為有力保證事情或工作開(kāi)展的水平質(zhì)量,，預(yù)先制定方案是必不可少的,，方案是有很強(qiáng)可操作性的書面計(jì)劃,。寫方案的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的方案策劃書范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

中小學(xué)崗位設(shè)置方案篇一

一,、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持依法行政、黨管干部的原則,，按照事業(yè)單位社會(huì)職能,，建立與完善以聘用制度和崗位管理制度為主、符合事業(yè)單位特點(diǎn),、適應(yīng)不同類型人才成長(zhǎng)規(guī)律的人事管理制度,，形成人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下,，待遇能升能降,，優(yōu)秀人才能脫穎而出，各類人員都是良好的職業(yè)發(fā)展前景的用人機(jī)制,。

二,、實(shí)施范圍與對(duì)象

本院正式在編在崗的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員應(yīng)納入此次崗位設(shè)置管理范圍,。未經(jīng)組織人社部門正式辦理手續(xù)的各類人員（含人事代理人員）,，暫不納入本方案進(jìn)行管理。

三,、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)審定醫(yī)院崗位設(shè)置實(shí)施方案并組織實(shí)施，對(duì)全院各類各級(jí)崗位申報(bào)人員的職級(jí)進(jìn)行審定和聘用,，對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行仲裁,。

組長(zhǎng)：何正在

副組長(zhǎng)：鄧云特

成員：徐必生陳杰涂樂(lè)新陳友平王春秀

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于政工科，程立瓊同志兼任辦公室主任,，辦公室成員：陽(yáng)麗平張琴熊建華陳彩鳳吳柏茂汪曙紅李熊剛徐會(huì)榮楊萍趙燕平王筱紅謝愛(ài)明嚴(yán)姣娥董世海程天明金勇曹陽(yáng)梁南芳陳伯勛白安寧楊少俊陳國(guó)祥

四,、崗位計(jì)劃、崗位認(rèn)定及結(jié)構(gòu)比例

一）崗位設(shè)置計(jì)劃

我院崗位設(shè)置是按市編辦下達(dá)的總編制1172人進(jìn)行設(shè)崗（實(shí)有正式職工804）,，市人社局審批核準(zhǔn)崗位數(shù)如下：

1,、管理崗位20人（含雙肩挑7人）：包括七級(jí)1人，八級(jí)6人,，九級(jí)13人,；

2、專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位22人,，五級(jí)崗位17人,，六級(jí)崗位35人，七級(jí)崗位35人,，八級(jí)崗位98人,，九級(jí)崗位131人,，十級(jí)崗位98人，十一級(jí)崗位328人,，十二級(jí)崗位327人,，總計(jì)1091人；

3,、工勤技能崗位61人,，包括二級(jí)3人，三級(jí)11人,，四級(jí)24人,，五級(jí)23人。

二）崗位認(rèn)定及分級(jí)

1,、管理崗位：是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位,，我院對(duì)應(yīng)的管理崗位分為3個(gè)等級(jí)即七至九級(jí)職員崗位，即科級(jí)正職,、科級(jí)副職、科員,。對(duì)聘任管理崗位職務(wù)的人員同時(shí)聘任專業(yè)技術(shù)崗位的職務(wù)（“雙肩挑”）,，原則上控制在領(lǐng)導(dǎo)班子成員范圍內(nèi)，我院核定管理崗位最高等級(jí)為七級(jí),。

2,、專業(yè)技術(shù)崗位：指從事專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位，分為衛(wèi)生技術(shù)崗位,、其他專業(yè)技術(shù)崗位,。

醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位,、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位,。高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí),，其中正高專業(yè)技術(shù)崗位為一至四級(jí),，副高級(jí)崗位為五至七級(jí)。中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位分3個(gè)等級(jí)（八至十級(jí)）,。初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位分3個(gè)等級(jí),，即十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)為員級(jí),。目前我院核定的專業(yè)技術(shù)崗位最高等級(jí)為四級(jí),。

3、工勤技能崗位：指承擔(dān)技能操作的維護(hù),、后勤保障,、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位,。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為五個(gè)等級(jí),，即一至五級(jí),，依次分別對(duì)應(yīng)高級(jí)技師、技師,、高級(jí)工,、中級(jí)工、初級(jí)工,。普通工崗位不分等級(jí),。我院核定的技術(shù)工崗位分為3個(gè)等級(jí)，即技師,、高級(jí)工,、中級(jí)工以及普通工。

三）崗位結(jié)構(gòu)比率

1,、各類崗位結(jié)構(gòu)比率：管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技術(shù)崗位分別占1,、7%,、93、1%和5,、2%,。

2、專業(yè)技術(shù)崗位崗位之間結(jié)構(gòu)比,；高級(jí)崗位,、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位總結(jié)構(gòu)比例為1：3：6；副高級(jí)崗位五至七級(jí),，崗位之間的比例為2：4：4,；中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位八至十級(jí)，崗位之間的比例為3：4：3,；初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位十一至十三級(jí),，其中十三級(jí)為員級(jí)，十一級(jí),、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5,、

3、工勤技能崗位各級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比：我院核定的技術(shù)工崗位分為3個(gè)等級(jí),，即技師,、高級(jí)工、中級(jí)工和初級(jí)工，分別占5%,、18%,、39%和38%。

五,、崗位職責(zé)與任職條件

（一）基本條件,。

醫(yī)院管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位都應(yīng)具備的基本條件：

1,、遵守憲法和法律,；

2、遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度,；

3,、具有良好的品行；

4,、具備崗位所需的專業(yè),、能力和技術(shù)；

5,、適應(yīng)崗位要求的身體條件,。

6、上年年度考核結(jié)果為合格及以上,。

（二）崗位職責(zé)和任職條件

1,、管理崗位任職條件

管理崗位必須是按醫(yī)院干部人事制度相關(guān)規(guī)定，經(jīng)履行相關(guān)工作程序,，黨委行文任用或院長(zhǎng)聘任，認(rèn)定為管理崗位的,。

管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度,，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。

