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保衛(wèi)人員夜班值班管理規(guī)定細則篇一

一、值班職能劃分

公司值班人員負責對夜間安全生產(chǎn)進行總控,，并根據(jù)職能,、管理范疇分為煤焦區(qū)、化工區(qū)兩個區(qū)域,。

二,、值班時間、地點

(一)值班時間

公司機關值班時間為每晚19:00至次日6:00,，值班人員每晚19:00前到辦公樓門廳進行視頻考勤,。

煤焦區(qū)、化工區(qū)值班時間統(tǒng)一為每天17:00至次日8:00,，值班人員每天17:00前進入值班室簽到,。

(二)值班地點

1.公司值班地點在辦公樓一樓值班室，值班電話為86926668;

2.煤焦區(qū)值班地點在生產(chǎn)調度樓二樓煤焦調度室,，值班電話為86926736,。

3.化工區(qū)值班地點在甲醇樓二樓化工調度室，值班電話為86926723,。

三,、值班人員及順次

公司,、煤焦、化工調度室值班人員及排班順次見附表,。

四,、值班職責

(一)公司值班組職責

1.負責公司夜間生產(chǎn)經(jīng)營突發(fā)問題的協(xié)調處置工作;

2.負責監(jiān)督、檢查生產(chǎn)值班情況;

3.負責監(jiān)督,、檢查各門崗保衛(wèi),、地磅室及煤焦調度室、化工調度室崗位夜間執(zhí)勤情況,。

(二)煤焦區(qū)生產(chǎn)值班職責

1.負責協(xié)調備煤車間,、煉焦車間、化產(chǎn)車間,、物料質檢部,、車輛車間等煤焦區(qū)域生產(chǎn)存在問題及處置生產(chǎn)突發(fā)事件，確保夜 間生產(chǎn)秩序進行;

2.有效檢查煤焦區(qū)各重點崗位和抽查輔助崗位的工藝及勞動紀律執(zhí)行情況,，查糾違規(guī)違紀違章行為,，對值班期間煤焦區(qū)域安全生產(chǎn)負責。

(三)化工區(qū)生產(chǎn)值班職責

1.負責協(xié)調空分車間,、甲醇車間,、合成氨車間、?；穾斓然^(qū)域和倉儲部生產(chǎn)存在問題及處置生產(chǎn)突發(fā)事件,，確保夜間生產(chǎn)秩序進行;

2.有效檢查化工區(qū)各重點崗位和抽查輔助崗位的工藝及勞動紀律執(zhí)行情況，查糾違規(guī)違紀違章行為,，對值班期間化工區(qū)域安全生產(chǎn)負責,。

五、值班管理細則

1.值班人員值班時應認真將值班情況記入值班記錄,，抽查時應由當班崗位人員簽字確認,。查出違規(guī)違紀的，由值班人員拿出處理意見,，并在第二日將值班記錄報公司總經(jīng)理。

2.遇有值班人員出差或休班時,，值班人員應提前向值班組長請假,，并于當日16:00前報知行政辦公室或煤焦、化工調度室,，同時自行聯(lián)系同級人員替換班,，之后主動替回。

3.夜間值班人員值班期間除查崗外不得離開值班區(qū)域,，嚴禁脫崗,，特殊情況,，須經(jīng)值班組長同意。

4.生產(chǎn)值班由值班組長安排,，分上半夜(17:00-1:00),、下半夜(1:00-8:00)進行現(xiàn)場檢查，必須保證每天夜間值班檢查崗位不低于兩次,，時間自定;公司值班對煤焦調度室,、化工調度室值班情況及保衛(wèi)部、地磅室工作情況進行檢查,，巡查不低于一次,。

5.值班人員值班期間必須保證通訊暢通。

6. 生產(chǎn)車間,、部門管理人員2人的,，每天需一人留守公司(含值班人員);3人以上的生產(chǎn)車間、部門管理人員,，每天留守公司人員不低于2人(含值班人員),。

留守人員每天下午下班前在調度室簽字，并不得飲酒;在廠區(qū)居住的,，不得擅自離開廠區(qū);居住公司周圍的管理人員,，接通知后必須保證在半小時內(nèi)趕回公司。

7.生產(chǎn)區(qū)域值班人員實行班中就餐,。

8.參加公司早上調度會的值班人員可在7:00離崗用早餐,。

六、違規(guī)處理

1.值班人員因出差,、休班等原因,，造成空崗的，罰款200元/人,。

2.值班期間未按規(guī)定到重點崗位查崗簽到,，每發(fā)現(xiàn)一處，罰款值班人員20元/處,。遲到,、早退人員，按勞動紀律管理規(guī)定,，加倍處罰,。

3.生產(chǎn)留守管理人員不簽留守的，罰款20元/人次,。

4.值班記錄填寫不完整,、不規(guī)范的，罰款值班人員20元/人.次。

5.值班人員脫崗,，罰款100元/人,，連帶值班組長50元/人.次。

6.替,、換班不告知的,，對當事人罰款50元/次。

7.值班后不打掃值班室衛(wèi)生的,，一次罰款30元,。

8.值班期間發(fā)生突發(fā)事件，值班人員按相關應急預案協(xié)調處理和上報;處理不當?shù)?，按公司相關管理規(guī)定進行處罰,。

七、本規(guī)定自二〇xx年十一月四日起執(zhí)行,，原值班管理規(guī)定,、調度令(20xx年5號)廢止。

保衛(wèi)人員夜班值班管理規(guī)定細則篇二

1 總則

1.1 目的

為加強夜間值班管理,，明確崗位職責,，規(guī)范值班員工和司機的行為，制定本規(guī)定,。

1.2 適用范圍

本規(guī)定適用于天山房地產(chǎn)公司及所屬各公司,。

2 值班人員安排

2.1 值班人員范圍包括總裁助理、總經(jīng)理助理,、行政部門領導及以下的在崗正式男性員工,。

2.2 每月29日前由房地產(chǎn)公司總部人力資源部提供在崗員工名單給總裁辦公室;各公司辦公室提供在崗員工名單，辦公室依次排序,，列出下月值班表,，保證值班秩序的公平、公正,。

2.3 辦公室每月30日前將次月值班表送值班室,，值班人員按照值班表自覺值班，辦公室不再另行通知;如夜間值班人員值班時間有變化,，辦公室人員負責提前一天通知該值班人員,。

2.4 因身體健康等原因不能值班的，經(jīng)董事長批準可以不值班,。

3 員工夜間值班要求

3.1 值班時間：從每晚7：00開始至次日早7：00

3.2 值班地點：房地產(chǎn)公司總部值班室,，各公司值班室。

3.3 值班人員：管理人員一名(以下稱值班長),，司機一名(以下稱值班司機)。

3.4 值班長職責

3.4.1 以公司值班長身份管理公司值班期間一切事務,，總部值班長的上一級領導有權檢查值班長值班情況,，各公司總經(jīng)理有權檢查本公司值班長值班情況;

3.4.2 負責值班長所在公司辦公設施的消防,、安全、保衛(wèi)等工作,，定時巡視,、檢查，確保門窗,、電燈,、水龍頭、空調等已關閉,，無外單位人員留宿,，保安在崗值班;

3.4.3 負責客戶投訴事務及應急突發(fā)事件處理;

3.4.4 負責公司事務的上呈下達;

3.4.5 負責值班期間來客的登記、接待工作,，來電的接聽,、公司規(guī)定范圍內(nèi)的解答工作，對解答不清的須及時向對方提供準確的電話號碼或及時向有關領導請示后解答;

3.4.6 負責管理好值班司機和值班用車; 3.4.7 填寫值班記錄表(見附件);

