演講稿要求內(nèi)容充實，條理清楚,，重點突出,。在社會發(fā)展不斷提速的今天，演講稿在我們的視野里出現(xiàn)的頻率越來越高。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的演講稿呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚卵葜v稿模板范文大全，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

員工企業(yè)文化演講稿題目篇一

大家好!我是來自合同部的張?zhí)m,。

今日我演講的題目是《弘揚二三文化,，攜手共建某某項目》。

我加入二三的時間并不長,，可是短短兩個多月的工作,，卻讓我領(lǐng)略到了作為國內(nèi)核電建設(shè)主力軍的特殊企業(yè)文化與魅力。

在那里,，我們遵循“安全第一;質(zhì)量第一”的方針;在那里,，我們繼承著先輩留下的“自強不息，追求卓越”精神,，在那里，我們秉承著“敬業(yè),、愛企,、合作,、奉獻”的道德觀念……….這一切，都在一點一滴的向我這個核電新人展示著一個有著50多年歷史的核電建設(shè)企業(yè)的風采,，讓我有一種一顆小水珠最終匯進大江,、大河之感。

在那里我第一次接觸到“第一次把事情做對”的質(zhì)量觀念,。

這一觀念對我而言以前幾乎從沒有過,。

在我過去接觸過的企業(yè)里，幾乎沒有一個公司對員工的要求是第一次就把事情做對,，第一次就把事情做到零缺陷,。

然后，在二三,，在某某項目籌備處,，這樣的思想這樣的文化卻深刻于每一個員工的腦海中，在每一個崗位的工作中,、在現(xiàn)場的每一道工序中被嚴格實踐著,。

正是因為有這樣嚴格的質(zhì)量要求，公司才能有今日多項目同時進行,，國際市場逐步展開的新局面,。

在那里我們的同事以“質(zhì)疑的態(tài)度，交流的習(xí)慣,，合作的精神,，審慎的作風”認真對待著手中的每一份工作。

9月份是公司的質(zhì)量月,，在這一個月里我們開展了多項與質(zhì)量有關(guān)的活動,，但讓我印象最深刻的還是我們的質(zhì)保監(jiān)查。

在質(zhì)保監(jiān)查工作中,，公司倡導(dǎo)的這一工作作風得到了充分的發(fā)揚,。

每一個錯別字，每一個錯誤的用詞,，每一個不恰當?shù)拿枋?，每一個沒有落實的工作都沒能逃過我們質(zhì)保監(jiān)查人員的眼睛。

正是因為他們嚴謹,、認真的工作,，給這次質(zhì)量月工作劃上了圓滿的句號。

我們某某籌備處成立也快一年了,，在過去的一年里,，我們的人員從最初的十幾人發(fā)展到了此刻的一百多人;我們的辦公場所從益陽轉(zhuǎn)戰(zhàn)到了某某;我們的工作從最初的編寫程序進入到此刻的項目議標談判……..在那里我們能夠驕傲的中核二三某某籌備處演講人：張?zhí)m說，在過去的一年里，我們成長了,，我們壯大了,。

可是，擺在我們面前的ap1000新技術(shù)的硬骨頭,，我們還從來沒有啃過,。

到底工程量有多大到底以工程量為標準如何進行現(xiàn)場管理到底圖紙上的設(shè)計該如何在施工中實踐這一個個的問題，如同鞭子一下一下抽打在我們身上,，讓我們疼,，卻也推著我們前進。

今日我們所應(yīng)對的局面讓我不禁想起了老一輩核電人大漠里馴核的故事,。

情景如此相似卻又大不相同,。

今日我們應(yīng)對的是未曾實施的新技術(shù)，昨日他們要自行研發(fā),、自主實施,，我們都需要自我動手、豐衣足食,。

然而他們應(yīng)對的是渺無人煙的茫茫大漠,，是國家的三年自然災(zāi)害，是長期的與親人分別…………..他們肩負的是歷史重任,，人民的重托,。

應(yīng)對這一切，他們沒有退縮,、沒有抱怨,，而是以自強不息、艱苦奮斗的精神光榮地完成了自我的使命,。

他們是我們的榜樣,，我們的楷模。

目前,，在我們某某籌備處有將近80%的員工是“80后”,。

他們很多是獨生子女，他們沒有經(jīng)歷過風雨,，甚至有些才剛走出學(xué)校,。

我們核電站建設(shè)因其特殊性多在偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)，遠離大城市,。

這些“80后”的年輕人能否耐住寂寞,，能否拋下大城市的舒適生活全身心的投入工作呢我們有這樣的擔憂。

可是我們更相信,，我們二三人從西北大漠一路走來,，經(jīng)歷了軍轉(zhuǎn)民的艱難轉(zhuǎn)型,，經(jīng)歷了一個個核電站建設(shè)的洗禮，那種自強不息,，奮發(fā)圖強的精神已經(jīng)流淌于我們每個二三人的血液中,。

新一代的二三人必將繼承和發(fā)揚這種精神，踏著前輩留下的腳印,，勇敢的理解挑戰(zhàn)，大步向前邁進,，把我們手中的采用ap1000技術(shù)的第三代核電站建好,，建成下一個“魯班獎”工程。

我們有這樣的信心,，也有這樣的實力!

今日,，我們的很多同事來二三的時間并不長，對公司文化的理解還不夠深刻,。

可是我相信,，公司經(jīng)過50多年的奮斗積累下的企業(yè)精神已經(jīng)深深植根于我們公司的每個角落，我們每個人身處其中必能日漸從這種文化,、這種精神中汲取養(yǎng)分,，成長壯大起來，用我們的工作業(yè)績來回報公司給我們的饋贈,。

我的演講結(jié)束了,，多謝大家!

員工企業(yè)文化演講稿題目篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位選手,、同事們：

大家午時好!

進取響應(yīng)集團,、分公司號召，為踐行核心價值體系,、推進和諧企業(yè)建設(shè),，促使廣大員工強化誠實守信意識，加強職業(yè)道德建設(shè),，提高業(yè)務(wù)工作技能,，提升禮貌服務(wù)水平，構(gòu)成濃厚的創(chuàng)先爭優(yōu)和文化建設(shè)氛圍,，推動“履職盡責爭一流,、敬業(yè)愛企做表率”主題實踐活動深入開展。為此,，靖邊管理所成立了企業(yè)文化知識競賽領(lǐng)導(dǎo)小組,，制定活動方案，組織開展本次企業(yè)文化知識競賽,。十分高興能參加這次演講,，首先，感激各位領(lǐng)導(dǎo)長期以來的關(guān)心和支持，今日我演講的題目是“弘揚核心價值,、傳播禮貌之風,、構(gòu)建和諧企業(yè)”。

有人說：社會是一個大舞臺,，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操,，能舒筋活絡(luò)，譜寫跳動的脈搏;我想說,，優(yōu)秀的企業(yè)文化,、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫，放飛活力,，收獲紅紅火火,。

那么應(yīng)當如何來理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力;更是企業(yè)立足市場的源泉,?？偠灾髽I(yè)文化對內(nèi)是一種向心力,、對外是一面旗幟,。

交通建設(shè)集團的企業(yè)宗旨“服務(wù)司乘、回報社會,、關(guān)愛員工,、共創(chuàng)和諧”和企業(yè)精神“科學(xué)管理、團結(jié)實干,、禮貌和諧,、創(chuàng)新爭先”，給我留下了十分深刻的印象,，這就是集團企業(yè)文化的精髓,，體現(xiàn)了集團公司永遠創(chuàng)新、永遠進取的企業(yè)精神以及謙虛務(wù)實的企業(yè)風貌,。

其實,，在現(xiàn)實生活中，我們每時每刻都在與企業(yè)文化打交道,。當我們走進交通集團一線的各個收費站時,，綠草茵茵，花香撲鼻,，從收費崗?fù)さ皆郝?、辦公樓、生活區(qū),，沐浴著和煦的陽光,，呼吸著新鮮的空氣,，聽著企業(yè)廣播里輕快的音樂，都是如此的和諧,、禮貌,，立刻就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍，人們是如何彼此問候的,，如何待人接物的,，如何規(guī)劃辦公環(huán)境等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化，企業(yè)文化是如此深入的體此刻每一個細微之處,，甚至是那些容易被遺忘的角落,。您看，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化;一張張代表整體形象的員工工號牌是一種企業(yè)文化,。歡樂時有同志們一齊分享，困難時有朋友一齊分擔,，困惑時有師傅為我們指點迷津,。正是因為有這一幕幕畫面，才使企業(yè)變得更加和諧,、禮貌,。還有，大家是否記得,，20__年5月12日,，汶川發(fā)生地震，在集團,、分公司的號召下,，我們及時捐錢、捐物援助災(zāi)區(qū),，譜寫了人間處處有真情的感人篇章;20__年11月梁鎮(zhèn)收費站職工許英的孩子燒傷住院,，所領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)辦公室人員到銀川附屬醫(yī)院看望，并送去慰問金和單位的關(guān)懷;20__年3月2日,，所領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)各股室負責人及辦公室人員,，帶著米、面,、油,、慰問金和臉盆、掃帚,、抹布等工具來到靖邊縣海則畔村馬慶蘭孤兒院,，開展“與愛同行”主題慰問活動，提早為孩子們送去了春天的溫暖等等,。所有這一切都證明了我們的企業(yè)是這樣一個充滿溫情,、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力,、向心力的團體;我們的領(lǐng)導(dǎo)是這樣具有親和力、英明決策的領(lǐng)導(dǎo);我們的員工是這樣互助互愛,、團結(jié)協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本,、精誠團結(jié)的文化。

一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,，一個企業(yè)的成功是一個活力團隊的成功,。在這個團隊中，只要我們緊緊地擰在一齊,，我們就是一道閃電,、一束火花;我們聚在一塊兒，我們就是整個太陽,，整片天空;我們站在一處,，我們就是用心靈結(jié)成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩，我們就能笑傲江湖,、屹立群雄,，真正做到別人無法代替。

良好的學(xué)習(xí)氛圍能夠打造禮貌,、和諧的工作環(huán)境,，和諧能夠凝聚人心，和諧能夠團結(jié)力量,，和諧能夠發(fā)展事業(yè),。假如你是一顆樹，就灑下一片濃蔭;假如你是一滴水,，就贈予大地一片滋潤;假如你是一顆草,，那就給大自然增添一點綠意。

春暖花開的季節(jié),，讓我們在和諧的氛圍中傳播禮貌之風;春暖花開的季節(jié),，讓我們在和諧的企業(yè)樂園中陶冶情操;春暖花開的季節(jié)，讓我們在和諧的人際關(guān)系中生活,。

未來不是夢,，今日的努力是開始也是力量的凝聚，左右相依,，你我相助;微笑相連,，活力相悅;和諧、禮貌企業(yè)大家建,，一點一滴總關(guān)情,。構(gòu)建和諧、禮貌企業(yè)需要我們大家共同的努力,，任前方荊棘從生,，我們將持之以恒,。茫茫學(xué)海中，我們要做勇敢的水手,，乘風破浪,、共赴前程。讓我們把握生命中的每一天,，向和諧,、禮貌企業(yè)的彼岸進發(fā)。

多謝大家!