各等級(jí)職員崗位的任職條件：

（1）六級(jí)職員崗位，須在七級(jí)職員崗位上工作三年以上,；

（2）七級(jí),、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí),、九級(jí)職員崗位上工作三年以上,。

首次設(shè)崗，管理崗位直接進(jìn)入已審批的相應(yīng)的崗位等級(jí),。

2,、專業(yè)技術(shù)崗位任職條件

參照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)任務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定，各等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職條件：

（1）四級(jí)崗位,，具備正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù),，能夠履行崗位職責(zé),，近三年年度考核在合格以上，由本人申請(qǐng),，所在科室審核推薦,，醫(yī)院直接聘任。

（2）五級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,，除符合國(guó)家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外,，應(yīng)在專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位任職三年以上且年度考核均合格（對(duì)少數(shù)業(yè)績(jī)特別突出，首次競(jìng)聘可在七級(jí)崗位任職六年以上）,，還要符合下列條件之一：

1）任現(xiàn)職以來(lái),，獲司、廳級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（或等同獎(jiǎng)項(xiàng)）主要完成人前三名,；

2）任現(xiàn)職以來(lái),，業(yè)績(jī)突出，在本專業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)水平造詣?shì)^高,，獲省行業(yè)主管部門認(rèn)定的,；

3）任現(xiàn)職以來(lái)，主持完成省級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目,、課題以及重大工程項(xiàng)目,。

（3）六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，近三年年度考核在合格以上,，在取得副高級(jí)職稱的同時(shí)還要符合下列條件之一：

①在七級(jí)崗位任職三年且任現(xiàn)職以來(lái),，獲司、廳級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)（或等同獎(jiǎng)項(xiàng)）主要完成人前三名,；

②在七級(jí)崗位任職三年且任現(xiàn)職以來(lái)業(yè)績(jī)突出,，參與完成省級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題以及重大工程項(xiàng)目,；

③在七級(jí)崗位任職三年,，享受市政府專項(xiàng)津貼具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

④任副高級(jí)職稱十年以上,。

⑤臨床一線正職科主任,，任副高級(jí)職稱三年以上。

⑥職能科正職,，任副高級(jí)職稱三年以上,。

享受省政府專項(xiàng)津貼具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員在比例范圍內(nèi)聘用為專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位，不受年限限制,；

專業(yè)技術(shù)五,、六級(jí)崗位實(shí)行全市統(tǒng)一控制和管理，專業(yè)技術(shù)五、六級(jí)崗位人選由各主管部門報(bào)市人社局進(jìn)行審批,。

（4）七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,，須具備副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，近三年年度考核在合格以上,，能夠履行崗位職責(zé),，由本人申請(qǐng)，所在科室審核推薦,，醫(yī)院直接聘任,。

（5）八級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，近三年年度考核在合格以上,，還要具備下列條件之一：

①任中級(jí)職稱滿六年以上的中層干部,；

②任中級(jí)職稱滿十二年；

（6）九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,，近三年年度考核在合格以上,，在取得中級(jí)職稱的同時(shí)還要符合下列條件之一：

①任中級(jí)職稱滿三年以上的中層干部；

②任中級(jí)職稱三年,，任現(xiàn)職以來(lái)在正規(guī)雜志發(fā)表論文2篇及以上,；

③任中級(jí)職稱滿八年；

（7）十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,，須具備中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或具有博士研究生學(xué)歷,，近三年年度考核在合格以上，能夠履行崗位職責(zé),，由本人申請(qǐng),，所在科室審核推薦，醫(yī)院直接聘任,。

（8）十一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,，須在十二級(jí)崗位工作滿兩年以上或具有碩士研究生學(xué)歷，近兩年年度考核在合格以上,，能夠履行崗位職責(zé),，由本人申請(qǐng),，所在科室審核推薦,，醫(yī)院直接聘任。

（9）十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,，須具備助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,，具有本科和專科學(xué)歷人員可直接定為十二級(jí),；

3,、工勤技能崗位任職條件：

（1）、一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位,，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年,，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng),；

（2）,、三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位,，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年,，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核,；

（3）,、學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿,，通過(guò)初級(jí)技術(shù)等級(jí)考核后,，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。

首次設(shè)崗,，工勤技能崗位直接進(jìn)入已審批的相應(yīng)的崗位等級(jí),。

六、崗位等級(jí)認(rèn)定調(diào)控辦法

1,、凡20xx年12月31日前已取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和干部任職文件的在編在崗人員,，根據(jù)現(xiàn)聘職務(wù)和職級(jí)，按本方案參加醫(yī)院首次崗位申報(bào)和認(rèn)定,。

2,、人社局審批的“雙肩挑”人員可直接進(jìn)入已審批的相應(yīng)等級(jí)崗位。

3,、新晉升職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員,，一般按計(jì)劃擇優(yōu)聘用到新晉升職務(wù)相應(yīng)崗位類別最低等級(jí)崗位。

4,、停薪留職和內(nèi)退人員因不在崗,，根據(jù)在崗前職稱任職情況執(zhí)行相應(yīng)崗位等級(jí)，不參加高一級(jí)職務(wù)競(jìng)聘,。

5,、在人社局審批的崗位指數(shù)內(nèi)，符合相應(yīng)崗位級(jí)別“直選任職條件”的,，由醫(yī)院崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組直接考核認(rèn)定,；認(rèn)定或申報(bào)進(jìn)入同一等級(jí)崗位人數(shù)超過(guò)該等級(jí)相應(yīng)崗位核定指數(shù)的，則根據(jù)《天門市第一人民醫(yī)院崗位設(shè)置量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行量化評(píng)分,，根據(jù)總分排序情況從高到低擇優(yōu)定級(jí),；因自然減員或人員調(diào)出等原因出現(xiàn)崗位空缺時(shí),，按本方案規(guī)定程序和辦法每年度集中申報(bào)并擇優(yōu)填補(bǔ)空缺崗位。

6,、各類人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職,，因工作需要確需兼任的，須按干部人事管理權(quán)限由主管部門和人事部門審批,，并以其為主的工作崗位進(jìn)行管理,，執(zhí)行一個(gè)崗位的工資待遇。

