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公司管理制度框架怎么寫篇一

一、為加強考勤管理,，維護工作秩序,，提高工作效率，特制定本制度,。

二,、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班,，不遲到,，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前,，須經(jīng)本部門負責人同意,。

三、周一至周六為工作日,，周日為休息日,。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部,、項目技術部,、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,，報分管領導批準后執(zhí)行,。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表,，報分管領導批準后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四,、嚴格請,、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),，由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天),，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準,。副總經(jīng)理和部門負責人請假,，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假,。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處;超過30分鐘者,，按曠工半天論處。

六,、1個月內(nèi)遲到,、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者,，扣發(fā)當月的基本工資。

七,、曠工半天者,，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,，6天以下者,，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金,，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),，予以辭退,。

八、工作時間禁止打牌,、下棋,、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,，按曠工2天處理;當月累計3次的,，按曠工3天處理。

九,、參加公司組織的會議,、培訓、學習,、考試或其他團隊活動,，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假,。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十,、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術假時,，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

十一,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元,。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者,，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理。

十二,、員工的考勤情況,，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查,，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,，認真負責。如有弄虛作假,、包痹袒護遲到,、早退、曠工員工的,，一經(jīng)查實,，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格,。

公司管理制度框架怎么寫篇二

為加強公司員工考勤管理,，特制定本規(guī)定,。

一、工作時間

1,、 員工正常工作時間為上午8：50至12：00,，下午為1：10至5：30。每周六,、周日休息,，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。

2,、 公司職工一律實行上下班指紋打卡,。

3、 所有人須先到公司打卡報到后,，方能外出辦理各項業(yè)務,。特殊情況須經(jīng)主管領導簽字批準，不辦理手續(xù)者,，按遲到或曠工處理,。

4、遲到一小時之內(nèi),，8：55—9:00到公司的算遲到,，以1元/分鐘處罰(主管翻倍)，上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者,，按遲到論處;30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處;超過1小時者按曠工半天論處,。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工1小時論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論,。

5,、 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間,，否則按外出辦私事處理,。

6、 員工無故曠工半日者,，給予一次警告處分;每月累計3天曠工者,，扣除當月工資，并給予記過一次處分,，無故曠工達一個星期以上者,，給予除名處理。

二,、事假管理方法

1,、 事假應在前一日下午5時前申請，經(jīng)主管查實認可并核準后方為有效,，一次不得超過5天,。

2、 全年累計事假不得超過14天，超時為曠工,。

3,、 事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故,，應于兩日內(nèi)提出申請,，經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準予補假。事后申請一月不得超過3次,，超3次者則視為曠工,。

4、 員工無故曠工者,，除扣除未出勤時的工資外,，并每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金,。

5,、 凡請事假當月累計4小時以內(nèi)，計扣半天工資,，超過4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣,。

三、病假管理方法

1,、 因病請假一天者,，最遲應于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記,。

2,、 請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院,，私立醫(yī)院無效),。

3、 全年病假累計不得超過30天,，屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者,，可酌給特別病假，但以3個月為限,，現(xiàn)住院者,，以1年為限。

4,、 當月請病假1天者,，本薪照給， 4天以內(nèi)者計扣半天工資,，超過4天至8天者扣一天的工資,。(須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明,，并經(jīng)行政部門審核)

5、 不按上列規(guī)定請假者,，均以曠工論,。

四、員工請假核準權限

1,、1-3天由直屬核準,。

2、4-6天由經(jīng)理核準,。

3,、7天以上由總經(jīng)理核準。

五,、工作中外出管理方法

1,、 上班中因事外出者，需填寫出門申請單,，經(jīng)本部門負責人核準,，轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負責出入時間的填入,，并于次日早晨交公司人事部備查,。

2、 因病或緊急事故需外出者,，外出時應先請準給假,，并填具請假卡，由主管核準,，轉(zhuǎn)交前臺,，由前臺負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查,。

