在日常學習,、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

酒店工裝管理規(guī)定篇一

第二條,、職員著裝,、掛工牌管理辦法：

1、員工在上班時間內(nèi)要注意儀容儀表,，要求得體,、大方、整潔,。

2,、男員工著裝要求：夏天穿襯衣，系領(lǐng)帶,，襯衣不得挽起袖口,，襯衣原則上每天清洗，領(lǐng),、袖口不能有污跡,；女員工著裝要求：上班穿著公司配發(fā)的制服，不得穿吊帶裝,、低胸衫,、短褲、涼拖,。

3,、所有員工上班都必須戴掛工牌。如有損壞,，重做費由個人承擔,，如丟失，按所造成后果的輕重處以制做費5倍以下的罰款,。

4,。新員工入職，試用期滿后,，方可配備制服,，如有特殊情況需在試用期間著制服的，制服的使用期限從試用期滿之日算起,。

5,。員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝,。未按規(guī)定著裝者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定員工20元/人次,、部門經(jīng)理50元/人次。

6,。所有員工大型集會或有關(guān)活動按通知要求著裝,。

第三條、工服使用期限

1,、工服的使用期限定為兩年,。

2、工裝及配飾的費用由單位承擔20%,，個人承擔80%,，工裝歸個人所有。個人承擔部分劃分為12個月,，由企業(yè)給予員工以工裝補貼形式發(fā)放,。如員工因個人原因工作未滿一年離職（包括員工因工作能力有限被公司提前解除勞動合同者），企業(yè)將停止工裝補貼部分,，工作服歸個人所有,。

3、試用期員工因個人原因離職,，按服裝價值全額交納,。因公司內(nèi)部調(diào)整或試用人員工作能力有限被公司解雇者，將從其工資中扣除80%的服裝折舊,，工服歸個人所有。

第四條,、除清洗,、修補外，工作服不得帶出公司,。

第五條,、工作服應(yīng)保持清潔，有損壞時,，應(yīng)及時修補,，如損壞嚴重，則員工必須自己付錢重新訂做,。

第六條,、員工不得隨意改動工作服的樣式，不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝,。

第七條,、員工領(lǐng)取工服一律填寫工服申領(lǐng)表，由辦公室統(tǒng)一管理,。

第八條,、本辦法由辦公室負責解釋修改。

第九條、本辦法自批準之日起實施,。

酒店工裝管理規(guī)定篇二

為了加強公司工服管理工作,，確保公司員工按規(guī)定要求著裝上崗，以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),，樹立良好的企業(yè)形象,，根據(jù)標準化要求，經(jīng)行政人事部研究決定,，特制定本工服管理制度,。

1，當員工新入職或調(diào)崗時,，由部門經(jīng)理領(lǐng)員工本人,，持《試工通知單》及《培訓(xùn)金收據(jù)》到庫房按配裝標準領(lǐng)取工服及配裝用品，并辦理登記手續(xù),，若無合體的備用工服時,，由庫房報行政人事部，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方可通知廠家制作,。

2,，工服的配用品由部門經(jīng)理統(tǒng)計人員名單及配用品數(shù)量，部門經(jīng)理簽字后上報行政人事部,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后,，由庫房申購，部門經(jīng)理到庫房領(lǐng)取并發(fā)放給員工,。

3,，外購工服在交用時，員工穿著不合體的由供貨單位負責修改,，員工領(lǐng)用后無特殊情況,，一般不予修改。凡私自對工服進行修改屬違紀行為,，應(yīng)由當事人予以賠償,。

公司工服按照各部門崗位，級別及服務(wù)性質(zhì)的差異來制定其款式,，面料,，規(guī)格等有關(guān)細節(jié)。

1,，按規(guī)定的工服費用標準,，分一線，二線工作人員,，技師及部門主管級（含）以上管理人員制作工服,。

2,，工服的制裝式樣，選料,，定價均經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定,，由行政人事部具體實施。人員變動,，調(diào)出,，辭職，開除者的工服管理規(guī)定

