范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

涉外管理辦法篇一

本辦法主要適用于接待國(guó)外及港澳臺(tái)地區(qū)人員短期來校訪問，包括友好訪問,、參觀考察、洽談合作和講學(xué)等,。

第一條 國(guó)(境)外來訪邀請(qǐng)及審批

(一)以學(xué)校名義邀請(qǐng)國(guó)(境)外人士來校訪問，需由國(guó)際交流處向?qū)W校辦公室提交相關(guān)資料,，經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)同意后,，發(fā)送邀請(qǐng)函;

(二)以二級(jí)學(xué)院和其他各單位(部門)名義邀請(qǐng)國(guó)(境)外人士來校訪問，需填寫內(nèi)部請(qǐng)示單,，并提前五個(gè)工作日向?qū)W校辦公室提交申請(qǐng),，經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)同意后，發(fā)出邀請(qǐng)函,。

第二條 國(guó)(境)外來訪接待

(一)接待應(yīng)本著雙方對(duì)等的原則,，根據(jù)來訪級(jí)別、性質(zhì),、目的,、要求及人員情況，制定接待方案,，確定負(fù)責(zé)接待的校領(lǐng)導(dǎo)及其他接待人員,，并嚴(yán)格按照接待方案具體執(zhí)行,。

(二)二級(jí)學(xué)院和其他單位(部門)接待國(guó)(境)外人員來校訪問，根據(jù)需要,，可提供工作餐,。安排宴請(qǐng)，需將接待方案報(bào)送學(xué)校辦公室,，經(jīng)審核同意后予以安排,。

(三)學(xué)校層面的外事接待工作，費(fèi)用從學(xué)校的外事經(jīng)費(fèi)中支出; 各二級(jí)學(xué)院和其他單位(部門)外事接待工作,，費(fèi)用由各接待單位和部門負(fù)擔(dān),。

第三條 外事禮品管理

(一)外事禮品的采購(gòu)由國(guó)際交流處根據(jù)學(xué)校年度外事活動(dòng)需要提交預(yù)算表，校領(lǐng)導(dǎo)審批后進(jìn)行采購(gòu),，并由專人統(tǒng)一進(jìn)行登記管理,。

(二)對(duì)外贈(zèng)送禮品應(yīng)本著節(jié)約、從簡(jiǎn)的原則,。外事禮品應(yīng)優(yōu)先選購(gòu)具有紀(jì)念,、象征意義的、具有學(xué)校標(biāo)志的禮品,，或具有地方特色的紀(jì)念品,、傳統(tǒng)工藝品和實(shí)用物品為主。

(三) 外事禮品主要用于學(xué)校層面的外事接待和出訪活動(dòng),，不得用于其它用途,。

(四) 外事活動(dòng)中，對(duì)外賓贈(zèng)送我校的禮品,，應(yīng)及時(shí)上繳并登記造冊(cè),，由專人保管。

第四條 外事活動(dòng)注意事項(xiàng)

(一) 在外事接待工作中,，接待人員要認(rèn)真執(zhí)行黨的對(duì)外方針政策,，嚴(yán)格遵守外事紀(jì)律和涉外人員守則，嚴(yán)守國(guó)家機(jī)密,，自覺維護(hù)國(guó)家榮譽(yù),。

(二)參加外事接待人員應(yīng)衣著整齊、得體,，言談舉止大方,。參加者應(yīng)帶好本校身份的名片，提前十分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),。

第五條 外事活動(dòng)宣傳及材料歸檔

外事活動(dòng)結(jié)束后,，負(fù)責(zé)接待部門或單位須在活動(dòng)后及時(shí)撰寫來訪交流紀(jì)要，并將重要來訪紀(jì)要報(bào)黨委宣傳部進(jìn)行宣傳,，同時(shí)報(bào)國(guó)際交流處備案,。

第六條 本辦法自20xx年4月1日起試行,，由國(guó)際交流處(港澳臺(tái)辦公室)負(fù)責(zé)解釋。

涉外管理辦法篇二

為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)外事工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督管理,，根據(jù)中共河北省委辦公廳,、河北省人民政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)因公出國(guó)(境)管理若干問題的通知》(冀辦字[20xx]16號(hào))，結(jié)合我廳實(shí)際,，制定本規(guī)定：

一,、堅(jiān)持外事管理的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家的對(duì)外方針政策和外事工作規(guī)章制度,，在省委,、省政府領(lǐng)導(dǎo)和省政府外事辦公室指導(dǎo)下開展外事工作;做到重大外事事項(xiàng)報(bào)省委、省政府審批,，重要外事事項(xiàng)報(bào)省外事主管部門審批,。

二、人事處是廳機(jī)關(guān)及廳直屬單位涉外事務(wù)的主管部門,。負(fù)責(zé)廳組織的出國(guó)(境)團(tuán)組的業(yè)務(wù)審核,、組織與管理，按照規(guī)定上報(bào)審批;負(fù)責(zé)提出廳機(jī)關(guān)及廳直屬單位因公出訪人員建議并辦理出國(guó)報(bào)批工作,。

三,、規(guī)范因公出國(guó)(境)程序，加強(qiáng)審批管理,。出國(guó)(境)人員要填寫《河北省民政廳因公出國(guó)(境)審核意見表》,，人事處進(jìn)行業(yè)務(wù)審核后，由財(cái)務(wù)部門根據(jù)經(jīng)費(fèi)預(yù)算和財(cái)政部制定的臨時(shí)出國(guó)人員費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法審核出國(guó)(境)費(fèi)用,，并就其出國(guó)經(jīng)費(fèi)開支渠道的合理性提出審核意見;由監(jiān)察室就其是否有影響出國(guó)(境)的違紀(jì)問題提出審核意見,。人事處根據(jù)審核意見，報(bào)分管廳長(zhǎng)和廳長(zhǎng)審批,。

四,、因公出國(guó)(境)的管理原則和要求

(一)因公出訪必須有明確的公務(wù)目的和實(shí)質(zhì)內(nèi)容，出訪路線要合理(不安排大跨度的出訪路線),，組團(tuán)人員要適當(dāng)，必須按批準(zhǔn)的方案實(shí)施,，未經(jīng)批準(zhǔn)不得繞道,，不得增加出訪國(guó)家和地區(qū)，不得延長(zhǎng)在外停留時(shí)間,。

(二)黨政干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部出訪,，要與其公職身份相稱。同一單位的主要領(lǐng)導(dǎo)原則上不同團(tuán)出訪或6個(gè)月內(nèi)分別率團(tuán)出訪同一國(guó)家或地區(qū),。新任處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部,，要集中精力熟悉本職工作,，無特殊情況，一年內(nèi)不安排出訪,。

(三)廳級(jí)及其以下人員因公出訪,，必須按規(guī)定程序報(bào)批，嚴(yán)禁通過因私渠道辦理出訪手續(xù),。因私出國(guó)(境)僅限于自費(fèi)旅游,、探親和處理其他個(gè)人事務(wù)，并須報(bào)組織人事部門批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù),。因私出國(guó)(境)不得使用因公出國(guó)(境 )證件,。

(四)按照省委、省政府規(guī)定,，廳級(jí)正職原則上1年出訪不超過1次,，廳級(jí)副職原則上2年出訪不超過1次。我廳處級(jí)干部原則上3年出訪不超過1次,，科以下(含科級(jí))干部一般不安排出訪,。確因工作需要安排出訪的，按規(guī)定程序?qū)徟?。處?jí)干部根據(jù)工作需要安排出訪,，按有關(guān)權(quán)限批準(zhǔn)后進(jìn)行安排。