3,、 其他零星事務，不予準假,，擅自出公司者,，依公司規(guī)定議處,。

六,、員工打卡管理規(guī)定

第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣、準時出勤,，物制定本規(guī)定。

第二條 本公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間打卡：

1,、經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者,。

2,、因故請假，經(jīng)核準者,。

第三條 本公司員工上下班時間規(guī)定如下：

上午：自8：50至12:00,。

下午：自13:10至17：30。

第三條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到,，員工于下班時間前,，非為公司業(yè)務上的需要擅自下班者，即為早退,。

第四條上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者,，為第一類遲到;上班遲到超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到;凡一個月內(nèi),，第一類遲到3次者,，視同第二類遲到一次。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者,，視同曠職半天,。

第五條 中午下班、上班不得一次打卡,，2次打卡的時距應在30分鐘以上,，否則視同第二類遲到。

第六條 員工上班而未打卡者,，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外,，一次扣除5元。

第七條 員工屬第一類遲到者,，于每月底由人事單位統(tǒng)計,，并送呈有關部門主管，作為平時考核參考資料之一,。

第八條 員工下班而未打卡者,，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退,，上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限,。

公司規(guī)章制度4

1.為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。

2.日?？记谝?guī)定

2.1員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時,，下午2時至6時。(如果周末加班,，那么就是上午九時30分至12時,，下午2時至5時30分。)

2.2員工必須按時上下班,，不遲到,，不早退,，不無故缺勤。

遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到,。

早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退,。

2.3員工日常考勤實行打卡制,。

2.3.1公司員工一律實行上下班打卡制度,，所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個考勤記錄;

2.3.2員工上下班需打卡，違反此規(guī)定者,，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;

2.3.3員工因公外出不能按時打卡,，應最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時打卡說明書》，注明因公外出時間及原因,，由授權領導簽字,，報公司考勤員留存;

2.3.4公司考勤員：人事專干、文員;

2.3.5遲到早退的處罰：

考慮公司辦公地點比較偏遠,，目前公交車不太方便,，員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內(nèi),，不處罰,，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計5次以上(含)9:00以后到崗的,，給予口頭指導一次;每月累計10次以上(含)9:00以后到崗的,，給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰。

總經(jīng)理級：200元/次

部門經(jīng)理級：150元/次

部門主管級：100元/次

部門專員級：50元/次

部門文員級：40元/次

員工級：30元/次

2.4所有人員上班須先到公司報到后,，方能外出辦理各項業(yè)務,。特殊情況需經(jīng)部門主管批準，不辦理批準手續(xù)者,，按遲到或曠工論處,。員工外出辦理業(yè)務前，須向部門主管說明外出理由,，得到批準后,，方可外出，否則按外出辦私事處理,。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當天工資的70%,，并給予警告一次,。

2.5缺勤：下列情形按曠工處理：

2.5.1不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者。

2.5.2請假期限已滿,，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者,。

2.5.3不服從調(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位報到者,。

2.5.4超過1小時未到(或離開)崗位,，且無充分理由辦理補假手續(xù)者。

2.5.5請假原因不屬實者,。

2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標準÷28÷8×曠工時數(shù)×300%扣罰,。年累計曠工達五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上，解除勞動合同,。

3.員工請假的規(guī)定

員工因各種原因需要離開工作崗位時,，應辦理請假手續(xù)，員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位達一小時以上者,，按曠工處理,。

3.1員工因事、病,、婚,、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者,，應事先辦理請假手續(xù),，并經(jīng)公司領導批準后方可離開工作崗位;

3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的，可用電話,、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告,，部門主管應向公司領導報告，并應于返回工作崗位的當天補辦請假手續(xù),。

3.3請假報批程序：

3.3.1請假二天以內(nèi)(含二天),，填制請假單,說明請假事由報部門主管簽字批準;

3.3.2請假二天以上者，須經(jīng)公司領導簽字批準,。

4.假期計算及待遇：

4.1事假

4.1.1事假須提前一天辦妥請假手續(xù),，部門主管憑本人在請假單上說明的詳細事由準假，如請假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務者,，公司有權不準假或縮短,、暫緩準假。

4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計不得超過15天,，月累計不得超過3天,。

4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準,，否則按曠工論處,。

4.1.4員工請事假期間按事假時間扣除薪資。

4.2病假

4.2.1員工因病必須治療及休養(yǎng)時,，憑市級以上醫(yī)院診斷書辦理請假手續(xù),，一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明;