1,，工服外套的使用年限為1年,，襯衫的使用年限為8個月，皮鞋的使用年限6個月,。

2,，一線服務(wù)人員辭職，除名或開除,，配發(fā)工服裝一律交回庫房,，由庫管驗收合格后，在《員工離職登記表》及《培訓(xùn)金收據(jù)》上簽字,，方可辦理有關(guān)手續(xù),。如員工離職未交還者，應(yīng)按原價賠償,。

3,，二線工作人員及各級管理人員辭職，除名或開除,，配發(fā)工服一律不交回,，穿用不滿一年者，按其剩余使用時限扣除服裝標準費用,，（如在公司工作滿8個月辭職的，扣除服裝標準費用標準的40%）,；穿用滿一年者,，新工服又未領(lǐng)，則原工服歸個人所有,，免扣服裝費用,。

4，凡經(jīng)公司確定內(nèi)部調(diào)整工作崗位人員,，一線調(diào)二線,，本人一線服裝應(yīng)全部交回，并配備二線工作崗位工服,。二線調(diào)一線原有工服不交回,，只給其配備一線服裝,。

5，新招一線服務(wù)人員,，盡可能穿用庫存交回服裝,，若穿著不合體者，由部門經(jīng)理提出申請意見并報請公司領(lǐng)導(dǎo)批準后,，方能重新制作,。

1，公司每一年統(tǒng)一為員工制作冬,，夏各兩套工服一次,；

2，特殊情況,，需要新購置新工服時,，需求部門可按照對工服的要求向行政人事部提出工服購置的書面申請；

3,，新工服發(fā)放后有明顯不合體者,，自發(fā)放之日起一周內(nèi)由部門統(tǒng)計并提出修改，一周后自行解決,。

4,，配發(fā)服裝時由各部門依據(jù)在冊的正式員工人數(shù)登記領(lǐng)用。

5,，工服配裝標準,，款式，數(shù)量及尺寸

（1）配裝標準：由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體崗位服務(wù)性質(zhì)制作款式,。

（2）數(shù)量：春秋,，冬服裝各2套/人。

（3）尺寸：由承制商根據(jù)員工套量尺寸制作工服,。

6,，工服換季：

夏裝：5月1日至9月31日

冬裝：10月1日至次年4月30日

（具體由行政人事部根據(jù)季節(jié)變換另行通知）

一線人員在換季必須將工服洗滌干凈方可交庫房存放，以便下季使用,，庫管在存放前必須檢查工服的完整性和破損程度,，寫明此員工的姓名，工服新舊程度,，工服使用時間后方可入賬,，入庫。

1,，二線員工工服由布草房（或庫房）統(tǒng)一洗滌,，一線員工工服由洗衣房統(tǒng)一洗滌。

2,，員工工服不得他人代領(lǐng)或代替換洗,。

3,，工服換洗周期要求：

工服的換洗周期：對不同級別，崗位及工服的材料區(qū)別規(guī)定,。

1,，領(lǐng)取的新工服在半年內(nèi)無法使用的，按原價格70%賠償,。

2,，領(lǐng)取的新工服在一年內(nèi)無法使用的，按原價格50%賠償,。

3,，工服丟失者，按原價格賠償,。

其余未盡事宜由庫管根據(jù)工服破損原因,，程度等情況上報公司領(lǐng)導(dǎo)酌情處理。

酒店工裝管理規(guī)定篇三

第一條 為樹立和保持公司良好的企業(yè)形象,，展示員工良好的精神風貌,，有效加強員工工作著裝的管理，結(jié)合公司實際情況,，特制定本管理辦法,。

第二條 本管理辦法適用于公司各部門的工服的管理。

第三條 名詞定義

工服：指由公司提供給員工在廠區(qū)使用的工作服裝,。

第四條 職責

1,、 人事行政部專人負責工服的驗收、入庫,、保管,、發(fā)放等管理工作；

2,、 采購部負責工服的采購工作,；

3、 各部門員工按照本管理辦法的規(guī)定領(lǐng)取,、使用工服并配合人事行政部對工服的管理工作,。

<分則>

第五條 工裝申購、領(lǐng)用,、管理程序

1、 相關(guān)部門根據(jù)崗位特性,，提出工裝配置申請,，人事行政部審核工裝配置申請（審核內(nèi)容包括：配置工裝的必要性、品質(zhì)等級,、規(guī)格等,，并與申請部門,、采購部商議確定工裝的購置方式），并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批,。