員工企業(yè)文化演講稿題目篇三

今天,，各位領(lǐng)導(dǎo)親臨公司,，了解、指導(dǎo)公司文化建設(shè)工作,，我們倍感鼓舞,。借此機會，對企業(yè)文化建設(shè)工作作個梳理,，期望能夠得到各位領(lǐng)導(dǎo),、專家們的指導(dǎo)和幫助。

春節(jié)過后第一天,，公司召開了總經(jīng)理務(wù)虛會議，確定了今年十幾項重點工作,，其中之一就是企業(yè)文化建設(shè)工作,。企業(yè)文化建設(shè)方案已經(jīng)研究通過，即將以黨,、政,、工的名義下發(fā)文件，這個方案叫《加強員工思想教育引導(dǎo) 塑造健康企業(yè)文化實施方案》,。

有兩點需要向向各位領(lǐng)導(dǎo)做個簡要陳述,。一是我們對企業(yè)文化的理解;二是我們企業(yè)的文化所具有的特色。

其一,，什么是企業(yè)文化?古今中外表述異彩紛呈,，莫衷一是。我們在與公司員工溝通討論時,，中層管理者和員工對文化的理解是：一個人的言行,、處事風格就是個人的習(xí)慣作風;對一個家庭來講，其家庭成員的所作所為就是家風,、門風,。個人或家庭成員一貫地言行、處事做法,、風格,，成為自己的做人做事原則,，對他人所形成的印象就是家庭作風和門風。企業(yè)做事的理念,、信仰,、理想、制度,、流程,、員工守則等等，實質(zhì)就是企業(yè)的文化,。

其二,，二機集團的文化特色，應(yīng)該說經(jīng)歷了三大發(fā)展階段,，具有四大特性也即四大特色,。

三大發(fā)展階段：國有企業(yè)時期;改制和中外合資時期;這次股改及未來時期。

四大特色：一是它的歷史性特色(形成了公司品牌文化);二是它的現(xiàn)實性特色(形成了公司創(chuàng)新文化);三是它的世界性特色(形成了公司和諧文化);四是它的中國性特色(形成了公司黨建文化),。而且這四性,、四特色在二機集團的三個發(fā)展階段中，是一以貫之的,，但會在不同的發(fā)展階段表現(xiàn)出不同的突出特征,。

二機集團的黨建文化。二機集團的黨建工作具有優(yōu)良的傳統(tǒng),。國企時期,，以發(fā)揮“三個作用”為抓手，發(fā)揮出了自己獨特的優(yōu)勢作用,。企業(yè)改制后,，企業(yè)黨的建設(shè)牢牢把握時代脈搏，研究新情況,，適應(yīng)新形勢要求,，不僅能夠圍繞、貼近,、服務(wù)于企業(yè)中心工作,，而且創(chuàng)新工作思路與方法，找到了一條參與其中發(fā)揮作用的路徑,?！肮ぷ魃蠌娀绞缴蟿?chuàng)新”,，形成了具有企業(yè)特色的黨建文化,。如，主導(dǎo)二機集團tpm工作,，取得了顯著效果,，其中“6s”成果獲得南陽市管理創(chuàng)新一等獎;組織的“比學(xué)趕幫超”活動,，在局、市,、省作過典型發(fā)言;“我為黨旗增光彩 管理創(chuàng)新爭先鋒”主題活動,，在勘探局作經(jīng)驗介紹;在公司的重大工作中，黨群工作都發(fā)揮出了自己獨特的作用;近些年來也通過黨群工作培養(yǎng)出了不少管理上的行家里手,。

尤其值得介紹的是,，今年所開展的“加強員工思想教育引導(dǎo)，塑造健康企業(yè)文化”工作,，經(jīng)過調(diào)研,、試點和充分溝通，整個方案已經(jīng)公司黨委會研究通過,，以黨政工正式文件下發(fā)執(zhí)行,。這次的文化建設(shè)方案，虛實結(jié)合,，上下貫通;造勢作事,，重建機制;全員參與，過程體現(xiàn),。相信不久的將來,，二機集團的企業(yè)文化建設(shè)工作會有一個新的提升與飛躍。

黨的xx大,，催生出中國夢,、民族復(fù)興夢。二機集團也有自己的夢想：“為中國和世界石油工業(yè)提供一流裝備和服務(wù)”是我們的企業(yè)宗旨;“創(chuàng)國際知名品牌,，建行業(yè)一流企業(yè)”是企業(yè)的遠景;“為用戶和股東創(chuàng)造價值、助員工實現(xiàn)夢想,、促地方經(jīng)濟發(fā)展”是企業(yè)的核心價值觀;“務(wù)實誠信,、開放競爭、學(xué)習(xí)創(chuàng)新,、追求卓越”是我們的企業(yè)精神,。

這是我們的不懈追求!或許我們還做得不夠好，某些方面甚至存在較大的差距,，但“雖不能至,，心向往之”，我們一定會加倍努力,，期望以更輝煌的業(yè)績,，報答員工，回報社會,，報效祖國,。

員工企業(yè)文化演講稿題目篇四

今天,當我們站在____改革發(fā)展的舞臺上時,年輕的我們想到了自己,想到了自己肩上的歷史責任和使命,想到了如何讓自己的青春更加美麗,、閃光。

走過收獲的秋,、寒冷的冬,、希望的春,終于迎來期待的夏天,終于等到了實現(xiàn)我夢想的一天……

日子一天天過去,一路走來,一路感動,一路感激。

在單位,我開始了自己事業(yè)的旅程,。揮汗如雨,那是盛夏勞動的果實;與同事們說說笑笑,我了解到另一種生命的體驗,看到周圍同事們一張張笑臉,終于明白原來平凡的崗位也可以產(chǎn)生無數(shù)喜悅,的確,對于企業(yè)的大多數(shù)員工來說,都是默默無聞的普通人,沒有驚人的業(yè)績,沒有耀眼的光環(huán),平時也許不善言辭,不說大話,從不認為自己能做出突出貢獻,按時上下班,遵章守紀,努力工作,非常的平凡,也非常的普通,。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業(yè)奉獻的執(zhí)著追求。企業(yè)的穩(wěn)定,、發(fā)展,、壯大,歸根結(jié)底是要靠這些人的,他們這些平凡人才是企業(yè)真正的中流砥柱。當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候,就匯集成了整個企業(yè)的責任,使企業(yè)的發(fā)展順利,穩(wěn)定,。感動在企業(yè)金塔的底層,感動在真實中,感動在勞動中,。

企業(yè)中的每個人都是這個大家庭中的一員,我們是國有企業(yè),我們都是這個大家庭的主人,企業(yè)是我們的工作也是我們的事業(yè)。盡管每個人的職位,、崗位,、工種各有不同,能力有大有小,但我想只要不遺余力的奉獻自己的智慧和力量,在把自己份內(nèi)的事情干好的基礎(chǔ)上,去盡量幫助別人,為企業(yè)盡到自己的責任,這就已經(jīng)是對我們這個大家庭的最好報答了。

就我而言,自從我加入到這個企業(yè)以來,就將這個大家庭當成了我生存的基礎(chǔ),大河里有水,小渠才不會干涸;企業(yè)興旺,員工才有可能受益,。為了我們能夠有一個持久良好的工作,為了我們能有一個美好的明天,我要努力奉獻自己的每一份光和熱,。

一份職業(yè),一個工作崗位,是一個人賴以生存和發(fā)展的基本保障,只有愛崗敬業(yè)的人,才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇,不斷鉆研學(xué)習(xí),一絲不茍,精益求精,才會為社會、為企業(yè)作出貢獻,。也只有愛崗敬業(yè)的人,才有可能成為企業(yè)的棟梁之材,希望所在!

愛崗敬業(yè)是一種精神,。任何人都有追求榮譽的天性,都希望最大限度地實現(xiàn)人生價值。而要把這種理想變成現(xiàn)實,靠的是什么?靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業(yè),。歌德曾經(jīng)說過:“你要欣賞自己的價值,就得給世界增加價值,。”

愛崗敬業(yè)也是一種態(tài)度,。美國總統(tǒng)肯尼迪在就職演講時曾說過“不要問美國為我們做了什么?而要問,我們?yōu)樽约旱膰易隽耸裁?”是的,不要問企業(yè)為我們做了什么?而要問,我們?yōu)樽约旱钠髽I(yè)做了什么?當我們接到領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的時候,是討價還價能推就推,還是盡職盡責努力完成不講任何理由?當我們在工作中遇到困難和挫折的時候,是等待觀望半途而廢,還是自我激勵攻堅克難無往而不勝?當我們自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候,是牢騷滿腹怨天憂人,還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)?現(xiàn)實中很多人盡管才華橫溢,但總是懷疑環(huán)境,、批評環(huán)境,殊不知,就是因為所持有的這種態(tài)度,才對他的進步和成長打了一個很大的折扣。

愛崗敬業(yè)更是一種境界,。有句廣告說得好:思想有多遠,我們就能走多遠,。當我們將愛崗敬業(yè)當作人生追求的一種境界時,我們就會在工作上少一些計較,多一些奉獻,少一些抱怨,多一些責任,少一些懶惰,多一些上進心;有了這種境界,我們就會倍加珍惜自己的工作,并抱著知足、感恩,、努力的態(tài)度,把工作做得盡善盡美,從而贏得別人的尊重,取得崗位上的競爭優(yōu)勢,。

企業(yè)為我提供了生存、工作和學(xué)習(xí)的土壤,我應(yīng)為它的安寧,、和-諧,、和發(fā)展盡微薄之力,因為我是其中的一員。企業(yè)是我的家,我只有努力奮斗,團結(jié)工作,才能創(chuàng)造我們企業(yè)美好燦爛的明天,同時我的人生也會隨著企業(yè)的輝煌而燦爛。

我的演講到此,謝謝大家!

員工企業(yè)文化演講稿題目篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好!

您是否感覺到自己的工作環(huán)境寬敞了?您是否感覺到我們的兄弟姐妹越來越多了?您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了?您是否感覺到員工們臉上的笑容越來越燦爛了?朋友,，您是否真的感覺到，我們身邊無時無刻不在發(fā)生著變化,。

是的,，誠如大家所看到的，xx年4月洪紙并入泰格以來,，企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化,，廠區(qū)亮麗了，環(huán)境優(yōu)美了,，生產(chǎn)車間看不到懶懶散散的聚堆閑聊,，遲到、早退不準時上班的現(xiàn)象沒有了,，取而代之的是井然有序的工作場景,，摧人奮進的企業(yè)文化,。先進而科學(xué)的管理模式改變了洪紙的一切,，洪紙人做出了以前不敢想象的產(chǎn)量和效益，洪紙人在集團文化的普照下,，更做出了自信和希望,。

大家都應(yīng)該知道咱們泰格林紙企業(yè)文化的核心理念是什么?是“超越自我,，追求卓越”!“卓越”是一個“在路上”的過程，在這過程中我們已經(jīng)收獲了很多,，比方說,，咱們的紙產(chǎn)量就由xx年的 1.8萬噸增加到xx年的4.8萬噸，堿產(chǎn)量由xx年的3000噸增加到xx年的1.5萬噸,，公司也從虧損到實現(xiàn)利潤1800萬元,，職工年均收入由xx年不到8000元增加到xx年人均16000元，可是盡管有了這些成績,，但我們永遠無法說我們的企業(yè)已經(jīng)“卓越”了,更不能因為有了點成績而停滯不前,因為要成為卓越的企業(yè),那就要永遠創(chuàng)新,，永遠進取，“亮劍爭贏”是企業(yè)永遠致勝的法寶,。

最近,，在“找差距,、挖潛力,、謀發(fā)展”管理創(chuàng)效的活動中，由生產(chǎn)處牽頭對節(jié)水項目進行攻關(guān),，通過優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝,，調(diào)整鈣硬參數(shù)，每噸精牛紙。 可節(jié)約用水100噸,，節(jié)約用電80度,，化學(xué)車間通過挖潛和攻關(guān)，堿產(chǎn)量由日產(chǎn)47噸提高到日產(chǎn)53噸,，不但提高了堿的自給率,，同時還減少了環(huán)境污染，通過大家的努力,，公司員工在9月挖潛創(chuàng)效活動中,，大家知道為企業(yè)創(chuàng)造的效益是多少嗎?三十五萬元!通過這些數(shù)據(jù)，我們完全有理由相信,在泰格文化的引領(lǐng)下,洪紙不斷地超越自我,超越昨天,明天會更好!

