無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工獎罰規(guī)章制度心得篇一

1,、遲到：每次扣10元（ 含課間上課遲到 ）,。 無課教師乘座二班車不算遲到。行管后勤人員必須按規(guī)定保證正常工作作息時(shí)間,。

2,、早退：凡提前離校、,、任課教師提前下課者,，均要記為早退，每次扣10元,。

3,、病事假：病假每天均扣10元，事假每天扣15元,。（住院治療不扣津貼,，超過一周的要扣除崗位津貼）。病事假必須事前寫書面假條經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字,，交教務(wù)處登記后方可生效）,。

4、曠工：教師曠工每節(jié)課扣40元,，其它人員每曠工半天扣40元,。晚自習(xí)未到扣10元。

5,、缺課：教職工因公外出未提前調(diào)整課程而耽誤課時(shí),，作缺課處理，每節(jié)課扣10元,，不記曠工,。

備注：1、教職工請假必須要有書面假條交分管校長審批后交教務(wù)處登記,，并作好調(diào)課后方能準(zhǔn)假,。如有過別特殊情況無法及時(shí)當(dāng)面及時(shí)請假者,，必須及時(shí)用電話通知向校長或教務(wù)處請假，作好調(diào)課處理,。否則造成損失將按曠課處理,。

2、教職工不足半天的病事假不扣津貼,，但必須先在教務(wù)處請假,，每期不得超過三次。政治學(xué)習(xí)請假要記入考勤,。

1,、 教職員工有工作扯皮、工作時(shí)間不到位,、不按時(shí)完成工作任務(wù),，不按時(shí)上交規(guī)定表冊，不按時(shí)完成布置的臨時(shí)工作者,。

2,、 在教室和公共場合吸煙者。（吸煙只能在自己辦公室內(nèi),，且不能當(dāng)著學(xué)生的面吸煙）,。

3、 教職工穿奇妝異服進(jìn)入學(xué)校者,。

4,、 教師有以下行為者：①、教案檢查不合格者,；②,、課堂教學(xué)無板書或板書極為馬虎者；③,、教學(xué)采用放羊式,、課堂內(nèi)或?qū)嵙?xí)課不管學(xué)生或管理效果極差者；④,、有體罰學(xué)生者,；⑤、未經(jīng)特許坐著上課者,。

5,、保衛(wèi)科人員不注意形象；不認(rèn)真履行工作職責(zé),；對社會閑雜人員不予勸出,；粗暴對待來訪家長和領(lǐng)導(dǎo)者。

6、 后勤職員有較嚴(yán)重違紀(jì)或失職者,。

處理金額每次40-80元，特別嚴(yán)重者扣除當(dāng)月所有津貼,，并視其態(tài)度可并罰扣除期末所有津貼,。

1、 教師曠課一節(jié)扣40元,，職員曠工半天扣40元,。（半天不到校，又沒有事前請假）,。教師曠課兩節(jié)或職員曠工一天扣80元,，依此類推。

2,、 不服從工作安排和調(diào)動,，有意扯皮者贊成嚴(yán)重后果者。

3,、 教師有以下行為者之一：①,、私自調(diào)課者造成不良后果者；②,、不按時(shí)完成和上交期末的各種重要表冊者,；③、教師無教案上課者,；⑤體罰學(xué)生造成嚴(yán)重影響和后果者,；⑥、因工作不負(fù)責(zé)在社會上造成嚴(yán)重影響者（指家長或社會單位對某教師提出強(qiáng)烈反映）,。

4,、 在校園內(nèi)酗酒鬧事者、或酗灑后上課者,。

5,、 未經(jīng)許可亂收費(fèi)，影響較大者,。

6,、 有其它嚴(yán)重違紀(jì)失職，影響較壞者,。

由書記和副校長擔(dān)任考核組長,，各處室主任和專業(yè)部主任為考核員，每天進(jìn)行不定期檢查,，并要作好檢查記錄,，每月底交教務(wù)處統(tǒng)一登記，并在當(dāng)月將處理情況書面通知年級部，后勤行管人員的處理通知交辦公室,，統(tǒng)一在當(dāng)月津貼中扣除,。

員工獎罰規(guī)章制度心得篇二

第一條為進(jìn)一步規(guī)范我廠職工行為，強(qiáng)化職工遵紀(jì)守法的自覺性,，營造良好的企業(yè)文化,，打造高效的團(tuán)隊(duì)精神。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》等法律法規(guī),，結(jié)合我廠實(shí)際情況，特制定本辦法,。

第二條本辦法適用于全廠干部職工。

第三條獎勵的項(xiàng)目分為個(gè)人榮譽(yù)

獎,、成果獎,、其他獎三類。

第四條個(gè)人榮譽(yù)獎項(xiàng)：

（一）企業(yè)勞動模范,、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工：年度內(nèi)出色地完成本職工作或多次受到嘉獎的職工,，根據(jù)廠部每年頒發(fā)的文件精神組織評選，可獲得年度勞動模范,、優(yōu)秀管理者或優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號并記入個(gè)人檔案,。

（二）書面嘉獎：

1、在對外服務(wù)和協(xié)調(diào)工作中,，為我廠帶來良好社會聲譽(yù)引起社會良好響的,；

2、妥善處理突發(fā)事件,，避免事故,，或見義勇為、保護(hù)國家財(cái)產(chǎn)的,；

3,、恪盡職守，愛崗敬業(yè),，在本職工作中做出突出貢獻(xiàn)的,；

4、工作主動性強(qiáng),，常提合理化建議,，創(chuàng)造了較好的效益。

由廠長提名或單位申報(bào),，經(jīng)廠長辦公會通過后,，頒發(fā)書面嘉獎證書并記入個(gè)人檔案。

（三）通報(bào)表揚(yáng)：生產(chǎn)經(jīng)營活動中，保質(zhì)保量全面完成或超額完成生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)或工作任務(wù)的,；在行風(fēng)建設(shè)中,取得顯著成績的,。由廠人事部門負(fù)責(zé)收集并形成書面決定，在全廠范圍內(nèi)公布,。

第五條成果獎項(xiàng)：

（一）管理成果獎：創(chuàng)新管理思路,，創(chuàng)新管理模式或者運(yùn)用科學(xué)的管理方法，改進(jìn)提升管理水平,，取得明顯成效的，可參評廠部專業(yè)員會組織的管理創(chuàng)新成果獎或管理應(yīng)用成果獎,。

（二）技術(shù)成果獎：在企業(yè)工藝設(shè)計(jì),、工程施工、線路安裝,、設(shè)備維修,、計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)等方面有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新,、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議,，或運(yùn)用新技術(shù)、新工藝,、新材料方面取得顯著成效的,，以及將研究成果論文在某某級以上雜志上公開發(fā)表或在供電行業(yè)獲得論文獎的，可參評廠部技術(shù)進(jìn)步管理員會組織的技術(shù)成果獎或技術(shù)革新合理化建議獎,。

（三）qc成果獎：積極組織開展群眾性的qc活動,，通過活動解決管理或技術(shù)中的實(shí)際問題，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益,，其成果由廠部組織發(fā)表并給予獎勵,。對于優(yōu)秀的成果，由廠部推薦到上級發(fā)表,。

第六條其他獎項(xiàng)：

（一）對舉報(bào)違章用電,、損壞供電設(shè)施的有功人員按《關(guān)于對舉報(bào)違章用電、損壞供電設(shè)施的有功人員的獎勵辦法》執(zhí)行,。

（二）獲上級政府部門頒發(fā)的各種單項(xiàng)獎勵的人員,；

（三）公司內(nèi)部開展各類管理活動中的獲獎人員；

（四）在各類報(bào)刊雜志上發(fā)表與我廠生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的論文及宣傳我廠兩個(gè)文明建設(shè)成就的通訊報(bào)道,、照片新聞的在崗職工,。

第七條物質(zhì)獎勵標(biāo)準(zhǔn)：

（一）獲得某級以上個(gè)人榮譽(yù)稱號者，獎勵按上級有關(guān)文件執(zhí)行,；

（二）獲得全廠勞動模范榮譽(yù)稱號者,，一次性獎勵人民幣800元；

（三）獲得全廠優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號者,，一次性獎勵300元,；

（四）獲得書面嘉獎?wù)撸淮涡元剟?00至300元,。為公司挽回重經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生較好經(jīng)濟(jì)效益者,，經(jīng)廠長辦公會研究后可按一定比例提取獎勵；

（五）成果獎及其他獎的獎勵標(biāo)準(zhǔn)及獎勵程序按照廠部相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行,。

第八條職工處罰是對在生產(chǎn)經(jīng)營中違勞動紀(jì)律和職業(yè)道德準(zhǔn)則及出現(xiàn)了工作過失的職工,，進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰和行政處分。處罰的種類有四類：經(jīng)濟(jì)懲罰,、內(nèi)部待崗,、行政處分（1、警告2,、箭3,、記過4、留用察看5,、開除）,、解除勞動合同。上述各類處罰可以并用,。

第九條處罰范圍如下：

（一）違勞動紀(jì)律類

1,、上班遲到、早退,、串崗的,；

2、上班時(shí)間干私活,、玩游戲,、炒股及做其他與工作無關(guān)的事情的；

3,、不按規(guī)定請銷假,、擅離職守、無故曠工的,；

4,、在工作場所打架斗毆、酗酒滋事,、聚眾賭博等擾亂工作秩序的,；

5、未經(jīng)許可擅自操作,、使用本職權(quán)限以外的設(shè)備,、儀器以及物品的,；

6、違勞動紀(jì)律規(guī)定,，請人代工的,；

7、內(nèi)部退養(yǎng)及請長假的職工,，違與廠部簽訂的各種協(xié)議的,。

（二）違職業(yè)道德準(zhǔn)則類：

1、違供電業(yè)務(wù)規(guī)定,，損害我廠利益的,；

2、違我廠行風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定,，服務(wù)態(tài)度惡劣,，與用戶爭吵，造成不良影響,，有損我廠形象的；

3,、弄虛作假,，欺騙組織，騙取收入和獎勵,，或主管對職工錯誤給予包庇的,；

4、遇到緊急情況或意外事故,，有意回避逃離的,；

5、不服從領(lǐng)導(dǎo)工作分配,，甚至違抗命令,，威脅侮辱主管人員的。

（三）工作過失類：

1,、消極怠工,、工作不到位，未完成工作任務(wù)的,；

2,、違操作規(guī)程，或業(yè)務(wù)生疏,，或玩忽職守,，發(fā)生生產(chǎn)或安全事故，造成經(jīng)濟(jì)損失的,；

3,、工作馬虎,、違管理規(guī)定，造成企業(yè)浪費(fèi)和損失的,；

4,、損壞生產(chǎn)

設(shè)備或遺失物品和資產(chǎn)的。

第十條經(jīng)濟(jì)懲罰標(biāo)準(zhǔn)：

（一）遲到,、早退一次扣30元,；遲到、早退一個(gè)半小時(shí)以上,，視同曠工半天,；遲到、早退三小時(shí)以上視同曠工一天,；曠工1天,，扣發(fā)本人日工資200%；

（二）違勞動紀(jì)律第1,、2,、3、4,、5款者,，違一次扣30元。觸犯《治安管理處罰法》的,，按《治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理,；

三）違請銷假規(guī)定，越權(quán)所批準(zhǔn)的假期無效,。對請假人按曠工處理,，另扣班組負(fù)責(zé)人及單位（部門）負(fù)責(zé)人每次100元；

