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財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類畢業(yè)論文篇一

（一）相同的會(huì)計(jì)研究對(duì)象

管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)都是通過(guò)反映與監(jiān)督企業(yè)價(jià)值運(yùn)動(dòng),，從而幫助合理安排企業(yè)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的工作。

二者的核算對(duì)象都是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程中的資金運(yùn)動(dòng),。

（二）相同的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)

雖然管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)各自代表會(huì)計(jì)工作的不同方向,，但是在應(yīng)對(duì)同一企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況時(shí),，他們服務(wù)于同一企業(yè),，依賴相同的信息源進(jìn)行工作，既都依賴于企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所產(chǎn)生,、記錄的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù),。

（三）相似的會(huì)計(jì)核算手段

雖然管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在工作過(guò)程中，所面對(duì)的會(huì)計(jì)制度,、工作方法和工作目的不盡相同,。

但隨著現(xiàn)實(shí)商業(yè)世界對(duì)于會(huì)計(jì)工作的要求的不斷提高和國(guó)家財(cái)政調(diào)控政策的進(jìn)步，二者正在逐漸深化各方面的合作,，并逐步趨于一致,。

（四）相同的會(huì)計(jì)職能

事實(shí)上，不管是企業(yè)管理會(huì)計(jì)還是企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),，他們作為企業(yè)管理的一部分,，對(duì)于企業(yè)的日常工作都起到至關(guān)重要的作用,。

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要工作是確認(rèn)、計(jì)量,、記錄與報(bào)告企業(yè)的各類經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),，強(qiáng)調(diào)保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性，并對(duì)此承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。

而管理會(huì)計(jì)工作的強(qiáng)調(diào)服務(wù)于企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理決策,，數(shù)據(jù)取自于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)，這二者的結(jié)合是企業(yè)穩(wěn)定,、健康發(fā)展的前提,。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是管理會(huì)計(jì)的支撐，而管理會(huì)計(jì)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的繼承與演化,。

（一）科技手段的結(jié)合

普遍情況下,，管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)核算對(duì)象和對(duì)于核算對(duì)象的分析是一致的。

在當(dāng)代企業(yè)中,，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的工作主要以企業(yè)資金運(yùn)動(dòng)作為根本,，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行管理和控制的過(guò)程。

同時(shí),，隨著先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展,，電子信息技術(shù)開(kāi)始在社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行滲透，這都為企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的整合提供了技術(shù)支持平臺(tái),。

企業(yè)會(huì)計(jì)工作通過(guò)利用先進(jìn)的信息技術(shù),，引入先進(jìn)的數(shù)據(jù)集成系統(tǒng)，使得會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)在企業(yè)內(nèi)部的傳遞變得更為有效率,。

隨著智能化會(huì)計(jì)工作的逐步推進(jìn),，這就要求企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員將理論與實(shí)踐相結(jié)合,，保證工作成果的質(zhì)量,，并逐步幫助企業(yè)建立一個(gè)完善的融合系統(tǒng)，將企業(yè)會(huì)計(jì)工作的管理職能發(fā)揮到極致,。

（二）會(huì)計(jì)理念的結(jié)合

隨著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國(guó)家有關(guān)會(huì)計(jì)制度的不斷完善,，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的相互滲透與快速融合是國(guó)家經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行、快速提升的重要保障,。

在會(huì)計(jì)實(shí)踐中,，會(huì)計(jì)工作的基本目的是為企業(yè)管理層服務(wù)，為管理層的經(jīng)營(yíng)決策提供數(shù)據(jù)支撐,，幫助企業(yè)控制生產(chǎn)和管理成本,，有效提高利潤(rùn)。

而在這過(guò)程中,，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為企業(yè)管理的基礎(chǔ),，必須與管理會(huì)計(jì)相互補(bǔ)充,，協(xié)調(diào)發(fā)展。

為了加強(qiáng)企業(yè)的管理工作,，使會(huì)計(jì)工作的管理職能落到實(shí)處,，企業(yè)必須建立起一個(gè)完整的會(huì)計(jì)信息管理系統(tǒng)，最大化會(huì)計(jì)工作的管理職能,，為企業(yè)管理層決策提供全面的信息服務(wù),，并在此基礎(chǔ)上幫助企業(yè)預(yù)測(cè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。

（三）國(guó)家制度基礎(chǔ)的結(jié)合

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)在出現(xiàn)之初,，都具有自身特殊的職能,，所以二者的結(jié)合將是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，必須采取一定的策略保證結(jié)合的順利進(jìn)行,。

目前,，我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)工作分開(kāi)進(jìn)行，二者缺乏實(shí)際關(guān)聯(lián),。

在已存在完整,、適用、先進(jìn)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的情況下,，管理會(huì)計(jì)發(fā)展相對(duì)滯后,，缺乏國(guó)家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，相對(duì)于與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)較靈活,，更依賴于企業(yè)自身的獨(dú)特特性,。

在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的結(jié)合過(guò)程中，國(guó)家必須制定相關(guān)會(huì)計(jì)政策以加強(qiáng)這兩種會(huì)計(jì)工作的協(xié)同性,，在一定程度上規(guī)范管理會(huì)計(jì)的工作,，幫助實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的整合和加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)在不同部門間的共享，促進(jìn)我國(guó)財(cái)政事業(yè)的發(fā)展,。

（四）優(yōu)秀人才的結(jié)合

人才是是企業(yè)持續(xù),、穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展的合理保證。

隨著會(huì)計(jì)行業(yè)的健康發(fā)展,，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展需要,，社會(huì)上涌現(xiàn)出一大批高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員。

高質(zhì)量的會(huì)計(jì)人才不僅需要掌握先進(jìn)的專業(yè)知識(shí)和財(cái)務(wù)管理知識(shí),，同時(shí)也需要具備較強(qiáng)的會(huì)計(jì)實(shí)踐技能,。

日漸完善的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)方案、職業(yè)素質(zhì)評(píng)價(jià)體系和越來(lái)越高的會(huì)計(jì)人員從業(yè)素質(zhì),，為企業(yè)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的結(jié)合提供人才保障的同時(shí),，優(yōu)質(zhì)的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍也在為宏觀經(jīng)濟(jì)的發(fā)展創(chuàng)造活力。

（一）構(gòu)建融合體系的要求對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)之間的資源整合,，是一項(xiàng)具有重要意義的改革,。

而發(fā)展新的會(huì)計(jì)體系，是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的結(jié)合的保障,。

二者應(yīng)該在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上,，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，相互交流并傳遞信息,。

與此同時(shí),，企業(yè)必須積極發(fā)展會(huì)計(jì)人員素質(zhì)教育，為管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合體系的建設(shè)提供一支高水平,、高質(zhì)量的會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍,。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的主要改革在于應(yīng)當(dāng)及時(shí)改進(jìn)工作方法，確保及時(shí),、準(zhǔn)確,、可靠的提供高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息，保證會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和有效性,。

同時(shí),，管理會(huì)計(jì)工作需要根據(jù)企業(yè)的獨(dú)特性、管理會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象,、管理會(huì)計(jì)的目標(biāo)來(lái)設(shè)計(jì),、指導(dǎo)管理會(huì)計(jì)的工作，確保管理會(huì)計(jì)工作的適用性,。

加強(qiáng)二者結(jié)合并服務(wù)于企業(yè)決策的同時(shí),，發(fā)展科學(xué)合理的，正確的企業(yè)銷售,、經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè),。

（二）提升數(shù)據(jù)信息共享能力的要求在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)內(nèi)部的信息交流,，尤其是財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的交流,，對(duì)于企業(yè)而言是至關(guān)重要的。

企業(yè)內(nèi)部先進(jìn)信息技術(shù)的應(yīng)用,，與更加開(kāi)放的信息傳遞平臺(tái)的構(gòu)建,，共同幫助實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的跨部門傳遞,。

在現(xiàn)實(shí)的會(huì)計(jì)工作中,，管理會(huì)計(jì)目標(biāo)指導(dǎo)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的進(jìn)行，在使用相同數(shù)據(jù)源信息的基礎(chǔ)上共同管理和監(jiān)督企業(yè)現(xiàn)金流,，這一點(diǎn)充分證明了信息共享的重要性,。

企業(yè)應(yīng)該為會(huì)計(jì)信息的跨部門交流提供良好的內(nèi)部制度與環(huán)境保障，通過(guò)共享的環(huán)境實(shí)現(xiàn)二者的融合,，使會(huì)計(jì)工作人員意識(shí)到會(huì)計(jì)資源整合的必要性,。

（三）提升從業(yè)者職業(yè)素質(zhì)的要求提升企業(yè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)對(duì)于提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理能力的重要作用是毋庸置疑的,，這是時(shí)代的要求，也是企業(yè)自身發(fā)展的需要,。

一方面,，是否具有豐富的理論知識(shí)和熟練的工作技巧，是會(huì)計(jì)人員能否勝任會(huì)計(jì)工作并順應(yīng)新時(shí)代發(fā)展需要引導(dǎo)會(huì)計(jì)工作變革的基礎(chǔ),；另一方面,，企業(yè)需要加強(qiáng)在職會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，通過(guò)專業(yè)化培訓(xùn)培育真正適合本企業(yè)會(huì)計(jì)工作的會(huì)計(jì)員工,。

提高會(huì)計(jì)員工的綜合素質(zhì),，不僅在于發(fā)展員工的專業(yè)素養(yǎng)，還應(yīng)該培養(yǎng)會(huì)計(jì)員工的創(chuàng)新能力,，使其勇于面對(duì)新挑戰(zhàn),、接受新理念。

通過(guò)不間斷的會(huì)計(jì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)與現(xiàn)實(shí)的會(huì)計(jì)實(shí)踐,，使員工充分意識(shí)到管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)結(jié)合的重要性,，并鼓勵(lì)員工幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)資源的整合。

