讀后感是種特殊的文體,，通過對影視對節(jié)目的觀看得出總結(jié)后寫出來,。如何才能寫出一篇讓人動(dòng)容的讀后感文章呢？接下來我就給大家介紹一些優(yōu)秀的讀后感范文,，我們一起來看一看吧,，希望對大家有所幫助,。

忠誠勝于能力讀后感3000字篇一

當(dāng)美國第一任財(cái)長漢密爾頓遇到伯克的時(shí)候,，立刻被伯克不可復(fù)制的才華所吸引,，但很快漢密爾頓就發(fā)現(xiàn)了伯克在出色的才華之外的致命的缺點(diǎn)：就是缺乏忠誠——他對所供職務(wù)沒有忠誠,、對漢密爾頓沒有忠誠,，對朋友沒有忠誠，這家伙唯一忠誠的就是錢,。他無視漢密爾頓的信任,，無視其忠告，在市場上翻云覆雨,，大玩黑幕交易的把戲,，最后導(dǎo)致朋友、親隨,、親戚,。大批的人破產(chǎn)，自己也因?yàn)榍穫M(jìn)了監(jiān)獄,。

忠誠是一種責(zé)任,。這是我體會(huì)最深的一點(diǎn)，書中有幾句話讓我非常受啟發(fā)：忠誠不談條件,；忠誠不講回報(bào),；忠誠是一種義務(wù)；忠誠是一種責(zé)任,；忠誠是一種操守,；忠誠是人生最重要的品質(zhì)。確實(shí)是這樣的,，只有把忠誠理解成這樣,，忠誠才會(huì)讓我們的工作變得更有意義，忠誠才能賦予我們工作更大的激情。

這本書中談到了“識別忠誠的五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)”：

①具有無私的奉獻(xiàn)精神,，在個(gè)人利益上不會(huì)斤斤計(jì)較,。

②勇于承擔(dān)責(zé)任，有任務(wù)不推委,，工作出現(xiàn)失誤不找借口,。

③總是站在公司的立場上開展行動(dòng)，即使無人知道的情況下,，也會(huì)主動(dòng)維護(hù)公司的利益,。

④絕不利用職權(quán)或職務(wù)之便為自己謀取私利。

⑤忠心不表現(xiàn)在口頭上,，而是拿業(yè)績來證明自己是忠誠的,。

對照這幾項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)我感覺自己很多方面需要不斷提升自己。

忠誠使自己的工作變得有意義,，也是讓自己更加有意義,。書中一個(gè)章節(jié)講到“榮譽(yù)來自忠誠”。為榮譽(yù)而工作,，就是主動(dòng)爭取做得更多,，承擔(dān)更多的責(zé)任；為榮譽(yù)而工作,，就是全力以赴,，滿腔熱情地做事；為榮譽(yù)而工作,，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮,，給上司以支持，給同事以幫助,；為榮譽(yù)而工作,，就是替他人著想，為客戶著想,，把自己最優(yōu)異的工作成果奉獻(xiàn)給社會(huì),；為榮譽(yù)而工作，就是展示你的才華,，展示你的無私和無畏,，展示你迷人的工作形象；為榮譽(yù)而工作,，就是自動(dòng)自發(fā),，最完美地履行你的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣,。努力工作,，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時(shí)，也樹立了自己的榮譽(yù),。他自己會(huì)受到人們的尊敬,，人們也會(huì)把最高的榮譽(yù)給他。

這一段話深深震撼著我,，回想平日的工作確實(shí)是這樣,，有時(shí)雖然失去了一些暫時(shí)的利益，但得到的是別人的尊重,；有時(shí)雖然多做了一些,，但得到的是更多的支持和擁護(hù)。就像我們的團(tuán)隊(duì),，我們除了工作時(shí)間還付出了很多業(yè)余時(shí)間,，思考一些問題，做一些格外的工作,，協(xié)助和支持其他部門同志的工作,，就是這樣才得到了大家認(rèn)可，得到了大家的理解和支持,，我想這就是互相影響吧,，只有互相影響互相忠誠才能得到雙贏的效果。

忠誠是一種品質(zhì)更是一種能力的表現(xiàn),，忠誠不是愚忠,，而是要以自己的業(yè)績來證明，做到忠誠會(huì)讓自己得到榮譽(yù),，我們應(yīng)該用極強(qiáng)的執(zhí)行力去執(zhí)行這種忠誠。再就是我們應(yīng)該忠誠于公司,、忠誠于職業(yè),、忠誠于上司、忠誠于同事,，忠實(shí)于自己,。

忠誠勝于能力讀后感3000字篇二

近日工作之余，細(xì)細(xì)品讀了《忠誠勝于能力》這本書,。該書以美國海軍陸戰(zhàn)隊(duì)為素材和主線,，穿插了許多生動(dòng)形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德,，更是一種能力,，而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想。初讀即不忍釋卷,，閱畢則感慨良深,。

但凡優(yōu)秀的人才，總希望成就優(yōu)秀的事業(yè)，凸顯自身的價(jià)值,。那么,，是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢？答案是否定的,，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德——忠誠,。縱觀人類歷史,，不論是上下五千年,，還是東西八萬里，這樣的“不忠者”比比皆是,，甚至環(huán)顧我們的四周,，也不難發(fā)現(xiàn)他們的影子。他們大都自以為是,，在他們眼里忠誠已經(jīng)成為“傻”和“無能”的代名詞,，在他們的詞匯中，忠誠的對象只有自己,。當(dāng)然,，在某些時(shí)候，摒棄忠誠,、搬弄小智能夠得到暫時(shí)的利益,，但是，從長無的角度出發(fā)恐怕就會(huì)得不償失,。集體和個(gè)人是一個(gè)共生體,，團(tuán)隊(duì)的成長，要依靠個(gè)人的成長來實(shí)現(xiàn),；但個(gè)人的長成,，又要依賴集體這個(gè)平臺來實(shí)現(xiàn)。集體興,，個(gè)人興,；集體衰，個(gè)人衰?，F(xiàn)在大多數(shù)優(yōu)秀單位在用人標(biāo)準(zhǔn)上都把忠誠作為識人,、用人的首要標(biāo)準(zhǔn)，然后才是個(gè)人的能力和素質(zhì),。所有單位無一例外地希望吸納忠誠的職員,，并寄希望于招聘來甄選，因?yàn)橹艺\已經(jīng)不僅僅是對道德標(biāo)準(zhǔn)的評判,，而是個(gè)人對職業(yè)水準(zhǔn)的衡量,。沒有任何一個(gè)組織愿意使用一個(gè)缺乏忠誠的人,，只有忠誠的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員,。缺乏忠誠的人才,，沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時(shí),，也成為“懷才不遇”的主力,。我認(rèn)為，作為一名員工,，其忠誠往往比智慧更加重要,。如果每個(gè)員工都能做到這一點(diǎn)，在本職崗位上克盡

職守,，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責(zé)地做好每一項(xiàng)工作,，這無疑是企業(yè)最大的福祉，也是個(gè)人走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點(diǎn),。世界知名的微軟公司,，老員工的比例已經(jīng)超過百分之九十，他們用忠誠和努力,，造就了微軟今天的霸主地位,，自己也從中得到了更加豐厚的回報(bào)。在這個(gè)人才競爭日趨激烈的社會(huì)里,，忠誠已經(jīng)成為每個(gè)人安身立命之本,，成為求生存、謀發(fā)展的重要能力和首要條件,。一量缺乏了忠誠,，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個(gè)人,，也傷害了團(tuán)體,，書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動(dòng)深刻地說明了一個(gè)人缺乏忠誠的嚴(yán)重后果。

俗話說“危難見真情,、日久見人心”。不錯(cuò),，在單位蒸蒸日上的時(shí)候,，你忙、我忙,、他也忙,，一些人的投機(jī)之術(shù)和取巧之能暫時(shí)被集體紅火的發(fā)展勢頭所掩蓋，他們一邊忙于阿諛獻(xiàn)媚,，一邊任由我行我素,，而實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),，時(shí)間是驗(yàn)證忠誠的最好試劑。隨著企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和單位對員工素質(zhì)要求的不斷提高,，這些不忠的人,，這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應(yīng)了，開始掉隊(duì)了,，原來透支的忠誠和種下的苦果終究會(huì)自己來背負(fù),。

書中的一個(gè)比喻給我的感觸極深：

老板雖然是船長，你雖然只是一名普通的水手,，甚至只是一名乘客,，但你們畢竟踏在同一條船上。

同乘一條船,，誰的方向不一樣,；

同乘一條船，誰的目的地不一樣,；

同乘一條船,，如果遇上什么風(fēng)浪，誰的命運(yùn)又不一樣呢,？

我們的學(xué)校也是一條船,，是一條歷盡滄桑、生機(jī)盎然,，蓄力競發(fā)的戰(zhàn)船,。正因?yàn)榍懊娴穆愤€很遠(yuǎn)，前面的風(fēng)浪還很大,，所以,，我們才應(yīng)該清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機(jī)器,，修正我們的制度和程序,，選拔忠于職守、任勞任怨,、眼力好,、膽識大、見多識廣的年輕水手來擔(dān)當(dāng)起遠(yuǎn)航的任務(wù),。這個(gè)時(shí)候,，就需要我們大家攜起手來，相信我們的船長,，支持我們的水手,，忠于我們的集體，齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠(yuǎn)的海洋,。

忠誠勝于能力讀后感3000字篇三

讀過《忠誠勝于能力》一書,，對忠誠的作用有了更深刻的認(rèn)識,。忠誠的面很廣，可以指對國家,、對人民,、對事業(yè)、對上級,、對朋友等真心誠意,、盡心盡力，沒有二心：忠誠老實(shí)|忠誠勇敢|忠誠可靠|對祖國無限忠誠等,。

忠誠既是古今中外予以贊譽(yù)的一種美德,，又是事業(yè)成功的一塊基石。中國文化非常講究忠誠,?！耙怀疾皇露鳌钡挠^念具有很深的影響力。在中國,，幾乎到處都能見到關(guān)公廟,，關(guān)羽因?yàn)椤皰煊》饨穑Ю飳ぶ鳌倍蔀橹伊x的化身,，成為“貧賤不能移,，威武不能屈，富貴不能淫”的典范,。關(guān)羽無論作為一個(gè)歷史人物還是作為一個(gè)民間傳說的主角,，都被罩上耀眼的光環(huán)。拿破侖曾經(jīng)說過,，不想當(dāng)元帥的士兵就不是好士兵,。他還說過，不忠誠于統(tǒng)帥的士兵就沒有資格當(dāng)士兵,?！笆勘仨氈艺\于統(tǒng)帥，這是義務(wù)”,。