（四）違勞動紀(jì)律規(guī)定,，請人代工的,，當(dāng)事人按曠工行為處理。所在班組負(fù)責(zé)人不制止,、不報(bào)告的,，停發(fā)其一個(gè)月績效工資；

（五）違工作過失類第2款,，按照《廠安全事故責(zé)任追究制度》執(zhí)行,；

（六）違工作過失類第3、4款,，損失1000元以下的,，損失全額賠償；損失1000元以上的,，超過1000元部分賠償5％（最高不超過1萬元）,；

（七）對違職業(yè)道德準(zhǔn)則者,，每查處一次，扣發(fā)責(zé)任人50元,。其中第3款中騙取的收入和獎金予以沒收,。

第十一條內(nèi)部待崗規(guī)定：

（一）職工消極怠工，違崗位職責(zé)或工作不到位,，連續(xù)三個(gè)月完不成工作任務(wù)的,，經(jīng)本單位研究同意，可給予內(nèi)部待崗的處理,，待崗期間停發(fā)績效工資,；

（二）在單位勞動用工中，因雙向選擇,、競聘上崗中落聘的職工,，按內(nèi)部待崗接受管理。

第十二條行政處分規(guī)定：

（一）行政警告：一年內(nèi)連續(xù)曠工2天以內(nèi)或累計(jì)曠工5天以內(nèi)的,；嚴(yán)重違勞動紀(jì)律類第4,、5款的；違工作過失類,，造成損失5萬元以下的,；

（二）行政箭：一年內(nèi)連續(xù)曠工2天以上5天以內(nèi)或累計(jì)曠工5天以上10天以內(nèi)的；一年內(nèi)受到兩次行政警告處分的,；因違職業(yè)道德準(zhǔn)則受到有關(guān)部門效能告誡的；因工作過失,，造成損失5萬元以上10萬元以下的,；

（三）記過：受到箭處分后一年內(nèi)再受行政處分的；因工作過失造成10萬元以上20萬元以下經(jīng)濟(jì)損失的,；違勞動紀(jì)律規(guī)定,，請人代工的；或一年內(nèi)連續(xù)曠工5天以上10天以內(nèi)或累計(jì)曠工10天以上20天以內(nèi)的,；

（四）留用察看：記過后一年內(nèi)再受行政處分的,；因工作過失造成20萬元以上經(jīng)濟(jì)損失的；或一年內(nèi)連續(xù)曠工10天以上15天以內(nèi)或累計(jì)曠工20天以上30天以內(nèi)的,；

（五）開除：一年內(nèi)多次受到行政處分仍不改正的,；因違法被判刑的。

(六)對受行政警告處分者,，停發(fā)三個(gè)月工資,；對受行政箭處分者，停發(fā)四個(gè)月工資,；對受記過處分者,，停發(fā)五個(gè)月工資,；對受留用察看處分者，察看期間停發(fā)工資,。停發(fā)工資期間按某最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi),。

第十三條解除勞動合同：

（一）一年內(nèi)連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的；

（二）根據(jù)勞動合同規(guī)定可以解除勞動合同的,；

（三）受到開除處分的,；

（四）根據(jù)國家法律法規(guī)的'規(guī)定可以解除勞動合同的；

（五）內(nèi)部退養(yǎng)及請長假的職工,，因違與廠部簽訂的各種協(xié)議,，并根據(jù)協(xié)議規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的。

第十四條對副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的處分由任免機(jī)關(guān)或上級紀(jì)檢監(jiān)察部門處理,。

第十五條一般干部職工處分的權(quán)限和程序

（一）對職工經(jīng)濟(jì)處罰,，由職工所在單位按廠部規(guī)定進(jìn)行處理并報(bào)廠人事部門備案；

（二）給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,，由所在單位提出處理意見,，并附證據(jù)報(bào)有關(guān)部門核實(shí)并征求廠工會意見后，經(jīng)廠長辦公會議決定,，由廠人事部門負(fù)責(zé)以書面形式分別通知所在單位和本人,，并監(jiān)督執(zhí)行；

（三）解除職工勞動合同,，由廠人事部門征得廠工會同意后,，經(jīng)廠長辦公會議決定，由廠人事部門負(fù)責(zé)以書面形式分別通知所在單位和本人,，并辦理解除勞動合同手續(xù),；

（四）開除職工基本程序如下:

1、開除職工時(shí)廠勞動人事部門必須認(rèn)真核實(shí)其所犯錯誤事實(shí),，如實(shí)提供材料和證據(jù),；

2、處理意見和事實(shí)材料要和被處分者見面,，認(rèn)真聽取本人申辯,。如本人拒絕時(shí)，要有詳細(xì)記錄,；

3,、給予職工開除處分時(shí)，處理時(shí)間從證實(shí)職工犯錯誤之日起不得超過5個(gè)月時(shí)間,；

4,、開除職工必須經(jīng)廠長提出，由職工代表會討論決定,，并報(bào)告上級主管部門批準(zhǔn)和當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案,；

5,、開除決定應(yīng)寫明被開除原因；職工如不服,，可在公布處理決定之日起15天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁員會申述,；

6、形成處理決定后應(yīng)在一定范圍內(nèi)公布,，并書面通知本人,，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁員會等有關(guān)部門，并將人事檔案移交當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T,。

第十六條如發(fā)現(xiàn)單位包庇隱瞞職工錯誤或從輕處理,，除責(zé)令其糾正外，職工的處罰款項(xiàng)從所在單位工資總額中扣除,；對領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的,，或?qū)?yīng)受處分的職工進(jìn)行姑息包庇的，將從嚴(yán)處理,。

第十七條職工對所受處罰不服或有爭議者,，可在處罰決定之日起7天內(nèi)，以書面形式向廠勞動爭議調(diào)解員會提出申訴,。如職工對調(diào)解答復(fù)不滿意,，還可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向上級申訴，申訴期內(nèi)執(zhí)行原處罰意見,。

第十八條本辦法中涉及的金額,、天數(shù)等，凡表述為“以上”的,，均包括本數(shù),；凡表述為“以內(nèi)”、“以下”的,，均不包括本數(shù)。

第十九條本辦法由廠人事部門負(fù)責(zé)解釋,，自印發(fā)之日起施行,。廠部其他有關(guān)條例、規(guī)定和制度與本辦法相抵觸的,，一律按本辦法執(zhí)行,。

第二十條本辦法如與國家法律法規(guī)有抵觸，按國家法律法規(guī)執(zhí)行,。

員工獎罰規(guī)章制度心得篇三

1,、目的：為樹立良好的企業(yè)形象，充分調(diào)動員工的積極性,，保障公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行,，使企業(yè)的經(jīng)營體系在穩(wěn)定有序的環(huán)境中得到高速發(fā)展,，特制定本制度。

2,、適用范圍：公司全體員工,。

a、經(jīng)濟(jì)獎勵,；b,、行政獎勵；c,、公司特別貢獻(xiàn)獎,。

員工有下列事件之一者給予一定的行政獎勵或發(fā)放相關(guān)紀(jì)念品。

（1）工作努力,，業(yè)務(wù)嫻熟,，能完成交辦的重大或特殊任務(wù)者；

（3）品行端正,，恪盡職守,，堪為全體員工楷模者；

（4）對公司或社會有益的行為,，具有事實(shí)證明者,；

（5）對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者,；

（6）通過自身努力,，避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者,；

（7）遇有災(zāi)變或意外事故,，能夠奮不顧身，極力搶救并減少公司損失者,；

（1）全年能超額（10%――30%）完成上級下達(dá)的工作任務(wù)者,，具體請細(xì)看《公司各個(gè)部門員工超產(chǎn)獎細(xì)則》。

（2）檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為,，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者,；獎勵30元。當(dāng)月執(zhí)行,。

（3）全年行政獎勵累計(jì)達(dá)到3次或3次以上者,；獎勵元―年終執(zhí)行。

（4）各個(gè)部門衛(wèi)生檢查在一個(gè)月連續(xù)3次或3次以上被評為優(yōu)者,。獎勵20元,。當(dāng)月執(zhí)行

（5）全年累計(jì)獲記功5次以上且未受到懲戒處理者；獎勵元―執(zhí)行。

（6）連續(xù)3年年終考核列為優(yōu)等者,；獎勵元年終執(zhí)行益者,，獎勵50元。

（7）每個(gè)月滿勤,，無遲到,、早退、病假,、事假者,，獎勵50元。

（1）個(gè)人對公司的合理化建議,，在實(shí)際應(yīng)用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效效益者,。獎勵元―年終執(zhí)行。

一,、目的：為了表揚(yáng)先進(jìn),，激勵后進(jìn)，提高員工工作積極性,，特制定此制度,。

二、獎勵涉及對象：公司所有員工,。

三,、獎勵方式：精神獎勵、物質(zhì)獎勵,。

四,、獎勵事項(xiàng)分類：

1、重量級獎勵

員工涉及到如下事項(xiàng),，可享受100元―500元的經(jīng)濟(jì)獎勵,、100元―300加薪、員工大會通報(bào)表揚(yáng)（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出）

（1）在完成公司工作,、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的,；

（2）對公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的,；

（3）保護(hù)公司財(cái)物,，使公司利益免受重大損失的；

（4）在公司,、社會見義勇為，與各種違法違紀(jì),、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績,；（頒發(fā)榮譽(yù)證書）

（5）對突發(fā)事件、事故妥善處理者；

（6）一貫忠于職守,、認(rèn)真負(fù)責(zé),、廉潔奉公、事跡突出的,；

（7）全年出滿勤的,；

（8）為公司帶來良好社會聲譽(yù)的；

（9）其他應(yīng)給予獎勵事項(xiàng)的,。

2,、一般性獎勵：

員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受50元―200元的經(jīng)濟(jì)獎勵,、50元―200元加薪,、員工大會通報(bào)表揚(yáng)（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出）

（1）品行優(yōu)良、技術(shù)超群,、工作認(rèn)真,、克盡職守成為公司楷模者；（頒發(fā)榮譽(yù)證書）

（2）領(lǐng)導(dǎo)有方,、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者,；

（3）參與、協(xié)助事故,、事件救援工作者,；

（4）遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo),，敬業(yè)楷模者,；

（5）主動積極為公司工作，提出合理化建議,，減少成本開支,，節(jié)約資源能源的員工；

（6）拾金（物）不昧者,。

一,、目的：為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，特制定此制度,。

二、處罰涉及對象：公司所有員工,。

三,、處罰方式：

（1）通報(bào)批評；

（2）一次性罰金,；

（3）減薪,；

（4）留用察看；

（5）辭退；

四,、處罰事項(xiàng)分類：

一,、重量級處罰：

1、故意造成重大過失,，造成重大損失,；

扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后無條件辭退；需要時(shí)要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任,，相關(guān)費(fèi)用自理,。

2、損失/遺失公司重要物品,、設(shè)備,；

1000元以上（含1000元）視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的20%―50%，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后辭退,；

500元―1000元（含500元）視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的80%,，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后，留用察看,；

500元以下,，無條件照假賠償，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后減薪100元,。

3,、違抗命令或威脅侮辱上級領(lǐng)導(dǎo)；

員工大會通報(bào)批評,，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元―200元,。

4、包庇職員舞弊,，弄虛作假,；

員工大會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元―300元,。

5,、泄露公司機(jī)密；

員工大會通報(bào)批評,，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元―500元,、留用察看或辭退。

6,、品行不正,，有損公司名譽(yù)；

員工大會通報(bào)批評,，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元―500元,、留用察看或辭退,。

