范文為教學中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

班主任工作的成功經驗和體會篇一

一、培養(yǎng)學生的良好習慣

一年級學生由于年齡小,，自控力差,，紀律渙散。我應從培養(yǎng)學生良好習慣入手,，課上進行趣味教學，盡量吸引學生的注意力,，組織好學生的紀律,。提醒學生做好上課準備工作，并且在課后注意觀察學生的行為,，根據學生的表現在學生中樹立榜樣,。在日常學習中，時刻注意調動學生的積極性,，逐漸養(yǎng)成認真聽課,、認真作業(yè)、下課好好休息,、講文明,、講禮貌的好習慣。

二,、用愛關心每個學生

愛是教育的靈魂,，愛是塑造美好心靈的力量。平等的愛,，理解的愛,，尊重的愛，信任的愛,，民主的愛等等,，這些都是老師愛的真諦。不論在生活上,，還是在學習上,，都要給予學生必要的關心和幫助。只要有了問題時及時處理,，處理的方法得當,，注意和學生溝通，學生就會信任你,，喜歡你,，也就喜歡上你的課。愛學生,，還表現在老師對學生的尊重和信任,，以及對學生的嚴格要求,，又要注意對學生的個體差異，區(qū)別對待,。對成績比較差的學生,，我們老師要采用不同的教育方法，因材施教,。只有注入了愛才能引起學生的共鳴,，才能走近學生的心靈，才能成為學生的良師益友,，成為一個成功的教育者,。

三、班主任要有責任心

教師肩負著即教書又育人的重任,。首先,，班主任要有嚴謹的治學態(tài)度，雄厚的學科專業(yè)知識和廣博的科學文化知識,。其次,，班主任還要有良好的職業(yè)道德與責任感、使命感,。這樣就會有為教育事業(yè)無私奉獻,，就會有甘為人梯，善為人梯的精神,。老師在講到班主任素質的時候,，講到了五愛，“愛生如人,，愛生如生,，愛生如友，愛生如子,，愛生如己”對我觸動很大,。使我認識到做為學生老師的班主任，要用自己滿腔的愛去關心,，去尊重每一個學生,，耐心細致地去指導每個學生。才能做到對學生的關心,，體現出班主任的責任心,，學生才能養(yǎng)成良好的學習習慣，得到良好的教育,。

四,、批評學生要講技巧

批評是把雙刃劍，用得恰當,，可讓學生心服口服,，批評是一劑良藥,，成為學生改正錯誤的契機，使批評收到良好的效果;用得不好就會像一柄利刃刺傷學生的心靈,，傷害學生的自尊心和自信心,，可能會造成師生間的對立。實踐證明,，教師批評學生的效果不僅取決于批評的方法,，還往往受到一些心理效應的制約，如果教師能了解和把握這些心理效應,，巧借積極的心理效應,，采取適當的教育措施不失時機地運用批評，讓批評更有藝術性,，就能讓批評收到事半功倍的效果。

五,、班主任應不斷提高自身素質,，增強自身的教育影響力。

班主任的德才學識,、言行舉止,，都會對學生產生巨大的影響，所以,，新時期的班主任在教育學生的同時,，應不斷地充實自己，提高自身素質,。這樣才會在學生心中樹立一個實實在在的榜樣,。身教重于言傳，教師的嚴于律己,，以身作則,，對于學生有一種潛移默化的影響。什么樣的老師帶出什么樣的班級,，教師不僅要是活潑開朗,、充滿朝氣的，也要是態(tài)度和藹,、風度從容的,。教師應該以好的精神面貌給學生做好示范作用。

非常感謝這次培訓,，為我提供了一個學習的平臺,，讓我學習到了優(yōu)秀班主任的管理經驗和獨特風格。在今后的教育教學工作中,，我會取人之長,，補己之短,，綻放出自己獨特的魅力風采。

班主任工作的成功經驗和體會篇二

這學期由于學校的安排,，本人中途接手高二(1)班,，成為這個全校為數不多的特長班的班主任，這也是我第一次當班主任,，做為一個新的高中班主任,，我深知責任重大。眾所周知班主任是學校教育工作的組織者,、實施者,，是教學工作的協調者，班級管理要求班主任要熱衷于本職工作,，盡職盡則,，持之以恒，講究方法,，對學生的關愛要貫穿于班級管理的每時每刻,，雖然自己接手一個比較難管理的班，但是我不能坐以待斃,，我要通過各種有效的方法去引導他們,、感化他們、乃至轉變他們,。一學期轉眼就過去了,，在這個學期末的時候，作為一個新的班主任,，要開展好下學期的班主任工作就有要及時地總結成功經驗和發(fā)現工作中的不足,，下面本人就將這學期的主要工作總結如下:

一、把握班級情況

作為一名新的高中班主任把握班級情況是最基本的任務,，高二(1)班本身是個美術.音樂綜合特長班,，現在班級共有25人，男生11人,，女生14人,，在這些人中，有22人學美術,，有3人學音樂,，整個班級不光文化課底子薄、成績差,，而且紀律散漫,，上課經常睡覺、遲到也較為嚴重,，學習缺乏主動性,，甚至有厭學情緒,，還有一些學生的行為習慣較差。再加上剛剛進入高二學生思想上還不穩(wěn)定,，還不夠成熟，思想波動很大,，這些都給管理好這個班級帶來了較大的阻力,。

二、要在觀念上擺正師生位置,，充分尊重學生:

對于這樣問題重重的班級除了一些常規(guī)辦法外,，還有要根據班級的實際情況具體問題具體對待。面對現在的學生,，尤其是藝術特長生教師千萬不能再以為當了教師就有權威,，就能高高凌駕于學生之上;也不能再成天板著一幅面孔，擺著“班主任天生不會笑”的形象,，要放下架子,，與學生平等對待,。你要去了解他們,、感受他們,、理解他們,、寬容他們,、鼓勵他們、幫助他們,，做他們的良師益友,。讓他們感受到你的鼓勵你的笑，你的尊重你的愛,，從而敞開心扉，接受你,，聽你的話,，而不再是“你不懂我的心”。所以班主任要管理好班級,，就要注意培養(yǎng)和建立師生之間相互信任,、相互尊重,、相互友愛的人際關系，后進生的班主任更要堅持不歧視,、不放棄,，以更多的理解和尊重來感化他們。對于我這樣的中途接受接手的更是如此,，要消除他們的抵觸心理,，與他們慢慢融合，這樣才能為作好班級的其他工作打下基礎,。經過一學期師生的共同努力,，現在的高二(1)班不再是個散漫、拖拉的組織,，而是一個和諧的班級,，一個團結的大家庭,，這在本屆秋季運動會上得到了很好的體現,。

三、管理嚴字當頭,，貴在有格有方

作為班主任在充分尊重學生的同時,，在班級管理中還應該嚴字當頭,，高二(1)班本身是個散漫的班級，大多數同學生活習慣和行為習慣極為不端正,，只有嚴格的管理才能有助于他們的改正不良的習慣從而端正學習態(tài)度,。但對于有些“雙有生”，一味的嚴格管理不但不能使他們的不良行為有所轉變,，反而還會增強他們的抵觸心理,，給班級管理帶來不便，所以嚴格管理也要拿,、捏得當,，貴在有格有方。

例如,，我班的畢素潮同學,，不光學習成績差，而且可以說是一個經常違紀的“慣犯”,，對于這樣的后進生的轉化,，剛開始沒經驗的我先是對他嚴厲警告，后是嚴格處罰,，這樣經多次處理后效果并不明顯,。看來要想徹底轉變畢素潮同學的行為，只能換種方法了,。首先我利用周末的時間到畢素潮同學的家向他的父母深入了解畢素潮同學的情況,，抓住他學習轉差的時間段，了解他的特長等等;回到學校后,，經常找課余時間和他談心,，讓他知道老師還是關心他的;上課時經常找一些簡單的問題提問他，讓他重拾學習的興趣;在嚴格管理的同時,，用自己的實際行動讓他切實感受到作為班級一分子的他,，雖然成績差、行為差,，但我們沒有放棄他,，仍然耐心、細心的幫助他,，讓他重拾學習,、做人的信心。經過長時間的努力,，現在的畢素潮可以說是脫胎換骨了,，不光違紀行為大大減少，而且上課也能認真聽講,，偶爾還能主動地回答老師的問題,。

四、發(fā)揮學生主體作用,，全方位指導學生的學習,。

現在的高中學生年齡都偏低，身心發(fā)展水平不平衡,，他們不光需要學習方法的點撥,，更更需要全方位指導,。對于高二(1)班這樣的特長班來說,，大多數人都是被動的學習，他們中的很多并不是為了考上理想大學或是實現自己的理想而讀書的,，他們大多沒有什么學習目的和學習動力,，有的是聽家長話，有的認為他們的年齡就是讀書的,，對于這類學生來說,，老師的主導作用就非常的明顯，我們先從明確學習目的入手,，指出讀好書,，考上理想大學，實現自身價值，于國家于自身都有利,。再要求學生要想實現理想只能從現在開始端正學習態(tài)度,，從“要我學”轉變?yōu)椤拔乙獙W”培養(yǎng)良好的學習習慣，發(fā)揮學生自主學習能力,，成為學習的主人,。