3.4.8 負責公司副總經(jīng)理以上級別領導安排的臨時性工作,。 3.5 值班司機職責

3.5.1 按照值班長的要求和公司有關規(guī)定,，隨同公司人員夜間外出辦理公司事務; 3.5.2 負責值班長安排的符合公司規(guī)定的臨時性工作。

4 值班要求與罰則

4.1 公司人力資源部或分公司辦公室未按時,、依序提供在崗員工名單,，處罰負責人50元。

4.2 辦公室未按時,、依序列出次月值班表,，處罰辦公室負責人50元。辦公室負責人,、總部值班長的上一級領導,、各公司總經(jīng)理不定期對值班人員的值班紀律進行檢查，發(fā)現(xiàn)違紀行為及時處理,，違者處罰相關負責人50-100元,。 4.3 值班長與值班司機

4.3.1 值班長值班時上下班必須打卡，未打卡按曠工處理,。

4.3.2 值班長要填寫《值班記錄表》,，對未填寫值班記錄表的,處罰值班長20元。 4.3.3 值班長與值班司機在值班前及值班期間不準喝酒,，違者處罰責任人50元,。 4.3.4 值班長、值班司機不能按時值班時,，需主動提前與次日值班人員協(xié)商替班,，報辦公室批準后方可替班。無故不值班又未安排替班的，處罰責任人50-100元,，值班人員往后順延一位,。

4.3.5 值班長、值班司機必須提前5分鐘到崗,，違者處罰30元,。 4.2.6 值班長、值班司機嚴禁值班期間脫離崗位,，違者處罰50-100元,。 4.3.7 值班長、值班司機嚴禁在值班期間辦私事,，違者處罰50-100元,。 4.3.8 值班長、值班司機未履行職責的,，違者處罰50-100元,。

4.3.9 值班長在值班期間必須妥善保管公司物品，值班期間公司物品如有損壞的,，責任人必須照價賠償,，無責任人的，由值班長承擔全部賠償責任,。

4.3.10 值班司機必須服從值班長符合公司規(guī)定的管理,、安排、指揮,，經(jīng)值班長同意后方可出車,，不得私自出車，違者處罰50-100元,。

4.3.11 值班司機值班前須將車加滿油,，調試好車輛，嚴禁以任何理由拒絕出車或刁難乘車人,，違者處罰50-100元,，情節(jié)嚴重者調離司機崗位直至辭退。 4.4 值班車輛

4.4.1 嚴禁值班長,、值班司機利用夜間值班時間私用車輛,，違者處罰責任人50-100元。

4.4.2 在下午下班后召開各類工作會議,，由辦公室提前安排好車輛,，值班長要主動地提供服務，違者處罰值班長50-100元,。

4.4.3 由于工作原因,，在晚上九點以后下班的員工,，經(jīng)辦公室負責人與當日值班長同意后，可以用值班車輛送當事員工回家,，違者處罰值班長50元,。

4.4.4 在值班期間，多項工作需用車時,，值班長要本著急事急辦的原則，調度好車輛,，妥善處理好各項工作,，違者處罰值班長50-100元。

4.4.5 為了使值班長能在值班期間滿足值班用車的需要,，各部門在下午下班前確知晚上需用公司車輛工作時,，該部門經(jīng)理要提前報主管領導協(xié)調解決，并辦理好相關車輛的交接手續(xù),，違者處罰當事部門經(jīng)理50-100元,。

4.4.6 任何員工不得以任何理由在夜間值班期間私借公司車輛外出辦事，違者處罰雙方當事人50-100元;情節(jié)嚴重者予以辭退,。 5 附則

5.1 本規(guī)定由總裁辦公室制定并負責解釋,。 5.2 本規(guī)定自董事長批準之日起實施。

二0xx年七月十四日

保衛(wèi)人員夜班值班管理規(guī)定細則篇三

1,、值班時間：當日下午下班后至次日上午上班前,。

2、值班人員職責是負責夜間值班期間的各種事項處理及公司保衛(wèi)工作,。

3,、值班人員應及時填寫值班記錄表，記錄值班期間車間生產(chǎn)情況,，包括產(chǎn)品,、人員、帶班,、設備運轉情況;記錄值班期間外來人員出入情況,、門衛(wèi)以及監(jiān)控是否正常等情況。

4,、值班記錄表由辦公室人員管理,，值班人員值班結束后應將值班記錄表及時送交辦公室，辦公室將值班記錄表交給下一值班人員,。辦公室將值班記錄表以月為單位統(tǒng)計匯總存檔,，作為夜間值班情況及計算夜間補貼的依據(jù)。

5,、值班人員每日上崗,、離崗前必須檢查廠區(qū)有無異常情況,，發(fā)現(xiàn)異常情況、丟失被盜等破壞現(xiàn)象要及時匯報,。值班期間遇惡劣天氣時值班人員廠區(qū)巡查應在正常巡查基礎上,，重點加強對廠區(qū)內(nèi)辦公樓、生產(chǎn)車間,、工地,、倉庫等基礎設施預防惡劣天氣措施的巡查，組織廠區(qū)內(nèi)員工做好惡劣天氣的預防應對,，確保將惡劣天氣的損害降至最低,，并在出現(xiàn)突發(fā)事件時及時向公司領導匯報。

6,、值班人員與門衛(wèi)人員配合及時處理各類突發(fā)事件,。如遇重大事件難以處理的，應及時報告單位領導,，并請求有關部門協(xié)助處理,。

7、值班人須盡職盡責,，維護好公司利益,。值班人員必須堅守崗位，不得擅自離崗,。值班人因事,、因病無法到崗值班的，應事先請示調班,，并報辦公室備案,。值班人不準當班喝酒，不準帶非本單位人員入內(nèi),。若因此而造成損失的,，追究當事人的責任。不按規(guī)定值班簽到,、缺勤的一次罰款30元,。

8、值班人員不遵守本制度的,，對夜間出現(xiàn)問題未發(fā)現(xiàn),、未按規(guī)定處理或匯報的每人罰款30元;值班人員采取措施得力規(guī)避公司經(jīng)濟損失的視情況獎勵30—200元。

9,、本規(guī)定自 下發(fā)之日起執(zhí)行,，由辦公室負責解釋。

20xx 年5月25日

保衛(wèi)人員夜班值班管理規(guī)定細則篇四

為使公司(以下簡稱公司)公文處理工作規(guī)范化,、制度化,、科學化,，提高工作效益和辦理公文質量，結合公司實際,，特制訂本管理規(guī)定,。

2 適用范圍本規(guī)定適用于公司機關、分子公司及各單位,。

3 規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款,。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標準,，然而,，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的文件,，其最新版本適用于本標準。 《國家行政機關公文格式》

《集團公司機關公文處理辦法》

《集團公司公文管理辦法》

4 職責

4.1經(jīng)理(黨委)辦公室負責公司機關部門公文管理和對分子公司公文的管理,、檢查,、指導工作。

4.2各分子公司辦公室或相關部門負責本單位公文管理工作,。

4.3公司主要領導負責公文的審閱簽發(fā)工作,。

4.4行文部門負責公文的擬辦和發(fā)文手續(xù)辦理工作。

4.5公司檔案室負責公文的歸檔指導工作;按歸檔范圍,，督促檢查,、指導工作。

5 活動描述

5.1 管理原則

5.1.1公司和子公司形成的公文,，是在履行管理職能過程中形成的具有法定效力和規(guī)范體式的公務文書,，是傳達、貫徹,、落實黨和國家的路線,、方針、政策,，請示和報告問題,，批復和部署工作，商洽和交流情況的重要工具,。

