在現(xiàn)實(shí)社會(huì)，制度的作用愈發(fā)顯著。制度通常是以規(guī)則或運(yùn)作模式來(lái)規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的社會(huì)結(jié)構(gòu)。其中的規(guī)則蘊(yùn)含社會(huì)價(jià)值,，其運(yùn)行彰顯著社會(huì)秩序,。比如法律制度保障公平正義,，經(jīng)濟(jì)制度促進(jìn)資源合理配置，良好的制度能讓社會(huì)有序運(yùn)轉(zhuǎn),，人們的生活更加穩(wěn)定和諧,。下面是小編給大家分享的一些有關(guān)于安全生產(chǎn)責(zé)任制及考核制度的內(nèi)容，希望能對(duì)大家有所幫助,。

安全生產(chǎn)責(zé)任制及考核制度1

1,、公司與項(xiàng)目部、項(xiàng)目部與各施工班組(包括各勞務(wù)分包隊(duì)伍)必須逐級(jí)簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書,，明確管理關(guān)系和職責(zé),，制定考核辦法。

2,、責(zé)任制考核應(yīng)“橫向到邊,，縱向到底”，應(yīng)嚴(yán)格考核到各級(jí)各類人員,。

3,、項(xiàng)目安全生產(chǎn)目標(biāo)由項(xiàng)目部集體研究制定，在實(shí)行目標(biāo)管理過(guò)程中,，針對(duì)每位職工在安全生產(chǎn)中的責(zé)任進(jìn)行量化考核,。

4、責(zé)任制考核不得千篇一律,，應(yīng)定人,、定崗、定責(zé),，具有針對(duì)性和科學(xué)性,。

5、責(zé)任制考核和獎(jiǎng)懲應(yīng)建立臺(tái)帳,。

6,、責(zé)任制考核和獎(jiǎng)懲情況應(yīng)與年度總結(jié)、評(píng)比相掛鉤,。

安全生產(chǎn)責(zé)任制及考核制度2

1,、目的

按有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章的要求,，結(jié)合公司安全管理實(shí)際，制定本考核制度,。

2、考核資料

嚴(yán)格按照各級(jí)、各部門安全生產(chǎn)職責(zé)制的條款進(jìn)行考核,。

3,、考核步驟

3.1公司成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)為配送中心主任;成員由各部門負(fù)責(zé)人組成,，日?？己斯ぷ饔赊k公室負(fù)責(zé)。

3.2根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定要求,，各部門要結(jié)合實(shí)際,，制定出每個(gè)部門、每個(gè)崗位及每個(gè)職工的安全生產(chǎn)職責(zé),。

3.3每年初配送中心主任與各部門負(fù)責(zé)人簽定《安全目標(biāo)職責(zé)狀》,，各部門層層簽定職責(zé)狀。

3.4每季度末,，由辦公室按照職責(zé)狀的條款,，對(duì)各部門本季度安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行檢查。

3.5公司每年年底,，按上級(jí)有關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)及職責(zé)狀的有關(guān)條款,，對(duì)各部門進(jìn)行考核，80分以上的為合格單位,，各部門按各自的《安全生產(chǎn)職責(zé)狀》要求,，對(duì)本部門進(jìn)行經(jīng)常性的檢查和相應(yīng)的考核。

3.6公司對(duì)各部門的安全生產(chǎn)嚴(yán)格考核,，實(shí)行一票否決,，考核結(jié)果將進(jìn)行通報(bào)，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行表彰,、獎(jiǎng)勵(lì)及處罰,。

3.7對(duì)職工的考核，由所在各部門負(fù)責(zé)人和安全員負(fù)責(zé),，考核時(shí)間與部門考核同步進(jìn)行,。

4、安全職責(zé)考核獎(jiǎng)懲細(xì)則

4.1考核目的和范圍

為了加強(qiáng)公司安全管理,，強(qiáng)化各級(jí)管理人員的安全風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),，落實(shí)安全職責(zé)，嚴(yán)格考核和獎(jiǎng)懲,，維護(hù)正常的安全生產(chǎn)作業(yè)秩序,，保障職工的安全與健康，最大限度的防止事故發(fā)生,，特制定本細(xì)則,。本細(xì)則適用于配送中心范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理,。