(五)廳機(jī)關(guān)各處(室,、局)及廳直屬各單位原則上每年只能派遣一人出訪,。

(六)離退休人員不再派遣出國(guó)執(zhí)行公務(wù)。

(七)因公出訪人員應(yīng)于回國(guó)(境)后15日內(nèi)向人事處遞交出訪情況報(bào)告,，并報(bào)監(jiān)察室備案,。

(八)因公出國(guó)人員應(yīng)于回國(guó)后的七天內(nèi)按規(guī)定上繳因公護(hù)照。

(九)出國(guó)(境)人員核銷經(jīng)費(fèi)時(shí),，應(yīng)提供出國(guó)(境)任務(wù)批件和護(hù)照等證件(包括簽證,、簽注和出入境記錄)復(fù)印件及費(fèi)用明細(xì)單據(jù)。財(cái)務(wù)部門按照批準(zhǔn)的人數(shù),、天數(shù),、路線、公務(wù)活動(dòng)情況,、經(jīng)費(fèi)計(jì)劃等進(jìn)行核銷,，不得核報(bào)與公務(wù)無關(guān)的開支和計(jì)劃外發(fā)生的費(fèi)用。

(十)未經(jīng)國(guó)家主管部門和省委,、省政府批準(zhǔn)不得同外國(guó)政黨發(fā)生聯(lián)系,。

(十一)臨時(shí)出訪團(tuán)組和人員都應(yīng)接受我國(guó)駐當(dāng)?shù)厥诡I(lǐng)館的指導(dǎo)和監(jiān)督，遇有重要問題應(yīng)及時(shí)報(bào)告,。

四,、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)所有涉外工作人員都要繼承和發(fā)揚(yáng)外事工作的優(yōu)良傳統(tǒng),，在對(duì)外交往中堅(jiān)決維護(hù)國(guó)家利益和尊嚴(yán)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合,，嚴(yán)守國(guó)家秘密,，注意勤儉節(jié)約，自覺遵守外事紀(jì)律,，抵制和克服各種不正之風(fēng),。

(二)各處(室、局),、各單位的負(fù)責(zé)人要認(rèn)真負(fù)責(zé),，嚴(yán)格按外事規(guī)定執(zhí)行，對(duì)因把關(guān)不嚴(yán)或弄虛作假造成嚴(yán)重后果的,，對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行嚴(yán)肅處理,。

(三)加強(qiáng)對(duì)外事活動(dòng)的監(jiān)督檢查，對(duì)違反對(duì)外方針政策,、外事紀(jì)律和外事工作規(guī)章制度的人員,，由廳人事處會(huì)同廳監(jiān)察室認(rèn)真查處，監(jiān)督糾正,。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重者,，按黨紀(jì)、政紀(jì)給予處分,，涉嫌犯罪的,，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

本規(guī)定由廳人事處負(fù)責(zé)解釋,。

涉外管理辦法篇三

司法部外事工作管理辦法 為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)司法行政系統(tǒng)外事工作(以下簡(jiǎn)稱司法外事工作)的領(lǐng)導(dǎo)和管理,，根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于全國(guó)外事管理工作的若干規(guī)定》(中發(fā)(20xx)17號(hào))確定的外事管理工作基本原則和有關(guān)精神,，制定本辦法,。

一、司法行政系統(tǒng)外事工作的管理體制

(一)司法外事工作包括司法部機(jī)關(guān),、司法部直屬單位和各省,、自治區(qū)、直轄市司法廳(局)(以下簡(jiǎn)稱各司法廳(局))的外事工作,。

(二)司法外事工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、歸口管理、分級(jí)負(fù)責(zé),、協(xié)調(diào)配合的原則。司法部行使司法行政系統(tǒng)的外事管理權(quán),。

(三)司法部司法協(xié)助外事司是司法部管理司法外事工作的職能部門,，按照中央有關(guān)規(guī)定和司法部授權(quán)行使部分外事審批權(quán),。

下列事項(xiàng)分別由司法協(xié)助外事司會(huì)商部有關(guān)業(yè)務(wù)司局決定或者上報(bào)部領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理：

1.監(jiān)獄管理方面的涉外事項(xiàng)，如外籍囚犯管理,、安排外國(guó)代表團(tuán)組或者新聞媒體參觀或采訪監(jiān)獄及對(duì)外提供有關(guān)在押犯情況等,，會(huì)商監(jiān)獄工作管理局;

2.勞動(dòng)教養(yǎng)管理方面的涉外事項(xiàng)，如安排外國(guó)團(tuán)組或者新聞媒體參觀或采訪勞教所,、對(duì)外提供有關(guān)勞教人員情況等,，會(huì)商勞動(dòng)教養(yǎng)工作管理局;

3.律師管理與公證業(yè)務(wù)方面的涉外事項(xiàng)，如外國(guó)律師事務(wù)所在華設(shè)立辦事處,、派駐代表,、外國(guó)律師事務(wù)所在華辦事處的管理及中國(guó)律師事務(wù)所申請(qǐng)?jiān)谕鈬?guó)設(shè)立辦事處等，會(huì)商律師公證工作指導(dǎo)司;

4.法學(xué)教育方面的涉外事項(xiàng),，如聘請(qǐng)外國(guó)專家來華講學(xué),、派遣留學(xué)生、與外國(guó)建立校際交流關(guān)系等,，會(huì)商法規(guī)教育司;

5.外國(guó)記者采訪,、新聞發(fā)言人對(duì)外發(fā)布消息等事項(xiàng)，會(huì)商辦公廳,。

(四)司法部機(jī)關(guān)的外事活動(dòng)由司法協(xié)助外事司計(jì)劃,、協(xié)調(diào)、管理和組織實(shí)施,。

(五)司法部直屬單位的外事活動(dòng)在司法部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,，由司法協(xié)助外事司管理，由本單位實(shí)施,。

(六)各司法廳(局)的外事活動(dòng),，在當(dāng)?shù)卣退痉ú康念I(lǐng)導(dǎo)下，由當(dāng)?shù)卣馐罗k公室和司法協(xié)助外事司指導(dǎo)和管理,，由各司法廳(局)實(shí)施,。

(七)司法部政治部負(fù)責(zé)部機(jī)關(guān)和直屬單位人員出國(guó)(境)執(zhí)行公務(wù)的政治審查或備案。

(八)司法部計(jì)財(cái)裝備司根據(jù)外事工作任務(wù)年度計(jì)劃,，負(fù)責(zé)部機(jī)關(guān)年度外交支出預(yù)算,，審核各項(xiàng)涉外活動(dòng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和涉外活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的支出。

(九)司法部直屬單位每年年底編制下一年度外事工作計(jì)劃,，于次年1月15日前送交司法協(xié)助外事司核準(zhǔn)后執(zhí)行;各司法廳(局)的年度外事工作計(jì)劃報(bào)司法協(xié)助外事司備案,。

二、關(guān)于審批權(quán)限

(一)以下事項(xiàng)由部領(lǐng)導(dǎo)審批：

1.上報(bào)國(guó)務(wù)院的事項(xiàng);

2.送請(qǐng)外交部等綜合歸口管理部門審批或備案的事項(xiàng);

