無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

2022員工崗位手冊模板五篇一

一、機構(gòu)設(shè)置

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二,、經(jīng)營管理

1,、市場第一，力求客戶滿意,，建立長期合作關(guān)系

我們將以顧客的滿意度來評價我們的工作,，每位員工直接或間接地對客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，對市場做出響應(yīng),，順應(yīng)市場是公司成長的基礎(chǔ),，真誠相待，建立信用,。

公司及員工都要以自己的才能及真誠,、建立公司及個人的信用，信用是為人之本,、勤勉是進步之源,，要發(fā)展需首先建立信用。所有員工的信用組成公司的信用,。

2,、關(guān)心員工，尊重個人

在國家規(guī)定和公司制度的有效范圍之內(nèi)，我們充分地尊重每一位員工的人格自由,，開拓員工的創(chuàng)新精神。同時,，我們相信每一位員工都能為公司辛勤工作,，我們將不斷創(chuàng)造出更多、更好的機會讓員工接受更富有挑戰(zhàn)性的工作,，我們充分地接受和采納每一位員工的意見和建議,，盡可能理解每一位員工的想法。在公司不斷取得效益的基礎(chǔ)上盡可能給員工較佳的報酬,。

3,、以合為本，分享成功

我們相信每一個奪冠的團隊首先都應(yīng)該是內(nèi)部團結(jié),、合作有力的,，公司要求所有員工在完成每一項工作時都要與有關(guān)方面充分有效地協(xié)調(diào)與溝通，我們希望每一位員工都支持關(guān)心公司的事業(yè)發(fā)展,，將公司的發(fā)展與個人的成長進步,，緊密聯(lián)系起來，團結(jié)一致,，擰成一股繩,，形成我們的團隊精神。公司的成功將與員工分享,。

4,、立足本職，科學(xué)創(chuàng)新

公司將不斷致力于技術(shù)創(chuàng)新,、管理創(chuàng)新,，逐步建立起適合本公司發(fā)展要求的簡捷、有效的科學(xué)規(guī)范管理體系,，從而達到更高的工作效率,。公司將不斷投資于新技術(shù)及產(chǎn)品開發(fā)，強化市場競爭力,，適應(yīng)及滿足市場需求,。

三、人事管理

1,、新入公司的員工必須無條件接受一周培訓(xùn)后進入試用期,，其試用期一般要經(jīng)過1至3個月，按學(xué)歷,、職稱享受試用期工資標準,。試用期間重點考查工作態(tài)度和敬業(yè)精神，實際能力和潛在能力，道德素質(zhì)和責(zé)任心,。對于表現(xiàn)突出,，工作成績優(yōu)異者可以提前結(jié)束試用期。

2,、試用期滿由部門經(jīng)理提出意見,，經(jīng)行政人事部研究和總經(jīng)理批準，決定是否聘用,。

3,、確定正式聘用者，按《勞動法》的有關(guān)條款簽訂正式勞動合同,。合同期限一般為3年,。合同期滿可以續(xù)簽。

4,、簽訂正式勞動合同者應(yīng)將學(xué)歷證書,、職稱證書交行政人事部保存。

5,、員工分到部門后,，由部門經(jīng)理管理，安排工作崗位,，確定工作職責(zé),，履行工作義務(wù)。

6,、工齡津貼,，員工進公司滿兩年起每年遞增20元。每年元月份統(tǒng)一遞增,。

7,、員工要求提前解除勞動合同，應(yīng)有充足理由,，并提前一個月寫出書面申請,，由部門負責(zé)人審批，交行政人事部,。主動與部門辦好工作交接手續(xù),，交還公司財物，結(jié)清財務(wù)手續(xù)后方可批準離職,。經(jīng)考查,，若無工作遺留問題，且對公司無利益損害者,，3到6個月后退還個人證件等,。凡參與工程項目負責(zé)或責(zé)任者要求辭職必須待工程竣工驗收合格工程款收回后(不包括包修款)再辦理相關(guān)手續(xù),，否則，由此造成的后果需承擔(dān)責(zé)任,，公司也有權(quán)扣留當(dāng)月工程工資及有關(guān)獎金有追究責(zé)任的權(quán)力,。未結(jié)清以上手續(xù)而離職者，公司將按勞動合同及公司相關(guān)制度執(zhí)行,。

8,、養(yǎng)老保險，按養(yǎng)老金基數(shù)10%予以補貼,，簽訂勞動合同工作滿2年者，公司辦理養(yǎng)老保險,。公司負擔(dān)10%,，個人負擔(dān)8%，簽訂勞動合同并工作5年以上者,，補發(fā)一年10%養(yǎng)老補貼,。

9、對有能力,、有實力,、有貢獻、有責(zé)任心的員工,，給予提前晉級加薪,，優(yōu)先提拔重用。

10,、違反公司紀律,、貽誤商機影響工作或造成經(jīng)濟損失者，視情況分別予以警告,、經(jīng)濟處罰,、記大過或解聘。

11,、公司行政人事部負責(zé)對員工的全面考核,、工資、獎金的審核,、人事檔案管理等以及員工獎懲情況的記載,。

12、根據(jù)公司年度效益,，對下列人員實行年終獎勵：A,、經(jīng)濟效益好的部門經(jīng)理、副經(jīng)理;B,、圓滿完成本職工作,、出勤好,、責(zé)任心強的員工;C、有突出貢獻的員工,。

13有下列情況之一者不實行年獎金：

A,、全年經(jīng)濟效益不好的部門;

B、出現(xiàn)重大質(zhì)量事故的責(zé)任人;

C,、拖延時間,，貽誤工作，造成重大經(jīng)濟損失和社會影響者,。

D,、違反公司紀律，工作自由散慢,，不聽從指揮者,。

E、個人全年病事假超過20天者,。

14,、除行政后勤人員外，其它部門均實行承包制,，即部門經(jīng)理競爭上崗,，人員優(yōu)化組合，工資上不封頂,，下不保底,。如每年四月份以前無業(yè)績、無工程創(chuàng)收,，只發(fā)給該部門負責(zé)人基本工資70%,。六月份以前無業(yè)績、無工程創(chuàng)收,，該部門全體拿70%工資,。如年終核算后屬于完成指標任務(wù)的部門可補齊扣發(fā)的工資額。

四,、請假和休假

1,、本公司員工實行每周天工作制。作息時間有夏,、冬季之分,。

2、聘用離退休人員每月累計工作20天,，缺勤按平均月工資扣除,。

3、員工考勤實行工作量制,，由行政人事部及部門經(jīng)理負責(zé)考核,。

4,、員工因病請假需有醫(yī)院證明，月內(nèi)超過兩天者,，從第三天起工資減半發(fā)放,。

5、員工有事請假者,，應(yīng)提前一天書面申報,，部門經(jīng)理審批交行政人事部備案，未經(jīng)批準者視為曠工,，無故曠工一日扣發(fā)三天基本工資,。

6、國家規(guī)定的節(jié)假日,，本公司員工帶薪休假,。

7、享有婚,、產(chǎn)假政策的員工，按國家及公司規(guī)定帶薪休假,，因工作需要提前上班人員,，按日工資補貼發(fā)放。

8,、員工在本公司工作滿一年后,，每年可享受天公休假，并隨著工齡增加,，每年遞增一天,，但最多不超過天。公休假年度內(nèi)因工作緊張無法休假者,，按日工資于年底補貼發(fā)放,。

五、工資政策

公司工資實行：基本工資(年薪工資)+工齡工資+崗位工資

六,、用車制度

1,、杜絕公司員工用公車辦私事。

2,、各部門員工在市區(qū)辦事,，在交通方便、無緊急事務(wù)之時,，應(yīng)搭乘公共汽車,，公司不另行安排車輛。

3,、業(yè)務(wù)部由于陪同客戶的需要,，非工作時間用車的,，由業(yè)務(wù)部經(jīng)理提出申請，經(jīng)證實后,，由行政人事部批準后方能出車,。

