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2022新版員工崗位手冊(cè)怎么寫(xiě)一

第一章：總則

第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,，特制定本制度,。

第二章：公司作息制度

第二條公司上班時(shí)間為8：30—12：00,，13：00—17：30(可分為夏季、冬季作息時(shí)間),。

第三章：工作制

第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度,。實(shí)行每周6天工作周制度。

第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位,。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周,、月、季,、年等周期計(jì)算工作時(shí)間,。

第五條遵照國(guó)家法定節(jié)假日制度。

第四章：考勤范圍

第六條公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理,、副總經(jīng)理)外,，均需在考勤之列。

第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第五章：考勤辦法

第八條公司實(shí)行視頻考勤制度,，員工每天上下班必須視頻登記。

第九條員工忘記視頻打卡時(shí),，須說(shuō)明情況,，并留存說(shuō)明記錄。

第十條：考勤設(shè)置種類：

1,、遲到,，比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

2,、早退,，比預(yù)定下班時(shí)間早走,。

3、曠工,，無(wú)故缺勤,。

4、請(qǐng)假(銷假)

①請(qǐng)假

A,、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假,、事假。

B,、請(qǐng)假程序：請(qǐng)假員工要填寫(xiě)請(qǐng)假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條),，注明原因、請(qǐng)假天數(shù),，各部門(mén)經(jīng)理簽字后方可休息,，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù),。

C,、批準(zhǔn)權(quán)限：一般管理人員請(qǐng)假3天以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn)，3天以上報(bào)本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息,。

D,、病假：持縣、市級(jí)醫(yī)院證明,，員工可請(qǐng)病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息,，方可休病假。

E,、事假：因私事須請(qǐng)事假的,，須本人先填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假,。

②銷假程序：

A,、在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時(shí)到考勤員處銷假,，如不能及時(shí)銷假的,，在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

B、如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假,，帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員,。

5、出差,，因公司派遣出差的要出差前報(bào)備,。

6、外勤,，全天在外辦事,。

7,、調(diào)休，調(diào)休要提交調(diào)休申請(qǐng),。

第六章：考勤統(tǒng)計(jì)與績(jī)效

第十一條公司考勤工作由部門(mén)負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé),。

第十二條每月__日—__日，為一個(gè)考勤周期,。

第十三條各部門(mén)需于每月__號(hào)之前上報(bào)考勤,。包括考勤統(tǒng)計(jì)表，電子考勤記錄單,。

第十四條考勤與績(jī)效工資掛鉤：

1,、不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到,、早退處理;

2,、遲到、早退每次扣除日工資的50元;

3,、因公外出,、請(qǐng)假經(jīng)部門(mén)經(jīng)理書(shū)面證明除外。

4,、曠工：

①未經(jīng)請(qǐng)假,、假滿未續(xù)假,、遲到,、早退超過(guò)30分鐘未到崗位者按曠工處理;

②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外,，按每曠工一天按照__處罰,。

③當(dāng)月曠工5天，全年曠工累計(jì)7天,，予以勸退,。

2022新版員工崗位手冊(cè)怎么寫(xiě)二

第一章 總則

第一條、為規(guī)范員工在生產(chǎn)區(qū)域的職業(yè)行為,，樹(shù)立并保持良好的形象,，依據(jù)公司管理制度、各項(xiàng)規(guī)章規(guī)定以及有關(guān)法律法規(guī),，特制定本規(guī)范,。

第二條、員工應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的政策,、法律,、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)守職業(yè)道德,、勞動(dòng)紀(jì)律,，愛(ài)崗敬業(yè),，努力弘揚(yáng)和實(shí)踐“誠(chéng)信、進(jìn)取,、高效,、創(chuàng)新”的核心價(jià)值觀，努力完成本職工作任務(wù),。

第三條,、本規(guī)范是員工進(jìn)行社會(huì)交往、開(kāi)展日常工作與管理,、提升個(gè)人修養(yǎng)的行為規(guī)范,。全體員工應(yīng)當(dāng)熟知并遵守。

第四條,、公司各級(jí)管理人員要以身作則帶頭遵守行為規(guī)范,，并抓好所轄單位員工的行為規(guī)范監(jiān)督管理工作。

第五條,、本規(guī)范分為總則,、行為綱要、行為準(zhǔn)則三個(gè)章節(jié),，其中行為準(zhǔn)則分為社會(huì)公德規(guī)范,、職業(yè)素養(yǎng)規(guī)范、進(jìn)廠行為規(guī)范,、工作行為規(guī)范,、公共區(qū)域管理、出廠行為要求六個(gè)部分,。

第六條,、員工須遵守本守則，如有違反將按相關(guān)規(guī)定予以處罰,。

第七條,、本行為規(guī)范由公司生產(chǎn)調(diào)度部負(fù)責(zé)解釋。

第二章 行為綱要

要遵章守紀(jì),，嚴(yán)格自律;不違法亂紀(jì),，恣意妄為;

要儀表端莊，言行得體;不舉止失態(tài),，蠻橫無(wú)理;

要誠(chéng)實(shí)守信,，公平正直;不弄虛作假，徇私舞弊;

要愛(ài)崗敬業(yè),，勤勉盡責(zé);不玩忽職守,，敷衍塞責(zé);

要服從命令，敢于擔(dān)當(dāng);不陽(yáng)奉陰違,，推卸責(zé)任;

要團(tuán)結(jié)協(xié)作,，包容豁達(dá);不推諉扯皮,，挾私報(bào)復(fù);

要勤學(xué)精進(jìn)，勇于創(chuàng)新;不自滿懈怠,，因循守舊;

要勤儉節(jié)約,，廉潔奉公;不鋪張浪費(fèi)，損公肥私;

