總結(jié)是寫給人看的,，條理不清，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然,，這樣就達不到總結(jié)的目的。什么樣的總結(jié)才是有效的呢,？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y(jié)書優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

醫(yī)院外出進修工作匯報一

總體說來，每家醫(yī)院都有自己的特點也包括我們自己的醫(yī)院,，比如說醫(yī)院建設,、精神風貌、醫(yī)院文化,、規(guī)范化管理,、合理工作流程等都給人印象深刻。現(xiàn)結(jié)合各衛(wèi)生院實地情況,，談一下在參觀學習過程中的一些：

一是醫(yī)院建設方面：印象最深的就是諸葛鎮(zhèn)衛(wèi)生院,，雖說僅是一所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，但一踏入院門給人的感覺卻非同尋常,，無論是外部設計還是內(nèi)部科室設置,，讓人感到比縣級醫(yī)院都要好，這不僅是外表,，也是一種積淀,，讓人感到非常舒心。

二是精神風貌方面：印象最深的是城區(qū)醫(yī)院,，從公示欄中發(fā)現(xiàn)城區(qū)醫(yī)院職工的工資與我們相差無幾,，但從職工身上表現(xiàn)出來的那種精神面貌卻是我們所不及的，出于工作需要,，我專門看了城區(qū)醫(yī)院的公共衛(wèi)生科,，已進入公共衛(wèi)生工作區(qū)，他們的硬件設施,、規(guī)范化建設確實比我們要強,，除此之外，無論是科室人員著裝打扮,，還是科室內(nèi)的工作氛圍,，都讓人感到非同一般。

三是醫(yī)院文化方面：印象最深的是許家湖醫(yī)院,，醫(yī)院不算大,，卻讓人驚喜不斷，醫(yī)院接待室寬敞明亮,，實事求是的講,，不管以醫(yī)院發(fā)展的怎樣，一個醫(yī)院的文化首先是從待人接物體現(xiàn)出來的,，更讓人欣喜的是醫(yī)院設有職工活動室,，里面有臺球桌、乒乓球桌,，職工是醫(yī)院的核心,，是醫(yī)院文化的體現(xiàn)者，因為意識到了這一點,，所以覺得他們做得比較好,。

四是規(guī)范化管理方面：印象最深的是龍家圈醫(yī)院，身處縣城駐地,，有沂水中心醫(yī)院,、沂水向醫(yī)院等多家醫(yī)療機構(gòu)與之競爭，如果說5年前,，誰都想不到龍家圈醫(yī)院能在這種環(huán)境下很好的生存,，不僅如此，而且人家還成長的非常茁壯,，靠的是什么,？就是規(guī)范化的管理和有效的激勵機制，從公示欄上看到他們的績效考核公示,，條目清楚,、是出有規(guī)、賞罰分明,，可想而知他們的管理是多么的規(guī)范,，規(guī)范化的管理不僅是醫(yī)院而且是任何單位發(fā)展的根基，龍家圈醫(yī)院雖其貌不揚,，但處處都是精華,，角角落落都有值得我們學習的地方。

五是合理的工作流程,，印象最深的是四十里衛(wèi)生院,，走近一看，醫(yī)院也沒有高樓大廈,，甚至病房樓都沒其他醫(yī)院的漂亮,，可他們的特點卻非常鮮明，無論是藥房藥庫,、防?？婆c公共衛(wèi)生科還是業(yè)務科室，一到跟前,，給人的感覺就是非常和諧,，合理的工作流程和工作機制，在追求便民化服務的當前,，可謂是其他醫(yī)院學習的表率,。

這次參觀學習，讓我們從整體角度更加全面的看到了兄弟醫(yī)院的發(fā)展情況,，充分認識到了自身存在的不足之處,，為我院的進一步發(fā)展提供了參考，激發(fā)了我們努力拼搏、奮勇趕超的動力,。

醫(yī)院外出進修工作匯報二

去南方的大醫(yī)院工作也是我的夢想!可是事與愿違后來分配的醫(yī)院卻是一個小醫(yī)院,，一晃就是20xx年，這些年我們醫(yī)院在院領導的正確領導下,，在全院職工的共同努力下突飛猛進的發(fā)展,，醫(yī)院的規(guī)模也壯大了，醫(yī)院的硬件設施也得到了改善,，我身在其中感到無比的自豪,。

上周在院領導的帶領下，我懷著一顆感恩的心來到了省人民醫(yī)院參觀學習,，大醫(yī)院有大醫(yī)院的特色,，也是在市場競爭中求生存和發(fā)展，向管理要效益,，特別是xx省的三甲醫(yī)院那么多,，競爭非常的激烈，他要打破政策依賴性和缺乏激勵機制的內(nèi)部管理體制,，進行人事制度和獎金制度改革,，假如我是其中一家醫(yī)院的一員我會感到壓力特別大的，怎樣使醫(yī)院形成學術(shù)優(yōu)勢,、人才優(yōu)勢,、療效優(yōu)勢、專業(yè)優(yōu)勢,、價格優(yōu)勢和信譽優(yōu)勢等等,，是我們面臨的一個嚴峻的考驗。

首先令我感觸最深的是xx老師的歷史經(jīng)歷及護理前輩們的光榮事跡,，應該說是最值得我們學習的,，我們現(xiàn)在的護理隊伍是非常年輕的，而且缺乏的就是護理工作的獨立性,、自主性和自律性,，我們現(xiàn)在的護士文化層次太低，?？扑教?，不具有吃苦耐勞的品質(zhì)，加上工資待遇太低等等,，導致工作的積極性下降和護理隊伍的不穩(wěn)定因素,。