4.2考核依據(jù)

國(guó)家安全生產(chǎn)的法律、法規(guī),，集團(tuán)公司安全生產(chǎn)禁令,，配送中心的安全、消防管理制度匯編,、安全技術(shù)操作規(guī)程和崗位操作法等,。

4.3考核辦法

4.3.1按崗位安全職責(zé)的大小制定的安全獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)。配送中心按照安全職責(zé)獎(jiǎng)懲考核細(xì)則,，逐項(xiàng)對(duì)的安全管理狀況進(jìn)行考核;結(jié)合本部門的實(shí)際,，根據(jù)配送中心安全職責(zé)獎(jiǎng)懲考核細(xì)則，制定本部門的安全職責(zé)獎(jiǎng)懲考核辦法,。

4.3.2每季度末,，由辦公室按照安全職責(zé)獎(jiǎng)懲考核資料，對(duì)各部門本季度的安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行檢查,。

4.3.3每季度末,，由所在部門負(fù)責(zé)人和安全員負(fù)責(zé)對(duì)本部門的員工進(jìn)行檢查。

4.3.4各級(jí)考核結(jié)果作為當(dāng)季度安全職責(zé)獎(jiǎng)的發(fā)放依據(jù),，安全職責(zé)獎(jiǎng)按季度發(fā)放,。

4.4考核資料及方法

4.4.1獎(jiǎng)勵(lì)：凡貼合下列條件之一的人員，配送中心根據(jù)具體狀況,，發(fā)放當(dāng)季安全職責(zé)獎(jiǎng),。

4.4.1.1本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，貫徹安全生產(chǎn)法律,、法規(guī),，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行規(guī)章制度、操作規(guī)程,，完成安全生產(chǎn)考核指標(biāo),。

4.4.1.2積級(jí)參與安全生產(chǎn)管理，對(duì)安全工作提出合理化推薦,，經(jīng)有關(guān)部門評(píng)審,，確有較大價(jià)值并收到實(shí)效者;

4.4.1.3查出或排除重大事故隱患，避免重大傷亡,、火災(zāi),、爆炸、主要設(shè)備損壞等事故,，成績(jī)顯著者;

4.4.1.4及時(shí)制止或糾正了嚴(yán)重違章指揮,、違章作業(yè)，避免重大事故者;

4.4.1.5為改善勞動(dòng)條件,，發(fā)明或改善安全防護(hù)裝置和職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施,，效果顯著者;

4.4.1.6在發(fā)生重大火災(zāi),、爆炸事故及其它重大事故中，臨危不懼,、奮勇?lián)尵?，措施得力，成?jī)突出者;

4.4.1.7對(duì)安全生產(chǎn)工作有其他特殊貢獻(xiàn)者的獎(jiǎng)勵(lì)由配送中心安全領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定,。

4.4.2處罰

4.4.2.1管理處罰

4.4.2.1.1有下列狀況之一的部門，扣罰該部門安全第一職責(zé)人當(dāng)季度獎(jiǎng)金,。

a,、不遵守國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)定，不履行安全管理職責(zé),，不認(rèn)真貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)規(guī)章制度,、安全技術(shù)操作規(guī)程，不落實(shí)安全生產(chǎn)職責(zé)制的,。

b,、不按規(guī)定建立本部門的安全管理網(wǎng)絡(luò)，各部門沒(méi)有指定專人負(fù)責(zé)安全工作的,。

c,、新建、改建,、擴(kuò)建和技術(shù)改造項(xiàng)目,，不進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生“三同時(shí)”而投產(chǎn)使用的.。

d,、按配送中心安全生產(chǎn)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核,，達(dá)不到合格標(biāo)準(zhǔn)的。

