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工作檔案制度篇一

（一）按照《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》的要求,，遵循真實(shí),、全面、及時(shí),、規(guī)范的原則,，重點(diǎn)收集反映干部自然情況和德、能,、勤,、績、廉等方面的材料,，并根據(jù)形勢發(fā)展和組織工作的需要,，不斷充實(shí)完善干部人事檔案的內(nèi)容,。

（二）干部人事檔案材料形成部門,，必須按照有關(guān)規(guī)定規(guī)范制作干部人事檔案材料，建立干部人事檔案材料收集歸檔機(jī)制,，在材料形成之日起1個(gè)月內(nèi)按要求送交干部人事檔案管理部門并履行移交手續(xù),，任何組織和個(gè)人不得以任何理由積壓歸檔材料。

（三）干部人事檔案管理部門應(yīng)建立聯(lián)系制度,，及時(shí)掌握形成干部人事檔案材料的信息,，主動向干部人事檔案材料形成部門、干部本人和其他有關(guān)方面收集干部人事檔案材料,。

（四）干部人事檔案管理部門必須嚴(yán)格審核歸檔材料,，重點(diǎn)審核歸檔材料是否辦理完畢，是否對象明確,、齊全完整,、內(nèi)容真實(shí)、填寫規(guī)范,、手續(xù)完備,。成套材料必須頭尾完整,，缺少的檔案材料應(yīng)當(dāng)進(jìn)行登記并及時(shí)收集補(bǔ)充。

（五）歸檔材料填寫不規(guī)范,，手續(xù)不完備,，或材料上的姓名、出生時(shí)間,、參加工作時(shí)間和入黨時(shí)間等與檔案記載不一致的,，材料形成部門應(yīng)當(dāng)重新制作，補(bǔ)辦手續(xù),，或者由具有干部管理權(quán)限的組織（人事）部門審改（或出具組織說明）并加蓋公章,。形成干部檔案材料的部門，有責(zé)任按規(guī)定認(rèn)真辦理,。

（六）干部人事檔案原件存正本,，復(fù)制件可存副本。證明,、證件等特殊情況需用復(fù)印件存檔的,，必須注明復(fù)制單位、復(fù)制日期,，并加蓋材料制作部門單位公章或干部人事關(guān)系所在組織（人事）部門公章,。

（七）干部人事檔案材料的載體使用國際標(biāo)準(zhǔn)a4型（長297毫米，寬210毫米）或20開型（長260毫米,，寬204毫米）的公文用紙,，材料左邊應(yīng)當(dāng)留有20―25毫米裝訂邊，字跡材料應(yīng)當(dāng)符合檔案保護(hù)要求,，用鋼筆或毛筆填寫,，不得使用圓珠筆、鉛筆,、紅色及純藍(lán)墨水和復(fù)寫紙書寫,。

（八）干部人事檔案工作人員對收集到的干部人事檔案材料應(yīng)認(rèn)真審查鑒別，對不屬于規(guī)定歸檔范圍的材料,，不得擅自歸檔,；對符合歸檔要求的材料進(jìn)行登記，在接收之日起1個(gè)月內(nèi)放入干部本人檔案,，1年內(nèi)整理歸檔,。

（一）干部人事檔案材料的鑒別歸檔工作，必須根據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)和文件精神,，堅(jiān)持歷史唯物主義和辯證唯物主義的觀點(diǎn)，具體問題具體分析，根據(jù)形成材料的歷史條件,、材料的主要內(nèi)容,、用途及其保存價(jià)值，嚴(yán)肅認(rèn)真地進(jìn)行,。

（二）凡收集的材料,，在歸檔前必須經(jīng)過認(rèn)真審查、鑒別,，符合要求的才能歸檔,；

（三）未經(jīng)鑒別，任何人都不得擅自銷毀干部人事檔案材料,，不得私自將不屬于歸檔范圍的材料歸檔或從干部人事檔案中撤出材料,；

（四）對干部人事檔案材料進(jìn)行鑒別，必須判定材料是否屬于所管干部的材料及應(yīng)歸入干部檔案的內(nèi)容,，必須審查材料是否齊全,、完整,，手續(xù)是否完備,。