要保護(hù)環(huán)境,，愛(ài)惜資源;不隨意破壞，非法占有;

要注意安全,，嚴(yán)守秘密;不麻痹大意,，見(jiàn)利忘義,。

第三章 行為準(zhǔn)則

第一節(jié) 社會(huì)公德規(guī)范

第一條,、樹(shù)立正確的價(jià)值觀,、人生觀、世界觀;愛(ài)崗敬業(yè),，勇于進(jìn)取,，樂(lè)于奉獻(xiàn)。

第二條,、遵紀(jì)守法,，自覺(jué)維護(hù)公共秩序;見(jiàn)義勇為,，抵制不良行為,，敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng),。

第三條,、待人誠(chéng)懇謙和,，講文明,，懂禮貌。

第四條,、倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)友愛(ài)之風(fēng),，樂(lè)于助人，尊老愛(ài)幼,，團(tuán)結(jié)同事,。

第五條、養(yǎng)成良好習(xí)慣,，不酗酒,、不賭博、不做危害社會(huì)的事,。

第六條,、美化環(huán)境，愛(ài)護(hù)公共設(shè)施,，維護(hù)公共衛(wèi)生,，養(yǎng)成不亂扔垃圾，不隨地吐痰的良好習(xí)慣,。

第七條,、講話聲音適當(dāng)，不影響他人,。

第二節(jié) 職業(yè)素養(yǎng)規(guī)范

第一條,、愛(ài)崗敬業(yè),，忠于職守;熱愛(ài)企業(yè),，高度認(rèn)同企業(yè)文化,，堅(jiān)持公司利益高于一切，具有集體榮譽(yù)感和主人翁意識(shí),。

第二條,、員工須嚴(yán)格遵守公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。服從上級(jí)指揮,，嚴(yán)格執(zhí)行公司的決定和決議,。

第三條、嚴(yán)格遵守工作時(shí)間,，做到不遲到,，不早退。

第四條,、與工作無(wú)關(guān)的私物不得隨意帶入崗位,，不得將公司資料、辦公用品用作私用,，如需攜帶外出須得到批準(zhǔn),。

第五條、維護(hù)公司利益是員工的義務(wù),，員工不得從事,、參與、支持,、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為,。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，不得拖延或隱瞞,。

第六條、遵章守紀(jì),，廉潔奉公,，克已奉公，不循私情,，不以職權(quán)和工作之便牟取私利,，正確行使職權(quán);堅(jiān)持原則，敢于同違章違紀(jì)行為作斗爭(zhēng),。

第七條,、顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作,。以大局為重,，正確處理公司與個(gè)人的利益關(guān)系;增強(qiáng)公司員工間的交流,，建立“團(tuán)結(jié)、友愛(ài),、平等,、互助”的員工關(guān)系。

第八條,、尊重客戶,，注重禮節(jié)，提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù),，不斷提高客戶滿意度,。

第九條、員工未經(jīng)公司安排或同意,，不得在外兼任與公司同類型的工作或業(yè)務(wù)指導(dǎo),。

第十條、勤儉節(jié)約,，艱苦創(chuàng)業(yè),，要自覺(jué)培養(yǎng)節(jié)約意識(shí)，樹(shù)立勤儉節(jié)約的觀念,。

第三節(jié) 進(jìn)廠行為規(guī)范

第一條文明乘車(chē),，不得與司乘人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，不在車(chē)內(nèi)抽煙,、脫鞋,、吃東西、吐痰,、扔殼皮紙屑,，保持車(chē)內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，不大聲喧嘩,。

第二條,、騎摩托車(chē)上下班的員工須檢查車(chē)況，并確保“二證三費(fèi)”齊全,，正確佩戴安全帽,，不違規(guī)載人，并嚴(yán)格遵守交通相關(guān)法律法規(guī),。

第三條,、摩托車(chē)入廠后須停放在指定車(chē)棚，并確保停放整齊,、方向一致,，嚴(yán)禁將摩托車(chē)駛?cè)肷a(chǎn)區(qū)域。

第四條,、駕駛小轎車(chē)上下班的員工須檢查車(chē)況及隨車(chē)證件,，并嚴(yán)格遵守交通相關(guān)法律法規(guī),。

第五條、上班期間員工應(yīng)著公司統(tǒng)一制服,。進(jìn)入生產(chǎn)崗位,，須按照工作特點(diǎn)和崗位的環(huán)境因素佩戴其他相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品(如：安全帽、護(hù)目鏡,、耳塞,、防毒面具,、防酸服等),，工作服應(yīng)穿戴整齊，勞保用品應(yīng)按要求佩戴,。

第四節(jié) 工作行為規(guī)范

第一條,、按時(shí)參加班前會(huì)，掌握上一班工作完成情況,，并與上一班人員認(rèn)真做好交接,。

第二條、上班前,、工作中不飲酒,。

第三條、工作期間應(yīng)認(rèn)真工作,，不允許在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩,，不得妨礙他人工作，不得擅自離開(kāi)工作崗位,，不可做與崗位無(wú)關(guān)的事情,。

第四條、工作時(shí),，不打非業(yè)務(wù)性電話,，接非業(yè)務(wù)性電話時(shí)應(yīng)盡量縮短時(shí)間。

第五條,、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗,、串崗，不得閑聊,、吃零食,、大聲喧嘩，確保工作環(huán)境的安靜有序,。

第六條,、嚴(yán)格執(zhí)行崗位操作規(guī)程，精心操作,，按時(shí)巡檢并及時(shí)記錄工藝指標(biāo),，出現(xiàn)指標(biāo)異動(dòng)時(shí)及時(shí)通知當(dāng)班班長(zhǎng)或車(chē)間主任,。

