在日常學習、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
人力資源工作心得論文篇一
人事行政工作復雜,，目前部門已配備了各種管理表，有員工紀律跟蹤表,、各組組員項目分配表,、獎金分配表、月份就診表,、轉正試題表,、員工面試、入職,、轉正,、離職表、從人員招聘至任用,，根據(jù)各組的實際需要,，有針對性，合理地招聘員工,，配備到各崗位,。較好完成各組人員的入職、離職,、調崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案,，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理,，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生,，安全進行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿，關注員工宿舍衛(wèi)生安全等狀況;排解員工之間的人和事矛盾,。
對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的比較和本月與上個月的比較從中找出原因,，并進行跟優(yōu)化工程師對接一齊分析問題的所在處。
做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診比較,，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多,，用心告訴他們作出改整。
對于2015年需加強的方面:負責部門的人事行政工作,、協(xié)調方面還有所的欠缺,，對部門工作狀況，人員紀律的檢查力度待提高;用心對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設;
推薦,，員工培訓機制的待完善和加強;應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡;我將在2015年繼續(xù)完善公司制度,，個性是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定,，激勵機制等制度;
加強培訓力度,，完善培訓機制。強化管理制度的培訓,，便于在實際工作的正常操作,，需根據(jù)實際狀況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果;協(xié)助各部門工作,，加強與員工溝通,，加強團結，迅速營造良好辦公環(huán)境;加強勞動人事管理工作
勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強,，提升管理水平,，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;
組織員工活動,，加強企業(yè)文化建設工作,，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。
2015年人事行政工作雖不算太理想,，但我們會繼續(xù)努力,，加強學習，用心配合公司管理好部門人事行政工作,，盡最大的努力使工作水平上升到一個新的臺階,。
人力資源工作心得論文篇二
時間飛速，我不知不覺就已經(jīng)在公司人力資源部實習45天了,?；貞浽诠緦嵙暤娜兆永铮?jīng)歷了陌生的環(huán)境,、人際的復雜性以及各種突發(fā)性事件,，都要求自己進一步提高認識問題、分析問題,、隨機應變處理問題的能力,，不斷在思想上提高工作的自覺性、責任感,，從而使自己在工作中游刃有余,，沉著應對!
總的來說，自己很多的收獲,，體驗了社會實際工作中的現(xiàn)實問題,，大概總結一下：
1、自己去實習,，工作了,，千萬別老是想著自己是剛剛出來的學生，沒有什么工作經(jīng)驗,，可以犯錯,，可以遲到，可以散漫,、可以偷懶等!但是公司畢竟不是在學校,，公司有自己的規(guī)則，不遵守公司規(guī)則的人,，必將遭到公司的處罰!
2,、領導布置的工作最好一次性能夠做好，做對了,，不然自己可能就不會有第二次機會去做事了,，在領導的眼里，你就失去了信任!有什么突發(fā)事件,，一定要及時上報給領導,，不要認為自己可以處理，就不如實及時上報領導,。這時自己就大錯特錯,。
3、在公司上班,，不要認為自己剛剛出學校,，比公司同事有想法、有活力,。但是你一定要學會低調做人,，學會和同事相處,，不然自己就會被同事冷落了。
4,、在公司上班,，一定要學會給領導提供有建設性合理的建議，這樣對自己未來的發(fā)展才有利,，領導會認為你很有潛力,。
5、在公司上班,，不要認為自己在學?？梢蕴咸喜唤^的說話，要學會保密,，不該說話的絕對不要隨便發(fā)表評論,，因為你的'話必須在特定的場合說才有實際的作用，否則隨便發(fā)表評論必然遭到同事,、領導的反感,。
6、在公司上班,，一定要從苦事,、臟事做起，比如掃地,、拖地板等工作,，你一定要主動做事。
7,、所做的事情雖小,，但真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易。
8,、一定要學會不斷總結自己所做的每一件事情,，從方法、工作流程,、效果等總結經(jīng)驗,，不斷聽取別人的意見，這樣自己才能不斷改善自己,，不斷提高自己的能力,。不管別人說的對，還是錯誤,，都是代表別人從另一個角度看待事情的方式,。
9、走過的每一步,，都要求自己力爭踏實,、穩(wěn)重,、應變、執(zhí)著,、追求,、輝煌!這是每一個成功人事必備的素質和特征。
