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2022新版員工崗位手冊怎么寫一

第一章：總則

第一條為了加強勞動紀律和工作秩序,，特制定本制度,。

第二章：公司作息制度

第二條公司上班時間為8：30—12：00，13：00—17：30(可分為夏季,、冬季作息時間),。

第三章：工作制

第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天工作周制度,。

第四條由于公司工作性質為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位,。按標準工作日換算為以周、月,、季,、年等周期計算工作時間。

第五條遵照國家法定節(jié)假日制度,。

第四章：考勤范圍

第六條公司除高級職員(總經(jīng)理,、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列,。

第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準,。

第五章：考勤辦法

第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記,。

第九條員工忘記視頻打卡時,，須說明情況，并留存說明記錄,。

第十條：考勤設置種類：

1,、遲到，比預定上班時間晚到,。

2,、早退，比預定下班時間早走,。

3、曠工,，無故缺勤,。

4、請假(銷假)

①請假

A,、集團公司機關及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假,、事假。

B,、請假程序：請假員工要填寫請假條(到公司行政部領取統(tǒng)一假條),，注明原因、請假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息,，假條存放在考勤員處,，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。

C,、批準權限：一般管理人員請假3天以內由直接上級批準,，3天以上報本部門經(jīng)理批準;部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準方可休息。

D,、病假：持縣,、市級醫(yī)院證明，員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息,，方可休病假,。

E、事假：因私事須請事假的,，須本人先填寫請假單,，經(jīng)批準后可享受事假。

②銷假程序：

A,、在假期內返回工作崗位的,，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷假的,，在假期內的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

B,、如在假期結束后不能及時返崗的應及時和考勤員及主管領導聯(lián)系申請續(xù)假，帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員,。

5,、出差，因公司派遣出差的要出差前報備,。

6,、外勤，全天在外辦事,。

7,、調休，調休要提交調休申請,。

第六章：考勤統(tǒng)計與績效

第十一條公司考勤工作由部門負責人全權負責,。

第十二條每月__日—__日，為一個考勤周期,。

第十三條各部門需于每月__號之前上報考勤,。包括考勤統(tǒng)計表，電子考勤記錄單,。

第十四條考勤與績效工資掛鉤：

1,、不按規(guī)定時間上,、下班的均按遲到、早退處理;

2,、遲到,、早退每次扣除日工資的50元;

3、因公外出,、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外,。

4、曠工：

①未經(jīng)請假,、假滿未續(xù)假,、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;

②員工曠工除不發(fā)薪資,、津貼外,，按每曠工一天按照__處罰。

③當月曠工5天,，全年曠工累計7天,，予以勸退。

2022新版員工崗位手冊怎么寫二

第一章 總則

第一條,、為規(guī)范員工在生產區(qū)域的職業(yè)行為,，樹立并保持良好的形象，依據(jù)公司管理制度,、各項規(guī)章規(guī)定以及有關法律法規(guī),，特制定本規(guī)范。

第二條,、員工應自覺遵守國家的政策,、法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度,，堅守職業(yè)道德,、勞動紀律，愛崗敬業(yè),，努力弘揚和實踐“誠信,、進取、高效,、創(chuàng)新”的核心價值觀，努力完成本職工作任務,。

第三條、本規(guī)范是員工進行社會交往,、開展日常工作與管理,、提升個人修養(yǎng)的行為規(guī)范,。全體員工應當熟知并遵守。

第四條,、公司各級管理人員要以身作則帶頭遵守行為規(guī)范,，并抓好所轄單位員工的行為規(guī)范監(jiān)督管理工作。

第五條,、本規(guī)范分為總則,、行為綱要、行為準則三個章節(jié),，其中行為準則分為社會公德規(guī)范,、職業(yè)素養(yǎng)規(guī)范、進廠行為規(guī)范,、工作行為規(guī)范,、公共區(qū)域管理、出廠行為要求六個部分,。

第六條,、員工須遵守本守則，如有違反將按相關規(guī)定予以處罰,。

第七條,、本行為規(guī)范由公司生產調度部負責解釋。

第二章 行為綱要

要遵章守紀,，嚴格自律;不違法亂紀,，恣意妄為;

要儀表端莊，言行得體;不舉止失態(tài),，蠻橫無理;

要誠實守信,，公平正直;不弄虛作假，徇私舞弊;

要愛崗敬業(yè),，勤勉盡責;不玩忽職守,，敷衍塞責;

要服從命令，敢于擔當;不陽奉陰違,，推卸責任;

要團結協(xié)作,，包容豁達;不推諉扯皮，挾私報復;

要勤學精進,，勇于創(chuàng)新;不自滿懈怠,，因循守舊;