例如，我班班長程健同學,，程健同學本身是個懂事,、聽話的學生，作為班長他是稱職的,，可是他最大的缺點就是學習成績較差,，而且厭學情緒相當嚴重，這學期開始不久他就對我提出要輟學回家,，不想繼續(xù)讀書,。得知他有這種想法后我十分重視，立刻找他談話了解原因,，其實程健同學的想法我班大多數同學或多或少的都有,，主要就是學習沒有方向，失去學習的動力和信心,，導致厭學,。情況了解后，我就利用小自習和晚自習的時間對他單獨開小灶,，從現實的角度出發(fā),，指出當今社會要想立足只能從現在開始學好科學文化，增強自身的素質,再從學習目的入手……,對他動之以情,曉之以理,。久而久之,，程健同學不再有輟學的想法了，而且現在能夠全心的投入到學習中去,。鑒于像程健同學這樣的我班大有人在,，所以我利用小自習的時間給他們開了個班會，班會主題就是“讓自己成為學習的主人”,，從學生的反映來說,，效果還不錯。

五,、處理偶發(fā)事件,，切忌武斷沖動

作為班主任我們管理的是一幫活潑、調皮,、有思想,、的孩子，在班級管理中我們經常會碰到一些棘手的偶發(fā)事件，在當班主任期間我也遇到過多次,，實踐告訴我處理這樣的事件,，切忌武斷沖動，沖動是魔鬼,，在沖動下很容易顯失公平地處理一些事情,，這樣不但會影響師生間的關系，還會危及到班主任的威望,，給以后的班級管理帶來不便,。

以上就是我當班主任以來的心得體會，雖然本人但班主任的時間不長,，只有短短的一學期時間,，可是在這期間本人卻收獲頗多，不但增強了處理班級事物的能力,，融洽了師生間關系,，但如何做好高中班主任，學問很大,，本人正在實踐中孜孜不倦的學習,。我想，只有在實際工作中不斷學習,，不斷積累經驗,，才能不斷的提高、完善,，才能更好地為學生,，為班級服務。

班主任工作的成功經驗和體會篇三

自3月5日起,，在x老師的指導下我在純陽中學高一(1)班實習班主任工作,，至今已有三月余，所得所感頗多,，今作總結,，僅從以下三方面說起。

一,、與學生相處心得

記得剛來的時候肖老師就對我說,，與學生相處關鍵要把握一個“度”——既要讓喜歡你又要讓學生對你有所畏懼,。

這個“度”的把握不是一兩天能學得來的,，開頭就很重要，也與老師的性格有很大關系,。我本人性格在這顯得寬和有余而嚴厲不足,，并且一開始就與學生走得太近，以至于對后面的工作造成很大困難。其次還要注意場合,，對不同學生也要不同對待,。例如我們一班42人，性格差異十分巨大,，并且每個學生的個性也是多樣性的,。例如鄧超超，待人熱心,，誠懇,。記得剛來第二天，他就和我說：“張老師,，我叫鄧超超,，我在這很熟，以后有什么事需要幫忙,，盡管叫我,。”但他又容易急躁,，說話心直口快,，為此我也曾煩悶好久。這里的每一個學生都有自己鮮明的個性與特點,。學會與不同性格的學生交往這是我以后任教的寶貴經驗,。

另外更重要的一點，與學生相處關鍵在于了解學生,，了解學生的性格,、成長背景尤為重要。只有了解了學生,，才能與他進行有效的溝通,，進而才能對他們進行引導、教育,。在這一點我們的肖老師對我啟發(fā)很大,，她不但對我們班學生的個性，成長背景了如指掌,，而且善于處理各種糾紛矛盾,。很多讓人頭疼的學生他都能教管好。同時她自己又是一個樂觀陽光的老師,，并以自己樂觀陽光的人格去影響周圍的人,。讓我看到要做一個好老師先要做一個快樂的老師;要做一個快樂的老師先要做一個快樂的人。只有快樂的人才有更多的精力去做好自己的工作;只有快樂的老師才能更加有耐心,、有信心的了解和處理學生們之間的瑣事,，并且在了解和處理過程中同時能夠不斷思考,，總結更加有效的教育方法。生活心態(tài)決定工作態(tài)度;生活狀態(tài)決定工作效果,。這是我實習的第二筆寶貴財富,。

二、班級管理心得

對于班級的管理,，記得有位大學老師曾這樣說過,，給你一個班級你能管理的井井有條，那么給你一座城市你就可以做個好市長;給你一個省,，你就可以做個好省長,。可見班級的管理還是有一定奧妙在里面的,。

跟隨肖老師實習班主任工作,，我體會到管理班級一定要抓住學生的特點，做到有針對性,，同時又要寬嚴并濟,，嚴中有愛。學生有很大的從眾心里,，處理問題時要抓住帶頭的,。例如上操，打掃衛(wèi)生,，要先催促“聽話”的學生和班干部帶頭,，然后對一些“頑固的調皮分子”進行重點催促。這樣其它大部分學生就跟著去了,。

其次,，學生既天真又是幼稚，因此我們老師既要用愛心去呵護他們那份純純的赤子之心,，又要用嚴厲的一面去引導他們避開一些幼稚的誤區(qū),。這就需要愛心、耐心,、責任心與技巧了,。在這方面我認為自己才剛剛開始。

另外,，學生既可愛,，有時又會顯出幾分“令人可惡”的樣子。開始時看到他們一個個可愛的面孔,，真想多給他們教一點東西,，就恨自己知識不夠淵博，才能不夠高深,，但我還是盡自己的努力備課,，自習也努力引導他們做好功課,。但有些時候學生們對自己的好意不但不加理解,，反而大有以為惡意的傾向,。為此，我曾一度郁悶,，進而失望,，再而懷疑自己，懷疑自己大學所學,。所以在教學管理中挫折難免,，關鍵是如何快速調整好自己的心態(tài)，重新堅定自己的信念,，總結以往的經驗與教訓,，爭取明天做的更好。

三,、對封閉式教育的思考

我所實習的學校純陽中學,，是一所私立學校，實行的是封閉式教育,，半軍事化管理,。剛來還有點不適應，時間久了,，對這一教育模式有所了解,，作如下思考。

看到一些書上說這是中國社會轉型的產物,，它在一定程度上對留守兒童進行了教育,，有利他們成長，也減少了社會閑散人員的數量,，減少了青少年犯罪現象,，緩解了社會壓力。純陽學校作的也不錯,，這里的感恩教育是一大特色,。學生每天作感恩操，校領導也對感恩教育十分重視,，做了許多努力,。另外，純陽學校,，高層領導經常親自了解學生學習生活情況,，如視察學生宿舍等，副校長還親自代課;學校經常與一些兄弟學校相互交流學習,。這些都是值得其他學校學習的,。

但是封閉式教育存在的問題也不容忽視,。

首先，學生缺愛,，缺少來自父母親的愛,，這一根本問題沒有解決。父愛,、母愛這是人世間最偉大最厚重感情之一,，尤其對于孩子，是無法替代的,。這里有不少學生是外省的,，父母在外務工，學生缺少來自家里的關愛,，對學生性格造成的影響是很難彌補的,。造成部分學生逆反心理嚴重;對學習和未來失去信心;對老師和集體粗魯、冷漠,。個人認為,，幼年的孩子不應異地求學，更不應遠離家庭,。父母的關愛,，家庭的學前教育對人的健康成長不可缺少。

其次半軍事化管理管的太死,，學生容易自我放棄,，甚至可能更加叛逆。至少對這一管理制度學校應不斷完善,，例如,，飯卡每學期學生沒用完的錢應該把現金還給學生。沒收手機的同時要是能在校內建立公話亭,，則可能減少學生使用手機的現象等,。

另外，不管是怎么樣的教育模式,，目的都應該是育人,，培養(yǎng)健全人格的人，促進學生的全面發(fā)展,，而非盈利,，或考試。教育就是投資,，學校不同于企業(yè);考試是手段,，育人是目的。若逆其道而行之,，必然教不好學生,，又浪費老師的辛苦努力,。一個好的學校應該是一個學生和老師都喜歡的地方。