4.2.2員工連續(xù)病休超過三天,，但不超過三個月時，按本人日工資的70%計發(fā)病假工資,，福利照發(fā),，獎金按實際休假天數(shù)扣除。

4.2.4病休連續(xù)三個月以上為長期病休,，長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請假,，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準。

4.2.5長期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標準,，發(fā)給基本生活費,。

4.3年假

4.3.1公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格,，年假期間薪資照發(fā),。年假遇節(jié)假及公休順延。

4.3.2年假標準：員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假,，1-10年可享受5天年假,，10(含)-20年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假,。

4.3.3每年元月一日為核定基準日,，核定下年度年假天數(shù)。在當年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假,，10月1日后(含)入職的員工下一年度無年假,。

4.4公傷假

4.4.1員工因執(zhí)行公務受傷需休息時，須持省級醫(yī)院的休息證明,，經(jīng)公司領導同意,，辦理請假手續(xù)，才能休假,。否則,，病休一律無效;

4.4.2公傷假待遇，參照國家及地方政府有關規(guī)定執(zhí)行,。

4.5婚假

4.5.1員工請婚假必須憑本人的結(jié)婚證明辦理請假手續(xù),，進入公司前已領取結(jié)婚證的員工不可申請婚假，婚假需在結(jié)婚證書登記之日起12個月內(nèi)申請;

4.5.2員工婚假為七天,，遇節(jié)假日順延,，超過時間按事假處理;

4.5.3員工請婚假需連續(xù)一次申請完;

4.5.4婚假期間不扣除薪資。

4.6產(chǎn)假

4.6.1員工本人分娩憑醫(yī)院證明,按<<中華人民共和國勞動法>>規(guī)定準假,。

4.6.2員工配偶分娩憑醫(yī)院證明,，準假3天;

4.6.3妊娠三個月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn)，憑醫(yī)院證明，按國家有關規(guī)定準假;

4.6.4產(chǎn)假在規(guī)定時間內(nèi)不扣除薪資,。

4.7喪假

4.7.1員工直系親屬喪亡包括:父母(養(yǎng),、繼)、祖父母,、外祖父母,、配偶父母,、配偶,、子女，可以休假三天,。

4.7.2員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領導同意,，可以休假一天。

4.7.3員工喪假在規(guī)定時間內(nèi),，不扣除薪資,。

4.7.4喪假需憑相關死亡證明。

5.加班的規(guī)定：

5.1加班申請——由公司安排加班的,，需由擬加班部門經(jīng)理(主管)提前填寫《加班申請表》,，交人力資源部經(jīng)理簽字確認后，方可安排加班,，加班申請表須交考勤員匯總;

5.2加班時數(shù)——原則上每月每人加班不允許超過16小時,。

5.3申請調(diào)休——對于加班的員工，可以視情況安排員工調(diào)休,。(調(diào)休限三個月內(nèi)有效,，倒休申請單上需注明沖抵加班日期)

5.4加班工資：

凡員工加班不能安排調(diào)休的，可以按以下標準核發(fā)加班工資：

5.4.1員工正常工作日延長工作時間兩小時以內(nèi)不計加班,，延長工作時間兩小時以上的,，加班工資=實際加班時數(shù)小時工資150%;員工小時工資=基本工資/20.92/8。

5.4.2周六,、日和節(jié)假日的加班工資按以下標準計發(fā)：

周六,、日加班工資=基本工資/20.92200%

法定節(jié)假日加班工資=基本工資/20.92300%

5.4.3加班工資月核發(fā)天數(shù)：全月累計不得超過2天，并需以“加班申請單”和考勤卡為依據(jù),，沒有打考勤卡,，一律不得計為加班。

6.附則：本規(guī)定由人資部制訂并負責解釋,，報總經(jīng)理核準后施行,，修改或終止時亦同。

公司管理制度框架怎么寫篇三

一,、總則

1.公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項規(guī)章制度和規(guī)定。

2.公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門,、個人做出有損公司利益,、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情,。