要勤儉節(jié)約，廉潔奉公;不鋪張浪費,，損公肥私;

要保護環(huán)境,，愛惜資源;不隨意破壞，非法占有;

要注意安全,，嚴守秘密;不麻痹大意,，見利忘義,。

第三章 行為準則

第一節(jié) 社會公德規(guī)范

第一條、樹立正確的價值觀,、人生觀,、世界觀;愛崗敬業(yè)，勇于進取,，樂于奉獻,。

第二條、遵紀守法,，自覺維護公共秩序;見義勇為,，抵制不良行為，敢于同壞人壞事作斗爭,。

第三條,、待人誠懇謙和，講文明,，懂禮貌,。

第四條、倡導團結友愛之風,，樂于助人,，尊老愛幼，團結同事,。

第五條,、養(yǎng)成良好習慣，不酗酒,、不賭博,、不做危害社會的事。

第六條,、美化環(huán)境,，愛護公共設施，維護公共衛(wèi)生,，養(yǎng)成不亂扔垃圾,，不隨地吐痰的良好習慣。

第七條,、講話聲音適當,，不影響他人。

第二節(jié) 職業(yè)素養(yǎng)規(guī)范

第一條,、愛崗敬業(yè),，忠于職守;熱愛企業(yè)，高度認同企業(yè)文化，堅持公司利益高于一切,，具有集體榮譽感和主人翁意識,。

第二條、員工須嚴格遵守公司頒布的各項規(guī)章制度,。服從上級指揮，嚴格執(zhí)行公司的決定和決議,。

第三條,、嚴格遵守工作時間，做到不遲到,，不早退,。

第四條、與工作無關的私物不得隨意帶入崗位,，不得將公司資料,、辦公用品用作私用，如需攜帶外出須得到批準,。

第五條,、維護公司利益是員工的義務，員工不得從事,、參與,、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為,。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害,，員工應及時向上級領導匯報，不得拖延或隱瞞,。

第六條,、遵章守紀，廉潔奉公,，克已奉公,，不循私情，不以職權和工作之便牟取私利,，正確行使職權;堅持原則,，敢于同違章違紀行為作斗爭。

第七條,、顧全大局,，團結協(xié)作。以大局為重,，正確處理公司與個人的利益關系;增強公司員工間的交流,，建立“團結、友愛、平等,、互助”的員工關系,。

第八條、尊重客戶,，注重禮節(jié),，提供最優(yōu)質的產品和服務，不斷提高客戶滿意度,。

第九條,、員工未經(jīng)公司安排或同意，不得在外兼任與公司同類型的工作或業(yè)務指導,。

第十條,、勤儉節(jié)約，艱苦創(chuàng)業(yè),，要自覺培養(yǎng)節(jié)約意識,，樹立勤儉節(jié)約的觀念。

第三節(jié) 進廠行為規(guī)范

第一條文明乘車,，不得與司乘人員發(fā)生爭執(zhí),，不在車內抽煙、脫鞋,、吃東西,、吐痰、扔殼皮紙屑,，保持車內環(huán)境衛(wèi)生,，不大聲喧嘩。

第二條,、騎摩托車上下班的員工須檢查車況,，并確保“二證三費”齊全，正確佩戴安全帽,，不違規(guī)載人,，并嚴格遵守交通相關法律法規(guī)。

第三條,、摩托車入廠后須停放在指定車棚,，并確保停放整齊、方向一致,，嚴禁將摩托車駛入生產區(qū)域,。

第四條、駕駛小轎車上下班的員工須檢查車況及隨車證件,，并嚴格遵守交通相關法律法規(guī),。

第五條、上班期間員工應著公司統(tǒng)一制服。進入生產崗位,，須按照工作特點和崗位的環(huán)境因素佩戴其他相應的勞動防護用品(如：安全帽,、護目鏡、耳塞,、防毒面具,、防酸服等)，工作服應穿戴整齊,，勞保用品應按要求佩戴,。

第四節(jié) 工作行為規(guī)范

第一條、按時參加班前會,，掌握上一班工作完成情況，并與上一班人員認真做好交接,。

第二條,、上班前、工作中不飲酒,。

第三條,、工作期間應認真工作，不允許在工作區(qū)內大聲喧嘩,，不得妨礙他人工作,，不得擅自離開工作崗位，不可做與崗位無關的事情,。

第四條,、工作時，不打非業(yè)務性電話,，接非業(yè)務性電話時應盡量縮短時間,。

第五條、工作時間內不應無故離崗,、串崗,，不得閑聊、吃零食,、大聲喧嘩,，確保工作環(huán)境的安靜有序。

第六條,、嚴格執(zhí)行崗位操作規(guī)程,，精心操作，按時巡檢并及時記錄工藝指標,，出現(xiàn)指標異動時及時通知當班班長或車間主任,。

第七條、本崗位內的運轉設備和禁止設備均需做到無塵、無油垢,，配電柜無灰塵,，表體整潔，刻度清晰;設備周圍環(huán)境整齊,、清潔,，無跑、冒,、滴,、漏(有標志、有檢修措施,、計劃除外),，設備管廊、管道,、閥門,、螺栓等基本無銹蝕，外觀整潔,。