持續(xù)質(zhì)量改進是我們護理工作面臨的一個難點，對我感觸最深的是省醫(yī)院的層級管理,，充分發(fā)揮護理管理委員會的職能作用來正確實施護理管理,、護理服務,、護理技術(shù)的決策，并且他們還制定了病房管理的質(zhì)量檢查標準,，制定病房管理小組工作內(nèi)容并能正確的實施,，出現(xiàn)問題后進行護理缺陷分析，進一步提出整改措施,，來不斷提高護理質(zhì)量,。

隨著社會對護理質(zhì)量要求的提高，護理工作范疇的拓展和細化,，對護理人員的數(shù)量和質(zhì)量的要求也發(fā)生了很大變化。如何在有限的人力資源下保證護理質(zhì)量,，合理配置護理人員已經(jīng)成為當今護理管理的一個重要問題,，護理部x主任的善于管理，專于管理是我們值得學習的,，大醫(yī)院的管理是人的管理,，而小醫(yī)院的管理是事情的管理，這也是我們做不到的,，因為每個醫(yī)院都有自己的院情,。

五常法在我們的工作生活中無處不在，五常法是提升人素質(zhì)的有效手段,。一個人要工作順利,、生活幸福，做事就必須有條理,，要有清潔的良好習慣,。嚴格要求自己按照五常法的精神去處理生活、工作中的事情,，是完善自我,、邁向成功的必經(jīng)之路。我首先把五常法應用到了我的家庭里,，營造了一個良好的家庭氛圍,。我非常感謝老師的精彩講解，讓我自己改變了許多,。

聽了特需病區(qū)xx護士長的講課以及我在臨床工作的經(jīng)驗積累,，我真正的認識到了溝通的重要性，護士與病人之間的溝通交流,，是護理工作中不可忽視的重要內(nèi)容,，隨著xx的日益加快，新形勢下的護理工作也在逐漸完善,，以病人為中心,，實行人性化服務,，對病人進行身心全方位多層次的護理，護士的一言一行,、一舉一動,，都對病人的心理情緒有著很深的影響，這就要求護士必須轉(zhuǎn)變思想,，提高護理服務意識,，掌握溝通技巧。通過與病人溝通,，拉近護患間的距離,，了解病人的身心狀況，使病人在醫(yī)院心情愉快的積極主動的接受治療,。護士長要不斷完善自我,，從品格、能力,、感情三方面培養(yǎng)和造就自己的非權(quán)利性影響力,，同時具有良好的溝通意識，用知識武裝頭腦,，用平常人的心理占領思想陣地,，在護士中樹立良好形象，從而更好地發(fā)揮溝通功能,，提高護理質(zhì)量和管理水平,。促進護理隊伍的快速健康發(fā)展。

總之,，這次的學習對我觸動很深,，我們營造了一個和諧的護理團隊，提高了自身的修養(yǎng),，為以后的工作生活塑造了一個良好的開端,，最后我非常感謝院領導給我這個機會，我會在以后的工作中懷著一顆感恩的心去回報社會,。

醫(yī)院外出進修工作匯報三

總體說來,，每家醫(yī)院都有自己的特點也包括我們自己的醫(yī)院，比如說醫(yī)院建設,、精神風貌,、醫(yī)院文化、規(guī)范化管理,、合理工作流程等都給人印象深刻?，F(xiàn)結(jié)合各衛(wèi)生院實地情況，談一下在參觀學習過程中的一些心得體會：

一是醫(yī)院建設方面

印象最深的就是諸葛鎮(zhèn)衛(wèi)生院,，雖說僅是一所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,，但一踏入院門給人的感覺卻非同尋常,，無論是外部設計還是內(nèi)部科室設置，讓人感到比縣級醫(yī)院都要好,，這不僅是外表,，也是一種積淀，讓人感到非常舒心,。

二是精神風貌方面

印象最深的是城區(qū)醫(yī)院,，從公示欄中發(fā)現(xiàn)城區(qū)醫(yī)院職工的工資與我們相差無幾，但從職工身上表現(xiàn)出來的那種精神面貌卻是我們所不及的,，出于工作需要,，我專門看了城區(qū)醫(yī)院的公共衛(wèi)生科，已進入公共衛(wèi)生工作區(qū),，他們的硬件設施,、規(guī)范化建設確實比我們要強，除此之外,，無論是科室人員著裝打扮，還是科室內(nèi)的工作氛圍,，都讓人感到非同一般,。

三是醫(yī)院文化方面

印象最深的是許家湖醫(yī)院，醫(yī)院不算大,，卻讓人驚喜不斷,，醫(yī)院接待室寬敞明亮，實事求是的講,，不管以醫(yī)院發(fā)展的怎樣,，一個醫(yī)院的文化首先是從待人接物體現(xiàn)出來的，更讓人欣喜的是醫(yī)院設有職工活動室,，里面有臺球桌,、乒乓球桌，職工是醫(yī)院的核心,，是醫(yī)院文化的體現(xiàn)者,，因為意識到了這一點，所以覺得他們做得比較好,。