忠誠不僅是一種品德,，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心,。缺乏忠誠,，其他的能力就失去了用武之地。

現(xiàn)代企業(yè)竟?fàn)幖ち?，企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，人才更多情況下是指“知識型員工,，企業(yè)大廈的建構(gòu)的支柱就是由知識員工所組成的,。日本企業(yè)明確提出用人的基本原則是“忠誠第一,，能力第二”、中國企業(yè)用人講究“德才兼?zhèn)?、西方企業(yè)用人注重“價(jià)值觀認(rèn)同,，其實(shí)質(zhì)都是需要對組織、對企業(yè)的忠誠,。應(yīng)當(dāng)說層面越高的成員就越需要其對組織的忠誠,。知識員工一般處在企業(yè)內(nèi)的中高層面，因此,，如何提高知識員工對企業(yè)的忠誠度就顯得日益的重要,。

一個(gè)企業(yè)要有好的發(fā)展離不開員工的忠誠。那么怎樣才能把工作干好,，才是對公司的忠誠呢,？每天歡歡喜喜，熱愛他所做的一切,，視其為享受,，于是，生命就是一支悠揚(yáng)動(dòng)聽的歌謠,?？鞓饭ぷ魇且环N于已于人于公司都有益的職業(yè)態(tài)度，是一種高效的工作狀態(tài),，更是一種通往成功的.捷徑與方法,。你的笑容會(huì)感染你的上司，同事與客戶,。為此你和你所在的企業(yè)都將獲益良多,。只有帶著熱情的態(tài)度去工作，用一種快樂在于積極的心態(tài),，像億萬富翁般快樂工作,，保持熱情主動(dòng)的精神，以老板的頭腦對待公司,，甘于從平凡小事做起,，專注使工作做得更完美，這樣才能把工作干好,。同時(shí)應(yīng)確立明確的工作目標(biāo)和計(jì)劃,，為成功勾畫一個(gè)藍(lán)圖，量化工作,，一步一步完成,，及時(shí)修正目標(biāo)的方向；最重要的是把握今天,，做事追求高效率,，管理時(shí)間,，就是管理快樂，珍惜時(shí)間的每一分鐘,，始終抓住重要的事情做,，拒絕拖延，現(xiàn)在就去做,；另外,，建立和諧的人際關(guān)系，微笑帶來好人緣,，建立雙方平等基礎(chǔ)上的尊重,，只要真誠，總能打動(dòng)人,，團(tuán)結(jié)互助才會(huì)雙贏,，服從上司是你應(yīng)盡的天職，成為同事的知心朋友,。

忠誠是成就優(yōu)秀員工的重要的品質(zhì),，當(dāng)一個(gè)企業(yè)的員工都具備了這樣優(yōu)秀品質(zhì)，這個(gè)企業(yè)也會(huì)成為優(yōu)秀的企業(yè),。忠誠是企業(yè)疑聚力之魂,，動(dòng)力之源；是員工在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,，取得成就的助推器,。像有些人為什么會(huì)牢騷滿腹，怨天尤人,？真是工作枯燥乏味,、薪酬體制不合理、甚至低得不能養(yǎng)家糊口,、自己沒有被重視嗎,？不是，是因?yàn)樗麄儧]有搞清楚在為誰工作,。這個(gè)最基本的出發(fā)點(diǎn)如果發(fā)生了偏差,，那得到的結(jié)果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和認(rèn)真這兩種工作態(tài)度一樣,，敷衍的結(jié)果就像故事中的魯西一樣自己為自己造一所精制溢造的房子,；而認(rèn)真的結(jié)果得到的會(huì)是一麻精美的別墅。

人生就像一場沒有里程的馬拉松比賽,，每個(gè)人都是場上的運(yùn)動(dòng)員,。在比賽中，不僅要看你是否有速度，更要看你是否有耐力,。只有具有強(qiáng)烈責(zé)任心和使命感的人才會(huì)在馬拉松比賽中勝出,，也只有對自己負(fù)責(zé)，對所作的每一件事情負(fù)責(zé),、對每個(gè)人忠誠，才會(huì)得到別人的認(rèn)可,。在人生的馬拉松比賽中,，責(zé)任是你必須具備的首要能力。缺乏責(zé)任,，缺少忠誠,，使你對到底在為誰工作、你工作的方向是什么等問題永遠(yuǎn)是一頭霧水,。對于一個(gè)人的發(fā)展而言,，需要明白你是在為誰而工作，需要知道人生的方向,。就好像一個(gè)人在大海中行駛,，如果不知道駛向哪個(gè)碼頭，那么任何風(fēng)對他來說都不是順風(fēng),。相同的道理,，如果一個(gè)人不知道自己那么努力地工作，到底是為何而做,，為誰而做,，那么無論他換多少個(gè)工作，永遠(yuǎn)都不會(huì)遇到更好的下一個(gè)老板,。只要抱持忠誠精神和負(fù)責(zé)態(tài)度,，每個(gè)人都可為工作賦予全新的境界，從工作中找到尊嚴(yán)和成就感,。

實(shí)質(zhì)上個(gè)人,、企業(yè)和社會(huì)是緊密聯(lián)系、不可分割的共同體,，有互為因果,、互為依存的關(guān)系。你不忠誠于企業(yè),，企業(yè)必然不會(huì)對你有回報(bào),。就像昆明院蔡院長所言：“一個(gè)對社會(huì)沒有價(jià)值的企業(yè)必然被社會(huì)淘汰，一個(gè)對企業(yè)沒有價(jià)值的員工必然被企業(yè)所排棄,，一個(gè)對員工沒有價(jià)值的企業(yè)必然被員工所拋棄”,、同時(shí)三者之間又形成了一個(gè)“一個(gè)員工服務(wù)企業(yè)，企業(yè)服務(wù)社會(huì)，社會(huì)回饋企業(yè),，企業(yè)回饋員工的價(jià)值鏈”,。

忠誠勝于能力讀后感3000字篇四

日前， 公司啟動(dòng)了柏格仕讀書會(huì)“每月一本書”計(jì)劃,，4月份我們員工層閱讀并學(xué)習(xí)了《忠誠勝于能力升級版》這本書,。讀了這本書后，讓我學(xué)習(xí)到了忠誠與工作,、生活的深層關(guān)系,，也知道了忠誠其實(shí)離自己不遠(yuǎn)，甚至可以說與每一個(gè)人都息息相關(guān),。通過拜讀這本書,，我從中也感悟到了不少做人做事的道理。

《忠誠勝于能力升級版》這本書是作者依據(jù)自己歷年與職場人士交流 《忠誠勝于能力》一書的信函整理出來的,，是信函匯集,、針對問題解決問題，一篇信函集中談一個(gè)理念或處理問題的方法,，形式和內(nèi)容都是前所未有的,，讓我大為感到新穎，很吸引我繼續(xù)帶著濃厚的興趣讀下去,。書中對“忠誠”的詮釋和闡述,，在我的心里也產(chǎn)生了共鳴，一度有想介紹給身邊的朋友閱讀的想法,，同時(shí)也讓我對邱先生的《忠誠勝于能力》及其他所著書籍有了學(xué)習(xí)的愿望,。

剛拿到這本書時(shí)，看見書名中的忠誠二字,，我也跟作者書中提到的一部分人一樣,，覺得是一本給我們大家洗腦的書，目的就是為了廣大員工對老板忠誠,，好好地替他干活,。但是認(rèn)真讀過之后，我發(fā)現(xiàn)自己錯(cuò)了,，隨著閱讀的深入,，我越來越認(rèn)同書中的觀點(diǎn)，甚至有一種如獲至寶的感覺,，給我滿滿的正能量,。讀到產(chǎn)生共鳴的地方，我都把那一頁做記號,，對贊同的觀點(diǎn)我曾反復(fù)地細(xì)細(xì)地品讀,。

書中作者講到自己親身經(jīng)歷過的那次招聘給我留下深刻印象,。招聘過程中的一些細(xì)節(jié)確實(shí)能充分體現(xiàn)出一個(gè)人的品性、品德和忠誠度,，我們企業(yè)在注入新鮮血液時(shí)一定要注重這方面的考察?，F(xiàn)在的社會(huì)由于物質(zhì)條件的飛速發(fā)展，人們往往對精神,、品質(zhì)方面的涵養(yǎng)有所忽視,，認(rèn)為提這些就是空談，甚至有點(diǎn)虛偽,，現(xiàn)在都什么年代了,，還提這些老掉牙的東西。殊不知,，人們在這利欲熏心的時(shí)代，已經(jīng)漸漸的迷失了自我,。國家這么多年一直在提倡素質(zhì)教育,，其實(shí)質(zhì)就是在培養(yǎng)我們的品性。為什么現(xiàn)在還是有很多的路人闖紅燈?急劇攀升的交通事故率又說明了什么問題呢?

