在社會一步步向前發(fā)展的今天，各種制度頻頻出現(xiàn),，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。那么相關的制度到底是怎么制定的呢?以下是小編整理的公司人事管理制度范本,，希望能夠幫助到大家。

公司人事管理制度 篇1

第一節(jié) 總則

第一條 本制度依據(jù)本公司章程制定，凡本公司從業(yè)人員人事管理悉依本制度規(guī)定辦理。

第二條 公司人事管理制度由行政人事部負責實施,。在公司主管領導的指導下,，行政人事部具體負責下列工作：

1,、負責人力資源規(guī)劃的制定;

2、負責人員招聘,、培訓,、考核工作;

3、負責公司勞動用工制度,、薪酬激勵制度的制定與實施;

4,、負責辦理員工社會保險事宜;

5、負責人事檔案的管理,。

第三條 公司從業(yè)人員職級劃分如下：

高級管理人員,，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理,、總經(jīng)理助理,、總工程師、總會計師,。

中級管理人員,，包括各部門經(jīng)理、車間主任,、主要工程技術人員,。

普通管理人員，包括各部門業(yè)務主管,、普通技術人員,。

助理職員，包括各部門從事一般工作的員工,。

普通員工包括：一般職員,、技術工人、普工,、后勤工人等,。

第四條 公司各部門各崗位的設立堅持“因事設崗原則”，努力做到以最少的崗位獲得最好的工作效率,。

第五條 公司人員編制數(shù)額按公司經(jīng)營運作的需要制定,，并在每年年度開始前定編，經(jīng)總經(jīng)理和董事會核批后實施,，堅決杜絕因人設崗,，人浮于事的現(xiàn)象。

第二節(jié) 任用

第六條 從業(yè)人員的任用人數(shù),，應以所核定的“人員編制計劃表”人數(shù)為限,。其任用條 件以“職務說明書”為依據(jù),，以便因事?lián)袢耍谷伺c事合理配置,。

第七條 各級人員的派任,，均應依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任。

第八條 各級人員任免程序如下：

(一)高級管理人員由董事會任免,。

(二)中級管理人員由總經(jīng)理提名,，報董事會核準后任免。

(三)普通管理人員及助理人員由行政人事部考察后提名報總經(jīng)理核準后任免,。

(四)本公司各單位如因業(yè)務需要，必須增加人員,，應先依新進人員任用事務處理流程規(guī)定提出申請,，普通管理人員以下崗位經(jīng)主管人事副總經(jīng)理核準，中級以上崗位經(jīng)總經(jīng)理核準后,，由人事部門辦理考選事宜,。

第九條 新進人員面試或測驗合格后，由人事部門辦理試用手續(xù),，原則上試用3個月,，期滿考查合格者，方得正式聘用;表現(xiàn)突出者,，可視情況縮短其試用期,。

第十條 新進人員應先辦理背景調查，并按學歷及實際工作能力任用,。

第十一條 除公司正式職員外,，本公司可按業(yè)務需要聘雇臨時人員，其待遇,、工作時間及工作條 件按合同規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條 有下列情由之一者，不得予以任用：

(一)剝奪公民權,，尚未恢,。復者;

(二)受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者;

(三)通輯有案,，尚未銷案者;

(四)參與黃賭毒者(正式員工在合同期內有此行為,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解聘);

(五)曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者;

(六)原在其他公私機構服務,，未辦清離職手續(xù)者;

(七)經(jīng)其他機構開除者;

(八)身體有缺陷或健康狀況欠佳,，難以勝任工作者;

(九)未滿十六周歲者;

(十)公司負責人，不合于公司法規(guī)定者,。

第十三條 新進人員,，試用期間應由人事部門切實考核,。試用成績欠佳，或品行不良,，或發(fā)現(xiàn)其進入公司前有不法事實者,，可隨時停用。新進人員在報到后,，試用開始前,，應辦妥下列手續(xù)：

(一)填妥本公司新進員工履歷表;

(二)提交學歷證件、身份證復印件;

(三)提交公司定點醫(yī)院體格檢查證明;

