體會是指將學習的東西運用到實踐中去,，通過實踐反思學習內(nèi)容并記錄下來的文字,，近似于經(jīng)驗總結(jié)。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文,，希望對大家能夠有所幫助。

團隊執(zhí)行力心得體會和感悟一

首先很感謝公司給我這次學習的機會,，為我以后工作的開展及個人能力的提升得到很大的幫助,。此次學習的內(nèi)容是團隊執(zhí)行力，我想借此機會與各位保利家人共同分享學習體會：

執(zhí)行力是什么,？

所謂執(zhí)行力――把目標轉(zhuǎn)化為結(jié)果的能力,。指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定目標的操作能力,。它是企業(yè)競爭力的核心，是把企業(yè)戰(zhàn)略,、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益,、成果的關(guān)鍵。執(zhí)行力差是企業(yè)的最大內(nèi)耗,，不僅會消耗企業(yè)的大量人力,、財力，還會錯過機會,，影響企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展,。要提高企業(yè)的執(zhí)行力，首先要強調(diào)“沒有任何借口”,！當然,，企業(yè)要具有很好的執(zhí)行力，一定要將其三個核心流程良好的運用,，相互融合,，三個核心流程是：戰(zhàn)略流程、運營流程,、人力資源流程,。一定要有合理的企業(yè)目標、高效的規(guī)范制度,、精英型的管理團隊,。我們常常把自己不執(zhí)行的問題歸結(jié)到客觀、歸結(jié)到他人因素,，而忘記了思考自身的因素：我們自己是做什么的,，我們拿什么與公司交換薪水？我們該學習什么,？我們該思考什么,？我們該提升什么,？

我們作為一名管理者，一定不能以“君子動口不動手”的領(lǐng)導(dǎo)者自居,，領(lǐng)導(dǎo)的功能有：激勵,、指導(dǎo)、溝通,、解決,。我們應(yīng)是一個高度關(guān)注執(zhí)行過程、切實指導(dǎo)執(zhí)行方法的“指導(dǎo)者”,。一味的抱怨下屬執(zhí)行力太差,，只能說明我們對執(zhí)行的指導(dǎo)力太差。一旦出現(xiàn)問題,，首先自我反思,，“誰的責任？我的責任,！”因為,，從因果關(guān)系上來說：指導(dǎo)力決定執(zhí)行力，指導(dǎo)力比執(zhí)行力更重要,！“執(zhí)行力”也離不開“有效的激勵”,。員工關(guān)注的不僅埋頭苦“干”，更為關(guān)注的是“干”的目的,、利益,，有所求是有所為的真正動力。員工個體利益與企業(yè)整體利益不盡同質(zhì),，因此企業(yè)不能盡靠整體利益激勵員工,，諸如“企業(yè)利潤翻幾翻”，而且更多注重“對員工個體受益具體承諾”的激勵,，關(guān)注員工的個人成長,，才能讓員工與企業(yè)榮辱與共，息息相關(guān),。

“執(zhí)行力”同樣離不開“企業(yè)文化的建設(shè)”,。企業(yè)通過對員工權(quán)利意識、自主意識教育,、引導(dǎo),，通過架構(gòu)尊重人、關(guān)心人,、相信人的人文環(huán)境來提高廣大員工盡責意識,，借以強化執(zhí)行的速度與力度。企業(yè)要構(gòu)建一定平臺，讓年輕的后備力量突穎而出,，讓員工在“鑄就團隊”的過程中,，實現(xiàn)”“成就自我”。企業(yè)要用感情,、發(fā)展和事業(yè)來留住有用之人,、有執(zhí)行力之人。

我認為,，執(zhí)行力的核心：

理解上級意圖

制訂執(zhí)行計劃

付諸實際行動

校正執(zhí)行偏差

確保執(zhí)行成果

完善執(zhí)行體系

與執(zhí)行力密切相關(guān)的除了員工個人所具備的能力與素質(zhì)外,，關(guān)鍵是心態(tài)。態(tài)度決定一切,！好的心態(tài)可使人快樂進取,，有朝氣，有精神,。消極的心態(tài)則使人沮喪,，難過，沒有主動性,。所以,，一個員工的執(zhí)行力好不好，決定于他的意愿和心態(tài),。要讓員工有意愿的去做事，就需要幫助他們達到他們所想要的,。要通過：培訓教育和激勵,，讓大家擁有共贏的心態(tài)，我們的團隊才能配合好,，才會有凝聚力,，才會有戰(zhàn)斗力，才能創(chuàng)造出驕人的業(yè)績,。眾人心往一處使,，擰成一股繩，方可戰(zhàn)無不克,。

所以,，學習了“執(zhí)行力”，在以后的工作中,，我們應(yīng)當追求“今日事,，今日畢，言必行,，行必果,，果必優(yōu)”，

我們應(yīng)當注重“細節(jié)決定成敗,，知識改變命運,，能力提升位次”,！不斷學習，努力提升自己的能力,，確實作到“日精進,，修己安人”。

團隊執(zhí)行力心得體會和感悟二

一先要做到以身作則,、日精進,、修己安人，領(lǐng)導(dǎo)的執(zhí)行力將產(chǎn)生強大的震撼力,，員工也樂意服從和跟隨,，還要具備很高的威信力，要修品德,、能力,、形象，要張弛之道,、身先士卒,，員工就會高度信任領(lǐng)導(dǎo)，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù),。自古以來在軍隊中就有“兵強,，強一個。將強,，強一窩”之說,。