e,、對(duì)有關(guān)組織和部門查出的重大隱患,，拖延或拒不整改的。

f,、發(fā)生安全生產(chǎn)事故,，未及時(shí)處理或隱瞞不報(bào)的。

g,、由于違反安全管理規(guī)章制度,、安全技術(shù)操作規(guī)程等而造成事故的。

h,、不參加安全會(huì)議,，又不請(qǐng)假者。

i,、安全會(huì)議遲到者,，扣安全職責(zé)獎(jiǎng)10分/人,。

4.4.2.1.2下列狀況之一者，扣除其部門安全第一職責(zé)人當(dāng)季度安全職責(zé)獎(jiǎng)的50%,，扣除管理崗位其他職責(zé)人員當(dāng)季度安全職責(zé)獎(jiǎng),。

a、不按有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度進(jìn)行日常安全管理或不嚴(yán)格組織落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,，導(dǎo)致本單位安全管理混亂,。

b、本部門人員在職業(yè)健康查體中,，發(fā)現(xiàn)一名疑似職業(yè)病的,。

c、未按規(guī)定對(duì)外來(lái)施工單位和人員進(jìn)行有效的安全監(jiān)督管理或外來(lái)施工單位不服從安全管理而沒(méi)有采取有效措施的,。

d,、未按規(guī)定對(duì)新職工進(jìn)行三級(jí)安全教育，不按時(shí)對(duì)主要負(fù)責(zé)人,、安全管理人員,、特種作業(yè)人員進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。

e,、對(duì)本單位的各種安全設(shè)備,、設(shè)施的管理(包括建立臺(tái)帳、定期檢查,、維護(hù)保養(yǎng)等)和檢測(cè)檢驗(yàn)不到位,。

f、不按時(shí)組織安全檢查,、安全活動(dòng)和應(yīng)急預(yù)案演練,，各種安全記錄不齊全。

g,、不按期完成事故隱患的整改,。

h、不按規(guī)定辦理各種安全作業(yè)票證的,。

j,、設(shè)備上不按規(guī)定配齊安全設(shè)施和安全附件的。

k,、各運(yùn)行崗位安全管理網(wǎng)絡(luò),、安全生產(chǎn)職責(zé)制和安全操作規(guī)程不上墻的。

l,、發(fā)現(xiàn)職工違章作業(yè),，不及時(shí)糾正制止的。

m,、強(qiáng)令職工違章冒險(xiǎn)作業(yè)的,。

4.4.2.2違反規(guī)定,、規(guī)程、制度的處罰,。

4.4.2.2.1安全作業(yè),、檢修作業(yè)務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行物流中心《安全操作規(guī)程》，認(rèn)真辦理各種安全作業(yè)票證,，各項(xiàng)安全措施務(wù)必落實(shí)到位,，作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)務(wù)必設(shè)專人監(jiān)護(hù);違反其中一項(xiàng)者，扣除該部門職責(zé)人當(dāng)季度安全職責(zé)獎(jiǎng);違規(guī)造成事故的,，執(zhí)行事故處理的有關(guān)規(guī)定,。

4.4.2.2.2勞動(dòng)防護(hù)用品

a、勞動(dòng)防護(hù)用品管理部門應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合配送中心的實(shí)際，制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),。標(biāo)準(zhǔn)不全的,，扣有關(guān)職責(zé)人5分，并責(zé)令立即整改,。

b,、勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)從具備資質(zhì)的單位進(jìn)行采購(gòu)，勞動(dòng)防護(hù)用品購(gòu)進(jìn)后,，務(wù)必經(jīng)過(guò)綜合辦公室驗(yàn)收合格后,，方可入庫(kù)。

c,、勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放,，務(wù)必按標(biāo)準(zhǔn)、按時(shí)發(fā)放,。因不按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品而造成事故的,，扣除職責(zé)部門負(fù)責(zé)人和職責(zé)人當(dāng)季度安全職責(zé)獎(jiǎng)。