(四)提交前任職機構離職證明書(無證明書者應提供有關查詢電話及地址);

(五)提供經(jīng)濟擔保并與擔保人簽定擔保合同書,，擔保人應保證被擔保人服務期間行為,、財物及安全等并負連帶賠償責任;

(六)近期半身正面免冠照片三張;

(七)簽訂保密協(xié)議、試用協(xié)議或勞動合同書及崗位聘任協(xié)議,。

第三節(jié) 服務守則

第十四條 本公司各級人員的職責,，除依職位說明書說明外，如為該說明書未經(jīng)列載,，而經(jīng)上級主管指派交辦的工作,，應盡力完成，不得拒絕接受,。

第十五條 本公司從業(yè)人員均應遵守下列規(guī)定：

(一)嚴格遵守考勤制度,，對承辦工作爭取時效，不拖延不積壓,。

(二)服從上級指揮,，如有不同意見，應直言相告或以書面陳述,。一經(jīng)上級主管決定,，應立即遵照執(zhí)行。

(三)盡忠職守,，保守業(yè)務上的機密,。

(四)愛護公司財物，不浪費,，不化公為私,。

(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

(六)維護公司信譽,，不作任何有損公司形象的行為,。

(七)注重自身品德修養(yǎng)，戒不良嗜好,。

(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務相關行業(yè)或兼任公司以外的職業(yè),。

(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

(十)嚴謹操守,，不得收受與公司業(yè)務有關人士或公司的饋贈,、賄賂或向其挪措款項。

第十六條 本公司從業(yè)人員因過失或故意致公司遭受損失時,，應負賠償責任,，其中屬故意行為者，應另加處罰,。

第十七條 本公司工作時間,，每周為五天，星期六,、星期天及法定假日原則上均休假,，特殊情況可安排串休。

第十八條 員工每日工作8小時,，具體作息時間依季節(jié) 變化事先制定公告執(zhí)行,。

第十九條 部門經(jīng)理以下人員上、下班須親自簽到打卡,，不得委托他人代打，如有代簽或代打情況發(fā)生,，雙方均以曠工論處,。如因工作原因不能按時打卡，應事先征得主管批準,，并報考勤員登記,。

第二十條 如因工作需要，公司每日工作時間依照國家有關規(guī)定,，在保障員工身體健康的條 件下,，可延長工作時間，但每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,，所延長時數(shù)為加班。有《勞動法》第四十二條 規(guī)定情形之一的,，延長工作時間不受前項規(guī)定限制,。

第四節(jié) 請假、休假

第二十一條 從業(yè)人員請假,、休假按照公司另行制定的《請假,、休假管理規(guī)定》執(zhí)行。

第二十二條 請假逾期,，以曠工論處,。但因患重病非短期所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者,，可視其病況與在公司資歷及服務業(yè)績,，報請總經(jīng)理特準延長其病假,，最多一個月。事假逾假系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證明者,，可請總經(jīng)理特準延長其事假,，最多一周。

第二十三條 請假期內薪資,，依薪資規(guī)定辦理,。

第二十四條 請假程序及批假權限：主管以下人員請假，均應填具請假單,，并提供有關證明,，一并遞交部門經(jīng)理簽批，并送行政人事部審批;部門經(jīng)理請假,，由總經(jīng)理簽批后到行政人事部辦理手續(xù),，假滿后應及時按原批假程序銷假，未及時銷假者按曠工處理,。集體外出活動應填制“集體外出活動申報審批表”,，個人外出活動時應填制“個人外出活動審批表”。

第二十五條 法定假日另按國家規(guī)定執(zhí)行,，無償獻血200cc以上的職工可給假三天療養(yǎng),，視為出勤。

第二十六條 其他規(guī)定：探親,、年假,、事假年累計不得超過45天。

第五節(jié) 員工教育培訓

第二十七條 員工教育培訓分為職前教育和在職員工的業(yè)務培訓,，具體參照《員工培訓教育管理制度》,。

第六節(jié) 考核

第二十八條 公司每季度對員工就“德、勤,、能,、績”進行全面考核?？己私Y果交行政人事部密存,，作為年度考核、升遷及培訓等的依據(jù),。

第二十九條 年度工作考核,，每年一月上旬為年度考核期，各部門經(jīng)理應對其下屬員工依據(jù)平時工作考核成績及勤惰情況評核,?？己私Y果應于一月十日前交行政人事部匯總。

