我們在一些事情上受到啟發(fā)后,，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會,，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結方法,。那么你知道心得體會如何寫嗎,？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

如何有效處理職場人際關系心得體會篇一

這是我們對待人際關系的基本態(tài)度,，有一句話說的很好，心誠則靈,，如果你心里面很虛偽,，沒有給別人安全感，你和別人之間的關系就不可能得到改善,，甚至會還會讓別人心里面加重對你防范的意識,，所以我們的態(tài)度首先必須是真誠的，我們的心首先必須是透明的,，我們對別人的好首先必須是真實的,，用我們的真誠來打動別人，而不是用各種各樣的套路去忽悠別人,，牢牢抓住這個字,，你的人緣就不會太差，你的人脈關系也會漸漸的建立起來,。

所謂的緊就是緊密,，就是經常來往，就是不斷的產生交集,，不管是經濟利益上的來往,，還是人情之間的來往，只有你們之間的關系更加的緊密,，才能夠加速彼此的了解,，才能夠增進彼此的認識，我們在做這個動作的時候,，大家一定要收放自如,，不能夠把所有的時間和精力，都保持和大家緊密的關系上去了,，而忘記了自己的事業(yè),，而忘記了自己是干什么工作的，這只是自己業(yè)余捎帶的,，為了工作上的需要,，為了和大家交往上的需要，業(yè)余的時間才去搞人際關系,，如果把工作變成了搞人際關系,，那可是得不償失的,。

人與人之間，真正人際關系的破壞者,，一定是自己的小心眼,，一定是自己的胸懷過于狹隘，自己的心胸過于狹窄,，為了別人說的一句無意識的畫耿耿于懷為了別人,，一個無意識的動作，自己跟人家計較半天,，這樣子和人打交道是不行的,，沒有幾個人愿意和你交心，你也交不到幾個好朋友,，就談不上自己的人際關系,，所以人際關系好和壞和你的胸懷有密切的關系，能夠放寬自己的心,，能夠寬容別人的錯,，能夠接受別人的不足，只有這樣才能夠理解人際關系的本質到底是啥,。

這也是考驗一個人的地方,，如果不懂得謙讓，如果不懂的,，給別人提供方便,，如果不懂得主動的去幫助別人，主動的去走進別人的工作和生活,，你是很難和別人建立起聯系的,，即便是有一些聯系，也僅僅是偶然的,，所以在處理人際關系的時候,，你得到的少，最后就是得到的多,，也許大家心里面比較迷糊,，明明得到的少怎么最后得到的多呢，實際上這就是有一個理念的問題,，你只有學會吃虧理他,，才能夠真正的讓別人發(fā)自內心的佩服你，讓別人發(fā)自內心的承認和你之間良好的關系,，這樣你和大家之間的人際關系才會更加有粘性,，才會可靠才會牢靠，否則的話根本不叫人際關系,，僅僅是人家認識你而已,。

我們經常說的委曲求全,，用到人際關系里面是恰到好處的，我們不能夠苛求別人和我們一樣的善良,，我們也不能夠要求別人和我們一樣大方,，我們要做的就是寬容別人的不足，原諒別人的錯誤,，哪個人不受委屈呢,？受委屈,，是人生當中的必備品,，別人不可能按照你的意愿生活，也不可能按照你的方式過日子,，更不會按照你的想法去采取行動,，所以人際關系是多樣性的，只有包容才能夠容得下別人,，只有容得下別人,，別人才會容得下你，這是一個彼此相互的過程,，離開這樣的一個過程,，你的人際關系一定是空中樓閣。

如何有效處理職場人際關系心得體會篇二

人在職場,，能力和努力固然最重要的,，但如果不懂得說話，就會多走許多彎路,，想混出頭也很難!以下分享在職場,，你必須掌握的8個厚黑說話技巧!否則，再努力也難混出頭!

