總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料,，它可使零星的,、膚淺的,、表面的感性認知上升到全面的,、系統(tǒng)的,、本質的理性認識上來,，讓我們一起認真地寫一份總結吧,。相信許多人會覺得總結很難寫？下面是小編整理的個人今后的總結范文,，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助。

技術部門個人年度工作總結報告一

轉眼20__年已經過去,，公司在各個方向都呈現了蓬勃發(fā)展的勢頭,。與此同時，技術部在_總的領導下,，始終把各項技術任務和產品質量放在首位,，并出色的完成了各項工作。在此,，我代表公司技術部以及我本人向公司作20__年度工作總結,。

一、__年度我和我的部門的成績

1,、__網二期改版工作,。互聯網技術日新月異,，發(fā)展迅速,，為了使公司主體網站始終走在互聯網商務網站同行的前列，技術部策劃并完成了__二期改版工作,。工作資料包括：設計網站首頁,，使網站成為全封閉式網站;頁面改版，增加個人中心,、資訊商情等頁面,，改版人脈搜索,、商學院等頁面;優(yōu)化網站代碼;設計__商圈流程等。

2,、__年1月5日，前往__機房,，在現有機器數量的基礎上新增一臺,，并配置路由器，使之組成內網,，增加網絡安全性,。在新增的機器上架設__郵件服務器，完成了郵件服務器環(huán)境架設,、程序改版,、功能測試等功能，讓我們的郵件服務器在功能和操作上類似于__的郵件系統(tǒng),。

3,、__年上半年，技術部門完成課件三分頻的改善工作,，使之成為更加成熟的產品,，針對視頻傳輸網絡帶寬限制的問題，設計了流媒體傳輸機制,，在不用額外花費購買帶寬的狀況下保證了視頻的傳輸通暢,，提高了觀看品質。

4,、__年中旬,，設計醫(yī)療服務流程，根據安總的指示和推薦,，技術部完成了對醫(yī)療服務流程設計工作,，資料包括：設計了醫(yī)療服務宣傳彩頁、醫(yī)療卡,、進京就醫(yī)流程,、醫(yī)療操作手冊等。

5,、__年下旬,，完成信息系統(tǒng)的設計工作。信息系統(tǒng)采用JAVA技術,，結合信息公司所帶給的技術參數,，整合在公司網站上，方便于會員在忘記密碼時,，能方便的使用手機找回密碼,。

6,、根據需求，技術部完成了__長三角研究院網站設計和制作工作,，此刻該網站已經成功運行,，從服務器架設到到程序設計均由__帶給。

7,、完成了__網的設計和代碼實現,，網站服務器與代碼由__帶給。

二,、正在進行中的工作

1,、__商學院增加視頻課件首頁。把中企大學中優(yōu)秀的可見提煉出來,，顯示在__商學院頻道,。

2、開發(fā)__合作機構的前臺和后臺工作,。依據和__合作的模式,，設計類似后臺系統(tǒng)，便于開展與其他機構的合作工作,。

3,、新商圈模式的設計。增強現有商圈,、商機,、人脈這個三個服務之間的聯系。

4,、增加會員定制模塊,。方便會員瀏覽其所關心的資料。

5,、在商學院頻道增加年展模塊,。為合作帶給展示平臺.

三、我和我部門的不足

1,、部門沒有專門的產品策劃人員,，在產品策劃時，沒有能敏銳的把握住產品的精髓,，導致產品設計的返工次數較多,。

2、技術部門人員配置較少,，在大工作量時顯得人員捉襟見肘,。

3、本人在產品設計的工作中，因為經驗不足,，使產品設計工作中未能把握住“輕重緩急”這一工作準則,，造成一些急需解決的重要工作反而進行得很倉促或需加班進行。

4,、以上是本部門在20__年度在工作開展方面有待改善的,，部門工作存在如此多的不足，亦是我本人管理水平及工作開展方面的不足,。

技術部門個人年度工作總結報告二

20xx年度是技術開發(fā)部快速,、穩(wěn)步、持續(xù)發(fā)展的一年,。在周總的帶領及公司各位領導、各位同事的大力支持下,、技術開發(fā)部成員的通力協(xié)作下,，以新產品開發(fā)作為技術部的工作重心，同時為其他部門帶給技術支持,、質量改善,，并加強技術部門的內部管理，在這些工作中既取得了成績,，也看到了不足,，現就20xx年技術工作向公司領導和各位同事作以下匯報。