3.司法部機(jī)關(guān)年度外事工作計(jì)劃;

4.邀請(qǐng)外國(guó)副部長(zhǎng)級(jí)和司局級(jí)代表團(tuán)來訪;

5.以團(tuán)體或個(gè)人名義申請(qǐng)加入國(guó)際組織;

6.在華舉辦小型專業(yè)國(guó)際會(huì)議;

7.部機(jī)關(guān)司局級(jí)人員,、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)及司法廳(局)長(zhǎng)出訪;

8.部直屬單位和司法廳(局)與外國(guó)簽定合作項(xiàng)目協(xié)議;

9.對(duì)外請(qǐng)求或提供涉及重大或敏感問題的司法協(xié)助事項(xiàng);

10.提供有關(guān)重大事項(xiàng)的對(duì)外表態(tài)口徑;

11.部領(lǐng)導(dǎo)參加國(guó)內(nèi)外事活動(dòng);

12.其他重要的涉外事項(xiàng),。

(二)以下事項(xiàng)由司法協(xié)助外事司審批或?qū)徍耍?/p>

1.上級(jí)部領(lǐng)導(dǎo)的事項(xiàng);

2.司法廳(局)副廳(局)長(zhǎng)及其以下人員、部機(jī)關(guān)和直屬單位處級(jí)及其以下人員出訪、出國(guó)談判或參加國(guó)際會(huì)議;

3.邀請(qǐng)外國(guó)處級(jí)及其以下官員或非政府人士來訪;

4.對(duì)外請(qǐng)求或提供一般的司法協(xié)助事項(xiàng);

5.部機(jī)關(guān)和直屬單位司局級(jí)及其以下干部參加國(guó)內(nèi)涉外活動(dòng);

6.一般問題的對(duì)外表態(tài)口徑;

7.其他外事事項(xiàng),。

三,、關(guān)于審批程序

(一)司法部機(jī)關(guān)各司局、部直屬單位,、各司法廳(局)報(bào)批的外事事項(xiàng),，應(yīng)首先送司法協(xié)助外事司審核，并遵循以下要求：

1.需上報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的事項(xiàng),，如擬邀請(qǐng)外國(guó)現(xiàn)任部長(zhǎng),、前政要來華、加入國(guó)際組織等應(yīng)提前60天報(bào)送;在華舉辦重要或大型的國(guó)際會(huì)議應(yīng)在上一年度報(bào)送;

2.需請(qǐng)外交部等綜合歸口管理部門審批(會(huì)簽)或備案的事項(xiàng),，如擬邀請(qǐng)外國(guó)現(xiàn)任副部長(zhǎng)來華,、與外國(guó)司法部簽訂雙邊交流、合作協(xié)議等,，應(yīng)提前45天報(bào)送;

3.需由部領(lǐng)導(dǎo)審批的事項(xiàng),，如在華舉辦小型專業(yè)國(guó)際會(huì)議、司法部直屬單位和司法廳(局)與外國(guó)簽訂合作項(xiàng)目協(xié)議,、部機(jī)關(guān)司局級(jí)人員和直屬單位領(lǐng)導(dǎo)及司法廳(局)長(zhǎng)出訪,、邀請(qǐng)外國(guó)司局級(jí)代表團(tuán)訪華等，應(yīng)提前40天報(bào)送;

4.由司法協(xié)助外事司審批的事項(xiàng),，如部機(jī)關(guān)和直屬單位處級(jí)及其以下人員以及司法廳(局)副廳(局)長(zhǎng)及其以下人員出國(guó)執(zhí)行公務(wù),、擬邀請(qǐng)外國(guó)處級(jí)及其以下官員和非政府人士來訪等，應(yīng)提前30天報(bào)送;

5.臨時(shí)出現(xiàn)的情況或部領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng),，至少應(yīng)提前3個(gè)工作日?qǐng)?bào)送并說明原委,，突發(fā)情況隨時(shí)報(bào)告;

6.各直屬單位、各司法廳(局)按規(guī)定期限呈送的請(qǐng)示,、報(bào)告,，除應(yīng)請(qǐng)示外交部或上報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的外，一般應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)審批結(jié)束,。

(二)須報(bào)部領(lǐng)導(dǎo)審批的事項(xiàng),，一般按照分管外事的副部長(zhǎng)、部長(zhǎng)的順序呈報(bào),。分管外事的副部長(zhǎng)不在時(shí),，由代管其工作的副部長(zhǎng)審批，未確定代管時(shí)直接報(bào)部長(zhǎng)審批,。

(三)需由司法部?jī)?nèi)多個(gè)職能部門會(huì)簽的事項(xiàng),，按照司法協(xié)助外事司、有關(guān)業(yè)務(wù)司局,、政治部,、計(jì)財(cái)裝備司的順序會(huì)簽,。

(四)司法部收到外交部、駐外使領(lǐng)館,、常駐代表團(tuán)或國(guó)內(nèi)有關(guān)部門發(fā)來需立即辦理的涉外事項(xiàng)的文電,，由辦公廳批轉(zhuǎn)司法協(xié)助外事司，由司法協(xié)助外事司先期處理并根據(jù)內(nèi)容分送部領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)司局,。

(五)我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人會(huì)見司法部接待的外國(guó)部長(zhǎng)級(jí)代表團(tuán)、司法部領(lǐng)導(dǎo)與來訪的外國(guó)代表團(tuán)舉行正式工作會(huì)談,，由司法協(xié)助外事司負(fù)責(zé)準(zhǔn)備國(guó)別情況,、雙邊關(guān)系情況、部際交流狀況,、國(guó)際組織情況等材料并擬定談話要點(diǎn)或會(huì)談提綱;由有關(guān)業(yè)務(wù)司局協(xié)助提供相關(guān)背景材料和可能涉及的敏感問題的表態(tài)口徑,。

(六)司法部機(jī)關(guān)和直屬單位人員與外國(guó)駐華使領(lǐng)館或聯(lián)合國(guó)及其他國(guó)際組織的駐華機(jī)構(gòu)聯(lián)系、參加其舉辦的重大活動(dòng),，應(yīng)事先征得司法協(xié)助外事司同意;各司法廳(局)人員與外國(guó)使館,、總領(lǐng)事館或其他外國(guó)機(jī)構(gòu)聯(lián)系或參加其舉辦的重大活動(dòng)，應(yīng)事先征得當(dāng)?shù)卣馐罗k公室同意,。

四,、有關(guān)要求和紀(jì)律監(jiān)督

司法外事工作是一項(xiàng)政治性和政策性很強(qiáng)的工作。各地區(qū),、各部門,、各單位在對(duì)外工作中，應(yīng)加強(qiáng)政治觀念,、組織觀念,，堅(jiān)持請(qǐng)示報(bào)告制度，嚴(yán)格遵守外事紀(jì)律和外事規(guī)章制度,。

(一)在對(duì)外工作中必須認(rèn)真貫徹中央的有關(guān)方針政策,，做到統(tǒng)一規(guī)章制度、統(tǒng)一紀(jì)律要求,。

(二)在對(duì)外工作中必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)保密方面的法律和規(guī)定,。所有涉外人員均應(yīng)提高警惕，嚴(yán)守國(guó)家秘密,。

