人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來(lái)看一看吧,。

某公司薪酬管理制度篇一

暑假放假時(shí)間：7月8日——8月31日,，9月1日正式回校。

緊張又充實(shí)的的學(xué)習(xí)生活已經(jīng)圓滿結(jié)束,，同學(xué)們即將進(jìn)入假期,。大家一定想徹底放松一下身心吧，但安全不能松懈,。為保證大家過一個(gè)愉快而又安全的假期,，今天我們以“安全第一，預(yù)防為主”為原則,，對(duì)大家進(jìn)行一次假期安全教育,。暑假臨近，提醒同學(xué)們注意以下安全事項(xiàng)：

1,、預(yù)防中暑和感冒,。注意防暑，講究個(gè)人衛(wèi)生,，有中暑,、發(fā)燒、感冒等癥狀及時(shí)就診,。

2,、遵守交通規(guī)則,，注意交通安全,，過馬路要左右看，走人行道,。路上靠右行走,，不橫穿馬路，不翻越欄桿,，不與機(jī)動(dòng)車搶行,，不在公路上玩耍，以免發(fā)生交通事故,。

3,、不乘坐超載車輛,，不坐非法營(yíng)運(yùn)車輛。在乘車,、轉(zhuǎn)車途中一定要遵守交通規(guī)則,，注意人身、行李安全,。如遇惡劣天氣更應(yīng)加強(qiáng)安全防范措施,，防止意外傷害。

4,、嚴(yán)格守法,。不到網(wǎng)吧、游戲廳等禁止未成年人進(jìn)入的場(chǎng)所,，不結(jié)交不良青少年,，不打架斗毆。不欺負(fù)比自己弱小的同學(xué),，如有不良青少年向自己要錢要物,，要及時(shí)告訴家長(zhǎng)或向警察求救。

5,、獨(dú)自在家時(shí)不玩火,，不玩電，以防引發(fā)事故,。陌生人來(lái)訪問清情況后決定是否開門,；如果發(fā)現(xiàn)壞人到安全的地方后趕快打“xx0”報(bào)警電話并與爸爸媽媽聯(lián)系。

6,、合理安排作息時(shí)間,，保證充足睡眠，不要長(zhǎng)時(shí)間沉迷于電視或電腦,。不隨意模仿電視或游戲中的暴力行為,。

7、注意飲食衛(wèi)生,，不暴飲暴食,，做到飲食平衡；不買街頭或小店“三無(wú)”食品,，不明情況時(shí)不要隨便服用藥物不吃腐敗變質(zhì)的食物,，以免食物中毒。

8,、不要獨(dú)自出門,，出門要向爸爸媽媽說明去向和同伴姓名，按時(shí)回家，不外宿,，不留同學(xué)在家過夜,。

9、不把家庭情況,、電話號(hào)碼,、父母及自己的姓名隨意告訴陌生人。不輕信他人花言巧語(yǔ),，不接受陌生人給的食物和其他物品,，以防上當(dāng)受騙。

10,、每個(gè)同學(xué)要記住自己的家庭住址,，記住父母電話號(hào)碼，一些親戚的情況也要熟知,。記住xx0（匪警）,、xx9（火警）、xx0（救護(hù)）電話,。

某公司薪酬管理制度篇二

各處室,、系部、各有關(guān)部門：

為安排好20xx年暑假工作,，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

我校暑假放假時(shí)間從7月日至9月1日,。9月2日至日在讀學(xué)生報(bào)到，9月4日正式上,。20xx級(jí)新生報(bào)到時(shí)間為9月9日至10日,，9月11日開始軍訓(xùn)。

1暑假期間,，學(xué)校統(tǒng)一安排干部假期值班（另印發(fā)）,，值班時(shí)間為：上午8：0―11：0下午14：0―17：0。夜間由保衛(wèi)處安排保安人員值班,。各值班干部要高度重視安全穩(wěn)定工作,，確保信息渠道暢通；及時(shí)處理暑假期間的各種事務(wù),，積極應(yīng)對(duì)突發(fā)事,，保證校園安全、穩(wěn)定,、和諧,。

2暑假期間,，學(xué)校辦公室,、黨委辦公室、后勤處、招生辦,、財(cái)務(wù)處等部門如需連續(xù)值班或加班應(yīng)根據(jù)《學(xué)校加班管理暫行規(guī)定》要求,，在7月日前將加班值班安排經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)校長(zhǎng)辦公室。零星加班或緊急情況經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后隨時(shí)報(bào)送,。