第三十條 考核方法采用百分制法，具體做法見《員工績效考核辦法》,。

第三十一條 總經(jīng)理由董事會考核,，其它高級管理人員由董事會或經(jīng)授權的總經(jīng)理考核，中級管理人員由總經(jīng)理考核,，普通管理人員及助理人員由行政人事部及所在部門經(jīng)理考核,。

第七節(jié) 調遷

第三十二條 各部門基于業(yè)務上的需要，根據(jù)所屬員工個性,、學識,、能力及志愿，調配適當工作,，務使人盡其才,，才盡其用。

第三十三條 員工接到調職通知并與接任員工做好移交工作后,，方可到任新崗位,。

員工辦理交接應填制交接清單，待各有關部門簽字后交行政人事部,，方可辦理有關調遷手續(xù),。

第八節(jié) 免職

第三十四條 從業(yè)人員有下列情況之一者，應予解聘：

(一)違反本公司規(guī)章,，情節(jié) 嚴重者;

(二)有違法犯罪行為,，司法機關依法追究責任者。

第三十五條 前條 第(二)款如經(jīng)查明,，無過失或判決無罪者，可申請復職,，不得要求補發(fā)停職期間之薪資,。

第三十六條 自解聘之日起，薪資停發(fā),，并應立即辦理移交,。

第三十七條 本公司因業(yè)務緊縮，或因不可抗力停工在一個月以上者,，可隨時裁遣人員,，但解雇人員時，應事先預告,，其預告期間規(guī)定如下：

(一)在公司服務三個月以上一年以下者,，于十日前預先通告;

(二)在公司服務一年以上三年以下者，于二十日前預先通告;

(三)在公司服務三年以上者,，于三十日前預先通告,。

從業(yè)人員對于其所承受工作不能勝任時，本公司可隨時解雇，并照上述規(guī)定日期預先通告,。

第三十八條 從業(yè)人員在接到前項預先通告后,，如另謀工作可以于工作時間請假外出，但每周請假不得超過二個工作日,，其請假日薪資照發(fā),。

第九節(jié) 辭職

第三十九條 從業(yè)人員如感工作不適或其他原因想辭職，應于三十天前以書面形式提出辭職申請,，由部門負責人及行政人事部經(jīng)理簽具意見后,，呈報總經(jīng)理核準;其為中級管理人員，由總經(jīng)理簽具意見后呈轉董事會核準;其為高級管理人員,，由董事會批準,。核準辭職后，再轉回行政人事部,，據(jù)以填制薪資通知單轉財務部門辦理停薪,。

第四十條 行政人事部依據(jù)辭職申請書發(fā)給“離職審批表”，通知本人于奉準離職日當天下班前依離職通知單上應辦理事項,，逐項辦妥移交,，辦理完畢后，由相關部門及行政人事部審核無訛后,，并簽章轉財務部門核計當月薪資(除特準外,，均于下次發(fā)薪日發(fā)給)。并可依其申請,，發(fā)給離職證明書,，但不發(fā)給任何補助或獎金，薪資發(fā)至批準離職之日,。如離職未經(jīng)核準,，或移交不清，即擅自離職者,，以解職處理,。

第四十一條 職員不論依照上列任何條 款暫時或永久離開本公司者，均應辦妥移交,，如因移交不清,，導致公司損失者，將依法追究其賠償責任,。

第四十二條 行政人事部根據(jù)離職審批表于當日即行辦理下列事項：

(一)登記人員變動記錄薄,。

(二)注銷控制內人員狀況登記表。(花名冊)