一,、新產品開發(fā)

xx公司技術開發(fā)部在20xx年共進行新產品開發(fā)37項,，其中41%實現了批量生產，16%客戶考證中,，22%待考證,，21%在研制開發(fā)。這些新項目中,，國際客戶占78%,，國內客戶占16%。

國際客戶包括等,，項目主要包括錐環(huán),、支撐環(huán)、槽絕緣,、出線板,、匝間絕緣、加工件用層壓板,、纏繞管等轉子和定子部件,。國內客戶主要是哈電和上汽，項目包括門型絕緣,、核電槽絕緣等,。

新產品的開發(fā)不是幾個人單打獨斗就能完成的,，而是由公司內部的各個部門有計劃地組織、協(xié)調,、分工和合作來完成的,。例如錐環(huán)和支撐環(huán)的開發(fā)，需要纏繞車間協(xié)助我們纏繞試樣,、試驗纏繞材料和工藝;新型層壓板和單層匝間絕緣的開發(fā),，需要二車間協(xié)助我們反復上膠、壓制;絕緣盒的制造,、加工,，需要壓制、手糊和加工車間多次協(xié)助,。

對于這些新產品的開發(fā),，一是創(chuàng)新，二是國外客戶,，所以從制造,、加工、試樣制作到測試,，要求比較嚴格,，技術難度比較高，時間比較緊迫,，所以我們也個性嚴謹,，測試結果有任何不理想的地方，工作就需要重新做,，這樣經常打亂車間的生產計劃,，但各車間一向給予很大的支持和諒解，在此,，深表感謝!但是,，我們還期望得到你們更大的支持!

企業(yè)透過新產品研發(fā)，往往能夠獲得更大的市場份額,，賺取更高的利潤,，擁有更高的客戶滿意度。在全球經濟一體化迅猛發(fā)展和市場競爭日趨激烈的這天,，企業(yè)間的競爭已經由傳統(tǒng)的,、規(guī)模經濟時代的“大魚吃小魚”轉變?yōu)楝F代的、信息技術時代的“快魚吃慢魚”,，快速推出新產品的潛力已經成為直接關系到企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵,。

所以，創(chuàng)新和新產品開發(fā)對每個企業(yè)都是必然的。期望各位同事對新產品研發(fā)這個過程不只局限于給予配合,，更就應抓住這些機會提升自己,、挑戰(zhàn)自己。

二,、技術支持,、質量改善、可靠性提升

技術開發(fā)部在做好新產品的研發(fā)工作的同時,，堅持做好生產部生產,、質保部檢驗、銷售服務的技術支持工作,，不斷改善車間制造工藝,，完善和豐富技術支持的資料和資料，編制修訂原材料采購驗收規(guī)范,、測試規(guī)程,、管理規(guī)定、工藝文件等68份,，翻譯轉化Alstom英文版材料、測試規(guī)程30份,，以及崗位員工的技術培訓和交底都做了必須的工作,。

對原材料進行進廠檢驗、半成品和成品測試,、新產品研制測試,，共出具1112份報告，并對測試結果反應出來的問題進行反饋,、處理,、改善。

協(xié)助生產,、質保部分析解決產品在生產過程中出現的問題,，如34#百萬錐環(huán)勵端加工時開裂，Alstom內支撐環(huán)加工后產生裂紋等等,。

三,、存在的一些不足

1、在產品的設計和開發(fā)過程中,，多為應急開發(fā),，造成不能按照流程執(zhí)行?！懂a品設計開發(fā)程序》執(zhí)行不嚴謹,，沒有嚴格按照體系要求條款來規(guī)范工作，包括立項、評審,、預算經費等,。

2、與其他部門的聯系雖在加強,，但還欠缺溝通,。比如刷漆事宜，技術部沒有主導好刷漆這道工序,，于是機加工工藝文件上也沒有明確刷什么漆,，導致這道工序處于無人管控、混亂的狀態(tài),。上層沒有做到位,，基層如何做好?這只是個點的問題，類似于這種狀況的問題還很多,。20xx年技術部要加強與各部門的溝通協(xié)作,，保證工作能夠做連串、到位,。