二、培養(yǎng)員工的執(zhí)行力

建立完整的組織架構(gòu),、執(zhí)行步驟和制度建設(shè),。

1、組織架構(gòu)層次清楚,、責任明確,。

2、挑選合適執(zhí)行人,、明確目標期限,、嚴格檢查、嚴守諾言和獎懲并存,。

3,、建立完整的執(zhí)行流程制度。

三,、創(chuàng)建執(zhí)行力的團隊

1,、首先接到任務(wù)要核心員工能夠共同參與制訂、按時、按標準,、按要求去完成每項工作,。

2、對確定的任務(wù)制度要三令五申反復(fù)宣傳,。

3,、通過集體學習，相關(guān)人員必須簽名認同,。

4,、嚴格認同執(zhí)行人的正確權(quán)威領(lǐng)導(dǎo)和承諾,。

5,、獎懲分明嚴格執(zhí)行。

通過兩天的培訓感覺到不管是處于領(lǐng)導(dǎo)還是員工都要充實自我學習和實踐,，培養(yǎng)大家都要對每項工作充滿激情,，快樂工作,、快樂接受和快樂地喊出：“是，保證完成任務(wù),！”

團隊執(zhí)行力心得體會和感悟三

很高興能有機會參加總公司舉辦的這次團隊執(zhí)行力培訓,。兩天的團隊執(zhí)行力學習，讓我受益匪淺,，通過這次培訓我對團隊有了進一步的認識,，同時我也發(fā)現(xiàn)到了工作中存在的一些問題，學到了一些解決問題的方法,。下面我就談一下我在這次培訓中的一些看法和收獲,。

一、創(chuàng)建優(yōu)良團隊

在我們的日常工作中,，很多工作都不是由某一個人來獨立完成的,，而是由整個團隊的所有成員共同協(xié)作來完成的,。一項工作中的任何一個環(huán)節(jié)出了問題或者任何一個人工作失誤都有可能導(dǎo)致整個工作失敗,，因此在工作中一定需要一個優(yōu)良的團隊，只有所有團隊成員齊心協(xié)力才能高效率高質(zhì)量地完成工作,。有的團隊中,，領(lǐng)導(dǎo)很喜歡那些工作能力很強的隊員，卻往往忽視了那些工作能力一般的隊員,，在工作中他們以為只要培養(yǎng)幾個優(yōu)秀的員工就可以了,，但是他們卻沒意識到，工作不是由某個成員完成的,，而是由整個團隊完成的,，只有所有的成員的能力都提升了，整個團隊的能力才能提升。這就像木桶原理,，木桶中盛水的多少不是取決于木桶上最長的木板高度,，而是最短的木板高度。因此一個好的團隊,，一定要發(fā)揮所有隊員的作用,，提高所有隊員的工作能力，這樣才能高效率的完成工作,。有的團隊中,，可能所有成員的個人能力都很強，但他們在共同完成某一項工作的時候效率卻不是很高,，甚至效率很低,，這是因為團隊成員只注重個人努力而不注重團隊協(xié)作，或者有的團隊中可能每一個成員都很努力,，但是每個人努力的方向不同,，這樣大家收獲的也可能只有苦勞。因此,，要創(chuàng)建一個好的團隊,，一定要有統(tǒng)一的目標，統(tǒng)一的思想和統(tǒng)一的行動,。在工作中大家朝著同一個目標,，勁往一處使，才能充分發(fā)揮團隊的力量,。

二,、工作重視工作過程，更要重視結(jié)果

工作中,，工作過程反映一個人的工作態(tài)度,，工作結(jié)果反映一個人的工作能力。傳統(tǒng)的思想告訴我們,，在工作中首先要有一個良好的工作態(tài)度,，因為這樣，我們在工作中往往比較重視工作過程,，好多人往往把工作過程放在了第一位,。但是我們仔細一想，我們所需要的卻是結(jié)果,，而不是過程,。這就好比一個人打井，他很努力,，一天挖了好幾個井,，每個也都很深,，但是么有一個出水的，這個人的工作態(tài)度很認真,，也很努力的去工作,，他費了很大的氣力，卻是徒勞無功,，因為一口沒有水的井并不是我們想要的,，我們要的是一口水井。現(xiàn)實中我們很多人都犯了挖井人犯的錯誤,，都是為了做任務(wù)而去做任務(wù),，這樣看似把該做的都做了，但是卻沒有得到想要的結(jié)果,。我們只有把結(jié)果放在第一位了,，那么我們在工作中才能沖著結(jié)果這個終極目標去努力，當我們在工作中遇到困難和阻礙的時候,，我們才能努力去想辦法解決,，去得到我們想要的結(jié)果，而不是把精力放在工作的過程上,。

三,、堅持原則，處理問題要及時

我們的團隊在工作中可能經(jīng)常出現(xiàn)一些小的問題,，盡管這些問題可能暫時對整個團隊的影響不大,，但是我們一定要及時想辦法解決這些問題，因為這些小問題可能經(jīng)過累積,，會形成影響整個團隊工作能力的大問題,，人說“千里之堤，潰于蟻穴”,，小的問題我們不重視,，當出現(xiàn)大問題的時候，我們想解決已經(jīng)來不及了,。當團隊中的某個成員犯了小錯誤,，一定要按照原則及時處理，如果不處理,，或者處理不及時,，這都有可能給其他團隊成員一個錯誤的信息——這個錯誤不重要,。那么其他成員有可能會效仿,，錯誤如果蔓延，那么你到時想處理可能也無從下手了,。由此可見,，一個人的小錯誤如果處理不及時,，也會給團隊帶來很大的影響。

團隊執(zhí)行力的主體是團隊,，而不是團隊中的某一個領(lǐng)導(dǎo),，或者某一個能干的成員，只有我們所有的團隊成員共同努力,，一起學習,，一起成長，在工作中相互幫助,，相互協(xié)作,，這樣我們團隊的執(zhí)行力才會提高，我們的團隊才能成為一個優(yōu)秀的團隊,。只要我們整個團隊,，團結(jié)一致，那么我們一定會,，所向披靡,，戰(zhàn)無不勝！

