在當(dāng)下社會,，接觸并使用報告的人越來越多,，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的。報告對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇報告。下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

問卷調(diào)查分析報告范文5篇一

此次活動以社會學(xué)院歷史學(xué)生為樣本，進行抽樣調(diào)查,，以問卷調(diào)查為形式,，以安徽師范大學(xué)學(xué)生心理健康情況為調(diào)查目的，共發(fā)放問卷96份,，回收90份,，回收率為93.75％，其中有效問卷81份,，有效率為90％,。報告從有效問卷采取抽樣的方法，選取20份作為樣本進行分析,，現(xiàn)將結(jié)果公布如下：

一,，學(xué)習(xí)問題

在此次調(diào)查中，學(xué)習(xí)問題是同學(xué)最為關(guān)心,、也是反應(yīng)最為突出的問題,。例如，第33題“將下列幾項所帶來的心理壓力由大到小排序”，其中有44％的同學(xué)認(rèn)為,，學(xué)業(yè)所造成的心理壓力最大,。這說明剛剛進入大學(xué)生活，有近一半的同學(xué)對大學(xué)生活不適應(yīng),，尤其對大學(xué)學(xué)習(xí)方式不適應(yīng),，感到心理壓力很大。從緊張的高考中走過,，許多同學(xué)不能適應(yīng)大學(xué)開放寬松的學(xué)習(xí)方式和生活方式,，或過于精神緊張死扣書本，不能從高中應(yīng)試教育中解脫出來,，或感覺生活空虛,，整日無所事事，荒廢了學(xué)習(xí),，虛度了年華,。再如第29題“上大學(xué)后，你覺得你最大的挫折是什么,？”其中33％的同學(xué)選擇“學(xué)習(xí)成績不理想”,，由此可見，大一學(xué)生在學(xué)習(xí)上急需得到指導(dǎo)并尋求得到心理上的成就感,。

二,，業(yè)余生活

在所調(diào)查的學(xué)生中，有45％的同學(xué)感覺大學(xué)生活自由開放,，同學(xué)也比較重視學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)自覺性較高，其中56％的同學(xué)在第3題“你業(yè)余時間主要做什么,？”中選擇在業(yè)余時間上自習(xí)或聽課,，與此相反，只有10％的同學(xué)選擇上網(wǎng)玩游戲或談戀愛,。但這也從側(cè)面反應(yīng)了同學(xué)心理上的學(xué)習(xí)壓力依然很大,。

三，經(jīng)濟生活

如今大學(xué)生在經(jīng)濟生活方面基本沒有太大困難,，在第6題“你每個月的生活費用夠用嗎,？”中，有67％的同學(xué)基本夠用,，更有11％的同學(xué)有剩余,，與此同時，在第7題中“你認(rèn)為每個月生活費對自己是否是一種負(fù)擔(dān),，造成心理壓力,？”有60％的同學(xué)認(rèn)為沒有壓力,。以上都說明隨著社會的發(fā)展進步，人們生活水平的不斷提高,，大學(xué)生生活水平也在提高,，由于經(jīng)濟生活造成大學(xué)生心理壓力的情況明顯下降。

四,，心理平衡

在第1題“你覺得現(xiàn)在學(xué)校與你理想的大學(xué)有多差差別,？”中，有56％的同學(xué)選擇“很大”,，這反應(yīng)了同學(xué)同學(xué)理想中的大學(xué)與現(xiàn)實中的學(xué)校還是有還是有一定差距的,。在13題“你覺得自信嗎？”,，有69％的同學(xué)選擇了“不自信”或“有時不太自信”,。在第5題“現(xiàn)在自己在大學(xué)生活中，你認(rèn)為自己哪些方面最差,？”有57％的同學(xué)認(rèn)為自己缺乏自信,，這兩題都反應(yīng)了我們的同學(xué)對自己沒有足夠的自信心。然而在第23題中“關(guān)于自己的煩惱有口難言嗎,？常常覺得自己是失敗者嗎,？”只有20％的同學(xué)認(rèn)為自己沒有這方面的問題。在第26題：“你總有明確的生活目標(biāo)嗎,？你在為之不懈奮斗嗎,？”只有31％的同學(xué)認(rèn)為“是”。這兩題又都體現(xiàn)出同學(xué)們對于自己的未來并沒有明確的目標(biāo),，對自己的明天沒有信心,。以上的幾題分別從不同角度說明同學(xué)在心理上并沒有達到平衡，理想總是與現(xiàn)實存在差距的,。

五，人際交往

人際交往問題是在本次調(diào)查中反應(yīng)較為突出的問題,。在第33題,，“請將以下幾項所帶給你的心理壓力由大到小排序”，有33％的同學(xué)認(rèn)為“人際關(guān)系”所造成的心理壓力最大,。而在第8題,，“與一群朋友在一起，你常感到孤獨或失落嗎,？”有79％的同學(xué)選擇“是”或“有時是”,，這反應(yīng)了當(dāng)代大學(xué)生與他人交往的能力欠缺。同樣,，在第29題“上大學(xué)以后,，你覺得最大的挫折是什么,？”