4、司機出車返回后,，應(yīng)在派車單上填寫行駛公里,、出車費用，并由出車人證明后,，司機憑車單報銷出車費用,。

5、司機應(yīng)愛護車輛,，保持車輛內(nèi)外清潔,，經(jīng)常檢查車輛。司機于下班后,，將車鑰匙交給行政人事部保管,。

6、司機應(yīng)及時對車輛進行維修保養(yǎng),，所有車輛的維修由司機憑車輛委托維修單于指定的汽車修理廠維修,。車輛加油亦需在指定的油站加油。

7,、對因司機或駕車人不慎造成的車輛損壞或交通違規(guī),，公司將視情況給予行政或經(jīng)濟處罰。

8,、公司將對所有車輛建立管理檔案,，登記車輛事故及維修的情況。

七,、物品領(lǐng)用

入職員工的文具物品,、通訊設(shè)備、辦公用品均于行政人事部辦理領(lǐng)用手續(xù)后使用,，員工應(yīng)本著愛護公物,、節(jié)約的原則。

八,、報銷須知

凡報銷出差費用,、業(yè)務(wù)定額費用、宴請費用,、采購費用,、廣告費用、通訊設(shè)備費用等均應(yīng)參照公司現(xiàn)有費用報銷辦法及程序,。

2022員工崗位手冊模板五篇二

1：服從上級

員工須服從上級工作分配,，執(zhí)行工作指令,。如有問題須直接向上級匯報請示。

2：儀表儀容

1)員工須保持個人清潔：勤洗理,、勤修指甲,，不留異味。

2)男員工頭發(fā)不過衣領(lǐng),，發(fā)角不過耳,，不蓄胡子，不燙發(fā),，染彩發(fā),。女員工保持淡雅清妝，長發(fā)須盤起,，不燙怪發(fā),，不濃妝艷抹,，涂指甲油,。

3)工作時間內(nèi)除結(jié)婚戒指外，不得佩戴任何飾物及私人移動電話等,。

4)皮鞋須保持清潔光亮,。

5)須按規(guī)定著裝,，并保持其整潔。

3：考勤

6)除部門經(jīng)理級以上管理人員外,，所有員工上下班出入酒店須簽到、簽離,。

7)員工須執(zhí)行上班簽到,、下班簽離制度。員工上,、下班時間以實際到崗,、離崗時間為準。

8)嚴禁代人,、托人簽到,、簽離。

4：工作制服

1：酒店根據(jù)工作需要確定工作服的式樣和發(fā)放數(shù)量,，員工工作時間內(nèi)須按規(guī)定著裝,，并要注意愛護，不得擅自修改,。

2：員工離店須將工作服交回工作服遺失或無故損壞者須酌情賠償,。

5：拾遺

員工拾到任何財物，須立即向部門報告,，由統(tǒng)一送交吧臺登記,、保管,。

6：會見親友

員工當(dāng)班時間不得會見親友。如有特殊情況,，經(jīng)部門經(jīng)理批準可在酒店指定地點會見,。

7：電話和移動電話

1：僅供客人和工作使用，嚴禁員工私用,。特殊或緊急情況確需使用時,，須

先征得部門經(jīng)理的同意后，方可使用,。

2：員工的移動電話在上班時間不的開機或震動

8,、小費和禮品

員工不得收取客人小費和禮品，更不得公開和索要,。如客人主動給予時,，先要婉言謝絕，說明情況;如客人堅持確實不能謝絕時,，先應(yīng)禮貌收下并致謝,，事后須向上級報告并上交登記。

9,、部門規(guī)章制度

除酒店規(guī)章制度外,，部門經(jīng)理可根據(jù)本部門管理的實際需要，制定適用于本部門的制度,，所有部門的制度須經(jīng)人力資源部備案,，以作為酒店總規(guī)章中的部分規(guī)章，并不得與酒店總規(guī)章相抵觸,，否則無效,。

10薪金保密

1)為鼓勵各級員工恪盡職守，并能為酒店盈利與發(fā)展積極做出貢獻,，實施以貢獻論酬的薪金制度;為培養(yǎng)憑貢獻爭取高薪的風(fēng)氣,、避免優(yōu)秀人員遭受嫉妒，特推行薪金的保密管理辦法,。

2)各級領(lǐng)導(dǎo)及所屬人員應(yīng)養(yǎng)成不探問他人薪金的禮貌,，不評論他人薪金的習(xí)慣，形成以工作表現(xiàn)爭取薪酬的良好氛圍,。

11：工作餐

酒店為當(dāng)班員工提供免費工作餐,。員工須嚴格執(zhí)行員工餐廳就餐制度，在規(guī)定時間內(nèi)有秩序地就餐,，就餐時不得浪費飯菜;不準擅自領(lǐng)他人就餐;不準將食品帶出餐廳等,。

12：員工宿舍

員工宿舍為酒店提供給外地員工的福利，住宿員工必須遵守員工宿舍管理制度，并按規(guī)定辦理住宿手續(xù),。

13：站崗

1：站崗時間一到須到指定的地方站崗

2：不的串崗,，聊天

獎勵條例

酒店對員工獎勵分為：

1、在完成工作任務(wù),、提高個人業(yè)務(wù)水平和酒店服務(wù)質(zhì)量方面有突出成績的,。

2、在酒店節(jié)約原材料,、能源和資金方面有顯著成績的,。

3、在改進酒店經(jīng)營管理,，提高經(jīng)濟效益方面有突出成績的,。

4、保護公共財產(chǎn),、防止和挽救事故有功,，

5、堅持原則,，遵紀守法,、抵制歪風(fēng)邪氣，并在自覺維護社會治安和酒店秩序方面有突出貢獻的,。

6,、為酒店科學(xué)管理提出合理化建議并被酒店采納的。

處罰條例

目的

為促進員工自律,，建立員工行為標準,，保持高度的工作效率，保證優(yōu)良的服務(wù),。同時為部門主管提供一個一致的紀律處分的標準,。

1、類別

甲類過失(輕度過失,，現(xiàn)金罰款20元至50元)

1)無故遲到、早退,。

2)未經(jīng)部門經(jīng)理同意或非工作需要搭乘客用電梯,。

3)不按規(guī)定穿著工作服，儀容不整,，違反酒店有關(guān)飾物佩戴規(guī)定,。

4)擅離工作崗位或到其他部門閑逛、閑扯,、干私事,。

5)工作時吃口香糖和其他零食。

6)不遵守打電話的規(guī)定。

7)隨地吐痰,，亂丟煙頭,、紙屑等，未能保持酒店的環(huán)境整潔,。

8)下班后無故逗留在酒店內(nèi),。

9.間聽錄音機、看電視或玩電子游戲,。

10.公共場所高聲喧嘩,，高聲與顧客交談或作不雅的動作。

12.服務(wù)效率欠佳

13.作時間未經(jīng)批準私自帶親友或其他人到酒店的工作場所,。

14.費酒店能源,。

乙類過失(較嚴重過失，現(xiàn)金處罰50元至100元,，扣除當(dāng)月獎金)

1：工作時間睡覺,。

2：對賓客和同事不禮貌，說污辱性與無責(zé)任的話,。

3：經(jīng)常遲到或早退,，中途離崗影響工作。

4：吵鬧,、粗言穢語或擾亂飯店安寧,，影響工作秩序。

5：損壞酒店財產(chǎn)或客人財物,。

6：培訓(xùn)學(xué)習(xí)曠課違反員工餐廳,、等有關(guān)規(guī)。

7：挑撥打架事件,。

8;拒絕酒店授權(quán)人員檢查手袋,、包裹等。

9：不服從上級工作指示與分配調(diào)動,。

10：拿取或偷吃酒店或客人食物,。

11：無病裝病，弄虛作假,。

12：不報告遺失的財產(chǎn),，沒有如實報告，事故經(jīng)過對領(lǐng)導(dǎo)隱瞞事實,。

13：違反《員工宿舍管理制度》的有關(guān)條款,，引起較為嚴重的后果。

14：擅自改換班次,，休息或休息時間,。

15：因工作不負責(zé)或失職引起客人嚴重不滿。

16：未經(jīng)批準私自配酒店鑰匙。

丙類過失(嚴重過失,，現(xiàn)金處罰100元至200元,，扣除三個月獎金)

