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企業(yè)夜間值班規(guī)定篇一

在各自職守內負責外,，應另派員工值班處理下列事項：

(一) 臨時發(fā)生事件及各項必要措施,。

(二) 指揮監(jiān)督保安人員及夜班工作人員

(三) 預防災害、盜竊及其它危機事項

(四) 隨時注意清潔衛(wèi)生,、安全措施與公務保密

(五) 公司交辦的各項事宜

第二條：公司員工值班其時間規(guī)定如下：

(一) 自星期一至星期日下午下班時起至次日上午上班時間止,。

(二) 節(jié)假日：日班上午8點起至下午5點止(可隨辦公時間的 變更而變更)。夜班下午5點起至次日上午8時止

第三條：每日值班人員由管理部編排(為管理人員主任級以上人員值

班),，并應置值日牌,，寫明值班人員的姓名懸掛于明顯地方。

第四條：值班人員應該按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務,，不得

中途停歇或隨意外出,，并須在公司或工廠指定的地方食宿。

第五條：值班人員遇有事情發(fā)生可先行處理,，事后及時報告,。如遇其

職權不能處理的，應立即通報并請示主管領導辦理,。

第六條：值班員工收到電文,、貨物等分別依下列方式處理：

(一) 屬職權范圍內的可及時處理

(二) 非職權所及，視其性質應立即聯(lián)系有關部門負責人處理,。

(三) 密件或限時信件應立即原封保管,，于上班時呈送有關領導。

第七條：值班人員應將值班時所處理的事項填寫報告表，于交班后送

主管領導轉呈檢查,。

第八條：值班員工如遇緊急事件處理得當,，使公司減少損失者，公司

視其情節(jié)給予嘉獎,。

第九條：值班員工在值班時間內,，擅離職守應給予記大過處分，因情

節(jié)嚴重造成損失者,，從重論處,。

第十條：值班員工因病和其它原因不能值班的，應先行請假或請其它

員工代理并呈準,，出差時亦同,，代理者應負一切責任。

第十一條：本公司員工值班可領取值班津貼,，其標準另定,。 本規(guī)定于20xx年10月26日開始執(zhí)行。

企業(yè)夜間值班規(guī)定篇二

1 目的

進一步加強各項管理措施的落實,，促進員工遵章守紀,，防止事故的發(fā)生，保障生產(chǎn)正常有序進行,。

2 范圍

明確值班管理職責,，規(guī)范值班程序，適用于公司各級值班人員,。 3 職責

3.1公司值班領導負責夜間各級值班人員的管理工作及考核,。

3.2根據(jù)各級工作職責范圍，做好夜間生產(chǎn)管理,，行使生產(chǎn)調度職能,，負責夜間生產(chǎn)的組織、落實,，負責生產(chǎn),、設備故障的組織、搶修和對外工作聯(lián)絡,。

3.3負責生產(chǎn),、設備、質量,、安全等事故的指揮,、組織、處置,，并逐級上報,。期間有權調度公司人力,、物力等資源。

3.4加強夜間巡查,，全面掌握生產(chǎn)運行狀況,，督促員工在生產(chǎn)過程中，嚴格執(zhí)行規(guī)程和勞動紀律,，糾正違章違紀并進行考核,。

3.5對值班過程發(fā)現(xiàn)的各類安全生產(chǎn)隱患要及時組織處理，暫時不能處理的做好防范和監(jiān)控,，確保安全生產(chǎn),。

3.6與崗位員工交流、溝通,，了解員工的思想動向,，宣傳公司文化及經(jīng)營理念。

3.7調度會上通報值班期間出現(xiàn)的各類問題,。

4 值班體系

4.1公司級值班領導一名,。

4.2部(工段)級值班人員一名。

4.3電儀維修,、機械維修工員各二名,。

4.4高壓電力運行工一名,。

4.5物資供應及倉庫值班各一名,。

5 值班時間：

當天白班下班至次日8：00。

6 值班巡檢頻次

6.1公司級：白班下班—23:00;凌晨1:00—4:00;凌晨4：00—7:00;在生產(chǎn)系統(tǒng)范圍內各巡檢一次,。

6.2部,、工段值班：每運行班全面巡檢至少兩次以上;主控室、丙酮貯槽區(qū)等重點區(qū)域,、部位,，每運行班至少進行一次專項安全巡檢。

6.3機械,、電儀維修工：生產(chǎn)系統(tǒng)范圍內每運行班至少巡檢二次以上,。

6.4高壓運行工：生產(chǎn)系統(tǒng)范圍內，每運行班至少巡檢二次以上,。 7 管理人員值班規(guī)定

7.1 值班巡檢應持“巡檢卡”逐崗巡查,，并由崗位操作工在值班巡檢卡上簽名確認。

7.2發(fā)生生產(chǎn)異常情況,，視具體情況該上報應迅速上報有關領導,。

7.3做好值班日志的填寫，并將值班情況匯報至單位主要負責人,。

7.4因特殊情況不能參加值班的,，由單位負責人安排其他人員代替,。

7.5值班期間禁止離開廠區(qū)，因故需離開必須經(jīng)公司值班領導批準,。 8 維修人員值班規(guī)定

8.1電,、儀、機械維修人員,，做好巡檢發(fā)現(xiàn)問題的記錄和處置記錄,。

8.2每晚10:00前值班人員在生產(chǎn)現(xiàn)場或維修室，10:00后可到宿舍休息,。

8.3電儀,、設備出現(xiàn)故障，由值班長負責通知相關維修人員,，維修工10分鐘內必須到達檢修現(xiàn)場,。

8.4高壓運行值班人員做好職責范圍內巡檢、保障,、服務工作,。

8.5物資供應和倉庫人員夜間值班，隨時做好物資供應或領用準備,。 9 考核

9.1未盡值班管理職責,，導致生產(chǎn)受到影響，給予50—200元處罰,。

9.2未按值班規(guī)定要求,，給予10—50元處罰。

10 本制度由生產(chǎn)技術部負責解釋,、考核,，從下發(fā)之日起開始執(zhí)行。

企業(yè)夜間值班規(guī)定篇三

一,、總則

為確保公司夜間生產(chǎn)經(jīng)營秩序,，經(jīng)公司董事長會議研究決定;組織公司管理層進行夜間值班，對各生產(chǎn)車間的違規(guī)違紀情況進行監(jiān)督,、檢查,，特制定如下規(guī)定：

二、值班人員名單

星期一：杜林松,、范森禮 星期二：朱延家,、范樹森 星期三：代紅雷、郭九磊 星期四：牛順江,、周元臣 星期五：杜林超,、邱銀良 星期六：李紅建、呂慶東 星期日：吳華中,、高銀蘭

三,、值班內容

1,、檢查各生產(chǎn)車間的生產(chǎn)運行情況，勞動紀律,、違規(guī)違紀,、現(xiàn)場5s;

2、配件庫物資安全及夜間值班情況,、車庫車輛等公司財產(chǎn)安全;

四,、值班紀律

1、值班人員首先端正態(tài)度,、正確認識,、大膽負責，杜絕以前,、不負責任,、敷衍了事，甚至不到現(xiàn)場巡檢的現(xiàn)象,。

2,、值班時間晚8：00到早8：00.