提到品性,、品德,，這不禁又讓我想起了前年參加公司組織的香港旅游時(shí)遇到的事情(當(dāng)時(shí)我還在前一家公司任職)。那個(gè)公司每年都會(huì)組織公司管理層及優(yōu)秀員工去旅游,。旅游過程中都會(huì)組織員工在一起聚一次餐,，當(dāng)時(shí)我們就選在離酒店不遠(yuǎn)的一家餐廳吃飯。因?yàn)橹挥幸荒暌淮蔚穆糜螜C(jī)會(huì),，大家聚在一起時(shí)都顯得很嗨,，吃到高潮的時(shí)候三四桌間都互相敬酒，增進(jìn)同事之間的感情,。這也是我們中國人的習(xí)俗,。餐廳老板特意為了滿足我們的要求，將小的餐桌拼成大的桌子,，讓大家圍坐在一起用餐,，而餐廳里的其他人都是在安安靜靜的吃著西餐或者中餐，只有我們這三四桌人好聽點(diǎn)就很熱鬧,，說的更貼切點(diǎn)就是大聲喧嘩,。我很清楚地記得，周圍的其他顧客對我們投來了異樣的眼光,，尤其是當(dāng)時(shí)的一位菲律賓籍的服務(wù)員,，用討厭的眼神看著我們這一群人。當(dāng)時(shí)我們女同事就善意的提醒小伙伴們矜持點(diǎn),，在香港的餐廳是不可以這樣的,。剛開始說了還有點(diǎn)作用，沒過一會(huì)，又激動(dòng)起來,，互相稱兄道弟,、勾肩搭背的。大家應(yīng)該可以想像得出這樣的場景,。其實(shí),，最基本的入鄉(xiāng)隨俗這一品性都做不好，難怪人們習(xí)慣將大陸人和港澳臺的同胞區(qū)別開來,。我們自己也應(yīng)該深思這一點(diǎn),，好多東西不是空穴來風(fēng)的，可能我們自己的所作所為真的不夠好,，應(yīng)該好好的反省一下,。

“做事情的人，最可靠!”這句話是最實(shí)在的一句話,。忠誠是動(dòng)詞,，不是形容詞。也就是說,，忠誠是用行動(dòng)來展示的,，而不是用語言來展示的，忠誠的口號喊得再響,，沒有實(shí)實(shí)在在的行動(dòng),，也不能證明忠誠?！奥愤b知馬力,，日久見人心”，這句話的來歷大概也說明了以上的觀點(diǎn),。在職場中只靠溜須拍馬,，不干實(shí)事的大有人在。有時(shí),，我自己也在猶豫,，看到社會(huì)上一些處事圓滑的人在事業(yè)上順風(fēng)順?biāo)裎覀冞@種認(rèn)認(rèn)真真,，勤勤懇懇干活的人,，一直都是平平庸庸，自己是不是也應(yīng)該改變一下,。曾經(jīng)也遇到過這樣的同事,，整天在公司竄東竄西，東拉西扯地說自己工作量大,，甚至一天下來都沒時(shí)間閑下來喝水,，天天裝模作樣加班到很晚,，見人就喊自己有多忙有多累，公司領(lǐng)導(dǎo)見狀也覺得他是一大功臣,，公司的好員工,，也就隨其自然的得到了重用。而我們這些一直埋頭苦干在崗位上,，天天按時(shí)上下班,，平時(shí)工作甚至是提前或超額完成，但就是沒有把自己推銷出去的人,，至今還是一個(gè)默默無聞的小員工,。曾幾何時(shí)，我也用“不會(huì)混”來評價(jià)過自己,，但是有時(shí)候又會(huì)用憑良心做事這樣的話來激勵(lì)自己,。看了邱老師的這本書,，我真的深受鼓舞,。也許我們這些兢兢業(yè)業(yè)工作的人一時(shí)間不能被公司的領(lǐng)導(dǎo)所發(fā)掘，但是我更相信“是金子總會(huì)發(fā)光”這句話,。不可能每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都被那些表面的現(xiàn)象蒙蔽雙眼，屬于你的那個(gè)伯樂肯定會(huì)出現(xiàn)的,。

忠誠勝于能力讀后感3000字篇五

拿到人事給到的新書,，我看了一眼書名，心中滿滿的都是不屑,，覺得肯定是什么“洗腦”的書籍,，接著隨手把書籍放在了抽屜里，并沒有打算好好看,。隨后,，得知要寫讀后感，便在下班后帶著沉重的心情看了起來,，誰知?jiǎng)偪戳艘粫?huì)竟然很快被書中的案例所吸引了,。

這本書使我受益匪淺，它把很多生活和工作上的體會(huì)都總結(jié)出來了,，而且更加深入地讓我明白了很多道理,。

首先，忠誠是一種責(zé)任,。這是我體會(huì)最深的一點(diǎn),，如果能把忠誠當(dāng)自己的責(zé)任來對待我想做到忠誠就是很自然的事兒。這一節(jié)中有幾句話讓我非常受啟發(fā)：忠誠不談條件;忠誠不講回報(bào);忠誠是一種義務(wù);忠誠是一種責(zé)任;忠誠是一種操守;忠誠是人生最重要的品質(zhì),。這幾句話太好了,，確實(shí)是這樣的,，只有把忠誠理解成這樣，忠誠才會(huì)讓我們的工作變得更有意義,，忠誠才能賦予我們工作更大的激情,。

簡單地說，按時(shí)上班準(zhǔn)時(shí)開會(huì),，及時(shí)記錄會(huì)議內(nèi)容等等這樣一些工作上的小事兒,，真正能做到的人并不是所有的人，表面看是一些小事,，說到本質(zhì)我認(rèn)為就是一種不忠誠的表現(xiàn),，首先這樣不夠忠誠于我們的職業(yè)，不忠誠于自己,，這是最可怕的,，作為生活在世界上的一個(gè)自然人，我認(rèn)為很多事情就是我們應(yīng)該做的,，這些也是我們忠誠于自己的表現(xiàn),。這本書中談到了“識別忠誠的五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)”：

1、具有無私的奉獻(xiàn)精神,，在個(gè)人利益上不會(huì)斤斤計(jì)較,。

2、勇于承擔(dān)責(zé)任,，有任務(wù)不推委,，工作出現(xiàn)失誤不找借口。

3,、總是站在公司的立場上開展行動(dòng),，即使無人知道的情況下，也會(huì)主動(dòng)維護(hù)公司的利益,。

4,、絕不利用職權(quán)或職務(wù)之便為自己謀取私利。

5,、忠心不表現(xiàn)在口頭上,，而是拿業(yè)績來證明自己是忠誠的。

對照這幾項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)我感覺自己是在朝這方面努力的,，但還有很大的距離,，我應(yīng)該在這些方面再不斷提升自己。

其次,，讓我感受最深的一點(diǎn)就是做到忠誠使自己的工作變得有意義,，也是讓自己更加有意義。也就是其中一個(gè)章節(jié)講到的“榮譽(yù)來自忠誠”,。我深深感到自己應(yīng)該“為榮譽(yù)而戰(zhàn)”!書中講得很好：為榮譽(yù)而工作,，就是主動(dòng)爭取做得更多,，承擔(dān)更多的責(zé)任;為榮譽(yù)而工作，就是全力以赴,，滿腔熱情地做事;為榮譽(yù)而工作,，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給老板減輕壓力,，給上司以支持,，給同事以幫助;為榮譽(yù)而工作，就是替他人著想,，為客戶著想,，把自己最優(yōu)異的工作成果奉獻(xiàn)給社會(huì);為榮譽(yù)而工作，就是展示你的才華,，展示你的無私和無畏,，展示你迷人的工作形象;為榮譽(yù)而工作，就是自動(dòng)自發(fā),，最完美地履行你的職責(zé),，讓努力成為一種習(xí)慣。努力工作,，忠誠于企業(yè),，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時(shí)，也樹立了自己的榮譽(yù),。他自己會(huì)受到人們的尊敬,，人們也會(huì)把最高的榮譽(yù)給他。

再談一點(diǎn),，就是忠誠是相互的。正如我上面講的一樣,，個(gè)人與公司,、上級與下級、同事與同事,、愛人與愛人,、朋友與朋友等等都是如此。公司對個(gè)人,，以及個(gè)人對公司都是一樣的,。不僅對待我們的事業(yè)是如此，對待我們的生活也應(yīng)該是一樣,，回想一下,，生活中你對周圍的朋友怎樣?很多時(shí)候都是如此，你對朋友的忠誠會(huì)得到更多朋友對你的忠誠和信任,?？偠灾?，榮譽(yù)是一個(gè)最寶貴的財(cái)富之一，可稱之為“無形資產(chǎn)”,。如果你擁有榮譽(yù),，你就可以獲取你想要的財(cái)富。相反,，一個(gè)擁有財(cái)富卻失去榮譽(yù)的人,，不僅不會(huì)再獲得財(cái)富，連已經(jīng)獲得的榮譽(yù)也會(huì)失去,。

最后,，我想總結(jié)幾點(diǎn)，忠誠是一種品質(zhì)更是一種能力的表現(xiàn),，忠誠不是愚忠,，而是要以自己的成績來證明，做到忠誠會(huì)讓自己得到榮譽(yù),，我們應(yīng)該用極強(qiáng)的執(zhí)行力去執(zhí)行這種忠誠,。再就是我們應(yīng)該忠誠于單位、忠誠于職業(yè),、忠誠于上司,、忠誠于同事，更加重要的就是忠誠于自己,。

我從心里非常感謝行領(lǐng)導(dǎo)給我們推薦這本好書,，它不僅給了我啟發(fā)，給了我發(fā)展的平臺,，給了我體現(xiàn)自己價(jià)值的的載體,，更加給了我很多知識，給了我提升能力的機(jī)會(huì),。

忠誠勝于能力讀后感3000字篇六

忠誠——一個(gè)讓人聽了肅然起敬的詞,，古往今來，無論是偉人,，還是英雄,，之所以能流芳百世，他們都有一個(gè)共同的特點(diǎn),，那就是——忠誠,，或忠誠于帝皇，或忠誠于黨,，忠誠于自己內(nèi)心的信念,。對自己信仰的事物持續(xù)著至死不變的信念，也許這就是我們對忠誠這個(gè)詞大體的印象吧,。也許我們都只把“忠誠”二字停留在名人的身上,，而幾乎沒有想過自己每一天的工作和生活與忠誠有什么關(guān)系,。

感謝領(lǐng)導(dǎo)給與我如此珍貴的機(jī)會(huì)閱讀了《忠誠勝于潛力》，讀了這本書之后,，讓我學(xué)習(xí)到了忠誠與工作生活的深一層次的關(guān)系,，也明白了忠誠其實(shí)與自己每一天都聯(lián)系著。

當(dāng)閱讀了商界贊美詩后,，發(fā)現(xiàn)其實(shí)只要換個(gè)心態(tài),，老板和員工也能夠相處得十分和諧，跟一家人一樣,，彼此關(guān)心,，彼此照顧。當(dāng)然這都務(wù)必扎根在忠誠的基礎(chǔ)上,。沒錯(cuò),，老板不是雇用我們，而是給我們一份工作,，一個(gè)舞臺,，讓我們自由發(fā)揮，展現(xiàn)自己才華的舞臺,，在那里我們能夠發(fā)揮我們的智慧,，做好每一個(gè)任務(wù)，做好每一個(gè)細(xì)節(jié),，為老板創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí),，更是體現(xiàn)了自我價(jià)值。所以我們就應(yīng)忠誠于我們的工作,，即是忠誠于老板,，更是對自己選取的忠誠，對自己實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的忠誠,。缺少了這點(diǎn)基本的信念,，是不可能在一個(gè)工作崗位上有所作為的。