7、沒有及時(shí)阻止危害公司事件,，任其發(fā)生；

員工大會通報(bào)批評,，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元―500元,、留用察看或辭退。

8,、全年曠工達(dá)4天以上,；

員工大會通報(bào)批評，并處一次性罰金100元―500元（視級別不同而定）,。

9,、在公司內(nèi)打架，從事不良活動,。

員工大會通報(bào)批評,，并處一次性罰金100元―500元（視級別不同而定）、留用察看或辭退,。

10,、造謠滋事。

員工大會通報(bào)批評,，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元―800元,、留用察看或辭退。

二,、一般性處罰：

1,、玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；

員工大會通報(bào)批評,，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金100元―500元（視級別不同而定）,。

2、未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品,、設(shè)備,；

員工大會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金50元―300元,。

3,、工作不力，屢勸不聽者,；

員工大會通報(bào)批評,，留用察看或辭退。

4,、服務(wù)態(tài)度惡劣,，與客戶爭吵,，影響公司聲譽(yù)；

員工大會通報(bào)批評,，處一次性罰金50元―200元,，屢犯者留用察看或辭退。

5,、在公司內(nèi)喧嘩,、擾亂秩序、吵架,、不服糾正者,；

員工大會通報(bào)批評，處一次性罰金50元―200元,，屢犯者留用察看或辭退,。

6、連續(xù)3次不參加公司重要活動,；

員工大會通報(bào)批評,，處一次性罰金100元―300元。

7,、連續(xù)曠工2天,；

員工大會通報(bào)批評，處一次性罰金100元―300元,。

8,、對各級領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語粗暴,；

員工大會通報(bào)批評,，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元―200元，屢犯者留用察看或辭退,。

三,、輕微處罰：

1、工作時(shí)間處理私人事務(wù),；

員工大會通報(bào)批評,，處一次性罰金30元―100元。

2,、教育培訓(xùn)無故缺席,；

員工大會通報(bào)批評，處一次性罰金50元―200元,；屢犯者減薪或留用察看,。

3、工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗,；

員工大會通報(bào)批評,，處一次性罰金10元―50元,。

4、浪費(fèi)公司財(cái)物,；

員工大會通報(bào)批評,，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元―300元。

5,、遇非常事故,，故意回避逃離者；

員工大會通報(bào)批評,，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金100元―500元。

6,、服裝儀容經(jīng)常不整者,；

員工大會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元―200元,。

7,、多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請假,、銷假,；

員工大會通報(bào)批評，處一次性罰金50元―200元,；屢犯者減薪或留用察看,。

8、委托或受托他人出勤或簽到,。

員工大會通報(bào)批評,，處一次性罰金10元―50元。

員工獎罰規(guī)章制度心得篇四

為規(guī)范車間員工行為,，保障車間秩序和生產(chǎn)的順利進(jìn)行,，嚴(yán)正秩序和紀(jì)律，進(jìn)步車間生產(chǎn)效力和物料節(jié)儉,，制訂本制度,。

1所有車間員工必需遵照公司的相干制度和車間管理劃定，任何有違規(guī)違游記為的,，將按相關(guān)制度規(guī)定處理,。

2上班時(shí)光必須佩帶上崗證，按規(guī)定穿好工作服,、工作鞋,，不許可私帶個(gè)品進(jìn)入車間，違者每次罰款5元,。

3按時(shí)上,、放工,，車間所有人員均應(yīng)加入班前會議，違者每次罰款5元,，遲到,、遲到者按公司《員工手冊》規(guī)定處理。

4制止在上班時(shí)間看書報(bào),、吃零食,、玩手機(jī)等與工作無關(guān)的事，更不答應(yīng)無端離崗,、串崗,、閑聊和嬉戲，違者處分10—20元,。

5員工請假在一天之內(nèi)的,，應(yīng)先填寫請假條交班組長審核贊成，由車間主任同意后,，方為準(zhǔn)假,，違者將按公司《員工手冊》的規(guī)定履行。

6保持良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰,；衣著整齊慷慨，不穿奇裝異服或過于裸露的衣服,。

7禁止在地面拖沓紙箱,、塑料箱，更不允許坐或躺在原料產(chǎn)品和容器箱上,，違者每次罰款10元,。

8保持所屬工作區(qū)的衛(wèi)生清潔，做好所操作的設(shè)備,、工器具的清潔衛(wèi)生,，及時(shí)清理各類包裝物和廢棄物，保持各物件擺放整齊,，契合要求,。

9倒料人員應(yīng)踴躍主動地懂得各機(jī)臺的用料情況，及時(shí)籌備原料,，規(guī)范操作和運(yùn)輸,，避免原料撒落地面，回料應(yīng)及時(shí)運(yùn)走,，分類存放,，違者每次罰款5元。

10司稱人員應(yīng)至少每2小時(shí)過磅一次,，要求過磅前產(chǎn)品箱均應(yīng)有蓋布蓋好,，并是檢修及格的,。搬運(yùn)工用小拖車運(yùn)到包裝車間的半成品存放區(qū)，分類擺放整潔,，嚴(yán)禁私下轉(zhuǎn)放在某個(gè)工作臺邊,。

11清潔工應(yīng)堅(jiān)持地面清潔衛(wèi)生，現(xiàn)場收拾標(biāo)準(zhǔn),，垃圾請求每2小時(shí)清理一次,，清潔用的工具應(yīng)放置在規(guī)定的區(qū)域。

12拌料工應(yīng)依據(jù)訂單進(jìn)度和生產(chǎn)才能的要求,，按需拌料,。拌料車間應(yīng)保證規(guī)范作業(yè)，預(yù)防原料灑落地面,；保持車間現(xiàn)場的清潔和擺放規(guī)范,。

13粉料工每2小時(shí)粉一次回料，粉料應(yīng)檢查粉料分撿情況,，發(fā)明含有灰塵、油污的回料應(yīng)及時(shí)向車間管理人員反應(yīng),，在拌粉班組長同意后方可開機(jī)粉碎,。

14拌料班長有權(quán)根據(jù)拌料、粉料和倒料人員的工作義務(wù)情況進(jìn)行崗位調(diào)動,，各工種不得借故推脫,，違者每次罰款10—50元。

15嚴(yán)禁任何人員未經(jīng)允許到其余車間私倒產(chǎn)品以獲取盛放塑料容器,，違者每次罰款20—50元,。

16操作人員應(yīng)做好產(chǎn)品分撿工作，嚴(yán)格辨別可回用與不可回用（被灰塵和油污傳染）的回料,，違者每次罰款5—20元,。

17機(jī)修人員應(yīng)積極主動了解機(jī)臺運(yùn)行和產(chǎn)品質(zhì)量情況，及時(shí)處理生產(chǎn)過程中設(shè)備和工藝問題,。嚴(yán)禁以粗魯?shù)牧鎏幚韱T工或檢驗(yàn)班組長人員的合作要求,，違者每次罰款10—50元。

18機(jī)修人員在模具調(diào)換,，裝備維修應(yīng)及時(shí)清理現(xiàn)場合用的資料和金屬放棄物,，告訴員工和干凈工對現(xiàn)場進(jìn)行清算，換下的模具應(yīng)運(yùn)送到模具寄存處,，不得留放在車間現(xiàn)場,。

19當(dāng)班期間，嚴(yán)禁離崗睡覺,，嚴(yán)禁影響生產(chǎn)的畸形運(yùn)行和職責(zé)實(shí)現(xiàn)的行動,，違者罰款20—50元,。

20所有車間人員應(yīng)嚴(yán)厲遵守設(shè)備操作規(guī)程和生產(chǎn)操作規(guī)范。未經(jīng)受權(quán),，不得操作非本工種設(shè)備和機(jī)臺,，違者罰款5—50元。如因違規(guī)作業(yè),，造成人力和設(shè)備事變的，將按喪失抵償,。

21遵守現(xiàn)場工作紀(jì)律和作業(yè)要求,，遵從主管和檢驗(yàn)人員的監(jiān)督和管理，對現(xiàn)場管理有任何異議,，均可在之后向上級主管人員投訴,，在現(xiàn)場工作中，不得因故頂嘴和漫罵,，違者罰款50—100元,。

22車間作業(yè)現(xiàn)場，嚴(yán)禁抽煙,，違者按公司相關(guān)制度處理,。

23新工正式上崗前，車間治理職員應(yīng)做好上崗領(lǐng)導(dǎo)工作,，重要是對該工種的工作流程,、操作技巧問題處置方法及周邊環(huán)境的培訓(xùn)。新工上崗后,，應(yīng)從多方面進(jìn)行輔導(dǎo),，重點(diǎn)關(guān)注其產(chǎn)品的品質(zhì)跟操作的純熟水平。

24車間管理人員有義務(wù)確保車間生產(chǎn),、勞動紀(jì)律合乎規(guī)定要求,，嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)出車間；對車間現(xiàn)場應(yīng)計(jì)劃工器具和物料流轉(zhuǎn)的區(qū)域,，做好定置管理,；督促清潔人員和操作工人做好車間衛(wèi)生，保證現(xiàn)場整齊規(guī)范,。

25車間管理班組長,、測驗(yàn)人員應(yīng)做好交接班工作，接班人員應(yīng)提前20分鐘到崗,，檢討與溝通各項(xiàng)職責(zé)范疇內(nèi)的問題和要求,，保證無任何遺留問題得不到監(jiān)督和解決。

26領(lǐng)取物料應(yīng)通過主管人員調(diào)配和調(diào)度，嚴(yán)禁哄搶物料或工用具,、塑料箱,，違者罰款5—20元。

27不征得主管引導(dǎo)批準(zhǔn),，不容許擅自調(diào)班和找人代班,，違者罰款10—50

員工獎罰規(guī)章制度心得篇五

1、新進(jìn)場未經(jīng)三級教育并考試合格而安排上崗作業(yè)（以教育登記卡考試卷為依據(jù)）,，出現(xiàn)5人或5人以上者,，每人罰款100元。

2,、電工,、焊工（含氣焊工）、起重作業(yè)人員,、登高架設(shè)人員,、工地內(nèi)機(jī)動車輛駕駛員等特種作業(yè)人員無證上崗,，每人罰款500元,。

3,、塔吊,、施工升降機(jī)安裝或搭設(shè)完畢，無辦理驗(yàn)收（包括階段驗(yàn)收）手續(xù)就投入使用的,，（經(jīng)驗(yàn)收簽證單為依據(jù)）每出現(xiàn)一例罰款1000元,。

4,、招用童工或安排未滿18周歲的未成年人從事《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第三條所規(guī)定的禁忌勞動的或施工現(xiàn)場內(nèi)有小孩的,，每發(fā)現(xiàn)一人/次罰款500元,。

5,、對行政主管部門,、建設(shè)單位、監(jiān)理單位檢查人員發(fā)出的隱患整改通知不按期整改或整改后不報(bào)有關(guān)人員進(jìn)行復(fù)查的,，罰款500元（按次數(shù)加倍計(jì)算并累計(jì)處罰）,。