第七條、本崗位內(nèi)的運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備和禁止設(shè)備均需做到無(wú)塵,、無(wú)油垢,，配電柜無(wú)灰塵，表體整潔,，刻度清晰;設(shè)備周?chē)h(huán)境整齊,、清潔，無(wú)跑,、冒,、滴、漏(有標(biāo)志,、有檢修措施,、計(jì)劃除外)，設(shè)備管廊,、管道,、閥門(mén)、螺栓等基本無(wú)銹蝕,，外觀整潔,。

第八條、非本人分管設(shè)備不得擅自動(dòng)用,，設(shè)備異常情況時(shí)及時(shí)通知包機(jī)人員或值班人員,，非緊急情況不得自行處理。

第九條,、單崗人員暫時(shí)離崗須告知相鄰崗位人員或當(dāng)班班長(zhǎng),。

2022新版員工崗位手冊(cè)怎么寫(xiě)三

一、員工打卡制度：

1,、員工上下班時(shí)要打考勤卡做出勤紀(jì)錄,，做為核算薪資的依據(jù)。

2,、員工在上班前1小時(shí)內(nèi)打卡,，下班最多延長(zhǎng)2小時(shí)打卡，否則視同打卡無(wú)效,。忘記打卡者,，每次扣薪10元;因工作需要而未打卡者，經(jīng)主任以上領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),，經(jīng)理審批,，每月每名員工不得超過(guò)3次，否則視同無(wú)效;主任級(jí)以上人員，須經(jīng)經(jīng)理簽字生效,。

3,、員工上下班必須親自打卡，委托他人代打卡或是代他人打卡和打卡后不到崗工作者,，視為打卡無(wú)效,，并做開(kāi)除處理(舉報(bào)者給予30元獎(jiǎng)勵(lì))。

4,、如一天內(nèi)上下班均無(wú)打卡記錄,，且無(wú)相關(guān)證明，則按曠工處理,。第二天可以上報(bào),，否則無(wú)效。

5,、員工上班中途請(qǐng)假或臨時(shí)加班的,，按實(shí)際到達(dá)或離開(kāi)時(shí)間打卡記錄計(jì)算。無(wú)論加班或請(qǐng)假,，一律打卡。

二,、曠工,、遲到、早退處罰制度：

1,、曠工一天者,，扣3天工資，連曠工兩天或一個(gè)月累計(jì)三天者當(dāng)自離處理《工資及押金全無(wú)》,。

2,、遲到、早退：

1)30分鐘以內(nèi)者,，每次扣除10元;

2)超出30分鐘每次扣除30元,，

3)超出2小時(shí)，《含2小時(shí)》當(dāng)?shù)V工一天;

三,、事假：

(1)員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假一日的扣當(dāng)天工資,，由部門(mén)經(jīng)理審批，假條報(bào)辦公室,。

(2)員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假二日以上的一日按兩天扣,，一個(gè)月不能超過(guò)五日(含五日)，需由經(jīng)理審批,，超過(guò)五日由總經(jīng)理審批,。

(3)員工請(qǐng)假二小時(shí)內(nèi)〈含二小時(shí)〉按半日計(jì)算，超過(guò)二小時(shí)按一日計(jì)算,。

四,、病假：

①上班前提前一小時(shí)申請(qǐng),，經(jīng)部門(mén)主任同意后生效，并于上班后三日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，過(guò)期視為曠工,。

②病假須持有醫(yī)院診斷證明和病假條方為有效。

③病假無(wú)薪資,，當(dāng)月累計(jì)2天取消全勤獎(jiǎng)金,。

④員工因工負(fù)傷須休假者，由部門(mén)經(jīng)理簽呈上報(bào),，總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，七天內(nèi)享受全薪待遇，第八天起視具體情況個(gè)別處理,。

2022新版員工崗位手冊(cè)怎么寫(xiě)四

為了加強(qiáng)公司的經(jīng)營(yíng)管理,，增強(qiáng)員工的素質(zhì)，提高服務(wù)水平,，創(chuàng)造更好經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益,，樹(shù)立并保持公司的良好信譽(yù)，制定本守則,。公司員工必須遵守執(zhí)行,，并清楚，熟讀本守則內(nèi)各項(xiàng)內(nèi)容,。表現(xiàn)優(yōu)秀員工按公司有關(guān)規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì),，違者按有關(guān)規(guī)定處罰。

一,、服從領(lǐng)導(dǎo),，規(guī)范管理

1、下級(jí)服從上級(jí)是公司管理的基本原則,。

2,、員工應(yīng)絕對(duì)服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)配，按時(shí)完成任務(wù),，不得無(wú)故拖延,，拒絕或終止工作。

3,、員工必須盡忠職守,，對(duì)公司高度負(fù)責(zé)任。

4,、員工必須嚴(yán)格遵守本部門(mén)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，勞動(dòng)紀(jì)錄，工作流程。

5,、各級(jí)管理人員必須以身作則,，樹(shù)立榜樣，做到處事公平公正,，對(duì)視不對(duì)人,，不徇私，不公報(bào)私仇,，不以權(quán)謀私,，不弄虛作假，不得濫用職權(quán),。不得超越守則標(biāo)準(zhǔn)扣罰員工,，違反者扣工資20%，二次重犯者降級(jí)處理,，三次重犯者作開(kāi)除處理,，不享受公司一切待遇。

6,、在工作中出現(xiàn)不同見(jiàn)解時(shí),，員工必須先服從后上訴，再不服可以越級(jí)反映處理,。

7,、各級(jí)管理人員必須愛(ài)護(hù)員工，員工犯錯(cuò)時(shí)以教育為主,，扣罰為輔，在扣罰時(shí)必須寫(xiě)清楚犯錯(cuò)原因,，并按有關(guān)扣罰規(guī)定執(zhí)行,，如犯錯(cuò)情況在守則上沒(méi)有規(guī)定，按情節(jié)輕重,，秉公扣罰,。

