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幼兒園教師獎懲制度建議篇一

1、早晨值日教師7:00到園,，不值日教師7:30到園,。遲到一次扣10元，早退一次扣10元,，曠工一小時(遲到15分鐘以上視為曠工)扣20元,。

2、每天工作時間內(nèi),，未經(jīng)請假,，不得私自外出，否則,，按曠工論處,，曠工一天按事假三天計算。

3,、病假一天扣除當(dāng)天基本工資及當(dāng)月全勤獎10元,，兩天扣除兩天的基本工資及全勤獎30元,，三天及以上按事假算。銷假當(dāng)天補交請假條,，并出示國家正規(guī)醫(yī)院的病例,、藥方、發(fā)票,，否則按事假算,。

4、事假半天扣半天基本工資及崗位工資,，事假一天扣除當(dāng)天基本工資,、崗位工資、班主任費,、全勤獎30元及其他的工資結(jié)構(gòu),。因幼兒園工作的特殊性不允許請3天以上事假。請事假須事前兩天請假,，園長審批后方可請假,。

5、法定節(jié)假日前后請假,，以半天為單位扣除績效工資50元,。

6、當(dāng)日疾病不能到園者,，須于正常上班時間前半小時請假,。上班途中有特殊情況應(yīng)及時電話告知并提供延誤實據(jù)，否則按第1條處理,。

7,、嚴(yán)禁請霸王假，未批假缺勤按曠工論,。每學(xué)期連續(xù)曠工三日或累積曠工五日以上按自動離職處理,，扣發(fā)全部未發(fā)工資、獎金及押金,。如因不服處理產(chǎn)生有損幼兒園聲譽的不當(dāng)言論或其他過激行為,，園方將依法追究當(dāng)事人刑事及民事責(zé)任。

8,、對月全勤者每月獎勵30元,，對學(xué)期全勤者每學(xué)期獎勵100元。

9,、未涉及的考勤內(nèi)容按本園制定的《幼兒園考勤制度》執(zhí)行,，有沖突的內(nèi)容以本規(guī)定為準(zhǔn)。

注：因幼兒園工作情況特殊，本著對幼兒和家長負(fù)責(zé)的態(tài)度,，無特別情況,，盡量不要請假而影響幼兒園的工作秩序。

1,、按計劃或課表上課,，每學(xué)期要有學(xué)期計劃，每周要有周計劃,。學(xué)期計劃必須在開學(xué)一周內(nèi)上交。周計劃必須在每周星期一8:00以前上墻,，未按規(guī)定上交或上墻,，一次扣10元。

2,、教學(xué)任務(wù)必須要保質(zhì)保量完成,。每一個教學(xué)任務(wù)，幼兒掌握率必須達(dá)到90,，若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識掌握情況未達(dá)到的,，根據(jù)具體情況進(jìn)行處理。

3,、中班,、大班、學(xué)前班須有家庭作業(yè),，并且要全批全改若發(fā)現(xiàn)沒有批改的一次扣除5元,。

4、嚴(yán)格按作息時間表和課表上課,，嚴(yán)禁私改作息時間,，若私自改變，發(fā)現(xiàn)一次扣10元,。

5,、在課堂上，要認(rèn)真組織教學(xué),，寓教于樂,，對每一個幼兒都要認(rèn)真、細(xì)致地輔導(dǎo),，嚴(yán)禁課堂上做與教學(xué)無關(guān)的事情,，(如接發(fā)短信等)，若發(fā)現(xiàn)一次扣10元,。

6,、每位教師在課堂上必須講普通話，若發(fā)現(xiàn)一次不用普通話的扣10元。

7,、積極撰寫教育論文,，凡被選用登載的，縣級100元,，市級150元,，省級200元，國家級300元,。

8,、創(chuàng)編指導(dǎo)的幼兒作品(舞蹈、美術(shù),、書法或其他),，在國家級、省級,、地市級,、區(qū)級比賽中獲獎的，根據(jù)獲獎情況,，獎勵00到500元不等,。

9、參加區(qū)級,、地市級,、省級、國家級舉辦的上課比賽獲獎的,，根據(jù)獲獎情況,，獎勵200到1000元。

10,、在園內(nèi)舉辦的慶六一或慶元旦演出中,，以班級為單位評獎，成績突出者獎100元,。

11,、在園內(nèi)舉辦的上課比賽中，成績突出者獎100元,。

12,、班級控流保學(xué)達(dá)100%獎勵班級100元，達(dá)90%獎勵50元,，90%為達(dá)標(biāo),，90%以下流失一人扣班級50元。

13,、工作態(tài)度端正,，積極向上，根據(jù)平時考核情況及期末教師公開投票，評出一名優(yōu)秀教師,，獎勵50元/人,，優(yōu)秀保育教師1名，獎勵30元/人,。

14,、不能按質(zhì)按量完成教案，少一篇扣10元,，不按要求完成扣5元,，不按時交教案扣5元，不交教案扣當(dāng)月教育津貼30元,。

15,、在非規(guī)定時間內(nèi)給幼兒看電視，發(fā)現(xiàn)一次口頭警告,，第二次點名批評，第三次各扣10元,，3次以上扣除班級教師當(dāng)月教育津貼每人30元,。

16、離園時經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)幼兒手臉不凈,，衣褲未扎好(無任何借口),，第一次口頭警告，第二次點名批評,，第三次扣每人10元,，三次以上扣除當(dāng)月教育津貼30元。被家長投訴,，一次性扣除當(dāng)月教育津貼,。

17、幼兒尿濕褲子,，不及時更換的或者褲子內(nèi)有污物的,，扣每人10元，因幼兒尿濕褲子,，或褲子上有污物,，被家長投訴，扣班級教師當(dāng)月教育津貼,。

18,、幼兒穿反鞋、反衣褲或穿錯他人衣褲,，班級教師各扣10元,，屢次出錯，加倍扣。

19,、吃飯前不組織幼兒洗手,，每周一不為幼兒剪指甲，班級教師各扣10元,。

21,、不參加集體會議(不允許請假)扣20元，開會,、培訓(xùn)時玩手機(jī),，打電話，私聊,，睡覺等,，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

20,、中午守睡教師不得打電話,、做私活、擅自離崗,。發(fā)現(xiàn)一次扣10元,。

21、工作期間不得反鎖教室寢室門,，發(fā)現(xiàn)一次扣本室教師每人10元,。

1、被家長表揚一次,，當(dāng)月獎勵10元,，屢次受到表揚期末獎勵30元，收到表揚信獎勵20元/次,。

4,、一學(xué)期班級無家長投訴，獎勵班級50元,。

5,、教師上班時間不化濃妝，不涂夸張的指甲油,，不穿5厘米以上高跟鞋,，不穿拖鞋，不穿膝蓋5厘米以上短褲短裙,，發(fā)現(xiàn)后,，第一次警告，第二次批評,，第三次扣10元,，三次以上,，扣除當(dāng)月教育津貼30元。