3.公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,，創(chuàng)造性和提高全體員工的技

術管理經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營管理體系,，實行多種形式的責任制,，不斷壯大公司的實力和提高經(jīng)濟效益。

4.公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識,，為員工提供

學習深造的條件和機會,，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支“思想新,，作風硬,，業(yè)務強，技術精”的員工隊伍,。

5.公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮自身的才智，提出合理化建議,。

6.公司實行“績效制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證。

并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇,，為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會,。公司推行崗位責任制，實行考勤,，考核制度,，評先樹優(yōu)對做出貢獻者予以表彰與獎勵。

7.公司提倡求真務實的工作作風,，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,，

反對鋪張浪費;倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟;發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強團結(jié)的凝聚力和向心力,。

8.員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為都要予以追究,。

二,、員工室內(nèi)規(guī)范

1.公司的文件由行政部擬稿，文件形成后屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā),。

2.業(yè)務文件已由有關部門擬稿,，分管經(jīng)理審核簽發(fā),。

3.以簽發(fā)的文件由核稿人登記并按不同類別編號后按文印規(guī)定處理。

4.公司的文件由行政部負責報送,，送件人應把文件內(nèi)容,，報送日期，部門,，接收人等事項登記清楚并報送結(jié)果,。

5.經(jīng)簽發(fā)的文件原件送辦公室存檔。

6.外來的文件由辦公室負責簽收,，并于接見當日,，按領導批準

的要求送交有關部門，文件閱亦部門和個人,，對有閱辦要求的文件,，應在三日內(nèi)辦理完畢,，并將辦理情況反饋至辦公室,，不能辦理的應向辦公室說明原因。

三,、保密制度

所有文印人員應遵守公司的保密制度,，不得泄露工作中的所有保密事項。

職員有義務保守公司的經(jīng)營機密,。職員務必妥善保管所持有的涉密文件,。

職員未經(jīng)公司授權或批準，不準對外提供公司文件,，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況,、業(yè)務數(shù)據(jù)。

四,、辦公用品購置,、領取規(guī)定

1.公司所需辦公用品，由行政部填寫使用審批表,，報總經(jīng)理審

批后購置,，各部門和人員所需領用物品，由行政部造冊表出庫辦理簽字,，對部門用品需部門負責人填報購置表,，報辦公室統(tǒng)一購置，由辦公室報總經(jīng)理審批購置并使用,。

2.辦公用品購置后,，由行政部須持總經(jīng)理審批的資金使用審批

表，購置發(fā)票,，清單入庫,，出庫手續(xù)齊全到財務室予以報銷,，手續(xù)不全不予報銷。

3.辦公用品只能用于辦公,，不得移做它用或私用,。

4.所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費,，努力降低消耗和辦公費用,。

5.個人領取的辦公用品，用具要妥善保管,，不得隨意丟失或外借,，工作調(diào)動離職時必須辦理移交手續(xù)，如有遺失,，照價賠償,。

五、考勤制度

1.公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班,，不得遲到早

退，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務前,，需經(jīng)本部門負責人同意或報總經(jīng)理。

2.工作時間按雙休制,，假日由公司統(tǒng)一安排,。

3.嚴格請假、銷假制度,。員工因私事請假一天以內(nèi)(含一天),，由部門負責人批準，兩天以上的由部門經(jīng)理同意總經(jīng)理批準,，請假員工事畢后向批準人銷假,，批準假條報辦公室。未經(jīng)批準,，而擅自離開工作崗位的按曠工處理,，事假超過一天扣一天工資以此類推。

4.上班時間開始后十分鐘至三十分鐘內(nèi)到達,，按遲到論處,，超過三十分鐘者，按曠工半天論處,。下班提前三十分鐘以內(nèi)者按早退論處,，超過三十分鐘者按曠工半天論處。

5.一個月內(nèi)遲到早退累計五次者,，扣發(fā)五天工資,，累計五次以上十次以下者扣發(fā)十天工資,，累計達十次以上者扣發(fā)當月15天的工資。

6.曠工半天者扣發(fā)當天工資,，每月累計曠工一天者扣發(fā)五天工資,，并給予一次性警告處分，每月累計曠工兩天者扣發(fā)十天工資,，并給予記過一次處分,，每月累計曠工三天者扣發(fā)當月工資，并給予記大過處分一次,，每月累計曠工三天以上六天以下扣發(fā)所有工資和待遇,，每月累計曠工六天以上(含六天)予以辭退。