（五）鑒別中發(fā)現(xiàn)涉及干部政治歷史問題或其他重要問題，需要查清而未查清的材料及未辦理完畢的材料,，不能歸入干部檔案,，應(yīng)交有關(guān)組織處理。

（六）鑒別時(shí),，發(fā)現(xiàn)檔案中缺少有關(guān)材料,，要及時(shí)進(jìn)行登記并收集補(bǔ)充。

（七）凡是干部人事檔案材料歸檔或從干部人事檔案中撤出材料,，必須由專人把關(guān),，對比較重要材料的取舍，應(yīng)請示主管領(lǐng)導(dǎo),。

（八）經(jīng)鑒別應(yīng)銷毀的干部人事檔案材料要進(jìn)行登記,，履行批準(zhǔn)手續(xù)后方可銷毀。

（九）鑒別工作應(yīng)納入干部人事檔案工作正常業(yè)務(wù),，應(yīng)隨時(shí)或定期進(jìn)行,。

（一）嚴(yán)格按照《干部檔案工作條例》和《干部檔案整理工作細(xì)則》的要求進(jìn)行，整理工作做到真實(shí),、完整,、規(guī)范。

（二）干部人事檔案管理部門要配備齊全相關(guān)設(shè)備（切紙刀,、打孔機(jī)等）,，使用標(biāo)準(zhǔn)的檔案卷夾、類號等文具用品，確保檔案整理工作質(zhì)量,。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行分類,、編排,、修整,、打印、裝訂的檔案整理程序,，做到認(rèn)真鑒別,、分類準(zhǔn)確,；編排有序，層次清楚,；技術(shù)科學(xué),，修補(bǔ)完整；目錄清楚,，打印工整,；兩邊對齊，裝訂美觀,。

（四）干部人事檔案整理人員應(yīng)認(rèn)真,、仔細(xì)，不得折皺或損壞檔案材料,。對不符合標(biāo)準(zhǔn)用紙的檔案材料,，要進(jìn)行裱糊或折疊、剪裁等技術(shù)加工,。

（五）干部人事檔案整理人員不得私自涂改,、抽取或偽造檔案材料，不得擅自處理或銷毀檔案材料,。檔案整理后,，要認(rèn)真復(fù)核，合乎要求方能入卷,。

（六）每兩年對管理的干部人事檔案進(jìn)行一次新材料的補(bǔ)充和整理工作,。對整理后的檔案，經(jīng)認(rèn)真核對后,，方可入庫,。

（一）干部人事檔案原則上不對外提供使用。有下列用途之一的,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，方可進(jìn)行查借閱。

1,、干部考察,、任免,、調(diào)動、政治審查,、組織處理,、入黨、出國（境）,、退（離）休,、工資待遇、治喪,、制作檔案副本等組織人事工作,；

2、辦理案件,；

3,、辦理社會保險(xiǎn)、公證,；

4,、經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)行的編史修志、撰寫大事記或人物傳記,、舉辦展覽或紀(jì)念活動,。

（二）除組織人事部門因工作需要外，任何人不得查閱和借用上級和同級干部人事的檔案,。除辦理案件外,，查借閱單位只能查借閱人事關(guān)系在本單位的干部人事檔案。任何人不得查閱和借用本人及親屬的檔案,。

（四）查閱干部人事檔案的部門須派兩名正式中共黨員干部，持《干部檔案查（借）閱審批表》按干部管理權(quán)限辦理審批手續(xù),。

（六）查閱干部人事檔案材料一般只能摘抄,。特殊情況需要復(fù)制的，須事先在《干部檔案查借閱審批表》中列出需要復(fù)制的材料明細(xì),，并經(jīng)批準(zhǔn)方可復(fù)制,。