團隊執(zhí)行力心得體會和感悟四

當我們的六位隊長承擔各自團隊的懲罰時,，當吶喊聲一浪高過一浪,，當淚水掛滿每個女孩的眼眸，這一刻,，我們懂得了團結(jié),，懂得了什么是團隊精神，不管是團隊,，不管我們都是什么角色,，我們應(yīng)該互幫互助，相互體貼,、相互諒解,，我們有了從來沒有過的溫暖，那種久違了的敞開的心扉的溫暖,。

當我們自發(fā)的鋪就了一條延伸的路時,，當我們含淚擁抱，當我們經(jīng)久不息的掌聲再次響徹時,，這一刻,，我們升華了，我們緊緊地凝聚在了一起,，我們懂得了團結(jié),、團隊、向心力,，我們打開了心扉,，融入了每個人的心中,，這一刻，我們都是英雄,，我們都是天使,。

誰言男兒有淚不輕彈，這一刻,，錚錚鐵骨的男子漢熱淚盈眶,，原來是“只因未到傷心處”啊,！因為這一刻舞臺上的六位承擔者就是我們的英雄,，我們的天使。盡管我們走得是那樣的小心翼翼,，盡管我們的心中被我們想幫助他們卻又因規(guī)則的約束而無能為力時,。那安靜的禮堂只有身體不止的喘息聲，和那按捺不住的哭聲,，這一刻,，二十四位志愿者就是我們的英雄，我們的天使,。

在壓力下,，笑翻天的教練顯得是那樣的不近人情，然而,，是他們讓我們懂得了執(zhí)行力,，懂得了團隊的力量，這一刻,，教練是我們的英雄,，我們的天使，教練也用實際行動見證者這個真理,。

僅以本文留念在拓展活動的同仁們,。

與團隊攜手同行

一次溫暖的攙扶，一聲輕輕問候,，一個堅定的眼神,，一個堅持加油的手勢，這里的一切無不讓我震撼和感動,。我們?nèi)w員工拓展培訓結(jié)束了,，原以為我會卸下所有的疲憊來享受沒有激烈、沒有殘酷的休息,，可是心中有股莫名的沉重與傷感一次次涌上心頭,。有太多的感動讓我觸動，有太多的心酸讓我銘記,。我與我的團隊,，與我的兄弟姐妹在廣州笑翻天拓展訓練基地，度過了讓我永遠也不能忘記的兩天時光,。

失敗了重新來過,，違規(guī)了重新來過，超時了重新來過,，這就像是森嚴的法律,，如鐵的規(guī)章制度，沒有辦法去觸碰它,，更不能違反它,。我害怕聽到每次任務(wù)開始后鳴起的哨聲，那意味著我們之前的所有付出都將歸零,，一切從頭開始,，一次，兩次 十七次,，卓越隊的兄弟姐妹們不會抱怨,，不會放棄，只為心中的一個信念堅持著,。不用語言我們已經(jīng)明白我們是一個整體,，擁有同一個身軀同一顆心臟，我們有著共同的目標,。我們都已不注重是第一還是最后,，只希望在我們前行的路上有同伴的陪伴。

當起來,，爬下,，再起來，當一個個沉重的身軀從一雙雙細嫩的手上踩過,，每一個人讓我深深震撼,，讓我深深感動，讓我疼惜,。如果可以替我愿意,，教練的一句話讓我明白“你能替他做多少事情，未來的路你能替他走完嗎,？”是?。∏懊媸且粭l怎樣的路我們無法預(yù)知,，唯一能做的就是把握現(xiàn)在,，從現(xiàn)在開始，為自己做出一個計劃,，為自己活的精彩,。

太多的感動,，感謝我的團隊，感謝兄弟姐妹,，感謝我的大集團,，我愛你們！

團隊執(zhí)行力心得體會和感悟五

很高興能有機會參加總公司舉辦的這次團隊執(zhí)行力培訓,。兩天的團隊執(zhí)行力學習,，讓我受益匪淺，透過這次培訓我對團隊有了進一步的認識,，同時我也發(fā)現(xiàn)到了工作中存在的一些問題,，學到了一些解決問題的方法。下方我就談一下我在這次培訓中的一些看法和收獲,。

一,、建立優(yōu)良團隊

在我們的日常工作中，很多工作都不是由某一個人來獨立完成的,，而是由整個團隊的所有成員共同協(xié)作來完成的,。一項工作中的任何一個環(huán)節(jié)出了問題或者任何一個人工作失誤都有可能導(dǎo)致整個工作失敗，因此在工作中必須需要一個優(yōu)良的團隊,，只有所有團隊成員齊心協(xié)力才能高效率高質(zhì)量地完成工作,。有的團隊中，領(lǐng)導(dǎo)很喜歡那些工作潛力很強的隊員,，卻往往忽視了那些工作潛力一般的隊員,，在工作中他們以為只要培養(yǎng)幾個優(yōu)秀的員工就能夠了，但是他們卻沒意識到,，工作不是由某個成員完成的,，而是由整個團隊完成的，只有所有的成員的潛力都提升了,，整個團隊的潛力才能提升,。這就像木桶原理，木桶中盛水的多少不是取決于木桶上最長的木板高度,，而是最短的木板高度,。因此一個好的團隊，必須要發(fā)揮所有隊員的作用,，提高所有隊員的工作潛力,，這樣才能高效率的完成工作。有的團隊中,，可能所有成員的個人潛力都很強,，但他們在共同完成某一項工作的時候效率卻不是很高，甚至效率很低，這是因為團隊成員只注重個人努力而不注重團隊協(xié)作,，或者有的團隊中可能每一個成員都很努力,，但是每個人努力的方向不一樣，這樣大家收獲的也可能只有苦勞,。因此,，要建立一個好的團隊，必須要有統(tǒng)一的目標,，統(tǒng)一的思想和統(tǒng)一的行動,。在工作中大家朝著同一個目標,，勁往一處使,，才能充分發(fā)揮團 ww www.baihuawen.cn w.baihuawen.cn 隊的力量。