第八條,、非本人分管設備不得擅自動用，設備異常情況時及時通知包機人員或值班人員,，非緊急情況不得自行處理,。

第九條、單崗人員暫時離崗須告知相鄰崗位人員或當班班長,。

2022新版員工崗位手冊怎么寫三

一,、員工打卡制度：

1、員工上下班時要打考勤卡做出勤紀錄,，做為核算薪資的依據(jù),。

2、員工在上班前1小時內打卡,，下班最多延長2小時打卡,，否則視同打卡無效。忘記打卡者,，每次扣薪10元;因工作需要而未打卡者,，經(jīng)主任以上領導簽字確認，經(jīng)理審批,，每月每名員工不得超過3次,，否則視同無效;主任級以上人員，須經(jīng)經(jīng)理簽字生效,。

3,、員工上下班必須親自打卡,，委托他人代打卡或是代他人打卡和打卡后不到崗工作者，視為打卡無效,，并做開除處理(舉報者給予30元獎勵),。

4、如一天內上下班均無打卡記錄,，且無相關證明,，則按曠工處理。第二天可以上報,，否則無效,。

5、員工上班中途請假或臨時加班的,，按實際到達或離開時間打卡記錄計算,。無論加班或請假，一律打卡,。

二,、曠工、遲到,、早退處罰制度：

1、曠工一天者,，扣3天工資,，連曠工兩天或一個月累計三天者當自離處理《工資及押金全無》。

2,、遲到,、早退：

1)30分鐘以內者，每次扣除10元;

2)超出30分鐘每次扣除30元,，

3)超出2小時,，《含2小時》當?shù)V工一天;

三、事假：

(1)員工一個月內請假一日的扣當天工資,，由部門經(jīng)理審批,，假條報辦公室。

(2)員工一個月內請假二日以上的一日按兩天扣,，一個月不能超過五日(含五日),，需由經(jīng)理審批，超過五日由總經(jīng)理審批,。

(3)員工請假二小時內〈含二小時〉按半日計算,，超過二小時按一日計算。

四,、病假：

①上班前提前一小時申請,，經(jīng)部門主任同意后生效,，并于上班后三日內補辦請假手續(xù)，過期視為曠工,。

②病假須持有醫(yī)院診斷證明和病假條方為有效,。

③病假無薪資，當月累計2天取消全勤獎金,。

④員工因工負傷須休假者,，由部門經(jīng)理簽呈上報，總經(jīng)理批準后,，七天內享受全薪待遇,，第八天起視具體情況個別處理。

2022新版員工崗位手冊怎么寫四

為了加強公司的經(jīng)營管理,，增強員工的素質,，提高服務水平，創(chuàng)造更好經(jīng)濟效益與社會效益,，樹立并保持公司的良好信譽,，制定本守則。公司員工必須遵守執(zhí)行,，并清楚,，熟讀本守則內各項內容。表現(xiàn)優(yōu)秀員工按公司有關規(guī)定獎勵,，違者按有關規(guī)定處罰,。

一、服從領導,，規(guī)范管理

1,、下級服從上級是公司管理的基本原則。

2,、員工應絕對服從領導的工作安排和調配,，按時完成任務，不得無故拖延,，拒絕或終止工作,。

3、員工必須盡忠職守,，對公司高度負責任,。

4、員工必須嚴格遵守本部門制定的各項規(guī)章制度,，勞動紀錄,，工作流程。

5,、各級管理人員必須以身作則,，樹立榜樣,，做到處事公平公正，對視不對人,，不徇私,，不公報私仇，不以權謀私,，不弄虛作假,，不得濫用職權。不得超越守則標準扣罰員工,，違反者扣工資20%,，二次重犯者降級處理，三次重犯者作開除處理,，不享受公司一切待遇,。

6、在工作中出現(xiàn)不同見解時,，員工必須先服從后上訴,，再不服可以越級反映處理。

7,、各級管理人員必須愛護員工,，員工犯錯時以教育為主，扣罰為輔,，在扣罰時必須寫清楚犯錯原因,，并按有關扣罰規(guī)定執(zhí)行，如犯錯情況在守則上沒有規(guī)定,，按情節(jié)輕重，秉公扣罰,。