6、對行政主管部門,、建設(shè)單位,、監(jiān)理單位等檢查人員到現(xiàn)場檢查，施工單位不配合的,，每次處罰5000元,。

7、未進(jìn)行安全技術(shù)交底,，并履行簽字手續(xù)的,，每例罰款500元。

8、招聘工人必須辦理登記手續(xù),，遞交作業(yè)人員身份證復(fù)印件,、婚育證明及計(jì)生證（女工）并辦理工地出入證。

員工獎罰規(guī)章制度心得篇六

安全教育培訓(xùn)管理制度

學(xué)校安全工作事關(guān)廣大師生員工的生命和財(cái)產(chǎn)安全,，事關(guān)教育改革,、發(fā)展、穩(wěn)定的大局,。根據(jù)上級教育行政部門有關(guān)安全教育意見與精神,，結(jié)合本校實(shí)際，特制訂安全教育制度如下：

成立安全教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，全面領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校安全教育工作,，解決安全教育工作中存在的問題。

組長：xxx

成員：各部門負(fù)責(zé)人

安全意識教育,、交通安全教育,、消防安全教育、社會治安安全教育,、食品衛(wèi)生及傳染病預(yù)防教育,、自然災(zāi)害安全教育、預(yù)防觸電,、溺水和煤氣中毒教育,、校內(nèi)活動安全知識教育、校外活動安全教育,、良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育,、生活中各類安全常識教育等。尤其要對學(xué)生進(jìn)行交通安全,、樓道安全,、防火安全，緊急狀況下的疏散安全,、受到不法侵害時(shí)的安全保護(hù)等方面的教育,。安全培訓(xùn)制度。

1,、教師會,。利用例會、教師安全專題會,、暑期教師會進(jìn)行安全教育和安全知識,、技能培訓(xùn)。

2,、學(xué)校集會,。一般每月組織召開一次全校學(xué)生集會,，總結(jié)本月安全工作，安排下月安全注意事項(xiàng),。

3,、專題報(bào)告會。邀請鐵路,、交警,、公安、消防,、衛(wèi)生,、防疫、電力等有關(guān)部門來校作專題安全知識報(bào)告,。

4,、班會。安全培訓(xùn)制度,。各班利用班會,，結(jié)合本班實(shí)際，開展經(jīng)常性安全教育,。

5,、利用廣播、板報(bào),、圖片展覽,、安全教育光盤等多種形式，增強(qiáng)學(xué)生安全意識和安全防護(hù)技能,。

6,、體育課、綜合實(shí)踐活動課,、理化生實(shí)驗(yàn)課,。課前有關(guān)教師務(wù)必進(jìn)行必要的安全注意事項(xiàng)教育。

（一）團(tuán)委工作職責(zé)

1,、利用廣播,、櫥窗,、板報(bào),、學(xué)生會、教師會等多種形式對師生進(jìn)行安全教育,。

2,、加強(qiáng)教師職業(yè)道德教育，依法執(zhí)教,，熱愛學(xué)生,，面向全體,，不體罰和變相體罰學(xué)生。

3,、進(jìn)行學(xué)生良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育,。

4、學(xué)生離校及時(shí)播放安全提示,。

5,、每學(xué)期做一次交通安全、法制等教育報(bào)告,。

6,、每學(xué)期舉辦一次法制、安全教育圖片展覽,。

7,、每學(xué)期舉行一次交通法規(guī)、法律常識,、消防知識,、安全知識為資料的知識競賽或講座。

8,、每學(xué)期組織觀看一次安全知識教育錄像片,。

9、定期指導(dǎo)或召開安全教育專題班會,、團(tuán)會,。

（二）保衛(wèi)處職責(zé)

1、配合團(tuán)委開展安全教育活動,。

2,、對學(xué)生家長進(jìn)行一次加強(qiáng)子女安全監(jiān)護(hù)的教育。

3,、對在校外租住學(xué)生和騎自行車學(xué)生每月進(jìn)行安全教育,、檢查，并建立檔案,。

4,、重點(diǎn)對違紀(jì)學(xué)生進(jìn)行法制等思想教育。

（三）總務(wù)處職責(zé)

1,、每周對各類管理人員和第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員進(jìn)行安全教育,，提高安全意識，培訓(xùn)安全技能,。

2,、教育學(xué)生注意飲食衛(wèi)生，不吃生,、冷,、過期,、霉?fàn)€、變質(zhì)食品,。

3,、教育學(xué)生買飯、打水要排隊(duì),，以免燙傷,。

（四）教務(wù)處職責(zé)

1、有計(jì)劃地組織開展課堂教學(xué)滲透安全教育,。

2,、教育教師遵循教育規(guī)律，遵紀(jì)守法,，依法執(zhí)教,，不體罰和變相體罰學(xué)生。

3,、教育教師注意實(shí)驗(yàn)課,、室外課的規(guī)范操作和安全管理。

（五）班主任職責(zé)

1,、班主任是班級安全管理的直接職責(zé)人,。要充分利用班會活動等不失時(shí)機(jī)地加強(qiáng)對學(xué)生的安全教育、法制教育,、心理健康教育,，培養(yǎng)學(xué)生的安全意識和自救、自護(hù)潛力,，并詳盡記錄,。做到常抓不懈，警鐘長鳴,。

2,、每周班會，要及時(shí)總結(jié)上周安全工作,，指出存在問題,，對今后安全注意事項(xiàng)提出明確要求。把安全教育作為班會的重要資料之一,。

3,、每學(xué)期開學(xué)、放假,、集會,、實(shí)踐活動前都要對學(xué)生進(jìn)行全面細(xì)致的安全教育工作,。

（六）教職工職責(zé)

1,、平時(shí)和在課堂教學(xué)中滲透安全教育,，提高學(xué)生安全意識，培養(yǎng)學(xué)生自我保護(hù)潛力,。

2,、利用綜合實(shí)踐活動課對學(xué)生進(jìn)行安全知識教育，訓(xùn)練安全防護(hù)技能,。

員工獎罰規(guī)章制度心得篇七

為確保本公司所有規(guī)章制度及公司所有業(yè)務(wù)工作的有效實(shí)施,，并激勵員工的潛能及工作的積極性，做到獎罰分明,，特制定本制度,。

適用本公司所有部門。

（一）各部門的獎罰由該部門主管或部長提報(bào),，總經(jīng)理批準(zhǔn),。

（二）人事行政部負(fù)責(zé)獎罰的歸口管理。

獎懲原則：獎優(yōu)罰劣,，獎勤罰懶,，鼓勵上進(jìn)，鞭策落后,。

（一）罰款定義：

1,、警告：指對管理層和員工一次性罰款20元。

2,、小過：指對管理層和員工一次性罰款50元,。

3、大過：指對管理層和員工一次性罰款200元,。

4,、其他：指對公司造成重大損失超過200元的罰款。

（二）獎勵定義：

1,、嘉獎：指對管理層和員工一次性獎勵20元,。

2、小功：指對管理層和員工一次性獎勵50元,。

3,、大功：指對管理層和員工一次性獎勵200元。

4,、其他：指對公司創(chuàng)造重大價(jià)值超過200元的獎勵,。

（一）獎勵種類：

通報(bào)表揚(yáng)、物質(zhì)獎勵,、晉升工資或晉級,、發(fā)放獎金。

（二）公司將對符合下列條件的員工根據(jù)情節(jié)大小給予獎勵,。

1,、對舞弊危害公司權(quán)益之事大膽檢舉或制止,，使公司減少或減免損失者。

2,、對改革公司管理有好的意見或建議,，提高服務(wù)質(zhì)量，技術(shù)創(chuàng)新等有重大貢獻(xiàn)者,。

3,、維護(hù)公司利益、服務(wù),、工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績者,。

4、在外服務(wù),、接待,、工作態(tài)度好，為公司創(chuàng)造對外影響良好者,。

5,、為公司提供最佳服務(wù)、工作積極熱心受到客人多次表揚(yáng)者,。

6,、出現(xiàn)事故及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者,。

7,、嚴(yán)格控制開支，為公司節(jié)約費(fèi)用有顯著成績者,。

8,、工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者,，當(dāng)月被評為優(yōu)秀員工者,。

9、對工作流程或管理積極提出合理化建議,，被采納者,。

10、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,，確保公司及財(cái)物安全者,。

11、對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn),，應(yīng)記大功之事跡者,。

12、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者,。

（三）獎勵程序：

1、凡符合上述獎勵條件者,，由所在部門將員工事跡以書面形式報(bào)告上報(bào)行政人事部,，由行政人事部核實(shí)無誤后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施,。

2,、每季度將對員工進(jìn)行一次考核，考核成績可作為季度考核依據(jù),。如一年內(nèi)兩次被評為先進(jìn)者,，授予優(yōu)秀員工稱號，并給予獎勵,。

3,、大功或大過以上者公司下發(fā)文件并通報(bào)表揚(yáng)。

（四）員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎,。

1,、一年中累計(jì)三次記大功但無記大過記錄者。

2,、在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效益者,。

3、在當(dāng)年工作中,，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，認(rèn)真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者,。

4,、其他可參選優(yōu)秀工作評獎?wù)摺?/p>

（一）有下列行為者屬于甲類過失（扣款20元）

1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者,。

2,、防礙工作秩序或違反、破壞安全,，環(huán)境衛(wèi)生制度者,。

3、不按公司規(guī)定著裝,；儀表,、儀容不整。

4,、經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴工卡,、穿工作服者。

5、不遵守考勤規(guī)定,，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次或每次遲到,、早退超過10分鐘者。

6,、同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者,。

7、一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù),，但未造成重大影響者,。

8、儀容不整,，上班期間不按公司規(guī)定著裝,、影響公司形象者。

9,、工作期間擅離崗位,、閑逛、干私有事情,、干擾別人工作者,。

10、工作時(shí)間看廣播,、錄音,、電視、利用公司電話辦理私有事情者,。

11,、工作時(shí)間喝酒、在指定區(qū)域（吸煙區(qū)）以外抽煙者,。

12,、隨地吐痰、亂丟煙頭,、紙屑影響公共衛(wèi)生者,。

13、上班時(shí)間打瞌睡,、工作散慢,、粗心大意、服務(wù)態(tài)度差,、受到客戶投訴指責(zé)者,。

14、在廠區(qū)內(nèi)高聲喧嘩,、發(fā)出不雅聲音,、做出不雅動作、影響公司整體形象者。

15,、浪費(fèi)公司財(cái)物（料）,、能源、例如：不關(guān)水源,、電源等,。

16、泄露公司機(jī)密,、污穢公司領(lǐng)導(dǎo),、影響公司對外形象者。

17,、上班時(shí)間吃零食,、查看與工作無關(guān)網(wǎng)頁,、視頻,、看報(bào)紙、聊天,、玩游戲,、看小說。

（二）有下列行為者屬乙類過失：(扣款50元)

1,、因玩忽職守造成公司損失但不大者,。

2、對同事惡意攻擊,，造成傷害但不大者,。

3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者,。

4,、捏造事實(shí)騙取休假者。

5,、季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù),，但未造成重大影響者。

6,、上班時(shí)間睡覺,、打鬧、飲酒者,。

7,、未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退（1周超過2次）,。

8,、因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時(shí)，與用戶爭辯、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不當(dāng)或不及時(shí),，引致業(yè)主向上級部門領(lǐng)導(dǎo)投訴者,。

9、弄虛作假,，涂改單據(jù),、證明、記錄,、報(bào)假學(xué)歷,。

10、不服從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場合頂撞領(lǐng)導(dǎo),。

11,、超越職權(quán)范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。

（三）下列行為屬于丙類過失（扣款200元）

1,、不服從正常的工作調(diào)動及安排,，不聽從上級領(lǐng)導(dǎo)指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖突者,。