3、值班期間不準請假,，確有急事可以協(xié)調其他小組換班,。

4、值班人員無故不參加值班的,，經(jīng)企管部核實后每次罰款50元

5,、值班人員發(fā)現(xiàn)違規(guī)、違紀行為,，必須立即制止,，并填寫值班記錄表、次日轉企管部匯總后,，嚴格按照行政管理細則通知各車間負責人落實處罰。

6,、值班期間必須做到耳靈,、眼亮、腳勤,、注意方法,、巧妙巡邏，不準醉酒上崗和聚眾賭博,。

五,、值班獎懲辦法

1、夜間罰款標準：睡崗100元/次,、吸煙20/次,、玩手機50/次,、聚伙閑談罰款20，其它違反勞動紀律20元/項,。并對車間當班班長連帶30%,。

2、企管部統(tǒng)計好各值班小組的值班情況,，所罰金額的40%做為值班小組的獎勵,。超過目標后，超出考核金額的50%做獎勵,。

3,、公司對值班人員每月評比一次，第一名獎200元,，倒數(shù)第一的罰款100元,。

4、值班月考核目標每組1000元,，每晚必須巡檢4次,，并在軋鋼車間及鍍鋅車間考勤。 愛崗敬業(yè) 重在執(zhí)行

5,、公司值班人員夜間值班津貼：值班津貼100/月,。企管部負責月匯總報董事長批準后轉交財務。

六,、監(jiān)督抽查

企管經(jīng)理負責不定期抽查夜間值班情況,，對發(fā)現(xiàn)公司夜間值班人員未來值班或者醉酒值班等嚴重違紀行為，值班費全部免除,，并處罰50元/次,。

七、本制度自下發(fā)之日執(zhí)行,，原制度作廢,。

八、本制度由企管部負責監(jiān)督執(zhí)行,。

企業(yè)夜間值班規(guī)定篇四

1.目的和范圍

1.1為了貫徹《中華人民共和國消防法》,、《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》，規(guī)范建設工程施工動火的安全管理,，確保施工作業(yè)人員的人身和財產(chǎn)安全,，特制定本規(guī)定。

1.2本規(guī)定適用于獨山子區(qū)新建,、改建,、擴建的房屋建筑、裝飾裝修和市政基礎設施工程施工現(xiàn)場動火作業(yè)管理,。

2.職責

2.1施工單位應當在施工現(xiàn)場建立消防安全管理責任制度,，確定消防安全責任人,，制定動火、用電,、使用易燃易爆材料等各項消防安全管理制度和操作規(guī)程,，設置消防通道、消防水源,，配備消防設施和滅火器材,，并在施工現(xiàn)場入口處設置明顯警示標志。

2.2監(jiān)理單位負責對施工企業(yè)的有關消防安全管理制度,、操作規(guī)程和施工現(xiàn)場的消防設備和器材,、警示標志進行監(jiān)理，對動火作業(yè)票進行審批,，動火期間的消防安全措施進行檢查,。

未聘請監(jiān)理的小工程由建設單位或投資方個人行使對施工方的安全監(jiān)管職責。 2.3建設單位應及時足額提供保證安全作業(yè)環(huán)境及安全防護措施所需費用,，并對其費用的使用和現(xiàn)場的消防安全工作進行檢查和管理,。

2.4安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負有在各自的職責范圍內履行安全監(jiān)督檢查管理的職責，依法對生產(chǎn)經(jīng)營單位執(zhí)行有關安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和國家標準和行業(yè)標準的情況進行監(jiān)督檢查,。

2.5安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負責在監(jiān)督檢查過程中存在的不符合安全生產(chǎn)要求的行為和隱患,，當場進行糾正或者責令限期進行整改，對發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患責令施工單位立即停工整改,。

3.管理內容與要求 3.1 用火管理界定

涉及建設工程施工的電(氣)焊,、切割、防水工程,、熬制瀝青,、現(xiàn)場生活動火等。 3.2 用火作業(yè)票辦理程序

3.2.1在工程施工區(qū)域內動火作業(yè)時,，必須按照用火管理規(guī)定,，由施工單位現(xiàn)場作業(yè)負責人提出動火要求，由施工企業(yè)項目部向總包單位和監(jiān)理單位(無監(jiān)理時為項目主管單位)申請動火作業(yè)票,，經(jīng)監(jiān)理項目部總監(jiān)理工程師和項目主管單位工程技術負責人以及施工單位項目經(jīng)理共同審批確認后方可實施,。

3.2.2 在有可燃易燃物質的施工區(qū)域內的用火作業(yè)，由施工單位根據(jù)用火現(xiàn)場安全狀況,，進行風險因素識別后制訂用火安全措施，申報動火作業(yè)票,，經(jīng)監(jiān)理項目部總監(jiān)理工程師和項目主管單位工程技術負責人及施工單位項目經(jīng)理共同審批后方可實施,。

3.2.3 監(jiān)理項目部總監(jiān)理工程師或項目主管單位工程技術負責人在審批動火作業(yè)許可證前必須親身現(xiàn)場驗收或指派專人檢查驗收防火措施，措施未完全有效落實不得簽批,。

3.2.4動火監(jiān)護人必須從開始動火到動火結束進行全過程監(jiān)護,，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時排除,，無法排除的安全隱患，必須立即停止動火作業(yè),，并及時向項目負責人報告,，停止用火作業(yè)超過2小時的應辦理停止用火手續(xù)，經(jīng)項目部拿出具體排除安全隱患的可行方案或措施后,，按動火作業(yè)程序重新辦理用火手續(xù),，批準后方可開展動火作業(yè)。

3.2.5動火作業(yè)票需一事一辦,，若一次動火超過48小時的應重新辦理,。動火結束后將作業(yè)票報項目監(jiān)理部進行注銷。

3.4 動火原則及要求

3.4.1動火必須嚴格執(zhí)行“四不用火”管理制度,，即：沒有批準用火作業(yè)許可證不用火;

沒有防火措施或用火措施未落實不用火;沒有用火監(jiān)護人不用火;用火部位,，時間與用火作業(yè)許可證不符不用火。

3.4.2動火單位監(jiān)護人和動火人在接到動火作業(yè)許可票后,，應逐項檢查現(xiàn)場動火措施和動火操作規(guī)程的落實情況,。如動火措施不落實、監(jiān)護人不在現(xiàn)場,，用火人有權拒絕動火,。

3.4.3動火作業(yè)票是現(xiàn)場動火的依據(jù)，不得涂改,、代簽,，要妥善保管，其保存期限為一年,，由申請用火單位,、監(jiān)理單位各持一份存檔保管。

3.4.4施工單位專職安全員對作業(yè)現(xiàn)場的各類安全防范措施進行檢查,，現(xiàn)場安全生產(chǎn)條件達到合格后報項目負責人確認,。監(jiān)理項目部專職安全監(jiān)理人員對動火作業(yè)票制度的落實情況進行督查，發(fā)現(xiàn)安全隱患立即要求其整改,。

4.用火的主要安全措施

4.1用火單位必須制定消防管理制度,、措施及配備足夠的滅火器材。 4.2施工現(xiàn)場必須設置能夠滿足消防要求的消防水源,。

4.3用火單位用火前要對用火現(xiàn)場的移動及固定式消防器材和安全設施進行全面檢查,，確認完好方可作業(yè)。

4.4用火單位在有限空間內施工用火作業(yè),，應采用可燃氣體分析儀對其內存在的可燃介質(包括爆炸性粉塵)進行檢測,，其含量必須低于該介質與空氣混合物的爆炸下限的10%(體積)，在有易燃易爆氣體的有限空間內作業(yè)時，有限空間內氧含量必須小于可能產(chǎn)生爆炸所需的極限氧濃度,，或者使易燃易爆氣體的濃度不在爆炸極限濃度以內,。

4.5 高處用火(含在多層構筑物的二層或二層以上用火)必須采取防止火花濺落措施。 4.6 風力五級以上應停止室外的一切用火,。

4.7用火點周圍半徑30米內不準有易燃液泄漏;半徑15米內不準有其它可燃物暴露,。 4.8用火作業(yè)結束后或下班前，用火人員要進行詳細檢查,，不得留有火種,。 5.監(jiān)火和動火人的職責 5.1 監(jiān)火人的職責

監(jiān)火人對用火現(xiàn)場負責監(jiān)護。對用火作業(yè)票中安全措施的落實情況進行認真檢查,，發(fā)現(xiàn)措施不當或未按規(guī)定用火等情況,，立即制止用火作業(yè)。在用火作業(yè)結束之前,，不得擅離現(xiàn)場,。

5.2 用火人的職責

用火人做到“四不動火”。即：用火作業(yè)票未經(jīng)簽發(fā)不得動火;用火作業(yè)票中的安全措施沒有落實不得用火;用火部位,、時間與用火作業(yè)票不符不得用火;監(jiān)護人不在場不得用火,。

出現(xiàn)異常或監(jiān)護人提出不能用火時,，要立即停止用火,。對于現(xiàn)場無安全措施時，管理人員下達強行用火的指令,，用火人有權拒絕,。在停止用火作業(yè)或離開用火現(xiàn)場要切斷電源或火種。

6.附件

動 火 作 業(yè) 票

企業(yè)夜間值班規(guī)定篇五

第一章 總 則

第一條 為了保證出差人員工作與生活的實際需要,，本著勤儉節(jié)約的原則,，根據(jù)國家有關規(guī)定和現(xiàn)行物價水平，結合公司的實際情況,，特制定本制度,。