二,、行政指揮原則：

1、服從領導的原則,，即：在上級下達指令后,，必須無條件執(zhí)行，不得無故拖延,，找理由拒絕或終止工作,。

2、逐級指揮的原則,，即：上級對下級堅持逐級指揮,，統(tǒng)一調動。

3,、層級管理的原則,，即：實行層層負責,，垂直管理的原則。

4,、申訴報告的原則,，即：下級對上級的工作有意見是，執(zhí)行先服從后上訴的原則,，再不服從,，可以越級申訴。

5,、工作復命制原則,，即：各部門應在統(tǒng)一指揮下，步調一致,，協(xié)調配合,，相互溝通，相互服務,，形成合力,。

三、儀容儀表

1,、員工必須經(jīng)常保持個人清潔衛(wèi)生,，不得有體臭、口臭,、不得吃帶有異味的食品,。

2、員工經(jīng)常修剪指甲,、理發(fā),。男員工頭發(fā)不得蓋過耳際和衣領，不準留胡須,，鬢角;女員工頭發(fā)必須梳理整齊,，不得梳披肩發(fā)，額前劉海不得壓眉,，裝飾簡潔,，淡雅。

3,、飾物只限于佩戴結婚戒指,。

4、著裝整齊,，干凈,，工牌佩戴在左胸前、領帶,、領結,、飄帶要系正,，內衣下擺不得露在制服外面，統(tǒng)一穿戴公司發(fā)放的工作服,。

5,、員工如患有慢性疾病或傳染病，應及時向部門報告,。

四,、工作態(tài)度

1、員工必須對公司有高度責任心,，認真投入到本職工作崗位上,，恪守職責。

2,、員工對賓客和同事基本的態(tài)度是：熟練使用禮貌用語,，面帶笑容服務，始終給賓客和同事以親切,，愉快的感覺,。

3、接聽電話要在鈴聲響三聲內接聽,，拿起話筒后首先要向對方問好,，并告知單位名稱和自己的姓名，要求簡短,、直白,、負責、文明,、禮貌,。

4、員工上班時間要始終以飽滿的熱親,，盡職盡責,，真誠協(xié)作，高效,，快捷地向顧客提供最佳的服務。

5,、員工應具備優(yōu)良的道德品質,，有事必須上報，有錯必改,，不得提供虛假情況,，不得文過飾非，陽奉陰違,，誣陷他人,。

五,、愛護公物，維護環(huán)境衛(wèi)生

1,、愛護公司的一切工作器具,，設施，定期保養(yǎng),，維修,，注意節(jié)約用水，電和易耗品,，不得損壞公物,。

2、養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德,，禁止隨地吐痰,，丟紙屑，果皮,，煙頭等雜物,，不亂涂亂畫，如在公共場所發(fā)現(xiàn)有紙屑雜物應隨手拾起,，以保持食堂內的清潔環(huán)境,。

六、工牌,、胸卡

1,、公司發(fā)給工號牌和胸卡，員工要隨時攜帶胸卡,，接受上級的檢查,。員工在工作時，必須佩戴工號牌,。

2,、工號牌，考勤卡如有遺失,，被竊,，應立即向食堂主管寫出事實經(jīng)過，經(jīng)部門領導人簽字,，可到項目部辦公室補領,，須交付工本費人民幣10元，如因時間長而磨損,，可以以舊換新,。

3、員工調離本崗位時應將工號牌交回。

七,、更衣柜

1,、根據(jù)工作需要，公司為員工配備更衣柜,，員工使用更衣柜須遵守有關規(guī)定,，柜內不得存放食品，貴重物等,，并保持柜內清潔,。

2、公司領導及食堂主管有權隨時抽查,，員工應積極配合,，協(xié)助管理。

3,、更衣柜鑰匙丟失,，負責賠償更換，然后辦理補辦手續(xù),。

4,、未經(jīng)許可，不能私自調換或轉讓更衣柜,，不能私自配更衣柜鑰匙,。

八、工作制服

1,、公司根據(jù)員工的崗位制定工服發(fā)放標準,，并由食堂負責實施管理。

2,、員工穿著必須整齊,，清潔，上下班必須按規(guī)定穿工作服,，下班后將工作服存放入更衣柜,，不得穿工作服外出(經(jīng)理級以上除外)，違者按有關條例扣罰,。

3,、員工制服如有輕微損壞，應及時修補,。如因員工本人造成損壞,，視情況由員工按比例進行賠償。

九,、保密

1、未經(jīng)批準，員工不得向外泄露本食堂的機密及營業(yè)資料菜單,。非食堂管理人員在上班期間一律不得使用電腦,。違反者按乙類過失處理，情節(jié)嚴重者按丙類過失處理,。