5.1.2 公文處理是指公文的辦理,、管理、整理,、歸檔等相互關聯(lián),、銜接有序的工作。公司經(jīng)理(黨委)辦公室是公文處理的管理部門,，負責公司的公文處理工作,，并負責指導公司分子公司和機關部室公文處理工作,。

5.1.3 公文處理必須堅持實事求是、精簡高效的原則,，做到準確,、及時、安全,，統(tǒng)一收發(fā),、分辦、傳遞,、催辦,、用印、審核,、立卷,、歸檔和銷毀。

5.1.4 公文處理必須嚴格執(zhí)行國家和企業(yè)有關保密法規(guī),，確保國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密安全,。

5.2 管理內(nèi)容

5.2.1 公文種類

5.2.1.1 通知：用于轉發(fā)上級、同級和不相隸屬單位的公文,，批轉下級單位公文;傳達要求下級單位辦理和需要周知或共同執(zhí)行的事項;任免和聘用人員,。

5.2.1.2 通報：用于表彰先進，批評錯誤,，傳達重要精神或情況,。

5.2.1.3 報告：用于向上級匯報工作，反映情況,，提出建議或者意見,，答復上級詢問的事項。

5.2.1.4 請示：用于向上級請求批示,、批準的事項,。

5.2.1.5 批復：用于答復下級單位的請示事項。

5.2.1.6 決定：用于對重要問題或重大行動做出安排及決策,。

5.2.1.7 意見：用于對重要問題提出見解和處理辦法,。

5.2.1.8 會議紀要：用于記載和傳達會議情況和議定事項。

5.2.1.9 函：用于不相隸屬單位之間相互商洽工作,、詢問和答復問題,，請求批準和答復審批事項。

5.2.1.10公告：用于向公司內(nèi)外,、國內(nèi)外宣布重要事項,。

5.2.2 公文格式

公文一般由眉首(密級、緊急程度,、文頭,、發(fā)文字號,、簽發(fā)人)，主體(標題,、主送機關,、正文、附件,、印章,、成文時間、附注),，版記(主題詞,、抄送單位、印發(fā)單位和日期)三部分組成,。

5.2.2.1密級和緊急程度

涉及國家機密和商業(yè)經(jīng)濟秘密的公文,，標明密級。涉及緊急事項的公文,，標明緊急程度,。

5.2.2.2 文頭

用發(fā)文單位全稱或規(guī)范化簡稱;分為公司、部室,、子公司三類文頭。

5.2.2.3 發(fā)文字號

包括單位代字,、年份,、序號、形式為“代字 [年份]序號”,。公司文頭發(fā)文代字為“黨發(fā),，”，部門文頭發(fā)文代字為“a字”(a為部室代號,，包括群眾組織);子公司文頭發(fā)文代字為“××b發(fā),。年份用四位阿拉伯數(shù)字，序號為該代字流水號,。聯(lián)合發(fā)文只標明主辦單位代字,、序號。

5.2.2.4 簽發(fā)人

上行文應注明簽發(fā)人,，簽發(fā)人一般應為單位主要領導,。

5.2.2.5 標題

準確簡要概括公文主要內(nèi)容，并可表明公文種類,。

5.2.2.6 主送機關

公文的主要受理機關,，用全稱或規(guī)范化簡稱、統(tǒng)稱,。

5.2.2.7 附件

如有附件,，標明名稱,。附件說明在正文下空1行、左空2行字進行標識,。如：

附件： 1.××××××××××××

2.××××××××××××(后面不加標點符號)

5.2.2.8 印章除會議紀要外,，各文種均加蓋印章;印章應與文頭相符。

5.2.2.9 成文時間

以負責人簽發(fā)日期為準,。

5.2.2.10 附注

公文如有其他需要說明的事項,，應加附注，用括號括起位于成文時間下一行居左空2格加圓括號標識;上行文應在附注中注明聯(lián)系人姓名和電話,。

5.2.2.11 主題詞

按照《集團公司公文主題詞表》標注;同時結合企業(yè)實際,，規(guī)定五種自由詞作為主題的補充，包括公文中關鍵的人名,、單位(地)名,、產(chǎn)品名、項目名,、裝置(設備)名,。主題詞不能超過5組。

5.2.2.12 抄送單位

公文如需除主送機關外的其他機關知曉或執(zhí)行,，應注明抄送單位;抄送單位名稱應使用全稱或規(guī)范化簡稱,、統(tǒng)稱。

5.2.2.13 印發(fā)單位和日期

標明主辦單位全稱或規(guī)范化簡稱以及印發(fā)時間,。

5.2.2.14 印刷和裝訂

公文采用國際標準a4型紙張雙面印制,，左側裝訂。

5.2.3 行文規(guī)則

5.2.3.1 行文應當確有必要,，注重效用,。

5.2.3.2 公司機關各部門根據(jù)職權范圍，可以代表公司,，以公司名義向分子公司行文;子公司及職能部室可在本單位范圍內(nèi)行文,，不得對外正式行文。

5.2.3.3 向上級機關行文,，應主送一個上級機關,，如需其他上級機關閱知，可以抄送;公司形成的請示,、報告公文要將底稿和兩份文件交公司經(jīng)理(黨委)辦公室存檔,，然后再將兩份文件送上級辦公室閱批。

5.2.3.4 一般不得越級請示或報告;除生產(chǎn)事故,、大型集體上訪,、突發(fā)事件等緊急重大情況或逐級行文延誤時機將造成損失，經(jīng)公司領導指定可以越級行文外，均要逐級行文,。因上述情況必須越級行文時,，應抄送被越過的上級機關。

5.2.3.5 “請示”和“報告”在公文中不能并用;“請示”應一文一事;報告中不得夾帶“請示”事項,。

5.2.3.6 除本《規(guī)定》規(guī)定的公文種類以外,，工作要點、活動方案,、計劃等文體都不能作為公文的獨立行文文種,，必須以“通知”的形式印發(fā)。

5.2.4 發(fā)文辦理

5.2.4.1 發(fā)文辦理是指制發(fā)公文的過程,，包括擬稿,、審核、簽發(fā),、復核,、繕印、校對,、用印,、登記、分發(fā)等程序,。

5.2.4.2 草擬公文應當做到：

a. 符合國家的法律,、法規(guī)和企業(yè)有關規(guī)定，遵循上級機關的指示精神,，完整,、準確地體現(xiàn)發(fā)文機關的意圖;

b. 全面、客觀反映情況,，提出的政策、措施切實可行;

c. 觀點明確,、條理清楚,，結構嚴謹，表述準確,，直述不曲,，文字精練，字詞規(guī)范,，標點正確;

d. 人名,、地名、數(shù)字,、引文準確;引用公文應先引標題后引發(fā)文字號;引用外文注明中文含義;日期寫明具體年,、月、日;

e. 結構層次序數(shù)為：第一層為“一、”,，第二層為“(一)”,，第三層為“1.”，第四層為“⑴”;

f. 根據(jù)行文目的和發(fā)文機關職權選擇適當?shù)奈姆N;

h. 公文中的數(shù)字,，除成文日期,、部分結構層次序號和在詞、詞組,、慣用語,、縮略語，具有修辭色彩語句中作為詞素的數(shù)字必須使用漢字外,，應使用阿拉伯數(shù)字;

i. 應使用國家法定計量單位;

j.文中使用非規(guī)范化簡稱,，應先用全稱并注明簡稱。使用國際組織外文名稱或其縮寫形式,，應在第一次出現(xiàn)時注明準確的中文譯名;

k. 公文書寫稿紙要干凈耐用,，書寫字跡整齊，必須使用藍黑鋼筆,、炭素筆或毛筆書寫,，不能用鉛筆、圓珠筆和彩筆書寫;用計算機打印的,，排版要規(guī)范,。

5.2.4.3 行文前，應填寫發(fā)文稿紙,，標明起草人,，主送機關和公文標題。

5.2.4.4 擬制的公文,，由起草單位負責人進行審核,。公文的簽發(fā)，凡以公司(子公司)名義報送上級機關或下發(fā)的涉及全局工作的重要公文,，都要由主要領導簽發(fā);涉及專項或某一系統(tǒng)工作的公文,，由分管領導簽發(fā)。需要會簽的聯(lián)合行文,，應在會簽欄注明會簽部門;簽發(fā)或會簽應署姓名和日期,。

