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員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度心得篇一

1,、遲到：每次扣10元（ 含課間上課遲到 ）,。 無(wú)課教師乘座二班車不算遲到,。行管后勤人員必須按規(guī)定保證正常工作作息時(shí)間,。

2、早退：凡提前離校,、,、任課教師提前下課者，均要記為早退,，每次扣10元,。

3、病事假：病假每天均扣10元,，事假每天扣15元。（住院治療不扣津貼,，超過(guò)一周的要扣除崗位津貼）。病事假必須事前寫書(shū)面假條經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字,，交教務(wù)處登記后方可生效）。

4,、曠工：教師曠工每節(jié)課扣40元,，其它人員每曠工半天扣40元,。晚自習(xí)未到扣10元,。

5,、缺課：教職工因公外出未提前調(diào)整課程而耽誤課時(shí)，作缺課處理,，每節(jié)課扣10元,，不記曠工,。

備注：1,、教職工請(qǐng)假必須要有書(shū)面假條交分管校長(zhǎng)審批后交教務(wù)處登記，并作好調(diào)課后方能準(zhǔn)假,。如有過(guò)別特殊情況無(wú)法及時(shí)當(dāng)面及時(shí)請(qǐng)假者,，必須及時(shí)用電話通知向校長(zhǎng)或教務(wù)處請(qǐng)假,，作好調(diào)課處理。否則造成損失將按曠課處理,。

2、教職工不足半天的病事假不扣津貼,，但必須先在教務(wù)處請(qǐng)假,，每期不得超過(guò)三次。政治學(xué)習(xí)請(qǐng)假要記入考勤,。

1,、 教職員工有工作扯皮,、工作時(shí)間不到位,、不按時(shí)完成工作任務(wù),，不按時(shí)上交規(guī)定表冊(cè)，不按時(shí)完成布置的臨時(shí)工作者,。

2,、 在教室和公共場(chǎng)合吸煙者。（吸煙只能在自己辦公室內(nèi),，且不能當(dāng)著學(xué)生的面吸煙）,。

3,、 教職工穿奇妝異服進(jìn)入學(xué)校者,。

4,、 教師有以下行為者：①,、教案檢查不合格者,；②,、課堂教學(xué)無(wú)板書(shū)或板書(shū)極為馬虎者；③,、教學(xué)采用放羊式,、課堂內(nèi)或?qū)嵙?xí)課不管學(xué)生或管理效果極差者,；④、有體罰學(xué)生者,；⑤、未經(jīng)特許坐著上課者,。

5、保衛(wèi)科人員不注意形象,；不認(rèn)真履行工作職責(zé),；對(duì)社會(huì)閑雜人員不予勸出；粗暴對(duì)待來(lái)訪家長(zhǎng)和領(lǐng)導(dǎo)者,。

6、 后勤職員有較嚴(yán)重違紀(jì)或失職者,。

處理金額每次40-80元，特別嚴(yán)重者扣除當(dāng)月所有津貼,，并視其態(tài)度可并罰扣除期末所有津貼。

1,、 教師曠課一節(jié)扣40元,，職員曠工半天扣40元。（半天不到校,，又沒(méi)有事前請(qǐng)假）,。教師曠課兩節(jié)或職員曠工一天扣80元,，依此類推。

2、 不服從工作安排和調(diào)動(dòng),，有意扯皮者贊成嚴(yán)重后果者。

3,、 教師有以下行為者之一：①、私自調(diào)課者造成不良后果者,；②,、不按時(shí)完成和上交期末的各種重要表冊(cè)者,；③,、教師無(wú)教案上課者,；⑤體罰學(xué)生造成嚴(yán)重影響和后果者,；⑥,、因工作不負(fù)責(zé)在社會(huì)上造成嚴(yán)重影響者（指家長(zhǎng)或社會(huì)單位對(duì)某教師提出強(qiáng)烈反映）,。

4、 在校園內(nèi)酗酒鬧事者,、或酗灑后上課者,。

5、 未經(jīng)許可亂收費(fèi),，影響較大者。

6,、 有其它嚴(yán)重違紀(jì)失職，影響較壞者,。

由書(shū)記和副校長(zhǎng)擔(dān)任考核組長(zhǎng)，各處室主任和專業(yè)部主任為考核員,，每天進(jìn)行不定期檢查，并要作好檢查記錄,，每月底交教務(wù)處統(tǒng)一登記，并在當(dāng)月將處理情況書(shū)面通知年級(jí)部,，后勤行管人員的處理通知交辦公室，統(tǒng)一在當(dāng)月津貼中扣除,。

員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度心得篇二

第一條為進(jìn)一步規(guī)范我廠職工行為，強(qiáng)化職工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性,，營(yíng)造良好的企業(yè)文化，打造高效的團(tuán)隊(duì)精神,。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等法律法規(guī),，結(jié)合我廠實(shí)際情況，特制定本辦法,。

第二條本辦法適用于全廠干部職工。

第三條獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目分為個(gè)人榮譽(yù)

獎(jiǎng),、成果獎(jiǎng),、其他獎(jiǎng)三類,。

第四條個(gè)人榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)：

（一）企業(yè)勞動(dòng)模范,、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工：年度內(nèi)出色地完成本職工作或多次受到嘉獎(jiǎng)的職工,，根據(jù)廠部每年頒發(fā)的文件精神組織評(píng)選，可獲得年度勞動(dòng)模范,、優(yōu)秀管理者或優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號(hào)并記入個(gè)人檔案,。

（二）書(shū)面嘉獎(jiǎng)：

1、在對(duì)外服務(wù)和協(xié)調(diào)工作中,，為我廠帶來(lái)良好社會(huì)聲譽(yù)引起社會(huì)良好響的,；

2,、妥善處理突發(fā)事件,，避免事故,，或見(jiàn)義勇為,、保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)的,；

3、恪盡職守,，愛(ài)崗敬業(yè)，在本職工作中做出突出貢獻(xiàn)的,；

4、工作主動(dòng)性強(qiáng),，常提合理化建議,，創(chuàng)造了較好的效益,。

由廠長(zhǎng)提名或單位申報(bào),，經(jīng)廠長(zhǎng)辦公會(huì)通過(guò)后，頒發(fā)書(shū)面嘉獎(jiǎng)證書(shū)并記入個(gè)人檔案,。

（三）通報(bào)表?yè)P(yáng)：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,，保質(zhì)保量全面完成或超額完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)或工作任務(wù)的,；在行風(fēng)建設(shè)中,取得顯著成績(jī)的,。由廠人事部門負(fù)責(zé)收集并形成書(shū)面決定，在全廠范圍內(nèi)公布,。

第五條成果獎(jiǎng)項(xiàng)：

（一）管理成果獎(jiǎng)：創(chuàng)新管理思路,，創(chuàng)新管理模式或者運(yùn)用科學(xué)的管理方法，改進(jìn)提升管理水平,，取得明顯成效的,，可參評(píng)廠部專業(yè)員會(huì)組織的管理創(chuàng)新成果獎(jiǎng)或管理應(yīng)用成果獎(jiǎng)。

（二）技術(shù)成果獎(jiǎng)：在企業(yè)工藝設(shè)計(jì),、工程施工,、線路安裝、設(shè)備維修,、計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)等方面有發(fā)明創(chuàng)造,、技術(shù)革新、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議,，或運(yùn)用新技術(shù)、新工藝,、新材料方面取得顯著成效的，以及將研究成果論文在某某級(jí)以上雜志上公開(kāi)發(fā)表或在供電行業(yè)獲得論文獎(jiǎng)的,，可參評(píng)廠部技術(shù)進(jìn)步管理員會(huì)組織的技術(shù)成果獎(jiǎng)或技術(shù)革新合理化建議獎(jiǎng),。

（三）qc成果獎(jiǎng)：積極組織開(kāi)展群眾性的qc活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)解決管理或技術(shù)中的實(shí)際問(wèn)題,，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，其成果由廠部組織發(fā)表并給予獎(jiǎng)勵(lì),。對(duì)于優(yōu)秀的成果，由廠部推薦到上級(jí)發(fā)表,。

第六條其他獎(jiǎng)項(xiàng)：

（一）對(duì)舉報(bào)違章用電,、損壞供電設(shè)施的有功人員按《關(guān)于對(duì)舉報(bào)違章用電、損壞供電設(shè)施的有功人員的獎(jiǎng)勵(lì)辦法》執(zhí)行,。

（二）獲上級(jí)政府部門頒發(fā)的各種單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的人員,；

（三）公司內(nèi)部開(kāi)展各類管理活動(dòng)中的獲獎(jiǎng)人員,；

（四）在各類報(bào)刊雜志上發(fā)表與我廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的論文及宣傳我廠兩個(gè)文明建設(shè)成就的通訊報(bào)道,、照片新聞的在崗職工,。

第七條物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

（一）獲得某級(jí)以上個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)者，獎(jiǎng)勵(lì)按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行,；

（二）獲得全廠勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)者，一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣800元,；

（三）獲得全廠優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號(hào)者,，一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元,；

（四）獲得書(shū)面嘉獎(jiǎng)?wù)?，一次性?jiǎng)勵(lì)100至300元,。為公司挽回重經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生較好經(jīng)濟(jì)效益者,，經(jīng)廠長(zhǎng)辦公會(huì)研究后可按一定比例提取獎(jiǎng)勵(lì)；

（五）成果獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)勵(lì)程序按照廠部相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行,。

第八條職工處罰是對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中違勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德準(zhǔn)則及出現(xiàn)了工作過(guò)失的職工,，進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰和行政處分,。處罰的種類有四類：經(jīng)濟(jì)懲罰、內(nèi)部待崗,、行政處分（1,、警告2、箭3,、記過(guò)4,、留用察看5、開(kāi)除）,、解除勞動(dòng)合同,。上述各類處罰可以并用。

第九條處罰范圍如下：

（一）違勞動(dòng)紀(jì)律類

1,、上班遲到、早退,、串崗的；

2,、上班時(shí)間干私活,、玩游戲,、炒股及做其他與工作無(wú)關(guān)的事情的,；

3、不按規(guī)定請(qǐng)銷假,、擅離職守、無(wú)故曠工的,；

4,、在工作場(chǎng)所打架斗毆、酗酒滋事,、聚眾賭博等擾亂工作秩序的,；

5、未經(jīng)許可擅自操作,、使用本職權(quán)限以外的設(shè)備,、儀器以及物品的；

6,、違勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定,，請(qǐng)人代工的；

7,、內(nèi)部退養(yǎng)及請(qǐng)長(zhǎng)假的職工，違與廠部簽訂的各種協(xié)議的,。

（二）違職業(yè)道德準(zhǔn)則類：

1,、違供電業(yè)務(wù)規(guī)定,，損害我廠利益的,；

2,、違我廠行風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定,，服務(wù)態(tài)度惡劣，與用戶爭(zhēng)吵,，造成不良影響,，有損我廠形象的,；

3、弄虛作假,，欺騙組織,，騙取收入和獎(jiǎng)勵(lì)，或主管對(duì)職工錯(cuò)誤給予包庇的,；

4,、遇到緊急情況或意外事故，有意回避逃離的,；

5,、不服從領(lǐng)導(dǎo)工作分配,，甚至違抗命令,，威脅侮辱主管人員的,。

（三）工作過(guò)失類：

1,、消極怠工、工作不到位,，未完成工作任務(wù)的；

2、違操作規(guī)程,，或業(yè)務(wù)生疏，或玩忽職守,，發(fā)生生產(chǎn)或安全事故,，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

3,、工作馬虎、違管理規(guī)定,，造成企業(yè)浪費(fèi)和損失的；

4,、損壞生產(chǎn)

設(shè)備或遺失物品和資產(chǎn)的。

第十條經(jīng)濟(jì)懲罰標(biāo)準(zhǔn)：

（一）遲到,、早退一次扣30元,；遲到,、早退一個(gè)半小時(shí)以上,，視同曠工半天；遲到,、早退三小時(shí)以上視同曠工一天,；曠工1天，扣發(fā)本人日工資200%,；