選擇“不適應(yīng)宿舍生活”的同學(xué)占到33％，與選擇“學(xué)習(xí)成績不理想”的人數(shù)相當(dāng),，這體現(xiàn)了學(xué)習(xí)方法與人際交往是與此次調(diào)查中同學(xué)們反應(yīng)最為嚴(yán)重的兩個問題,。

大學(xué)生中，有相當(dāng)一部分同學(xué)來自農(nóng)村地區(qū),。在以前的日常生活中焦急范圍較窄,，與人交往的機會也較少，初到大學(xué),，面對如此開放自由的環(huán)境,，面對如此多的同學(xué),。面對如此多的公共場合,，一下子不知所措，亂了陣腳,，于是羞于表達形成內(nèi)向性格,。而在城市中長大的同學(xué)，來自獨生子女家庭,，難以體會農(nóng)村地區(qū)同學(xué)的情況。于是形成隔閡,。與此同時,，在第20題“你覺得大多數(shù)人都不可信任嗎,？”有78％的同學(xué)認(rèn)為“是”或“偶爾是”。這更反應(yīng)了大學(xué)生人際交往中出現(xiàn)了一些問題,。

本次調(diào)查充分反應(yīng)了以社會學(xué)院07歷史班同學(xué)為典型的當(dāng)代大學(xué)生存在的一系列心理問題,。為學(xué)校心理健康教育提供了真是、豐富的資料和鮮活的事例,，達到了此次活動的目的，活動較為成功,。本次活動得到了各個方面的大力支持,，特再次向海星調(diào)查研究社和07歷史班表示衷心感謝！

問卷調(diào)查分析報告范文5篇二

隨著社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展和人們生活水平的迅速提高，生活節(jié)奏加快和競爭壓力增加,，精神衛(wèi)生問題對身心健康的影響已經(jīng)引起人們普遍的關(guān)注,，醫(yī)療工作在現(xiàn)代化城市中日益顯示其重要作用和地位，面對的壓力也越來越大。同時，《醫(yī)療事故處理條例》的制定和實施、醫(yī)療保險制度和醫(yī)療體制改革的不斷深化,，醫(yī)院面臨市場的挑戰(zhàn)，患者的維權(quán)意識逐漸增強,，家屬的需求顯著增多,，醫(yī)院高風(fēng)險、高強度腦力勞動的特殊職業(yè)性質(zhì),，諸多因素均導(dǎo)致醫(yī)務(wù)人員的壓力是非常大的,，尤其是青年醫(yī)務(wù)人員心理壓力更加明顯，如果這些壓力得不到有效緩解和釋放,，將直接降低他們的工作效率,，影響到對患者治療的療效，影響醫(yī)療工作質(zhì)量,，為了測量本院青年醫(yī)務(wù)人員心理健康狀況和應(yīng)對方式的程度,，筆者對150名青年醫(yī)務(wù)人員心理健康狀況進行了調(diào)查，現(xiàn)報道如下,。

一,、調(diào)查對象與方法

1、調(diào)查對象：本院150名青年醫(yī)務(wù)人員,，年齡18—35歲,。

2、方法：測量工具癥狀自評量表(ScI-_90)為國內(nèi)外廣泛應(yīng)用的一種真實性較高的自評量表,，該表共有90項有關(guān)心理和精神方面癥狀的條目,，分為9個基本癥狀因素。被調(diào)查者根據(jù)自己最近1周來的情況和癥狀嚴(yán)重程度采用五級評分法(O一4),，得分越高,，說明心理健康狀況越差。問卷調(diào)查在開始評定前,，由工作人員把總的評分方法向被調(diào)查者交代清楚,，再讓其以不記名的形式作出獨立的、不受任何人影響的自我評定,。共發(fā)放問卷150份,，回收有效問卷141份，有效率為94％,。

二,、結(jié)果：

青年醫(yī)務(wù)人員心理健康狀況顯示其總均分及各因子分均較一般人群低。本研究還發(fā)現(xiàn)部分被試表現(xiàn)出一定心理問題,，最常出現(xiàn)的癥狀依次是強迫,、人際敏感、抑郁和偏執(zhí),，該人群中出現(xiàn)最多的是強迫癥狀,。而與身心健康高度相關(guān)的生活事件是“常覺有壓迫感”,、“生活單調(diào)乏味”、“對現(xiàn)職工作不滿意”,、“看到不正之風(fēng)”,，以及“飲食、睡眠等生活規(guī)律改變”等,，而與強迫癥狀最相關(guān)的是“常覺有壓迫感”,、“對現(xiàn)職工作不滿意”和“飲食、睡眠等生活規(guī)律改變”,。

三,、青年醫(yī)務(wù)人員心理健康問題發(fā)生的原因

1、工作量大,、心理壓力大,、環(huán)境復(fù)雜、經(jīng)常接受病人死亡和瀕死現(xiàn)象的刺激是導(dǎo)致青年醫(yī)務(wù)人員心理狀況不佳的主要原因,。