2,、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，人事行政部統(tǒng)計需求,，提交采購部購買,。

3、新購工裝到貨后,，人事行政部應(yīng)辦理入庫和出庫手續(xù),。

4、領(lǐng)取部門須到人事行政部辦理領(lǐng)取手續(xù),；使用部門負責工裝日常使用管理,，人事行政部監(jiān)督各部門的工裝使用。

第六條 工服的著裝要求

1,、 所有員工必須按照公司的規(guī)定著裝,，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象,。

2,、 工裝原則上要求保持干凈、整潔,，如有破損現(xiàn)象要及時修補,，禁止出現(xiàn)脫扣、脫線現(xiàn)象,；

3,、 穿著工裝時，注意儀表儀容,，穿著得體,、大方，拉鏈要拉好,，禁止出現(xiàn)敞胸現(xiàn)象,；

4、 所有員工不得擅自改變工作服的式樣,。

第七條 工服的發(fā)放

1,、 工服由人事行政部統(tǒng)一發(fā)放。廠服配置原則為新進員工每人兩件(按季

節(jié)不同款式不同),，具體內(nèi)容參見《員工基本福利管理辦法》,。

2、 工作服發(fā)放的范圍：在公司已辦理入職手續(xù)的所有員工,。

3,、 員工領(lǐng)取工服時,，由其部門到人事行政部，填寫《工服申領(lǐng)表》辦理領(lǐng)用手續(xù),，人事行政部發(fā)放,。

4、 工服的換季時間以人事行政部的具體通知時間為準,。

第八條 工服的使用

1,、 員工上班時間在廠區(qū)必須按規(guī)定統(tǒng)一穿著公司發(fā)放的工作服裝。

2,、 員工不得擅自變賣,、轉(zhuǎn)借工作服；

3,、 員工應(yīng)愛護,、妥善保管好工作服并保持整潔，如有污損,，員工應(yīng)自費進

行清洗,；

4、 員工對配發(fā)的工作服有保管,、修補的責任,；

5、 未按規(guī)定著裝者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將進行處罰,，員工20元/人/次，經(jīng)理50元/

人/次,，處罰金計入公司員工福利費,。對于屢次不按照公司規(guī)定著裝者，按照公司《獎懲管理辦法》規(guī)定給予行政處分,。

6,、 員工工服在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的,，

可由本人直接向人事行政部申請購買,，其費用從本人當月工資中扣除。

7,、 如因工作原因造成需提前更換工服者,，由本人填寫《工服換領(lǐng)申請表》，

說明情況,，由人事行政部核實,，經(jīng)主管副總經(jīng)理批準，方可提前換發(fā)。

8,、 員工離職，需按照公司規(guī)定處理好工作服事宜后,，方可辦理結(jié)算手續(xù),。

第九條 工服的使用年限

按各部門、崗位實際工作情況另行規(guī)定,。

第十條 工服的折舊

1,、 工服的折舊期定為半年，半年后將不再計折舊,，服裝歸個人使用,，但員工離職時，需交還公司,。

2,、 員工曠工離職的應(yīng)全額收取工作服費用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間收取相應(yīng)的折舊費,。

3,、 工服折舊時限計算參見《員工基本福利管理辦法》。

4,、 員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給人事行政部,，人事行政部視工作服新舊情況進行分類保管處理。

第十一條 公司主管級以上人員有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責任,。

第十二條 相關(guān)表單

工服申領(lǐng)表,； 工服換領(lǐng)申請表。 <附則> 本管理辦法由人事行政部制定,，經(jīng)過公司審批后執(zhí)行,，修改亦同。 本管理辦法由人事行政部負責解釋,。 本管理辦法自下發(fā)之日起開始實行,，遇有與本制度不同的規(guī)定，以本制度為準,。

