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企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度內(nèi)容篇一
為了督促各單位嚴(yán)格落實(shí)安全責(zé)任,，杜絕各類事故的發(fā)生,，特制定本考核制度。
本制度適用于公司《安全生產(chǎn)責(zé)任制》的管理,。
《安全生產(chǎn)法》《河南省安全生產(chǎn)條例》
《危險化學(xué)品從業(yè)單位安全標(biāo)準(zhǔn)化通用規(guī)范》
4.1各部門及公司領(lǐng)導(dǎo)的安全責(zé)任制考核工作由公司安全科負(fù)責(zé)綜合考核,，考核結(jié)果報(bào)公司安委會領(lǐng)導(dǎo)小組。
4.2車間班組長,、各部門人員及崗位人員的安全責(zé)任制考核由各車間領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),，考核結(jié)果報(bào)部門內(nèi)勤，部門內(nèi)勤進(jìn)行綜合考核后再上報(bào)公司安委會領(lǐng)導(dǎo)小組,。
各部門主要負(fù)責(zé)人是本部門安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,對本部門安全生產(chǎn)工作負(fù)全面責(zé)任,。
安全生產(chǎn)責(zé)任制考核內(nèi)容，主要是本部門是否采取有關(guān)措施控制本部門安全生產(chǎn)事故的發(fā)生,，以及部門安全生產(chǎn)責(zé)任人實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)責(zé)任制及履行安全生產(chǎn)職責(zé)情況等,。安全生產(chǎn)責(zé)任人履行職責(zé)考核的具體內(nèi)容包括：
1、安全生產(chǎn)責(zé)任制履行情況;
2,、安全教育與培訓(xùn)情況;
3,、安全會議情況;
4,、安全檢查及隱患整改情況;
5、事故調(diào)查處理管理情況;
6,、危險作業(yè)管理情況;
7,、安全活動情況;
8,、職業(yè)衛(wèi)生管理情況;
9,、安全生產(chǎn)管理考核情況等。
6.1各廠,、部門,、車間、班組要牢固樹立“安全第一”的思想,，嚴(yán)格按照公司制定的《安全生產(chǎn)責(zé)任制》的要求逐項(xiàng)做好落實(shí)工作,，把安全生產(chǎn)責(zé)任切實(shí)落實(shí)到位，確保不發(fā)生因責(zé)任制不落實(shí)而造成的事故,。公司對《安全生產(chǎn)責(zé)任制》每半年進(jìn)行一次綜合考核,，每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)不符合責(zé)任制要求的扣10分。
6.2 日常安全檢查中對發(fā)現(xiàn)的違章違紀(jì),、不安全因素等,，要通過查閱文件檔案，臺帳等資料對職能部門盡職盡責(zé)情況進(jìn)行倒查,，如發(fā)現(xiàn)職能部門的安全生產(chǎn)責(zé)任制不到位,，扣10分。
6.3 發(fā)生安全生產(chǎn)故事時,，按照各類事故處理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理,。
6.4 公司對安全責(zé)任實(shí)行安全目標(biāo)管理，每年年底按照簽訂的《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》進(jìn)行獎懲,。
1,、公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對各部門、科室,、車間安全責(zé)任制的綜合考核,。
2、安全科負(fù)責(zé)對公司年度安全目標(biāo)進(jìn)行考核,。
3,、各科室、車間負(fù)責(zé)對所屬工段(班組)安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行考核,。
4,、考核領(lǐng)導(dǎo)小組由安委會人員組成，考核小組必須盡職盡責(zé),，客觀公正,、遵守實(shí)事求是的原則,。
1、安全目標(biāo)每年考核一次,。
2,、公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組對各部門、車間安全責(zé)任制的每半年進(jìn)行一次綜合考核,。
3,、各部門負(fù)責(zé)人、車間主任對其范圍人員每季度考核一次,。
4,、工段長(班組長)對范圍內(nèi)人員每月考核一次。
1,、安全生產(chǎn)責(zé)任制組織考核時,，應(yīng)認(rèn)真聽取被考核單位負(fù)責(zé)人的工作陳述、現(xiàn)場了解情況,、查閱有關(guān)資料和記錄進(jìn)行考核,。
2、考核組應(yīng)與被考核單位負(fù)責(zé)人當(dāng)面交換考核情況,，提出整改意見,，并報(bào)請公司領(lǐng)導(dǎo)審閱。