7,、崗位認(rèn)定量化評(píng)分實(shí)行百分制考核,，其中基礎(chǔ)指標(biāo)占40分，專業(yè)水平能力占35分（行管后勤45分）,，科研教學(xué)占20分（行管后勤10分）,，文明創(chuàng)建（獎(jiǎng)勵(lì)）占5分。

8,、20xx年7月1日后至事業(yè)單位首次崗位設(shè)置前已辦理退休手續(xù)的專業(yè)技術(shù)人員,，比照本方案進(jìn)行申報(bào)定級(jí)（不占崗位計(jì)劃指標(biāo)），并按規(guī)定程序和原則重新申報(bào)并核定退休費(fèi)用,。

9,、首次進(jìn)行崗位設(shè)置和聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例,，如現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的,，單位應(yīng)通過(guò)自然減員、調(diào)出等方法,，逐步達(dá)到規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例,。

七、聘用管理辦法

1,、因工作需要,、考核不合格或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)的變化等原因?qū)е聧徫换蚵毤?jí)變化，可不受原聘期限制,。崗位或職級(jí)變化應(yīng)重新簽訂相應(yīng)崗位聘用合同,，并從次月起兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。

2,、聘期內(nèi)經(jīng)同意脫產(chǎn)參加培訓(xùn)或進(jìn)修的人員,，其工作內(nèi)容、合同期限以及其它約定以補(bǔ)充協(xié)議的方式明確,。補(bǔ)充協(xié)議和聘用合同同時(shí)具有法律效力,。

3,、崗位設(shè)置實(shí)行崗位級(jí)別“能上能下”的方式進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理,，原則三年重新申報(bào)認(rèn)定一次,，按各職稱系列計(jì)劃指標(biāo)擇擾聘用。

八,、崗位競(jìng)聘一票否決條款

凡在醫(yī)療安全,、護(hù)理安全、醫(yī)德醫(yī)風(fēng),、綜合治理,、消防安全、計(jì)劃生育,、院內(nèi)感染等方面出現(xiàn)“一票否決”情況的責(zé)任人,，將降級(jí)聘用；出現(xiàn)違反國(guó)家紀(jì)政紀(jì)情形的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，若情形嚴(yán)重但夠不上黨紀(jì)政紀(jì)處分的，將降級(jí)聘用,。

九,、崗位設(shè)置實(shí)施程序

1、組織學(xué)習(xí),，公布崗位

召開(kāi)動(dòng)員大會(huì),，公示崗位設(shè)置實(shí)施方案，崗位及崗位任職條件,。組織全院職工學(xué)習(xí)崗位設(shè)置有關(guān)文件,，了解相關(guān)政策，領(lǐng)會(huì)文件精神,，統(tǒng)一思想,，提高認(rèn)識(shí)，穩(wěn)步推進(jìn),。

2,、申請(qǐng)應(yīng)聘，資格審查

應(yīng)聘人員根據(jù)崗位任職條件提出應(yīng)聘申請(qǐng),，填寫應(yīng)聘崗位申請(qǐng)報(bào)名表,，并按要求提交相關(guān)材料。崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)職能科室對(duì)應(yīng)聘人員的資格,、條件進(jìn)行審查,，確定擬聘人員。

3,、公示結(jié)果,，簽約上崗

公示聘用結(jié)果，在公示期內(nèi)有異議者可以提出書面申請(qǐng),，并按程序進(jìn)行復(fù)議,。公示無(wú)異議的,，根據(jù)聘用結(jié)果聘用入崗，簽訂聘用合同,，辦理聘用手續(xù),，并從次月兌現(xiàn)崗位工資待遇。

十,、時(shí)間安排

20xx年2月20日前公示崗位設(shè)置實(shí)施方案,；2月28日之前完成個(gè)人崗位申請(qǐng)及競(jìng)聘；3月10日前將聘用結(jié)果報(bào)主管部門和市人社局審核后,，簽訂聘用合同,，實(shí)行合同簽證；3月20日前所有材料申請(qǐng)市人社局認(rèn)定后,，辦理工資待遇審批手續(xù),。

中小學(xué)崗位設(shè)置方案篇二

根據(jù)適應(yīng)分公司新的發(fā)展規(guī)劃，為了充分利用利用職能部門職工資源,，發(fā)掘職工潛能,，達(dá)道統(tǒng)一安排、管理,，又分工明確,，高效組合。經(jīng)充分調(diào)研,，決定將分公司的只能部門及崗位作如下調(diào)整,。

1、根據(jù)國(guó)家及上級(jí)部門等相關(guān)規(guī)定,，財(cái)務(wù)科為必設(shè)部門,，其工作按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2,、綜合科的工作包括勞資,、法律、工會(huì),、辦公室等幾個(gè)主要部分,。 3、工程管理科的工作包括質(zhì)量,、項(xiàng)目管理,、預(yù)結(jié)算、成本核算,、報(bào)量管理等,。其工作與公司工程管理處相對(duì)應(yīng)。

4,、科室負(fù)責(zé)人由分公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)德,、能,、適應(yīng)性等方面考核提名，分公司員工公開(kāi)討論投票產(chǎn)生,。

5、質(zhì)安科按公司要求為必設(shè)科室,，對(duì)內(nèi)統(tǒng)一由工程管理科管理相應(yīng)人員擔(dān)任,。其工作與公司質(zhì)安處相對(duì)應(yīng)。 6,、經(jīng)營(yíng)科的工作主要由投標(biāo),、預(yù)結(jié)算等。 三,、科室崗位設(shè)置 1,、財(cái)務(wù)科 科長(zhǎng)： 科員：

2、綜合科

科長(zhǎng)：aaa,，負(fù)責(zé)全面工作,； 科員a：主要分管勞資工作；

科員c:主要分管辦公室及法律,、工會(huì)工作,；

3、工程管理科 科長(zhǎng)：aaa

科員a：負(fù)責(zé)工程管理科內(nèi)務(wù)工作,，包括證件管理及培訓(xùn)等等,； 科員b:主要分管質(zhì)量、安全工作,，同時(shí)兼預(yù)算,、成本工作。

