在日常學習,、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

辦公室主任工作失誤檢討書篇一

20xx年9月份,，員工李志利利用職務之便對考勤弄虛作假,，嚴重違反了公司的規(guī)章制度，在公司中造成了惡劣的影響,。事情的發(fā)生有他的必然因素,，我作為辦公室的主要負責人，由于工作不認真,，對此工作失職負有不可推卸責任,，特向公司領導作出深刻檢討。

盡管今年公司主抓管理,，制定了許多規(guī)章制度,，并成立了督查小組用以督促各項工作的完成情況。但工作百密一疏,，仍然發(fā)生了考勤弄虛作假的現(xiàn)象,。認真分析，深刻反省,，感到事件發(fā)生有以下幾個原因： 一是認識不到位,，對公司的規(guī)章制度還存在著錯誤的、模糊的認識,。在我公司考勤制度管理嚴格,，基本上沒有弄虛作假的事情，所以感覺這月肯定也不會出啥問題;個別員工存在著消極的情緒,，總認為領導下這么大力氣來抓考勤,，是小題大做。所以加強考勤管理制度是一項長期而艱巨的任務,，要求我們必須以更大的決心,，更大的力度,，更強硬的舉措，進一步提高認識,，進一步統(tǒng)一思想,，堅定不移地將考勤管理工作一抓到底，抓出成效,。

二是工作不夠扎實,。盡管我們也制定了考勤制度，但有的也流于形式,。比如,，要求“外出時必須在三日內(nèi)填寫外出登記表”。這項措施就未能不折不扣地落實到位,。這要求各部門中層領導要起積極的帶頭作用并引導監(jiān)督本部門,。如果領導比員工還落后，要我們領導干什么?對考勤弄虛作假的事情充分說明,，我們的工作不夠扎實,。

三是工作措施落實不到位?？记跈C一直問題不斷,，有時候數(shù)據(jù)不顯示有時候自動出數(shù)據(jù)，但這些問題都沒有著手解決,，每次做考勤都得過且過,。通過這次事件,，有必要換一個新的考勤機,，確保考勤的準確性,。 總之這次考勤事件發(fā)生教訓極為深刻，下一步,，我們將引以為誡,，認真查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)，進一步強化工作措施,，確保不發(fā)生類似事件,。一是進一步加強對考勤重要性的認識，認真做到思想認識到位,，行動到位,。二是強化督查，嚴管重罰;三是大力加強考勤獎懲管理,，通過制定合理的獎懲制度(包括全勤獎,、加班倒休制度),，充分調動員工工作的積極性。

檢討人：

xx年x月x日

辦公室主任工作失誤檢討書篇二

你好!

在“傳達文件”和“會議通知”這兩件事上的工作失誤,，反思了幾天,，我覺得沒有一點客觀原因，這完全是我的錯,，我必須獨自去承擔后果,。在×局長和×主任語重心長地找我談過后，我更覺得不能推卸責任了,?；叵胍荒甓鄟淼墓ぷ鳎易吡撕枚鄰澛?，犯了太多過錯,，這樣糊涂下去，并無半點好處,，只能是害了自己,、毀了前程、辜負了領導,、家人的期望,。所以我必須勇敢地面對錯誤，展開深刻的自我批評,，希望能夠懸崖勒馬,，亡羊補牢，猶未遲也,。

檢討一：屢次犯同樣的錯誤,，我自己都覺得太不應該了，這證明了我的思想作風沒有端正,，崗位責任意識不強,。辦公室是一個部門的“喉舌”，是部門有效運轉的樞紐,。沒有強烈的責任意識,，是無法勝任的。我顯然沒有意識到自己的崗位責任,，明顯放松了對自己的要求,。態(tài)度決定一切，這是做好工作的起碼要求,，沒有良好的工作態(tài)度,，就會在同樣的問題上多次犯錯，以至累教不改,，無可救藥,，之后自然便是領導寒心,、自己灰心、家人傷心,。

“傳達文件”的失誤在于我的惰性,，把自己凌駕于領導之上，妄圖猜測,，認為領導不在,，就可以省事了，結果只能是耽誤領導的工作計劃,，換我做領導,，也是忍無可忍的?！皶h通知”事隔“傳達文件”不久,，在×局長的反復叮嚀下，我仍然無視領導的指示,，又胡亂猜測×局長是和×主任在一起的,，既然電話打不通就可以不聯(lián)系了，并沒有意識到自己的嚴重失職,。其實若×局長自己來通知會議,，又要我何用?通知四人開會，二人未通知到,，后果真是不堪設想,，換我做領導，這樣不服從領導,、不尊重領導的下屬正是不要也罷,。