2,、救死扶傷的愿望與醫(yī)療水平發(fā)生沖突，對危重疑難雜癥的病人搶救無力可能使青年醫(yī)務(wù)人員缺少工作應(yīng)激因素(應(yīng)付能力,、工作滿意感和職業(yè)應(yīng)激源)對心理健康狀況有顯著影響,。

3、醫(yī)院的工作性質(zhì)比較特殊,，需三班倒,，突發(fā)事件多，經(jīng)常需加班,，無節(jié)假日,，這些都使青年醫(yī)務(wù)人員沒有正常生活規(guī)律及睡眠習(xí)慣，而且很多時候都無法保證正常的睡眠時間,，容易使他們產(chǎn)生煩躁,、不滿及身體不適感。

4,、戀愛,、婚姻、經(jīng)濟困難,、購房壓力大等也易給青年醫(yī)務(wù)人員造成很大的心理壓力,。青年醫(yī)務(wù)人員都面臨結(jié)婚、買房等現(xiàn)實問題,，隨著房價不斷上漲,，帶給他們的壓力也越來越大，尤其對農(nóng)村出身的青年更是如此,。

5,、緊張的醫(yī)患關(guān)系,，近年來日益多見的醫(yī)鬧事件，也是影響青年醫(yī)務(wù)人員心理健康的主要因素,。長期以來,，我國醫(yī)療衛(wèi)生體制改革滯后，醫(yī)療資源供給不足與人民群眾日益增長的健康需求之間的矛盾突出,，百姓“看病難,、看病貴”的呼聲強烈。同時,，中國正處于一個在社會轉(zhuǎn)型期,，經(jīng)濟體制深刻變革，社會結(jié)構(gòu)深刻變動,，利益結(jié)構(gòu)深刻調(diào)整,，思想觀念深刻變化，各種社會矛盾日益暴露凸顯,。而醫(yī)院作為一個與百姓生命息息相關(guān)的“窗口”行業(yè),，自然最容易引燃社會情緒的導(dǎo)火線。醫(yī)學(xué)是一個高技術(shù),、高風(fēng)險的行業(yè),，發(fā)生醫(yī)患糾紛，不足為奇,，但遺憾的是，由于種種原因,，很多患者往往不愿意訴諸法律,，而更喜歡“以鬧取勝”。而相關(guān)部門對該類事件的處理也多是抱著醫(yī)院花錢買平安的態(tài)度,，這樣必然會對青年醫(yī)務(wù)人員產(chǎn)生不良的心理影響,。研究發(fā)現(xiàn)青年醫(yī)務(wù)人員發(fā)生糾紛后的心理變化，高年資人員易出現(xiàn)遷就心理,，低年資人員易出現(xiàn)憤怒和抑郁心理,。

四、對策：

針對我院青年醫(yī)務(wù)人員心理現(xiàn)狀和現(xiàn)代醫(yī)學(xué)的發(fā)展要求,，建議從以下幾個方面來改善青年醫(yī)務(wù)人員的心理健康水平：

1,、培養(yǎng)樹立正確、客觀的成才觀,。青年醫(yī)務(wù)人員由于各種原因而具有痛苦與憧憬并存,、彷徨與進取同在的心理特征，團組織應(yīng)重視對其成才觀的培養(yǎng),，激勵其進取,，同時引導(dǎo)他們學(xué)會客觀分析環(huán)境和形勢,，樹立明確可及的人生目標(biāo)。

2,、積極開展各項文體活動,，如拔河比賽、跳繩比賽等,，這樣不但可以緩解他們的工作壓力,，還可以培養(yǎng)團隊精神。

3,、創(chuàng)造繼續(xù)深造的優(yōu)良條件,。青年醫(yī)務(wù)人員臨床經(jīng)驗不足，學(xué)校學(xué)到的醫(yī)學(xué)知識往往不能與時俱進,，因此團組織應(yīng)發(fā)揮紐帶作用,，爭取醫(yī)院加大對青年人才培養(yǎng)的投入，為他們創(chuàng)造進修,、學(xué)習(xí)的機會,，鼓勵送出去，迎回來,，對學(xué)成歸來的人員實施獎勵和重用,，這樣不但有利于青年醫(yī)務(wù)人員心理健康水平的提高而且激發(fā)了工作熱情，對青年醫(yī)務(wù)人員的心身健康大有益處,。

4,、開展心理健康教育工作。醫(yī)院可以培養(yǎng)兼職心理醫(yī)師,，經(jīng)常開展心理健康講座,，定期出有關(guān)心理健康的板報，訂閱心理雜志,，開展心理咨詢和心理治療服務(wù),。根據(jù)本研究結(jié)果重點放在男性,、未婚以及初級職稱的青年醫(yī)務(wù)人員，因這部分人群心身壓力相對較大,，容易出現(xiàn)各種心理和行為問題。另外,，團委還可以通過建立QQ群等，加強青年人的聯(lián)系與溝通,，及時發(fā)現(xiàn)他們的心理動向和工作,、生活中的困難,，積極幫助解決,，緩解他們的壓力,。

