通過總結(jié),，我們可以看到自己的不足和進(jìn)步,，從而更好地規(guī)劃未來的發(fā)展,。制定明確的目標(biāo),，確?？偨Y(jié)的針對性和準(zhǔn)確性,。以下是小編為大家整理的一些總結(jié)范文,，供大家參考,；

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)和要求篇一

5,、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;。

7,、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;。

8,、制定考勤管理制度及勞動紀(jì)律,，并監(jiān)督實施;。

10,、負(fù)責(zé)公司員工福利,、社會保險、勞動年檢的辦理;,。

11,、完成總領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)和要求篇二

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃,、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā),、績效管理,、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六大人力資源板塊,。輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配,、制定和完善人事管理制度及工作流程。

3,、根據(jù)公司經(jīng)營計劃和安排,，負(fù)責(zé)招聘工作,，維護(hù)現(xiàn)有招聘方式并開發(fā)更多的招聘渠道;。

4,、組織,、安排公司會議，統(tǒng)籌公司各項活動;,。

5,、協(xié)助做好員工考勤和排班工作;。

6,、及時了解員工狀態(tài),，豐富員工文化生活，增強(qiáng)員工對公司的歸屬感;,。

7,、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;。

8,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

任職要求：

1、人力資源管理,、行政管理,、中文,、文秘,、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;。

2,、熟悉人力資源管理,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,，具有相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先;。

3,、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,、表達(dá)能力觀察力及親和力;。

4,、良好的組織和執(zhí)行能力，掌握員工溝通談判的基本技巧,。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)和要求篇三

職責(zé)：

1.全面負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊的人力資源體系及團(tuán)隊建設(shè);,。

2.全面負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊銷售管理等支持、服務(wù),、監(jiān)督,、管理工作;。

3.根據(jù)集團(tuán)人事政策和管理制度推到執(zhí)行并貫徹;,。

4.員工關(guān)系維護(hù),，員工活動開展,、團(tuán)建活動策劃工作。

5.負(fù)責(zé)營銷中心商務(wù)接待行政事務(wù)等相關(guān)工作;,。

任職要求：

1,、本科及以上學(xué)歷，藥學(xué)或人力資源管理等相關(guān)專業(yè);,。

3,、有醫(yī)藥銷售經(jīng)驗或醫(yī)藥行業(yè)人力資源經(jīng)驗優(yōu)先考慮;。

4,、在醫(yī)藥營銷團(tuán)隊招聘,、培訓(xùn)、薪酬績效管理等模塊有較豐富的經(jīng)驗;,。

5,、具有較強(qiáng)的決策能力、溝通能力,、計劃與執(zhí)行能力,。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)和要求篇四

轉(zhuǎn)正、異動等人事事件,、員工溝通,，運(yùn)用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評估和培養(yǎng)等;。

績效方案等;,。

3,、負(fù)責(zé)部門的行政工作統(tǒng)籌，員工活動策劃,、會議組織,、辦公物資采購、用餐管理等,。

4,、負(fù)責(zé)車間勞務(wù)用工對接，需求溝通,、分配,，跟進(jìn)到崗情況，考勤打卡,，薪酬核算等;,。

應(yīng)商引等;。

6,、定期分析各部門的人員管理現(xiàn)狀,，提出優(yōu)化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案,。

7,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù),。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)和要求篇五

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)人力資源部門;,。

2,、負(fù)責(zé)組織建設(shè)，建立人才培養(yǎng)與儲備機(jī)制;,。

3,、負(fù)責(zé)建立招聘體系，拓寬招聘渠道,，保證人才輸出;,。

轉(zhuǎn)載自 sevw.cn

4、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)機(jī)制,，持續(xù)提升人員能力及人崗匹配;,。

5、負(fù)責(zé)完善績效考核體系,，建立有效的人才評價機(jī)制,。

任職資格：

1、30歲以上,，全日制大專以上學(xué)歷,，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);,。