暑假期間學(xué)校西線班車和東線第二班車停發(fā),，東線班車工作日每天7:0從紅旗渠廣場(chǎng)出發(fā)，下午17:0返回市區(qū),。

1,、教務(wù)處、學(xué)生處,、后勤處,、保衛(wèi)處負(fù)責(zé)安排好留校或補(bǔ)學(xué)生的暑假活動(dòng),、日常生活,、安全管理等工作。

2,、暑假期間正值省級(jí)明單位創(chuàng)建,、公開招聘教師、基建建設(shè)和后勤維護(hù)等工作重要時(shí)間節(jié)點(diǎn),，各有關(guān)部門要按照學(xué)校有關(guān)要求扎實(shí)做好各項(xiàng)工作,。中層以上干部和系部籌備組成員暑期安排外出前要及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，合理安排出行時(shí)間,。

3,、教務(wù)處、學(xué)生處,、團(tuán)委及其它有關(guān)部門要切實(shí)做好學(xué)生思想,、紀(jì)律和安全教育工作，使他們愉快,、安全地度過假期,；應(yīng)鼓勵(lì)他們利用假期開展社會(huì)實(shí)踐，了解國(guó)情,，增長(zhǎng)才干,。

4、校保衛(wèi)處應(yīng)會(huì)同有關(guān)部門認(rèn)真完善應(yīng)急預(yù)案,，做好防汛,、防火、防盜等安全保衛(wèi)工作,。要及時(shí)進(jìn)行安全大檢查,，確保安全無(wú)漏洞,，遇有突發(fā)事要及時(shí)上報(bào)，避免安全事故的發(fā)生,。

5,、暑假期間各部門應(yīng)認(rèn)真做好下學(xué)期開學(xué)前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，特別是檢查落實(shí)下學(xué)期教學(xué)準(zhǔn)備工作,。本學(xué)期工作總結(jié)和下學(xué)期工作計(jì)劃應(yīng)在7月日前報(bào)辦公室,。

6、8月29日中層以上干部上班,。8月1日機(jī)關(guān)行政處室上班,。9月1日各系部行政人員上班，做好開學(xué)準(zhǔn)備工作,。

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20xx年7月2日

某公司薪酬管理制度篇三

尊敬的家長(zhǎng)：

您好,！接市教育局通知，今年國(guó)慶節(jié)放假安排如下： 10月1日至7日國(guó)慶節(jié)放假,，8日學(xué)生返校上課,。放假期間請(qǐng)家長(zhǎng)配合學(xué)校對(duì)子女做好以下安全教育工作：

1、禁止私自下河游泳,，不到危險(xiǎn)水域附近玩耍,。

2、注意交通安全,，文明出行,，不逆行，不闖紅燈,。

3,、防食物中毒、防煤氣中毒,、防盜防搶,、防雷防電。

4,、不進(jìn)娛樂性場(chǎng)所,，文明過節(jié)。

祝國(guó)慶節(jié)快樂,！

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20xx年x月x日

某公司薪酬管理制度篇四

考勤管理制度

一,、目的：順應(yīng)公司發(fā)展的需要，規(guī)范員工考勤管理,，使全體員工養(yǎng)成律己,、準(zhǔn)時(shí)、守信的良好職場(chǎng)工作習(xí)慣,，促進(jìn)工作作風(fēng)的改進(jìn),，提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效,，特制定本規(guī)定。

二,、適用范圍：各部門

三、內(nèi)容：

1．總體規(guī)定

1.1考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ),，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金,、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級(jí)人員都必須予以高度重視,；

1.2 公司的考勤管理由行政人事部負(fù)責(zé),，各店的考勤管理由店長(zhǎng)負(fù)責(zé)；逐日認(rèn)真記錄考勤,。

2．店長(zhǎng)考勤職責(zé)

2.1 按規(guī)定及時(shí),、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況,；

2.2 如實(shí)反映本單位考勤中存在的問題,；

2.3妥善保管各種休假憑證；

2.4 及時(shí)匯總考勤結(jié)果,，并作出報(bào)告,。

3．考勤記載符號(hào)

出勤：√事假：l年假：nl 病假：sl曠工：ie例休：lh 婚假：ml喪假：±產(chǎn)假：cl

4．作息時(shí)間規(guī)定：

4.1各分店按營(yíng)業(yè)需要自行制定工作時(shí)間，并實(shí)行綜合工時(shí)制,，一個(gè)月休息4天,，由店長(zhǎng)安排輪休。