4,、經(jīng)營(yíng)科科長(zhǎng)：aaa,，全面工作負(fù)責(zé)；

副科長(zhǎng)a：負(fù)責(zé)投標(biāo)報(bào)名,、投標(biāo)文件及開(kāi)標(biāo)工作等內(nèi)務(wù)工作,； 主辦科員a:負(fù)責(zé)投標(biāo)文件制作。 副科長(zhǎng)b：負(fù)責(zé)投標(biāo)外聯(lián)及經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù),。 高級(jí)專職科員c：預(yù)結(jié)算,； 機(jī)動(dòng)科員：綜合科人員。

5,、安全科科長(zhǎng)：aaa,，工程管理科科長(zhǎng)兼任；

科員a：同時(shí)對(duì)應(yīng)公司質(zhì)安處有關(guān)的內(nèi)務(wù)工作,；

科員b: 同時(shí)對(duì)應(yīng)公司質(zhì)安處有關(guān)的項(xiàng)目部工作,。

科員c：aaa,，根據(jù)公司、分公司等要求,，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行檢查,、指導(dǎo)、跟著整改,。

1,、各科室的科長(zhǎng)對(duì)本科室的工作及分公司下達(dá)的指標(biāo)、目標(biāo)完

成直接負(fù)責(zé),，對(duì)本科室的工作進(jìn)行計(jì)劃,、安排、管理,、監(jiān)督和落實(shí),。

2、各科室不得擅自插手別科室的工作,，不得擅自指揮別科室的工作人員,，如需要?jiǎng)e科室配合的，要向相關(guān)科室負(fù)責(zé)人申請(qǐng),，特殊情況可請(qǐng)分公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào),。

3、科室人員必須服從分公司領(lǐng)導(dǎo)和本科室負(fù)責(zé)人的安排,，并直接對(duì)科長(zhǎng)負(fù)責(zé),，非緊急特殊情況的，科室人員一般不得越級(jí)匯報(bào)工作,。特殊情況的,，可請(qǐng)分公司領(lǐng)導(dǎo)給予說(shuō)明。

4,、科室人員的考核由科長(zhǎng)負(fù)責(zé),，分公司領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督?？己吮仨氂幸罁?jù),、真實(shí)、公平,、公正,，否則分公司將按情況對(duì)考核人進(jìn)行處理。

5,、科室內(nèi)部,、各科室之間的員工，不得有對(duì)別的員工進(jìn)行詆毀、打小報(bào)告等不利于團(tuán)結(jié)的行為,，有問(wèn)題可以向分公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告處理,。

1、科室人員的考核內(nèi)容,，主要有工作計(jì)劃,、工作完成情況、出勤,、工作態(tài)度,、人才培養(yǎng)等；科長(zhǎng)由分公司領(lǐng)導(dǎo)考核,，科室人員由科長(zhǎng)負(fù)責(zé)考核,，分公司領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督,?？己吮仨氂惺聦?shí)依據(jù)、真實(shí),、公平,、公正，否則分公司將按情況對(duì)考核人進(jìn)行處理

2,、考核結(jié)果分為優(yōu)良,、合格、不合格,，考核結(jié)果以書面出示,，綜合科留存?zhèn)浒浮?/p>

aaa：主管全面工作，直接管理經(jīng)營(yíng)科工作,；

aaa：主管內(nèi)務(wù),、綜合科、安全科工作,；

aaa：主管工程管理科,、主任工程師工作。

中小學(xué)崗位設(shè)置方案篇三

為了深化事業(yè)單位人事制度改革,，建立健全聘用制度和崗位管理制度,，實(shí)現(xiàn)學(xué)校人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化,，根據(jù)《市委辦公室,、市政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈常熟市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》常辦發(fā)〔20xx〕28號(hào)、《關(guān)于印發(fā)〈常熟市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案〉的通知》常人社〔20xx〕42號(hào)等有關(guān)文件精神,，結(jié)合學(xué)校崗位設(shè)置方案及學(xué)校實(shí)際,，制定本實(shí)施方案。

（一）指導(dǎo)思想

通過(guò)建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制,，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制,，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才,，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)學(xué)校各類人員的積極性和創(chuàng)造性,，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展,。

（二）基本原則

科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控,；優(yōu)化結(jié)構(gòu),、精干高效；按崗聘用,、合同管理,；平穩(wěn)實(shí)施、穩(wěn)步推進(jìn),。

學(xué)校正式在職在編的管理人員,、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，均適用本實(shí)施方案,。

我校編制總數(shù)為 203人,，實(shí)有236人，分為專業(yè)技術(shù)崗位,、管理崗位和工勤技能崗位三種類別,。經(jīng)常熟市教育局審核，各崗位設(shè)置數(shù)為：

（一）崗位總量

尚湖高級(jí)中學(xué)崗位總量203個(gè),，其中：管理崗位 3個(gè),，專業(yè)技術(shù)崗位 197個(gè)，工勤技能崗位 3個(gè),。

（二）崗位類別及比例

1．學(xué)校崗位分為管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。

2．根據(jù)崗位設(shè)置原則,，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例具體控制標(biāo)準(zhǔn)如下：專業(yè)技術(shù)占主體,，為崗位總量的 97%；管理崗為崗位總量的1.5%,、工勤技能崗為崗位總量的 1.5%,。

（一）各類崗位的基本聘用條件

1．遵紀(jì)守法，服從學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度和工作安排,；

2．為人師表,，具有良好的思想素質(zhì)和道德品行,；

3．勝任崗位，具有崗位所需的專業(yè),、能力,、學(xué)歷，年度考核均合格,；

4．身心健康,、團(tuán)結(jié)合作。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位首聘條件

根據(jù)蘇教人師〔20xx〕11號(hào)文件精神,，教師正高級(jí)三級(jí)崗位的任職條件由省教育主管部門制定,，副高級(jí)五級(jí)崗位的任職條件由蘇州市教育局制定。教師四,、七,、十、十二級(jí)崗位的任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審和國(guó)家規(guī)定的相關(guān)職業(yè)資格準(zhǔn)入的有關(guān)條件,、規(guī)定執(zhí)行,，考核合格后聘任。教師六,、八,、九,、十一級(jí)崗位和非教師專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件,，由學(xué)校根據(jù)本單位實(shí)際崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)要求等因素綜合制定,，并報(bào)教育主管部門審核,。具體見(jiàn)專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)說(shuō)明書。