大家是否記得：集團每年組織的優(yōu)秀員工外出旅游;今年全體員工都能享受年休假的愉悅;部分退休員工還能享受集團的退休工資外補貼;公司每年開展為貧困家庭送溫暖活動等等.這一切的一切都說明了我們的企業(yè)是一個充滿溫情,，充滿人性的大家庭,。我們的團隊一個具有強大凝聚力的團隊,我們的員工是一群團結(jié)協(xié)作、激情蓬勃的精英,。假如說,，一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，那么一個企業(yè)的成功則是一個激情團隊的成功,。我們匯集在泰格這個大家庭里,。泰格，正是因為有了我們來自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷發(fā)展,、壯大;正是因為有了這些泰格兒女們無私的奉獻和不悔的付出而更加絢麗,、輝煌;也正是因為有了這樣先進的企業(yè)文化作為支撐才能馳騁市場、笑傲山林,。企業(yè)的成長,，泰格的發(fā)展，離不開員工們辛勤的汗水,，離不開社會方方面面的支持,，更離不開其內(nèi)涵本質(zhì)——泰格文化!

朋友們，讓我們心中懷著“超越自我,，追求卓越”的核心理念,，始終堅持“敏銳反應(yīng)、快速行動”的作風,，秉著“亮劍爭贏”的企業(yè)精神,，朝著同一個目標、方向,，共同努力,，共同奮斗，去迎接洪紙的明天,，泰格的輝煌!

這就是我今天所演講的主題“弘揚泰格文化,，攜手共創(chuàng)卓越泰格”

謝謝大家!

員工企業(yè)文化演講稿題目篇六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委、朋友們：

大家好!

在這陽光明媚,、繁花似錦的美好季節(jié),，我們歡聚一堂，抒發(fā)對農(nóng)信事業(yè)的忠誠和熱情,。服務(wù)三農(nóng),、為新農(nóng)村建設(shè)添磚加瓦是我們的使命;無私奉獻，無悔付出,，發(fā)揚農(nóng)信精神,，是我們的責任。只要我們每個人都心系農(nóng)信,、服務(wù)農(nóng)信,、扎根農(nóng)信，我們的家園將更加馥郁芬芳,，我們的明天將更加光輝燦爛,，我們的生活也將如芝麻開花，一天更比一天好,。我來自莆田,，今天，我演講的題目就是《奉獻,，為了農(nóng)信的明天》,。

我非常喜歡這樣一句話：“成功需要動力，缺少動力的成功是短暫的;動力需要精神,，精神的動力是永恒的!”

是啊,，惟有永不枯竭的精神力量，才可以支持我們走得更遠,，才可以讓平凡的生命煥發(fā)出別樣的精彩!精神如此重要,，那么，這種精神到底是什么呢?我以為,，這種精神就是愛,。

詩人艾青說：為什么我的眼里滿含著熱淚，因為我對這片土地愛得深沉,。確實,，因為對農(nóng)信社的愛，我們孜孜進取,、上下求索;因為對農(nóng)信社的愛,，我們不斷豐富自己、完善自己,、超越自己;因為對農(nóng)社信的愛,，我們關(guān)注農(nóng)業(yè)、農(nóng)村,、農(nóng)民,，而農(nóng)民的心也會由此而倍感溫暖。

寶劍鋒從磨礪出,，梅花香自苦寒來,。作為光榮的農(nóng)信人，我們肩負著黨和人民的囑托;心系著千家萬戶的和睦幸福!我們深深地懂得,，農(nóng)村金融工作,，是一份神圣的榮耀，更是一份沉甸甸的責任,。正是這份沉甸甸的責任,，要求我們必須用心工作，不得有半點松懈和怠慢;正是這份沉甸甸的責任,，要求我們必須一心為民,，不得心存半點舞弊和推委。

我們單位有這樣一位女信貸員,，幾年如一日,，堅守在自己的崗位上。憑著對農(nóng)貸事業(yè)的滿腔赤誠和執(zhí)著追求,，她在農(nóng)信外勤這個平凡的崗位上不斷進取,，不斷奉獻。記不清有多少次,，為了宣傳信貸政策,，她與農(nóng)民促膝相談;記不清有多少次，為了了解農(nóng)民疾苦,，她風塵仆仆,，走村串戶;記不清有多少次，她披星戴月,，早出晚歸,，只為將筆筆小額農(nóng)貸送到農(nóng)民的手中。同事們說：她是一名吃苦耐勞,，認認真真干實事的共產(chǎn)黨員,。農(nóng)民兄弟說：她是我們的貼心人，關(guān)心他人勝過關(guān)心自己!她就像陽光下的一片綠葉,，把陽光和雨露聚合成生命的養(yǎng)料,，散發(fā)著希望的光輝，溫暖著周圍的人,。她就像冬天的一縷陽光,，照進弱勢群體的心間,，照亮他們的未來。

記得那是一個驕陽似火,、酷暑難當?shù)南娜?，她去一位貸戶家走訪催貸，貸戶不在,，只有其長期臥床不起的母親一人在家,。這時，她發(fā)現(xiàn)老人正發(fā)著高燒,，便不顧路途勞累,，馬上帶著老人到附近的醫(yī)院就診。把老人安妥后,，她又一邊聯(lián)系其家人,，一邊聯(lián)系社區(qū)，安排老人的陪護工作,。老人感動得熱淚盈眶,，一個勁地拉著她的手說：“信用社的同志真好，就像我的親人一樣!”當她拖著疲憊的身體往回返時,，已是華燈初上,，夜色斕珊。這時,，她才想起愛人出差,，正上小學(xué)的兒子沒人接。她立即趕往學(xué)校,，兒子卻不見了,。該怎樣向出差在外的愛人交待呢?著急地四處尋找兒子的她,擔心與愧疚一起涌上心頭。當她拖著沉重的步子走到家門口時,，卻發(fā)現(xiàn)兒子躺在家門口睡著了,。

這就是我們農(nóng)信人，沒有激情昂揚的豪言壯語,，沒有驚天動地的豐功偉績,，有的只是腳踏實地的工作，默默無聞的奉獻,。永遠以群眾的利益為重,，永遠以民憂為己憂，用自己的全部熱忱與真情,，詮釋著農(nóng)貸工作的內(nèi)涵,，踐行著農(nóng)信人的信念。同仁們無私忘我的奉獻精神,，時時感動著我,，激勵著我,，鞭策著我。我深知,，一個人,，只有融入集體才會走向成功。作為農(nóng)信社中普通一員的我,，時時提醒自己，以真誠愛心對待每一個客戶,，以真誠奉獻對待每一項工作,。

有一次，我下村調(diào)查,，來到一個農(nóng)戶的家,，我深深地震憾了：這是一個怎樣的家啊，家徒四壁,、一貧如洗!主婦面容憔悴,，男人癱瘓在床，兒子考上大學(xué)卻因拿不出學(xué)費而愁眉不展,?？粗患胰谌四鞘穸譄o助的表情，一種酸楚之情油然而生,，那一刻,，我毅然決定要幫助這個苦難的家庭、幫助這個可憐的孩子,。雖然自己的經(jīng)濟條件也不寬裕,，但我還是將隨身攜帶的400元錢全部留給了他們?；貋砗?，我及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報情況，并通過努力,，為孩子爭取到了農(nóng)信助學(xué)貸款,。當我將學(xué)費送到那學(xué)生手上時，他們?nèi)伊飨铝烁屑さ臏I水!而我,，在感到由衷欣慰的同時,，更明白了自己肩上責任的重量。雖然我們每個農(nóng)信人只是渺小的一滴水,，但可以折射太陽的光芒;雖然我們每個農(nóng)信人只是卑微的一片葉,，但可以托起人民的希望。雖然我們不夠強大,，不能像參天大樹一樣撐起一片天空,。但我們懷有一顆感恩的心,，懷有對天下蒼生的憐愛，能用自己關(guān)愛的手,，為老百姓打開一扇光明的窗,。

太陽因選擇輝煌而燃燒,高山因選擇堅毅而偉岸，我們因選擇農(nóng)信而自豪!朋友們,，讓我們緊隨當前農(nóng)信社改革的東風,，團結(jié)在省聯(lián)社的周圍，高舉科學(xué)發(fā)展觀的大旗,，尋求借,、貸資金的全面、協(xié)調(diào),、可持續(xù)發(fā)展,，制定嚴格的資金管理方案，以法律作準繩,，以管理為手段,，以群眾為基礎(chǔ)，全面促進農(nóng)信社的全面健康發(fā)展,。

路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索。為了農(nóng)信的明天,，農(nóng)信兒女注定是一批有正氣,、有勇氣、有志氣,、有骨氣的人;為了農(nóng)信的明天,，農(nóng)信兒女一定會建設(shè)一個誠信、文明,、和諧的美麗家園;為了農(nóng)信的明天,，讓我們齊心協(xié)力、并肩戰(zhàn)斗,、共同努力吧!

我的演講完畢,，謝謝大家!

員工企業(yè)文化演講稿題目篇七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)友們：

大家好!

金秋送爽,，碩果飄香,，在這喜獲豐收的季節(jié)，我們不僅迎來了傳統(tǒng)中秋佳節(jié)帶給我們歡聚一堂的喜悅,，更是在公司不斷發(fā)展,，不斷壯大，不斷完善自我的今天，迎來了公司的企業(yè)文化月,，在這喜慶和豐收的季節(jié),，回首昨天，大家都曾為公司的強大和發(fā)展付出了辛勤的汗水和心血,。領(lǐng)導(dǎo)們身體力行,，以身作則，指引著公司正確的發(fā)展方向,。同事們兢兢業(yè)業(yè),，吃苦耐勞，默默奉獻,。大家上下團結(jié)一心,，肝膽相照，鑄就了公司一個又一個的輝煌,。當然,，在這樣一支優(yōu)秀的團隊中,，也讓我成長了,，進步了，在這里我要感謝公司給予我的這個平臺和機會,。

所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心,、共迎鋼運明天。

兩年前,，還一臉稚嫩書生氣的我,，背著行囊，載著希望,，踏上征程,，懷著魚游大海之志，抱著美麗憧憬之夢,，來到鋼運,。晃然間,，我已不是當初那個懵懂的少女,。在濃厚企業(yè)文化的熏陶下，使我深深的感受到了鋼運這個大家庭的關(guān)心關(guān)愛,，熱情和激情,。當初載著我夢想、載著我希望的那個行囊已被鋼運這個大家庭所取代,。而我的那個行囊則填充滿了家人給予的感恩的心,、共進的誓，誓于鋼運共進退的誓言,。

“欣賞和尊重,、責任和極致,、激情和精進、完善和成長”,。 有人說：“欣賞是一門藝術(shù),，欣賞是一種修養(yǎng)和美德，是尊重他人的風度,?！边@不正是對我們公司厚德待人的完美詮釋嗎?領(lǐng)導(dǎo)尊重欣賞下屬，賞罰必嚴,，同事間相互欣賞和尊重,，誠懇相待。這不正是體現(xiàn)了我們鋼運人的風度嗎?當然,，在這競爭激烈的社會,，也有人感覺到了很大壓力，或許我們可以積極的把它當作對社會,，對公司,，對大家自己的一種責任，只要盡到了這份責任,，這就是我們工作的極致,。激情的注入，工作的源泉,，只有激情才會有極致,，那樣就是我們的精進。不斷精進的我們對待工作,、對待感情才會不斷完善,，這就是我在鋼運這片沃土中成長。而欣賞和尊重,、責任和極致,、激情和精進、完善和成長這更是我們企業(yè)文化的主旋律,。一直以來,，這旋律伴我成長，宛如是在伴我跳起一支激情成長的舞曲,。而你們,，我親愛的戰(zhàn)友們，我舞曲中的舞伴們,，當我在舞曲中跌跌撞撞,，困難無助，失敗挫折的時候，因為你們的融入,，讓我在挫折和失敗中重拾信心,，因為有了你們的傾情，讓我在困難無助時充滿前進的動力,，使得我在這旋律中跳得

更加優(yōu)美,，更富有激情。也正因為大家的這些傾情融入,，讓我在工作中無不熱情,，而同事恰如親情，同行見狀怎不悲情?我們就好像一條條的小流,，匯聚在鋼運這片海,，讓小流身上的浪花翻滾，大海何不氣勢如虹,。所以,，在這么好的工作氛圍中，作為鋼運一員,，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?