6,、與家長發(fā)生爭執(zhí),，責(zé)任人扣10元，并做書面檢討,。

7,、負(fù)責(zé)人交代的工作，找各種理由不完成,、不服從安排的,，根據(jù)情節(jié)輕重，扣10至20元,。教師之間因工作或私事在園內(nèi)吵架扣20元/人,。

8、上班時間看課外書,，打瞌睡,，長時間打私人電話，擅自離崗,，串班聊天等一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，第一次口頭警告，第二次點名批評,，第三次扣10元，3次以上扣當(dāng)月教育津貼30元,，并做書面檢討,。

9、在園內(nèi)外散播不利幼兒園的言論,，聚眾鬧事,，拉幫結(jié)派，造成幼兒聲譽受損的,，經(jīng)核實,，帶頭者給予開除，幼兒園保留民事訴訟權(quán),，其他人扣除當(dāng)月績效,。

10、體罰,、變相體罰,，打罵幼兒(用惡語辱罵、打手板,、用書拍頭等),，把幼兒放到別的班級或關(guān)小屋等,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)責(zé)任人扣20元，被家長投訴扣50至100元,，后果嚴(yán)重者將承擔(dān)法律責(zé)任,。

1、因教師看護(hù)不慎,，導(dǎo)致幼兒受傷害的,，視其嚴(yán)重程度，一次扣除10—50元,。

2,、因教師照顧力度不夠，導(dǎo)致幼兒出勤率嚴(yán)重下降的,，視情節(jié)輕重,，給予20—50元的處罰。

3,、因教師看護(hù)不力,，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿褲子的，或因尿褲子后沒有及時更換的,，發(fā)現(xiàn)一次扣10元

4,、幼兒進(jìn)餐時，教師應(yīng)先照顧好幼兒后自己再進(jìn)餐,，不準(zhǔn)自己先進(jìn)餐,，若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

5,、午睡床單和被褥要間周暴曬,，發(fā)現(xiàn)臟的或尿床的要及時更換，午睡后每天要及時整理干凈,，若發(fā)現(xiàn)一次未整理的扣責(zé)任人10元,。

1、各班必須把教室,、清潔區(qū)打掃干凈,，桌椅、掃帚,、垃圾簍,、文具柜要擺放整齊，放學(xué)后門窗要關(guān)好,。每天不定期檢查,，若發(fā)現(xiàn)一次教室不干凈、不整潔的一次扣10元,。對每次抽查都是優(yōu)秀的一學(xué)期獎勵100元,。標(biāo)準(zhǔn)參照《衛(wèi)生檢查標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行,。

2、室內(nèi)公物由各班老師負(fù)責(zé)管理,，學(xué)期結(jié)束無人為損壞獎班級30元,。人為損壞或丟失將根據(jù)程度由本班教師給予賠償，不準(zhǔn)將責(zé)任推給家長,。

3,、公共用品(如玩教具、木馬,、桌凳,、音響、清潔工具等)誰使用誰管理,，用完后由本人負(fù)責(zé)歸位,。

4、借用物品及時歸還,，損壞或丟失照價賠償,。

幼兒園教師獎懲制度建議篇二

一、備課每月檢查一次,，沒有按時完成的每月扣除工資20元,。沒有按照幼兒教材正規(guī)備課標(biāo)準(zhǔn)完成的每月扣除工資10元。完成優(yōu)秀者每月獎20元,。優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)：園長抽查上課,，內(nèi)容符合者，且備課和上課的程序標(biāo)準(zhǔn)并詳細(xì)者,。

二,、游戲標(biāo)準(zhǔn)：游戲活躍帶體育性質(zhì)。教材音樂歌舞有舞蹈動作四個,。未完成者扣20元。完成優(yōu)秀者獎20元,，優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)：游戲：幼兒能夠獨立完成者,。歌舞：以個人抽查能獨立完成為主。大班每月3個,，中小班每月4個,。不定期抽查。

三,、每月中旬15號集中學(xué)習(xí),。所有工作人員不得缺席請假遲到，違規(guī)者：遲到5分鐘扣除10元,，遲到二十分鐘扣20元,。當(dāng)晚未來者扣50元,。四、每月每個老師上一次公開課（不通知老師,，臨時指定）標(biāo)準(zhǔn)：1,、課堂紀(jì)律是否好2、課堂氣氛是否活躍3,、老師情緒是否活躍起4,、教學(xué)程序是否循序漸進(jìn)（包括游戲、肢體語言,、表情）語言是否精練,。以上都達(dá)標(biāo)者為優(yōu)秀，獎30元,。全部未達(dá)者扣30元,。評比老師和園長參與，少數(shù)服從多數(shù),。

五,、各科教學(xué)檢查，采取老師叉開檢查,，園長督促抽查的方式,，檢查者要認(rèn)真仔細(xì)的對待，并有詳細(xì)的筆錄,，檢查標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)教學(xué)抽查標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,。（詳見教學(xué)檢查表），其中發(fā)現(xiàn)抽查者包庇,，不仔細(xì)者根據(jù)詳情進(jìn)行一定的處罰,。

六、優(yōu)秀員工考核標(biāo)準(zhǔn)：（十分制）

1,、每月教學(xué)的評比情況3分（備課共0,。5分，檢查5次,，每次0,。1，各科教學(xué)共1分,，檢查5次每次0,。2，游戲共1分,，檢查5次,，每次0。2,，公開課第一名共0,。5分檢查5次,，每次0。1）

2,、家長聯(lián)系的情況3分,。（包括電話家訪1分，家園聯(lián)系冊1分,，園長抽查家長反映情況1分共3分）

3,、活動參與情況2分（第一名2分，第二名1分,。）

4,、幼兒安全意識的培養(yǎng)1分（包括幼兒的行為及口述能力1分，本班沒有出現(xiàn)幼兒安全情況1分）幼兒行為規(guī)范1分（根據(jù)幼兒行為準(zhǔn)則來評分）

優(yōu)秀配班老師考核標(biāo)準(zhǔn)：（十分制）

1,、每周一大掃除的評比為第一的在整個學(xué)期中次數(shù)最多的,，加1分。

2,、教室衛(wèi)生每天下午檢查為優(yōu)的次數(shù)在本學(xué)期最多的加1分,。

3、幼兒內(nèi)務(wù)整理2分（包括手臉干凈沒有家長投訴的1分,，衣物整潔沒有家長投訴的1分如果被抽檢發(fā)現(xiàn)幼兒衣物不整潔不予加分）

4,、家長接待工作好的3分（包括家長反映好的加1分，園長反映好的加1分）,，

5,、活動參與中積極為帶班老師管理班級，并能協(xié)助該班老師排練節(jié)目的又獲得第一名,，第二名加2分,。

6、能主動為帶班老師承擔(dān)一些事物的加1分,。

優(yōu)秀園長的考核標(biāo)準(zhǔn)：

1,、每月每周有詳細(xì)的審查工作人員的書面記錄3分。

2,、老師對園長的審評2分,。

3、能為幼兒園節(jié)省開支3分,。

4,、能帶領(lǐng)全體教職員工圓滿完成各種大中型活動,，并取得良好的宣傳效果2分,。

5、與老師,，與家長有很好的協(xié)調(diào)溝通能力2分,。

6,、幼兒園第二期的人數(shù)在原有基礎(chǔ)上增加50%。

幼兒園教師獎懲制度建議篇三

中小學(xué)教師職業(yè)道德考核內(nèi)容包括愛國守法,、愛崗敬業(yè),、關(guān)愛學(xué)生、教書育人,、為人師表,、終身學(xué)習(xí)、廉潔從教等,。具體內(nèi)容詳見《中小學(xué)教師職業(yè)道德考核要素》