1)威脅或危害酒店任何人員。

2)毆打他人或相互打斗,。

3)向客人索要錢物或其他報酬,。

4)偷盜公司、客人,、同事之財物的,。

5)偷取或企圖偷取酒店、賓客或同事財物,。

6)泄漏酒店機密資料,。

7)吸食毒品。

8)曠工連續(xù)三天以上,。

請假條例

1.病假：扣當(dāng)天工資

2.事假：一天扣二天

3.曠工：一天扣五天

4.遲到：1—5分鐘每分鐘1元

6—20分鐘扣半天工資

21—120分鐘扣當(dāng)天工資

2022員工崗位手冊模板五篇三

第一章總則

第一條為確定生產(chǎn)秩序正常運作,，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境，促進本企業(yè)的發(fā)展,，結(jié)合本企業(yè)的實際情況特制訂本制度,。

第二條本規(guī)定適用于本公司生產(chǎn)相關(guān)全體員工。

第二章員工管理

第三條工作時間內(nèi)所有員工倡導(dǎo)普通話,，在工作及管理活動中嚴禁有省籍觀念或行為區(qū)分,。

第四條全體員工須按要求佩戴廠牌(應(yīng)正面向上佩戴于胸前)，穿廠服,。不得穿拖鞋進入車間,。

第五條每天正常上班時間為8小時，晚上如加班依生產(chǎn)需要臨時通知,。每天上午8：30前各班組的出勤情況報給人事部門,，若晚上需加班，在下午17：30前填寫加班人員申請表,，報經(jīng)理批準并送人事部門作考勤依據(jù),。

第六條按時上下班(員工參加早會須提前5分鐘到崗)，不遲到,，不早退,，不曠工(如遇趕貨，上下班時間按照車間安排執(zhí)行),，有事要請假，上下班須排隊依次打卡,。嚴禁代打卡及無上班,、加班打卡。違者依考勤管理制度處理。

第七條工作時間內(nèi),，除組長以上管理人員因工作關(guān)系在車間走動,，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向組長申請并佩戴離崗證方能離崗,。

第八條上班后半小時內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗,，如有私事須離崗者，須經(jīng)事先申請經(jīng)批準登記方可離崗,，離崗時間不得超過15分鐘,，每5次請假離崗按曠工1天處理。

第九條員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時,，組長以上干部應(yīng)起立適當(dāng)問候或有必要的陪同,，作業(yè)員照常工作，不得東張西望,。集體進入車間要相互禮讓,，特別是遇上客人時，不能爭道搶行,。

第十條禁止在車間聊天,、嘻戲打鬧，吵口打架,，私自離崗,，竄崗等行為(注：脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事;竄崗指上班時間上班時間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事)，違者依員工獎懲制度處理,。

第十一條作業(yè)時間謝絕探訪及接聽私人電話,，進入車間前，須換好防靜電服(鞋),，將鑰匙,、手機等物品放進與廠牌編號一致的保險柜，確保產(chǎn)品質(zhì)量,。

第十二條未經(jīng)廠辦允許或與公事無關(guān),，員工一律不得進入辦公室。非上班時間員工不得私自進入車間,，車間內(nèi)劃分的特殊區(qū)域未經(jīng)允許不得進入,。

第十三條任何人不得攜帶違禁物品，危險品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進入車間;不得將私人用品放在流水線上,，違者依員工獎懲制度處理,。

第十四條車間嚴格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn),根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員,精心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家,，各生產(chǎn)班組須完成本組日常生產(chǎn)任務(wù),，并保證質(zhì)量,。

第十五條車間如遇原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定,有權(quán)拒絕生產(chǎn),并報告上級處理,。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失,，后果將由車間各級負責(zé)人負責(zé)。

第十六條員工領(lǐng)取物料必須通過物料員,，不得私自拿取,。生產(chǎn)過程中各班組負責(zé)人將車間組區(qū)域內(nèi)的物品、物料有條不紊的擺放,，并做好標識,，不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡,。

第十七條員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴格按照質(zhì)量標準,、工藝規(guī)程進行操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。

第十八條在工作前仔細閱讀作業(yè)指導(dǎo)書,，員工如違反作業(yè)規(guī)定,，不論是故意或失職使公司受損失，應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償(管理人員因管理粗心也受連帶處罰),。

第十九條生產(chǎn)流程經(jīng)確認后,，任何人均不可隨意更改，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤,，應(yīng)立即停止并通知有關(guān)部門負責(zé)人共同研討,，經(jīng)同意并簽字后更改。

第二十條在工作時間內(nèi),，員工必須服從管理人員的工作安排,，正確使用公司發(fā)放的儀器、設(shè)備,。不得擅用非自己崗位的機械設(shè)備,、儀表儀器、電腦等工具,。對閑置生產(chǎn)用具應(yīng)送到指定的區(qū)域放置,，否則以違規(guī)論處。

第二十一條車間員工必須做到文明生產(chǎn),，積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù);因工作需要臨時抽調(diào),，服從車間組長級以上主管安排,協(xié)助工作并服從用人部門的管理，對不服從安排將上報公司處理,。

第二十二條車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定,確保生產(chǎn)安全,。

第二十三條修理員在維修過程中好、壞物料必須分清楚,，必須做上明顯標志,，不能混料,。設(shè)備維修人員、電工必須跟班作業(yè),保證設(shè)備正常運行,。

第二十四條員工有責(zé)任維護工作之環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰,，亂扔垃圾,。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料,、工具,，掉在地上的元件必須撿起。

第二十五條操作人員每日上崗前必須將機器設(shè)備及工作崗位清掃干凈,，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔,，工作臺面不得雜亂無章，生產(chǎn)配件須以明確的標識區(qū)分放置,。

第二十六條下班時應(yīng)清理自己的工作臺面,。當(dāng)日值日生打掃場地和設(shè)備衛(wèi)生并將所有的門窗、電源關(guān)閉,。否則,，若發(fā)生失竊等意外事故，將追究值日生及車間主管的責(zé)任,。

第二十七條加強現(xiàn)場管理隨時保證場地整潔,、設(shè)備完好。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置,，由各組當(dāng)日值日人員共同運出車間;廢紙箱要及時拆除,，不得遺留到第二天才清理。

第二十八條不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠(除特殊情況需領(lǐng)導(dǎo)批準外),，若有此行為且經(jīng)查實者,，將予以辭退并扣發(fā)當(dāng)月工資。

第二十九條對惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為(不論公物或他人財產(chǎn))者,，不論價值多少一律交公司行政部處理,。視情節(jié)輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關(guān)處理,。

第三章員工考核

第三十條考核的內(nèi)容主要是個人德,、勤、能,、績四個方面,。其中：

1、“德”主要是指敬業(yè)精神,、事業(yè)心和責(zé)任感及道德行為規(guī)范,。

2,、“勤”主要是指工作態(tài)度，是主動型還是被動型等等,。

3,、“能”主要是指技術(shù)能力，完成任務(wù)的效率,，完成任務(wù)的質(zhì)量,、出差錯率的高低等。

4,、“績”主要是指工作成果,，在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等,。

以上考核由各班組長考核,對不服從人員,將視情節(jié)做出相應(yīng)處理;