第四十三條 人事主管視情況應約談離職人員,，并將面談結果填入離職人員檔案,，以作為人事流動率檢查參考,。

第十節(jié) 保險

第四十四條 凡與公司簽訂聘用合同的正式職員均可享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、工傷保險,、醫(yī)療保險及生育保險。

第四十五條 上述保險由公司統(tǒng)一辦理手續(xù),，保險單據(jù)及相關手冊由行政人事部統(tǒng)一保管,。

第四十六條 正式職員在聘用期內，均享受上述保險,。凡職員與公司解除合同,，公司為其辦理的各類保險隨解除合同當月起停止。

公司人事管理制度 篇2

為實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標,，規(guī)范管理行為,，提高工作效率和員工責任感、歸屬感,，特制定本制度,。

一、適用范圍

1,、本制度所稱員工,，系指本公司、各項目部聘用的全體從業(yè)人員,。

2,、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外,，都應依據(jù)本制度辦理,。

二、錄用

1,、公司各部門,、項目部如因工作需要，必須增加人員時,，應先提出申請，經(jīng)人事辦審核,、總(副總)經(jīng)理批準后,，由人事辦統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理招聘事宜。

2,、員工的甄選,，以學識、能力,、品德,、體格及適合工作所需要條件為準,。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用,。

3,、新進人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后，由人事辦辦理試用手續(xù),。一般員工試用期一個月,，主管員工試用期三個月，期滿合格后,，方能正式錄用;但成績優(yōu)秀者,，可適當縮短其試用時間。

4,、試用人員報到時,，應向人事辦送交以下證件：

(1)畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件;

(2)技術職務任職資格證書原件及復印件;

(3)身份證原件及復印件;

(4)一寸半身免冠照片二張;

(5)員工服務承諾書;

(6)其它必要的證件,。

5,、凡有下列情形者，不得錄用,。

(1)剝奪政治權利尚未恢復者;

(2)被判有期徒刑或被通緝,，尚未結案者;

(3)吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者;

(4)貪污、拖欠公款,，有記錄在案者;

(5)患有精神病或傳染病者;

(6)因品行惡劣,，曾被政府行政機關懲罰者;

(7)身體條件不適合所從事的崗位者，經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列;

(8)其它經(jīng)公司認定不適合者,。

6,、試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者,，可隨時停止試用,，予以辭退。

7,、員工錄用分派工作后,，應立即到所分配的地方工作，不得無故拖延推諉,。

三,、福利待遇

1、公司依照企業(yè)的發(fā)展和兼顧工作人員生活安定及逐步改善的原則,，以貢獻定報酬,、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇,。

2,、員工的基本待遇有基本工資,、通訊補貼和績效獎金，按月計發(fā),，出勤天數(shù)未足月的,，按日(實際出勤天數(shù)*基本工資/30天)計發(fā)。月薪工資在次月底前發(fā)放,，如遇工程回款未及時到位,，工資發(fā)放適當順延。

3,、新進人員從報到之日起計薪,，離職人員自離職之日停薪，按日計發(fā),。

4,、試用人員試用期間不享受綜合保險。轉正后,，由公司統(tǒng)一辦理,。

5、在公司上班的外地員工,，可申請安排集體宿舍;在項目部的員工統(tǒng)一由項目部辦公室主任安排住宿,。

6、公司依據(jù)有關國家規(guī)定,，發(fā)放員工年終獎金,，年終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。

7,、在工程項目完工后,，新項目未進場前，公司可根據(jù)需要安排項目部人員休假,，休假期間的員工工資按當月工資的70%發(fā)放,。

四、休假及請假

1,、按國家規(guī)定,，員工享有以下帶薪假日(有基本工資，無績效工資)：元旦：1天;春節(jié)：3天;清明節(jié)：1天;勞動節(jié)：1天;端午節(jié)：1天;中秋節(jié)：1天;國慶節(jié)：3天;婚假：3天+晚婚7天;喪假：3天;產(chǎn)假：90天+晚育15天,。

2,、由于業(yè)務需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日,、休假日照常上班,，公司發(fā)送適當補貼或安排調休(調休不另計補貼),。