二、行政指揮原則：

1,、服從領(lǐng)導(dǎo)的原則,，即：在上級(jí)下達(dá)指令后，必須無(wú)條件執(zhí)行,，不得無(wú)故拖延,，找理由拒絕或終止工作。

2,、逐級(jí)指揮的原則,，即：上級(jí)對(duì)下級(jí)堅(jiān)持逐級(jí)指揮，統(tǒng)一調(diào)動(dòng)。

3,、層級(jí)管理的原則,，即：實(shí)行層層負(fù)責(zé)，垂直管理的原則,。

4,、申訴報(bào)告的原則，即：下級(jí)對(duì)上級(jí)的工作有意見(jiàn)是,，執(zhí)行先服從后上訴的原則,，再不服從，可以越級(jí)申訴,。

5,、工作復(fù)命制原則，即：各部門(mén)應(yīng)在統(tǒng)一指揮下,，步調(diào)一致,，協(xié)調(diào)配合，相互溝通,，相互服務(wù),，形成合力。

三,、儀容儀表

1,、員工必須經(jīng)常保持個(gè)人清潔衛(wèi)生，不得有體臭,、口臭,、不得吃帶有異味的食品。

2,、員工經(jīng)常修剪指甲,、理發(fā)。男員工頭發(fā)不得蓋過(guò)耳際和衣領(lǐng),，不準(zhǔn)留胡須,，鬢角;女員工頭發(fā)必須梳理整齊，不得梳披肩發(fā),，額前劉海不得壓眉,，裝飾簡(jiǎn)潔，淡雅,。

3,、飾物只限于佩戴結(jié)婚戒指。

4,、著裝整齊,，干凈,，工牌佩戴在左胸前、領(lǐng)帶,、領(lǐng)結(jié),、飄帶要系正，內(nèi)衣下擺不得露在制服外面,，統(tǒng)一穿戴公司發(fā)放的工作服,。

5、員工如患有慢性疾病或傳染病,，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)報(bào)告,。

四、工作態(tài)度

1,、員工必須對(duì)公司有高度責(zé)任心,，認(rèn)真投入到本職工作崗位上，恪守職責(zé),。

2,、員工對(duì)賓客和同事基本的態(tài)度是：熟練使用禮貌用語(yǔ)，面帶笑容服務(wù),，始終給賓客和同事以親切,，愉快的感覺(jué)。

3,、接聽(tīng)電話要在鈴聲響三聲內(nèi)接聽(tīng),，拿起話筒后首先要向?qū)Ψ絾?wèn)好，并告知單位名稱和自己的姓名,，要求簡(jiǎn)短,、直白、負(fù)責(zé),、文明,、禮貌。

4,、員工上班時(shí)間要始終以飽滿的熱親，盡職盡責(zé),，真誠(chéng)協(xié)作,，高效，快捷地向顧客提供最佳的服務(wù),。

5,、員工應(yīng)具備優(yōu)良的道德品質(zhì)，有事必須上報(bào),，有錯(cuò)必改,，不得提供虛假情況,，不得文過(guò)飾非，陽(yáng)奉陰違,，誣陷他人,。

五、愛(ài)護(hù)公物,，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生

1,、愛(ài)護(hù)公司的一切工作器具，設(shè)施,，定期保養(yǎng),，維修，注意節(jié)約用水,，電和易耗品,，不得損壞公物。

2,、養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德,，禁止隨地吐痰，丟紙屑,，果皮,，煙頭等雜物,，不亂涂亂畫(huà),，如在公共場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)有紙屑雜物應(yīng)隨手拾起，以保持食堂內(nèi)的清潔環(huán)境,。

六,、工牌,、胸卡

1、公司發(fā)給工號(hào)牌和胸卡,，員工要隨時(shí)攜帶胸卡,，接受上級(jí)的檢查。員工在工作時(shí),，必須佩戴工號(hào)牌,。

2、工號(hào)牌,，考勤卡如有遺失,，被竊，應(yīng)立即向食堂主管寫(xiě)出事實(shí)經(jīng)過(guò),，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人簽字,，可到項(xiàng)目部辦公室補(bǔ)領(lǐng)，須交付工本費(fèi)人民幣10元,，如因時(shí)間長(zhǎng)而磨損,，可以以舊換新,。

3、員工調(diào)離本崗位時(shí)應(yīng)將工號(hào)牌交回,。

七,、更衣柜

1、根據(jù)工作需要,，公司為員工配備更衣柜,，員工使用更衣柜須遵守有關(guān)規(guī)定，柜內(nèi)不得存放食品,，貴重物等,，并保持柜內(nèi)清潔。

2,、公司領(lǐng)導(dǎo)及食堂主管有權(quán)隨時(shí)抽查,，員工應(yīng)積極配合，協(xié)助管理,。

3,、更衣柜鑰匙丟失，負(fù)責(zé)賠償更換,，然后辦理補(bǔ)辦手續(xù),。

4、未經(jīng)許可,，不能私自調(diào)換或轉(zhuǎn)讓更衣柜,，不能私自配更衣柜鑰匙。

八,、工作制服

1,、公司根據(jù)員工的崗位制定工服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并由食堂負(fù)責(zé)實(shí)施管理,。

2,、員工穿著必須整齊，清潔,，上下班必須按規(guī)定穿工作服,，下班后將工作服存放入更衣柜，不得穿工作服外出(經(jīng)理級(jí)以上除外),，違者按有關(guān)條例扣罰,。