在舞臺,，沒有聲音,，再好的戲也很難出得來。職場也是人生中的一個大舞臺,，在這個舞臺上,，你不能只具備表演的天賦，還需要唱,、念,、做、打樣樣精通,，尤其是要敢于發(fā)出自己的聲音,。當然，發(fā)聲有時的確可能會給自己帶來一些小麻煩,，但是更多的時候,，如果失去了聲音,，選擇作沉默的羔羊，或是無原則地迎合別人,，那肯定是很難混出頭的,。

在職場，有些老好人,，對別人的任何要求或命令都采取無條件同意,，馴服的態(tài)度已形成一條鐵律，他們不愿讓別人失望,，害怕因此激起請求者的惱怒和怨恨;他們希望自己做到“百依百順”,、“有求必應”，從而來塑造和維護自己的老好人的形象;他們覺得說“不”是一種無禮和否定,，如果想與人和平相處,，“不”字就不能出口。長期如此,，他們不僅一直不說“不”,，就算想說時，也不知怎樣去說,。相反,，在職場，真正的厚黑高手,，一定是敢于且善于拒絕的,，絕不會當老好人。

在同事中,，不是不能發(fā)展交情,，但一定要慎重，尤其是在閑聊之時,，更要控制住自己的嘴巴,，不該說的千萬別說。因為你難保同事不會再將你的話傳給另一個同事,。記住,，說話不慎很可能影響你在公司的處境，這是必須掌握的厚黑說話技巧,。

在職場,，受到不公平的待遇后，許多人不夠厚黑,，就立刻表現出不滿,、憤怒的情緒，甚至會暴跳如雷，大罵一通,，而這些行為,，只是簡單發(fā)泄了一下自己激動的情緒，于解決問題毫無益處,，反而白白耗費了力氣,，還可能會引來別人的誤會，讓自己受到更深的傷害,。有些事情,，必須要做或者已經做了，你就不要再抱怨了,，這不僅于事無補,，相反還可能失去應得利益。

在與同事和上司的交往中,，適當地贊美對方,，總是能夠創(chuàng)造出一種熱情友好,、積極肯定的交往氣氛,，讓雙方能夠良好的溝通，搞好關系,。贊美是最有效的厚黑說話及技巧,，要想獲得同事尤其是上司的喜歡，那就多去贊美吧!

處理職場的人際關系,，切記有些話能說,，有些話絕不能說，如果口不擇言,，把握不好分寸,，那就很可能傷害他人，或者為他人所惡,。比如批評同事,，盡管你心里明白自己毫無惡意，但因為沒考慮到場合,，使被批評同事下不了臺,，面子上過不去，一時難以接受,，同事的自尊心被傷害,，很可能會對你記恨在心,。

在職場,，不管是與同事的交往，還是與上司相處，希望得到對方的肯定這并沒什么錯,，但是如果為了這個而胡亂吹牛,，那就是大錯特錯了，不但得不到同事和上司的認同與喜歡,，相反會讓他以為你只是會說不會做的浮夸之徒,。

忠言不一定逆耳，在職場,，一個真正會說話,、敢說話的厚黑高手，不會只顧自己的利益而拒絕向上司說忠言,，但他們會講究一定的方式和策略,，讓忠言變得不那么逆耳。

如何有效處理職場人際關系心得體會篇三

我想,，作為一個身在職場希望事業(yè)有發(fā)展的人來說,，不會拒絕成長和進步。

那么,，現在上頭的領導離開了,，正好你被提拔去接手，就是非常好的一次鍛煉機會,。

你有所擔心,，當然是因為過去沒有這樣的管理經驗，缺乏底氣,。

其實這也是正常的,，因為人都會害怕進入一個陌生的“挑戰(zhàn)區(qū)”，喜歡停留在自己的舒適區(qū)中,。

而人的成長,，就是逐漸把一些原來的“挑戰(zhàn)區(qū)”轉變成自己“舒適區(qū)”的過程。比如你此前是普通員工,，做了部門經理是個挑戰(zhàn),，可幾年后你也適應了這個管理崗位，又晉升做了公司副總,，那么這個高管職位又是新的挑戰(zhàn),，再做幾年也許你也適應了高管的崗位，回頭看,，其實一路下來,，你自己不知不覺已經從量變到了質變，和過去的你完全不同了,。

理解了這個心理適應過程,，我覺得你就能夠更為坦然去面對這樣的事實,，請把它看成是一種機會，而不是自身成長的威脅,。

要說一個人有沒有自信心,，我想誰都不可能剛生出來就自信心很強。

自信心,，那都是靠后天的培養(yǎng)提升出來的,，我十多年的工作經歷下來，覺得自信心其實就是在不斷解決實際問題中增強的,。

比如有個很復雜的高難度項目,，你以前從來不敢想象自己能完成它，所以這個問題就擺在那,，是你自信心的一個障礙,。

但是最近你被領導硬逼著去挑戰(zhàn)這個項目，通過你自己或者別人協(xié)同的努力下,，終于攻克了這個難關,，那么你的自信心就大大提升了！

這只是舉個例子,，回到這個話題的內容,，做領導崗位，你所經歷的難題一定大大多于做普通員工的時期,，許多你意向不到的困難都會冒出來,，也許和人有關，也許和業(yè)務有關,，也許和錢也有關，總之夠你煩惱的了,！