（三）管理崗位聘用：“雙肩挑”的校長(zhǎng),、副校長(zhǎng)其專業(yè)技術(shù)崗位首聘條件

參照教師,，但不占其他教師名額。

（四）工勤崗位聘用依據(jù)目前職務(wù)級(jí)別,。

1．組織學(xué)習(xí)傳達(dá),。

2．成立崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長(zhǎng)： 翁和弟

副組長(zhǎng)： 錢建新、張治中,、沈偉民

成 員：黃利平,、馬燮炎、周昇,、金冬華,、陸品芳、時(shí)衛(wèi)忠,、徐斌,、金寶石、蔣美玉

3．制定方案。根據(jù)市教育局核準(zhǔn)的崗位數(shù)編制崗位設(shè)置方案,，制定崗位內(nèi)部各等級(jí)崗位任職條件,，提交學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論通過(guò)后，形成《尚湖高級(jí)中學(xué)崗位設(shè)置實(shí)施方案》,。

4．公布崗位,。編制崗位說(shuō)明書，明確各類崗位的崗位職責(zé)和任職條件等,。

5．個(gè)人申請(qǐng)應(yīng)聘,。應(yīng)聘人員按照不同的應(yīng)聘崗位級(jí)別，以填寫崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表的形式向?qū)W校提出書面應(yīng)聘申請(qǐng),，并按要求提交相關(guān)證明材料,。

6．組織考核競(jìng)聘工作。學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員的條件進(jìn)行審核,，依次進(jìn)入相應(yīng)級(jí)別,。

7．公示考核競(jìng)聘結(jié)果。公布首聘結(jié)果,，校內(nèi)公示,。

8．上報(bào)競(jìng)聘結(jié)果。學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)公示情況,，集體討論決定并公布和上報(bào)人員的相應(yīng)級(jí)別,。

9．簽訂聘用合同。待市人社局對(duì)競(jìng)聘結(jié)果批復(fù)后,，根據(jù)市教育局通知,，學(xué)校法定代表人與受聘人員統(tǒng)一簽訂崗位聘用合同，兌現(xiàn)崗位工資,。

10．總結(jié)驗(yàn)收階段,。我校就事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作進(jìn)行總結(jié)，總結(jié)材料上報(bào)市教育局,，市教育局將對(duì)我校崗位設(shè)置和崗位聘用落實(shí)情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收,。

1．聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)當(dāng)對(duì)聘用合同的.相關(guān)內(nèi)容作出相應(yīng)變更,。

2．聘期結(jié)束或在競(jìng)聘高一級(jí)崗位時(shí),，應(yīng)對(duì)照崗位要求進(jìn)行自我總結(jié)和崗位考核,，考核結(jié)果作為下階段聘任的依據(jù),。受聘三級(jí)崗位須受聘四級(jí)崗位4年以上,，受聘五級(jí)崗位須受聘六級(jí)崗位3年以上，受聘六級(jí)崗位須受聘七級(jí)崗位3年以上,，受聘八級(jí)崗位須受聘九級(jí)崗位2年以上,，受聘九級(jí)崗位須受聘十級(jí)崗位2年以上,，受聘十一級(jí)崗位須受聘十二級(jí)崗位2年以上。

3．制定競(jìng)聘考核管理辦法,。每年暑假放假前,，學(xué)校公布競(jìng)聘崗位計(jì)劃，明確崗位職責(zé)要求,、競(jìng)聘條件和操作辦法等,，假期實(shí)施競(jìng)聘，開(kāi)學(xué)公示結(jié)果,。

中小學(xué)崗位設(shè)置方案篇四

根據(jù)《衛(wèi)生監(jiān)督所崗位設(shè)置方案》,，經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門批準(zhǔn)（見(jiàn)附件1），20xx年我單位核定編制20人（現(xiàn)有在編18人）,，專業(yè)技術(shù)崗位13個(gè),，其中副高崗位1個(gè)，設(shè)七級(jí)崗位一個(gè),，中級(jí)崗位4個(gè),，設(shè)八級(jí)崗位1個(gè)，九級(jí)崗位1個(gè),，十級(jí)崗位2個(gè),，初級(jí)崗位8個(gè)，設(shè)十一崗位3個(gè),、十二級(jí)崗位3個(gè),，十三級(jí)崗位2個(gè)。

本著精簡(jiǎn)效能和以人為本的原則,，從實(shí)際出發(fā),，單位內(nèi)部崗位不搞一刀切,，平均分配,，目的是使各類崗位之間，各類崗位內(nèi)部不同層級(jí)之間形成合理結(jié)構(gòu),，做到精簡(jiǎn)效能,，科學(xué)合理，保證單位現(xiàn)有在崗人員都能最大限度得到合理使用,。本次競(jìng)聘上崗范圍,，為人事部門核準(zhǔn)、財(cái)政認(rèn)可的編制內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員（不含指導(dǎo)意見(jiàn)規(guī)定的執(zhí)行技術(shù)工資待遇的政工人員）,，全員聘用,，基本按其職務(wù)與專業(yè)進(jìn)入相應(yīng)等次的崗位。

（一）,、聘用條件,。本著民主,、公開(kāi)、公正,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則，對(duì)照《衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級(jí)晉升指導(dǎo)意見(jiàn)》確定的基本條件,，競(jìng)爭(zhēng)上崗,，按崗聘用。對(duì)單位聘任人員,，進(jìn)行年度考評(píng),，對(duì)不能勝任本職工作，出現(xiàn)嚴(yán)重差錯(cuò)事故,，年度考評(píng)合格等次以下的人員,，單位有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，提前解聘,、低聘或變更聘用合同,，或降底等次使用。新聘,、晉升,、變更崗位，實(shí)行嚴(yán)格的資格準(zhǔn)入制度,，完成規(guī)定程序,。

