時間就如同白駒過隙般的流逝，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲,，讓我們一起來學習寫計劃吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的計劃嗎,？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

健身房個人工作計劃書篇一

對于已經(jīng)與我公司建立合作關系的客戶,，應繼續(xù)積極拓展與這些客戶的合作關系,，通過良好的服務提升客戶滿意，促使其向我們引薦他們的客戶,，因為有客戶與本公司良好的合作關系在先,，可引起良好的口碑示范效應，那我們對這些客戶的客戶進行銷售公關的成功幾率也將大大增加,。

針對企事業(yè)單位潛在客戶分布地點及特點,，對公司辦公地點較集中的辦公商務樓，進行挨門逐戶,、地毯式的初訪,。由于目前穿梭于各大辦公商務樓的推銷人員非常多，且素質良莠不齊,，其所在公司大多管理不太規(guī)范,，在一定程度上擾亂了各公司辦公環(huán)境和秩序，影響到辦公工作人員的正常工作,，引起辦公工作人員的普遍反感,，因此很多公司都在辦公室門前貼上“謝絕推銷”的樣，以阻止推銷人員的進入,。

以下是針對自己和屬下銷售人員入職后,，對潛在客戶進行的拜訪工作所應采取的主要工作。

1,、心理準備

針對此情況,，作為本公司業(yè)務人員，首先在心理上不能被潛在客戶對推銷人員的這種厭煩心理和行為嚇倒,，要相信以本公司officemate品牌在辦公文儀用品行業(yè)較高的知名度和美譽度,、在成都行業(yè)市場業(yè)已取得的市場占有率和已有客戶（特別是四川省政府、成都市政府和成都軍區(qū)等大客戶）與公司形成的良好合作關系,、對公司產品和服務的信賴和業(yè)已形成的忠誠度,，相信通過自身對工作積極的態(tài)度、對產品對自身的充分自信,、誠懇謙虛熱情的品格和良好的服務意識,，可以打動客戶,，贏得顧客的好感和信賴，以至最終達成合作意向,。

2,、開場白

在具體工作的開展當中，由于客戶的厭煩心理總會在某種程度上存在,，所以在初訪前,，有必要整理、制定出一套統(tǒng)一的簡短,、明了的開場說辭（開場白）,。

如，“您好,，我是成都officemate也就是辦公伙伴公司的工作人員,，目前公司經(jīng)營著10000多種辦公文儀用品，憑借我們與眾多國內外知名辦公用品品牌建立的戰(zhàn)略合作關系和全國集中聯(lián)合采購,、oem的強大優(yōu)勢,，相信可以滿足貴公司多樣化、不同層次的辦公需要,?！钡鹊龋ㄟ^培訓時的反復模擬演練,，達到子正圓腔,、清晰、簡潔（統(tǒng)一使用普通話,，以示規(guī)范）的效果，并將開場白時間控制在1分鐘以內,。

3,、辦公環(huán)境、人員觀察,，并尋找訪問機會,。

在踏入客戶辦公室之前，首先找尋一下該公司負責接待或日常行政或文秘人員的位置,，憑借經(jīng)驗感知其是否上述三類工作人員,，再看其是否空閑，如其正在接打電話,、與人交談或埋頭整理文件,，就不應貿然上前；待其稍微空閑,，再上前,，遞上名片,，進行開場白，并索要其名片或電話等聯(lián)系方式,，以便于初訪后的電話,、email聯(lián)系、跟進,。與此類工作人員建立良好關系后,，由其向所在公司后勤或采購部門引薦自己。

4,、初訪工具（產品目錄單,、名片等）應用

在初訪之前，應由公司統(tǒng)一制定產品目錄單,，目錄單上應注明一些常用產品的價格,、規(guī)格、型號及批量折扣等基本信息,，一方面體現(xiàn)公司管理的規(guī)范性（目錄單美觀,、簡潔,、清晰），以區(qū)別于一般推銷人員,，另一方面便于對方就自身需要進行檢索,，同時也是吸引對方注意力的有效工具,，在對方翻看產品目錄的同時,，也給了我們銷售人員進行開場白和對本公司介紹、產品講解的機會和時間,。

