隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,，嚴(yán)格履行義務(wù),。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

解除勞動(dòng)合同證明原因篇一

用人單位名稱： 地

址：

聯(lián)系電話： 勞動(dòng)者姓名： 身份證號(hào)碼： 工作崗位：

入職日期： 年 月 日 解除日期： 年 月 日 在本單位工作時(shí)間 年 月 解除原因（打√）

勞動(dòng)者單方解除 勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

用人單位按勞動(dòng)合同法39條解除 用人單位按勞動(dòng)合同法40條解除

用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員 個(gè)人原因

勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同法38條解除 協(xié)商一致解除：單位原因

單位名稱（蓋章）

年 月 日

解除勞動(dòng)合同證明

同志系我單位員工,，性別 ，身份證號(hào) ,， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作,，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：

1,、協(xié)商一致解除(由用人單位提出) 2,、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出) 3、勞動(dòng)者單方解除 4,、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除 5、用人單位裁員

6,、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)

7,、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)

8、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)

9,、其他： （法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）

我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份,，特此證明,。

員工簽名： 用人單位（蓋章）

年 月 日 年 月 日

終 止 勞 動(dòng) 合 同 證 明 書

同志系我單位員工，性別 ,，身份證號(hào) ,， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：

1,、勞動(dòng)合同期滿；

2,、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,； 3、勞動(dòng)者死亡或者失蹤,； 4,、用人單位破產(chǎn)；

5,、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）,；

6,、其他： （法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）,。

我單位決定從 年 月 日起與該同志終止勞動(dòng)合同,。該同志終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣,，工資發(fā)至 年 月份,，特此證明。

員工簽名： 用人單位（蓋章）

年 月 日 年 月 日

茲有本單位職工 ,，性別 ,，年齡 ，住址 ,。勞動(dòng)合同期限為 年 月 日至 年 月 日（或無固定期限，以完成一定的工作為期限）,。因 ,，根據(jù)《勞動(dòng)法》第 條第 款第 項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同,。特此證明,。

（用人單位蓋章） 年 月 日

解除勞動(dòng)合同證明原因篇二

（勞動(dòng)者姓名） （勞動(dòng)保障卡號(hào)：），戶籍為 市 區(qū) 街道,，于年 月進(jìn)入本單位（勞動(dòng)保障證號(hào)：）,，最后一期勞動(dòng)合同期限為 年 月 日至 年 月 日，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 條 款（款項(xiàng)摘要： ）,，于 年月日與其終止□/解除□（兩者“√”選其一）勞動(dòng)合同（依據(jù)勞動(dòng)合同法三十六條解除的應(yīng)選擇：□單位提出/□個(gè)人提出）,。

如對(duì)本證明有異議，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

（單 位 蓋 章）

年 月 日

注：1,、證明內(nèi)容應(yīng)當(dāng)填寫準(zhǔn)確,、完整，不得涂改,；

2,、用人單位與勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，其中勞動(dòng)者本人提出的,，不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,。

3、此證明一式兩份,，一份交由勞動(dòng)者本人,，一份存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險(xiǎn)金的,，存入個(gè)人檔案中的一份改由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)留存,。

《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)勞動(dòng)合同

終止或解除部分條款選摘

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同,。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試

用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,，即以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,。（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位,。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對(duì)用人單位利益造成重大損害的,；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拘不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,；（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事由用人單位另行安排工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

第四十一條 有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的,；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

第四十四條 有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的,；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤消或者用人單位決定提前解散的,；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

解除勞動(dòng)合同證明原因篇三

____________,，性別女，年齡________周歲,，系我單位勞動(dòng)合同制員工,，現(xiàn)從事教師崗位工作，本單位工作年限五年一個(gè)月,，勞動(dòng)合同期限為五年（自________年________月________日至________年________月________日）,。因辭職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及本單位規(guī)章制度規(guī)定,，于________年________月________日解除（終止）勞動(dòng)合同,。

特此證明

單位：____________________________（章）

員工簽名：________________________（章）

日期：____________________________

勞動(dòng)合同備案機(jī)關(guān)：________________（章）

日期：____________________________

說明：

1、此證明一式六份,，單位,、個(gè)人、勞動(dòng)仲裁,、勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu),、人事檔案各一份。

2,、員工流動(dòng),、待業(yè)和重新就業(yè)，應(yīng)憑此證明辦理轉(zhuǎn)移,、錄用,、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。

3,、辦理此證明書,，應(yīng)帶《勞動(dòng)合同書》作為審查依據(jù)。

解除勞動(dòng)合同證明原因篇四

用人單位名稱：_______________________________

地址：_________________________________________

聯(lián)系電話：______________________________________

勞動(dòng)者姓名：_____________________________________

身份證號(hào)碼：_____________________________________

工作崗位：_________________________________________

進(jìn)職日期：_____________年_______月______日消除日期：___________年______月________日

在本單位工作時(shí)間______年___月

根據(jù)的法律條文：《勞動(dòng)合同法》第_____條第____款第_____項(xiàng)

消除緣由(打√)

□勞動(dòng)者單方消除□用人單位按勞動(dòng)合同法39條消除

□勞動(dòng)者試用期內(nèi)消除□用人單位按勞動(dòng)合同法40條消除

□勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同法38條消除□用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員

協(xié)商一致消除：□單位緣由□個(gè)人緣由

單位名稱(蓋章)

_________年_____月_____日

簽收人：______________

簽收日期：______年____月____日

解除勞動(dòng)合同證明原因篇五

解除勞動(dòng)合同證明書

編號(hào)：（ ） 號(hào)

企業(yè)名稱（甲方）：

職工姓名（乙方）：

經(jīng) 方提出,，甲乙雙方于 年 月 日解除勞動(dòng)合同,。

（本證明書一式三份，甲乙雙方各持一份,，保稅區(qū)勞動(dòng)人事局留存一份,。）

企業(yè)（蓋章）：

年 月 日

解除勞動(dòng)合同證明原因篇六

（非勞動(dòng)者意愿用人單位單方面解除 樣本）

員工姓名： ,，身份證號(hào)： ，工作崗位：

你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本單位工作,，本期勞動(dòng)合同自＿＿＿＿年

＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止,，現(xiàn)因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條（□第四十條,、□第四十一條）第＿＿

款第＿＿項(xiàng)之規(guī)定,，現(xiàn)決定于＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除與你簽訂的勞動(dòng)合同。請你于＿＿＿年＿＿月＿＿日前來本單位辦理有關(guān)手續(xù),。

如對(duì)本決定有異議,，可在收到本決定書之日起六十日內(nèi)向某某勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

單位（蓋章）：

年 月 日