這些挑戰(zhàn)都要求企業(yè)會(huì)計(jì)員工必須樹立新觀念,，時(shí)刻關(guān)注市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r,，及時(shí)更新會(huì)計(jì)理念以適應(yīng)新的會(huì)計(jì)工作。

在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天,，激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境對(duì)于企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)提出了更高的要求,，會(huì)計(jì)工作作為為企業(yè)決策的數(shù)據(jù)支撐的重要環(huán)節(jié)，企業(yè)內(nèi)部如何改革會(huì)計(jì)工作,，以保證管理職能的實(shí)現(xiàn)是新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下企業(yè)的發(fā)展面臨的一個(gè)巨大挑戰(zhàn),。

管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)內(nèi)部的聯(lián)合是新時(shí)代企業(yè)會(huì)計(jì)工作發(fā)展的一定趨向。

新問(wèn)題的解決依賴于新的融合技術(shù),、融合理論,、國(guó)家政策、會(huì)計(jì)人才的全面發(fā)展,，并且企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境在這過(guò)程中的作用也不可忽視,。

管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的結(jié)合，是企業(yè)整合資源以提高自身的財(cái)務(wù)管理能力的要求,，企業(yè)必須建立新的融合體系與數(shù)據(jù)共享系統(tǒng)以確保企業(yè)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的可持續(xù)發(fā)展,，利用管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)二者基礎(chǔ)數(shù)據(jù)來(lái)源相同的這一獨(dú)特特性，集成企業(yè)會(huì)計(jì)工作所有方面,，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)營(yíng)管理能力的進(jìn)步,。

隨著時(shí)代的進(jìn)步，財(cái)務(wù)信息使用者對(duì)于財(cái)務(wù)信息的要求越來(lái)越高。

提高會(huì)計(jì)核算體系以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展,，要求管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的完美結(jié)合,。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類畢業(yè)論文篇二

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，企業(yè)會(huì)計(jì)工作環(huán)境也隨之發(fā)生變化,，促使管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之間出現(xiàn)了諸多交叉點(diǎn)和重疊點(diǎn),，為兩者的融合發(fā)展創(chuàng)建了有力條件。本文對(duì)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的異同進(jìn)行分析,，并提出兩者融合的必然性和具體融合方式,。

關(guān)鍵詞：管理會(huì)計(jì);財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);融合方式

1.兩者的概念。管理會(huì)計(jì)是對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)進(jìn)行管理,，為管理層提供決策信息,，創(chuàng)造價(jià)值增值的一種管理活動(dòng)。管理會(huì)計(jì)強(qiáng)調(diào)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的過(guò)程控制,，通過(guò)加工,、整理財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料及其他資料，對(duì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行規(guī)劃控制,，以達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的,；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是對(duì)已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量,、記錄,，形成財(cái)務(wù)報(bào)告，提供財(cái)務(wù)信息結(jié)果,。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)著重于對(duì)已完成的資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行核算與監(jiān)督,，是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。2.兩者相同之處,。具體表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：一是目的相同,。管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)均是為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理服務(wù)，通過(guò)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行記錄,、分析,、評(píng)價(jià)，有效控制經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程,，達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目,；二是核算對(duì)象相同。兩者均以企業(yè)的資金運(yùn)動(dòng)作為核算對(duì)象,，并且核算內(nèi)容的重疊處較多,；三是信息來(lái)源相同。兩者均使用企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所產(chǎn)生的原始信息進(jìn)行核算,。3.兩者不同之處,。具體表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：一是作用不同,。管理會(huì)計(jì)側(cè)重于為企業(yè)內(nèi)部提供決策參考,，提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率,。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)則側(cè)重于對(duì)外報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)告，讓利益相關(guān)者了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果,。二是原則不同,。管理會(huì)計(jì)不受會(huì)計(jì)制度、準(zhǔn)則的約束,，沒(méi)有嚴(yán)格的工作模式和操作標(biāo)準(zhǔn),，具有較強(qiáng)的靈活性。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)則必須按照規(guī)定的會(huì)計(jì)制度和準(zhǔn)則進(jìn)行核算,，具有較強(qiáng)的強(qiáng)制性,。三是工作方法不同。管理會(huì)計(jì)沒(méi)有固定的工作方法,，綜合運(yùn)用數(shù)學(xué),、統(tǒng)計(jì)學(xué)、信息理論,、決策原理等學(xué)科理論完成工作,。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)則需要按照固定的會(huì)計(jì)工作程序工作，從記賬到生成財(cái)務(wù)報(bào)告均有固定操作流程,。

二,、管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合的必然性分析

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之,，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)均是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的有效手段,，兩者之間存在著諸多交叉點(diǎn)。為了充分發(fā)揮管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的作用,，有必要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化,，促使兩者融合應(yīng)用，通過(guò)建立起融合型組織結(jié)構(gòu),、會(huì)計(jì)工作機(jī)制,、會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)、管理控制過(guò)程,，從而實(shí)現(xiàn)兩者融合的最大效用,，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類畢業(yè)論文篇三

摘要：本文從國(guó)家深化職業(yè)教育改革和信息技術(shù)發(fā)展的角度分析五年制高職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的必要性,，然后在五年制高職會(huì)計(jì)專業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的課程設(shè)置現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,，從理論基礎(chǔ)、課程設(shè)置的連貫性,、教學(xué)內(nèi)容的融合三個(gè)方面,，具體分析財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的可行性,。

關(guān)鍵詞：五年制高職；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),；管理會(huì)計(jì),；融合；可行性分析

高職會(huì)計(jì)專業(yè)是向社會(huì)輸送會(huì)計(jì)人才的重要渠道,，通過(guò)對(duì)五年制高職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合研究,，使畢業(yè)生能適應(yīng)市場(chǎng)需要，并快速轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)需要的會(huì)計(jì)人才,！

一,、五年制高職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的必要性

(一)國(guó)家深化職業(yè)教育改革的要求

《xxx關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》(國(guó)發(fā)﹝2014﹞19號(hào))要求，深化職業(yè)教育改革,，全面提高人才質(zhì)量,。2016年發(fā)布的會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃中，也要求加強(qiáng)會(huì)計(jì)教學(xué)教材研究與改革,，推動(dòng)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用,。可以說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合,，是國(guó)家深化職業(yè)教育改革的要求,。

(二)信息技術(shù)、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展的必要要求

二,、五年制高職會(huì)計(jì)專業(yè)課程設(shè)置現(xiàn)狀

以我校會(huì)計(jì)專業(yè)課程設(shè)置為例,，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)屬于會(huì)計(jì)專業(yè)的專業(yè)技能課程，屬于必修課,14學(xué)分,，分兩學(xué)期學(xué)習(xí),；管理會(huì)計(jì)屬于專業(yè)拓展類任選課，4學(xué)分,，一個(gè)學(xué)期學(xué)習(xí),。從課程設(shè)置看，五年制高職普遍存在重財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)輕管理會(huì)計(jì)的現(xiàn)象,。在國(guó)家越來(lái)越重視管理會(huì)計(jì)的環(huán)境背景下,，高職教育應(yīng)從實(shí)際情況出發(fā)，根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)課程的共性與個(gè)性,，研究課程融合的的可行性,。

三、五年制高職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的可行性分析

(一)理論基礎(chǔ)一致性

1.基礎(chǔ)相同

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)都以傳統(tǒng)會(huì)計(jì)為基礎(chǔ),。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)主要是以貨幣為主要計(jì)量單位,，運(yùn)用專門的記賬方法，對(duì)特定會(huì)計(jì)主體的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行確認(rèn),、計(jì)量,、記錄,，并定期編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要目標(biāo)是通過(guò)對(duì)企業(yè)的資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行全面系統(tǒng)的核算與監(jiān)督,，向外部使用者提供企業(yè)財(cái)務(wù)狀況與盈利能力,；隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理理論的研究深入,，管理會(huì)計(jì)逐漸從傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中分離出來(lái),，成為一門獨(dú)立的會(huì)計(jì)學(xué)科,，主要是運(yùn)用一定的分析方法和工具,，分析財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的信息，為管理當(dāng)局的相關(guān)計(jì)劃,、決策,、控制等提供依據(jù)。

2.本質(zhì)相同

會(huì)計(jì)的本質(zhì)是在經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中形成的一種會(huì)計(jì)信息系統(tǒng),。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的信息系統(tǒng)是基礎(chǔ),，管理會(huì)計(jì)則在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理上的要求,，結(jié)合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)外取得的有關(guān)信息數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,，從而形成管理層需要的管理會(huì)計(jì)信息。一般認(rèn)為,，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是對(duì)外會(huì)計(jì),，而管理會(huì)計(jì)是對(duì)內(nèi)會(huì)計(jì)，按照各自的方法和分析工具,，進(jìn)行雙重核算,。無(wú)論經(jīng)濟(jì)怎樣發(fā)展，管理會(huì)計(jì)都必須借助財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的財(cái)務(wù)信息,。

(二)課程設(shè)置的連貫性

五年制高職會(huì)計(jì)專業(yè)的課程設(shè)置順序一般都是先學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ),，學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)基本理論與核算；然后是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),，學(xué)習(xí)具體的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的核算,，并編制相關(guān)報(bào)表；在學(xué)完財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)上,，安排財(cái)務(wù)管理,、成本會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)等其他專業(yè)課程,。從課程設(shè)置看,，五年制高職普遍存在重財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)輕管理會(huì)計(jì)的現(xiàn)象。隨著國(guó)家職業(yè)教育改革的深化,、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的取消,，企業(yè)需要的是高層次的管理會(huì)計(jì)人才,，高職會(huì)計(jì)專業(yè)課程設(shè)置在以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)為核心課程的同時(shí)，應(yīng)重視管理會(huì)計(jì),，將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)在課程設(shè)置上進(jìn)行融合,，使學(xué)生不僅具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)，而且具備一定的經(jīng)營(yíng)管理能力,，快速成長(zhǎng)為企業(yè)需要的高層次的會(huì)計(jì)人才,。