4、妥善解決醫(yī)療糾紛,。發(fā)生醫(yī)療糾紛后，如何穩(wěn)定青年醫(yī)務(wù)人員情緒,、維護他們的職業(yè)自尊心及注重對青年醫(yī)務(wù)人員心理素質(zhì)培養(yǎng)等管理措施,，對他們在糾紛發(fā)生后這一特殊時間氛圍內(nèi)能夠以積極穩(wěn)定的心態(tài)進行工作是十分必要的。

5,、合理調(diào)配人力資源，改善工作環(huán)境,，減輕工作疲勞,，降低心理壓力,。目前各家醫(yī)院缺編嚴(yán)重,，尤其是臨床護士，人員少,，工作繁雜，質(zhì)量要求的提高都使臨床護士長期處于緊張的腦力勞動和體力勞動中,，易導(dǎo)致身體疲勞，心理負(fù)荷加重,，造成身心疲勞綜合征,，還有基層醫(yī)院硬件設(shè)施一般也較差,，所有這些對青年醫(yī)務(wù)人員的心理健康狀況無疑是嚴(yán)重的考驗。增加人員配置,，改善工作環(huán)境，降低工作風(fēng)險,，可促進青年醫(yī)務(wù)人員的心理健康。

總之,，青年醫(yī)務(wù)人員的心理健康與醫(yī)療質(zhì)量密切相關(guān)，團組織應(yīng)切實重視青年醫(yī)務(wù)人員的心理健康問題,，發(fā)揮團組織的作用，積極服務(wù)青年,，并經(jīng)常開展健康有益的文體活動，采取各種措施給予及時有效的心理干預(yù),，使青年醫(yī)務(wù)人員保持情緒飽滿、心情悅愉,、精神振奮的健康心態(tài)，可以有效預(yù)防醫(yī)療過失的發(fā)生,，促進他們堅守救死扶傷宗旨，實現(xiàn)全心全意為人民群眾服務(wù)的目標(biāo),。

問卷調(diào)查分析報告范文5篇三

一、問題的提出

伴隨著春節(jié)的來臨，寧波多次出現(xiàn)的霧霾天氣,，這對人們的身體健康造成了很大的危害。那到底是什么原因造成的空氣污染呢?因此,，我們組展開了調(diào)查,。

二,、調(diào)查方法

1.上網(wǎng)查找有關(guān)資料,，了解霧霾。

2.查閱有關(guān)書籍,。

3.采訪遇到過霧霾的人,。

三、調(diào)查情況和資料整理

1.霧霾天氣基本情況

霧霾天氣是一種空氣質(zhì)量嚴(yán)重惡化的產(chǎn)物,，是空氣中的灰塵、硫酸,、硝酸、有機碳氫化合物等顆粒大量積聚,，特別是PM2.5含量劇增，在很大空間內(nèi)造成能見度模糊的一種天氣現(xiàn)象,。“PM 2.5”是指大氣中直徑小于或等于2.5微米的顆粒物，也稱為可入肺顆粒物,。PM2.5粒徑小,，富含大量的有毒、有害物質(zhì)且在大氣中的停留時間長、輸送距離遠,，因而對人體健康和大氣環(huán)境質(zhì)量的影響很大。

2.霧霾天氣的成因

我國的冷空氣活動較常年偏弱,，風(fēng)速小,，風(fēng)力弱，大氣層比較穩(wěn)定,，大部地區(qū)穩(wěn)定類天氣出現(xiàn)頻率明顯偏多,，從而導(dǎo)致霧霾天氣多發(fā);另一方面，因我國冬季氣溶膠背景濃度高,，地區(qū)近地面空氣相對濕度比較大,，在冷空氣較弱和水汽條件較好的大尺度大氣環(huán)流形勢下，近地面低空為靜風(fēng)或微風(fēng),，受大范圍靜穩(wěn)天氣的原因,，沙塵的疊加,，偏南流，濕度大,，水汽使干細的粒子迅速膨脹，也催生了霧霾形成,。PM2.5是形成霧霾天氣的主要原兇，使用柴油的大型車是排放PM2.5的“重犯”,，包括大公交、各單位班車,，以及大型運輸卡車等。使用汽油的小型車雖然排放的是氣態(tài)污染物,，比如氮氧化物等，但碰上霧天,，也很容易轉(zhuǎn)化為顆粒污染物，加重霧霾,，進一步催化霧霾天氣的形成，加劇霧霾發(fā)展。霧霾形成的另一個原兇,，是冬季燃煤產(chǎn)生的二氧化硫及有機物、工業(yè)生產(chǎn)排放的廢氣,、大量汽修噴漆,、建材生產(chǎn)窯爐燃燒排放的廢氣、建筑工地和道路交通產(chǎn)生的揚塵,，這些懸浮污染物在靜穩(wěn)空氣中產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng)，轉(zhuǎn)變成大的粒子,，也促進了霧霾天氣的形成。 現(xiàn)在城市里大樓越建越高,，阻擋和摩擦作用使風(fēng)流經(jīng)城區(qū)時明顯減弱,，促使靜風(fēng)現(xiàn)象增多,，導(dǎo)致在垂直方向上出現(xiàn)高空的氣溫比低空氣溫更高的逆溫現(xiàn)象,，逆溫層好比一個鍋蓋覆蓋在城市上空，使得大氣層低空的空氣垂直運動受到限制,，空氣在水平和垂直方向流性均非常小，大氣擴散條件非常差,，受近地面靜穩(wěn)天氣控制,，揚塵基源和運動差過程中形成空氣中的懸浮微粒，難以向高空飄散而被阻滯在低空和近地面,，受其控制,，城市無論規(guī)模大小，其局地交通,、生活、生產(chǎn)所需的能源消耗的污染物排放均在低空不斷積累,，最終集聚在一定空間范圍內(nèi)，與水分子結(jié)核集聚成霾,。與此同時，由于霧霾天氣的濕度較高,，水汽較大,，霧滴提供了吸附和反應(yīng)場所加速反應(yīng)性氣態(tài)污染物向液態(tài)顆粒物成分的轉(zhuǎn)化,，同時顆粒物也容易作為凝結(jié)核加速霧霾的生成,，兩者相互作用,，迅速形成污染。