二,、工作重視工作過程,，更要重視結(jié)果

工作中，工作過程反映一個人的工作態(tài)度,，工作結(jié)果反映一個人的工作潛力,。傳統(tǒng)的思想告訴我們，在工作中首先要有一個良好的工作態(tài)度,，因為這樣,，我們在工作中往往比較重視工作過程，好多人往往把工作過程放在了第一位,。但是我們仔細一想,，我們所需要的卻是結(jié)果，而不是過程,。這就好比一個人打井,，他很努力，一天挖了好幾個井,，每個也都很深,，但是么有一個出水的，這個人的工作態(tài)度很認真,，也很努力的去工作,，他費了很大的氣力，卻是徒勞無功,，因為一口沒有水的井并不是我們想要的,，我們要的是一口水井。現(xiàn)實中我們很多人都犯了挖井人犯的錯誤,，都是為了做任務(wù)而去做任務(wù),，這樣看似把該做的都做了，但是卻沒有得到想要的結(jié)果。我們只有把結(jié)果放在第一位了,，那么我們在工作中才能沖著結(jié)果這個終極目標去努力,，當我們在工作中遇到困難和阻礙的時候，我們才能努力去想辦法解決,，去得到我們想要的結(jié)果,，而不是把精力放在工作的過程上。

三,、堅持原則,，處理問題要及時

我們的團隊在工作中可能經(jīng)常出現(xiàn)一些小的問題，盡管這些問題可能暫時對整個團隊的影響不大,，但是我們必須要及時想辦法解決這些問題,，因為這些小問題可能經(jīng)過累積，會構(gòu)成影響整個團隊工作潛力的大問題,，人說“千里之堤,，潰于蟻穴”，小的問題我們不重視,，當出現(xiàn)大問題的時候,，我們想解決已經(jīng)來不及了。當團隊中的某個成員犯了小錯誤,，必須要按照原則及時處理,，如果不處理，或者處理不及時,，這都有可能給其他團隊成員一個錯誤的信息——這個錯誤不重要,。那么其他成員有可能會效仿，錯誤如果蔓延,，那么你到時想處理可能也無從下手了,。由此可見，一個人的小錯誤如果處理不及時,，也會給團隊帶來很大的影響,。

團隊執(zhí)行力的主體是團隊，而不是團隊中的某一個領(lǐng)導(dǎo),，或者某一個能干的成員,，只有我們所有的團隊成員共同努力，一齊學習,，一齊成長,，在工作中相互幫忙，相互協(xié)作,，這樣我們團隊的執(zhí)行力才會提高,，我們的團隊才能成為一個優(yōu)秀的團隊。只要我們整個團隊，團結(jié)一致,，那么我們必須會,，所向披靡，戰(zhàn)無不勝,！

團隊執(zhí)行力心得體會和感悟六

上周末單位組織我們利用業(yè)務(wù)時間進行了《團隊執(zhí)行力》培訓,，在看陳永亮老師的《團隊執(zhí)行力》光碟視頻講座時,，從他的演講中,，我吸取到了不少的實踐經(jīng)驗，受益匪淺,。

學習中有幾句話,，讓我感觸頗深：“努力的人，舍得付出的人,，命運一定會獎勵他”,、“不吃虧者,，一生吃虧”,。這些句子深深地留在了心里。這是一個非常好的培訓,，使我加深了對執(zhí)行力的理解,，明確了公司對員工素質(zhì)和能力上的要求，也確定了我自己今后努力的方向和重點,。那么,，提高自己的執(zhí)行力，我認為應(yīng)該做到以下兩點：

工作要主動,。作為公司的一份子,，我從個人工作的角度出發(fā)對執(zhí)行力的理解是：積極主動、按時且保質(zhì)保量地完成本職工作任務(wù),。所謂未雨綢繆,，對于自己的本職工作，應(yīng)該提前做好準備,，尤其是供熱生產(chǎn)更是來不得一點麻痹大意,，今后在生產(chǎn)崗位上，要把有可能發(fā)生的,、已經(jīng)發(fā)生過的事故提前做好預(yù)防措施,，為安全、高效的工作理念奠定基礎(chǔ),。這就要求我們要強化團隊意識和效率意識,，任務(wù)一來“立即行動、馬上就辦”。對于日常工作,，在熟悉的基礎(chǔ)上,，要充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作,、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的命令,。這就要求我要養(yǎng)成勤于學習、善于思考的良好習慣,，不斷改進工作方法,，從日常的生產(chǎn)數(shù)據(jù)中不斷地分析、不斷地完善,，避免事故的發(fā)生,。同時還要敢于突破思維定勢和經(jīng)驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法來完成任務(wù),，使執(zhí)行的力度更大,、執(zhí)行的速度更快、執(zhí)行的效果更好,。

要有良好的心態(tài),。首先要擺正自己的位置，做好每一件小事,，其次要主動去做,，成功往往不是能與不能，而是做與不做,，不做就永遠不可能成功,，要做就要懷著積極的心態(tài)，確定明確的目標,，選擇正確的方法,，采取快速的行動，盡快達到預(yù)期的目標,。任何成功者的實踐表明：心態(tài)正確,，將一通百通；心態(tài)不對,，則將一事無成——態(tài)度決定一切,！

團隊執(zhí)行力心得體會和感悟七

12月16日一整天，我們有幸聆聽了國內(nèi)實戰(zhàn)派管理培訓專家,、職業(yè)培訓師陳中來先生為我們做的題為《贏在執(zhí)行—高績效團隊執(zhí)行力訓練》的講座,，陳老師生動詮釋了什么是真正的執(zhí)行力，通過大量的事例總結(jié)出影響執(zhí)行的主要原因及具體措施,，并細化到作為管理者不該說的十句話和四種角色錯位,。