（二）、評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn),。單位實(shí)行按需設(shè)崗,，競(jìng)聘上崗，按崗聘用的原則,，對(duì)已取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的人員,，對(duì)照崗位設(shè)置方案，有崗的按崗競(jìng)聘,。崗位內(nèi)部不同等級(jí)的確定原則：對(duì)符合條件的人員,，在工作表現(xiàn)與其它條件相同的情況下，一般把技術(shù)職稱聘用的先后,，作為第一要素,，及在崗時(shí)間較長(zhǎng)的優(yōu)先納入較高檔次依次聘用，在本職崗位工作時(shí)間相同的,，把工齡長(zhǎng)短作為要素,，擇長(zhǎng)優(yōu)聘；同等條件的人員,，有獲得省,、市級(jí)優(yōu)秀表彰的可以從優(yōu)考慮,，專業(yè)技術(shù)人員兼職管理崗位從優(yōu)考慮。

為鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員,、提高工作水準(zhǔn)和專業(yè)技能,，積極進(jìn)取，在取得技術(shù)資格后,，符合崗位晉升條件的,，在單位崗位限額內(nèi)，及時(shí)聘用,。對(duì)符合“指導(dǎo)意見(jiàn)”規(guī)定達(dá)到破格晉升條件的專業(yè)技術(shù)人員（僅限首次）可以破格晉升至本層級(jí)最高等次,。

（三）、超比例結(jié)構(gòu)人員,。對(duì)通過(guò)考試考核已取得相應(yīng)的任職資格與枝術(shù)等次的專業(yè)技術(shù)人員,，本次設(shè)崗時(shí)，因考慮到單位的工作需要和未來(lái)發(fā)展,，做到結(jié)構(gòu)合理,，人員優(yōu)化，受到設(shè)崗比例的限制,，不能給他們提供相應(yīng)的崗位與等級(jí),，及時(shí)聘用到較高層次的，此類超比例結(jié)構(gòu)人員,，可以按原職務(wù)繼續(xù)聘用,，待崗位與等級(jí)空缺后，再進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)使用,。

（四）,、兼職與不在崗人員。單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職,，對(duì)因工作需要由專業(yè)技術(shù)人員兼職其它工作的（不得拒絕單位安排的本專業(yè)技術(shù)工作）,，視為專業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相同的工資福利待遇,。因工作需要,，而導(dǎo)致現(xiàn)崗位和專業(yè)技術(shù)資格不相符的，本著對(duì)其負(fù)責(zé)的原則,，單位將充分考慮，盡可能地為其提供回到相對(duì)應(yīng)崗位的機(jī)會(huì),，但兼職期間,，與在崗人員同等對(duì)待，亨受相同的工資福利待遇,，在崗位內(nèi)部等級(jí)競(jìng)聘時(shí),，一視同人,。

（五）、混崗人員,。屬于個(gè)人原因,，而不在其專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)自動(dòng)回到與其相對(duì)應(yīng)的崗位,，或接受單位分配,，否則將不亨受原職稱的工資福利待遇，重新聘用時(shí)將由單位視實(shí)際情況而定,，以保證做到“人隨崗走,，崗變薪變，崗職相符”的原則要求,。

（六）,、崗位管理。從實(shí)際工作需要出發(fā),，各科室之間不搞一刀切,，不搞崗位平均分布，編制內(nèi)各類崗位實(shí)行總量管理,，由單位統(tǒng)一調(diào)節(jié)使用,，原則上對(duì)各類晉升人員，按其職務(wù),、專業(yè)技術(shù)技能給予聘用,。嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)崗位等級(jí)晉升政策，落實(shí)衛(wèi)生系統(tǒng)等級(jí)晉升指導(dǎo)意見(jiàn)精神,，完善辦理程序,，不得突破已經(jīng)核準(zhǔn)的人員結(jié)構(gòu)比例。無(wú)崗位空缺,，新調(diào)入人員和新取得資格的人員,，一律不予聘任。

（七）,、新進(jìn)與變更崗位人員,。新進(jìn)及變更崗位人員要根據(jù)所聘崗位重新確定崗位等級(jí)，并簽訂聘任合同,，崗位與等級(jí)由單位崗位等級(jí)的實(shí)際情況來(lái)決定,，以保證原有已聘人員崗位等級(jí)的相對(duì)穩(wěn)定為前提，只能進(jìn)入相應(yīng)崗位等級(jí)中缺額的級(jí)別使用,。工作人員變換工作崗位的,，順具有所任崗位規(guī)定的任職條件，并對(duì)聘用合同的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更,，從變更后的下月起執(zhí)行新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),。

（一）,、組織領(lǐng)導(dǎo)。單位崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)崗位實(shí)施方案擬草和組織實(shí)施,，方案報(bào)領(lǐng)導(dǎo)組集體討論通過(guò)后公示,，廣泛征求意見(jiàn)，修訂確認(rèn)后,，報(bào)縣人力資源和勞動(dòng)保障局審核,、備案、實(shí)施,。

（二）,、審核準(zhǔn)入及量化考核。對(duì)在編在崗的專業(yè)技術(shù)人員,，比照指導(dǎo)意見(jiàn)規(guī)定的基本條件,，核查相關(guān)證書，檢查履職情況,，對(duì)新聘人員進(jìn)行評(píng)估,，落實(shí)崗位說(shuō)明書內(nèi)容，嚴(yán)格執(zhí)行準(zhǔn)入條件,。對(duì)申報(bào)人員逐一進(jìn)行量化考核（見(jiàn)附件一考評(píng)細(xì)則）,，對(duì)符合條件的人員確定相應(yīng)崗位等級(jí)，辦理聘用手續(xù),。

（三）,、競(jìng)聘人員崗位及等級(jí)。我所參加本次內(nèi)部等級(jí)競(jìng)聘的專業(yè)技術(shù)人員,，主要為在職人員,，在職人員共18人，由于受到崗位設(shè)置的限制,，根據(jù)實(shí)施方案,，經(jīng)審核符合內(nèi)部等級(jí)晉升擬報(bào)的9人（見(jiàn)表一）。