2,、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

3,、工作時(shí)間喝酒,、賭博、打架,。

4,、工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等,。

5,、故意毀壞公物，金額較大者,。

6,、服務(wù)態(tài)度極差，與用戶吵架,，或累計(jì)被用戶投訴3次以上者,。

7、聚眾鬧事妨害,、擾亂正常工作秩序者,。

8、違反勞動合同或公司管理規(guī)定,，情節(jié)嚴(yán)重者,。

9,、對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

10,、嚴(yán)重違反各種安全制度,，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。

11,、一個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)超過六次（含）以上者。連續(xù)曠工2天,。

12,、盜竊同仁或公司、客戶財(cái)物者,。

13,、職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞,、私用或擅送他人使用,，造成損失較大者。

14,、利用公司名義招搖撞騙,，使公司蒙受損失者,。

15,、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。

16,、利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者,。

17、在工作時(shí)間睡覺或擅離職守,，導(dǎo)致公司蒙受損失者,。

18、攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場所著,。

19,、故意撕毀公文者、遺失重要公文（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者,。

20,、虛報(bào)工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。

21,、未完成工作任務(wù),，造成重大影響或損失者。

（一）各部門違反公司管理制度及公司其他管理制度,，按其本身制度予以扣罰,。

（二）泄露本公司秘密或機(jī)密的,，視情節(jié)輕重予以至少大過罰款或交公安機(jī)關(guān)處理。

（三）嚴(yán)重達(dá)不到公司考核指標(biāo)的,，給予該部門至少大過的處罰,。

（一）行政獎勵和經(jīng)濟(jì)獎勵可同時(shí)執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定,。

（二）獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時(shí),，作為優(yōu)先考慮對象：

1、參加公司舉行或參與的各項(xiàng)社會活動,。

2,、學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會。

3,、職務(wù)晉升,、加薪。

（三）各級員工獎懲由部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí),，填寫《獎懲通知單》,，員工獎懲，調(diào)查核定,，經(jīng)總經(jīng)理審批執(zhí)行,。

（四）各項(xiàng)獎懲時(shí)間，需通知本人,，酌情公布,，同時(shí)記錄備案，作為績效考核的依據(jù),，收處罰的員工可在7個(gè)工作日內(nèi)書面形式向兩道申訴,，經(jīng)核查后將處理結(jié)果給申訴員工。

員工獎罰規(guī)章制度心得篇八

對員工下列行為（包括以下行為,，但不限于）,，將處以口頭警告。

1,、在車間工作時(shí),，不穿戴勞保用品的。

2,、工作表現(xiàn),、業(yè)績不佳，經(jīng)過培訓(xùn),、指導(dǎo)仍未有明顯改善,。（適用于入職或調(diào)職滿6個(gè)月，未納入年度績效考核的員工）,。

3,、未經(jīng)允許,，隨意將外人帶入公司或工作間。

4,、在一個(gè)自然月內(nèi)無故曠工一次（未達(dá)到30分鐘的）或者累計(jì)未達(dá)到一天的,。

5、參加會議,、培訓(xùn)等未有正當(dāng)理由并且未告知的前提,，缺席一次的。

6,、言語粗俗,，衣冠不整，工作期間行為不雅有損公司形象的,。

7,、隨地吐痰、到處亂寫,、亂畫的,，到處亂扔垃圾等破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

8,、在工作期間聚眾閑聊,，高聲喧嘩影響公共環(huán)境和他人工作的。

9,、在上班時(shí)間內(nèi)作與工作無關(guān)的事情,，如：看小說、上網(wǎng)聊天,、打打鬧鬧等等,。

10、不按操作規(guī)程使用工藝裝備者,。

11、不服從保安人員正當(dāng)指揮者,。

12,、未按規(guī)定停放車輛者；在車間內(nèi)騎車影響工作秩序者

13,、背后攻擊他人,，搬弄是非。

14,、遇非常事故故意躲避者,。

15、翻越公司院墻的,。（屬偷盜行為的給予辭退）,。

16,、未按照公司流程審批手續(xù)的，造成公司損失1000元以下?lián)p失的,。

17,、工作場所工作臺面臟、亂,、差影響公司良好形象的,。

18、指揮不當(dāng)或監(jiān)控不周,，致使造成錯誤的,，使公司蒙受損失500元（含）以上1000元以下的。

19,、員工不遵守工藝操作,、違章作業(yè)或文件指導(dǎo)性錯誤，造成產(chǎn)品返工,、反修或報(bào)廢的,，蒙受損失500元（含）以上1000元以下的。

20,、在作息時(shí)間,，未經(jīng)同意擅自闖入異性宿舍逗留者。

21,、參加會議,、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)累計(jì)無故缺席三次以上的,。

22,、下屬人員明知上級領(lǐng)導(dǎo)失職或隱瞞過錯，并庇護(hù)上級領(lǐng)導(dǎo)過錯的,。

23,、未按照公司流程審批手續(xù)的，未造成公司損失的,。

員工獎罰規(guī)章制度心得篇九

1,、不帶工作帽進(jìn)操作間，罰款1元/次,；

2,、在工作間內(nèi)吸煙，喝酒者,，罰款2元/次,；

3、在操作間打罵,，嬉戲,，罰款20元/次,；

4、浪費(fèi)原材料者,，視情節(jié)輕重,，處以罰款，警告,，以致開除,；

5、不愛惜廚房工具者,，視情節(jié)輕重,，處以罰款，警告,，以至開除,；

6、因其本人原因,，故意拖延時(shí)間,，造成上菜慢，引起客人投訴,，跑單者,，罰款10元/次；

7,、因個(gè)人原因,。沒有在事發(fā)前寫入采購單，造成原料沒有,，不能出菜者,，罰款5元/次（市場缺貨的情況例外）；

8,、在宿舍吵嚷打鬧,，造成鄰居投訴者，罰款10元/次,，超過兩次開除宿舍,，自行解決住宿；

9,、劃菜員不向傳菜員報(bào)菜名，桌號,，罰款5元/次,；

10、劃菜員報(bào)錯桌號或傳菜員報(bào)錯桌號,，造成本店損失的,，按菜譜價(jià)格賠償,；

11、不經(jīng)經(jīng)理允許,，擅自改菜單者,，按菜譜上此菜的價(jià)格賠償；

12,、下班前不關(guān)燈,，不關(guān)煤氣，或不關(guān)抽油煙機(jī),，究其責(zé)任人責(zé)任,，罰款10元/次；

13,、衛(wèi)生檢查不合格者,，罰款5元/次；

14,、菜內(nèi)發(fā)現(xiàn)發(fā)絲,，鐵屑或其他廚房用品，追究負(fù)責(zé)人責(zé)任,，如查不出,，配菜員，炒菜者和傳菜員平攤此菜的賠償金,；

15,、熱菜出菜時(shí)不加任何修飾的，打盒者罰款5元/次,；

16,、丟失工具者，按工具價(jià)格賠償,；

17,、成菜上桌后客人顆粒未盡的菜，究其炒菜人員的責(zé)任,，落實(shí)后于以懲罰,，如因菜品質(zhì)量問題，炒菜人員按菜譜價(jià)格賠償,；視情節(jié),，酌情處理。

1,、提出對廚房改善的合理化建議,，被采納并切實(shí)有效者，獎勵10元/次；

2,、創(chuàng)作出新菜品,，并給酒店帶來良好效益者，獎勵50元/次,；

3,、連續(xù)一個(gè)月，衛(wèi)生檢查全優(yōu)者,，獎勵20元,；

4、及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患（例如下班前發(fā)現(xiàn)煤氣閥門沒關(guān)）,，避免危險(xiǎn)發(fā)生者,，獎勵20元。

5,、酒店員工獎罰的規(guī)章制度

1,、工作積極，團(tuán)結(jié)同事,。

2,、員工過生日時(shí)，酒店為其贈送禮品,。

3,、工作能力優(yōu)秀，不遲到,，不早退,，無曠工。

4,、禮貌,、熱情、周到的服務(wù),，經(jīng)常得到客人的.好評,。

5、所管理的器具,、用具無破損,、無丟失。

6,、從酒店的利益出發(fā),，為酒店的發(fā)展，盡心盡力,。

以上6條,，酒店按季度,、年度進(jìn)行評比,，依據(jù)評比結(jié)果給予表彰和現(xiàn)金獎勵,。

(一)違以下條款按次進(jìn)行現(xiàn)金處罰

1、浪費(fèi)公物,，視情節(jié)輕微的,。

2、對客人指手劃腳,，品頭論足,。

3、對賓客不禮貌,，與客人爭辨,。

4、與客人爭吵,，把個(gè)人情緒帶入工作中,。

5、妨害工作秩序或違安全衛(wèi)生工作守則,。

6,、在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事,。

7,、工作時(shí)間內(nèi)躺臥、睡覺,，隨意撥打電話,。

8、當(dāng)值時(shí)擅離工作崗位,，閑逛,，干私人事情。

9,、隨意進(jìn)出廚房,、餐廳，到廚房抓吃,、抓拿的,。

10、不經(jīng)請假,，隨意曠工,。

11、上班時(shí)間隨意吸煙,，擅離工作崗位,，無故遲到、早退。

12,、當(dāng)班時(shí)吃東西,、看電視，用酒店電話辦理私人事情,。

員工獎罰規(guī)章制度心得篇十

處罰過失類別分為輕微過失,，中度過失和嚴(yán)重過失三類。

1,、無故遲到或早退,。

2、隨地吐痰,，亂扔紙屑,、雜物及各種不衛(wèi)生行為。

3,、當(dāng)班時(shí)不按規(guī)定著裝,、修飾、不佩戴胸卡,，衣著不整潔,。

4、工作時(shí)哼歌曲,、吹口哨,、跺腳，在辦公場所有客戶在場時(shí)雙手叉腰,、交叉胸前或插入口袋,、整理頭發(fā)或衣物、抓癢,、挖耳,、摳鼻孔、化妝,、照鏡子,、敲桌子、打響指等有失職業(yè)風(fēng)度的動作,。

5,、非當(dāng)班時(shí)間，無故在別墅內(nèi)和工作場所逗留閑逛,。

6,、因責(zé)任心不強(qiáng)失職，造成百元以內(nèi)公共財(cái)產(chǎn)損失,。

7,、不按公司規(guī)定著裝,。

8、當(dāng)班時(shí)吃東西,，不按規(guī)定時(shí)間就餐,。

9、在禁止吸煙區(qū)吸煙,。

10,、違反安全守則及規(guī)定，性質(zhì)輕微,，未造成嚴(yán)重后果的。

11,、不遵守員工餐廳,、宿舍、浴室的有關(guān)規(guī)定（情節(jié)嚴(yán)重的按重大或嚴(yán)重過失處理）,。

12,、工作效率差，引起客戶明顯不悅的,。

13,、當(dāng)班時(shí)不接受領(lǐng)導(dǎo)的合理安排，不與同事協(xié)作,、合作共事,。

14、輕度違反公司其它規(guī)定,。

15,、輕度違反工作規(guī)范的任一條款。

16,、工作餐時(shí),，浪費(fèi)糧食，初次違犯者,。

17,、違反工作守則中的各項(xiàng)條款。

18,、所犯錯誤與上述條款的性質(zhì)類似,，按此類條款處理。

1,、無故曠工,，怠工或拒絕工作。

2,、當(dāng)班時(shí)串崗,、閑聊,、干私事、打私人電話,。

3,、私藏公司物品、工具,、材料,、設(shè)備、器材等,。

4,、拾遺不報(bào)占為已有。

5,、未經(jīng)同意更換班次,。

6、有意違反公司規(guī)定,，不能服從直接主管安排,，不能完成公司指定的臨時(shí)性工作。

7,、發(fā)現(xiàn)公司財(cái)物受損、丟失,，不管不問或謊報(bào)消息,。

8、超過工作范圍與賓客過份親近,，謀取私利,。

9、因工作失職,，造成賓客或公司財(cái)物被盜,、損壞。

10,、因維修、保管,、供應(yīng)不善等責(zé)任造成工作重大損失和影響。

11,、與賓客或同事爭吵,，粗言穢語,，編造傳播有損公司和員工利益的謠言,，挑撥關(guān)系,，無事生非。

12,、未經(jīng)批準(zhǔn),，私自進(jìn)入別墅或公寓屋內(nèi),，擅自使用屋內(nèi)設(shè)施,。

13、工作中違反操作規(guī)程,，造成五百元以上千元以內(nèi)的財(cái)產(chǎn)損失,。

14、重度違反公司其它規(guī)定,。

15、嚴(yán)重違反公司制定的安全守則的任一條款,。

16,、在工作時(shí)間外，從事賭博,、色情活動,，被公安部門罰款教育的。

17,、工作期間偷打聲訊信息臺,，用電話聊天的，或者參加電臺舉辦的有獎問答等娛樂節(jié)目的,。

18,、所犯錯誤與上述條款的性質(zhì)類似，按此類條款處理,。

凡符合下例之一者,，公司將按解除勞動合同中第十二項(xiàng)，第三十九條辦理,，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