以上就是我在純陽中學實習班主任工作三月余的一點體會,。

班主任工作的成功經驗和體會篇四

一,、意識

“當老師就要當班主任”，這已經成為大多數老師的共識,。因為班主任在學生心目中的認同度最高,，在教師中職業(yè)成就感最強,。許多學生我們認為不聽話的學生,，他們誰的話都不聽(家長、長輩,、甚至校長),，往往最聽班主任的話。我們大多數的老師可能都有這樣的體會,，沒有當班主任,，但是只要你愿意去管班上的事務，那么班上的同學都更親近你,，他們有什么事情都愿意跟你講,，在班上任課也會感到更輕松。

因此,，班主任的作用是非常大的,，地位是非常高的。在前幾期學校取消了副班主任,，我覺得這是我們工作的一點失誤,，這打消了我們科任老師管理班級事務的積極性。正副班主任具有同等的地位,，在本學期我們要重新設立副班主任,，我們要在大會上、在班上為正副班主任正名,，要大張旗鼓地樹立我們正副班主任的威信,。我們的科任老師要積極爭取當正副班主任，讓自己融入整個集體管理當中,。

二,、素質

當班主任要有豐富的管理經驗，還要有與時俱進,、求實創(chuàng)新的素質,。要具有高超的管理素質和個人素質，首先要加強學習,，通過自學,、交流提高自己的理論水平,，豐富工作經驗，今天的班主任工作交流會就是一次很好的學習機會,。其次是多參觀學習,，只有走出去，多聽,、多看,，才能見識先進的、符合時代要求的管理模式,，提升我們的管理水平,。在此，我代表我們全體班主任老師向劉校長建議,，多組織我們班主任老師到先進的地區(qū)和學校去參觀學習,，有機會時多請教育專家為我們的老師做講座。

三,、方法

“黃泥巴糊灶,，各師各教”，每位班主任老師都有自己管理的一套,，從老師們的交流中,，我感受到兩個共同點，一是班隊干部培養(yǎng),，二是活動,。

班隊干部培養(yǎng)有兩大好處，一是可以鍛煉學生,，培養(yǎng)他們的能力,，二是可以加強班風建設?？梢哉f學生在小學階段是最佳鍛煉時機,，小學階段時間長，機會多,，從小鍛煉能提高他們的自信心,，對他們在初中、高中,、大學階段的發(fā)展能打下堅實的基礎。有些教師和家長出于關心學生的良好愿望,，擔心學生當班干部會影響學習,，不愿讓他們去干，殊不知學生當班干部不但不會影響成績，反而能促進其成績提高,，因為學生當干部后自尊心,、自信心提高了，哪怕因工作而耽誤了一兩節(jié)課,，他們也會自覺補上，而且怕成績不好被同學取笑,，學習自然會更加努力,。因此,，我們的老師如果真的喜歡這個學生,，認為他有能力,，就應該讓他到班委,、學生會去，并且支持他們的工作,。

班集體的事務不可能全部都由班主任或副班主任來完成,，學生參與程度越高，教師的工作就越輕松,。班隊干部扮演的是小老師的角色,，培養(yǎng)他們要做好“扶”與“放”,，就是首先要教會他們工作方法,，然后放權，樹立干部的威信,，讓全體學生都知道“干部說的話就是老師說的話”,，讓他們能管、敢管,。

班集體的管理,，活動是最佳媒體。通過開展豐富多彩的的活動,，能增強班集體的凝聚力,，培養(yǎng)學生全面發(fā)展。優(yōu)秀的班主任,，他們的活動開展都是很有特色的,，他們不光積極參與學校組織安排的各類活動，還自己創(chuàng)造條件，開展豐富多彩的班隊活動,，讓全體學生都積極參與其中,。

四、責任

班主任工作是非常艱辛繁瑣的,，這需要我們的老師們付出更多的汗水,。我們雙才小學的老師(特別是班主任老師)具有優(yōu)良的傳統(tǒng)，不怕苦,、不怕累,、吃苦耐勞、責任心強,，因此,，我相信我們學校的班主任工作會越做越好?！耙环指?，一分收獲”，當我們看到桃李滿天下的時候,，會笑得更加燦爛,。

最后，感謝幾位主講班主任老師的精彩演講,，也感謝全體班主任老師的辛苦勞動,，希望大家在以后的工作中合作愉快，謝謝大家!

班主任工作的成功經驗和體會篇五

一年級下學期工作接近尾聲了,，回顧起來這些孩子們已經由“小不點”成為真正的小學生了,，是校園生活中的一個起步階段，很多的習慣都在將來的學習生活中起到無足輕重的作用,。下面就本學期的工作談一談,。

一、重視培養(yǎng)孩子們的行為習慣

各種習慣的養(yǎng)成是形成良好班風班貌的基礎,，一年級則是良好習慣養(yǎng)成的最初時期,。我覺得培養(yǎng)良好的習慣關鍵是要培養(yǎng)學生的習慣意識，使他們做到老師在與不在一個樣,。如果一個班級形成了良好的班風,，學生會在各方面得到提升。對于這一點,，我一直在努力中,。因為我覺得孩子們要做到這點，真的很難,。多數小孩都有這樣或那樣的問題,。我根據一年級孩子的特點,，采用各種比賽來鞏固學生的良好習慣。在教學中,，我開展各種方法來激勵孩子們,，比如我會觀察孩子們的優(yōu)點，坐姿好的,，上課表現積極的,，講衛(wèi)生等等我都給他們排排名，讓學生感覺到他們有一些方面是值得肯定的,，提升他們的自信心,。但盡管如此，我們班到現在還仍有一部分學生沒有養(yǎng)成良好的學習習慣,，如：上課認真聽講,、回家自主作業(yè)、預習等,，還需要在下學期進一步的加強,。

三、表揚孩子

對于一年級的孩子來說,，表揚的效果是非常好的,。平時，我會在跟他們聊天的時候告訴他們：“你又進步了”,，“你的字越寫越漂亮了”;課堂上經常對他們說：“你真棒”!“你學得真快”!“你說的真好”!……當我和家長交流時,，經常聽他們說起，孩子們回家說老師又表揚他什么了,，一臉興奮，然后那幾天表現就會特別好,。班里多數同學都是這樣,，特別好的時候一定是老師表揚多的時候，只要老師說你有進步了,，他就表現得比誰都好,，上進心也很強。但是,，這種周期性很強,，易反復，針對每一種孩子的特點,，還需要不斷的探索適合每一個人的方法,。

四、重視后進生轉化工作

對于后進生,，不歧視他們,，善于發(fā)現他們身上的閃光點，激勵他們一步一步自我完善。我班有幾個后進生學習成績很不理想,，上課不注意聽講,，作業(yè)經常不交，課上,、課下紀律不能保證,。對于這樣的孩子如果只是批評、指責,，他的自信心肯定會越來越少,，甚至還會自暴自棄。我注重發(fā)現他們身上的閃光點,，多鼓勵他們,，下課進行個別輔導，對于他們身上的每一點進步,，我都及時予以鼓勵,，培養(yǎng)他的自信心。

五,、加強與家長間的交流

良好的學習習慣需要和家庭教育結合起來,，我常常會通過短信平臺與家長們交流。把學生進步與不足的一面告訴家長,，家長們也會配合我們,，共同促進孩子的進步。從而,，有效的發(fā)揮家校合作的橋梁作用,。

通過一個學年的班集體建設，還存在一些不足,，如在差生的轉化上還不夠細致;班級常規(guī)管理上還不夠健全;學生的各種習慣還沒有養(yǎng)成好,。以后我將全力以赴繼續(xù)努力，讓每一位學生生活在團結的集體中,，在集體中健康全面的發(fā)展,，把各項工作做得有聲有色。

班主任工作的成功經驗和體會篇六

我是20xx年秋季接手的現在班主任工作,，雖說不是第一次當班主任,，但對于小學低段這還是第一次，時間真如白駒過隙,，在平淡與忙碌中,，一年半就這樣一晃而過。這是我與孩子們相處的第四學期了,，感覺孩子們的成長真的是不經意的,。不經意間,，他們的個頭竄高了很多;不經意間，他們懂事了很多;不經意間,，他們學會了很多……不經意間,，他們就這么一點一滴地成長起來了。而我作為他們的同行者,，作為他們成長的見證者,，最大的感受，就是欣喜,。

有人把教師比作園丁,，把學生比作小樹;有人把教師比作耕耘者，把學生比作肥沃的田野,。這兩種比喻都很精妙,。班主任的任務不只是修枝剪葉，還有播種,、施肥,、鋤草……回顧這一年半的班主任工作，讓我深切地體會到：只有全體學生和班主任共同努力,，增強集體凝聚力,，創(chuàng)設融洽的學習氛圍，才能促進班風班貌整體發(fā)展,，從而使學生在各方面得到進步,。