3.霧霾天氣的危害

霧霾對人體的危害由于霧霾中混有大量有毒有害的小顆粒,，人在呼吸的時候就隨著空氣進入呼吸道和肺部,，輕者會引進氣管炎、肺炎等疾病,，重者會導(dǎo)致更加嚴(yán)重的疾病。霧霾對生產(chǎn)生活的危害霧霾天氣能見度低,，給航空,、鐵路,、海運,、公路等各類交通運輸行業(yè)造成影響，容易導(dǎo)致交通安全事故,，擾亂了正常的生產(chǎn)生活秩序。同時,，對建筑物、車輛等固體物具有腐蝕性,。

4.霧霾天氣的防治

據(jù)資料顯示，到目前為止,，靠人為的力量還是無法控制霧的產(chǎn)生，這是自然現(xiàn)象,。只有想辦法控制各種小顆粒的產(chǎn)生，就會只有霧而沒有霾了,。因此，防治的重點是控制顆粒物排放,。首先

交通也是減少城市人為污染物排放的重要措施,。 最后，政府及媒體應(yīng)加強環(huán)保知識宣傳,，提高民眾對空氣污染事件的關(guān)注。那么,，作為我們個人怎么做呢?應(yīng)該做到：不開車或少開車;盡量乘坐公共交通工具;不抽煙或盡量少抽煙;學(xué)習(xí)霧霾防護知識并向身邊人宣傳;從自身做起，注意節(jié)能環(huán)保,。但如果霧霾來到了你的身邊,，要注意減少出行,，出行時一定要帶口罩,，防止霧霾的攻擊。!

四,、結(jié)論

春節(jié)期間霧霾十分嚴(yán)重,，是因為排放太多的有毒氣體而造成的，雖然霧霾只是這么一個小顆粒,，但它對人的危害是極大的，人在呼吸的時候就隨著空氣進入呼吸道和肺部,，輕的話會引進氣管炎、肺炎等疾病,，重的話會導(dǎo)致死亡。它還對我們的生活有著重大的危害,，如果在霧霾期間開車上街，會引起交通事故的發(fā)生,，除此之外，它還對建筑物,、車輛等固體物具有腐蝕性。所以,，從現(xiàn)在開始，我們要防止霧霾的再度出現(xiàn),，要綠色出行，不抽煙,，不排放任何有毒產(chǎn)物,，為我們共同的家園創(chuàng)造一個良好的環(huán)境!

問卷調(diào)查分析報告范文5篇四

一,、調(diào)查分析的目的：

為了完善公司的各項工作，提高員工滿意度,，營造一個令員工滿意的工作環(huán)境和工作氛圍,。

二、調(diào)查時間：20xx年12月26日——12月27日

三,、調(diào)查范圍：集團公司,、客運分公司全體員工及各自營子公司

四、調(diào)查方式：向全體員工下發(fā)了《員工滿意度調(diào)查表》,，以不記名的方式進行員工滿意度調(diào)查,。

五、總體調(diào)查狀況：

本次調(diào)查共發(fā)出《員工滿意度調(diào)查表》57份,，共收回53份,。有效答卷為52份。在本次調(diào)查中,，對公司的整體評價感到很滿意的有2人,，滿意的有47人，合計49人,，占被調(diào)查人數(shù)的94.2%;對公司整體評價不滿意的有3人,，占被調(diào)查人數(shù)的5.8%。

以上數(shù)據(jù)所得,，所有員工都比較滿意公司的各項工作,，員工滿意度達94.2%，到達部門的質(zhì)量目標(biāo)(部門質(zhì)量目標(biāo)：員工滿意度達90%以上),，但仍有部分工作需要改善,，具體詳見調(diào)查資料數(shù)據(jù)分析。