檢討二：工作作風的不扎實，自然決定了工作能力的缺乏,。我在工作上犯了這么多差錯,，就是因為方法簡單、能力不強,，沒有樹立雷厲風行的工作作風,，沒有全局觀念和崗位意識，有些工作又缺乏主動性,，造成了今天的一錯再錯，自己也很遺憾,，更不要說領導的失望了,。

很多基礎性工作需要在領導的反復催促下才能完成，有的還是未能達到領導的要求?，F(xiàn)在連“傳達文件”和“會議通知”這樣的小事都辦不好,，我實在是問心有愧,，無地自容啊!

作為××工作的一個新人，通過這次教訓,，我自覺還缺乏三股勁頭：一是面對新挑戰(zhàn),、新變化，有畏難情緒,，缺乏頑強拼搏的“狠勁”;二是面對成績,，容易產(chǎn)生自滿情緒，缺乏搶抓機遇,、乘勢而上,、再上新臺階的“韌勁”;三是面對形勢的變化，精力難以集中到辦公室工作的這個中心上來,，缺乏沉下心來,、埋頭苦干的“鉆勁”。

痛定思痛,，我必須毅然決然地承擔責任,，不能說挨了領導的批評，就心里不服,，產(chǎn)生怨氣,，更加消極怠工。只有眼光放長遠了,，才能發(fā)現(xiàn)這次的教訓是非常及時的,，借檢討的機會，我能充分看到自己的缺點,，可以真正榨出衣服掩藏下的“小”來,。

這件事不能就這么過去，我必須書面檢討,，以此鞭策,。

檢討人

日期

辦公室主任工作失誤檢討書篇三

在“傳達文件”和“會議通知”這兩件事上的工作失誤，反思了幾天,，我覺得沒有一點客觀原因,，這完全是我的錯，我必須獨自去承擔后果,。在×局長和×主任語重心長地找我談過后,，我更覺得不能推卸責任了?；叵胍荒甓鄟淼墓ぷ?，我走了好多彎路，犯了太多過錯，這樣糊涂下去,，并無半點好處,，只能是害了自己、毀了前程,、辜負了領導,、家人的期望。所以我必須勇敢地面對錯誤,，展開深刻的自我批評,，希望能夠懸崖勒馬，亡羊補牢,，猶未遲也,。

檢討一：屢次犯同樣的錯誤，我自己都覺得太不應該了,，這證明了我的思想作風沒有端正,，崗位責任意識不強。辦公室是一個部門的“喉舌”,，是部門有效運轉的樞紐,。沒有強烈的責任意識，是無法勝任的,。我顯然沒有意識到自己的崗位責任,，明顯放松了對自己的要求。態(tài)度決定一切,，這是做好工作的起碼要求,，沒有良好的工作態(tài)度，就會在同樣的問題上多次犯錯,，以至累教不改,，無可救藥，之后自然便是領導寒心,、自己灰心,、家人傷心。

“傳達文件”的失誤在于我的惰性,，把自己凌駕于領導之上,，妄圖猜測，認為領導不在,，就可以省事了,，結果只能是耽誤領導的工作計劃，換我做領導,，也是忍無可忍的,?！皶h通知”事隔“傳達文件”不久，在×局長的反復叮嚀下,，我仍然無視領導的指示，又胡亂猜測×局長是和×主任在一起的,，既然電話打不通就可以不聯(lián)系了,，并沒有意識到自己的嚴重失職。其實若×局長自己來通知會議,，又要我何用?通知四人開會,，二人未通知到，后果真是不堪設想,，換我做領導,，這樣不服從領導、不尊重領導的下屬正是不要也罷,。

么多差錯,，就是因為方法簡單、能力不強,，沒有樹立雷厲風行的工作作風,，沒有全局觀念和崗位意識，有些工作又缺乏主動性,，造成了今天的一錯再錯,，自己也很遺憾，更不要說領導的失望了,。

工作了一年多,，還是犯這樣那樣的錯誤，我不得不去檢討自己的工作能力和辦事效率,，很多基礎性工作需要在領導的反復催促下才能完成,，有的還是未能達到領導的要求。現(xiàn)在連“傳達文件”和“會議通知”這樣的小事都辦不好,，我實在是問心有愧,，無地自容啊!