（二）違勞動(dòng)紀(jì)律第1,、2、3,、4,、5款者，違一次扣30元,。觸犯《治安管理處罰法》的，按《治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理；

三）違請(qǐng)銷假規(guī)定,，越權(quán)所批準(zhǔn)的假期無(wú)效。對(duì)請(qǐng)假人按曠工處理,，另扣班組負(fù)責(zé)人及單位（部門）負(fù)責(zé)人每次100元；

（四）違勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，請(qǐng)人代工的,，當(dāng)事人按曠工行為處理,。所在班組負(fù)責(zé)人不制止,、不報(bào)告的，停發(fā)其一個(gè)月績(jī)效工資,；

（五）違工作過(guò)失類第2款，按照《廠安全事故責(zé)任追究制度》執(zhí)行,；

（六）違工作過(guò)失類第3,、4款，損失1000元以下的,，損失全額賠償,；損失1000元以上的,，超過(guò)1000元部分賠償5％（最高不超過(guò)1萬(wàn)元）,；

（七）對(duì)違職業(yè)道德準(zhǔn)則者，每查處一次,，扣發(fā)責(zé)任人50元,。其中第3款中騙取的收入和獎(jiǎng)金予以沒(méi)收,。

第十一條內(nèi)部待崗規(guī)定：

（一）職工消極怠工,，違崗位職責(zé)或工作不到位,，連續(xù)三個(gè)月完不成工作任務(wù)的,，經(jīng)本單位研究同意,，可給予內(nèi)部待崗的處理，待崗期間停發(fā)績(jī)效工資,；

（二）在單位勞動(dòng)用工中，因雙向選擇,、競(jìng)聘上崗中落聘的職工,，按內(nèi)部待崗接受管理。

第十二條行政處分規(guī)定：

（一）行政警告：一年內(nèi)連續(xù)曠工2天以內(nèi)或累計(jì)曠工5天以內(nèi)的,；嚴(yán)重違勞動(dòng)紀(jì)律類第4、5款的,；違工作過(guò)失類，造成損失5萬(wàn)元以下的,；

（二）行政箭：一年內(nèi)連續(xù)曠工2天以上5天以內(nèi)或累計(jì)曠工5天以上10天以內(nèi)的；一年內(nèi)受到兩次行政警告處分的,；因違職業(yè)道德準(zhǔn)則受到有關(guān)部門效能告誡的；因工作過(guò)失,，造成損失5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的；

（三）記過(guò)：受到箭處分后一年內(nèi)再受行政處分的,；因工作過(guò)失造成10萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下經(jīng)濟(jì)損失的；違勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定,，請(qǐng)人代工的；或一年內(nèi)連續(xù)曠工5天以上10天以內(nèi)或累計(jì)曠工10天以上20天以內(nèi)的,；

（四）留用察看：記過(guò)后一年內(nèi)再受行政處分的,；因工作過(guò)失造成20萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)損失的；或一年內(nèi)連續(xù)曠工10天以上15天以內(nèi)或累計(jì)曠工20天以上30天以內(nèi)的,；

（五）開(kāi)除：一年內(nèi)多次受到行政處分仍不改正的,；因違法被判刑的,。

(六)對(duì)受行政警告處分者,，停發(fā)三個(gè)月工資,；對(duì)受行政箭處分者，停發(fā)四個(gè)月工資,；對(duì)受記過(guò)處分者,，停發(fā)五個(gè)月工資,；對(duì)受留用察看處分者,，察看期間停發(fā)工資。停發(fā)工資期間按某最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi),。

第十三條解除勞動(dòng)合同：

（一）一年內(nèi)連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的,；

（二）根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的,；

（三）受到開(kāi)除處分的；

（四）根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的'規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的,；

（五）內(nèi)部退養(yǎng)及請(qǐng)長(zhǎng)假的職工,，因違與廠部簽訂的各種協(xié)議，并根據(jù)協(xié)議規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的,。

第十四條對(duì)副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的處分由任免機(jī)關(guān)或上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門處理。

第十五條一般干部職工處分的權(quán)限和程序

（一）對(duì)職工經(jīng)濟(jì)處罰,，由職工所在單位按廠部規(guī)定進(jìn)行處理并報(bào)廠人事部門備案,；

（二）給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，由所在單位提出處理意見(jiàn),，并附證據(jù)報(bào)有關(guān)部門核實(shí)并征求廠工會(huì)意見(jiàn)后,，經(jīng)廠長(zhǎng)辦公會(huì)議決定，由廠人事部門負(fù)責(zé)以書(shū)面形式分別通知所在單位和本人,，并監(jiān)督執(zhí)行,；

（三）解除職工勞動(dòng)合同，由廠人事部門征得廠工會(huì)同意后,，經(jīng)廠長(zhǎng)辦公會(huì)議決定，由廠人事部門負(fù)責(zé)以書(shū)面形式分別通知所在單位和本人,，并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),；

（四）開(kāi)除職工基本程序如下:

1,、開(kāi)除職工時(shí)廠勞動(dòng)人事部門必須認(rèn)真核實(shí)其所犯錯(cuò)誤事實(shí)，如實(shí)提供材料和證據(jù),；

2、處理意見(jiàn)和事實(shí)材料要和被處分者見(jiàn)面,，認(rèn)真聽(tīng)取本人申辯,。如本人拒絕時(shí),，要有詳細(xì)記錄；

3,、給予職工開(kāi)除處分時(shí),，處理時(shí)間從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起不得超過(guò)5個(gè)月時(shí)間；

4,、開(kāi)除職工必須經(jīng)廠長(zhǎng)提出,，由職工代表會(huì)討論決定,，并報(bào)告上級(jí)主管部門批準(zhǔn)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門備案,；

5,、開(kāi)除決定應(yīng)寫明被開(kāi)除原因；職工如不服,，可在公布處理決定之日起15天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁員會(huì)申述,；

6、形成處理決定后應(yīng)在一定范圍內(nèi)公布,，并書(shū)面通知本人,，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁員會(huì)等有關(guān)部門，并將人事檔案移交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門,。

第十六條如發(fā)現(xiàn)單位包庇隱瞞職工錯(cuò)誤或從輕處理，除責(zé)令其糾正外,，職工的處罰款項(xiàng)從所在單位工資總額中扣除,；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，或?qū)?yīng)受處分的職工進(jìn)行姑息包庇的,，將從嚴(yán)處理,。

第十七條職工對(duì)所受處罰不服或有爭(zhēng)議者，可在處罰決定之日起7天內(nèi),，以書(shū)面形式向廠勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員會(huì)提出申訴,。如職工對(duì)調(diào)解答復(fù)不滿意，還可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向上級(jí)申訴,，申訴期內(nèi)執(zhí)行原處罰意見(jiàn),。

第十八條本辦法中涉及的金額、天數(shù)等,，凡表述為“以上”的，均包括本數(shù),；凡表述為“以內(nèi)”、“以下”的,，均不包括本數(shù)。

第十九條本辦法由廠人事部門負(fù)責(zé)解釋,，自印發(fā)之日起施行。廠部其他有關(guān)條例,、規(guī)定和制度與本辦法相抵觸的，一律按本辦法執(zhí)行,。

第二十條本辦法如與國(guó)家法律法規(guī)有抵觸，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行,。

員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度心得篇三

1,、目的：為樹(shù)立良好的企業(yè)形象,，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，保障公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行,，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)體系在穩(wěn)定有序的環(huán)境中得到高速發(fā)展，特制定本制度,。

2,、適用范圍：公司全體員工。

a,、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)；b,、行政獎(jiǎng)勵(lì),；c,、公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng),。

員工有下列事件之一者給予一定的行政獎(jiǎng)勵(lì)或發(fā)放相關(guān)紀(jì)念品,。

（1）工作努力,，業(yè)務(wù)嫻熟,，能完成交辦的重大或特殊任務(wù)者；

（3）品行端正,，恪盡職守,，堪為全體員工楷模者；

（4）對(duì)公司或社會(huì)有益的行為,，具有事實(shí)證明者；

（5）對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù),、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者,；

（6）通過(guò)自身努力，避免了質(zhì)量事故,、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者,；

（7）遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身,，極力搶救并減少公司損失者,；

（1）全年能超額（10%――30%）完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者,，具體請(qǐng)細(xì)看《公司各個(gè)部門員工超產(chǎn)獎(jiǎng)細(xì)則》,。

（2）檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為,，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者,；獎(jiǎng)勵(lì)30元,。當(dāng)月執(zhí)行,。

（3）全年行政獎(jiǎng)勵(lì)累計(jì)達(dá)到3次或3次以上者,；獎(jiǎng)勵(lì)元―年終執(zhí)行,。

（4）各個(gè)部門衛(wèi)生檢查在一個(gè)月連續(xù)3次或3次以上被評(píng)為優(yōu)者,。獎(jiǎng)勵(lì)20元。當(dāng)月執(zhí)行

（5）全年累計(jì)獲記功5次以上且未受到懲戒處理者,；獎(jiǎng)勵(lì)元―執(zhí)行,。

（6）連續(xù)3年年終考核列為優(yōu)等者；獎(jiǎng)勵(lì)元年終執(zhí)行益者,，獎(jiǎng)勵(lì)50元,。

（7）每個(gè)月滿勤，無(wú)遲到,、早退、病假,、事假者,，獎(jiǎng)勵(lì)50元,。

（1）個(gè)人對(duì)公司的合理化建議，在實(shí)際應(yīng)用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效效益者,。獎(jiǎng)勵(lì)元―年終執(zhí)行,。

一、目的：為了表?yè)P(yáng)先進(jìn),，激勵(lì)后進(jìn)，提高員工工作積極性,，特制定此制度,。

二、獎(jiǎng)勵(lì)涉及對(duì)象：公司所有員工,。

三,、獎(jiǎng)勵(lì)方式：精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。

四,、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分類：

1、重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)

員工涉及到如下事項(xiàng),，可享受100元―500元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、100元―300加薪,、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出）

（1）在完成公司工作,、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的；

（2）對(duì)公司提出合理化建議積極,、有實(shí)效的,；

（3）保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的,；

（4）在公司,、社會(huì)見(jiàn)義勇為，與各種違法違紀(jì),、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī)；（頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)）

（5）對(duì)突發(fā)事件,、事故妥善處理者,；

（6）一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé),、廉潔奉公,、事跡突出的；

（7）全年出滿勤的,；

（8）為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲譽(yù)的,；

（9）其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。

2,、一般性獎(jiǎng)勵(lì)：

員工涉及到如下事項(xiàng),，可享受50元―200元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、50元―200元加薪,、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出）

（1）品行優(yōu)良,、技術(shù)超群、工作認(rèn)真,、克盡職守成為公司楷模者,；（頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)）

（2）領(lǐng)導(dǎo)有方,、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者,；

（3）參與,、協(xié)助事故、事件救援工作者,；

（4）遵規(guī)守紀(jì),，服從領(lǐng)導(dǎo),，敬業(yè)楷模者,；

（5）主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議,，減少成本開(kāi)支,，節(jié)約資源能源的員工；

（6）拾金（物）不昧者,。

一,、目的：為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，特制定此制度,。

二、處罰涉及對(duì)象：公司所有員工,。

三、處罰方式：

（1）通報(bào)批評(píng),；

（2）一次性罰金,；

（3）減薪；

（4）留用察看,；

（5）辭退,；

四,、處罰事項(xiàng)分類：

一,、重量級(jí)處罰：

1,、故意造成重大過(guò)失，造成重大損失,；

扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后無(wú)條件辭退,；需要時(shí)要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任,，相關(guān)費(fèi)用自理。

2,、損失/遺失公司重要物品、設(shè)備,；

1000元以上（含1000元）視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的20%―50%,，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后辭退；

500元―1000元（含500元）視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的80%,，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后,，留用察看,；

500元以下,，無(wú)條件照假賠償,，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后減薪100元。