d,、不按規(guī)范要求穿戴防靜電工作服,、工作鞋、工作帽等,，扣5分/人次,。

e、作業(yè)時(shí),，應(yīng)根據(jù)作業(yè)性質(zhì)正確穿戴相應(yīng)的手套和絕緣鞋等防護(hù)用品,，違規(guī)者，扣5分/人次;引發(fā)事故的,，執(zhí)行事故處理的有關(guān)規(guī)定,。

f,、交叉作業(yè)、巡檢人員,、監(jiān)護(hù)人員和現(xiàn)場(chǎng)檢查人員務(wù)必戴安全帽及其他相應(yīng)的防護(hù)用品,，違規(guī)者，扣5分/人次,。

g,、高處作業(yè)時(shí)，務(wù)必系安全帶,，水上作業(yè)穿戴救生衣,，并貼合其他有關(guān)規(guī)定。違反規(guī)定者,，扣10分/人次,。

h、電氣安全用具,、絕緣護(hù)具應(yīng)定期檢查試驗(yàn),，并做好記錄;超過(guò)日期未試驗(yàn)的用具、護(hù)具禁止使用,，違規(guī)者,，扣3-5分/人次。

i,、勞動(dòng)防護(hù)用品在有效期內(nèi),，因個(gè)人維護(hù)保養(yǎng)不當(dāng)，而造成損壞者,，視損壞程度，扣職責(zé)人5-10分/人次,。

4.4.2.2.3救援器材,、設(shè)施

a、救援設(shè)備,、設(shè)施,、器材不清潔的，擺放不整齊,，扣5分/臺(tái)次,。

b、個(gè)體防護(hù)器具上崗未隨身攜帶或未拿出備用的,，扣5分/人次,。

c、備用的救援設(shè)備、器材,、器具不貼合使用要求的，達(dá)不到備用條件的,，扣除職責(zé)人5分/項(xiàng),。

d,、救援設(shè)備,、設(shè)施,、器材未安排專人負(fù)責(zé)保管,，沒(méi)有定期檢查和記錄或發(fā)現(xiàn)問(wèn)題未處理,、未報(bào)告、未備案的,，視情節(jié)輕重,，扣除職責(zé)人5-10分/項(xiàng),。

4.4.2.2.4安全設(shè)施、安全附件

a,、庫(kù)區(qū)的安全設(shè)施主要有：防護(hù)罩,、靜電消除裝置、警告牌等,。安全附件包括呼吸閥,、阻火器、等,。安全設(shè)施,、安全附件務(wù)必配備齊全、按時(shí)巡檢,、定期校驗(yàn)或檢驗(yàn),、安全有效、記錄齊全,。違規(guī)者,，扣5分/項(xiàng)次。

b,、其他有關(guān)違反安全設(shè)施,、安全附件有關(guān)規(guī)定的，可酌情處理。

4.4.2.2.5安全標(biāo)志,、標(biāo)識(shí)

a,、現(xiàn)場(chǎng)的安全標(biāo)志、標(biāo)識(shí)要規(guī)范,、齊全,、整潔、清晰,、固定牢固;不貼合要求的,，扣職責(zé)部門負(fù)責(zé)人2分。

b,、故意損壞安全標(biāo)志或標(biāo)識(shí)的,，造成安全標(biāo)志、標(biāo)識(shí)殘缺不全的,，扣職責(zé)人5分/塊,。