3,、研發(fā)新產品的同時，嚴把老產品的品質關,，穩(wěn)定現有產品的市場,，不要一味追求新產品而失去了老產品的市場優(yōu)勢。

四,、20xx年工作計劃

1,、進行市場調研，定位產品的發(fā)展方向,。加強與客戶的合作與溝通,，進一步加強對客戶產品的了解，開發(fā)使用性可靠,、性價比高的產品,，加速公司發(fā)展。

2,、根據公司的戰(zhàn)略和目標,，盡快實現Alstom轉、定子打包和打入國際市場,。

3,、纏繞樹脂體系的更改，降低原材料成本,，提高材料性能,。

4,、整頓老工藝，尤其是被忽略的崗位,，比如手糊,、刷漆等等。

5,、完善新產品開發(fā)項目管理工作,，規(guī)范《產品設計開發(fā)程序》的執(zhí)行。

6,、精細化管理技術開發(fā)部部門工作,，努力實現標準規(guī)范作業(yè)。

20xx年公司又有了更偉大的目標,，為了適應公司的高速發(fā)展,，我們在座的每一位同事需要不斷的挑戰(zhàn)自己，以更高的標準來要求自己,，在新的一年里,，技術部必須不辜負公司領導及同事們對我們的厚愛，必須做好自己的本職工作,，也期望能夠得到大家一如既往的支持,，為xx公司的發(fā)展壯大盡職盡責，與全體員工一道為公司的未來,、為我們的未來而努力奮斗!

技術部門個人年度工作總結報告三

20__年即將過去了,，一年的工作也將結束，將技術部在20__的工作做一個回顧,，以便彌補不足，更新觀念,，為20__年能取得更大的成績,，使技術部的工作在新的一年里能夠有所突破。現將20__年工作做如下總結：

一,、正在建設一支逐步適應企業(yè)發(fā)展的專業(yè)技術隊伍,。

由于公司產品種類越來越多，技術要求越來越復雜,，對技術部要求越來越高,，在此情況下我和狄乳燕不斷學習，提高自身專業(yè)技能,，以快速適應公司發(fā)展,。

今年技術部進步有二點：

一是對編織紋地毯有了很好的學習和掌握，包括生產工藝,、新品開發(fā),、產品檢驗,、銷售策略等都能很好的掌握。

二是對縫紉車間的整體方案,，包括圖紙設計,、成本核算等。

再就是年初__同志的加入,，對我們技術部是一個很大的幫助,，雖然加入公司時間比較斷，但是他以前在社會上其他單位工作過,，這對于我們技術部工作思路改進有很大幫助,，我們正逐步創(chuàng)建并鞏固起一支工作能力逐步增強的專業(yè)技術隊伍。但是明年我們的培訓學習任務還是比較重,。

不過,，相信在公司領導的支持下，我們會克服困難,，排除問題,，使我們技術部在新的一年中取得專業(yè)技術的更大提高。

二,、完成了公司下達的各項工作任務

本年度的工作因為各種原因,，存在任務重，時間緊,，專業(yè)技能不足的困難,。但但經過公司領導的指導和全部門人員的不懈努力，基本保證了各項任務在公司規(guī)定時間內按要求完成,。這和公司領導的正確指導,，大力支持，部門員工的不懈努力密不可分,。

有時也因為趕進度或者是粗心大意,，工藝出現了一定的紕漏，工藝流程設計不夠完善,，這是明年應大力解決的問題,，爭取在新的一年中避免和減少工藝中出現不應該犯的錯誤。

三,、快速完成產品更新

今年3月份完成了第一批80款地毯的設計制作,，為20__年地毯銷售打下良好的基礎，創(chuàng)造了新的增長點,，10月份開始,，又進入墻布的設計。

今年我們申報了2個行業(yè)標準,，第一個是PVC-PET包覆絲行業(yè)標準,，這個申報材料已經完成,，正在等待12月份專家評審。第二個是__布行業(yè)標準,，這個申報材料我正在撰寫,，準備四月份申報完畢。然而,，市場在不斷的變化,，仿制品也不斷的涌現，我們部門現在也僅僅是保證了公司任務的完成,，距離我們的目標：“滿意的完成”還有很大距離,。