我們既然做出了選取,，就就應(yīng)相信自己的選取，去努力做好自己眼前的每一份工作,，每一個(gè)細(xì)節(jié),，哪怕是上班不遲到，不早退這點(diǎn)小事,，都就應(yīng)用心對待,。不是有句話說，一屋不掃何以掃天下,。說的就是小事都沒做好是不可能做大事,。作為一個(gè)管理人員,，更是要做好帶頭作用，這樣才能讓他人信服,。

忠誠不僅僅是一種信念,，更是一種職責(zé)，正如書中所說,，忠誠是一種與生俱來的義務(wù),。你是一個(gè)國家的公民,，你就有義務(wù)忠誠于國家,，因?yàn)閲医o了你安全和保障;你是一個(gè)企業(yè)的員工，你就有義務(wù)忠誠與企業(yè),，就有義務(wù)忠誠于你的老板,，因?yàn)槔习褰o了你就業(yè)的機(jī)會(huì)……總之,，忠誠不是討價(jià)還價(jià)，忠誠是你作為社會(huì)主角的基本義務(wù),。每個(gè)人都就應(yīng)有一顆感恩的心,，因?yàn)槟悴豢赡茈x開群體獨(dú)自生活，你生活在群體中,，你時(shí)刻享受著別人的勞動(dòng)成果,，你就就應(yīng)明白回報(bào)，回報(bào)給你機(jī)會(huì),，給你幸福的人,，團(tuán)體，社會(huì)甚至國家,。

忠誠既是一種品德,，更是一種潛力，而且是其他所有潛力的統(tǒng)帥與核心,，缺乏忠誠,，其他潛力就失去用武之地，沒有人喜歡不忠誠的人,，沒有哪一個(gè)公司歡迎不忠誠的人,。沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì),，因?yàn)橛兄艺\在,，就有團(tuán)隊(duì)的凝聚力在，這是現(xiàn)代企業(yè)取決勝負(fù)的關(guān)在,。忠于公司,，忠于職業(yè)，忠于老板，忠于同事,，更加重要的是忠于自己,。

再次十分感謝公司和我的老板，它不僅僅讓我認(rèn)識到自己平時(shí)工作的不足,，更加深了我很多知識,，給了我更多提升自己潛力的機(jī)會(huì)，對這樣的公司這樣的老板,，我只有更有職責(zé)的去執(zhí)行忠誠,，與公司同命運(yùn)，并帶領(lǐng)我的團(tuán)隊(duì)去執(zhí)行忠誠,，在工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)里深深體會(huì)忠誠給我的力量,，做好每一個(gè)細(xì)節(jié)。我相信,，只要我堅(jiān)持著忠誠,，必須能夠得到更多更珍貴的東西，能夠更加成功的走完事業(yè)上的旅程,。

忠誠勝于能力讀后感3000字篇七

“忠誠”在我國有著深遠(yuǎn)的思想淵源,，是中華民族的傳統(tǒng)美德。忠誠是每個(gè)人的立身之本,，忠誠是職業(yè)人應(yīng)遵循的一種職業(yè)基本準(zhǔn)則,。

商品經(jīng)濟(jì)的一個(gè)基點(diǎn)是信用經(jīng)濟(jì)，也就是要講究“信用”,、“誠信”,。

忠誠是相互的，你忠誠于他人,，才能得到他人的忠誠,。忠誠是360的，你付出的越多,，得到的也越多,。只有忠誠的人，工作中才能夠找到歸宿感,。

“忠誠”是職場必備的美德,。單純強(qiáng)調(diào)能力而忽視忠誠是危險(xiǎn)的，公司職員出賣公司機(jī)密,，是忠誠度不足引起的,，同時(shí)也是品德出了問題。

忠誠本身就是一種能力,。忠誠是其它所有能力的統(tǒng)帥和核心，因?yàn)槿绻粋€(gè)人缺乏忠誠，他的其它能力就失去了用武之地——沒有任何一個(gè)組織愿意使用一個(gè)缺乏忠誠的人,。忠誠度高,，能力也強(qiáng)的人是“人財(cái)”。既無能力又無忠誠的人對于企業(yè)來說是“人災(zāi)”,。既有能力又有忠誠的人才是每個(gè)老板夢寐以求的理想人才,。

一個(gè)忠誠度不夠但是能力卓越的員工遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個(gè)忠誠度不夠但能力也低的員工的危害大很多，在忠誠和專業(yè)能力逐鹿之時(shí),，忠誠已經(jīng)成為了各大企業(yè)的首選,。

忠誠不僅是一種操守，更是一種責(zé)任,。忠誠于公司,、忠誠于老板，實(shí)際上就是忠誠于自己,。給予公司忠誠,，你才能得到公司忠誠的回報(bào)。

你自己才是忠誠的最大受益人,。忠誠不是一種純粹的付出,，忠誠會(huì)有忠誠的回報(bào)。而且,，忠誠的人比不忠誠的人獲得更多,。作為一名員工，要贏得老板的關(guān)注,，除了要有過硬的專業(yè)技能外,，還需要有贏得老板信任的人格魅力，而忠誠無非是最好的選擇,。只要你真正表現(xiàn)出對公司足夠的真誠,，你就能得到老板的關(guān)注，他也會(huì)樂意在你身上投資,，給你培訓(xùn)的機(jī)會(huì),，提高你的技能，因?yàn)樗J(rèn)為你值得他信賴,；無論你從事什么樣的工作,，都會(huì)有成功的機(jī)會(huì)。

忠誠是人生最重要的品質(zhì),。你的忠誠會(huì)為你樹立個(gè)人品牌,，這將是永遠(yuǎn)都不會(huì)貶值的。俗話說：成績靠才能,，升職要靠忠誠,。任何老板都不會(huì)輕易地讓一個(gè)人擔(dān)任重要職位,。如果你要想得到重用，就得一點(diǎn)一滴地展現(xiàn)你的好品質(zhì),。忠誠是造就你的職業(yè)聲譽(yù)和個(gè)人品牌最重要的因素,。

忠誠，是要用業(yè)績來證明的,，而不是口頭上的效忠,。忠誠不同于一味的阿諛奉承，不是用嘴巴說出來的,，它不僅要經(jīng)受考驗(yàn),，而且還表現(xiàn)在你的行動(dòng)和行為上。履行職責(zé)是最大的忠誠,，要出色地做好每一件事,，努力用心最好每一件事。

在完善和提升個(gè)人素質(zhì)時(shí),，每一個(gè)人都應(yīng)該記住“忠誠勝于能力”,，每一位員工都應(yīng)該銘記“忠誠”的行為準(zhǔn)則。作為企業(yè)經(jīng)營者,，以“忠誠”作為尋找,、篩選、提拔和任用人才最重要的標(biāo)準(zhǔn)之一,。擁有一批永遠(yuǎn)忠誠的員工,，使企業(yè)進(jìn)入優(yōu)秀企業(yè)行列的基本保證。

忠誠是執(zhí)行的最大動(dòng)力,，在完成一項(xiàng)具有艱巨任務(wù)的過程中,，忠誠度發(fā)揮大約占70%的作用。忠誠是部隊(duì)精神的內(nèi)核,，忠誠成就了頂級的作戰(zhàn)團(tuán)隊(duì),。

忠誠是神圣的，是發(fā)自內(nèi)心的情感,。如果你不打算忠誠于一個(gè)企業(yè),，就不要隨便選擇它，如果你忠誠于一個(gè)企業(yè),，就不能輕易離開它,。忠誠并不否認(rèn)跳槽，但頻繁跳槽就應(yīng)該否定了,。老板骨子里都不喜歡頻繁跳槽的人,。

團(tuán)隊(duì)力量來自于忠誠。一個(gè)沒有忠誠的團(tuán)隊(duì),，是一盤散沙,，自然沒有力量可言,。

責(zé)任和忠誠是企業(yè)文化和精神的靈魂。把責(zé)任和忠誠作為企業(yè)的精神命脈,，注入每個(gè)成員的心里,，這樣才能夠最大限度地實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)成員的責(zé)任和忠誠。

忠誠是企業(yè)的需要,，忠誠是老板的需要，但它更是你自己的需要,。

忠誠勝于能力讀后感3000字篇八

近日公司組織全體職工學(xué)習(xí)《忠誠勝于能力》這本書,。該書以美國海軍陸戰(zhàn)隊(duì)為素材和主線，穿插了許多生動(dòng)形象的企業(yè)案例和寓言故事,，深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德,，更是一種能力，而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想,。雖然自己40天來一直工作在商務(wù)部主辦,，由我公司承辦的幾內(nèi)亞水電技術(shù)培訓(xùn)班，但依然利用晚上的休息時(shí)間認(rèn)真閱讀了此書,。讀過此書后即不忍釋卷,，閱畢則感慨萬千。