第二章 差旅費借款規(guī)定

第二條 公司工作人員因工作需要確需出差，應持有關會議通知或申請,，注明出差人數(shù),、事由、地點,、預計天數(shù),，經(jīng)主管副總經(jīng)理批準后方可出差。

第三條 出差人員借款須填寫《現(xiàn)金借款單》(一式兩聯(lián)),，附主管副總經(jīng)理同意出差的批件,，按《西安曲江文化產(chǎn)業(yè)投資(集團)有限公司財務支出管理辦法》中關于“借款程序”的規(guī)定辦理借款,。

第四條 出差人員返回后,，應于返回后5個工作日內辦理報銷手續(xù),，清理借款。

第三章 差旅費報銷標準及辦法

第五條 差旅費報銷標準：

1.出差人員差旅費報銷辦法實行：住宿費限額內實報實銷,，伙食補助,、市內交通費補助按出差自然天數(shù)總額包干。

1.1公司董事長,、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理以及到外地參加包食宿的會議或各種培訓班、學習班的人員不實行此辦法,。

1.2公司副總經(jīng)理以上職務的人員出差,，因工作需要，隨行人員可以隨副總經(jīng)理級別以上職務人員享有相同報銷規(guī)定和標準,。

第六條 住宿費報銷辦法：

出差期間住宿費實行按住宿費標準憑票限額內報銷,，超額部分不予報銷。

第七條 交通費報銷辦法：

1.乘坐交通工具憑票實報實銷,，具體標準為：

1.1公司董事長,、總經(jīng)理、副總經(jīng)理出差可乘坐飛機頭等艙,、火車軟臥席,、輪船頭等艙。

1.2中層管理人員出差可乘坐飛機普通艙,、火車硬臥席,、輪船二等艙。

1.3其他人員出差可乘坐火車硬臥席,、輪船三等艙,。如遇特殊情況確需乘坐飛機、火車軟臥席,、輪船二等艙的,，必須經(jīng)部門負責人審核，由主管副總經(jīng)理特批后方可報銷,。

2. 出差乘坐火車硬座,，連續(xù)12小時或夜間(20：00—6：00)連續(xù)8小時以上，或需累計換乘12小時以上者,，按硬座票價的50%給予補助,。

3.出差乘坐長途汽車，報銷時需提供長途汽車票,，實報實銷,。夜間(20：00—6：00)乘坐長途汽車,、輪船最低一級艙位超過6小時的，每人每夜補助30元,。

4.出差期間每人每天按市內交通費補助標準包干使用,，不需提供票據(jù)。

5.以下情況不享受市內交通費補助：

5.1公司派車出差的,。

5.2參加西安市內的會議或各種培訓班的,。

第八條 出差期間每人每天按伙食補助標準包干使用，不需提供票據(jù),。

第九條 關于各種會議,、培訓等差旅費報銷辦法：

1.報銷各種會議及培訓等費用時需附經(jīng)主管副總經(jīng)理批準的會議通知或邀請。

2.會議通知或邀請中注明統(tǒng)一安排食宿的,，會議期間憑會議發(fā)票實報實銷,，會議期外經(jīng)主管副總批準出差的，按差旅費報銷辦法執(zhí)行,。

3.到外地參加會議,、培訓或學習的人員，凡會議,、培訓班,、學習班不包食宿的，按照差旅費標準報銷住宿費,、交通費和伙食補助,。

第四章 附 則

第十條 本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。原《差旅費報銷辦法》同時廢止,。

企業(yè)夜間值班規(guī)定篇六

1,、學習制度。準時參加學校政治,、業(yè)務學習,，認真做好會議記錄。經(jīng)常讀書看報,，每學期閱讀一本教育專著,，做好讀書筆記。每學期課改實驗老師撰寫5篇教學反思或隨筆,，1篇教學經(jīng)驗論文,，余者撰寫1篇教學反思或隨筆，1篇教學經(jīng)驗論文;

2,、研討制度,。樂意承擔公開課教學，主動搜集教學信息和改進教學方法,。評議要注意聽取他人意見,、汲取他人精華,、發(fā)表自己見解。每學期每位教師在南安教育信息網(wǎng)和九都教育網(wǎng)上發(fā)表的信息報道分別不少于1篇;

3,、請假制度,。嚴格執(zhí)行《南安市教職工管理暫行規(guī)定》，堅持做到有事先請假,、無事不請假,、小事少請假。請假須按程序按手續(xù)辦理,，3天以內的公假或私假應自找老師代課并告知教導處，假后自找時間補上;

4,、辦公制度,。在時間上做到“四準”：準時起床、準時用膳,、準時上課,、準時下課。辦公期間杜絕玩游戲或做影響他人辦公的事;

5,、課程制度,。認真執(zhí)行課程計劃，開齊上足每門課程,，無經(jīng)教導處批準,，不得隨意調換功課;

6、早會制度,。做操或集會時全體教師均應到操場維持秩序,，做操后班主任應根據(jù)集會時提出的要求，結合學生思想動態(tài),，及時進行強調,、宣傳、引導;

7,、上課制度,。做到“三不”：不上無準備的課，不坐著上課,，不歧視后進生;力求“三多”：多采用直觀教學，多采用普通話教學,，多給學生思考的時空;

8,、聽課制度,。建立跟班聽課,、幫扶聽課制度,，養(yǎng)成專心聽課,、認真做好聽課記錄的良好習慣,，聽課后要及時跟授課老師交流,。每學期校長、教導和課改實驗老師聽課不少于15節(jié),，非實驗老師聽課不少于8節(jié);

9、備課制度,。圍繞學科課程標準,、班級學生實際和學校工作計劃制定任教學科教學計劃。教師課前必須寫好教案,。教案一般應包括課題,、教學目標,、教學重難點,、教學準備,、教學過程等;

10,、作業(yè)布置。少布置機械重復的作業(yè),，多布置實踐性,、發(fā)展性、自選性的作業(yè),。學生作業(yè)量要適當，一般一,、二年級不留書面的家庭作業(yè),，其他年級的書面作業(yè)控制在一小時內,。應督促教育學生獨立,、認真,、按時完成作業(yè),，養(yǎng)成良好習慣;

11,、作業(yè)批改。語文科作業(yè)按課批改,，數(shù)學科作業(yè)當天批改，美術科,、自然科實驗作業(yè)按次批改,。每次批改都應注明批改日期，使用統(tǒng)一的修改符號,，批注提倡短語加等級,。學生作業(yè)中的錯誤之處應讓學生更正并批改。應要求學生使用統(tǒng)一規(guī)格的作業(yè)本,，按規(guī)定的格式完成,，字跡要工整，少寫錯別字,，按時按量完成,。學生作業(yè)應及時批改，及時反饋,，多采取面批面改形式,。作業(yè)批改可把教師批改與學生自主批改、學生互動批改有機結合,。

12,、家校聯(lián)系。班主任和科任老師每學期對每位學生至少進行一次家訪,。各個班主任應健全學生家長的聯(lián)系電話,，學校應健全住宿學生家長的電話簿，遇到學生曠課或突發(fā)事件應及時與家長聯(lián)系,，該緊急處理的及時處理,，該向上報告的要及時報告。

? ? ? 教師管理規(guī)定范文3

為了更好的管理我校教師,，樹立良好的形象,，努力造就一支素質優(yōu)良、結構合理的教師隊伍,，不斷加強教師隊伍建設,，提高教師隊伍的整體素質，全面提高教育教學質量,，特制定以下管理制度,。

一、教師是學校教學工作的執(zhí)行者,。用現(xiàn)代科學文化知識武裝學生,，努力把學生培養(yǎng)成德才兼?zhèn)洹⑺刭|全面、適應未來社會需要的社會主義現(xiàn)代化建設者和接班人,。

二,、教師要加強自身的學習和修養(yǎng)，努力使自己成為工作勤奮,、能力突出,、作風扎實、品德高尚的合格教師,。在工作中教書育人,，為人師表。

三,、教師在整個教學過程中應遵循八大原則：整體性原則,，教育性原則，理論聯(lián)系實際的原則,，啟發(fā)性原則,，因材施教原則，循序漸漸進原則,，鞏固性原則,，直觀性原則。