2,、八年以上hr工作經(jīng)驗，其中三年以上hr經(jīng)理工作經(jīng)驗;,。

4,、為人正直，做事正派,，良好的職業(yè)素養(yǎng),，優(yōu)秀的溝通能力，較強(qiáng)的抗壓能力;,。

5,、熟練使用辦公軟件。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)和要求篇六

3,、公司內(nèi)部員工合同,、檔案的建立與管理;。

4,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好新員工的培訓(xùn)與評估;。

5,、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,，做好信息的上傳下達(dá);,。

6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好行政人事方面的工作;,。

7.社保管理。

8,、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作,。

文檔為doc格式。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)和要求篇七

職責(zé)：

4,、負(fù)責(zé)通過人力資源管理工具,，提升全公司的人力資源組織效益水平;。

5,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部的部門,、機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通，建立并維護(hù)與公司人力資源部對口的相關(guān)機(jī)構(gòu)和單位的關(guān)系,。

7,、具備出色的人際溝通技巧，能在高壓狀態(tài)下工作,，能接受高強(qiáng)度的工作節(jié)奏,。

8、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力,，且善于學(xué)習(xí),，靈活性強(qiáng)，能夠處理突發(fā)或復(fù)雜問題,。

9,、具備出色的綜合英語能力，包括口語,、聽力,、寫作和閱讀等。

10,、對于在壽險行業(yè)中具備豐富人脈資源的候選人,，或有甲、乙雙方復(fù)合背景的候選人,，或有人力資源信息化工作經(jīng)驗的候選人優(yōu)先考慮,。

11、成熟穩(wěn)重,，并能夠完全認(rèn)同和接受公司文化,。

12、不能被任何機(jī)構(gòu)列入失信名單。

崗位要求：

年齡不超過45周歲;,。

畢業(yè)于國內(nèi)外知名大學(xué)的全日制本科及以上學(xué)歷;,。

4、熟悉壽險行業(yè)特點(diǎn)和壽險企業(yè)運(yùn)營模式,，熟悉國家和地方相關(guān)政策,、法律法規(guī)，具備扎實的人力資源管理專業(yè)理論基礎(chǔ),。

職責(zé)：

3,、建立暢通有效的溝通機(jī)制和績效激勵機(jī)制，健全組織架構(gòu)設(shè)計;,。

4,、建立招聘體系，并主持所有員工的進(jìn)出,、升遷,、異動等事務(wù)性工作;。

6,、及時處理管理過程中的重大人力資源問題,，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;。

7,、制定企業(yè)文化建設(shè)計劃,、不定期組織各項集體活動，營造輕松愉快的工作氛圍,。

任職要求：

1,、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源,、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè);,。

2、5年以上制造業(yè)集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理/總監(jiān)/營銷中心經(jīng)理(全模塊)工作經(jīng)驗,，完成過人力資源各模塊的工作建設(shè)且卓有成效,，能夠獨(dú)立完成人力資源工作的規(guī)劃、建立,、實施和管理,。

3、能夠與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及文化,、價值觀保持高度一致;,。

4、專業(yè)基礎(chǔ)扎實,，五官端正,，品行厚重,，善于部門間協(xié)作，溝通能力強(qiáng),，有大型醫(yī)院開荒經(jīng)歷優(yōu)先,。

職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌和規(guī)劃自貿(mào)投資公司整體人力資源管理與黨務(wù)管理工作;,。

3、負(fù)責(zé)制訂自貿(mào)投資公司人力資源與黨務(wù)工作規(guī)劃,，并組織推動實施;,。

5、負(fù)責(zé)自貿(mào)投資公司黨團(tuán)組織日常工作,，持續(xù)加強(qiáng)思想作風(fēng)和隊伍建設(shè);,。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

任職要求：

4,、熟悉前海蛇口自貿(mào)區(qū)情況;熟悉國家和地方相關(guān)勞動法律法規(guī);具備較強(qiáng)的文字表達(dá)、組織協(xié)調(diào),、分析判斷能力,。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)和要求篇八

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，配合經(jīng)理會制定公司組織架構(gòu),、人力發(fā)展規(guī)劃與編制計劃,。能夠向公司公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,。

2.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),，制定和推行人力資源管理年度計劃。

3.提升與優(yōu)化人力資源各項制度,，并按照規(guī)定實施,。

4.根據(jù)公司年度人員需求，制定招聘計劃,，并按照需求帶領(lǐng)部門完成招聘工作,。

5.組織開展年度職評、人才盤點(diǎn),、崗位職責(zé)制定等工作,。

6.按公司制度執(zhí)行薪酬、福利等政策,，制定與優(yōu)化公司考核激勵體系,，并按規(guī)定實施。

7.搭建公司年度培訓(xùn)體系,，不斷完善內(nèi)訓(xùn)講師隊伍,，根據(jù)培訓(xùn)體系開展好年度各項培訓(xùn)工作,。

8.完善與提升員工關(guān)系管理各項流程，做好日常員工勞動關(guān)系管理工作,。

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作,。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)和要求篇九