陳老師用“好的學習從好的溝通狀態(tài)開始”這句話開始了他一天的培訓,，溝通是人與人之間、人與群體之間思想與感情的傳遞和反饋的過程,，以求思想達成一致和感情的通暢,。正是因為陳老師時時處處注重自己與培訓對象的溝通和情感交流，所以一天的培訓時間顯得十分愉悅和短暫,，接受培訓的我們也非常投入,。陳老師列舉了組織中常見的5種“病態(tài)”，其中一種就是因為缺少溝通而造成“腦血栓”,，可見,，管理者具有增進情感交流和溝通的能力，對于一個單位是否能健康發(fā)展是非常重要的,。

情感,，是一種精神力量的源泉，也是幼兒園工作中不可缺少的,。一般而言,，教師情感需要最強烈最敏感的是得到信任、尊重和自我表現(xiàn),。多年來的工作實踐,，我摸索到教師都具有較強的自尊心和榮譽感，工作上希望得到領(lǐng)導(dǎo)的理解和肯定,，自己的才能得到充分發(fā)揮,；在人際關(guān)系上,，希望別人以誠相待,。因此，積極創(chuàng)造條件,，滿足教師的情感需要,，溝通園長與教師的情感聯(lián)系，使之互相尊重信任,，互相理解支持,，是調(diào)動教師積極性，增強園長凝聚力的重要途徑,。那么,，怎樣溝通園長與教師的情感呢？

一,、對教師要體貼入微

情感是一種巨大的力量,。園長要平易近人，關(guān)心體貼教師,，盡可能滿足教師精神與物質(zhì)上的合理需要,，幫助教師排憂解難,，使雙方處于依靠、關(guān)心,、愛護,、親近的情感狀態(tài)。園長對教師的工作,、學習和生活關(guān)心體貼,，要經(jīng)常了解她們的思想：她目前在想什么？最關(guān)心的問題是什么,？她有什么困難需要解決,？等等。如果園長真正這樣做了,，園長和教師之間的關(guān)系,，一定會更加親密。

二,、注重平時溝通,，減少被動溝通

所謂被動溝通指的是發(fā)現(xiàn)問題或者發(fā)生狀況了，園長才與教師溝通,。這不得不讓教師將溝通理解為“挨罵”“批評”等,，于是，對園長敬而遠之,。作為園長,，應(yīng)注重平時不經(jīng)意間或者不露聲色的交流，多進行一些隨意的“侃大山”,，教師身在其境會更容易向園長敞開胸懷,，園長了解的真實情況也會多一些。在與教師達到情感共鳴的基礎(chǔ)上,，園長要有意識的引導(dǎo)教師進行一些思考,，鼓勵她們說出自己的見解，共同發(fā)現(xiàn)問題并積極找到解決問題的辦法,。這種溝通的方法能夠讓教師感受到園長對她們的信任和尊重,，感到園長和自己有共同的語言，同時激發(fā)了她們進取心和責任感,，使她們認識自身的缺點并不斷改正,。

三、溝通需要智慧和幽默

園長能以健康快樂,、積極熱情的心態(tài)去面對工作,，面對教師，感染教師,，同時,，還能適時地為教師創(chuàng)造快樂事件和氣氛,，我認為這是一種管理智慧。例如：園長可以通過手機短信,、QQ群,，跟老師快樂傳輸一些幽默風趣的短信、經(jīng)典搞笑的圖片,、精辟且富有哲理的小故事等,，這樣，對園內(nèi)形成積極輕松的心理氣氛非常有好處,。智慧的園長會讓教師們時不時地看到自己的`“失敗”和“軟弱”,，甚至是一些無傷大雅的“出丑”，這樣有利于解除教師對園長的敬畏感,，進而容易接納園長,。園長和教師心近了，工作的激情和樂趣自然會提高了,。有時園長一句幽默風趣的話語,，不僅可以解除尷尬緊張的氣氛，甚至可以讓教師愉快的接受并改正自己的錯誤,，這就是智慧的力量,。

精誠所至，金石為開,，只要園長有誠意,，就一定能架起溝通教師感情的金橋。

團隊執(zhí)行力心得體會和感悟八

一直以來,，有些問題一直困擾我們：

1,、我們一直想提高效率，但在實際工作中,，沒有明確的的思路和具體的方法措施,，總是認為只要事情忙完了就可以，只要沒造成大的損失就可以了,；

2、我們一直在試圖避免錯誤的發(fā)生,，特別是避免犯重復(fù)的錯誤,，但沒有切實的效果，錯誤還在不斷的重復(fù)地發(fā)生著,；

3,、我們總是想讓部門的工作處在可控的狀態(tài)，忘記了對下屬的培養(yǎng)和鍛煉,，總擔心下屬犯錯,，不知道怎么給下屬有效指導(dǎo),，怎么有效溝通，造成了部門工作的低效,；

4,、我們只是埋頭忙于具體的`工作，卻沒有仔細思考哪些是真正重要的事情,，哪些是緊急的事情,，我們習慣于從簡單的工作做起，從緊急的事情做起,，而不是從緊要的事情做起,；

5、對重要而困難的事情我們有一種畏難的情緒,，我們往往在沒有充分準備和仔細思考的情況下草率的接受了任務(wù)并開始行動,，而對具體的行動方案的可行性，需要的資源考慮較少,，對困難估計不足,，工作中出現(xiàn)困難時往往措手不及或沒有及時的應(yīng)對措施；

6,、我們習慣于獨立作業(yè),，團隊協(xié)作的意識淡薄，出現(xiàn)問題總是從別人身上或別的部門找問題,，很少主動找自己的問題,，即使知道是自己的問題也沒有勇氣承認，沒有批評和自我批評的意識和習慣,；

