在日常的學(xué)習(xí)、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

人力助理崗位職責(zé)篇一

2,、負(fù)責(zé)公司勞動合同的簽訂,、續(xù)簽、變更,、解除,，員工網(wǎng)上用工申報

3、負(fù)責(zé)各類人員的招聘,，應(yīng)聘人員預(yù)約,、接待與面試

4、員工獎懲及升,、降,、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理

5,、新進員工的培訓(xùn)

6,、人事變更、轉(zhuǎn)正考核的實施和操作

7,、社會保險金的繳納和管理

8,、員工考勤匯總、考勤異常的處理和紀(jì)律監(jiān)督

9,、人事檔案的存檔和管理

10,、對內(nèi)部信息的交流、協(xié)調(diào),，公告的撰寫與發(fā)布

11,、工傷的申報，報銷等流程辦理

12,、外國人留華工作許可延期辦理

13,、殘疾人就業(yè)年審與申請殘疾人崗位補貼辦理,殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)齊貼申請

14、安全管理系統(tǒng)的填寫

15,、企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請

16,、員工優(yōu)秀員工信息的收集、評比與禮品,、獎金發(fā)放

17,、各種活動的組織

人力助理崗位職責(zé)篇二

1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司的全盤招聘工作(校園招聘,、現(xiàn)場招聘,、網(wǎng)絡(luò)招聘)等，預(yù)約,、接待及面試;包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

2,、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善招聘體系,，利用各種渠道發(fā)布職位信息,。

3、員工檔案的建立與管理,，入職手續(xù)辦理,，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4,、負(fù)責(zé)考勤的核算,，文檔的打印、復(fù)印,、掃描,，快遞的收/發(fā)工作;

5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,，包括公司活動,、會議組織、文體活動安排等;

6,、負(fù)責(zé)對新員工進行企業(yè)文化制度的培訓(xùn)工作;

7,、負(fù)責(zé)員工的離職辦理工作，包括辦公用品,、鑰匙,、出勤核算、離職證明,、合同解除等;

8,、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議,、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

9,、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品,、宿舍固定資產(chǎn))的管理工作,，包括清點、維護,、登記等;

10,、負(fù)責(zé)公司會議安排、通知及會場布置工作;

11,、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的辦公行政管理工作,，協(xié)調(diào)部門間各項協(xié)作事宜;

12、負(fù)責(zé)企業(yè)團建活動的組織執(zhí)行;

13,、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù),，與領(lǐng)導(dǎo)上級的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上調(diào)下達,。

人力助理崗位職責(zé)篇三

1,、協(xié)助上級建立健全公司招聘,、工資、保險,、福利,、績效考核等人力資源建設(shè);

2、建立,、維護人事檔案,，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行招聘工作流程,，辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);

4、負(fù)責(zé)各部門員工績效的統(tǒng)計和工資的核算;

5,、負(fù)責(zé)行政公文,、會議紀(jì)要和工作報告的起草，做好材料收集,、檔案管理等工作;

6,、負(fù)責(zé)員工社保事項的相關(guān)工作;

7、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作;

8,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

人力助理崗位職責(zé)篇四

1.辦理員工入離職流程，包括入職材料的準(zhǔn)備,，網(wǎng)上用退工,，社保公積金加減保等事宜;

2.了解公司業(yè)務(wù)和招聘需求，支持招聘部門的工作,，如職位發(fā)布,，簡歷搜索，簡歷篩選,，cold call,，面試安排，背景調(diào)查等;

3.提供員工關(guān)系的其他支持工作,，如簽證申請,，居住證申請，海歸落戶等;

4.維護人事檔案,，為員工續(xù)簽勞動合同;

5.協(xié)助轉(zhuǎn)崗,、升職、培訓(xùn)、薪酬福利,、績效考核等事宜,，協(xié)助上級健全人力資源制度的建設(shè);

6.負(fù)責(zé)每月補充商業(yè)保險的加保和退保事宜;

7.負(fù)責(zé)月度hr數(shù)據(jù)分析和報告,，如人數(shù)報告,，離職率分析報告，招聘報告等;

8.主管安排的其他工作,。

人力助理崗位職責(zé)篇五

1.應(yīng)聘人員的預(yù)約,，接待及面試;

2.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程,、面試記錄與篩選推薦等

3.員工入職手續(xù)辦理,，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

5.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,，做好信息的上傳下達;

6.負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

7.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),，如各類蓋章申請的管理等，并配合上級做好

方面的工作;

8.負(fù)責(zé)管理勞動合同,、保密協(xié)議,、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

9.負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,，包括清點,、維

等;

10.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品,、鑰匙,、出勤核算、離職證

解除等;

11.核算每月員工薪資

12.其他突發(fā)事件的處理