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企業(yè)員工心態(tài)培訓心得篇一

“優(yōu)秀的新人伙伴們晚上好”,，一聲特別的問候把我?guī)нM了迎新會上,。多么新奇的企業(yè)文化，連鼓掌都有特別的要求,。在眾志成城的吶喊聲中揭開連續(xù)三天的新人培訓課,。

人在努力得不夠、用心得不夠的時候,，總喜歡創(chuàng)造一些不是理由的理由來開脫自身,，以便下臺?？傉J為自己沒有時間,，沒有能力,?？傉J為成功依賴于某種天才，某種魔力,，但是,，我們可以看到成功的因素其實掌握在我們自己手中。一個人能飛多高,，并非由人的其他因素決定,，而是受他自己的信念所制約,。成功與失敗的差別是：成功者總是以最積極的思考、最樂觀的精神支配和控制自己的人生,，而失敗者剛好相反,。因此只要一句贊美、一個微笑或擁有一顆真摯分享的心,，就可以給他人帶去和分享美妙的成功感受,。懷著感恩的心回報客戶。也許這只是小小的善,，小小的德,，但都是成功的顆粒。

每一個成功的人,，都有不平凡的傳奇故事,，這些不平凡的傳奇，是靠著不斷的努力奮斗出來的,。給自己一個希望和訂立一個目標,，因為它們是催促人們向前的最大動力。只要有希望和目標,，生命便不會枯竭,，生命就有了活力。

在這些天里我學到了許多,，當我們初當業(yè)務員的時候,，面對的第一個問題就是推銷受阻出現(xiàn)了挫折感怎么辦?要學會百折不撓的精神，要有良好的心態(tài),，要不斷學習技巧,，發(fā)現(xiàn)并創(chuàng)造機會，與人溝通,，建立誠信,。退一步說，即便客戶拒絕,，我們從交往中不是多了一個朋友嗎,。有朋友的路，會越走越通的,。在保險上得不到他們的幫助,，說不定在別的方面讓你受益匪淺呢。當然這要求我們一定要開誠布公,，以信取人,。因為信任是一種有生命的感覺，是連接人與人之間的紐帶。

生活,、事業(yè)都需要激情,，它就像一把利劍，穿透寒冰封鎖的靜寂,，讓我們能露出生命的光,。每個人都會感動于自然的聲音，譬如夏夜蛙蟲鳴唱,，春晨鳥雀的啾唧,，甚至刮風天里滔天駭浪的交響。然而,，它之所以成為美樂不都是人們用心去體會才能成就的嗎?讓我們鼓起勇氣,，用真誠的承諾，真情的回報,，去追求收獲的明天吧!

企業(yè)員工心態(tài)培訓心得篇二

每一個人的人生都是一條很漫長的道路,，在這條道路上，我們每一個人都在不同的班車上,，這輛班車會經過很多個驛站,，只是有些人的班車快，有些人的班車慢,。

我這漫長的車程,，停在了我人生中又一個重要的驛站，那就是步入社會的工作,，作為一名職場的新成員,，我還有很多需要學習的。我很激動我被__公司錄用了,，入職的新員工第一件事,，就是參加新員工的培訓，在這短短五天的培訓當中,，我學會了很多在大學里沒有接觸過的,，學習不到的知識。

經過這五天的培訓,，我知道大學所學的知識要真正地運用到實際的工作當中,，這其實并不是那么容易的事情。通過這次的培訓,，我從中獲得了很多的經驗,，讓我覺得受益匪淺。

第一天的培訓內容,，主要是讓我們了解公司的企業(yè)文化,，和介紹公司的各位領導和各個部門的負責人，以及公司規(guī)定的規(guī)章制度,。接下來的幾天都是在實際的工作崗位上,，讓我們在真正地實踐工作中不斷地汲取經驗，讓我們能快速的適應公司的工作,。我在自己的工作崗位上,，遇到過自己之前沒有接觸過的只是盲區(qū)，不過在公司領導和同事的幫助下,，讓這些問題得以解決,。

公司是一個讓人能夠快速成長的地方，不僅僅是讓自己的能力有很大的提升,，更讓自己的心智能變得更成熟,，讓自己懂得該如何與身邊的人相處，特別是與公司的同事相處,。在公司要有集體意識,，有團隊精神，同事之間互幫互助,，才能讓工作的效率有大大的提高,，工作的質量才能有更好的保證，是團隊精神讓我們的工作取得完美的成功,，團隊精神是公司得以迅速發(fā)展的關鍵,。相信不管是在哪個公司，團隊精神都是至關重要的條件,。

