人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

打卡機制度管理篇一

為了加強勞動紀律和工作秩序,，自7月1日開始,，公司實行考勤機打卡(考勤機安放于公司大門口保安室內(nèi))制度，具體如下：

1.打卡對象公司除董事長及常務副總裁外,，其他所有員工均需打卡,。特殊員工不打考勤須經(jīng)常務副總裁或董事長的書面批準。

2.打卡時間及類別(見下表)：

正常班(9:30--—20:00)

3.相應處罰員工不得代人或委托他人打卡,，違者雙方均處罰款40元/次,，班組長負有連帶責任罰款30元/次，部門負責人負有管理責任罰款20元/次,。人事部每月不定期派人檢查是否有代打卡現(xiàn)象,。

4.其他說明

4.1 員工忘記打卡時，應在當日填寫《考勤異動單》

(附后)由部門負責人簽字確認后交由人事部,。

一個月內(nèi)累計漏打卡(未辦理卡不在其內(nèi))三次(含三次),，即視為是遲到或早退一次。

4.2 若外勤需填寫《考勤異動單》,，并由部門負責人簽字確認后交由人事部,。

4.3生產(chǎn)及相關人員(農(nóng)業(yè)花卉部及項目部)考勤暫以手工考勤和打卡考勤結合來計算。月初將上月手工考勤(由被考勤者簽字確認),、請假單,、加班單等一并交到人事部，辦公室人員只以打卡考勤計算,。月初將上月請假單,、異動單一并交到人事部,。

4.4 未辦理考勤卡的人員,，各部門統(tǒng)計填寫《考勤異動單》，至考勤卡辦好為止,。

4.5 其他異動出勤,，請以《考勤異動單》記錄為準。

打卡機制度管理篇二

一. 作息時間 9：00——18：00

1)每周工作六天,，工作人員可在周二至周五之間根據(jù)部門人員情況安排1天休息,，并上報公司行政部報備，若臨時有事需要調休的必須事先填寫調休單,，經(jīng)領導簽字批準后交由行政部,。如無批準不予安排調休。

2)異地員工休息如涉及返家,，可提前申請由部門經(jīng)理安排調休,，否則不予安排調休，需憑往返車票做為返家憑證,。

3)各部門每月30日前將值班安排以書面形式報行政部,，如有改動須提前到行政部備案,。

二. 考勤打卡

1)公司員工必須上、下班在指紋機處打卡簽到,、簽退,。

2)新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡。

3)凡正常出勤但忘記打卡均視為未打卡,。

4)因手指受傷等特殊情況導致指紋機無法識別,，需當時與行政部文員確認，到行政部填寫《手工簽到單》否則視為未打卡,。

5)因臨時性工作外出無法到公司打卡,，需在2個工作日內(nèi)主動提供《員工未打卡說明》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認,，遞交行政部,，否則月底核查考勤記錄時視為未打卡。

6)上述記錄請按時申報,，逾期不予補辦手續(xù),。未打卡者經(jīng)調查為正常出勤，按5元/次扣罰,，其他情況按相關規(guī)定處理,。

三. 遲到、早退

上班時間到而未到崗,，并未請假者視為遲到,。下班時間未到離崗而未請假者視為早退。

1)遲到或早退5分鐘以內(nèi),，每次罰款為10元/次,。

2)遲到或早退5分鐘以上第一次按罰款10元/次處理，第二次處理則為20元,，第三次罰款為40元,，第五次罰款位80元，第六次罰款為160元,，依此類推,。

3)遲到或早退2小時以上按曠工處理。每次曠工按100元/次罰款

4)由于公事推遲上班而未提前經(jīng)主管同意者,，按遲到論,。

5)月累計超過5次，公司發(fā)送書面警告一次,，季度累計遲到15次以上取消公司任何優(yōu)秀評選資格,，情況嚴重者予以辭退。

四. 擅自離崗,、曠工

工作時間內(nèi),，未請假而離開工作崗位1小時以內(nèi)視為擅自離崗,，到上班時間未到崗或未到下班時間離崗未請假超過2小時以上，及工作期間未請假離開工作崗位1小時以上為曠工,。