3,、考核小組考核結(jié)束后,，應(yīng)及時做好考核記錄，保存,。安委會應(yīng)根據(jù)考核情況進(jìn)行獎懲,，對考核情況較好的，給予一定數(shù)額獎金,，較差應(yīng)進(jìn)行全公司通報(bào)批評,，對單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行一定數(shù)額的處罰。安全責(zé)任制考核資勵資金從安全費(fèi)用中列支,。
企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度內(nèi)容篇二
為保證安全生產(chǎn)及目標(biāo)責(zé)任的具體貫徹實(shí)施,特作以下考核規(guī)定:
一,、檢查考核小組: 組 長:
組 員:
二、考核時間:
1,、項(xiàng)目目標(biāo):每月考核一次
2,、班組目標(biāo):每十天考核一次
3、操作班組職工:每周抽查考核次數(shù)不限
三,、考核內(nèi)容:具體的目標(biāo)措施實(shí)施情況及實(shí)際操作能力及時間完成能力;是否完成目標(biāo)并在規(guī)范,、規(guī)程允許范圍內(nèi);遵章守紀(jì)情況。
四、考核辦法:現(xiàn)場實(shí)測實(shí)量,、進(jìn)度完成計(jì)劃及質(zhì)量由小組組織人員考核測試,。
五、獎罰辦法:嚴(yán)格按規(guī)定對完成目標(biāo)的獎勵每人次200元,(來自:)對未完成目標(biāo)計(jì)劃,每項(xiàng)扣罰50元,。
六,、年度考核總評價:對完成目標(biāo)較好的班組及個人和全年獎金掛鉤,獎罰分明,實(shí)行年終獎金與目標(biāo)責(zé)任完成情況掛鉤,以保證目標(biāo)的順利完成。
各級各部門及管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法
為保證安全生產(chǎn),使各級管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制得到
落實(shí),在各自崗位上起到促進(jìn)保障安全生產(chǎn)的作用,督促提到其自我安全意識及素質(zhì),特制定以下考核辦法,。
一,、公司每季度對項(xiàng)目經(jīng)理部的責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行一次考核評比,考核的主要內(nèi)容是施工現(xiàn)場的安全管理,安全防護(hù)設(shè)施的投入和文明衛(wèi)生情況。
二,、項(xiàng)日部每月對項(xiàng)目管理人員的責(zé)任制執(zhí)行情況進(jìn)行一次考核評比,。
三,、項(xiàng)目部施工員每十天對班組責(zé)任制執(zhí)行情況,、班組活動情況進(jìn)行考核,發(fā)現(xiàn)不執(zhí)行者進(jìn)行處罰。
四,、對不執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制的管理人員視情節(jié)輕重,予以罰款50-100元
企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度內(nèi)容篇三
安全生產(chǎn)例會制度
第一條每月召開一次安全生產(chǎn)工作例會,，會議時間應(yīng)相對固定。
第二條安全生產(chǎn)例會的參會對象為單位領(lǐng)導(dǎo),，部門經(jīng)理,，班組長等。
第三條會議主要資料有:
(一)傳達(dá)貫徹上級有關(guān)部門各種文件精神;通報(bào)分析安全生產(chǎn)形勢,，研究部署安全生產(chǎn)工作,，制定安全生產(chǎn)工作計(jì)劃。
(二)各部門上報(bào)安全生產(chǎn)工作月總結(jié)(上月例會工作任務(wù)完成狀況總結(jié),，含采取措施,，先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和典型做法等)。
(三)結(jié)合本單位工作實(shí)際,，提出工作重點(diǎn),，安排下一步工作任務(wù)。
第四條參會人員須做到:
(一)按時參加會議并匯報(bào)工作,，同時上報(bào)主要工作任務(wù)狀況的文字材料,。
1，匯報(bào)工作時間不超過10分鐘;
2,，文字材料1000字內(nèi),。
(二)認(rèn)真聽會并做好會議記錄，備有安全生產(chǎn)工作專用記錄本,。
(三)參會人員原則上不得請假,，如有特殊狀況，須向單位負(fù)責(zé)人請假。
第五條遵守會議紀(jì)律
(一)參會人員務(wù)必提前10分鐘到場,，不得遲到或早退;
(二)開會時務(wù)必將手機(jī)設(shè)置為關(guān)機(jī)或震動狀態(tài):
第六條安全生產(chǎn)例會工作資料,，完成任務(wù)狀況，會議記錄將列入年度考核資料,，與相關(guān)人員獎金掛鉤,。
第五條本制度從制定之日起施行。
