報告是指向上級機(jī)關(guān)匯報本單位、本部門、本地區(qū)工作情況、做法、經(jīng)驗以及問題的報告,，報告對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇報告,。下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

行政季度工作總結(jié)報告篇一

1,、人力的日常工作

（1）實行了一些新進(jìn)員工的考核方案,，效果很不錯，對于今后職能部門的人員選用提供了一些考核標(biāo)準(zhǔn)的雛形;

（2）為已滿試用期并通過考核的新進(jìn)人員都已辦理了轉(zhuǎn)正的相關(guān)手續(xù),，并無耽誤月底工資的結(jié)算;

（3）積極開展招聘工作,，在“寧缺毋濫”的原則下，相對減小了一部分用人需求,，并將在后期繼續(xù)對試用員工進(jìn)行跟蹤考評,。

2、行政的日常工作

（1）成了公司安排的員工活動,，從選地點,、通知人員、預(yù)算費用等一直到最后的實行都基本保證了活動的有序進(jìn)行,。

（2）對于日常的行政支出和車輛氣油費報銷做了相應(yīng)的電子檔案記錄,，更方便了以后對這方面的經(jīng)費管理和控制。

（3）國慶節(jié)發(fā)放禮品的名單也都統(tǒng)計核實無誤,。

（4）積極妥善處理各部門日常出現(xiàn)的各類問題,。

（1）要懂得區(qū)分事情的輕重緩急，這樣做事才會更有條理,。

（2）在審核報銷費用的時候還需更加謹(jǐn)慎和仔細(xì),，杜絕粗心大意。

（3）在組織安排員工活動的時候經(jīng)驗很匱乏,，總結(jié)這次活動中的不足,，積累自身的工作經(jīng)驗; ·提升自我的抗壓能力，遇到挫折的時候?qū)W會自我調(diào)節(jié),，這也是作為社會人最基本的素質(zhì),。

行政季度工作總結(jié)報告篇二

一季度，在行領(lǐng)導(dǎo)的指揮領(lǐng)導(dǎo)下,，行政綜合部緊緊圍繞行領(lǐng)導(dǎo)工作要求,，以管理、服務(wù),、學(xué)習(xí)等工作為重點,，以整頓工作為契機(jī)，注重發(fā)揮行政部承上啟下,、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，全面履行各項基本職能,，為行內(nèi)完成年度各項工作及目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將一季度的工作情況匯報如下：

為領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一。行政部結(jié)合工作實際,，認(rèn)真履行工作職責(zé),，加強(qiáng)與各部門的協(xié)調(diào)與溝通，使行政部基礎(chǔ)管理工作基本實現(xiàn)規(guī)范化,，相關(guān)工作達(dá)到優(yōu)質(zhì),、高效，為行內(nèi)各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件,。如：建立了員工人事檔案,，建立了公文處理辦法、汽車管理辦法,；一季度,，共收發(fā)文件xxx份，并對領(lǐng)導(dǎo)批示的公文做到及時處理,；完成對xxxxxx人事報表報送工作,、年末報表及總結(jié)等文件的報送工作；堅持以節(jié)約為本的原則,，對各部門物資申購及分配工作進(jìn)行把關(guān),；組織和協(xié)助組織各部門以及外單位召開的各種會議，做到會前有準(zhǔn)備,，會后有記錄,；組織開展行內(nèi)培訓(xùn)工作、戶外拓展訓(xùn)練等,。在接人待物,、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證文字質(zhì)量等方面做到了基本達(dá)標(biāo),，起到了窗口作用,。

服務(wù)是行政部工作始終貫穿，其核心就是搞好行內(nèi)上下服務(wù)工作,，即為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù),、為員工服務(wù)。服務(wù)工作的好與否,，能不能讓領(lǐng)導(dǎo),、員工滿意，是衡量行政部工作的基本標(biāo)準(zhǔn),。一季度,，我部圍繞中心工作,，在服務(wù)工作方面取得一定成效。