可做了這個崗位,，把上述問題解決之后，我相信你的自信心肯定不會停留在原來的層面了,！

你想要在一個領導者崗位上做成功,，光是有信心還是不夠的，你需要做更多的努力去提升自己,。

結合我自己的經歷,，分享幾點經驗：

第一，加強學習,，這里的學習不僅僅包括業(yè)務知識層面的,。我相信公司領導愿意提拔你上來，對你的專業(yè)能力還是會有認可度,。

其實做領導,，更主要的還是一個綜合素質，比如做一個銷售部的負責人，除了懂業(yè)務和營銷以外,，你還需要懂人力資源,、懂財務、懂法律政策,、懂戰(zhàn)略規(guī)劃等等,。因為管理這件事，基本上就是圍繞業(yè)務,、人和錢開展的,，所以想做好該崗位，你必須不斷學習,。

學習的途徑很多,，如參加內外部培訓，自己自學,，向其他領導學習請教等等,。

第二，和你的團隊員工搞好關系,。要管理一個團隊,，得到大家的普遍擁護很重要，但凡職場上管理成功的人,，下屬都很支持,，俗話說“一個好漢三個幫”，講的就是這個道理,。

第三,，要以身作則，樹立自己的威信,。有些人晉升做領導以后,，自己一點改變都沒有，還是和過去一個樣子,，那其他員工怎么服你呢,？比如說干項目，那你就先帶幾次頭,，把能力露幾手給大家看看,，知道你的厲害以后，別人就服了,。

第四,，還要取得自己上級的信任。對下關系搞好還不夠,，你也需要學會向上管理,，多爭取上級給你的資源與指導,，這樣才可以坐得穩(wěn)。

如何有效處理職場人際關系心得體會篇四

在人際關系中,，聰明人不會對所有人好,。有些人值得你付出，而有些人,，壓根一點都不值得,。不對所有人好，才不會吃虧上當,。

前一段時間,，一位讀者找到我，跟我說自己對一位閨蜜這些年來掏心掏肺,，有什么好事都想到對方,，但沒想到，最終對方竟然拿著自己的錢跑了,。我聽完這位讀者的故事后,，告訴她，你以后要學聰明點了,。這個世界上,，不是所有人都值得你對她好的。對誰好,，要分人,，對誰都掏心掏肺，早晚有一天受傷害,。做人,，要學會有所保留，對自己好一點,，才是真的好,。

在人際關系中，一個非常重要的規(guī)則就是,，做人一定要保留分寸感。再好的朋友,，都不能越界,，不然只會招人反感。前兩天一位許久不聯系的朋友加我微信,，沒聊兩句,，就問起我現在一個月工資多少，說聽別人說我在寫作,，還出書了,，問我出一本書能賺多少錢,？我聽完這些問題后，特別反感,，一個都不想回答,。我最好的朋友，都不會隨便問這種問題,，更何況是一個許久不聯系的人,。朋友之間，一定要適當保持距離,，要有分寸感,。什么話能說，什么話能問,，自己都要做到心里有數,。以為你跟別人很好，什么都可以說,，那都是你以為罷了,。再好的朋友，也要留有隱私權,。

做人沒有分寸感,，早晚有一天落得孤身一人。

人際關系中,，看一個人,，一定不能只光聽他說什么，還要看他做什么,。有些人只會耍嘴皮子,，從來不會行動。這樣的人,，遇到了我勸你早點遠離,。我上一家公司，就有這樣一位光靠嘴巴說的同事,，開會的時候巴拉巴拉能夠說一大堆,，真正落實到行動的時候，一點事都做不出來,。在公司待了沒幾個月后,，他就被領導找了個借口辭退了。俗話說得好,，光說不練假把式,。在與人交友中，那些只會說,，說得天花亂墜的人,，你一定要當心了,，別被拖累了。