(三)因公出國(guó)必須有明確的公務(wù)任務(wù)和實(shí)質(zhì)內(nèi)容,，嚴(yán)禁變相公費(fèi)旅游。出國(guó)團(tuán)組人員要少而精,，必須按批準(zhǔn)的方案行事,，不得擅自增加出訪國(guó)家和地區(qū)，不得擅自繞道或延長(zhǎng)在外停留時(shí)間,。因航班緣故及其他特殊情況變更經(jīng)停城市和停留時(shí)間的,，要及時(shí)補(bǔ)報(bào)。

(四)因公出國(guó)的團(tuán)組，應(yīng)在出國(guó)前集中進(jìn)行愛國(guó)主義,、外事紀(jì)律和安全保密教育,。

(五)非經(jīng)司法部批準(zhǔn)，各直屬單位和各司法廳(局)不得組織跨地區(qū),、跨部門團(tuán)組(以下簡(jiǎn)稱“雙跨”團(tuán)組)出訪或出席國(guó)際會(huì)議,。司法部機(jī)關(guān)及直屬單位組織的“雙跨”團(tuán)組，由司法協(xié)助外事司報(bào)司法部紀(jì)檢組,、監(jiān)察局備案;各司法廳(局)經(jīng)司法部批準(zhǔn)組織的“雙跨”團(tuán)組,，向本地區(qū)紀(jì)檢、監(jiān)察部門備案,。

(六)各直屬單位經(jīng)批準(zhǔn)組織的出訪,，有地方司法行政系統(tǒng)人員參加組團(tuán)的，應(yīng)將司法協(xié)助外事司致該地方政府外事辦公室的協(xié)商函,、通知書發(fā)到該地方司法廳(局);司法部和司法部直屬單位接待的外國(guó)團(tuán)組需赴地方參觀訪問的,，應(yīng)通過當(dāng)?shù)厮痉◤d(局)統(tǒng)一安排。

(七)涉及司法行政系統(tǒng)敏感領(lǐng)域的出國(guó)考察,、交流和出席涉及敏感問題的國(guó)際會(huì)議,，由司法部統(tǒng)一組團(tuán)。

(八)領(lǐng)導(dǎo)干部出訪要與其公職身份相稱,。同一部門,、單位的主要領(lǐng)導(dǎo)同志，原則上不得同團(tuán)出訪或者同時(shí)分別率團(tuán)出訪同一國(guó)家或地區(qū),。

(九)出訪費(fèi)用要嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)政部規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，既不得接受國(guó)內(nèi)企業(yè)資助，也不得接受境外中資企業(yè)的資助,。

(十)凡可利用國(guó)內(nèi)資源解決問題的事項(xiàng),，不得出國(guó)考察學(xué)習(xí);凡可由較低級(jí)別人員完成的任務(wù)，不得派較高級(jí)別人員出訪;凡可由專業(yè)人員完成的任務(wù),，不得派非專業(yè)人員出訪,。

(十一)所有因公出國(guó)的黨政干部和專業(yè)人員都必須按規(guī)定辦理審批手續(xù)。離退休人員一般不再派遣出國(guó);如確有需要,，經(jīng)征得原所在單位同意后,，由派遣單位辦理手續(xù)。

(十二)各部門,、各單位分管外事的負(fù)責(zé)人和外事工作人員,，要忠于職守，廉潔奉公,。因把關(guān)不嚴(yán),、弄虛作假造成嚴(yán)重后果的,，應(yīng)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分;因?yàn)E用職權(quán),、玩忽職守,、徇私舞弊、貪污受賄構(gòu)成犯罪的,，要依法追究其刑事責(zé)任,。

五、附則

本辦法自發(fā)布之日起施行,。司法部以前發(fā)布的有關(guān)外事管理方面的規(guī)定與本辦法相抵觸的,，以本辦法為準(zhǔn)。

本辦法由司法協(xié)助外事司負(fù)責(zé)解釋,。

涉外管理辦法篇四

第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明,，提高員工工作積極性,，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本制度

第二條適用范圍：全體員工

第三條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主,、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則

第四條獎(jiǎng)勵(lì)辦法

第五條本酒店設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法,，酌情使用：

1.通告表?yè)P(yáng);

2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì);

3.晉升提級(jí);

第六條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表?yè)P(yáng)：

1.品德端正，工作努力;

2.維護(hù)酒店利益,，為酒店?duì)幍脴s譽(yù),，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;

3.一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé),，廉潔奉公;

4.有其他功績(jī),，足為其他員工楷模

第七條有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)

1.思想進(jìn)步，文明禮貌,，團(tuán)結(jié)互助,，事跡突出;

2.完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好;

3.向酒店提出合理化建設(shè),，為酒店采納;

4.維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出;

5.節(jié)約資金,，節(jié)儉費(fèi)用,，事跡突出;

6.領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù);

7.其他對(duì)酒店作出貢獻(xiàn),，董事局或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的

第八條有以上表現(xiàn),，酒店認(rèn)為符合晉級(jí)條件的予以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)

第九條獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：

1.員工推薦、本人自薦或單位提名;

2.監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部會(huì)同勞動(dòng)人事部審核;

3.董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn),。其中,，屬董事局聘任的員工,，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察委員會(huì)審核，董事局批準(zhǔn);屬總經(jīng)理聘任的員工,，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察部審核,，總經(jīng)理批準(zhǔn)

第十條處罰辦法

第十一條視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：

1.警告;

2.記過;

3.降級(jí);

4.辭退;

第十二條員工有以下行為給以警告處分

1.在工作時(shí)間聊天,、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情;

2.工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到,、早退、曠工;

3.因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者;

4.妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則;

5.無故不參加酒店安排的培訓(xùn)課程;

6.初次不遵守主管人員指揮;

7.浪費(fèi)公物情節(jié)輕微

8.檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé);

9.遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌;

10.出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢;

11.破壞環(huán)境衛(wèi)生

第十三條員工有以下行為者,，給予記過處分：

1.對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令,，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不;

2.因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人;

3.在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲,、吵鬧妨害他人工作;

4.未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀;

5.攜帶危險(xiǎn)物品入廠;

6.在禁煙區(qū)吸煙者;

7.投機(jī)取巧,，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益;

8.對(duì)同仁惡意攻擊或誣告,、偽證而制造事端;

9.在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位,，躺臥、睡覺者

10.涂改考勤卡,，代替他人打卡或接受他人打卡

第十四條員工有以下行為者,，給予降級(jí)處分：

1.違反國(guó)家法規(guī)、法律,、政策和酒店規(guī)章制度,，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的;

2.違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到,、早退,、曠工、消極怠工,，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;

3.擅離職守,，導(dǎo)致事故，使酒店蒙受重大損失;

4.泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密;

5.違反酒店規(guī)定帶進(jìn)出物品;

6.遺失經(jīng)管之重要文件,、機(jī)件,、物件或工具;

7.撕毀公文或公共文件;

8.擅自變更工作方法致使酒店蒙受重大損失;

9.拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督;

10.違反安全規(guī)定措施致酒店蒙受重大不利;

11.工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件;

12.造謠生事，散播謠言致酒店蒙受重大不利;

第十五條員工有以下行為者,，給以辭退處分：

1.偷竊同事或公有財(cái)物;

2.于受聘時(shí)虛報(bào)資料,，使本酒店誤信而遭受損害;

3.對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為;

4.違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重;

5.蓄意損壞酒店或他人財(cái)物;