四是規(guī)范化管理方面

印象最深的是龍家圈醫(yī)院,，身處縣城駐地，有沂水中心醫(yī)院,、沂水向醫(yī)院等多家醫(yī)療機構(gòu)與之競爭,，如果說5年前，誰都想不到龍家圈醫(yī)院能在這種環(huán)境下很好的生存,，不僅如此,，而且人家還成長的非常茁壯,，靠的是什么？就是規(guī)范化的管理和有效的激勵機制,，從公示欄上看到他們的績效考核公示,，條目清楚、是出有規(guī),、賞罰分明,，可想而知他們的管理是多么的規(guī)范，規(guī)范化的管理不僅是醫(yī)院而且是任何單位發(fā)展的根基,，龍家圈醫(yī)院雖其貌不揚,，但處處都是精華，角角落落都有值得我們學習的地方,。

五是合理的工作流程

印象最深的是四十里衛(wèi)生院,，走近一看，醫(yī)院也沒有高樓大廈,，甚至病房樓都沒其他醫(yī)院的漂亮,，可他們的特點卻非常鮮明，無論是藥房藥庫,、防?？婆c公共衛(wèi)生科還是業(yè)務科室，一到跟前,，給人的感覺就是非常和諧,，合理的工作流程和工作機制，在追求便民化服務的當前,，可謂是其他醫(yī)院學習的表率,。

這次參觀學習，讓我們從整體角度更加全面的看到了兄弟醫(yī)院的發(fā)展情況,，充分認識到了自身存在的不足之處,，為我院的進一步發(fā)展提供了參考，激發(fā)了我們努力拼搏,、奮勇趕超的動力,。

醫(yī)院外出進修工作匯報四

20xx年6月24日、25日,，我有幸與心內(nèi)科吳小勇老師一起參加成都護理學會舉辦的《臨床護理帶教老師培訓班》,，在四川華西大學的教室里，領略到一種久違的學習氛圍,，開闊了眼界,，讓我受益匪淺。

培訓班開幕式由華西醫(yī)院護理系副主任陳紅教授主持,，中華護理學會副理事長,、華西醫(yī)院博士生導師李繼平教授致開幕詞,。此次培訓的老師包括在美國從事護理工作現(xiàn)在在華西醫(yī)院任職的楊洪勤教授、中華護理學會副理事長,、華西醫(yī)院博士生導師李繼平教授,、國家自然科學基金獲得者張先庚副教授、華西醫(yī)院護理系副主任陳紅教授,、成都醫(yī)學院護理系趙小玉教授,、華西醫(yī)院臨床護士長等，講授了《中美護生臨床訓練比較》,、《護理教師素質(zhì)建設與專業(yè)化發(fā)展》,、《臨床護理的組織》、《護理人員分層級培訓》,、《臨床護理研究選題思路暨申報技巧》,、《老年護理照護人才培養(yǎng)與實踐》，此外我們還實地觀摩了四川華西大學華西醫(yī)院心內(nèi)科病房的臨床帶教,，學習華西醫(yī)院臨床教學方法,。

通過這次培訓學習，我學到了許多帶教方面的知識,，同時我也感到了作為一名帶教老師的責任與壓力,。如何培養(yǎng)護理人才、實現(xiàn)教學目標,？如何促進護理實習生社會化進程？如何提高教學效果,、效益及效率,？如何將護理實習生培養(yǎng)成有思想、有公德的公民,？通過這次培訓學習后,，有幾點心得體會與各位帶教老師分享：

1、護理帶教老師要求具有教學責任和使命感,，具有勝任護理教學崗位的綜合能力,，善于利用教學經(jīng)驗，終身學習,，在教學活動中有創(chuàng)新意識和能力,，要有同理心、接納和尊重學生,。

2,、帶教老師對護理實習生既“管”又“理”，“管”是指強制的外在的監(jiān)管,，“理”是培養(yǎng)學生的自覺性,、主人翁意識,，對內(nèi)在的培養(yǎng)。

3,、帶教過程中注重引導和開發(fā)學生的能力,，護士長排班時明確實習生分管床位，運用整體護理的方式實施程序帶教,。

4,、自己的潛能其實比自己想象的大的多，思想有多遠,，路才能走多遠,。

醫(yī)院外出進修工作匯報五

首先，感謝護理部和護士長能給我這么一次寶貴的機會,，讓我有幸能參加20xx年六安市人民醫(yī)院ICU臨床護理的進修,，為期3個月(20xx年5月11日---20xx年8月11日)，通過此次進修學習,，我對市醫(yī)院的醫(yī)院文化,，發(fā)展歷史，管理規(guī)章制度有了系統(tǒng)的了解,，同時也學習了很多我們這邊學習不到的知識,，收獲很大，其次,，通過此次培訓學習,，讓我對怎樣成為一名合格并且優(yōu)秀的護理人員有了深一步的認識，必須要做到以下幾點:

1.要安心工作,，端正思想,，遵守院紀院規(guī)，踏踏實實工作,，愛崗愛業(yè),，不恥下問，時刻為病人著想,，千方百計為病人解除病痛,，想病人所想，急病人所急,，擺正自身的位置,，在別人眼里，護士只是一個打針發(fā)藥的,，是的,，護理工作是一個非常平凡的崗位，雖然做不出轟轟烈烈的大事，但是是非常重要和不可或缺的工作.常言道:三分治療,，七分護理,。

2.在平凡的崗位上，我們要堅持為病人服務的信念的同時,，也要嚴格的在學習上要求自己,，不斷更新知識，提高技術(shù)水平,，臨床與實踐相結(jié)合,，在工作中不斷充實和完善自我。

3.要不斷加強思想政治修養(yǎng),，要不斷向黨組織靠攏,，提高整體思想素質(zhì)。

4.在當前醫(yī)患關系十分緊張的情況下,，我們不僅要嚴格遵守技術(shù)規(guī)范,，還要崇尚學習，增強法律觀念,，強化法律意識,，提高服務質(zhì)量，提高人文素質(zhì),，避免醫(yī)療糾紛,。

5.要有團隊協(xié)作精神，團結(jié)就是力量!