在新產品的研發(fā)中，爭取使公司產品達到行業(yè)高技術標準,，爭取盡早建立附加產品的技術中心,。在新的一年中，會加大力度研究學習比咱們技術先進的企業(yè)的技術,，爭取使公司的技術在最短的時間內趕上國內領頭企業(yè)的技術標準,。

四、革新了生產工藝

一年來,，技術部和生產部門,、經營部門相互配合，對生產工藝進行革新,，最突出的就是RPR地毯的接頭使用膠粘合,，原先使用粗絲對接打結，結頭大嚴重影響布面質量,，經過我們的努力,，設計了膠粘合接頭，解決了布面質量問題,，使RPR地毯合格率顯著提高,，為公司節(jié)約成本。

回顧過去,，成績是有的,，但成績屬于過去,，未來的任務會更加艱巨,。在看成績的同時，我部門也存在很多問題：

一,、技術部門管理混亂,。

1、沒有理解ISO9001質量體系的內容和思想,，沒有形成針對本部門有效的管理體系,，方案設計完成之后缺乏必要的技術會審,，對工藝的改動存在很大的隨意性，對此沒有有效的約束,，雖然公司對此作了規(guī)定,，但是沒有按照規(guī)定執(zhí)行，造成管理混亂,，漏洞百出,。

2、對技術文件的管理沒有做到有效控制,，工藝單發(fā)放,、回收缺少必要的記錄。

3,、辭職員工的交接問題,，交接不明確造成接任者在短時間內很難開展工作，尤其是技術工作,，專業(yè)性強,，交接工作稍有紕漏將導致很大的損失。

二,、工藝設計的時候沒有充分考慮降低成本的問題,。

優(yōu)化設計的一個特點就是可操作性強，成本低,，經濟效益化,。可是在去年一年的工作當中并沒有真正作好這一點,。有時候還設計的還比較混亂,，例如我們地毯厚度，同樣規(guī)格的產品,，有各種厚度,，導致相同的產品互相不通用，浪費嚴重,。

這也是20__年必須要解決的一個問題,，產品形成規(guī)模化,，標準化,，降低生產成本，做到經濟利益化,，車間的工作也能夠有條不紊,，井井有條。

三,、產品質量缺陷有反復,，對產品質量的控制手段有待提高,，控制方法有待改進。

今年的產品質量相比較20__年有一定的提高,，但時質量缺陷反復出現,，沒有出根本上解決問題。這就要求我們在20__年甚至以后的工作當中繼續(xù)加大對產品的持續(xù)改進,。

四,、設備管理缺乏計劃性。

公司的設備管理也是一個很大的問題,，現在的問題是等著機器設備出現問題才去維修,。平時對設備缺乏起碼的維護保養(yǎng)，這也是我工作當中的疏忽,，沒有做好設備管理,。

針對當前形勢以及20__年出現的問題，我認為20__年的工作重點有以下幾個方面：

1,、繼續(xù)加強學習,。學習專業(yè)技術、學習9001體系思想,，按照9001體系思想去做,，努力使自身水平能夠跟上公司發(fā)展，對新進員工加強培訓,，使其能夠更快地適應公司的發(fā)展,，至少每月組織一次培訓學習，進行新技術交流,，統(tǒng)一思想,，提高認識，先進帶動后進,，一起進步,。

2、繼續(xù)實施技術標準化,、產品系列化建設,，形成品牌建設。不管是新方案設計還是舊產品升級換代都要遵循一個原則,，盡量節(jié)約成本,，按照常規(guī)產品設計。明年的工作重點就是統(tǒng)一產品形象,，設計方案時努力完善成本控制盡量不出現缺陷產品,，增強產品適應市場的能力,。

3,、要逐步形成技術會審制度,。工藝設計完成后要進行技術會審，通過開會的形式共同討論方案的可行性,，然后簽字實施,，不簽字不發(fā)放，保證工藝的準確無誤,，以免造成不必要的損失,。

4、做好保密,，尤其是對技術資料的保密,，堅決不對外人講，并且要起監(jiān)督作用,，以防技術資料失密,。新員工專業(yè)知識的提高還需要一個漫長的過程，原有舊工藝的革新任務還較重,，生產技術革新較慢,，新技術研發(fā)較少等問題，是明年工作的重點,，相信在新的一年中,，技術部會取得更大的成績，同時也祝愿公司取得更加輝煌的成就!