6.故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)之秘密,，致使酒店蒙受損害;

7.不服從工作安排和調(diào)動(dòng),、指揮，或無理取鬧,，影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序的;

8.拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理,、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的;

9.工作不負(fù)責(zé)任,，損壞設(shè)備,、工具、浪費(fèi)原材料,、能源,，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

10.玩忽職守，違章操作或違章指揮,，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的;

11.濫用職權(quán),，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)酒店資才,，損公肥私,，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

12.財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則,，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

13.貪污,、盜竊、行賄受賄,、敲詐勒索、賭博,、流氓,、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的;

14.挑動(dòng)是非,，破壞團(tuán)結(jié),，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的;

15.泄露酒店秘密,，把酒店客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的;

16.散布謠言,，損害酒店聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的;

17.利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;

18.無正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè);

19.組織,、煽動(dòng)怠工,，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂酒店秩序;

20.在酒店內(nèi)賭博;

21.在酒店內(nèi)有傷風(fēng)化行為;

22.在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火,，在工作中滋事妨害經(jīng)營(yíng)秩序;

23.經(jīng)常違反酒店規(guī)定屢教不改;

24.依合同約定調(diào)派工作,，無故拒絕接受;

25.因行為不當(dāng)，酒店無法再對(duì)其信任;

26.其他重大過失或不當(dāng)行為,，導(dǎo)致嚴(yán)重后果;

第十六條員工有上述行為,，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的,，提交司法部門依法處理

第十七條員工有上述行為造成酒店經(jīng)濟(jì)損失的,，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外,，按以下規(guī)定賠償酒店損失;

1.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以下(含5萬(wàn)元)，責(zé)任人賠償10%一50%;

2.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的,，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)總經(jīng)理或董事局決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~

第十八條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時(shí),，應(yīng)及時(shí)向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)告;員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為,，要求處理

第十九條監(jiān)察部監(jiān)察委員會(huì)接到報(bào)告,、檢舉、揭發(fā),，立即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事局批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理,。調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)提出《處理意見書》呈報(bào)總經(jīng)理或董事局批準(zhǔn),，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人

第二十條給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí),，取得證據(jù),，經(jīng)過一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意

涉外管理辦法篇五

1,、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)部是由學(xué)院信息中心進(jìn)行管理運(yùn)作的學(xué)生組織,。組織成員均具備計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識(shí)和技能，能單獨(dú)負(fù)責(zé)履行學(xué)生寬帶網(wǎng)絡(luò)維護(hù)的服務(wù)工作,。

2,、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)部成員構(gòu)成:分正式成員和實(shí)習(xí)成員。

2.1,、正式成員由大二,，大三學(xué)生擔(dān)任，實(shí)習(xí)成員由大一學(xué)生擔(dān)任,，大四學(xué)生不再擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)維護(hù)科成員;

2.2,、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)部正式成員不超45人，設(shè)科長(zhǎng)1人,，組長(zhǎng)4人,，每年9月進(jìn)行選舉及換屆。網(wǎng)絡(luò)維護(hù)科成員都有權(quán)參加科長(zhǎng)和組長(zhǎng)職位選舉,，采用不記名投票方式,，票數(shù)最多者當(dāng)選;

2.3、實(shí)習(xí)成員從大一學(xué)生招取,，通過筆試和面試合格后進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)維護(hù)科實(shí)習(xí),，實(shí)習(xí)期間，按其每周出勤來進(jìn)行考核，如在實(shí)習(xí)期間有缺勤記錄,，組長(zhǎng)視情況可對(duì)其進(jìn)行警告或直接給予除名,，滿一年后，視其綜合能力和表現(xiàn),，由信息中心確定是否納為正式成員管理,。

2.4、網(wǎng)維換屆后,，組長(zhǎng)科長(zhǎng)實(shí)習(xí)期為2個(gè)月,。在實(shí)習(xí)期內(nèi)，如有違紀(jì)或行為表現(xiàn)不當(dāng),，任何正式成員均可向科長(zhǎng)或上任科長(zhǎng)提出,，視情節(jié)嚴(yán)重可進(jìn)行相應(yīng)處理，免去其實(shí)習(xí)期間的職務(wù),。

3,、維護(hù)區(qū)域劃分:根據(jù)學(xué)生宿舍樓的分布情況，劃分為第一區(qū)域(1-6棟),，第二區(qū)域(7-11棟),，第三區(qū)域(12-15棟)，第四區(qū)域(16-19棟-),，第五區(qū)域(香山公寓)共五大區(qū)域,，每棟宿舍樓均有二個(gè)網(wǎng)維成員承擔(dān)相應(yīng)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)服務(wù)工作。(具體人員的分配,，將根據(jù)工作需要以及學(xué)校食宿情況安排作出調(diào)整,，及時(shí)公布于宿舍公告欄處);

4、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)部成員責(zé)任與福利:

4.1,、協(xié)助學(xué)院信息中心做好校園網(wǎng)開戶，維護(hù),，資料整理等有關(guān)于校園網(wǎng)事宜的工作;

4.2,、對(duì)于學(xué)生的報(bào)障，成員要在24小時(shí)內(nèi)完成排除故障工作,，如遇到交換機(jī),，線路等問題，第一時(shí)間反饋到中國(guó)電信,，由中國(guó)電信公司維護(hù)人員負(fù)責(zé)維修;

4.3,、各組成員之間的應(yīng)協(xié)同配合工作，不能相互推卸,，對(duì)報(bào)障區(qū)域不屬自己范圍的,，內(nèi)部成員之間進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通，避免讓學(xué)生二次報(bào)障而影響團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作,，并做好相應(yīng)的解釋工作;

4.4,、每位成員按每周固定出勤一次,，出勤時(shí)間為每天下午78節(jié)課。出勤時(shí)應(yīng)到宿管處簽到,，以方便組長(zhǎng)進(jìn)行登記考勤,。

4.5、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)部正式成員,，將享受免費(fèi)上網(wǎng)ip及話費(fèi)補(bǔ)貼,。對(duì)違紀(jì)成員由科長(zhǎng)和組長(zhǎng)討論決定，并上報(bào)信息中心,，收回其免費(fèi)上網(wǎng)ip及取消話費(fèi)補(bǔ)貼,，嚴(yán)重者將除名并通告。

4.6,、電信公司每年不定期舉行進(jìn)行培訓(xùn)和交流,。

5、出勤時(shí)間如遭到同學(xué)投訴或表?yè)P(yáng)將會(huì)做出相應(yīng)的獎(jiǎng)懲,。(投訴,、表?yè)P(yáng)電話:)

6、我們?cè)诿織澋膶W(xué)生宿舍都放置了公告牌,，用于通知學(xué)生重要事情,，其中公告牌放在1-6棟一塊，7-9棟每棟一塊,，10棟二塊,，11-18棟每棟一塊，一共14塊,，由所屬片區(qū)的組長(zhǎng)負(fù)責(zé)看管,。