4.4.2.2.6其它

a、不服從安全管理人員管理或?qū)ζ溥M(jìn)行打擊報(bào)復(fù),，未造成嚴(yán)重后果的,，職責(zé)人扣5分/人次。

b,、不按時(shí)參加公司組織的安全教育培訓(xùn)和安全活動(dòng)的,，扣5分/人次。

c,、未經(jīng)批準(zhǔn)亂拉臨時(shí)線或臨時(shí)線用后不及時(shí)通知電工拆除的,，扣職責(zé)人10分。

d,、用汽油等揮發(fā)性強(qiáng)的可燃液體擦洗設(shè)備,、用具等，發(fā)現(xiàn)后,，扣5分/人次,。

e、無(wú)證或酒后在廠區(qū)內(nèi)駕駛機(jī)動(dòng)車輛者,，扣5分/人次,。

f、在工作時(shí)間擅自離崗者,，扣5分/人次,。

g、未按規(guī)定辦理“動(dòng)火證”擅自進(jìn)行動(dòng)火作業(yè)的,，對(duì)直接職責(zé)人扣20分/人次;造成事故的,，執(zhí)行事故處理的有關(guān)規(guī)定,。

h、進(jìn)入易燃易爆作業(yè)場(chǎng)所應(yīng)關(guān)掉隨身攜帶的移動(dòng)通訊工具,，違規(guī)者,，扣10分/人次。

i,、帶小孩進(jìn)入生產(chǎn)崗位的,，扣直接職責(zé)人10分/次。

j,、庫(kù)區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,，發(fā)現(xiàn)庫(kù)區(qū)內(nèi)吸煙者，扣職責(zé)者20分/次,。

k,、帶火種進(jìn)入庫(kù)區(qū)(氣焊工除外)，扣20分/人次,。

4.4.3事故處罰

4.4.3.1發(fā)生一齊輕傷事故,，扣除事故職責(zé)部門當(dāng)季度安全職責(zé)獎(jiǎng)總額的10～20%。

4.4.3.2當(dāng)年累計(jì)發(fā)生三起以上輕傷事故的,，從第三起事故起(含第三起),，每發(fā)生一齊扣罰事故職責(zé)單位當(dāng)季度安全獎(jiǎng)總額的30～50%。

4.4.3.3發(fā)生事故隱瞞不報(bào),、謊報(bào)或不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào),，對(duì)事故職責(zé)單位扣罰當(dāng)季度安全職責(zé)獎(jiǎng)總額15～25%;造成嚴(yán)重后果的，對(duì)事故職責(zé)單位扣罰當(dāng)季度安全職責(zé)獎(jiǎng),，同時(shí)對(duì)瞞報(bào),、謊報(bào)或延期上報(bào)事故的職責(zé)單位負(fù)責(zé)人和直接職責(zé)人扣罰當(dāng)季度安全獎(jiǎng)的300%。

4.4.3.4發(fā)生職責(zé)事故每重傷1人,，扣除職責(zé)部門當(dāng)季度安全職責(zé)獎(jiǎng)總額的100～300%(注：上級(jí)的處罰單獨(dú)執(zhí)行)。

4.4.3.5發(fā)生職責(zé)事故每死亡1人,，扣罰職責(zé)部門當(dāng)季度安全職責(zé)獎(jiǎng)總額的600%(注：上級(jí)的處罰單獨(dú)執(zhí)行),。

4.4.3.6發(fā)生重、特大傷亡事故,，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4.4.3.7其它各類事故的處罰由分管事故調(diào)查的部門提來(lái)源罰意見(jiàn)，經(jīng)公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組審查核準(zhǔn),，或執(zhí)行各專業(yè)管理中事故處罰的有關(guān)規(guī)定,。

安全生產(chǎn)責(zé)任制及考核制度3

為進(jìn)一步搞好我公司的安全責(zé)任制落實(shí)工作，根據(jù)我公司實(shí)際情況,，經(jīng)研究決定成立安全生產(chǎn)責(zé)任制考核小組,，其組成人員如下：

組 長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成 員：

考核計(jì)劃：

1、公司每月考核評(píng)比一次，并將考核情況通報(bào)全公司;

2,、項(xiàng)目部每半月考核評(píng)比一次;

3,、各成員應(yīng)不定期地進(jìn)行考核檢查，對(duì)不合乎要求的工序,、項(xiàng)目或工作,、指揮方法，當(dāng)場(chǎng)簽發(fā)整改通知或勒令禁止,，限期整改好,，并且當(dāng)月考核為不合格。