1、一個(gè)自然年度內(nèi)連續(xù)曠工3天,，或累計(jì)曠工5天,。

2、提供醫(yī)院虛假證明,，騙取病假或醫(yī)療期,，達(dá)到3天的,。

3、被公安部門刑事拘留1天,。因不履行法院判決,，被法院強(qiáng)制執(zhí)行拘留3天。

4,、觸犯國家法律,，被法院判定有罪，并被判刑者,。

5,、以工作之便，利用為客戶提供服務(wù),、日常采買或?yàn)楣举徶梦锲?，私自索要或接受對方現(xiàn)金回扣、實(shí)物饋贈,，現(xiàn)金數(shù)額達(dá)到300元（含）以上,，實(shí)物價(jià)值折合500元（市場零售價(jià)）以上。

6,、在自己崗位工作的權(quán)限之外,，承諾并實(shí)際對外出租公司的車輛、物品,，數(shù)額達(dá)到300元,。

7、私自開具租單,，為住戶提供房屋租賃,，所收租金或傭金竊為己有，數(shù)額達(dá)到300元以上,。

8,、因自己工作出現(xiàn)重大失誤，造成公司負(fù)有管理責(zé)任的重大火災(zāi),、刑事治安,、交通事故的發(fā)生被上級和相關(guān)部門追究責(zé)任，財(cái)產(chǎn)直接損失在1萬元以上,。

9,、拒絕自己主管人員的日常工作按排，不能完成當(dāng)日的工作任務(wù),，影響住戶正常生活,，對公司的的聲譽(yù)造成嚴(yán)重的損害。

10,、隱瞞事實(shí)真相,，在與公司相關(guān)業(yè)務(wù)或自己崗位相關(guān)聯(lián)系的經(jīng)濟(jì)實(shí)體內(nèi),，并經(jīng)工商部門批準(zhǔn)注冊，擔(dān)任法定代表人,?；虺蔀樵摻M織的股東，或從事與自己崗位技能相關(guān)的第二職業(yè),，并取得一定的經(jīng)濟(jì)收入,。

11、擅離工作崗位,，或出現(xiàn)工作失職的其它情形,，超越自己的權(quán)限范圍，違反操作規(guī)程,，或遇緊急情況未采取正當(dāng)措施,，個(gè)人負(fù)主要責(zé)任，給公司直接造成3000元以上的重大損失,。

12,、詆毀公司內(nèi)他人聲譽(yù)，無中生有,，搬弄是非,，經(jīng)民事訴訟，法院裁定事實(shí)成立,，負(fù)有重大責(zé)任者。

13,、道德敗壞,，品質(zhì)低下，自己的私欲和不當(dāng)利益未得到滿足,，故意編造謠言,，以匿名信的形式和口頭傳播散布等方式，經(jīng)相關(guān)部門來查,，認(rèn)定查無實(shí)據(jù),，但卻對公司正常的工作造成惡劣影響，并對當(dāng)事人造成事實(shí)傷害,。

14,、當(dāng)班時(shí)有任何在公司內(nèi)賭博、侮辱,、毆打賓客,、同事、聚眾斗毆,、酗酒滋事行為之一者,。

15,、占用、故意毀壞公司財(cái)物300元,，盜竊公司或他人財(cái)物100元以上者,。

16、上班期間查詢股票價(jià)格,，買賣交易股票,，并已經(jīng)過部門警告一次，仍繼續(xù)不改者,。

17,、泄漏公司重要機(jī)密。

18,、涂改公司各種原始記錄,、帳單、單據(jù),，從中牟利200元以上,。

19、違反安全守則及規(guī)定性質(zhì)嚴(yán)重的,，并造成嚴(yán)重后果,，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失3000元的。

20,、違反公司上網(wǎng)規(guī)定,，情節(jié)嚴(yán)重的。

21,、主觀故意丟失或撕毀工作單,。

21、所犯錯誤與上述條款性質(zhì)類似,，按相近類似的條款處理,。

員工獎罰規(guī)章制度心得篇十一

第1條（目的）

根據(jù)國家職工獎懲條例的有關(guān)規(guī)定及深圳市政府有關(guān)的勞動法規(guī)和政策，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本條例,。第2條（適用范圍）

本細(xì)則適用于公司所有正式員工,。

第3條（責(zé)任與權(quán)限）

3-1對在公司生產(chǎn)經(jīng)營工作中做出特殊貢獻(xiàn)的員工給予榮譽(yù)稱號鼓勵和物質(zhì)獎勵；對違反公司管理制度,、勞動紀(jì)律及在生產(chǎn),、經(jīng)營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

3-2此規(guī)則的解釋權(quán)歸行政及人力資源部,。

第4條（獎勵）

對有下列表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當(dāng)給予榮譽(yù)稱號鼓勵和獎金獎勵,。

4-1在完成生產(chǎn)、經(jīng)營和工作任務(wù)，提高產(chǎn)品產(chǎn)量,、質(zhì)量,，拓展銷售渠道，改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理,，提高生產(chǎn)工藝技術(shù)水平等方面,，有特殊貢獻(xiàn)的或發(fā)明創(chuàng)造取得顯著成績的。

4-2提出合理化建議或通過技術(shù)革新在提高工作效率,、節(jié)約公司資財(cái)和能源等方面取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的,。

4-3保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故,，使公司免受重大損失的,。

4-4為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)工作秩序和治安環(huán)境，勇于向破壞行為作斗爭,，有顯著功績的,。

4-5因其它特殊貢獻(xiàn)應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

榮譽(yù)稱號和獎金分為以下三等：

等級獎金額

一等1500元－3000元

二等800元－1500元

三等300元－800元

4-6對有特殊貢獻(xiàn)的集體也可以采用集體獎勵的辦法,。例如采用集體記功的形式予以獎勵

4-7有特殊貢獻(xiàn)的也可在給獎金的同時(shí)輔之以晉級獎勵,。

4-8獎勵人員由所在部門申報(bào)書面材料，對可以直接計(jì)算出經(jīng)濟(jì)效益的,，給予榮譽(yù)稱號和獎金,，提獎額應(yīng)與創(chuàng)造的效益額掛鉤，各部門申報(bào)的材料交人事部核準(zhǔn),，由人事部提出意見,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第5條（處罰）

對有違紀(jì)行為的員工堅(jiān)持教育和處罰相結(jié)合的原則,，根據(jù)情節(jié)給予批評教育,，經(jīng)教育不改的給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰直至辭退。

第6條（處罰細(xì)則）

6-1工作責(zé)任心不強(qiáng)或違反生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程,，造成產(chǎn)品降級、報(bào)廢,、返工或設(shè)備損壞事故的,，視其一次造成損失的嚴(yán)重程度按以下規(guī)定給予處分（一次損失金額較小但一個(gè)月內(nèi)多次發(fā)生的可以合并計(jì)算）。

直接損失價(jià)值處分種類

100元－500元書面警告

500元－1000元書面嚴(yán)重警告

1000元以上解除勞動合同

6-2工作嚴(yán)重失職或違章辦事,，在公司物資供應(yīng),、產(chǎn)品銷售活動中給公司造成損失的，視其在事故中所應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的大小,，責(zé)令其賠償全部或部分損失,，并根據(jù)其損失金額按以下規(guī)定給予處分：

損失金額處分種類

100元－1000元書面警告

1000元－20xx元書面嚴(yán)重警告

20xx元以上解除勞動合同

6-3不服從公司的正常工作調(diào)動，公司下達(dá)調(diào)動通知后過期二天本人拒不到崗的予以書面嚴(yán)重警告。書面嚴(yán)重警告后無悔改表現(xiàn)三天內(nèi)仍不到崗的予以辭退,。

6-4員工違反下列規(guī)定之一的,，由人事部或主管級以上人員對其進(jìn)行相應(yīng)處罰：

1）不按規(guī)定佩戴勞動安全防護(hù)用品者，罰款50元,。

2）在上班時(shí)間睡覺者,，罰款50元。

3）上班時(shí)間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍,、報(bào)刊,、雜志、影碟者,，罰款50元,。

4）在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50元,。

第7條（處分）

違紀(jì)人員由所在部門（涉及治安管理的由保安部門）向人事部申報(bào)書面材料提出意見,，經(jīng)人事部研究處理。

第8條員工受獎勵或處分的有關(guān)材料由人事部整理裝入員工人事檔案,，作為考核員工的依據(jù),。

員工獎罰規(guī)章制度心得篇十二

1、為明確獎懲的依據(jù),、標(biāo)準(zhǔn),、權(quán)限及程序，構(gòu)成良好的獎懲機(jī)制,。

獎：激發(fā)員工的進(jìn)取性和創(chuàng)造性,。

懲：更好地規(guī)范約束員工的行為。

2,、是公司各項(xiàng)規(guī)制度良好運(yùn)行的保障體系,。

3、是公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)完成效果的評價(jià)體系,。

4,、是全員進(jìn)取出謀劃策、開拓革新的激勵體系,。

1,、行為規(guī)范類：適用于本公司、特殊崗位能夠根據(jù)經(jīng)營特色予以適當(dāng)調(diào)整,；（懲：約束全員行為）

2,、管理操作類：適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工；（懲：保障各類管理制度運(yùn)行）

3,、經(jīng)營效益類：適用于集團(tuán)各職能部門,、業(yè)務(wù)部門,、團(tuán)體以及有特殊經(jīng)營貢獻(xiàn)的個(gè)人；（獎：業(yè)績好或?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展有貢獻(xiàn)）

1,、獎懲有依據(jù)的原則：獎懲在依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。

2,、獎懲及時(shí)的原則：為及時(shí)的鼓勵員工對公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯誤行為,，使獎懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時(shí),。

3,、獎懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：員工的表現(xiàn)僅有較大幅度地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵,；員工的表現(xiàn)應(yīng)到達(dá)公司對員工的基本要求,，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒,。

4,、獎懲公開的原則：為了使獎懲公正，公平,，并到達(dá)應(yīng)有的效果,，獎懲結(jié)果必須公開。

5,、獎懲公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生,，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁,。