（四）,、辦理手續(xù),、簽定聘用合同。對(duì)符合條件確定的競(jìng)聘上崗人員,，經(jīng)公示無(wú)異后,，按規(guī)定程序填寫上報(bào)相關(guān)表格，簽定聘用合同,，辦理聘任手續(xù),。

（五）、時(shí)間安排,。本次等級(jí)晉升工作分三步走：一是公布競(jìng)聘崗位條件,、公開(kāi)報(bào)名，11月下旬完成,；二是資格審查,、確定擬聘人選并公示，12月上旬完成,；三是辦理崗位聘任手續(xù),，12月底前完成。

中小學(xué)崗位設(shè)置方案篇五

為進(jìn)一步深化我校人事制度改革,，建立健全聘用制度和崗位管理制度,，實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化,，按照《關(guān)于印發(fā)

的通知》等有關(guān)文件精神,，根據(jù)核準(zhǔn)的《xx職業(yè)大學(xué)崗位設(shè)置方案》，結(jié)合我校實(shí)際情況,，特制定本辦法,。

從人才培養(yǎng),、科學(xué)研究和社會(huì)服務(wù)的需要出發(fā),，兼顧各類人員現(xiàn)狀，突出師資隊(duì)伍建設(shè),，合理確定崗位總量,，按照崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范設(shè)置各類各級(jí)崗位,，加強(qiáng)宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理,。

2. 優(yōu)化結(jié)構(gòu)，精干高效

完善崗位設(shè)置分類分級(jí)體系,，以教師隊(duì)伍為主體,，優(yōu)化各類人員結(jié)構(gòu)比例，合理配置人力資源,，加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè),，不斷提高用人質(zhì)量與用人效益。

3. 按崗聘用,，規(guī)范管理

以崗位設(shè)置為基礎(chǔ),，深化聘用制度改革，完善人才的選撥,、使用,、評(píng)價(jià)、激勵(lì)與保障機(jī)制，加強(qiáng)規(guī)范管理,，留足發(fā)展空間,，促進(jìn)學(xué)校人力資源管理的自主發(fā)展和自我約束。

4. 注重績(jī)效,，強(qiáng)化考核

根據(jù)高職院校的工作特點(diǎn)和規(guī)律,，以注重績(jī)效和人才發(fā)展為導(dǎo)向，建立適應(yīng)不同類別,、級(jí)別崗位需要的考核評(píng)價(jià)辦法,。加強(qiáng)績(jī)效考核，建立有效的激勵(lì)機(jī)制,，強(qiáng)化教職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和崗位意識(shí),。

5. 穩(wěn)慎實(shí)施，促進(jìn)和諧

既保證制度的入軌,，又做到觀念的轉(zhuǎn)變,；既科學(xué)合理的設(shè)置崗位，又公平公正的聘用人員,；既按照制度規(guī)范操作,，又體現(xiàn)學(xué)校的實(shí)際情況，妥善處理好學(xué)校改革,、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系,，確保改革工作平穩(wěn)、有序,、順利推進(jìn),。

本校在編在職的事業(yè)編制人員。

（一）崗位類別

學(xué)校崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位,、管理崗位和工勤技能崗位三種類別,。其中專業(yè)技術(shù)崗位分為教師崗位和其他專技崗位。教師崗位是指具有教育教學(xué),、科學(xué)研究工作職責(zé)和相應(yīng)能力水平要求的專業(yè)技術(shù)崗位,。其他專業(yè)技崗位主要包括工程技術(shù)、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn),、圖書資料,、編輯出版、會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì),、醫(yī)療衛(wèi)生,、審計(jì)、檔案,、基建等專業(yè)技術(shù)崗位,。

（二）崗位等級(jí)

1. 專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí),，其中一到四級(jí)為正高崗位，五到七級(jí)為副高崗位,，八到十級(jí)為中級(jí)崗位,，十一至十二級(jí)為初級(jí)崗位，十三級(jí)為員級(jí)崗位,。根據(jù)上級(jí)文件規(guī)定,，首輪聘用時(shí)我校專業(yè)技術(shù)崗位從三級(jí)開(kāi)始聘用,。

2. 高職院校的管理崗位分為7級(jí),，分別為：廳級(jí)副職（四級(jí)職員），為省聘崗位,；處級(jí)正職（五級(jí)職員）,，為市聘崗位；處級(jí)副職（六級(jí)職員）,、科級(jí)正職（七級(jí)職員）,、科級(jí)副職（八級(jí)職員）、科員（九級(jí)職員）,、辦事員（十級(jí)職員）,，均為校聘崗位。

3. 工勤技能崗位中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí),，分別為：高級(jí)技師（一級(jí)）,、技師（二級(jí)）、高級(jí)工（三級(jí)）,、中級(jí)工（四級(jí)）,、初級(jí)工（五級(jí)），普通工崗位不分級(jí),。

（三）我校崗位設(shè)置情況

根據(jù)核準(zhǔn)的《xx職業(yè)大學(xué)崗位設(shè)置方案》（通人社事復(fù)〔20xx〕127號(hào)）,，我校輪崗位聘用設(shè)置的崗位總量為1225個(gè)。其中：專業(yè)技術(shù)崗位943個(gè),，占比77%;管理崗位184個(gè),占比15%; 工勤技能崗位98個(gè),占比8%,。

1. 專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)及數(shù)量

專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)崗總數(shù)為943個(gè)，其中：二級(jí)崗位3個(gè),，三級(jí)崗位16個(gè),，四級(jí)崗位28個(gè)，五級(jí)崗位51個(gè),，六級(jí)崗位102個(gè),，七級(jí)崗位102個(gè)，八級(jí)崗位158個(gè),，九級(jí)崗位212個(gè),，十級(jí)崗位158個(gè),，十一級(jí)崗位56個(gè)，十二級(jí)崗位55個(gè),，十三級(jí)崗位2個(gè),。

2. 管理崗位等級(jí)及數(shù)量

管理崗位設(shè)崗總數(shù)184個(gè)，其中：四級(jí)職員崗位2個(gè),，五級(jí)職員崗位5個(gè),，六級(jí)職員崗位50個(gè)，七級(jí)職員崗位59個(gè),，八級(jí)職員崗位30個(gè),，九級(jí)職員崗位33個(gè)，十級(jí)職員崗位5個(gè),。