教師職業(yè)道德考核與年度考核和績效考核結(jié)合進(jìn)行,。

1、教師進(jìn)行師德述評,。以年級組或?qū)W科組為單位,，組織教師對自身師德修養(yǎng)及師德表現(xiàn)做出符合客觀實際的自述自評。農(nóng)村學(xué)?？筛鶕?jù)實際情況確定述評范圍,。

2、組織實施考核評議,。學(xué)?？己私M采用多種評價方法，組織學(xué)生,、家長,、教師、考核組等評價主體實施考核評議,。小學(xué)低年級教師的師德考核,，不進(jìn)行學(xué)生評議。

學(xué)生評議和家長評議：以班級為單位,，采取問卷調(diào)查等方式進(jìn)行,。考核組隨機(jī)抽取一定數(shù)量班級的全部學(xué)生和家長對任課教師進(jìn)行評議,。所教班級較多的任課教師,每年抽取不同任課班級進(jìn)行評議,。

教師評議：采取年級組或?qū)W科組教師評議與全體教師評議相結(jié)合的方式進(jìn)行。

3,、確定考核等次,。考核組根據(jù)學(xué)生,、家長,、教師評議結(jié)果，結(jié)合教師平時的師德表現(xiàn)，在打分量化的基礎(chǔ)上,綜合分析,，逐一確定考核等次,。

4、反饋考核評議意見,?？己私M向每一位教師反饋考核評議意見，使之明確差距,，反思問題,，改正缺點。

5,、公示考核評議結(jié)果,。考核結(jié)果存入教師師德檔案,。

1,、考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格,、不合格三個等次,。優(yōu)秀率一般掌握在參加考核教師總數(shù)的15－20％。

2,、凡有下列情況之一者,考核等級為不合格:

(1)擅自脫離工作崗位,，或不服從工作安排的；

(2)體罰或變相體罰學(xué)生的;

(3)在工作日到校外社會辦學(xué)機(jī)構(gòu)兼職兼課,，組織

(4)向?qū)W生或家長索要錢,、物、有價證券的;

(5)散布非法言論,，或誘導(dǎo)學(xué)生參加宗教活動,，或參與賭博、封建迷信和邪教活動的;

(6)以非法方式表達(dá)訴求,，干擾正常教育教學(xué)秩序,，損害學(xué)生利益的；

(7)其它違反師德行為規(guī)范,，造成不良影響和后果的,。

1、師德考核優(yōu)秀的教師,，在崗位聘任,、職務(wù)評聘、獎勵性績效工資發(fā)放,、評選各類型骨干教師,、表彰獎勵時,，同等條件下優(yōu)先考慮。

2,、師德考核不合格的教師，在職務(wù)評聘,、獎勵性績效工資發(fā)放,、評選各類型骨干教師、表彰獎勵時一票否決,，在崗位聘任中予以低聘,、緩聘或解聘。對經(jīng)教育仍不改正,、師德考核仍不合格的教師應(yīng)調(diào)離教學(xué)崗位,，情節(jié)嚴(yán)重的給予政紀(jì)處分。

幼兒園教師獎懲制度建議篇四

為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量,，充分調(diào)動教職工的工作主動性和積極性,，克服出現(xiàn)干多干少一個樣的狀況，真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用,，為此制定本園獎懲制度：

1,、每月安全獎50，全勤獎50元,。

2,、優(yōu)秀班主任每學(xué)期獎給100元。

4,、優(yōu)秀日?；顒?包括課間活動、活動組織,、上課期間衛(wèi)生清潔)組織獎,，每學(xué)期獎給每人100元。

5,、優(yōu)秀保育員每學(xué)期獎給10元,。

6、采購人員購買新鮮蔬菜,，廚房人員一學(xué)期下來幼兒沒有出現(xiàn)食物中毒現(xiàn)象,，噴調(diào)的食品色香味俱全，受到領(lǐng)導(dǎo)和老師們的好評的,，學(xué)期末發(fā)給每人獎金100元,。

7、財會人員堅持做到日清月結(jié),，當(dāng)好內(nèi)當(dāng)家,，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，每學(xué)期獎給每人100元。

8,、檔案管理人員每學(xué)期做到規(guī)范合理,，獎勵100元。

9,、財產(chǎn)管理人員不浪費材料,，為幼兒園節(jié)約當(dāng)家，財產(chǎn)不流失,，不浪費,，每學(xué)期獎給100元。

10,、代課費,，園內(nèi)有教師請病事假需要代課的，每代一次給代課費30元,。

11,、承擔(dān)教研組長職務(wù)，切實起到帶頭作用,，做好教學(xué)研討和組內(nèi)工作的每學(xué)期獎給200元,。

12、我園各環(huán)節(jié)獲縣級獎每人發(fā)給獎金300元,，獲市級獎每人發(fā)給獎金500元,，獲省級獎，每人獎給獎金800元,。

(二)懲罰：

1,、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重每次扣工資50—200元,。

2,、教師在幼兒園內(nèi)必須講普通話。違者一次扣工資10元,。

3,、教師帶班時，私自換班,、串班聊天,、接打電話，一次扣工資20元

4,、在園鬧糾紛,、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進(jìn)行漫罵,，影響正常教學(xué)秩序,，扣工資30元---100元,，嚴(yán)重者不聘。和家長爭吵的一次扣50元,。

5,、在園內(nèi)挑撥離間，說三道四,，一經(jīng)查出一次扣工資20元,。

6、在社會上說三道四,，影響幼兒園的榮譽和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資100元,。并寫檢查向全員教職工進(jìn)行自我檢討,。

7、教師培訓(xùn)經(jīng)考核不合格者一次扣工資50元,。

8,、教師必須根據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項教學(xué)任務(wù)，如按時備課,、準(zhǔn)備教具,、教學(xué)計劃、教學(xué)筆記等,，不能按質(zhì)按量完成者第一次批評教育,，從第二次開始一次扣工資20元。

9,、不參加教研活動聽課等活動的,，一次扣工資50元。

10,、業(yè)務(wù)園長,、后勤園長要按幼兒園工作安排完成任務(wù)，否者,，停發(fā)當(dāng)月職務(wù)津貼,。

11、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異?，F(xiàn)象,，造成幼兒中毒事故的，停發(fā)當(dāng)月工資;造成違法現(xiàn)象的,，移交司法機(jī)關(guān)處理,。

12、財會人員出現(xiàn)帳目不清,，資金流失,、挪用公款等現(xiàn)象的,，一次扣每人工資100元。并承擔(dān)損失賠償責(zé)任,，造成違法現(xiàn)象的,，移交司法機(jī)關(guān)處理。