第三十一條考核的目的：

對公司員工的品德,、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當(dāng)?shù)脑u價,，作為合理使用,、獎懲及培訓(xùn)的依據(jù)，促使增加工作責(zé)任心,，各司其職,，各負其責(zé)，破除“干好干壞一個樣,，能力高低一個樣”的弊端,，激發(fā)上進心，調(diào)動工作積極性和創(chuàng)造性,，提高公司的整體效益,。

第四章附則

第三十二條生產(chǎn)部全面負責(zé)本管理制度的執(zhí)行。

第三十三條本制度由公司生產(chǎn)部負責(zé)制訂,、解釋并檢查,、考核。

第三十四條本制度報總經(jīng)理批準后施行,，修改時亦同,。

第三十五條本制度自2022年9月1日起施行。

2022員工崗位手冊模板五篇四

第一章總則

第一條為增強公司員工的主人翁責(zé)任感,，鼓勵其自律性,、積極性和創(chuàng)造性，保證公司規(guī)章制度的有效執(zhí)行,，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī),，結(jié)合公司實際,，特制定本制度。

第二條公司員工必須遵守國家的政策,、法律,、法令，遵守勞動紀律,，遵守公司的各項規(guī)章制度,，愛護公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本員工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能,，團結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù),。員工應(yīng)當(dāng)自覺接受公司及所屬部門的管理,。

第三條公司獎懲做到以人為本，把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來,。在獎勵上,，堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則;對違規(guī)違紀的員工,，堅持以思想教育為主,、懲罰為輔的原則。

第四條公司總經(jīng)辦和工會抓好員工的思想教育工作,，幫助和引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)了解,、遵照執(zhí)行公司的規(guī)章制度，大力宣傳員工中的好人好事和典型事跡,，同時有力地糾正員工的違規(guī)違紀行為,。

第五條對員工的獎勵和違規(guī)違紀的懲處要以事實為依據(jù)、公平公正,、寬嚴適度,、及時到位。無論獎勵還是懲罰,，都要起到對本人或他人的教育啟示作用,。

第六條公司員工對他人的獎勵或處罰不當(dāng)有建議權(quán)，對本人的處罰不當(dāng)有申訴權(quán),。

第二章獎勵

第七條對于有下列表現(xiàn)的員工給予獎勵：

(一)在恪盡職守完成生產(chǎn)或工作任務(wù),、提高產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量、提高生產(chǎn)或工作成效等方面做出顯著成績的,。

(二)在改進公司基礎(chǔ)管理或?qū)ｍ椆芾?，?jié)約公司資財和能源，提高管理成效,、經(jīng)濟效益等方面有突出業(yè)績的,。

(三)在改進公司經(jīng)營管理,，開拓市場，擴大銷售或項目建設(shè)等方面做出較大貢獻的,。

(四)在生產(chǎn),、科研、工藝設(shè)計,、產(chǎn)品設(shè)計,、勞動條件改善等方面有發(fā)明、創(chuàng)新,、技術(shù)改進等行動并取得顯著成效的,。

(五)提出合理化建議或?qū)嵤┖侠砘ㄗh取得顯著效果的。

(六)在保護公共財產(chǎn),，預(yù)防或挽救事故有功,，使本公司和其它社會組織的利益免受重大損失的。

(七)符合公司有關(guān)專項制度中的獎勵規(guī)定必須給予獎勵的,。

(八)公司領(lǐng)導(dǎo)認為或基層建議應(yīng)當(dāng)給予獎勵的,。

第八條獎勵可以于年終集中進行，也可以平時分散進行,。

第九條第七條中的第(一)(二)(三)項于年終進行,，結(jié)合年度考核工作的開展，分設(shè)如下獎項：

(一)全勤獎：全年出勤(含夜班,、加班折算)不少于275個工作日,，獎勵400元。工作時間不足6個月者沒有全勤獎,。

(二)考核獎：年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀,、合格、不定三個等次,，比例為2∶7∶1,。對全勤者，按考核結(jié)果獎勵,，優(yōu)秀800元,、合格600元、不定400元,。對不全勤者,，按折算工作日除以275打折計算。工作日時間不足6個月者不參加年度考核,。

(三)先進員工獎：

(1)按部門人員總數(shù)的15%比例評選先進工作者,，給予張榜表揚，發(fā)給獎金400元。

(2)按先進工作者總數(shù)的20%比例(相當(dāng)于全員的3%)評選明星員工,，給予張榜表揚,，發(fā)給嘉獎證書和獎金1000元(不重復(fù)享受前項獎金)。

(3)按明星員工總數(shù)的1/3比例(相當(dāng)于全員的1%)評選模范員工,，給予張榜表揚,，發(fā)給記功證書和獎金3000元(不重復(fù)享受前項獎金)。

(4)其它可設(shè)單項工作先進個人,，如安全工作先進個人,、環(huán)保工作先進個人，比例嚴格控制,，發(fā)給獎狀和400元以下的獎金,。

第十條第七條中第(五)(七)項的獎勵于平時進行，其獎勵條件,、額度遵照公司有關(guān)專項制度中的規(guī)定執(zhí)行,，除制度中有明確流程規(guī)定的以外，由部門提出申請,，由總經(jīng)辦審查，確認的立即兌現(xiàn),，否認的說明理由,。

第十一條第七條中第(四)(六)(八)項的獎勵于平時進行，由部門提出申請,，由總經(jīng)辦組織審查,，確認的報公司領(lǐng)導(dǎo)層討論決定、總經(jīng)理批準后兌現(xiàn),，否認的說明理由,。

第三章處罰

第十二條對于有下列行為之一的員工給予處分和經(jīng)濟處罰：

(一)違反勞動紀律，經(jīng)常遲到,、早退,，曠工，消極怠工,，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的;

(二)無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動,、指揮，或者無理取鬧,，聚眾鬧事,，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序和社會秩序的;

(三)玩忽職守,，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故,，使公司財產(chǎn)遭受損失的;

(四)工作不負責(zé)任,，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具,，浪費原材料,、能源，造成經(jīng)濟損失的;

(五)揮霍浪費公司資財,，使企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的;

(六)犯有其他嚴重錯誤的,。

第十三條員工違規(guī)違紀行為根據(jù)情節(jié)輕重和對公司或他人造成損害的程度，分為輕微,、一般,、較重、嚴重四類,。

第十四條對員工違規(guī)違紀行為的.教育與處理分為：公開批評,、警告、嚴重警告,、記過,、解除勞動合同五種，并結(jié)合經(jīng)濟處罰,。

第十五條輕微違規(guī)違紀行為,，是指員工容易受客觀因素影響而發(fā)生的情節(jié)輕微的違反工作紀律的行為，具有初犯性和偶爾性(同一條款中每月累計不超過一次),。員工有下列情形之一的,，屬輕微違規(guī)違紀行為：

1、未經(jīng)請假遲到,、早退,、或班中短時出廠;會議或培訓(xùn)中無故遲到、擅自早退等;

2,、到崗后洗漱,、做個人衛(wèi)生;上班中擅自離崗、串崗,、睡崗,、干私活、玩游戲,、看視頻,、看小說、玩手機等;

3,、上班中講粗話,、臟話,、吵鬧喧嘩、聚眾閑談,、打搞嬉鬧;

4,、對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成;應(yīng)請示,、匯報的事項不及時請示,、匯報;

5、在非吸煙區(qū)吸煙,、工作時吃零食,、在設(shè)備旁存放食品;亂扔雜物、亂倒剩菜剩飯,、亂停車輛,、亂擺亂放周轉(zhuǎn)架、玻璃架等;

6,、職員下班時不關(guān)電燈,、空調(diào)、飲水機,、復(fù)印機,、電腦、風(fēng)扇等用電器;員工非使用狀態(tài)下不關(guān)水龍頭,、電燈,、電腦、風(fēng)扇等;

7,、對來訪者不聞不理,、態(tài)度生硬;對來賓有不敬行為,。

第十六條首次出現(xiàn)輕微違紀,，一般適用公開批評的教育方式，專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定,。