3. 工勤技能崗位等級(jí)及數(shù)量

工勤技能崗位設(shè)崗總數(shù)為98個(gè),，其中：二級(jí)崗位5個(gè)，三級(jí)崗位20個(gè),，四級(jí)崗位61個(gè),，五級(jí)崗位4個(gè)，普通工崗位8個(gè),。

（一）各崗位聘用的基本條件

1. 遵守國(guó)家法律法規(guī),，熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德,。

2. 認(rèn)真履行崗位工作職責(zé),，在現(xiàn)崗位工作期間，年度考核均為“合格”及以上等次,。

3. 具備聘用崗位所需的專業(yè)知識(shí),、工作能力或技能條件 。

4. 具有適應(yīng)崗位要求的身心條件,。

（二）各類各有崗位聘用的其他條件

1. 專業(yè)技術(shù)崗位

專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件主要包括資歷,、任務(wù)、表現(xiàn)和業(yè)績(jī),。教師各級(jí)崗位聘用條件見(jiàn)本方案附件1,、附件2，其他專業(yè)技術(shù)各級(jí)崗位聘用條件見(jiàn)本方案附件3,。

2. 管理崗位

管理崗位聘用主要依據(jù)責(zé)任,、年資、任務(wù),、表現(xiàn)和貢獻(xiàn),，具體聘用條件見(jiàn)本方案附件4。

3. 工勤技能崗位的聘用條件主要包括技術(shù)等級(jí),、任務(wù),、表現(xiàn)和工作技能,。工勤技能崗位聘用條件見(jiàn)本方案附件5。

1. 學(xué)校公布《xx職業(yè)大學(xué)崗位設(shè)置實(shí)施方案》及各類崗位的聘用基本條件,，公布各部門崗位類別,、崗位數(shù)量、崗位職責(zé)等,。

2. 各部門的聘用工作

（1）根據(jù)學(xué)校崗位聘用條件,，各部門結(jié)合本部門的實(shí)際情況，制訂本部門各崗位的聘用細(xì)則,、聘用操作程序,，并在部門內(nèi)公布。

（2）各部門組織人員進(jìn)行崗位聘用申報(bào),，填寫《xx職業(yè)大學(xué)崗位聘用申請(qǐng)審批表》,，提交申報(bào)材料。

（3）各部門崗位聘用考核小組根據(jù)學(xué)校和部門制訂的崗位聘用的基本條件和細(xì)則,，對(duì)每個(gè)崗位的應(yīng)聘人員進(jìn)行聘用資格審查，評(píng)議和評(píng)審,，評(píng)審結(jié)果在部門內(nèi)進(jìn)行公示,。

（4）公示無(wú)異議后，將評(píng)審結(jié)果報(bào)學(xué)校崗位設(shè)置與聘用工作組,。

3. 學(xué)校崗位設(shè)置與聘用工作組對(duì)各部門評(píng)審結(jié)果進(jìn)行匯總,，匯總結(jié)果及特殊情況報(bào)學(xué)校崗位設(shè)置與聘用工作委員會(huì)進(jìn)行討論審議，形成學(xué)校聘用的初步方案,，并在全校范圍內(nèi)進(jìn)行公示,，廣泛征求廣大教職工的意見(jiàn)和建議。

4. 學(xué)校崗位設(shè)置和聘用工作委員會(huì)對(duì)學(xué)校聘用初步方案進(jìn)行修改和審定,，形成學(xué)校崗位聘用方案并提交學(xué)校黨委會(huì),，經(jīng)學(xué)校黨委會(huì)研究同意后批準(zhǔn)執(zhí)行。

5. 學(xué)校委托各部門與受聘人簽訂聘用合同,，部門中層領(lǐng)導(dǎo)的崗位聘用按學(xué)校黨委的有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行,。

6. 按所聘崗位核定和兌現(xiàn)崗位工資。

1. 學(xué)校崗位設(shè)置與聘用工作委員會(huì)由校領(lǐng)導(dǎo),、各部門黨政負(fù)責(zé)人組成,，全面負(fù)責(zé)學(xué)校崗位設(shè)置、聘用與考核工作,，包括組織領(lǐng)導(dǎo),、政策制定及工作過(guò)程中有關(guān)重要問(wèn)題的決策等。

2. 學(xué)校崗位設(shè)置與聘用工作委員會(huì)下設(shè)崗位設(shè)置與聘用工作組和監(jiān)察組：

（1）工作組負(fù)責(zé)全校崗位設(shè)置和聘用工作的組織協(xié)調(diào),，相關(guān)文件的起草,，各部門聘用評(píng)審結(jié)果的審核,、匯總，政策解釋,，組織人員對(duì)相關(guān)崗位的評(píng)審等工作,。

（2）監(jiān)察組負(fù)責(zé)學(xué)校崗位設(shè)置與聘用工作過(guò)程中的監(jiān)察工作，提出對(duì)一些特殊問(wèn)題的處理意見(jiàn),，負(fù)責(zé)受理教職工對(duì)崗位設(shè)置工作的申訴意見(jiàn)等,。

3. 各部門成立由部門黨政領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表組成的崗位聘用考核小組，負(fù)責(zé)本部門崗位聘用與考核的各項(xiàng)具體工作,。

1. 教職工對(duì)聘用程序,、聘用結(jié)果有異議，本人有權(quán)向?qū)W校崗位設(shè)置與聘用工作監(jiān)察組提出申訴,。

2. 任何申訴均應(yīng)在公示期內(nèi)以書面形式提出,，并簽署真實(shí)姓名，不受理匿名申訴,。

3. 監(jiān)察組對(duì)受理的申訴信應(yīng)進(jìn)行情況調(diào)查,。若情況屬實(shí)，可向?qū)W校崗位設(shè)置與聘用工作委員會(huì)提出復(fù)議,，復(fù)議結(jié)果應(yīng)通知本人,，作為學(xué)校最終答復(fù)。