四,、教師的教學工作分為備課,、授課、批改作業(yè),、輔導、考核學生五個環(huán)節(jié),。對教師在各個環(huán)節(jié)內的基本要求是：

一,、備課

1.開學前組織教師學習課程標準，了解課程理念,，明確課程要求,，擬訂學期教學計劃。

2.通讀全冊教材,，熟悉內容體系,，了解教材編寫意圖，明確本冊教材的三維目標的基本要求,，明確教材各單元知識的聯(lián)系與銜接,。

3.教師備超周課，不能臨教臨備,，更不能教后補備,。中青年教師備詳案，老年教師寫詳簡案,。

4.正確對待教學參考資料和他人經(jīng)驗,。一是要先“鉆”后“參”,，不能以“參”代“鉆”;二是對他人經(jīng)驗(或優(yōu)秀教案)應聯(lián)系實際，分析研究,，消化吸收,，不能照搬照抄。

5.備課時教師心中要有學生,，要把“假如我是學生”作為座右銘,。既要根據(jù)學生的年齡特點，把握教學最佳時間的教學密度,，完成教學任務,，又要從學生的實際出發(fā)選擇教法與學法。

6.做好集體備課工作,。同年級同學科教師,，每兩周組織一次集體備課，每次時間不少于1.5小時,，做到“三定”(定時,、定課題、定主備中心發(fā)言人)認真研討集思廣益,，并做好集體備課記錄,。

二、授課

1.教師按照課表上課,，做好課前準備,。

2.發(fā)揮課堂最大教學效益，進教室上課要關閉通訊工具,，無特殊情況不會客,，不走出課堂，準時上下課,，保證學生課間活動時間。

3.上課時教師要做到精神飽滿,，不帶個人情緒,，站立講課。用普通話,，語言要準確,、精煉、生動,，教態(tài)要端莊,、親切、自然。

4.嚴格要求學生,，使他們全神貫注,，精神飽滿。課堂秩序應始終良好,，教學氣氛應活潑而不亂,，嚴而不死板，教師不得體罰和變相體罰學生,。

5.課后認真撰寫“課后反思”,。

三、作業(yè)與輔導

1.作業(yè)應根據(jù)教學目標和學生的學習情況,，設計富有針對性,，有彈性的作業(yè)，以適應不同程度的學生,，作業(yè)形式講求多樣化,，有書面作業(yè)，口頭作業(yè)和實踐性作業(yè)等,，不布置機械重復和大量抄寫的作業(yè),。

2.減輕學生作業(yè)負擔，控制家庭作業(yè)量,。語文,、數(shù)學、外語以外的學科不留書面家庭作業(yè),，可布置適當?shù)钠渌问降淖鳂I(yè),。語文、數(shù)學,、英語可留書面家庭作業(yè),。一、二年級一般不留書面的家庭作業(yè),，其他年級書面家庭作業(yè)，每天控制在一小時以內,。

3.教師要認真批改作業(yè),。課堂作業(yè)和練習冊要全批改，批改作業(yè)所使用的符號應當規(guī)范統(tǒng)一,，批注提倡短語加等級,，適當做好記錄。不得叫學生批改作業(yè),。

4.加強對學生課外閱讀的督促與指導,，以保證完成課程標準所規(guī)定的課外閱讀任務。

四、評價與考核

1.評價學生要以《綱要》和教育部《關于積極推進中小學評價與考試制度改革的通知》為指導,，以課程標準為基本依據(jù),，明確評價的目的、內容,，以開放,、多元、多樣的評價方式,，對學生的學習態(tài)度,、興趣、習慣,、方法,、知識與技能、實踐能力,、創(chuàng)新精神和解決問題能力發(fā)展現(xiàn)狀等方面進行檢測和評價,。

2.重視過程性評價，采取階段性(終結性)評價和過程性評價相結合的方式考查和評價學生,。每學期,、學年結束時，教師要對每個學生進行階段性評價,。評價內容應包括各學科的學業(yè)狀況評價和教師的評語評價,。要發(fā)揮評價的激勵、反饋,、調整和改進功能,，使評價成為促進學生發(fā)展的過程。

五,、教學研究

1.完善教研機構,，健全以校為本的教研制度。要整合學校教導處,、教研組(室),、備課組和課題組等力量，建立直接服務于教學,，服務于教師專業(yè)成長的開放的學校教研網(wǎng)絡,。教研組每兩周活動一次，每次時間不少于1小時,，做到“三定”：定時,、定主題、定中心發(fā)言人,，認真研討,，并做好記錄,。

2.教師要積極參與課題研究，教研組(備課組)應根據(jù)本年段的特點,，承擔課題研究的一部分任務,，及時整理研究經(jīng)驗，一學年結束要進行階段性結題,。

3.每位教師每學期上一節(jié)公開課,，每學期聽課不少于15節(jié),，要做好記錄和簡評,，并積極參加評課活動,。

4.教師對于“有效教學”、“自育自學”課題研究取得的成果,，要及時形成文字材料,，在并積極投稿，對發(fā)表的論文,、教學設計,、教學隨筆等，學校給予獎勵,。

企業(yè)夜間值班規(guī)定篇七

為了加強就餐管理,，保證就餐秩序，營造一個溫馨,、衛(wèi)生,、整潔的就餐環(huán)境，特制定做好公司伙食及用餐后勤保障工作,。特制定此管理辦法,。

第一條、 公司為員工定時供應午餐,，就餐時間統(tǒng)一規(guī)定為：

午餐時間：12:00—13:00 (就餐時間隨季節(jié)調整再行通知)

第二條,、 嚴格遵守就餐時間，不得提前或滯后用餐,，保證在規(guī)定時間段就

餐完畢,，超過規(guī)定時間，食堂不再提供用餐,，避免提早用餐或占用辦公時間用餐等不遵守時間秩序的情況出現(xiàn),。

第三條、 自覺維護就餐秩序,，按照先后次序排隊取餐。取餐時也要注意保持秩序,，做到耐心等待和相互禮讓,。

第四條,、 公司為每位員工統(tǒng)一配備餐具一套(飯盒以及飯勺一個)，自行保管,，也可放置茶水間的餐具柜統(tǒng)一保管,。若有遺失，自行負責購置新餐具,。

第五條,、 公司指定就餐地點為洽談室、司機休息室,，所有員工均只能在此

兩處就餐，(董事長,、總裁除外),，違者罰款50元/次。

第六條,、 用餐時要注意保持安靜,，禁止高聲喧嘩、起哄,、敲碗等不文明行為,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次口頭警告,，第二次直接罰款罰款50元/次,。

第七條、 用餐提倡節(jié)約,，支持光盤行動,，反對浪費。就餐時所有員工,，視自身情況而定,，吃多少飯菜打多少量。用餐結束后,，米飯多于20粒,，菜品殘羹多于餐具容量四分之一的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，第一次口頭警告,，第二次直接罰款罰款50元/次。

第八條,、 用餐時,，不得將飯菜殘羹隨意丟棄在餐桌上，同時,，不得隨地亂扔亂丟,。用餐后,，各人員必須將自己所坐位置衛(wèi)生清理好。每天實現(xiàn)輪班清點衛(wèi)生檢查制,，一旦檢查不合格,，第一次口頭警告，

第二次直接罰款50元/次,。

第九條,、 用餐結束后，殘羹倒入垃圾桶內,，所有人員自行清洗各自餐具,，必須在茶水間清洗餐具，不得在其他地方清洗餐具,，以免堵塞下水通道,。

第十條、 對食堂的飯菜質量有意見者,，可向辦公室協(xié)商解決和完善,。辦公室整理后及時對好建議進行采納、改進,。促進食堂的健康運營,，切實為員工做好后勤保障。

第十一條,、 就餐登記和外來人員就餐規(guī)定

一,、 員工憑工作證用餐，外來人員就餐憑臨時就餐卡;

二,、 公司各部門每天上午10點前,，必須將本部門當日就餐人數(shù)報至前臺;

三、 與公司有業(yè)務往來的外來人員就餐,，一律實行登記報批制度,，由相關業(yè)務部門申請報辦公室批準后，方可安排就餐,。

四,、 公司員工親屬在公司就餐，由員工本人向辦公室提出申請,，其就餐費用從該員工工資中扣除,。

第十二條、 食堂物品采購由食堂負責人提出申請,，辦公室安排人員進行定期不定期市場詢價,，安排采購人員進行采購，食堂負責人進行質量和數(shù)量的驗收,，做到相互配合,，相互監(jiān)督,。