13,、檔案沒有按時完成的,，每學(xué)期扣工資100元。

14,、班級衛(wèi)生不干凈,，留死角，一次一處扣班級教師每人10元,。

15,、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者，一次扣工資30元,。

16,、事假一天扣60元。

18,、病假每天扣工資30元,，有醫(yī)院證明和醫(yī)保中心報帳材料的，每天扣工資10元;請假長的按請假制度來進(jìn)行扣除,。

19,、曠工一次扣工資100元;曠會一次扣工資100元;上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資30

幼兒園教師獎懲制度建議篇五

為了便于對業(yè)務(wù)人員的工作業(yè)績、狀況進(jìn)行考核評定,，充分調(diào)動業(yè)務(wù)人員工作積極性,，確保公司各項工作目標(biāo)的順利實現(xiàn)，特制定本管理辦法如下：

一,、 將考核的主要內(nèi)容從單純的銷售業(yè)績考核變?yōu)榭冃Э己?，并將考核?nèi)容予以量化，賦于分值,，從而全面掌握業(yè)務(wù)人員的工作情況,，也可從中獲取有價值的市場信息。具體內(nèi)容如下：

a,、 本期銷量（ ）臺,，占當(dāng)月任務(wù)量的()%，本期銷售目標(biāo)是否實現(xiàn)（）,，是否達(dá)到進(jìn)度要求（）,，下一考核期你的目標(biāo)銷量是（）。

b,、 本期銷量較上期提高或減少（）臺,，增長或減少（）%,。

c、 本期所銷售的各機(jī)型的占比是（）,，是否達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（）,。

d、 本期對提升銷量最有幫助的機(jī)型是（）型號,，對提升銷量最有阻礙的機(jī)型是（）型號,。

e、 本期對提升銷量最有價值的客戶是（）,，對提升銷量最有阻礙的客戶是（）,。

說明：在銷售狀況評價中對于“是非”答案，答“是”的得2分,，否則不得分,，其他內(nèi)容每空1分，不填不得分,，總分為16分,。

在銷售狀況評價中,，根據(jù)規(guī)定的得分標(biāo)準(zhǔn),，你應(yīng)得（）分。

a,、本期我司機(jī)型（重點）在當(dāng)?shù)厥袌龅氖袌龇蓊~分別為（）,，是否達(dá)到公司在求標(biāo)準(zhǔn)（）。

b,、本期你統(tǒng)計的幾個競品機(jī)型的銷量分別是（）,。

c、本期你認(rèn)為對我公司經(jīng)銷機(jī)型造成最大威脅的競品機(jī)型是（）,，原因是（ ）,。

d、本期你認(rèn)為我公司的最大競爭對手是（）,，原因是（）,。

e、下一考核期你的重點攻關(guān)客戶是（）,。

說明：在市場狀況評價中對于“是非”答案,，答“是”的得2分，否則不得分,，其他內(nèi)容每空1分,，不填不得分，總分為9分,。

在市場狀況評價中,，根據(jù)規(guī)定的得分標(biāo)準(zhǔn),，你應(yīng)得（）分。

a,、 本期你是否為公司提供了有價值的信息,？如有請舉例。

b,、 本期你是否在改善和加強與廠家業(yè)務(wù)人員的關(guān)系方面做了有效的工作,？如有請舉例。

c,、 本期你是否能科學(xué),、合理、有效的安排工作時間并在工作中按時完成上級交給的各項工作任務(wù),？如有請舉例,。

d、 本期在工作中,，你是否能夠做到發(fā)揚團(tuán)隊精神,，注重與他人合作并以公司利益為重？如是請舉例,。

e,、 本期你是否閱讀了至少一本（一篇）以上的有意義的書籍（文章）？如是請舉例并說明它對你的工作有何指導(dǎo)意義,。

說明：以上5個問題每題5分,，如果答案是否定的，則不得分,，如果答案是肯定的,，則先得2分，舉出實例的,，可根據(jù)實際情況由考核人員自行打分（標(biāo)準(zhǔn)為1

幼兒園教師獎懲制度建議篇六

制定部門：

安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組

批準(zhǔn)人：

發(fā)布日期：

實施日期：

安全生產(chǎn)責(zé)任考核及獎懲制度

為了進(jìn)一步促進(jìn)晉州市發(fā)達(dá)運輸隊安全生產(chǎn)的責(zé)任意識,，確保將安全生產(chǎn)責(zé)任落到實處，做到責(zé)任分明,、各司其職,、各負(fù)其責(zé)，形成安全生產(chǎn)工作事事有人管,、件件有著落的管理機(jī)制,，維護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常秩序，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的目標(biāo),，根據(jù)獎勵先進(jìn),、懲罰落后的機(jī)制，依據(jù)公司安全生產(chǎn)責(zé)任制度的相關(guān)要求,，進(jìn)一步貫徹“安全第一,、預(yù)防為主,、綜合治理”的方針，促進(jìn)本公司安全生產(chǎn)管理工作持續(xù),、穩(wěn)定,、健康發(fā)展，結(jié)合本公司的實際情況,，特制定本制度,，對安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行定期考核。

本制度適用于公司對安全生產(chǎn)責(zé)任的考核及獎懲管理工作,。

3.1編制依據(jù)

(1)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

(2)《中華人民共和國道路交通安全法》

(3)《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》

(4)《交通運輸突發(fā)事件應(yīng)急管理規(guī)定》

(5)《道路普通貨物運輸企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化考評細(xì)則》

3.2術(shù)語

本制度不涉及相關(guān)術(shù)語,。

(1)公司各部門負(fù)責(zé)人及公司領(lǐng)導(dǎo)的安全責(zé)任制考核工作由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。

(2)公司專職安全生產(chǎn)和應(yīng)急管理人員及崗位人員的安全責(zé)任制考核由安全科負(fù)責(zé),，考核結(jié)果報告公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組,。

5.1基本原則

(1)對認(rèn)真履行職責(zé)，在改善安全生產(chǎn)條件,、防止和減少生產(chǎn)安全事故,、參加應(yīng)急救援等方面取得顯著成績的部門和個人給予獎勵。

(2)對不能認(rèn)真履行職責(zé),，導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故發(fā)生的責(zé)任部門和個人,，要予以批評教育，給予相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,。

(3)對因玩忽職守,、失職,、瀆職而造成生產(chǎn)安全事故,，并帶來惡劣的影響、嚴(yán)重的人員傷亡和經(jīng)濟(jì)損失的,，依照《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，追究生產(chǎn)安全事故責(zé)任人的`法律責(zé)任,。

5.2考核形式

(1)公司成立安全生產(chǎn)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組,，采用現(xiàn)場檢查、記錄資料查閱,、相關(guān)人員評議,、平時統(tǒng)計匯總等方法，按公司分工崗位的安全生產(chǎn)職責(zé)進(jìn)行責(zé)任考核,。

(2)考核評定按照公司《安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度》的內(nèi)容和要求進(jìn)行量化考核,。