作為××工作的一個新人，通過這次教訓,，我自覺還缺乏三股勁頭：一是面對新挑戰(zhàn),、新變化，有畏難情緒,，缺乏頑強拼搏的“狠勁”;二是面對成績,，容易產(chǎn)生自滿情緒，缺乏搶抓機遇,、乘勢而上,、再上新臺階的“韌勁”;三是面對形勢的變化,，精力難以集中到辦公室工作的這個中心上來，缺乏沉下心來,、埋頭苦干的“鉆勁”,。

痛定思痛，我必須毅然決然地承擔責任,，不能說挨了領導的批評,，就心里不服，產(chǎn)生怨氣,，更加消極怠工,。只有眼光放長遠了，才能發(fā)現(xiàn)這次的教訓是非常及時的,，借檢討的機會,，我能充分看到自己的缺點，可以真正榨出衣服掩藏下的“小”來,。

檢討人：

xx年x月x日

辦公室主任工作失誤檢討書篇四

您好,！

真的很抱歉，因為我們在工作中的失誤,，導致在今天的會議上出現(xiàn)了因準備不充分多次影響了會議的進行,，甚至還差點導致會議中斷的嚴重錯誤！這是我們在工作中的懈??！也是因為在工作中的不仔細所導致的！

反思這份錯誤,，我意識到這并非是某一個員工的問題,，而是我們xxx辦公室整體的問題所在！因為我們對于儀器的維護沒有明確的規(guī)定負責人,，導致在會議開始前的準備上也沒有及時的檢查,，結果導致了意外頻出！這是我作為管理的失職,，對此我真的感到無比的慚愧,。

之后，我們也對這一問題進行了深刻的反省和總結,。作為xxx公司辦公室部門,，在相關工作上卻沒有處理好自己的工作任務，這點實在是非常的糟糕,！對此,，我們也進行了深刻的討論。

首先,，我們認識到這是我們在工作中的散漫所導致的問題,，作為辦公室部門,，我們負責對公司的各種大小事情負責的處理好。但也有許多的工作,，如一起的維護和檢查方面,，因為基本都由準備的員工順帶負責，一直以來也沒有明確負責人,。所以在在這次出現(xiàn)意外的問題,，我們卻沒能及時的處理，對此,，我也感到無比的慚愧。

其次,，這也是我們對工作的不重視,，會議室的器材盡管并非是時時刻刻都有人使用，但如果我們在平時不去認真檢查和保養(yǎng),，萬一在重要的會議上不能使用,，不僅會擾亂會議的正常進行，給領導們的工作帶來極大的麻煩,，同時也會嚴重的打擊各位工作的積極性,，這實在是非常不應該發(fā)生！

在此,，這也是我們對工作安排的不重視,，盡管辦公室要負責的工作瑣碎且眾多，但我卻沒有重視那些是真正重要,，真正不能出錯的事情,！對于這些不能出錯的事物，我們應該在日常就加強維護工作,，防止工作出現(xiàn)問題,！

此次，在反思中,，我意識到了我們明明作為辦公室的部門,，但卻在工作中非常的懈怠,！這是非常不應該的,！對此，作為管理人員,，首先因該反思自己的思想,！其次，也應該管理和教導好手下辦公室的員工們,，重視這一問題,，對待工作要分清主次,，也要加強自我的審查，認識到在工作中還有哪些沒有做到的地方,，并在今后的工作任務中及時的改進,！

在今后的工作中我們一定會及時的加強工作要求，望您能原諒我們此次的失誤,。

此致

敬禮,！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

辦公室主任工作失誤檢討書篇五

您好！

我在工作之中,，沒有認真的去復合,，反而把文件搞錯了，導致最后耽擱了其他同事的工作,，對于這次工作的失誤,，我也是要好好的去檢討，以后不能再犯這種錯誤了,，必須在工作上面要嚴謹認真一些,。

這次的錯誤出現(xiàn)，也是由于我工作有些太忙,，很多事情堆積到一起,，導致了我在做事情的時候沒有好好的去理順，反而忙中出錯,，雖然是如此,，但是其實也是我對待工作的一個態(tài)度不夠嚴謹，即使事情多,，其實我也是可以從容的去做的,，一件一件的事情做好了，那么再多的事情也是可以做完的,，并不需要我真的特別的趕時間,，只要把事情安排好，有些事情著急的先做,，重要的提前來準備,，一些小事，或者不是那么重要的,，可以后面再來做,，或者找同事幫忙都是可以的，在工作方面,，我還是不夠的主動,。