第十七條一般違規(guī)違紀行為,，是指員工在一定周期內(nèi)重復(fù)輕微違規(guī)違紀行為或有其他情節(jié),、影響(損害)相對較重的違規(guī)違紀行為。員工有下列情形之一的,，屬一般違規(guī)違紀行為：

1、一月內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)輕微違規(guī)違紀現(xiàn)象2至3起;

2、上下班委托別人打卡,、代別人打卡、與考勤人員(含門衛(wèi)保安)發(fā)生爭執(zhí),、吵鬧,、涂改考勤記錄;月內(nèi)曠工半天，私自調(diào)休,、頂班替班一天等;

3,、無故不參加會議或培訓(xùn);碎玻璃不以色分類傾倒;不按規(guī)定穿戴勞保用品;

4,、違規(guī)使用液壓車,、電瓶車;輕度違規(guī)使用叉車、行車;違規(guī)使用危險品(有毒物品,、易燃易爆品等),、阻塞消防通道等，且均未發(fā)生事故或產(chǎn)生危害結(jié)果;

5,、未經(jīng)批準帶無關(guān)人員進入生產(chǎn)區(qū)(不論是否產(chǎn)生損害結(jié)果);

6,、上、下班次間未按正常規(guī)定交接,、隱瞞工作失誤,，但尚未造成公司經(jīng)濟損失;

7、在履行工作職責(zé)方面有輕度失誤,，造成公司經(jīng)濟損失在千元以下或有一定負面影響;

8,、不服從領(lǐng)導(dǎo)分工和工作安排,，頂撞領(lǐng)導(dǎo);不配合同事開展應(yīng)予合作的工作,，刁難同事;對同事惡意攻擊或誣陷、偽證,，搬弄是非,，挑起事端;管理人員語言粗魯,、謾罵或侮辱下屬,。

第十八條首次出現(xiàn)一般違紀行為適用警告處分,，并在當(dāng)事人寫出認識和保證基礎(chǔ)上,，視情節(jié)和認識態(tài)度處以50元至200元的罰款,，但專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定,。

第十九條較重違規(guī)違紀行為，是指員工多次重復(fù)輕微違規(guī)違紀行為和重復(fù)一般違規(guī)違紀行為或有其他情節(jié),、影響(損害)較重的違規(guī)違紀行為,。員工有下列情形之一的，屬較重違規(guī)違紀行為：

1,、一月內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)輕微違規(guī)違紀現(xiàn)象3起以上或三個月內(nèi)重復(fù)一般違規(guī)違紀現(xiàn)象2起;

2,、上下班不打卡并強行進出;班中出門無手續(xù)或有手續(xù)不打卡并強行進出;損毀考勤記錄;不假而別、月內(nèi)曠工一天或提供虛假的病假條休息滿一天;私自調(diào)休,、頂班替班兩天;

3,、在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙但未產(chǎn)生危害結(jié)果;易燃、易爆物品未按規(guī)定限額領(lǐng)料或未妥善保管且未產(chǎn)生危害結(jié)果;

4,、嚴重違規(guī)使用叉車,、行車，形成安全隱患;違規(guī)使用危險品(有毒物品,、易燃易爆品等)而拒不糾正,、損毀消防設(shè)施等，且均未發(fā)生事故或產(chǎn)生危害結(jié)果;

5,、部門或管理者要求不嚴,、管理不善,，造成工人在工作中嚴重受傷或釀成傷害事故;

6、隱瞞安全事故,、生產(chǎn)事故,、設(shè)備事故或其它事故;對重大隱患知情不報;虛報業(yè)績而蓄意獲取成績、榮譽和個人私利;

7,、在履行工作職責(zé)方面有輕度失誤,，造成公司經(jīng)濟損失在千元以上萬元以下或有較大負面影響;

8、在工作場所或在公司的其他公共區(qū)域內(nèi)吵架,、打架;因工作中的矛盾糾紛約定在公司外打架斗毆;

9,、為獲取加班補助，采用不當(dāng)手段取得加班機會或延長加班時間的;因工作需要延時下班,，但未經(jīng)許可不等候交替,、先行下班的;竊取公司或他人財物的(不計多少);采用不當(dāng)手段謀取私利，侵占,、貪污或收受賄賂情節(jié)輕微的,。

第二十條首次出現(xiàn)較重違紀行為適用嚴重警告處分，并在當(dāng)事人寫出檢討和保證基礎(chǔ)上,，視情節(jié)和認識態(tài)度處以200元至500元的罰款,，但專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。

第二十一條嚴重違規(guī)違紀行為,，是指員工反復(fù)違反一般違規(guī)違紀行為或重復(fù)較重違規(guī)違紀行為或有其他情節(jié)嚴重,、影響(損害)嚴重的違規(guī)違紀行為。員工有下列情形之一的,，屬較重違規(guī)違紀行為：

1,、一年內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)一般違紀3起以上(含3起)或較重違規(guī)違紀現(xiàn)象2起以上(含2起);

2、違反社會公德,、公民道德,、家庭美德，有傷社會風(fēng)化和企業(yè)形象,，在公司內(nèi)外造成惡劣影響;

3,、在履行工作職責(zé)方面，明知行為會帶來不良后果,，仍繼續(xù)堅持行動,，造成公司萬元以上經(jīng)濟損失或形成惡劣影響;

4、破壞,、私拿,、浪費公司財物、假公濟私、價值在千元以上的;

5,、違反保密或競業(yè)禁止制度,，泄漏公司秘密;在公司外為同行業(yè)企業(yè)服務(wù)、利用公司出資培訓(xùn)證件為其他企業(yè)服務(wù);

6,、私拉私接,、私開設(shè)備,、違反操作規(guī)程,、違章指揮、違章操作,、釀成事故,，造成較大損失的;

7、煽動怠工或罷工的;在公司內(nèi)從事賭博等違法活動,，參加非法組織的;限制領(lǐng)導(dǎo)人身自由,，不聽勸阻的;

8、利用病,、傷,、事假在外從事有收入的活動，經(jīng)教育不改的;

9,、偽造或盜用公司印章,，利用公司名義招搖撞騙，損害公司名譽;

10,、未經(jīng)授權(quán)或批準,，將公司的資金、房產(chǎn),、印章,、證照、車輛,、設(shè)施,、設(shè)備、物料,、商品等擅自出售,、出租、出借,、贈予,、轉(zhuǎn)租、抵押給其他公司,、單位或個人,。

第二十二條首次出現(xiàn)嚴重違紀者，如認錯態(tài)度好，有好的教育預(yù)期,，適用記過處分,，并由當(dāng)事人寫出檢討和保證，處以500元至2000元的罰款,，但專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定,，情況嚴重的可并追加績效考核降等和職務(wù)降級。

第二十三條以上行為適用公司專項制度進行處罰的,，按專項制度執(zhí)行,。以上未能列舉的行為，根據(jù)情節(jié)和影響(損害)程度志所列情形進行比較,，參照執(zhí)行,。

第二十四條半年內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)嚴重違規(guī)違紀行為或一年受到三次及次以上“記過”處分或首次出現(xiàn)情節(jié)特別嚴重、影響特別惡劣的規(guī)違紀行為,，給公司或同事造成極大的負面影響或損失,，適用解除勞動合同處分，并可處以1000元至5000元的罰款,。

為體現(xiàn)懲前斃后,、治病救人的教育原則，公司慎用解除勞動合同的處罰,。

第二十五條員工對造成直接經(jīng)濟損失負有直接責(zé)任的,，應(yīng)責(zé)令其賠償，但每月的賠償額不得超過國家有關(guān)規(guī)定,。對有侵占,、貪污、挪用公款和盜竊,、索賄受賄的,，應(yīng)依法全額追繳其違規(guī)違紀款額并賠償利息損失。