員工獎勵

一,、員工符合下列條件之一者，公司將予以獎勵,。

1,、對改善食堂的經(jīng)營管理，提高服務質量有重大貢獻者;

2,、在工作中為食堂創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益者;

3,、以優(yōu)秀的服務為公司贏得聲譽者;

4、拾金不昧者;

5,、技術,，業(yè)務考核成績特別優(yōu)秀者;

6、每月工作除應有假期外,，上班不遲到早退及不請假者,，可享有滿勤獎金;

7、提出合理化建議,，經(jīng)實踐有明顯成效者;

8,、堅持制度，認真履行職責,，避免重大損失者;

9,、為保護和搶救國家及賓客財產奮不顧身者;

10、在維護國家,，民族尊嚴和公司榮譽方面有特殊貢獻者;

11,、在全年工作中出滿勤者;有全年獎金;

12、忠于職守,，嚴格遵守操作規(guī)程,，全年安全無事故者。

13,、控制開支,，節(jié)約費用有顯著成績者。

14,、維護食堂利益,，敢于揭露，抵制不正之風,，事跡突出者,。

15、代表公司在行業(yè)各類比賽中獲獎，為公司爭得榮譽者,。

二,、員工獎勵分為：

物質嘉獎，部門嘉獎,，公司嘉獎,，記功，晉級,，授予榮譽稱號等,。

三、獎勵的審批權限：

1,、部門嘉獎由主管提名,，部門經(jīng)理批準，報辦公室備案;

2,、公司嘉獎,，立功由部門經(jīng)理提名，報總經(jīng)理批準,。

3,、晉級，授予榮譽稱號由部門經(jīng)理提名,，報總經(jīng)理批準,。

甲類過失(一般過錯)

有下列過失者，將受甲類過失處分,，視情節(jié)輕重按下列規(guī)定扣罰,。

每分扣人民幣3元：

1、營業(yè)時間串崗,，不守崗位;(扣5分)

2,、當班時間聊天;(扣3分)

3、上下班不走指定通道;(扣5分)

4,、出入拒絕接受檢查;(扣10分)

5,、未能保持更衣室的整潔;(扣3分)

6、上班時間玩游戲,，打撲克賭博;(扣10分)

7,、用暴力打開更衣柜;(扣10分)

8、在繁忙的時間去洗手間;(扣5分)

9,、無故在更衣室中逗留;(扣5分)

10,、在食堂內吸煙或隨地吐痰;(扣10分)

11、帶親友到食堂參觀,，帶子女上班或長時間坐下陪客;(扣5分)

12,、攜帶零食上班;(扣5分)

13,、與客人拉攏關系索取物品或金錢;(扣10分)

14、講粗話;(扣5分);大聲喧嘩;(扣5分)

15,、使用客用設施,、餐具;(扣5分)

16、工作時間打私人電話,，收發(fā)私人信件，處理私人事件;(扣5分)

17,、在外兼職工作;(扣10分)

18,、穿工作衣離開單位上街;(扣5分)

19、浪費糧食,，原材料,，故意浪費水，電;(扣10分)

20,、在包間睡覺,，(扣5分)

21、當班時間佩戴手機,，傳呼機影響正常工作;(扣5分)

22,、帶醉意上班(因客情等營業(yè)需要者除外);(扣10分)

23、當班時間看報紙,，雜志等與工作無關的刊物;(扣3分)

24,、不得攜帶任何食品，飲料,，進入食堂;(扣5分)

25,、不得使用食堂的原材料做餐私用。(扣5分)

26,、不在指定地點用餐,。(扣5分)

27、將食堂物品丟失,，損壞,，按原價賠償。

以上之甲類過失屬輕微犯規(guī),，屬于對員工最基本要求,，一般有礙觀曕和輕度影響他人正常工作的行為，均屬此類過失,。

乙類過失(嚴重過失)

有下列過失者將會受乙類過失處分,，視情節(jié)輕重按下列規(guī)定扣罰。

1,、對賓客不禮貌或者與賓客爭吵,，遭客人嚴重投訴;(扣30分)

2,、拿取或偷吃食堂食物：(扣15分)

3、當面頂撞領導,，不服從管理,，造成不良影響：(扣20分)

4、私自向外界泄露食堂機密資料,、營業(yè)資料;(扣30分)

5,、超越職權范圍，擅自做主,，或無關本職事宜,，隨便做出決定造成損失;(扣20分)

6、偷看不健康刊物,，造成不良影響;(扣15分)

7,、變相推銷，情節(jié)惡劣,，引起客人投訴,，損壞公司聲譽。(扣30分)