3,、春節(jié)期間休假或探親的,，按照公司規(guī)定的休假天數(shù)休假;放假期間在公司和項目部值班的，發(fā)放值班補貼或安排調休,。如在值班時間內擅離職守者,，除不計有效工作時間外，還以曠工論處,。

4,、春節(jié)探親往來旅途費，可按公司規(guī)定報銷相應的費用,，超支部分由個人承擔,。具體額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。

5,、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者,，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處,，不發(fā)薪資及獎金,。

6、員工請假須提前提出申請,，2天以內的須經(jīng)所屬部門主管,、行政辦主任批準;3-5天的，須經(jīng)副總經(jīng)理批準;5天以上的須經(jīng)總經(jīng)理批準,。未經(jīng)準假離崗者,，以曠工論處。

五,、培訓

1,、為提高員工業(yè)務、知識技能及發(fā)揮其潛在智能,，使公司人力資源能適應公司日益迅速發(fā)展的需要,，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工,，不得無故缺席,，確有特殊原因，應按有關請假制度執(zhí)行,。

2,、新員工入職后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及不同層次,、不同類別的崗前專業(yè)培訓,，培訓時間應不少于20小時，合格者方可上崗,。新員工培訓由公司根據(jù)人員錄用的情況安排,，在新員工入職的前三個月內進行,，考核不合格者不再繼續(xù)留用。

3,、員工調職前,，必須接受將要調往崗位的崗前專業(yè)性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求,。特殊情況經(jīng)將調往部門的主管同意,，可在適當?shù)臅r間另行安排培訓。

4,、公司對員工在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務的完成)內,，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，并視不同情況可給予適當報銷培訓費,。由公司報銷培訓費的員工,，如在此一年內離職(含辭退)，須向公司退返該報銷的費用,。

5,、公司所有員工的培訓情況均應登記，由人事辦保存在相應的員工檔案內,。

六,、調職

1、公司基于業(yè)務上的需要,，可隨時調動員工的職務或工作地點,，被調員工不得借故拖延或拒不到職。

2,、公司或項目部之間人員的調動,，須經(jīng)雙方部門主管、人事辦主任的書面批準,。

3,、公司、項目部調動員工時,，應充分考慮其個性,、學識、能力,，使其“人盡其才,，才盡其用”。

4,、員工接到調動通知書后,，限在2天內辦完移交手續(xù)，前往新職單位報到。

七,、辭職及辭退

1,、員工因故不能繼續(xù)工作時，應填寫書面離職申請,，一般員工經(jīng)部門主管、人事辦主任核準;主管以上員工須經(jīng)副總經(jīng)理,、總經(jīng)理批準后,，方可辦理手續(xù)。并視需要,，由人事辦開具《離職證明》,。

2、一般員工辭職,，需提前7天提出申請;部門主管辭職,，需提前2個月提出申請。

3,、違反國家法令,、公司制度而被辭退者，在賠償公司的損失及辦理完交接手續(xù)后,，限當天內撤離,。

八、保密

1,、不得泄露業(yè)務或職務上的機密,，員工所掌握的有關公司、項目部的信息,、資料和成果,，應對上級領導全部公開。未經(jīng)上級領導許可,，不得向其它任何人公開或透露,。

2、明確職責,，對于非本人工作職權范圍內的機密,，做到不打聽、不猜測,，不參與小道消息的傳播,。

3、非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許,，員工不得私自復印和拷貝有關文件,。

4、樹立保密意識，涉及公司機密的書籍,、資料,、信息和成果，員工應妥善保管,，若有遺失或偷竊,，應立即向上級主管匯報。

九,、考核

1,、試用考核：員工試用期間由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者,，填寫《試用人員考核表》經(jīng)總(副總)經(jīng)理批準后正式錄用,。