(三)教學(xué)內(nèi)容的融合

五年制高職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的教學(xué)內(nèi)容，大部分都是以生產(chǎn)的會(huì)計(jì)信息為主線,，按會(huì)計(jì)要素設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)內(nèi)容，從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)容認(rèn)知,，資產(chǎn)核算,、負(fù)債核算、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)核算、所有者權(quán)益核算,，最后是財(cái)務(wù)報(bào)表編制,。管理會(huì)計(jì)的教學(xué),，以管理會(huì)計(jì)能力體系為主線,，管理會(huì)計(jì)的基本方法、分析工具、經(jīng)營(yíng)決策、投資決策,、全面預(yù)算、成本控制、最后是責(zé)任會(huì)計(jì),。會(huì)計(jì)的本質(zhì)是為企業(yè)管理活動(dòng)服務(wù)的一種會(huì)計(jì)信息處理系統(tǒng)，在這個(gè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)中，有兩個(gè)環(huán)節(jié)，即信息儲(chǔ)存和信息輸出，信息系統(tǒng)又可分為三個(gè)階段,，即信息確認(rèn)、核算和信息應(yīng)用,，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)著重的是信息確認(rèn)和核算,，而管理會(huì)計(jì)重點(diǎn)是信息應(yīng)用。因此,，在教學(xué)過(guò)程中，不管是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)還是管理會(huì)計(jì),，都離不開(kāi)會(huì)計(jì)信息這條主線,，它們是相互融合的主體。

四、結(jié)語(yǔ)

參考文獻(xiàn)：

[1]xxx關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定.(國(guó)發(fā)﹝2014﹞19號(hào))

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類畢業(yè)論文篇四

1,、民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督研究

2,、如何提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力

3,、淺談如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作

4,、小型企事業(yè)單位會(huì)計(jì)監(jiān)督

5,、采用加速折舊法計(jì)提固定資產(chǎn)折舊的思考

6、集團(tuán)公司會(huì)計(jì)委派制研究

7,、小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所生存發(fā)展的探討

8,、論謹(jǐn)慎性原則在會(huì)計(jì)核算中的運(yùn)用

9、淺析銷售商品收入的確認(rèn)與計(jì)量

10,、對(duì)資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)有關(guān)問(wèn)題的思考

11,、經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)發(fā)展的影響

12、會(huì)計(jì)計(jì)量對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)收益的影響

13,、談會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)與能力要求

14,、談如何做好一個(gè)出納員

15、商譽(yù)的計(jì)價(jià)與會(huì)計(jì)處理初探

17,、論企業(yè)成本核算與分析

18,、關(guān)于強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督的思考

19、論會(huì)計(jì)信息失真的成因與對(duì)策

20,、淺談會(huì)計(jì)誠(chéng)信與職業(yè)道德

21,、淺析如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)管

22、試論虛假信息產(chǎn)生的原因及治理

23,、我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的現(xiàn)狀,、成因及治理對(duì)策

24、對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)問(wèn)題的思考

25,、論會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德--不做假帳

27,、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德初探

28、新時(shí)期企業(yè)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育問(wèn)題探析

29,、關(guān)于借款費(fèi)用資本化探析

30,、或有事項(xiàng)會(huì)計(jì)處理淺析

31、會(huì)計(jì)集中核算的利弊分析

32,、淺談存貨發(fā)出計(jì)價(jià)方法的選擇

33,、現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的發(fā)展趨勢(shì)探討

34.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的影響

35. 芻議現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)下的融資租賃

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類畢業(yè)論文篇五

,、監(jiān)督主體

有關(guān)會(huì)計(jì)工作規(guī)范對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督都有詳細(xì)的規(guī)定：在單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，會(huì)計(jì)監(jiān)督是由單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)及會(huì)計(jì)人員來(lái)負(fù)責(zé)的,，村集體組織也同樣是這樣的規(guī)范約束,，但有其特殊性的一面。

其三,，對(duì)村集體的會(huì)計(jì)監(jiān)督也可由有關(guān)部門來(lái)實(shí)施,，如財(cái)政、稅務(wù),、農(nóng)經(jīng),、審計(jì)等。

另外,，還可以委托給注冊(cè)會(huì)計(jì)師,。

上述都是農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的監(jiān)督主體。

,、監(jiān)督依據(jù)

監(jiān)督主體進(jìn)行監(jiān)督的過(guò)程中,，需要的監(jiān)督依據(jù)主要有如下幾類：財(cái)經(jīng)法律、法規(guī),、規(guī)章,；會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度,；地方各級(jí)財(cái)政和業(yè)務(wù)主管部門依據(jù)《會(huì)計(jì)法》和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度制定的具體實(shí)施辦法或者補(bǔ)充規(guī)定,；村集體根據(jù)《會(huì)計(jì)法》和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度制定的村內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度。

,、監(jiān)督內(nèi)容

農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督工作開(kāi)展時(shí),，必須遵循有關(guān)會(huì)計(jì)規(guī)定。

監(jiān)督內(nèi)容主要有：原始憑證,、會(huì)計(jì)帳薄,、實(shí)物款項(xiàng)、財(cái)務(wù)報(bào)告人和財(cái)務(wù)收支等方面的監(jiān)督,，同時(shí)還要對(duì)其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督,。

對(duì)于農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督除去這些內(nèi)容外，還有村集體組織財(cái)務(wù)明細(xì)公開(kāi),、農(nóng)民負(fù)擔(dān)輕重,、土地流轉(zhuǎn)情況，及村民關(guān)心的直接與其經(jīng)濟(jì)利益相關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的事項(xiàng)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督,。

同時(shí)，村集體經(jīng)濟(jì)組織還要受到財(cái)政,、審計(jì),、紀(jì)委等職能部門的監(jiān)督,。

、優(yōu)化發(fā)票管理,，完善審批制度

優(yōu)化發(fā)票管理：

第三,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)管站要定期檢查發(fā)票開(kāi)具情況；

第四,，要完善開(kāi)假的發(fā)票和虛開(kāi)發(fā)票的懲治制度[1],。

財(cái)務(wù)審批要發(fā)揮民主小組的職能，村級(jí)財(cái)務(wù)支出須報(bào)告村民小組并經(jīng)其批準(zhǔn),。

在財(cái)務(wù)審批時(shí),，要具有正規(guī)合法規(guī)范的原始憑證，不能出具正規(guī)合法原始憑證時(shí),，要求證明人出具證明并要求簽字,。

、財(cái)務(wù)公開(kāi)要正確規(guī)范

正確規(guī)范財(cái)務(wù)公開(kāi)主要包括規(guī)定財(cái)務(wù)公開(kāi)的形式,、時(shí)間,、地點(diǎn)、程序和內(nèi)容,。

依據(jù)財(cái)務(wù)的實(shí)際需求,，可選擇2種形式公開(kāi)，即定期和不定期,。

正常情況下,，定期公開(kāi)的時(shí)間在季末、年末,。

財(cái)務(wù)公開(kāi)的形式有多種,，主要有書面公開(kāi)、張榜公示,、廣播傳達(dá)等[2],。

農(nóng)村的財(cái)務(wù)公開(kāi)形式一般是張榜公示，財(cái)務(wù)公開(kāi)張榜一般張貼在比較顯眼,、人流較多的地點(diǎn),。

財(cái)務(wù)公開(kāi)的程序要規(guī)范合理，公布的財(cái)務(wù)需由村主任,、村民主小組審核并簽字蓋章后才可張貼,。

對(duì)于財(cái)務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容要求做到清晰、詳細(xì),，特別是農(nóng)民關(guān)心,、敏感的問(wèn)題必須做到一目了然。

如村里的招待費(fèi)用的用處,、干部工資的多少,、拆遷費(fèi)明細(xì)等,。

、提高外部審計(jì)監(jiān)督力度

,、完善農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)制度,。

我國(guó)規(guī)定，農(nóng)村的財(cái)務(wù)審計(jì)工作由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所審計(jì),，由鄉(xiāng)經(jīng)管站對(duì)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理實(shí)施管理,，使審計(jì)工作具有獨(dú)立性。

但是事實(shí)上,，鄉(xiāng)財(cái)政所一般會(huì)委托鄉(xiāng)經(jīng)管站來(lái)進(jìn)行審計(jì),，這樣審計(jì)監(jiān)督工作的有效性就會(huì)受到影響。

基于此,，在農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審計(jì)中,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的紀(jì)檢xxx門也應(yīng)參與進(jìn)來(lái)，從而對(duì)鄉(xiāng)經(jīng)管站的權(quán)利形成一定的約束,，對(duì)鄉(xiāng)經(jīng)管站及村級(jí)財(cái)務(wù)審計(jì)工作發(fā)揮出監(jiān)督作用,。

、做好村干部的離任審計(jì),。

因?yàn)榇?、支兩委與村民之間信息不暢,，導(dǎo)致一些農(nóng)村村官自認(rèn)為巧妙地利用了這一可乘之機(jī),，無(wú)視國(guó)法濫用權(quán)力，損公肥私,，嚴(yán)重影響了農(nóng)村的和諧與健康。

加強(qiáng)對(duì)村干部的離任審計(jì)，對(duì)于增強(qiáng)村干部的履職意識(shí)，發(fā)現(xiàn)農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中的不足具有十分重要的意義,。

在我國(guó)農(nóng)村，村支書和村主任權(quán)力較大,，而對(duì)其監(jiān)督體系存在很多漏洞,，大部分貪腐發(fā)生在村支書和村主任身上,。