企業(yè)夜間值班規(guī)定篇八

第一條 為規(guī)范出差管理規(guī)范，本著既節(jié)約開支,、減少成本，又保證出差員工順利完成公務的原則,，結合本公司實際情況制定,。

第二條 適用范圍。出差指員工離開公司辦公區(qū)域,，需外出辦公完成公司指派工作或參加學習培訓的行為,。公司在職員工包括試用期員工、轉正員工,、兼職會計,。

第三條 員工出差依照以下程序辦理：出差前填寫《出差申請單》，注明出差時間,、地點和事由,，辦理出差手續(xù)。其中出差當日可返回的,，由部門負責人批準;出差一天以上的須由總經(jīng)理批準,。出差申請表報辦公室留存，記錄考勤,，并由辦公室根據(jù)出差申請單安排差旅,、住宿等事宜。沒有按規(guī)定辦理出差手續(xù)的,，視為曠工,，且公司不予報銷出差期間所發(fā)生的相關費用。

第四條 交通費

交通費主要包括往返經(jīng)濟艙飛機票,、火車票,、長途汽車票,、市內公交等;員工可根據(jù)需要選擇安全,、有效交通方式抵達出差目的地，并遵循以下原則：

1,、出差目的地距離在800公里以內,，可以選擇火車硬座，長途汽車;

2,、出差目的地距離在800公里以上或需10小時以上交通的，可以選擇飛機經(jīng)濟艙,。

3,、員工在外出差時，選擇安全,、便利,、快捷的公共交通方式,，如：公共汽車,、巴士、地鐵,、輕軌等,，所發(fā)生的市內交通費實行實報實銷原則，確因公務需要乘坐出租車的,，可選擇乘出租車,，但在報賬時，應注明乘車事由,，乘坐人員,，乘車起始點。

第五條 住宿費

1,、住宿費指因住宿發(fā)生的房費,，其他個人餐費、電話費,、上網(wǎng)費,、洗衣費以及其他服務類費用由員工自行承擔。出差員工報銷住宿費時,，不得將其他費用開在房費中,，且在辦理費用報銷手續(xù)時，須將住宿費用明細單作為明細粘在報銷單后,。公司已為出差員工安排住宿的,，則不予報銷因其他原因發(fā)生的住宿費用。

2,、員工出差如需預定酒店的,，須提前三個工作日通知辦公室，由公司負責統(tǒng)一安排預定,。

3,、凡出現(xiàn)在同一時段，有多名員工在同一地點出差的情況，在條件符合的前提下,，辦公室有權根據(jù)實際情況安排員工合住,。

4、住宿費用報銷標準：總經(jīng)理級別,，實報實銷;科長級別,，150元/日;主管級別，100元/日;主管以下其他員工,，80元/日,。員工出差實際發(fā)生的住宿費低于標準的，實報實銷,，超過標準的，按標準報銷,，超出部分由員工承擔,。

第六條 差旅補助

差旅補助包含出差員工因公務發(fā)生的餐飲費和通訊費，出差1個月以內,，補助按30元/天,，單次出差超過1個月，按25元/天,。如發(fā)生招待餐費,，則取消當天一半補貼。出差補助天數(shù)以實際住宿天數(shù)計算,。如當天往返,，且出差時間超過8小時的，則按一天計算,。

第七條 出差借款與費用報銷

1,、出差借款

(1)員工出差可事后報銷也可事前借款。員工出差需事先借款的,，可在辦理出差手續(xù)后,，到財務處辦理出差借款。借款時應注明借款事由,，借款金額,，并由部門負責人審核簽字，經(jīng)審批后到財務領款,，其中借款金額小于1000元的,，由辦公室審批，借款金額大于1000元的,，由總經(jīng)理審批,。

(2)借款額度與借款人工資掛鉤，原則上不得超過借款人的月工資收入。借款金額原則上限制為：普通員工借款在1000元以內,，主管級員工及以上借款金額在20xx元以內,，特殊用途超過20xx元的應由部門負責人注明原因報總經(jīng)理審批。

(3)借款要及時清還,，公務結束后3個工作日到財務部結算還帳,。無正當理由過期不結算者，扣發(fā)借款人工資,，直至扣清為止,。

2、費用報銷

(1)員工出差完畢后應立即返回公司,，并于3個工作日內憑有效日期證明(如車票)到財務處辦理費用報銷,、差旅補貼等手續(xù)。費用報銷嚴格按照以下審批程序辦理：按財務規(guī)范填寫部審批(1000元以下的由辦公室審批,，1000 財務部領款報銷,。

(2)公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而產(chǎn)生的一切費用,，由個人承擔,。

(3)如因工作需要發(fā)生招待費、應酬費等,，應在費用發(fā)生前獲得公司批準：費用在1000元以內的,，報辦公室批準;費用在1000元以

上的報總經(jīng)理批準。未經(jīng)事先批準的此類費用,，責任人自行承擔,。 費用在1000元以內的

第八條 其他注意事項

1、出差途中生病,、遇以外情況或因工作實際,，需要延長差旅時間的，應打電話向公司請示;不得因私事或借故延長出差時間,，否則其差旅費不予報銷,。

2、員工出差后,，必須于每日下午5點前向部門負責人匯報工作,。

3、出差結束后,，應于3天內提交出差報告,。

4、本管理辦法自總經(jīng)理簽字后實行,，公示7天后正式生效,。

5、本管理辦法如有未盡事宜，公司可隨時做出調整,。

二〇xx年六月二十日

企業(yè)夜間值班規(guī)定篇九

為實現(xiàn)公司考勤系統(tǒng)管理工作的信息化,、網(wǎng)絡化，加強公司人員考勤管理,，決定在公司各院及抄表班全面部署漢王“人臉通”人臉識別考勤系統(tǒng),，制定本管理規(guī)定。自下發(fā)之日起請各單位認真執(zhí)行,。

一,、時間安排

1、有效識別時間：上班：6：00-8：30

下班：17：30-19：00

農(nóng)電工：上班：6：00-8：30

下班不需要簽到

2,、遲到：考勤機自動處理數(shù)據(jù),，晚于上班有效識別時間簽到視為遲到。

3,、早退：考勤機自動處理數(shù)據(jù),，早于下班有效識別時間簽到視為早退。

4,、曠工：遲到、早退,、未簽到,，計算工時累計高于1小時，為曠工半天,。 遲到,、早退、未簽到,，計算工時累計高于3小時,，為曠工全天。

二,、相關規(guī)定

1,、考勤次數(shù)安排：

北院：各部室人員每天早晚各考勤一次;汽車隊、物業(yè)公司每天早上考勤一次;值班員按原考勤方式考勤,，不用錄入考勤機,。

南院：中心管理人員每天早晚各考勤一次;其他人員及生產(chǎn)班組一線人員每天早晨考勤一次;餐飲中心人員按原考勤方式考勤，不用錄入考勤機,。

客戶中心大樓：營銷部人員前臺人員每天早晚各考勤一次;城區(qū)抄表班人員每天早晨考勤一次,。人員每天按時倒班，按原考勤方式考勤,，不用錄入考勤機,。餐飲中心人員按原考勤方式考勤，不用錄入考勤機。

2,、只有在“有效識別時間”段內簽到者為有效考勤,，其他時間段簽到無效。

3,、對于外出工作而不能正常時間簽到者,，應將經(jīng)單位負責人簽字并說明原因的材料報至人力資源部備案。

4,、有事提前請假,，請假人員須提前一天將請假條送人力資源部，特殊情況,，按公司《職工考勤管理辦法》補辦請假手續(xù)送人力資源部,。

5、如因特殊情況需要調整考勤時間的單位,，可由單位提出申請,，經(jīng)主管領導批準，報人資部備案,。

三,、使用注意事項

1、請在較黑暗處使用考勤機,，不要進入過多陽光,。

2、由于考勤機機械簽到速度有限,，請大家上班提前15分鐘到單位簽到,，如有簽到困難者可以點“←”鍵輸入工號再錄入，為定向簽到信息模式;如依然簽到困難,，可以在考勤機中重新錄入信息,。

企業(yè)夜間值班規(guī)定篇十

1. 目的：為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理,，管理好本公司的廠服及員工著裝,，特制定為本辦法。