（七）查閱干部人事檔案時(shí)，不得喝水,、吸煙,、吃零食，應(yīng)保持檔案整潔,；不準(zhǔn)拆散檔案,，嚴(yán)禁在檔案材料上涂改、畫圈,、批注,、污損或抽取,、撤換檔案材料；嚴(yán)格遵守保密制度,，不得泄露和擅自向外公布檔案內(nèi)容,。

（八）干部人事檔案一般不予外借。因治喪等特殊情況確需借出使用的,，必須履行嚴(yán)格的審批程序,，本地必須在借出之日起五個(gè)工作日內(nèi)歸還，外地必須在借出之日起十個(gè)工作日內(nèi)歸還,。借出使用的檔案和摘抄,、復(fù)制的檔案材料，要妥善保管,，不得轉(zhuǎn)借,，不準(zhǔn)無關(guān)人員和干部本人翻閱。

（九）持有《查閱干部檔案審批表》,，但審批手續(xù)不完備,，未寫明查閱理由，查檔人不符合規(guī)定,，查閱本人及其直系親屬檔案的,，干部人事檔案管理人員有權(quán)拒絕提供查閱。

（一）干部人事檔案應(yīng)隨著干部管理權(quán)限的變化及時(shí)轉(zhuǎn)遞,。干部人事檔案管理部門在接到干部任免,、調(diào)動或管理權(quán)限變動通知后，應(yīng)在30天內(nèi)將調(diào)出的干部檔案轉(zhuǎn)給新的干部人事檔案主管部門,。

（二）轉(zhuǎn)遞干部人事檔案必須經(jīng)過嚴(yán)格密封,，通過機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞或派專人送取，嚴(yán)禁將干部人事檔案交干部本人自帶或公開郵寄,。

（三）轉(zhuǎn)出的干部人事檔案,，要嚴(yán)格按照《干部檔案整理工作細(xì)則》的要求整理裝訂成卷，材料必須齊全,，不得扣留材料或?qū)⒉牧戏峙D(zhuǎn)出,。

（四）轉(zhuǎn)遞干部人事檔案必須按規(guī)定填寫《干部人事檔案材料轉(zhuǎn)遞單》，并詳細(xì)登記轉(zhuǎn)遞情況,。凡轉(zhuǎn)出的干部人事檔案,，要按時(shí)間先后順序編入歷年的干部檔案轉(zhuǎn)出名冊，以便查找,。

（四）接收的干部人事檔案,，經(jīng)核對無誤后，方可歸檔入庫,；對個(gè)人自帶的檔案,，檔案管理部門有權(quán)拒絕接收,。

（五）對轉(zhuǎn)出的干部人事檔案，逾期一個(gè)月未見回執(zhí)退回,，要及時(shí)發(fā)函,、發(fā)傳真、電話催取,，以防丟失,。回執(zhí)退回后,，將其貼在轉(zhuǎn)遞通知單的存根上,。

（六）對已出現(xiàn)的“無頭檔案”，要認(rèn)真查找,，確實(shí)查不到干部下落的,，凡有保存價(jià)值的檔案材料，移交干部原籍檔案館保存,。

（七）干部因病去逝,，按照干部管理權(quán)限，將干部生平歸入干部檔案,；五年后將死亡干部檔案轉(zhuǎn)入同級檔案部門保管,。

（一）在干部人事檔案的接收、轉(zhuǎn)遞,、借用及日常工作中,，必須檢查核對檔案，干部名冊應(yīng)與檔案相符,，干部檔案目錄應(yīng)與干部檔案材料相符,。

（二）接收干部人事檔案時(shí)，看是否屬于本部門管理范圍,；看單位,、姓名、職務(wù)是否相符,；看檔案內(nèi)容是否與檔案轉(zhuǎn)遞單開列的材料項(xiàng)目相符；看有無不需歸檔的材料,；看檔案材料是否完整齊全,，整理裝訂是否符合要求。

（三）轉(zhuǎn)遞干部人事檔案時(shí),，一要清點(diǎn)材料,，整理裝訂；二要注銷檔案名冊,，注明轉(zhuǎn)出去向,；三要辦理轉(zhuǎn)遞手續(xù),。