對(duì)村干部的離任審計(jì),，包括村級(jí)項(xiàng)目投資情況的審批,、土地的承包及出讓情況、村集體資產(chǎn)如何處置,、管理費(fèi)用如何支出等,。

引入注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)機(jī)制。

將第三方注冊(cè)會(huì)計(jì)師引入到農(nóng)村財(cái)務(wù)中，且定期進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審計(jì)工作,，確保審計(jì)工作的效率。

首先,，注冊(cè)會(huì)計(jì)師作為獨(dú)立的第三方,，保證了農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的客觀與公正,，克服了農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審計(jì)工作中的一些障礙；其次，注冊(cè)會(huì)計(jì)師具有很高的專業(yè)技術(shù)知識(shí),，保證了農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的質(zhì)量[3],。

、加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督

第一,，要重視推行農(nóng)村會(huì)計(jì)委派制度和代理制度。

第二,，被委派的會(huì)計(jì)人員要接受有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督,，并要參與村中內(nèi)部事務(wù)管理[4]。

與此同時(shí),，在實(shí)施代理制度的過(guò)程中,，在確保村級(jí)集體資金不變的前提下，保證其應(yīng)該擁有的所有權(quán)和使用權(quán),、監(jiān)督權(quán)等不變,，并由村級(jí)的報(bào)賬員定期將收據(jù)交由鄉(xiāng)鎮(zhèn)的會(huì)計(jì)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理，明確管理規(guī)范。

農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展是關(guān)系著國(guó)計(jì)民生的重大問(wèn)題，在當(dāng)前形勢(shì)下,，強(qiáng)化對(duì)農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的建立是勢(shì)在必行的,。

基于此，要不斷完善優(yōu)化農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系,，深入改革農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作,，構(gòu)建一套完善的高效的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮重要作用,。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類畢業(yè)論文篇六

目前多數(shù)高職院校對(duì)會(huì)計(jì)畢業(yè)論文指導(dǎo)采取的是導(dǎo)師制全程跟蹤法,。在一定程度上能夠指導(dǎo)學(xué)生順利完成畢業(yè)論文，但是總體來(lái)說(shuō)論文質(zhì)量水平不高,。畢業(yè)論文是實(shí)踐教學(xué)中綜合性環(huán)節(jié),，如何提高學(xué)生會(huì)計(jì)職業(yè)能力和自我綜合素質(zhì)，是指導(dǎo)管理的核心,。 而不只是單純作為業(yè)務(wù)技能考核的一項(xiàng)任務(wù),。

高職學(xué)生學(xué)制三年，其中一般安排第六學(xué)期為校外實(shí)習(xí)和畢業(yè)論文寫作,，大多數(shù)院校對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文實(shí)施的是全程跟蹤法,。一般在第五學(xué)期末進(jìn)行指定論文指導(dǎo)老師、寫作前輔導(dǎo),、選題,；在第六學(xué)期采用電話、郵件等指導(dǎo)方式指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行論文寫作，其中分階段性檢查指導(dǎo)跟蹤指導(dǎo)最后是寫作后總結(jié)（成績(jī)?cè)u(píng)定和論文答辯）,。

目前,，高職院校畢業(yè)論文質(zhì)量不高，學(xué)生在此環(huán)節(jié)沒(méi)有太多收獲及提高,，已失去其本身的意義,。

（一）隨意選題

為了降低學(xué)生選題難度，導(dǎo)師一般會(huì)指定一些題目,，然后學(xué)生從中選擇或自擬,。但是普遍存在選題集中且理論性較強(qiáng)，畢業(yè)論文不能與實(shí)際工作問(wèn)題結(jié)合,，不關(guān)注專業(yè)動(dòng)態(tài)題目陳舊等問(wèn)題,。其主要問(wèn)題是學(xué)生根本沒(méi)有想法，不會(huì)選題而隨意選題,，嚴(yán)重缺乏專業(yè)積累,，理論水平不夠。

（二）論文撰寫能力有限

而絕大多數(shù)學(xué)生由于參加實(shí)習(xí)工作,，相對(duì)于校園生活工作壓力較大而無(wú)心寫作,。另一些學(xué)生沒(méi)有認(rèn)識(shí)和體會(huì)到畢業(yè)論文的意義所在，而認(rèn)為其只是走形式,，好壞一般都會(huì)過(guò),，態(tài)度不夠認(rèn)真。

（四）導(dǎo)師方面

學(xué)生畢業(yè)論文指導(dǎo)多數(shù)采取的是導(dǎo)師制,。由于學(xué)生多,，教師相對(duì)較少的客觀情況致使，導(dǎo)師指導(dǎo)學(xué)生數(shù)量過(guò)多,，根本無(wú)精力深入指導(dǎo)每位學(xué)生,。主觀方面，由于但畢業(yè)論文指導(dǎo)不參與期末考核及職稱評(píng)定等問(wèn)題從而被忽視,，使論文指導(dǎo)停留于形式,。

（一）選題

題目是論文的關(guān)鍵。是否為企業(yè)生產(chǎn),、管理服務(wù),，以及是否能對(duì)所學(xué)知識(shí)加以應(yīng)用，提高自身職業(yè)能力,，是寫論文的現(xiàn)實(shí)意義所在,。

1.實(shí)習(xí)一定時(shí)間后確定題目

在第五學(xué)期末，導(dǎo)師可先讓學(xué)生確定自己感興趣的或是熟悉的研究方向,。第六學(xué)期第一個(gè)月實(shí)習(xí)期間,，結(jié)合專業(yè),、結(jié)合實(shí)習(xí)單位、結(jié)合實(shí)際問(wèn)題,，特別要關(guān)注企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),、工作流程，財(cái)務(wù)核算,、財(cái)務(wù)制度,、財(cái)務(wù)管理方面的問(wèn)題。經(jīng)過(guò)學(xué)生的認(rèn)真實(shí)習(xí),，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，分析思考，并且要向校外指導(dǎo)老師,、有經(jīng)驗(yàn)的同事和領(lǐng)導(dǎo)探討,，進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié)，從而和校內(nèi)導(dǎo)師共同確定題目,。

2.對(duì)不同層次的學(xué)生可區(qū)別對(duì)待

對(duì)于某些學(xué)?；A(chǔ)較差的同學(xué)可以用一個(gè)真實(shí)企業(yè)案例進(jìn)行獨(dú)立會(huì)計(jì)核算代替畢業(yè)論文，以檢驗(yàn)其專業(yè)理論及會(huì)計(jì)技能掌握情況而更有意義,。多數(shù)學(xué)校會(huì)計(jì)畢業(yè)實(shí)習(xí)存在專業(yè)不對(duì)口,，也可以考慮畢業(yè)實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)在校內(nèi)進(jìn)行業(yè)務(wù)核算代替畢業(yè)論文。與以往的會(huì)計(jì)綜合實(shí)訓(xùn)不同的是,，行業(yè)不再為工業(yè)或商業(yè)企業(yè),，而是服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè),，使學(xué)生今后就業(yè)零距離，掌握的會(huì)計(jì)技能更實(shí)用化,。

3.對(duì)論文的形式可以多樣化

高職院校畢業(yè)論文目前管理類專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)形式均為畢業(yè)論文,，高職類有所區(qū)別本科類，理論知識(shí)不夠深入,，研究方法不夠多樣,，可以從理論性更偏向?qū)嵱眉寄苄灶}目，形式上可以不拘一格,，如方案設(shè)計(jì)類,、調(diào)研報(bào)告類、分析報(bào)告類,。學(xué)生在實(shí)習(xí)工作中可以更多層次發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，通過(guò)論文研究解決問(wèn)題，也是在職業(yè)能力范圍內(nèi)的,，真正符合高職應(yīng)用型人才培養(yǎng)方案要求,。

（二）提高學(xué)生動(dòng)手能力和撰寫能力

經(jīng)濟(jì)管理類學(xué)生雖然多數(shù)是文科生,，但本身寫作水平不高，大學(xué)也很少有相關(guān)課程進(jìn)行寫作訓(xùn)練,。開(kāi)設(shè)相關(guān)課程或?qū)ｎ}講座,，打好寫作技能基礎(chǔ)。如開(kāi)設(shè)經(jīng)濟(jì)用應(yīng)文寫作選修課程,。也可以開(kāi)展論文寫作講座,，介紹論文基本格式，如何擬定論文大綱等,。另外每個(gè)班級(jí)也可以訂閱一些會(huì)計(jì)方面的雜志,、期刊等，豐富學(xué)生視野,，同時(shí)也可以提高寫作水平,。

專業(yè)課理論性教學(xué)中，教師要安排專業(yè)論題,、討論,、撰寫，每門課程結(jié)束后每位學(xué)生至少上交一篇課程論文,，作為平時(shí)作業(yè),。每學(xué)期給學(xué)生一個(gè)會(huì)計(jì)主題，然后學(xué)生用ppt報(bào)告,，演講等形式匯報(bào),，由專業(yè)老師評(píng)審，評(píng)選,，使學(xué)生平時(shí)積累寫作基本功,。

（三）提高學(xué)生自身專業(yè)素質(zhì)

加強(qiáng)校內(nèi)實(shí)踐環(huán)節(jié)教學(xué)，加強(qiáng)專業(yè)基本技能掌握,。同時(shí),，專業(yè)教師引導(dǎo)學(xué)生閱讀本專業(yè)的學(xué)術(shù)期刊，聘請(qǐng)企業(yè)和社會(huì)專業(yè)專家進(jìn)行學(xué)術(shù)前沿知識(shí)講座,。舉行多種會(huì)計(jì)專業(yè)技能大賽,，以賽促學(xué)。