4.2節(jié)假日：元旦（1天）,、春節(jié)（3天）,、清明（1天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）,、端午（1天）,、中秋（1天）、國(guó)慶節(jié)（3天）,。

注：根據(jù)國(guó)家規(guī)定或因特殊情況,，公司可對(duì)休假時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

5．具體考勤方法：

5.1上班必須佩帶工作證按公司規(guī)定著裝上班,，并提前5分鐘到店,。不得無(wú)顧遲到或早退、曠工,。

5.2白班員工除因工作特殊需要,，經(jīng)各店店長(zhǎng)事先安排者外，不得任意提早或退后上下班時(shí)間,。

5.3各店店長(zhǎng)每天做好該店員工上下班考勤,。

5.4值班：指公眾假期期間公司不得不安排留守人員的值班,。

5.5值班時(shí)間：是指國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié),、清明,、勞動(dòng)節(jié)、端午,、中秋,、國(guó)慶節(jié)）。

5.6值班人員由營(yíng)運(yùn)部指定,，負(fù)責(zé)假期期間各店鋪所有事務(wù),。

5.7值班補(bǔ)償方法：100元/天/人

6．違規(guī)處理方法：

6.1遲到：

6.1.1員工每次遲到1分-14分（含14分）以1元/分/次進(jìn)行扣款，每次超過15分鐘以上（含15分鐘）60分鐘以下,，以50元/次進(jìn)行扣款,，超過60分鐘以上者（含60分鐘）按曠工半日處理。

6.1.2當(dāng)月遲到累計(jì)4次及以上,，或連續(xù)遲到3次及以上,，記過一次，留用察看,。屢教不改,、程度嚴(yán)重者，予以解雇并不支付資遣費(fèi),。

6.1.3因偶發(fā)事故遲到超過60分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假,。

6.2早退：

6.2.1當(dāng)月早退一次,，扣50元/人,，并發(fā)《警告信》（由所屬部門最高主管簽名確認(rèn)）

6.2.2當(dāng)月早退累計(jì)二次，扣100元/人,，記過一次,，留用察看,。

6.2.3當(dāng)月早退累計(jì)三次或以上，及早退累計(jì)五次或以上,，予以解雇并不支付資遣費(fèi),。

6.3曠工（遇不可抗力情況除外）：

6.3.1采取不正當(dāng)手段，涂改,、騙取,、偽造休假證明；無(wú)故不上班,，而又未提前向直接主管請(qǐng)假或請(qǐng)假未得到批準(zhǔn),；不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗,；打架斗毆,、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗,；其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤，即為曠工,。

6.3.2當(dāng)月曠工一天,，扣100元/人，記過一次,，留用察看,。

6.3.3當(dāng)月連續(xù)曠工3天及以上，曠工累計(jì)三天及以上按自動(dòng)離職處理,，予以解雇并不支付資遣費(fèi),。

6.3.4所有員工必須服從工作調(diào)動(dòng)和班次安排,，如因特殊原因要求變動(dòng)班次時(shí),，應(yīng)提前1天以書面形式申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn),，否則按曠工處理,。

7、休假標(biāo)準(zhǔn)：

公司員工享有例行假期和法定有薪假期,。每月例休須在當(dāng)月休完,，一般情況下不允許積假，確實(shí)需要積假的員工需部門經(jīng)理與人事部獲得批準(zhǔn)后方可施行,，否則當(dāng)事假處理,。

7.1事假

事假扣款標(biāo)準(zhǔn)：按員工工資總額/當(dāng)月天數(shù)計(jì)扣工資。

7.1.1員工遇事須于工作日親自辦理的,，應(yīng)該事先請(qǐng)假,。如不能事先請(qǐng)假的，可用電報(bào),、電話,、書信、口信等方式請(qǐng)假,。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù),；

7.1.2一般員工請(qǐng)事假半天內(nèi)（含半天），由直接主管（店長(zhǎng)）審批,，區(qū)域督導(dǎo)審核,；一天及以上3天以內(nèi)（超過半天不滿一天，以一天計(jì)）,，由部門主管,、人事部審批。