涉外管理辦法篇六

工程進(jìn)度涉及到業(yè)主和承包人的重大利益，是合同能否順利執(zhí)行的關(guān)鍵,。在施工監(jiān)理工作中,，一般都把計(jì)劃進(jìn)度和實(shí)際工程進(jìn)度間的平衡作為控制進(jìn)度和計(jì)劃管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。實(shí)現(xiàn)計(jì)劃進(jìn)度的方法是在工程實(shí)施過程中密切注視工程實(shí)際進(jìn)度與計(jì)劃進(jìn)度間可能出現(xiàn)的差距,，及時(shí)地督促承包人加快工程進(jìn)度,，以便按照計(jì)劃完成工程。在項(xiàng)目實(shí)施過程中,，監(jiān)理工程師要制定出一套控制進(jìn)度的措施和科學(xué)的計(jì)劃管理方法,，并根據(jù)合同賦予的職權(quán)監(jiān)督承包人執(zhí)行計(jì)劃，以保證工程在合同規(guī)定的期限內(nèi)順利完成,。

1進(jìn)度控制

1.1單項(xiàng)工程進(jìn)度控制

在工程開工之后,，監(jiān)理工程師應(yīng)對(duì)整個(gè)工程進(jìn)行專業(yè)分析，建立工程分項(xiàng)的月、旬進(jìn)度控制圖表,，以便對(duì)分項(xiàng)施工的月,、旬進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)控。其圖表宜采用能直觀的反映工程實(shí)際進(jìn)度的形式,，如形象進(jìn)度圖等,，可隨時(shí)掌握各專業(yè)分項(xiàng)施工的實(shí)際進(jìn)度與計(jì)劃間的差距。當(dāng)出現(xiàn)差距時(shí)應(yīng)及時(shí)向承包人發(fā)出進(jìn)度緩慢信號(hào),，要求承包人采取措施,，加快進(jìn)度，及時(shí)向監(jiān)理工程師匯報(bào)并提供資料,，供監(jiān)理工程師對(duì)工程實(shí)際進(jìn)展情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),。如果承包人實(shí)際施工進(jìn)度確實(shí)影響到整個(gè)工程的完工日期，應(yīng)要求承包人盡快調(diào)整施工進(jìn)度計(jì)劃,。

1.2采用進(jìn)度表控制工程進(jìn)度

進(jìn)度表是監(jiān)理工程師要求承包人每月按實(shí)際完成的工程進(jìn)度和現(xiàn)金流動(dòng)情況向監(jiān)理工程師提交的報(bào)表,，這種報(bào)表應(yīng)由下列兩項(xiàng)資料組成：一是工程現(xiàn)金流動(dòng)計(jì)劃圖，應(yīng)附上已付款項(xiàng)曲線;二是工程實(shí)施計(jì)劃條形圖,，應(yīng)附上已完成工程條形圖,。承包人提供上述進(jìn)度表，由監(jiān)理工程師進(jìn)行詳細(xì)審查,，向業(yè)主報(bào)告,。當(dāng)月進(jìn)度報(bào)表反映的實(shí)際進(jìn)度和計(jì)劃進(jìn)度失去平衡時(shí)，監(jiān)理工程師應(yīng)對(duì)這種不平衡情況進(jìn)行詳細(xì)的分析,，結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)記錄和各分項(xiàng)所控制的進(jìn)度以及實(shí)際完成的工程和工程支付的實(shí)際情況進(jìn)行綜合性評(píng)價(jià),。如果監(jiān)理工程師根據(jù)評(píng)價(jià)的結(jié)果，認(rèn)為工程或其工程的任何部分進(jìn)度過慢與進(jìn)度計(jì)劃不相符合時(shí),，應(yīng)立即通知承包人并要求承包人采取監(jiān)理工程師同意的必要措施加快進(jìn)度,，以確保工程按計(jì)劃完成。

1.3采用網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃控制工程進(jìn)度

用網(wǎng)絡(luò)法制定施工計(jì)劃和控制工程進(jìn)度,，可以使工序安排緊湊,，便于抓往關(guān)健，保證施工機(jī)械,、人力,、財(cái)力,、時(shí)間均獲得合理的分配和利用,。因此承包人在制定工程進(jìn)度計(jì)劃時(shí)，采用網(wǎng)絡(luò)法確定本工程關(guān)鍵線路是相當(dāng)重要的,。監(jiān)理工程師除要求承包人制定網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃外,，監(jiān)理機(jī)構(gòu)內(nèi)部也要求監(jiān)理人員隨時(shí)用網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃?rùn)z查工程進(jìn)度。

采用網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃?rùn)z查工程進(jìn)度的方法是在每項(xiàng)工程完成時(shí)，在網(wǎng)絡(luò)圖上以不同顏色數(shù)字記下實(shí)際的施工時(shí)間,，以便與計(jì)劃對(duì)照和檢查,。檢查結(jié)果有以下幾種情況：第一，關(guān)鍵線路上某項(xiàng)工程的施工時(shí)間比計(jì)劃增加,，這種情況會(huì)使整個(gè)工期延長(zhǎng),，必須要求承包人對(duì)以后的關(guān)鍵線路上的工程采取加快施工進(jìn)度或增加施工力量、縮短施工時(shí)間的有效措施,，以彌補(bǔ)工程進(jìn)度與計(jì)劃進(jìn)度的差距,，使工程進(jìn)度與計(jì)劃進(jìn)度保持平衡。第二,，關(guān)鍵線路上某項(xiàng)工程的實(shí)施時(shí)間比計(jì)劃縮短,，這種情況對(duì)縮短工期有利，此時(shí)監(jiān)理工程師應(yīng)根據(jù)整個(gè)工程實(shí)際進(jìn)度情況和工程本身的需要并與業(yè)主協(xié)商,，以確定本工程有無必要提前完成,，并將決定意見通知承包人，不論何種情況都應(yīng)要求承包人重新修定以后的網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃,，并檢查關(guān)鍵線路有無變化,，作好修定后進(jìn)度計(jì)劃管理工作以保證工程計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)。第三,，非關(guān)鍵線路上某項(xiàng)工程的施工時(shí)間比計(jì)劃增加,，一般情況均有調(diào)整的余地，對(duì)整個(gè)網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃不會(huì)有影響,。但是,，如果超出了非關(guān)鍵線路所計(jì)劃的時(shí)間，而且沒有調(diào)整的余地,，就要檢查是否會(huì)影響關(guān)鍵線路,，甚至使非關(guān)鍵線路改變成為關(guān)鍵線路。如遇這種情況就應(yīng)要求承包人采取相應(yīng)的措施,，縮短非關(guān)鍵線路某些項(xiàng)目的施工時(shí)間,，以保證關(guān)鍵線路的完工仍能滿足計(jì)劃的要求。第四,，非關(guān)鍵線路上某項(xiàng)工程的施工時(shí)間比計(jì)劃縮短,，整個(gè)網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃將不受影響。但應(yīng)提醒承包人從非關(guān)鍵線路的工程項(xiàng)目中抽調(diào)施工力量加強(qiáng)關(guān)鍵線路上工程項(xiàng)目的施工,，以達(dá)到縮短整個(gè)工期的目的,。

1.4采用工程曲線控制工程進(jìn)度

分項(xiàng)工程進(jìn)度控制通常是在分項(xiàng)工程計(jì)劃的條形圖上畫出每個(gè)工程項(xiàng)目的實(shí)際開工日期、施工持續(xù)時(shí)間和竣工日期,，這種方法比較簡(jiǎn)單直觀,，但就整個(gè)工程而言,，不能反映實(shí)際進(jìn)度與計(jì)劃進(jìn)度的對(duì)比情況。采用工程曲線法進(jìn)行工程進(jìn)度的控制則比較全面,。工程曲線是以橫軸為工期(或以計(jì)劃工期為100%,，各階段工期按百分率計(jì))，豎軸為完成工程量累計(jì)數(shù)(以百分率計(jì))所繪制的曲線,。把計(jì)劃的工程進(jìn)度曲線與實(shí)際完成的工程進(jìn)度曲線繪在同一圖上,，并進(jìn)行對(duì)比分析，當(dāng)發(fā)現(xiàn)工程實(shí)際進(jìn)度與計(jì)劃進(jìn)度出現(xiàn)差距時(shí),，監(jiān)理工程師可通知承包人采取措施,，調(diào)整計(jì)劃，以確保按期完成工程,。