5.2.4.5 審核、簽發(fā)或會簽公文,，必須使用藍黑鋼筆,、炭素筆或毛筆，注意不要在文稿左側裝訂線外書寫,。

5.2.4.6 公文不準翻印,，經(jīng)辦公室批準，可以復印或翻印。

5.2.4.7 擬制公文,，對涉及其他部門職權范圍內(nèi)的問題,，主辦部門應當與有關部門協(xié)商，取得一致意見后方可行文,。

5.2.4.8 公文送負責人簽發(fā)前,，應先經(jīng)起草部門負責人核稿、把關,、簽字,，然后由辦文單位(部門)送經(jīng)理(黨委)辦公室進行審核，最后呈送公司(子公司)相應領導簽發(fā),。經(jīng)理(黨委)辦公室審核的重點是：

a. 是否確需行文,，行文方式是否妥當;

b. 是否符合黨的路線、方針和政策,，是否符合國家法律,、法規(guī)和企業(yè)的有關規(guī)定，是否符合上級有關精神和本單位實際;

c. 是否符合行文規(guī)則,，公文的諸要素如人名,、地名、產(chǎn)品名,、裝置名,、單位部門名稱、時間,、數(shù)字,、引文和文字表述，密級,，主題詞是否準確,、恰當，文字,、標點符號及文種使用,、公文格式是否符合本《規(guī)定》的規(guī)定;報批手續(xù)是否符合規(guī)定;核稿、會簽等手續(xù)是否齊備,。文件中的數(shù)據(jù)、計量單位,，由辦文單位領導把關,。

5.2.4.9 對不符合要求的文稿，可按以下方法處理,。

a. 文字質量存在問題,，如文字修改量不大，由經(jīng)理(黨委)辦公室負責修改;需要做重大修改的，由擬搞部門修改后再報審;

b. 違反公文辦理程序的,，由擬稿部門補辦;

保衛(wèi)人員夜班值班管理規(guī)定細則篇五

一,、目的

為提高效率，對從事司機工作人員額外勞動進行合理補償,，調動員工工作積極性,，保障公司經(jīng)營正常運行，根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)和文件規(guī)定,，結合本公司實際情況，特制定本規(guī)定,。

二,、定義

本規(guī)定所指加班是指駕駛員在公司正常作息時間之外，需要延長勞動時間或在周日,、國家法定節(jié)假日和公司假日完成額外的工作,。

三、適用范圍

本規(guī)定適用于公司的司機職員,。

四,、管理規(guī)定

4.1公司為提高車輛使用效率，節(jié)約公司資源為原則,，行政部將嚴格控制晚 間車輛使用率,。

4.2公司以人為本，要求所有駕駛人員必須在身體精神條件良好時可延長時 間,，以降低安全隱患,，保證出行安全。

4.3加班時間計算

4.3.1小車,、貨車司機：早上8:30以前,晚上18:00以后,星期日和法定節(jié)假日計實際出車時間,。

4.3.2大巴司機：保養(yǎng)計4h;星期日如有接送員工的,早上出車計4h,全天、出車計8h;星期日搞活動(非接送員工)按實際出勤時間計算加班;其它超出正常時間加班計實際出車時間;正常工作日超出正常工作時間8小時根據(jù)實際工作時間計算加班,。

4.4司機不得自行安排休假,，若有正當理由需休假的，需提前一天告知行政部專員,，經(jīng)司機隊長同意,，報行政部經(jīng)理批準。如有違反請假程序,，公司將視作曠工行為,，情況嚴重者將予以解除勞動合同關系處理。

4.5因工作安排加班的司機人員不得有抵觸情緒,，保質保量完成加班任務,。

4.6大巴司機需每天打4次卡(上班--下班,，上班--下班);若大巴需要到維修廠，加班時間應減回作息時間及就餐時間(一個月維修保養(yǎng)加班時間不超過小時,，若超過按小時計算);若大巴送廠維修,，當天沒有出車的不計加班。

4.7以下不屬于加班的情況：

a)就餐,、作息時間不算入加班小時數(shù)內(nèi);

b)中途擅自離開工作崗位的時間;

4.8當司機被指派任務時,，如無特殊理由不得推諉;若有正當理由，需提前報行政專員和司

機隊長另行安排,。對作出的安排有問題或不合理,，請先完成任務再向行政部經(jīng)理投訴。

4.9為獲取加班補償,，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”,、“虛增工作任務及時間”等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實,，取消加班補償,，并處以書面警告;情節(jié)嚴重者，公司將予以解除勞動合同關系處理,。

4.10如晚上時間出車需陪同吃飯,，需用車人或申請人簽名確認，并注明時間,。

4.11《出車登記表》上需注明公里數(shù)和出車地點,，必要時查公里數(shù)以確認是否有在外出時做私事。

4.12當油量不足時,，被指派任務前,，需在正常上班時間加油，除特殊情況(需在《出車登記表》上注明),，否則一律不給予計加班及餐費,。

4.13若遇急事，請立即通知行政部相關人員,，讓行政部再作安排; 若來不及通知,，請先根據(jù)事情的緊急情況而自行作出安排，并于當天或次日天內(nèi)通知行政部相關人員,，否則所產(chǎn)生的費用自行承擔,。

4.14 行政部委托保安部門衛(wèi)對車輛的出入工廠進行管理，司機需服從門衛(wèi)的管理及盤查,。

4.15 如有緊急情況用車,，請電話報請行政部經(jīng)理批核。

保衛(wèi)人員夜班值班管理規(guī)定細則篇六

一,、 使用原則

1. 使用公司的手機作為統(tǒng)一的對公司內(nèi)部人員及與公司業(yè)務有關的外部聯(lián)系的手機號碼,，該號碼將作為公司名片上的唯一聯(lián)系手機號碼。

2. 所有配發(fā)手機及手機卡均屬于公司財產(chǎn),，公司員工不得據(jù)為已有,，所有使用者需愛惜和妥善保管，不得損害和遺失手機及手機卡,。

3. 公司行政部將所有手機及手機卡編號登記,，員工領用后，公司將在每月初全面檢查,。

4. 所有手機配備人員在領取手機時需簽字登記,。手機須隨身攜帶、妥善保管,，嚴禁借給他人使用,，員工需按手機原價繳納押金。離職時,，手機與手機卡完好無損退回公司后,，押金全數(shù)退還。

5. 與公司業(yè)務相關的工作必須使用公務手機,，每個月話費由財務繳納,，與公司相關的聯(lián)系人信息必須儲存在手機通訊錄中，儲存時說明此人所在單位,、姓名,、職務。與本崗位有業(yè)務聯(lián)系的電話號碼不得惡意刪除,，否則扣除手機押金,，并給予重處。