在行領(lǐng)導(dǎo)的重視和指導(dǎo)以及各部門的大力協(xié)助下,，行政部工作取得了一定的成績,，但仍存在著很多不足之處，主要表現(xiàn)在：一是對行內(nèi)各部門工作了解不夠深入,，對存在的問題及掌握情況不夠全面,，從而對領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠,。二是抓制度落實不夠，由于行政部事物繁雜，因而存在一定制度落實不嚴(yán)謹(jǐn),，存在工作隨意現(xiàn)象,。三是由于行政部工作上常常事無巨細(xì),，個人主觀上都希望每項工作能完成得最好,，但由于學(xué)習(xí)不夠，能力有限,，不能把每件事情都做到盡善盡美,。四是行內(nèi)企業(yè)文化宣傳力度有待加強(qiáng)。五是對部門學(xué)習(xí)工作抓得不夠,。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決,。

下步工作計劃：

為更好地適應(yīng)市場競爭，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和提高員工素質(zhì)與行內(nèi)發(fā)展目標(biāo),，加強(qiáng)對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓(xùn)工作,，大力開展員工素質(zhì)提升，制定培訓(xùn)工作方案,。

做好人事保密工作,，完善行政人事管理制度，以便在新增網(wǎng)點工作中能夠順利協(xié)助完成人員招聘工作,；做好人員調(diào)進(jìn)調(diào)出的人事管理工作,。

進(jìn)一步建立健全我行內(nèi)部規(guī)章制度，做到有章可循,，獎勤罰懶,，有效規(guī)范業(yè)務(wù)操作流程和預(yù)防業(yè)務(wù)風(fēng)險。

為適應(yīng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展的需要,，在工作思路,、工作方法等方面要不斷改進(jìn)和創(chuàng)新，做到工作上有新舉措,，創(chuàng)新與工作作風(fēng)上要有所突破,。

改變行政部工作等待領(lǐng)導(dǎo)安排的習(xí)慣，領(lǐng)導(dǎo)不交不辦,、不說不干的被動傾向,，對行內(nèi)工作的重點,、難點和熱點問題，力求考慮在前,、服務(wù)在前,，對工作積極主動有計劃,，落實有措施,，完成有總結(jié)。

將日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性事物做到及時處理及時反饋,，做到當(dāng)日事當(dāng)日清,。

行政部人員要具備很強(qiáng)的工作能力和保持行政部高效運(yùn)轉(zhuǎn)，就必須為切實履行好自身職責(zé)及時“充電”,，提高自身就應(yīng)做到先學(xué)急需知識,，勤學(xué)基本知識、本職業(yè)務(wù)知識,，不斷補(bǔ)充深入鉆研行政部業(yè)務(wù)知識,。從自身學(xué)習(xí)入手，制訂學(xué)習(xí)計劃,，提高理論,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的自覺性，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍,。

行政季度工作總結(jié)報告篇三

今年以來,，因災(zāi)后重建任務(wù)繁重，工作量大大增加,，我處全體人員克服人手少,，時間緊，任務(wù)重的困難,，在各級領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助下,，勤勤懇懇，堅守職責(zé),，團(tuán)結(jié)文明,，以良好的工作質(zhì)量和高效率，較好完成了工作任務(wù),，下面將具體工作匯報如下：

1,、加強(qiáng)政策學(xué)習(xí)和研究，及時掌握和收集國家有關(guān)法律法規(guī)和最新產(chǎn)業(yè)政策,，進(jìn)一步提高政策能力和業(yè)務(wù)素質(zhì),。全體工作人員嚴(yán)格遵守政務(wù)中心各項規(guī)章制度，積極熱情為企業(yè)服務(wù),。由于工作量繁重,，又要滿足企業(yè)災(zāi)后重建工作時限的要求,，窗口工作人員經(jīng)常加班加點，甚至帶病堅持工作,，真正做到了急企業(yè)所急,，為企業(yè)所想，極大地方便了企業(yè)辦事,，受到企業(yè)由衷的好評,。今年1——3月共收到錦旗2件。按時辦結(jié)率達(dá)到100%,；業(yè)務(wù)辦理和咨詢接待的群眾滿意率達(dá)到100%,，無投訴現(xiàn)象發(fā)生。樹立了良好的政務(wù)服務(wù)形象,。