3、員工制服如有輕微損壞,，應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)。如因員工本人造成損壞,，視情況由員工按比例進(jìn)行賠償,。

九,、保密

1、未經(jīng)批準(zhǔn),，員工不得向外泄露本食堂的機(jī)密及營(yíng)業(yè)資料菜單,。非食堂管理人員在上班期間一律不得使用電腦。違反者按乙類過(guò)失處理,，情節(jié)嚴(yán)重者按丙類過(guò)失處理,。

員工獎(jiǎng)勵(lì)

一、員工符合下列條件之一者,，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì),。

1、對(duì)改善食堂的經(jīng)營(yíng)管理,，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者;

2,、在工作中為食堂創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益者;

3、以優(yōu)秀的服務(wù)為公司贏得聲譽(yù)者;

4,、拾金不昧者;

5,、技術(shù)，業(yè)務(wù)考核成績(jī)特別優(yōu)秀者;

6,、每月工作除應(yīng)有假期外,，上班不遲到早退及不請(qǐng)假者，可享有滿勤獎(jiǎng)金;

7,、提出合理化建議,，經(jīng)實(shí)踐有明顯成效者;

8、堅(jiān)持制度,，認(rèn)真履行職責(zé),，避免重大損失者;

9、為保護(hù)和搶救國(guó)家及賓客財(cái)產(chǎn)奮不顧身者;

10,、在維護(hù)國(guó)家,，民族尊嚴(yán)和公司榮譽(yù)方面有特殊貢獻(xiàn)者;

11、在全年工作中出滿勤者;有全年獎(jiǎng)金;

12,、忠于職守,，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，全年安全無(wú)事故者,。

13,、控制開(kāi)支，節(jié)約費(fèi)用有顯著成績(jī)者,。

14,、維護(hù)食堂利益，敢于揭露,，抵制不正之風(fēng),，事跡突出者,。

15、代表公司在行業(yè)各類比賽中獲獎(jiǎng),，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)者,。

二、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為：

物質(zhì)嘉獎(jiǎng),，部門(mén)嘉獎(jiǎng),，公司嘉獎(jiǎng)，記功,，晉級(jí),，授予榮譽(yù)稱號(hào)等。

三,、獎(jiǎng)勵(lì)的審批權(quán)限：

1,、部門(mén)嘉獎(jiǎng)由主管提名，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),，報(bào)辦公室備案;

2,、公司嘉獎(jiǎng)，立功由部門(mén)經(jīng)理提名,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

3、晉級(jí),，授予榮譽(yù)稱號(hào)由部門(mén)經(jīng)理提名,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

甲類過(guò)失(一般過(guò)錯(cuò))

有下列過(guò)失者,，將受甲類過(guò)失處分,，視情節(jié)輕重按下列規(guī)定扣罰。

每分扣人民幣3元：

1,、營(yíng)業(yè)時(shí)間串崗,，不守崗位;(扣5分)

2、當(dāng)班時(shí)間聊天;(扣3分)

3,、上下班不走指定通道;(扣5分)

4,、出入拒絕接受檢查;(扣10分)

5、未能保持更衣室的整潔;(扣3分)

6,、上班時(shí)間玩游戲,，打撲克賭博;(扣10分)

7、用暴力打開(kāi)更衣柜;(扣10分)

8,、在繁忙的時(shí)間去洗手間;(扣5分)

9,、無(wú)故在更衣室中逗留;(扣5分)

10、在食堂內(nèi)吸煙或隨地吐痰;(扣10分)

11、帶親友到食堂參觀,，帶子女上班或長(zhǎng)時(shí)間坐下陪客;(扣5分)

12,、攜帶零食上班;(扣5分)

13、與客人拉攏關(guān)系索取物品或金錢(qián);(扣10分)

14,、講粗話;(扣5分);大聲喧嘩;(扣5分)

15、使用客用設(shè)施,、餐具;(扣5分)

16,、工作時(shí)間打私人電話，收發(fā)私人信件,，處理私人事件;(扣5分)

17,、在外兼職工作;(扣10分)

18、穿工作衣離開(kāi)單位上街;(扣5分)

19,、浪費(fèi)糧食,，原材料，故意浪費(fèi)水,，電;(扣10分)

20,、在包間睡覺(jué)，(扣5分)

21,、當(dāng)班時(shí)間佩戴手機(jī),，傳呼機(jī)影響正常工作;(扣5分)

22、帶醉意上班(因客情等營(yíng)業(yè)需要者除外);(扣10分)

23,、當(dāng)班時(shí)間看報(bào)紙,，雜志等與工作無(wú)關(guān)的刊物;(扣3分)

24、不得攜帶任何食品,，飲料,，進(jìn)入食堂;(扣5分)

25、不得使用食堂的原材料做餐私用,。(扣5分)

26,、不在指定地點(diǎn)用餐。(扣5分)

27,、將食堂物品丟失,，損壞，按原價(jià)賠償,。

以上之甲類過(guò)失屬輕微犯規(guī),，屬于對(duì)員工最基本要求，一般有礙觀曕和輕度影響他人正常工作的行為,，均屬此類過(guò)失,。

乙類過(guò)失(嚴(yán)重過(guò)失)

有下列過(guò)失者將會(huì)受乙類過(guò)失處分，視情節(jié)輕重按下列規(guī)定扣罰。

1,、對(duì)賓客不禮貌或者與賓客爭(zhēng)吵,，遭客人嚴(yán)重投訴;(扣30分)

2、拿取或偷吃食堂食物：(扣15分)

3,、當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo),，不服從管理，造成不良影響：(扣20分)

4,、私自向外界泄露食堂機(jī)密資料,、營(yíng)業(yè)資料;(扣30分)