大凡優(yōu)秀的人才,，總希望成就優(yōu)秀的事業(yè),，體現(xiàn)自身的價(jià)值。那么,，是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢,？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德—忠誠,?？v觀人類歷史，這樣的“不忠者”比比皆是,，甚至環(huán)顧我們的四周,，也不難發(fā)現(xiàn)他們的影子。他們大都自以為是,，在他們眼里忠誠已經(jīng)成為“傻”和“無能”的代名詞,，在他們的詞匯中，忠誠的對象只有自己,。當(dāng)然,，在某些時(shí)候，摒棄忠誠,、搬弄小智能夠得到暫時(shí)的利益,，但是,，從長遠(yuǎn)的角度出發(fā)恐怕就會(huì)得不償失。企業(yè)和員工是一個(gè)共生體,，企業(yè)的成長,，要依靠員工的成長來實(shí)現(xiàn)；員工的成長,，又要依賴企業(yè)這個(gè)平臺來實(shí)現(xiàn),。企業(yè)興，員工興,；企業(yè)衰,，員工衰。現(xiàn)在大多數(shù)優(yōu)秀企業(yè)在用人標(biāo)準(zhǔn)上都把忠誠作為識人,、用人的首要標(biāo)準(zhǔn),，然后才是個(gè)人的能力和素質(zhì)。所有公司無一例外地希望吸納忠誠的職員,，并寄希望于招聘來甄選,，因?yàn)橹艺\已經(jīng)不僅僅是對道德標(biāo)準(zhǔn)的評判，而是一個(gè)員工對職業(yè)水準(zhǔn)的衡量,。沒有任何一個(gè)組織愿意使用一個(gè)缺乏忠誠的人,，只有忠誠的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員,。缺乏忠誠的人才,，沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時(shí),，也成為“懷才不遇”的主力,。我認(rèn)為，作為一名員工,，其忠誠往往比智慧更加重要,。如果每個(gè)員工都能做到這一點(diǎn)，在本職崗位上克盡職守,，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責(zé)地做好每一項(xiàng)工作,，這無疑是企業(yè)最大的成功，也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點(diǎn),。世界知名的微軟公司,，老員工的比例已經(jīng)超過百分之九十，他們用忠誠和努力,，造就了微軟今天的霸主地位,，自己也從中得到了更加豐厚的回報(bào)。在這個(gè)人才競爭日趨激烈的社會(huì)里,，忠誠已經(jīng)成為每個(gè)人安身立命之本,，成為求生存,、謀發(fā)展的重要能力和首要條件。一量缺乏了忠誠,，就好像有了一把雙刃劍,，傷害了個(gè)人，也傷害了團(tuán)體,，書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動(dòng)深刻地說明了一個(gè)人缺乏忠誠的嚴(yán)重后果,。

俗話說“危難見真情、日久見人心”,。不錯(cuò),，在企業(yè)蒸蒸日上的時(shí)候，你忙,、我忙、他也忙,，一些人的投機(jī)之術(shù)和取巧之能暫時(shí)被企業(yè)紅火的發(fā)展勢頭所掩蓋,，他們一邊忙于阿諛獻(xiàn)媚，一邊任由我行我素,，而實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),，時(shí)間是驗(yàn)證忠誠的最好試劑。隨著企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和企業(yè)對員工素質(zhì)要求的不斷提高,，這些不忠的人,，這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應(yīng)了，開始掉隊(duì)了,，原來透支的忠誠和種下的苦果終究會(huì)自己來背負(fù),。書中的一個(gè)比喻給我的感觸極深：

老板雖然是船長，你雖然只是一名普通的水手,，甚至只是一名乘客,，但你們畢竟踏在同一條船上。

同乘一條船,，誰的方向不一樣,；

同乘一條船，誰的目的地不一樣,；

同乘一條船,，如果遇上什么風(fēng)浪，誰的命運(yùn)又不一樣呢,？

我們的中水公司也是一條船,，是一條歷盡滄桑、生機(jī)盎然,，蓄力競發(fā)的戰(zhàn)船,。正因?yàn)榍懊娴穆愤€很遠(yuǎn),，前面的風(fēng)浪還很大，所以,，我們才應(yīng)該清理一下我們的船艙,、檢修一下我們的機(jī)器，修正我們的制度和程序,，選拔忠于職守,、任勞任怨、眼力好,、膽識大,、見多識廣的年輕水手來擔(dān)當(dāng)起遠(yuǎn)航的任務(wù)。這個(gè)時(shí)候,，就需要我們大家攜起手來,，相信我們的船長，支持我們的水手,，忠于我們的集體,，齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠(yuǎn)的海洋。

忠誠勝于能力讀后感3000字篇九

忠誠勝于能力讀后感：“一旦成為海軍陸戰(zhàn)隊(duì)隊(duì)員,，一生都是海軍陸戰(zhàn)隊(duì)隊(duì)員,！”這是來自于《忠誠勝于能力》這本書中的最經(jīng)典的一句話。一直以來,，我們都僅僅把忠誠視為一種品德,。而通過閱讀《忠誠勝于能力》這本書，我終于明白：忠誠不僅僅是一種品德,，更是一種能力,，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥和核心。

一個(gè)人無論什么原因,，只要失去了忠誠,，就失去了人們對你最根本的信任，阿爾伯特.哈伯德說：“如果能捏的起來,，一盎司忠誠相當(dāng)于一磅智慧,。”《忠誠勝于能力》這本書從美國海軍陸戰(zhàn)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)忠誠,，引申到社會(huì)各種組織的忠誠,。書中包括“忠誠是一種義務(wù)”、“與公司共命運(yùn)”,、“為榮譽(yù)而工作”和“用生命去執(zhí)行”四部分內(nèi)容,，全面而系統(tǒng)的闡述了忠誠對于個(gè)人、集體、公司的重要意義,。

通篇閱讀這本生動(dòng)有趣的圖書后,，我們發(fā)現(xiàn)作者從下列幾個(gè)方面來說明“忠誠是品德，更是能力”的觀點(diǎn)：

第一,，忠誠,，已經(jīng)成為檢驗(yàn)一個(gè)人是否是真正意義上的人才的一個(gè)最重要的標(biāo)準(zhǔn)。在當(dāng)今越來越市場化的今天,，人才的競爭,，已經(jīng)從單純的技能競爭，轉(zhuǎn)向了品德與技能兩方面的競爭,。而在所有品德中,，忠誠排在第一位。一個(gè)人就算技術(shù)水平再高,，個(gè)人能力再強(qiáng),，如果他不孝順父母，不忠于他的祖國,，這樣的人恐怕沒有任何一家企業(yè)敢于聘請他來公司工作,，因?yàn)檫@樣的“能干人”一旦背叛企業(yè)，企業(yè)遭受的損失可能無法估量,。忠誠，已經(jīng)成為職場上的第一競爭力,。

第二,，忠誠勝于能力，并不是對能力的否定,。一個(gè)只有忠誠而無能力的人,，是無用之人。忠誠,，是要用業(yè)績來證明的,，而不是口頭上的效忠，卻干不了任何實(shí)事,，畢竟業(yè)績又是要靠能力去創(chuàng)造的,。

第三，忠誠并不等于愚忠,，服從也并不等于盲從,。當(dāng)企業(yè)遇到問題的時(shí)候，不應(yīng)該視而不見,，也不應(yīng)該害怕承擔(dān)責(zé)任而拒絕為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提出建設(shè)性的意見,，更不應(yīng)該一味阿諛奉承，溜須拍馬，當(dāng)需要你站出來提出建議時(shí),，應(yīng)該大膽而坦誠的提出自己的觀點(diǎn),，因?yàn)閷σ磺械闹艺\都源于對真理的忠誠！

這就是《忠誠勝于能力》這本書的三大特色,，從頭到尾貫穿始終的是一種對忠誠的義務(wù),。與公司共命運(yùn)，為榮譽(yù)而工作,，用生命去執(zhí)行,。本書詮釋忠誠，注重能力,。這是一本體現(xiàn)員工價(jià)值觀,，提升企業(yè)凝聚力的好書，他值得每一名員工閱讀,，尤其是新員工可以從中獲取很多寶貴的職場經(jīng)驗(yàn),，從而為即將到來的工作做了一次很好的鋪墊。

本書是作者結(jié)合自己多年經(jīng)歷和心得,，通過100個(gè)問題,，以問答的形式分析并表述了在職場中忠誠勝于能力的觀點(diǎn)。全書分為四個(gè)部分：為什么要忠誠,、你該忠誠于誰,、忠誠一定有回報(bào)和忠誠勝于能力。這四部分,，在內(nèi)容上循序漸進(jìn),，觀點(diǎn)也逐步深入。以解釋回答涉及忠誠和能力的典型問題為基礎(chǔ),，從不同方面剖析了二者之間的辯證關(guān)系,。最終，使讀者能夠正確地把握忠誠與能力在職場應(yīng)用中的分寸,，獲得事業(yè)上更大的成功,。

忠誠勝于能力讀后感3000字篇十

忠誠是一種義務(wù)。忠誠建立信任,，忠誠建立親密,。只有忠誠的人，周圍的人才會(huì)信任你,，承認(rèn)你,，容納你;只有忠誠的人才會(huì)接近你?？傊?，人活著就離不了忠誠。

忠誠是一種責(zé)任。忠誠不談條件,。因?yàn)橹艺\是一種與生俱來的義務(wù),。忠誠不談回報(bào)。因?yàn)檎嬲闹艺\是一種發(fā)自內(nèi)心的情感,。每一個(gè)員工,，到企業(yè)來，不是首先來領(lǐng)取薪水的,，而是首先來創(chuàng)造價(jià)值的,。企業(yè)首先不會(huì)給你什么，但如果你給企業(yè)絕對的忠誠,，忠誠一定會(huì)回報(bào)你,，包括薪水和榮譽(yù)。

我很認(rèn)同書上提到的忠于公司的原因,。

第一：因?yàn)槟闶枪镜穆殕T,。

第二：給予公司忠誠，你才能得到公司忠誠的回報(bào),。

第三：公司發(fā)展了,，你得到的回報(bào)將會(huì)更多。

第四：個(gè)人價(jià)值,，需要工作成果來證明和體現(xiàn),。

第五：忠誠是造就你的職業(yè)聲譽(yù)和個(gè)人品牌最重要的因素。

第六：公司給了你一個(gè)飯碗,，一個(gè)發(fā)展的機(jī)會(huì),，一個(gè)施展才華的舞臺，你應(yīng)當(dāng)感恩,。

第七：忠誠賦予你工作的激情,，忠誠的人感覺工作是享受,，不忠誠的人感覺工作是苦役,。

第八：只有忠于公司，努力為公司工作,，你的才華才不會(huì)浪費(fèi),，不會(huì)貶值，不會(huì)退化,。

第九：只有忠誠的人,，才能夠找到歸宿感，公司是你工作的歸宿,。

第十：沒有人喜歡不忠誠的人,，沒有那一個(gè)公司歡迎不忠誠的員工。

那些不忠誠于公司的人，我認(rèn)為,，他們可能錯(cuò)誤的以為個(gè)人利益與公司的利益是對立的,，個(gè)人前途與組織前途沒有關(guān)系，事實(shí)上個(gè)人利益和企業(yè)利益是統(tǒng)一的,。

上面談到了我們要忠誠與公司的原因,，那我們應(yīng)該怎么想怎樣做出實(shí)際行動(dòng)哪?