與校外實(shí)習(xí)單位建立長(zhǎng)期有效合作關(guān)系,，進(jìn)行認(rèn)識(shí)性實(shí)習(xí),。認(rèn)識(shí)性實(shí)習(xí)可以使學(xué)生理論緊密聯(lián)系實(shí)際，在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,。

所謂雙導(dǎo)師就是：企業(yè)的實(shí)習(xí)主管和學(xué)校的專業(yè)教師都作為論文的指導(dǎo)教師,，這樣可以結(jié)合實(shí)習(xí)主管的技術(shù)優(yōu)勢(shì)和學(xué)校教師豐富的知識(shí)，共同指導(dǎo)學(xué)生完成畢業(yè)論文,。由校外實(shí)踐指導(dǎo)教師側(cè)重工作實(shí)踐幫助學(xué)生發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，解決問(wèn)題,。再由校內(nèi)專業(yè)教師偏向理論給予寫作指導(dǎo)，總結(jié)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),，從而提高論文量質(zhì)量,。

（五）建立論文質(zhì)量評(píng)價(jià)小組

在進(jìn)行論文質(zhì)量評(píng)定時(shí)，必須要嚴(yán)格進(jìn)行查重檢測(cè),，以防止學(xué)生大肆抄襲,、蒙混過(guò)關(guān)，提高導(dǎo)師責(zé)任心,，重在質(zhì)量而不是數(shù)量,。

從論文大綱到定稿整個(gè)指導(dǎo)過(guò)程中，要使用指導(dǎo)記錄表,，以記錄學(xué)生論文進(jìn)展情況,。質(zhì)量評(píng)估小組要在指定階段進(jìn)行檢查，出現(xiàn)問(wèn)題,，及時(shí)糾正,。

另外，在傳統(tǒng)導(dǎo)師評(píng)分,、答辯小組評(píng)分外,，還應(yīng)加入校外單位評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)，此環(huán)節(jié)由校外實(shí)踐指導(dǎo)教師和實(shí)習(xí)單位管理人員組成,，根據(jù)論文實(shí)際應(yīng)用性,，解決問(wèn)題情況作出評(píng)分，以真正實(shí)現(xiàn)理論聯(lián)系實(shí)際,，有效提高校企合作,，提高論文質(zhì)量。

畢業(yè)論文是高職高專人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié),，,，只有教師把專業(yè)基礎(chǔ)滲透在平日每一教學(xué)環(huán)節(jié)，學(xué)生在學(xué)習(xí)中一點(diǎn)一滴積累,，把所學(xué)專業(yè)理論和技能綜合運(yùn)用到實(shí)踐中，獨(dú)立分析解決問(wèn)題,，并能夠創(chuàng)新,，在最終畢業(yè)時(shí)就能寫出較高水平的文章。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類畢業(yè)論文篇七

企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中規(guī)定了會(huì)計(jì)計(jì)量屬性主要包括：歷史成本,、重置成本,、可變現(xiàn)凈值、現(xiàn)值和公允價(jià)值,。在絕大多數(shù)情況下,，會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量是以交易實(shí)現(xiàn)為前提的,。如果僅僅以歷史成本作為計(jì)量屬性，難以達(dá)到會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量要求,，為了提高會(huì)計(jì)信息的有用性,，向會(huì)計(jì)信息使用者提供更為有用的信息，就有必要采用其他計(jì)量屬性,，以彌補(bǔ)歷史成本的缺陷,。

運(yùn)用現(xiàn)值計(jì)量屬性主要應(yīng)用于延期支付、延期收款以及資產(chǎn)減值等方面,，延期收付具有融資的性質(zhì),，延期收付的現(xiàn)值與合同上價(jià)款的差額計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用，體現(xiàn)實(shí)質(zhì)重于形式的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求,。

(一)延期付款購(gòu)買資產(chǎn)的計(jì)量

對(duì)購(gòu)買固定資產(chǎn),、無(wú)形資產(chǎn)的價(jià)款超過(guò)正常信用條件延期支付情況下的會(huì)計(jì)處理做出了具體規(guī)定，要求企業(yè)以購(gòu)買價(jià)款的現(xiàn)值為基礎(chǔ)確定固定資產(chǎn)的成本,。

(二)有棄置費(fèi)用的固定資產(chǎn)計(jì)量

棄置費(fèi)用通常是指企業(yè)根據(jù)國(guó)家法律和行政法規(guī),、國(guó)際公約等規(guī)定，所承擔(dān)的環(huán)境保護(hù)和生態(tài)恢復(fù)等義務(wù)所確定的支出,，對(duì)于特殊行業(yè)的特定固定資產(chǎn),，如核電站核設(shè)施等的棄置和恢復(fù)環(huán)境義務(wù)。棄置費(fèi)用是企業(yè)結(jié)束生存期后的一項(xiàng)支付,，其現(xiàn)值比較,，通常相差較大，需要考慮貨幣時(shí)間價(jià)值,。

(三)融資租賃租入固定資產(chǎn)的計(jì)量

承租人采用融資租賃方式租入固定資產(chǎn),，在租賃期開(kāi)始日，應(yīng)當(dāng)將租賃開(kāi)始日租賃資產(chǎn)公允價(jià)值與最低租賃付款額現(xiàn)值兩者中較低者作為租入資產(chǎn)的入賬價(jià)值,，將最低租賃付款額作為長(zhǎng)期應(yīng)付款的入賬價(jià)值,，其差額作為未確認(rèn)融資費(fèi)用。

(四)資產(chǎn)可收回金額的計(jì)量

資產(chǎn)減值中資產(chǎn)可收回金額的估計(jì),，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其公允價(jià)值減去處置費(fèi)用后的凈額與資產(chǎn)預(yù)計(jì)未來(lái)現(xiàn)金流量的現(xiàn)值兩者之間較高者確定,。因此，要估計(jì)資產(chǎn)的可收回金額,，通常需要同時(shí)估計(jì)該資產(chǎn)的公允價(jià)值減去處置費(fèi)用后的凈額和資產(chǎn)預(yù)計(jì)未來(lái)現(xiàn)金流量的現(xiàn)值,。

(五)金融資產(chǎn)的減值

準(zhǔn)則要求企業(yè)以攤余成本計(jì)量的金融資產(chǎn)發(fā)生減值時(shí)，應(yīng)當(dāng)將該金融資產(chǎn)的賬面價(jià)值減記至預(yù)計(jì)未來(lái)現(xiàn)金流量現(xiàn)值,，減記的金額確認(rèn)為資產(chǎn)減值損失,，計(jì)入當(dāng)期損益。

(六)分期收款銷售商品

準(zhǔn)則要求企業(yè)采取分期收款方式銷售商品時(shí),，如果延期收取的貨款具有融資性質(zhì),，其實(shí)質(zhì)是企業(yè)向購(gòu)貨方提供信貸,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)收的合同或協(xié)議價(jià)款的公允價(jià)值確定收入金額。應(yīng)收的合同或協(xié)議價(jià)款的公允價(jià)值,，通常應(yīng)當(dāng)按照其未來(lái)現(xiàn)金流量現(xiàn)值或商品現(xiàn)銷價(jià)格計(jì)算確定,。

(七)辭退福利等

辭退福利，是指企業(yè)由于在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系,，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出補(bǔ)償建議的計(jì)劃中給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。滿足辭退福利確認(rèn)條件、實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成,、但付款時(shí)間超過(guò)一年的辭退福利,，以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用。另外還有可轉(zhuǎn)換公司債券分拆及預(yù)計(jì)負(fù)債中也會(huì)得到運(yùn)用,。

企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中,， 投資 性房地產(chǎn)、資產(chǎn)減值準(zhǔn)備,、非貨幣性交易,、債務(wù)重組、金融資產(chǎn)等準(zhǔn)則引入了公允價(jià)值計(jì)量屬性,。采用公允價(jià)值計(jì)量,，更能體現(xiàn)相關(guān)性的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求。

(一)在金融資產(chǎn)計(jì)量中的運(yùn)用

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定了金融資產(chǎn)的初始和后續(xù)計(jì)量均用公允價(jià)值,。以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)人當(dāng)期損益的金融資產(chǎn),，在資產(chǎn)負(fù)債表日，如果公允價(jià)值發(fā)生了變動(dòng),，則把其變動(dòng)計(jì)人公允價(jià)值變動(dòng)損益,，同時(shí)調(diào)整該資產(chǎn)的賬面價(jià)值;類似地,，可供出售金融資產(chǎn)的后續(xù)計(jì)量也是采用公允價(jià)值,，但其變動(dòng)是計(jì)入資本公積。

(二)在投資性房地產(chǎn)中的運(yùn)用,。

企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 規(guī)定：有確鑿證據(jù)表明投資性房地產(chǎn)的公允價(jià)值能夠持續(xù)可靠取得的,，可以對(duì)投資性房地產(chǎn)采用公允價(jià)值模式進(jìn)行后續(xù)計(jì)量。采用公允價(jià)值計(jì)量的投資性房地產(chǎn)的折舊,、減值或土地使用權(quán)攤銷價(jià)值直接反映在公允價(jià)值變動(dòng)中,。

(三)在長(zhǎng)期股權(quán)投資中的運(yùn)用

長(zhǎng)期股權(quán)投資除了同一控制下企業(yè)合并形成的長(zhǎng)期股權(quán)投資采用賬面價(jià)值法核算以外，在其他情況下形成的長(zhǎng)期股權(quán)投資的初始入賬價(jià)值都是按公允價(jià)值入賬,。

1、非同一控制下企業(yè)合并形成的長(zhǎng)期股權(quán)投資,，應(yīng)按照購(gòu)買方為了取得對(duì)被購(gòu)買方的控制權(quán)而放棄的資產(chǎn),、發(fā)生或承擔(dān)的負(fù)債以及發(fā)行的權(quán)益性證券的公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)量，付出的對(duì)價(jià)與其入賬的公允價(jià)值之間的差額確認(rèn)商譽(yù),。