酒店工裝管理規(guī)定篇四

一,、目的：為了加強夜間值班管理，保證公司財產(chǎn)安全,，特制定本制度,。

二、適用范圍：xx公司三個車間

三,、職責：工公司人事行政部負責監(jiān)督三個車間值班工作的執(zhí)行情況,； 車間人事行政部負責每月值班表的制定、下發(fā)，值班情況的監(jiān)督檢查,、考核,； 車間值班人員負責對值班現(xiàn)場的檢查及反饋。

四,、管控說明：

1,、夜間值班人員由xx公司三個車間生產(chǎn)主辦級、經(jīng)理級（含生產(chǎn)主辦及經(jīng)理級）以上人員組成,。女性經(jīng)理不實行值班,。

2、值班室設(shè)在x乳業(yè)動力科平房司機休息室旁,，

3,、值班簽到地點：

一車間的值班人員巡查地點a、一車間動力部內(nèi)部及外圍,； b,、一車間輔料庫內(nèi)部外圍；

二車間的值班人員巡查地點a,、二車間辦公走廊及外圍,；b、二車間供應(yīng)配件庫,；

三車間的值班人員巡查地點a,、研發(fā)樓保安室；b,、三車間參觀大廳保安值班處,；c、三車間成品庫辦公室及外圍,；d,、三車間綜合辦公樓一樓；e,、三車間收奶磅房及外圍,。

4、值班時間：晚8：00----次日早8：00,，值班人員在值班期間必須到以上各車間簽到點進行簽到,，并由當班經(jīng)警進行確認值班時間。在夜間12：00后至少進行一次夜查,，夜查內(nèi)容包括生產(chǎn)車間的生產(chǎn)狀況,、物流運輸情況、消防安全情況,、各科室人員在崗情況等,，同時詳細填寫《夜間值班情況記錄表》,，注明夜查時間。

3,、值班人員應(yīng)當對值班期間發(fā)生的各類事件如實記載,，并積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門進行處理。重大事件或相關(guān)部門不能處理的事件及時請示上級領(lǐng)導(dǎo)或上報公司經(jīng)理,。

4,、因出差、病假,、事假不能值班，需要授權(quán)他人值班,，并提前24小時將書面版授權(quán)書報人事行政部備案,，無授權(quán)書則授權(quán)值班為無效值班。

5,、車間人事行政部每月28日前下發(fā)下一個月夜間值班表,，并抄送工公司人事行政部，值班人員排序按照xx公司各車間現(xiàn)有生產(chǎn)主辦,、經(jīng)理級人員隨機安排,，依次輪換值班。

6,、值班人員在值班期間必須保證24小時開機,，以便隨時取得聯(lián)系。

7,、值班人員必須遵守值班時間,，不得遲到或早退、不得無故授權(quán)或未值班,，一年內(nèi)累計達到2次的,，將報送公司經(jīng)理從重從嚴處罰。

8,、值班人員不得補簽值班紀錄,，未簽到或簽到時間與實際值班時間不符，視為未值班,。

五,、罰則：

1、違反上述各條款,，對責任人罰款200元/次,，車間助理等額連帶。

2,、情節(jié)嚴重者將報請公司經(jīng)理實施處罰,，并對責任人給予不低于1000元罰款,。

六、其它

1,、各經(jīng)理均有檢查監(jiān)督,、報告的權(quán)利和義務(wù)，舉報電話：或,。人事行政部負責對夜間值班情況進行不定期抽查,，對未按本規(guī)定執(zhí)行的，依據(jù)本制度給予責任人考核并在xx公司范圍內(nèi)進行通報,。

2,、本制度從20xx年7月26日起執(zhí)行。

酒店工裝管理規(guī)定篇五

第一條 總則

為加強能源管理,，科學合理利用水,、電、煤,、油品等各種資源,，減少資源浪費；降低成本,，提高項目部整體經(jīng)濟效益,，使項目成本每年降低1%，特制定本辦法,。

第二條 適用范圍

本辦法適用于成渝項目四分部所屬的所有部室及各架子隊用水,、用電、用煤,、用油等資源能源消耗的管理,。

第三條 職責

1、機電部負責根據(jù)電器,、機械功率等相關(guān)參數(shù)指定相關(guān)能耗定額,，建立節(jié)能降耗臺帳，組織內(nèi)部檢查與考核工作,。