在自己的工作崗位,，還要有責任心，對自己負責的工作,，不能怠慢,，不能以一個懶散的態(tài)度去對待自己的工作。需要在自己的工作領域充分地發(fā)揮自己的工作價值,，這樣自己的工作才會變得有意義,。梁啟超先生曾經這么說道：“人生須知責任的苦處，才能知道盡責任的樂趣,?！彼裕还苣阕龅墓ぷ魇鞘裁?，都需要有一顆責任心,。

這次的新員工培訓給了我許多的啟示，讓我在今后的工作道路上能走得更好更遠,。我希望,，自己也能不辜負領導的期望,，將自己的工作認真地完成好。

企業(yè)員工心態(tài)培訓心得篇三

參加這次的培訓,，我還是考慮了很久的,。通過幾天的培訓，我發(fā)現(xiàn)自己收獲了很多,，同時也鍛煉了很多,，自信也提高了;同時也把報關的圈子擴大了，從而也讓自己擁有更多的學習與交流的機會,。

對于這次的培訓,，我們也學到了很多報關員的實操和歸類的實操。針對以前在學校學的歸類,，只是歸類的一丁點或者夸張地說白學了,。來到崗前培訓，聽著果子晚上給我們講歸類,，才真正發(fā)現(xiàn)與懂得在實際工作中的歸類原來是有那么多歸類工具可以幫助我們,，但很多人基本上是不知道而盲目地看到品名就歸。每天晚上大家分小組一起討論考歸類師的題目,，大家討論地很激烈,，各抒己見，找出依據,。

最終由小組每一位成員分別解答答題的思路,。在這個過程中，大家的感情明顯增加了,，交流的機會也多了,，自己不知道的歸類技巧或者規(guī)則都能慢慢接觸或者從中學會。從中我也學會了歸類在實際工作中的操作,，也增加了自己對歸類的興趣,，也為自己后面找到工作鋪路了。

我相信大家從聽講歸類實操的時候也產生了濃厚的興趣,，我還看到有些人回到房子里就看果子的歸類視頻,，有的小組甚至還在討論著歸類。對于這種學習氣氛,，一起討論問題,，發(fā)現(xiàn)問題，最終找出歸類依據而解決問題,。我可以說我從來沒有過這樣的體會,。相信參加培訓的朋友們都會有這樣的感受。

當每個小組都發(fā)放了最后一天的加工貿易考核題目時,，大家晚上都坐在一起討論,，然后做出ppt來給大家講解,。基本每個小組都討論到晚上兩點多,，把答案總結出來,，然后做成ppt給大家講解。我也非常高興組員對我的信任與支持,，我當時講的是實際工作中加工貿易手冊的核銷與出現(xiàn)倒掛的問題的原因和解決。每個小組講的都是書本上很少學到的,，這也是大家來參加培訓的原因之一,。

有時候晚上，果子也給我們分享了他十幾年的報關經驗,，大家都人都圍在一起坐著,，然后聽得津津有味，怕錯過了什么,。例如怎么弄腦子去做報關而不是單純去遞個單,。針對應屆生，也給了我們很多的面試技巧與我們的簡歷該怎么做,，怎么修改會更好,，這也是大家來參加培訓的原因之一，同時這也給我后面找工作面試時帶來了很大幫助,。

報關員崗前培訓結束后,，本人也幸運地被果子安排到皇崗口岸的潤圣達(aa類企業(yè))進行實習，在這實習的一個星期里,，也看到了同事們是怎么操作的,。在實習的過程中，剛好有機會跟著師傅們進了緝私科,，跟著師傅看她怎么處理問題,，怎么與海關打交道，需要準備的單證資料,，處理下來就是三天了,。在處理這個問題的過程中，也知道了我們做報關的時候必須備齊關員需要的相關資料,，這樣做事起來海關好做,，我們也好辦。

這對于以后碰到類似的事情,，自己也會知道每一步大概該怎么做,。在公司里，每天也看看同事們怎么接單,，做單,，打單,，審單，發(fā)送,，放行這些流程,。這個在我們以后的實操里也會得到啟示，該如何與客戶溝通,，從中得到相關的報關資料來讓企業(yè)順利通關,。在這個實習的過程中，也明白了要用腦子來做報關而不是去遞單啊,，要給企業(yè)帶來更多的商業(yè)發(fā)展,。

由于在實習前我已找到工作，所以我就在這里實習了一周,。在實習的最后一天,，自己也是很舍不得同事們，他們給了我很多的教導,，同時也得到了老板與董事的認可,。祝潤圣達越做越大!