班主任工作是瑣碎的，總結一下,，在平時,，我主要將工作重點分為以下幾個方面：

1、愛是無聲的語言,，是教師溝通學生思想和感情最有效的手段,，想要管理好班級，必須關心,、了解每一位學生。

作為一名班主任,，我始終把工作的責任感放在第一位,。作家楊朔曾經說過：“每個人的心里都埋著一團火種，只要善于撥弄,，它就會熊熊燃燒,。”我的教育對象是7,、8歲的孩子,，他們天真爛漫,，活潑好動，那一顰一笑,，處處充滿著童稚童趣,。做一個辛勤的園丁，使每朵鮮花都綻放,，每顆幼苗都茁壯成長,，這是我做班主任的信念。

低年級的孩子對老師特別熱情,，經常會圍著老師轉,，我也很習慣在課后把孩子叫到自己身邊，和他們聊聊天,，請他教教老師這件新玩具怎么玩;問問她這件漂亮的新衣服是誰買的?問問他今天給老師吃的喜糖是怎么來的?考考他會查字典了嗎;告訴他這幾天進步了!告訴他寫的字很漂亮,，今天和同學吵架不應該……在這種輕松的聊天氛圍下，把握好教育的契機,，自然而然地提出對他們的一些要求,，收到的效果會很好。

我還覺得,，班主任對學生的愛,，應該是種寬容的愛，經常想起一句話：假如他們是我的孩子,，我會怎么教育(因為我的孩子也和他們差不多大),。以此來鞭策和啟示自己。每次,，當孩子犯了錯誤時,，當我怒氣升騰的時候，我就讓自己進行換位思考：如果我是孩子,，我是不是也會像他們一樣?假如那又是我的孩子,，如何教育才是最佳途徑?于是，在這樣的前提下,，孩子們的調皮搗蛋,、屁股坐不住、對新鮮事物的好奇都變成了可以理解的行為,。

對于低年級的孩子來說,，表揚的力量是無窮的。在平時,，我通過對孩子的觀察,，將孩子們的閃光點和一點一滴的進步都記錄到自己心里，及時表揚和鼓勵他們,。我會經常對我的孩子們說：你們都是最棒的!這學期進步最大的就是你了!老師越來越喜歡你了……當我和家長交流時,，經常聽他們說起,，孩子們回家說老師又表揚他什么了，又獎勵了他幾顆星星,，一臉興奮,，然后那幾天在家表現就會特別好。

還是那句話：愛是相互的,。在這一點上,，作為班主任的我是幸福的，我付出一份愛,，收獲的則是孩子們更多純真的愛,。

2、重視培養(yǎng)孩子們的行為習慣

各種習慣的養(yǎng)成是形成良好班風班貌的基礎,，低年級則是良好習慣養(yǎng)成的關鍵期,。我覺得培養(yǎng)良好的習慣關鍵是要培養(yǎng)學生的習慣意識，使他們做到老師在與不在一個樣,。如果一個班級形成了良好的班風,，學生會在各方面得到提升。

所以,，我尤其注重培養(yǎng)學生良好的習慣,，無論是學習習慣，上課習慣,，還是衛(wèi)生習慣,。我根據低年級孩子的特點，一方面,，以比賽,、競爭、相互監(jiān)督等方式來鞏固學生的良好習慣,。另一方面,，作為老師以身作則，每次進教室都先往地上看一看,，撿一撿,，整一整，孩子們看在眼里記在心里,，為養(yǎng)成良好的習慣創(chuàng)造了好的氛圍,。

3、培養(yǎng)小干部,，發(fā)展孩子的能力

班干部是班級的核心，是班級的骨干力量,，要建設一個良好的班集體,，首先要建設好一支責任心強,、能力強的班干部隊伍。低年級孩子的行為能力都處于不穩(wěn)定狀態(tài),，所以我在班內搞了“爭當值日生”活動,。

孩子們剛入學，對他們而言短期目標更能促使他們從各方面嚴格要求自己,。于是每個星期一我都會和小朋友們一起評定上周各方面最優(yōu)秀或進步最大的兩位同學,，給與表揚，并貼上星星,。這樣一來,，孩子們的積極性極高，收到了非常好的效果,。(比如我們班的伏霜,，上學期很懶，作業(yè)總是拖拖拉拉,，而且也不愛思考問題,。開學時，我表揚她進步大,，并發(fā)了一個漂亮的筆記本獎勵她,，聽趙老師講，他這學期進步更大了,，學習有勁了,，愛思考問題了，而且每節(jié)課都特別認真地聽課,，經常受老師和同學表揚,，看著他一天天的進步，我也感到欣慰,。

4,、加強與家長間的交流

家庭教育和學校教育是密不可分的，尤其是班主任工作,，更加需要家長的理解和支持,。我特別注重和家長建立良好的關系，加強和家長間的交流,。

一直以來,，每天下午家長來接孩子的時候，我都會和至少一個家長聊天,，告訴他們孩子在學校的表現,。當孩子有了什么進步，孩子生病了，孩子這段時間學習狀態(tài)不佳……我都會及時與家長取得聯系,，使家庭教育和學校教育同步,，更好地促進了孩子的健康成長。

比如我班孩子大多是留守子女,，父母外出打工,，有爺爺與奶奶帶，極其寵愛,，久而久之養(yǎng)成了一些弊?。簨蓺狻⑷涡?、以自我為中心……每次與家長溝通時,，家長總說就是脾氣壞。于是除了多搞集體活動引導他們熱愛集體,，學會欣賞別人,、幫助別人，我較多得主動跟家長進行溝通,。

這一年多來,，通過孩子們的共同努力，所取得的成績是可喜的,。當然,，好成績的取得同孩子們的集體榮譽感分不開的。在每一次比賽之前,，我都會坐下來好好和孩子們聊聊,，告訴他們：作為集體的一份子，就應該為集體出一份力,。比如,，在廣播操時，你一個人做得不到位,，看下來就會覺得不舒服,，影響了集體的整個感覺。我又給他們講了“17=1”的故事,，一個集體,，好比一臺機器，17個同學就好像機器上的17個零件,，17個零件都好,，機器才能正常運轉，如果有一個同學不好,，就好像機器壞了一個零件,，使整個機器受到了影響，不能正常運轉。孩子們聽了,，眼睛都亮亮的,，我不知道他們有沒有聽懂，但是他們真的很愛我們這個大集體,。

一個集體就像一艘船，載著學生越過江河湖海,，駛向理想的彼岸;一個集體猶如一個大家庭,，每一個學生如親人一樣相互關心、互相幫助,、共同進步,。

班主任工作更多的是一種鎖碎,，一種默默的付出，是不能用理性的句子去加以描述的，只有自己才能品嘗出其中的酸甜苦辣,。作為一名年輕的教師，我在班級教學與管理中還是有一些的不足,，在今后,，我會同我的孩子們繼續(xù)努力，即使沒有最好,，也一定會更好,。

班主任工作的成功經驗和體會篇七

首先感謝校領導對我的信任，安排我在上學期接手六(2)班的班主任工作,。今天我坐在這里面對大家,，心里還是有點小緊張。都說生個孩子傻三年,，時隔兩年,，在我還沒有完全擺脫“傻”的時候，是李副校長的鼓勵讓我鼓足勇氣,，再次肩負起了班主任的重任,。同樣的工作，每個班主任都會有不同的處理方式,，對待不同年齡段,，不同層次班的學生，我們的方式方法也并不相同,。論經驗,，在座的各位老師個個都經驗豐富、身懷絕技,，我要和大家學習的還有很多,。今天我只希望能借這個機會與大家分享一下我在班主任工作中班門弄斧的點滴。

一、我的班主任工作習慣

為了更好地展開班主任工作,，開學初期我會做好跟班工作,，利用一切可以利用的時間和學生呆在一起，充分了解學生的實際情況,，如他們的興趣,、性格、學習情況,、家庭情況等,，了解哪些學生的性格是內向的，哪些學生的個性是好動,、頑皮的,。我習慣在班主任工作中采用“前緊中松后緊”的方法進行班級的管理，“前緊”是指開學之初抓緊時間立好班級規(guī)矩,，在開學前幾周時刻盯著班上的每一個人,，讓規(guī)矩變成一種習慣;“中松”是指在建設好班級班委的基礎上，抓好班干部的培訓工作,，利用班干部學生管學生,，放手去鍛煉班干部的管理能力，只在出現典型問題時我才出面解決,，然后開展全班性的教育;“后緊”是指針對孩子期末思想上波動大的特點,，在班級管理上我再次親力親為，做好每天都有小結,，每周都有總結,，及時表揚班里的進步之處，讓學生感受到我關注他們的每一個進步,，讓榜樣的力量來帶領他們越做越好,，用正能量促使班風積極向上。