1、從一點(diǎn)一滴去關(guān)注企業(yè)的成長,，視企業(yè)為自己的家,。

2、以最優(yōu)秀的工作成果來證明自己,。

3,、提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，以留住公司的客戶,。

4,、每天多做一點(diǎn)，而不計(jì)較回報(bào),。

5,、絕不為了個(gè)人利益而犧牲公司的利益。

6,、極盡全力維護(hù)公司的形象,。

7、能夠理解公司的困能,，并樂意為公司分憂,。

8、永遠(yuǎn)不會(huì)出賣公司機(jī)密,。

作為一個(gè)新員工,，我們還有很多業(yè)務(wù)還不熟悉，但是任何一個(gè)老板所要的都不是借口,，而是盡可能完美的工作成果,，沒有哪一個(gè)老板喜歡一個(gè)總為自己找借口的員工，你經(jīng)過辯解,，可能逃避了一次失誤的處罰,，但你可能永遠(yuǎn)也得不到晉升和被重用的機(jī)會(huì)了。在戰(zhàn)場上,，只有最優(yōu)秀的士兵,，才有活著回來的可能，那些勉強(qiáng)合格的士兵,，從走向戰(zhàn)場的第一步開始,，他的生命已經(jīng)以分鐘為單位來倒計(jì)時(shí)了,。你打中敵人的屁股時(shí)，敵人卻可能打中了你的心臟,。要成為最優(yōu)秀的職員,，要想從合格邁向卓越，還必須吧工作的磨練視為一種鍛煉,。

偶爾多做一點(diǎn),，或者多關(guān)注一些細(xì)節(jié)，并不是一件困難的事情,。困難的是把它養(yǎng)成一種習(xí)慣,。優(yōu)秀的員工，都具備這種習(xí)慣,。

最后,，我想說，忠誠是一種品質(zhì)更是一種能力的體現(xiàn),。要以自己的業(yè)績來證明,，做到忠誠會(huì)讓自己得到忠誠，我們應(yīng)該用極強(qiáng)的執(zhí)行力去執(zhí)行這種忠誠,。我們應(yīng)當(dāng)忠誠與公司,，忠誠于職業(yè)，忠誠于同事,。

我相信我堅(jiān)持這忠誠可以得到更多,，可以更加成功地走完事業(yè)上的旅程。

忠誠勝于能力讀后感3000字篇十一

一直以來,，我們都僅僅把忠誠視為一種品德,。最近，機(jī)械工業(yè)出版社推出一本名為《忠誠勝于能力》的圖書,，作者提出：忠誠不僅僅是一種品德,，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥和核心,。

《忠誠勝于能力》由美國海軍陸戰(zhàn)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)忠誠,，引申到社會(huì)各種組織的忠誠。書中包括“忠誠是一種義務(wù)”,、“與公司共命運(yùn)”,、“為榮譽(yù)而工作”和“以生命去執(zhí)行”四部分內(nèi)容,，闡述了“忠誠勝于能力”,、“忠誠是一種義務(wù)”、“你自己才是忠誠的最大受益人”,、“忠誠是執(zhí)行的最大動(dòng)力”,、“履行職責(zé)是最大的忠誠”等見解,。

通篇閱讀這本生動(dòng)有趣的圖書后，我們發(fā)現(xiàn)作者從下列幾個(gè)方面來說明“忠誠是品德,，更是能力”的觀點(diǎn),。

第一，忠誠,，已經(jīng)成為人才的第一競爭力。人才越來越市場化,，人才的競爭,，已經(jīng)從單純的技能競爭，轉(zhuǎn)向了品德與技能兩方面的競爭,。而在所有品德中,，忠誠排在第一位。過去,，包括企業(yè)在內(nèi)的各種組織尋找人才時(shí),，大多數(shù)首先看重的是文憑和工作經(jīng)驗(yàn)，這兩方面過得去,，基本上就錄用了,，至于品德方面，-社會(huì)主義就行了,?？墒乾F(xiàn)在不同了，包括世界500強(qiáng)在內(nèi)的眾多優(yōu)秀企業(yè)選拔人才時(shí),，所關(guān)注的范圍已經(jīng)擴(kuò)大了許多,，他們已經(jīng)把忠誠排在第一位。很多企業(yè)會(huì)通過各種形式測試應(yīng)聘者的忠誠,，如果被認(rèn)定是忠誠度不足的人,，哪怕你擁有一百個(gè)博士學(xué)位，擁有一千項(xiàng)成功案例,，都可能不會(huì)被聘用,，因?yàn)檎衅缚脊賯兒芮宄粋€(gè)缺乏忠誠的人,，不可能為企業(yè)所用,，而且，這樣的“能干人”一旦背叛企業(yè),，企業(yè)遭受的損失可能無法估量,。忠誠，已經(jīng)成為職業(yè)場上的第一競爭力,。

第二,，忠誠,，已經(jīng)成為一種立身之本，成為求生存求發(fā)展的重要能力,。作者指出,，一個(gè)人生活在這個(gè)社會(huì)上，即使是一個(gè)自由職業(yè)者,，他也會(huì)和各種團(tuán)隊(duì),、組織和人員發(fā)生往來，在這個(gè)過程中,，忠誠是最基本的能力,，如果你缺乏忠誠，組織不會(huì)聘用你,，團(tuán)隊(duì)不會(huì)讓你加盟,，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來,，親人不愿給你信任,，你最終將被這個(gè)社會(huì)拋棄。

第三,，忠誠能力是其他所有能力的統(tǒng)帥,。一個(gè)人如此缺乏了忠誠，其他所有能力,，諸如計(jì)劃能力,、組織能力、控制能力,、解決問題的能力等等,，都將失去用武之地。作者把計(jì)劃能力,、組織能力等形成的能力組合稱為“技能倉庫”,，把忠誠稱為“技能運(yùn)輸通道”，技能倉庫中的技能,，只有通過技能運(yùn)輸通道,，才能到達(dá)“價(jià)值倉庫”。

第四,，忠誠是獲取回報(bào)的前提,。企業(yè)首先不會(huì)給你什么，但你必須首先給企業(yè)以忠誠,；如果你給了企業(yè)絕對忠誠,，企業(yè)就會(huì)給你物質(zhì)和精神回報(bào)。在書中,，作者指出,，忠誠和回報(bào)是有先后順序的，忠誠是回報(bào)的前提,。在現(xiàn)實(shí)生活中,，很多年輕人在求職的時(shí)候，首先強(qiáng)調(diào)的就是回報(bào),，這種本末倒置的做法,，最終導(dǎo)致他們無法獲取理想的回報(bào)。

第五,，忠誠,，決定你在組織中的真正地位。在任何企業(yè)里,，都存在一個(gè)無形的同心圓,，圓心是老板，圓心周圍是忠誠于企業(yè),、忠誠于老板,、忠誠于職業(yè)的人。離老板越近的人,，是忠誠度越高的人,，而不一定是職位越高的人。很多高層管理者天天和老板打交道,，卻未必得到老板的信任,，可能就和忠誠度不夠有關(guān)。很顯然,，越靠近“同心圓”圓心的人,，越可能獲得穩(wěn)定的職業(yè)和穩(wěn)定的回報(bào)。

在中國企業(yè)界,，尤其是民營企業(yè)界,，老板有一塊由來已久的“心脖，那就是對能人想用又不敢用,。能人是一把雙刃劍,，忠誠則為老板創(chuàng)造巨額財(cái)富，不忠誠則給老板沉重打擊,。而在管理上面,，老板也面臨兩難：一管就死，一放就亂?，F(xiàn)在好了,，《忠誠勝于能力》這本書可以消除老板的心病，它會(huì)告訴老板怎么使員工既有能力又忠誠,。

“忠誠勝于能力”這話很好理解,。是說企業(yè)員工首先要對企業(yè),、對上級、對老板忠誠,，企業(yè)寧用一個(gè)10分忠誠7分能力的人,，也不用一個(gè)7分忠誠10分能力的人。

這話我也贊同,。今天許多企業(yè),，把“忠誠度”作為聘用、提拔員工的首要條件,；把考察和培養(yǎng)員工的忠誠度作用一項(xiàng)十分重要的工作對待,。

古人曾論“德”與“才”，列出四類人：有德有才,，有德無才,，有才無德，無德無才,。指出有德有才當(dāng)然好,，但少；剩下就只有“有德少才”可用了,。用古人的論述來套“忠誠度”與“能力”,，也未嘗不可！

但是,，仔細(xì)一想,，只說“忠誠勝于能力”，好象還缺少點(diǎn)什么,。畢竟這只是對員工的要求,，如果僅僅強(qiáng)調(diào)員工的“忠誠度”，就有可能出現(xiàn)——

員工對企業(yè),、對老板,、對上司都做到了忠心耿耿，但就是得不到信任,、或充分的信任,，時(shí)間稍長，員工的忠誠會(huì)不會(huì)動(dòng)搖呢,？

企業(yè)高級管理者,，承擔(dān)了相應(yīng)的責(zé)任，但所得到的管理信息不對等,、沒有與責(zé)任相對的決斷權(quán),、老板對他說話不坦誠等等，他會(huì)不會(huì)全力以赴地去負(fù)起管理責(zé)任呢？

員工中許多人,、特別是生產(chǎn)一線人員,，他們希望并不太高，較穩(wěn)定的企業(yè),、較穩(wěn)定的工作,、較合理的收入（待遇），如此足矣,！大家努力地干,，提高質(zhì)量,、提高產(chǎn)量,，多勞多得。但,，如果工作環(huán)境差,、收入低于同行水平、管理者態(tài)度生硬粗暴等等,，員工會(huì)不會(huì)想著跳槽呢,？

于是我想：“忠誠勝于能力”，是不是還應(yīng)加上一句“信任重于財(cái)富”,？

忠誠勝于能力讀后感3000字篇十二

從拿到書的那一刻起,，簡單的看了下目錄大致了解了《忠誠勝于能力》這本書的大體內(nèi)容，主要闡述了“忠誠不僅是一種品德,，更是一種能力,，而且是其它所有能力的統(tǒng)帥和核心”這一理念?？赐昴夸浐?，選擇了第三章-企業(yè)是船，員工是帆品開始看,。