6. 公務手機應保證電量充足,，隨身攜帶,、人機一體。凡配備手機者須在工作時間保持開機,，確保通訊暢通,。在工作時間內(nèi)如出現(xiàn)關機、停機,、無人接聽等現(xiàn)象,，每次罰款100元。在非工作時間,，員工可將公務手機關閉,，但仍需保持私人手機通信暢通。

7. 員工不得使用公務手機做出違法違紀違規(guī)和不文明的事情,，如造成不良影響,，公司不承擔任何責任,，由員工自行負責，并給當事人重處,。

8. 員工手機安裝了外勤人員管理軟件,，上班期間員工必須保持此軟件的運作，不得擅自關閉此軟件與定位系統(tǒng),，如發(fā)現(xiàn)關閉,、刪除此軟件的情況，每次罰款300元,。

9. 員工每天上下班時需用外勤365考勤,，到員工到達指定上班地點后使用外勤365打卡功能，下班時也需要用此軟件打卡下班,。

10. 每日上班時,，員工必須將工地實際情況拍照上傳到外勤365，每日下班時也需要上傳今日工作成果,。

11. 上班期間當員工到達一個新的地點的時候,，需要用手機定位功能報告當前地點。

12. 員工每日產(chǎn)生開支時,，需用外勤365及時上傳開支信息,。

二、 手機維護規(guī)定

1. 所有使用手機人員需遵守手機號碼歸屬地的套餐細則,，盡量充分使用套餐,，因個人使用不當，造成超出工作套餐及固定消費內(nèi)的費用自理,。

2. 如手機丟失,，應于12小時內(nèi)報公司總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦協(xié)調電信部門辦理購買新機,、補辦uim卡,，員工需原價賠償于公司，因為補辦手機產(chǎn)生的一切費用由員工自行負責,。

3. 手機發(fā)生故障,，屬產(chǎn)品“三包”范圍內(nèi)的質量問題，由公司總經(jīng)辦與電信部門協(xié)調解決;屬個人原因造成的,，員工需雙倍賠償于公司,。手機丟失、發(fā)生故障,，使用者應及時向主管匯報,，向總經(jīng)理說明情況，告知聯(lián)絡方式。

4. 本制度解釋權歸公司所有,，經(jīng)董事長批準,，自頒布之日起施行。

員工簽字：

保衛(wèi)人員夜班值班管理規(guī)定細則篇七

為切實維護患者的合法權益,、提高病歷質量和創(chuàng)建和諧的醫(yī)療就醫(yī)秩序,，根據(jù)衛(wèi)生部20xx年9月1日發(fā)布的《醫(yī)療機構病歷管理規(guī)定》，結合我院的工作實際,，進一步規(guī)范和強化我院住院病歷復印的管理。

一,、住院病歷復印時間： 根據(jù)我院工作實際及相關規(guī)定,，我院住院病人復印病歷的時間為患者出院 72小時后。

二,、住院病歷復印唯一合法地點：病案室,，任何人不得以任何借口將病歷在其它地方復印病歷。

三,、病歷復印合法人員：根據(jù)相關法規(guī),，以下四種人為病歷復印的合法人員，病歷屬于患者的隱私 ,，其他人員無權復印患者的病歷

1,、患者本人或其代理人;

2、死亡患者近親屬或其代理人;

3,、保險機構;

4,、公檢法部門。

四,、病歷復印必須向醫(yī)院提供有關證明材料：

1,、申請人如為患者本人的，必須提供申請人居民身份證原件,。

2,、代理人申請復印病案應持患者身份證及代理人身份證原件、患者簽名及按指印的委托書,。

3,、申請復印未成年人病案需持監(jiān)護人身份證、患者戶口本或出生證原件,。

4,、申請人如是死亡患者近親屬應當提供患者的身份證明原件、死亡證明,、近親屬的身份證,、能證明與死者近親屬關系的 法定證明材料 。如申請人為死者近親屬代理人,，還要有代理人身份證,、死者近親屬簽名及按指印的委托書,。

5、申請人為保險機構工作人員須提供保險合同,、保險公司工作人員身份證,、患者或其代理人簽名按指印的委托書。保險公司核?？撇殚啽艏韧袩o住院史,，須提供承辦人員身份證、保險公司介紹信,、保險合同上注明查詢以往住院史,。 患者死亡的，應當提供保險合同復印件,，承辦人員的有效身份證明,，死亡患者近親屬或其代理人同意的法定證明材料。合同或者法律另有規(guī)定的除外,。

6,、申請人如為公安、檢察,、法院等執(zhí)行公務的,， 查閱或復印病歷必須出具證明材料、本人工作證件,、身份證件,，須兩人以上且已立案，并先到醫(yī)務科備案并辦理相關手續(xù),，由醫(yī)務科開具證明到病案室進行查閱或復印,。

五、病歷復印的內(nèi)容：

六,、醫(yī)療機構只為申請人提供復印的病歷資料是：住院病歷中住院志(即入院記錄),、體溫單 、醫(yī)囑單,、化驗單(檢驗報告),。醫(yī)學影像檢查資料、特殊檢查(治療)同意書,、手術同意書 ,、手術及麻醉記錄單、病理報告,、護理記錄,、出院記錄。

六、新的《醫(yī)療事故處理條例》對患者復印病歷,、封存病歷的權力,、內(nèi)容以及復印病歷收費等問題做了明確的規(guī)定：

1.患者本人親自來院復印病歷的，須攜帶掛號證(病歷號),、身份證或戶口簿等有效證件,。

2.患者親屬代理(被委托)復印客觀病歷的，除上述證件外,，還應攜帶代理人的身份證或戶口簿 等有效身份證件以及病人的委托書,，到醫(yī)務科登記填表后去病案室辦理。

3.正在住院的病人病歷中的客觀病歷資料須由科室指派的本院工作人員攜帶到病案室去復印,。

4.糾紛病歷由科室領導,、負責人或當班工作人員直接與醫(yī)務科、醫(yī)患協(xié)調辦公室聯(lián)系,，按照《條例》規(guī)定辦理。

5.按《條例》中規(guī)定可以復印的客觀病歷包括：門(急)診病歷,，住院志,、體溫單、醫(yī)囑單,、化驗單(檢查報告單),、醫(yī)學影象檢查資料、特殊檢查同意書,、手術同意書,、手術及麻醉記錄單 、病理報告,、護理記錄及出院總結,。

6.發(fā)生醫(yī)療事故爭議時，死亡病歷討論記錄,、疑難病歷討論記錄,、上級醫(yī)師查房記錄、會診意見,、病程記錄應當在醫(yī)患雙方在場的情況下封存和啟封,。

7.按照規(guī)定病歷復印需收取一定的費用。

保衛(wèi)人員夜班值班管理規(guī)定細則篇八

一.場地管理及使用條例

1. dance room是供應于導師為學員進行授課培訓專用,，由授課導師安排上課秩序,，管理人員、負責其他管理;

2.凡玩咖隊員,、學員有需使用dance room的,，除課程表安排授課時間和學員、隊員、老師交流時間,，須提前一天與管理人員匯報取得批準,，準予使用;

3.有寄放衣物者，請自身保管好鑰匙,，課程結束后退還與管理處;

4.室內(nèi)設備人人愛護,，不得擅自玩弄，如有損壞室內(nèi)設備者應承擔賠償損失;

5.為保持室內(nèi)整潔,，該舞蹈室嚴禁吸煙,，請勿隨地吐痰，喝完后的飲料瓶等雜物請自覺扔進垃圾桶中;

6,、

二.人員管理與處罰條例

1. 該舞團自成立以來一直保持團結友好共同進取的精神,，每一位成員應以此為基本原則，完善各個層次上對內(nèi),、對外的人際關系;

