總結是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它可使零星的、膚淺的,、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質的理性認識上來,，讓我們一起認真地寫一份總結吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢,？以下是小編為大家收集的總結范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

行政季度工作總結篇一

1,、人力的日常工作

（1）實行了一些新進員工的考核方案，效果很不錯,，對于今后職能部門的人員選用提供了一些考核標準的雛形;

（2）為已滿試用期并通過考核的新進人員都已辦理了轉正的相關手續(xù),，并無耽誤月底工資的結算;

（3）積極開展招聘工作,，在“寧缺毋濫”的原則下，相對減小了一部分用人需求,，并將在后期繼續(xù)對試用員工進行跟蹤考評,。

2、行政的日常工作

（1）成了公司安排的員工活動,，從選地點,、通知人員、預算費用等一直到最后的實行都基本保證了活動的有序進行,。

（2）對于日常的行政支出和車輛氣油費報銷做了相應的電子檔案記錄,，更方便了以后對這方面的經費管理和控制。

（3）國慶節(jié)發(fā)放禮品的名單也都統(tǒng)計核實無誤,。

（4）積極妥善處理各部門日常出現的各類問題,。

（1）要懂得區(qū)分事情的輕重緩急，這樣做事才會更有條理,。

（2）在審核報銷費用的時候還需更加謹慎和仔細,，杜絕粗心大意。

（3）在組織安排員工活動的時候經驗很匱乏,，總結這次活動中的不足,，積累自身的工作經驗; ·提升自我的抗壓能力，遇到挫折的時候學會自我調節(jié),，這也是作為社會人最基本的素質,。

行政季度工作總結篇二

一季度，在行領導的指揮領導下,，行政綜合部緊緊圍繞行領導工作要求,，以管理、服務,、學習等工作為重點,，以整頓工作為契機，注重發(fā)揮行政部承上啟下,、聯系左右,、協調各方的中心樞紐作用，全面履行各項基本職能,，為行內完成年度各項工作及目標任務作出了積極貢獻?，F將一季度的工作情況匯報如下：

為領導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內容之一。行政部結合工作實際,，認真履行工作職責,，加強與各部門的協調與溝通，使行政部基礎管理工作基本實現規(guī)范化，相關工作達到優(yōu)質,、高效,，為行內各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。如：建立了員工人事檔案,，建立了公文處理辦法,、汽車管理辦法；一季度,，共收發(fā)文件xxx份,，并對領導批示的公文做到及時處理；完成對xxxxxx人事報表報送工作,、年末報表及總結等文件的報送工作,；堅持以節(jié)約為本的原則，對各部門物資申購及分配工作進行把關,；組織和協助組織各部門以及外單位召開的各種會議,，做到會前有準備，會后有記錄,；組織開展行內培訓工作,、戶外拓展訓練等。在接人待物,、優(yōu)化辦公環(huán)境,、保證文字質量等方面做到了基本達標，起到了窗口作用,。

服務是行政部工作始終貫穿,，其核心就是搞好行內上下服務工作，即為領導服務,、為員工服務,。服務工作的好與否，能不能讓領導,、員工滿意,，是衡量行政部工作的基本標準,。一季度,，我部圍繞中心工作，在服務工作方面取得一定成效,。

在行領導的重視和指導以及各部門的大力協助下,，行政部工作取得了一定的成績，但仍存在著很多不足之處,，主要表現在：一是對行內各部門工作了解不夠深入,，對存在的問題及掌握情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠,。二是抓制度落實不夠,，由于行政部事物繁雜,，因而存在一定制度落實不嚴謹，存在工作隨意現象,。三是由于行政部工作上常常事無巨細,，個人主觀上都希望每項工作能完成得最好，但由于學習不夠,，能力有限,，不能把每件事情都做到盡善盡美。四是行內企業(yè)文化宣傳力度有待加強,。五是對部門學習工作抓得不夠,。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。

下步工作計劃：

為更好地適應市場競爭,，優(yōu)化人員結構和提高員工素質與行內發(fā)展目標,，加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓工作，大力開展員工素質提升,，制定培訓工作方案,。

做好人事保密工作，完善行政人事管理制度,，以便在新增網點工作中能夠順利協助完成人員招聘工作,；做好人員調進調出的人事管理工作。

進一步建立健全我行內部規(guī)章制度,，做到有章可循,，獎勤罰懶，有效規(guī)范業(yè)務操作流程和預防業(yè)務風險,。

為適應業(yè)務快速發(fā)展的需要,，在工作思路、工作方法等方面要不斷改進和創(chuàng)新,，做到工作上有新舉措,，創(chuàng)新與工作作風上要有所突破。

改變行政部工作等待領導安排的習慣,，領導不交不辦,、不說不干的被動傾向，對行內工作的重點,、難點和熱點問題,，力求考慮在前、服務在前,，對工作積極主動有計劃,，落實有措施，完成有總結。

將日常工作及領導交辦的臨時性事物做到及時處理及時反饋,，做到當日事當日清,。

行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”,，提高自身就應做到先學急需知識,，勤學基本知識、本職業(yè)務知識,，不斷補充深入鉆研行政部業(yè)務知識,。從自身學習入手，制訂學習計劃,，提高理論,、業(yè)務學習的自覺性，形成良好的學習氛圍,。

行政季度工作總結篇三

今年以來,，因災后重建任務繁重，工作量大大增加,，我處全體人員克服人手少,，時間緊，任務重的困難,，在各級領導的支持和幫助下,，勤勤懇懇，堅守職責,，團結文明,，以良好的工作質量和高效率，較好完成了工作任務,，下面將具體工作匯報如下：

1,、加強政策學習和研究，及時掌握和收集國家有關法律法規(guī)和最新產業(yè)政策,，進一步提高政策能力和業(yè)務素質,。全體工作人員嚴格遵守政務中心各項規(guī)章制度，積極熱情為企業(yè)服務,。由于工作量繁重,，又要滿足企業(yè)災后重建工作時限的要求，窗口工作人員經常加班加點,，甚至帶病堅持工作,，真正做到了急企業(yè)所急,，為企業(yè)所想,，極大地方便了企業(yè)辦事，受到企業(yè)由衷的好評。今年1——3月共收到錦旗2件,。按時辦結率達到100%,；業(yè)務辦理和咨詢接待的群眾滿意率達到100%，無投訴現象發(fā)生,。樹立了良好的政務服務形象,。