“明理厚德,，和衷精業(yè)” 。明理明德,，既是發(fā)揚人身上固有的天賦能力,。公司一直以來推崇民主,，公平公正,，較好的激發(fā)了員工的潛力，使得才善其位,，盡其則,。厚德育人，更是公司繼承千年育人精神的傳承,。公司以人為本,，厚德待事，每隔一段時間的各類培訓(xùn),，從剛進公司的新人到公司上層領(lǐng)導(dǎo)都一一接受了相應(yīng)的課程培訓(xùn),，讓我們在公司安排的這些各類培訓(xùn)中增強和提升了自身的業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)水平。每逢各個佳節(jié),，公司又會組織各類豐富的文藝晚會活動,，使得大家在緊張而高壓的工作氛圍中得到放松，豐富了大家的業(yè)余生活,，使得工作起來更富有激情,。相信大家的記憶里都還保留著那磨礪毅志的軍訓(xùn)時的一個片段，在寒冷的天氣里，大家光的腳丫,，涼著胳膊,，就只是為了翻越一根線的阻礙，“來,，踩上我的肩膀,，來，踩上我手臂,?！贝丝蹋蚁雴栆幌落撥姷膽?zhàn)友們,，你們的腦海里回放出了這樣的聲音這樣的場景嗎?大家團結(jié)一心,，眾志成城，這樣一個小小的阻礙怎么擋得住這樣氣勢如虹的鋼軍人前行的道路?從這所有所有的培訓(xùn),，所有所有的豐富文體活動中,，提高了我們大家的綜合素質(zhì)，增強了集體的凝聚力,。而我們廣大的鋼軍戰(zhàn)友們,，和衷精業(yè)，大家心往一處想,，勁往一處使,，長短五指握一拳，千條麻線凝一繩;邊事邊學(xué),，精一法而通萬法,，本事在身。何愁行業(yè)佼佼者?所以,，在這樣的一個和睦和富有朝氣的大家庭中,，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?

“矛盾存于世”,。上古大賢尚且于此,，何況平庸的你我。在平時難免的分歧和矛盾中,，我們不應(yīng)該將它深化,。平時難免的瑣碎，也不是你我的羈絆,。這時也時常會想起領(lǐng)導(dǎo)同事的教誨,。無心的過失就要用心去化解去感化。我個人認為人的價值是體現(xiàn)于對別人的真心,，而不是金錢,、美言,。同事間有了真心，就少了猜忌,，多了坦誠,。客戶就有了真心,，就少了疑慮,，甚至他們還少了金錢，但多了信譽,，也許還可能多了朋友,。不僅給自己樹立好了形象，也為公司做了一個很好的宣傳,。我們大家現(xiàn)在是一個集體,，公司給了我們這么好的一個平臺，就是讓我們盡情展現(xiàn)自我,，發(fā)揮自我,，同時也讓我們相互學(xué)習(xí)進步。問題雖然存在,，但在這處處充滿愛,，充滿關(guān)懷的團隊里，我們有信心去處理好,，解決好,。“團結(jié)”也并不是一句空洞的口號,，而是我們鋼軍人的決心,。所以，作為鋼運一員,，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?

戰(zhàn)鼓聲聲,，號角陣陣,。同事們,，戰(zhàn)友們，兄弟姐妹們,，有了你我這一滴滴充滿青春充滿激情的血液的注入,，鋼軍美好的明天怎不壯大?怎不在各位手上大放光彩?鋼軍的旗幟又怎不會插遍整個兩江新區(qū)呢?那就讓我們懷揣感恩的心，共同迎接鋼運美好的明天吧,。

在此,，我向各位領(lǐng)導(dǎo)、以及親愛的戰(zhàn)友們,，致以衷心的祝愿：祝大家心想事成,，萬事如意,，多多簽單，愿大家的事業(yè)蒸蒸日上,，鋼運的明天燦爛輝煌,。

員工企業(yè)文化演講稿題目篇八

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委,、各位同事：

大家好!

首先我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo),、還有我們xx部的經(jīng)理給我們提供的這樣一個突破自己、展示自己的機會,。一直以來我都非常羨慕和佩服那些在臺上可以滔滔不絕,、妙語連珠、引經(jīng)據(jù)典,、神態(tài)自如的人們,，但我從來沒有想過讓自己也站在臺前。當我聽說公司要舉辦這次活動時,，我猶豫過,、膽怯過、也激動過,，但最終我勇敢的選擇,，我要突破自己、我要提升自己,，我要試一試,，不管最后的結(jié)果怎樣，重要的是我敢走上講臺,。

今天我演講的題目是：我們的責任心是企業(yè)遠航的風帆!——企業(yè)在我心中,。

“企業(yè)的成長離不開文化，文化是企業(yè)的精神,，是企業(yè)的靈魂,，更是企業(yè)與員工、客戶攜手共創(chuàng)成功的過程”,?！覉允剡@一信條，我堅信“企業(yè)文化,，傳承永遠,，星星之火，可以燎原”歲月的流逝,，生活的考驗,，工作的磨練，讓我們少了一份天真,、少了一份莽撞,、少了一份激情,，但卻多了一份成熟、多了一份慎重,，更多了一份責任心,。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活,、珍惜這份來之不易的責任,。家庭是我們心的歸屬，企業(yè)和工作是我們充盈生命的平臺,。在進入雅孜貢布的這兩個月的日子里,，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)及各位主管讓我感覺到你們與企業(yè)的榮辱息息相關(guān)，與企業(yè)的命運緊緊相連的一系列舉措,。公司開始了走向成熟,、走到了今天碩果累累的輝煌;我是企業(yè)企劃部的一名策劃助理，從開始進入這個部門的一無所知,，經(jīng)過何經(jīng)理的指導(dǎo)和培養(yǎng),，讓我學(xué)習(xí)到了很多以前在學(xué)校學(xué)不到的知識，也深刻感受到企業(yè)與時俱進,、開拓創(chuàng)新的前進步伐,。我自豪我是雅孜貢布的一員，雖然我們企業(yè)才初出茅廬,、小河才露尖尖角,，但是我相信企業(yè)定能創(chuàng)造輝煌、書寫高端滋補品行業(yè)一個傳奇,。感謝雅孜貢布商貿(mào)有限公司培養(yǎng)了我,、鍛煉了我，給了我一個可以探索自身價值的事業(yè)平臺,。還有我能參與企業(yè)以后這艘激流勇進的航船揚帆遠行的行程,，我更加會用努力工作，來贏得尊嚴和價值!

俗話說“好水釀好酒,，好土塑好壺,，好的環(huán)境造就好的人才”，你看那以博物館式風格裝修設(shè)計的特色賣場;你看那嚴謹又不失樂趣的綜合辦公區(qū);企業(yè)為我們造就了這么優(yōu)美的工作生活環(huán)境,。再想一想企業(yè)輸導(dǎo)給我們的理念“學(xué)習(xí)與成長的角度,、注重培養(yǎng)年輕人”，催我們奮進,、趕我們超越，我們能不感激我們的企業(yè)!能不珍惜我們的工作!能不在乎我們的崗位嗎?!也許我們對目前的工作已沒有了激情,，但既然我們選擇了這個崗位,，就必須記住自己的責任和使命,。既然非做不可，與其被別人推著去做,，還不如自覺自愿地盡力把它做得最好,，努力找到工作的樂趣，當然,，除非你真的不想工作,。思想不同、心態(tài)不同,，心態(tài)不同,、結(jié)果不同，觀念可以改變命運,。每一個崗位就是一片充滿生命力的土地,，關(guān)鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子，我相信只要我們用責任心去做好每一件事,，那么在任何崗位上,，我們都會收獲事業(yè)的春天!

在我的身邊有很多朋友沒有工作，找不到工作,。所以我時常提醒自己“今天對工作不負責任,，明天就得努力去找工作”。一個有責任心的人,，一定是一個積極向上的人,，他懂得珍惜，知道感恩,。讓我們大家都成為一個象太陽一樣積極的人走到哪里哪里亮,，而不是象月亮一樣消極的人，初一十五不一樣,。經(jīng)驗是最好的老師,，當我們把平凡的工作重復(fù)一千遍一萬遍的做好，就是不平凡,。我們做不了大路,，何不做一條羊腸小道;不能成為太陽，又何防當一顆星星,，成敗不在于大小,，只在于你是否已經(jīng)竭盡所能。

有一句話是這樣說的：“如果你存在,，那么就不要讓自己可有可無的存在著”,。對啊!我存在，我們存在,，所以我們要讓我們的存在有價值——那就做好身邊的每一件事情,，無論事情的多寡與巨細,，讓我們的責任心無處不在!什么叫有能力?我認為：有責任心就有能力，沒有責任心就沒有能力!

這么多年的學(xué)習(xí)和生活,，豐富了我的社會閱歷,，教會了我一些人情世故，讓我深深體驗到責任心在工作學(xué)習(xí)生活中的份量,。工作和家庭一樣,，永遠意味著責任，肩負起自己的責任是多么重要!因為責任意識會讓我們表現(xiàn)得更卓越!只有承擔責任的生命,，才叫真正的生命!

讓我們用一份責任心和一顆感恩的心,，不斷提升自己所在的崗位資源，成為我們企業(yè)遠航的風帆!把企業(yè)當作我們的家,，共同經(jīng)營好這個大家庭吧!最后,，祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)和所有員工身體健康、萬事如意,，也祝愿我們的“家”一帆風順!越走越好!謝謝大家!