讀完此章,，有許多感想和體會(huì)。在這里,，我就簡單說一下閱讀此章的感受,。

對一個(gè)企業(yè)的忠誠，正如書中所說,，作為公司的一員,，不管你身處何種職位，你都必須和公司所有員工同舟共濟(jì),，乘風(fēng)破浪,，一齊朝日地進(jìn)發(fā)。如泰坦尼克號上的工作人員誓死恪守自己的崗位，和泰坦尼克號一起同生死,、共命運(yùn),。如果一個(gè)公司有像劉楓一樣愿意和公司一起度過低谷期，有加藤信三一樣和公司共同成長,、共同興衰,，那這個(gè)公司肯定會(huì)不斷壯大。而劉楓和加藤信三之所以能做到是因?yàn)樗麄冇袀€(gè)共同點(diǎn)：忠誠于自己的公司,、忠誠于自己的工作,，我想這點(diǎn)很重要。企業(yè)是船,，而員工是帆,，每位員工都能改變企業(yè)，如果“環(huán)大西洋”號海輪上的21員工都能對公司負(fù)責(zé)一點(diǎn),，“環(huán)大西洋”號海輪的災(zāi)難也就避免了,。這個(gè)災(zāi)難警告我們要忠于自己的工作，忠于自己的這條“船”,。每位員工,，主要他踏進(jìn)公司的門。公司也就是他第二個(gè)家,，他應(yīng)該愛護(hù),、忠于這個(gè)家，對這個(gè)家負(fù)責(zé)任,。什么是忠誠,，忠誠是一種品德。而忠也應(yīng)該由“心”而忠,，不論在公司的什么職位上,，無論公司安排的什么任務(wù)，都要用心去做,。忠誠其實(shí)也很簡單,，就是盡心盡責(zé)做好我們的本職工作，一切以公司的利益為重,，無論領(lǐng)導(dǎo)在不在場都要有愛崗敬業(yè)的精神,，至始至終對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

上面的內(nèi)容只是大道理,，當(dāng)看到第七章就會(huì)讓我明白,。忠誠要落實(shí)在行動(dòng)上，忠誠不是簡單的表態(tài),！口頭上表忠心那是阿諛奉承,，行動(dòng)上不折不扣地完成任務(wù),，讓領(lǐng)導(dǎo)放心才是真正的忠誠。而我在這方面還有些缺陷,，有時(shí)候只是說的多,，而沒有真正付出行動(dòng)，沒有讓領(lǐng)導(dǎo)放心把任務(wù)交給我完成,。從這本書里對能力的闡述可以知道,，職場競爭關(guān)鍵的態(tài)度。工作沒有重不重要之分,，有分別的只是對工作的重視程度,。某些事有些人能完成有些人不能完成，能順利完成的人可能能力并不比失敗的人強(qiáng),，而重要的他們用什么樣的態(tài)度去面對這件事,。

讀完此書，能給我在職場有個(gè)規(guī)劃,，讓我知道職場不完全靠能力,，重要的還是忠誠,。而就我們公司而言,，我給自己擬定的忠誠標(biāo)準(zhǔn)：

第一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：時(shí)刻把公司的利益放在第一位，特別表現(xiàn)在項(xiàng)目上

第二項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：勇于承擔(dān)責(zé)任,，有任務(wù)不推托,，工作出現(xiàn)失誤不找借口。

第三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：總是站在公司立場上開展各類工作,，在客戶或者外人的情況下,，要主動(dòng)維護(hù)公司利益和形象。

第四項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：絕對不利用自己的職位去為自己謀取私利,。

第五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：忠心不表現(xiàn)在口頭上,，而是拿業(yè)績來證明自己的忠誠，用事實(shí)說話,，不能好高騖遠(yuǎn),，要腳踏實(shí)地的工作。

忠誠勝于能力讀后感3000字篇十三

忠誠——一個(gè)讓人聽了肅然起敬的詞,，古往今來,，無論是偉人，還是英雄,，之所以能流芳百世,，他們都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是——忠誠,，或忠誠于帝皇,，或忠誠于黨，忠誠于自己內(nèi)心的信念。對自己信仰的事物保持著至死不變的信念,，也許這就是我們對忠誠這個(gè)詞大體的印象吧,。也許我們都只把“忠誠”二字停留在名人的身上，而幾乎沒有想過自己每一天的工作和生活與忠誠有什么關(guān)系,。

感謝領(lǐng)導(dǎo)給與我如此珍貴的機(jī)會(huì)閱讀了《忠誠勝于能力》,，讀了這本書之后，讓我學(xué)習(xí)到了忠誠與工作生活的深一層次的關(guān)系,，也知道了忠誠其實(shí)與自己每一天都聯(lián)系著,。

當(dāng)閱讀了商界贊美詩后，發(fā)現(xiàn)其實(shí)只要換個(gè)心態(tài),，老板和員工也可以相處得非常和諧,，跟一家人一樣，彼此關(guān)心,，彼此照顧,。當(dāng)然這都必須扎根在忠誠的基礎(chǔ)上。沒錯(cuò),，老板不是雇用我們,，而是給我們一份工作，一個(gè)舞臺,，讓我們自由發(fā)揮,，展現(xiàn)自己才華的舞臺，在這里我們可以發(fā)揮我們的智慧,，做好每一個(gè)任務(wù),，做好每一個(gè)細(xì)節(jié)，為老板創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí),，更是體現(xiàn)了自我價(jià)值,。所以我們應(yīng)該忠誠于我們的工作，即是忠誠于老板,，更是對自己選擇的忠誠,，對自己實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的忠誠。缺少了這點(diǎn)基本的信念,，是不可能在一個(gè)工作崗位上有所作為的,。

我們既然做出了選擇，就應(yīng)該相信自己的選擇,，去努力做好自己眼前的每一份工作,，每一個(gè)細(xì)節(jié)，哪怕是上班不遲到,，不早退這點(diǎn)小事,，都應(yīng)該用心對待,。不是有句話說，一屋不掃何以掃天下,。說的就是小事都沒做好是不可能做大事,。作為一個(gè)管理人員，更是要做好帶頭作用,，這樣才能讓他人信服,。

忠誠不僅是一種信念，更是一種責(zé)任,，正如書中所說,，忠誠是一種與生俱來的義務(wù)。你是一個(gè)國家的公民,，你就有義務(wù)忠誠于國家,，因?yàn)閲医o了你安全和保障；你是一個(gè)企業(yè)的員工,，你就有義務(wù)忠誠與企業(yè),，就有義務(wù)忠誠于你的老板，因?yàn)槔习褰o了你就業(yè)的機(jī)會(huì)……總之,，忠誠不是討價(jià)還價(jià),，忠誠是你作為社會(huì)角色的基本義務(wù)。每個(gè)人都應(yīng)該有一顆感恩的心,，因?yàn)槟悴豢赡茈x開群體獨(dú)自生活,，你生活在群體中,，你時(shí)刻享受著別人的勞動(dòng)成果,，你就應(yīng)該知道回報(bào)，回報(bào)給你機(jī)會(huì),，給你幸福的人,，團(tuán)體，社會(huì)甚至國家,。

忠誠既是一種品德,，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心,，缺乏忠誠,，其他能力就失去用武之地，沒有人喜歡不忠誠的人,，沒有哪一個(gè)公司歡迎不忠誠的人,。沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì),，因?yàn)橛兄艺\在,，就有團(tuán)隊(duì)的凝聚力在,，這是現(xiàn)代企業(yè)取決勝負(fù)的關(guān)在。忠于公司,，忠于職業(yè),，忠于老板，忠于同事,，更加重要的是忠于自己,。

再次非常感謝公司和我的老板，它不僅讓我認(rèn)識到自己平時(shí)工作的不足,，更加深了我很多知識,，給了我更多提升自己能力的機(jī)會(huì)，對這樣的公司這樣的老板,，我只有更有責(zé)任的去執(zhí)行忠誠,，與公司同命運(yùn)，并帶領(lǐng)我的團(tuán)隊(duì)去執(zhí)行忠誠,，在工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)里深深體會(huì)忠誠給我的力量,，做好每一個(gè)細(xì)節(jié)。我相信,，只要我堅(jiān)持著忠誠,，一定可以得到更多更珍貴的東西，可以更加成功的走完事業(yè)上的旅程,。

忠誠勝于能力讀后感3000字篇十四

在讀完了公司新員工培訓(xùn)教材《忠誠勝于能力》之后,，我收獲不少。以前,，只覺得人們口中所念的忠誠只是一種美好的品德,，并不覺得忠誠這個(gè)詞里還有什么門道，而在讀完這本書之后,，對忠誠這個(gè)詞有了一些新的認(rèn)識,。

我們從小接受的教育就是要愛國，不能做有害于國家的事情,，這便是忠誠,。以前，忠誠似乎是軍隊(duì)的專用詞,，一提起忠誠就會(huì)想到軍人,。軍令如山倒，要求的就是軍人的絕對服從,。國家在選拔軍人的時(shí)候也是注重個(gè)人的政治素質(zhì),，是不是有堅(jiān)定地政治素養(yǎng)會(huì)決定一個(gè)人是不是會(huì)得到重用。而現(xiàn)在,，對于忠誠的要求已不僅僅局限于軍隊(duì)層面,、國家層面了,，企業(yè)也越來越看重員工的忠誠度。至于一個(gè)人是不是能夠在激烈的社會(huì)上站穩(wěn)腳跟跟他是否具備忠誠的品質(zhì)也是息息相關(guān)的,。

我們常常談?wù)撽P(guān)于人才的話題,，那么什么是人才？德才兼?zhèn)涞娜瞬沤腥瞬?。一句簡單的話就概括出了人才二字里面的深層含義：有德無才不行,，無德有才更不行，而其對于人才的要求也是先要有德然后才要求有才?，F(xiàn)代社會(huì)的競爭,，歸根到底是人才的競爭。誰掌握了人才,，誰就會(huì)走向成功,。優(yōu)秀的企業(yè)在選拔員工的時(shí)候，并不單一地注重員工的才能,，同樣看重的還有員工對公司的認(rèn)同感及忠誠度,。雖然說忠誠并不代表一個(gè)人的才能有多大，但忠誠卻可以影響員工能力的發(fā)揮,。試想員工對公司沒有認(rèn)同感和歸屬感,，他如何能盡心發(fā)揮自己的才能，有再強(qiáng)的能力也成了空話,。維真集團(tuán)董事長理查德·布蘭森曾經(jīng)說過,，忠誠可以說在每一層次上均占有主導(dǎo)地位。任何對公司忠誠的員工都能夠創(chuàng)造出忠誠的客戶來,，而后者又反過來吸引了神色飛揚(yáng)的股東,。這說明忠誠的藝術(shù)和忠誠關(guān)系的建立是使現(xiàn)代企業(yè)真正有效運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵所在。