5,、禮儀、著裝等

穿戴整齊,，微笑,，面對冷遇和呵斥的坦然，自信,，體現(xiàn)自身良好職業(yè)素質,，從而體現(xiàn)出良好公司形象和人員管理水平等。

特別強調的是,，作為客戶經(jīng)理應身先士卒,，應帶領屬下銷售人員一起進行初訪潛在客戶的工作，以獲得拜訪客戶的直接經(jīng)驗,，為業(yè)務人員做出表率,，也有助于對業(yè)務人員的工作表現(xiàn)做出正確評價,、評估和監(jiān)督,，并對其不足給予指導、建議,，對其成績給予表彰,、鼓勵等。

1,、總結內容

總結內容應包括：客戶辦公規(guī)模大小,、辦公人員數(shù)量,、辦公用品使用情況（包括使用品牌,、數(shù)量等）等，這些都需要在初訪時,，通過有意識的觀察和在對方態(tài)度友善情況下的詢問獲得。

2,、召開例會

工作總結應形成每天一次的例會制度（下午下班之前）,，例會由客戶經(jīng)理主持,，并首先必須進行自我總結,，接下來,，各銷售人員必須對一天下來對每一個潛在客戶進行初訪的過程進行闡述,，對自身工作情況進行自評,，如

（1）獲得的客戶信息的是多是寡,，有無合作意向達成；

（2）在拜訪過程中那些環(huán)節(jié)做的比較到位,、哪些還有待改進；

（3）對統(tǒng)一制定的工作方式,、工具（如開場白說辭和話術、產品目錄等）通過當天的工作實踐發(fā)現(xiàn)了什末問題,，有哪些需要糾正、改進或增強的地方,；

（4）是否需要采取新的工作方式,。

就拜訪中遇到的問題和挑戰(zhàn)，暢所欲言,，總結經(jīng)驗,，吸取教訓,，并形成書面工作總結，公司存檔,，交由公司有關領導審閱、批示,。

3、客戶經(jīng)理職責

在例會中,，客戶經(jīng)理在銷售人員闡述過程中進行適當提問,，并給予建議,、指導,、評價,、鼓勵,、批評等。會議緊緊圍繞工作目標,、工作內容展開。

制定第二天工作計劃,，規(guī)定應在本工作日拜訪潛在客戶數(shù)量基礎上第二天應進行的工作量,，應達到的拜訪效果,。

1、在潛在客戶內部“安插”的“內線”

對潛在客戶短時間內（如一周）未能有任何買賣關系的進展,，不能視為該客戶對本公司不會有任何采購意向，仍需持續(xù)跟進,，掌握客戶采購動態(tài),，應繼續(xù)保持與客戶的聯(lián)系,，此類電話拜訪為宜，避免公司資源,、個人時間和精力的過多耗費,。對于這樣的客戶，應在其公司內部有一個“內線”,，這個內線,，就是指與本公司業(yè)務人員建立良好私人關系的客戶內部員工，其職位可大可小,，只要她（他）對其公司內部采購情況,、動態(tài)有所掌握即可。

2,、掌握20/80原則

20%的大客戶為公司產生80%的銷量,，甚至創(chuàng)造80%的利潤，而80%的中小客戶只能為公司創(chuàng)造20%的銷量或者利潤,。必須把握這一點的原因是,，公司資源和銷售人員的精力、時間是有限的,，不能在一些短期內無法取得銷售成果的中小客戶身上花費太多時間精力和公司資源（電話費用,、目錄單、或其他公司資金、物料,、費用等）,。

應主動與客戶預約見面商談的時間，并盡可能的對即將開始的談判的內容,、事項進行電話約定,。

準備工作中，就談判中需要了解的客戶信息進行梳理,，對客戶需求進行進一步挖掘,，如

（1）客戶可能會提到的問題，客戶關心的問題,，那些問題可以妥協(xié),、那些不能讓步；

（2）對自身產品和服務的優(yōu)勢,、劣勢不足的清晰認識,，如何揚長避短等；

（3）與上級領導協(xié)商并取得指導意見,；

（4）需要公司和上級領導的那些支持和公司的那些資源準備,；

（5）談判人員的適宜人數(shù)、分工等,，以及其他部門同事的配合,；

（6）就目前公司產品和服務尚不能滿足客戶的地方，與本公司采購部門積極協(xié)商,，并與上游生產廠家聯(lián)絡,，盡可能的滿足客戶所有的辦公需求，以增強客戶信賴,，建立并保持與客戶的長期合作關系,，等等。