第二十六條處理違規(guī)違紀員工,，應(yīng)按照人事管理權(quán)限和“誰用工,、誰負責(zé)、誰處理”的原則進行,，實行分級,、分類管理。

對輕微違紀和一般違紀,，由檢查單位提供證據(jù)或線索,，由各部門直接處理，由部門負責(zé)人簽發(fā),，結(jié)果報總經(jīng)辦(備案),。

對較重違紀和嚴重違紀,，屬于公司中、高層管理人員違規(guī)違紀的,，由檢查單位提供證據(jù)或線索,，由總經(jīng)辦和工會負責(zé)調(diào)查，提出處理建議報總經(jīng)理室批準,，由總經(jīng)理簽發(fā),。

對較重違紀和嚴重違紀，屬于公司中層以下管理人員違規(guī)違紀的,，由檢查單位提供證據(jù)或線索,，由部門和部門工會小組負責(zé)調(diào)查，提出處理建議報總經(jīng)辦審核,，由分管副總簽發(fā),。

對較重違紀和嚴重違紀,，屬于公司職員,、員工違規(guī)違紀的，由檢查單位提供證據(jù)或線索,，由所在部門或車間及工會小組負責(zé)進行調(diào)查,，提出處理建議報總經(jīng)辦審核，擬給予嚴重警告,、記過處分的報分管副總批準,、簽發(fā);擬給予解除勞動合同的，請公司法律顧問斟酌并征求總經(jīng)理和工會的意見,，確認后報批準,、簽發(fā)。

第二十七條處理違規(guī)違紀員工時,，下達處理決定書前,，通知被處理者本人;書面處理意見及時轉(zhuǎn)人事科歸入個人檔案，經(jīng)濟處罰及時報送財務(wù)部門執(zhí)行;給予解除勞動合同處理的員工,，同時解除其勞動合同,，停止五險一金的交納。

第二十八條員工違規(guī)違紀處理決定書包括下列內(nèi)容：

1,、被處理員工的姓名,、性別、籍貫,、出生年月,、職務(wù)(工種)、入職時間,、工齡等基本情況;

2,、主要違規(guī)違紀事實;

3,、處理決定;

4、不服從處理決定的申訴途徑和期限,。

第二十九條受處理的員工對處理決定不服的,，可以在收到處理決定書之日起10日內(nèi)，向作出處理決定的部門提出申訴,。

第三十條員工對處理決定提出申訴的,，作出處理決定的部門應(yīng)對員工申訴的事實和理由進行認真核查，按本制度有關(guān)規(guī)定在一個月內(nèi)處理終結(jié),。不得因為員工申訴加重對其處理,。

第三十一條員工有下列情形之一的應(yīng)撤銷違規(guī)違紀處理決定或重新處理，該彌補損失的應(yīng)彌補損失：

1,、違規(guī)違紀行為不存在或認定事實不充分的;

2,、處理適用依據(jù)嚴重不當(dāng)、出入較大的;

3,、違反管理權(quán)限或處理程序的,。

4、若被處罰員工對公司有突出貢獻,，經(jīng)本人申請,，公司總經(jīng)理辦公會討論通過，可以提前結(jié)束處罰,，但被處分時間不得低于應(yīng)處分期限的二分之一,，罰款數(shù)額不得低于應(yīng)罰數(shù)額的二分之一。

第四章附則

第三十二條本制度所稱違規(guī)違紀,，是指員工在公司內(nèi)出現(xiàn)違反公司的規(guī)章制度,、管理辦法但尚未觸犯國家法律、法規(guī)的行為,。員工觸犯國家法律,、法規(guī)的按國家有關(guān)規(guī)定處理。

第三十三條本制度首次經(jīng)公司中層以上干部及車間代表討論通過,，經(jīng)總經(jīng)理批準后開始試行,，試行中廣泛聽取意見，適時修訂,。

第三十四條本制度由公司總經(jīng)辦負責(zé)解釋,。

2022員工崗位手冊模板五篇五

第一章 公司簡介及企業(yè)文化

一、公司簡介

(略)

二,、企業(yè)文化

(略)

第二章 入職指引

一,、報到

員工被錄用時，按公司要求出示有關(guān)證件或證明原件,，經(jīng)核對無誤后公司有權(quán)留存相關(guān)證件或證明的復(fù)印件,，此等證件或證明包括但不限于：離職證明,、居民身份證復(fù)印件、應(yīng)聘登記表,、畢業(yè)證書(包括學(xué)位證書),、相關(guān)資質(zhì)證書、婚姻狀況證明,、照片,、醫(yī)療檢查文件及推薦書等。

以確保員工的相關(guān)權(quán)益,，請在以下個人資料發(fā)生變更后一個月內(nèi)向公司出示相關(guān)證明的原件并保留下復(fù)印件：

1,、姓名或身份證;

2、戶籍;

3,、婚姻狀況;

4,、職稱、從業(yè)資格;

5,、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè),。

二、新進員工培訓(xùn)

員工進入公司后,，公司將安排相關(guān)人員對新進員工進行入職培訓(xùn),。

三,、試用期與轉(zhuǎn)正

勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期為一個月：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期為六個月,，試用期工作表現(xiàn)合格者的，將被正式聘用為公司正式員工,。

試用期內(nèi),，如果員工休長病假，復(fù)工后未完成部分的試用期將相應(yīng)順延,。

第三章 員工守則與行為規(guī)范

一,、員工守則

1、忠于職守,，服從領(lǐng)導(dǎo),，不得有敷衍塞責(zé)的行為。

2,、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù),，不得兼任其它公司的職務(wù)。

3,、全體員工必須不斷提高自己的工作技能,，強化品質(zhì)意識,，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。

4,、不得攜帶違禁品,、危險品或公司規(guī)定其它不得帶入工作場所的物品進入公司工作場 所。

5,、愛護公物,，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜帶出公司。

6,、工作時間不得中途任意離開崗位,，如需離開應(yīng)向主管人員請準后方可離開。

7,、員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點,、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。

8,、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延,，不得干與本職工作無關(guān)的事情。

9,、員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作,，同舟共濟，不得有吵鬧,、斗毆,、搭訕樊談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為,。

10,、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂,，或以公司名義在外招搖撞騙,。

11、員工對外接洽業(yè)務(wù),，應(yīng)堅持有理,、有利、有節(jié)的原則,，不得有損害本公司名譽的行為,。

12、各級主管應(yīng)加強自身修養(yǎng),，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工,，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度,，加強員工安全感和歸屬感,。

13,、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到,、早退,。

二、工作時間及考勤

1,、上班時間為：上午8：00至12：00,，下午14：30至17：30(具體休息時間以公司通知為準)。員工每天須在上午,、下午上班之前和下班之后各刷卡一次,，每個工作日共計四次。

2,、因公外出或出差不能按時刷卡或忘記刷卡,，請在月底的刷卡記錄中寫明原因并由部門負責(zé)人簽字。未刷卡,，又未請部門負責(zé)人簽字的,，將被視做曠工。

3,、不得代他人刷卡,。發(fā)現(xiàn)一次，代人刷卡者將從當(dāng)月工資中扣除50元,，被刷卡者按曠工處理,。

4、遲到(早退)10分鐘以內(nèi),，按事假2小時處理;遲到(早遲)10分鐘以上1小時以內(nèi),，按事假半天處理;遲到一小時以上，按事假一天處理,。

三、禮儀儀表

員工應(yīng)注意遵守下列要求：

1,、 工作期間,，應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮,、高效敏捷,。

2、 上班時,，應(yīng)注意衣著整潔,、大方、得體,。男職員不可留長發(fā),，蓄胡須,，女職員不可濃妝艷抹。有公司工作服的,，要著工作服上班,。

3、 同事間應(yīng)互相尊重,，互助互愛,，語言文明，任何時候不謾罵對方,。

4,、 對外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢,，禮貌大方,，簡樸務(wù)實。

四,、保密

每個員工都負有保守公司秘密的義務(wù),。這種保密的義務(wù)，不僅限于員工在公司工作的合同期內(nèi),，而且還應(yīng)注意無論是退休或離職后,，都將承擔(dān)這種義務(wù)：