4,、實(shí)行安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰制,。對(duì)一貫重視安全生產(chǎn)，安全工作和設(shè)施做得好的給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì),，對(duì)歷次考核不合格的給予通報(bào)批評(píng)和必要的處罰,。

“三寶、四口”防護(hù)規(guī)定

“三寶,、四口”防護(hù)應(yīng)按《JgJ59-88》標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真落實(shí),，具體規(guī)定如下：

一、工人進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)不戴安全帽,，從事粉塵作業(yè)工人不戴防塵口罩,，機(jī)械女工不戴女工帽，以及施工工人穿拖鞋才高跟鞋堵,，一次罰款25元,。

二、從事外墻裝飾人員必須系好安全帶,，否則每發(fā)現(xiàn)一人一次罰款25元,。

三、腳手架首層必須設(shè)二米寬安全網(wǎng),，每隔四層有固定安全網(wǎng),，且必須按規(guī)定設(shè)45度角支桿，每交接口處網(wǎng)必須有重疊接密,，網(wǎng)內(nèi)無(wú)雜物,。

四、樓梯口的.有防護(hù)欄桿,，電梯口,，予留洞口，坑井的有防護(hù)欄板或蓋板,，通道口要有防護(hù)柵,。

五,、陽(yáng)臺(tái)、樓板,、屋面臨邊要有安全防護(hù)措施,。

安全生產(chǎn)責(zé)任制及考核制度4

為了嚴(yán)格貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主,、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,，進(jìn)一步貫徹落實(shí)國(guó)家法律、法規(guī),，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo),，落實(shí)各級(jí)人員安全生產(chǎn)責(zé)任，確保20xx年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),，特制定本制度：

一,、考核辦法

1、由公司綜合辦公室編制安全生產(chǎn)責(zé)任制考核評(píng)分表,，并根據(jù)實(shí)際情況每年進(jìn)行一次修訂,。

2、公司安全生產(chǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門的安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行考核,，各二級(jí)機(jī)構(gòu)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)本單位及所屬項(xiàng)目部的安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行考核,，各項(xiàng)目安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)本項(xiàng)目的'安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行考核。

3,、公司考核時(shí)間為每半年一次,，二級(jí)機(jī)構(gòu)考核時(shí)間為每季度一次，項(xiàng)目部考核時(shí)間為每月一次,，責(zé)任制落實(shí)情況作為考核工資發(fā)放和獎(jiǎng)懲的依據(jù),。

4、凡在考核評(píng)分中弄虛作假,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，根據(jù)情節(jié)輕重取消考核人員、被考核人員,、部門本年度的考核工資及評(píng)先資格,，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

二,、獎(jiǎng)勵(lì)

1、經(jīng)考核,，部門或單位達(dá)到公司制定的全部目標(biāo),，考核評(píng)分在

70分(含)以上的，發(fā)放部門(單位)人員的考核工資,?？己嗽u(píng)分在85分以上的,，另外按考核工資的20%獎(jiǎng)勵(lì)該部門(單位)人員,。

2,、各單位及項(xiàng)目部獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)可以參照公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

三,、處罰

1,、公司所制定的目標(biāo)凡有一項(xiàng)未達(dá)到的，對(duì)相關(guān)責(zé)任部門罰以5000元,，負(fù)責(zé)人罰1000元,，造成較大損失和影響的根據(jù)情節(jié)輕重加重處罰并追究刑事責(zé)任。

2,、經(jīng)責(zé)任制考核評(píng)分在60分以下的,，直接扣除本次的考核工資;

3、考核評(píng)分在60～70分的,，將本次考核工資暫扣,，視下次考核情況補(bǔ)發(fā)。如下次得分在60分以下,，則直接扣除兩次的考核工資;如下次得分在60～70分,，則扣除一次的考核工資;如得分在70～85分，則按50%補(bǔ)發(fā)上次的考核工資;如果得分在85分以上,，則按100%補(bǔ)發(fā),。