五,、售后工作

合作談成,、客戶付款（或預付款）進行產品采購后，即進行客戶關系維護,，余款的回收,，對客戶使用情況進行跟蹤，維持良好的合作關系,。

以上五個方面是對潛在客戶進行開發(fā),、促使其成為公司現(xiàn)實客戶并通過服務工作滿足客戶需要成就與客戶的較長期合作關系的基本過程。

除采取對辦公商務樓進行挨門逐戶,、地毯掃蕩式的上門拜訪方式外,，也要充分利用報刊,、雜志、網(wǎng)絡,、企業(yè)黃頁等公開信息資料上進行潛在客戶的檢索工作,，并采取電話、因特網(wǎng),、上門拜訪等交錯進行的方式，發(fā)掘客戶需求,，促成客戶對我公司產品的采購,、接受我公司的辦公服務。

另外在對辦公商務樓進行拜訪工作時,，如遇到較大障礙,，應積極開拓思路尋找排除障礙的方式、方法,。如,，可以對辦公樓的物管部門等大樓管理部門進行“公關”，即使不能促成生意達成,，也可從他們那里獲得關于該大樓里企業(yè)辦公的基本情況信息,，利于我銷售人員下一步工作的開展。

健身房個人工作計劃書篇二

以黨的教育方針為指導,，以育人為根本,，以學生健康、快樂成長為宗旨,。圖書館是“人生的大學”,，是自學成才必需的場所。它可以為人們提供各種豐富的精神食糧,。教師進行教育教學要利用圖書館,，學生要全面發(fā)展、探索各類科技知識同樣離不開圖書館,。為推進教育教學改革,，提高教學質量，學校圖書館應積極配合學校進行素質教育,，充分發(fā)揮圖書館在素質教育中的作用,，主動、熱情為讀者服務,，增加圖書的流通量,，當好教育教學工作的好參謀，促進教學改革,，科學地管理好圖書館的借閱工作,，為創(chuàng)造

良好的育人環(huán)境作出應有的貢獻。

1、廣泛開展讀書,、閱覽活動,，使學生多讀書，讀好書,。

（1）加強圖書館建設,，根據(jù)學生的愛好添置新書，并做好推薦新書的工作,。

（2）挑選各班的優(yōu)秀學生成為圖書小管理員,，進行培訓,，使他們學會管理的方法,，能初步指導同學借書,，并能協(xié)助教師組織本班好學生,，維護好本班學生的紀律,。

（3）要求學生個人借閱圖書人均15本以上,，集體借閱人均10本以上,。每周寫好讀書筆記,，每月組織讀書筆記的交流,，寫好學習心得,，開展小創(chuàng)作活動，并挑選優(yōu)秀的作品進行展覽,。

（4）根據(jù)學校的工作計劃,，開展各種競賽活動。如成語接龍比賽,、小發(fā)明小創(chuàng)造比賽,、作文競賽、開好故事會等活動,。

2.做好新書,、音像、雜志的登記,、上架工作,。

3.認真做好圖書的修補工作，雜志的裝訂工作,。

4.認真做好期末的圖書的歸還和賠償工作,。

5.做好圖書的注銷和帳目結算工作。

6.根據(jù)要求填好各種統(tǒng)計表,，寫好期末總結,。

7.維護各班紀律，搞好室內外衛(wèi)生工作,。

8.管好各種資料,，協(xié)助教師搞好教育教學工作,。

1.每周（周一至周五）全天向師生開放。

2.學生借書集中時間安排：上午：11：45-12：30

健身房個人工作計劃書篇三

通過xx年的經(jīng)營情況分析,，我店餐飲產品已基本得到本地市場的認同和接受,。為了穩(wěn)定客戶同時使我們的餐飲產品保持較強的生命力，在xx年的工作中將針對以下幾方面展開工作,。