3,、違抗命令或威脅侮辱上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),；

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元―200元,。

4,、包庇職員舞弊,，弄虛作假,；

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元―300元,。

5、泄露公司機(jī)密,；

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元―500元,、留用察看或辭退,。

6,、品行不正,，有損公司名譽(yù),；

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元―500元,、留用察看或辭退。

7,、沒(méi)有及時(shí)阻止危害公司事件,，任其發(fā)生；

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元―500元、留用察看或辭退,。

8,、全年曠工達(dá)4天以上；

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),，并處一次性罰金100元―500元（視級(jí)別不同而定）,。

9、在公司內(nèi)打架,，從事不良活動(dòng)。

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),，并處一次性罰金100元―500元（視級(jí)別不同而定）、留用察看或辭退,。

10、造謠滋事,。

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元―800元,、留用察看或辭退。

二,、一般性處罰：

1、玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失,；

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金100元―500元（視級(jí)別不同而定）。

2,、未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品,、設(shè)備；

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金50元―300元,。

3,、工作不力,，屢勸不聽(tīng)者,；

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),，留用察看或辭退,。

4,、服務(wù)態(tài)度惡劣,，與客戶爭(zhēng)吵，影響公司聲譽(yù),；

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),，處一次性罰金50元―200元，屢犯者留用察看或辭退,。

5,、在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序,、吵架,、不服糾正者；

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),，處一次性罰金50元―200元，屢犯者留用察看或辭退,。

6,、連續(xù)3次不參加公司重要活動(dòng)；

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),，處一次性罰金100元―300元。

7,、連續(xù)曠工2天,；

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金100元―300元,。

8,、對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語(yǔ)粗暴,；

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元―200元，屢犯者留用察看或辭退,。

三,、輕微處罰：

1、工作時(shí)間處理私人事務(wù),；

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金30元―100元,。

2,、教育培訓(xùn)無(wú)故缺席,；

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),，處一次性罰金50元―200元；屢犯者減薪或留用察看,。

3、工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗,；

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金10元―50元,。

4,、浪費(fèi)公司財(cái)物；

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元―300元,。

5、遇非常事故,，故意回避逃離者,；

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金100元―500元,。

6,、服裝儀容經(jīng)常不整者；

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元―200元,。

7、多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象,，不按規(guī)定請(qǐng)假、銷假,；

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金50元―200元,；屢犯者減薪或留用察看,。

8,、委托或受托他人出勤或簽到。

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),，處一次性罰金10元―50元,。

員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度心得篇四

為規(guī)范車間員工行為，保障車間秩序和生產(chǎn)的順利進(jìn)行,，嚴(yán)正秩序和紀(jì)律,，進(jìn)步車間生產(chǎn)效力和物料節(jié)儉，制訂本制度,。

1所有車間員工必需遵照公司的相干制度和車間管理劃定,，任何有違規(guī)違游記為的，將按相關(guān)制度規(guī)定處理,。

2上班時(shí)光必須佩帶上崗證,，按規(guī)定穿好工作服,、工作鞋,，不許可私帶個(gè)品進(jìn)入車間,，違者每次罰款5元,。

3按時(shí)上,、放工，車間所有人員均應(yīng)加入班前會(huì)議,，違者每次罰款5元,，遲到、遲到者按公司《員工手冊(cè)》規(guī)定處理,。

4制止在上班時(shí)間看書(shū)報(bào),、吃零食、玩手機(jī)等與工作無(wú)關(guān)的事,，更不答應(yīng)無(wú)端離崗、串崗,、閑聊和嬉戲,，違者處分10—20元。

5員工請(qǐng)假在一天之內(nèi)的,，應(yīng)先填寫請(qǐng)假條交班組長(zhǎng)審核贊成,，由車間主任同意后,，方為準(zhǔn)假,，違者將按公司《員工手冊(cè)》的規(guī)定履行,。

6保持良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰；衣著整齊慷慨,，不穿奇裝異服或過(guò)于裸露的衣服,。

7禁止在地面拖沓紙箱、塑料箱,，更不允許坐或躺在原料產(chǎn)品和容器箱上,，違者每次罰款10元。

8保持所屬工作區(qū)的衛(wèi)生清潔,，做好所操作的設(shè)備,、工器具的清潔衛(wèi)生，及時(shí)清理各類包裝物和廢棄物,，保持各物件擺放整齊,，契合要求。

9倒料人員應(yīng)踴躍主動(dòng)地懂得各機(jī)臺(tái)的用料情況,，及時(shí)籌備原料,，規(guī)范操作和運(yùn)輸，避免原料撒落地面,，回料應(yīng)及時(shí)運(yùn)走，分類存放,，違者每次罰款5元,。

10司稱人員應(yīng)至少每2小時(shí)過(guò)磅一次,，要求過(guò)磅前產(chǎn)品箱均應(yīng)有蓋布蓋好,，并是檢修及格的,。搬運(yùn)工用小拖車運(yùn)到包裝車間的半成品存放區(qū),，分類擺放整潔,，嚴(yán)禁私下轉(zhuǎn)放在某個(gè)工作臺(tái)邊。

11清潔工應(yīng)堅(jiān)持地面清潔衛(wèi)生,，現(xiàn)場(chǎng)收拾標(biāo)準(zhǔn),，垃圾請(qǐng)求每2小時(shí)清理一次，清潔用的工具應(yīng)放置在規(guī)定的區(qū)域,。

12拌料工應(yīng)依據(jù)訂單進(jìn)度和生產(chǎn)才能的要求,，按需拌料,。拌料車間應(yīng)保證規(guī)范作業(yè)，預(yù)防原料灑落地面,；保持車間現(xiàn)場(chǎng)的清潔和擺放規(guī)范。

13粉料工每2小時(shí)粉一次回料,，粉料應(yīng)檢查粉料分撿情況，發(fā)明含有灰塵,、油污的回料應(yīng)及時(shí)向車間管理人員反應(yīng),，在拌粉班組長(zhǎng)同意后方可開(kāi)機(jī)粉碎。

14拌料班長(zhǎng)有權(quán)根據(jù)拌料,、粉料和倒料人員的工作義務(wù)情況進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)，各工種不得借故推脫,，違者每次罰款10—50元。

15嚴(yán)禁任何人員未經(jīng)允許到其余車間私倒產(chǎn)品以獲取盛放塑料容器,，違者每次罰款20—50元,。

16操作人員應(yīng)做好產(chǎn)品分撿工作,，嚴(yán)格辨別可回用與不可回用（被灰塵和油污傳染）的回料，違者每次罰款5—20元,。

17機(jī)修人員應(yīng)積極主動(dòng)了解機(jī)臺(tái)運(yùn)行和產(chǎn)品質(zhì)量情況,，及時(shí)處理生產(chǎn)過(guò)程中設(shè)備和工藝問(wèn)題。嚴(yán)禁以粗魯?shù)牧?chǎng)處理員工或檢驗(yàn)班組長(zhǎng)人員的合作要求,，違者每次罰款10—50元,。

18機(jī)修人員在模具調(diào)換,，裝備維修應(yīng)及時(shí)清理現(xiàn)場(chǎng)合用的資料和金屬放棄物,，告訴員工和干凈工對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行清算,，換下的模具應(yīng)運(yùn)送到模具寄存處,，不得留放在車間現(xiàn)場(chǎng),。

19當(dāng)班期間,，嚴(yán)禁離崗睡覺(jué),，嚴(yán)禁影響生產(chǎn)的畸形運(yùn)行和職責(zé)實(shí)現(xiàn)的行動(dòng),，違者罰款20—50元,。

20所有車間人員應(yīng)嚴(yán)厲遵守設(shè)備操作規(guī)程和生產(chǎn)操作規(guī)范,。未經(jīng)受權(quán)，不得操作非本工種設(shè)備和機(jī)臺(tái),，違者罰款5—50元。如因違規(guī)作業(yè),，造成人力和設(shè)備事變的，將按喪失抵償,。

21遵守現(xiàn)場(chǎng)工作紀(jì)律和作業(yè)要求，遵從主管和檢驗(yàn)人員的監(jiān)督和管理,，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)管理有任何異議,，均可在之后向上級(jí)主管人員投訴,，在現(xiàn)場(chǎng)工作中,，不得因故頂嘴和漫罵,，違者罰款50—100元。

22車間作業(yè)現(xiàn)場(chǎng),，嚴(yán)禁抽煙，違者按公司相關(guān)制度處理,。

23新工正式上崗前，車間治理職員應(yīng)做好上崗領(lǐng)導(dǎo)工作,，重要是對(duì)該工種的工作流程、操作技巧問(wèn)題處置方法及周邊環(huán)境的培訓(xùn),。新工上崗后，應(yīng)從多方面進(jìn)行輔導(dǎo),，重點(diǎn)關(guān)注其產(chǎn)品的品質(zhì)跟操作的純熟水平。

24車間管理人員有義務(wù)確保車間生產(chǎn),、勞動(dòng)紀(jì)律合乎規(guī)定要求，嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)出車間,；對(duì)車間現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)計(jì)劃工器具和物料流轉(zhuǎn)的區(qū)域，做好定置管理,；督促清潔人員和操作工人做好車間衛(wèi)生，保證現(xiàn)場(chǎng)整齊規(guī)范,。

25車間管理班組長(zhǎng)、測(cè)驗(yàn)人員應(yīng)做好交接班工作,，接班人員應(yīng)提前20分鐘到崗，檢討與溝通各項(xiàng)職責(zé)范疇內(nèi)的問(wèn)題和要求,，保證無(wú)任何遺留問(wèn)題得不到監(jiān)督和解決,。

26領(lǐng)取物料應(yīng)通過(guò)主管人員調(diào)配和調(diào)度，嚴(yán)禁哄搶物料或工用具,、塑料箱，違者罰款5—20元,。

27不征得主管引導(dǎo)批準(zhǔn)，不容許擅自調(diào)班和找人代班,，違者罰款10—50

員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度心得篇五

1、新進(jìn)場(chǎng)未經(jīng)三級(jí)教育并考試合格而安排上崗作業(yè)（以教育登記卡考試卷為依據(jù)）,，出現(xiàn)5人或5人以上者，每人罰款100元,。

2,、電工,、焊工（含氣焊工）、起重作業(yè)人員,、登高架設(shè)人員、工地內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛員等特種作業(yè)人員無(wú)證上崗,，每人罰款500元。

3,、塔吊、施工升降機(jī)安裝或搭設(shè)完畢，無(wú)辦理驗(yàn)收（包括階段驗(yàn)收）手續(xù)就投入使用的,，（經(jīng)驗(yàn)收簽證單為依據(jù)）每出現(xiàn)一例罰款1000元。

4,、招用童工或安排未滿18周歲的未成年人從事《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第三條所規(guī)定的禁忌勞動(dòng)的或施工現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)有小孩的，每發(fā)現(xiàn)一人/次罰款500元,。

5、對(duì)行政主管部門,、建設(shè)單位、監(jiān)理單位檢查人員發(fā)出的隱患整改通知不按期整改或整改后不報(bào)有關(guān)人員進(jìn)行復(fù)查的,，罰款500元（按次數(shù)加倍計(jì)算并累計(jì)處罰）。

6,、對(duì)行政主管部門、建設(shè)單位,、監(jiān)理單位等檢查人員到現(xiàn)場(chǎng)檢查,，施工單位不配合的，每次處罰5000元,。

7、未進(jìn)行安全技術(shù)交底,，并履行簽字手續(xù)的,，每例罰款500元。

8,、招聘工人必須辦理登記手續(xù),，遞交作業(yè)人員身份證復(fù)印件,、婚育證明及計(jì)生證（女工）并辦理工地出入證。

員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度心得篇六

安全教育培訓(xùn)管理制度

學(xué)校安全工作事關(guān)廣大師生員工的生命和財(cái)產(chǎn)安全,，事關(guān)教育改革、發(fā)展,、穩(wěn)定的大局。根據(jù)上級(jí)教育行政部門有關(guān)安全教育意見(jiàn)與精神,，結(jié)合本校實(shí)際，特制訂安全教育制度如下：

成立安全教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，全面領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校安全教育工作，解決安全教育工作中存在的問(wèn)題,。