如果我夠積極的話，其實會去想辦法,，把事情以及時間都是安排好的,，并不會出現(xiàn)這種出錯的情況發(fā)生,，事情雖然多，但并不是我做不完,，也不是我著急就能做好的,，只有掌握了更好的工作方法，多去思考,，而不是被動的只是做事情,，其實很多方面都是能做好的。而且我也是知道,，在工作的方面,，我也是需要多去想辦法。

出錯的事情也是讓我很懊惱,，如果之前我就能不斷的多思考,，多去想方法，那么其實真的實在忙起來的時候,，也是會有條理的，而不是做了這個,，那個又沒有做好了,。我也是要在今后的一個工作之中，多去思考,，而不是只做事情,，那樣其實事情也不會真的做到更加完好，而且自己的進步也是會比較的少,，領導讓我反省,，其實也是希望我能意識到自己不但是犯錯了，而且也是需要去改進自己的一個工作的方法,，而不是只有做事情那么簡單,，不去思考，那么在這個崗位上也是呆不久的,。

工作之中,，只有不斷的去進步，不斷的去嘗試,，讓自己的工作能做的更加的高效,，那么才能真的有進步，并且自己也是可以收獲更多的,。領導,，我以后一定不會再犯這種錯誤了，也是會提高我的一個工作效率,，多去想辦法,，把工作合理的安排好,，不再出現(xiàn)這種忙中出錯的情況了，也是會在忙碌的時候,，多去思考,，而不是只做事情，不去想什么該早點做,，什么事情不著急的可以慢一點來做,。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

辦公室主任工作失誤檢討書篇六

在“傳達文件”和“會議通知”這兩件事上的工作失誤,，反思了幾天,，我覺得沒有一點客觀原因，這完全是我的錯,，我必須獨自去承擔后果,。在×局長和×主任語重心長地找我談過后，我更覺得不能推卸責任了,?；叵胍荒甓鄟淼墓ぷ鳎易吡撕枚鄰澛?，犯了太多過錯,，這樣糊涂下去，并無半點好處,，只能是害了自己,、毀了前程、辜負了領導,、家人的期望,。所以我必須勇敢地面對錯誤，展開深刻的自我批評,，希望能夠懸崖勒馬,，亡羊補牢，猶未遲也,。

：屢次犯同樣的錯誤,，我自己都覺得太不應該了，這證明了我的思想作風沒有端正,，崗位責任意識不強,。辦公室是一個部門的“喉舌”，是部門有效運轉的樞紐,。沒有強烈的責任意識,，是無法勝任的。我顯然沒有意識到自己的崗位責任，明顯放松了對自己的要求,。態(tài)度決定一切,，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態(tài)度,，就會在同樣的問題上多次犯錯,，以至累教不改，無可救藥,，之后自然便是領導寒心,、自己灰心、家人傷心,。

“傳達文件”的失誤在于我的惰性,，把自己凌駕于領導之上，妄圖猜測,，認為領導不在,，就可以省事了，結果只能是耽誤領導的工作計劃,，換我做領導,，也是忍無可忍的?！皶h通知”事隔“傳達文件”不久,，在×局長的反復叮嚀下，我仍然無視領導的指示,，又胡亂猜測×局長是和×主任在一起的，既然電話打不通就可以不聯(lián)系了,，并沒有意識到自己的嚴重失職,。其實若×局長自己來通知會議，又要我何用?通知四人開會,，二人未通知到,，后果真是不堪設想，換我做領導,，這樣不服從領導,、不尊重領導的下屬正是不要也罷。

么多差錯,，就是因為方法簡單,、能力不強，沒有樹立雷厲風行的工作作風,，沒有全局觀念和崗位意識,，有些工作又缺乏主動性，造成了今天的一錯再錯,，自己也很遺憾,，更不要說領導的失望了,。

工作了一年多，還是犯這樣那樣的錯誤,，我不得不去檢討自己的工作能力和辦事效率,，很多基礎性工作需要在領導的反復催促下才能完成，有的還是未能達到領導的要求?，F(xiàn)在連“傳達文件”和“會議通知”這樣的小事都辦不好,，我實在是問心有愧，無地自容啊!