在這次的培訓學習中,，讓我感觸最為深刻的是護理的形象問題.因為：護士良好的形象不僅使醫(yī)院給公眾留下深刻印象,，同時也是醫(yī)院整體形象的關鍵之一。微笑服務不僅是禮貌,，它本身就是一種勞動的方式,，是護士以真誠態(tài)度取信于病人的重要方式，微笑是無價的,，勝過千言萬語，它不花費錢財,，但可以帶給病人萬縷春風,，可以讓新入院的病人消除緊張和陌生感，被親切感代替,，可以使臥床重病人消除恐懼焦慮,，被信任感代替，產(chǎn)生尊重和理解的良好心境,，縮短護患間的距離,，所以，護士真誠的微笑，表現(xiàn)出對患者的尊重,、理解和同情,。隨著人們生活水平的提高，對醫(yī)療衛(wèi)生的要求也不斷提高,，護理服務已經(jīng)不僅僅局限于打針,、輸液、發(fā)藥等單純的護理工作,，而是越來越注重為病人提供全身,、全方位的優(yōu)質(zhì)護理服務，護士各種服務除行業(yè)技術(shù)外,，言行舉止也是充分體現(xiàn)對病人的關心,、照顧，因此,，面對未來的醫(yī)療競爭和社會需求,，護士禮儀能表達護理人員的形象，贏得社會效益和經(jīng)濟效益,。為期三個月的重癥護理監(jiān)護培訓已結(jié)束,，本次正規(guī)理論學習與臨床實踐相結(jié)合的學習收獲超過以往任何短期的學術(shù)活動，不僅改變了我對ICU工作的認識,，豐富了我的理論,，同時提高了我急救與監(jiān)測能力，受益匪淺,，體會如下：

1理論,、實踐、結(jié)合的螺旋式過程

理論學習與臨床實踐相結(jié)合的方式是培訓最佳的方式,。說實話,，在參加專業(yè)培訓以前，受晉升與考試的需要,，我們一直也在學習著,，培訓中很多的理論知識我在自學本專的書本上都學習過而且考試過，但由于只為考試而學習和缺乏動手的物質(zhì)環(huán)境,，所以所學到的知識很快就成過眼煙云,，隨著考試的通過而丟棄。護士長和帶教進科第一時間就培訓理論知識,，一是課程內(nèi)容安排合理,，所學的即是我們工作中所需要的。二是充足的臨床實踐讓我們有足夠的時間消化所學內(nèi)容,。在ICU工作中,，我對臨床常見危急重癥的病因、發(fā)病機制、診斷和搶救技術(shù)和規(guī)范書寫搶救記錄,，從理論上進行更加深入探討和學習,，更廣泛地接觸到不同型號和檔次呼吸機的使用(維康)、心電監(jiān)護,、中心靜脈壓,、qian支境及CRRT(連續(xù)性腎臟替代療法)知識，學會了如何進行判斷血氣分析,，這些廣泛醫(yī)學知識與危重病學的繼續(xù)深入學習,，使我們不僅掌握了大量的學科知識，而且掌握了全面的專業(yè)理論,，完成了理論實踐相結(jié)合的螺旋式過程,。

培訓過程中，新的CPR指南的學習讓我改變了我們一慣的傳統(tǒng)的心肺復蘇技術(shù),。人工氣道的建立和呼吸機的使用是ICU急救病人的當家技術(shù),，學習中系統(tǒng)的講解與實地的操作練習，不僅使我在配合的過程中更加得心應手,。由于我院ICU沒有床邊CRRT設備,，所以當帶教老師推著標有英文字母的機器為病人做CRRT時，羨慕她們擁有高尖端技術(shù),，通過培訓,，我了解了血透病人的工作原理和床邊CRRT運轉(zhuǎn)的工作要領，能根據(jù)病人血壓尿量等參數(shù)參與相關數(shù)據(jù)的設定,。

2對現(xiàn)代監(jiān)護的全面了解和掌握

2.1監(jiān)護儀器的了解監(jiān)護儀器的應用是現(xiàn)代化醫(yī)院不可缺少的重要組成部分,，它使臨床護理工作提高到一個新層次。ICU集中了眾多先進的監(jiān)護儀器,、急救設備及生命支持裝置,，

對大量先進監(jiān)護儀器設備的接觸和學習，使我們對監(jiān)護儀器的性能,、操作方法與適應證有了更深一步的了解,，使每個臨床護士也能夠熟練掌握各種監(jiān)護儀器的作用原理、使用方法以及保養(yǎng)措施,。以前因缺乏對各種監(jiān)護儀及呼吸機的認識和了解,，需要專業(yè)人員對儀器進行調(diào)試和管理，設備裝置如下：以病床為中心,，床頭1m高墻壁上設有負壓吸引、氧氣,、壓縮空氣和電源等嵌入式裝置,，每張病床配有一套壁掛式中心監(jiān)護設備，并連接于護士站的中心監(jiān)護系統(tǒng)，可隨時監(jiān)測心電圖,、動態(tài)生命體征,、氧飽和度，改變?nèi)魏我徊寮勺儞Q監(jiān)測項目