2、進一步規(guī)范工作職責和程序,，我們重新修改完善了《德陽市經委政務服務窗口標準化建設實施方案》,，進一步明確了行政審批項目、流程等,?！斗桨浮返耐晟疲刮椅男姓徟ぷ鞑饺胝?。

3,、嚴格按程序和時限對行政審批事項依法受理、審核,、轉報,、發(fā)證、備案等,，認真履行經委賦予的職責,。今年1——3月已辦理各項行政審批事項38項。其中：技改項備案8件,；成品油經營許可證變更,、新建2件；技改項目使用進口設備免征關稅和進口環(huán)節(jié)增值稅確認2件,；資源綜合利用企業(yè)（含電廠）認定6件,；招投標項目核準3件；招投標項目監(jiān)督7件,；處理招投標項目投訴1件,，咨詢8件；民用爆炸物品銷售許可證年檢1件,。

4,、加強信息報送工作。我處加強了信息報送和政策宣傳工作,，目前已被政務中心采用信息4條,。

5、嚴格依法處理招投標投訴事件,。今年3月28日,，我們收到廣西建工集團第一建筑工程有限責任公司投訴第一中標人四川建筑機械化工程公司有招標文件規(guī)定的限制投標的情形,，我們依法受理，并立即開展調查,，并于3月31日根據調查事實和相關法律法規(guī),，作出了投訴的處理決定書，駁回了投訴人的投訴,。在較短時間內圓滿處理了投訴事件,。

1、二季度招投標工作進入高峰期,，繼續(xù)依法做好核準,、現場監(jiān)督、備案等工作,；

2,、嚴格按程序和時限繼續(xù)對行政審批事項依法受理、審核,、轉報,、發(fā)證、備案等,。協調相關處室,，做好煤炭經營資格的年檢工作；

3,、進一步加強企業(yè)報送資料的整理工作,。

4、組織全處同志加強有關招投標法律政策等知識的培訓,。

在今后的工作中我窗口將一如既往,，嚴格要求，與時俱進,，為德陽市進一步改善投資環(huán)境做出貢獻,。

行政季度工作總結篇四

作為一名剛剛踏入社會的應屆大學畢業(yè)生，于今年2月7日,我有幸成為富馬公司人事部的一員,。在這兩個月的時間里,，得到了領導和同事們熱情的傳幫帶，學到了很多與工作相關的專業(yè)知識,，受益匪淺,；在思想觀念和工作能力等方面都有明顯的進步和提高，為我更快更好的適應和融入公司的工作氛圍奠定了基礎,。在此,，真誠的感謝領導和同事們對我的關心和幫助。

在試用期間,，公司首先安排了我們這批新進員工的入職培訓,，接下來的工作我大致總結了一下：第一周我主要是的工作任務就是熟悉公司的各項規(guī)章制度,，協助主管完成實習周報的派發(fā)的相關事宜；第二周：公司外部人員的招聘工作,，熟悉公司的招聘流程,；去仙塘市場擺攤設點,，吸引未就業(yè)人群去公司面試,；第三周、第四周：機加工車間的生產定額考核,，熟悉合金加工班的各項工序,，測算每道工序的工時，了解各道工序的工作職責,，崗位要求,；第五周：辦公室工作流程的熟悉：會議室整理、會議資料的印發(fā),、歷屆股東大會會議資料的簽字事宜,、會議記錄等；第六周：公司的考勤管理工作,；第七,、八周：公司成品倉倉庫實習。

這兩個月的時間里,，我的工作任務并不是特別重,，可以說沒有達到人力資源上說的滿負荷狀態(tài)，但是在對待每件事情上,，我都能兢兢業(yè)業(yè),，盡量把每件事情做得完美一點，漂亮一點,。在追求質量的同時我也注重效率的提高,，能及時完成上級交辦的事務。

在實習周報的派發(fā)和整理上,，我每周按時將周報發(fā)下去,，并將收集的數據匯總整理，作為員工轉正和考核的依據之一,。

在考勤管理方面,，將員工每天刷卡異常情況在fnotos1800上公布，并將三月份的員工漏刷卡情況和遲到早退情況匯總,，并按不同部門不同車間分類整理,，并反饋給各部門、各車間,，以期下月能有所改進,。

在成品倉月底發(fā)貨量比較大的情況下,，我主動申請去成品倉幫忙，不僅能解決成品倉人手不足的問題,，而且讓我對成品倉的各個崗位和工作內容和職責有了相關了解,。

來公司兩個月了，兩個月的時間說長不長,，說短也不短,，但是作為人事部的一員，理應對公司的工藝流程和各個崗位的工作內容和工作職責了如指掌,，可是我在這方面還遠遠做的不夠,，因為在機加工呆過兩個禮拜，所以對合金加工的工藝流程和各個崗位的崗位職責還是有所了解,，但是對原料車間和合金車間各崗位的崗位職責和工藝流程的了解還是屈指可數,。在這一方面還急需加強。

作為人事部的一員,，我目前的工作除了實習周報的派發(fā)和員工的考勤管理工作外,，其余的工作大部分都是臨時指派性工作，從人力資源的角度上來講,，員工的工作量既不能超負荷也不能低負荷,，滿負荷的狀態(tài)最佳，可是我感覺目前我的工作正處于低負荷的狀態(tài),，作為一名剛入職的大學生,，我們需要的并不只是高待遇，還需要一種能收獲經驗的回報,。就是因為我們沒有經驗,，所以我們才更如饑似渴的想學到一點東西，沒有滿負荷的工作量,，我們如何才能積累更多的經驗,。也許有人會說，工作量的設計不正是人事部該干的事嗎,？可是作為一名新入職員工,，我們應該無權僭越吧。