作為xx工作的一個新人,，通過這次教訓,，我自覺還缺乏三股勁頭：一是面對新挑戰(zhàn)、新變化,，有畏難情緒,，缺乏頑強拼搏的“狠勁”;二是面對成績，容易產(chǎn)生自滿情緒,，缺乏搶抓機遇,、乘勢而上、再上新臺階的“韌勁”;三是面對形勢的變化,，精力難以集中到辦公室工作的這個中心上來,，缺乏沉下心來、埋頭苦干的“鉆勁”,。

痛定思痛,，我必須毅然決然地承擔責任，不能說挨了領導的批評,，就心里不服,，產(chǎn)生怨氣，更加消極怠工,。只有眼光放長遠了,，才能發(fā)現(xiàn)這次的教訓是非常及時的，借檢討的機會,，我能充分看到自己的缺點,，可以真正榨出衣服掩藏下的“小”來。

檢討人：xx

xx年xx月xx日

辦公室主任工作失誤檢討書篇七

10月17日至21日,，本人有幸參加了中共xx市委黨校組織的20xx年第二期全市辦公室主任培訓班,。短短五天的培訓課程，我聆聽了不同領域專家的經(jīng)驗之談,，學習的內(nèi)容涉及黨風廉政教育,、辦公室主任職責、黨政機關公文處理、現(xiàn)代公務禮儀等方面,，讓我受益頗豐,。通過這次的培訓，讓我對自己有了更明確的定位,，找到了努力的方向,。

一、明確職責,，努力做好領導的“辦事員”

通過培訓,，使我深深認識到，做好辦公室主任工作,，明確職責是擺在首位的,。作為一個學校的辦公室主任，基本任務簡單地說可以是：參與管理,、掌管事務,、搞好服務。辦公室主任工作非常難做,，他就像是一座橋,，必須始終保持領導和群眾之間溝通的順暢，善于開展調查研究,，及時反映了解的情況,，為領導決策提供準確信息，辦事要穩(wěn),，不漏事,，不誤事，不壞事,，要有高度的工作責任心,，要任勞任怨。

二,、提高能力，努力做好領導的“文書員”

辦公室的工作千頭萬緒,，是流汗水,、掉淚水、廢墨水,、整天操心的科室,，是一個煉石成鋼的大熔爐。通過培訓,，我深刻意識到要不斷提高業(yè)務水平和能力,，使自己各方面的能力和素養(yǎng)得到錘煉、升華。17日下午,，我們一起聽取了“黨政公務文書舉析專題講座”,，對黨務公文和行政公文有了更明確的認識，就公文的格式,、內(nèi)容進行了認真學習,，為以后辦公室起草有關文稿提供了理論依據(jù)，也大大提高了本人文字水平,。

三,、提高素質，努力做好領導的“服務員”

通過學習,，我認識到,，當好辦公室主任必須具備較高的綜合素質。從某種意義上說,，辦公室主任就是服務員,，服務是辦公室主任的天職，為領導服務,，為各部門服務,，為下級和各基層服務，當好助手,。作為辦公室主任,，工作中經(jīng)常會處于各種矛盾的焦點，有時也許費力不討好,，工作中既不能越權越位,，也不能以權壓人，要把握好角色,、把握好方法,、把握好分寸、把握好火候,。19日上午的“現(xiàn)代公務禮儀”講座,，對我平時工作非常有幫助。經(jīng)過認真學習和體會總結,，我認識到在社交活動中要加注意公務活動的形象,，不非議交往對象，不談論格調不高的話題,，遵循公務活動禮儀規(guī)范,，為單位公務活動贏得榮譽。

這次培訓除了部分業(yè)務技能得到提升外,，自己最大的收獲還是來自心理層面,。

第一是心態(tài)發(fā)生變化,。原來總感覺辦公室工作很瑣碎、很繁雜,，有時候會覺得很累,、很苦。但現(xiàn)在我明白,，雖然辦公室工作涉及項目多,，內(nèi)容復雜，但非常有助于個人能力的提升,。以后我會把每一項工作都當成是對自己的一次鍛煉,、一次提高，我不僅會從中收獲成功的快感,，還能在不知不覺中提升個人能力,。

第二是明確努力方向。在下一步工作中,，自己將著重加強對意識的培養(yǎng),。正所謂意識決定形態(tài)，通過各種意識的養(yǎng)成,，對自己塑形,，讓自己成形。

第三是關注個人品質建設,。處世豁達,，不要求全責備，斤斤計較;處事謹慎,，不要隨心所欲,，粗心大意;待人誠懇，不要欺上瞞下,，互不信任,。淡泊名利，虛懷若谷;正視自己,，戒驕戒躁,。我以后要在重視業(yè)務的同時，關注個人品質的提升,。通過業(yè)務和品質的雙重提升,，實現(xiàn)個人綜合素質的提升。

這期培訓班的學習,，給我的收獲遠不止這些。還有很多隱性知識難以記錄下來,，只能在今后的工作當中認真的體悟學習,，以期更好的做好本職工作,。