2. 范圍：本公司除保安人員外所有的廠服管理及著裝管理,。

3. 內容：

3.1 廠服的制作與發(fā)放：

3.1.1廠服的制作由總務部招商承制,，按員工實有人數(shù)加制10% ~ 15%以備新進人員之用。

3.1.2 廠服有兩種(不發(fā)褲子)：

a. 辦公室人員：冬裝為淺灰色縮腰夾克衫,，秋裝為白色長袖t恤衫,，夏裝為白色短袖t恤衫。

b. 車間人員：冬裝為灰色夾克衫,，秋裝為藍色長袖t恤衫,，夏裝藍色短袖t恤衫,。

c. qc人員：

3.1.3 新員工入廠發(fā)夏秋冬服各兩套。

3.1.4 員工辦理完入廠手續(xù)三天后才可領取廠服,。

3.1.5 制發(fā)服裝時由總務課依據(jù)入廠手續(xù)登記表予以發(fā)放領,。

3.1.6 廠服大小尺碼有特大號、大號,、中號,、小號四種。

3.2 使用年限：

3.2.1 廠服穿著及保管以3個月為期,，按領用之日起算,，滿三個月期限者公司則不予扣款。

3.2.2 廠服如未達使用期限遺失或故意損壞者,，重新領用需按原價付款,，其使用期限按原先領用之年限計算。

3.3 員工著裝規(guī)定：

3.3.1 穿廠服即代表本公司之精神,，必須保持整潔,，假日可以不穿。

3.3.2 為方便工作,，廠服可以穿出廠外,。

3.3.3 員工在上班時間內，要注意儀容儀表大方,、整潔,、得體。

3.3.4 員工上班必須戴廠證,，廠證應正面戴在左胸前規(guī)定位置上。

3.3.5 員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊,。男職員頭發(fā)不過耳,，不準留胡子，女職員不得濃妝艷抹,，金銀或其它飾物的佩戴應得當,。

3.3.6 員工違反本規(guī)定的通報批評。

3.3.7 各部門車間負責人應認真配合,、督促屬下員工遵守本規(guī)定,。

企業(yè)夜間值班規(guī)定篇十一

為推進我校無煙學校創(chuàng)建工作，保護廣大師生的身心健康,，創(chuàng)造一個優(yōu)美,、潔凈、舒適,、文明的校園環(huán)境,，根據(jù)《市教育局關于進一步加強學?？責煿ぷ鞯耐ㄖ返奈募螅Y合我校實際,，學校特制定如下控煙工作管理制度：

一,、成立學校控煙領導小組

組長：李華

副組長：賀道標,、劉彥宏,、胡先林、彭銀斌,、朱翔,、汪紅星

成員：付永勝、何丙華,、劉想新,、郭志斌、張惠芳,、李進明,、

張永、肖作強,、李進軍

學?？責燁I導小組下設辦公室，辦公室設在政教處,，由付永勝同

志擔任辦公室主任,。

二、控煙工作有關規(guī)定

1,、通過多種方式,，廣泛宣傳吸煙的危害，教育引導全體師生珍愛健康,、拒絕煙草,。

2、學校的教室,、實訓樓,、會議室、教師辦公室,、學生宿舍等一切公共場所禁止吸煙,，做到不敬煙、不勸煙,，客人遞煙應婉言謝絕,。

3、各科室和教研組負責人負責本辦公室的禁煙工作,，做到室內無抽煙者,、地面無煙蒂和煙灰,。

4、對于本校師生及來訪人員吸煙現(xiàn)象,，每位師生都有義務和責任上前阻止,，制止其不文明行為，并及時向學?？責煿ぷ黝I導小組反映,。

5、學校大門口設立“創(chuàng)建無煙學?！睒酥?，教學樓、實訓室,、會議室,、圖書室、教師辦公室等公共場所張貼禁煙標志,，并禁止擺放煙具,。

6、學校相關科室控煙職責分工如下：

政教處負責我校學生的具體控煙工作,，總務處負責宿舍樓內的控煙工作及禁煙標志牌的安裝,，校團委負責學生控煙的宣傳教育工作，學校辦公室負責辦公樓和門衛(wèi)室的控煙工作,，并適時組織進行控煙知識講座,。

三、控煙工作獎懲辦法

1,、在學校公共場所吸煙者一旦被發(fā)現(xiàn),，將進行勸阻和教育。發(fā)現(xiàn)第一次吸煙進行批評教育,，第二次進行通報批評,，第三次以上(含三次)每次扣款20元。

2,、經(jīng)常在學校公共場所吸煙教育無效者,，取消本年度評優(yōu)評先資格,，對嚴重違反學?？責熞?guī)定的，在年終考核時予以降低考核格次,。

3,、對徹底戒煙或控煙工作中表現(xiàn)突出的個人和科室，學校將適時表彰獎勵,。

四,、控煙工作的巡視,、檢查和監(jiān)督

1、學?？責燁I導小組組長,、副組長不定期對校園控煙工作進行巡視。

2,、各黨支部書記組織本支部黨員,，定期或不定期對行政樓等公共場所進行控煙檢查(教學支部負責單月檢查，學生支部負責雙月檢查,，行政支部不定期抽查),。

3、學校黨總支辦公室設立控煙監(jiān)督員,，對行政樓等公共場所吸煙現(xiàn)象進行監(jiān)督,。

五、其它事項

1,、本制度從20xx年11月起實施;

2,、本制度最終解釋權在學校控煙工作領導小組,。

企業(yè)夜間值班規(guī)定篇十二

1 目的和范圍

為規(guī)范公司禮品的接收及贈送管理,，特制訂本規(guī)定。

本規(guī)定適用于,。

2 定義

禮品：外部單位或個人因工作關系贈予我公司個人或部門的物品,，我公司因工作需要贈予外部單位或個人的物品。

3 管理職責

3.1 經(jīng)理室是公司禮品的歸口管理部門,，其職責是：

a) 對各部門接收的禮品進行登記,、分配、處理等;

b) 監(jiān)督公司各部門禮品的接收及上繳情況;

c) 對各部門購買的對外贈送禮品進行登記,、保存,。

3.2 經(jīng)理室秘書負責公司對外贈送禮品的采購。

3.3 各部門負責將各自因工作關系而接收的禮品繳于經(jīng)理室,，負責本部門對外贈送禮品的采購申報,。

4 管理內容

4.1 接收禮品的管理

4.1.1 公司員工原則上不得接收業(yè)務關聯(lián)單位的非法酬金或禮品。對于業(yè)務關聯(lián)單位給予的酬金或禮品無法推辭時,，接收人一律自收受之日(出差人員回公司)起三個工作日內上繳公司經(jīng)理室,，并在qg/hx19.05表1《禮品收受、處理登記表》中進行登記,。

4.1.2 對于應登記上繳的禮品,、禮金，相關人員如在規(guī)定期限內不登記上繳或不

如實登記上繳,，責令退回收受禮品,、禮金外,，經(jīng)理室將視情節(jié)給予負激勵100～1000元，并通報批評,，嚴重者可辭退,，構成犯罪的移交司法機關處理。

4.1.3 公司禮品由經(jīng)理室統(tǒng)一建立臺帳,，詳細記錄禮品名稱,、數(shù)量、來源,、接收日期,、接收部門、處理方式,、處理人等,，并對禮品實物的收入和支出情況進行登記。

4.1.4 對于各部門上繳的禮品,，如果是實物(飾品,、食品等)，價值在200元以下的,，由經(jīng)理室直接進行處理;價值在200元以上的,，由經(jīng)理室提交處理意見報總經(jīng)理審批后方可處理;如果禮品是現(xiàn)金或相當于現(xiàn)金的禮券等，則交由財務部處理,。

4.2 外送禮品的管理

4.2.1 禮品購買

4.2.1.1 常規(guī)禮品指如煙,、酒、銅工藝品,、茶葉等,。常規(guī)禮品購買:當禮品需要增補時，由經(jīng)理室秘書填寫qg/hx19.05表2《工作聯(lián)系單》,，經(jīng)主管經(jīng)理批準后,，由經(jīng)辦人負責采購。經(jīng)理秘書負責對禮品驗收,，填寫qg/hx16.06表1《入庫單》入庫并加入存貨分類賬,。