來公司這么久給我最深的體驗就是公司員工的流動率太大了,，短短兩個月的時間公司就有離職員工四十多名,，員工離職可能是因為工作環(huán)境臟、工作累,，但是除了少數個例外,，這些都夠不成員工離職的主要原因，工作環(huán)境臟,，員工入職之前不是要見工的嗎,？那時怎么沒見提出來,？工作累，現在一線員工去哪個公司能不累,？所以深究員工離職原因應該是員工對公司的歸屬感不強,，要是每個員工都把公司當作家，有哪個員工會離開自己的家呢,？

所以,，要留住員工還得從企業(yè)文化入手,，一種溫馨的家的文化才能增強員工的歸屬感,，這種文化不是說幾個字就能概括的，而是需要我們的中層管理者和一線員工真正的深入基層，去關心每一位員工的,，讓他們感覺到有那么一位知心的大哥哥大姐姐在支持他們，關心他們,。

行政季度工作總結篇五

第三季度來我圍繞管理,、服務、學習等工作重點,，注重發(fā)揮行政部承上啟下,、聯系左右、協調各方的樞紐作用,，為公司圓滿完成年度各項經營目標任務作出了積極貢獻?，F將本季度工作情況匯報如下：

1、公司各類證照的辦理,、年檢,，與外部機構的聯絡與溝通。與相關部門合作,，順利完成了公司經營地址變更后相關證照的更換工作,，按時完成了公司證照的年檢，組織接受并通過了政府藥監(jiān),、社保,、消防等部門的檢查，更正了企業(yè)工商電子信息資料,，與xx,、xx等部門保持了良好的關系。

2,、行政費用的預算與控制,。按照公司財務標準化制度規(guī)定，為合理控制企業(yè)行政費用支出,，行政部每月底制定了下月的費用預算計劃,，盡量將費用支出控制在計劃內,。我對公司辦公場地租賃費、水電費,、辦公及勞保用品,、固定資產購進、員工及公司通訊費等項目建立了臺賬,，逐月逐筆登記,，年底對數據進行匯總分析，以便于來年能夠更加準確,、細致地進行費用的預算與控制,。

3、公司固定資產,、辦公用品及勞保用品的管理,。作為行政部，購進,、管理和分配公司固定資產,、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一，我在進入公司后,，首先對公司現有固定資產進行了盤點,、登記和貼標，然后結合公司實際情況修訂和制訂了固定資產,、辦公用品等管理制度,，建立了增設固定資產先提申請相關部門和總經理批示后再采購，辦公用品季度統(tǒng)計需求后統(tǒng)一采購分配的流程,，規(guī)范了公司固定資產,、辦公用品及勞保用品的管理，也提高了工作的效率,。

4,、與集團總部的聯絡與溝通，按時完成布置的任務,。作為人xx集團控股子公司,，xx集團間保持著密切的聯系，行政部也承擔著與總部人資,、行政,、法務、董秘,、戰(zhàn)略,、工會等部門的日常聯絡與溝通工作。20xx年我共收到和轉發(fā)集團各類通知和文件x余次，認真細致的完成或組織完成了集團布置的各項任務,，按時上報相關資料,，保證了公司年終“總部配合力度”評分無任何扣分項目。

1,、通過日常工作和與部門間的合作,，了解的人福諾生的整體運作流程，感染和學習到了公司的團隊協作精神,。

2,、深切體會到了質量管理體系對一個企業(yè)的重要性，對質量管理的作用有了全新的認識,，學習了藥品和gsp的相關知識,。

3、通過獨自處理行政人事各項工作,，鍛煉和提高了自己的應變能力和判斷能力,。

1、也許是因為之前缺乏在醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)工作的經驗,，一開始對企業(yè)的運作流程和規(guī)則不夠熟悉,，沒有能夠很好的滿足和提前預見其他部門的需求,，今后要更加細致的了解各部門的工作,，以利于更好的起到服務和監(jiān)督作用。

2,、個人對醫(yī)藥相關知識了解得還不夠,，需要加強對藥品基礎知識、gsp知識,、藥品法律法規(guī),、特別是本公司質量管理體系文件的學習和理解。

3,、因個人所負責的工作較雜,，有時會沒有很好的分清主次和安排時間，以致有些計劃實行的工作未能展開,，第二季度我將加強個人時間管理水平,，提高效率，更加有條理的完成手上負責的各項工作,。

行政季度工作總結篇六

行政部在本季度的工作中取得了一定的成績,，但問題點也很多，改善的空間很很大,，為了更好地做好今后的工作,，進行總結，提出存在的問題，并計劃改善,。

1. 工作紀律：自開業(yè)來,，我們制定了各項規(guī)章制度，在上個季度工作中取得了一定的成效,，但本季度規(guī)章制度的執(zhí)行力不夠,。工作繁忙大多數員工都能認真積極主動地去做自己的本職工作不計個人得失。但仍然有個別員工工作時間中外出處理個人事情,，直接跟主管領導請示,，但不填寫請假條報行政部存檔。分析原因有二：一是管理不到位,。應該充分發(fā)揮部門負責人的職能,，不但抓好業(yè)務更要做好員工的綜合管理工作從根本上解決問題;二是工作時間安排松散、不緊湊,。個部門的工作安排應該張弛有度,，充分利用好工作時間。

2. 培訓工作：培訓工作是多項工作的一個重要組成部分,，對此各部門積極配合行政部完成,，總體上看貌似不錯但總感覺沒有達到預期效果。分析認為,，一是有部分員工對于培訓工作的認識不足,，缺乏主動性;二是培訓資料欠缺，內容不夠生動,，反復講及各內容就難免產生厭煩心理,。

3. 招聘工作：隨著公司業(yè)務的不斷擴大，現有的員工力量很難滿足工作的需要,。所以,，網上招聘形式進行了招錄工作，計劃國慶節(jié)過后對應聘人員進一步了解和篩選,。