技術部門個人年度工作總結報告四

xx年是不平凡的一年,，在這一年,，也是我們xx公司成立二十周年和的大喜之年，我們的心情是歡騰中而又夾雜著沉默;喜悅當中又帶著憂傷,。在歡送迎接到來之際,，我們部門認真地回顧近一年來的工作成果及存在的不足，為了能夠使今后的工作在質量上,、效率上再上一個臺階,，現將本年度完成的主要工作總結如下幾個方面：

一、人員分工合作,，共同完成任務

我們技術部是公司的一個重要部門,，負責各個工程項目的圖紙設計、技術資料收集和整理,，以及對各個工程項目的施工進行技術跟蹤和技術支持等等,。

今年，我部組織相關技術人員,，將各項工作任務落實到每一個人,，分工合作、加班加點，最終能按時完成設計任務,，從而確保了每項工程都能按質按量地完成,。

為了給設計人員提供實踐學習的機會，我們部門有計劃地在一定時期內組織設計人員到生產工地的第一線,，參加實踐鍛煉學習,，從而進一步提高設計人員的設計水平以及做好對各個工程項目的技術跟蹤和技術支持工作。我部所參與的工程項目包括：

1,、配合生產部,、工程部做好余熱電站、水電站及xx項目的各種設備,、工藝等大小型維修與改造,。

2、完成xx項目的圖紙設計工作,。

3,、跟進和做好xx項目的建設工作。

4,、做好其他項目的前期方案圖紙設計工作,。

5、參與新產品,、新設備的研發(fā)和調試工作,。

6、策劃和組織好公司成立二十周年慶典的對外宣傳活動及公司的業(yè)務推廣,。

7,、做好各個運行電站發(fā)電數據的錄入存檔及統(tǒng)計工作。

8,、公司辦公設備及局域網的維護,。

二、堅持技術創(chuàng)新,，管理得心應手

秉承我們公司的創(chuàng)新精神,，我部在科技創(chuàng)新方面的寶貴的經驗又得到了較完善的一次體現!我們把xx項目作為我們設計圖紙和完善工藝的“革命根據地”，重新設計和開發(fā)xx項目,，在原來的基礎上根據現場的實際生產情況,，做出了許多的改進，把現在所存在的問題和未來運行中可能出現的問題都盡可能的考慮周全,，并結合我們經過多年來所掌握的實踐經驗和技術知識,，部分設計還通過了多次試驗，盡力使xx項目在將來的運行中實現安全,、高效,、節(jié)能、環(huán)保的目標。

我們還把在余熱發(fā)電工程項目中的系統(tǒng)控制理念,，采用先進的計算機監(jiān)控系統(tǒng)并結合生產工藝要求,，大膽地將這些技術注入到xx項目中去，自行設計和制作出一整套較為先進的監(jiān)控系統(tǒng),，確保了在運行管理中控制得心應手，整體上比前一項目的科技含量形成了巨大的差異變化,，同時也進一步的提升了我們公司的市場競爭能力,。

三、堅持不斷學習,，提高綜合素質

為提高技術部的人員綜合素質,，滿足公司長遠發(fā)展建設的需要，我部每年都會選派人員深入施工現場鍛煉學習,，并提供技術支持和指導等相關工作,。

今年四月份派送到水電站參與電氣方面的技術支持和指導工作。八月份后派送連續(xù)三次深入施工現場鍛煉學習和提供技術支持,。也曾多次組織等人到等現場工地參觀學習,、搜集數據和整理資料并參與技術改造工作。

平時鼓勵員工積極參加一些專業(yè)課程的培訓學習,，通過一年來的理論和實踐鍛煉學習,，我部員工的綜合能力都有了較好的提高，今后我們一定還會做好理論與實踐的鍛煉培訓工作,，以鞏固,、強化和提高我部隊伍的綜合素質。

四,、發(fā)揚優(yōu)良作風,，改善不足之處

通過一年的努力，我們的工作取得了一些新進展,，如果說本年度技術部工作取得了一些成績的話,，離不開公司的正確領導、各部門之間的積極配合和技術部全體員工的共同努力,。

但我們在肯定成績的同時也看到了有待改善和提高的地方,，具體表現為：

我們的隊伍綜合素質還有待進一步提高;其次是技術資料和圖紙整理、歸類的合理化仍需進一步加強;存在的問題更多的是我們在設計過程中考慮不周,，許多問題在施工或運行中才逐漸顯露出來,，這就要求我們多學習新工藝，新知識,，在實踐過程中拓展思路,，敢于創(chuàng)新。

今后我們還將努力完善我們部門綜合建設，繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)良作風,，改進不足,，逐步改進上述提及的問題，為公司再添佳績,。

我們堅信,，在大家的團結努力下，xx公司的明天會更加燦爛輝煌!