2.2監(jiān)護技術(shù)的掌握現(xiàn)代化監(jiān)護技術(shù)是運用各系統(tǒng)的功能監(jiān)護儀器,，通過有創(chuàng)或無創(chuàng)的途徑而進行的,。大量監(jiān)護儀器的使用要求我們要具備相應的監(jiān)護技術(shù)。掌握監(jiān)護技術(shù),，使臨床護理人員對臨床觀察的癥狀,、體征、變化以及通過儀器監(jiān)測的生理參數(shù)進行綜合性分析,，得出正確結(jié)論,，從而擴展了護理范圍，使每位臨床護理人員能夠?qū)Ω鞣N常見急危重癥患者進行正確的護理,。

3全面提高工作能力

3.1監(jiān)測觀察病情能力護士是病房的主力成員,，她們?nèi)找故刈o在患者的身旁，是觀察病情,、及時實施治療和處理的最早先行者,。醫(yī)生所得到的關于患者病情改變以及是否需要調(diào)整治療方案的大量信息，來源于護士的觀察和監(jiān)護分析,。而疾病發(fā)展過程的外在觀察是依據(jù)每個護士的專業(yè)知識與臨床經(jīng)驗為基礎的，而通過進修ICU,，受高層次專業(yè)技術(shù)人員指導,、培養(yǎng)熟練掌握了對危重患者的觀察和護理，以及積累大量臨床實踐經(jīng)驗的總結(jié),，使我們在原有的基礎上有了更加敏銳的臨床觀察能力,。不僅能夠及時發(fā)現(xiàn)病情變化，而且具有了一定的預判能力,，并及時匯報處理,，真正成為患者身邊的保護神。

3.2提高應變能力臨床應急,、急救護理觀察處理與特點和一般臨床診斷,、治療工作大不相同。危及患者生命的病情變化往往是突然的,，除了少數(shù)情況可以預見外,，大多數(shù)是隨機的，因此要求護士不能單一地等待醫(yī)生來確診,，對應變的反應要快,，處理能力要強,。對臨床應急、危重的患者采取有效的科學的緊急救治措施,，以及急中生智,、抓住時機、毫不猶豫地做出判斷能力,，并采取一系列具體應變處理措施,，在千鈞一發(fā)之際挽救患者生命都會起到切實可行的重要作用。

3.3護理技術(shù)操作能力?？频膶W習和嚴格的培訓,，使我們不僅熟練掌握了搶救技術(shù)，如：藥品,、搶救器械的性能,、操作方法及適應證、各種不同病證的護理技術(shù)操作,、呼吸機的使用方法,，使用心電圖機為患者進行心電監(jiān)測以及對心電圖的正確診斷，護士能掌握觀察患者的心肌供血,、心電穩(wěn)定性及心功能等情況,，使用除顫器對危重患者的救治方法(心肺腦復蘇)等技術(shù)，能夠熟練掌握和配合,，在臨床搶救工作中起著重要互助作用,。

3.4提高醫(yī)護配合能力隨著不斷的進修和學習，我們的知識水平及素質(zhì)也得到全面的提高,，使我們增強了配合醫(yī)生工作的能力,。在做好護理工作的前提下，主動地配合醫(yī)生工作,。通常認為護士的工作是執(zhí)行醫(yī)囑,，完成各種護理工作，而診斷治療是醫(yī)生的事,，護士沒有必要介入或參與的觀念已被證明是錯誤的,。護士24h守候在患者身旁，是患者的守護神,，是病情的直接觀察者,，因此，必須有能力全面,、準確,、無誤地反映患者病情。護士不再是被動單純的執(zhí)行醫(yī)囑者,，在工作中要能夠與醫(yī)生緊密配合,，互相溝通,，相輔相成。共同承擔起治病救人的神圣任務,。

4與患者心理溝通方式

4.1非語言溝通方式的表達護患關系的建立與發(fā)展是在溝通過程中實現(xiàn)。有效的溝通將產(chǎn)生良好的護患關系,，缺乏溝通或無效的溝通會導致護患關系發(fā)生沖突,，語言溝通是一般普通病房護士最常用的溝通方式，護士通過溝通的方式可以了解患者狀況和需要,，但進入ICU后,，護患間的溝通方式發(fā)生了改變。ICU的患者,，因病情危重或使用呼吸機,、留置氣管插管而不能發(fā)聲，溝通的方式也從語言溝通轉(zhuǎn)變成為非語言溝通(眼睛的運用,、面部表情,、點頭,、姿勢置換，手勢以及拍打、握手等接觸方式),。在護患溝通過程中，患者的非語言行為包含了豐富的信息,，有助于護理人員了解患者真實的感覺和需要,，同樣，護士在非語言行為也為患者提供了豐富的信息,，這些信息反映了護士對患者的反應,、理解、體貼和友好,，是一種非常有效的溝通方式,。因此，語言溝通和非語言溝通是相互結(jié)合的,。對建立良好的護患關系是起著非常重要作用,。

4.2建立以人為本的環(huán)境ICU醫(yī)護人員工作緊張繁忙，常因為忙于搶救,、表情嚴肅,、各種各樣儀器的報警聲音、長時間不熄的燈光,、頻繁地吸痰,、翻身拍背、抽血等,，都容易使患者產(chǎn)生負性心理反應,，ICU限制探視,，容易使患者產(chǎn)生分離性焦慮。護士針對患者的特點,，探視時間適當靈活掌握,，讓患者感到親人時常陪伴在身邊，減少了孤獨感,，ICU護士堅守崗位,，不離開病室，經(jīng)常保持與患者密切接觸,，消除因沒有家人陪伴而產(chǎn)生的不安全感,，當術(shù)后出現(xiàn)病情變化時，保持沉著冷靜,，忙而不亂,，以穩(wěn)定患者情緒，術(shù)后提供適宜環(huán)境,，護士盡量減少聲光刺激,，說話嚴謹，走路輕快,，并提供非語言性指導,，建立一個友好的環(huán)境和氣氛[4]。