員工企業(yè)文化演講稿題目篇九

大家好,，

人們常說一個人要有文化，文化是什么,，文化是一個國家,、民族根之所系，脈之所維,，是其精神和智慧的長期積累和凝聚?，F(xiàn)在人們又說企業(yè)文化，企業(yè)文化又是什么,， 企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展過程中,，企業(yè)員工積淀和形成的良好的行為理念、工作習(xí)慣以及道德操守等方面,，從而塑造升華到企業(yè)文化高度,。由此看來，企業(yè)文化是來源于企業(yè)當中,，又回到企業(yè)當中,。企業(yè)文化起源與回歸，就決定了企業(yè)文化的受眾者是絕大多數(shù)的企業(yè)員工,。企業(yè)文化不是無源之水,、無木之本，它必須以一定的載體表現(xiàn)出來,，人是企業(yè)文化表現(xiàn)的重要的載體,，因此企業(yè)文化必須從我做起。

我們__分公司從無到有、從小到大,，發(fā)展成為實力雄厚,、管理一流的煤炭公司,，也充分說明企業(yè)要想有活力,，首先要激活人，使人有活力;必須在企業(yè)經(jīng)營中培育積極向上,、以人為本的文化觀念,，最大限度地激發(fā)人的積極性、主動性和創(chuàng)造性,，給每個人以希望,，給每個人一個明確的目標。

企業(yè)文化無處不在,，我是企業(yè)的一員,，做好企業(yè)文化我有責任和義務(wù)。君不見,，綠綠的草坪被踐踏,，美麗的牌匾被放涂鴨，如果你不去做這些有損形象的事,，如果你能勸助他人不去做,，你不就是在做企業(yè)文化嗎君不見水在白白的流淌，燈在浪費著它的光芒,，裝如果你能節(jié)約每一滴水珍惜每一度電,、資源有限節(jié)約無限，節(jié)約就是創(chuàng)造,，這不就是__的節(jié)約理念的體現(xiàn)嗎,。，君不見有人不按規(guī)程去工作,、為了省事而違章,，如果你能多一點對生命的關(guān)愛、對健康的關(guān)注,、你不去違章,，這不就是__企業(yè)文化安全理念的體現(xiàn)嗎

知識改變命運，學(xué)習(xí)成就未來,，不主動學(xué)習(xí)就是放棄自己,，__的企業(yè)文化創(chuàng)導(dǎo)學(xué)習(xí)的文化理念，重視學(xué)習(xí)的培訓(xùn),，人不怕起點低只要你學(xué)習(xí),，就能改變，就是為__的企業(yè)文化貢獻自己的力量，今天你學(xué)習(xí)了嗎,，想一想維修中心的張文斌,，初到大柳塔礦張文斌只有高中文化，學(xué)的又是文科,，機械修理一竅不通,，現(xiàn)在的他成為維修領(lǐng)域的行家里手，是什么改變了他,，是學(xué)習(xí),，是__的學(xué)習(xí)企業(yè)文化理念改變了他。顧秀花,，是__煤炭分公司維修中心的一名普通女職工,。1987年從技校畢業(yè)后，一直從事焊接技術(shù)工作,。十八年來她一如既往,，在工作中憑著勤奮好學(xué)、刻苦鉆研的精神,，使自己在這個男性一統(tǒng)天下的電焊行業(yè)里,，成為了焊花叢中的一支獨秀。在工作中學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)中工作,。學(xué)習(xí)是生命的源泉，學(xué)習(xí)是創(chuàng)新應(yīng)變的根本,，學(xué)習(xí)是競爭取勝的法寶,，是實現(xiàn)人生價值的階梯。

鼓勵創(chuàng)新,，容忍失誤,。創(chuàng)新永恒，活力無限,。創(chuàng)新是一個民族的靈魂,，這是__企業(yè)文化創(chuàng)新理念的內(nèi)容，作為一個奮斗在運銷戰(zhàn)線上員工,，我們更應(yīng)該創(chuàng)新的激情,，是誰研制出了

皮帶走廊自動噴霧降塵裝置，降住了皮帶走廊哪飛舞的煤塵,。是誰研制了自動防凍液噴灑裝置,，更改了防凍液噴灑的歷史。又是誰發(fā)明了一把鎖鎖安全的舉措,，鎖子雖小卻關(guān)系生命大事,。我不知你是誰，我也不知道下一個創(chuàng)新的又是誰，但我知道你是富有創(chuàng)新精神的運銷人,。

誠如我所言,，個人確實能在企業(yè)文化建設(shè)中貢獻力量，但一個人做不是企業(yè)文化,， 一群人都自覺去做才是企業(yè)文化,， 在企業(yè)中，只要有一個團隊,，就一定有一種文化,，但如果你沒有留意,，可能就感受不到,。但一旦一個團隊沒有一個共同的文化，就會失去凝聚力,，企業(yè)將無法生存,。企業(yè)文化建設(shè)關(guān)鍵在于員工的共同參與，只要有信心和決心,，企業(yè)文化建設(shè)就一定會'水到渠成',。 有一首歌唱的好，一根筷子,，輕輕被折斷 十雙筷子,，牢牢抱成團 一個巴掌，拍不響 萬人鼓掌,，聲震天,， 每一個運銷人都是__企業(yè)文化的傳播者，讓我們起加入到企業(yè)文化的建設(shè)中來吧,，厚則聚眾,、眾則聚強。企業(yè)文化從我做起,，我是__人,。

員工企業(yè)文化演講稿題目篇十

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委,、各位同事：

大家好!

首先我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo),、還有我們__部的__經(jīng)理給我們提供的這樣一個突破自己、展示自己的機會,。一直以來我都非常羨慕和佩服那些在臺上可以滔滔不絕,、妙語連珠、引經(jīng)據(jù)典,、神態(tài)自如的人們,，但我從來沒有想過讓自己也站在臺前。當我聽說公司要舉辦這次活動時，我猶豫過,、膽怯過,、也激動過，但最終我勇敢的選擇,，我要突破自己,、我要提升自己，我要試一試,，不管最后的結(jié)果怎樣,，重要的是我敢走上講臺。

今天我演講的題目是：我們的責任心是企業(yè)遠航的風帆!——企業(yè)在我心中

“企業(yè)的成長離不開文化,，文化是企業(yè)的精神,，是企業(yè)的靈魂，更是企業(yè)與員工,、客戶攜手共創(chuàng)成功的過程”,。——我堅守這一信條,，我堅信“企業(yè)文化,，傳承永遠，星星之火,，可以燎原”歲月的流逝,，生活的考驗，工作的磨練,，讓我們少了一份天真,、少了一份莽撞、少了一份激情,，但卻多了一份成熟,、多了一份慎重，更多了一份責任心,。讓我們更懂得珍惜工作,、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責任,。家庭是我們心的歸屬,，企業(yè)和工作是我們充盈生命的平臺。在進入雅孜貢布的這兩個月的日子里,，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)及各位主管讓我感覺到你們與企業(yè)的榮辱息息相關(guān),，與企業(yè)的命運緊緊相連的一系列舉措。公司開始了走向成熟,、走到了今天碩果累累的輝煌;我是企業(yè)企劃部的一名策劃助理,，從開始進入這個部門的一無所知,，經(jīng)過何經(jīng)理的指導(dǎo)和培養(yǎng)，讓我學(xué)習(xí)到了很多以前在學(xué)校學(xué)不到的知識,，也深刻感受到企業(yè)與時俱進,、開拓創(chuàng)新的前進步伐。我自豪我是雅孜貢布的一員,，雖然我們企業(yè)才初出茅廬,、小河才露尖尖角，但是我相信企業(yè)定能創(chuàng)造輝煌,、書寫高端滋補品行業(yè)一個傳奇,。感謝雅孜貢布商貿(mào)有限公司培養(yǎng)了我、鍛煉了我,，給了我一個可以探索自身價值的事業(yè)平臺,。還有我能參與企業(yè)以后這艘激流勇進的航船揚帆遠行的行程，我更加會用努力工作,，來贏得尊嚴和價值!

俗話說“好水釀好酒,，好土塑好壺，好的環(huán)境造就好的人才”,，你看那以博物館式風格裝修設(shè)計的特色賣場;你看那嚴謹又不失樂趣的綜合辦公區(qū);企業(yè)為我們造就了這么優(yōu)美的工作生活環(huán)境。再想一想企業(yè)輸導(dǎo)給我們的理念“學(xué)習(xí)與成長的角度,、注重培養(yǎng)年輕人”,，催我們奮進、趕我們超越,，我們能不感激我們的企業(yè)!能不珍惜我們的工作!能不在乎我們的崗位嗎?!也許我們對目前的工作已沒有了激情,，但既然我們選擇了這個崗位，就必須記住自己的責任和使命,。既然非做不可,，與其被別人推著去做，還不如自覺自愿地盡力把它做得,，努力找到工作的樂趣,，當然，除非你真的不想工作,。思想不同,、心態(tài)不同，心態(tài)不同,、結(jié)果不同,，觀念可以改變命運。每一個崗位就是一片充滿生命力的土地,，關(guān)鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子,，我相信只要我們用責任心去做好每一件事,，那么在任何崗位上，我們都會收獲事業(yè)的春天!

在我的身邊有很多朋友沒有工作,，找不到工作,。所以我時常提醒自己“今天對工作不負責任，明天就得努力去找工作”,。一個有責任心的人,，一定是一個積極向上的人，他懂得珍惜,，知道感恩,。讓我們大家都成為一個象太陽一樣積極的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一樣消極的人,，初一十五不一樣,。經(jīng)驗是的老師，當我們把平凡的工作重復(fù)一千遍一萬遍的做好,，就是不平凡,。我們做不了大路，何不做一條羊腸小道;不能成為太陽,，又何防當一顆星星,，成敗不在于大小，只在于你是否已經(jīng)竭盡所能,。

有一句話是這樣說的：“如果你存在,，那么就不要讓自己可有可無的存在著”。對啊!我存在,，我們存在,，所以我們要讓我們的存在有價值——那就做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與巨細,，讓我們的責任心無處不在!什么叫有能力?我認為：有責任心就有能力,，沒有責任心就沒有能力!

這么多年的學(xué)習(xí)和生活，豐富了我的社會閱歷,，教會了我一些人情世故,，讓我深深體驗到責任心在工作學(xué)習(xí)生活中的份量。工作和家庭一樣,，永遠意味著責任,，肩負起自己的責任是多么重要!因為責任意識會讓我們表現(xiàn)得更卓越!只有承擔責任的生命，才叫真正的生命!

讓我們用一份責任心和一顆感恩的心,，不斷提升自己所在的崗位資源,，成為我們企業(yè)遠航的風帆!把企業(yè)當作我們的家，共同經(jīng)營好這個大家庭吧!最后,，祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)和所有員工身體健康,、萬事如意,，也祝愿我們的“家”一帆風順!越走越好!謝謝大家!

員工企業(yè)文化演講稿題目篇十一

尊敬的各位評委、各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家下午好!