六,、調(diào)查資料數(shù)據(jù)分析：

(一)企業(yè)管理狀況：

(1)認(rèn)為公司制度制定及執(zhí)行狀況：十分好的1人,，很好的有11人，好的有26人,，一般的有15人,。

(2)認(rèn)為公司的工資福利：較高的有3人，合理的有36人,，較低的有14人,。

(3)公開征集對公司管理提出的意見具體狀況如下：要增強制度執(zhí)行力的有5人。

(4)認(rèn)為公司的工作環(huán)境十分好的有3人，很好的有17人,，好的有29人,，一般的有2人。

5)認(rèn)為公司的伙食狀況：挺好吃的有3人，滿意的有23人,，要改善的有23人，很差的有4人,。

(6)認(rèn)為公司的住宿環(huán)境很好的有1人,，良好的有12人，一般的有31人,，較差的有6人,。

(7)公開征集員工對公司哪方面需要改善的具體狀況如下：認(rèn)為伙食狀況要改善的有5人。

(8)分析：統(tǒng)計反映：在制度執(zhí)行方面,，員工普通認(rèn)同公司制度的制定及執(zhí)行的成效,，但仍需加強工作的執(zhí)行力度,。

至于管理人員過多宜加薪,，員工感覺不受重視,，以及人員兼職過多的狀況,，公司已經(jīng)在今年調(diào)整了兩次架構(gòu)。

另外在后勤管理方面,，環(huán)境需改善現(xiàn)時與企業(yè)形象不符,，將加強對食堂的管理,，努力改善員工的伙食,，改善飯?zhí)脝T工的服務(wù)態(tài)度,，以及飯菜的合理分配。

(二)企業(yè)文化氛圍：

(1)認(rèn)為公司的學(xué)習(xí)培訓(xùn)的安排和實施：很滿意有1人,，滿意的有13人，能夠的有27人,，不滿意的有11人，很不滿意的有1人,。

(2)認(rèn)為公司的學(xué)習(xí)周期：應(yīng)為1次/季的有11人,，1次/月的有34人,，1次/半月的有5人,，1次/周的有3人,。

(3)公開征集員工關(guān)于理解學(xué)習(xí)何種培訓(xùn)類型的具體狀況如下：有6人提出具體的培訓(xùn)課程,，如日常禮儀、法律法規(guī)學(xué)習(xí),、軟件教程，人力資源管理,、行政管理、經(jīng)營管理,、專業(yè)技能知識、財務(wù)知識,、投資分析、母子公司管理等,，另一方面期望公司內(nèi)部培訓(xùn)能明確職能和定位以及能增加與其他行業(yè)人員的戶外聯(lián)誼活動，了解不同行業(yè)人員的想法,。

(4)認(rèn)為公司的文化活動豐富多彩的有1人，滿意的有23人,，一般的有25人，不滿意的有4人,。

(6)對公司《風(fēng)采》很滿意的有3人,，滿意的有36人,，一般的有19人,，不滿意的有1人。

(7)在工作中經(jīng)常獲得新的信息并互相分享經(jīng)驗經(jīng)常有的有10人,，有時有的有30人,，不確定的有10人,，沒有的有4人,。

(8)與其他部門的合作是否融洽，很融洽的有13人,，較融洽的有27人，一般的有13人,。

(9)公開征集員工對企業(yè)文化建設(shè)的推薦的具體狀況如下：a、認(rèn)為公司管理人員過多,，對員工不夠重視、講求團隊與實際不符;b,、公司年度晚宴沒有真正注入塑造企業(yè)品牌的內(nèi)涵，如沒有宴請客戶或商戶一齊吃團年晚宴,，期望能結(jié)合員工、客戶等人員,，讓客戶、員工感受一個盛大以及有凝聚力的晚宴;c,、公司不要封鎖外部網(wǎng)，工作離不開社會,、政府的發(fā)展以及法律法規(guī)的變化;d,、《風(fēng)采》不但要從正面反映企業(yè)狀況，亦應(yīng)從反面道出不足之處;e,、公司應(yīng)切實從“創(chuàng)新,、服務(wù)”等目標(biāo)上付諸行動;f、部門間的溝通不到位;g,、要多舉辦有益身心的戶外團隊活動,。

(10)分析：

A、培訓(xùn)方面,，需明確培訓(xùn)的職能和定位,，有計劃有目標(biāo)進行，員工多認(rèn)為應(yīng)根據(jù)不同的崗位制定相符的專業(yè)性培訓(xùn),，以實際操作為依據(jù),，培訓(xùn)資料不宜過于空泛。數(shù)據(jù)分析反映,，除此之外,，員工已逐漸加大了對市場拓展、營銷,、法律法規(guī)等培訓(xùn)需求程度,。

B、《華利風(fēng)采》：員工普遍認(rèn)可公司企業(yè)報的成效,，但要從正面反映企業(yè)狀況,，亦適當(dāng)從反面道出不足之處，加強華利精神的宣傳,。