(3)從業(yè)人員每年進(jìn)行兩次考核，考核周期分別為每年1-6月,，7-12月,?？己私Y(jié)束次月的10日以前獎懲兌現(xiàn)。

5.3考核標(biāo)準(zhǔn)

(1)各級領(lǐng)導(dǎo),、部門要牢固樹立“安全第一”的思想,，嚴(yán)格按照公司制定的《安全生產(chǎn)責(zé)任制》的要求逐項做好落實工作，把安全生產(chǎn)責(zé)任切實落實到位,，確保不發(fā)生因責(zé)任制不落實而造成的事故,。

(2)在責(zé)任制的考核上，采用百分制的形式,，每項責(zé)任制的每一條款所占分?jǐn)?shù)為一百分除以條款數(shù)量,。若發(fā)生重大事故，則對責(zé)任部門和責(zé)任人實行“一票否決”,，退出考核,。

(3)責(zé)任制考核，考核結(jié)果分為：優(yōu),、良,、合格、不合格四個等級,。按照安全職責(zé)的履行情況及安全生產(chǎn)責(zé)任制的實現(xiàn)情況逐條評分,，各條得分合計為總分，總分90分(含90分)以上為優(yōu);總分在80分(含80分)以上為良好;總分在75分(含75分)以上為合格;總分在75分以下為不合格,。評分細(xì)則見《安全生產(chǎn)責(zé)任考核表》,。

5.4獎勵規(guī)定

(1)在安全生產(chǎn)活動中，有下列表現(xiàn)的個人給予一次性獎勵：

1)避免重大責(zé)任事故的直接立功者;

2)發(fā)現(xiàn)重大安全隱患和安全措施有重大缺陷的,，并及時上報,，從而防止事故發(fā)生的立功者;

3)在緊急情況下，做到迅速,、果斷,、正確，從而避免或減少人身傷亡和財產(chǎn)損失的立功者;

4)發(fā)現(xiàn)他人違章作業(yè),、違章指揮及時勸阻制止,，從而避免可能發(fā)生的事故者;

(2)一次性嘉獎，由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組核實驗證,，報公司經(jīng)理審查確定后,，通報表揚或以物質(zhì)獎勵。

(3)公司安全生產(chǎn)工作每年進(jìn)行一次總結(jié),，在總結(jié)的基礎(chǔ)上,，評選先進(jìn)部門和先進(jìn)個人，并給予獎勵。

安全生產(chǎn)先進(jìn)集體的基本條件：

1)認(rèn)真貫徹“安全第一,、預(yù)防為主,、綜合治理”的方針，全面落實有關(guān)安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度,。

2)能及時的舉辦各種安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)活動,，不斷增強員工的安全意識和提高員工的風(fēng)險辨識能力和自我保護(hù)能力。

3)能認(rèn)真組織安全檢查,，對事故隱患,，職業(yè)危害能及時整改。

4)本年度未發(fā)生重傷以上責(zé)任事故,。

(4)部門的安全生產(chǎn)工作每年進(jìn)行一次總結(jié),，在總結(jié)的基礎(chǔ)上，評選出安全生產(chǎn)先進(jìn)個人,，經(jīng)公司經(jīng)理審批后,，通報表揚，并給予物質(zhì)獎勵,。

安全生產(chǎn)先進(jìn)個人的基本條件：

1)履行安全生產(chǎn)職責(zé),，遵守規(guī)章制度。

2)積極學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識,，不斷提高安全意識和自我保護(hù)能力,。

3)堅決反對不安全行為，糾正和制止違章作業(yè),、違章指揮,。

4)在安全操作、安全防護(hù)方面,，積極提出合理化建議,，取得明顯效果。

5)本年度未發(fā)生任何交通事故,。

5.4處罰規(guī)定

(1)在安全生產(chǎn)中,，不能認(rèn)真履行職責(zé),，有下列表現(xiàn)的,，給予警告或處罰。

1)工作中馬虎草率,，違反安全操作規(guī)程,，不聽勸阻的;

2)對違章違紀(jì)行為，不接受檢查批評或無理取鬧的;

3)無證從事運輸作業(yè)的或指派者;

4)未按規(guī)定組織安全活動或無故不參加安全活動的;

5)接到隱患整改通知書,，對整改不及時的責(zé)任部門給予書面警告;對于無故不進(jìn)行整改的;

6)不按規(guī)定報告交通事故或重大未遂事故,，罰部門責(zé)任人;

7)擅自拆除或改動車輛動態(tài)監(jiān)控裝置的;

(2)違規(guī)操作發(fā)生的事故處罰

1)管理人員違規(guī)指揮造成事故的，應(yīng)承擔(dān)本次事故經(jīng)濟(jì)損失總額20-50%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

2)駕駛?cè)藛T不聽從按規(guī)定違反操作規(guī)程的,，處以50-100元罰款,。

3)擅自違規(guī)操作造成事故的，當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)本次事故經(jīng)濟(jì)損失總額50-100%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。

(3)對上述行為的責(zé)任人,，要求其進(jìn)行糾正并視其情節(jié)的輕重，給予100―200元的罰款,、警告批評,。對連續(xù)被處罰三次的給予調(diào)離工作崗位的處罰，直至辭退,。

(4)對發(fā)生安全事故的責(zé)任部門和直接責(zé)任人的安全處罰,。

1)發(fā)生交通事故，要按有關(guān)規(guī)定報告,，如有瞞報,、虛報、漏報或故意延遲不報的,，除責(zé)其補報外,，對事故責(zé)任部門負(fù)責(zé)人按安全生產(chǎn)規(guī)定處理。

2)發(fā)生交通事故,，責(zé)任部門未能按“四不放過”原則及時召開事故分析會議,，對部門責(zé)任人按安全生產(chǎn)法規(guī)定處理。

3)對交通事故直接責(zé)任人,，視情節(jié)給予批評教育,、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰,，對觸及刑律的,，追究其法律責(zé)任。

(5)安全管理主要負(fù)責(zé)人有下列情形之一,，應(yīng)給予50～200元的處罰,，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重造成事故，同時承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任,。

1)崗位管轄范圍內(nèi)各項安全檢查不到位,，記錄不完整。

2)隱患整改不及時,，防范措施不得力,，未對危險場所或操作提供安全操作規(guī)程。

3)對違章作業(yè)現(xiàn)象不及時制止,，對當(dāng)事人不及時進(jìn)行安全教育(查現(xiàn)場記錄),。

4)隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故,，事故發(fā)生后未按“四不放過”的原則及時處理。

5)安全培訓(xùn)不到位,。

(6)駕駛員及員工(含有違章行為的管理人員)有下列情形之一的,，應(yīng)給予50～200元的經(jīng)濟(jì)處罰，造成事故的承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任：