4、一年中有兩次考核在60分以下的,，取消本年度評(píng)先資格,。

5、各單位及項(xiàng)目部處罰標(biāo)準(zhǔn)可以參照公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

四,、執(zhí)行

1、處罰由安全設(shè)備部在日常安全監(jiān)察中執(zhí)行;

2,、公司財(cái)務(wù)資產(chǎn)部負(fù)責(zé)建立獎(jiǎng)懲專項(xiàng)資金,，并落實(shí)獎(jiǎng)懲制度，處罰款項(xiàng)直接納入專項(xiàng)資金,，獎(jiǎng)勵(lì)資金從專項(xiàng)資金中支出,。

安全生產(chǎn)責(zé)任制及考核制度5

為保證安全生產(chǎn)及目標(biāo)責(zé)任的'具體貫徹實(shí)施，特作以下考核規(guī)定：

一,、檢查考核小組：

組長(zhǎng)：

組員：

二,、考核時(shí)間：

項(xiàng)目目標(biāo)：

每月考核一次

班組目標(biāo)：

每十天考核一次

操作班組職工：

每周抽查考核次數(shù)不限

三、考核內(nèi)容：

具體的目標(biāo)措施實(shí)施情況及實(shí)際操作能力及時(shí)間完成能力;是否完成目標(biāo)并在規(guī)范,、規(guī)程允許范圍內(nèi);遵章守紀(jì)情況,。

四,、考核辦法：

現(xiàn)場(chǎng)實(shí)測(cè)實(shí)量、進(jìn)度完成計(jì)劃及質(zhì)量由小組組織人員考核測(cè)試,。

五,、獎(jiǎng)罰辦法：

嚴(yán)格按規(guī)定對(duì)完成目標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)每人次200元，對(duì)未完成目標(biāo)計(jì)劃,，每項(xiàng)扣罰50元,。

六、年度考核總評(píng)價(jià)：

對(duì)完成目標(biāo)較好的班組及個(gè)人和全年獎(jiǎng)金掛鉤,，獎(jiǎng)罰分明,，實(shí)行年終獎(jiǎng)金與目標(biāo)責(zé)任完成情況掛鉤，以保證目標(biāo)的順利完成,。

安全生產(chǎn)責(zé)任制及考核制度6

1,、目的

為了督促各單位嚴(yán)格落實(shí)安全責(zé)任，杜絕各類事故的發(fā)生,，特制定本考核制度,。

2、適用范圍

本制度適用于公司《安全生產(chǎn)責(zé)任制》的管理,。

3,、引用標(biāo)準(zhǔn)

《安全生產(chǎn)法》《河南省安全生產(chǎn)條例》

《危急化學(xué)品從業(yè)單位安全標(biāo)準(zhǔn)化通用規(guī)范》

4、職責(zé)

4.1各部門及公司領(lǐng)導(dǎo)的安全責(zé)任制考核工作由公司安全科負(fù)責(zé)綜合考核,，考核結(jié)果報(bào)公司安委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)小組,。

4.2車間班組長(zhǎng)、各部門人員及崗位人員的安全責(zé)任制考核由各車間領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),，考核結(jié)果報(bào)部門內(nèi)勤,，部門內(nèi)勤進(jìn)行綜合考核后再上報(bào)公司安委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)小組。

5,、安全生產(chǎn)責(zé)任考核內(nèi)容

各部門主要負(fù)責(zé)人是本部門安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,對(duì)本部門安全生產(chǎn)工作負(fù)全面責(zé)任,。

安全生產(chǎn)責(zé)任制考核內(nèi)容，主要是本部門是否實(shí)行有關(guān)措施掌

握本部門安全生產(chǎn)事故的發(fā)生,，以及部門安全生產(chǎn)責(zé)任人實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)責(zé)任制及履行安全生產(chǎn)職責(zé)狀況等,。安全生產(chǎn)責(zé)任人履行職責(zé)考核的詳細(xì)內(nèi)容包括：