C,、總之企業(yè)文化建設(shè)須繼續(xù)加以完善，強化制度管理,，健全,、完善企業(yè)文化體系，提煉公司的企業(yè)文化精神,，引導(dǎo)全體員工向共同的目標(biāo)努力發(fā)展,，培養(yǎng)學(xué)習(xí)型企業(yè)的方向發(fā)展。同時應(yīng)融會貫通,，將培訓(xùn)與企業(yè)文化活動的推廣相結(jié)合,，寓教于樂，以到達更廣泛,、相得益彰的作用,。組并定期舉辦豐富多彩的企業(yè)文化活動，并且以團隊的形式組織參與,，以促進員工間的合作意識及互相配合,、溝通，從而建造具有凝聚力的企業(yè),。

(三)企業(yè)發(fā)展：

(1)認(rèn)為企業(yè)發(fā)展十分好的有4人,，穩(wěn)中求勝的有30人，持平的有12人,，擴展過快/廣的有5人,，停滯不前的有2人,。

(2)認(rèn)為目前最大問題是,，沒有提高自己潛力機會的有14人,，人際關(guān)系不和諧的有11人，工作沒有成就感的有22人,。

(3)認(rèn)為公司發(fā)展前途有信心的有16人,，很大期望的有8人，有的有24人,，信心不足的有5人,。

(4)分析：絕大部分員工認(rèn)為公司目前發(fā)展?fàn)顩r良好，并對公司今后發(fā)展

勢頭持肯定態(tài)度,，證明公司有必須的發(fā)展前景,，應(yīng)仍有留職為公司服務(wù)的意愿。

在認(rèn)為目前最大的問題方面,，26%人認(rèn)為沒有提高自己潛力的機會,，41%人認(rèn)為工作沒有成就感，反映所得,，公司沒有充分發(fā)揮個人職能,，盡善盡美，使用和培養(yǎng)人才,，做到人盡其才,，量才而用。

(四)個人發(fā)展：

(1)認(rèn)為工作很有挑戰(zhàn)性的有10人,，較有挑戰(zhàn)性的有18人,，一般的有20人，較無挑戰(zhàn)性的有5人,。

(2)認(rèn)為自己的潛力已得到充分發(fā)揮的人6人,，大部分得到發(fā)揮的人22人，未能完全發(fā)揮的有23人,，沒能讓我施展機會的有1人,。

(3)目前本崗位狀況，認(rèn)為適宜,，有信心有潛力做好的有35人,，有意內(nèi)部調(diào)換崗位的有7人，非理想工作但能做好的有11人,。

(4)除薪酬外,，最看重的是提高自己潛力的機會的有40人，好的工作環(huán)境的有11人，工作的成就感的有19人,，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和表揚的有11人,，和諧的人際關(guān)系的有17人，相符的職級的有11人,。

(5)分析：A,、41%人認(rèn)為自己潛力大部分得到充分發(fā)揮,，43%員工認(rèn)為潛力未能完全發(fā)揮,。針對此種狀況公司宜認(rèn)真評估各崗位職能，是否制定了適宜貼合實際的組織架構(gòu),、員工的工作量與職務(wù)是否相稱,、員工本身潛力是否確實勝任、是否能夠適當(dāng)調(diào)換崗位,，能做到盡善盡美,。

B、除薪酬外,，75%人最看重的是提高自己潛力的機會,，員工側(cè)重期望得到自

我提升的學(xué)習(xí)進修機會，繼而是“工作的成就感,、和諧的人際關(guān)系”等非單指物質(zhì)方面的嘉獎為主,。公司向來注重人才培養(yǎng)，為了提高企業(yè)的市場競爭力,，公司需結(jié)

合本行業(yè)市場調(diào)研及企業(yè)本身實際經(jīng)營狀況調(diào)整員工福利,，制訂各層級員工相符的培訓(xùn)教育、帶給理解教育的機會,，將學(xué)習(xí)理念灌輸給每位員工,。公司在招聘方面已逐漸招攬高學(xué)歷的人員，而公司本身內(nèi)部員工亦用心進取,，很多都參加了再培訓(xùn)教育,。公司可透過制造良好的學(xué)習(xí)氛圍，體現(xiàn)公司更致力于員工成長,，而并非單純營利,。使公司與員工的利益相協(xié)調(diào)，及起到激勵促進作用,。只有留住人才,、用好人才，才能真正發(fā)展壯大整個集團,，才會讓全體員工與公司一同進步,，以更堅定的步伐朝著目標(biāo)進發(fā)!

問卷調(diào)查分析報告范文5篇五

為更真實地了解恭城橙農(nóng)的生活、生產(chǎn)、收入,、負(fù)擔(dān)情況,，橙類種植大戶、橙農(nóng)的思想觀念,，對市場信息來源的渠道和把握情況以及對市場采取的態(tài)度等,，切實解決目前農(nóng)村橙類水果經(jīng)濟改革、發(fā)展中出現(xiàn)的熱點難點問題,，保持全縣農(nóng)村社會經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,，根據(jù)縣委、縣政府的布置,，由縣政府,、縣水果流通辦、縣水果中心,、縣農(nóng)業(yè)局組成聯(lián)合調(diào)查組,。