5、超越職權(quán)范圍,，擅自做主,，或無(wú)關(guān)本職事宜，隨便做出決定造成損失;(扣20分)

6,、偷看不健康刊物,，造成不良影響;(扣15分)

7、變相推銷,，情節(jié)惡劣,，引起客人投訴，損壞公司聲譽(yù),。(扣30分)

以上乙類過(guò)失介于甲類過(guò)失與丙類過(guò)失之間,，犯規(guī)程度重于甲類輕于丙類，已構(gòu)成較嚴(yán)重影響工作和食堂秩序的行為或帶有“違抗”,、“故意”性質(zhì)的犯規(guī),，均屬此類過(guò)失。情況惡劣者雙倍扣罰,。

丙類過(guò)失

有下列過(guò)失者將會(huì)受到丙類過(guò)失處分,，即時(shí)解雇，公司一切待遇均不受享受,。

1,、恐嚇、威脅,、危害同事或賓客,，毆打他人或互相打斗;偷竊食堂或同事財(cái)物，撿獲客人或同事遺下物品不在第一時(shí)間交主管登記亦作偷竊論;

3,、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，情況惡劣者;無(wú)故礦工3天以上者;撕毀或涂改各種原始記錄，賬單具或利用職務(wù)之便貪污收受賄賂,，中飽私囊者;

6,、蓄意破壞食堂財(cái)產(chǎn);

7、道德敗壞，生活作風(fēng)不正;在食堂內(nèi)聚眾賭博;

9,、無(wú)理拒絕接受任務(wù),，不服從正常調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育不改者;受?chē)?guó)家刑律及治安條例處罰;

10,、在外做出損壞公司名譽(yù)的事情;

11,、因工作失誤給酒店造成重大損失者。

丙類過(guò)失,，屬于玩忽職守,，粗暴對(duì)待他人，道德品質(zhì)惡劣或違法亂紀(jì)的行為,。

犯過(guò)失處理辦法

1、由部門(mén)出示過(guò)失通知書(shū),，員工本人須在過(guò)失書(shū)上簽字,，以示同意處分，無(wú)理拒簽,，加倍處罰,。

2、一個(gè)月累計(jì)兩次甲類過(guò)失算乙類過(guò)失一次;一個(gè)月累計(jì)兩次乙類過(guò)失算丙類過(guò)失,，及時(shí)解雇,，一切待遇均不享受。

3,、員工不服處分時(shí),，可越一級(jí)投訴，仍不服,，可向總經(jīng)理投訴,。

4、各級(jí)主管處事必須公平,，公正,，不徇私，不濫用職權(quán),。

5,、項(xiàng)目部經(jīng)理發(fā)現(xiàn)有超越守則規(guī)定扣罰時(shí)，有權(quán)按守則規(guī)定執(zhí)行,，超罰部分扣當(dāng)事人,。

有關(guān)遲到，早退,，曠工,，事假的特別說(shuō)明

一、遲到，早退每分鐘扣1分,，每分扣人民幣1元,，不足五分鐘不計(jì)。當(dāng)天遲到,、早退超過(guò)半小時(shí)以上按曠工半天計(jì),。

二、礦工一天扣三天工資,，扣三分之一的全勤獎(jiǎng),，礦工兩天扣六天工資，扣三分之二的全勤獎(jiǎng),，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天,，即時(shí)解雇，一切待遇均不享受,。

三,、請(qǐng)假一天扣一天工資，扣三分之一的全勤獎(jiǎng),，請(qǐng)假兩天扣兩天工資,，扣三分之二的全勤獎(jiǎng)，請(qǐng)假三天扣三天工資,，且不享受全勤獎(jiǎng),。

辭職

1、員工辭職,，一般員工應(yīng)提前十天向主管和經(jīng)理遞交辭職報(bào)告(主管和經(jīng)理視工作實(shí)際情況處理,，有權(quán)延長(zhǎng)或拒絕辭職)。班組長(zhǎng)級(jí)提前十五天遞交辭呈,，主管級(jí)提前一個(gè)月遞交辭呈,，否則，不予批復(fù),。員工在收到離職通知后,，應(yīng)在三天內(nèi)辦理手續(xù)，不寫(xiě)辭職報(bào)告者,，按自動(dòng)離職處理,，工資扣發(fā)，一切待遇均不享受,。

2,、員工離職時(shí)，必須交回一切公司和食堂發(fā)給和領(lǐng)用工具之用品,，否則按有關(guān)規(guī)定扣罰,。

解聘

一,、員工在下列情況下可以被解聘：

1、對(duì)所承擔(dān)工作不勝任者;

2,、無(wú)故不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排,，又不接受批評(píng)教育者;

3、多次遲到,，曠工者;

4,、公司在業(yè)務(wù)變更時(shí)，須裁減多余人員,。

二,、解聘的員工在兩日內(nèi)交請(qǐng)工作，按出勤天數(shù)發(fā)放工資,。

醫(yī)療

食堂提供日常所用的`外傷包扎創(chuàng)可貼,，如有大的工傷事故，經(jīng)公司醫(yī)務(wù)室治療,，須到上一級(jí)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療要經(jīng)醫(yī)務(wù)室和經(jīng)理同意,，按公司的相關(guān)文件統(tǒng)一處理，在此期間工資發(fā)放,，但年終安全獎(jiǎng)扣發(fā)。

員工福利

一,、法定假：元旦一天,，春節(jié)三天，勞動(dòng)節(jié)二天,，清明節(jié)一天,，中秋節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)三天,，凡在法定假因公未能休息者,，由部門(mén)安排補(bǔ)休或按規(guī)定增發(fā)加班工資，但未做滿二個(gè)月者不享受,。