4.2.1.2 非常規(guī)禮品(常規(guī)禮品之外的禮品)購買:由相關部門提出，經(jīng)總經(jīng)理批準后,，交由經(jīng)理室秘書購買(特殊情況下,，各部門需自行購買禮品的，也需報總經(jīng)理批準后方可購買),。購買后交經(jīng)理室統(tǒng)一登記,、辦理出入庫手續(xù),、保存,。

4.2.2 各部門在領用禮品時應出具相應的聯(lián)系單,，單次領取禮品價值在1000元以下，部門主管審核,，經(jīng)主管經(jīng)理審批后可直接領取;單次領取禮品價值在1000元以上的,，需主管經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可領取,。

4.2.3 禮品領取時,，需填寫領料單，經(jīng)理室秘書應如數(shù)登記,，并注明領用人,、領用批準人及其他相關內容。

4.2.4 各部門領取的禮品發(fā)生結余時,，應及時退回經(jīng)理室,，由經(jīng)理室重新進行登記保存。

4.3 經(jīng)理室需定期對禮品進行清點核查,，確保禮品帳物一致,。

4.4 經(jīng)理室秘書每月月末對本月禮品領用填報各部門禮品費用匯總表，報財務部審核,。

5 檢查與考核

本規(guī)定由經(jīng)理室組織檢查及考核

6 本規(guī)定自20xx年04月01日起實施,。

企業(yè)夜間值班規(guī)定篇十三

第一章總則;第一條為加強內部控制及合規(guī)管理，規(guī)范支票的日常管;第二條本細則所指支票包括日常業(yè)務結算中使用的現(xiàn)金;支票上印有“現(xiàn)金”字樣的為現(xiàn)金支票,，現(xiàn)金支票只能;第三條本細則適用省公司本部,、各地市公司及其下屬機;第四條各級分支公司須按照有關法律、行政法規(guī)和本細;第二章支票購領;第五條支票購領必須建立審批程序;在省公司本部應由復核會計崗人員或資金結算管理崗人;

第一章 總 則

第一條 為加強內部控制及合規(guī)管理,，規(guī)范支票的日常管理,，防范資金管控的風險，根據(jù)《票據(jù)法》和《支付結算辦法》等有關規(guī)定,，結合工作實際,，特制定此細則。

第二條 本細則所指支票包括日常業(yè)務結算中使用的現(xiàn)金支票,、轉賬支票和普通支票,。

支票上印有“現(xiàn)金”字樣的為現(xiàn)金支票，現(xiàn)金支票只能用于支取現(xiàn)金,。支票上印有“轉賬”字樣的為轉賬支票,，轉賬支票只能用于轉賬。支票上未印有“現(xiàn)金”或“轉賬”字樣的為普通支票,，普通支票可以用于支取現(xiàn)金,，也可以用于轉賬。

第三條 本細則適用省公司本部、各地市公司及其下屬機構,，以下簡稱各級分支公司,。

第四條 各級分支公司須按照有關法律、行政法規(guī)和本細則的規(guī)定,，準確,、及時、安全地進行支票結算和管理,。

第二章 支票購領

第五條 支票購領必須建立審批程序,。出納崗人員到開戶銀行購領支票前，應填寫《支票購領申請單》和銀行要求的“票據(jù)和結算憑證領用單”,，其中領用單需加蓋銀行預留印鑒,，經(jīng)相關人員簽字審批后方可到銀行辦理相關手續(xù)。

在省公司本部應由復核會計崗人員或資金結算管理崗人員,、資金管理部經(jīng)理簽字審批;在地市分公司應由資金管理崗人員和財務會計部經(jīng)理簽字審批;在區(qū)縣支公司應由柜面主管人員和支公司經(jīng)理簽字審批,。

第六條 支票購領后應及時進行支票購領登記。出納崗人員應將購領的日期和所有支票號碼順序填入《支票使用情況登記表》,，并在《支票購領申請單》上回填購領支票號碼的起止范圍,，交相關人員進行復核。

復核人員根據(jù)銀行反饋的《重要空白憑證登記簿》或銀行資金回單檢查支票實際購買,、登記入庫數(shù)量與購領申請,、《支票使用情況登記表》等記錄信息是否一致，復核后在《支票購領申請單》簽字確認,。

在省公司本部應由復核會計崗人員或資金結算管理崗人員復核;在地市分公司應由資金管理崗人員進行復核;在區(qū)縣支公司應由柜面主管人員進行復核,。

第三章 支票簽發(fā)及登記

第七條 支票簽發(fā)與支票登記應同步完成。

支票應按銀行賬戶分別設立對應的《支票使用登記簿》,，由管理賬戶的出納崗人員保管,。《支票使用登記簿》必須采用訂本式,，登記簿封面需寫明單位名稱,、所屬賬套、開戶銀行,、銀行賬號以及所屬年度,。

第八條 支票簽發(fā)人必須根據(jù)審批無誤的原始憑證順號簽發(fā)支票，不得跳號,。簽發(fā)支票前,，須核實銀行賬戶是否有足夠的存款余額，避免簽發(fā)空頭支票,。

第九條 支票簽發(fā)人須按規(guī)定填制支票,，支票簽發(fā)金額與原始憑證的金額應一致,。支票簽發(fā)工作由出納崗人員或資金復核崗人員完成。

支票簽發(fā)人填制支票時應同步填寫《支票使用情況登記表》,，登記項目應包括時間,、金額、用途,、簽發(fā)人等，不得遺漏登記項目,。

支票簽發(fā)人填制并登記完畢后將支票,、原始憑證和《支票使用登記簿》一并交給銀行預留印鑒保管人復核。

第十條 簽發(fā)支票記載的內容須真實,、完整和準確,。支票必須記載出票日期、收款人名稱,、金額大小寫,、款項用途、銀行預留印鑒等,，并按約定使用支付密碼,。支票存根必須記載日期、賬號,、金額,、用途、簽發(fā)人及領取人簽名等,。支票和支票存根的簽發(fā)信息應確保一致,。

對于普通支票作轉賬支票使用時，應在支票左上角劃兩條平行線并延伸至支票存根,。

第十一條 銀行預留印鑒保管人須審核支票記載項目,、原始單證和支票登記項目，無誤后在支票上加蓋銀行預留印鑒并在《支票使用情況登記表》中簽名,。

第十二條 支票領取人核對支票給付信息無誤后,，在支票存根和《支票使用情況登記表》中簽名領取支票。

第十三條 省公司資金管理部經(jīng)理,、地市分公司財務會計部經(jīng)理和區(qū)縣支公司柜面主管人員每月檢查本級公司《支票使用情況登記表》的填寫,、核實剩余支票數(shù)量并于每月最后一筆后簽章確認。

第四章 支票及銀行預留印鑒保管

第十四條 銀行預留印鑒應由財務人名章和財務專用章構成,，銀行預留印鑒不得少于兩枚,。

各級分支公司應根據(jù)實際工作需要自行決定預留一枚或兩枚財務人名章作為銀行預留印鑒。財務人名章須為本級公司負責人名章或經(jīng)其授權的財務負責人名章,。財務人名章應為專用,，不能與該人的其他人名章相同，并只能和財務專用章配套使用，不得用于其他用途,。

原則上各級分支公司只能刻制一套銀行預留印鑒,。

第十五條 支票和銀行預留印鑒應指定專人保管。支票和銀行預留印鑒工作時間應放入抽屜保管,，非工作時間應放入保險柜存放保管,，防止遺失和被盜用。有條件的分支公司應由不同崗位人員分開保管保險柜的密碼和鑰匙,。

第十六條 支票應由出納崗人員或資金復核崗人員保管,，不得私自使用。

第十七條 銀行預留印鑒應由兩名以上專人分別保管,，嚴禁一人同時保管可以支付款項的所有印鑒,。嚴禁a/b柜面人員保管和使用財務專用章、財務人名章,。

企業(yè)夜間值班規(guī)定篇十四

一,、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律,，制定本制度,。

二、員工必須嚴格遵守分公司工作作息時間,，在上午上,、下班，下午上,、下班時自覺打卡,，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

三,、員工在雙休日,、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的,，不用打卡,。

四、員工每次打卡須得到考勤機確認有效,。人力部統(tǒng)計以考勤機記錄為準,，出現(xiàn)以下幾種情況的處理方式為：

1、上班時打卡,，下班時不打卡的,，按照早退處理;

2、上班時不打卡,，下班時打卡的,，按照遲到處理;