7.參加組織的會議,、培訓,、學習、考試或其他團體活動,、商務活動,，如有事請假的必須提前向組織者或帶隊者請假，在規(guī)定時間內(nèi)未到達或早退的,，按照本制度相關條款處理,，未經(jīng)批準擅自不參加的視為曠工。

8.員工按規(guī)定享受探親假,、婚假、產(chǎn)育假,。請假時必須憑有關證明材料報總經(jīng)理批準,，未經(jīng)批準按曠工處理，員工病假只發(fā)月工資的70%,，工傷除外,。

9.員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督,，部門負責人對本部門的考勤要求秉公辦事,，公司實行統(tǒng)一考勤辦公室每月統(tǒng)計報告一次，對有無故遲到早退曠工者如實上報,，按公司制度執(zhí)行扣款,，各部門負責人要認真負責，如有弄虛作假,，包庇袒護,，一經(jīng)查實按處罰員工的雙倍進行處罰。

10,、對于有必要在外派公司掛職的崗位,，以外派公司的考勤考核制度為準進行考核,。

六、人事管理制度

1.公司對員工實行合同化管理,，所有員工都應該與公司簽訂聘用雇用合同,，員工與公司的關系為合同關系，雙方都應該遵守合同,。

2.由行政部負責公司的人事計劃辦理員工的考試錄取,，聘用，解聘,，辭職,，辭退，除名,，開除等各項手續(xù),。

3.公司各職部門用人實行定員、定崗,、定責,，其設置、編制,、調(diào)整或撤銷由總經(jīng)理提出方案決定,。

4.公司按照按勞取酬，多勞多得的分配原則,。根據(jù)員工的崗位,，職責，貢獻,，表現(xiàn),，工作年限等情況綜合考慮決定其工資。

5.員工的獎金由公司根據(jù)實際效益有關規(guī)定提取發(fā)放,。

6.員工必須服從公司安排,，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反者經(jīng)教不改,，公司有權與其解聘辭退,。

7.辭退員工，必須提前一個月通知辭退者,。

8.員工嚴重違反規(guī)章制度,，后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除,。

9.員工辭職,、被辭退被開除或終止聘(雇)用，聘用者在離開公

司以前必須交還公司的一切財務,、文件及業(yè)務資料,，否則辦公室不予辦理任何手續(xù),，給公司造成損失的應負賠償責任。

七,、餐旅費管理制度

1.本辦法僅限于本公司因公出差支領差旅費的員工,。

2.出差費分膳食費、住宿費兩項,。

①膳食費每天40元,。

②住宿費每天120元。

3.員工因公出差,，應事先填報員工出差申請單,，經(jīng)部門負責人審

核，并報總經(jīng)理批準出差,，如因事緊急而未及時填表,，須事先由部門負責人口頭報告總經(jīng)理，等返回后應立即辦理補辦手續(xù),，員工出差報支表的處理程序如下：

①出差前依單填明單位,、級別、姓名,、出差事由,、搭乘交通工具、出差日期,、預支金額,，經(jīng)部門負責人審核后呈報總經(jīng)理批準。

②出差人憑核準的預支金額填寫借款單,，向財務部預支差旅費,。

③出差人返回后，填寫差旅報銷單,，注明實際出差日期、起止地點,、工作內(nèi)容,、報支項目、金額等,，由所屬部門和財務部門負責人審核后報總經(jīng)理批準,，由財務部報銷時沖銷預之數(shù)。