二,、想方設法幫孩子養(yǎng)成好習慣

都說“教育就是培養(yǎng)習慣”,。為了使我們班孩子養(yǎng)成良好的學習習慣，上個學期我還在班上實施了一些舉措：如針對我們班孩子回答問題不積極,，作業(yè)涂畫痕跡多,，多嘴的壞毛病，我使用了“桌子上的便利貼”,，讓每個孩子都在自己的便利貼上如實記錄好在各科課堂上主動舉手回答問題的次數,，多嘴的次數以及作業(yè)中涂畫的筆數，每周統(tǒng)計一次做出總結,，該批評的批評,，該獎勵的獎勵,，我還會及時把表揚名單通過學校短信平臺群發(fā)給家長，孩子也越來越在乎了,，細微的改變在一天天發(fā)生,，好的習慣在慢慢養(yǎng)成。另外針對我們班孩子在沒有老師監(jiān)督的自習課上總有人小聲問這問那,，細細碎碎的聲音不斷的情況,，我使用了“傳遞小紙條”的“游戲”，由紀律委員監(jiān)督在小紙條上寫下最先講話的同學名字,，把小紙條遞給他,，誰講了話紙條上就記下誰的名字并傳遞給他，一節(jié)課結束班干部把紙條交給我,，按照我和他們的約法三章處理。上個學期第一次記錄了半張a4紙,，到后來紙條上的名字越來越少了,，有時根本就不需要紙條了。

三,、定期審視作為班主任的自己

我采用的方法是久不久問問自己：如果是我,，我喜歡或討厭一個什么樣的班主任?在當了媽媽后，我又會問自己：我希望我孩子的班主任是什么樣的?

在自問自答后,，我總會把一些想法拿去班上做實驗,，比如：

想法1：喜歡公平的老師——大家都知道公平這桿秤其實并不容易掌控，但有了這樣的意識,，在班上無論孩子成績好壞,，是男生還是女生，犯錯誤了,，我都會盡力要求自己做到一視同仁,。

想法2：討厭遇事就開罵的老師——于是相比遇到學生問題就大聲的訓斥，更多的時候我更愿意用眼睛盯著犯錯誤的孩子,，讓他自己意識到自己的錯誤,。在我看來，冷靜下來軟硬兼施,、句句說中犯錯孩子內心的老師比情緒失控高聲大罵的老師更有威懾力。就好像梁副校長的課堂,，聲音不大,，可卻能讓孩子沉靜在積極的思考中,，達到無聲勝有聲的效果,。

想法3：討厭天天霸課的老師——班主任除了班上管家的身份,，還有科任老師的壓力,。有些班主任就是個“神”，為了能讓自己這科的成績取得更大的進步,，往往免不了也忍不住見課就占,，回憶學生時代的我們其實不也是極其反感那樣的老師嗎?因此現在作為班主任的我也絕對不會去占用那些不是我的課上英語，小測試我也會在自己的課時中去安排,。

班主任工作對象有差異性,、工作面廣、責任重大,，我深知我還需要不斷地磨練與提高,，我的班也仍存在一些需要向各位老師學習從而得到改善的地方，但我始終都會朝著一個目標去努力,，那就是：用真心換得學生的的認同,，從而達到“得人心者得天下”的效果,。由于自身的局限，經驗不足，加上寫作水平不高，如果有說得不合理或缺乏條理的地方,，還請各位老師批評指正,。最后祝愿大家在泓文生活如意,、工作順心!

班主任工作的成功經驗和體會篇八

班主任不僅是班級工作的領導者、組織者,、實施者,、教學工作的協調者,，也應該是班級里的一員,。一個班級的精神風貌、學習風氣、行為習慣如何,，與班主任有很大關系,。因此我深感責任的重大,，這不僅要求班主任具有強烈的事業(yè)心,、責任感,，更需要班主任具備一定的組織管理學生的能力和藝術。關注每一個學生的生命發(fā)展和生命質量,，力求給學生一個全新的教育,，讓每個學生的個性和才能得到最大的限度的發(fā)展，讓每一個學生都能享受成功的喜悅,，是我進行班建設的指導思想,。近十年的班主任工作，我覺得最深的體會就是班主任工作要精細和務實管理,，要面向全體學生,，要面向全體學生的每一個方面。這樣班級管理才能科學和規(guī)范化,，才能塑造良好的班風學風?，F在借這次機會談談自己的點滴體會：

1、用愛感化學生。

“沒有愛就沒有教育”在平時的教育過程中,，我要求自己以一顆仁愛之心平等地對待每一位學生,，能夠站在他們的角度去體驗他們的內心感受，走進他們的情感世界,。

作為班主任,，除了關心學生的生活，還要關心學生的學習,、身心的健康和思想狀況,，在精神上給予他們鼓勵和支持。那些學習退步的,，考試發(fā)揮不好的;有困難的;缺少母愛父愛的等等,。我常常用語言開導、鼓勵,、教育他們,，不斷與他們談心，這樣既掌握了他們的心理活動,，又消除了他們的精神壓力,，還取得了他們的信任。比如班上學生呂波,，他父母都是殘疾人,，學生自己特別自卑。在初一時就有輟學的想法,，經過對他的多次開導,，鼓勵，他堅定了信心,，思想,、學習狀態(tài)都比較穩(wěn)定了。在學習上不偏袒,、不歧視,、不放棄任何一名學生。要求自己做到不以家庭出身高低,、智力好壞定親疏，不以成績好壞分優(yōu)劣,。尊重學生的人格,，做到嚴中有愛，嚴中有章,，嚴中有信,，嚴中有度。及時地把握學生的思想動態(tài)，找準談話時機,，作好學生的思想工作,。

2、為人師表,，率先垂范,，對學生進行思想品德教育。

班主任是全班學生的組織者,、教育者和指導者,，對創(chuàng)建良好的班集體，提高學生素質,，陶治學生的情操,，培養(yǎng)全面發(fā)展的人才，具有舉足輕重的地位和作用,。班主任和學生接觸的時間長,，在學生面前是一面鏡子、一本書,。因此規(guī)范學生的行為,，首先規(guī)范自己的行為，在工作中要求學生做到的,，自己首先做到,，尊重每一個學生的人格。我對學生說,，我最關心你們的是三個方面,，一、是每個學生都要注意安全,，不注意安全其他的都是空談,。二、是品行端正,，俗話說,，海寬不如心寬，地厚不如德厚,，一個人,，要成才，必須先成人,，你的學問再大,，如果沒有德，也就是缺德,，那他也不可能成為對社會有用的人,，所以我們要多做積德的事，不做缺德的事。我利用班會課對學生進行道德規(guī)范的教育,，中學生日常行為規(guī)范的教育,，讓他們明白什么事能做，什么事不能做,，提高他們明辨是非的能力,。三、是學習要認真,，我讓學生說說自己的父母是如何關心自己成長的,，告訴他們，父母掙錢不容易,，把你們培養(yǎng)長大更不容易,，父母在培養(yǎng)你們成材的道路上不但花費了錢財，更傾注了他們的心血,，你們要懂得感恩,，用優(yōu)異的成績來回報父母。我還堅持每周三天的讀報或者讀經典故事的制度,豐富學生的知識,告訴學生做人的道理,。

3,、作為班主任應與學生建立一種和諧、民主,、平等的師生關系,。要讓班里的每一個學生真正感到在這個班集體里面，老師是他們其中的一員,，是他們的朋友,，與他們是平等的。班級大小事務應先征得同學們的同意,，再由全班同學集體討論,，最后做出決定，切不可專制獨裁,，搞家長制,，唱一家言，為追求一種表面的威性而失去人心,。人心齊,，泰山移，兄弟同心,，齊力斷金,。這些看似簡單的道理，在我們班主任的實際工作中確不一定想明白,。對班規(guī)的制定，大家出謀劃策然后舉手表決，一旦形成制度就要嚴格執(zhí)行,。執(zhí)行時要嚴,，特別是對班干部，即要樹立他的權威,，又要加以嚴格要求,。當然，在具體的操作過程中,，還要講究個度的問題,，畢竟我們的班規(guī)是為了規(guī)范學生的言行，促使他們努力學習,，讓學生健康成長,，成為國家的棟梁之材，有用之才才是我們的目的,。只有這樣,，同學們才會自覺自愿的遵守班規(guī),誰也不愿去違反他們自己作出的規(guī)定，即使犯了規(guī)也甘心受罰并力爭少犯,。慢慢地,，同學們的自覺性、集體榮譽感會在無形中形成,。

4,、精細與務實的班級管理。

班主任必須善于組織和管理學生,，作為班主任,，要做的工作多而繁雜。規(guī)范的班級管理是良好班風形成的基礎,。首先我民主選拔班委干部,，管理范圍涉及學習、紀律,、衛(wèi)生,、安全、財產,、等,。第二、明確班級建設目標,。我把培養(yǎng)學生的公民意識,，民主參與和自我管理能力，改革,、創(chuàng)新作為班級建設的目標,。第三,、根據班級實際制定班規(guī)和操行評定制度。每周末有總結,，每周末每扣操行一分寫一百字心靈體會,。第四、提倡合作和適度競爭,。在班上我建立了小組合作學習制度,，小組成員之間，小組和小組之間展開競爭,，形成了濃厚的學習氛圍,。