7,、在衡量一些關(guān)鍵要素時容易有急功近利的思想，沒有顧全大局的觀念,；

8,、工作中害怕犯錯，不能正確理解和處理錯誤和后果的關(guān)系,，沒有主動和上司溝通的習慣,，溝通能力弱。

所以必須從以下幾點去認知和思考：

1,、效率不是孤立的,，是良好的態(tài)度和習慣加專業(yè)的技能來保證的，特別是習慣和技能需要訓練,，并靠流程和制度去強化,、去約束來保證的。“團隊執(zhí)行力”重點講了怎樣進行流程設(shè)計和制度建設(shè),，特別關(guān)鍵的幾點：1）挑選執(zhí)行人,；2）明確目標和期限,；3）制訂措施；4）明確檢查流程,；5）獎懲分明,；6）共識與承諾。

分別從執(zhí)行的人,、執(zhí)行的期限,、執(zhí)行的方法、執(zhí)行的保證幾方面講了流程的執(zhí)行要素,，又重點講了執(zhí)行力的根本保障是制度建設(shè),。試想如果我們有清晰的流程，有完善的管理制度,，我們就會培養(yǎng)出訓練有素的員工,，員工就會培養(yǎng)起良好的習慣，就會逐漸具備好的職業(yè)素養(yǎng),，而職業(yè)素養(yǎng)是職業(yè)態(tài)度和職業(yè)技能的基礎(chǔ),。

2、我們應(yīng)該與時俱進不斷改進我們的管理模式和思路,。生活的本質(zhì)是追求快樂,，工作的目的最終也是為了生活。我們要把工作變的開心,，變的簡單,。我們自己也需要在工作中尋找樂趣。我們要把工作變成實現(xiàn)我們價值的最終方式,。如果再輔之以多種形式的激勵措施和方法,，讓我們每個人享受工作而不僅僅是把工作當成一種負擔和賺錢的方式，我們每個人還會不熱愛我們的工作并努力工作嗎,？當然我們的激勵不光是獎勵,，因為人都是有惰性的，在職業(yè)素養(yǎng)不高的情況下需要制度去約束,、約束,、再約束，讓每個人養(yǎng)成好的習慣,，一旦好的習慣養(yǎng)成了,，制度的重要性就下降了。這時候企業(yè)文化就逐步發(fā)揮作用,，要讓企業(yè)文化不斷深入人心直至根深蒂固，讓每個員工把企業(yè)當成自己的家,，讓企業(yè)精神成為每個員工的精神,、企業(yè)愿景成為每個員工共同的目標,，大家心往一塊想，勁往一處使,，還有什么事情做不成,？還有什么困難能戰(zhàn)勝不了？

3,、對重要的事情,，我們一定要有明確的目標和實施計劃，還要有督促,、檢查和考核,。人往往是因為做急的事情，而忽視了重要的事情,，因為重要的事情往往也是有難度的事情,。所以對重要的事情更需要運用目標管理，用績效考核的方式保證管理的效果,。在上級和下屬的溝通中達成對要事的共識（包括計劃,、時間、措施,、結(jié)果等方面）,。

4、我們要不斷加強自身的學習,，作為一名管理者同時也是一名員工,，我們要做到“日精進、修己安人”,。沒有修己,，怎能安人？修好品德我們才會有好的態(tài)度和好的出發(fā)點,，好的態(tài)度是做任何事情的前提,；修格局讓我們有正確的心態(tài)處世，有良好的習慣與人共事,，有團隊意識合作意識,，這是事業(yè)成功的基礎(chǔ)；修能力讓我們有能力完成自己的任務(wù),，這是實現(xiàn)團隊目標的基礎(chǔ),。作為管理者，溝通能力尤為重要,，它是發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題的基礎(chǔ)，是管理的核心，我應(yīng)當重點在這方面下功夫,；修形象讓自己成為一個受社會,、受團隊歡迎的人，受大眾歡迎的一個人,，我們就會擁有更多的資源,。我們每天花十分鐘學習，逐步養(yǎng)成習慣,，一年后增加到半小時甚至一小時,，我們將會每天都有提高，這是一個日積月累,、潛移默化的過程,。

5、我們要勇于面對困難,、面對錯誤,，從錯誤中吸取教訓，只有這樣才能不斷提高,、避免反更大的錯誤,。只有不斷學習，不斷提高自己,，我們才能少犯甚至不犯錯誤,。在團隊中、如果每個人都犯錯誤,，累積起來就非?？膳隆Ｋ晕覀冃枰鞒?、需要制度去保證每個人盡量不犯錯誤,，我們要吸取別人成功的經(jīng)驗來提高我們團隊的效率，防止錯誤的發(fā)生,。要決心從我做起,，從現(xiàn)在做起，充分利用時間,，不斷學習,，加強工作主動性，增強效率意識,、服務(wù)意識,、危機意識、讓自己真正成為一個有職業(yè)態(tài)度,、職業(yè)行為,、職業(yè)技能的人,。從我們部門做起，把我們部門建設(shè)成服務(wù)質(zhì)量最好,、服務(wù)效率最高的物料供應(yīng)部門,。為實現(xiàn)自己人生的價值而做一個快樂又努力奮斗的人,。

提高團隊執(zhí)行力

執(zhí)行力，顧名思義就是執(zhí)行的效力,，也就是把目標和想法變成結(jié)果的能力,。對于企業(yè)而言,，執(zhí)行力是企業(yè)競爭力的核心，是把企業(yè)戰(zhàn)略,、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關(guān)鍵,。眾所周知，執(zhí)行力與企業(yè)各個層級有著密不可分的聯(lián)系,，也有著很多相互制約的因素,。究竟該如何提高執(zhí)行力，在眾多因素中,，下面三點最為重要：

1,、簡潔高效的制度是提高執(zhí)行力的保障

制度的作用就是讓員工按照規(guī)定的要求和流程高效地處理各自的工作。任何一項任務(wù),、流程,，都應(yīng)該把“誰做、怎么做,，做到什么程度”等相關(guān)問題在制度上加以明確,，分清責任，理順程序,，能簡則簡,，務(wù)求實效，這樣才能提高辦事效率,，提高執(zhí)行力,。否則，冗繁的制度流程只會阻礙高效的執(zhí)行力度,。