技術部門個人年度工作總結報告五

一年的時間匆匆逝去,，__有限公司的運作也已步入正軌,。人力資源部在公司領導的正確領導下、在公司各部門的共同努力下,，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標,，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。人力資源部的工作是以每一年度人力資源管理工作計劃為基礎,，并配合公司的工作重心逐步開展的?，F將三年來我部門完成的工作總結如下：

一、公司人力資源管理體系的建立和完善

1.公司組織架構的完善及人員編制的確定,。人力資源部在公司成立的第一年就劃分,、明確了各部門的組織架構，分析并制定了各部門的崗位設置及人員編制,，從而初步確定了公司的定員定編,，并且不斷依據實際情況和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進行適當的調整,，以期使公司的人員與崗位設置情況達到的配置,，可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用。

2.公司管理制度體系的建立,。我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義,，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內部管理體系。具體而言,，規(guī)劃組織編制了三套內部基礎管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責》,、《公司人力資源管理制度》、《公司績效考核制度》,。

3.人事管理體系的確立,。人力資源部在致力于建立完善公司基礎管理體系的同時，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作,。制定了新的薪酬制度體系,，并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評制度草案,，并不斷進行調整和完善,。

二,、職工人數的確定

三年的經營中，我深深感到確定職工人數是人力資源部重中之重的工作,。人力資源部,，是一個“管人”的部門，只有確切知道公司公司的職工數量信息,，接下來計算工資,、個人所得稅、福利費等其他工作才能順利進行,。假如職工人數有誤,，那接下來所作的都將會是無用功，而且還會為公司帶來災難性得損失,。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調整生產計劃,，生產線,、直接工人,、管理人員等都在變動，因此職工人數的確定的工作顯得相當繁重,。

三,、公司人員招聘工作

第一年是公司高速發(fā)展的一年，是公司人員流動較為頻繁的一年,，也是公司人員招聘工作任務繁重的一年,。在這一年里，公司的空缺崗位多,，人員需求多,，要求員工到崗時間緊迫，故人力資源部在招聘工作中花費了較多的時間和精力,。

四,、培訓工作

職工培訓主要體現在培訓費的提取。因為產品的合格率,、___都與培訓有直接關系,，所以職工培訓與生產休戚相關。為了能申請到____,，公司生產產品合格率必須達到90%以上,，因此每年都得投入培訓費來保持90%的合格率。然而,，培訓會提升職工級別,，經過一年培訓，原本公司要求級別的工人級別提升,，就會出現職工級別過高的情況,，給公司帶來沒必要的工資支出,。這時，裁減高級別的職工,，再聘請低級別的工人會是的選擇,。因此，在進行培訓費用提取時,，還應做好來年裁減多余高級工人的賠償金,。

五、日常人事管理工作

我部門在完成上述工作的同時,，充分發(fā)揮了本部門的基礎職能作用,，在規(guī)范管理、工資核算,、辦理員工保險,、組織各項活動等方面起到了應有的作用。

總之,，在公司市場運作的一年中,，人力資源部在人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則，在各部門中起到了較好的引導模范作用,。

當然,，在一年的工作中，我部門也存在一些不足,。主要體現在：

1.在管理制度體系的建立方面,，光有好的想法，而沒有加大推進力度,，導致有些工作沒能按時完成,。

2.在各部門的工作協(xié)調力度方面，還有待加強,。

3.各部門的分工還不夠明確,，有待跟進。

4.在員工的培訓上未能投入更大的精力,，導致培訓工作沒能系統(tǒng)地組織展開,。

綜上所述，一年來人力資源部的工作是較有成效的,，作為公司運作的重要組成成員發(fā)揮了應有的作用,，我們決心不斷發(fā)揚自身的優(yōu)點和經驗，改進自身的不足,，為公司的進一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能,。  

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