5、作為班主任要處理好各學科教師及班級與班級之間的關系,。班主任要協調各科平衡,，平等對待科任教師。班主任是一個班的主心骨,，核心力量,，班主任對各學科的一個小小的評價，會影響學生對該學科的學習態(tài)度;班主任對任課教師的一句簡單的評價,，會影響學生對任課教師所教學科的興趣,。班主任在學生面前切記對教師不負責任的評價。班主任要主動發(fā)現和化解學生與任課教師的矛盾糾紛,。其次,，不要讓學生重主科、輕副科,，尊重主科教師,，無視副科教師的想法，這一點很重要,。這一平衡工作首先班主任自己要有一個正確的指導思想,。學生對科任教師的反映，科任教師對同學的看法,，班主任要及時了解,，在中間發(fā)揮好橋梁的作用，并且要有持久性,。特別要讓學生平等對待每一位科任教師,，不因自己的好惡而有所偏愛。這不僅是學習的問題,，更是一個人修養(yǎng)與品德的問題,。學生尊重各科教師，教師樂意走進這個班,，學習的效果可想而知,。另外,，作為班主任還要注意處理好班級與班級之間的關系，對于班與班之間所發(fā)生的矛盾,，要能夠學會正確對待,，切莫護短，張口閉口就是它班學生不對,，對別班同學指手劃腳，罵罵咧咧,，這既有損自己的形象,，又不利于團結。我們知道,，學生來自四面八方,，每個村的學生都被分到各個班級中，可以說班與班之間因為學生的原因而有著千絲萬縷的聯系,，因此,，對于任何一個班，都不可能關起門來搞建設,，必須要加強班與班之間的交流,、合作，團結協作,，共同進步,。

6、作為班主任不能忽視“后進生”的轉化工作,。由于多種因素的影響,，目前，后進生有增多的趨勢,。我們都有這樣的想法,，當教師難，當一個稱職的教師更難,。那么我們該怎么辦呢?我想首先要轉變觀念,，要相信后進生是可以轉化過來的,。對他們要報以滿腔的熱情,，要與其他同學平等對待。我們設身處地的想一想,，任何一個學生都不想成為差生,，誰不想受到別人的夸獎和稱贊呢?有些后進生看似倔強不溫順，甚至和老師頂撞,。其實他們的內心是很脆弱的,。他們非常需要別人的認可和尊重,。而這種認可和尊重有時是很低的，只要一個欣賞的眼神,、一句“聽懂了嗎”之類的問候他們就受寵若驚了,。在學生的心目中，不歧視差生是老師最優(yōu)秀的品質,。我們不要認為你偏向好學生好學生就尊敬你,，有時恰恰相反，好學生也不一定買你的賬,，所以我們千萬不要歧視任何學生,。其次，要付出,。應該認識到,，轉化工作是相當繁重的。不要抱著輕松的態(tài)度,?；蛘哒J為我都把心掏出來了，他還是那么不懂事,。那么你再把除了心以外的東西都掏出來可能就見效了,。差生的轉化是一個長期的、艱苦的,、復雜的過程,，班主任必須要樹立打持久戰(zhàn)的心理準備，也要有只能勝利不能失敗的堅定,。

7,、有一顆平常心，要會自得其樂,。

做一名班主任不容易,，做一名優(yōu)秀班主任更不容易。有人可能會抱怨班主任工作的辛苦,，也正因為如此,，有很多人都不愿意當班主任，我認為你現在如果是班主任,，就不要抱怨,，要有一顆平常心，要從苦中尋求快樂,。我們要快樂的工作,，快樂的生活，凡事要換一種角度著想,，合理排解自身的消極情緒,，要學會自得其樂,。以良好的情緒感染學生，使自己的教育教學收到較好的效果,。

總之,，班主任工作是一項復雜而全面的工作，你只有從點滴做起,，從小事踏踏實實地做起,，因勢利導，做到潤物細無聲,，給學生更多的人文關懷,，才能把工作做到學生的心里去。

班主任工作的成功經驗和體會篇九

擔任班主任工作已經6年了,，在這6年間學到了不少班級管理方法，自己也總結了一些經驗,。班主任特別是小學班主任是教師當中最難干的活,，最辛苦的活。每天備課,、上課,、批改作業(yè)、處理學生之間的矛盾,、家訪,、班級紀律衛(wèi)生等，一天忙得團團轉,。有人說過：“小學班主任太累了,，起得比雞還早，睡得比狗還晚,，干得比牛還累……”對這句話我深有體會?，F在我就王老師培訓的課題“今天我們怎樣當好班主任”結合自己這幾年來的班主任工作說一說自己的體會：

小學班主任面對6、7歲--11,、12歲的兒童,，工作很繁重。我相信,，任何一位班主任都希望勝任這項工作并把自己從繁重中盡量解脫出來,，那么，如何開展小學班主任工作就至關重要,。

一,、親近學生，研究學生;展現自我,，樹立威望,。

誰愛孩子,，孩子就會愛他，只有用愛才能教育好孩子,。"班主任要善于接近孩子,，體貼和關心他們，和他們進行親密的思想交流,，讓他們真正感受到老師對他的親近和"愛",，這是班主任順利開展一切工作的基礎。研究學生是教育取得成功的必要條件,，最好的途徑是通過活動觀察,、了解班風、學風,，了解全班主要的優(yōu)缺點并分析其原因所在,，了解家長普遍的文化層次，找到需要糾正的弱點;還要研究學生的個性特征,，了解個人的生活環(huán)境,，掌握哪些是積極分子，哪些是特別需要注意的學生等等,。

在親近與研究學生的過程中,，班主任要努力展現自身廣博的文化與高尚的道德情操，使學生對你"既親近又崇拜",，既認定你是值得信賴的老師,，又把你當作好朋友，樹立起班主任崇高的威望,，那么,，你的教育可能取得事半功倍的效果。

二,、干部隊伍的組建和培養(yǎng),。

一個班的集體面貌如何，很大程度上是由小干部決定的,。小干部對班集體有著：“以點帶面”的作用,，他們是“班主任的左右手”。所以唯有慎重地選拔和培養(yǎng)干部隊伍,，班主任工作才能逐漸從繁重走向簡單與輕松,。

干部隊伍的組建不能僅僅作為一種形式存在，班主任必須精心培養(yǎng)：其一,，要大力表揚干部優(yōu)點,，宣傳他們的先進事跡，幫助小

干部樹立威信;其二，在鼓勵干部大膽工作,，指點他們工作方法的同時,，要更嚴格要求干部個人在知識、能力上取得更大進步,，在紀律上以身作則,，力求從各方面給全班起到模范帶頭作用，亦即"以點帶面";其三,，培養(yǎng)干部團結協作的精神,，要能夠通過干部這個小集體建立正確、健全的輿論,，帶動整個班集體開展批評與自我批評,，形成集體的組織性、紀律性和進取心,，亦即"以面帶面",。

三、以強化常規(guī)訓練帶動教育教學工作,。

良好的常規(guī)是進行正常的學習和生活的保障,，一個學生調皮搗蛋、不合常規(guī)的舉動往往會使一堂好課留下遺憾,，使整個集體活動宣告失敗，甚至使全班努力爭取的榮譽付諸東流,，直接影響到班集體的利益,。因此，要扎實有效地加強一個學生的常規(guī)訓練,。訓練的內容包括《小學生守則》和《小學生日常行為規(guī)范》要求的常規(guī),、課堂常規(guī)、集會和出操常規(guī),、衛(wèi)生常規(guī),、勞動常規(guī)以及路隊常規(guī)等諸多方面。訓練可以通過集體或個人,、單項強化或全面優(yōu)化相結合的方式進行,，務必使每個學生具有"服從集體，服從命令"的思想,，具有自我約束力,，形成習慣，保證整個班集體隨時表現出良好班風班貌,。

以上是我的一些體會,，請各位老師多多指教。

班主任工作的成功經驗和體會篇十

班主任是班級的組織者和教育管理者，是學生健康成長的引路人,，是聯系各任課教師的紐帶,。班主任工作既是艱巨的，也是光榮的,，有樂趣的,。本學期我擔任了四年級二班的班主任工作。下面是我班主任工作的幾點做法：