涉外管理辦法篇七

為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)各部門電腦使用的管理規(guī)定,，提高其使用效能，確保公司電腦的運(yùn)行安全,，特制定本規(guī)定,。

一、各部門電腦由公司統(tǒng)一配置并定位,，任何部門和個(gè)人未經(jīng)公司同意不允許私自挪用,、調(diào)換、外借和移動(dòng)電腦,。

二,、各部門每臺(tái)電腦都要由專人負(fù)責(zé)保管，電腦硬件及其配置由設(shè)備管理部登記存擋,。

三,、電腦損壞保管人應(yīng)以報(bào)告形式將損壞原因及情況上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，不允許將私人配件用于公司電腦,。

四,、電腦發(fā)生故障時(shí)應(yīng)通知設(shè)備管理部檢修，不允許私自打開電腦主機(jī)箱操作,。

五,、全體員工應(yīng)愛惜電腦，按照正常程序操作,，如因違規(guī)操作使電腦不能正常使用的,，由使用人承擔(dān)相應(yīng)損失的賠償責(zé)任。

六,、公司電腦只能用于辦公學(xué)習(xí),，嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)利用電腦干與工作無關(guān)的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，公司將嚴(yán)肅處理,。

七、任何人不得利用公司網(wǎng)絡(luò)制作,、復(fù)制,、查閱和傳播宣傳封建迷信、淫穢,、色情,、賭博、暴力,、兇殺,、恐怖、教唆犯罪的內(nèi)容,。

八,、電腦使用人下班時(shí)必須將電腦關(guān)閉，如人為責(zé)任造成的損壞,，由責(zé)任人負(fù)責(zé),。

九、本規(guī)定從二0xx年六月四日起執(zhí)行,。

涉外管理辦法篇八

一,、員工獎(jiǎng)勵(lì)

1.獎(jiǎng)勵(lì)形式

口頭表?yè)P(yáng)、通報(bào)表?yè)P(yáng),、頒發(fā)獎(jiǎng)品與獎(jiǎng)金,、授予優(yōu)秀員工稱號(hào)、晉升工資

2.獎(jiǎng)勵(lì)行為

1,、拾金不昧,，為酒吧贏得聲譽(yù)

2、維護(hù)酒吧正常秩序,，揭發(fā),、檢舉壞人壞事

3、工作中堅(jiān)持原則,，秉公辦事,，廉潔奉公

4、積極參加培訓(xùn)并獲得優(yōu)異成績(jī)

5,、全月出滿勤,，表現(xiàn)積極

6、為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),，工作積極,，認(rèn)真負(fù)責(zé)，受到顧客表?yè)P(yáng)

7,、發(fā)現(xiàn)事故苗頭,，及時(shí)采取措施,，防止重大事故發(fā)生

8、嚴(yán)格控制開支,，節(jié)約費(fèi)用,，成績(jī)顯著

9、為酒吧的發(fā)展提出合理化建議,，實(shí)施后有顯著成效

10,、在其他方面有突出貢獻(xiàn)

二、員工紀(jì)律處分

1.口頭警告

(1)上班遲到,、早退

(2)上班時(shí)儀容儀表不整,，如頭發(fā)散亂、手插口袋,、倚靠墻壁,、佩戴除婚戒之外的飾物、濃妝艷抹,、衣冠不整上班等,。

(3)與顧客交談?dòng)胁欢Y貌的行為舉止，如在顧客面前梳頭,、打呵欠,、伸懶腰、吹口哨,、剪指甲等,。

(4)上班時(shí)打私人電話或私自會(huì)客。

(5)上班時(shí)間吃零食,、看報(bào)紙,、聊天等。

(6)在酒吧內(nèi)粗言穢語(yǔ),、高聲喧嘩,、爭(zhēng)吵或嬉戲。

(7)工作時(shí)服務(wù)效率差,，工作粗心,。

(8)在非吸煙區(qū)吸煙。

2.書面警告

(1)一個(gè)月內(nèi)遲到,、早退三次

(2)工作不認(rèn)真,，紀(jì)律松懈，工作時(shí)間做與工作無關(guān)的事情,。

(3)不服從酒吧管理者的管理,。

(4)與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)或?qū)︻櫩筒欢Y貌。

(5)工作疏忽,。使酒吧財(cái)產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)受到損失,。

(6)擅自翻動(dòng)顧客物品,。

(7)出示假病假條。

(8)未經(jīng)同意擅自調(diào)班,、調(diào)休,。

(9)嚴(yán)重違反酒吧管理制度。

(10)擅離崗位,。

(11)工作時(shí)間打瞌睡,。

(12)泄露酒吧商業(yè)秘密,。

(13)工作時(shí)間喝酒或酒后上班。

(14)對(duì)可能發(fā)生的事故不匯報(bào)或隱瞞,。

(15)違反衛(wèi)生安全條例與酒吧衛(wèi)生安全管理制度,。

(16)未經(jīng)批準(zhǔn)在自己的更衣柜內(nèi)存放酒吧,、顧客或其他員工財(cái)物。

3.嚴(yán)重警告

(1)一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工三天,。

(2)未經(jīng)許可擅自將酒吧財(cái)產(chǎn)移到別處,。

(3)拒不接受調(diào)查。

(4)損壞顧客與酒吧財(cái)產(chǎn),。

(5)設(shè)備管理不善,，造成酒吧嚴(yán)重?fù)p失。

(6)違反安全防火規(guī)范,，造成事故隱患,。

(7)利用崗位便利謀取私利。

(8)向顧客索取財(cái)物,、小費(fèi)等,。

(9)偷盜物品，偽造單據(jù),，與顧客串謀損害酒吧利益,。

4.開除或辭退

(1)服務(wù)態(tài)度惡劣，受到顧客書面投訴并經(jīng)調(diào)查屬實(shí),。

(2)偷竊酒吧,、顧客或同事財(cái)物。

(3)涂改,、假造單據(jù),。

(4)搬弄是非，誹謗他人,，影響團(tuán)結(jié),。

(5)故意破壞酒吧設(shè)備設(shè)施。

(6)在酒吧內(nèi)銷售私人物品,。

(7)在酒吧內(nèi)有損害酒吧形象的言行舉止,。

(8)經(jīng)常違反酒吧規(guī)定,，屢教不改者。

(9)觸犯《治安管理處罰法》及國(guó)家任何法律,。

備注：口頭警告一次扣50元,，書面警告一次扣100元，嚴(yán)重警告一次扣200元,。

以上羅列種種行為僅為舉例,，過失行為不局限于以上所列條款。

涉外管理辦法篇九

一,、門禁卡的領(lǐng)用：門禁卡由辦公室統(tǒng)一制作,、管理，發(fā)放給工作需要領(lǐng)用的員工,。員工在辦公室領(lǐng)取門禁卡時(shí),，辦理相關(guān)確認(rèn)領(lǐng)用手續(xù)。