2,、營造企業(yè)文化是提高執(zhí)行力的基礎(chǔ)

企業(yè)文化是一種氛圍,、是一種環(huán)境,、更是一種準則,。導(dǎo)向正確的企業(yè)文化是提高執(zhí)行力的基礎(chǔ),。企業(yè)是由職責不同的眾多部門組成，各個部門又是由分工不同的員工構(gòu)成,。只要有了導(dǎo)向正確的企業(yè)文化，每個員工的目標才可能都是一致的,，也才可能做到講求速度,、崇尚行動,、團隊協(xié)作,、有責任心、拒絕無作為,、相互尊重、相互鼓勵,、樂于分享、共同成長,。

3、科學的激勵措施是提高執(zhí)行力的源泉

企業(yè)在在提高執(zhí)行力的同時,，要特別注重對員工的激勵。激勵就是動力,，有了好的激勵措施，員工才會自發(fā)的提高執(zhí)行力,。如果沒有激勵，則員工后勁不足,、有始無終。建立公正,、科學的激勵措施至少應(yīng)該做到：獎要立刻獎，不拖欠,、不克扣,；罰要立刻罰，不心慈,、不手軟,，獎罰分明才是真正的執(zhí)行力,。一項激勵措施,，一旦制定，就要一以貫之地執(zhí)行下去,，不要開始時大張旗鼓,、轟轟烈烈,，到后來避而不談,、不了了之了，這本身就不符合執(zhí)行力的思想要求,。

總之,，提高執(zhí)行力是一項系統(tǒng)工程,，需要企業(yè)從上到下認真貫徹和落實。如果企業(yè)的執(zhí)行力不強,，應(yīng)該全面、深層次地加以分析和應(yīng)對,，而不能頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳,；只有理性,、客觀地看待每一個細節(jié)問題，才是提高企業(yè)執(zhí)行力之道,。

團隊執(zhí)行力心得體會和感悟九

一向以來，有些問題一向困擾我們：

1,、我們一向想提高效率，但在實際工作中,，沒有明確的的思路和具體的方法措施，總是認為只要事情忙完了就能夠,，只要沒造成大的損失就能夠了,；

2、我們總是想讓部門的工作處在可控的狀態(tài),，忘記了對下屬的培養(yǎng)和鍛煉,，總擔心下屬犯錯，不明白怎樣給下屬有效指導(dǎo),，怎樣有效溝通,，造成了部門工作的低效；

3,、我們只是埋頭忙于具體的工作,，卻沒有仔細思考哪些是真正重要的事情，哪些是緊急的事情,，我們習慣于從簡單的工作做起，從緊急的事情做起,，而不是從緊要的事情做起；

4,、我們一向在試圖避免錯誤的發(fā)生，個性是避免犯重復(fù)的錯誤,，但沒有切實的效果,，錯誤還在不斷的重復(fù)地發(fā)生著；

5,、我們習慣于獨立作業(yè),，團隊協(xié)作的意識淡薄，出現(xiàn)問題總是從別人身上或別的部門找問題,，很少主動找自己的問題，即使明白是自己的問題也沒有勇氣承認,，沒有批評和自我批評的意識和習慣,；

6、對重要而困難的事情我們有一種畏難的情緒,，我們往往在沒有充分準備和仔細思考的狀況下草率的理解了任務(wù)并開始行動，而對具體的行動方案的可行性,，需要的資源思考較少,，對困難估計不足，工作中出現(xiàn)困難時往往措手不及或沒有及時的應(yīng)對措施,；

7,、在衡量一些關(guān)鍵要素時容易有急功近利的思想,，沒有顧全大局的觀念,；

8,、工作中害怕犯錯,，不能正確理解和處理錯誤和后果的關(guān)系，沒有主動和上司溝通的習慣,，溝通潛力弱,。

所以務(wù)必從以下幾點去認知和思考：

1、效率不是孤立的,，是良好的態(tài)度和習慣加專業(yè)的技能來保證的,，個性是習慣和技能需要訓練，并靠流程和制度去強化,、去約束來保證的。“團隊執(zhí)行力”重點講了怎樣進行流程設(shè)計和制度建設(shè),，個性關(guān)鍵的幾點：

1）挑選執(zhí)行人,；

2）明確目標和期限,；

3）制訂措施,；

4）明確檢查流程,；

5）獎懲分明；

6）共識與承諾,。分別從執(zhí)行的人,、執(zhí)行的期限、執(zhí)行的方法,、執(zhí)行的保證幾方面講了流程的執(zhí)行要素,，又重點講了執(zhí)行力的根本保障是制度建設(shè)。試想如果我們有清晰的流程,，有完善的管理制度,，我們就會培養(yǎng)出訓練有素的員工,，員工就會培養(yǎng)起良好的習慣,，就會逐漸具備好的職業(yè)素養(yǎng),，而職業(yè)素養(yǎng)是職業(yè)態(tài)度和職業(yè)技能的基礎(chǔ),。

2、對重要的事情,，我們必須要有明確的目標和實施計劃,，還要有督促、檢查和考核,。人往往是因為做急的事情,，而忽

視了重要的事情，因為重要的事情往往也是有難度的事情,。所以對重要的事情更需要運用目標管理,，用績效考核的方式保證管理的效果。在上級和下屬的溝通中達成對要事的共識（包括計劃,、時間,、措施、結(jié)果等方面）,。