一,、苦練基本功,，努力提高自身素質。

班主任自身建設的關鍵是提高班主任自身的素質,，樹立班主任的權威,。班主任，首先是教師,，而教師是知識的傳播者,，是智慧的化身。這正是班主任權威產生的前提,。我盡力用智慧和才干在學生心目中樹立起這種權威,，在工作中起到“不令而行”的效果。不斷用新的知識充實自己,，做知識的富有者,。教師的天職是“傳道、授業(yè),、解惑”,。在知識更新加快，傳播渠道多樣化的今天,，教師已不再是學生獲取知識的唯一途徑,。因此學生并不因為教師年齡比他大就信服和尊重你，而是因為你確實有知識才敬重和信任你,，班主任如果沒有真才實學是很難在學生中樹立威信的,。我不僅精通所教學科，還熟悉所學專業(yè)的很多知識,。是加強品德修養(yǎng),，做學生的楷模。班主任是各項工作任務的中間者和具體執(zhí)行者,。一言一行都對學生起潛移默化的作用,，都會在學生心目中留下深刻的印記。注意自身的修養(yǎng),，努力通過自己的言行舉止,，為人處事給學生以示范,，做學生的榜樣。

二,、做好學生工作,，形成良好班風，組建有力班委,。

首先,，樹立良好的班風。班級是一個整體,，學生要在這個集體里學習,、生活、成長,。要在學校的各項活動中顯示自己的力量和風貌,。好的環(huán)境能夠激勵人，可以改造人,。因此這個集體需要有一種精神,，那就是蓬勃向上的集體主義精神，爭先創(chuàng)優(yōu),，愛班好學的精神,，這種精神從何而來?它來源于班主任堅持不懈的思想教育工作。重視思想工作是班主任做好各項工作的基礎,，是建好班級的法寶,。我充分認識思想政治工作在班級建設中的地位和作用，利用班會等多種途徑對學生進行思想政治教育,，幫助他們樹立起正確的人生觀,、價值觀。使他們成為“四有新人,?！奔w主義教育是班級思想教育的重要內容之一,，是樹立好班風建立良好集體的重要表現,。

其次，組建強有力的班委會,。做好學生各方面工作,、單憑一個班主任是絕對做不好的，而應形成以班干部為中心的學生骨干力量,。有人形象地說,，班委會是班主任的左膀右臂，此話很有幾分道理,。班干部在班級中起到核心骨干的作用,，他們是班級各項活動的組織者和倡導者。班級的興衰與他們的工作密不可分，利用他們的優(yōu)勢做好學生工作,，班干部的工作包括干部的選拔,、培養(yǎng)、使用和推薦等一系列的工作,。選拔是基礎,，我通過競選等各種渠道把那些表現突出，愿為同學服務,，有一定組織能力的學生選任為班級干部,。班委會組成后，加強對他們的培養(yǎng)和教育,。雖然有些學生擔任過班干部,，但目前工作內容、工作方法等都發(fā)生了變化,。因此要從工作內容,，工作方法、工作藝術上進行指導,，幫助他們處理好學習和工作的關系,。處理好能力的鍛煉與為同學服務的關系，處理好干部與學生的關系,。同時在學習,、生活上嚴格要求他們，使他們真正成為班級建設的排頭兵,。培養(yǎng)是使用的前提,，不能光使用不培養(yǎng)，教育是培養(yǎng)的繼續(xù),，不能光使用不教育,，當班干部有了一定的工作經驗后，我就大膽地使用他們,。不束縛他們的手腳,，讓他們充分探索搞好班級工作的新路子，對工作中的不足及時指出,。對工作中的困難予以鼓勵,，對工作中的失誤承擔領導責任，對工作的成績要給以表揚和獎勵,。

再次,，大膽管理學生，嚴格按校規(guī)校紀辦事,，同時注意工作方法,。經常在班里講解遵守校規(guī)校紀的重要性,。堅持多表揚、公開場合少點名批評,。正面疏導的工作方法,。不放縱學生，下一定力量做好后進生轉化工作,，對生病的學生從生活上給予關心,，讓他感到溫暖。實踐證明：這樣做效果較好,。此外,，要知人，做學生的知心朋友,。了解學生,、熟悉學生，學生也了解,、熟悉我,，二者之間能相互尊重、相互信任,。如此,，也就為班級各項工作的開展打下良好的基礎。

班主任工作任重而道遠,，在以后的教育教學工作中我將在不斷提高自身素質的同時,，一如既往地努力、學習,，爭取在班主任工作中有更加突出的表現,。

班主任工作的成功經驗和體會篇十一

時間過得真快，接手這個班仿佛還是昨天的事,，一轉眼,，已經過了半年。望著那些熟悉的面龐,，半年的風風雨雨逐一閃過腦海,。這是屬于我的第二個班級。雖然已經教過一輪,，但這畢竟是提高班,，有太大的壓力,，太多的不知所措,。但好在，我有著捧得一顆心來,，不帶半棵草去”的真誠,。我不敢說我到了陶老的境界,，但我的確是在這樣努力的做著。現將本學期工作向各位領導和同事做如下匯報,，不妥之處還請批評指正,。

一、科學分工,，細化管理

楊柳枯了又青了,，桃花開了又謝了，燕子去了又來了,，學生走了又來了,，我卻還堅守在這兒，守著我的樂士,，守著我的精神家園,。八月二十一號，我接手七年十三班,，61個純真快樂的學生剛剛入校,，什么都不懂。我是他們的班主任,，是他們在學校的親人,。帶著這份責任，我開始了我的班主任工作,。

群雁飛得快,，全靠頭雁帶。班干部是班集體的核心,，是班主任進行工作的得力助手,。經過一個星期的觀察了解，我選拔以吳燕飛為首的八名比較負責的同學,，組建了班委會,。在平時的工作中精心培養(yǎng)，充分發(fā)揮他們在班級中的作用,，帶動全班同學和集體不斷前進,。我實行了兩套班委會輪流上崗制度，每組一周,，全面負責一周的各項管理評比工作,，明確職責，大膽放權,。一周后在班會上總結得失,，表揚他們的敬業(yè)精神，奉獻精神,，號召全班同學向班干部學習,。對于工作中的失誤,，盡量個別交流，以免讓他們的威信在全班同學面前喪失,。而且經常鼓勵他們大膽開展工作,，老師永遠支持他們，做他們的堅強后盾,。半年的星級評比中,，我班都得滿星十星。另外,，我還經常召開班委會,，幫助干部總結經驗，使學生干部各盡所能,，人盡其才,，充分發(fā)揮個人的主體作用，成為名副其實的老師的好助手,。

細化班級管理,，是我們每一個班主任必須做的事，做好了能起到事半功倍的作用,。在班級管理上,，注重民主自主化管理，使班級成為一個大家庭,，讓學生人人樹立“班榮我榮,，班衰我恥”的榮辱觀。努力做到人人有事干,，事事有人管,。全班61人每人都分配一項任務，每人都承擔一份責任,，大掃除,、黑板板面、賣廢品,、手抄報櫥窗,、自習課紀律、午間秩序等都有專人負責管理,，學生各盡其職，各負其責,，增強了主人翁意識,，調動了學生的積極性和主動性。

我班管理的成績也源于各學科老師的齊抓共管，以及各學科的均衡發(fā)展,。對我自身而言，我牢記民族英雄林則徐的一句話：壁立千仞,，無欲則剛,。平日里，身為班主任,，我決不利用手中的那點權力偏向我的學科,，這樣我少了一份私心，班級就多了七份平衡,。各學科老師也給了我工作上極大的支持和配合,，我們心往一處想，勁往一處使,，使得班級各項工作蒸蒸日上,。

二、自勉自勵,，勤字為先,。

“天道酬勤”是我十二年工作中恪守的信條。我始終堅信一分耕耘,一分收獲,上天會實現勤勞,、敬業(yè)的人的志愿,。只要不懈努力，最大限度的完善充實自己,，就會有一個美好的結局,。

班主任工作千頭萬緒，大事小情,，層出不窮,。作為班主任勤勞是基礎，時間的付出是保證,。大課間,，我總是和學生一起搞好室內衛(wèi)生，再到操場出操;制作櫥窗,、手抄報時,，我總是和學生一起設計、涂色;科任教師上課時,，我經常悄悄地從后門玻璃望上一眼,，關注一下那幾個愛調皮的學生狀態(tài)……我堅持深入到班級，緊跟學生,，這樣才能了解學生,，摸清學生思想脈膊，掌握第一手材料,，及時發(fā)現問題,，從實際出發(fā),，有效地組織教育過程，實現班級工作科學化,、規(guī)范化,，達到預期目的。在自習課或其他空余時間里,，我總是及時到班組織,，從不使班級處于無序無管理的狀態(tài)。有時間就進入班級與學生一起交流,，了解學生的思想動態(tài),，鼓勵他們堅定學習的信心，樹立遠大理想,。做班主任幾年來,，我深刻體會到：做班主任最主要、最關鍵之處即“勤”—―勤進班,、勤巡視,、勤“談話”、勤“蹲點”……總之,，勤能補拙,。

三、嚴格管理,，賞罰分明

沒有規(guī)矩,，不成方圓。期初,，我就帶領學生制定了一套嚴格的班規(guī),。我深知對待學生“與其失之寬，不如失之嚴”,，因為“法立然后知恩,，威立然后知感?！蔽沂冀K堅信“嚴師出高徒”,。無論是誰觸犯了班規(guī)，決不姑息,。無論是班級干部,，教師子女還是“皇親國戚”，犯了錯,，都要接受批評,。這樣公平的對待每一個學生，處理一些班級事務，學生不會有一些其他的想法,，班主任的工作就會得心應手,。慈母般的呵護是愛，誰又能說嚴厲的批評不是愛呢?只不過表現的形式不同罷了,。學生課上一個問題回答的好,，我會投去贊許的眼神;小楷寫得規(guī)范認真，我會及時加分;科任教師在辦公室對某個學生的夸獎,，我會及時傳達;月考結束后,，及時鼓勵進步的學生,，結合小組評比,，給學生發(fā)獎狀、買獎品……看見學生為自己的進步喜形于色時,，我就像在欣賞一朵粲然開放的鮮花,，愉悅而又滿足。是呀,，班主任扮演了不同的角色,，既是嚴父，又是慈母,，一切都是為了學生!