二,、門禁卡的補(bǔ)辦：使用不當(dāng)損壞或遺失,，須辦理相關(guān)補(bǔ)辦手續(xù)，損壞卡由辦公室收回,。

三,、門禁卡的注銷：

1、門禁卡屬于智能ic卡,，卡內(nèi)存儲(chǔ)了小區(qū)樓宇的相關(guān)信息,。如遺失，請(qǐng)速到辦公室辦理注銷手續(xù),。

2,、因門禁卡遺失未及時(shí)辦理注銷手續(xù)引起的后果，由領(lǐng)用人全部承擔(dān),。

3,、領(lǐng)用人因離職等原因不再使用時(shí)，需上交所領(lǐng)用門禁卡,，辦公室需加以核對(duì)編號(hào)無誤后,，辦理相關(guān)離職手續(xù)。

四,、門禁卡的使用：

1,、本小區(qū)采用的門禁卡具有逐步實(shí)現(xiàn)人、車進(jìn)出小區(qū)的身份識(shí)別功能;

2,、進(jìn)出小區(qū)時(shí),，需持卡靠近讀卡器，經(jīng)身份識(shí)別后，門禁可自動(dòng)開啟;

3,、門禁卡僅限領(lǐng)用人工作時(shí)間內(nèi)使用,，實(shí)行早領(lǐng)用晚交回制度;

4、禁止將本人所使用的門禁卡轉(zhuǎn)借他人使用,，以避免造成不必要的安全隱患;

5,、門禁卡請(qǐng)勿彎折、水浸或接近磁場(chǎng),，因此造成的門禁卡損壞由持卡人自行承擔(dān),。

以上內(nèi)容根據(jù)不同物業(yè)企業(yè)適度調(diào)整。

涉外管理辦法篇十

為了加強(qiáng)監(jiān)控系統(tǒng)操作室的管理,，確保監(jiān)控系統(tǒng)的正常使用和安全運(yùn)作,，充分發(fā)揮其作用，特制定本職責(zé),。

監(jiān)控室管理制度——行為準(zhǔn)則

1,、監(jiān)控室實(shí)行三班輪換值班制度,，值班人員必須嚴(yán)格遵守交接班時(shí)間,，不得遲到、早退,，不得擅自換崗,，嚴(yán)禁脫崗;睡崗;

2、堅(jiān)持對(duì)系統(tǒng)設(shè)備進(jìn)行日常維護(hù)和系統(tǒng)設(shè)備的清潔;

3,、注意防潮,，經(jīng)常檢查系統(tǒng)運(yùn)行情況，保證系統(tǒng)設(shè)備處于良好工作狀態(tài);

4,、保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生,，不準(zhǔn)在監(jiān)控室內(nèi)存放雜物和個(gè)人物品;

5、嚴(yán)禁攜帶易然,、易爆,、有毒物品進(jìn)入監(jiān)控室;

6、嚴(yán)禁在監(jiān)控室內(nèi)使用干擾儀器正常運(yùn)行的電子設(shè)備和電爐,、電飯煲等電器;

7,、嚴(yán)禁在監(jiān)控室內(nèi)吸煙、用餐或使用明火,，不得將食品或有異味的物品帶入監(jiān)控室;

8,、上崗時(shí)著裝整齊，舉止文明,，嚴(yán)禁值班人員酒后上崗;

9,、嚴(yán)禁利用監(jiān)控設(shè)備做與工作無關(guān)的事情;

10、值班隊(duì)員不得在崗與人或用電話聊天;

監(jiān)控室管理制度——管理準(zhǔn)則

1、按規(guī)定做好交接班工作,，并按要求填寫好值班記錄,，交接班時(shí)，須將當(dāng)班情況和未盡事項(xiàng)移交給下一班;

2,、堅(jiān)守崗位,，不得擅離職守，未經(jīng)允許不得隨意代班,、調(diào)班;

3,、特殊情況下不能按時(shí)接班的要提前通知在值人員，交班人在接班人未到崗時(shí)不能下班;

4,、密切注意監(jiān)控設(shè)備運(yùn)行狀況,，定期按規(guī)定對(duì)機(jī)房?jī)?nèi)設(shè)備進(jìn)行檢查和維修，保證監(jiān)控設(shè)備系統(tǒng)的正常運(yùn)行,，發(fā)現(xiàn)設(shè)備出異常和故障要及時(shí)報(bào)修,，并向上級(jí)主管報(bào)告;

5、務(wù)必保障通信聯(lián)絡(luò)暢通,，不得用辦公電話接,、打私人電話，對(duì)講機(jī)應(yīng)保持電量充足與信號(hào)暢通;

6,、熟練掌握各種情況的處置方法,，監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)可疑人員、打架斗毆或其它突發(fā)事件,，要及時(shí)通知有關(guān)人員采取相應(yīng)措施,，并報(bào)告保安部，怠慢,、延誤信息采集作曠工處理,，并追究相關(guān)責(zé)任;

7、不得擅自復(fù)制,、提供,、傳播視頻信息;

8、不得隨意調(diào)整攝像頭方位及角度,，不得擅自改變視頻系統(tǒng)設(shè)備,，設(shè)施的位置和用途;

9、不得刪改,、破壞視頻資料原始數(shù)據(jù)記錄,，嚴(yán)禁擅自修改加密方案;

10、不得無故中斷監(jiān)控,，監(jiān)控錄像的資料應(yīng)妥善保存,，未經(jīng)允許，不得隨意更改、刪除原有資料;

11,、不得擅自開發(fā),、修改、升級(jí),、刪除,、安裝影響監(jiān)控系統(tǒng)正常運(yùn)作和安全的程序和軟件;

12、做好防火,、防靜電,、防潮、防塵,、放熱和防盜工作,，禁止在監(jiān)控中心放置易然、易爆,、腐蝕,、強(qiáng)磁性物品和使用其它用電設(shè)備，禁止將監(jiān)控中心鑰匙移交他人使用,、保管和配制,。

監(jiān)控室管理制度——保密準(zhǔn)則

1、非監(jiān)控室人員不得進(jìn)入監(jiān)控室,，員工,、和外來人員需到監(jiān)控室查看監(jiān)控錄像或調(diào)閱有關(guān)資料必須經(jīng)行政部領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可進(jìn)入監(jiān)控室查看;

2,、未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意,，值班人員不得修改系統(tǒng)設(shè)置;

3、監(jiān)控室值班人員必須具有保密意識(shí),，監(jiān)控的范圍,、監(jiān)控設(shè)備的布防方案嚴(yán)禁外傳;

4、不得在監(jiān)控室以外的場(chǎng)所議論有關(guān)錄像的內(nèi)容,，發(fā)現(xiàn)個(gè)人隱私情況的,，必須認(rèn)真、恰當(dāng)處理并嚴(yán)格保密;

5,、微機(jī)儲(chǔ)存,、顯示的有關(guān)監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)、資料,、發(fā)送的信息等,，工作人員應(yīng)妥善將其保存，并打印,、分類裝訂成冊(cè)歸檔保存,，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不準(zhǔn)泄露;

6、配合綜合部行政主管部門管理或公安機(jī)關(guān)、國(guó)家安全機(jī)關(guān)依法查詢調(diào)用,。