員工獎罰規(guī)章制度心得篇十三

1,、施工升降機(jī)有下列安全隱患：

1）吊籠限位開關(guān)、緊急出口開關(guān),、上下限位開關(guān),、及山下極限位有碰塊、斷繩保護(hù)開關(guān)缺或不能有效使用,，每處罰款500元,。

2）緩沖器（彈簧）失效；升降機(jī)底層進(jìn)出口未設(shè)防護(hù)棚,；缷料平臺無防護(hù)門或未關(guān)閉,、平臺未滿鋪腳手板、防護(hù)欄桿不穩(wěn)或高度不足1·2米,、架體與外架有剛性連接共同受力、防護(hù)門有缺陷等,，每處處罰200元,。

3）鋼絲繩及滑輪系統(tǒng)：

（1）鋼絲繩出現(xiàn)斷股、縮徑、斷絲數(shù)量等超過報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn),；

（2）滑輪運(yùn)轉(zhuǎn)卡死,、支座松動；

（3）鋼絲繩固定,，每端小于四個(gè)繩夾,；每處處罰500元。

4）電氣系統(tǒng)：未設(shè)置開關(guān)箱和漏電保護(hù)器,；電線,、電纜出現(xiàn)破損、漏電,，穿線金屬軟管銹蝕,、破損無接零保護(hù)；每處處罰500元,。

5）違章乘坐井架,、吊籃、施工貨梯,、塔吊,、工程機(jī)械等非載人工具的，每人/次處罰200元,。

2,、塔吊存有下列情況之一者，每例處罰300元,。

1）無力矩,、超高、變幅,、行走限位器或不靈敏的,，行走限位器無碰觸裝置的；

2）吊鉤和交換機(jī)滾筒無保險(xiǎn)裝置的,；

3）無專人指揮的,。

3、工地有下列情況之一者,，每例罰款200元,。

1）砂輪、電鋸,、轉(zhuǎn)軸,、皮帶輪、明齒輪,、聯(lián)軸器,、攪拌機(jī)等轉(zhuǎn)動的危險(xiǎn)部位無安全防護(hù)裝置,，或防護(hù)裝置失靈；

2）混凝土攪拌機(jī)料斗升高后非作業(yè)時(shí)無掛保險(xiǎn)鉤,；

3）園盤鋸無分料器,、護(hù)罩或隨機(jī)使用膠殼閘刀作電源開關(guān)；

4）卷揚(yáng)機(jī),、混凝土攪拌機(jī),、砂漿機(jī)、鋸機(jī),、鋼筋機(jī)械無掛設(shè)安全操作規(guī)程牌的,；

5）施工現(xiàn)場加工制作房，未按規(guī)范要求搭設(shè)的,。

員工獎罰規(guī)章制度心得篇十四

為規(guī)范企業(yè)員工獎懲方法,，做到獎罰分明，特制定本制度,。

適用于__集團(tuán)公司全體在職員工,。

3·1行政部負(fù)責(zé)按公司行政制度對全體員工執(zhí)行獎懲；負(fù)責(zé)受理各部門提報(bào)的獎懲申請,；

3·2各部門主管負(fù)責(zé)提報(bào)部門員工各項(xiàng)考核的獎懲申請,；

3·3行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)懲罰項(xiàng)目的最終審批；

3·4總經(jīng)理或授權(quán)人員負(fù)責(zé)獎勵項(xiàng)目的最后審批,。

4·1獎勵分為五大類：

a·嘉獎

b·記功

c·記大功

d·調(diào)薪

e·晉升,。

4·1·1嘉獎

有下列事實(shí)之一者（但可能不僅限于以下事實(shí)）予以嘉獎：

a·完成任務(wù)及時(shí)出色者；

b·拾金不昧,，有善行佳話,，足為公司榮譽(yù)者；

c·助人為樂,，熱心服務(wù),，義務(wù)奉獻(xiàn)，有具體事實(shí)者,；

d·具有優(yōu)秀品德,，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣者,；

e·對公司財(cái)物能悉心愛護(hù),，表現(xiàn)突出者；

f·本部門或本車間的定置管理達(dá)優(yōu)者（考核主管）；

g·能夠?yàn)楣精I(xiàn)策獻(xiàn)力，對生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作等方面提出合理化建議,，并被采納者；

h·在完成本職工作的情況下,，能顧全大局,，對其它部門工作給予大力支持協(xié)助者,。

4·1·2記功

有下列事實(shí)之一（但可能不僅限于以下事實(shí)）和/或產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益在500~5000元之間者,，予以記功并獎勵300元,。

a·全年度嘉獎達(dá)到五次者記功一次,，由行政部統(tǒng)計(jì)后,，直接報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),；

b·在生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作等方面，提出合理化建議并經(jīng)采納,，經(jīng)濟(jì)效益,；

c·節(jié)約物料或?qū)U料利用，在成本控制方面做出突出貢獻(xiàn)者,；

d·公司遇到非常事故,，如災(zāi)害事故等,，能臨機(jī)應(yīng)變,，措施得當(dāng),，具有功績者；

e·從事對公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為者,；

f·檢舉或制止違規(guī)及損害公司利益的行為，在經(jīng)營管理或質(zhì)量控制等方面有突出貢獻(xiàn)者；

g·敬業(yè)精神或協(xié)調(diào)能力出色,，部門凝聚力強(qiáng)，工作成績突出,，足可為公司楷模者,；

h·員工連續(xù)一年未請假或遲到早退者，經(jīng)審查確認(rèn)后授予全勤記功獎,；

i·對提高公司的聲譽(yù)有特殊功績者,。

j·大膽實(shí)施小改小革,，降低成本,，提高效率和產(chǎn)品質(zhì)量，有突出貢獻(xiàn)者,。

4·1·3記大功

有下列事實(shí)之一（但可能不僅限于以下事實(shí)）或/和直接經(jīng)濟(jì)效益在5000元以上者,，予以記大功，并獎勵800元,。

a·全年度內(nèi)記功達(dá)到五次者記大功一次,，由行政部統(tǒng)計(jì)后，直接報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),；

b·遇有意外事件或?yàn)?zāi)害,，能奮不顧身，不避災(zāi)難,，敢冒風(fēng)險(xiǎn),，救護(hù)人員及公司財(cái)產(chǎn)脫離危險(xiǎn)，因而減少損失者,；

c·對生產(chǎn)技術(shù),、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作建議改進(jìn),，提出合理化建議經(jīng)采納施行,，成效卓著者；

d·成本控制方面有重大貢獻(xiàn)者,；

e·有其他重大功績者

4·1·4調(diào)薪

有下列事實(shí)之一者（但可能不僅限于以下事實(shí)）,，予以調(diào)薪,，增加工資。

a·達(dá)到晉升條件,，但暫時(shí)職位沒有空缺者,；

b·一年內(nèi)記大功達(dá)到兩次及以上者；

c·工作成績突出,，但尚不足以晉升者；

d·工作性質(zhì)發(fā)生變化,，工作量有較大增加者,；

4·1·5晉升

對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)水平高,，能起模范帶頭作用,，管理水平和協(xié)調(diào)能力突出的員工，可予以升職,，并享受相應(yīng)的福利待遇,。

a·晉升條件

①具備較高職位的技術(shù)能力；

②相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和資歷,；

③相應(yīng)的管理水平,、敬業(yè)精神和協(xié)調(diào)能力；

④職位所需的相關(guān)培訓(xùn),；

b·晉升程序

①副總級以下人員,，可由本人或其主管提出申請,，上級主管簽署意見，呈交行政部核實(shí)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施,，必要時(shí),，可由總經(jīng)理直接予以晉升委任。

②副總及以上級別人員,，由總經(jīng)理或以上人員提議,，經(jīng)董事會討論核定后予以實(shí)施。

c·晉升的員工接到調(diào)職通知單后,，應(yīng)于指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù),，就任新職。

d·凡因晉升變動其職務(wù),，其薪酬自晉升之日起重新核定,。

e·年度內(nèi)有記大過行為者，取消晉升資格,。

4·2懲罰

懲罰的種類有六種

a·警告

b·記過

c·記大過

d·工資降級

e·降職

f·開除,、

4·2·1警告

有下列情形之一者（但可能不僅限于以下情形）或/和直接經(jīng)濟(jì)損失在300元以下，予以警告,。

⑴以下警告予以責(zé)任人10元罰款

a·質(zhì)量記錄填寫有錯漏者,，且造成輕微后果者。（每次）

b·不符合定置管理標(biāo)識要求,，有錯標(biāo),、漏標(biāo)、擺錯或亂擺現(xiàn)象者（每宗）,；對追查不到責(zé)任人的,，將處罰該部門主管。

⑵以下警告予以責(zé)任人30元罰款

a·由于工作失誤,、拖延或責(zé)任心原因,，影響到相關(guān)部門的工作，情節(jié)輕微者,；

b·不能適時(shí)完成工作任務(wù),，情節(jié)輕微者；

c·布置的工作,，但屆時(shí)未完成造成輕微后果,，事后無合理解釋者；

d·擅離職守,，閑游或上班打磕睡者,；

e·丟失質(zhì)量體系文件或管理文件者（責(zé)任人不清時(shí)，由主管承擔(dān)）,；

f·責(zé)任心不強(qiáng),，缺乏敬業(yè)精神,，情節(jié)輕微者；

g·對專檢項(xiàng)目,，質(zhì)檢員由于工作疏忽等原因,，造成誤檢或漏檢，情節(jié)輕微者（注：生產(chǎn)人員由于自檢不嚴(yán),，產(chǎn)品質(zhì)量欠控制,，處罰措施相同）。

⑶以下警告予以責(zé)任人50元罰款

a·妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序,，情節(jié)輕微者,；

b·在公司內(nèi)喧嘩或口角而影響正常秩序，制造糾紛或不和諧之氣氛的,，情節(jié)輕微者,；

c·不服從主管合理安排及指導(dǎo)，情節(jié)輕微者,；

d·未經(jīng)許可,，擅自在廠內(nèi)推銷物品者；

e·任何違背質(zhì)量體系文件運(yùn)作要求的行為,，情節(jié)輕微者,；

f·不能嚴(yán)格控制成本，造成輕微損失者,；

g·缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,，不能接受不同意見，情節(jié)輕微者,；

h·未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者,；

i·在任何時(shí)間內(nèi)，借給（用）他人廠牌進(jìn)出公司者,；

h·違反一切安全用電制度者,；

i·工作時(shí)間內(nèi)從事與本工作無關(guān)的事情，或在上班時(shí)間內(nèi)干私活者,；

j·成品出廠后,，引起客戶投訴,，但尚未造成直接經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任者（生產(chǎn)員工及質(zhì)檢員等同處理）

⑷由于疏忽大意等責(zé)任原因,，直接給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在300以內(nèi)的，可處以實(shí)際損失100%的處罰,，以上條款如出現(xiàn)與該條款有沖突的,，以該條款為準(zhǔn)。

4·2·2記過

警告五次作為記過一次,，有下列情形之一（但可能不僅限于以下情況）或/和直接經(jīng)濟(jì)損失在301~3000元之間者,，予以記過,。

⑴以下記過予以責(zé)任人100元的罰款

a·未經(jīng)許可不候接替先行下班者；

b·本部門或本車間的定置管理不合格者（考核到主管）,；

c·未經(jīng)許可擅取同事或企業(yè)財(cái)物,，情節(jié)輕微時(shí)，除追繳原物品或賠償原物品價(jià)值外,，另處以100元的罰款,；