（四）接待查閱檔案時(shí)，檔案的取出和收回要清點(diǎn)材料,，以防丟失,。

（五）每半年檢查一次借出檔案退回情況，逾期未還者,，要及時(shí)催回入庫或補(bǔ)辦續(xù)借手續(xù),。

（六）每半年按干部名冊核對一次干部檔案名單，管人與管檔相一致,，杜絕有人無檔或有檔無人的現(xiàn)象,。

（一）專設(shè)干部人事檔案庫房，配置鐵質(zhì)檔案柜,。庫房設(shè)施要達(dá)到防火,、防盜、防蛀,、防潮,、防光、防高溫等“六防”要求,。

（二）要保持庫房的清潔和庫內(nèi)適宜的.溫濕度要求,，庫房內(nèi)不得存放除檔案以外的物品，嚴(yán)禁在庫房內(nèi)吸煙,，檔案庫房要隨時(shí)關(guān)好門窗,，下班后要注意切斷電源。

（三）檔案實(shí)行專人保管,，非檔案工作人員不得隨意進(jìn)入庫房,，不得代管庫房鑰匙；嚴(yán)禁任何個(gè)人私自保存他人的檔案,。對利用檔案材料營私舞弊的,，應(yīng)視情緒輕重，予以嚴(yán)肅處理,。

（四）干部人事檔案工作人員要嚴(yán)格遵守保密制度,，不準(zhǔn)向無關(guān)人員談?wù)摍n案內(nèi)容，不準(zhǔn)用電話提供干部的全面情況和涉及其他重要問題的材料,，不準(zhǔn)攜帶干部人事檔案進(jìn)入公共場所,。

（五）干部人事檔案工作中形成的銷毀材料不得自行處理，須經(jīng)檔案管理部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，統(tǒng)一登記,，統(tǒng)一銷毀。

（八）干部人事檔案工作人員及其在本單位的直系親屬的干部人事檔案,，由所在單位組織指定有關(guān)部門專人保管,。

（一）干部人事檔案管理部門須在新任職干部任命通知下發(fā)后1個(gè)月內(nèi),，按照標(biāo)準(zhǔn)完成新任職干部的檔案審核和轉(zhuǎn)遞工作。

（二）干部人事檔案管理部門對報(bào)送的檔案要逐頁逐項(xiàng)核對材料,，保證各類材料完整齊全,、手續(xù)完備、整理規(guī)范,、信息準(zhǔn)確,、無錯(cuò)裝材料、無涂改材料,。如檔案材料有涂改的,，應(yīng)先對涂改情況和原因進(jìn)行了解核實(shí)，并向干部人事檔案管理部門做出書面說明放入檔案十類中,。

（三）擬報(bào)送的干部人事檔案需做到材料分類準(zhǔn)確,、排列有序、目錄清楚,，技術(shù)加工和裝訂符合要求,。干部人事檔案管理部門在辦理轉(zhuǎn)遞手續(xù)前，要將審核情況及檔案中存在的問題在《干部人事檔案報(bào)送單》說明,，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批同意后裝入檔案十類中,，才可辦理轉(zhuǎn)遞手續(xù)。