2,、如果是發(fā)行權(quán)益性證券取得的長(zhǎng)期股權(quán)投資，按發(fā)行權(quán)益性證券的公允價(jià)值入賬,。如果是投資者投入的長(zhǎng)期股權(quán)投資,，就按合同或協(xié)議的價(jià)格(合同或協(xié)議的價(jià)格不公允的除外)入賬,。

(四)在非貨幣性資產(chǎn)交換和債務(wù)重組中的運(yùn)用。

非貨幣性資產(chǎn)交換同時(shí)滿足如下兩個(gè)條件：一是交換具有商業(yè)實(shí)質(zhì);二是換入資產(chǎn)或換出資產(chǎn)的公允價(jià)值能夠可靠計(jì)量,，則應(yīng)當(dāng)以公允價(jià)值和應(yīng)支付的相關(guān)稅費(fèi)作為換入資產(chǎn)的成本,，公允價(jià)值與換出資產(chǎn)賬面價(jià)值的差額計(jì)入當(dāng)期損益,。

上述五種會(huì)計(jì)計(jì)量屬性的運(yùn)用,，各有其優(yōu)缺點(diǎn)，如可變現(xiàn)凈值體現(xiàn)了穩(wěn)健性的原則,，反映了資產(chǎn)預(yù)期的實(shí)現(xiàn)能力,。但它僅用于計(jì)劃將來(lái)銷售的資產(chǎn)或未來(lái)清償既定的負(fù)債，無(wú)法適用于企業(yè)全部資產(chǎn);重置成本法是現(xiàn)時(shí)成本的反映,，增強(qiáng)了會(huì)計(jì)信息的有用性,，但難以存在與原有資產(chǎn)完全吻合的重置成本;現(xiàn)值的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)為：第一，反映了資產(chǎn)的未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益;第二,，考慮了貨幣時(shí)間價(jià)值;第三,，會(huì)計(jì)信息的決策相關(guān)性最強(qiáng)，最有利于財(cái)務(wù)決策,，缺點(diǎn)表現(xiàn)為對(duì)未來(lái)現(xiàn)金流量,、折現(xiàn)率和收益期限的預(yù)計(jì)，存在一定的主觀因素;公允價(jià)值計(jì)量屬性有利于企業(yè)的資本保全,，符合配比原則真實(shí)地反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果提高財(cái)務(wù)信息的決策有用性,，但在不存在市場(chǎng)交易價(jià)格的情況下，這種會(huì)計(jì)計(jì)量是很難操作,，有一定的主觀性,，難以實(shí)現(xiàn)價(jià)值計(jì)量的“公允”，也有可能成為管理當(dāng)局操縱利潤(rùn)的合法工具。

[1] 財(cái)政部.企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則.財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社,，2006(2).

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類畢業(yè)論文篇八

摘要：目前,，我國(guó)大部分企業(yè)都將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的職能分割開(kāi)來(lái)，成為相互獨(dú)立的兩個(gè)部門,，然而,，從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)之間的區(qū)別與聯(lián)系上看，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)換與提升又是大勢(shì)所趨,，本文將從二者的聯(lián)系與區(qū)別上,，對(duì)二者的轉(zhuǎn)換展開(kāi)論述。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 管理會(huì)計(jì) 聯(lián)系 提升 措施

在當(dāng)代企業(yè)中,，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作與管理會(huì)計(jì)工作是企業(yè)會(huì)計(jì)工作的兩大組成部分,。所謂財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，就是對(duì)企業(yè)進(jìn)行資金運(yùn)轉(zhuǎn)方面的核算與監(jiān)督工作,，以及企業(yè)外部與企業(yè)有直接,、間接利害關(guān)系的投資人、債權(quán)人等為主要對(duì)象的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng),。所謂管理會(huì)計(jì),，就是為企業(yè)現(xiàn)在和未來(lái)的資金運(yùn)動(dòng)服務(wù)的，為管理者提供有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的決策依據(jù),，其目的就是能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,。

要使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)進(jìn)行轉(zhuǎn)換與提升，首先就要對(duì)二者的關(guān)系進(jìn)行總體了解,，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面,。

（一）工作的主要服務(wù)對(duì)象及側(cè)重點(diǎn)不同

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要服務(wù)對(duì)象是企業(yè)的投資人、債權(quán)人,、銀行等,，其提供的經(jīng)濟(jì)信息只是向外界與企業(yè)有利害關(guān)系的個(gè)人、集體等,，它是以財(cái)務(wù)報(bào)表為主要特征,。而管理會(huì)計(jì)的主要職能是向企業(yè)提供生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所需要的經(jīng)濟(jì)信息，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理服務(wù),，幫助企業(yè)經(jīng)營(yíng)者把握企業(yè)目前的發(fā)展?fàn)顩r,，預(yù)測(cè)未來(lái)的發(fā)展方向，制定未來(lái)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)目標(biāo),，提出未來(lái)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)策略,，編制預(yù)算，進(jìn)行控制評(píng)價(jià)等,。

（二）工作程序和作用實(shí)效不同

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的程序和方法,，運(yùn)用特定的的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行核算,，制定憑證、登記憑證,、編制財(cái)務(wù)報(bào)告都必須嚴(yán)格按照程序進(jìn)行,。例如，財(cái)政部統(tǒng)一頒發(fā)的包括會(huì)計(jì)科目的使用,，成本計(jì)算規(guī)程，費(fèi)用開(kāi)始范圍等內(nèi)容的會(huì)計(jì)制度,，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)都必須堅(jiān)決執(zhí)行,。管理會(huì)計(jì)則是依據(jù)不同的問(wèn)題采用不同的方法，不受會(huì)計(jì)法等公認(rèn)會(huì)計(jì)原則的束縛,，它只服從與企業(yè)管理人員的意志與要求,，運(yùn)用現(xiàn)今數(shù)學(xué)方法處理信息。財(cái)務(wù)管理的實(shí)效主要是對(duì)過(guò)去的,，堅(jiān)持歷史成本原則,，反映實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，強(qiáng)調(diào)客觀原則,。而管理會(huì)計(jì)則是預(yù)測(cè)未來(lái)發(fā)生的業(yè)務(wù)和事項(xiàng),，作用于未來(lái)的實(shí)效。

（三）會(huì)計(jì)主體不同

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主體是整個(gè)企業(yè),，力求提供整個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果,。而管理會(huì)計(jì)的主體并不是單獨(dú)唯一的，既可以是整個(gè)企業(yè),，又可以是企業(yè)的一個(gè)局部,，力求給經(jīng)營(yíng)者提供計(jì)劃、決策,、評(píng)價(jià)的依據(jù),，相對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)較為靈活多變。

（四）核算程序和報(bào)表的格式不同

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核算程序是強(qiáng)制性的,，向相關(guān)部門提供的資料的搜集,、整理的工作都有固定的程序，所用的憑證,、賬簿等都有一定的規(guī)定,。而管理會(huì)計(jì)的核算程序和報(bào)表的格式不固定，不具有強(qiáng)制性,，較為自由,。

除了以上幾點(diǎn)區(qū)別之外，二者的區(qū)別還體現(xiàn)在核算體系的不同,，核算精確度的要求不同,，編制會(huì)計(jì)報(bào)表的時(shí)間不同等幾個(gè)方面。

雖然財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)有許多的區(qū)別，但是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)同是現(xiàn)今會(huì)計(jì)的兩大基本內(nèi)容,，兩者構(gòu)成會(huì)計(jì)系統(tǒng)的統(tǒng)一整體,，相互依存、制約,、補(bǔ)充,。在某些方面上，二者還是有一定的聯(lián)系,，二者的聯(lián)系主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面,。

（一）基本信息的來(lái)源相同

不管是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)還是管理會(huì)計(jì)，他們工作的信息來(lái)源都是來(lái)自于經(jīng)濟(jì)活動(dòng),，只是二者對(duì)于信息來(lái)源的處理方式不同,，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)采取固定的流程對(duì)信息進(jìn)行加工，而管理會(huì)計(jì)是對(duì)所取得的信息進(jìn)行整合與延伸,，從而促進(jìn)公司決策者的決策與計(jì)劃,。

（二）目標(biāo)相同

二者對(duì)經(jīng)濟(jì)信息的處理，本質(zhì)上都是為提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)的,。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)給企業(yè)提供財(cái)務(wù)報(bào)告,，給企業(yè)提供決策的依據(jù)，而管理會(huì)計(jì)是參與企業(yè)的直接決策的,，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,。

（三）服務(wù)對(duì)象之間的聯(lián)系

綜上所訴，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)似乎面對(duì)的主要對(duì)象是企業(yè)的外部對(duì)象,，而管理會(huì)計(jì)主要面對(duì)的是企業(yè)的內(nèi)部,，其實(shí)，二者在服務(wù)對(duì)象上存在著交叉的現(xiàn)象,，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的是財(cái)務(wù)成本指標(biāo),，這對(duì)企業(yè)內(nèi)部的管理者及企業(yè)外部的投資人都是不可缺的因素。而管理會(huì)計(jì)的工作盡管是為企業(yè)內(nèi)部的管理者決策服務(wù)的,，但是,，對(duì)于外部與企業(yè)而言，企業(yè)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)又關(guān)系到他們的切身利益,。因此,，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象具有一定的聯(lián)系。