1)擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰,。

2)月度曠工一次或一天扣罰當月工資10%。

3)月度曠工二次或二天扣除扣罰當月工資20%,。

4)月度曠工三次或三天以上除名,。

5)曠工一次公司發(fā)送書面警告一次，并取消公司年度任何形式優(yōu)秀評選資格,，年累計曠工3次或3天以上除名,。

五. 外出管理

1)員工因公外出時，應獲部門經(jīng)理批準并在前臺《員工外出登記簿》上注明外出時間,，返回后注明返回時間,。未簽外出者按事假處理，嚴重者按曠工處理,。

2)員工出差一日以上填寫《出差申請單》由部門經(jīng)理簽字后報送行政部,。

3)行政部將不定期進行人員外出抽查，如發(fā)生人員外出但未進行外出登記者,，按制度進行處罰

六. 病假

因病或非因工傷停止工作進行治療或休養(yǎng)

1)病假請假應在上班前60分鐘前辦理(可電話通知形式),，否則一律按非事先申請事假處理：因突發(fā)急病不能執(zhí)行此標準，請?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明,。

2)請病假兩日(不含兩日)以上者,，必須提供非盈利性醫(yī)療機構的休假證明，并提供病例,，化驗單,，繳費憑證等。

3)病(事)假請假,，一律向直接上司申請,，不得委托其他同事轉告,，否則視同未請假,。

4)病假最長期限60天，超出此標準將按自動離職處理,。

5)3天以上病假(不含3 天)需出示區(qū)以上醫(yī)院證明,。

6)試用期員工在試用期內(nèi)病(事)假累計超過10天，予以辭退,。

7)連續(xù)病假期間如遇休息日,，則休息日、節(jié)假日算為病假天數(shù),。8)病假不包括因美容或整形手術,、酗酒,、打架斗毆及違法、惡劣行為等原因造成的休息,，此類情況按事假處理,。

9)病假在請假或銷假時不能提供診斷證明者，按事假處理;提供虛假醫(yī)療證明者,，一經(jīng)查實,。以曠工論處。

10)病假為有薪假,，但不發(fā)放全勤獎金,。

七.事假

因事必須本人處理且客觀限制不能再休息日、節(jié)假日辦理,，又沒有年休假可用時,，可申請事假。

1)事假需提供真實,、充分理由,。請假理由不充分或足以妨礙業(yè)務者，直接領導可不準假或縮短假期或暫緩準假,。

2)事假不跨越周六,、周日及法定節(jié)假日。

3)事假必須事前提交請假申請,。

4)員工請假2天以內(nèi)事假(含2天),，須提前1天提出申請，由部門經(jīng)理審批;請3-7天事假需提前一周提出申請,，由部門經(jīng)理核準后報行政部審批;請7天以上事假需提前15天提出申請,，報總經(jīng)理審批;并填寫《請假申請單》。

5)未按規(guī)定時間提出請假申請及請假要求與工作相沖突時,，不予批假,。

6)事假最長期限30天，重要及特殊崗位最長20天,，超出此標準將自動離職處理,。

7)事假為無薪假?？劭顬楫斣禄竟べY/當月理應出勤天數(shù)請事假天數(shù)

8)未事先申請而休事假,，按雙倍扣罰薪資。

八.法定假期

按相關規(guī)定給予休假,，休假視公司業(yè)務狀況進行節(jié)假日正常上班,，假后安排補休。

九.婚假

本人結婚

1)公司給予法定初婚員工15天帶薪婚假;婚假前后不得另請事假,。

2)婚假須于員工結婚當年享受,，逾期作廢,。如遇10月份后結婚可推至次年3月前休完假期。須附結婚證書復印件,，否則按事假處理,。

十.產(chǎn)假

本人分娩。

1)符合計劃生育條例生育的女員工可享受基本產(chǎn)假4個月,，即120天(產(chǎn)前45天,，產(chǎn)后75天)。多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒,， 增加產(chǎn)假15天。

2)懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn),，給假15天;懷孕三個月以上流產(chǎn),，給假42天。

3)產(chǎn)假期間可享受一個月基本工資的帶薪假期;此薪資于休假返回后,，連同上班的第一個月薪資共同發(fā)放,。

4)上述日歷天數(shù)包括節(jié)假日。員工休產(chǎn)假必須提前三周填寫“請假申請表”,，附社區(qū)級以上醫(yī)院確定的分娩預產(chǎn)期證明,，經(jīng)主管批準后送行政部生效。