2,、進(jìn)一步規(guī)范工作職責(zé)和程序，我們重新修改完善了《德陽市經(jīng)委政務(wù)服務(wù)窗口標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)實施方案》,，進(jìn)一步明確了行政審批項目,、流程等?！斗桨浮返耐晟?，使我委的行政審批工作步入正軌。

3,、嚴(yán)格按程序和時限對行政審批事項依法受理,、審核、轉(zhuǎn)報,、發(fā)證,、備案等，認(rèn)真履行經(jīng)委賦予的職責(zé),。今年1——3月已辦理各項行政審批事項38項,。其中：技改項備案8件；成品油經(jīng)營許可證變更,、新建2件,；技改項目使用進(jìn)口設(shè)備免征關(guān)稅和進(jìn)口環(huán)節(jié)增值稅確認(rèn)2件；資源綜合利用企業(yè)（含電廠）認(rèn)定6件,；招投標(biāo)項目核準(zhǔn)3件,；招投標(biāo)項目監(jiān)督7件；處理招投標(biāo)項目投訴1件,，咨詢8件,；民用爆炸物品銷售許可證年檢1件。

4、加強(qiáng)信息報送工作,。我處加強(qiáng)了信息報送和政策宣傳工作,，目前已被政務(wù)中心采用信息4條。

5,、嚴(yán)格依法處理招投標(biāo)投訴事件,。今年3月28日，我們收到廣西建工集團(tuán)第一建筑工程有限責(zé)任公司投訴第一中標(biāo)人四川建筑機(jī)械化工程公司有招標(biāo)文件規(guī)定的限制投標(biāo)的情形,，我們依法受理,，并立即開展調(diào)查，并于3月31日根據(jù)調(diào)查事實和相關(guān)法律法規(guī),，作出了投訴的處理決定書,，駁回了投訴人的投訴。在較短時間內(nèi)圓滿處理了投訴事件,。

1、二季度招投標(biāo)工作進(jìn)入高峰期,，繼續(xù)依法做好核準(zhǔn),、現(xiàn)場監(jiān)督、備案等工作,；

2,、嚴(yán)格按程序和時限繼續(xù)對行政審批事項依法受理、審核,、轉(zhuǎn)報,、發(fā)證、備案等,。協(xié)調(diào)相關(guān)處室,，做好煤炭經(jīng)營資格的年檢工作；

3,、進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)報送資料的整理工作,。

4、組織全處同志加強(qiáng)有關(guān)招投標(biāo)法律政策等知識的培訓(xùn),。

在今后的工作中我窗口將一如既往,，嚴(yán)格要求，與時俱進(jìn),，為德陽市進(jìn)一步改善投資環(huán)境做出貢獻(xiàn),。

行政季度工作總結(jié)報告篇四

作為一名剛剛踏入社會的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，于今年2月7日,我有幸成為富馬公司人事部的一員,。在這兩個月的時間里,，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們熱情的傳幫帶，學(xué)到了很多與工作相關(guān)的專業(yè)知識,，受益匪淺,；在思想觀念和工作能力等方面都有明顯的進(jìn)步和提高,，為我更快更好的適應(yīng)和融入公司的工作氛圍奠定了基礎(chǔ)。在此,，真誠的感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的關(guān)心和幫助,。

在試用期間，公司首先安排了我們這批新進(jìn)員工的入職培訓(xùn),，接下來的工作我大致總結(jié)了一下：第一周我主要是的工作任務(wù)就是熟悉公司的各項規(guī)章制度,，協(xié)助主管完成實習(xí)周報的派發(fā)的相關(guān)事宜；第二周：公司外部人員的招聘工作,，熟悉公司的招聘流程,；去仙塘市場擺攤設(shè)點，吸引未就業(yè)人群去公司面試,；第三周,、第四周：機(jī)加工車間的生產(chǎn)定額考核，熟悉合金加工班的各項工序,，測算每道工序的工時,，了解各道工序的工作職責(zé)，崗位要求,；第五周：辦公室工作流程的熟悉：會議室整理,、會議資料的印發(fā)、歷屆股東大會會議資料的簽字事宜,、會議記錄等,；第六周：公司的考勤管理工作；第七,、八周：公司成品倉倉庫實習(xí),。