1)不認(rèn)真履行工作職責(zé),，工作中違紀(jì)違規(guī),。

2)安全檢查或交接班制度執(zhí)行不嚴(yán)，無完整記錄,。

3)偽造交接記錄,，安全檢查記錄等記錄。

4)明顯違章,，重復(fù)違章或后果嚴(yán)重(含可能的后果)時,，可加重處罰力度。

5)為簽定安全生產(chǎn)責(zé)任制的,，年終對照考核兌現(xiàn),。

(7)有下列行為并造成重大安全事故的，按玩忽職守論處,，并依照《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，追究法律責(zé)任,。

1)不執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度,，不接受安技科的管理和監(jiān)督，自行其事,。

2)對可能造成重大交通事故的險情和隱患,，不采取措施或措施不力的。

3)對安全生產(chǎn)不檢查,、不督促,、不指導(dǎo)，放任自流,。

(8)罰款處理,，由安全科報公司經(jīng)理審批，其經(jīng)濟(jì)處罰單交財務(wù)部扣款,。

幼兒園教師獎懲制度建議篇七

對教職工從職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)、工作表現(xiàn)和教學(xué)成績等方面進(jìn)行全面考核,，將考核結(jié)果記錄在案,，作為評優(yōu)和實施工資獎懲的依據(jù)。

1,、成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：xxx

成員：xxx、xxx、xxx

2,、細(xì)化考核項目及權(quán)重

考核項目：業(yè)務(wù)考核,、師德考核、工作活動考核,、出勤考核,、安全考核、教學(xué)成績考核六大項,。

3,、考核標(biāo)準(zhǔn)及程序

以《西翟莊幼兒園教師考核細(xì)則》為主要依據(jù)，日?？己擞煞止茴I(lǐng)導(dǎo)根據(jù)每學(xué)期的常規(guī)工作和重點工作在每學(xué)期初自已制定考核標(biāo)準(zhǔn),，按月對教師進(jìn)行評估打分，學(xué)期末匯總,。

學(xué)期末考核領(lǐng)導(dǎo)小組集中評價,，按考核成績分層排序。

考核與評估相結(jié)合,，日?？己伺c期末考核相結(jié)合，個人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合,，確?？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、客觀性,、真實性,。

獎勵

⒈凡改進(jìn)工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如保健工作成績突出,、教改中有突出成績,、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著,、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等）,；

2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文（經(jīng)驗總結(jié)）或指導(dǎo)的節(jié)目可獲得個人獎,。

3,、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽，如在"六一"活動或其他比賽中做出成績的重獎,。

懲罰：

1,、不服從工作需要，不服從組織分配,，體罰,、變相體罰或虐待幼兒,，工作失職，出了責(zé)任事故或差錯（如幼兒走失,、骨折,、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等）,，根據(jù)具體情況,，扣除當(dāng)月獎金或部分工資；

2,、工作擅離職守,，干私活或無故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎金；

3,、鬧無原則糾紛,、講粗言爛語、造謠中傷,、破壞團(tuán)結(jié)等除進(jìn)行批評教育外,，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)制裁；

4,、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求,，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節(jié)輕重給予懲罰,，直至解聘,。

（一）師德考核制度（10分）

1、遵紀(jì)守法,、潔身自好

（1）受到園紀(jì)處分者,，視其情節(jié)輕重給予處理。

（2）因違法而受到治安拘留或處以罰款者,。師德一票否決,。

2、廉潔從教,、認(rèn)真執(zhí)行幼兒園辦公制度

（1）不準(zhǔn)在園外亂辦班收費,，不準(zhǔn)違規(guī)在外兼職代課、有償家教,。

（2）不準(zhǔn)利用職權(quán)之便謀取私利,，不準(zhǔn)向家長索取和變相索取錢物。

（3）不準(zhǔn)亂竄辦公室,，教師帶班期間不準(zhǔn)開手機(jī)或會客,、辦私事、擅自離崗,，全園教職工不準(zhǔn)在教室接打電話,。

3,、愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)生

（1）熱情接待幼兒,，耐心教導(dǎo)幼兒,，未經(jīng)允許不準(zhǔn)將幼兒趕出教室,，或不滿足幼兒的合理要求,，發(fā)現(xiàn)幼兒有錯誤要及時制止和教育。

（2）不諷刺,、挖苦幼兒,。

（3）不體罰或變相體罰幼兒。

4,、遵章守紀(jì),、堅守崗位，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)

（1）不準(zhǔn)無故不參加幼兒園組織的學(xué)習(xí),、會議,、勞動和其它各項活動。

（2）組織上分配的工作任務(wù)不準(zhǔn)無正當(dāng)理由拒不接受,。

5,、團(tuán)結(jié)協(xié)作、顧全大局,、嚴(yán)以律己,、寬以待人、謙虛誠實,、言行一致,、襟懷坦蕩、光明磊落

（1）與同事之間要團(tuán)結(jié),，不準(zhǔn)在教師中間散布別人壞話,、散布謠言影響同事關(guān)系。

（2）語言要規(guī)范健康,，不向同事攻擊吵架,；不散布不利于幼兒園發(fā)展的言行或有損幼兒園聲譽行為。

（3）不準(zhǔn)到領(lǐng)導(dǎo)辦公室吵架,。

6,、自覺遵守教師職業(yè)道德，精心塑造教師形象,，為人師表

（1）上班期間不準(zhǔn)留長指甲,，帶班教師和保育員不準(zhǔn)戴戒指、耳環(huán),，不準(zhǔn)披頭發(fā),，帶班教師不準(zhǔn)穿高跟鞋,。

（2）不準(zhǔn)訓(xùn)斥指責(zé)家長或同家長吵架。

（3）上班期間不準(zhǔn)喝酒失態(tài),，行為舉止要文明,。

（4）不參加封建迷信或非正常活動,。

（5）遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范,。

（6）有家長或社會反映有悖師德者，一經(jīng)查實視情節(jié)酌情處理,。

（二）業(yè)務(wù)考核制度〔30分〕

1,、由主管領(lǐng)導(dǎo)分別對前勤教師、保育員,、后勤教師進(jìn)行學(xué)期考核,。考核時間為每年9月至12月,，3月至6月,。

2、考核細(xì)則由主管領(lǐng)導(dǎo)制定并實施,。

3,、考核結(jié)果作為教師全面考核成績重要組成部分，做為評選園優(yōu)依據(jù)之一,。

4,、連續(xù)四個學(xué)期業(yè)務(wù)考核不到15分的教師待崗學(xué)習(xí)。

（三）教師考勤制度（5分）

教職工要自覺遵守幼兒園作息時間,，不遲到,，不早退，不擅離職守,，如有違紀(jì)現(xiàn)象,，進(jìn)行扣分、罰款處理,。

（四）各項活動考核制度

各項活動考核制度（20分）

為了調(diào)動和激發(fā)教師參與組織活動的積極性,，提高教師組織活動的能力，由主管領(lǐng)導(dǎo)將每學(xué)期活動次數(shù)累計,，根據(jù)教師組織參加活動的態(tài)度,、積極性、活動效果綜合評分,。

（五）安全工作考核制度（5分）

（六）教學(xué)成績考核（30分）

幼兒園教師獎懲制度建議篇八

為加強師德師風(fēng)建設(shè),，提高全體教師的思想道德素質(zhì)，使全體教師自覺執(zhí)行各項方針政策，自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范,，解放思想,，更新觀念，真正實施素質(zhì)教育,，使我校教學(xué)工作再上一個新臺階,，特制定師德考核獎懲制度，具體內(nèi)容如下：