1. 由于公司的整體規(guī)劃,，x月末將營業(yè)樓二樓租賃給了質監(jiān)所，行政部跟站長室遷移到了營業(yè)大廳,，對各部門工作起到了更好的監(jiān)督作用

2. 對外和相關職能機關如工商,、稅務、環(huán)保局,、質監(jiān)局,、銀行等做好溝通接待工作，以使公司對外工作更為通暢,。

3. 對內做好辦公用品及其他用品的采購,，以節(jié)約降低成本為第一原則。

4. 日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，在協助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位,。

5. 公司相關證件的辦理,、變更如營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼,、稅務登記證的企業(yè)法人變更,，房產證的辦理及分割。

1. 推行薪酬管理,，完善員工薪資結構,，實行科學公平的薪酬制度;

2. 每月對應付賬款的統(tǒng)計與及時上報。

3. 每日營業(yè)款及時存入公司賬戶,。

1. 由于行政部工作上上事無巨細,，每項工作主觀上都希望能夠完成得最好，

但由于人力和精力有限,，不能把每件事都做到盡善盡美,。

2. 對管理知識了解不夠全面，許多工作無法獨立開展,。

3. 工作創(chuàng)造性夠,，未能發(fā)揮自身特長將工作做到最好。

4. 對工作考慮不夠全面,，部分工作完成不夠好,，無法切實為領導排憂解難。

5. 抓制度落實不夠,，由于公司事務繁雜,，基本檢查不到位，因而存在一定

的重制度件事,，輕制度落實現象。

下季度行政部將從以下幾個方面著手工作:

1. 加強公司制度的執(zhí)行和監(jiān)督,。這方面工作有點不盡如人意,，存在著一些反復會出現這樣或那樣的問題，所以在今后的工作中,，一是抓好員工的考勤管理;二是做好外出登記;三是嚴格要求員工上班工作紀律,。

2. 加強培訓力度，完善培訓機制,。培訓工作一直以來做的就不是很扎實,，除了存在以上提到的問題，還有一些欠缺,，需要逐步改進,，所以再今后的培訓安排上切合實際，多安排一些生動有趣的培訓內容。通過各種形式,，多種渠道的培訓活動,，提高員工的整體素質。

3. 繼續(xù)配合個各部門工作,，協助處理各種突發(fā)事件,。

4. 努力學習管理專業(yè)知識，提高自身工作能力,。通過多看,，多學，多練來不斷提高自己的各項水平,。

5. 完成公司各部門制度落實情況與實時監(jiān)督,，為績效考核提供科學依據，實現績效考核體系的完善與正常運行,，并保證與薪資掛鉤,。從而提高績效考核的權威性、有效性,。

6. 腳踏實地,，努力完成本職工作。立足本職完成各項文書工作,，熱情細心地完成接待工作,。

7. 完成x月份的人員招聘，社保申報等各項行政工作,。

8. 完成x月份技術部設備的年標定,。包含資料整理，專家組到站評審間的接待工作,。

9. 繼續(xù)積極完成領導及時交辦的其他工作,。

10. 到各相關部門辦理代辦公司的注冊、成立的相關手續(xù),。

行政季度工作總結篇七

自2月份到公司實習以來,，不覺已走過一個季度，20xx年的第二季度,，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進步的人來說,，定期對工作進行一番“盤點”,，也算是對自己的一種鞭策。現將今年第二季度的工作做如下簡要回顧和總結,。

本季度工作重點：①招聘,。招聘網站的更新,，篩選簡歷，制作招聘統(tǒng)計報告,。四大招聘網站每天更新,，根據領導要求及時增加或暫停職位，每季度挑選簡歷,、搜索簡歷,，連續(xù)兩周每周周五下午準時提交招聘統(tǒng)計報告。②職位牌設計,。根據領導要求,，設計公司的新職位牌，對于新拍的工作照片進行ps處理,，制作好各個員工的職位牌,。

這一季度日常工作包括：①文具管理。文具的及時添置,、補給,，特殊文具的訂購。不定時檢查文具存貨量,，及時補給,，根據各部門的需求，訂購所需的文具,，訂購文具后及時錄入表單,，收拾歸類文具等。②設備維護,。打印機,、傳真機、電腦,、電話等的故障處理,。對于打印機、傳真機,、電腦,、電話等的故障做應急處理，簡單的使用教學等,。③考勤管理。日?？记诮y(tǒng)計與核對,，制作考勤統(tǒng)計報表。歸檔請假條,、出差申請表,、正常出勤證明,，并及時更新記錄表；每月上旬統(tǒng)計核對上月份的日?？记?，制作上個月考勤統(tǒng)計報表。④名片印制,。按提交的申請表印制名片,。在收到名片申請后的一個工作日內，核對信息,，聯系制作商下單,，下單后4個工作日內送達提交申請人。⑤新員工入職的辦公用品配發(fā),、填寫各類表格,。對于新入職員工，配給所需的辦公文具,；在一個月內,，跟進完成《安全試卷》、《三級安全培訓表》,、《員工信息采集表》,、計劃生育合同，填寫并收集《安全教育合格證》,。⑥ip地址調配,、網線提供。新員工的ip分配,，臨時的ip地址調配,，網線的提供。⑦文件簽收,、管理,。收到下發(fā)的文件后，做好記錄并呈報領導閱畢,，跟進傳閱情況,，然后整理歸檔、以及日常查找,。⑧固定資產

管理及相關資料的存檔,。⑨末位離開安全檢查表管理。定時檢查“末位離開安全檢查表”的填寫,。每天早上檢查末位離開安全檢查表的填寫,，每兩月及時更換新表，收集舊表,。⑩另還按時保質保量完成停車票的管理,、員工信息更新,、快遞賬單，費用報銷等領導交辦的其他工作,。