4.3深入做好心理護理通過心理護理,，可有效地減輕患者的心理負擔,，配合治療和護理促進其順利康復。進入ICU內(nèi)的危重患者因?qū)膊乐爻潭鹊囊苫蠖a(chǎn)生了一系列復雜的心理活動,，這些危重患者,，有的因缺乏心理準備而表現(xiàn)為驚恐不安、情緒緊張,，有的由于難忍的痛苦或者意識到生命受到威脅而表現(xiàn)粗暴憤怒,、蠻橫無理、悲觀絕望,、敏感多疑,，通過對ICU內(nèi)眾多重癥患者的護理，使我們更多地了解到了危重患者的心理特征,，積累了大量的危重患者的心理護理經(jīng)驗,。

4.4規(guī)范各項操作流程隨著科學技術(shù)迅猛發(fā)展，醫(yī)療儀器設備日益更新,，基礎護理操作技術(shù)已不能滿足臨床需求,，規(guī)范新的技術(shù)操作流程，儀器使用保養(yǎng)及與醫(yī)生的配合是跟上醫(yī)學發(fā)展步伐的重要舉措,，如各種不同器械的使用方法以及操作步驟[2],，把科室不同各類的操作儀器流程裝訂成冊保管,，各種儀器的操作程序制成卡片掛在儀器上，使各種儀器得到正確的運用與保養(yǎng),。

通過短短3個月進修學習,，使我們更能適應工作的需要，適應醫(yī)學科學的發(fā)展,，不僅僅使我們的護理隊伍跟上了現(xiàn)代醫(yī)學發(fā)展的步伐,，更重要的是提高了我們的道德水平、專業(yè)技能和臨床護理質(zhì)量,，對促進今后的專業(yè)水平提高起到積極的推動作用?？傊?，3個月的培訓讓我更加認識到要做一名合格的ICU護士要有上進心，勇于批評與自我批評,，樹立了正確的人生觀和價值觀,，ICU是個需要不斷學習和樂于付出的專業(yè)，選擇這個行業(yè),，既需要勇氣,，也需要底氣，既需要體力,，更需要智力,。不管怎么說，既然選擇了它,，就要堅定做好它,。

醫(yī)院外出進修工作匯報六

南方的大醫(yī)院工作也是我的夢想!可是事與愿違后來分配的醫(yī)院卻是一個小醫(yī)院，一晃就是20xx年,，這些年我們醫(yī)院在院領導的正確領導下,，在全院職工的共同努力下突飛猛進的發(fā)展，醫(yī)院的規(guī)模也壯大了,，醫(yī)院的硬件設施也得到了改善,，我身在其中感到無比的自豪。

上周在院領導的帶領下,，我懷著一顆感恩的心來到了省人民醫(yī)院參觀學習,大醫(yī)院有大醫(yī)院的特色,，也是在市場競爭中求生存和發(fā)展，向管理要效益,，特別是廣東省的三甲醫(yī)院那么多,，競爭非常的激烈，他要打破政策依賴性和缺乏激勵機制的內(nèi)部管理體制,，進行人事制度和獎金制度改革,，假如我是其中一家醫(yī)院的一員我會感到壓力特別大的,，怎樣使醫(yī)院形成學術(shù)優(yōu)勢、人才優(yōu)勢,、療效優(yōu)勢,、專業(yè)優(yōu)勢、價格優(yōu)勢和信譽優(yōu)勢等等,，是我們面臨的一個嚴峻的考驗,。

首先令我感觸最深的是鐘華蓀老師的歷史經(jīng)歷及護理前輩們的光榮事跡，應該說是最值得我們學習的,，我們現(xiàn)在的護理隊伍是非常年輕的,，而且缺乏的就是護理工作的獨立性、自主性和自律性,，我們現(xiàn)在的護士文化層次太低,，專科水平太差,，不具有吃苦耐勞的品質(zhì),，加上工資待遇太低等等，導致工作的積極性下降和護理隊伍的不穩(wěn)定因素,。

持續(xù)質(zhì)量改進是我們護理工作面臨的一個難點,，對我感觸最深的是省醫(yī)院的層級管理，充分發(fā)揮護理管理委員會的職能作用來正確實施護理管理,、護理服務,、護理技術(shù)的決策，并且他們還制定了病房管理的質(zhì)量檢查標準,，制定病房管理小組工作內(nèi)容并能正確的實施,，出現(xiàn)問題后進行護理缺陷分析，進一步提出整改措施,，來不斷提高護理質(zhì)量,。

隨著社會對護理質(zhì)量要求的提高,護理工作范疇的拓展和細化,對護理人員的數(shù)量和質(zhì)量的要求也發(fā)生了很大變化。如何在有限的人力資源下保證護理質(zhì)量,合理配置護理人員已經(jīng)成為當今護理管理的一個重要問題,護理部黃主任的善于管理,，專于管理是我們值得學習的,，大醫(yī)院的管理是人的管理，而小醫(yī)院的管理是事情的管理,，這也是我們做不到的,，因為每個醫(yī)院都有自己的院情。