1,、思想政治方面：

(1)熱愛集體,，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的基本路線，堅持四項基本原則,，自覺遵守國家憲法和法律,，堅決同違法行為和無政府主義作斗爭,。

(2)認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義,、毛澤東思想和鄧小平理論以及“三個代表”重要思想。積極參加周日的政治,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),。

(3)積極參加學(xué)校組織的各項活動，并在活動中起帶頭作用,。

2,、業(yè)務(wù)能力方面：

(1)為獻(xiàn)身教育事業(yè)樂于奉獻(xiàn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識,，努力提高自身的素質(zhì)和技能,。

(2)積極參加教研活動，進(jìn)一步提高執(zhí)教的能力,。

(3)注重教學(xué)的每個環(huán)節(jié),，努力提高自己的科研水平。

(4)嚴(yán)格遵守學(xué)校的各種制度,，不遲到,，不早退，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué),，不敷衍了事,。

3、道德品質(zhì)方面：

(1)加強個人修養(yǎng),，服飾整潔大方,，說話和氣,，待人有禮，誠實守信，言行一致,，孝敬父母，家庭和睦，說話要有事實根據(jù)，辦事力求從實際出發(fā),，勇于開展批評與自我批評。

（2)維護(hù)公共場所秩序,，嚴(yán)謹(jǐn)在網(wǎng)上傳播反動淫穢言論,。

1、在一學(xué)年中,，基本按照學(xué)校要求做好師德工作的教師,，在評優(yōu)、評先中優(yōu)先考慮,。

2,、積極按照學(xué)校師德師風(fēng)基本規(guī)范要求自己者，將評選為師德優(yōu)秀教師,，并予以獎勵,。

1、有下列情形之一的教師予以批評,。

①政治活動無故缺席二次者,。

②備課、作業(yè)比進(jìn)度慢二天者,。

③上課不執(zhí)行課堂常規(guī),，家訪沒有完成者。

2,、有下列情形之一者,，扣除當(dāng)月獎金。

①行政人員檢查無教案上課的,。

②體罰或變相體罰學(xué)生一次,。

③不積極參加教研活動者。

④監(jiān)考失職者,。

⑤酒后上課者,，上班時間睡覺，做私活者,。

3,、有下列情形之一者，年度師德考核為不合格,。

①無視國法校紀(jì),，對教育教學(xué)工作敷衍了事，經(jīng)校辦勸導(dǎo)依然我行我素不遵守《教師法》,，不全面貫徹黨和國家教育教學(xué)方針的,。

②體罰或變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重后果和惡劣影響的。

③參與迷信,、賭博等活動,，影響較壞者。

幼兒園教師獎懲制度建議篇九

1,、早晨值日教師7:00到園,，不值日教師早上7:30到園，下午13:40到園,。遲到一次扣5元,，早退一次扣5元，曠工一次（遲到15分鐘以上視為曠工）扣10元,。

2,、每天工作時間內(nèi)，未經(jīng)請假,，不得私自外出,，否則，按曠工論處,。

3,、事假一天扣除當(dāng)天工資，請假兩天以上在扣除當(dāng)天工資外加罰20元,，特殊事假扣除15元。病假得有醫(yī)院病歷,，否則按事假處理,。親近人喪事或本人婚事不作處理。

4,、對月全勤者每月獎勵20元,。

1、按計劃或課表上課,，每學(xué)期要有教學(xué)計劃,，每周要有周計劃。學(xué)期計劃必須在開學(xué)一周內(nèi)上交,。周計劃必須在每周星期一8:00以前上交,，未按規(guī)定上交，一次扣5元,。

2,、教學(xué)任務(wù)必須要保質(zhì)保量完成。每一個教學(xué)任務(wù),，幼兒掌握率必須達(dá)到90﹪,，若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識掌握情況未達(dá)到的，根據(jù)具體情況進(jìn)行處理。

3,、中班,、大班、學(xué)前班須有家庭作業(yè),，并且要全批全改若發(fā)現(xiàn)沒有批改的一次扣除5元,，批改過程中有錯誤沒有發(fā)現(xiàn)一次扣除10元。

4,、嚴(yán)格按作息時間表和課表上課,，嚴(yán)禁私改作息時間，若私自改變,，發(fā)現(xiàn)一次扣10元,。

5、在課堂上,，要認(rèn)真組織教學(xué),，寓教于樂，對每一個幼兒都要認(rèn)真,、細(xì)致的輔導(dǎo),，嚴(yán)禁課堂上做與教學(xué)無關(guān)的事情，（如接發(fā)短信）,，若發(fā)現(xiàn)一次扣10元,。

6、每位教師在課堂上必須講普通話,，若發(fā)現(xiàn)一次不用普通話的扣10元,。

7、教師帶班時,，私自換班,、串班聊天、接打電話,、接待外客,，一次扣工資10元。

8,、不參加教研活動,、聽課等活動的，一次扣工資10元,。

9,、教育教學(xué)部分優(yōu)秀者每月20元。

1,、各班每學(xué)期頒發(fā)的一切公物,，由園長登記注冊,。學(xué)期結(jié)束后清點，若遺失,、損壞的照價賠償,；非人為損壞的，到園長處報損,，由園長備注后更換,。

2、各班必須把教室,、清潔區(qū)打掃干凈,，桌椅、掃帚,、垃圾簍,、文具柜要擺放整齊，放學(xué)后門窗要關(guān)好,。每天不定期檢查,，若發(fā)現(xiàn)一次教室不干凈，不整潔的一次扣5元,。

3,、接待幼兒或家長要熱情，舉止要文明,，言談要得體,。和家長爭吵者，一次扣工資100元,。

4,、對待幼兒要和藹可親，要有耐心,、愛心和細(xì)心，要熱愛幼兒,，嚴(yán)禁體罰或變相體罰幼兒,，更不能辱罵幼兒，發(fā)現(xiàn)體罰,、辱罵幼兒的,，一次扣500元，性質(zhì)特別嚴(yán)重的,，解除聘用關(guān)系,。

5、凡借用教具,、圖片,、儀器,、光碟、錄音帶等,，因保管不慎造成損壞或遺失的,，照價賠償。

6,、在園鬧糾紛,，和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告，無理取鬧進(jìn)行謾罵,，影響正常教學(xué)秩序者扣工資30元——100元,，嚴(yán)重者解除聘用。

7,、在園內(nèi)挑撥離間,，說三道四者，一經(jīng)查出一次扣工資20元,。

8,、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽和形象者,，一經(jīng)查出,，一次扣工資100元，并寫檢查向全園教職工進(jìn)行自我檢討,。