行政人力部是公司的職能部門之一,，旨在完成管理、服務,、協調各部門等方面的工作,。行政人力部人員雖然少，但大家都任勞任怨,，竭盡全力將各項工作順利完成,。經過這三個月的磨練與洗禮，自身的綜合能力相比之前又邁進了一步,?；仡欉@三個月，在公司領導的正確領導下,，在中心領導的大力支持下,，在部門經理的耐心教導下，我們的工作著貫徹著公司的經營方針,、宗旨和效益目標,，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署,。在管理方面盡到了應盡的責任,。我要努力總結經驗，繼續(xù)發(fā)揚成績,，同時也要克服目前存在的不足,，由于工作經驗不足，做事常粗心大意,，對公司的了解也不深入,，所以，有什么不合理的地方,，做的不好的地方,，還請領導多多包涵與指教。

在今后的工作中,，我將努力克服粗心大意的毛病,，總結分析經驗與教訓，使自身更加清晰工作的方向與思路,，并在實際管理中學習,、發(fā)揮與應用。望領導給予批評指導,！

xx年7月8日

行政人力部

xxx

行政季度工作總結篇八

xx年以來,，行政辦在公司領導的關心指導及財務部、供銷部的大力支持下,，通過配合公司其他部門,，積極主動，團結協作,，帶著極強的責任心,，服從大局安排，較好的完成了領導交辦的各項工作;按照xx年工作計劃及總體部署,，我辦各項工作正有條不紊地開展,，現將xx年第一季度工作進行小結，情況如下：

一,、金溝煤礦土地預審前期手續(xù)辦理

在尹中華經理的積極協調下,，通過與武漢設計院新疆分院就金溝煤礦工業(yè)廣場用地事宜進行溝通，目前設計院已按照縣國土資源局預審要求重新出圖,，待公司領導審核通過后,，正式出圖，并進行下一步申報工作,。

二,、公司權證年檢手續(xù)

按照工商年檢程序，現已完成xx年度天緣,、金溝,、天祥、長運四個公司營業(yè)執(zhí)照的網上年檢申報工作,，并順利通過網上預審,，書面年審材料也已準備完畢，待公司領導審核簽字后即可辦理書面年檢手續(xù),。

三,、天祥廢氣發(fā)電公司注銷手續(xù)

我辦已于xx年5月5日登報申明注銷，并在天緣公司的經營范圍中增加了“焦爐煤氣發(fā)電項目”,，天祥公司已可以注銷,，目前財務部正在辦理稅務注銷手續(xù)。

四,、車輛年審,、保險續(xù)交、維修保養(yǎng)及加油工作

二月份順利完成了新n33646,、新n36061的年審工作,，三月份順利完成了新n51580及新n13073的年審工作，并對新n33646進行全面維修及保養(yǎng),，新n36061,、新n51580,、新n13073全部更換機油，共完成維修工作4起,，保險續(xù)交4起,，在車輛維修保養(yǎng)期間通過積極協調，保證了公務用車的正常運轉和人員的按時上下班;能及時進行油卡的支票充值,，并嚴格按照誰駕駛,，誰簽字進行車輛的日常加油工作，未發(fā)生一起因車輛加油不及時影響工作的的事件,。

五,、公文的及時上傳下達及處理

第一季度共處理各類文件180余份，在收文的第一時間能及時進行上傳及下達,，處理完的文件及時進行立卷歸檔,，加強了重要文件督辦工作，沒有出現一起因文誤事的事件,，保證了機關公文工作的正常運轉,，收文發(fā)文臺賬清晰規(guī)范。

六,、人員招聘及面試工作

xx年以來,，通過新疆人才網總站向我公司投遞簡歷的應聘人員共計100余人,2月份下旬我辦對投遞簡歷的人員進行積極主動的電話聯系，目前電話聯系80人,，僅有11人進行了現場及網上面試,，45人后期陸續(xù)來公司面試，其余24人因各種原因(電話聯系不通,、已有工作)聯系不成功,，面試通過的6人已由我辦開具介紹信到廠區(qū)進行試用，以上電話聯系人員已建立詳細的《應聘人員情況跟蹤表》;3月27日我辦帶廣告宣傳牌,、宣傳冊,、招聘簡章等資料到阿拉爾市塔里木大學參加了“xx年自治區(qū)普通高校畢業(yè)生校園供需見面招聘會”進行現場招聘，截止下午2點,，共有23人到我公司展位投遞簡歷,，其中男性4人、女性19人;應聘者多為生物化學及農學專業(yè)學生,，其中民族應聘者11人(男性2人,、女性9人)，漢語水平均過級,，以上學生7月份方可畢業(yè),，預計八月份基本可簽訂就業(yè)協議，后期我辦會陸續(xù)通過各種途徑，爭取為公司后期的發(fā)展儲備更多,、更好的人力資源,。

七、印信管理,、報刊郵件的發(fā)放

共加蓋印章120人次,，印章使用、管理齊全規(guī)范,、臺賬清晰;重大合同嚴格按照先審批后蓋章的程序進行辦理;截止目前共發(fā)放報紙、信件800余份,，發(fā)放郵件及包裹220人次,，未發(fā)生一起差錯。

八,、檔案,、圖紙、文件整理及歸檔

1,、2月份重點進行了天緣煤焦化及金溝的檔案資料整理工作,，3月份重點進行了長運、天祥公司及黨,、工會等檔案文件的整理工作;按照區(qū)分公司及分類整理的思路,，對以上四個公司所有的圖紙、批復文件及文字資料進行分類整理,，力求做到收集齊全,、嚴謹及時，共計整理圖紙100余份,、批復文件120余份,、文字資料及其它重要文件1000余份，并分類打印檔案盒標簽,，通過細化檔案分類,，做到了查找快速方便及整齊美觀的效果，也使辦公室人員逐步形成了及時整理檔案的好習慣,，并將檔案資料整理工作日?；龅轿募Y料“隨辦隨歸”,。

九,、考勤管理及食堂、后勤的.管理

通過制定嚴格的考勤管理制度及請假制度,，考勤員每月對考勤儀數據進行認真核對及匯總,，考勤表逐級進行審批，保證了考勤秩序的有效管理;每月25號前由食堂核算員對食堂物資進行盤庫，每周制定詳細的菜譜,，做到事事有監(jiān)督,，每月底將食堂盈虧張榜公示，做到了公平透明,。