1、 務(wù)必保管好自己持有的公司涉密文件,。

2,、 未經(jīng)公司事先書面授權(quán)或批準，不得對外提供有密機的公司文件或其他未公

開的經(jīng)營狀況,、財務(wù)數(shù)據(jù)等,。

3、 對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機密,，應(yīng)作到不打聽,、不猜測、不傳播,。

4,、 發(fā)現(xiàn)了有可能導(dǎo)致公司秘密泄漏的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級報告。

五,、曠工和遲到

1,、未經(jīng)請假或假滿后擅自不到職構(gòu)成曠工。

2,、員工曠工期間,，公司不向其發(fā)放在此期間的薪資、獎金及相關(guān)津貼。

3,、連續(xù)曠工三日或全月累計曠工六日或一年累計曠工達十二日者,，公司有權(quán)立即解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償金,。

4,、員工一個月內(nèi)遲到或早退兩次扣一天工資。

第四章 薪酬與福利

一,、薪資

1,、薪資構(gòu)成

員工工資構(gòu)成為：基本工資+績效工資。

在公司工作滿一年(包括一年)的員工,，公司將根據(jù)其工作表現(xiàn)及公司效益決定發(fā)放相應(yīng)數(shù)額的年終獎,。

2、發(fā)薪日

工資按月發(fā)放,，發(fā)放時間為次月 日,，年終獎金發(fā)放時間為農(nóng)歷春節(jié)前。

3,、薪資調(diào)整

每年 月份,，公司對員工進行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果對員工薪資進行調(diào)整,。

二,、社會保險

公司為正式聘用的員工繳納養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療,、生育等國家法定社會保險。

三,、福利

公司可根據(jù)員工的職位及工作性質(zhì)提供相應(yīng)數(shù)額的交通補貼,、通訊補貼、節(jié)假日津貼,。

第五章 請假及休假制度

一,、請假

1,、事假

請事假應(yīng)事先填寫請假單，經(jīng)相關(guān)負責(zé)人審批后交人備案,，事假超過一天的,，還應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理審批。事假獲準后,，應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作，臨時外出超過四小時的，視為請假半天,。

2、病假

員工須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)告知相關(guān)負責(zé)人請假事宜，于病假后上班的第一天填寫請假單,，并附區(qū)(縣)級以上醫(yī)院出具的病休證明,。未能在上述規(guī)定時間內(nèi)提供病休證明的，按事假處理,。

3,、婚假 .

達到法定婚齡者婚假為3天，晚婚者(男年滿25周歲初次結(jié)婚者為晚婚;女年滿23周歲初次結(jié)婚者為晚婚)為1 0天,，限一次用完,。不在本公司申辦開具結(jié)婚證明手續(xù)的員工在本公司不享有婚假。員工應(yīng)在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)提出婚假申請,，事先填寫請假單,，并附結(jié)婚證明，員工在試用期內(nèi)辦理結(jié)婚登記的,，待試用期屆滿并轉(zhuǎn)正后,，方可向公司提起婚假申請?；榧俨话ǚǘ偃?，但包括法定休息日，員工不休或未休滿婚假的,，公司不另行給予經(jīng)濟上的補償,。

4、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假

4.1,、女員工產(chǎn)假90天;晚育(女24周歲以上初育為晚育)的,，增加產(chǎn)假30天;非順產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,，每增加一胎,，增加產(chǎn)假15天。

4.2,、產(chǎn)假原則上為產(chǎn)前15天,，產(chǎn)后75天，產(chǎn)前產(chǎn)假超過15天部分者,，應(yīng)于產(chǎn)后可請假天數(shù)中扣除,，產(chǎn)前產(chǎn)假不足15天部分者，產(chǎn)后可補請,。

4.3,、男員工可請陪產(chǎn)假1天，以一次為限;配偶為晚育的,，陪產(chǎn)假為3天,。

5、喪假

如員工的直系親屬(包括配偶、父母,、子女)不幸亡故,，公司給子3天的假期。

二,、休假

1,、年假

1.1凡在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，自第二年開始享有至少5天的年假,。以后每滿一年增加1天,，最多不超過10天，休假之前應(yīng)先規(guī)劃,，以不影響現(xiàn)行工作,，并經(jīng)核準為限。

1.2當(dāng)年年假應(yīng)在當(dāng)年年度一次性休完,，經(jīng)相關(guān)負責(zé)人批準,，可延長至次年二月份之前休完。因員工個人原因未休年假者,，公司不另行給予經(jīng)濟上的補償,。

三、請假及休假待遇

1,、事假

事假期間工資應(yīng)全額扣除,，當(dāng)月實發(fā)工資=月工資—(月工資/當(dāng)月工作日總數(shù)×事假天數(shù))。一年之內(nèi),，員工累計事假天數(shù)不得超過10天,，超過者，公司可酌情決定不向其發(fā)放年終獎直至解聘,。

2,、病假

病假期間工資按原工資的60%(即扣除40%)計發(fā)，當(dāng)月實發(fā)工資=月工資—(月工 資/當(dāng)月工作日總數(shù)×事假天數(shù)×40%),。一年之內(nèi),，員工累計病假天數(shù)超過20天，公司可酌情決定不向其發(fā)放年終獎,。

3,、產(chǎn)假

產(chǎn)假期間由生育保險基金按照公司上一年度該員工月平均工資向該員工支付生育津貼。

4,、其他

婚假,、喪假、年假,、法定假日期間員工工資全額發(fā)放,。

第六章 獎罰辦法

一,、一般規(guī)定

本獎懲辦法系公司獎勵和處罰員工的依據(jù)與規(guī)定,。員工具有以下獎懲之情形者,，應(yīng)由直屬主管或管理部門依事實呈報，經(jīng)總經(jīng)理核準后公告,，并列入員工個人記錄,。有關(guān)獎懲措施于年底相抵之后將給予：加/減薪、升/降級,、加/扣獎金等獎勵或處罰,。

二、獎勵

1,、嘉獎

員工有下列行為之一的,，可授予嘉獎一次：

1.1品行端正、工作努力,、有具體成效并能及時完成任務(wù)者;

1.2熱心服務(wù),，表現(xiàn)積極，有優(yōu)良具體事實者;

1.3愛護團體榮譽,，足為同仁表率者;

1.4協(xié)調(diào)或促進內(nèi)部團結(jié)表現(xiàn)特佳者;

1.5有其它功績者,。

2、記功

員工有下列行為之一的,，可授予記功一次：

2.1工作效率特高,，大幅提前完成重大任務(wù)者;

2.2對業(yè)務(wù)開發(fā)有特殊貢獻者：

2.3對于公司經(jīng)營或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行后,，卓有成效者;

2.4遇有突變,，勇于負責(zé)，,，處置得宜者;

2.5舉發(fā)舞弊,、違規(guī)、盜竊,、泄密,、浪費、損毀公物或其它有關(guān)本公司權(quán)益者;

2.6有其它較大功績者,。

3,、記大功

員工有下列行為之一的，可授予記大功一次：

3.1遇緊急事故,，奮不顧身,，不避危難，處置得宜,，保全人身或財物之安全,，因而減少損害者;

3.2維護公司重大利益,，避免重大損失者;

3.3有其它重大功績者。

4,、獎金或晉級

員工有下列行為之一的,，可授予獎金或晉級—次：

4.1一年內(nèi)記大功三次者;

4.2對于公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻，足為全公司表率者;

4.3有其它特殊功績者,。

三,、懲罰

1、申戒

員工有下列行為之一且經(jīng)查證確實者,，課4以申戒一次：

1.1 工作經(jīng)常落后,，未按規(guī)定作業(yè)或作業(yè)不詳、不實者;