十一.護理假

男員工在妻子初育時可享受5個工作日的帶薪護理假,，但須出示有效醫(yī)院證明和子女出生證明,。

十二.喪假

直系親屬逝世

1)直系親屬是指配偶、父母(公婆,、岳父母),、子女及其配偶、祖父母,、外祖父母等,。

2)可以申請5個工作日的帶薪喪假

3)申請喪假需填寫“請假申請表”，附親屬關系證明和死亡證明復印件,，經(jīng)主管核準后送行政部審批生效,。

十三. 哺乳期

1)產(chǎn)后1年以后，每天給假2小時,。

2)以不影響部門工作為前提,，具體時間由部門經(jīng)理具體核定,。

3)哺乳假需提供生育證明, 主管證明

十四.工傷假

因執(zhí)行公務受傷,，以法律、法規(guī)規(guī)定為依據(jù),。

1)員工因工負傷,，最多可享受60天工傷假;需休假員工提供醫(yī)療證明后,，由行政部審批具體休假天數(shù)，超出天數(shù)按病假辦理,。

2)工傷假期間,，公司支付基本工資。

3)申請工傷假應在工傷發(fā)生后24小時內(nèi),，并有2個以上公司人員書面證明,。

4)因違章操作造成工傷，不享受工傷休假,。

十五.休假相關程序

1)填報：員工應休假前按相關規(guī)定填寫《休假申請表》,。

2)審批：休假申請表由部門經(jīng)理簽批后報行政部;行政部審核員工假期類別及資料是否符合規(guī)定;按審批權限分別由行政部、總經(jīng)理簽批

3)請假審批權限：請假1至2天以內(nèi),，由部門經(jīng)理直接審批,，交到行政處備案;請假3至7天，需經(jīng)部門經(jīng)理,，部門總監(jiān)審批,，交到人事部備案;請假7天以上，需經(jīng)部門經(jīng)理,，部門總監(jiān),，行政部審批，交由總經(jīng)理審核,，后報行政部備案,。

4)休假因工作原因造成中斷或未休，在季度內(nèi)可調休,，逾期作廢,。

5)全年累計休假超過30天取消,取消公司年度任何形式優(yōu)秀評選資格，及調薪資格,。

6)假期完畢,，員工須立即到公司人事行政部銷假，個人原因造成延誤的,，延間以事假計,。公司員工假期完畢銷假以實際到崗簽到為準。

十六. 其他事項

1)當月除規(guī)定休息外,，出満勤人員可享受100元満勤獎,。

2)工作時間不得從事與工作無關事項：玩游戲、閑談,、看與工作無關的書刊,、網(wǎng)絡聊天、睡覺、吃零食,、就餐等,。

3)違反上述考勤制度除特別標注項目外，給予10-100元處罰,。

4)此文件自發(fā)文之日起執(zhí)行,，原公司考勤相關文件作廢。

5)各級主管對所屬員工的考勤,，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定,，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明,，應連帶處分,。

6)文件最終解釋權歸行政部。

打卡機制度管理篇三

目的: 進一步規(guī)范公司管理,，嚴肅上下班紀律

依據(jù): 《勞動管理規(guī)章制度》等相關考勤管理制度

適用: 本司所有在職人員

保密: 普通

關健詞: 上下班 打卡 遲到 早退 曠職(工) 處罰

抄送: 總經(jīng)理室 副總經(jīng)理室 廠長室 本司各個生產(chǎn)與職能部門

制度條款:

第一條 本公司所有員工干部上下班,，悉依本制度執(zhí)行。

第二條 本公司所有員工干部都應按作息時間之規(guī)定準時到退,。

第三條 遲到,、早退、曠職(工)按下列辦法處理：

1.上班遲到15分鐘內(nèi)的,，予以10元/次的處罰;15分鐘至30分鐘內(nèi)的,，予以20元/次的處罰;30分鐘后的，予以扣發(fā)當日薪資的處罰;

2.早退的一律予以扣發(fā)當日薪資的處罰;

3.曠職(工)的予以扣發(fā)三日薪資的處罰;連續(xù)曠職(工)三天或一個月內(nèi)累計6天的,，均以自動離職論處,。

第四條 上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序,，原則如下：

1.上下班同時打卡超過三人時,，必須排隊依次進行，如有爭奪,、擁擠,、插隊等擾亂秩序的行為,經(jīng)監(jiān)督人員指出后，仍不改正的,，視情形予以20-50元/次的處罰;

2.無論何種班次,，上班者不得打了上班卡后外出或辦理私事,如有違者,按遲到論處;

3.下班者應先打卡后外出, 如有違者,即按早退論處;

4.下班時間到后，方得停止工作,，不得提前下班等候打卡,，如有違者，即按擅離職守或早退論處,，所屬主管人員應負連帶的責任;

5. 上下班打卡均由本人親自操作,，嚴禁代人或托人打卡,如有違者,責任雙方均按曠職(工)半日論處;