7.1.3員工請(qǐng)事假,，除特殊情況,，請(qǐng)事假每次不可超過10天,，10天以上由部門主管審核，再由所屬部門經(jīng)理,、人事部經(jīng)理,、總經(jīng)理助理審批。請(qǐng)假期間不計(jì)發(fā)員工當(dāng)月請(qǐng)假天數(shù)工資及有關(guān)的補(bǔ)助,。

7.1.4全年累計(jì)事假不得超過30天,，超過時(shí)為曠工。事后申請(qǐng)視為曠工,，但遇偶發(fā)事故,，應(yīng)于2日內(nèi)出具證明，提出申請(qǐng)經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假,。

7.2病假

7.2.1員工確實(shí)因病或上班時(shí)間中途突發(fā)疾病而無(wú)法工作時(shí),，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假單送交人事部登記,。

7.2.2請(qǐng)病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明,，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者，必須檢具當(dāng)日就醫(yī)的勞?；蚬ⅲh級(jí)或區(qū)級(jí)）醫(yī)院證明（私人醫(yī)院無(wú)效）或病歷復(fù)印件一份至行政人事部,，否則以事假處理。

7.2.3全年病假累計(jì)不得超過30天,，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷

必須繼續(xù)療養(yǎng)者,，可酌給特別病假，但以3個(gè)月為限?，F(xiàn)住院者,，以一年為限。

7.2.4一般情況下需提前申請(qǐng)審批,，遇緊急情況,，可先電話告知相關(guān)主管，回公司后即補(bǔ)交《休假申請(qǐng)表》至行政人事部,。

7.2.5病假期間只發(fā)放基本工資的60%,，但不低于該時(shí)段深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，不再發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)助,，病假超過醫(yī)療期的,，解除勞動(dòng)關(guān)系。

備注:請(qǐng)病假必須由部門經(jīng)理審批,、人事部與總經(jīng)理助理審核方可生效,。

7.3工傷假

7.3.1職工在上下班、因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn),，可按工傷假記考勤,，在停工留薪工傷期間工資按國(guó)家相關(guān)規(guī)定條例發(fā)放。

7.3.2員工因工至傷的,，需立即通知營(yíng)運(yùn)主任及行政人事部,，由店長(zhǎng)24小時(shí)內(nèi)填寫《工傷報(bào)告》，并報(bào)送行政人事部,，以便行政人事部報(bào)請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)管理局,。

7.3.3因公負(fù)傷的職員，傷愈復(fù)發(fā),，經(jīng)鑒定后,，以工傷處理。

7.4婚假

7.4.1達(dá)到法定年齡且屬初婚的員工申請(qǐng)婚假的：男滿22周歲,，女滿20周歲,，可享受婚假3天。（在當(dāng)月須向人事部提供結(jié)婚證復(fù)印件一份）婚假期間工資照發(fā),。

7.4.2假期使用期限：自領(lǐng)結(jié)婚證之日起三個(gè)月內(nèi),，過期作廢,。

備注：婚假須報(bào)部門經(jīng)理審核,、人事部審批、總經(jīng)理助理批準(zhǔn)方可生效,。

7.5喪假

員工的直系親屬（父母,、配偶、子女）死亡,，給予3天以內(nèi)的喪假,。職工的祖父母、外祖父母,、配偶的父母死亡,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假,。

備注：?jiǎn)始夙殘?bào)部門經(jīng)理審核,、人事部審批、總經(jīng)理助理批準(zhǔn)方可生效,。

7.6產(chǎn)假

7.6.1女職員生育前后給予產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天。

7.6.2意外流產(chǎn)或因不可抗力原因不得不流產(chǎn)的,，女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),，應(yīng)給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),，給予42天產(chǎn)假,，產(chǎn)假期間,，工資照發(fā)。（必須向人事部提供縣級(jí)或區(qū)級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明）