2. 玩咖是一個力求自我突破激發(fā)夢想的健康集體,，凡隊內(nèi)人員不得有辱罵、猥瑣,、貪賄等不良行為;

3. 做為團隊的一份子,，應做到嚴格要求自己，利用其他時間努力練習,，心思不可松散,更不可好高騖遠;

4. 嚴禁隊友之間或與團隊以外的人發(fā)生口角,、斗毆事件，嚴重者給予強制性卒隊處理;

5. 隊員之間應該相互交流,，不該有舞種類別輕視,，積極交流與配合，共同學習促進,，提高自己的舞品,、舞德、以舞會友,，舞出自己;

6. 每一位成員,，都嚴禁以玩咖為名義或穿著專屬服裝在外肇事招搖，或做以不良炫耀,，被發(fā)現(xiàn)者給予降級或卒隊處理;

三.授課導師

1. 每位授課導師都為該專業(yè)資深教師,，也代表著玩咖的職業(yè)形象，言行舉止不應過于狂躁魯莽;

2. 導師在每一期的課程結束時都應自行做以調整更新,，以備即下一期課程需要;

3. 每位授課導師可自帶一至兩名專屬助教,，給予提供課程中的幫助;

4. 導師在授課過程中不可以接聽電話及回復手機短信，或是與學員進行閑聊浪費課程時間(中途休息時間可以給予回復來電);

5. 每個課程的導師應定期給學生進行考核,，例外的學生因做好輔導工作;

6. 授課時間上,，導師應提前十分鐘到達現(xiàn)場并簽到,，特殊情況須在提前匯報說明，如不能趕來授課,，應找代課老師,，違例者以扣除20%做為公費處罰，遲到早退授課導師,，扣除10%作為公費處罰;

四.工作室的使用

1.工作室作為主導部門,，非舞社人員嚴禁進入，工作室內(nèi)嚴禁喧嘩玩鬧;

2.工作室除辦公會議以外,，其對外招呼客戶使用,，非舞社人員勿進;

3.管理員應做好管理工作，積極配合工作室環(huán)境衛(wèi)生工作,，以提供給大家一個更舒適的上課環(huán)境;

五.演藝管理

1. 私人接手的case應及時與管理人員報備,，確保耽誤隊內(nèi)其他重要事宜，不得私自接手及其分配;

2. 每一位成員都能遵守自身角色,，用心對待認真配合,，不得有不厭其煩的輕藐態(tài)度;

3. 由于部分成員舞種類別不同，編排上會出現(xiàn)偏差,，此時應尋求指導配合練習時間,，以達到跟進集體腳步，提高演出質量;

4. 演出時部分成員出現(xiàn)意外狀況,，其他人員不得譏笑和嘲諷，應友善給予批評要求其成員多加練習;

5. 所有演藝及工資費用由主要管理人員發(fā)出,，即以公司制形式發(fā)放工資費用(即每月月底);

6. 參加演出活動的人員,，應做好演出準備工作，帶齊服裝與演出道具,，上臺演藝者必須自帶舞臺妝容及首飾搭配,，以完善專業(yè)舞臺形象;

7.演出現(xiàn)場嚴禁出現(xiàn)嬉笑玩鬧等不雅行為，破壞團隊形象等;

8. 參加演出的人員應提前半個小時到達現(xiàn)場,。

六.管理層人員守則

1. 管理者應具備和藹親切,，沉穩(wěn)大方，談吐文雅有禮的交際形象 ;

2. 管理者要有以事實為依據(jù),，客觀判斷和實事求是的思想,，不尚空談，敢于承擔責任,，以身作則,，要以個人的職業(yè)品德贏得部屬的信賴;

3. 管理者要有創(chuàng)新精神和應變能力，對工作勇于探索,，改變觀點,，破除陳規(guī)陋習,，不斷戰(zhàn)勝自我，勇于突破;

4. 管理者應不斷增進知識,，提高個人及性格修養(yǎng),，做到莊重、熱忱,、堅定,、沉著、大方,、自然;

5. 管理者應善于審時度勢,，具備敢于拍板決斷的大將風格，決不能畏首畏尾,，急躁冒進,，處理事情冷靜沉穩(wěn)，懂得宛轉,、圓滑理事;

保衛(wèi)人員夜班值班管理規(guī)定細則篇九

1.0目的

嚴格管理通海物業(yè)值班工作,，及時處理當班客戶求助事項和發(fā)生的突發(fā)性事件，確保值班期間各項工作的圓滿完成,。

2.0 適用范圍

通海物業(yè)公司工程部值班人員,。

3.0 職責

3.1工程部負責夜間值班的管理工作，包括值班人員排班,、事項交接及管理控制等;

3.2值班人員負責值班期間客戶求助事項和發(fā)生緊急事件時的協(xié)調處理;

3.3值班人員按要求履行職責,，做好值班記錄。

4.0 管理程序

4.1 值班時間

工作日：18:00——次日8:00

4.2 人員要求

4.2.1 晚上22:00之前不能睡覺;

4.2.2值班期間不得飲酒,、不得擅離職守,、不得留宿外人等。

4.3 工作流程

4.3.1每日18:00前,，應完整,、準確地提供需要值班人員晚上交接完成工作的相關事項，認真填寫《值班記錄表》中的“當日值班交接工作事項”等;

4.3.2值班人員需要認真記錄相關重點工作事項,，并認真檢查和落實;

4.3.3法定節(jié)假日,、雙休日值班期間，值班人員按要求履行職責,，做好值班記錄,。

4.4值班要求

4.4.1值班人員在值班期間，需要配帶總值班胸牌,、對講機,，做好值班記錄;

4.4.2值期間能處理的事情要及時記錄解決結果和改進措施，對不能及時解決的事件進行詳細的記錄,，并在第二天及時反饋至工程部,，交待相關負責部門人員;

4.4.3夜間值班的各崗位工作人員,，并在值班記錄上詳細登記夜查時間，崗位及相關情況,，對突發(fā)事件應給以及時的處理協(xié)調,，緊急重大情況要通知經(jīng)理。

4.4.4值班人員當值期間手機必須要保證開機狀態(tài),，巡檢時,，要隨身攜帶對講機，發(fā)生緊急情況時及時聯(lián)系;

4.4.5夜間作業(yè)做好安全保護,。

4.5值班監(jiān)督管理

4.5.1 值班期間值班人員要嚴格履行值班職責,，對工作失職，記錄不及時下傳,、丟失相關規(guī)定者,，每次據(jù)情節(jié)輕重罰款50-200元/人/次;

4.5.2如因工作失職造成業(yè)主和公司重大財產(chǎn)損失及人員傷亡者，給予相應的處罰或辭退并追究其相應責任,。

4.6 相關記錄

4.6.1 《工程部夜間值班記錄表》

保衛(wèi)人員夜班值班管理規(guī)定細則篇十

工裝模具管理規(guī)范

1,、主題內(nèi)容與適用范圍

本標準規(guī)定了工裝模具的狀況，保證使用部門生產(chǎn)時所用工裝正確完好,，并確保產(chǎn)品質量能滿足顧客的需要,。

本標準適用于公司所屬各單位。

2,、工裝模具的制造

(1) 技術科向制造部提供工裝模具的設計圖樣及制造工藝和工時定額,。

(2) 制造部負責工裝模具的生產(chǎn)安排，向工裝模具制造車間下達任務,。

(3) 工裝模具制造車間根據(jù)制造部的安排執(zhí)行制造任務,，并保證品種和質量按期完成。

(4) 對于設計復雜,，工藝要求嚴格的工裝模具的制作,，技術科要在生產(chǎn)現(xiàn)場安排專人進行技術指導,。

(5) 工裝模具在生產(chǎn)過程中,，制造車間必須對所需材料進行識別和跟蹤管理。

(6) 工裝模具的生產(chǎn)必須按照技術要求,，工藝規(guī)定進行實施,。在工序加工中，嚴格貫徹“三檢制”執(zhí)行工藝紀律,。

(7) 制造部負責生產(chǎn)過程中的質量控制和工藝紀律的檢查,。

(8) 工裝模具加工完畢后，由制造車間交質檢科,，會同技術科,、制造部和工裝模具使用單位進行共同驗證合格后,，由質檢科開驗收入庫單，制造車間持入庫單辦理入庫手續(xù),。