組長(zhǎng)：xxx

成員：各部門負(fù)責(zé)人

安全意識(shí)教育、交通安全教育,、消防安全教育、社會(huì)治安安全教育,、食品衛(wèi)生及傳染病預(yù)防教育、自然災(zāi)害安全教育、預(yù)防觸電,、溺水和煤氣中毒教育,、校內(nèi)活動(dòng)安全知識(shí)教育,、校外活動(dòng)安全教育、良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育,、生活中各類安全常識(shí)教育等。尤其要對(duì)學(xué)生進(jìn)行交通安全、樓道安全,、防火安全，緊急狀況下的疏散安全,、受到不法侵害時(shí)的安全保護(hù)等方面的教育。安全培訓(xùn)制度,。

1、教師會(huì),。利用例會(huì)、教師安全專題會(huì),、暑期教師會(huì)進(jìn)行安全教育和安全知識(shí),、技能培訓(xùn)。

2,、學(xué)校集會(huì)。一般每月組織召開(kāi)一次全校學(xué)生集會(huì),，總結(jié)本月安全工作，安排下月安全注意事項(xiàng),。

3、專題報(bào)告會(huì),。邀請(qǐng)鐵路、交警,、公安、消防,、衛(wèi)生、防疫,、電力等有關(guān)部門來(lái)校作專題安全知識(shí)報(bào)告,。

4,、班會(huì),。安全培訓(xùn)制度。各班利用班會(huì),，結(jié)合本班實(shí)際,，開(kāi)展經(jīng)常性安全教育,。

5,、利用廣播,、板報(bào),、圖片展覽,、安全教育光盤等多種形式，增強(qiáng)學(xué)生安全意識(shí)和安全防護(hù)技能,。

6,、體育課、綜合實(shí)踐活動(dòng)課,、理化生實(shí)驗(yàn)課,。課前有關(guān)教師務(wù)必進(jìn)行必要的安全注意事項(xiàng)教育。

（一）團(tuán)委工作職責(zé)

1,、利用廣播,、櫥窗、板報(bào),、學(xué)生會(huì),、教師會(huì)等多種形式對(duì)師生進(jìn)行安全教育,。

2,、加強(qiáng)教師職業(yè)道德教育,，依法執(zhí)教,，熱愛(ài)學(xué)生,，面向全體,，不體罰和變相體罰學(xué)生。

3,、進(jìn)行學(xué)生良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育。

4,、學(xué)生離校及時(shí)播放安全提示,。

5、每學(xué)期做一次交通安全,、法制等教育報(bào)告。

6,、每學(xué)期舉辦一次法制、安全教育圖片展覽,。

7,、每學(xué)期舉行一次交通法規(guī),、法律常識(shí),、消防知識(shí)、安全知識(shí)為資料的知識(shí)競(jìng)賽或講座,。

8、每學(xué)期組織觀看一次安全知識(shí)教育錄像片,。

9,、定期指導(dǎo)或召開(kāi)安全教育專題班會(huì),、團(tuán)會(huì),。

（二）保衛(wèi)處職責(zé)

1,、配合團(tuán)委開(kāi)展安全教育活動(dòng),。

2,、對(duì)學(xué)生家長(zhǎng)進(jìn)行一次加強(qiáng)子女安全監(jiān)護(hù)的教育,。

3,、對(duì)在校外租住學(xué)生和騎自行車學(xué)生每月進(jìn)行安全教育,、檢查,，并建立檔案,。

4、重點(diǎn)對(duì)違紀(jì)學(xué)生進(jìn)行法制等思想教育。

（三）總務(wù)處職責(zé)

1,、每周對(duì)各類管理人員和第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員進(jìn)行安全教育，提高安全意識(shí),，培訓(xùn)安全技能。

2,、教育學(xué)生注意飲食衛(wèi)生，不吃生,、冷,、過(guò)期、霉?fàn)€,、變質(zhì)食品,。

3、教育學(xué)生買飯,、打水要排隊(duì),，以免燙傷,。

（四）教務(wù)處職責(zé)

1,、有計(jì)劃地組織開(kāi)展課堂教學(xué)滲透安全教育,。

2,、教育教師遵循教育規(guī)律,，遵紀(jì)守法,，依法執(zhí)教，不體罰和變相體罰學(xué)生,。

3、教育教師注意實(shí)驗(yàn)課,、室外課的規(guī)范操作和安全管理,。

（五）班主任職責(zé)

1、班主任是班級(jí)安全管理的直接職責(zé)人,。要充分利用班會(huì)活動(dòng)等不失時(shí)機(jī)地加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的安全教育,、法制教育,、心理健康教育,，培養(yǎng)學(xué)生的安全意識(shí)和自救,、自護(hù)潛力，并詳盡記錄,。做到常抓不懈,，警鐘長(zhǎng)鳴,。

2,、每周班會(huì)，要及時(shí)總結(jié)上周安全工作,，指出存在問(wèn)題,，對(duì)今后安全注意事項(xiàng)提出明確要求,。把安全教育作為班會(huì)的重要資料之一。

3、每學(xué)期開(kāi)學(xué),、放假、集會(huì),、實(shí)踐活動(dòng)前都要對(duì)學(xué)生進(jìn)行全面細(xì)致的安全教育工作。

（六）教職工職責(zé)

1,、平時(shí)和在課堂教學(xué)中滲透安全教育，提高學(xué)生安全意識(shí),，培養(yǎng)學(xué)生自我保護(hù)潛力,。

2,、利用綜合實(shí)踐活動(dòng)課對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全知識(shí)教育,，訓(xùn)練安全防護(hù)技能,。

員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度心得篇七

為確保本公司所有規(guī)章制度及公司所有業(yè)務(wù)工作的有效實(shí)施,，并激勵(lì)員工的潛能及工作的積極性，做到獎(jiǎng)罰分明,，特制定本制度。

適用本公司所有部門。

（一）各部門的獎(jiǎng)罰由該部門主管或部長(zhǎng)提報(bào),，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（二）人事行政部負(fù)責(zé)獎(jiǎng)罰的歸口管理,。

獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)上進(jìn),，鞭策落后,。

（一）罰款定義：

1,、警告：指對(duì)管理層和員工一次性罰款20元。

2,、小過(guò)：指對(duì)管理層和員工一次性罰款50元,。

3,、大過(guò)：指對(duì)管理層和員工一次性罰款200元。

4,、其他：指對(duì)公司造成重大損失超過(guò)200元的罰款。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)定義：

1,、嘉獎(jiǎng)：指對(duì)管理層和員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)20元,。

2,、小功：指對(duì)管理層和員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)50元,。

3、大功：指對(duì)管理層和員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元,。

4,、其他：指對(duì)公司創(chuàng)造重大價(jià)值超過(guò)200元的獎(jiǎng)勵(lì),。

（一）獎(jiǎng)勵(lì)種類：

通報(bào)表?yè)P(yáng)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),、晉升工資或晉級(jí)、發(fā)放獎(jiǎng)金,。

（二）公司將對(duì)符合下列條件的員工根據(jù)情節(jié)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。

1,、對(duì)舞弊危害公司權(quán)益之事大膽檢舉或制止，使公司減少或減免損失者,。

2、對(duì)改革公司管理有好的意見(jiàn)或建議,，提高服務(wù)質(zhì)量,，技術(shù)創(chuàng)新等有重大貢獻(xiàn)者,。

3,、維護(hù)公司利益、服務(wù),、工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)者。

4,、在外服務(wù),、接待,、工作態(tài)度好，為公司創(chuàng)造對(duì)外影響良好者。

5,、為公司提供最佳服務(wù),、工作積極熱心受到客人多次表?yè)P(yáng)者。

6,、出現(xiàn)事故及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者,。

7、嚴(yán)格控制開(kāi)支,，為公司節(jié)約費(fèi)用有顯著成績(jī)者,。

8,、工作勤奮,，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者,。

9,、對(duì)工作流程或管理積極提出合理化建議，被采納者,。

10、對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,，確保公司及財(cái)物安全者。

11,、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者,。

12、維護(hù)公司利益和榮譽(yù),，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者,。

（三）獎(jiǎng)勵(lì)程序：

1、凡符合上述獎(jiǎng)勵(lì)條件者,，由所在部門將員工事跡以書(shū)面形式報(bào)告上報(bào)行政人事部，由行政人事部核實(shí)無(wú)誤后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施,。

2、每季度將對(duì)員工進(jìn)行一次考核,，考核成績(jī)可作為季度考核依據(jù)。如一年內(nèi)兩次被評(píng)為先進(jìn)者,，授予優(yōu)秀員工稱號(hào),，并給予獎(jiǎng)勵(lì),。

3、大功或大過(guò)以上者公司下發(fā)文件并通報(bào)表?yè)P(yáng),。

（四）員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)。

1,、一年中累計(jì)三次記大功但無(wú)記大過(guò)記錄者。

2,、在當(dāng)年工作中給公司帶來(lái)重大效益者。

3,、在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，認(rèn)真完成本職工作,，工作成績(jī)優(yōu)秀者,。

4,、其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

（一）有下列行為者屬于甲類過(guò)失（扣款20元）

1,、因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者,。

2,、防礙工作秩序或違反,、破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者,。

3、不按公司規(guī)定著裝,；儀表、儀容不整,。

4、經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴工卡,、穿工作服者。

5,、不遵守考勤規(guī)定,，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次或每次遲到、早退超過(guò)10分鐘者,。

6、同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者,。

7、一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù),，但未造成重大影響者。

8,、儀容不整，上班期間不按公司規(guī)定著裝,、影響公司形象者,。

9,、工作期間擅離崗位、閑逛,、干私有事情,、干擾別人工作者。

10,、工作時(shí)間看廣播,、錄音、電視,、利用公司電話辦理私有事情者,。

11,、工作時(shí)間喝酒、在指定區(qū)域（吸煙區(qū)）以外抽煙者,。

12、隨地吐痰,、亂丟煙頭,、紙屑影響公共衛(wèi)生者,。

13、上班時(shí)間打瞌睡,、工作散慢、粗心大意,、服務(wù)態(tài)度差、受到客戶投訴指責(zé)者,。

14、在廠區(qū)內(nèi)高聲喧嘩,、發(fā)出不雅聲音、做出不雅動(dòng)作,、影響公司整體形象者,。

15、浪費(fèi)公司財(cái)物（料）,、能源,、例如：不關(guān)水源、電源等,。

16,、泄露公司機(jī)密,、污穢公司領(lǐng)導(dǎo),、影響公司對(duì)外形象者。

17,、上班時(shí)間吃零食、查看與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè),、視頻、看報(bào)紙,、聊天、玩游戲,、看小說(shuō)。

（二）有下列行為者屬乙類過(guò)失：(扣款50元)

1,、因玩忽職守造成公司損失但不大者。

2,、對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者,。

3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者,。

4、捏造事實(shí)騙取休假者,。

5、季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù),，但未造成重大影響者。

6,、上班時(shí)間睡覺(jué),、打鬧,、飲酒者,。

7,、未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退（1周超過(guò)2次）,。

8,、因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時(shí),，與用戶爭(zhēng)辯、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不當(dāng)或不及時(shí),，引致業(yè)主向上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)投訴者。

9,、弄虛作假，涂改單據(jù),、證明、記錄,、報(bào)假學(xué)歷。

10,、不服從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場(chǎng)合頂撞領(lǐng)導(dǎo)。

11,、超越職權(quán)范圍或違章操作尚未釀釀成事故者,。

（三）下列行為屬于丙類過(guò)失（扣款200元）

1,、不服從正常的工作調(diào)動(dòng)及安排,，不聽(tīng)從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖突者。

2,、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

3,、工作時(shí)間喝酒、賭博,、打架。

4,、工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等,。

5、故意毀壞公物,，金額較大者。

6,、服務(wù)態(tài)度極差，與用戶吵架,，或累計(jì)被用戶投訴3次以上者。

7,、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者,。

8、違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定,，情節(jié)嚴(yán)重者,。

9、對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者,。

10、嚴(yán)重違反各種安全制度,，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。

11,、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)六次（含）以上者,。連續(xù)曠工2天,。

12,、盜竊同仁或公司,、客戶財(cái)物者,。

13、職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少,、損壞、私用或擅送他人使用,，造成損失較大者,。