1,、第一季度：佳節(jié)歡樂宴。 建議一月份以早茶為賣點,；二月份以年夜飯為賣點,；三月份以私房菜為賣點。

2,、第二季度：建議四月份以清明祭祖推出“金豬祭祖”、“鵝肉飄香”專題外賣活動,；五月份以“瓜果飄香入菜來”健康菜肴推介,；六月份推出“清涼一夏”活動月。

3,、第三季度：建議七,、八月份開展“十二星座美味手札”，根據(jù)十二星座的性格特點推出不同款式菜肴,；九月份推出“瀾亭”團圓月賞月活動,。

4、第四季度：建議十月份推出 “蠔”情萬丈生蠔美食月活動,、無“蟹”可擊美食月活動,；十一月份推出冬日進補燉湯系列、“烤烤你—一種熱辣辣的迷香”炭燒美食節(jié),；十二月份推出“婺菜也spa”系列美食菜肴,、 “瀾亭十大招牌菜”年度盛宴活動。

1,、完善勞動用工制度,、培訓制度、提高員工整體素質

（1）嚴格勞動用工制度,，餐飲部招聘新員工符合條件的擇優(yōu)錄取,，保證招工的質量。同時上級領導深入員工之間挖掘人才,、不斷充實隊伍,。通過現(xiàn)有員工介紹的方式招收有從業(yè)經(jīng)驗的服務人員。

（2）完善培訓制度,，為了使培訓收到預期的效果,，餐飲部管理人員首先明確了培訓要具有＂目的性＂,、＂實用性＂、＂時間性＂的指導思想,。其次成立培訓小組,，再三是制定培訓方案，采取理論與實際相結合,、以老帶新的方式分期分批進行培訓,。例如，每月一次管理培訓,、安全衛(wèi)生培訓,；每周二次促銷培訓、服務知識,、服務技能培訓等,。再四，定期進行考核,，全年開展＂推銷手冊＂,、＂服務知識、技能＂,、＂咨客服務規(guī)范＂,、＂酒店管理知識＂、＂出品質量＂,、＂促銷業(yè)務知識＂,、＂英語50 句＂、＂禮貌用語＂,、＂安全衛(wèi)生知識＂等培訓,。

（3）規(guī)范菜品試菜制度，為更好的推廣我店餐飲產品,，對推出的產品由廚師長定期做專項培訓,。

2、規(guī)范管理完善制度

（1）健全管理機構由餐飲部領導,、分部門組成的質量管理小組,。小組既分工又協(xié)作，由上而下層層落實管理制度,，實行對管理效益有獎有罰,，提高管理人員的整體素質，使管理工作較順利進行,。

（2）完善餐飲部的會議制度,。會議包括年終總結會、季度總結會,、每月經(jīng)營分析會,、每周例會,、每日檢討會、班前班后會,、財務監(jiān)督稽查會,、衛(wèi)生安全檢查匯報會等，確保上級指令得到及時落實執(zhí)行,。

（3）建立出品估清供應監(jiān)督制度,。為了最大限度降底估清品種，協(xié)調各分部門做好出品供應工作,。每天早,、午、晚市檢查出品供應估清情況,，對當市估清的品種設專薄記錄,，同時到有關分部門核實查證。并要求管理人員簽名,，以分清責任,。

（4）加強協(xié)調關系。酒店分工細環(huán)節(jié)多,，一項工作的完成有賴于各部門之間的協(xié)調合作。

（5）提高綜合接待能力,。全面抓好服務規(guī)范,、出品質量、使接待能力提高,。在做好各類社團宴會,、酒會、喜宴,、自助餐,、會議餐接待的同時，還做好高級領導和各大公司,、酒店的各類型宴會接訂,。

3、隊伍的穩(wěn)定：針對餐飲服務人員流動性較大的現(xiàn)狀,，為穩(wěn)定酒店餐飲服務,，建議我部將穩(wěn)定隊伍的工作作為xx年工作重點。

（1）完善部門工作流程,，降低員工工作強度,，杜絕重復工作現(xiàn)象。

（2）健全獎罰制度,，對有培養(yǎng)前途的員工給予寬松的發(fā)展空間和晉升機會,，使員工產生對酒店的歸屬感,。

（3）加強員工培訓使其在店期間學習到相關從業(yè)知識。

隨著餐飲業(yè)競爭的日益激烈,，定期的市場調查,、經(jīng)營分析，準確的市場定位,，才能使我們的產品保持長久的市場占有率,。

1、與當?shù)鼗閼c公司合作,，簽署互惠促銷協(xié)議,，開拓我店婚宴信息來源發(fā)展 增收渠道。

2,、切實落實好每月美食推廣活動,，通過系列經(jīng)營活動，提高了知名度,，取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益,。