人際關系是一個大學問,，每個人這輩子都在不斷學習,。那些成功的人，大多都是人際關系高手,，能夠聚集人才,。聰明人，在與人交往中,，不會對所有人好,，并且做人做事具有分寸感，這樣的人,，才是最受人歡迎的,。

如何有效處理職場人際關系心得體會篇五

一般情況下，每個人都能處理好人際交往中的多數環(huán)節(jié)（真正處處碰壁的人要考慮病態(tài)的可能）,。真正令人頭疼,、真正需要技巧的情況不多，倒是其對人造成的煩惱無形中夸大了它的存在,。如果這些處理不當,、令人尷尬的情況少了，人際交往自然暢通無阻了,。

適當的好奇心不是壞事,，這是與他人保持適度交流的.必要動力；試想,，若一個人對周圍的人和事一概沒興趣,，哪來的人際交往呢？但是,，一個人總讓周圍的人感到對別人的事情過分關心,，也不分份內份外，這或多或少有干涉他人內政之嫌,。久而久之,，別人也會不分什么事情，一概對你敬而遠之,。隔閡由此而生,。講大話吹噓自己不顧別人的感受只顧沉浸于自我吹噓在多數場合是不受歡迎的，任何人都有一種逆反心理,，都會自然而然地在心中（至少是）對你的吹噓貶斥一頓。優(yōu)點最好由別人去發(fā)現,，這不是缺乏自知之明,，別人發(fā)現了也不見得非講給你聽,，這樣才有人際交往中的震懾力和神秘感，也就是很多人夢寐以求的魅力,。

適當的阿諛奉承并不是什么壞事,，實際上我們很多時間都花在這上頭了。但過了頭就不怎么討人喜歡了,，甚至會起到適得其反的作用,，別人肯定要暗自尋思一下你的居心何在了。請注意,，敵意產生了,！

這與保持自己適當的神秘感不是一回事，不要認為賣關子總能吊別人胃口,，有沒有想過一旦倒了別人的胃口,，恐怕會引起對方永久性的厭惡（這可不是鬧著玩的！）,。

千萬不要將自己喜歡的話題也默認為他人同樣喜歡,。不要認為總是對人講掏心窩的話就是真誠，其實不然,；與過多打聽他人的事情一樣,，過多談論自己的隱私同樣令人生厭。每個人都有自己的空間,，其獨立性不容任意展示,。這也是個度的問題。何況展示得多了,，就失卻了應有的價值,。難免使人頓生藐視之心。我想每個人都體會過有人在你面前喋喋不休其家長里短時所體會到的無奈和不自在,，哪里還有心思去發(fā)展更深層面的交流,！

助人為樂本是應該大力提倡的美德，這一點毫無疑問,。但在人際交往過程中出現喧賓奪主的情況卻屬于一大忌,。自己揣度他人的心意并幫助出謀劃策不失為一種高超的交往技巧，但這種情形下個體的獨立性同樣很重要,，需要予以充分的尊重,。

有時過分的熱心可能扭曲了雙方正常的關系，值得警惕,。

如何有效處理職場人際關系心得體會篇六

戴爾·卡耐基在《人性的弱點》中說過：“許多人無法成為一名良好的與人交流者,，主要是因為他們只會談自己感興趣的事，而這些事卻令其他人感到無聊透頂,?！?/p>

在與人相處時,，不要只是一味地談論自己，要懂得傾聽,。這是對人的基本尊重,，也是一種有效的溝通方式。側耳傾聽比夸夸其談更能贏得他人的好感與尊重,。

學會傾聽,，可以使你在人際交往中變得更受歡迎。傾聽不僅僅是單純地聽別人講話,，還要用心去聽,，聽對方的感受，聽對方的情緒,，聽對方的想法等,，并且在恰當的時候給出恰當的回應，這樣才能和他在感情上取得共鳴,。

如果在對方傾訴時,，你心不在焉，敷衍應答,，那只會讓對方感到失落,。你若用心地傾聽，則會讓對方得到情感上的滿足和人格的尊重,。

心理學研究也表明,，越是善于傾聽的人，與他人的關系就越融洽,。這是因為在人與人交往中,，人們更喜歡和自己有同樣經歷和同樣感受的人交往，就是我們說的感同身受,，這樣在感情上也會產生共鳴,。