7.6.3工作滿半年后方可享用產(chǎn)假,，產(chǎn)假必須一次性休完,，不能補(bǔ)休。

7.6.4配偶正常分娩的,，男職員可享有一天護(hù)理假,。

備注：產(chǎn)假與護(hù)理假須報(bào)部門經(jīng)理、人事部,、總經(jīng)理助理審批方可生效,。

7.7休假

7.7.1凡在公司工作滿一年的員工可享受有薪年假，休假時(shí)間按公司工齡計(jì)算：

a.滿1—5年者,，每年享受5天休假（含公休日）,；

b.滿6—10年者，每年享受7天休假（含公休日）,；

c.滿11—20 年,，每年享受10天休假（含公休日）；

d.超過20年者,，每年享受14天休假（含公休日）,。

7.7.2年假自具有之日起一年內(nèi)有效，超過一年未休或有余假者無(wú)效,，余假或年假未休完期間自行提出離職的,，假期自動(dòng)失效。

7.7.3休有薪年假需提前15天申請(qǐng),，當(dāng)未休完有薪年假不計(jì)積假,，作為對(duì)公司的貢獻(xiàn)處理。員工休完有薪年假后三個(gè)月內(nèi)不得申請(qǐng)離職,，否則,，公司將扣除所休有薪年假期間的工資作為補(bǔ)償。

備注：年假須報(bào)部門經(jīng)理,、人事部,、總經(jīng)理助理審批方可生效。

7.8其他福利

7.8.1公司為員工提供購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn),；

7.8.2每月被評(píng)為店優(yōu)秀員工的給予100-200元標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì),；

7.8.3對(duì)工作滿半年的員工給予50元工齡獎(jiǎng)；滿一年的員工給予100元工齡獎(jiǎng),；滿二年的員工給予150元工齡獎(jiǎng),；

7.9存假抵消

7.9.1在員工有存假的基礎(chǔ)上，可申請(qǐng)以存假來(lái)抵消病假或事假；

7.9.2存假來(lái)源：?jiǎn)T工加班,、直落的時(shí)間,，未休的婚假、喪假,、年假,；每月未休的例休；

7.9.3申請(qǐng)方法：?jiǎn)T工自行在《休假申請(qǐng)單》中的“備注”項(xiàng)說明抵消存假的天數(shù)或時(shí)數(shù),。

某公司薪酬管理制度篇五

公司輪崗休假方案

一,、宗旨

為緩解公司員工工作量與各項(xiàng)成本嚴(yán)重不匹配的現(xiàn)狀，節(jié)約公司人力成本和行政開支,，減少人員流失,，增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)同感，為后續(xù)公司的開業(yè)保留中堅(jiān)力量,，特制定此方案,。

二、實(shí)施細(xì)則

1,、實(shí)施部門

根據(jù)目前工程進(jìn)展和銷售情況,，實(shí)施輪崗休假部門為公司所有部門。因部分員工的崗位特殊性,，故地產(chǎn)總經(jīng)理,、商業(yè)總經(jīng)理、物業(yè)副總,、人力行政副總,、財(cái)務(wù)部經(jīng)理,、成本合約部經(jīng)理,、銷售人員、案場(chǎng)主管,、保潔,、保安不實(shí)施此方案。

2,、輪崗休假方式

輪崗休假以月為周期,，各部門負(fù)責(zé)人在周期前將部門輪崗排班表報(bào)至人力資源部備案，排班需合理安排,，保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn),，每人休假間隔時(shí)間不超7天，每月保證至少15天在崗,，如因崗位員工只有一人或需每天到崗的可執(zhí)行半天班制,。

3、考勤、薪資計(jì)算方式

人力資源部以各部門報(bào)送的排班表及實(shí)際打卡情況相結(jié)合進(jìn)行考勤計(jì)算,，最終按員工實(shí)際出勤天數(shù)核算工資,。打卡時(shí)間嚴(yán)格按照《考勤管理制度》執(zhí)行，半天班制的員工必須保證每日工作時(shí)間不少于4小時(shí),。

4,、其他

（1）輪崗休假期間不進(jìn)行績(jī)效考核，每周1天公休及法定假日按正常出勤計(jì)算,，剩余未出勤天數(shù)不計(jì)發(fā)工資,。（2）此輪崗休假方案為強(qiáng)制性執(zhí)行。

（3）工資計(jì)算公式：基本工資/自然月天數(shù)（30/31）*（實(shí)際出勤天數(shù)+公休/法定假日天數(shù)）

例：王某基本工資為3000元,，6月出勤15天,，則公休為2天，6月工資為3000/30*（15+2）=1700元,。（4）各部門公休及法定假日不予排班,。（5）輪崗期間，每人每天補(bǔ)助餐費(fèi)10元,。（6）此方案從7月16日起執(zhí)行,。

三、排班模板

見附件,。

某公司薪酬管理制度篇六

全體工友們你們好：

一年一度的農(nóng)歷春節(jié)已即將來(lái)臨,，在此先預(yù)祝全體員工新春愉快，萬(wàn)事如意,！20xx年春節(jié)公 司放假安排如下：