在這里,，我非常感謝古總經(jīng)理對我這次暑期實習的大力支持，感謝公司給我的這次實習機會,，感謝人力資源部主席,、喜哥、恒哥在這段時間里給我的幫助和指導,。這段時間的磨練,，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程，對招聘工作也有了一定的了解,，鍛煉了實際操作能力,，對以后的學習和工作都有很大的幫助，很感謝公司給予的這次寶貴的實習機會,。雖然這次短暫的暑期實習結束了,，但對我來說這只是一個開始。
我會記住一句話：“書本學來的東西,，終究是要經(jīng)過實踐的,，實踐才是檢驗真理的唯一標準?！?/p>
人力資源崗位心得2
人力資源工作心得論文篇三
我于20_年11月9日以咨詢助理的身份進公司,，成為公司的一名普通員工。20_年9月23日被提升為行政與人事部見習經(jīng)理,，兩個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理,。從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作,，有進步也有不足,，下面我從三部分來對我的工作總結。
一,、個人品行：
在剛入職時,，作為一名新員工，對公司的很多情況都不了解,，為了適應新的工作環(huán)境,，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作，每一位同事,，公司的每一個制度,。為了盡快了解學院情況,，我搜集了很多公司的資料來學習，遇到不懂的或不清楚的地方,，及時向同事請教,，這樣，我用最短的時間掌握了公司的情況,，工作打下了基礎,。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見習經(jīng)理,。
在任行政與人事部經(jīng)理期間,，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則,，做好每一項工作,。為人正直，原則性強,，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng),，行政人事部本身就是調節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直,，正是確保了處理事務的公平,、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度,，不因任何人的個人原因而放寬條件;在組織召開會議,，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度，以此作為標桿,，在員工行為不符合制度要求時,，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進行處罰,。
二,、管理思維：
我欣賞王石在全球通廣告宣傳里的一句話：每個人，都是一座山,，世界上最難攀越的山其實是自已,。努力向上，即便前進一小步也有新高度,。按我的理解,，高度不同，視野就不同,，思考問題的角度也不同,，那么就要求自己站在領導的位置、學院的角度上去思考問題,，掌握全局觀念,，只有這樣,，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的;才能將工作當做自己的事情來做,，把學院利益,、學生的利益放在首位，才能真正為領導分憂,、減壓,，為學員成長貢獻自己的微薄之力。
三,、積極組織員工活動與員工培訓
員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調節(jié)劑,，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓是提升員工素質,、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一思想,、統(tǒng)一行動的有效方法,，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓,，例如組織員工籃球賽,、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓,、技能培訓等項目,，得到了員工的認可。
四,、行政的服務性工作
行政工作是項服務性工作,，為各部門提供良好的服務，配合各部門的工作,，為每位員工建立家的溫馨,，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。為此,，我們首先從美化辦公環(huán)境做起,，每周進行衛(wèi)生評比，并張榜公布,，表揚衛(wèi)生好的,，批評衛(wèi)生差的，使每位員工都能認識到,，辦公室就是我們的家,。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關懷,，家人的溫暖,。
五,、獎懲有法
獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進步明顯,、貢獻突出的員工進行精神和物質上的獎勵是對員工成績的認可,，也是激勵其他員工的有效方法。為此,，我們評出了20_年的最佳進步獎,、最佳貢獻獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工,，為其他員工樹立榜樣,。當然，對于違反學院規(guī)定,、未及時完成工作,、拿出結果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的，當然,，懲罰不是目的,，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作,，給每一項工作提交一分滿意的答卷,。
在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步，通過人事部工作總結,，我找打工作方法和技巧,，更好的執(zhí)行_年人事工作。
人力資源崗位心得5