6.沒有上班,、加班而打虛假卡的，按曠職(工)一日論處;

7. 遇停電或卡機故障,未能正常打卡時,應在24小時內(nèi)交由所屬部門負責人簽字認可,過時不予受理,如違規(guī)簽卡,責任雙方均按曠職(工)半日論處;

8. 漏打卡的,按第四條第6款執(zhí)行,。漏打補簽每月不得超過三次,每超過一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處;漏打未簽的,，每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處,并取消當月全勤獎,。

9.工作時間內(nèi),，因事外出或提前下班的，須持有效請假單或放行條和工卡,，送至行政人事部,簽卡并做好相關登記后方可離開,否則,保安或行政人事人員有權禁止外出,。如有違者,按早退或曠職(工)論處。

10. 銷售營業(yè)等人員因公外出較長時期的,，應向其負責人報備,月底由所屬部門負責人在工卡上簽證后,交送行政人事部,。

第五條 本制度條款如有與日前制度相抵觸的, 依照本制度執(zhí)行。

第六條 本制度由各部門負責人與相關人員配合行政人事部監(jiān)督落實執(zhí)行,。

第七條 行政人事管理部門對本制度享有最終解釋權,。

第八條 本制度經(jīng)廠長審核, 呈總經(jīng)理核準后生效，修訂時亦同,。

打卡機制度管理篇四

一,、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律,，制定本制度,。

二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間,，在上午上,、下班，下午上,、下班時自覺打卡,，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

三,、無論執(zhí)行夏季作息時間,，還是冬季作息時間，上午,、下午打卡時間界線均以中午1：00劃分,。在1：00以前打卡的，相應計入上午上下班時間紀錄;在1：00以后打卡的,，相應計入下午上下班時間紀錄,。

四、工作人員在雙休日,、節(jié)假日,、工作時間以外自行加班的,，不用打卡。

五,、經(jīng)單位統(tǒng)一安排,，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班,，執(zhí)行正常作息時間,，并需要兌現(xiàn)加班工資的，應按規(guī)定打卡,，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費,。沒有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費,。

六,、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，考勤人員在當月考勤表后附文字說明,。

七,、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡,、無故不打卡者,，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理：

1,、上班時打卡,，下班時不打卡的，按照早退處理;

2,、上班時不打卡,，下班時打卡的，按照遲到處理;

3,、上下班均不打卡的,，按照曠工處理。

八,、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者,，須在本班次內(nèi)及時通知辦公室考勤人員重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄,，本人應在班次內(nèi)向辦公室辦理核銷登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的,，造成的責任由本人承擔,。

九、工作人員因病假,、事假,、婚假,、產(chǎn)假、喪假,、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記,。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的,，造成的責任由本人承擔。

十,、部門職工因下列情況之一,，不能打卡產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄,，由本人負責，于當天或次日持部門負責人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理核銷登記,。未及時辦理核銷登記的,，造成的責任由本人承擔：

1、因公出差的;

2,、需連續(xù)在外工作,，不能到單位打卡的;

3、確因工作需要,，上班前需直接外出開會,、辦事的;

4、上班后外出辦事,、下班時不能按時返回的;

科室,、部門負責人有上述情況者，由分管領導簽批《核銷登記表》,，并由本人負責向辦公室辦理核銷登記,。

干部、職工或部門負責人在形成上述事實之前,，應分別征得部門領導或局分管領導的同意,。

十一、經(jīng)調查核實,，工作人員確因疏忽忘記打卡的,，可按照本制度第十項規(guī)定的方法和程序，經(jīng)部門負責人或局分管領導審批后辦理更正,。

十二,、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄,，即認同為遲到,、早退或缺勤,，按照有關規(guī)定處理。

十三,、工作人員因個人失誤,，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當,，導致考勤機錯誤記錄的,，造成的責任由本人承擔。

十四,、干部,、職工個人考勤記錄由局辦公室負責定期公布，干部職工有異議的,，可以到辦公室查詢,。

十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請假制度》配套使用,，考勤結果作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核,、晉級晉職的重要依據(jù)。

十六,、為了維護房管局的整體形象,，嚴肅工作紀律，干部職工要樹立大局意識,，自覺遵守考勤打卡管理制度,，不得出現(xiàn)有損于團隊的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無理取鬧,，與考勤管理人員爭執(zhí)的,，或行政管理人員營私舞弊的，給予通報批評,，造成不良影響的,，按照本局有關規(guī)定處理。

十七,、局機關各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度,。