14、利用公司名義招搖撞騙,，使公司蒙受損失者,。

15,、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者,。

16,、利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者,。

17,、在工作時(shí)間睡覺(jué)或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者,。

18、攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所著,。

19、故意撕毀公文者,、遺失重要公文（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。

20,、虛報(bào)工作成績(jī)或領(lǐng)先偽造工作記錄者。

21,、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者,。

（一）各部門違反公司管理制度及公司其他管理制度，按其本身制度予以扣罰,。

（二）泄露本公司秘密或機(jī)密的，視情節(jié)輕重予以至少大過(guò)罰款或交公安機(jī)關(guān)處理,。

（三）嚴(yán)重達(dá)不到公司考核指標(biāo)的，給予該部門至少大過(guò)的處罰,。

（一）行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行,，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定,。

（二）獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí),，作為優(yōu)先考慮對(duì)象：

1,、參加公司舉行或參與的各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng),。

2、學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì),。

3、職務(wù)晉升,、加薪,。

（三）各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí),，填寫《獎(jiǎng)懲通知單》，員工獎(jiǎng)懲,，調(diào)查核定，經(jīng)總經(jīng)理審批執(zhí)行,。

（四）各項(xiàng)獎(jiǎng)懲時(shí)間，需通知本人,，酌情公布，同時(shí)記錄備案,，作為績(jī)效考核的依據(jù)，收處罰的員工可在7個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面形式向兩道申訴,，經(jīng)核查后將處理結(jié)果給申訴員工,。

員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度心得篇八

對(duì)員工下列行為（包括以下行為,，但不限于）,，將處以口頭警告。

1,、在車間工作時(shí)，不穿戴勞保用品的,。

2、工作表現(xiàn),、業(yè)績(jī)不佳,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、指導(dǎo)仍未有明顯改善,。（適用于入職或調(diào)職滿6個(gè)月,，未納入年度績(jī)效考核的員工）,。

3,、未經(jīng)允許,，隨意將外人帶入公司或工作間。

4,、在一個(gè)自然月內(nèi)無(wú)故曠工一次（未達(dá)到30分鐘的）或者累計(jì)未達(dá)到一天的,。

5,、參加會(huì)議、培訓(xùn)等未有正當(dāng)理由并且未告知的前提,，缺席一次的,。

6、言語(yǔ)粗俗,，衣冠不整，工作期間行為不雅有損公司形象的,。

7,、隨地吐痰,、到處亂寫,、亂畫(huà)的，到處亂扔垃圾等破壞環(huán)境衛(wèi)生者,。

8、在工作期間聚眾閑聊,，高聲喧嘩影響公共環(huán)境和他人工作的。

9,、在上班時(shí)間內(nèi)作與工作無(wú)關(guān)的事情,，如：看小說(shuō),、上網(wǎng)聊天、打打鬧鬧等等,。

10、不按操作規(guī)程使用工藝裝備者,。

11、不服從保安人員正當(dāng)指揮者,。

12、未按規(guī)定停放車輛者,；在車間內(nèi)騎車影響工作秩序者

13、背后攻擊他人,，搬弄是非,。

14,、遇非常事故故意躲避者,。

15、翻越公司院墻的,。（屬偷盜行為的給予辭退）,。

16,、未按照公司流程審批手續(xù)的,，造成公司損失1000元以下?lián)p失的,。

17,、工作場(chǎng)所工作臺(tái)面臟,、亂、差影響公司良好形象的,。

18,、指揮不當(dāng)或監(jiān)控不周，致使造成錯(cuò)誤的,，使公司蒙受損失500元（含）以上1000元以下的。

19,、員工不遵守工藝操作、違章作業(yè)或文件指導(dǎo)性錯(cuò)誤,，造成產(chǎn)品返工、反修或報(bào)廢的,，蒙受損失500元（含）以上1000元以下的,。

20、在作息時(shí)間,，未經(jīng)同意擅自闖入異性宿舍逗留者,。

21、參加會(huì)議,、學(xué)習(xí),、培訓(xùn)累計(jì)無(wú)故缺席三次以上的。

22,、下屬人員明知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)失職或隱瞞過(guò)錯(cuò),，并庇護(hù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)過(guò)錯(cuò)的。

23,、未按照公司流程審批手續(xù)的,，未造成公司損失的。

員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度心得篇九

1,、不帶工作帽進(jìn)操作間,，罰款1元/次；

2,、在工作間內(nèi)吸煙,，喝酒者,，罰款2元/次,；

3,、在操作間打罵,，嬉戲,，罰款20元/次,；

4,、浪費(fèi)原材料者,，視情節(jié)輕重,，處以罰款,，警告，以致開(kāi)除,；

5,、不愛(ài)惜廚房工具者,，視情節(jié)輕重,，處以罰款,，警告,，以至開(kāi)除,；

6,、因其本人原因,，故意拖延時(shí)間,，造成上菜慢,，引起客人投訴,，跑單者,，罰款10元/次,；

7,、因個(gè)人原因,。沒(méi)有在事發(fā)前寫入采購(gòu)單,，造成原料沒(méi)有,，不能出菜者，罰款5元/次（市場(chǎng)缺貨的情況例外）,；

8、在宿舍吵嚷打鬧,，造成鄰居投訴者，罰款10元/次，超過(guò)兩次開(kāi)除宿舍,，自行解決住宿；

9,、劃菜員不向傳菜員報(bào)菜名，桌號(hào),，罰款5元/次；

10,、劃菜員報(bào)錯(cuò)桌號(hào)或傳菜員報(bào)錯(cuò)桌號(hào)，造成本店損失的,，按菜譜價(jià)格賠償,；

11,、不經(jīng)經(jīng)理允許,，擅自改菜單者，按菜譜上此菜的價(jià)格賠償,；

12、下班前不關(guān)燈,，不關(guān)煤氣，或不關(guān)抽油煙機(jī),，究其責(zé)任人責(zé)任，罰款10元/次,；

13、衛(wèi)生檢查不合格者,，罰款5元/次；

14,、菜內(nèi)發(fā)現(xiàn)發(fā)絲,，鐵屑或其他廚房用品,，追究負(fù)責(zé)人責(zé)任,，如查不出,，配菜員,，炒菜者和傳菜員平攤此菜的賠償金,；

15,、熱菜出菜時(shí)不加任何修飾的，打盒者罰款5元/次,；

16,、丟失工具者，按工具價(jià)格賠償,；

17、成菜上桌后客人顆粒未盡的菜,，究其炒菜人員的責(zé)任,，落實(shí)后于以懲罰,，如因菜品質(zhì)量問(wèn)題，炒菜人員按菜譜價(jià)格賠償,；視情節(jié),，酌情處理,。

1,、提出對(duì)廚房改善的合理化建議,，被采納并切實(shí)有效者,，獎(jiǎng)勵(lì)10元/次,；

2,、創(chuàng)作出新菜品,，并給酒店帶來(lái)良好效益者,，獎(jiǎng)勵(lì)50元/次,；

3,、連續(xù)一個(gè)月,，衛(wèi)生檢查全優(yōu)者,，獎(jiǎng)勵(lì)20元；

4,、及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患（例如下班前發(fā)現(xiàn)煤氣閥門沒(méi)關(guān)），避免危險(xiǎn)發(fā)生者,，獎(jiǎng)勵(lì)20元。

5,、酒店員工獎(jiǎng)罰的規(guī)章制度

1、工作積極,，團(tuán)結(jié)同事,。

2、員工過(guò)生日時(shí),，酒店為其贈(zèng)送禮品。

3,、工作能力優(yōu)秀，不遲到,，不早退,，無(wú)曠工。

4,、禮貌,、熱情,、周到的服務(wù)，經(jīng)常得到客人的.好評(píng),。

5,、所管理的器具、用具無(wú)破損,、無(wú)丟失。

6,、從酒店的利益出發(fā),，為酒店的發(fā)展,，盡心盡力。

以上6條,，酒店按季度,、年度進(jìn)行評(píng)比,，依據(jù)評(píng)比結(jié)果給予表彰和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),。

(一)違以下條款按次進(jìn)行現(xiàn)金處罰

1、浪費(fèi)公物,，視情節(jié)輕微的,。

2,、對(duì)客人指手劃腳,，品頭論足,。

3、對(duì)賓客不禮貌,，與客人爭(zhēng)辨。

4,、與客人爭(zhēng)吵，把個(gè)人情緒帶入工作中,。

5,、妨害工作秩序或違安全衛(wèi)生工作守則,。

6,、在工作時(shí)間聊天,、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事,。

7,、工作時(shí)間內(nèi)躺臥,、睡覺(jué),，隨意撥打電話。

8,、當(dāng)值時(shí)擅離工作崗位,，閑逛，干私人事情,。

9,、隨意進(jìn)出廚房、餐廳,，到廚房抓吃,、抓拿的。

10、不經(jīng)請(qǐng)假,，隨意曠工。

11,、上班時(shí)間隨意吸煙，擅離工作崗位,，無(wú)故遲到,、早退。

12,、當(dāng)班時(shí)吃東西,、看電視,，用酒店電話辦理私人事情。

員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度心得篇十

處罰過(guò)失類別分為輕微過(guò)失,，中度過(guò)失和嚴(yán)重過(guò)失三類。

1,、無(wú)故遲到或早退,。

2、隨地吐痰,，亂扔紙屑、雜物及各種不衛(wèi)生行為,。

3、當(dāng)班時(shí)不按規(guī)定著裝,、修飾,、不佩戴胸卡，衣著不整潔,。

4,、工作時(shí)哼歌曲,、吹口哨,、跺腳,，在辦公場(chǎng)所有客戶在場(chǎng)時(shí)雙手叉腰,、交叉胸前或插入口袋,、整理頭發(fā)或衣物,、抓癢,、挖耳,、摳鼻孔,、化妝,、照鏡子、敲桌子,、打響指等有失職業(yè)風(fēng)度的動(dòng)作。

5,、非當(dāng)班時(shí)間，無(wú)故在別墅內(nèi)和工作場(chǎng)所逗留閑逛,。

6,、因責(zé)任心不強(qiáng)失職,，造成百元以內(nèi)公共財(cái)產(chǎn)損失,。

7、不按公司規(guī)定著裝,。

8、當(dāng)班時(shí)吃東西,，不按規(guī)定時(shí)間就餐,。

9,、在禁止吸煙區(qū)吸煙,。

10,、違反安全守則及規(guī)定,，性質(zhì)輕微,，未造成嚴(yán)重后果的,。

11、不遵守員工餐廳,、宿舍、浴室的有關(guān)規(guī)定（情節(jié)嚴(yán)重的按重大或嚴(yán)重過(guò)失處理）,。

12,、工作效率差，引起客戶明顯不悅的,。

13,、當(dāng)班時(shí)不接受領(lǐng)導(dǎo)的合理安排,，不與同事協(xié)作,、合作共事,。

14,、輕度違反公司其它規(guī)定,。

15,、輕度違反工作規(guī)范的任一條款,。

16,、工作餐時(shí),，浪費(fèi)糧食,，初次違犯者,。

17,、違反工作守則中的各項(xiàng)條款,。

18,、所犯錯(cuò)誤與上述條款的性質(zhì)類似,，按此類條款處理,。

1、無(wú)故曠工,，怠工或拒絕工作,。

2,、當(dāng)班時(shí)串崗、閑聊,、干私事,、打私人電話,。

3、私藏公司物品,、工具,、材料、設(shè)備、器材等,。

4、拾遺不報(bào)占為已有,。

5,、未經(jīng)同意更換班次。

6,、有意違反公司規(guī)定,，不能服從直接主管安排,，不能完成公司指定的臨時(shí)性工作。

7、發(fā)現(xiàn)公司財(cái)物受損,、丟失，不管不問(wèn)或謊報(bào)消息,。

8、超過(guò)工作范圍與賓客過(guò)份親近,，謀取私利,。

9,、因工作失職,，造成賓客或公司財(cái)物被盜、損壞,。

10、因維修,、保管、供應(yīng)不善等責(zé)任造成工作重大損失和影響,。

11,、與賓客或同事?tīng)?zhēng)吵,，粗言穢語(yǔ),，編造傳播有損公司和員工利益的謠言,，挑撥關(guān)系,，無(wú)事生非。

12,、未經(jīng)批準(zhǔn),，私自進(jìn)入別墅或公寓屋內(nèi)，擅自使用屋內(nèi)設(shè)施,。

13,、工作中違反操作規(guī)程,，造成五百元以上千元以內(nèi)的財(cái)產(chǎn)損失,。

14,、重度違反公司其它規(guī)定,。

15,、嚴(yán)重違反公司制定的安全守則的任一條款,。

16,、在工作時(shí)間外,，從事賭博,、色情活動(dòng),，被公安部門罰款教育的,。

17,、工作期間偷打聲訊信息臺(tái),，用電話聊天的,，或者參加電臺(tái)舉辦的有獎(jiǎng)問(wèn)答等娛樂(lè)節(jié)目的,。

18、所犯錯(cuò)誤與上述條款的性質(zhì)類似,，按此類條款處理,。

凡符合下例之一者,，公司將按解除勞動(dòng)合同中第十二項(xiàng),，第三十九條辦理,，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