五常法在我們的工作生活中無處不在,，五常法是提升人素質(zhì)的有效手段,。一個人要工作順利、生活幸福，做事就必須有條理,，要有清潔的良好習慣,。嚴格要求自己按照五常法的精神去處理生活、工作中的事情,，是完善自我,、邁向成功的必經(jīng)之路。我首先把五常法應用到了我的家庭里,，營造了一個良好的家庭氛圍,。我非常感謝老師的精彩講解，讓我自己改變了許多,。

聽了特需病區(qū)崔虹護士長的講課以及我在臨床工作的經(jīng)驗積累,，我真正的認識到了溝通的重要性，護士與病人之間的溝通交流,，是護理工作中不可忽視的重要內(nèi)容,，隨著改革開放步伐的日益加快，新形勢下的護理工作也在逐漸完善,，以病人為中心，實行人性化服務,，對病人進行身心全方位多層次的護理,，護士的一言一行、一舉一動,，都對病人的心理情緒有著很深的影響,，這就要求護士必須轉(zhuǎn)變思想，提高護理服務意識,，掌握溝通技巧,。通過與病人溝通，拉近護患間的距離,，了解病人的身心狀況,，使病人在醫(yī)院心情愉快的積極主動的接受治療。ピ謔導中,，護士長要不斷完善自我,，從品格、能力,、感情三方面培養(yǎng)和造就自己的非權(quán)利性影響力,，同時具有良好的溝通意識，用知識武裝頭腦,，用平常人的心理占領思想陣地,，在護士中樹立良好形象，從而更好地發(fā)揮溝通功能，提高護理質(zhì)量和管理水平,。促進護理隊伍的快速健康發(fā)展,。

總之，這次的學習對我觸動很深,，我們營造了一個和諧的護理團隊,，提高了自身的修養(yǎng)，為以后的工作生活塑造了一個良好的開端,，最后我非常感謝院領導給我這個機會,，我會在以后的工作中懷著一顆感恩的心去回報社會。

醫(yī)院外出進修工作匯報七

首先感謝院領導給我的這次進修學習機會,。通過這次在福建省人民醫(yī)院手術(shù)室對腔鏡手術(shù)的專項學習,，在很大程度上開拓了我的眼界、增強了自己的業(yè)務能力,，認清了我們與上級醫(yī)院存在的差距,，明確了自己今后的學習發(fā)展方向，為今后的學習和業(yè)務技能培訓奠定了堅實的基礎?，F(xiàn)將一個月進修學習所學總結(jié)如下：

腔鏡手術(shù)配合是專業(yè)性很強的技術(shù)知識,，它要求手術(shù)室護士熟練掌握腔鏡儀器、器械的使用,、裝卸,、清洗、消毒,、保養(yǎng)等步驟的操作,，還要熟悉各種腔鏡手術(shù)的手術(shù)流程、注意事項乃至各手術(shù)醫(yī)生的手術(shù)習慣,，并能對腔鏡手術(shù)中可能出現(xiàn)的問題有預見性的評估,，了解發(fā)生原因，掌握正確的處理方法,。只有掌握了這些,，才能在工作中更好地配合醫(yī)生，安全高效地協(xié)助手術(shù)順利進行,。而其中不可或缺的前提條件,，是手術(shù)室護士必須具備高度的責任心和積極認真的工作態(tài)度。

手術(shù)前的準備階段至關重要,。其中包括術(shù)前一天值班人員的檢查備物和手術(shù)當天圍臺和臺上護士的準備情況,。術(shù)前檢查內(nèi)容包括儀器設備(必須開機檢查)、co2是否充足(因手術(shù)量大,，必須定點放置足夠的備用co2氣筒并懸掛“空”“滿”標志),、無菌包,、一次性用品、手術(shù)床,、無影燈,、吸引裝置等。通過詳細檢查,，必須在病人入室前確保手術(shù)用物的完好齊備,，還要考慮到術(shù)中可能用到物品的準備情況(是否有以及放在哪里)。提前發(fā)現(xiàn)問題解決問題,。病人入室后的核對要認真仔細,，特別是同類手術(shù)多，需要接臺的情況下,?？墒褂煤藢我砸?guī)范核對內(nèi)容。病歷上寫明有器官切除的,，必須再次向手術(shù)病人確認,，以免弄錯造成難以挽回的嚴重后果。同時態(tài)度親切和藹,，對病人進行鼓勵安慰,，嚴謹仔細地回答病人提出的問題以增加病人的安全感，減輕其緊張恐懼,。(但要注意回答病人疑問時要有自我保護意識,。)

臺上護士提前上臺檢查器械的完好性，如分離鉗是否能持緊,，單雙極鉗是否能使用，trocar是否通暢,，與氣腹管是否配套,，鏡頭與光導是否能銜接，吸引器開關是否緊密靈活等,。術(shù)中注意力集中,，仔細觀察手術(shù)醫(yī)生的手術(shù)步驟，盡可能做到跟上醫(yī)生的思維,，提前一步想到醫(yī)生的下一步動作,，在醫(yī)生開口之前做好準備。盡量減少多余步驟,，使手術(shù)配合干凈利落,，高效流暢。

圍臺護士要確保病人體位安全舒適,，利于手術(shù)操作,。能用平臥位的就不要用截石位，以減輕病人的肢體壓迫。截石位時雙膝盡量與身體齊平,，架得過高既增加肢體壓迫又妨礙醫(yī)生操作,。不要過度臀高頭低，以減少術(shù)后不良反應的發(fā)生機率,。根據(jù)病人身體狀況承受能力,，酌情及時調(diào)整氣腹壓力和充氣速度，盡量減少co2的灌注,。(一般氣腹壓力設置在1.3千帕較為合適,，最高不超過1.5千帕，充氣不宜突然快充,，特別剛開始時要由小漸大),。保障儀器安全正常使用，如發(fā)生緊急故障要懂得簡單的排查和修復,。