以上乙類過失介于甲類過失與丙類過失之間,，犯規(guī)程度重于甲類輕于丙類,，已構成較嚴重影響工作和食堂秩序的行為或帶有“違抗”、“故意”性質的犯規(guī),，均屬此類過失,。情況惡劣者雙倍扣罰。

丙類過失

有下列過失者將會受到丙類過失處分,，即時解雇,，公司一切待遇均不受享受。

1,、恐嚇,、威脅、危害同事或賓客,，毆打他人或互相打斗;偷竊食堂或同事財物,，撿獲客人或同事遺下物品不在第一時間交主管登記亦作偷竊論;

3、嚴重違反公司規(guī)章制度,，情況惡劣者;無故礦工3天以上者;撕毀或涂改各種原始記錄,，賬單具或利用職務之便貪污收受賄賂，中飽私囊者;

6,、蓄意破壞食堂財產;

7,、道德敗壞，生活作風不正;在食堂內聚眾賭博;

9,、無理拒絕接受任務,，不服從正常調動,，經(jīng)教育不改者;受國家刑律及治安條例處罰;

10、在外做出損壞公司名譽的事情;

11,、因工作失誤給酒店造成重大損失者,。

丙類過失，屬于玩忽職守,，粗暴對待他人,，道德品質惡劣或違法亂紀的行為。

犯過失處理辦法

1,、由部門出示過失通知書,，員工本人須在過失書上簽字，以示同意處分,，無理拒簽，加倍處罰,。

2、一個月累計兩次甲類過失算乙類過失一次;一個月累計兩次乙類過失算丙類過失，及時解雇,，一切待遇均不享受,。

3、員工不服處分時,，可越一級投訴,，仍不服，可向總經(jīng)理投訴,。

4,、各級主管處事必須公平，公正,，不徇私,，不濫用職權。

5,、項目部經(jīng)理發(fā)現(xiàn)有超越守則規(guī)定扣罰時,，有權按守則規(guī)定執(zhí)行，超罰部分扣當事人,。

有關遲到,，早退，曠工,，事假的特別說明

一,、遲到，早退每分鐘扣1分,，每分扣人民幣1元,，不足五分鐘不計,。當天遲到、早退超過半小時以上按曠工半天計,。

二,、礦工一天扣三天工資，扣三分之一的全勤獎,，礦工兩天扣六天工資,，扣三分之二的全勤獎，一個月內累計曠工三天,，即時解雇,，一切待遇均不享受。

三,、請假一天扣一天工資,，扣三分之一的全勤獎，請假兩天扣兩天工資,，扣三分之二的全勤獎,，請假三天扣三天工資，且不享受全勤獎,。

辭職

1,、員工辭職，一般員工應提前十天向主管和經(jīng)理遞交辭職報告(主管和經(jīng)理視工作實際情況處理,，有權延長或拒絕辭職),。班組長級提前十五天遞交辭呈，主管級提前一個月遞交辭呈,，否則,，不予批復。員工在收到離職通知后,，應在三天內辦理手續(xù),，不寫辭職報告者，按自動離職處理,，工資扣發(fā),，一切待遇均不享受。

2,、員工離職時,，必須交回一切公司和食堂發(fā)給和領用工具之用品，否則按有關規(guī)定扣罰,。

解聘

一,、員工在下列情況下可以被解聘：

1、對所承擔工作不勝任者;

2,、無故不服從領導工作安排,，又不接受批評教育者;

3,、多次遲到，曠工者;

4,、公司在業(yè)務變更時,，須裁減多余人員。

二,、解聘的員工在兩日內交請工作,，按出勤天數(shù)發(fā)放工資。

醫(yī)療

食堂提供日常所用的`外傷包扎創(chuàng)可貼,，如有大的工傷事故,，經(jīng)公司醫(yī)務室治療，須到上一級的醫(yī)療機構治療要經(jīng)醫(yī)務室和經(jīng)理同意,，按公司的相關文件統(tǒng)一處理,，在此期間工資發(fā)放，但年終安全獎扣發(fā),。

員工福利

一,、法定假：元旦一天，春節(jié)三天,，勞動節(jié)二天，清明節(jié)一天,，中秋節(jié)一天,，國慶節(jié)三天，凡在法定假因公未能休息者,，由部門安排補休或按規(guī)定增發(fā)加班工資,，但未做滿二個月者不享受。

二,、休假：凡在本公司工作滿一個月的員工每月可享受一天的全薪假,，連續(xù)工作滿一年的員工，可享受三天全薪假日;工作滿二至五年的員工,，可享受四天全薪假日;工作滿五年以上的員工,，可享受五天全薪假日;休息時間由所在班組和食堂統(tǒng)籌安排。