1,、一個(gè)自然年度內(nèi)連續(xù)曠工3天,，或累計(jì)曠工5天,。

2,、提供醫(yī)院虛假證明,，騙取病假或醫(yī)療期，達(dá)到3天的,。

3、被公安部門刑事拘留1天,。因不履行法院判決，被法院強(qiáng)制執(zhí)行拘留3天。

4,、觸犯國(guó)家法律，被法院判定有罪,，并被判刑者,。

5,、以工作之便,，利用為客戶提供服務(wù)、日常采買或?yàn)楣举?gòu)置物品,，私自索要或接受對(duì)方現(xiàn)金回扣,、實(shí)物饋贈(zèng),，現(xiàn)金數(shù)額達(dá)到300元（含）以上,，實(shí)物價(jià)值折合500元（市場(chǎng)零售價(jià)）以上。

6,、在自己崗位工作的權(quán)限之外,，承諾并實(shí)際對(duì)外出租公司的車輛、物品,，數(shù)額達(dá)到300元,。

7、私自開(kāi)具租單,，為住戶提供房屋租賃,，所收租金或傭金竊為己有，數(shù)額達(dá)到300元以上,。

8,、因自己工作出現(xiàn)重大失誤，造成公司負(fù)有管理責(zé)任的重大火災(zāi),、刑事治安,、交通事故的發(fā)生被上級(jí)和相關(guān)部門追究責(zé)任，財(cái)產(chǎn)直接損失在1萬(wàn)元以上,。

9,、拒絕自己主管人員的日常工作按排，不能完成當(dāng)日的工作任務(wù),，影響住戶正常生活,，對(duì)公司的的聲譽(yù)造成嚴(yán)重的損害。

10,、隱瞞事實(shí)真相,，在與公司相關(guān)業(yè)務(wù)或自己崗位相關(guān)聯(lián)系的經(jīng)濟(jì)實(shí)體內(nèi)，并經(jīng)工商部門批準(zhǔn)注冊(cè),，擔(dān)任法定代表人,。或成為該組織的股東,，或從事與自己崗位技能相關(guān)的第二職業(yè),，并取得一定的經(jīng)濟(jì)收入。

11,、擅離工作崗位,，或出現(xiàn)工作失職的其它情形，超越自己的權(quán)限范圍,，違反操作規(guī)程,，或遇緊急情況未采取正當(dāng)措施，個(gè)人負(fù)主要責(zé)任,，給公司直接造成3000元以上的重大損失,。

12,、詆毀公司內(nèi)他人聲譽(yù)，無(wú)中生有,，搬弄是非,，經(jīng)民事訴訟，法院裁定事實(shí)成立,，負(fù)有重大責(zé)任者,。

13、道德敗壞,，品質(zhì)低下,，自己的私欲和不當(dāng)利益未得到滿足，故意編造謠言,，以匿名信的形式和口頭傳播散布等方式,，經(jīng)相關(guān)部門來(lái)查，認(rèn)定查無(wú)實(shí)據(jù),，但卻對(duì)公司正常的工作造成惡劣影響,，并對(duì)當(dāng)事人造成事實(shí)傷害。

14,、當(dāng)班時(shí)有任何在公司內(nèi)賭博、侮辱,、毆打賓客,、同事、聚眾斗毆,、酗酒滋事行為之一者,。

15、占用,、故意毀壞公司財(cái)物300元,，盜竊公司或他人財(cái)物100元以上者。

16,、上班期間查詢股票價(jià)格,，買賣交易股票，并已經(jīng)過(guò)部門警告一次,，仍繼續(xù)不改者,。

17、泄漏公司重要機(jī)密,。

18,、涂改公司各種原始記錄、帳單,、單據(jù),，從中牟利200元以上,。

19、違反安全守則及規(guī)定性質(zhì)嚴(yán)重的,，并造成嚴(yán)重后果,，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失3000元的。

20,、違反公司上網(wǎng)規(guī)定,，情節(jié)嚴(yán)重的。

21,、主觀故意丟失或撕毀工作單,。

21、所犯錯(cuò)誤與上述條款性質(zhì)類似,，按相近類似的條款處理,。

員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度心得篇十一

第1條（目的）

根據(jù)國(guó)家職工獎(jiǎng)懲條例的有關(guān)規(guī)定及深圳市政府有關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)和政策，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本條例,。第2條（適用范圍）

本細(xì)則適用于公司所有正式員工,。

第3條（責(zé)任與權(quán)限）

3-1對(duì)在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中做出特殊貢獻(xiàn)的員工給予榮譽(yù)稱號(hào)鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反公司管理制度,、勞動(dòng)紀(jì)律及在生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

3-2此規(guī)則的解釋權(quán)歸行政及人力資源部,。

第4條（獎(jiǎng)勵(lì)）

對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當(dāng)給予榮譽(yù)稱號(hào)鼓勵(lì)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì),。

4-1在完成生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作任務(wù),，提高產(chǎn)品產(chǎn)量,、質(zhì)量，拓展銷售渠道,，改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,，提高生產(chǎn)工藝技術(shù)水平等方面，有特殊貢獻(xiàn)的或發(fā)明創(chuàng)造取得顯著成績(jī)的,。

4-2提出合理化建議或通過(guò)技術(shù)革新在提高工作效率,、節(jié)約公司資財(cái)和能源等方面取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的。

4-3保護(hù)公司財(cái)產(chǎn),，防止或挽救事故,，使公司免受重大損失的。

4-4為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)工作秩序和治安環(huán)境,，勇于向破壞行為作斗爭(zhēng),，有顯著功績(jī)的。

4-5因其它特殊貢獻(xiàn)應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。

榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)金分為以下三等：

等級(jí)獎(jiǎng)金額

一等1500元－3000元

二等800元－1500元

三等300元－800元

4-6對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的集體也可以采用集體獎(jiǎng)勵(lì)的辦法,。例如采用集體記功的形式予以獎(jiǎng)勵(lì)

4-7有特殊貢獻(xiàn)的也可在給獎(jiǎng)金的同時(shí)輔之以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì),。

4-8獎(jiǎng)勵(lì)人員由所在部門申報(bào)書(shū)面材料，對(duì)可以直接計(jì)算出經(jīng)濟(jì)效益的,，給予榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)金,，提獎(jiǎng)?lì)~應(yīng)與創(chuàng)造的效益額掛鉤，各部門申報(bào)的材料交人事部核準(zhǔn),，由人事部提出意見(jiàn),，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第5條（處罰）

對(duì)有違紀(jì)行為的員工堅(jiān)持教育和處罰相結(jié)合的原則,，根據(jù)情節(jié)給予批評(píng)教育,，經(jīng)教育不改的給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰直至辭退。

第6條（處罰細(xì)則）

6-1工作責(zé)任心不強(qiáng)或違反生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程,，造成產(chǎn)品降級(jí),、報(bào)廢、返工或設(shè)備損壞事故的,，視其一次造成損失的嚴(yán)重程度按以下規(guī)定給予處分（一次損失金額較小但一個(gè)月內(nèi)多次發(fā)生的可以合并計(jì)算）,。

直接損失價(jià)值處分種類

100元－500元書(shū)面警告

500元－1000元書(shū)面嚴(yán)重警告

1000元以上解除勞動(dòng)合同

6-2工作嚴(yán)重失職或違章辦事，在公司物資供應(yīng),、產(chǎn)品銷售活動(dòng)中給公司造成損失的,，視其在事故中所應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的大小，責(zé)令其賠償全部或部分損失,，并根據(jù)其損失金額按以下規(guī)定給予處分：

損失金額處分種類

100元－1000元書(shū)面警告

1000元－20xx元書(shū)面嚴(yán)重警告

20xx元以上解除勞動(dòng)合同

6-3不服從公司的正常工作調(diào)動(dòng),，公司下達(dá)調(diào)動(dòng)通知后過(guò)期二天本人拒不到崗的予以書(shū)面嚴(yán)重警告。書(shū)面嚴(yán)重警告后無(wú)悔改表現(xiàn)三天內(nèi)仍不到崗的予以辭退,。

6-4員工違反下列規(guī)定之一的，由人事部或主管級(jí)以上人員對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)處罰：

1）不按規(guī)定佩戴勞動(dòng)安全防護(hù)用品者,，罰款50元,。

2）在上班時(shí)間睡覺(jué)者，罰款50元,。

3）上班時(shí)間看與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)籍,、報(bào)刊、雜志,、影碟者,，罰款50元。

4）在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙者,，罰款50元,。

第7條（處分）

違紀(jì)人員由所在部門（涉及治安管理的由保安部門）向人事部申報(bào)書(shū)面材料提出意見(jiàn)，經(jīng)人事部研究處理,。

第8條員工受獎(jiǎng)勵(lì)或處分的有關(guān)材料由人事部整理裝入員工人事檔案,，作為考核員工的依據(jù),。

員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度心得篇十二

1、為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù),、標(biāo)準(zhǔn),、權(quán)限及程序，構(gòu)成良好的獎(jiǎng)懲機(jī)制,。

獎(jiǎng)：激發(fā)員工的進(jìn)取性和創(chuàng)造性,。

懲：更好地規(guī)范約束員工的行為。

2,、是公司各項(xiàng)規(guī)制度良好運(yùn)行的保障體系,。

3、是公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)完成效果的評(píng)價(jià)體系,。

4,、是全員進(jìn)取出謀劃策、開(kāi)拓革新的激勵(lì)體系,。

1,、行為規(guī)范類：適用于本公司、特殊崗位能夠根據(jù)經(jīng)營(yíng)特色予以適當(dāng)調(diào)整,；（懲：約束全員行為）

2,、管理操作類：適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工；（懲：保障各類管理制度運(yùn)行）

3,、經(jīng)營(yíng)效益類：適用于集團(tuán)各職能部門,、業(yè)務(wù)部門、團(tuán)體以及有特殊經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)的個(gè)人,；（獎(jiǎng)：業(yè)績(jī)好或?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展有貢獻(xiàn)）

1,、獎(jiǎng)懲有依據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲在依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等,。

2,、獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則：為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用,，獎(jiǎng)懲必須及時(shí),。

3、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：?jiǎn)T工的表現(xiàn)僅有較大幅度地超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求,，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì),；員工的表現(xiàn)應(yīng)到達(dá)公司對(duì)員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求,，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒,。

4、獎(jiǎng)懲公開(kāi)的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正，公平,，并到達(dá)應(yīng)有的效果,，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開(kāi)。

5,、獎(jiǎng)懲公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生,，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁,。

員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度心得篇十三

1,、施工升降機(jī)有下列安全隱患：

1）吊籠限位開(kāi)關(guān)、緊急出口開(kāi)關(guān),、上下限位開(kāi)關(guān),、及山下極限位有碰塊、斷繩保護(hù)開(kāi)關(guān)缺或不能有效使用,，每處罰款500元,。