1、安全生產(chǎn)責(zé)任制履行狀況;

2,、安全教育與培訓(xùn)狀況;

3,、安全會(huì)議狀況;

4、安全檢查及隱患整改狀況;

5,、事故調(diào)查處理管理狀況;

6,、危急作業(yè)管理狀況;

7、安全活動(dòng)狀況;

8、職業(yè)衛(wèi)生管理狀況;

9,、安全生產(chǎn)管理考核狀況等。

6,、工作要求

6.1各廠,、部門、車間,、班組要堅(jiān)固樹(shù)立"安全第一'的思想,，嚴(yán)格根據(jù)公司制定的《安全生產(chǎn)責(zé)任制》的`要求逐項(xiàng)做好落實(shí)工作，把安全生產(chǎn)責(zé)任切實(shí)落實(shí)到位,，確保不發(fā)生因責(zé)任制不落實(shí)而造成的事故,。公司對(duì)《安全生產(chǎn)責(zé)任制》每半年進(jìn)行一次綜合考核，每發(fā)覺(jué)一項(xiàng)不符合責(zé)任制要求的扣10分,。

6.2 日常安全檢查中對(duì)發(fā)覺(jué)的違章違紀(jì),、擔(dān)心全因素等，要通過(guò)查閱文件檔案,，臺(tái)帳等資料對(duì)職能部門盡職盡責(zé)狀況進(jìn)行倒查,，如發(fā)覺(jué)職能部門的安全生產(chǎn)責(zé)任制不到位，扣10分,。

6.3 發(fā)生安全生產(chǎn)故事時(shí),，根據(jù)各類事故處理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理。 6.4 公司對(duì)安全責(zé)任實(shí)行安全目標(biāo)管理,，每年年底根據(jù)簽訂的《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》進(jìn)行獎(jiǎng)懲,。 7、考核方式

1,、公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)各部門,、科室、車間安全責(zé)任制的綜合考核,。

2,、安全科負(fù)責(zé)對(duì)公司年度安全目標(biāo)進(jìn)行考核。 3,、各科室,、車間負(fù)責(zé)對(duì)所屬工段(班組)安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行考核。

4,、考核領(lǐng)導(dǎo)小組由安委會(huì)人員組成,，考核小組必需盡職盡責(zé)，客觀公正,、遵守實(shí)事求是的原則,。 8、考核頻次

1,、安全目標(biāo)每年考核一次,。

2,、公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各部門、車間安全責(zé)任制的每半年進(jìn)行一次綜合考核,。

3,、各部門負(fù)責(zé)人、車間主任對(duì)其范圍人員每季度考核一次,。 4,、工段長(zhǎng)(班組長(zhǎng))對(duì)范圍內(nèi)人員每月考核一次。 9,、獎(jiǎng)懲方法

1,、安全生產(chǎn)責(zé)任制組織考核時(shí)，應(yīng)仔細(xì)聽(tīng)取被考核單位負(fù)責(zé)人的工作陳述,、現(xiàn)場(chǎng)了解狀況,、查閱有關(guān)資料和記錄進(jìn)行考核。 2,、考核組應(yīng)與被考核單位負(fù)責(zé)人當(dāng)面交換考核狀況,，提出整改看法，并報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批閱,。

3,、考核小組考核結(jié)束后，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)做好考核記錄,，保存,。安委

會(huì)應(yīng)依據(jù)考核狀況進(jìn)行獎(jiǎng)懲，對(duì)考核狀況較好的,，賜予肯定數(shù)額獎(jiǎng)金,，較差應(yīng)進(jìn)行全公司通報(bào)批判，對(duì)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行肯定數(shù)額的懲罰,。安全責(zé)任制考核資勵(lì)資金從安全費(fèi)用中列支,。