4.差旅費按業(yè)務需要,，以總經(jīng)理批準同意后進行報銷,。

八、報銷制度及流程

1,、公司報銷時間：每周一和周五

2,、報銷流程：填寫報銷單——統(tǒng)一交到行政部——由行政部匯總到財務部門——最終經(jīng)由簽字后下發(fā)報銷款到個人,。

3、報銷制度：

(一)報銷人必須取得相應的合法票據(jù),，且發(fā)票背面有經(jīng)辦人簽名,。

(二)填寫報銷單應注意：根據(jù)費用性質(zhì)填寫對應單據(jù);嚴格按

單據(jù)要求項目認真寫，注明附件張數(shù);金額大小寫須完全一致(不得涂改);簡述費用內(nèi)容或事由,。

(三)按規(guī)定的審批程序報批,。

九、辦公財產(chǎn)管理

1,、行政部要嚴格審查,、核定各部門申報的辦公用品購置計劃，嚴格控制辦公費用支出,。

2,、辦公用品由行政部統(tǒng)一購置、保管,，未經(jīng)批準不得隨意購置(特殊情況例外),。

3、行政部嚴格執(zhí)行辦公用品領用手續(xù),，厲行節(jié)約,，遵循領用定時、限額,、限量原則,。領用者應妥善保管并節(jié)約使用辦公用品。

4,、各部門要由專人負責領取物品,，并在領取單上簽字，由行政部登記造冊保管,。5,、各部門辦公用品或財產(chǎn)要認真管理，實行部門領導負責制,，辦公財產(chǎn)在保修期內(nèi)如有損壞由保修單位負責維修,，保修期后如因部門原因或個人原因損壞、丟失,，由部門或個人負責,。

6、單位任何辦公用品及財產(chǎn)不得流失或據(jù)為己有,，否則,，將追究相關人員責任。

7、因工作需要配備給個人的用品,，在工作調(diào)動或離崗之前,，必須歸還單位。

8,、行政部要將公司所有財務分類記入臺帳,，定期盤點、核查,，并將核查情況匯總上報總經(jīng)理,。

十、財務管理制度

一,、總則

1,、依據(jù)、制定本制度;

2,、為規(guī)范公司日常財務行為,，發(fā)揮財務在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟效益中的作用，便于公司各部門及員工對公司財務部工作進行有效地監(jiān)督,，同時進一步完善公司財務管理制度,，維護公司及員工相關的合法權益，制定本制度;

財務管理細則

一,、總原則

1,、公司財務實行“計劃”為特征的總經(jīng)理負責制:屬已經(jīng)總經(jīng)理審批的計劃內(nèi)的支付，由相關事業(yè)部總經(jīng)理的書面授權,，財務負責人監(jiān)核即可辦理;屬計劃外的,，必須有公司總經(jīng)理的書面授權。

2,、嚴格執(zhí)行和相關的財務會計制度,，接受財政、稅務,、審計等部門的檢查,、監(jiān)督，保證會計資料合法,、真實,、及時、準確,、完整。

二,、財務工作崗位職責

(一)財務經(jīng)理職責

1,、對崗位設置、人員配備,、核算組織程序等提出方案,。同時負責選拔,、培訓和考核財會人員。

2,、貫徹國家財稅政策,、法規(guī)，并結(jié)合公司具體情況建立規(guī)范的財務模式,，指導建立健全相關財務核算制度同時負責對公司內(nèi)部財務管理制度的執(zhí)行情況進行檢查和考核,。

3、進行成本費用預測,、計劃,、控制、核算,、分析和考核,，監(jiān)督各部門降低消耗、節(jié)約費用,、提高經(jīng)濟效益,。

4、其他相關工作,。

(二)財務主管職責

1,、負責管理公司的日常財務工作。

2,、負責對本部門內(nèi)部的機構(gòu)設置,、人員配備、選調(diào)聘用,、晉升辭退等提出方案和意見,。

3、負責對本部門財務人員的管理,、教育,、培訓和考核。

4,、負責公司會計核算和財務管理制度的制定,，推行會計電算化管理方式等。

5,、嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)和公司各項制度,，加強財務管理。

6,、參與公司各項資本經(jīng)營活動的預測,、計劃、核算、分析決策和管理,，做好對本部門工作的指導,、監(jiān)督、檢查,。

7,、組織指導編制財務收支計劃、財務預決算,，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行;協(xié)助財務經(jīng)理對成本費用進行控制,、分析及考核。