3,、倉庫管理

(1) 倉庫管理員應對接受的工裝模具分門類別建立臺帳，并做好標識和編號,。

(2)倉庫管理員對倉庫內(nèi)的工裝模具實行定置管理,，不能隨意存放。

(3)倉庫管理員在倉庫管理中對工裝模具實行動向管理,，通過看板,，以利于了解情況，看板標示采用顏色管理辦法,。

黃——生產(chǎn) 藍——試模 紫——待試模

紅——維修 橘紅——不正常 綠——正常

3,、工裝模具的使用

(1) 工裝模具的使用原則上由倉庫辦理相關手續(xù)，具體由使用單位保管并建立工

裝架存放,。

(2) 工裝模具使用過程中,，操作者嚴禁違章操作，不準敲打,、銼修和隨意拆卸以

免影響加工質量,。

(3) 工裝模具使用后，應擦拭干凈,，放到規(guī)定的工裝架上,，嚴禁落地存放，避免

磕碰和銹蝕,。

4,、工裝模具的維護

(1) 工裝模具的日常維修

a 為工裝模具不能保證正常的加工質量要求和生產(chǎn)安全時應及時進行修理。 b 工裝模具的日常維護由使用單位具體負責,，如需制造車間承擔修理任務時,，應由使用單位報請制造部核準后，進行統(tǒng)一安排,。

c 未征得技術科同意,，只能對工裝模具進行修復，而不得改制,。

d 工裝模具的修理,，必須按工裝圖樣和有關拘束文件要求進行，修理完畢,，經(jīng)檢驗合格后方可使用,。

(2)對大型、關鍵工裝,，工序質量控制點的工裝應進行定期檢修,，一般時間為半年,。

(3)對不能修復或修復不經(jīng)濟的工裝模具，使用單位應填寫工裝模具報廢單,，報請上級主管部門核準后,，予以報廢。

(4)報廢后,，需重新復制的工裝模具,，應由使用單位重新申報，所需圖樣需經(jīng)工裝設計人員復審,，報制造部審批后方可進行,。

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保衛(wèi)人員夜班值班管理規(guī)定細則篇十一

1.0目的

為了規(guī)范辦公用紙的使用，減少紙張浪費,，降低辦公成本,、保護環(huán)境，特制定本制度,。

2.0 適用范圍

本制度適用于本公司范圍內(nèi)辦公用紙的采購,、管理、發(fā)放,、使用及廢棄的管理,。

3.0 職責

3.1行政管理部

3.1.1負責公司辦公用紙的購置、發(fā)放及廢紙的處置,。

3.1.2負責監(jiān)督各部門對節(jié)約用紙計劃的實施情況,。

3.2各部門

3.2.1需依據(jù)相關規(guī)定進行辦公用紙的領用。

3.2.2根據(jù)本部門的辦公用紙計劃節(jié)約用紙,。

3.2.3紙品廢棄時應參見《廢棄物資處理規(guī)定》執(zhí)行,。

4.0管理制度

4.1、公司辦公用紙統(tǒng)一由公司行政管理部辦公用品庫統(tǒng)一采購,。

4.2,、各部門領用必須先在erp上做領料申請單，并由本部門經(jīng)理核準后方可領用,，領取辦公用紙3包及其以上的,，須注明詳細用途。并由管理部人員詳細記錄,。辦公大廳用紙的領用,，由管理部行政文員負責,。

4.3,、節(jié)紙模式

4.3.1各類材料、資料盡量通過網(wǎng)絡進行傳看,。

4.3.2在用電腦打印文件時,，盡量使頁邊距縮小到(1.5~2.0cm),，使用單倍行距;除單位的重要文件、資料,、材料或發(fā)放給外部相關單位的宣傳材料,、協(xié)議、合同等(有專門規(guī)定要求的文件除外),，其他文件使用字號小于或等于5號字體,，標題無特殊要求時，一般不大于3號字體,。各部門在打印文件,、資料前要做打印預覽，認真核對內(nèi)容,、格式,、落款等，以減少錯誤,，避免浪費紙張,。

4.3.3、打(復)印文件時,，辦公用紙盡量正反使用,，以提高紙張的利用率。

4.3.4,、各部門需領導審閱的草稿性文檔,，要盡量使用經(jīng)確認過期或作廢的已用紙反面打印。對于背面可用的紙,，或將其收集后,，放到行政管理部回收箱內(nèi)，對于未完全利用的廢棄紙張,，不含有單位保密或重要信息的可裁減裝訂成冊,，當便簽使用。

4.3.5行政管理部打印機原則上放入背面干凈可用的紙張打印,，當需要使用新紙時請打印人自行放入新紙打印,。

4.4、在公司辦公大廳打印(復)印文件,、資料后須自覺填寫打(復)印機紙張使用登記表,，寫明事件、用途,、姓名和印張數(shù),，并接受管理部人員監(jiān)督。

4.5、不準用辦公用紙打印(復)印私人用品,。

4.6,、行政文員每天要在上班、下班之前對公用打(復)印機桌面,、紙張清理,，將物品擺放整齊。

4.7,、廢紙的處置

4.7.1含有單位保密或重要信息的廢紙要碎掉后按可回收固廢處置,。

4.7.2確實可棄的，則放入管理部廢紙箱內(nèi)統(tǒng)一處理,。

5.0,、表單

5.1 打(復)印機紙張使用登記表

保衛(wèi)人員夜班值班管理規(guī)定細則篇十二

一、 目的

為確?？照{安全運行,，更好地為廣大員工提供良好的工作環(huán)境，加強對空調的啟動,、使用和責任管理,，特制訂本規(guī)定。

二,、 適用范圍

本制度所指空調包括集團所有辦公場所,、活動區(qū)域的空調設備。

三,、 空調管理責任人

空調使用實行“部門主管負責制”,，責任到人并承擔相應責任。大廳空調的管理維護與使用由當天值日人員負責,。各辦公室空調由該辦公室人員負責,。有關責任人和員工應根據(jù)本制度規(guī)定使用、管理好空調,，切實保障空調能發(fā)揮應有的作用并避免能源浪費,。夏季雷雨天氣應立即關閉空調，切斷電源,，以免遭受雷擊,。空調一旦出現(xiàn)故障,，有關責任人應及時通知集團辦,。

四、 空調使用條件

使用空調時,，應先關閉門窗,，堅決杜絕開窗使用空調現(xiàn)象。下班時當天值日人員要提前10分鐘關閉空調，堅決杜絕下班時忘記關空調導致資源浪費,，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。

五,、 空調使用注意事項

全體員工必須增強節(jié)約用電,，安全用電意識。任何人不得隨意開啟空調外殼,，不得私自拆裝空調開關,，也不得在空調線路上亂接線。不得讓部門以外其它任何人員進入辦公區(qū)域開啟空調,?？照{使