1、制定人力資源管理制度和流程,、設(shè)計人力資源管理系統(tǒng),。

2、組織企業(yè)文化建設(shè),，提出明確的`建設(shè)思路和建設(shè)方案,。

3、制定人力資源規(guī)劃和梯隊建設(shè)方案,。

4,、制定招聘、培訓(xùn),、薪酬,、績效管理方案和相應(yīng)的流程表單。

5,、制定招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、績效管理的實施計劃并推進(jìn)實施,。

6、指導(dǎo)各事業(yè)部和子公司的人力資源管理工作,。

7,、組織并實施績效考核獨(dú)立調(diào)查，制定調(diào)查報告,。

8,、收集集團(tuán)內(nèi)外人力資源相關(guān)信息，建立集團(tuán)人才庫,，保證集團(tuán)人才儲備,。

9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)和要求篇十

2,、負(fù)責(zé)各區(qū)域/bu人力資源政策、薪酬績效,、培訓(xùn)與人才發(fā)展,、組織管理等人力資源體系建設(shè)。

3,、根據(jù)公司發(fā)展要求,，組織年度培訓(xùn)需求評估與分析,，并指導(dǎo)編制公司年度培訓(xùn)計劃書。

4,、組織與主導(dǎo)推行bg/bu,、各部門、各區(qū)域人才梯隊體系的搭建與培養(yǎng),。

5,、主導(dǎo)公司的績效推行，并不斷完善公司績效管理,。

6,、根據(jù)人力資源發(fā)展需求，構(gòu)建人力資源團(tuán)隊,，提升區(qū)域/bu人力團(tuán)隊成員的專業(yè)水平和解決問題能力。

7,、根據(jù)集團(tuán)文化精神,，制定和推動本地企業(yè)文化落地方案。

9,、落實供應(yīng)商社會責(zé)任的要求,，完成客戶年度稽核。

10,、處理內(nèi)外重大人力資源事項,。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)和要求篇十一

2.負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部日常薪酬的審核，及薪資方案的優(yōu)化;,。

3.參與事業(yè)部員工關(guān)系管理,，幫助事業(yè)部伙伴的成長與發(fā)展;。

4.為事業(yè)部提供培訓(xùn)支持;,。

5.負(fù)責(zé)事業(yè)部的人力問題專業(yè)解決方案的輸出;,。

6.負(fù)責(zé)企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;。

7.各類政策對接與落地;,。

【任職資格】,。

2.具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力,，耐心和細(xì)心;,。

3.極強(qiáng)的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)成長潛力，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;,。

4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識,，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊協(xié)作精神;,。

5.具備hrbp工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;,。

6.具備鞋服行業(yè),、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)和要求篇十二

職責(zé)：

1,、協(xié)助開展招聘工作：維護(hù)招聘渠道,、電話邀約，面試接待,，候選人跟蹤,；

2、更新人事檔案及相關(guān)人事表格,；

3,、協(xié)助人力各類項目實施，支援團(tuán)隊完成其他的相關(guān)工作,。

崗位要求：

1,、大專以上學(xué)歷，人力資源,、管理類專業(yè),；

2、保證至少可實習(xí)4個月,，能上班3天以上,；

3、抗壓力強(qiáng),，積極主動,，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊合作精神；

4,、溝通表達(dá)佳,，有英文基礎(chǔ)；

5,、熟練使用相關(guān)辦公軟件,。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)和要求篇十三

職責(zé)：

1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;,。

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源,、行政工作發(fā)展規(guī)劃,、計劃與預(yù)算方案;。

3,、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu),，牽頭制定各部門崗位職能;。

4,、組織制定完善公司各項管理制度;,。

5,、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;,。

6,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團(tuán)隊搭建;,。

7,、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);,。

8,、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系,。

任職資格：

1,、人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;,。

2,、5年及以上行政人力資源相關(guān)管理工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;,。

4、熟悉國家相關(guān)的政策,、法律法規(guī);,。

6、具備良好的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,、人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力,。