三,、事假：員工請事假,，事先需向所在部門經(jīng)理，主管請假,，并須征得經(jīng)理或主管批準,，擅自缺勤者，以曠工論處,。

四,、婚嫁：本食堂員工結婚,，持有效結婚證可按國家規(guī)定享受婚嫁三天。但工作未滿三個月者不享受,。

五,、喪假：員工因直系親屬死亡(包括雙方父、母,、配偶,、子女)可享受三天喪假。但工作未滿三個月者不享受,。

六,、膳食：食堂每天為員工提供免費膳食三餐。

2022新版員工崗位手冊怎么寫五

第一章總則

第一條為了加強勞動管理,、規(guī)范員工行為,，提高員工整體素質，同時也為了使員工對本廠簡況,、工作要求,、獎懲方法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行,，以維護生產經(jīng)營,、工作、生活的正常秩序,，保障員工的合法權益,，特制訂本手冊。

第二條制訂本手冊的指導思想：以生產經(jīng)營為中心,，堅持安全第一,，預防為主的方針，

把加強思想zheng治工作與必要的行zheng手段,、經(jīng)濟手段結合起來,，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德,、有文化,、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性,，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn),。

第三條公司情況介紹(略)

第四條本手冊僅適用本廠全體員工

第二章員工的權利和義務

第五條員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策,、法規(guī),、法令。

第六條員工必須有愛廠如愛家的意識，樹立“我為公司,，公司為我”的企業(yè)文化理念,，關心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守,、快節(jié)奏,、高質量地出色完成各項工作任務。

第七條員工必須努力學習zheng治,，學習科學文化知識,，不斷提高zheng治、文化,、技術,、業(yè)務水平。

第八條員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度,，對規(guī)章制度不同意見的建議,，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出,。

第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評,、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴,、控告或檢舉的權利,。

第十條員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動,、工資,、福利等各項權利的待遇。

第三章勞動合同

第十一條本廠實行勞動合同制度,，凡本廠員工均應簽訂勞動合同,。

第十二條勞動合同由廠長與員工本人簽訂,，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容,，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產生法律效率,。

第十三條新員工招聘,，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核,，擇優(yōu)采用,，并執(zhí)行3至6個月的試用期。試用期內發(fā)現(xiàn)不符合用工條件,，可即時辭退,。

第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原因可即時辭退外,，其余,，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案,、財物,、技術資料等的清理交接工作。

第十五條勞工合同期滿,，企業(yè)生產經(jīng)營需要,，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同,。

第十六條家居外地員工,，簽訂勞動合同時，應出具“身份證”,，“外來員工務工”和“計劃生育”證明,。

第四章工作紀律

第十七條員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班,，不準曠工,、遲到、早退,、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事,。

第十八條員工應無條件服從工作分配、調動的指揮,。

第十九條員工必須高度集中精力,，認真負責地進行工作，把好工作質量關,，節(jié)約原材料,，愛護設備、工具等一切公共財物,。

第二十條員工應自覺遵守文明生產,、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作的環(huán)境的整潔,，維護企業(yè)良好形象,。

第二十一條員工應忠誠企業(yè)，保持本廠的技術,、商務等機密,。

第二十二條員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應堅持熱情禮貌的工作態(tài)度,，接聽電話用禮貌語：“您好,，__公司”：客人來訪時,，笑臉向迎，請字在頭,，熱情接待：客人辭行,，以禮相送，須說“再見”,，“歡迎再來”,，“一路順風”等：洽談業(yè)務，說話和氣,，舉止大方,，處事慎重。

第五章考勤和請假制度

第二十三條上下班作息時間,，根據(jù)生產經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換,，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行,。

第二十四條考勤工作由各個部門自行負責進行,。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責,。

第二十五條考勤內容包括：出勤,、病事假、遲到,、早退,、曠工、工傷,、加班,、公出等項目。

第二十六條考勤記錄表,，由考勤員每天按時正點考勤,，班中、班后考勤,，并準確填好記錄表,，經(jīng)部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關證明,，交財務作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù),。

第二十七條員工因病,、因事請假,，必須先提出書面申請，經(jīng)所在部門負責人審核批準(急病,、急事可事后補辦請假手續(xù)),，假期不發(fā)工資、午餐補貼。

第二十八條員工因工受傷,，需要休息,，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)廠辦公室審核,，確定工傷性質和傷殘程度,，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關規(guī)定處理,。凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者,，一概以曠工論處。

第六章工資福利

第二十九條員工工資按職務,、職稱,、生產技能、業(yè)務水平,，工作表現(xiàn),、貢獻大小，由廠自行確定實施辦法,。實行計時工資(月薪制)的員工,，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資(勞動分)的員工,，工資多少按計件考核辦法,，與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤。