非常高興能參加這次演講活動,。首先，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)長期以來的關(guān)心和支持,，今天我演講的題目是“以人為本,，踐行文化”。

伴隨國家經(jīng)濟的飛速發(fā)展,，在7年的風雨歷程中,，xx公司始終勇立時代潮頭，不斷實現(xiàn)自我超越,，創(chuàng)造了一個又一個的輝煌成績,。

企業(yè)文化歸根是一種人的文化，是一種意識,，企業(yè)文化真正的核心是——人,。xx公司以“客戶滿意、尊重個人,、持續(xù)創(chuàng)新,、追求卓越”為企業(yè)核心價值觀，與x公司的“以人文本”相得益彰,。如何弘揚x公司文化,，如何盡善盡美的做到以人文本，就是要實現(xiàn)自我價值,、提高個人修養(yǎng)，提高個人修養(yǎng)其根本就是弘揚企業(yè)精神,?！熬礃I(yè)、篤學(xué),、誠信,、創(chuàng)新”的漢德精神，不僅僅是一種口號,，更是企業(yè)對員工要求的道德底線,，是企業(yè)和員工和睦融合的有效見證，更是我們?nèi)肆Y源工作者秉承的宗旨和行為準則,。

也許有人會說：我只是為了生存而打工,，企業(yè)文化的事兒與我無關(guān)。要知道我們都是企業(yè)的棟梁,。當面對競爭對手甚全社會時,，每個員工也都是很好的招牌,。一個得體的表現(xiàn)會給世人留下美好的印象與長期的信任。這遠比要看大量華麗的文字,、圖片,、廣告更有效。相反,，一個不雅的舉動或錯說一句話,，就很有可能破壞掉大家心目中的良好印象。

企業(yè)文化就這樣通過我們這些企業(yè)人自身潛移默化地影響著周圍的人慢慢形成的,?！捌髽I(yè)之文化，人之靈魂也,?！彼峭ㄟ^企業(yè)的具體運作后總結(jié)出來能真正體現(xiàn)企業(yè)風格的簡單語言，她引領(lǐng)我們怎么做人,、怎么做事,、怎么生活。

今天,，作為人力資源的一名職員,，就通過人力資源方面談?wù)勎覍ζ髽I(yè)文化的認識和感受。

在人力資源管理中,，我們不僅要做到"招得來,，留得住，用得好",，還要把人力資源管理活動與企業(yè)文化相結(jié)合,，把企業(yè)文化的核心內(nèi)容灌輸?shù)絾T工的思想之中，體現(xiàn)在行為之上,。

在招聘過程中,，我們將企業(yè)的價值觀與用人標準結(jié)合起來。我們不僅對應(yīng)聘人員專業(yè)知識進行審核考評,，對其價值觀,、品德品行也進行了解考察，擇優(yōu)選擇對漢德文化認同較高,，又適合崗位要求的高品質(zhì)人才,。在培訓(xùn)管理中，我們將企業(yè)文化貫穿于企業(yè)培訓(xùn)之中,。漢德公司有三級培訓(xùn)教育,，入職前就有企業(yè)文化課程及相關(guān)的學(xué)習(xí)手冊，讓新員工一進公司就了解漢德文化,，并受其熏陶和引導(dǎo),。工作過程中我們也有靈活多樣的培訓(xùn)課程,，改變以往的生搬硬套的模式，如管理游戲,、管理競賽,、參觀學(xué)習(xí)、團隊訓(xùn)練等,，在提高員工培訓(xùn)興趣的同時,，也將企業(yè)價值觀在不經(jīng)意地傳達給員工，潛移默化地影響員工的行為,。

在績效管理過程中,，我們將企業(yè)文化融入員工的考核與評價中。大部分企業(yè)在評價員工時,，以關(guān)鍵業(yè)績指標為主,，往往忽略了“德”的考評維度，很難有效的提高整體績效,，而漢德公司在完善日常行為考評,、兼顧業(yè)績考評的同時，加強了職業(yè)素質(zhì),、工作態(tài)度,、創(chuàng)新成果的考評力度，使考核體系與企業(yè)精神和核心價值觀密切融合,，更有效的鼓勵員工士氣,，達到了激勵員工、提高整體績效的目的,。

總之,，人力資源有了企業(yè)文化的熏陶和引導(dǎo)才會更加生機勃勃、雄姿英發(fā),，企業(yè)文化有人力資源的推進和踐行才會更加五彩斑斕,、綻放光芒。

就讓我們這些棟梁攜手奮進,、共同打造我們的國際品牌吧，讓我們放開歌喉,，唱響陜汽之歌,，共同踐行我們的企業(yè)文化吧。

員工企業(yè)文化演講稿題目篇十二

文化在漢語中是“人文教化”的簡稱,。前提是有“人”才有文化,，意即文化是討論人類社會的專屬語;“文化”的本義是“以文教化”，它表示對人的性情的陶冶,，品德的教養(yǎng),，本屬精神領(lǐng)域之范疇,。隨著時間的流變和空間的差異，現(xiàn)在“文化”已成為一個內(nèi)涵豐富,、外延寬廣的*概念,，成為眾多學(xué)科探究、闡發(fā),、爭鳴的對象,。中華文化博大精深，源遠流長,。儒家文化是中華文化發(fā)展的主線,，以孔、孟為代表人物,，著作有《春秋》,、《孟子》、《論語》等,。倡導(dǎo)：“仁,、義、禮,、智,、信”。道家以老子為代表人物,，著《道德經(jīng)》,，書中包括大量樸素辯證法觀點，如“禍兮福之所倚,，福兮禍之所伏,。”等,。佛家經(jīng)典《金剛經(jīng)》其核心思想是教人們不執(zhí)著,。這些都是公認的智慧經(jīng)典。儒,、釋,、道三家文化在歷史的長河中交融薈粹，交相輝映,，流傳了幾千年不衰,，深深影響著中華民族的發(fā)展，成為中國人的精神支柱,，指導(dǎo)著國人的日常行為和道德準則,。可見文化的扎根之深，作用之大,，魅力無窮,。

一個企業(yè)從小到大，想建成百年老店,，長治久安,，實現(xiàn)“立民族志氣，創(chuàng)世界品牌”的宏偉目標,，在汲取各方文化的同時,，必須逐步形成自身獨具特色的企業(yè)文化，并堅持不懈,，不斷發(fā)展和升華,。

鄂爾多斯集團從一九八一年建廠，至今已走過二十七個春秋,，從一個名不見經(jīng)傳的小廠一躍而成為“五業(yè)并舉,、協(xié)同發(fā)展”的國內(nèi)大型企業(yè)集團，行業(yè)涉及羊絨,、煤炭,、電力、冶金,、化工等多個領(lǐng)域,。總資產(chǎn)達183億元,，20xx年銷售收入達123億元,，實現(xiàn)利稅17。76億元,，品牌價植攀升到了150,。67億元?；仡櫠鯛柖嗨辜瘓F走過的歷程,，可以發(fā)現(xiàn)這其中閃爍著許多改革創(chuàng)新思想的光芒。不論是企業(yè)文化方面還是管理創(chuàng)新上均可找到,。如：八十年代的打破鐵飯碗,，率先施行全浮動效益計件工資制;九十年代的產(chǎn)權(quán)制度改革;特別是21世紀“集智、放膽,、拓荒,、創(chuàng)新”，在棋盤井打造的工業(yè)園區(qū)項目,，初步實現(xiàn)了二次創(chuàng)業(yè)的宏偉藍圖。類似例子很多，不勝枚舉,。企業(yè)的發(fā)展讓我們認識到,，每一步改革的成功都要遵循事物的發(fā)展、運動,、變化的規(guī)律,，抓住機遇、做事合度,，而不能一成不變,、死水一潭，坐以待斃,。辨證唯物主義的最基本概念是變,，變是絕對的，不變是相對的;變即改革創(chuàng)新,，是集團企業(yè)文化的核心動力源,。

鄂爾多斯集團的穩(wěn)步發(fā)展長盛不衰遵循了這樣的規(guī)律，是在科學(xué)理論的指導(dǎo)下,，不斷吸取社會創(chuàng)造的一切新知識,、新理論，形成獨具特色的企業(yè)文化,，成為企業(yè)改革創(chuàng)新的文化動力,。如科學(xué)管理理論的實踐運用，夯實了我們的基礎(chǔ)管理;國際營銷模式啟迪我們建立了全國的企業(yè)營銷網(wǎng)絡(luò);品牌經(jīng)營戰(zhàn)略為我們創(chuàng)立世界品牌提供了基本思路;正在推行的比較管理為我們集團注入了新的活力,。集團高層領(lǐng)導(dǎo)班子在戰(zhàn)略決策時能夠*遠矚,，與時俱進，實事求是的去做事,，并能做成事,。相比之下，過去曾赫赫有名的秦池,，只因走了偏激的路線,，孤注一擲奪廣告標王導(dǎo)致不自量力而破產(chǎn)。再如巨人大廈也是頭腦發(fā)昏,，設(shè)計二十多層最后要蓋到七十多層,，最終蓋到中途夭折?？梢娫谄髽I(yè)發(fā)展過程中文化引領(lǐng)方向,，理與事合，做事合度是多么重要啊!

集團現(xiàn)在正大張旗鼓的搞比較管理,，這也是我們現(xiàn)階段管理方面的一個重大舉措,，但比較管理的性質(zhì)是剛性的，以排名獎懲為核心，還應(yīng)將企業(yè)文化同步建立起來,，剛?cè)嵯酀?、一張一弛乃文武之道。物質(zhì)有限只能以文化激勵人,，最終是要以企業(yè)文化管理為管理的境界,。搞好企業(yè)文化的關(guān)鍵是各層級領(lǐng)導(dǎo)和管理骨干人員，包括我們基層的班組長,，都要率先垂范,、關(guān)心職工，營造出上下同欲,、同心同德的團隊氛圍,，才能形成強有力的戰(zhàn)斗集體。現(xiàn)階段職工流動性大的現(xiàn)狀已很突出,，那么在經(jīng)濟困難不漲工資無法留住熟練工的情況下,，我們在實施比較管理或日常管理工作中，各級領(lǐng)導(dǎo)是否要思考一下呢?是否要改變一下過去偏重考核管人,、嚴詞歷語管人的方式方法呢?是否在此時同步抓好企業(yè)文化中的“感情留人”方面?所以提高企業(yè)管理骨干的個人文化水平,，特別是修養(yǎng)意識的水平是搞好企業(yè)文化建設(shè)的重點。修養(yǎng)意識是一個人安身立命,，謀求發(fā)展的根本基礎(chǔ),。做好企業(yè)的重點是要堅持“以人為本”思想，以人為本首要是不斷提高自身素質(zhì),，管理人員更要注重個人文化素質(zhì)的提高,。很多大企業(yè)是靠人搞好的，也有很多大企業(yè)是被人搞垮的,。如：三鹿奶粉事件,，是“人”忽略了質(zhì)量是食品企業(yè)生命的根本規(guī)律，違背了它而受到了懲罰,。一則短信是這樣諷刺的：其它奶粉企業(yè)對三鹿說：我們是奶粉里摻三聚氰*,，你這家伙是三聚氰*里摻奶粉。發(fā)人深省,，說明一個企業(yè)的管理人員忽視了最根本的東西：基本素質(zhì),。再如：三株口服液，受到一名消費者的投訴,，不能寬容而妥善解決,，最后訴諸法庭，官司打了幾年,，后三株雖勝,，但因“計較”小小的得失,，不懂把握大局而落了個名聲掃地，退出了市場的結(jié)果,。對企業(yè)來講素質(zhì)是“企業(yè)的基本財富”,，對一個單個的人來講“素質(zhì)是人生資本”。去年,，在呼市發(fā)生過一起公安分局局長槍殺市委副書記案，從中可以感嘆人生,，修養(yǎng)意識和具有良好心態(tài)是多么重要,。在現(xiàn)今社會，市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展,，一定程度上刺激的人們心態(tài)浮躁,，貪求*強烈、追名逐利,。好高務(wù)遠,，大事干不了小事干不好，外求心嚴重,。中國儒家傳統(tǒng)文化著述《大學(xué)》中教人們“格物,、致知、正心,、誠意,、修身、齊家,、治國,、平天下”，治學(xué)或說人生的根本是要內(nèi)求,。只有內(nèi)求,，反省自己，虛心實腹,，才能不斷提高自身素質(zhì),。己所不欲、勿施于人,。眾善奉行,，諸惡莫做。融利己于利他人之中,，懂得先舍后得,。多一些寬容，少一些計較,。知足常樂,。才能降服己心,，平靜那顆躁動的心。靜下心來踏踏實實用功,，踏踏實實做人做事,，才會有輝煌的事業(yè)，和諧的家庭,，健康的體魄,，幸福的人生。在鄂爾多斯集團工作才能履行好“講忠誠,、講責任,、講追求”的精神綱領(lǐng)。

比如：創(chuàng)造出“神七”飛天的那些功臣們,，力志科研,，為祖國爭光。敢于“上九天攬月,，下五洋抓鱉,。”他們的人生觀和志向是偉大而有價值的,，這種精神值得我們學(xué)習(xí),。

人活著,，不要一切為了錢而成為錢的奴隸,。要知道：“人占有了物,，物也就占有了人,?！比艘凶约旱睦硐牒椭驹?，盡好自己的責任,。在單位做好自己的工作,，為事業(yè)而拼搏,。在家庭孝敬好長輩,。夫妻相敬如賓，尊老愛幼,。對自己要潔身自好,，克己慎獨，勤學(xué)好進,，活到老,，學(xué)到老。努力提升個人文化水平,，勝己者勝人,，內(nèi)圣才能外王,。

企業(yè)是由個人組成的,，企業(yè)文化的形成來源于個人文化的集智,。在企業(yè)文化的發(fā)展中，每個員工的個人文化也要與時俱進,。個人和企業(yè),，都需要在發(fā)展中追求自身價值觀的升華，根據(jù)一項國際管理咨詢公司的調(diào)查表明：之所以全球500強企業(yè)能長久保持旺盛活力的原因就在于,，他們善于給自己的企業(yè)文化注入活力,。每個員工的價值是建立在企業(yè)價值之上的，脫離了企業(yè)的成功,，自我價值的體現(xiàn)便成為空談,。同時，員工實現(xiàn)自我價值也是推動企業(yè)發(fā)展的根本動力,，它們二者是相互依存相互拉動的關(guān)系，良好的企業(yè)文化必須兼顧企業(yè)文化與個人文化的共同發(fā)展,，認識到這一點的企業(yè)才能獲得長足的進步,。

員工企業(yè)文化演講稿題目篇十三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)友們：

大家好!

