隨著人們對(duì)法律的了解日益加深,,越來(lái)越多事情需要用到合同,它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施,。合同的格式和要求是什么樣的呢,?下面是小編給大家?guī)?lái)的合同的范文模板,希望能夠幫到你喲!
解除勞動(dòng)合同證明 原因篇一
乙方:_________________,,身份證號(hào)碼:_________________
甲,、乙雙方于______年____月____日簽訂了年月(或無(wú)固定)期限勞動(dòng)合同,現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求,,經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同,,并達(dá)成如下協(xié)議:_________________
一,、解除勞動(dòng)合同的日期為:_______________________年____月____日;
二、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)元;三,、;
四,、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;
五,、本協(xié)議一式兩份,,甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方:_______________
乙方(簽字):_________________
法定代表人或委托代理人:_________________
身份證號(hào):_________________
解除勞動(dòng)合同證明 原因篇二
編號(hào):
你與我單位訂立了 (固定期限、無(wú)固定期限,、以完成一定工作任務(wù)為期限)的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限從 年 月
日起至 年 月 日止,,合同期內(nèi)從事 工作,在本單位工作年限 年,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,,現(xiàn)按下列第 條 款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同(關(guān)系):
一,、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系),;
二,、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條 款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系),;
三,、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條 款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系),;
四,、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條 款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系),;
五,、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條 款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系),;
六,、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條 款規(guī)定,終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)
七,、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系):
解除或(終止)勞動(dòng)合同日期: 年 月 日
甲方單位(章): 勞動(dòng)者(簽名):
送達(dá)時(shí)間: 年 月 日 簽收時(shí)間: 年 月 日 注:《證明書》一式四聯(lián),,附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。
解除勞動(dòng)合同證明 原因篇三
同志:
一,、你與我單位于 年 月 日訂立的勞動(dòng)合同,,按下列第 條解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系):
1.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系),;
2.勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系),;
3. 勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條第 項(xiàng)的規(guī)定,,解除勞動(dòng)合同;
4. 用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第39條第 項(xiàng)的規(guī)定,,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系),;
5. 用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條第 項(xiàng)的規(guī)定,解除合同,;
6.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款第 項(xiàng)的規(guī)定,,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
7.符合《勞動(dòng)合同法》第44條第 項(xiàng)規(guī)定,,勞動(dòng)合同(關(guān)系)終止,;
8. 因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系);
二、解除或(終止)勞動(dòng)合同日期: 年 月 日,。
用人單位(章): 勞動(dòng)者(簽名):
送達(dá)時(shí)間: 年 月 日 簽收時(shí)間: 年 月 日
解除勞動(dòng)合同證明 原因篇四
(勞動(dòng)者姓名)________(勞動(dòng)保障卡號(hào):__________),,于年 月進(jìn)入本單位(勞動(dòng)保障證號(hào):___________),最后一期勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日,現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 條__款(款項(xiàng)摘要:___________________________),于 年 月日與其終止□/解除□(兩者“√”選其一)勞動(dòng)合同(依據(jù)勞動(dòng)合同法三十六條解除的應(yīng)選擇:□單位提出/□個(gè)人提出),。如對(duì)本證明有異議,,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
(單 位 蓋 章)
年 月 日
注:1,、證明內(nèi)容應(yīng)該填寫清楚,、完整,,不得涂改
2,、用人單位與勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,,其中勞動(dòng)者本人提出的,不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,。
3,、此證明一式兩份,一份交由勞動(dòng)者本人,,一份存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案,;其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險(xiǎn)金的,存入個(gè)人檔案中的一份改由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)留存,。
《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)勞動(dòng)合同
終止或者解除部分部分條款選摘
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,,可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,,可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,;(四)用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定,,損害勞動(dòng)者權(quán)益的,;(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,即以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,;或者用人單位違章指揮,,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除合同,,不需事先告知用人單位,。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,,給用人單位造成重大損害的,;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,,或者經(jīng)用人單位提出,,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。 第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,。
第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的,;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,;(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、
責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的,;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。