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招聘專員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇一

1. 協(xié)助顧問(wèn)與客戶對(duì)接,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;

2. 在對(duì)應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人,，電話進(jìn)行初步溝通;

3. 將合適的候選人推薦給客戶，安排面試,，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo);

4. 協(xié)助顧問(wèn)與客戶進(jìn)行員工關(guān)系管理,、薪酬管理、培訓(xùn)管理;

崗位要求：

1. 大專以上學(xué)歷,，人力資源專業(yè)類,、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮，其他專業(yè)若對(duì)人力資源行業(yè)十分感興趣的也可考慮;

2. 溝通能力(即表達(dá)能力和理解能力)良好,，有一定的情緒管理能力;

3. 做事有條理性,，有一定的時(shí)間管理能力;

有一定的應(yīng)變能力，有主動(dòng)解決問(wèn)題的意識(shí),，有責(zé)任感;

4. 職業(yè)規(guī)劃清晰,，對(duì)人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認(rèn)知;

招聘專員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇二

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,，參與制定招聘計(jì)劃,，完成招聘任務(wù) 并就招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報(bào)表的分析,、統(tǒng)計(jì);

2,、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道,，招聘信息的起草和招聘廣告發(fā)布，使用各種人才測(cè)評(píng)工具進(jìn)行人才甄選;

3,、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別,、篩選、邀約,、初試,、復(fù)試等相關(guān)工作，完善招聘流程和招聘體系,，保證流程和體系的運(yùn)行效率和質(zhì)量;;

4,、完成候選人的背景調(diào)查、薪資談判,、offer確認(rèn),、試用期跟進(jìn)溝通;

5、建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),，做好簡(jiǎn)歷管理與信息拓展招聘渠道管理,，滿足公司人才需求。;

6,、完成招聘數(shù)據(jù)匯總,，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘流程;

7,、完善各種標(biāo)準(zhǔn)化工具,，在人進(jìn)-人在-人走過(guò)程中用特定的sop定義每個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)和貢獻(xiàn);

8、熟悉薪酬體系建設(shè),、落實(shí)薪酬體系作為工具的管理方式;

招聘專員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇三

職責(zé)：

1,、 篩選簡(jiǎn)歷、按照招聘流程和項(xiàng)目招聘要求邀約候選人面試,，每月完成招聘任務(wù);

2,、 對(duì)應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行收集、分類,、歸檔;

3,、 積極開拓招聘渠道，與客戶的日常溝通與聯(lián)絡(luò);

4,、 負(fù)責(zé)與交付進(jìn)行招聘溝通,，并跟進(jìn)招聘結(jié)果;

5、 負(fù)責(zé)與新員工進(jìn)行入職確認(rèn)后,，向人事專員提供相關(guān)入職資料以便辦理入職手續(xù);

6,、 根據(jù)要求按時(shí)提供各類招聘報(bào)表;

7,、 負(fù)責(zé)處理部分員工關(guān)系，包括在職離職面談,、新員工跟進(jìn)等;

8,、 配合前端銷售進(jìn)行客戶溝通、回款等商務(wù)工作

9,、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù),。

任職資格：

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷,，人力資源或計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè);

2、至少2年及以上政務(wù)信息化行業(yè)或保險(xiǎn)行業(yè)的it招聘工作經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉招聘全過(guò)程,，對(duì)人才的測(cè)評(píng)與引進(jìn)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，招聘渠道多元化;

4,、具備良好書面表達(dá)能力,、溝通能力以及服務(wù)意識(shí)，性格活潑開朗;

5,、熟練使用辦公軟件,。

招聘專員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇四

職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約,、甄選,、面試、人員調(diào)配等工作;

(2)負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;

(3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù),、調(diào)動(dòng),、離職等異動(dòng)手續(xù);員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動(dòng),，企業(yè)文化的落地;

(5)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

任職資格：

(1)專科以上學(xué)歷,、*人力資源專業(yè);

(2)不少于一年的人事工作經(jīng)驗(yàn),，細(xì)心認(rèn)真，踏實(shí)穩(wěn)重,、責(zé)任心強(qiáng);有條理;(優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮)

(3)必須有獨(dú)立招聘經(jīng)驗(yàn);了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

(4)親和力和組織能力強(qiáng),，有良好的表達(dá)能力,，協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

(5)熟練操作office

招聘專員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇五

職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)制定招聘政策,，并確保招聘政策落地執(zhí)行;

2. 負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析,，有效管理及優(yōu)化招聘渠道,，為公司人才策略提出合理建議;

3. 負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪,、面試甄選和錄用等;

4. 參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化,、創(chuàng)新項(xiàng)目;

5. 以招聘為切入口，參與其他hr模塊變革項(xiàng)目,。

崗位要求：

1. ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，2年以上招聘經(jīng)驗(yàn),，營(yíng)銷線招聘優(yōu)先;

2. 全面組織實(shí)施過(guò)社會(huì)招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作，并在某一招聘模塊非常精通;

3. 掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí),，熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);

4. 良好的人際理解力,、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力,，開放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí);

5.有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮,，例如開思、巴圖魯,。