用中不得隨意改變風葉方向，人為因素造成空調設備或遙控器損壞的,，所發(fā)生的維修費用由損壞人承擔,。

六、 違規(guī)責任

凡違反上述“空調使用條件”開啟空調的,，給與責任人每人罰款100元/次的處罰,。凡發(fā)現(xiàn)各辦公室人員離開辦公室外出辦事，空調仍開放的,，給與該辦公室主管每人罰款100元/次的處罰。凡發(fā)現(xiàn)私自拆裝空調,、挪動空調,、開啟空調外殼等情況的,，給與違規(guī)操作者罰款50元/次,，若無人承認違規(guī)操作的,，由當天值日人員承擔監(jiān)督管理不力責任。

七,、 其它

凡違反本制度規(guī)定的，由集團辦就處理情況進行通告批評,。 本制度自公布之日起執(zhí)行。

江蘇中能集團

保衛(wèi)人員夜班值班管理規(guī)定細則篇十三

規(guī)章制度是一個公司管理的基本制度，公司考勤規(guī)章制度有利于規(guī)范員工考勤明細,，規(guī)范公司考勤規(guī)章制度,。

第一章 總 則

第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念,，結合公司實際情況，制定本制度,。

第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作,。全體員工要提高認識，自覺地,、認真地執(zhí)行考勤制度。

第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責實施,。

第四條 各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務,。

第五條 公司考勤實行打卡制度,，員工上、下班均需打卡(共計每日2次),。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡,。

第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

第二章 具體規(guī)定

第七條 工作時間

1,、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準,。

2,、上午上班時間為8時30分,，下班時間為12時;下午上班時間為13時,，下班時間為17時30分,。

第八條 遲到、早退

1,、班15分鐘以后到達，視為遲到,，下班15分鐘以前離開，視為早退,。

2、以月為計算單位,，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,，累計增加。

3,、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者,，將給予通報批評、扣除績效工資,、直至解除勞動合同處理。

4,、遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊情況,，屬實的,，經(jīng)公司領導批準可不按遲到早退處理。

第九條 請銷假

1,、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經(jīng)理批準,，兩天至三天的由分管領導批準，三天以上的由總裁批準;部門經(jīng)理,、總裁助理、副總裁請假由總裁批準,。所有請假人員都須在人力資源部備案。

2,、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上注明原因,，并由部門經(jīng)理簽字確認。

第十條 病假

1,、員工本人確實因病，不能正常上班者,，須經(jīng)部門經(jīng)理批準,，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者,，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

2,、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假,，經(jīng)批準后方可休假,。

3,、經(jīng)公司領導批準，當月累計病假兩日(含兩日)以內(nèi)的,，每日扣績效考核分值3分。

4,、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當月病假累計三日(含三日)以上者,，每日扣績效考核分值5分,。;全月病假者，扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關政策執(zhí)行,。

5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔,。

第十一條 事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理,，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領導批準的休假,，稱為事假。

2,、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導),，如實說明原因,，經(jīng)部門領導報經(jīng)公司領導同意后,，方可休假,，否則按曠工處理,。

3、事假按照日工資標準扣除,。

4、事假可以用加班加點時間調休,，但必須經(jīng)過公司領導的批準，經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā),。

5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 年假

1,、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假,。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日,。

2、年假需一次休完,，當年未休年假者不得累計到第二年。

第十三條 婚假

1,、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單,，經(jīng)部門經(jīng)理批準，交人力資源部審核,。

2,、婚假假期為三天,，男方25周歲、女方23周歲為晚婚,，晚婚假期共計10天。

第十四條 產(chǎn)假

1,、女員工正常生育時，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2,、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假,。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報人力資源部批準,，方可休假。

4,、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。

第十五條 喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母,、父母、公婆,、岳父母,、夫妻及滿周歲的子女)死亡,，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世,，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母,、岳父母、公婆去世可休假2天,。在外地的父母、配偶或子女去世,，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假,。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后,，經(jīng)人力資源部批準后，交考勤員考勤,。

第十六條 曠工

1、未向部門和公司主管領導書面申請并經(jīng)批準者,，或未按規(guī)定時間請假，或違反病,、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為,，均視為曠工。

2,、曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者,，當月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計)者，公司視情況給予處理,。

保衛(wèi)人員夜班值班管理規(guī)定細則篇十四

一、為加強考勤管理制度,，嚴肅工作紀律，制定本制度,。

二、員工必須嚴格遵守分公司工作作息時間,，在上午上、下班,，下午上,、下班時自覺打卡,，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù),。

三,、員工在雙休日、節(jié)假日,、工作時間以外自行加班的，不用打卡,。

四,、員工每次打卡須得到考勤機確認有效,。人力部統(tǒng)計以考勤機記錄為準，出現(xiàn)以下幾種情況的處理方式為：

1、上班時打卡,，下班時不打卡的，按照早退處理;

2,、上班時不打卡，下班時打卡的,，按照遲到處理;

3、上下班均不打卡的,，按照曠工處理。

五,、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內(nèi)及時通知人力部重新錄入指紋,，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,，本人應在班次內(nèi)向人力部辦理核銷登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的,，造成的責任由本人承擔,。

六、員工因病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假、喪假,、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,，由人力部根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向人力部遞交請假條的，造成的責任由本人承擔,。

七、員工因下列情況之一,，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,，由員工本人于當天或次日持部門負責人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向人力部辦理核銷登記。未及時辦理核銷登記的,，造成的責任由本人承擔：

1、因公出差的;

2,、需連續(xù)在外工作，不能到單位打卡的;

3,、確因工作需要，上班前需直接外出開會,、辦事的;

4、上班后外出辦事,、下班時不能按時返回的。

各部門負責人有上述情況者,，由分管領導簽批《核銷登記表》，并由本人負責向人力部辦理核銷登記,。

各部門負責人或員工在形成上述事實之前,，應分別征得公司分管領導或部門領導同意，事后一概不認,。

八、員工個人考勤記錄由人力部負責定期公布,，干部職工有異議的,，可以到人力部查詢,。

九、本制度與《分公司員工考勤與休假管理制度》配套使用,，考勤結果運用于員工當月績效，并作為員工工作評價,、人員進退的重要依據(jù)，具體考核如下：

(1)每遲到,、早退一次，扣除本人當月績效工資的20 元

一月內(nèi)累計遲到,、早退4次以上的，按分公司待崗管理辦法實行待崗;

(2)曠工期間扣發(fā)工資,。每曠工半天，扣除本人當月績效工資的100元;當月連續(xù)曠工2 天及以上,，累計曠工4 天，扣除本人全月績效工資;曠工期間,，同時按其日均工資標準扣除其基本工資;

(3)員工無正當理由曠工，連續(xù)曠工時間超過三天(含三天),，或者一個月內(nèi)累計曠工時間超過五天(含五天)，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過十天的(含十天),，屬于嚴重違反規(guī)章制度，企業(yè)有權解除勞動合同,。采取惡意停工1 天及以上或一年內(nèi)累計惡意停工3 天及以上的，解除勞動關系,，并承擔由此給企業(yè)造成的損失,。

十,、為了維護分公司的整體形象,，嚴肅工作紀律,，員工要樹立大局意識，自覺遵守考勤打卡管理制度,，不得出現(xiàn)有損于團隊的言論和行為。員工出現(xiàn)無理取鬧,，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或各級管理人員營私舞弊的,，給予通報批評，造成不良影響的,，按照分公司有關規(guī)定處理,。

十一、分公司外包人員考勤登記,，參照本制度執(zhí)行。

十二,、本制度于20xx年3月1日起執(zhí)行。