公司人事管理制度 篇3

第一章 總 則

第一條 目的：為使本公司員工人事管理有所依據(jù)，特制定本制度,。

第二條 適用范圍,。

(一) 本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外,，都應依據(jù)本制度辦理,。

(二) 本規(guī)則所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員,。

第二章 任 用

第三條 本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下：

高級主管——總經(jīng)理,、副總經(jīng)理、 子公司經(jīng)理

部門主管——品牌主管,、物流主管,、銷售主管

部門職員——承辦員

第四條 本公司從業(yè)人員，分為四職等

(一)一等：總經(jīng)理,、副總經(jīng)理,。

(二)二等：子公司經(jīng)理、部門經(jīng)理,、秘書,。

(三)三等：部門主管、助理,。

(四)四等：業(yè)務,、美容師、內勤等辦事職員,。

(五)試用員,、臨時雇員、實習生等均不列等級,。自過試用期,，升任辦事職員時為正式職員,。

第五條 每一職位均設置“職位說明書”，說明其職責內容及應列職等,。

第六條 職員之任免,、調遷、獎懲等事項,，均以正式文書發(fā)布,。

第七條 本公司從業(yè)人員的任用人數(shù)，應以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限,。其任用條件以“職位說明書”為依據(jù),，以便因事?lián)袢耍谷伺c事合理配合,。

第八條 各級人員的派任，均應依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任,。

第九條 各級人員任免程序如下：

(一)總經(jīng)理,、副總經(jīng)理——由董事會任免。

(二)經(jīng)理——由總經(jīng)理任免,。

(三)主管及其他人員——由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理報請總經(jīng)理任免,。

第十條 本公司各部門如因工作需要必須增加人員時，應先依據(jù)新進人員事務處理流程規(guī)定提出申請,，經(jīng)總經(jīng)理核準后,，由人事部門辦理考選事宜。程序：部門申請單→行政部審核→總經(jīng)理核準→招募培訓,。

第十一條 新進人員經(jīng)考試或測驗及審查合格后,，由人事部門辦理試用申請表，原則上職員試用三個月,。期滿考核合格者,，方得正式錄用;但成績優(yōu)秀者，應適當縮短其試用時間,，至少不得低于一個月,。