2,、各部門、各架子隊負責落實節(jié)水,、節(jié)電,、節(jié)煤、節(jié)油整改措施和節(jié)能降耗指標,，向機電部上報節(jié)能降耗相關(guān)數(shù)據(jù),。

第四條 各項節(jié)能管理措施

1、節(jié)水管理措施

（1）生活區(qū)生活用水管道需經(jīng)常進行管道維護管理,，嚴禁跑冒滴漏,，杜絕長流水,，做到隨手關(guān)閉水龍頭。

（2）少用瓶裝礦泉水,。

（3）施工現(xiàn)場用水,，由兼職人員負責檢查與維修管線，減少跑,、冒,、滴、漏的浪費現(xiàn)象,。

（4）嚴禁用桶裝礦泉水清洗茶具,、洗手；嚴禁用桶裝礦泉水澆灌花木,。

2,、節(jié)電管理措施

（1）各施工現(xiàn)場用電由專人負責抄表計量。做好每月生產(chǎn)用電統(tǒng)計,，做到心中有數(shù)

（2）各用電場所的配電室，都必須有專業(yè)人員負責,，健全崗位責任制,，認真填寫運行記錄，并對供電質(zhì)量,、安全用電負有責任,。

（3）辦公樓、會議室等動力負荷應(yīng)使用單獨開關(guān)控制,。上述場所用電負責人應(yīng)隨時檢查人離機停,、人走燈滅的節(jié)電情況。

（4）提倡每天少開1小時空調(diào),，并嚴格控制空調(diào)運行溫度,，夏季環(huán)境溫度低于28℃，冬季環(huán)境溫度高于16℃時禁止開空調(diào),，且夏季不低于26℃,，冬季不高于20攝氏度，無人不開空調(diào),，開空調(diào)時關(guān)閉門窗,。

（5）各部門在設(shè)備更新時，要考慮淘汰耗能高的機電設(shè)備,，努力更換使用節(jié)能科技新產(chǎn)品,。

（6）公共場所自然光線足夠的情況下不開燈，公共場所照明設(shè)備選用瓦數(shù)較低的節(jié)能設(shè)備,，同時杜絕長明燈,、白晝燈現(xiàn)象,。

（7）嚴禁私拉亂接電線，違規(guī)用電,。

3,、節(jié)煤管理措施

（1）完善鍋爐房制度，鼓勵節(jié)煤,。

（2）經(jīng)常檢修鍋爐,、保持良好運行。

（3）改進司爐工操作技術(shù),，提高燃燒效率,，在保證供給基礎(chǔ)上，節(jié)約用煤量,。

4,、節(jié)油管理措施

（1）對車輛的管理制度進一步完善，杜絕跑私車現(xiàn)象,。

（2）對使用車輛經(jīng)常檢查,，以防零部件出現(xiàn)松動，導(dǎo)致漏油發(fā)生,。

（3）做好車輛保管司機安全交底工作,，遵守交通安全避免交通，保證車輛的良好工作狀態(tài)延長車輛的使用壽命,。

（4）車輛實行定點維修,、定點保險、定點加油和定期保養(yǎng),，科學核定單車油耗定額,，努力降低油耗，減少車輛維修費用的支出,。

5,、辦公用品管理措施

（1）加強辦公經(jīng)費和辦公用品使用管理。根據(jù)需要配備辦公用品,，盡量選擇能耗小,、環(huán)保且物美價廉的辦公用品，盡量不購買高檔辦公用品,。做好低值易耗品的臺賬登記,，保管人要做好保管工作，定期進行維護管理,，減少修理次數(shù),。

（2）文件等材料的起草，盡量使用電子媒介（或打印產(chǎn)生的廢舊紙張）,，減少新打印紙的使用數(shù)量,，推進無紙化辦公,；成文的文件材料等嚴格印發(fā)數(shù)量，盡量避免多印,，提倡雙面打?。ㄓ刑厥庖蟪猓?/p>