在心理學上，這種現象稱之為“共情”,，而“共情能力”是社交中非常重要的能力之一,，我們有必要去培養(yǎng)這種能力，來提高我們的社交能力,。

德謨克利特說過：“只愿說而不愿聽,，是貪婪的一種形式?！倍澙肥亲运降谋憩F,。自私的人一般都很狹隘，他的心里只有自己，自然不會傾聽別人說什么,。

所以我們在與他人交流時,，多傾聽對方的心聲，感受對方的內心世界,，并對他表達的內容作出恰當的回應，對方一定會對你產生好感,，甚至引為知己,。

當然，傾聽是一種能力,，也是一種素養(yǎng),，會傾聽的人一定也是一個善良的人，因為他能體會別人的快樂與痛苦,。

要想使自己在社交中有吸引力,，首先應該讓別人對你有好感，而善于傾聽則是獲得他人好感的開始,。傾聽和高談闊淪相比,，可謂是樸實無華，然而它的魅力正是體現在樸實之中,。

老子曰：水善利萬物而不爭,。我們不需處處爭強好勝和高談闊論，把表現的機會留給他人,，默默地做一個傾聽者,，這不僅是一種胸襟和豁達，更是一種為人處世的智慧,。

善聽者,，往往更容易懂人心，也更容易入人心,。

如何有效處理職場人際關系心得體會篇七

入職已有兩年的小吳與小張分別在一個公司兩個不同的部門,，因為是同一年入職的原因，他們很快成為了無話不談的好朋友,，經常一起上下班,，時不時來個小聚會，逢年過節(jié)還會彼此送禮物,。時間久了難免會聊一些單位的事,，自己部門的工作，評論一下其他同事或者自己的領導,。不久前,，公司要在工作業(yè)績表現優(yōu)秀者中提拔一批年輕干部出來。小吳平時工作很努力，和領導的關系不錯,，滿以為自己會當選,，誰知，結果一出,，小吳便傻了眼,，被提拔是小張。

之后,，小吳才明白真相,，上級來測評的時候，居然沒有同事為小吳說好話,。什么原因呢,？肯定是得罪人了，得罪誰了呢,？原來小吳總喜歡在私底下對同事們評頭論足,，可他想不到的是，這些話不久就以很隱蔽的方式傳到了當事人的哪里,。這些平時私下里說的話,，和朋友說的話，究竟是怎么傳出去的呢,？不用猜都知道是誰了吧,，就是那個小張。

利益競爭關系往往對同事成為摯友是一種制約,，因為在利益面前,，很多所謂的摯友同事也會背叛你。

小麗畢業(yè)后來到外地工作,，因為出生在一個環(huán)境優(yōu)越的家庭,，從小基本不干家務活。工作后什么事情都要自己打理,，常常力不從心,。單位有個比她大十幾歲的女同事曾姐，常常在她面前以大姐姐自居,，對她也是百般照顧,，小麗感激之余，總會對她說些自己的隱私,。前不久,，熱心的曾姐托朋友給小麗介紹男朋友，小麗見完面后感覺還可以但也沒有確定關系,。中午,，小麗在食堂吃飯的時候碰見同事小冉,，被問道“最近跟男朋友處的好嗎？”小麗感覺很尷尬,，便猜測一定是曾姐告訴了其他同事,。小麗又氣又惱，我把她當親人她怎么能這樣,。于是不再信任曾姐,，有意跟她保持距離。

同事關系不同于親友關系,，它不是以親情為紐帶的社會關系,，而是以工作為紐帶的合作關系，一旦受到創(chuàng)傷,，將難以愈合。

小安性格開朗,，是熱情的自來熟,，不久前剛到一家單位上班，與每個同事的關系相處的也很好,。尤其與剛入職的小清成為了要好的閨蜜,。因為有共同的愛好工作之余兩人合伙開了一家小服裝店，在兩人共同的努力下小店經營的有模有樣,，漸漸有了利潤,，讓其他同事很是羨慕。不久,，因為小清公司忙無暇顧及小店,，都是小安在閑暇之余獨自打理，時間久了,，小安便有了想法,，兩人就此產生矛盾，從那天起,，她們的關系也破裂了,，在公司形同陌路，成了敵人,。小安表示再也不會和同事交朋友,。

人是一種經濟動物，我們總傾向于使自己的利益最大化,。同處職場的人肯定是利益當先,，如果兩人因為私交問題出現紛爭，而影響到工作問題,，那就是一損俱損,，得不償失了,。