（四）二者的會(huì)計(jì)報(bào)表是相互溝通的

在日常的會(huì)計(jì)工作中,，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有時(shí)會(huì)把原來(lái)屬于管理會(huì)計(jì)的內(nèi)部報(bào)表,，將其對(duì)外公開(kāi),，不過(guò),，我國(guó)目前還沒(méi)有較為固定的管理會(huì)計(jì)報(bào)表,，因此，在工作中,，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)往往會(huì)運(yùn)用管理會(huì)計(jì)的工作原理,，在財(cái)務(wù)報(bào)表中用資料或文字說(shuō)明的方式加以呈現(xiàn)，向經(jīng)營(yíng)管理者提供所需的管理信息,。

三,、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)提升轉(zhuǎn)變的措施

（一）細(xì)化會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作

首先，要對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以及管理會(huì)計(jì)所需要的原始信息進(jìn)行整合處理,，列出詳細(xì)的目錄清單,。

其次，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)可在會(huì)計(jì)科目的基礎(chǔ)上,，綜合管理會(huì)計(jì)的需要,，對(duì)原始的清單目錄進(jìn)行分類、整合,，并建立起相應(yīng)的數(shù)據(jù)管理系統(tǒng),，將雙方所獲得的數(shù)據(jù)再次加以整合。

另外,，設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)憑證,。首先在原有的基礎(chǔ)上，增加統(tǒng)計(jì)信息代碼或者類別欄,，以免在日后的會(huì)計(jì)工作中對(duì)信息重復(fù)篩選。此外,，可增加一個(gè)備用的信息欄,，這樣可在信息欄中增添一些非貨幣信息，憑證的輸入不僅可以不用局限于本部門的人員,，其他部門的人員,，同樣也可以輸入。

最后,，可以使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的賬簿格式不一樣,，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)根據(jù)企業(yè)管理者的需要設(shè)置相應(yīng)的格式，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的賬簿格式由憑證長(zhǎng)生,。

（二）提高領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)管理會(huì)計(jì)工作的應(yīng)用水平

眾所周知,，領(lǐng)導(dǎo)者作為單位和企業(yè)進(jìn)行管理活動(dòng)和經(jīng)濟(jì)決策的領(lǐng)頭人,，所以是否擁有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者是關(guān)系管理會(huì)計(jì)實(shí)施成敗的關(guān)鍵因素。現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)工作需要逐步實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)的發(fā)展,、提升,、轉(zhuǎn)變。一方面,，領(lǐng)導(dǎo)者要注重自我完善,，不斷學(xué)習(xí)關(guān)于管理會(huì)計(jì)的知識(shí)，進(jìn)行相關(guān)方面的培訓(xùn),。另一方面,，單位可以建立一種上下員工監(jiān)督機(jī)制，下級(jí)員工和平級(jí)管理者監(jiān)督上層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)管理會(huì)計(jì)工作的實(shí)施,，促使領(lǐng)導(dǎo)者提高對(duì)管理會(huì)計(jì)工作的應(yīng)用水平,。

（三）重視計(jì)算機(jī)技術(shù)在會(huì)計(jì)工作中的作用

（四）加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)教育，全面提高人員素質(zhì)

任何一項(xiàng)管理工作成功的實(shí)施,，都是依靠廣大的基層人員共同努力實(shí)現(xiàn)的,。所以要實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)的提升，就必須加強(qiáng)對(duì)員工的管理會(huì)計(jì)教育培訓(xùn),，全面提高人員素質(zhì),。管理會(huì)計(jì)工作對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作要求更高，不僅要求具有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí),、還要具有相應(yīng)的管理知識(shí),、分析能力。實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)換,，還需要各部門的相互協(xié)調(diào)與配合,，需要有相應(yīng)的作業(yè)流程圖以及相應(yīng)管理體系，配備專職人員進(jìn)行負(fù)責(zé)監(jiān)控,，使財(cái)務(wù)工作及管理工作能夠及時(shí),、快速的進(jìn)行。

（五）加強(qiáng)對(duì)管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí),，成立專門的管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)

現(xiàn)今西方很多的發(fā)達(dá)國(guó)家都成立了專門的管理會(huì)計(jì)師機(jī)構(gòu),，建立管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，不僅能夠促進(jìn)管理會(huì)計(jì)的不斷發(fā)展,，也在一定程度上提高了管理會(huì)計(jì)師的地們,。所以要想在全國(guó)企業(yè)和單位范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)提升和轉(zhuǎn)變，必須使管理會(huì)計(jì)法制化,，設(shè)立專門的管理會(huì)計(jì)師資格認(rèn)證考試,，制定管理會(huì)計(jì)的法律法規(guī)，提升人們對(duì)管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí),。

四,、結(jié)束語(yǔ)

為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,，我國(guó)的會(huì)計(jì)管理工作，必須由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)不斷地轉(zhuǎn)變和提升,。雖然在目前的大多數(shù)企業(yè),，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)還是相互獨(dú)立的兩個(gè)部門，但是因?yàn)槎叩奶囟P(guān)系使他們的溝通成為可能,，這一溝通使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)換成為可能,，這種溝通也使企業(yè)避免浪費(fèi)了不必要的人力、物力與財(cái)力,，統(tǒng)籌人力資源,，使二者相互補(bǔ)充，共同為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益服務(wù),。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類畢業(yè)論文篇九

由于國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇,，一些企業(yè)為了生存與發(fā)展，采取各種銷售活動(dòng),，對(duì)外賒銷產(chǎn)品,、材料、勞務(wù)等,，這種營(yíng)銷模式在一定程度上給企業(yè)帶來(lái)了好處。但是,，在促進(jìn)產(chǎn)品銷售的同時(shí),，也給企業(yè)財(cái)務(wù)管理帶來(lái)了許多的問(wèn)題，由于缺乏有效的賒銷管理制度,、定期清查對(duì)賬制度,、信用評(píng)估機(jī)制以及財(cái)務(wù)部門不能夠及時(shí)反饋欠款信息、忽視應(yīng)收賬款管理,，缺乏應(yīng)收賬款管理經(jīng)驗(yàn)等原因,，導(dǎo)致應(yīng)收賬款增加，不但影響了企業(yè)資金的正常周轉(zhuǎn),，而且給企業(yè)帶來(lái)了壞賬風(fēng)險(xiǎn),，產(chǎn)生潛虧隱患，影響了企業(yè)整體資產(chǎn)質(zhì)量,。要有效核算和管理應(yīng)收賬款,，必須加強(qiáng)應(yīng)收賬款的管理控制手段、健全應(yīng)收賬款管理內(nèi)部控制制度,、加強(qiáng)應(yīng)收賬款核算,。

就當(dāng)前的情況看，一些企業(yè)的應(yīng)收賬款收回的難度很大甚至無(wú)法收回,，這成為國(guó)內(nèi)外企業(yè)普遍存在的問(wèn)題,。一般企業(yè)在對(duì)外賒銷產(chǎn)品,、材料、勞務(wù)等的同時(shí),，也會(huì)存在一定的風(fēng)險(xiǎn)代價(jià),，這種風(fēng)險(xiǎn)會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)上應(yīng)收賬款數(shù)量增加?？蛻粢蛞恍┰蛲锨坟浛?、使資金回籠困難，形成壞賬損失,，致使企業(yè)出現(xiàn)虛盈實(shí)虧的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,。應(yīng)收賬款的款項(xiàng)被對(duì)方占用，該資產(chǎn)本企業(yè)無(wú)法控制,，一定時(shí)期內(nèi)屬于企業(yè)的“虛擬資產(chǎn)”,，只有變?yōu)榱魅肫髽I(yè)的現(xiàn)金后，才能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益,，促進(jìn)企業(yè)資金的良性循環(huán),。

應(yīng)收賬款資金回流企業(yè)時(shí)間長(zhǎng)短，直接影響著企業(yè)經(jīng)營(yíng)效果,，是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中比較棘手的一個(gè)問(wèn)題,，企業(yè)管理者對(duì)此也比較煩惱。應(yīng)收賬款是企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)的關(guān)鍵組成部分,，如何管好應(yīng)收賬款,，盤活企業(yè)資金，提高資金的使用效率,，是企業(yè)管理的重中之重,。良好的社會(huì)信用基礎(chǔ)以及完善的信用管理體系直接影響著企業(yè)應(yīng)收賬款的管理。在國(guó)外,，企業(yè)信用管理屬于企業(yè)管理學(xué)的一門重要學(xué)科,，研究這門學(xué)科已有一百多年的歷史。

在西方一些發(fā)達(dá)國(guó)家,，應(yīng)收賬款管理方法比較流行的做法是有價(jià)證券化和保理業(yè)務(wù),。這里應(yīng)收賬款保理是指企業(yè)將對(duì)客戶而賒銷形成的還沒(méi)到期應(yīng)收回款項(xiàng)在符合一定條件的情況下，為了獲得銀行的流動(dòng)資金上的支持,，加快資金周轉(zhuǎn)將其轉(zhuǎn)讓給商業(yè)銀行,。而應(yīng)收賬款證券化是一種既能控制和降低應(yīng)收賬款成本，又可以充分發(fā)揮應(yīng)收賬款促銷作用的管理辦法,。證券化的實(shí)質(zhì)是融資者把被證券化的金融資產(chǎn)的未來(lái)現(xiàn)金流量收益權(quán)轉(zhuǎn)讓給投資者,，而金融資產(chǎn)的所有權(quán)融資者可以轉(zhuǎn)讓也可以不轉(zhuǎn)讓。

在發(fā)達(dá)國(guó)家，企業(yè)應(yīng)收賬款所占企業(yè)流動(dòng)資金的比重遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于中國(guó)等一些發(fā)展中國(guó)家,，發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)流動(dòng)資金中應(yīng)收賬款所占的比重是20%左右,，而中國(guó)則是50%以上，企業(yè)之間相互拖欠貨款,，已成為影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中主要因素之一,。據(jù)專業(yè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)分析，企業(yè)逾期應(yīng)收賬款在發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)濟(jì)中總額一般不高于10%,，而在中國(guó)企業(yè)逾期應(yīng)收賬款比率高達(dá)60%以上,。因此，我們?cè)谄髽I(yè)管理中應(yīng)高度重視這一問(wèn)題,，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況從源頭抓起,，做好應(yīng)收賬款事前、事中,、事后控制,，有效降低企業(yè)逾期應(yīng)收賬款給企業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