3、開展聯(lián)營活動,，餐飲部與客房部等相互配合,，共同促進經(jīng)營。

4,、全員公關,，爭取更多的回頭客。對員工灌輸公關意識和知識,，銷售部人員在旺場時充實到樓面與顧客溝通,、點菜，以不同的形式征求他們的寶貴意見,。逢節(jié)假日,、客戶生日向關系戶電話問候。同時專人負責客戶資料的征集及補充,，并于日常例會期間及時溝通,。

5、作好重要假期餐飲促銷工作,。

6,、履行好定期市場巡查工作，對競爭對手的動態(tài)及時關注,。

1,、強調成本控制、節(jié)約費用的重要性,，增強員工的效益意識,，并要求員工付之行動,。同時完善有關制度，明確責任,，依據(jù)制度加強控制,。完善《費用開支規(guī)定》、《原材料收,、付,、存制度》、《堵塞漏洞制度》,、《原材料合理使用制度》,、《辦公用品領用制度》、《物品申購制度》,、等,。

2、嚴格執(zhí)行市場詢價制度,，保證原材料成本控制,。

健身房個人工作計劃書篇四

通過半年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破,，工作方式有了較大的改變,，現(xiàn)將半年來的工作情況總結如下：

辦公室對我來說是一個全新的工作領域。作為辦公室的負責人,，自己清醒地認識到,，辦公室是總經(jīng)理室直接領導下的綜合管理機構，是承上啟下,、溝通內外、協(xié)調左右,、聯(lián)系四面八方的樞紐,，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。辦公室的工作千頭萬緒,，在文件起草,、提供調研資料、數(shù)量都要為決策提供一些有益的資料,，數(shù)據(jù),。有文書處理、檔案管理,、文件批轉,、會議安排、迎來送往及用車管理等,。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作,，自我強化工作意識,，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率,，冷靜辦理各項事務,，力求周全、準確,、適度,，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落,。

1,、理順關系，辦理公司有關證件,。公司成立伊始,，各項工作幾乎都是從頭開始，需要辦理相關的手續(xù)及證件,。我利用自己在xx部門工作多年,，部門熟、人際關系較融洽的優(yōu)勢,，積極為公司辦理各類證件,。通過多方努力，我只用了月余時間,，辦好了xxx證書,、項目立項手續(xù)\xxxx產權證產等。充分發(fā)揮綜合部門的協(xié)調作用,。

2,、及時了解xxxxx情況，為領導決策提供依據(jù),。作為xxxxx企業(yè),，土地交付是重中之重。由于xxx的拆遷和我公司開發(fā)進度有密切關聯(lián),，為了早日取得土地,，公司成立土地交付工作小組。我作小組成員之一,，利用一切有利資源,，采取有效措施，到xx,、xx拆遷辦等單位,，積極和有關人員交流、溝通，及時將所了解的拆遷信息,、工作進度,、問題反饋到總經(jīng)理室，公司領導在最短時間內掌握了xxxxxx及拆遷工作的進展,，并在此基礎上進一步安排交付工作,。

3、積極響應公司號召,，深入開展市場調研工作,。根據(jù)公司（0x號辦公會議精神要求，我針對目前xx房地產的發(fā)展情況及房屋租售價格,、市場需求,、發(fā)展趨勢等做了詳細的市場調查。先后到土地,、建設,、房管部門詳細了解近年房地產開發(fā)各項數(shù)據(jù)指標，走訪了一些商業(yè)部門如xx,，\xx又到xx花園,、xx花園、xx小區(qū)調查這些物業(yè)的租售情況,。就x號地塊區(qū)位優(yōu)勢提出＂商業(yè)為主,、住宅為輔、凸現(xiàn)區(qū)位,、統(tǒng)籌兼顧＂開發(fā)個人設想,。

4、認真做好公司的文工作,。草擬綜合性文件和報告等文工作,，負責辦公會議的記錄、整理和會議紀要提煉,，并負責對會議有關決議的實施,，認真做好公司有關文件的收發(fā)、登記,、分遞、文印和督辦工作,；公司所有的文件,、審批表、協(xié)議書整理歸檔入冊,，做好資料歸檔工作,。配合領導在制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充、完善各項規(guī)章制度。及時傳達貫徹公司有關會議,、文件,、批示精神。