3、我們要不斷加強自身的學習,，作為一名管理者同時也是一名員工,，我們要做到“日精進、修己安人”,。沒有修己,，怎能安人？修好品德我們才會有好的態(tài)度和好的出發(fā)點,，好的態(tài)度是做任何事情的前提,；修格局讓我們有正確的心態(tài)處世，有良好的習慣與人共事,，有團隊意識合作意識,，這是事業(yè)成功的基礎(chǔ)；修潛力讓我們有潛力完成自己的任務(wù),，這是實現(xiàn)團隊目標的基礎(chǔ),。作為管理者,，溝通潛力尤為重要，它是發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題的基礎(chǔ),，是管理的核心，我應(yīng)當重點在這方面下功夫,；修形象讓自己成為一個受社會,、受團隊歡迎的人，受大眾歡迎的一個人,，我們就會擁有更多的資源,。我們每一天花十分鐘學習，逐步養(yǎng)成習慣,，一年后增加到半小時甚至一小時,，我們將會每一天都有提高，這是一個日積月累,、潛移默化的過程,。

4、我們就應(yīng)與時俱進不斷改善我們的管理模式和思路,。生活的本質(zhì)是追求快樂,，工作的目的最終也是為了生活,。我們要把工作變的開心,，變的簡單。我們自己也需要在工作中尋找樂趣,。我們要把工作變成實現(xiàn)我們價值的最終方式,。如果再輔之以多種形式的激勵措施和方法，讓我們每個人享受工作而不僅僅僅是把工作當成一種負擔和賺錢的方式,，我們每個人還會不熱愛我們的工作并努力工作嗎,？當然我們的激勵不光是獎勵,，因為人都是有惰性的,，在職業(yè)素養(yǎng)不高的狀況下需要制度去約束、約束,、再約束,，讓每個人養(yǎng)成好的習慣，一旦好的習慣養(yǎng)成了,，制度的重要性就下降了,。這時候企業(yè)文化就逐步發(fā)揮作用，要讓企業(yè)文化不斷深入人心直至根深蒂固,，讓每個員工把企業(yè)當成自己的家，讓企業(yè)精神成為每個員工的精神,、企業(yè)愿景成為每個員工共同的目標,，大家心往一塊想，勁往一處使,，還有什么事情做不成,？還有什么困難能戰(zhàn)勝不了？

5,、我們要勇于應(yīng)對困難,、應(yīng)對錯誤，從錯誤中吸取教訓,，只有這樣才能不斷提高,、避免反更大的錯誤。只有不斷學習,，不斷提高自己,，我們才能少犯甚至不犯錯誤。在團隊中,、如果每個人都犯錯誤,，累積起來就十分可怕。所以我們需要流程,、需要制度去保證每個人盡量不犯錯誤,，我們要吸取別人成功的經(jīng)驗來提高我們團隊的效率，防止錯誤的發(fā)生,。要決心從我做起,，從此刻做起，充分利用時間,，不斷學習，加強工作主動性,，增強效率意識,、服務(wù)意識、危機意識,、讓自己真正成為一個有職業(yè)態(tài)度,、職業(yè)行為、職業(yè)技能的人。從我們部門做起,，把我們部門建設(shè)成服務(wù)質(zhì)量最好,、服務(wù)效率最高的物料供應(yīng)部門。為實現(xiàn)自己人生的價值而做一個快樂又努力奮斗的人,。

團隊執(zhí)行力心得體會和感悟十

為期一個月的培訓已經(jīng)結(jié)束,，通過余世維《贏在執(zhí)行力》的學習，使我真正理解了執(zhí)行力的深刻含意,，懂得了執(zhí)行力的重要性,，發(fā)現(xiàn)了自己在已往工作中存在的問題，找到了解決問題的方法,。

本人作為一名中層領(lǐng)導(dǎo),，按質(zhì)按量完成自己的工作任務(wù)是不夠的，還要考慮如何帶好本部門的小團隊,。通過自查發(fā)現(xiàn)以前在工作中確實存在執(zhí)行力不佳問題,，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一、對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作不重視,，沒有及時的匯報和回報,。

二、對規(guī)章制度執(zhí)行不能始終如一地堅持,，常?；㈩^蛇尾。

三,、與其它部門缺乏交流溝通,，配合不到位。

四,、未能以身作則,，起帶頭作用。

五,、不會把工作分解匯總,，有布置沒檢查。

通過學習執(zhí)行力找到了問題的根源,，在今后工作中一定要提升執(zhí)行力,，對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，要在短時間內(nèi)高效率完成,，并及時回報,。執(zhí)行公司規(guī)章制度，要以身作則,，準時上下班,，做到不遲到,，不早退，把工作分解,，明確每一個人的職責,，要有布置有檢查，獎罰分明,，發(fā)現(xiàn)問題及時問責,。“天下大事，必做于細,，天下難事,，必成于易”在執(zhí)行過程中要注重細節(jié)，講求實效,，從小事做起,，及時跟進，跟進,，再跟進,。多與其它部門交流溝通，工作配合做到位,，做好優(yōu)質(zhì)服務(wù),，不單對公司內(nèi)部服務(wù)好，還要對外來客戶包括送貨或提貨的熱情接待,，周到服務(wù),，在客戶心目中樹立良好的形象。嚴格要求本部門員工,，樹立明確的目標,，按照輕重緩急排列各項工作優(yōu)先順序。按照《藥品管理法》和《GSP》要求抓好倉庫管理工作,，確保在庫藥品的質(zhì)量,。

公司成立五年來，制度制訂修改了多次,，關(guān)鍵在于執(zhí)行不力,，管理不善，落實不到位,，執(zhí)行出現(xiàn)偏差,。員工對工作中的失誤，疏忽,，給公司造成的經(jīng)濟損失不能誠實地擔責,，領(lǐng)導(dǎo)姑息遷就，偏離了執(zhí)行力的核心,，影響了公司的飛速發(fā)展,。

營造有執(zhí)行力的精英團隊，就要靠公司全體員工的共同努力,，自動自發(fā)的參加活動,，工作中注意細節(jié)，為人誠信負責,，善于分析市場行情,，于學習求知，對工作投入具有創(chuàng)意,，要與客戶建立良好的人際關(guān)系,，力求超額完成工作任務(wù)，為光華的發(fā)展貢獻力量,。

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