2）緩沖器（彈簧）失效；升降機(jī)底層進(jìn)出口未設(shè)防護(hù)棚,；缷料平臺(tái)無(wú)防護(hù)門或未關(guān)閉,、平臺(tái)未滿鋪腳手板、防護(hù)欄桿不穩(wěn)或高度不足1·2米,、架體與外架有剛性連接共同受力,、防護(hù)門有缺陷等，每處處罰200元,。

3）鋼絲繩及滑輪系統(tǒng)：

（1）鋼絲繩出現(xiàn)斷股,、縮徑、斷絲數(shù)量等超過(guò)報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn),；

（2）滑輪運(yùn)轉(zhuǎn)卡死,、支座松動(dòng)；

（3）鋼絲繩固定,，每端小于四個(gè)繩夾,；每處處罰500元。

4）電氣系統(tǒng)：未設(shè)置開(kāi)關(guān)箱和漏電保護(hù)器,；電線、電纜出現(xiàn)破損,、漏電,，穿線金屬軟管銹蝕、破損無(wú)接零保護(hù),；每處處罰500元,。

5）違章乘坐井架、吊籃,、施工貨梯,、塔吊,、工程機(jī)械等非載人工具的，每人/次處罰200元,。

2,、塔吊存有下列情況之一者，每例處罰300元,。

1）無(wú)力矩,、超高、變幅,、行走限位器或不靈敏的,，行走限位器無(wú)碰觸裝置的；

2）吊鉤和交換機(jī)滾筒無(wú)保險(xiǎn)裝置的,；

3）無(wú)專人指揮的,。

3、工地有下列情況之一者,，每例罰款200元,。

1）砂輪、電鋸,、轉(zhuǎn)軸,、皮帶輪、明齒輪,、聯(lián)軸器,、攪拌機(jī)等轉(zhuǎn)動(dòng)的危險(xiǎn)部位無(wú)安全防護(hù)裝置，或防護(hù)裝置失靈,；

2）混凝土攪拌機(jī)料斗升高后非作業(yè)時(shí)無(wú)掛保險(xiǎn)鉤,；

3）園盤鋸無(wú)分料器、護(hù)罩或隨機(jī)使用膠殼閘刀作電源開(kāi)關(guān),；

4）卷?yè)P(yáng)機(jī),、混凝土攪拌機(jī)、砂漿機(jī),、鋸機(jī),、鋼筋機(jī)械無(wú)掛設(shè)安全操作規(guī)程牌的；

5）施工現(xiàn)場(chǎng)加工制作房,，未按規(guī)范要求搭設(shè)的,。

員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度心得篇十四

為規(guī)范企業(yè)員工獎(jiǎng)懲方法，做到獎(jiǎng)罰分明,，特制定本制度,。

適用于__集團(tuán)公司全體在職員工。

3·1行政部負(fù)責(zé)按公司行政制度對(duì)全體員工執(zhí)行獎(jiǎng)懲；負(fù)責(zé)受理各部門提報(bào)的獎(jiǎng)懲申請(qǐng),；

3·2各部門主管負(fù)責(zé)提報(bào)部門員工各項(xiàng)考核的獎(jiǎng)懲申請(qǐng),；

3·3行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)懲罰項(xiàng)目的最終審批；

3·4總經(jīng)理或授權(quán)人員負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的最后審批,。

4·1獎(jiǎng)勵(lì)分為五大類：

a·嘉獎(jiǎng)

b·記功

c·記大功

d·調(diào)薪

e·晉升,。

4·1·1嘉獎(jiǎng)

有下列事實(shí)之一者（但可能不僅限于以下事實(shí)）予以嘉獎(jiǎng)：

a·完成任務(wù)及時(shí)出色者；

b·拾金不昧,，有善行佳話,，足為公司榮譽(yù)者；

c·助人為樂(lè),，熱心服務(wù),，義務(wù)奉獻(xiàn)，有具體事實(shí)者,；

d·具有優(yōu)秀品德,，可為公司楷模，有益于公司及員工樹(shù)立良好風(fēng)氣者,；

e·對(duì)公司財(cái)物能悉心愛(ài)護(hù),，表現(xiàn)突出者；

f·本部門或本車間的定置管理達(dá)優(yōu)者（考核主管）,；

g·能夠?yàn)楣精I(xiàn)策獻(xiàn)力,，對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作等方面提出合理化建議,，并被采納者,；

h·在完成本職工作的情況下，能顧全大局,，對(duì)其它部門工作給予大力支持協(xié)助者,。

4·1·2記功

有下列事實(shí)之一（但可能不僅限于以下事實(shí)）和/或產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益在500~5000元之間者，予以記功并獎(jiǎng)勵(lì)300元,。

a·全年度嘉獎(jiǎng)達(dá)到五次者記功一次,，由行政部統(tǒng)計(jì)后，直接報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),；

b·在生產(chǎn)技術(shù),、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作等方面，提出合理化建議并經(jīng)采納,，經(jīng)濟(jì)效益,；

c·節(jié)約物料或?qū)U料利用，在成本控制方面做出突出貢獻(xiàn)者,；

d·公司遇到非常事故,，如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變,，措施得當(dāng),，具有功績(jī)者；

e·從事對(duì)公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為者,；

f·檢舉或制止違規(guī)及損害公司利益的行為,，在經(jīng)營(yíng)管理或質(zhì)量控制等方面有突出貢獻(xiàn)者；

g·敬業(yè)精神或協(xié)調(diào)能力出色,，部門凝聚力強(qiáng),，工作成績(jī)突出，足可為公司楷模者,；

h·員工連續(xù)一年未請(qǐng)假或遲到早退者,，經(jīng)審查確認(rèn)后授予全勤記功獎(jiǎng)；

i·對(duì)提高公司的聲譽(yù)有特殊功績(jī)者,。

j·大膽實(shí)施小改小革,，降低成本，提高效率和產(chǎn)品質(zhì)量,，有突出貢獻(xiàn)者,。

4·1·3記大功

有下列事實(shí)之一（但可能不僅限于以下事實(shí)）或/和直接經(jīng)濟(jì)效益在5000元以上者，予以記大功,，并獎(jiǎng)勵(lì)800元,。

a·全年度內(nèi)記功達(dá)到五次者記大功一次，由行政部統(tǒng)計(jì)后,，直接報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),；

b·遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，能奮不顧身,，不避災(zāi)難,，敢冒風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)人員及公司財(cái)產(chǎn)脫離危險(xiǎn),，因而減少損失者,；

c·對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作建議改進(jìn),，提出合理化建議經(jīng)采納施行,，成效卓著者；

d·成本控制方面有重大貢獻(xiàn)者,；

e·有其他重大功績(jī)者

4·1·4調(diào)薪

有下列事實(shí)之一者（但可能不僅限于以下事實(shí)）,，予以調(diào)薪，增加工資,。

a·達(dá)到晉升條件,，但暫時(shí)職位沒(méi)有空缺者,；

b·一年內(nèi)記大功達(dá)到兩次及以上者；

c·工作成績(jī)突出,，但尚不足以晉升者,；

d·工作性質(zhì)發(fā)生變化，工作量有較大增加者,；

4·1·5晉升

對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，業(yè)務(wù)水平高，能起模范帶頭作用,，管理水平和協(xié)調(diào)能力突出的員工,，可予以升職，并享受相應(yīng)的福利待遇,。

a·晉升條件

①具備較高職位的技術(shù)能力,；

②相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和資歷；

③相應(yīng)的管理水平,、敬業(yè)精神和協(xié)調(diào)能力,；

④職位所需的相關(guān)培訓(xùn)；

b·晉升程序

①副總級(jí)以下人員,，可由本人或其主管提出申請(qǐng),，上級(jí)主管簽署意見(jiàn)，呈交行政部核實(shí)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施,，必要時(shí),，可由總經(jīng)理直接予以晉升委任。

②副總及以上級(jí)別人員,，由總經(jīng)理或以上人員提議,，經(jīng)董事會(huì)討論核定后予以實(shí)施。

c·晉升的員工接到調(diào)職通知單后,，應(yīng)于指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù),，就任新職。

d·凡因晉升變動(dòng)其職務(wù),，其薪酬自晉升之日起重新核定,。

e·年度內(nèi)有記大過(guò)行為者，取消晉升資格,。

4·2懲罰

懲罰的種類有六種

a·警告

b·記過(guò)

c·記大過(guò)

d·工資降級(jí)

e·降職

f·開(kāi)除,、

4·2·1警告

有下列情形之一者（但可能不僅限于以下情形）或/和直接經(jīng)濟(jì)損失在300元以下，予以警告,。

⑴以下警告予以責(zé)任人10元罰款

a·質(zhì)量記錄填寫有錯(cuò)漏者,，且造成輕微后果者。（每次）

b·不符合定置管理標(biāo)識(shí)要求,，有錯(cuò)標(biāo),、漏標(biāo),、擺錯(cuò)或亂擺現(xiàn)象者（每宗）；對(duì)追查不到責(zé)任人的,，將處罰該部門主管,。

⑵以下警告予以責(zé)任人30元罰款

a·由于工作失誤、拖延或責(zé)任心原因,，影響到相關(guān)部門的工作，情節(jié)輕微者,；

b·不能適時(shí)完成工作任務(wù),，情節(jié)輕微者；

c·布置的工作,，但屆時(shí)未完成造成輕微后果,，事后無(wú)合理解釋者；

d·擅離職守,，閑游或上班打磕睡者,；

e·丟失質(zhì)量體系文件或管理文件者（責(zé)任人不清時(shí)，由主管承擔(dān)）,；

f·責(zé)任心不強(qiáng),，缺乏敬業(yè)精神，情節(jié)輕微者,；

g·對(duì)專檢項(xiàng)目,，質(zhì)檢員由于工作疏忽等原因，造成誤檢或漏檢,，情節(jié)輕微者（注：生產(chǎn)人員由于自檢不嚴(yán),，產(chǎn)品質(zhì)量欠控制，處罰措施相同）,。

⑶以下警告予以責(zé)任人50元罰款

a·妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序,，情節(jié)輕微者；

b·在公司內(nèi)喧嘩或口角而影響正常秩序,，制造糾紛或不和諧之氣氛的,，情節(jié)輕微者；

c·不服從主管合理安排及指導(dǎo),，情節(jié)輕微者,；

d·未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者,；

e·任何違背質(zhì)量體系文件運(yùn)作要求的行為,，情節(jié)輕微者；

f·不能嚴(yán)格控制成本,，造成輕微損失者,；

g·缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,，不能接受不同意見(jiàn)，情節(jié)輕微者,；

h·未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者,；

i·在任何時(shí)間內(nèi)，借給（用）他人廠牌進(jìn)出公司者,；

h·違反一切安全用電制度者,；

i·工作時(shí)間內(nèi)從事與本工作無(wú)關(guān)的事情，或在上班時(shí)間內(nèi)干私活者,；

j·成品出廠后,，引起客戶投訴，但尚未造成直接經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任者（生產(chǎn)員工及質(zhì)檢員等同處理）

⑷由于疏忽大意等責(zé)任原因,，直接給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在300以內(nèi)的,，可處以實(shí)際損失100%的處罰，以上條款如出現(xiàn)與該條款有沖突的,，以該條款為準(zhǔn),。

4·2·2記過(guò)

警告五次作為記過(guò)一次，有下列情形之一（但可能不僅限于以下情況）或/和直接經(jīng)濟(jì)損失在301~3000元之間者,，予以記過(guò),。

⑴以下記過(guò)予以責(zé)任人100元的罰款

a·未經(jīng)許可不候接替先行下班者；

b·本部門或本車間的定置管理不合格者（考核到主管）,；

c·未經(jīng)許可擅取同事或企業(yè)財(cái)物,，情節(jié)輕微時(shí)，除追繳原物品或賠償原物品價(jià)值外,，另處以100元的罰款,；