⑵以下記過予以責(zé)任人200元的罰款

a·違背體系運(yùn)作要求，情節(jié)嚴(yán)重者（嚴(yán)重不合格,、屢犯或拒不改善）,；

b·工作中酗酒，影響自己或他人工作者,；

d·在成本控制方面,，造成浪費(fèi)，雖尚未造成重大損失,，但情節(jié)惡劣者,；

e·缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神或敬業(yè)精神，不能聽取別人意見我行我素,，影響相關(guān)部門運(yùn)作,，情節(jié)惡劣，但尚未構(gòu)成辭退的,；

f·故意損毀涂改重要文件或公物者,；

g·機(jī)器、車輛,、儀器等具有技術(shù)性的工具,，非經(jīng)負(fù)責(zé)人同意，擅自操作,，但尚未構(gòu)成損失者,；

h·制造事端，引起爭斗或有打架行為的,；或行為粗暴,、侮辱其他員工的；

i·有嚴(yán)重的失職行為的,；

j·更改或偽造企業(yè)通告的,；

⑶以下記過予以責(zé)任人300元的罰款

a·由于工作失誤或拖延或責(zé)任心原因，影響到相關(guān)部門的工作,，情節(jié)嚴(yán)重者,；

b·造謠中傷，散怖謠言及不正確或含有惡意的事,，而有損他人的尊嚴(yán)的,；

⑷成品出廠后,，引起客戶投訴的，若造成直接經(jīng)濟(jì)損失者,，由此產(chǎn)生的所有售后服務(wù)費(fèi)用,，對責(zé)任人依據(jù)4·2·1（5）或4·2·2（5）或4·2·3g條款處罰，并記過一次,。（注：若屬專檢項(xiàng)目,，由于質(zhì)檢員質(zhì)量控制不嚴(yán)，所罰費(fèi)用由質(zhì)檢員承擔(dān)70%,；生產(chǎn)人員承擔(dān)30%,；因客觀原因質(zhì)檢員無法發(fā)現(xiàn)的制造不良，引起客戶投訴的,，由生產(chǎn)者承擔(dān)全部處罰金額,。）

⑸由于失職等責(zé)任原因，直接給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在301~3000元經(jīng)濟(jì)損失者,，可在300元的基礎(chǔ)上,，加罰超出部分10%的處罰（多人責(zé)任造成時(shí)，按責(zé)任大小分?jǐn)偅?，以上條款如出現(xiàn)與本條款有沖突的,，以本條款為準(zhǔn)。

⑹因責(zé)任心不強(qiáng)致使圖紙（或工藝等）出現(xiàn)錯誤,，給公司造成損失的技術(shù)人員,，將分別依據(jù)4·2·1（5）或4·2·2（5）或4·2·3g條款予以處罰（注：①若尚未造成損失者予以警告，并罰款30元,；②審核人按技術(shù)人員處罰金額的20%進(jìn)行處罰）,。

4·2·3記大過

記過五次作為記大過一次，有下列情形之一（但可能不僅限于以下情形）或/和直接經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上者,，尚未構(gòu)成開除的,，予以記大過。

a·連續(xù)曠工兩天,，或每月曠工累計(jì)超過4天者,，如公司給予一次改正錯誤的機(jī)會，不予開除的,，將記大過一次,，給予一次性罰款200元；

b·擅離職守,，致使公司蒙受重大損失者,，可處以500元的罰款,；

c·怠忽工作或擅自變更工作方法,，使公司蒙受重大損失,，可處以500元的罰款；

d·不服從工作安排,，使公司因此蒙受重大損失者,，可處以500元的罰款；

e·因疏忽大意,，致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人的,，情節(jié)嚴(yán)重，但尚未構(gòu)成開除者,，可處以500元的罰款,；

f·在成本控制方面，造成嚴(yán)重浪費(fèi),，便公司蒙受重大損失但尚未構(gòu)成開除的,，可處以500元的罰款。

g·由于疏忽大意等責(zé)任原因,，給公司造成3000元以上的直接經(jīng)濟(jì)損失,，尚未構(gòu)成開除的，其處罰金額由公司給予裁決,；以上條款如出現(xiàn)與該條款有沖突的,，以該條款為準(zhǔn)。

4·2·4工資降級

有下列事實(shí)之一者（但可能不僅限于以下情形）,，予以工資降級處理,。

a·達(dá)到降職條件的，公司給予一次改正錯誤的機(jī)會,，不予降職者,；

b·一年內(nèi)記大過達(dá)到兩次，公司給予一次改正錯誤的機(jī)會,，不予以開除的,。

4·2·5降職

有下列情況之一者（但可能不僅限于以下情況），予以降職,。

a·對于嚴(yán)重違反紀(jì)律或者有嚴(yán)重失職行為,，使企業(yè)利益受重大損失，不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)者,；

b·管理水平不足以勝任者,；

c·技術(shù)水平不足以勝任者；

d·敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力不足以勝任者,；

e·不采取主動措施或措施不當(dāng),，影響生產(chǎn)進(jìn)度，使公司蒙受重大損失者；

f·違背體系運(yùn)作要求,，雖多次糾正,，但無有效預(yù)防措施或預(yù)防措施不當(dāng)者；

g·精減機(jī)構(gòu)

4·2·6開除

有下列情形之一者（但可能不僅限于以下情形）予以開除,，并視必要訴諸法律

a·對同事使用暴力威脅,、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序或毆打同事或相互毆打,，情節(jié)惡劣者,；

b·偷竊或侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查實(shí)者，情節(jié)較嚴(yán)重者,；

c·無故損毀公司財(cái)物,，損失重大，足以構(gòu)成開除的,；

d·未經(jīng)許可,，兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；

e·在公司服務(wù)期間,，受刑事處分者,；

f·一年中記大過兩次者；

g·連續(xù)曠工兩天或每月累計(jì)曠工超過4天者,；

h·挑撥勞資雙方感情,，煽動怠工或罷工者；

i·吸食毒品者,；

j·偽造或盜用公司印信或利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙,，致使公司名譽(yù)、利益,、形象受損害者,；

k·攜帶刀槍、其他違禁品或危險(xiǎn)品入廠者,；

l·故意泄露公司技術(shù),，營業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者,；

m·因不采取主動措施或措施不當(dāng),，影響生產(chǎn)進(jìn)度，使公司蒙受重大損失,，足以構(gòu)成開除的,。

n·擅離職守或不服從工作安排，致使公司蒙受重大損失,，足以構(gòu)成開除者,；

o·擅自操作機(jī)器、車輛、儀器等技術(shù)性工具,，構(gòu)成重大損失者,；

p·凡違犯法律，導(dǎo)致公司聲譽(yù)或業(yè)務(wù)受損者,；

q·利用職權(quán)受賄的，使公司蒙受損失者,；

4·3員工功過相抵消規(guī)定

公司員工的同年度功過可以抵消,，以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限，具體規(guī)定如下：

4·3·1嘉獎與警告抵消

4·3·2記功五次或嘉獎五次,，抵消記過一次或警告五次

4·3·3記大功一次或記功五次,，抵消記大過一次或記過五次

4·4說明

4·4·1公司設(shè)立專項(xiàng)資金，?？顚Ｓ?，行政部每月公布一次資金的去向，以及結(jié)存,，確保資金的合理利用,；

4·4·2“獎勵申請單”填寫時(shí)要說明獎勵的原因，行政部認(rèn)真核實(shí)獎勵事實(shí),，并簽署意見呈請總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以實(shí)施,；

4·4·3“處罰通知單”填寫時(shí)要說明處罰原因及處罰結(jié)果，行政部,、行政部認(rèn)真核實(shí)后直接交財(cái)務(wù)部予以實(shí)施,；

4·4·4財(cái)務(wù)部根據(jù)經(jīng)審批的“獎勵申請單”或“處罰通知單”予以實(shí)施獎懲，處罰在當(dāng)月的工資中體現(xiàn),，獎勵金以現(xiàn)金支付,；

4·4·5一項(xiàng)事故或責(zé)任，若牽連到多個(gè)部門或個(gè)人,，可依據(jù)情節(jié)罰金分?jǐn)偭P金,；

4·4·6若獎勵事項(xiàng)由多人共同合作完成，其獎金按參加人數(shù)進(jìn)行平均分配,；

4·4·7若各部門對獎懲不公或獎罰不明現(xiàn)象,，可在3天內(nèi)直接向行政部投訴糾正，投訴最終仲裁部門為總經(jīng)理,；

4·4·8隨公司管理的不斷深入,，將逐步制訂出具體量化的考核方案，作為本制度補(bǔ)充和完善,。

4·4·9本制度推行中,，可根據(jù)實(shí)際情況，公司將進(jìn)行必要的修改。

5·1《員工手冊》

6記錄表格

6·1獎勵申請單

6·2處罰通知單

員工獎罰規(guī)章制度心得篇十五

為保證公司各項(xiàng)規(guī)章制度的有效執(zhí)行,，調(diào)動員工的勞動積極性,，不斷提高現(xiàn)場工作管理的效能，特制定獎罰制度如下：

1,、公司作業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度,，自覺維護(hù)公司信譽(yù)和形象，裝卸作業(yè)時(shí)按要求戴好口罩和工作鞋等規(guī)定,，違者每次罰款10元,。

2、不準(zhǔn)在作業(yè)范圍內(nèi)用餐,、閑逛,、追逐打鬧，非工作需要,，不準(zhǔn)在貨物,、機(jī)械、設(shè)備上閑坐,、躺臥,，違者每次罰款10元。

3,、不準(zhǔn)在倉庫內(nèi)隨地吐痰,，亂扔垃圾及大小便，違者除自行清理外,，每次罰款10元,。

4、裝卸作業(yè)人員工作要求,，應(yīng)服從倉庫員安排,，工作中有疑問可協(xié)商解決，不得發(fā)生爭執(zhí)和沖突,，違者責(zé)任方每次罰款20元,。

5、現(xiàn)場的所有作業(yè),，一律要通過倉庫員調(diào)派,，作業(yè)人員不得自行接受客戶委托和收受費(fèi)用，違者每次罰款50元,。

6,、堅(jiān)持文明生產(chǎn)，禁止野蠻作業(yè),，作業(yè)中確保貨物完好無損,，如造成損失的'酌情賠償處理,。

7、倉庫員收發(fā)貨應(yīng)認(rèn)真校對有關(guān)單證及貨物,，嚴(yán)格把好交接關(guān),，因失職而造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，除由當(dāng)事人承擔(dān)部份經(jīng)濟(jì)損失外,，還給予警告,，甚至開除。

8,、嚴(yán)禁攜帶火種或危險(xiǎn)品,、化工品進(jìn)入作業(yè)場所，違者每次罰款50元,，如造成嚴(yán)重后果,，公司開除,；另送交行政機(jī)關(guān)處理,。

9、任何人不準(zhǔn)有意損壞,、偷竊公司財(cái)物,，違者視情節(jié)輕重處罰100—500元，并公司開除,。

10,、對公司生產(chǎn)安全工作提出合理化建議，每項(xiàng)獎勵50元,。

11,、工作積極性高，作業(yè)效率創(chuàng)公司最新記錄的,，每次獎勵50元,。

12、員工服務(wù)態(tài)度好,，為客戶排憂解難,，受到客戶書面表揚(yáng)的，每次獎勵50元,。

此制度由專人記錄執(zhí)行,，每月公布一次，自公布之日起開始執(zhí)行,。