十,、社保統(tǒng)籌的繳納、人員體檢及勞動合同管理

截止三月份,，我辦共完成538人的社保統(tǒng)籌繳納工作,，做到了月月有明細，對于新增,、減少的人員能及時進行申報及停繳,，沒有發(fā)生一起因社保統(tǒng)籌繳納不及時引起的勞資糾紛;共完成了30人的體檢工作，保證了入職,、離職手續(xù)的正常辦理;對于合同到期員工及新入職員工能及時續(xù)簽,、簽訂勞動合同，保證了公司的合法用工,。

十一,、辦公用品的計劃制定及保管發(fā)放

進入xx年以來，基本上做到了每月進行一次辦公用品的計劃制定,，本著節(jié)約的原則,，杜絕了辦公用品的重復采購，辦公用品由專人進行管理,，共發(fā)放辦公用品42人次,，辦公用品領用臺賬清晰規(guī)范，保證了正常的辦公秩序,。

十二,、完成了外部接待及領導交辦的其它工作

行 政 辦

二oxx年三月二十八日

行政季度工作總結篇九

經過這一個多月來的不斷學習，以及同事,、領導的關心和幫助,，我已完全融入到了新欣公司這個大家庭中，個人的工作技能和工作水平有了顯著的提高?，F將我一年來的工作情況簡要總結如下：

由于我們辦公室人手少,，工作量大，我和三位同事共同協作,、共同努力,，在遇到不懂得地方及時向她們請教學習，并優(yōu)質高效的完成領導交辦的各項任務,。在這半月里,，遇到各類活動和接待都不是很多,，但我都能夠積極配合做好后勤保障工作，與同事心往一處想,，勁往一處使,，不計較干多干少，只希望把領導交辦的事情辦妥,、辦好,。

因此，我通過網絡,、書籍及各類文件資料的學習,，不斷提高了自己的業(yè)務水平。工作中,，能從單位大局出發(fā),，從單位整體利益出發(fā)，凡事都為單位著想,，同事之間互幫互助，并保持融洽的工作氣氛,，形成了和諧,、默契的工作氛圍。另外,，我還注重從工作及現實生活中汲取營養(yǎng),，認真學習文秘寫作、景區(qū)建設與發(fā)展,、宣傳推介,、檔案管理等相關業(yè)務知識。同時,，虛心向領導,、同事請教學習，取長補短,，來增強服務意識和大局意識,。對辦公室工作，能夠提前思考,，對任何工作都能做到性強,、可操作性強、落實快捷等,。

1,、出勤方面，每天都能提前十到二十分鐘到達辦公室,，做好上班前的相關工作準備,，并能及時打掃兩位領導的辦公室等。

2、公文處理過程方面,，嚴格按照國家事業(yè)單位公文處理辦法中所規(guī)定的程序辦事,。發(fā)文時，能嚴格按照擬稿,、核稿,、會簽、簽發(fā),、印制,、蓋章、登記,、發(fā)文等程序辦理;收文時,，按照收文登記、擬辦,、批辦,、分送、催辦,、立卷,、歸檔等程序辦理，沒有出現錯誤的公文處理事情,。

3,、紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面,。在工作中,，我特別注意對紙張資料的整理和保存，將有用的及時保存,、歸檔,，對于沒用的及時銷毀。因為很多文字性工作都是電腦作業(yè),，所以我在電腦中建立了個人工作資料檔案庫,。并于每周星期五把工作過的資料集中整理，分類保存,，以便今后查找,。

4、關系處理方面,，在工作上能做到主動補位,。并能與其他各科室人員加強溝通，密切配合,，互相支持,，保證整體工作不出現紕漏,。在工作中我自己確定了一條工作原則，屬于自己的工作要保質保量完成,，不屬于自己的工作范圍的配合其他人員能完成的也要按時完成,，做到了主動幫忙、熱情服務,。

5,、制度建設方面，以“科學管理為主,，人性關懷為輔”的理念,。為了加強對人、財,、物,、法、環(huán)的管理,，在新任局長上任不久,，根據會議精神集中精力對各項管理制度和崗位職責等二十幾項制度進行了全面修改和完善，突出制度管理,，嚴格照章辦事,，為管理工作的制度化、規(guī)范化作出了一定貢獻,。并且，這些管理制度的完善,，充分體現了對事不對人的管理思想,，使局內各項工作井然有序。

在工作中,，我努力從每一件事情上進行總結,，不斷摸索，掌握方法,，提高工作效率和工作質量,，因為自己還是新同志，在為人處事,、工作經驗等方面經驗還不足,，在平時工作和生活中，我都能夠做到虛心向老同志學習,、請教,，學習他們的長處，反思自己不足,，不斷提高政治業(yè)務素質,。我時刻提醒自己,，要誠懇待人，態(tài)度端正,，積極想辦法,，無論大事小事，我都要盡最大能力去做,。在平時時刻要求自己,，必須遵守勞動紀律、團結同志,、從打掃衛(wèi)生等小事做起,，嚴格要求自己。以不求有功,、但求無過信念,，來對待所有事情。

1,、在本職工作中還不夠認真負責,，崗位意識還有待進一步提高。不能嚴格要求自己,，工作上存在自我放松的情況,。由于辦公室的工作繁雜，處理事情必須快,、精,、準。在這方面,，我還有很多不足,，比如在作會議記錄時，沒有抓住重點,，記錄不全,，導致遺漏一些重要內容。

2,、對工作程序掌握不充分,，對自身業(yè)務熟悉不全面，對工作缺少前瞻性和責任心,，致使自己在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況,，甚至會出現一些不該出現的錯誤。

3,、缺少細心,，辦事不夠謹慎。文秘工作是相對簡單但又繁多的工作,，這就要求我必須細心有良好的專業(yè)素質,，思路縝密,。在這方面，我還不夠細心,，時有粗心大意,、做事草率的情況。