10,、負責監(jiān)管財務歷史資料,、文件、憑證,、報表的整理,、收集和立卷歸檔工作，并按規(guī)定手續(xù)報請銷毀,。

11,、參與價格及工資、獎金,、福利政策的制定,。

12、完成領導交辦的其他工作,。

(三)會計職責

1,、按照國家會計制度的規(guī)定記賬、復帳,、報賬,，做到手續(xù)齊備、數(shù)字準確,、賬目清楚,、處理及時;

2、發(fā)票開具和審核,，各項業(yè)務款項發(fā)生,、回收的監(jiān)督，業(yè)務報表的整理,、審核,、匯總，業(yè)務合同執(zhí)行情況的監(jiān)督,、保管及統(tǒng)計報表的填報;

3,、會計業(yè)務的核算,，財務制度的監(jiān)督，會計檔案的保存和管理工作;

4,、完成部門主管或相關領導交辦的其他工作。

(四)出納職責

1,、建立健全現(xiàn)金出納各種賬冊,，嚴格審核現(xiàn)金收付憑證。

2,、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度,，不得坐支現(xiàn)金，不得白條抵庫,。

3,、對每天發(fā)生的銀行和現(xiàn)金收支業(yè)務作到日清月結(jié)，及時核對,，保證帳實相符,。

三、現(xiàn)金管理制度

1,、所有現(xiàn)金收支由公司出納負責,。

2、建立和健全簿,，出納應根據(jù)審批無誤的收支憑單逐筆順序登記現(xiàn)金流水收支帳目,，并每天結(jié)出余額核對庫存。作到日清月結(jié),，帳實相符,。

3、庫存現(xiàn)金超過3000元時必須存入銀行,。

4,、出納收取現(xiàn)金時，須立即開具一式四聯(lián)的,，由繳款人在右下角簽名后,，交繳款人、業(yè)務部門,、出納,、會計各留存一聯(lián)。

5,、任何現(xiàn)金支出必須按相關程序報批(詳見支出審批制度),。因出差或其他原因必須預支現(xiàn)金的，須填寫借款單,，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準,，方可支出現(xiàn)金,。借款人要在出差回來或借款后三天內(nèi)向出納還款或報銷(詳見差旅費報銷規(guī)定)。

6,、收支單據(jù)辦理完畢后出納須在審核無誤的收支憑單上簽章,，并在原始單據(jù)上加蓋現(xiàn)金收、付訖章,，防止重復報銷,。

四、支票管理

1,、支票的購買,、填寫和保存由出納負責。

2,、建立和健全簿,，出納應根據(jù)審批無誤的收支憑單，逐筆順序登記銀行流水收支帳目,，并每天結(jié)出余額;每工作日結(jié)束后,。

3、出納收取支票時,，須立即開具一式四聯(lián)的,，由繳款人在右下角簽名后，交繳款人,、繳款部門,、出納、會計各留存一聯(lián),。

4,、支票的使用必須填寫“支票領用單”，由經(jīng)辦人,、部門經(jīng)理,、財務主管(經(jīng)理)、總經(jīng)理(計劃外部分)簽字后出納方可開出,。

5,、所開出支票必須封填收款單位名稱。

6,、所開支票必須由收取支票方在支票頭上簽收或蓋章,。

五、印鑒的保管

1,、銀行印鑒必須分人保管,。

2、財務專用章和總經(jīng)理印鑒分別由財務經(jīng)理和出納負責保管,。

六,、現(xiàn)金,、銀行存款的盤查

1、出納人員在每周完成出納工作后,，應將庫存現(xiàn)金,、銀行存款的上存、收入,、支出,、結(jié)存情況，編制“出納報告表”,，并對由出納保管的庫存現(xiàn)金，由會計或總經(jīng)理指定人員于每星期五下午及每月終了進行定期對帳盤查,，其他時間進行抽查,。

2、出納應根據(jù)銀行存款日記帳的帳面余額與開戶銀行轉(zhuǎn)來的對帳單的余額進行核對,，對未達帳項應由會計編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”進行檢查核對,。

3、其它依據(jù)相關會計制度及法規(guī)執(zhí)行,。