二,、休假：凡在本公司工作滿一個(gè)月的員工每月可享受一天的全薪假，連續(xù)工作滿一年的員工,，可享受三天全薪假日;工作滿二至五年的員工,，可享受四天全薪假日;工作滿五年以上的員工，可享受五天全薪假日;休息時(shí)間由所在班組和食堂統(tǒng)籌安排,。

三,、事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假，事先需向所在部門(mén)經(jīng)理,，主管請(qǐng)假,，并須征得經(jīng)理或主管批準(zhǔn),，擅自缺勤者，以曠工論處,。

四,、婚嫁：本食堂員工結(jié)婚，持有效結(jié)婚證可按國(guó)家規(guī)定享受婚嫁三天,。但工作未滿三個(gè)月者不享受,。

五、喪假：?jiǎn)T工因直系親屬死亡(包括雙方父,、母,、配偶、子女)可享受三天喪假,。但工作未滿三個(gè)月者不享受,。

六、膳食：食堂每天為員工提供免費(fèi)膳食三餐,。

2022新版員工崗位手冊(cè)怎么寫(xiě)五

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)管理,、規(guī)范員工行為，提高員工整體素質(zhì),，同時(shí)也為了使員工對(duì)本廠簡(jiǎn)況,、工作要求、獎(jiǎng)懲方法等規(guī)定的了解,，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行,，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),、工作、生活的正常秩序,，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊(cè),。

第二條制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心,，堅(jiān)持安全第一，預(yù)防為主的方針,，

把加強(qiáng)思想zheng治工作與必要的行zheng手段,、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)和造就一支有理想,、有道德,、有文化,、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性,，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。

第三條公司情況介紹(略)

第四條本手冊(cè)僅適用本廠全體員工

第二章員工的權(quán)利和義務(wù)

第五條員工必須熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，自覺(jué)遵守國(guó)家的政策,、法規(guī),、法令。

第六條員工必須有愛(ài)廠如愛(ài)家的意識(shí),，樹(shù)立“我為公司,，公司為我”的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益,，忠于職守,、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù),。

第七條員工必須努力學(xué)習(xí)zheng治,，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高zheng治,、文化、技術(shù),、業(yè)務(wù)水平,。

第八條員工必須遵守本廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,，對(duì)規(guī)章制度不同意見(jiàn)的建議,，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下,，向有關(guān)部門(mén)直至廠長(zhǎng)提出。

第九條員工對(duì)企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng),、建議的權(quán)利,，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利,。

第十條員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動(dòng),、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇,。

第三章勞動(dòng)合同

第十一條本廠實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,。

第十二條勞動(dòng)合同由廠長(zhǎng)與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容,，同意后方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率,。

第十三條新員工招聘,，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采用,，并執(zhí)行3至6個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件,，可即時(shí)辭退。

第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工,，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時(shí)辭退外,，其余,，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方,，并不折不扣地辦好檔案、財(cái)物,、技術(shù)資料等的清理交接工作,。

第十五條勞工合同期滿,，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，員工本人同意,，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第十六條家居外地員工，簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)出具“身份證”,，“外來(lái)員工務(wù)工”和“計(jì)劃生育”證明,。

第四章工作紀(jì)律

第十七條員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班,，不準(zhǔn)曠工、遲到,、早退,、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事。

第十八條員工應(yīng)無(wú)條件服從工作分配,、調(diào)動(dòng)的指揮,。

第十九條員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作,，把好工作質(zhì)量關(guān),，節(jié)約原材料，愛(ài)護(hù)設(shè)備,、工具等一切公共財(cái)物,。

第二十條員工應(yīng)自覺(jué)遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定,，經(jīng)常保持工作的環(huán)境的整潔,，維護(hù)企業(yè)良好形象。

第二十一條員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè),，保持本廠的技術(shù),、商務(wù)等機(jī)密。

第二十二條員工在對(duì)外營(yíng)業(yè)窗口或其他對(duì)外交往中,，應(yīng)堅(jiān)持熱情禮貌的工作態(tài)度,，接聽(tīng)電話用禮貌語(yǔ)：“您好，__公司”：客人來(lái)訪時(shí),，笑臉向迎,，請(qǐng)字在頭，熱情接待：客人辭行,，以禮相送,，須說(shuō)“再見(jiàn)”，“歡迎再來(lái)”,，“一路順風(fēng)”等：洽談業(yè)務(wù),，說(shuō)話和氣，舉止大方,，處事慎重,。

第五章考勤和請(qǐng)假制度

第二十三條上下班作息時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換,，由廠部作出決定,，并發(fā)書(shū)面通知執(zhí)行。

第二十四條考勤工作由各個(gè)部門(mén)自行負(fù)責(zé)進(jìn)行,。各部門(mén)負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員,，必須對(duì)考勤的正確性負(fù)責(zé)。

第二十五條考勤內(nèi)容包括：出勤,、病事假,、遲到、早退,、曠工,、工傷、加班,、公出等項(xiàng)目,。

第二十六條考勤記錄表，由考勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤,，班中,、班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后,，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù),。

第二十七條員工因病,、因事請(qǐng)假，必須先提出書(shū)面申請(qǐng),，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)(急病,、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù))，假期不發(fā)工資、午餐補(bǔ)貼,。

第二十八條員工因工受傷,，需要休息，必須由事故發(fā)生部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告,，經(jīng)廠辦公室審核,，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)同意簽字后,，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理,。凡未按上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處,。

第六章工資福利

第二十九條員工工資按職務(wù),、職稱、生產(chǎn)技能,、業(yè)務(wù)水平,，工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小,，由廠自行確定實(shí)施辦法,。實(shí)行計(jì)時(shí)工資(月薪制)的員工，工資多少在勞動(dòng)合同中予以明確,。實(shí)行計(jì)件工資(勞動(dòng)分)的員工,，工資多少按計(jì)件考核辦法，與勞動(dòng)效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤,。