（一）應(yīng)收賬款管理職能設(shè)置存在缺陷

一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)應(yīng)收賬款的管理職能設(shè)置沒(méi)有給予高度重視,，相關(guān)職能部門責(zé)任不明確,，企業(yè)內(nèi)部控制制度不健全。在一些企業(yè)里,，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只抓市場(chǎng)和銷售,，不重視銷售回款，沒(méi)有有效的應(yīng)收賬款賒銷管理制度,，應(yīng)收賬款管理工作不到位,，管理職責(zé)不明確，應(yīng)收賬款清欠手段單一,，并且無(wú)人追究因應(yīng)收賬款而導(dǎo)致的損失,。

（二）財(cái)務(wù)系統(tǒng)中應(yīng)收賬款賬務(wù)不明確

在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)中,，應(yīng)收賬款賬務(wù)不明確，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，財(cái)務(wù)部門不能夠及時(shí)反饋客戶的欠款信息，加上企業(yè)內(nèi)部各部門之間缺少溝通,，造成應(yīng)收賬款不能夠及時(shí)清收。另外，一些企業(yè)在財(cái)務(wù)管理上并沒(méi)有建立在規(guī)定時(shí)期清查賬目的制度，或者不能堅(jiān)持與不同客戶核對(duì)往來(lái)賬目，并且沒(méi)有建立的壞賬管理制度，導(dǎo)致應(yīng)收賬款賬務(wù)不明確。這樣,，就給清收貨款帶來(lái)很大難度。

（三）企業(yè)應(yīng)收賬款居高不下

企業(yè)應(yīng)收賬款居高不下原因有許多，首先，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的影響,。如今，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,，一些企業(yè)為了擴(kuò)大市場(chǎng)份額,，用賒銷產(chǎn)品手段來(lái)提高市場(chǎng)占有率,，只重銷售而忽視應(yīng)收賬款管理，十分缺乏應(yīng)收賬款管理經(jīng)驗(yàn)。其次,，社會(huì)信用基礎(chǔ)比較薄弱，許多企業(yè)缺乏誠(chéng)信意識(shí),，一些企業(yè)故意拖欠賬款。并且企業(yè)在銷售產(chǎn)品前缺乏信用評(píng)估機(jī)制，導(dǎo)致信用銷售壞賬的形成,。還有,，一些企業(yè)銷售和收款的時(shí)間差也是導(dǎo)致應(yīng)收賬款居高不下的原因之一,。

（四）缺乏信用管理機(jī)制

由于中國(guó)社會(huì)信用體系還不完備,，有關(guān)政策法規(guī)尚未出臺(tái),，建立信用管理體系還處于探索階段,，因此,，社會(huì)信用基礎(chǔ)比較薄弱，很難套用國(guó)外的應(yīng)收賬款管理模式,。另外，中國(guó)的一些企業(yè)管理方式比較單一,，在企業(yè)財(cái)務(wù)的應(yīng)收賬款管理上意識(shí)淡漠，沒(méi)有采取有效的手段,，建立信用管理機(jī)制。所以，中國(guó)照抄照搬國(guó)外的應(yīng)收賬款的管理模式并不科學(xué),，也沒(méi)有可行性,。

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)應(yīng)收賬款管理的關(guān)注與重視

在企業(yè)營(yíng)銷中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)當(dāng)明確應(yīng)收賬款管理目標(biāo),，不能僅把擴(kuò)大銷售量放到第一位,，片面追求企業(yè)利潤(rùn)的最大化，而忽視了企業(yè)的現(xiàn)金流量問(wèn)題,。特別是在國(guó)有企業(yè)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人的考核時(shí),，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)應(yīng)收賬款的回收，壞賬發(fā)生額等指標(biāo)的考核力度，不要過(guò)分強(qiáng)調(diào)產(chǎn)銷量、銷售收入,、利潤(rùn)等,。

（二）明確各相關(guān)部門的責(zé)任和職能

企業(yè)的財(cái)務(wù)部門應(yīng)該按照客戶所在區(qū)域建立應(yīng)收賬款明細(xì)賬，這樣便于以后集中收回欠款，定期統(tǒng)計(jì)各客戶應(yīng)收賬款明細(xì)賬中的欠款金額，查看賬齡及各項(xiàng)增減變動(dòng)的情況,，并及時(shí)把信息反饋給企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門,，把其作為評(píng)估賒銷客戶誠(chéng)信等級(jí)的依據(jù)。此外,，財(cái)務(wù)部門人員還應(yīng)定期配合銷售部門同欠款的客戶進(jìn)行對(duì)賬,，向?qū)Ψ郊乃蛯?duì)賬單，并在獲取對(duì)方對(duì)賬單時(shí)確認(rèn)是否經(jīng)其供銷,、財(cái)務(wù)經(jīng)辦人員確認(rèn),、簽章等。

若發(fā)現(xiàn)有對(duì)賬不符的,，要雙方及時(shí)查清原因,，金額較大時(shí)，無(wú)法通過(guò)信函,、電話查清的,，可派相關(guān)人員同客戶進(jìn)行仔細(xì)核對(duì)，查清原因后要及時(shí)調(diào)整賬目。要盡量杜絕因雙方對(duì)不上往來(lái)賬而造成企業(yè)壞賬損失,。充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部崗位管理控制的作用,，定期對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)人員的崗位進(jìn)行調(diào)換，避免出現(xiàn)崗位重復(fù),、職權(quán)不清的情況,。財(cái)務(wù)人員在離開(kāi)崗位時(shí)企業(yè)的財(cái)務(wù)、審計(jì)部門要配合相關(guān)部門,，例如銷售部門,，辦理應(yīng)收賬款同客戶對(duì)賬,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)查明處理，問(wèn)題解決后方能離崗,。

（三）健全企業(yè)應(yīng)收賬款管理的內(nèi)部控制制度

企業(yè)要想解決一些客戶應(yīng)收欠款長(zhǎng)期拖欠，很難收回這一問(wèn)題，應(yīng)該成立一個(gè)由財(cái)務(wù)部門、銷售部門、市場(chǎng)部門等相關(guān)部門組成的清欠領(lǐng)導(dǎo)小組,，對(duì)陳年舊賬進(jìn)行統(tǒng)計(jì)整理,，安排專職清理欠款人員逐項(xiàng)進(jìn)行清理。企業(yè)還需要對(duì)壞賬損失產(chǎn)生的原因進(jìn)行詳細(xì)的分析,，如相關(guān)人員有過(guò)失,，還應(yīng)追究相應(yīng)人員的責(zé)任。壞賬的產(chǎn)生主要是因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)應(yīng)收賬款管理的不合理,。應(yīng)收賬款相關(guān)的部門和人員是應(yīng)收賬款管理的好壞的關(guān)鍵,。如果說(shuō)部門人員做得好壞都一樣，那么應(yīng)收賬款的制度設(shè)計(jì)得再好,，也只能是一種擺設(shè),。所以企業(yè)應(yīng)對(duì)管理部門建立一定考核機(jī)制，對(duì)應(yīng)收賬款工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲,，從而發(fā)揮他們主動(dòng)能動(dòng)性,。

（四）建立企業(yè)自己的信用管理制度，加強(qiáng)核算對(duì)策

若企業(yè)建立誠(chéng)信標(biāo)準(zhǔn)則較低,，會(huì)加大壞賬損失產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn),，增加收賬的費(fèi)用。因此,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本公司的實(shí)際情況來(lái)確定適宜的信用標(biāo)準(zhǔn),。確定適當(dāng)?shù)男庞脴?biāo)準(zhǔn)首先應(yīng)設(shè)定信用等級(jí)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，即采用一定手段對(duì)客戶信用情況進(jìn)行調(diào)查分析,，確定評(píng)價(jià)信用優(yōu)劣的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn),，以其中最具有代表力,、能夠說(shuō)明付款能力和財(cái)務(wù)狀況的若干比率作為評(píng)估信用風(fēng)險(xiǎn)的指標(biāo),，根據(jù)數(shù)年內(nèi)公司年景的好壞情況，分別找出信用良好和信用較差兩類顧客的比率平均值,，并用它作為比較其他顧客的信用標(biāo)準(zhǔn),。

此外，企業(yè)要加強(qiáng)應(yīng)收賬款的核算,，設(shè)置規(guī)范的應(yīng)收賬款賬戶,，按照客戶等級(jí)和名稱設(shè)置明細(xì)賬戶,，按照賒銷合同建立應(yīng)收賬款檔案,，并且標(biāo)明客戶信用等級(jí),，記載發(fā)生應(yīng)收賬款的時(shí)間以及原因,，并且記錄合同施行情況,，標(biāo)明是否有所增減變動(dòng)，并且標(biāo)明每筆應(yīng)收賬款的賬齡,。派專人負(fù)責(zé)定期檢查清欠應(yīng)收賬款，建立應(yīng)收賬款的監(jiān)控體系,，防止壞賬風(fēng)險(xiǎn),。

[1]何燕儀,。論企業(yè)應(yīng)收賬款管理存在的問(wèn)題及對(duì)策[j]。當(dāng)代經(jīng)濟(jì),，2013,，(08) 。

[2]趙耀,，喬貴濤,，張健。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變遷的經(jīng)濟(jì)后果研究——基于信息質(zhì)量和權(quán)益資本成本視角[j],。新疆師范大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版）,，2014，(01),。