注意術(shù)中安全隱患,，如電刀電凝設備的使用安全，防止病人上肢過度外展,，防止墜床墜肢,，防止皮膚或神經(jīng)血管壓迫，防止燙傷,，注意觀察病人是否發(fā)生皮下氣腫等,。

co2氣腹的建立有時會發(fā)生皮下氣腫，因此穿刺時應盡量避免反復穿刺,。在確定穿刺成功后方可注入co2氣體,。手術(shù)過程中固定好trocar，防止它脫出腹壁并盡量縮短操作時間,。如有皮下氣腫發(fā)生,，應立即查因去除，并密切監(jiān)測生命體征,，對癥處理,。

可使用手壓充氣式加壓輸液袋代替膨?qū)m加壓泵，以防止加壓過度或未及時更換液體使空氣進入形成氣栓,，增加安全隱患,。

術(shù)畢應監(jiān)督醫(yī)生排盡腹腔內(nèi)余氣，防止co2氣體殘留,。全麻待清醒階段要保護好病人安全,，防止墜床等意外發(fā)生。最后認真填好記錄單,，護送病人出室,。

接臺手術(shù)中的各種光纖,、電源線可以一次性無菌塑料保護套做保護性隔離。此種方法快捷方便,，而且不會因反復消毒縮短光纖,、電源線的使用壽命，但在操作中應注意密封保護套口,，防止接頭部污染,。器械清洗及滅菌前，特別是接臺快速滅菌時應把器械拆至最小單位以保證空腔消毒效果,。

在當天手術(shù)結(jié)束后,，貴重物品如鏡頭于雙人核對無損壞后收入指定地點。所有物品歸放原位方便隨時使用,。

相較于我院,，省人民醫(yī)院手術(shù)病人在病房的術(shù)前準備較為完備。腔鏡女病人統(tǒng)一頭發(fā)扎到一側(cè)綁辮子,。一律不穿內(nèi)衣褲,，手術(shù)服上衣反穿，上手術(shù)臺時再解開后背綁帶,。病房護士在核對單上詳細勾取準備項目并簽字,，核對單隨病例帶入手術(shù)室，由圍臺護士核對后簽字確認,。

另外,，在腔鏡手術(shù)之外的觀察中，我發(fā)現(xiàn)老師們對于器械紗布的清點非常嚴格,，術(shù)前兩遍,，關前關后各一遍，嚴密杜絕器械紗布遺留病人體內(nèi)的可能性,。高壓打包時的清點也非常仔細,，確保常規(guī)包內(nèi)不缺任何物品，簽上名字就意味著負責,，培養(yǎng)了大家良好的工作習慣,。對于醫(yī)生的配合也非常積極,，力爭做到在能力范圍內(nèi)和條件許可情況下最好地為醫(yī)生提供服務,，從而縮短手術(shù)時間節(jié)約手術(shù)成本，也減少了病人痛苦更好地服務了病人,。

手術(shù)室護士分工明確,，在各司其職、責任到人的基礎上團結(jié)協(xié)作,，營造出嚴謹認真,、積極和諧的工作氛圍,。

通過這次難得的學習機會，使我對腔鏡,，特別是婦科腔鏡手術(shù)有了更進一步的了解,，在理論知識和實踐技能方面都有了一定提高，更重要的是視野的開拓,，思維的拓寬,，理念的轉(zhuǎn)變是我最大的收獲?？傮w實現(xiàn)了既定目標,，圓滿完成進修任務，贏得廣大帶教老師的一致好評,。在今后的工作中,，我將結(jié)合進修所得使自身工作得到進一步提高，同時爭取將外院好的,、先進的理念和做法結(jié)合我們的實際情況,，以最好的方式在我院進行落實發(fā)揚。

建設性意見

1.組織全科護士學習腔鏡相關專業(yè)知識與手術(shù)配合技能,。特別注意安全隱患,。

2.建立規(guī)范完善的腔鏡手術(shù)配合操作流程并予以實施。

3.與相關科室協(xié)調(diào)建立更為完善的術(shù)前準備與核對制度,，建立手術(shù)病人入室核對單,，責任護士簽字以責任到人。

4.建議嚴格執(zhí)行紗布器械雙清點制度,。即術(shù)前兩遍,，關前關后各一遍，雙人點唱,。

5.建議施行器械物品打包簽字負責制度,。誰的包誰簽字，發(fā)現(xiàn)數(shù)目不對責任到人,。

6.建議貴重器械物品用后收納時由雙人核對收納,。

7.建立特殊項目收費單，由臺下護士登記簽名防止收費遺漏,。

8.建議補充完善術(shù)后訪視內(nèi)容,。

9.全面提高科室人員的責任心和服務意識。建議護士每人配備隨身筆記本,，將工作中發(fā)現(xiàn)的問題或工作細則與技巧,、注意事項等記錄下來，定期組織護士們相互交流學習,，共同提高,。

10.一方面護士提高自身素質(zhì)與業(yè)務水平,，另一方面加強與相關科室特別是手術(shù)醫(yī)生的交流，如通過定期組織座談會的形式了解醫(yī)生的想法與需求,，以促進工作更和諧地開展,，提高工作效率。

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