看到忠誠勝于能力這幾個(gè)字就讓我想到公司的口號——“忠誠第一,，能力第二”,，從這句口號上也足以看出公司十分注重員工的忠誠度。小方向上說,，我們要忠于自己的部門領(lǐng)導(dǎo)，忠于我們的部門團(tuán)隊(duì),，大方向則是忠誠于我們的公司,。只有忠誠于自己所在的團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員之間相互合作,，充分發(fā)揮自己的才能,，才有可能得到1+1>2的結(jié)果。忠誠已經(jīng)不再是簡簡單單的一種品質(zhì),，而是更多成為一種責(zé)任意識,。我們有責(zé)任去盡心的做好自己的事情,，有責(zé)任幫助公司走好更加光明的未來，因?yàn)樽詮奈覀兗尤牍镜哪且惶?，我們的利益就跟公司的利益緊緊地連在了一起,，忠誠于公司，才能更好的發(fā)揮自己的才能,，實(shí)現(xiàn)公司和員工的雙贏,。

再來看看能力問題。其實(shí),，有了忠誠就能發(fā)揮自己的才能了,，為什么會(huì)這么說？因?yàn)橐坏┠阌辛酥艺\的態(tài)度,，你就會(huì)有積極地工作態(tài)度,，就會(huì)喜歡自己的工作，就會(huì)對自己的工作充滿感恩,，在面對工作的時(shí)候就能保持積極的心態(tài),，這樣自己的能力很自然的就可以得到發(fā)揮。本書的作者在書中第一章就舉了下面一個(gè)例子：

我的一位鄰居張姐,，在發(fā)家高級酒店做保潔員,，她對自己的工作總是抱著一種感恩的態(tài)度。她的笑容總是讓人如沐春風(fēng),。

一次,，張姐在下班的路上，遇到了一位打聽另一家酒店的外國人,，她攤開地圖,，詳細(xì)地寫下了行走路線。

在外國朋友辭別道謝之際,，張姐有禮貌地回應(yīng)：“不客氣,，祝你順利地找到?！苯又盅a(bǔ)了一句：“我相信你一定會(huì)很滿意那家酒店的服務(wù),，因?yàn)槟莾旱谋崋T是我的徒弟?！?/p>

“太棒了,！”外國朋友高興地笑了起來，“沒想到你還有徒弟,！”張姐的笑容更燦爛了：“是啊,，我做保潔員已經(jīng)15年了，培養(yǎng)出好多徒弟,，而且我敢保證我的每一個(gè)徒弟都是最優(yōu)秀的保潔員,?！?/p>

這位外國朋友非常疑惑，于是問她：“是什么讓你對自己的工作保持這樣的熱忱呢,？”張姐笑著說：“我的工作給了我生活,，給了我樂趣，所以我非常感激這份工作,！”

在講完這個(gè)故事后,，作者發(fā)出了這樣的感慨：也許有人會(huì)說，如果給我一份重要的工作我一定會(huì)做得很好,，現(xiàn)在這么平凡的崗位很難激起我的工作熱情,。而事實(shí)上，我們大部分人都在從事著平凡的工作,，就一個(gè)城市而言,，市長只需要一個(gè)，而保潔員卻需要幾百,，甚至幾千人,。張姐之所以能對自己的工作保持如此的熱情，就是因?yàn)樗酶卸鳌?/p>

因此,，我們要樹立忠誠意識,，知道忠誠不僅僅是一種品德，更是一種能力,，是決定一個(gè)人是不是能充分發(fā)揮自身才能的關(guān)鍵因素之一,。

忠誠勝于能力讀后感3000字篇十五

在中核設(shè)備公司開展的讀三本書活動(dòng)中，我認(rèn)真品讀了《忠誠勝于能力》這本書,，讀后很受啟發(fā)也很受教育,，書中談到的忠誠與能力的問題很值得探討與研究，對于指導(dǎo)自己的工作很有幫助,。

該書以美國海軍陸戰(zhàn)隊(duì)為素材和主線,，穿插了許多生動(dòng)形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德,，更是一種能力,，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想。美國陸戰(zhàn)隊(duì)就是一支靠“忠誠”凝聚的“精銳之師”,。他們以“責(zé)任,、榮譽(yù)、忠誠”為行動(dòng)綱領(lǐng),，接受挑選，挺過殘酷的訓(xùn)練,，完成了難以想象的戰(zhàn)斗任務(wù),。他們的一些理念和準(zhǔn)則的確可以為我們的企業(yè),，我們每一個(gè)企業(yè)成員所借鑒。那就是忠誠是勝于“一切能力”的能力,，忠誠不僅是一種品德,，更是實(shí)現(xiàn)其它能力如完成工作、完善自我,、成就集體的精神能力,。同時(shí)還表達(dá)了，我們只有通過與企業(yè)共命運(yùn),、為榮譽(yù)而工作,、用生命去執(zhí)行才能說明我們正在完成忠誠這一職責(zé)。

回顧幾年來企業(yè)進(jìn)行的思想政治教育,、企業(yè)文化的宣傳,，然而讓我感到萬分遺憾的是在現(xiàn)實(shí)生活以及工作中忠誠經(jīng)常被忽略，人們總是片面地強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力的體現(xiàn),，往往忽略了我們過去好的傳統(tǒng)教育那就是誠實(shí),，也就是忠誠。在完善和提升個(gè)人素質(zhì)時(shí),，每一個(gè)人都應(yīng)該記住,，忠誠勝于能力，服務(wù)于企業(yè)的每一位員工都應(yīng)該銘記,，永遠(yuǎn)忠誠的行為準(zhǔn)則,，最重要的就是素質(zhì)忠誠。對企業(yè)的忠誠,，對同事的忠誠,，對自己的忠誠。忠誠建立信任,，忠誠建立親密,，只有忠誠的人，周圍的人才會(huì)信任你,，周圍的人才會(huì)接近你,。忠誠于同事的人，能夠獲取忠誠的回報(bào),。共同的能力能夠獲取忠誠的回報(bào),。共同的能力，是成功的保證,，幫助別人成功,，那么自己才能成功。如同火車運(yùn)行的鐵軌，你是右軌,，搭檔就是左軌,，同心協(xié)力才是雙方存在的前提。

在中國近代革命史,，就是無數(shù)革命先烈對黨和人民的忠誠,，由獻(xiàn)血和生命譜寫的輝煌，建立了新中國,。日本經(jīng)濟(jì)危機(jī),，員工帶薪休假，當(dāng)他們回到家時(shí),，妻子訓(xùn)了他一頓：“公司遇到如此大的困難,，你怎能安心的呆在家里呢?”員工忠誠于企業(yè)，連員工的家屬都愛屋及烏了,。從這一點(diǎn),，我們可以明白日本經(jīng)濟(jì)實(shí)力如此強(qiáng)大的原因了。那就是企業(yè)和員工是一個(gè)共生體,，企業(yè)的成長,，要依靠員工的成長來實(shí)現(xiàn)，員工的成長又要依賴企業(yè)這個(gè)平臺來體現(xiàn),，就是我們平時(shí)所講的：企業(yè)興,，員工興，企業(yè)衰,，員工衰,。

在越來越激烈的市場競爭中，人才之間的較量,，已經(jīng)從單純能力對比延伸到了品德方面的對比,，在所有的品德中，忠誠越來越得到企業(yè)的重視,，因?yàn)橹挥兄艺\的人,，才可能有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員，其忠誠往往比智慧更加重要,。如果我的企業(yè)的每一名員工都能夠做到這一點(diǎn),，在本職崗位上能夠盡忠職守，盡職盡責(zé)地做好每一項(xiàng)工作,，企業(yè)和員工都將取得收獲,。

書中的一個(gè)比喻給我感觸極深：老板雖然是船長，你雖然只是一名普通的水手,，甚至只是一名乘客,，但你們畢竟踏在同在一條船上,。

同乘一條船，誰的方向不一樣?

同乘一條船,，誰的目的地不一樣?

同乘一條船,，如果遇上什么風(fēng)浪,，誰的命運(yùn)又不一樣呢?

忠誠的人會(huì)主動(dòng)追求卓越,，擁有忠誠，你就會(huì)擁有了做事的動(dòng)力,，工作效率就會(huì)得到更大的提升,，企業(yè)和個(gè)人都會(huì)從中獲益。因此無論你在哪個(gè)崗位,，擔(dān)任什么職務(wù),，肩負(fù)什么職責(zé)都應(yīng)使以履行自己的職責(zé)為己任，使自己的每一天都有所收獲,，我們只有齊心協(xié)力,，才能造就一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。

忠誠是一種美德,，更是一種能力,，一種責(zé)任，一種精神,，我們不論占據(jù)任何位置,，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個(gè)可以得到全面發(fā)展的平臺,。忠誠又是一種圣神的能力,，卻也是一種很普通的能力。它的神圣在于它的彌足珍貴,，在物欲橫流的現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,，雖然它得不到大眾的熱心追捧，卻無不在發(fā)出它那令人感動(dòng)的閃光;它的神圣在于它的超越一切,，在被其它各種能力團(tuán)團(tuán)圍住之下,，雖然常被短視的人們刻意拋棄，卻依然能在知心人的心中支配著其它能力,，向世人展示它的不平凡,。而忠誠的普通來自于它的無處不在，它不僅停留在人們目光聚集的焦點(diǎn),，也會(huì)存在于那些角角落落;它的普通也在于誰都可以擁有,，它如同時(shí)間一樣，讓我們每個(gè)人都能公平的擁有,，給我們享用它的機(jī)會(huì),。忠誠這一圣神而普通的能力,，雖然我們不是英雄，但是我們同樣可以擁有,。