（3）盡量少使用一次性簽字筆,，盡量做到換芯不換殼,。

（4）筆記本要雙面記錄，禁止單面記錄,，用完一本才能領(lǐng)取第二本,。

（5）盡量減少通話時間，長話短說,，禁止公家電話聊天,，節(jié)約電話費。

6,、計劃預(yù)統(tǒng)計

（1）年度節(jié)水,、節(jié)電、節(jié)煤,、節(jié)油指標計劃由各部門,、各架子隊提出，報機電部匯總,。

（2）各部門以自己指定的計劃為目標指導(dǎo)日常工作，將節(jié)能減排工作融入到日常工作和生活中去,。

（3）機電部可定期牽頭組織各部門對本項目部所屬部室,、各架子隊進行一次工作檢查，努力促使節(jié)能降耗成為全員的自覺行動,。

第五條 區(qū)域劃分及檢查機制

1. 生產(chǎn)區(qū)由機電部派員或委托人員進行監(jiān)督檢查,，辦公生活區(qū)由綜合部牽頭進行檢查監(jiān)督。

3,、檢查采用定期檢查,、不定期巡查、專項檢查及集中檢查等四種方式

第六條 獎懲措施

1,、辦公室發(fā)現(xiàn)無人但電燈長明,，發(fā)現(xiàn)一次對該部門罰款50元；

2,、發(fā)現(xiàn)不關(guān)水龍頭現(xiàn)象則對在該幢辦公,、生活人員人均罰款10元；

3,、對損壞管道不及時維修,，對維修主管部門罰款100元/次,；

4、辦公室,、宿舍無人時空調(diào)長開,，通報批評并對該辦公室（宿舍）罰款50元/次；

5,、公共場所出現(xiàn)白晝燈,，對負責開關(guān)人員進行罰款20元/次；

6,、私拉亂接電線,，罰款100元/次；

7,、公車私用,，罰款50元/次；

8,、辦公電話私用,，罰款20元/次，并由個人承擔電話定額外產(chǎn)生的費用,；

9,、不雙面打印者，罰款1元/張,；

10,、對在日常辦公生活中積極開展節(jié)能減排活動，且在工作中嚴格遵守本辦法,。月底進行能耗統(tǒng)計時各種能耗在定額范圍內(nèi)的對該部門（宿舍）進行通報表揚,，季度參評優(yōu)秀宿舍時加分1-5分；

11,、對積極研究節(jié)能減排新措施，取得節(jié)能減排新成果并創(chuàng)造巨大經(jīng)濟效益的部門（個人）由項目領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定獎勵事項,；

酒店工裝管理規(guī)定篇六

為了加強公司規(guī)范化管理,，樹立良好的企業(yè)和員工個人形象，公司特為員工提供工裝,，現(xiàn)結(jié)合公司實際情況對工裝的管理規(guī)定如下：

一,、工裝配備范圍

1、公司管理人員轉(zhuǎn)正后可配備工裝,。

2,、公司項目單位隔離衣、家政服務(wù)項目的電梯員、家政陪護人員上崗時領(lǐng)取工裝,。

二,、工裝配備標準

1、公司管理人員：一件上衣,，一條褲子,；夏季每人一套便裝，若要追加其它配置,，費用自理,。

2、公司項目單位,、家政服務(wù)項目電梯員,、家政陪護人員的冬、夏季工裝,，根據(jù)工作性質(zhì)的不同公司統(tǒng)一制定款式,。

三、工裝的訂做與管理

1,、公司管理人員及項目單位員工由公司統(tǒng)一安排定做,，各項目單位按規(guī)定提報計劃報綜合辦公室。

2,、公司工裝由公司辦公室統(tǒng)一采購,、加工、計價,、配發(fā),。

3、工裝費用先由公司墊付,，結(jié)算后由申報項目單位承擔,。

4、工裝使用期滿一年后,，服裝費用由公司或項目全額承擔；使用時間未滿一年而離職,，個人需承擔工裝折舊差額,，差額以工裝全額按二年24個月折算由其本人承擔不足部分。

5,、工裝發(fā)放后,，由本人自行保管、維護,。丟失須及時報告,，并按折舊差額補償。

三,、規(guī)范著裝要求：

1,、公司員工周一至周五上班時間需著工裝,，并保持衣著整潔。

2,、公司管理人員著裝,，需配帶員工牌。

3,、家政物業(yè)服務(wù)人員著裝按照項目要求標準,，保持服飾整潔，并佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工號牌,。