3,、上下班均不打卡的，按照曠工處理,。

五,、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內及時通知人力部重新錄入指紋,，由此產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄，本人應在班次內向人力部辦理核銷登記,。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的,，造成的責任由本人承擔。

六,、員工因病假,、事假,、婚假,、產(chǎn)假、喪假,、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄，由人力部根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記,。工作人員事先未向人力部遞交請假條的,，造成的責任由本人承擔。

七,、員工因下列情況之一,，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,，由員工本人于當天或次日持部門負責人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向人力部辦理核銷登記,。未及時辦理核銷登記的，造成的責任由本人承擔：

1,、因公出差的;

2,、需連續(xù)在外工作，不能到單位打卡的;

3,、確因工作需要,，上班前需直接外出開會、辦事的;

4,、上班后外出辦事,、下班時不能按時返回的。

各部門負責人有上述情況者,，由分管領導簽批《核銷登記表》,，并由本人負責向人力部辦理核銷登記,。

各部門負責人或員工在形成上述事實之前，應分別征得公司分管領導或部門領導同意,，事后一概不認,。

八、員工個人考勤記錄由人力部負責定期公布,，干部職工有異議的,，可以到人力部查詢。

九,、本制度與《分公司員工考勤與休假管理制度》配套使用,，考勤結果運用于員工當月績效，并作為員工工作評價,、人員進退的重要依據(jù),，具體考核如下：

(1)每遲到、早退一次,，扣除本人當月績效工資的20 元

一月內累計遲到,、早退4次以上的，按分公司待崗管理辦法實行待崗;

(2)曠工期間扣發(fā)工資,。每曠工半天,，扣除本人當月績效工資的100元;當月連續(xù)曠工2 天及以上，累計曠工4 天,，扣除本人全月績效工資;曠工期間,，同時按其日均工資標準扣除其基本工資;

(3)員工無正當理由曠工，連續(xù)曠工時間超過三天(含三天),，或者一個月內累計曠工時間超過五天(含五天),，或者一年內累計曠工時間超過十天的(含十天)，屬于嚴重違反規(guī)章制度,，企業(yè)有權解除勞動合同,。采取惡意停工1 天及以上或一年內累計惡意停工3 天及以上的，解除勞動關系,，并承擔由此給企業(yè)造成的損失,。

十、為了維護分公司的整體形象,，嚴肅工作紀律,，員工要樹立大局意識，自覺遵守考勤打卡管理制度,，不得出現(xiàn)有損于團隊的言論和行為,。員工出現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的,，或各級管理人員營私舞弊的,，給予通報批評,，造成不良影響的，按照分公司有關規(guī)定處理,。

十一,、分公司外包人員考勤登記，參照本制度執(zhí)行,。

十二,、本制度于20xx年3月1日起執(zhí)行。

企業(yè)夜間值班規(guī)定篇十五

一,、基本原則

加班應以滿足酒店正常運營為前提,，犧牲員工休息時間，完成部門或領導安排的指令性,、突擊性或專項性工作而需要本人在非工作時間加班的,。

二、加班范圍及審批流程

因工不能安排調休的正休天數(shù)計為加班天數(shù),。

(不計入加班的情形：為完成本職工作和職責范圍內的常規(guī)工作而延長的工作時間,，不計入加班;因工作業(yè)務不熟練、業(yè)務不精,、業(yè)務水平低下或因工作安排不當,，抓得不緊,，缺乏計劃性,，效率低下等而延長工作時間的均不計入加班。)

1.部門需要員工因經(jīng)營需要加班的,，需提前填寫《加班申請單》,，交人力部審核后，經(jīng)酒店總經(jīng)理審批生效;《加班申請單》一式三聯(lián),，部門,、人力資源部和財務部各一聯(lián);

2.酒店或酒店人力資源部因經(jīng)營需要調動其它部門員工加班的，審批流程同上;

3.因經(jīng)營需要的特殊情況,，經(jīng)酒店總經(jīng)理同意,，可以由人力資源部先直接安排后，再補手續(xù);

4.所有加班的核算均以《加班申請單》為準,，否則不予以記加班,。

三、加班調休或加班費計發(fā)標準

1.根據(jù)酒店和部門的具體經(jīng)營情況,，酒店人力資源部和東旭錦江國際酒店

部門要將員工因工作產(chǎn)生的加班,，以在當月調休為原則，加班不得累計到下個月;調休的不再發(fā)放加班工資,。

2.日加班費=標準工資/21.75(除法定節(jié)假日外)

3.法定節(jié)假日加班費=標準工資/21.75*3

四,、加班管理要求

員工須根據(jù)各自的工作職能,，優(yōu)質高效的開展各項工作，嚴禁將正常上班時間應該完成的工作延至加班完成;各部門負責人要嚴格把關,，若出現(xiàn)因部門工作安排不當或不應該計入加班的情形出現(xiàn)以及虛假情況,，部門負責人應承擔責任。

本辦法自20xx年3月1日起實施,。

企業(yè)夜間值班規(guī)定篇十六

一,、 使用原則

1. 使用公司的手機作為統(tǒng)一的對公司內部人員及與公司業(yè)務有關的外部聯(lián)系的手機號碼，該號碼將作為公司名片上的唯一聯(lián)系手機號碼,。

2. 所有配發(fā)手機及手機卡均屬于公司財產(chǎn),，公司員工不得據(jù)為已有，所有使用者需愛惜和妥善保管,，不得損害和遺失手機及手機卡,。

3. 公司行政部將所有手機及手機卡編號登記，員工領用后,，公司將在每月初全面檢查,。

4. 所有手機配備人員在領取手機時需簽字登記。手機須隨身攜帶,、妥善保管,，嚴禁借給他人使用，員工需按手機原價繳納押金,。離職時,，手機與手機卡完好無損退回公司后，押金全數(shù)退還,。

5. 與公司業(yè)務相關的工作必須使用公務手機,，每個月話費由財務繳納，與公司相關的聯(lián)系人信息必須儲存在手機通訊錄中,，儲存時說明此人所在單位,、姓名、職務,。與本崗位有業(yè)務聯(lián)系的電話號碼不得惡意刪除,，否則扣除手機押金，并給予重處,。

6. 公務手機應保證電量充足,，隨身攜帶、人機一體,。凡配備手機者須在工作時間保持開機,，確保通訊暢通。在工作時間內如出現(xiàn)關機,、停機,、無人接聽等現(xiàn)象,，每次罰款100元。在非工作時間,，員工可將公務手機關閉,，但仍需保持私人手機通信暢通。

7. 員工不得使用公務手機做出違法違紀違規(guī)和不文明的事情,，如造成不良影響,，公司不承擔任何責任，由員工自行負責,，并給當事人重處,。

8. 員工手機安裝了外勤人員管理軟件，上班期間員工必須保持此軟件的運作,，不得擅自關閉此軟件與定位系統(tǒng),，如發(fā)現(xiàn)關閉、刪除此軟件的情況,，每次罰款300元,。

9. 員工每天上下班時需用外勤365考勤，到員工到達指定上班地點后使用外勤365打卡功能,，下班時也需要用此軟件打卡下班,。

10. 每日上班時，員工必須將工地實際情況拍照上傳到外勤365,，每日下班時也需要上傳今日工作成果,。

11. 上班期間當員工到達一個新的地點的時候，需要用手機定位功能報告當前地點,。

12. 員工每日產(chǎn)生開支時,，需用外勤365及時上傳開支信息,。

二,、 手機維護規(guī)定

1. 所有使用手機人員需遵守手機號碼歸屬地的套餐細則，盡量充分使用套餐,，因個人使用不當,，造成超出工作套餐及固定消費內的費用自理。

2. 如手機丟失,，應于12小時內報公司總經(jīng)辦,，由總經(jīng)辦協(xié)調電信部門辦理購買新機、補辦uim卡,，員工需原價賠償于公司,，因為補辦手機產(chǎn)生的一切費用由員工自行負責。

3. 手機發(fā)生故障,，屬產(chǎn)品“三包”范圍內的質量問題,，由公司總經(jīng)辦與電信部門協(xié)調解決;屬個人原因造成的,，員工需雙倍賠償于公司。手機丟失,、發(fā)生故障,，使用者應及時向主管匯報，向總經(jīng)理說明情況,，告知聯(lián)絡方式,。

4. 本制度解釋權歸公司所有，經(jīng)董事長批準,，自頒布之日起施行,。

員工簽字：