無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

員工培訓協(xié)議書內(nèi)容篇一

第一條 公司同意該員工赴________學習，學習期自_______年_______月______日到______年_______月______日,。

第二條 受訓員工應按公司指定或與公司約定的學校及專業(yè)就學,。如需要變更，應事先及時通知公司,，并得到公司的批準,，否則，以曠工論處,。

第三條 受訓員工學習時間,，計入工作時間之內(nèi)，連續(xù)工齡累計,。

第四條 受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付,；資金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時,，受訓員工作為在班人員處理,。社會_____、勞動_____,、原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理,。受訓員工受期內(nèi)不享受年度休假,。

第五條 受訓期間醫(yī)藥費用按在職人員對待。但由于本人過失或不正當行為而致?。▊┱叱?。當受訓人員患有不能繼續(xù)學業(yè)的疾病時，應接受公司指令,，終止學習,，返回公司，并依有關(guān)規(guī)定處理,。

第六條 受訓員工在學習期間,，必須每隔____天（即每年____月____日前）向公司人力資源部書面報告學習情況，并附學校有關(guān)成績等記錄,。

第七條 受訓員工應自覺遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求,。凡因違規(guī)_____受到處分的，公司將追加懲處,，視同在本公司內(nèi)的嚴重過失,。

第八條 受訓員工的學費由本人承擔_____元，由公司承擔_____元,。

第九條 受訓員工辭職,，其工齡在一年以內(nèi)則需向公司交納公司負擔部分的全部培訓費用；二年以內(nèi)向公司交納公司負擔培訓費用的50%,，三年以內(nèi)交納25%,；三年以后則可免交培訓費用；因_____被公司辭退的員工亦照此辦理,。

第十條 在培訓期間,，受訓員工接受公司交付的調(diào)查或工差，差旅費按員工差旅費規(guī)則交付,。

第十一條 培訓結(jié)束,，受訓員工及時返回并向公司報到。

第十三條 受訓員工在學習期間成績優(yōu)異,，有杰出表現(xiàn),，公司將視情況給予獎勵。

公司：________________（簽章）

受訓員工：____________（簽字）

_________年________月_______日

員工培訓協(xié)議書內(nèi)容篇二

為了提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能,，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓,。為確保員工圓滿完成培訓學業(yè)，并按時返回公司工作,，公司與受訓員工訂立如下協(xié)議：

一,、公司同意該員工赴 學習，學習期自 年 月 日至年 月日,，實際為期,。

二、按照公司培訓管理規(guī)定第 條,，該員工須為公司服務滿 年,，否則，按 賠償公司,。

三,、受訓員工應按公司指定或公司約定的學校及專業(yè)就學。如需要變更,，應事先及時通知公司,，并得到公司的批準。否則,，以曠工論處,。

四、受訓員工學習時間,，計入工作時間之內(nèi),，按連續(xù)工齡累計。

五,、受訓期間的工資視情況按原工資的 %支付;獎金按通常支付額的%支付,。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工為在冊人員處理,。社會保險,、勞動保險，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理,。受訓員工受訓期內(nèi)不享受休假,。

六、受訓員工在學習期間,，必須每隔天(即年月日前)向公司綜合管理部書面報告學習情況,，并附學校有關(guān)成績等記錄。

七,、受訓員工應自覺遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求,。凡因違規(guī)違紀受到校方處分的，公司將追加懲處,，視同在本公司內(nèi)的嚴重過失,。

八、受訓員工的學費由本人承擔 元,，由公司承擔元,。

九、受訓員工辭職,，滿一定服務年限的可免交培訓費用,，服務1/5年限向公司交納公司負擔培訓費用的70%,，服務2/5年限向公司交納公司負擔培訓費用的50%，服務3/5年限向公司交納公司負擔培訓費用的30%,，服務4/5年限向公司交納公司負擔培訓費用的20%;因違紀被公司辭退的員工全額補交培訓費用,。

十、在培訓期間,，受訓員工接受公司交付的調(diào)查或出差,，差旅費按員工差旅費規(guī)則支付。

十一,、培訓結(jié)束,，受訓員工應及時返回并向公司報到，培訓心得與資料在到崗3日內(nèi)交人事存檔,，所獲證書在服務期間由公司存檔,。

十二、受訓員工逾期不歸,，受訓期從事超越學習范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓方向與內(nèi)容等行為,，若涉及法律責任，由該員工自負,，與本公司無關(guān),，其保證金歸公司所有。受訓員工若未通過結(jié)業(yè)考試,，公司將從其保證金中扣除與本次培訓相關(guān)費用(含學雜費,、書費、調(diào)研費,、實習費,、上機費、住宿費,、交通費等)后,。

十三、受訓員工在學習期間成績優(yōu)異,，有杰出表現(xiàn),，公司將視情況給予獎勵。

受訓員工簽字：(簽章) (簽字)

簽定日期：年月日

員工培訓協(xié)議書內(nèi)容篇三

為了提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能,，公司_____并支持員工參加職業(yè)培訓,。為確保員工圓滿完成培訓學業(yè)，并按時返回公司工作,，公司與受訓員工訂立如下協(xié)議：

一,、公司同意該員工赴學習，學習期自年月日至年月日,，實際為期,。

二,、按照公司培訓管理規(guī)定第條，該員工須為公司服務滿年,，否則,，按賠償公司,。

三,、受訓員工應按公司指定或公司約定的學校及專業(yè)就學。如需要變更,，應事先及時通知公司,，并得到公司的批準。否則,，以曠工論處,。

四、受訓員工學習時間,，計入工作時間之內(nèi),，按連續(xù)工齡累計。

五,、受訓期間的工資視情況按原工資的%支付,；獎金按通常支付額的%支付。在晉級或工資辦法修訂時,，受訓員工為在冊人員處理,。社會_____、勞動_____,，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理,。受訓員工受訓期內(nèi)不享受休假。

六,、受訓員工在學習期間,，必須每隔天（即?年?月?日前）向公司綜合管理部書面報告學習情況，并附學校有關(guān)成績等記錄,。

七,、受訓員工應自覺遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)_____受到校方處分的,，公司將追加懲處,，視同在本公司內(nèi)的嚴重過失。

八,、受訓員工的學費由本人承擔元,，由公司承擔元。

九,、受訓員工辭職,，滿一定服務年限的可免交培訓費用,，服務1/5年限向公司交納公司負擔培訓費用的70%，服務2/5年限向公司交納公司負擔培訓費用的50%,，服務3/5年限向公司交納公司負擔培訓費用的30%,，服務4/5年限向公司交納公司負擔培訓費用的20%；因_____被公司辭退的員工全額補交培訓費用,。

十,、在培訓期間，受訓員工接受公司交付的調(diào)查或出差,，差旅費按員工差旅費規(guī)則支付,。

十一、培訓結(jié)束,，受訓員工應及時返回并向公司報到,，培訓心得與資料在到崗3日內(nèi)交人事存檔，所獲證書在服務期間由公司存檔,。

十二,、受訓員工逾期不歸，受訓期從事超越學習范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓方向與內(nèi)容等行為,，若涉及法律責任,，由該員工自負，與本公司無關(guān),，其保證金歸公司所有,。受訓員工若未通過結(jié)業(yè)考試，公司將從其保證金中扣除與本次培訓相關(guān)費用（含學雜費,、書費,、調(diào)研費、實習費,、上機費,、住宿費、交通費等）后,。

十三,、受訓員工在學習期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn),，公司將視情況給予獎勵,。

受訓員工簽字：?（簽章）（簽字）

簽定日期：年?月?日