金秋送爽,，碩果飄香,，在這喜獲豐收的季節(jié)，我們不僅迎來了傳統(tǒng)中秋佳節(jié)帶給我們歡聚一堂的喜悅,，更是在公司不斷發(fā)展,，不斷壯大，不斷完善自我的今天,，迎來了公司的企業(yè)文化月,，在這喜慶和豐收的季節(jié)，回首昨天,，大家都曾為公司的強大和發(fā)展付出了辛勤的汗水和心血,。領(lǐng)導(dǎo)們身體力行，以身作則,，指引著公司正確的發(fā)展方向,。同事們兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞,，默默奉獻,。大家上下團結(jié)一心，肝膽相照,，鑄就了公司一個又一個的輝煌,。當然，在這樣一支優(yōu)秀的團隊中,，也讓我成長了,，進步了,，在這里我要感謝公司給予我的這個平臺和機會。

所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心,、共迎鋼運明天,。

兩年前，還一facebk生氣的我,，背著行囊,，載著希望，踏上征程,，懷著魚游大海之志,，抱著美麗憧憬之夢，來到鋼運,?；稳婚g，我已不是當初那個懵懂的少女,。在濃厚企業(yè)文化的熏陶下,，使我深深的感受到了鋼運這個大家庭的關(guān)心關(guān)愛，熱情和激-情,。當初載著我夢想,、載著我希望的那個行囊已被鋼運這個大家庭所取代。而我的那個行囊則填充滿了家人給予的感恩的心,、共進的誓,，誓于鋼運共進退的誓言。

“欣賞和尊重,、責任和極致,、激-情和精進、完善和成長”,。 有人說：“欣賞是一門藝術(shù),，欣賞是一種修養(yǎng)和美德，是尊重他人的風度,?！边@不正是對我們公司厚德待人的完美詮釋嗎?領(lǐng)導(dǎo)尊重欣賞下屬，賞罰必嚴,，同事間相互欣賞和尊重,，誠懇相待。這不正是體現(xiàn)了我們鋼運人的風度嗎?當然,，在這競爭激烈的社會,，也有人感覺到了很大壓力，或許我們可以積極的把它當作對社會,，對公司,，對大家自己的一種責任,，只要盡到了這份責任，這就是我們工作的極致,。激-情的注入,，工作的源泉，只有激-情才會有極致,，那樣就是我們的精進,。不斷精進的我們對待工作、對待感情才會不斷完善,，這就是我在鋼運這片沃土中成長,。而欣賞和尊重、責任和極致,、激-情和精進,、完善和成長這更是我們企業(yè)文化的主旋律。一直以來,，這旋律伴我成長,，宛如是在伴我跳起一支激-情成長的舞曲。而你們,，我親愛的戰(zhàn)友們，我舞曲中的舞伴們,，當我在舞曲中跌跌撞撞,，困難無助，失敗挫折的時候,，因為你們的融入,，讓我在挫折和失敗中重拾信心，因為有了你們的傾情,，讓我在困難無助時充滿前進的動力,，使得我在這旋律中跳得更加優(yōu)美，更富有激-情,。也正因為大家的這些傾情融入,，讓我在工作中無不熱情，而同事恰如親情,，同行見狀怎不悲情?我們就好像一條條的小流,，匯聚在鋼運這片海，讓小流身上的浪花翻滾,，大海何不氣勢如虹,。所以，在這么好的工作氛圍中,，作為鋼運一員,，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?

“明理厚德,，和衷精業(yè)” 。明理明德,，既是發(fā)揚人身上固有的天賦能力,。公司一直以來推崇民-主，公平公正,，較好的激發(fā)了員工的潛力,，使得才善其位，盡其則,。厚德育人,，更是公司繼承千年育人精神的傳承。公司以人為本,，厚德待事,，每隔一段時間的各類培訓(xùn)，從剛進公司的新人到公司上層領(lǐng)導(dǎo)都一一接受了相應(yīng)的課程培訓(xùn),，讓我們在公司安排的這些各類培訓(xùn)中增強和提升了自身的業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)水平,。每逢各個佳節(jié)，公司又會組織各類豐富的文藝晚會活動,，使得大家在緊張而高壓的工作氛圍中得到放松,，豐富了大家的業(yè)余生活，使得工作起來更富有激-情,。相信大家的記憶里都還保留著那磨礪毅志的軍訓(xùn)時的一個片段,，在寒冷的天氣里，大家光的腳丫,，涼著胳膊,，就只是為了翻越一根線的阻礙，“來,，踩上我的肩膀,，來，踩上我手臂,?！贝丝蹋蚁雴栆幌落撥姷膽?zhàn)友們,，你們的腦海里回放出了這樣的聲音這樣的場景嗎?大家團結(jié)一心,，眾志成城，這樣一個小小的阻礙怎么擋得住這樣氣勢如虹的鋼軍人前行的道路?從這所有所有的培訓(xùn),，所有所有的豐富文體活動中,，提高了我們大家的綜合素質(zhì)，增強了集體的凝聚力。而我們廣大的鋼軍戰(zhàn)友們,，和衷精業(yè),，大家心往一處想，勁往一處使,，長短五指握一拳,，千條麻線凝一繩;邊事邊學(xué)，精一法而通萬法,，本事在身,。何愁行業(yè)佼佼者?所以，在這樣的一個和睦和富有朝氣的大家庭中,，作為鋼運一員,，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?

“矛盾存于世”。上古大賢尚且于此,，何況平庸的你我,。在平時難免的分歧和矛盾中，我們不應(yīng)該將它深化,。平時難免的瑣碎,，也不是你我的羈絆。這時也時常會想起領(lǐng)導(dǎo)同事的教誨,。無心的過失就要用心去化解去感化,。我個人認為人的價值是體現(xiàn)于對別人的真心，而不是金錢,、美言,。同事間有了真心，就少了猜忌,，多了坦誠?？蛻艟陀辛苏嫘?，就少了疑慮，甚至他們還少了金錢,，但多了信譽,，也許還可能多了朋友。不僅給自己樹立好了形象,，也為公司做了一個很好的宣傳,。我們大家現(xiàn)在是一個集體，公司給了我們這么好的一個平臺,，就是讓我們盡情展現(xiàn)自我,，發(fā)揮自我，同時也讓我們相互學(xué)習(xí)進步。問題雖然存在,，但在這處處充滿愛,，充滿關(guān)懷的團隊里，我們有信心去處理好,，解決好,。“團結(jié)”也并不是一句空洞的口號,，而是我們鋼軍人的決心,。所以，作為鋼運一員,，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?

戰(zhàn)鼓聲聲,，號角陣陣。同事們,，戰(zhàn)友們,，兄弟姐妹們，有了你我這一滴滴充滿青春充滿激情,。

員工企業(yè)文化演講稿題目篇十四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo),，評委，以及親愛的同事們,，

你們好!

我是由操作部選送的號選手,，蔣剛。我的演講題目是;感受三江文化魅力,，創(chuàng)建和諧美麗家園,。

有一種文化，它看似渺小,，卻成就了一個不平凡業(yè)績,，有一種文化它看似豪情萬丈，卻代表著平實務(wù)本的人文理念,。那就是：我們?nèi)岢龅模赫\信,，共贏，效率,，創(chuàng)新,。其實，簡簡單單幾個字看起來也許分量并不那么重,，但是做起來,，體驗起來，就是那么人性,，就是那么美,。

當我走上這個演講臺時,，我忍不住浮想聯(lián)翩，我想像奧巴馬說服美國人那樣,，把我在三江感受到的三江文化,，用充滿感情的句子，用跌宕起伏的音調(diào),，讓在場的每一個人和我一起感受三江文化的魅力!

我是20xx年冬天走出校園的,，這因該是之于角色改變后我第一次站在同事的面前，表達自己的感情了,，當然了,，這都要感謝三江給我們提供的舞臺，給我們鍛煉自己,，提高自己,，表達自己的機會，這難道就是企業(yè)文化里面的共贏?我想是的,。企業(yè)需要人才,，我們希望成長，而三江就這么實時的提供給了我們機會,。當然了,，我想這只是體現(xiàn)共贏的一個方面，對內(nèi),，公司還做出了諸如：宏川管理學(xué)院,，感恩100%，生日part,，籃球賽,，拔河比賽，等等多方面的努力,，在培養(yǎng)自己的人才,，留住自己的員工方面做出了實質(zhì)性的東西，也取得了顯著的成績,，隨著三江的發(fā)展,，三江人的人生價值也得到了相應(yīng)的體現(xiàn)。最終達到共贏的目的…….

《論語》曾子有言:吾日三省乎吾身：為人謀而不忠乎?與朋友交而不信乎,，傳不習(xí)乎?在春秋亂世古人都不忘講究誠信，所以偉大的三江也將誠信納入企業(yè)的文化里來,。公司在半年一次的內(nèi)審,，一年一次的外審，以及各種儀器的檢測,，滿意度調(diào)查等方面都力求做到與科技接軌,，用更先進的管理，更精密的設(shè)備，更科學(xué)的操作,，更具體的數(shù)字,，讓客戶信任三江，所以我們?nèi)谛袠I(yè)里才擁有了足夠高的地位,，才有客戶滿意度的不斷提高,。誠信功不可沒…..

在商品時代里，效率已被反復(fù)說起,。英國哲學(xué)家培根就說?。喝绻f金錢是商品的價值尺度，那么時間就是效率的價值尺度,。因此對于一個辦事缺乏效率者,，必將為此付出高昂代價。偶爾可以在客戶的嘴里聽到關(guān)于三江效率的言論,，其言不乏贊美之辭,，對碼頭作業(yè)，車臺裝卸作業(yè),，商務(wù)開單,，都給予了高度的肯定，這個作為一線員工的我體驗尤其明顯,，我們提出的24小時不間斷作業(yè),，去年平均每天140臺車，4條船作業(yè)量的業(yè)績絕對拿得出手,，絕對是是我們企業(yè)立足的壯大的根本所在,，而在以后三江的成長中，效率一詞也會是不朽的經(jīng)典,，……….