1.2 未按規(guī)定穿著服裝,，經(jīng)警告不聽勸告者;

1.3 無故不參加公司各種集會或活動者;

1.4 與同事爭執(zhí)不聽勸阻者;

1.5 辦公場所內(nèi)隨地亂丟果皮紙屑,、吐痰、制造臟亂者;

1.6 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者;

1.7 在工作場所喧嘩,、嬉戲,、吵鬧，妨害他人工作;在工作現(xiàn)場吃零食;在上班時間玩游戲或從事其他娛樂活動者;

1.8 上班時間從事非業(yè)務(wù)有關(guān)之私事者;

1.9 有輕微曠工現(xiàn)象或多次上班遲到且無正當(dāng)理由者;或

1.10 其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應(yīng)予申戒,。

2,、記小過

員工有下列行為之一經(jīng)查證確實或有具體事證者，課以記小過：

2.1 因疏忽導(dǎo)致公司財物遭受損害或傷及他人者;

2.2 上班時間擅離職守怠忽工作者;

2.3 言行輕浮或其它違反善良風(fēng)俗行為者;

2.4 擔(dān)任主管,，對屬下不良行為知情不報者;

2.5 未經(jīng)許可攜帶公司物品外出者;

2.6 未經(jīng)許可擅自帶外人進入公司者;

2.7 擔(dān)任主管,，濫用職權(quán)，惡意辱罵員工或謀取不當(dāng)利益者;

2.8 不聽上級指揮,，違抗命令或惡意辱罵主管者;

2.9 主管值班未到崗,，且事先未說明并安排替補者;

2.10 任職期間被申戒達三次者;或

2.11 其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應(yīng)予記小過者。

3,、記大過

員工有下列行為之一經(jīng)查證確實者或有具體事證者,，課以記大過一次：

3.1 因個人過失或失職或不依公司規(guī)定作業(yè)，導(dǎo)致錯誤,，使公司蒙受損失者;

3.2 在工作場所飲酒,、賭博及其它不良行為者;

3.3 撕毀公告，破壞公物者;

3.4 搬弄是非,，制造謠言,，影響同仁和諧或情緒者;

3.5 遺失經(jīng)管之重要文件、機件,、對象或工具者;

3.6 托人打卡或代打卡或偽造出勤記錄者;

3.7 未經(jīng)許可擅自帶外人進入工作現(xiàn)場者;

3.8 使用非法軟件及非因產(chǎn)品開發(fā)需要玩電子游戲者;

3.9 對上級人員有關(guān)職務(wù)上之查詢,，故意隱藏或報告不實者;

3.10 主管值班未到，經(jīng)提醒仍未補值班者;

3.11 任職期間記小過達三次者;或

3.12 其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應(yīng)予記大過者,。

4,、解聘

員工有下列行為之一經(jīng)查證確實或有具體事證者,，公司有權(quán)立即解聘(即解除合同關(guān)系)，可根據(jù)情況要求賠償經(jīng)濟損失,，并依違反勞動合同規(guī)定處理,，行為嚴重者報送公安機關(guān)處理：

4.1 在錄用時或勞動合同期間出具虛假證明、提供不實信息,、遺漏重要事實或存在其他情形,，致使公司做出的意思表示違背其真實意愿的;

4.2 盜用或濫用公司圖章印鑒，偽造不實工作記錄,、文件、單據(jù),，或者對外簽署相關(guān)合同等文件,，損害公司權(quán)益或?qū)驹斐刹涣加绊懙?

4.3 濫用職權(quán)或利用職務(wù)或所從事工作之便，營私舞弊,，私收賄賂及或商業(yè)回扣,、介紹費、傭金,、好處費等,，經(jīng)查證屬實者;

4.4 未經(jīng)公司事先書面同意，在外從事與公司利益相沖突的工作,，或者與任何第三方通謀,，損害公司利益的或經(jīng)公司多次批評仍未改正的;

4.5 多次違反公司的規(guī)章制度，經(jīng)多次批評教育仍未改正的;

4.6 侵占,、私藏公司財物,，或者故意或因重大過失損壞公司財物，財物價值(包括一次或累計)達到或超過人民幣2000元的;

4.7 挑撥離間導(dǎo)致公司人員離心分裂的;

4.8 染有不良嗜好(包括但不限于：酗酒,、賭博,、吸毒)，嚴重影響其正常工作的;

4.9 在公司辦公場所或在工作時間內(nèi)從事違法犯罪活動或有傷風(fēng)化活動的;

4.10 從事某些行為,，嚴重干擾公司正常經(jīng)營的;

4.11 未經(jīng)許可進入公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的管理員帳號或他人信箱者;

4.12 竊取他人計算機中的資料,，或未經(jīng)當(dāng)事人或其主管同意復(fù)制當(dāng)事人計算機中的資料;

4.13 有意在公司網(wǎng)絡(luò)或信箱里傳播含計算機病毒的檔案或信件者;

4.14 在網(wǎng)絡(luò)上觀看、下載,、傳播有損國家利益或不健康之內(nèi)容者;

4.15 任何期間累計記大過達三次者;

4.16 其它違反國家法紀及公司各種規(guī)定或工作規(guī)則,，情節(jié)嚴重者，應(yīng)予解聘者,。

第七章 辭職及勞動合同續(xù)簽

一,、員工辭職

1、日期限內(nèi),，經(jīng)提前至少30天以書面形式向公司提出辭職申請后,，可以要求解除勞動合同,。

2、員工無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過15天,，或一年內(nèi)累計曠工超過30天,，經(jīng)批評教育無效，視為自動辭職,，勞動合同自前述條件滿足時即行解除,。

二、辭職手續(xù)

主動提出離職的員工,，須得前三十日提交員工辭職申請書,，經(jīng)核準后，憑員工辭職申請書到向公司領(lǐng)取員工辭職手續(xù)表,，辦理以下辭職手續(xù)：

2.1工作業(yè)務(wù)交接;

2.2繳回各項工作用品及文件資料;

2.3人事,、資產(chǎn)、財務(wù),、咨訊物品繳驗;

2.4工資福利結(jié)算;

2.5轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系,、檔案、黨團關(guān)系,、保險關(guān)系,。

三、勞動合同續(xù)簽

根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司需要,，公司可與員工協(xié)商在原合同期滿前1個月內(nèi)協(xié)商續(xù)簽事宜,，并簽署新的勞動合同。如無相反規(guī)定,，新勞動合同自原來勞動合同終止之日起正式生效,。如未續(xù)簽，勞動合同將在到期日自行終止,。

第八章 員工關(guān)系與溝通

一,、員工活動

為了加強員工之間的溝通及令員工長期保持身心舒暢，公司會不定期舉行各類康樂及聚會活動,，例如：郊游,、公司周年慶、生日會,、春節(jié)聯(lián)歡會等,。

二、員工投訴

如果員工希望就有關(guān)工作事宜作出正式投訴,，應(yīng)首先口頭或書面向部門主管提出,，相關(guān)負責(zé)人會于一個星期內(nèi)向投訴員工了解及討論有關(guān)投訴。對于所有匿名的信件,，公司將不予受理及跟進,。

三,、員工咨詢

員工如因工作或私人生活問題要尋求協(xié)助，可向相關(guān)負責(zé)人提出,，如合理正當(dāng)將得到公司的積極協(xié)助,。

《員工手冊》使用說明

1、本《員工手冊》中,，所稱“員工”系指__X有限公司,。

2、本《員工手冊》適用于所有與公司簽訂勞動合同的員工,。

3,、公司將根據(jù)國家法律、法規(guī)和規(guī)章的有關(guān)規(guī)定以及公司經(jīng)營發(fā)展的需要對本《員工手冊》不時進行修訂,。

4,、在本《員工手冊》實施過程中，員工可對其提出任何意見,、建議和疑問，經(jīng)協(xié)商可予修改或完善,。

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