1,、今后在工作中還需多向領導,、同事虛心請教學習，要多與大家進行協調,、溝通,，從大趨勢、大格局中去思考,、去謀劃,、取長補短，提高自身的工作水平,。

2,、必須提高工作質量，要具備強烈的事業(yè)心,、高度的責任感,。在每一件事情做完以后，要進行思考,、總結,，真正使本職工作有計劃、有落實,。尤其是要找出工作中的不足,，善于自我反省。

3,、愛崗敬業(yè)，勤勞奉獻,，不能為工作而工作,，在日常工作中要主動出擊而不是被動應付，要積極主動開展工作,，擯棄浮躁等待的心態(tài),，善謀實干，肯干事,，敢干事,，能干事，會干事,。

4,、平時需多注意鍛煉自己的聽知能力,。在日常工作、會議,、領導講話等場合,，做到有集中的注意力、靈敏的反應力,、深刻的理解力,、牢固的記憶力、機智的綜合力和精湛的品評力;在辦事過程中,，做到沒有根據的話不說,，沒有把握的事不做，不輕易許愿,，言必行,，行必果。

5,、要注意培養(yǎng)自己的綜合素質,，把政治理論學習和業(yè)務學習結合起來，提高自身的政治素質和業(yè)務能力,，以便為景區(qū)的明天奉獻自己的力量,，為本職事業(yè)做出更大的貢獻。

總之,，一年內在我們三個人的共同努力下,，辦公室的工作比起以前有了很大的進步，我認為自己從思想認識上,、業(yè)務及理論知識上有了明顯提高,，這些進步是與全局新老同志們對我極大支持和幫助的結果離不開的，從老同志身上我學到了吃苦耐勞的敬業(yè)精神,，從充滿活力的新同志身上也為我增添了積極努力,、奮發(fā)向上、勤奮工作的信心和力量,。在此,，我從內心深處表示衷心的感謝和致敬，也真誠地希望在今后的工作中,，局領導,、同事們能對我一如既往的給予關懷和支持，在工作,、生活及其他方面做得不妥之處請同志們給予批評和指正,，在新的一年里，我將更加努力工作,，發(fā)揚成績,，改正不足,。

行政季度工作總結篇十

時光在悄悄的流逝，伴隨著夏天的陣陣蟬鳴,，不知不覺,，本人來公司已經有6個月的時間，在這段時間中,，我努力學習讓自己適應公司快節(jié)奏,、高效率的工作環(huán)境。由于工作的需要,，我從一個秘書的角色逐漸轉入行政人事的角色,，角色的轉變使我接觸的更多，學習了更多,，在此,，我向關心幫助過我的領導和同事們表示真誠的感謝！

第三季度的工作,，我扮演著秘書兼行政人事主管的角色,，回首三個月的工作，有進步也有不足,，下面我從三部分來對我的工作進行匯報,。

7月份剛接手人事工作時，公司各個站都需要補充人員,，我通過公司原有的招聘渠道進行招聘,，卻發(fā)現原有的招聘渠道存在一些不足，根本無法滿足公司人員的需求,。所以我曾與xx,、xx的職業(yè)學校聯系，試圖通過職業(yè)學校這條路徑為公司找到合適的人才,，也曾聯系過勞務派遣公司談定勞務合作事宜,，最終我發(fā)現通過新會人力資源保障中心的現場招聘加油員、收銀員效果還不,，于是幾乎每周三都會參加現場招聘會,，偶爾也會參加周六的現場的招聘，甚至還去司前鎮(zhèn),、xx鎮(zhèn)現場招聘，最終基本滿足了各個站的人員需求,。招聘的過程中,，不斷收集、了解市場信息,，為公司的發(fā)展提供可行的建議,。

盡力做好每一項工作,，為人比較正直，樂于助人,，凡事為公司的利益著想,，工作態(tài)度較好，本著"干一行愛一行"的原則,。行政人事部是調節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿,，為人正直，正是確保了處理事務的公平,、公正,。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件,。

行政工作是項服務性工作,，為各部門提供良好的服務，配合各部門的工作,，為每位員工建立家的溫馨,，讓每位員工有屬感是我們義不容辭的責任。為此,，幾乎每周六同公司領導及其它同事一起參加巡站,，每周進行打分評比，使每位員工都能認識到,，工作地方就是我們的家,，要保持良好的環(huán)境。為過生日的員工父母制作生日卡,，送上公司的祝福,，表達公司的謝意，使員工感受到公司的關懷,，家人般的溫暖,。

當然，在工作中還存在很多的不足之處,。

計劃是行動的指南針,，好的計劃能夠預先調配資源，有條不紊的開展工作,，用最小的成本達到的效益,。但在過去的工作中由于自己的計劃性不強，導致處理日常工作事務時無條理性,，總是忘東忘西的,，大大降低了工作效率。

人事工作要求原則性較強，但由于個人的工作能力及經驗不足,，導致在日常的工作中人事工作不能嚴格按照公司的規(guī)章制度執(zhí)行,。

公司的培訓工作僅限于新員工入職培訓，未有針對不同崗位的要求進行各種培訓,，但由于我本身的事務性工作的繁忙,，我自身的計劃、執(zhí)行及組織培訓的能力不足,，還未建立較完善的培訓管理體系,，如：將培訓與員工人事調整進行緊密結合，可通過基層管理培訓,，建立考核晉升制度,。

員工轉正、晉升,、加薪,、調崗、解聘等考核工作未建立完善的機制,，沒有建立有效的量化,、客觀的數據周密細致的全面考評。

自我評價：

1,、能力及經驗不足,，做事不夠細心，文書一般,，勉強可以滿足公司需要,。

2、在工作中有時脾氣急躁,，遇事不夠冷靜,，將情緒化帶到工作中。

3,、行政工作事多面廣,，有時考慮問題不夠周全，處理問題不夠細致,。

4,、和領導、同事溝通不是很到位,，影響工作效率,。

在以后的工作中，要不斷提高自身的業(yè)務能力,，提高自己的高度,，提升自身的綜合素質,，以達到公司的要求。

主要是辦公室工作,，事無巨細又千頭萬緒，需要十分的用心,。以后做事要細心,、細心、再細心,，不可馬虎,，遇到事情不可慌張，要學會沉著冷靜處理,，做事要有條理性,。