四,、言傳身教，以班為家

我總是把自己的班比喻成一個家,，使每一個學生都能感受到自己是這個“家”的主人,，都會受到尊重，都有責任和義務為這個“家”做好一切事情,。而一個班主任一的一言一行,，人格人品對學生更是有著深遠的影響。因此,，要帶好一幫思想既單純又復雜,，既有主見又沒主見的孩子，班主任就應該做好典范,。比如班級大型活動合唱節(jié)中,，我熱情投入其中，精選歌曲,，想方設法去調課練歌,，和音樂教師一起排練隊形，設計合唱程序,，努力與同學們共創(chuàng)佳績,。班級受損,，班主任要勇于承擔責任，不能一味地責備學生,，相反還應鼓勵或正確引導,。在籃球賽中，我們與三四班實力相差懸殊,，失利是意料之中的事,，但是學生還是傷心落淚時，我及時的鼓勵學生,，打球輸了,，是技術問題，如果學習成績上不去,，是態(tài)度和方法問題,，那才是真正的失敗者。擔心兩個班學生產生摩擦,，我用自己的錢親自到食堂給每個隊員打了一份飯,。學生接過飯，哭著說：“老師,，你放心吧,，我們知道該怎么做?！蹦且煌砥桨矡o事,，我和邢老師擔心的事沒有發(fā)生，我們都長出了一口氣,。班級事務,，自己能做的，努力動手去做,。走進教室同學們都在認真學習,，我彎彎腰撿起地上的紙屑，擺擺課桌上物品,，擦擦地面上的污漬,，整理一下掃除工具，學生看在眼中,，會產生潛移默化的影響,。門上的玻璃臟了總有人及時擦;掛笤帚的繩壞了，有人悄悄的綁好;黑板上的格不清楚了,，有人默默地畫好,。看到這些,，在感動的同時,，我總不忘在班里表揚上幾句,。班主任從心底愛這個家，愛這個家中的每一個成員,。學生無形中就會形成一種自我約束力,，并模仿著為班級做一些力所能及的事。同學們互幫互助,，平和相處,，在一種輕松愉悅的氛圍中學習生活，真正感受家的溫暖,。

五,、真誠關愛，溫情暖人

懷揣著第一次帶班的純真和熱情,，深摯的愛著我的每一個孩子,。給他們真誠，給他們信任,，給他們信心,。低年級學生需要愛.他們在逐步適應學生生活的過程中比較脆弱,遇到困難容易退卻,這就需要老師的關愛,使他有戰(zhàn)勝困難的決心和勇氣.新生入學,，很多孩子都是第一次住校,，第一次離開父母這么久。來到了一個陌生的環(huán)境,，老師和同學都不熟悉,，難免會想家?？匆娔奈煌瑢W情緒低落,，上課精神恍惚，或是不去食堂打飯,，我就知道,，她又想家了。趕緊和他談心,，進行心理疏導,。還記得我和付玉超望著窗外的夕陽聊天，她和我談論她的家庭,，她的親人,，我看她實在想家，就要給她的母親打電話,，讓她來看看,，可是懂事的付玉超說什么也不肯讓母親操心?？蓯鄣耐觖惸纫驗橄爰?，每天都哭好幾次,，我把她叫到辦公室，對她說:“讓我來做你幾分鐘媽媽吧!”把她抱在懷里,，王麗娜頓時泣不成聲,，可是以后我發(fā)現她情緒越來越好了。于愛然同學長了腮腺炎,，臉腫的大大的,，我?guī)状我丶倚菹ⅲ碌⒄`課,，都不肯,。吃飯的時候張不開嘴，也沒法嚼東西,，她就干脆不吃,。看著孩子腫的大大的臉,，瘦的大大的眼睛,，我想，要是孩子在自己父母身邊,，不知道該怎么撒嬌呢,，父母不知該怎么心疼呢!晚上，我給她煮了一些水飯,，于愛然吃完后,，我看見她的眼里含滿了淚水。我班一個女生壞肚子,，課上不敢請假,，拉在了褲子里。班里異味沖天,，挨著她的兩個男生忍不住嘔吐起來,。我聞訊趕到教室，把那個女生叫到辦公室安慰她,，她抱著我哇哇地哭了起來：“老師,，他們都嫌棄我，都嘲笑我……”我抱著她,，“沒關系,，老師不嫌棄你，這不是你的錯,，你也不想這樣,。”陪著她到宿舍換好了衣服,，又到班里做學生的思想工作,，在這個時候,，同學需要的是理解和關愛，不是嫌惡和嘲笑,，并告訴學生,，這件事以后任何人不許提起。我不敢說我這件事處理的多么妥當,，但是我覺得我小心的呵護了學生的心靈,。作為班主任，發(fā)現那些需要關愛的同學,及時獻上一片真誠,那將是對學生的最好獎勵,會使他們產生強烈的信任感,更好地聽從你的教導.

六,、不足之處,，亟待改進

1、班干部是班集體的火車頭,，班主任要帶好一個班,，離不開班干部的參與與幫助。因此,，物色培養(yǎng)班干部并使之成為得力的助手,，是班主任的一項重要工作。在這一方面,，我必須承認自己仍有不足之處,，我的班干部能力也很強，但是更多的班務還是自己攬著,，放不開手腳,，因而在班干部任用管理上,，還是得多向有經驗的老師求教,，也請在座的領導老師賜教。

2,、我的洞察力還不夠,，班里發(fā)生的一些事情不能及時的掌握，有時好幾天才知道,，以致處理事情時有些被動,，甚至延誤了事情的最佳處理時機。這方面還要努力,。

3,、學生不夠活躍，上課回答問題不積極,，全體打蔫,，做了很多工作，效果也不好,，還得像有經驗的老教師請教,，也懇請大家多幫幫我,。

盤點20xx，有成功的喜悅,，也有失敗的煩惱;有耕耘的艱辛,，也有收獲的感動。

我班學生在學校舉行的各種活動中,，表現都很好,，軍訓時獲優(yōu)秀訓練大隊，合唱節(jié)獲年級組第二名,，密集型跑步比賽獲七年級組第一名,。每一點進步都會讓孩子們越來越開心，也越來越自信,。同時他們也回匱給我太多的依戀和熱愛,，給了我太多的感動。每次回家,，學生總是關切的說上一句：“老師,，慢點騎車，路上小心,?！卑岩环轀嘏L久的留在我的心間;作文時，王麗娜稱我為“老師媽媽”,，感動的我熱淚盈眶;中秋節(jié)學生用彩紙折了一個花籃,，里面寫了一個紙條，溫馨的祝福驅走了我耕耘的疲憊……太多的感動就這樣融入了悠悠的歲月,，一晃就是半年,。每每想起這些，心里總是暖暖的,，多可愛的孩子們啊,，雖然這期間，也有著種種的不快,，種種的困難,，種種的失敗，但畢竟都過去了,。都將會化作我生命長河中的一朵燦爛的浪花,，晶瑩而美麗，成為永恒的記憶,。

有幸在七年級這樣一個非常非常合諧的團隊,，我愈加感慨：人生的最大幸福，真的不是索取,，而是奉獻;不是有能力得到什么,，而是有能力奉獻,。一路艱辛一路歌，我深知當一名班主任不容易,，當一名優(yōu)秀的班主任就更難,。雖然班主任的工作看起來是艱辛和勞累的，但置身其中更是快樂和富有的,。因為我快樂著學生的快樂,，幸福著學生的幸福。今后,，我會不懈努力,，讓我的夢想綻放絢麗的花朵。我將從此作為新的起點,，讓這份責任,，鞭策著我繼續(xù)努力，再攀新的高峰!