第三十條全廠的工資管理由廠辦公室,、財務部具體負責,，每月依據(jù)個人和考勤實績，由財務造冊報廠長批準發(fā)放,。公司的發(fā)工資日為次月五日,。

第三十一條本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)。不定期地調整工資,，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高,。

第三十二條本廠實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準,，按所在地zheng俯勞動部門規(guī)定執(zhí)行,。

第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天,，春節(jié)三天,，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天,。

第三十四條員工可享受午餐補貼,，補貼以出勤天計發(fā),，每月與工資一起發(fā)放。

第三十五條本廠免費為員工提供宿舍,，住宿員工必須遵守“員工宿舍管理規(guī)定”,。

第三十六條本廠將隨著經(jīng)濟發(fā)展，實力增強,，在承受能力許可的前提下,，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老,、患病,、工傷、待業(yè),、生育情況下獲得幫助和協(xié)助,。

第七章培訓

第三十七條所有員工需接受本廠zheng治和業(yè)務技術培訓。

第三十八條凡經(jīng)廠批準,，受本廠指派赴廠外培訓,，進修的員工，占有的上班時間不計缺勤,，取得合格證書后,，學費給予報銷。員工自行聯(lián)系的培訓,、進修,、不得占用工作時間，學費全部自負,。

第三十九條經(jīng)本廠培訓的員工,，如合同期未滿，中途自動離職者,，按員工培訓后在本廠的工作年限,，每年遞減20%收回培訓費(含工資、學費),。

第八章安全質量

第四十條企業(yè)安全生產工作由廠長全面負責,，對出現(xiàn)重大事故的部門，應根據(jù)情節(jié)和損失程度,，嚴肅追究責任人和有關領導的責任,，并予以必要的經(jīng)濟處罰或行zheng處分。

第四十一條員工在工作過程中,，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程,，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮,，不準違章作業(yè),。

第四十二條加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè),、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育,，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭,，必須立即查找原因并采取整改措施。

第四十三條加強現(xiàn)場生產全過程,，包括作業(yè)準備過程,，輔助生產過程的交付服務過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工,，發(fā)生產品質量事故,，要堅持按照“四不放過”的原則(即事故原因不清不放過，事故責任不追責任未追究得理不放過,，廣大員工未得到教育不放過,，防范整改措施未落實不放過)進行嚴肅處理。

第四十四條做好產品質量售后服務工作,，建立貨主要調查訪問制度,，對客戶提出的意見，做到條條有著落,，有答復,、有整改、有記錄,。

第九章治安管理

第四十五條門衛(wèi)值班應嚴守崗位,，堅持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事,，應及時報告有關部門或廠部領導,。

第四十六條加強財務現(xiàn)金、倉庫和食堂物品,、員工宿舍的管理,，切實做好安全防范工作。

第四十七條員工必須遵守國家法律法規(guī),，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧,，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博;不準偷挪公物，損壞設備;不能偷挪他人財物或私拿拆他人信件,、電報等郵件,。

第十章衛(wèi)生守則

第四十八條辦公室、營業(yè)部,、生產車間應做到布局合理,。物品擺放整齊,，地面潔凈無雜物，通道無阻,。

第四十九條禁止隨地吐痰,、亂扔果皮、煙蒂;禁止向水池內亂倒飯菜,、茶葉,、雜物;禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫,、亂涂,、亂掛;禁止穿拖鞋，赤膊上班,。

第五十條不準任意攀摘,、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶,、花草,、樹木。

第五十一條各部門工作場所衛(wèi)生,，應由本部門員工負責包干,，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時,，要立即清掃,。

第十一章獎懲制度

第五十二條本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰,，獎罰分明制度,。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工,，堅持思想教育和處罰相結合的原則,。

第五十三條對于有以下十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常獎勵：

1,、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議,，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產經(jīng)營,，管理帶來實際效益的,，予以一次性獎勵;

2、為本廠產品打開市場銷路,，對產品銷售增長做出積極貢獻的,，予以一次性獎勵;

3、為維護本廠利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換會經(jīng)濟損失5000元以上的,，經(jīng)核實卻由此事后,，予以一次性獎勵;

4、提出并實施重大技術革新,，經(jīng)評定,，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的,，予以一次性獎勵,。

5,、為樹立社會正氣,，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽,，而身心受到傷害的,，予以一次性獎勵;

6、保護公共財產,，防止或者搶救事故有功,，使國家和本廠利益免受重損失的，予以一次性獎勵;

7,、對一貫終于職守,，積極負責，廉潔奉公,，舍己為人,，事跡突出的，予以一次性獎勵;

8,、在完成生產任務或工作任務,、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的,，予以一次性或經(jīng)常性獎勵;

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