第三十條全廠的工資管理由廠辦公室,、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)個(gè)人和考勤實(shí)績(jī),，由財(cái)務(wù)造冊(cè)報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)發(fā)放,。公司的發(fā)工資日為次月五日。

第三十一條本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn),。不定期地調(diào)整工資,，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

第三十二條本廠實(shí)行最低工資保障制度,，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn),，按所在地zheng俯勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日,，元旦一天,，春節(jié)三天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天,，國(guó)慶節(jié)二天,。

第三十四條員工可享受午餐補(bǔ)貼,，補(bǔ)貼以出勤天計(jì)發(fā)，每月與工資一起發(fā)放,。

第三十五條本廠免費(fèi)為員工提供宿舍,，住宿員工必須遵守“員工宿舍管理規(guī)定”。

第三十六條本廠將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，實(shí)力增強(qiáng)，在承受能力許可的前提下,，逐步建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度,，使員工在年老、患病,、工傷,、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和協(xié)助,。

第七章培訓(xùn)

第三十七條所有員工需接受本廠zheng治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),。

第三十八條凡經(jīng)廠批準(zhǔn)，受本廠指派赴廠外培訓(xùn),，進(jìn)修的員工,，占有的上班時(shí)間不計(jì)缺勤，取得合格證書(shū)后,，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷,。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修,、不得占用工作時(shí)間,，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。

第三十九條經(jīng)本廠培訓(xùn)的員工,，如合同期未滿,，中途自動(dòng)離職者，按員工培訓(xùn)后在本廠的工作年限,，每年遞減20%收回培訓(xùn)費(fèi)(含工資,、學(xué)費(fèi))。

第八章安全質(zhì)量

第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長(zhǎng)全面負(fù)責(zé),，對(duì)出現(xiàn)重大事故的部門(mén),，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究責(zé)任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行zheng處分,。

第四十一條員工在工作過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程,，愛(ài)護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施,，不準(zhǔn)違章指揮,，不準(zhǔn)違章作業(yè)。

第四十二條加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的動(dòng)火作業(yè),、起重作業(yè),、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度,，開(kāi)展定期的安全檢查,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施,。

第四十三條加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)全過(guò)程,，包括作業(yè)準(zhǔn)備過(guò)程，輔助生產(chǎn)過(guò)程的交付服務(wù)過(guò)程的產(chǎn)品質(zhì)量管理,。嚴(yán)格按工藝要求施工,，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照“四不放過(guò)”的原則(即事故原因不清不放過(guò),，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放過(guò),，廣大員工未得到教育不放過(guò)，防范整改措施未落實(shí)不放過(guò))進(jìn)行嚴(yán)肅處理,。

第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作,，建立貨主要調(diào)查訪問(wèn)制度，對(duì)客戶提出的意見(jiàn),，做到條條有著落,，有答復(fù)、有整改,、有記錄,。

第九章治安管理

第四十五條門(mén)衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持夜間巡查,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事,，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門(mén)或廠部領(lǐng)導(dǎo)。

第四十六條加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金,、倉(cāng)庫(kù)和食堂物品,、員工宿舍的管理，切實(shí)做好安全防范工作,。

第四十七條員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī),，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無(wú)理取鬧,，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博;不準(zhǔn)偷挪公物,，損壞設(shè)備;不能偷挪他人財(cái)物或私拿拆他人信件、電報(bào)等郵件,。

第十章衛(wèi)生守則

第四十八條辦公室,、營(yíng)業(yè)部,、生產(chǎn)車(chē)間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊,，地面潔凈無(wú)雜物,，通道無(wú)阻,。

第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮,、煙蒂;禁止向水池內(nèi)亂倒飯菜,、茶葉,、雜物;禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫(xiě),、亂畫(huà),、亂涂,、亂掛;禁止穿拖鞋,，赤膊上班,。

第五十條不準(zhǔn)任意攀摘,、損壞,、挪用廠區(qū)周?chē)木G化帶、花草,、樹(shù)木,。

第五十一條各部門(mén)工作場(chǎng)所衛(wèi)生，應(yīng)由本部門(mén)員工負(fù)責(zé)包干,，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時(shí),，要立即清掃,。

第十一章獎(jiǎng)懲制度

第五十二條本廠對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng),，有過(guò)者罰,，獎(jiǎng)罰分明制度,。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法,。對(duì)犯有過(guò)失的員工,，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則,。

第五十三條對(duì)于有以下十個(gè)方面的有功員工,，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常獎(jiǎng)勵(lì)：

1、對(duì)本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見(jiàn)建議，經(jīng)審核評(píng)定,，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),，管理帶來(lái)實(shí)際效益的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì);

2,、為本廠產(chǎn)品打開(kāi)市場(chǎng)銷路,，對(duì)產(chǎn)品銷售增長(zhǎng)做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì);

3,、為維護(hù)本廠利益,，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換會(huì)經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的，經(jīng)核實(shí)卻由此事后,，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì);

4,、提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評(píng)定,，確具有實(shí)用價(jià)值,，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì),。

5,、為樹(shù)立社會(huì)正氣，企業(yè)形象,，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù),，而身心受到傷害的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì);

6,、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),，防止或者搶救事故有功，使國(guó)家和本廠利益免受重?fù)p失的,，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì);

7,、對(duì)一貫終于職守，積極負(fù)責(zé),，廉潔奉公,，舍己為人，事跡突出的,，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì);

8,、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面,，做出顯著成績(jī)的,，予以一次性或經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì);

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