⑵以下記過(guò)予以責(zé)任人200元的罰款

a·違背體系運(yùn)作要求，情節(jié)嚴(yán)重者（嚴(yán)重不合格,、屢犯或拒不改善）,；

b·工作中酗酒，影響自己或他人工作者,；

d·在成本控制方面,，造成浪費(fèi)，雖尚未造成重大損失,，但情節(jié)惡劣者,；

e·缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神或敬業(yè)精神，不能聽(tīng)取別人意見(jiàn)我行我素,，影響相關(guān)部門運(yùn)作,，情節(jié)惡劣，但尚未構(gòu)成辭退的,；

f·故意損毀涂改重要文件或公物者,；

g·機(jī)器,、車輛、儀器等具有技術(shù)性的工具,，非經(jīng)負(fù)責(zé)人同意,，擅自操作，但尚未構(gòu)成損失者,；

h·制造事端,，引起爭(zhēng)斗或有打架行為的；或行為粗暴,、侮辱其他員工的,；

i·有嚴(yán)重的失職行為的；

j·更改或偽造企業(yè)通告的,；

⑶以下記過(guò)予以責(zé)任人300元的罰款

a·由于工作失誤或拖延或責(zé)任心原因，影響到相關(guān)部門的工作,，情節(jié)嚴(yán)重者,；

b·造謠中傷，散怖謠言及不正確或含有惡意的事,，而有損他人的尊嚴(yán)的,；

⑷成品出廠后，引起客戶投訴的,，若造成直接經(jīng)濟(jì)損失者,，由此產(chǎn)生的所有售后服務(wù)費(fèi)用，對(duì)責(zé)任人依據(jù)4·2·1（5）或4·2·2（5）或4·2·3g條款處罰,，并記過(guò)一次,。（注：若屬專檢項(xiàng)目，由于質(zhì)檢員質(zhì)量控制不嚴(yán),，所罰費(fèi)用由質(zhì)檢員承擔(dān)70%,；生產(chǎn)人員承擔(dān)30%；因客觀原因質(zhì)檢員無(wú)法發(fā)現(xiàn)的制造不良,，引起客戶投訴的,，由生產(chǎn)者承擔(dān)全部處罰金額。）

⑸由于失職等責(zé)任原因,，直接給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在301~3000元經(jīng)濟(jì)損失者,，可在300元的基礎(chǔ)上，加罰超出部分10%的處罰（多人責(zé)任造成時(shí),，按責(zé)任大小分?jǐn)偅?，以上條款如出現(xiàn)與本條款有沖突的，以本條款為準(zhǔn),。

⑹因責(zé)任心不強(qiáng)致使圖紙（或工藝等）出現(xiàn)錯(cuò)誤,，給公司造成損失的技術(shù)人員,，將分別依據(jù)4·2·1（5）或4·2·2（5）或4·2·3g條款予以處罰（注：①若尚未造成損失者予以警告，并罰款30元,；②審核人按技術(shù)人員處罰金額的20%進(jìn)行處罰）,。

4·2·3記大過(guò)

記過(guò)五次作為記大過(guò)一次，有下列情形之一（但可能不僅限于以下情形）或/和直接經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上者,，尚未構(gòu)成開(kāi)除的,，予以記大過(guò)。

a·連續(xù)曠工兩天，或每月曠工累計(jì)超過(guò)4天者，如公司給予一次改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì),，不予開(kāi)除的,，將記大過(guò)一次，給予一次性罰款200元,；

b·擅離職守，致使公司蒙受重大損失者，可處以500元的罰款,；

c·怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失,，可處以500元的罰款,；

d·不服從工作安排，使公司因此蒙受重大損失者,，可處以500元的罰款,；

e·因疏忽大意，致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人的,，情節(jié)嚴(yán)重,，但尚未構(gòu)成開(kāi)除者，可處以500元的罰款,；

f·在成本控制方面,，造成嚴(yán)重浪費(fèi)，便公司蒙受重大損失但尚未構(gòu)成開(kāi)除的,，可處以500元的罰款,。

g·由于疏忽大意等責(zé)任原因，給公司造成3000元以上的直接經(jīng)濟(jì)損失,，尚未構(gòu)成開(kāi)除的,，其處罰金額由公司給予裁決；以上條款如出現(xiàn)與該條款有沖突的,，以該條款為準(zhǔn),。

4·2·4工資降級(jí)

有下列事實(shí)之一者（但可能不僅限于以下情形），予以工資降級(jí)處理。

a·達(dá)到降職條件的,，公司給予一次改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì),，不予降職者；

b·一年內(nèi)記大過(guò)達(dá)到兩次,，公司給予一次改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì),，不予以開(kāi)除的。

4·2·5降職

有下列情況之一者（但可能不僅限于以下情況）,，予以降職,。

a·對(duì)于嚴(yán)重違反紀(jì)律或者有嚴(yán)重失職行為，使企業(yè)利益受重大損失,，不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)者,；

b·管理水平不足以勝任者；

c·技術(shù)水平不足以勝任者,；

d·敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力不足以勝任者,；

e·不采取主動(dòng)措施或措施不當(dāng)，影響生產(chǎn)進(jìn)度,，使公司蒙受重大損失者,；

f·違背體系運(yùn)作要求，雖多次糾正,，但無(wú)有效預(yù)防措施或預(yù)防措施不當(dāng)者,；

g·精減機(jī)構(gòu)

4·2·6開(kāi)除

有下列情形之一者（但可能不僅限于以下情形）予以開(kāi)除,，并視必要訴諸法律

a·對(duì)同事使用暴力威脅,、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序或毆打同事或相互毆打,，情節(jié)惡劣者,；

b·偷竊或侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查實(shí)者，情節(jié)較嚴(yán)重者,；

c·無(wú)故損毀公司財(cái)物,，損失重大，足以構(gòu)成開(kāi)除的,；

d·未經(jīng)許可,，兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者；

e·在公司服務(wù)期間,，受刑事處分者,；

f·一年中記大過(guò)兩次者；

g·連續(xù)曠工兩天或每月累計(jì)曠工超過(guò)4天者,；

h·挑撥勞資雙方感情,，煽動(dòng)怠工或罷工者；

i·吸食毒品者；

j·偽造或盜用公司印信或利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙,，致使公司名譽(yù),、利益、形象受損害者,；

k·攜帶刀槍,、其他違禁品或危險(xiǎn)品入廠者；

l·故意泄露公司技術(shù),，營(yíng)業(yè)上的機(jī)密,，致使公司蒙受重大損失者；

m·因不采取主動(dòng)措施或措施不當(dāng),，影響生產(chǎn)進(jìn)度,，使公司蒙受重大損失，足以構(gòu)成開(kāi)除的,。

n·擅離職守或不服從工作安排,，致使公司蒙受重大損失，足以構(gòu)成開(kāi)除者,；

o·擅自操作機(jī)器,、車輛、儀器等技術(shù)性工具,，構(gòu)成重大損失者,；

p·凡違犯法律，導(dǎo)致公司聲譽(yù)或業(yè)務(wù)受損者,；

q·利用職權(quán)受賄的,，使公司蒙受損失者；

4·3員工功過(guò)相抵消規(guī)定

公司員工的同年度功過(guò)可以抵消,，以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限,，具體規(guī)定如下：

4·3·1嘉獎(jiǎng)與警告抵消

4·3·2記功五次或嘉獎(jiǎng)五次，抵消記過(guò)一次或警告五次

4·3·3記大功一次或記功五次,，抵消記大過(guò)一次或記過(guò)五次

4·4說(shuō)明

4·4·1公司設(shè)立專項(xiàng)資金,，專款專用,，行政部每月公布一次資金的去向,，以及結(jié)存，確保資金的合理利用,；

4·4·2“獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)單”填寫時(shí)要說(shuō)明獎(jiǎng)勵(lì)的原因,，行政部認(rèn)真核實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)事實(shí)，并簽署意見(jiàn)呈請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以實(shí)施,；

4·4·3“處罰通知單”填寫時(shí)要說(shuō)明處罰原因及處罰結(jié)果,，行政部、行政部認(rèn)真核實(shí)后直接交財(cái)務(wù)部予以實(shí)施；

4·4·4財(cái)務(wù)部根據(jù)經(jīng)審批的“獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)單”或“處罰通知單”予以實(shí)施獎(jiǎng)懲,，處罰在當(dāng)月的工資中體現(xiàn),，獎(jiǎng)勵(lì)金以現(xiàn)金支付；

4·4·5一項(xiàng)事故或責(zé)任,，若牽連到多個(gè)部門或個(gè)人,，可依據(jù)情節(jié)罰金分?jǐn)偭P金；

4·4·6若獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)由多人共同合作完成,，其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)進(jìn)行平均分配,；

4·4·7若各部門對(duì)獎(jiǎng)懲不公或獎(jiǎng)罰不明現(xiàn)象，可在3天內(nèi)直接向行政部投訴糾正,，投訴最終仲裁部門為總經(jīng)理,；

4·4·8隨公司管理的不斷深入，將逐步制訂出具體量化的考核方案,，作為本制度補(bǔ)充和完善,。

4·4·9本制度推行中，可根據(jù)實(shí)際情況,，公司將進(jìn)行必要的修改,。

5·1《員工手冊(cè)》

6記錄表格

6·1獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)單

6·2處罰通知單

員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度心得篇十五

為保證公司各項(xiàng)規(guī)章制度的有效執(zhí)行，調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)積極性,，不斷提高現(xiàn)場(chǎng)工作管理的效能,，特制定獎(jiǎng)罰制度如下：

1、公司作業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度,，自覺(jué)維護(hù)公司信譽(yù)和形象,，裝卸作業(yè)時(shí)按要求戴好口罩和工作鞋等規(guī)定，違者每次罰款10元,。

2,、不準(zhǔn)在作業(yè)范圍內(nèi)用餐,、閑逛,、追逐打鬧，非工作需要,，不準(zhǔn)在貨物,、機(jī)械、設(shè)備上閑坐,、躺臥,，違者每次罰款10元。

3,、不準(zhǔn)在倉(cāng)庫(kù)內(nèi)隨地吐痰,，亂扔垃圾及大小便，違者除自行清理外，每次罰款10元,。

4,、裝卸作業(yè)人員工作要求，應(yīng)服從倉(cāng)庫(kù)員安排,，工作中有疑問(wèn)可協(xié)商解決,，不得發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)和沖突，違者責(zé)任方每次罰款20元,。

5,、現(xiàn)場(chǎng)的所有作業(yè)，一律要通過(guò)倉(cāng)庫(kù)員調(diào)派,，作業(yè)人員不得自行接受客戶委托和收受費(fèi)用,，違者每次罰款50元。

6,、堅(jiān)持文明生產(chǎn),，禁止野蠻作業(yè)，作業(yè)中確保貨物完好無(wú)損,，如造成損失的'酌情賠償處理,。

7、倉(cāng)庫(kù)員收發(fā)貨應(yīng)認(rèn)真校對(duì)有關(guān)單證及貨物,，嚴(yán)格把好交接關(guān),，因失職而造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，除由當(dāng)事人承擔(dān)部份經(jīng)濟(jì)損失外,，還給予警告,，甚至開(kāi)除。

8,、嚴(yán)禁攜帶火種或危險(xiǎn)品,、化工品進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所，違者每次罰款50元,，如造成嚴(yán)重后果,，公司開(kāi)除；另送交行政機(jī)關(guān)處理,。

9,、任何人不準(zhǔn)有意損壞、偷竊公司財(cái)物,，違者視情節(jié)輕重處罰100—500元,，并公司開(kāi)除。

10,、對(duì)公司生產(chǎn)安全工作提出合理化建議,，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)50元,。

11、工作積極性高,，作業(yè)效率創(chuàng)公司最新記錄的,，每次獎(jiǎng)勵(lì)50元。

12,、員工服務(wù)態(tài)度好,，為客戶排憂解難，受到客戶書(shū)面表?yè)P(yáng)的,，每次獎(jiǎng)勵(lì)50元,。

此制度由專人記錄執(zhí)行，每月公布一次,，自公布之日起開(kāi)始執(zhí)行,。