自XX年4月13日至4月19日，歷時一周,，進行了全縣農(nóng)村橙類水果經(jīng)濟問卷抽樣調(diào)查,，之后又進行了1天的審查、匯總和分析,。本次調(diào)查的調(diào)查對象是恭城縣比較典型的橙類種植大戶,、銷售大戶和部分在銷售過程中非常有代表性的橙類果農(nóng)，這些調(diào)查點分布在全縣40個行政村,，這些種植大戶,、銷售大戶和橙農(nóng)對了解全縣的橙類水果種植和銷售具有充分的代表性。現(xiàn)將調(diào)查情況報告如下：

一恭城橙類生產(chǎn)及銷售的基本情況和存在的問題

橙類是我縣較早引進的水果品種之一，經(jīng)歷了多年的積累，特別是上世紀(jì)80年代以來,，橙類的價格一直較高，所以橙類的種植面積擴展的很快。恭城現(xiàn)有橙類種植面積約6.29萬畝,，主要品種有新會橙,、紅江橙。由于恭城特殊的地理和氣候環(huán)境,，恭城橙類在糖度,，色澤,，口感和外形方面，都比其他產(chǎn)區(qū)的橙類要好,。但是由于各方面原因,，去年橙子卻普遍存在以下問題：一是個頭、色澤,、外形等方面都不夠好;二是其他各種類型的水果同時上市，因此失去搶占市場的先機,，受其他產(chǎn)區(qū)臍橙和夏橙的沖擊很大,，在銷售量和價格方面都沒有優(yōu)勢;三是恭城橙類種植的品種過于老化。

根據(jù)調(diào)查,，恭城橙類生產(chǎn)和銷售顯現(xiàn)以下特點：

第一、生產(chǎn)不規(guī)范，農(nóng)藥殘留量大,，銷售量太少。

目前橙類生產(chǎn)大多是以戶為單位的分散栽培方式,，真正集中成片實行統(tǒng)一管理的大型現(xiàn)代化果園極少,。由于這種分散的經(jīng)營模式,，導(dǎo)致大部分農(nóng)民只追求產(chǎn)量,，不在乎質(zhì)量,。果農(nóng)大量使用高濃度的農(nóng)藥和化肥,，使得橙類農(nóng)藥殘留嚴(yán)重超標(biāo)，農(nóng)藥殘留高低是衡量橙類品質(zhì)好壞的重要因素，也是限制橙類銷售的最主要障礙;同時,，由于這種粗放的經(jīng)營模式,，使得果農(nóng)在化肥使用、病蟲害防治、優(yōu)種優(yōu)育方面的知識嚴(yán)重匱乏，從而導(dǎo)致產(chǎn)出的橙子大小不一、色澤不均,、果型丑,，這些也嚴(yán)重地制約了橙子的出口以及外運銷售,。到目前為止，去年全縣才銷售各類橙子14000余噸,，只占恭城橙子產(chǎn)量的23.3%,。

第二、缺乏自己的品牌,。

俗話說“好酒還要會吆喝”,，即使是優(yōu)質(zhì)的品種，如果沒有叫得響的品牌,，在魚龍混雜的橙子大雜院里,，一樣可能被淹沒。沒有形成自己獨有的品牌,，放在同一個攤檔上,，一般消費者都只會感性地從價格,、形狀上去決定是否購買，很少有消費者能夠分清品質(zhì)的優(yōu)劣,。由于恭城特殊的地理和氣候環(huán)境，恭城橙子在糖度,，口感方面，都比其他產(chǎn)區(qū)的橙子要好,，在市場上受到消費者的歡迎。目前市場上恭城橙子都是以“恭城橙子”牌子來銷售,，這個牌子不僅大而統(tǒng)，而且被盜用和假冒的情況十分嚴(yán)重,，導(dǎo)致市場上恭城橙類品質(zhì)參差不齊，魚龍混雜,，大大地降低了恭城橙子的聲譽。

第三、需求彈性太小,，而產(chǎn)量過大，市場難以承受供給大幅度的增長,。

和其他農(nóng)產(chǎn)品一樣，橙子同樣面臨需求彈性太小的問題,。由于需求對價格極度不敏感，因此,，一旦產(chǎn)量有所增長，橙子即要以價格更大幅度的下跌來刺激市場擴大需求,。所以農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)常是豐產(chǎn)不豐收,。今年的橙子價格低迷很大程度上也是由于這一因素造成的,。今年恭城縣橙子產(chǎn)量為6.72萬噸，創(chuàng)歷史最高水平,。不僅如此，全國其他產(chǎn)區(qū)的橙子和水果產(chǎn)量以大幅增長,。供給的大幅增長,，導(dǎo)致了恭城橙子價格在全國范圍內(nèi)的更大幅度的下跌。恭城主要生產(chǎn)的2個橙子品種新會橙,、紅江橙今年的價格都很低,。

【問卷調(diào)查分析報告范文5篇】相關(guān)推薦文章:

最新問卷調(diào)查分析報告格式模板五篇

2022年酒店市場調(diào)研分析報告范文5篇

員工培訓(xùn)需求調(diào)研分析報告范文

大學(xué)生自我分析報告范文16篇

通用運營分析報告范文4篇