同事，顧名思義一起共事的人,，在同一單位工作的人,，假如以每個人每天工作8小時來計算的話，我們每天有三分之一的時間都在跟同事相處,，可以說時間比家人還久,。同事之間有合作的關系，也有競爭的關系,，所以,，同事關系對職場人來講是至關重要的人際關系。

如何有效處理職場人際關系心得體會篇八

在現實生活中,，我們只要生存在這個社會上,，就不可避免地要與人打交道。所以,，人際關系的處理和維護,，對我們的人生會有重要的影響。

在現實的生活中,，有些人本身業(yè)務能力和人品都沒有問題,，但是卻因為在人際關系上把握不好尺度，從而容易得罪人,，失去了在職場上晉升的機會,，很是遺憾。

如果一個人的人緣不好,，不僅辦起事來就不會順利,，還會限制自己的發(fā)展。所以,，很多人在人際交往中會為拿捏不好分寸而煩惱,。

而真正的聰明人，都會用一些特殊的方式維系良好的人際關系,。所以,，他們才會那么好的人緣，在人際交往中如魚得水,，毫不費力,。比如，那些真正厲害的人,，往往是這樣處理人際關系的,，怪不得人緣好。

和親戚朋友之間盡量不要有金錢利益的往來,。

金錢,，最能考驗人心,，一旦牽扯到錢財利益，再好的關系也可能土崩瓦解,。

無論是親人之間,，還是朋友之間，談錢最容易上傷到感情,。尤其是有些人借錢容易,，還錢難，本來你出于一份好心把錢借給他,，可是要他還錢的時候,，他卻推三阻四，最后甚至仇恨你,，埋怨你小氣,。

倘若你真的珍惜一段感情，就不要讓這段感情與金錢扯上關系,。真正厲害的人,，往往不會和別人在金錢上有過多的牽扯，既避免了讓自己蒙受損失,，也減少了借錢還錢帶來的困擾。也就不至于因為錢得罪人,，因此,，他們的人緣都很好。

不在背后說別人是非,，不傳閑話,。

“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒,?！迸c人交往中，說話要注意分寸,，讓人難堪的話不要說,，無中生有的話不要說。別口無遮攔,，傷人得罪人,。

為人應守住心，管好嘴,，不要兩面三刀,，背后說別人是非的人，不僅不會有好人緣,，還會招人討厭,。你議論別人,，其實，是有很大可能會傳到別人的耳朵里的,。而且背后說別人的壞話,，還會讓人覺得你人品不好。

量人先量己,，責人先反躬自省,，做好自己，不要隨便評論別人,，因為他們沒影響到你,。不評價別人的生活，也是一種最基本的素養(yǎng),。真正厲害的人,，往往能守住自己的嘴，這樣處理人際關系的,，怪不得人緣好,。

關系再好，也要保持一定的界限感,。

周國平在《人與永恒》說到：“一切交往都有不可超越的最后界限,，這界限是不清晰的，然而又是確定的,，一切麻煩和沖突都起于無意中想突破這界限,。”

人生如尺,，要有度,，感情如面，別越界,。關系再好,，也要保持界限感，別走得太近,。君子之交淡如水,，一段關系若想走得久遠，最好保持適當的距離,，切莫交淺言深,。

朋友之間缺乏界限感，借出去的錢遲遲不見歸還,，親戚之間缺乏界限感,，總是毫無分寸地麻煩對方，以致紛爭不斷,，情分破裂,。

小麥寄語：維護良好的人際關系,，你的人生之路會越走越順。

在當今社會,，良好的人際關系不僅是一種生存能力,，更是一種資源優(yōu)勢。擁有一個好人緣,，不僅可以在職場上具備強大的競爭力,，在生活中也會也會越走越順。

所以,，一個擁有良好人緣的人,，他的人生發(fā)展空間一定是高于他人的。那么,，究竟怎樣才能培養(yǎng)自己的好人緣呢?

無疑就要做到與人之間交往,，管住自己的嘴，不談論別人的是非,，保持距離和界限感,，不越界，不過分親近,，尤其是在金錢上盡量“不共財”,。

總之，真正厲害的人,，原來在用這3招處理人際關系,，怪不得人緣那么好。除此之外,，我們還要做到低調做人，不炫耀,，因為有些人的嫉妒心是特別強的,，見不得別人好，為了避免“樹大招風”,，人際交往中還是低調一些,，想要獲得好人緣并不難。