程頤說：“不日新者日必退”,。成長需要按部就班，但是壯大絕對需要創(chuàng)新,。在一年前n97成為手機的尖端時,，一年后iphone4取而代之的時代里，沒有創(chuàng)新的企業(yè)總是被淘汰的目標,。三江作為一個以：國際化戰(zhàn)略定位的公司,，在這方面當然不能落于人后，在去年引進5s管理理念,，以及定期的員工合理化建議等方面都如火如荼的展開,，志在積累每一個員工智慧與想象，在做到誠信共贏,，效率的前提下,，通過各種立意求新的辦法,，在配以精良的操作及安環(huán)設(shè)施，以及全過程得優(yōu)質(zhì)服務(wù),，打造專業(yè)化學(xué)品物流基地,，把三江真正意義的推向國際市場……

三江務(wù)本，本立而道生,。在三江文化的指引下,，夯實根本，高舉和諧旗幟,，定將乘風破浪,，再創(chuàng)輝煌，體現(xiàn)三江的社會價值,，以及每一個三江人的人生價值,。

我的演講到此結(jié)束，感謝各位的聆聽!

員工企業(yè)文化演講稿題目篇十五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

企業(yè)文化,，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所創(chuàng)造的具有企業(yè)特色的精神財富和物質(zhì)財富的總和,。關(guān)于它的作用，海爾首席執(zhí)行官張瑞敏一語道破:“如今企業(yè)界高層次競爭已經(jīng)不再是人,、財,、物的競爭。誰搶占企業(yè)文化建設(shè)的先機,，誰將更具有競爭力,。”

識別系統(tǒng),、形象載體,，是企業(yè)文化的重要內(nèi)容。那么,，什么才是我們農(nóng)信形象的最佳載體呢?我不嫌冒昧的提出個人的建議：水,。

水，與我們農(nóng)信的性質(zhì),、特點和歷史十分契合;你,，我，在座的與不在座的湖南農(nóng)信人,，都有著“如水情懷”:

水,，是世界上最無私的物質(zhì)。她化育萬物,，蕩滌塵埃,，承載舟船，滿懷深情,、真情,、柔情，從不炫耀,、爭功,。六十一年來，從“挎包銀行”,、“田埂銀行”,，到“汽車銀行”、“電子銀行”,，農(nóng)信人始終集中力量經(jīng)營“三農(nóng)”這塊戰(zhàn)略根據(jù)地,，希望的田野上多少農(nóng)民由窮變富，多少企業(yè)起死回生……而每天給予別人巨額財富的農(nóng)信人,，面對寶馬香車不眼紅,，面對曉風殘月不孤獨，堅守著自己的如水情懷,。

水,，是世界上表面溫柔又最擅拼搏的物質(zhì)。她遇到崇山峻嶺繞過去,，經(jīng)過一馬平川加速沖過去,，執(zhí)著專一，百折不回,。省聯(lián)社成立七周年以來,，以張明久理事長為首的黨委一班人，敢立潮頭,，敢斗風浪,，率領(lǐng)全省三萬農(nóng)信兒女，解開一個又一個“死結(jié)”,，闖過一個又一個險灘,，唱響的是一曲百川歸海的拼搏之歌!

水，是世界上最經(jīng)得起摔打的物質(zhì),。挫折,，只能加速她的新生;坎坷，只能增加她運動的能量,。石崖垂練,，斷壁掛瀑;飛流直下，神采飛揚!面對國際金融危機尚未結(jié)束,、國內(nèi)金融形勢日益復(fù)雜的嚴峻局面,，省聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)化壓力為動力，設(shè)計出“4321”的治本之策,，十幾家農(nóng)村商業(yè)銀行相繼掛牌,，幾代農(nóng)信人期盼的“銀行夢”夢想成真!這,，正體現(xiàn)了像水一樣愈挫愈強的拼搏精神。

水,，是世界上最具靈活性與創(chuàng)造性的物質(zhì),。古往今來，山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn);水可寧靜如湖泊,，可奔騰如江河;可升華為云霧,，可冷凝成冰雪……千姿百態(tài)，推陳出新,。省聯(lián)社接連推出惠農(nóng)資金項目150余項,、代理業(yè)務(wù)300余項，福農(nóng)卡,、社?？ā⑨t(yī)?？ㄕ桨l(fā)行,，福祥卡發(fā)行量居全省同業(yè)第一，pos機,、網(wǎng)上銀行,、移動電視收費等新項目不斷涌現(xiàn)，體現(xiàn)了像水一樣的靈活與創(chuàng)新!

水,是世界上最具包容性的物質(zhì),。她兼收并蓄,，有容乃大。無論是滔滔江河,，還是涓涓小溪,，一旦匯入其中，便能瞬間融合,，找不到過去的“自我”,。這不正是包括我在內(nèi)的新進的近萬名大學(xué)生，在老同志的傳,、幫,、帶之下，很快進入角色,，書寫著農(nóng)信事業(yè)團結(jié)和諧,、繼往開來新篇章的真實寫照嗎?!

水，是世界上最常見的能凈化自己,、又能凈化別人的物質(zhì),。省聯(lián)社黨委率先垂范，嚴格執(zhí)行《廉政規(guī)定》，引導(dǎo)督促干部清廉自守,，干凈干事,，堅決禁止與業(yè)務(wù)無關(guān)的請、吃,、送,、玩的行為，樹立起水一樣純潔的行業(yè)新風,。

老子說：“上善若水”。水,，是中華民族傳統(tǒng)價值觀中最美的載體!

六十一年來,，我們用自己的如水情懷做大做強了農(nóng)信之“水”。20xx年,，湖南農(nóng)信存款余額將達到3681億元,。水漲船高，高速鐵路在神州大地上奇跡般的伸延,，航空母艦在渤海灣的頻頻亮劍,，蛟龍?zhí)柾咔咨疃鹊某晒ο聺摚裰菥盘柵c天宮一號在太空的完美交聯(lián)……哪一樣沒有咱“為民謀利”,、“為國生財”的農(nóng)信人的貢獻?!

歷史已經(jīng),、還將繼續(xù)告訴未來：擁有英明的舵手、熟練的水手,，又揚起了企業(yè)文化風帆的湖南農(nóng)信大船,，一定會乘長風破萬里浪，前程無限!

員工企業(yè)文化演講稿題目篇十六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位選手,、同事們：

大家下午好!

積極響應(yīng)集團、分公司號召,，為踐行核心價值體系,、推進和諧企業(yè)建設(shè)，促使廣大員工強化誠實守信意識,，加強職業(yè)道德建設(shè),，提高業(yè)務(wù)工作技能，提升文明服務(wù)水平,，形成濃厚的創(chuàng)先爭優(yōu)和文化建設(shè)氛圍,，推動“履職盡責爭一流、敬業(yè)愛企做表率”主題實踐活動深入開展,。為此,，靖邊管理所成立了企業(yè)文化知識競賽領(lǐng)導(dǎo)小組，制定活動方案,，組織開展本次企業(yè)文化知識競賽,。非常高興能參加這次演講,，首先，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)長期以來的關(guān)心和支持,，今天我演講的題目是“弘揚核心價值,、傳播文明之風、構(gòu)建和諧企業(yè)”,。

有人說：社會是一個大舞臺,，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡(luò),，譜寫跳動的脈搏;我想說,，優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫,，放飛激情,，收獲紅紅火火。

那么應(yīng)該如何來理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面,。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力;更是企業(yè)立足市場的源泉,。總而言之,，企業(yè)文化對內(nèi)是一種向心力,、對外是一面旗幟。

交通建設(shè)集團的企業(yè)宗旨“服務(wù)司乘,、回報社會,、關(guān)愛員工、共創(chuàng)和諧”和企業(yè)精神“科學(xué)管理,、團結(jié)實干,、文明和諧、創(chuàng)新爭先”,，給我留下了非常深刻的印象,，這就是集團企業(yè)文化的精髓，體現(xiàn)了集團公司永遠創(chuàng)新,、永遠進取的企業(yè)精神以及謙虛務(wù)實的企業(yè)風貌,。

其實，在現(xiàn)實生活中,，我們每時每刻都在與企業(yè)文化打交道,。當我們走進交通集團一線的各個收費站時，綠草茵茵,，花香撲鼻,，從收費崗?fù)さ皆郝洹⑥k公樓、生活區(qū),，沐浴著和煦的陽光,，呼吸著新鮮的空氣，聽著企業(yè)廣播里輕快的音樂,，都是如此的和諧,、文明，馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍,，人們是如何彼此問候的,，如何待人接物的，如何規(guī)劃辦公環(huán)境等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化,，企業(yè)文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個細微之處,，甚至是那些容易被遺忘的角落。您看,，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化;一張張代表整體形象的員工工號牌是一種企業(yè)文化?？鞓窌r有同志們一起分享,，困難時有朋友一起分擔，困惑時有師傅為我們指點迷津,。正是因為有這一幕幕畫面,，才使企業(yè)變得更加和諧、文明,。還有,，大家是否記得，20xx年5月12日,，汶川發(fā)生地震,，在集團、分公司的號召下,，我們及時捐錢,、捐物援助災(zāi)區(qū)，譜寫了人間處處有真情的感人篇章;20xx年11月梁鎮(zhèn)收費站職工許英的孩子燒傷住院,，所領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)辦公室人員到銀川附屬醫(yī)院看望,，并送去慰問金和單位的關(guān)懷;20xx年3月2日，所領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)各股室負責人及辦公室人員,，帶著米,、面、油,、慰問金和臉盆,、掃帚、抹布等工具來到靖邊縣海則畔村馬慶蘭孤兒院，開展“與愛同行”主題慰問活動,，提早為孩子們送去了春天的溫暖等等,。所有這一切都證明了我們的企業(yè)是這樣一個充滿溫情、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力,、向心力的集體;我們的領(lǐng)導(dǎo)是這樣具有親和力,、英明決策的領(lǐng)導(dǎo);我們的員工是這樣互助互愛、團結(jié)協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本,、精誠團結(jié)的文化,。

一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，一個企業(yè)的成功是一個激情團隊的成功,。在這個團隊中,，只要我們緊緊地擰在一起，我們就是一道閃電,、一束火花;我們聚在一塊兒,，我們就是整個太陽，整片天空;我們站在一處,，我們就是用心靈結(jié)成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩,，我們就能笑傲江湖、屹立群雄,，真正做到別人無法取代,。

良好的學(xué)習(xí)氛圍能夠打造文明、和諧的工作環(huán)境,，和諧可以凝聚人心,，和諧可以團結(jié)力量，和諧可以發(fā)展事業(yè),。假如你是一顆樹,，就灑下一片濃蔭;假如你是一滴水，就贈予大地一片滋潤;假如你是一顆草,，那就給大自然增添一點綠意,。

春暖花開的季節(jié)，讓我們在和諧的氛圍中傳播文明之風;春暖花開的季節(jié),，讓我們在和諧的企業(yè)樂園中陶冶情操;春暖花開的季節(jié),，讓我們在和諧的人際關(guān)系中生活。

未來不是夢,，今天的努力是開始也是力量的凝聚,，左右相依，你我相助;微笑相連,，激情相悅;和諧,、文明企業(yè)大家建,，一點一滴總關(guān)情。構(gòu)建和諧,、文明企業(yè)需要我們大家共同的努力,，任前方荊棘從生，我們將持之以恒,。茫茫學(xué)海中,，我們要做勇敢的水手，乘風破浪,、共赴前程,。讓我們把握生命中的每一天，向和諧,、文明企業(yè)的彼岸進發(fā),。

我的演講完畢，謝謝大家!