工作檔案制度篇二

為使學(xué)校人事檔案管理與利用有章可循,，特制定本規(guī)則,。

1、歸檔制度

（1）對資料進(jìn)行鑒別,，看其是否符合歸檔要求,。

（2）按照資料屬性、內(nèi)容,，確定其歸檔的具體位置,。

（3）將資料放入檔案，并輸入資料庫,。

2,、核查制度

檢查核對一般定期進(jìn)行。但突發(fā)事件之后或?qū)τ行n案發(fā)生疑問之后也要進(jìn)行檢查核對

3,、保衛(wèi)制度

（1）,、指定專人負(fù)責(zé)檔案保管。

（2）,、備齊必要的存檔設(shè)備。

（3）,、檔案柜保持清潔,，不準(zhǔn)存放無關(guān)物品,。

（4）、不得擅自將人事檔案材料帶到公共場合,。

4,、統(tǒng)計(jì)制度

（1）人事檔案的數(shù)量。

（2）人事檔案材料收集補(bǔ)充情況,。

（3）檔案整理和保管情況,。

（4）檔案及設(shè)備利用情況。

5,、轉(zhuǎn)遞制度

檔案轉(zhuǎn)遞一般由工作調(diào)動等原因引起,，

（1）取出應(yīng)轉(zhuǎn)走的檔案；

（2）填寫人事檔案轉(zhuǎn)遞記錄,；

（3）按發(fā)文要求包裝,、密封

6、借檔制度

（1）由有關(guān)單位部門開具介紹信,，說明要求出具證明材料的理由,，并加蓋公章。

（2）其次,，人事檔案部門按照有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合利用者的要求，提供證明材料,；

（3）證明材料由人事處審閱,，加蓋公章，然后登記,、發(fā)出,。

工作檔案制度篇三

第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)流動人員人事檔案的管理,維護(hù)人事檔案的真實(shí)性、嚴(yán)肅性,完善人才流動社會化服務(wù)體系,促進(jìn)人才合理流動,根據(jù)《中華人民共和國檔案法》,、《干部檔案工作條例》及有關(guān)法律,、法規(guī),制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱流動人員人事檔案是指:

1,、辭職或被辭職的機(jī)關(guān)工作人員,、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案;

2、與用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案;

3,、待業(yè)的大中專畢業(yè)生的人事檔案;

4,、自費(fèi)出國留學(xué)人員的人事檔案;

5、外商投資企業(yè),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),、區(qū)街企業(yè)、民營科技企業(yè)、私營企業(yè)等非國有企業(yè)聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案;

6,、外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的中方雇員的人事檔案;

7,、其它流動人員人事檔案。

第三條 流動人員人事檔案管理遵循:“集中統(tǒng)一,歸口管理”的原則,接受同級黨委組織部門,、政府人事行政部門的監(jiān)督和指導(dǎo),。

第四條 流動人員人事檔案管理機(jī)構(gòu)為縣以上(含縣)黨委組織部門和政府人事行政部門素?cái)?shù)的人才流動服務(wù)就(以下簡稱人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)),其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案;嚴(yán)禁個(gè)人保管他人人事檔案。

第五條 跨地區(qū)流動的人員人事檔案,可由其戶籍所在地的人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)管理,也可由其現(xiàn)在工作單位所在地的人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)管理,。

第六條 尚未建立人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)的地區(qū),流動人員人事檔案仍由原人事檔案管理單位管理,。

第七條 人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)認(rèn)真做好流動人員人事檔案的收集、管理,、保管,、利用、轉(zhuǎn)遞等管理工作,人證做好與流動人員身份認(rèn)定,、檔案工資記載,、出國(出境)政審工作,經(jīng)授權(quán)做好相關(guān)的職稱資格考評、合同鑒證,、社會保險(xiǎn)等社會化服務(wù)工作,。

第八條 人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)憑符合國家有關(guān)政策規(guī)定的人員流動的有效文書,向流動人員原單位開具調(diào)檔函,原單位接到調(diào)檔函十五天內(nèi),將流動人員人事檔案隨檔案轉(zhuǎn)遞通知單轉(zhuǎn)交人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu),轉(zhuǎn)遞的流動人員人事檔案必須完整齊全,不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)審核無誤后,及時(shí)將檔案轉(zhuǎn)遞通知單回執(zhí)退回原單位,。人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)來的檔案材料不齊全或不清楚,應(yīng)要求原單位補(bǔ)齊或查清楚,。

第九條 流動人員人事檔案轉(zhuǎn)遞,應(yīng)通過機(jī)要交通或派專人送取,不得郵寄或交流動人員本人自帶。對流動人員本人自帶的人事檔案,人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)不得接受,。