4,、各項目經(jīng)理應(yīng)嚴格督促本單位員工按規(guī)定穿著工裝。

5,、公司綜合辦公室負責監(jiān)督檢查公司員工工裝的穿著情況,。

6、因特殊情況（孕期）不能按規(guī)定著裝,，需經(jīng)項目經(jīng)理批準,。

7、員工試用期間應(yīng)穿著與公司工裝相近的正裝,，配帶實習生工牌,。

四、以上規(guī)定由公司綜合辦公室部負責解釋,。

公司綜合辦公室

20xx年4月3日

酒店工裝管理規(guī)定篇七

為推進公司企業(yè)文化建設(shè),，提高員工素質(zhì)，樹立和保持公司良好統(tǒng)一的整體形象,；規(guī)范公司工作服的管理,，特制定本制度。

公司全體員工

第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制,、發(fā)放,、領(lǐng)用及折舊標準，著裝要求,；員工著裝包括工作服,、鞋、帽,、工作牌及勞動防護用品等,。

第二條行政人事部負責公司工作服的歸檔管理，包括發(fā)放及折舊標準,、工作服的購買及驗收,、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。

第三條工作服的發(fā)放標準

1,、公司的工作服包括冬裝和夏裝,。

2、公司人員發(fā)放工作服冬,、夏裝各兩套,。

3、新員工進入公司十天后發(fā)工作服,，期間發(fā)放舊的工作服,。

第四條工作服的定制及領(lǐng)用

1、工作服使用年限:（冬,、夏）工作服各兩年,，兩年內(nèi)實行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為,。

2,、后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況,，及時進行匯報及申購,，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限,、季節(jié)變化及時組織更換,。

3、工作服訂購要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家,，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議）,，明確數(shù)量、材質(zhì),、尺寸規(guī)格,、交期、價格,、發(fā)票稅點,、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等,。工作服做好到廠時由行政人事部及倉庫庫管組織進行驗收工作,，驗收合格后入庫保管。

4,、行政人事部依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到倉庫領(lǐng)取,，倉管員協(xié)助行政專員按具體的要求如數(shù)發(fā)放,。

四、工作服穿著規(guī)定:

1、全體員工,，上班時間（無論是正常上班還是加班）必須著工作服,，公務(wù)外出或其它時間可著便裝。

2,、公司組織大型集體活動時,，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。

第五條工作服的折舊標準

1,、員工的夏裝工作服實行免費使用,，冬裝工作服收取折舊費用。

2,、員工自動離職的應(yīng)全額收取工作服費用,；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費。

3,、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員,，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用,。

4,、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的,，可由本人直接向行政人事部申請購買,，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除,。若屬故意損壞的除加價賠償外,，還將視情節(jié)嚴重情況進行處理。

5,、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬,、夏裝的，可由員工所在部門申請,，經(jīng)公司審批后由倉庫發(fā)放,，并要做好相關(guān)登記工作。

6,、折舊標準:

工作服折舊分類工作3個月內(nèi)（含)折舊費為50%,；工作3-6個月（含）折舊費為40%；工作6-12個月(含）折舊費為20%,；一年以下少件,、丟失按原價賠償一年以上按半價賠償

1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌,；

2,、員工對配發(fā)的工作服有保管,、修補的責任；

3,、員工不得擅自改變工作服的式樣,；

4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服,；員工人為損壞,、丟失工作牌（洗滌、保存方法不當）,，按原價賠償,。

5、工作服應(yīng)保持整潔,，如有損壞,，員工應(yīng)自費進行修補；

6,、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業(yè),，每天晨會公司指定人員進行檢查，員工未按要求穿著工作服,，按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰20元/次,；未按要求佩戴工作牌者進行處罰10元/次。人事部負責對以上行為進行不定期抽查,，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者按公司規(guī)定給予處罰,，并計入當月績效考核；

7,、主管級以上員工有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責任,。

8、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,，將作為個人績效考核的依據(jù)之一,。