提高工作效率。效率不高根本原因不在于流程,，而在于人,。不在于人的能力，而在于人的思想,。不在于溝通的渠道,，而在于溝通的主動與否。不在于部門或環(huán)節(jié)的多少,，而在于每一個部門和環(huán)節(jié)的速度,。不在于方法是否正確，而在于態(tài)度是否端正,。所以,，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法，在之后的工作中,，要加大力度建立完善,、規(guī)范的工作流程。

1,、人員的招聘與配置

繼續(xù)為公司儲備人才,，在人才需求量較大的時候，可參加各類招聘會,，對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘,。在人才需求量較少的時候，要進行人才儲備,，并對現有的人員進行淘汰,，獲得人力的化，節(jié)省人力資源成本,。

2,、培訓與開發(fā)

年底時計劃作一份人員培訓需求調查,，根據員工對培訓的需求進行分析，然后在年初時制定本年度的培訓計劃,，根據員工的需求結合公司實際的情況,，實施培訓項目。

3,、人力資源規(guī)劃

對公司的各個崗位進行評價分析,，編寫各個崗位的工作說明書，為公司員工的晉升,、調薪,、考核提供依據。

4,、規(guī)范人事流程

規(guī)范員工入職,、轉正、調薪,、離職等人事調動的流程和考核機制,，使每個崗位都留給最適合的人，讓每一位員工在最適合自己的崗位上發(fā)揮自身的優(yōu)勢,，取得優(yōu)秀的成績,。

由于我本身經驗不足，對公司存在的問題暫無能力改善,，還請多多包涵與指教,。在此，謝謝公司提供這個平臺,，謝謝公司領導和其他同事的支持,，曾經經歷過的是我的財富，我會珍惜,！在今后的工作中我將繼續(xù)努力學習,，力求做到更好，路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索,！

行政季度工作總結篇十一

第一季度行政部的工作在集團領導的直接指導下，堅持“以保障為起點,，以穩(wěn)定為基礎,，以現代企業(yè)的工作流程為標準，根據第一季度工作計劃,，結合集團的具體情況,，目前已完成的工作任務如下：

1、演出節(jié)目雖然簡單了些,，但后期增加了以抽獎形式的現金獎勵表演,，充分體現出自娛自樂的,、輕松愉快的團體氛圍;

2、不足之處：員工普遍反映沒有吃年夜飯,，我的想法是今年由我們自己做年夜飯,。

近階段，門衛(wèi)對進出園區(qū)人,、車,、物管控的不嚴，比如：個別公司職員工作期間隨意外出,，有沒有經過領導同意?外出人員是屬于休息還是屬于工作期間?外出公干還是私事?車輛外出有無經過領導批準?物品外運是什么情況等等。根據上述情況,，為了加強管理,，我們重新修訂了《門衛(wèi)管理制度》。我們把這個制度張貼在門衛(wèi)室,，要求門衛(wèi)認真執(zhí)行,，另外再發(fā)到各部門主管領導郵箱內，要求各部門主管也加強對部門人員的教育,、監(jiān)管,。

1、組織,、協調做好創(chuàng)新基金方面的年度工作;

2,、固廢申報備案工作，危險廢物委托處理費去年是2萬元,，今年只用了1萬;

1,、榮獲鎮(zhèn)黨委頒發(fā)的“優(yōu)秀黨支部”榮譽證。

2,、獲得鎮(zhèn)團委頒發(fā)的 “優(yōu)秀團支部”榮譽證,。

3、為集團4名家庭困難職工申請并領取了松江區(qū)總工會下發(fā)的2600元 “困難職工補助款”;

4,、為集團40名外來民工領到了鎮(zhèn)總工會下發(fā)的每人100元,，共計4000元的電話卡。

(五)其他工作：組織了3名職工參加了內審員培訓,，并取得了證書;

1,、工業(yè)和緩沖塊生產車間環(huán)境檢測工作;去年的檢測4月26日到期，費用合計為1600元;

2,、開展員工健康,，職業(yè)病體健工作;我們計劃工業(yè)的30多人涉及到mdi，安排到樂都醫(yī)院進行職業(yè)病體檢,，費用為155元/人;緩沖塊打磨,、減邊和切割三個組約40人接觸粉塵較多,，安排參加泖港衛(wèi)生院的體檢，費用為173元/人;其他泖港園區(qū)職員由瑞美公司上門來體檢,，費用為男280元,，女330元;市區(qū)辦公職員憑卡自行前往瑞美公司參加體檢;集團部分高管憑卡自行前參加瑞美公司的體檢(內定)。

1,、聚氨酯工業(yè)5月6-10日開展iso質量體系審核工作;由行政部牽頭,，工業(yè)協助、配合,。

2,、做好食堂衛(wèi)生安全工作，確保食品安全,、營養(yǎng)搭配合理,、費用控制在計劃內。

3,、繼續(xù)做好每月的費用控制,、行政車輛控制工作;

4、繼續(xù)做好每月的消防,、安全巡查工作

5,、繼續(xù)加強對人、車,、物進出園區(qū)的管理工作

(一),、鎮(zhèn)總工會舉行“五一”表彰會，我們推薦了工業(yè)的技術部為優(yōu)秀班組和緩沖塊的張群為優(yōu)秀職工;

(二),、第二季度組織了如下活動：1 “韻味泖港”—泖港鎮(zhèn)戲曲,、歌曲比賽; 2 “讀書讓我在崗位上閃光”讀書征文活動， 3,、籃球比賽： 4,、職工素質培訓工作： 5、工會書屋建設;以上,，我們在配合執(zhí)行,。

(三)、工會會費的繳納：

經過協商,，今年我們上繳會費2萬元;我計劃向職工收取一部分,，具體是：生產一線員工：5元/月;科室：7元/月;中層管理：15元/月;高管：20元/月。從4月1日起,，大約在1.5萬左右;還有5千元由公司出,。