10,、班務(wù)工作、公物管理部分優(yōu)秀者每月20元,。

1,、因教師看護(hù)不慎，導(dǎo)致幼兒受傷害的,，視其嚴(yán)重程度,，一次扣除5—20元。

2,、幼兒上廁所因沒有教師指導(dǎo)而摔傷的,，不給幼兒以適當(dāng)照顧，家長反映情況屬實的,，一次10元,。

3、因教師看護(hù)不力,，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿褲子的,，或因尿褲子后沒有及時更換的，發(fā)現(xiàn)一次扣10元

4,、幼兒進(jìn)餐時,，教師應(yīng)先照顧好幼兒后自己再進(jìn)行進(jìn)餐,，不準(zhǔn)自己先進(jìn)餐，若發(fā)現(xiàn)一次扣10元,。

5,、放學(xué)時，要認(rèn)真檢查幼兒個人物品和幼兒整體著裝,，若家長投訴幼兒園照顧不周的,，一次扣10元。

6,、工作失職,，出了責(zé)任事故或差錯，根據(jù)具體情況對責(zé)任人作出相應(yīng)的處理,。

7,、幼兒午睡或起床時，教師要指導(dǎo)和幫助幼兒脫穿衣服,，幫助幼兒蓋好被子,。不能以任何借口離開午睡室或做私活、看書,、打瞌睡等,。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

8,、午睡床單和被褥要一周一次暴曬,，發(fā)現(xiàn)臟的要及時清洗，午睡時每天要及時整理干凈,，若發(fā)現(xiàn)一次未整理的扣10元,。

9、每月安全獎40元,。

幼兒園教師獎懲制度建議篇十

為認(rèn)真落實《教職工工作目標(biāo)管理考核細(xì)則》,，本著職責(zé)明確，獎懲分明的原則,，制定本獎懲制度,。

1、每學(xué)期教師要根據(jù)本班幼兒特點制定個人研討專題,，并積極開展教育實踐活動，期末要有論文和經(jīng)驗總結(jié),，對參與交流的具有一定理論和實踐價值的論文給予適當(dāng)獎勵：全國性-交流300元;全省性-交流80元;本市交流60—30元;本園交流30元,。

2、積極參與教學(xué)研討,，承擔(dān)教學(xué)成果展示等活動,，給予獲獎?wù)呦鄳?yīng)的獎勵：國家級500元;省級300元;市級150—100元;本園60—30元,。

3、有目的創(chuàng)設(shè)教學(xué),、活動環(huán)境,，每月檢查評分與工資掛鉤，學(xué)期末累計前三名獎100—60元,。

4,、積極參加特色教學(xué)活動，對承擔(dān)周六,、暑期班教學(xué)的除按原方案分配外,，達(dá)到教學(xué)效果另獎100元(按考勤)。

5,、積極組織幼兒參加各種才藝展示活動,，對獲獎指導(dǎo)教師進(jìn)行獎勵，繪畫類：國家級80元;省級60元;市級40元,。文體類：國家級800元;省級600-400元;市級300-100元;本園50元,。

1、病,、事假履行請假手續(xù),，經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假，病假需出示醫(yī)院診斷證明,，否則作事假或曠工處理,。

2、病假每天扣日工資30%和超時獎,，月累計超過10天,，扣全月超時獎。

3,、事假每天扣日工資和超時獎,，月累計超過3天扣全月超時獎。

4,、遲到,、早退每次扣1元/分鐘，超過10分鐘按半天事假處理,。超過30分鐘按曠工處理.

5,、曠工一天扣日工資200%，當(dāng)月無超時獎,。

6,、學(xué)期無病、事假,，全勤者獎勵50元,。

7,、婚、喪,、產(chǎn)假,、工傷發(fā)本人工資，無超時獎,。

8,、節(jié)育措施失敗，第一次人流作產(chǎn)假,，第二次及以上作病假處理,。

9、工作時間外出辦事,，由值班領(lǐng)導(dǎo)開據(jù)出入證方可離園,，并記載時間，否則作事假或曠工處理,。

1,、食物中毒、藥物中毒,、幼兒走失,，責(zé)任人除負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任外，下浮其檔案工資一級,，執(zhí)行一年,，停發(fā)一年超時獎、年終獎,，并視影響程度給予500—1000元的罰款,。

2、幼兒摔傷造成骨折,、縫合,，承擔(dān)保險賠付后剩余藥費的30%。

3,、門衛(wèi)人員二十四小時不得離崗,，發(fā)現(xiàn)一次扣10元,嚴(yán)把進(jìn)出關(guān)，凡進(jìn)園外來人員須進(jìn)行登記,，不準(zhǔn)家長帶寵物入園,，無家長帶領(lǐng)的幼兒不允許離園。若造成不良后果負(fù)擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,，停發(fā)當(dāng)月工資,，辭聘。

1、上班衣著不整(穿拖鞋,、高跟鞋、披長發(fā),、穿奇裝異服),，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

2,、上班,、開會私自帶孩子的一次扣10元(包括周末特長班、夜間開會),。

3,、教師不得隨意承諾、動員家長轉(zhuǎn)班,，發(fā)現(xiàn)一次扣10元,。

4、教師不得利用業(yè)余時間私自辦班,，違者解除聘用合同,。

除按上述獎懲辦法兌現(xiàn)外，年終實行百分制考核,，上不封頂,，下不保底。

1,、認(rèn)真履行崗位職責(zé),，完成本職工作任務(wù)計80分。

2,、嚴(yán)格遵守各項管理制度,，服從安排，維護(hù)集體利益,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，樂于奉獻(xiàn)計20分。

3,、超額完成工作任務(wù),，視貢獻(xiàn)大小和影響程度加分：論文獲獎加3—8分;示范課獲獎加5—10分;活動區(qū)前三名加2—6分;周六特長班、暑期班每期分別加3分;繪畫輔導(dǎo)獎加2—4分;文藝指導(dǎo)獎加3—10分;受到家長普遍贊賞加10分;服從安排另時頂班加1分/次;有突出貢獻(xiàn)加5—15分,。

4,、年終評比先進(jìn)班級每班加6分,先進(jìn)個人加3分。

5,、有下列情形的進(jìn)行扣分：

①病,、事假半年累計10天以內(nèi)，每天扣0.5分，超過10天,，每天扣2分,，一年累計30天扣50分，依此類推,。

②幼兒意外輕傷扣1分/次,，造成骨折、縫合五針以上等傷害,扣5分/次;

③幼兒走失及時找到,，但造成不良影響10分/次;

④家長投訴,，情況屬實，視情節(jié)輕重扣5—10分/次;

⑤不服從安排扣5分/次;

⑥傳是道非影響團(tuán)結(jié)扣5分,。

1,、婚、喪假除規(guī)定假期外,，另給路途假,，市內(nèi)一天，省內(nèi)二天;職工直系親屬有喪者補助100元,。

2,、中學(xué)以前的在校子女每年補助藥費100元;16歲以下子女補助醫(yī)療保險費48元，14歲以下獨生子女發(fā)保健費60元,。

3,、勞保：每學(xué)期三十元以內(nèi)開支(二條毛巾，二塊香皂),，女職工衛(wèi)生費每年48元;另外食堂工作人員每年一雙膠鞋,，二雙手套，一套工作服,。