第十二條 試用人員如因品行不良或服務業(yè)績欠佳或無故曠職者，應隨時停止試用,，予以解雇;試用未滿七日者,，不給工資。

第十三條 試用人員報到時,，應向人事部送交下列表件：

(一) 戶口復印件及醫(yī)院體格檢查表,。

(二) 最后工作單位離職證明。

(三) 保證書及三個半月內半身免冠照片一張,。

(四) 試用同意書,。

(五) 人事資料卡。

(六) 其他必要的證件。

第十四條 凡有下列情形者,，不得錄用,。

(一) 剝奪政治權力尚未恢復者。

(二) 被判有期徒刑或被通緝,，尚未結案者,。

(三) 吸食毒品者。

(四) 拖欠公款,、有記錄在案者,。

(五) 患有精神病或傳染病者。

(六) 品行惡劣,，曾被開除者,。

(七) 體格檢查經(jīng)本公司認定不適合者。

(八) 與公司員工有血緣關系親戚關系者,。

第十五條 員工一經(jīng)錄用臨時性,、短期性、季節(jié)性及特定性工作,，視情況應與本公司簽訂“工作協(xié)議書或勞務合同書”,，雙方共同遵守。

第三章 保 證

第十六條 凡本公司員工,，應一律辦理保證手續(xù),。

第十七條 填寫保證書應注意遵守法律程序。

第十八條 在本公司工作的員工不得擔任保證人,。

第十九條 被保證人有下列情形之一者,，保證人應付賠償及追繳的責任。

(一) 營私舞弊或有其他一切不法行為,，致使本公司蒙受損失者,。

(二) 侵占、挪用公款,、公物或損壞公物者,。

(三) 竊取機密技術資料或財物者。

(四) 拖欠賬款不清者,。

第二十條 保證人如需中途退保,，應以書面通知本公司，等到被保證人另外找到保證人,，辦理新的保證手續(xù)后,，才能解除其責任。

第二十一條 保證人有下列情形之一者,，被保證人應立即通知本公司更換保證人,，并應于下列事情發(fā)生后十五天內,，另外找到連帶保證人。

(一) 保證人死亡或犯案者,。

(二) 保證人被宣告破產(chǎn)者,。

(三) 保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動,，因而無力保證者,。

(四) 不欲繼續(xù)保證者。

第二十二條 被保證人離職三個月后,，如無手續(xù)不清或拖欠公款等情況,，保證書即發(fā)還其本人。

第四章 工 作

第二十三條 員工應遵守本公司一切規(guī)章,、通告及公告,。

第二十四條 員工應遵守下列事項：

(一) 忠于職守，服從領導,，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為,。

(二) 不得經(jīng)營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，或兼任其他公司的職務,。

(三) 全體員工必須不斷提高自身的工作技能,，以達到工作上精益求精,、提高工作效率的目的,。

(四) 不得泄露業(yè)務或服務上的機密，或假借職權貪污舞弊,、接受招待,，或以公司名義在外招搖撞騙。

(五) 員工在工作時間內,，未經(jīng)批準不得接見親友或與來賓參觀者談話,，如確因重要事情必須會客時，應經(jīng)主管人員批準在指定地點,，時間不得超過十五分鐘,。

(六) 不得攜帶違禁品、危險品或與工作無關的物品進入工作場所,。

(七) 不得攜帶公物(包括資料及復印件)出公司,。

(八) 未經(jīng)主管或負責人允許，嚴禁進入變電室,、倉庫及其他禁入重地;工作時間中不得任意離開崗位,，如需離開應向主管人員請準后方可離開。

(九) 員工每日應該注意保持工作地點及更衣室,、宿舍的環(huán)境衛(wèi)生,。

(十) 員工在工作開始時不得怠慢拖延,，工作期間應全神貫注，嚴禁看雜志,、電視,、抽煙，以期增進工作效率并防止危險,。

(十一)員工應通力合作,，同舟共濟，不得吵鬧,、斗毆,、搭訕攀談或互相聊天閑談、搬弄是非或擾亂秩序,。

(十二)全體員工必須了解,，只有努力生產(chǎn)，提高品質,，才能獲得改善及增進福利,，以達到互助合作、勞資兩利的目的,。

(十三)各級主管及各級單位負責人必須注意本身的涵養(yǎng),，領導所屬員工，同舟共濟,，提高工作滿意度水平,，使員工在職業(yè)上有安全感。

(十四)工作時間中,，除主管及事務人員外,，員工不得打接電話，如確有重要事情,，應經(jīng)主管核準后方可使用,。

(十五)按規(guī)定時間上、下班,，不得無故遲到,、早退。

第二十五條 員工每日工作時間以七小時為原則,，營業(yè)單位或業(yè)務單位每日休息另訂公布實施,。但因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間。每日延長工作時間不得超過三小時;每月延長的工作時間不得超過四十六小時,。

第二十六條 經(jīng)理級(含)以下員工應親自打卡計時,，不得托人或受托打卡，否則雙方均按曠工一天處理,。

第二十七條 員工如有遲到,、早退或曠工等情形,，依《員工考勤管理細則》處理。

第五章 待遇

第二十八條 本公司依據(jù)勞資兼顧互助互惠的原則,，給予員工合理的待遇,。

第二十九條 員工待遇分為：

(一)基本工資。視從業(yè)人員的學歷,、經(jīng)歷,、技能、體質及其工作性質而定,，從業(yè)人員的年度工資調整方案由人事部門擬訂,，呈總經(jīng)理核定后調整。(通知或公布)

(二)津貼：崗位津貼,、通訊津貼,、工作津貼等。

(三)獎金：效率獎金,、目標獎金,、全勤獎金、年終獎金,。

第三十條 員工待遇,，分日薪及月薪人員。月薪人員,，每月五日發(fā)放一次;日薪人員每月發(fā)放兩次,，本月20日及下月5日發(fā)放上半月份及前月下半月份薪資。新進人員自報到日起記薪,，離職人員自離職之日停薪,，并按日計算,。

第三十一條 臨時性,、特定性或計件等工作人員的待遇，另按“臨時,、計件人員薪酬管理辦法”處理,。

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