第十條 人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)接管人員人事檔案,須由流動人員或其現(xiàn)所在單位辦理委托存檔手續(xù),。人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)與流動人員或其現(xiàn)所在單位簽定檔案管理合同書,合同書須明確雙方的權(quán)利、義務(wù)等內(nèi)容,。

第十一條 人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)開具的轉(zhuǎn)檔手續(xù),與機(jī)關(guān),、國有企事業(yè)單位開具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)具有相同的效力。機(jī)關(guān),、國有企事業(yè)單位必須憑人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)開具的轉(zhuǎn)檔手續(xù),方可接收流動人員人事檔案,。

第十二條 人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)與流動人員及其現(xiàn)在工作單位的聯(lián)系做好流動人員檔案材料的收集工作,不斷充實(shí)流動人員認(rèn)識檔案的內(nèi)容。收集的材料必須經(jīng)過認(rèn)真的鑒別,。需經(jīng)單位蓋章或本人簽字的,簽字蓋章后方能歸入檔案,。

第十三條 人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照干部檔案整理工作的有關(guān)規(guī)定,認(rèn)真做好流動人員檔案材料的整理工作。在整理檔案過程中,要防止丟失檔案材料和擅自泄露檔案內(nèi)容,不得擅自涂改,、抽取,、銷毀或偽造流動人員人事檔案材料。

第十四條 人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照《干部檔案工作條例》中的有關(guān)規(guī)定,建立健全流動人員人事檔案查閱,、借閱工作制度和注意事項(xiàng),。

(一)查閱流動人員檔案應(yīng)辦理審批手續(xù)。查閱單位應(yīng)申名查閱理由,管檔單位根據(jù)規(guī)定和需要確定需提供的檔案材料。

(二)查閱單位應(yīng)派中共黨員到人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)查閱流動人員人事檔案,。對不符合規(guī)定條件的,人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)可根據(jù)實(shí)際情況向查閱單位介紹被查閱人的有關(guān)情況,。

(三)人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)對高級專業(yè)技術(shù)人員和涉及國家秘密的流動人員人事檔案要嚴(yán)格保管,嚴(yán)格查閱手續(xù)。

(四)任何個(gè)人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案,。

(五)查閱檔案必須嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和閱檔規(guī)定,嚴(yán)禁涂改、圈劃,、抽取,、撤換檔案材料,查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。

第十五條 人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備流動人員人事檔案的物質(zhì)條件,建立堅(jiān)固的防火,、防潮的專用檔案庫房,配備鐵制的檔案柜;經(jīng)常檢查庫房的防火,、防潮、防蛀,、防盜,、防光、防高溫等設(shè)施和安全措施;檔案庫房,、閱檔室和檔案人員辦公室應(yīng)三室分開,。要不斷研究和改進(jìn)檔案的保管方法和保護(hù)技術(shù),逐步實(shí)現(xiàn)檔案管理的現(xiàn)代化。

第十六條 建立健全流動人員人事檔案的內(nèi)部規(guī)章制度,加強(qiáng)流動人員人事檔案工作的政策研究和理論研究,實(shí)行目標(biāo)管理,不斷提高流動人員人事檔案管理的效率和質(zhì)量,。

第十七條 流動人員人事檔案管理應(yīng)由專人負(fù)責(zé),。檔案管理人員必須是黨性強(qiáng)、作風(fēng)正,、忠于職守,、具有一定的檔案管理專業(yè)知識的共產(chǎn)黨員。

第十八條 對違反本規(guī)定有下列情形的,由黨委組織部門和政府人事行政部門會同有關(guān)部門進(jìn)行處理:

1,、擅自管理流動人員人事檔案的單位或個(gè)人;

2,、擅自涂改檔案內(nèi)容或偽造檔案材料的;

3、擅自向外公布,、泄露檔案材料的;

4,、在流動人員人事檔案的收集、整理,、保管,、利用、轉(zhuǎn)遞等管理工作中,出現(xiàn)違反本規(guī)定行為,造成嚴(yán)重后果的,。