5,、落實公司人事,、勞資管理工作。組織落實公司的勞動,、人事,、工資管理和員工的考勤控制監(jiān)督工作，根據(jù)人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同,，按照有關規(guī)定,，到勞動管理部門辦好繳納社保（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險）的各項手續(xù),。體現(xiàn)公司的規(guī)范性，解決員工的后顧之憂,；

6,、切實抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作,。按照預算審批制度,，組織落實公司辦公設施、宿舍用品,、勞保福利等商品的采購,、調配和實物管理工作。辦公室裝修完畢后,，在x月份按照審批權限完成了購置辦公用品,、通訊、復印機,、電腦等設備的配置工作,。切實做好公司司通訊費、招待費,、水電費,、車輛使用及饋贈品登記手續(xù)，嚴格按照程序核定使用標準,；

7,、做好公司董事會及其他各種會議的后勤服務工作。董事會在xxxx召開期間,，認真做好會場布置,、食宿安排工作,。落實好各種會議的會前準備、會議資料等工作,。

由于感到自己身上的擔子很重,，而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離,，所以總不敢掉以輕心,，總在學習，向書本學習,、向周圍的領導學習,，向同事學習，這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進步,。經(jīng)過不斷學習,、不斷積累，已具備了辦公室工作經(jīng)驗,，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題,，在組織管理能力、綜合分析能力,、協(xié)調辦事能力和文言語表達能力等方面,，經(jīng)過半年的鍛煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行,，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務,，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去,。積極提高自身各項業(yè)務素質,，爭取工作的主動性，具備較強的專業(yè)心,，責任心,，努力提高工作效率和工作質量。

半年來,，本人能敬業(yè)愛崗,、創(chuàng)造性地開展工作，取得了一些成績,，但也存在一些問題和不足,，主要表現(xiàn)在：第一，辦公室主任對我而言是一個新的崗位,，許多工作我都是邊干邊摸索,，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高,；第二,，有些工作還不夠過細，一些工作協(xié)調的不是十分到位,；第三,，自己的理論水平還不太適應公司工作的要求。

在新的一年里,，自己決心認真提高業(yè)務,、工作水平，為公司經(jīng)濟跨越式發(fā)展,，貢獻自己應該貢獻的力量,。我想我應努力做到：第一，加強學習,，拓寬知識面,。努力學習房產專業(yè)知識和相關法律常識。加強對房地產發(fā)展脈絡,、走向的了解,，加強周圍環(huán)境、同行業(yè)發(fā)展的了解,、學習,，要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數(shù),；第二,，本著實事求是的原則，做到上情下達,、下情上報,；真正做好領導的助手；第三,，注重本部門的工作作風建設,，加強管理，團結一致,，勤奮工作,，形成良好的部門工作氛圍。不斷改進辦公室對其他部門的支持能力,、服務水平,。遵守公司內部規(guī)章制度，維護公司利益,，積極為公司創(chuàng)造更高價值,，力爭取得更大的工作成績。在辦公室工作不足主要有：1,、缺乏基本的辦公室工作知識,，在開展具體工作中,，常常表現(xiàn)生澀，甚至有時還覺得不知所措,；2,、對我局各部門的工作情況缺乏全面具體的了解，從而影響到相關公文寫作的進行,；3,、對電腦知識的掌握度較低，這直接影響到相應的工作質量,；4,、工作細心度不夠，經(jīng)常在小問題上出現(xiàn)錯漏,；5,、辦事效率不夠快，對領導的意圖領會不夠到位等.

就總體的工作感受來說,，我覺得這里的工作環(huán)境是比較令我滿意的.是領導的關愛以及工作條件在不斷改善給了我工作的動力,；其次是同事間的友情關懷以及協(xié)作互助給了我工作的舒暢感和踏實感；第三就是目前正在營造形成我們局特有的＂企業(yè)文化＂氛圍給了我工作的信心.

我知道,，上面的工作表現(xiàn)也許不能讓領導感到滿意,，如果完全依據(jù)這些表現(xiàn)來決定是否可以繼續(xù)留在這里工作學習，坦白說,，我自己并沒有太大的信心.但我堅信自己能夠在今后的工作中會表現(xiàn)得更好,，保證讓領導滿意.