一 ,、放假時(shí)間及收假時(shí)間

1、 經(jīng)公司研究決定放假時(shí)間20xx年1 月26 日下午5：30 起至收假時(shí)間20xx年 2 月10 號(hào)止（農(nóng)歷正月初八）共計(jì)15 天,。

2,、 20xx年2 月11 號(hào)（農(nóng)歷正月初九）工 wen.c n 廠正式開工，全體員工需在2 月10（農(nóng) 歷正月初八）到工廠報(bào)到,。

3,、 2 月10 號(hào)（正月初八）報(bào)道的員工在公司集合，公司發(fā)放禮金,，以報(bào)到點(diǎn)名 人數(shù)為準(zhǔn)（禮金有可能延后幾天發(fā)放,，但以當(dāng)天報(bào)到名單為準(zhǔn)）。凡是延遲 報(bào)到的員工一律免于發(fā)放,。開年新進(jìn)員工無(wú)此禮金,。

4、 2 月11 號(hào)不能正式到崗的按照考勤制度按曠工處理,。超過3 天不能到崗的員 工按自動(dòng)離職,，公司不保留其工齡和工作崗位,。

5、 2 月10 號(hào)到崗的員工第一時(shí)間到行政部報(bào)到登記

6,、 開年有介紹老鄉(xiāng),、朋友、同事開工期入職的請(qǐng)到行政部報(bào)名統(tǒng)計(jì),。

二 ,、年終工作安排部署

1、 從即日起各車間各部門生產(chǎn)計(jì)劃的安排,，年前需要完成的訂單必須在1 月23 日上午完成,，待完成的工作事項(xiàng)做好記錄，以備來(lái)年查閱,。

2,、 各 23 日下午全體工作人員進(jìn)行車間、廠區(qū)的清潔大掃除及車間,、廠區(qū),、宿 舍的整理、擺放,、物資封存工作,，工部門工作完成后由鄭總巡視檢查。各項(xiàng) 工作完成后所有車間的窗戶,、門拉下上鎖并貼上封條,。

3、 各車間做好工具的盤點(diǎn)統(tǒng)計(jì)工作,，由車間主管對(duì)賬統(tǒng)計(jì)并封存,。

4、 各車間儲(chǔ)存的配件,、儀表,、用具如鋸片、鉆頭,、銑刀等全部交倉(cāng)庫(kù)保管,。

5、 完成工作后各車間由主管帶領(lǐng)集合到食堂領(lǐng)取工資,，自己食堂用碗統(tǒng)一上交 由公司保管，開年后在按照自己的工號(hào)發(fā)放,。

6,、 離廠時(shí)各自帶的行李，主動(dòng)接受保安人員的檢查,。

7,、 放假期間工廠不留住廠人員,，食堂不開餐，各宿舍需上鎖,。

8,、 放假期間廠區(qū)內(nèi)應(yīng)加派保衛(wèi)工作人員，并補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的工資待遇,。

9,、 如24號(hào)部分員工仍然沒有買到車票的或車票不到期的，公司可以提供食宿,， 但是不超過26 號(hào),，即從27 號(hào)起如果不可以離廠的食宿自行解決。

三 ,、春運(yùn)訂票方案

1,、 從 17 號(hào)起部分車間任務(wù)不太緊的車間，部分人員可以安排提前離崗,，但是 原則上必須經(jīng)過車間主管的同意,，而且不影響公司生產(chǎn)的情況下特殊辦理。

2,、 訂票時(shí)間公司計(jì)劃從 11 號(hào)開始（必須根據(jù)鐵路部門的規(guī)定）,，需要訂票的員 工經(jīng)車間主管同意后到行政部申報(bào)訂票。

3,、 根據(jù)歷年來(lái)春運(yùn)車票一直緊張,，政府部門都難以解決的問題，所以購(gòu)票主要 是靠大家多方面多渠道來(lái)解決的問題,。公司今年只是采取辦法協(xié)助大家訂 票,，盡公司的一份之力。所以到時(shí)間大家定票時(shí)要同公司多些溝通,，盡量能 多解決一些問題,。

4、 訂票需要本人的身份證,，并報(bào)定票張數(shù),、到站地方的區(qū)號(hào)。具體訂票細(xì)則和 春運(yùn)信息公司另出通告,，待完善的事宜將補(bǔ)充,。