這兩個月的時間里，我的工作任務(wù)并不是特別重,，可以說沒有達(dá)到人力資源上說的滿負(fù)荷狀態(tài),，但是在對待每件事情上，我都能兢兢業(yè)業(yè),，盡量把每件事情做得完美一點,，漂亮一點。在追求質(zhì)量的同時我也注重效率的提高,，能及時完成上級交辦的事務(wù),。

在實習(xí)周報的派發(fā)和整理上，我每周按時將周報發(fā)下去,，并將收集的數(shù)據(jù)匯總整理,，作為員工轉(zhuǎn)正和考核的依據(jù)之一。

在考勤管理方面，將員工每天刷卡異常情況在fnotos1800上公布,，并將三月份的員工漏刷卡情況和遲到早退情況匯總,，并按不同部門不同車間分類整理，并反饋給各部門,、各車間,，以期下月能有所改進(jìn)。

在成品倉月底發(fā)貨量比較大的情況下,，我主動申請去成品倉幫忙,，不僅能解決成品倉人手不足的問題，而且讓我對成品倉的各個崗位和工作內(nèi)容和職責(zé)有了相關(guān)了解,。

來公司兩個月了,，兩個月的時間說長不長，說短也不短,，但是作為人事部的一員,，理應(yīng)對公司的工藝流程和各個崗位的工作內(nèi)容和工作職責(zé)了如指掌，可是我在這方面還遠(yuǎn)遠(yuǎn)做的不夠,，因為在機(jī)加工呆過兩個禮拜,，所以對合金加工的工藝流程和各個崗位的崗位職責(zé)還是有所了解，但是對原料車間和合金車間各崗位的崗位職責(zé)和工藝流程的了解還是屈指可數(shù),。在這一方面還急需加強(qiáng)。

作為人事部的一員,，我目前的工作除了實習(xí)周報的派發(fā)和員工的考勤管理工作外,，其余的工作大部分都是臨時指派性工作，從人力資源的角度上來講,，員工的工作量既不能超負(fù)荷也不能低負(fù)荷,，滿負(fù)荷的狀態(tài)最佳，可是我感覺目前我的工作正處于低負(fù)荷的狀態(tài),，作為一名剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生,，我們需要的并不只是高待遇，還需要一種能收獲經(jīng)驗的回報,。就是因為我們沒有經(jīng)驗,，所以我們才更如饑似渴的想學(xué)到一點東西，沒有滿負(fù)荷的工作量,，我們?nèi)绾尾拍芊e累更多的經(jīng)驗,。也許有人會說，工作量的設(shè)計不正是人事部該干的事嗎,？可是作為一名新入職員工,，我們應(yīng)該無權(quán)僭越吧。

來公司這么久給我最深的體驗就是公司員工的流動率太大了，短短兩個月的時間公司就有離職員工四十多名,，員工離職可能是因為工作環(huán)境臟,、工作累，但是除了少數(shù)個例外,，這些都夠不成員工離職的主要原因,，工作環(huán)境臟，員工入職之前不是要見工的嗎,？那時怎么沒見提出來,？工作累，現(xiàn)在一線員工去哪個公司能不累,？所以深究員工離職原因應(yīng)該是員工對公司的歸屬感不強(qiáng),，要是每個員工都把公司當(dāng)作家，有哪個員工會離開自己的家呢,？

所以,，要留住員工還得從企業(yè)文化入手，一種溫馨的家的文化才能增強(qiáng)員工的歸屬感,，這種文化不是說幾個字就能概括的,，而是需要我們的中層管理者和一線員工真正的深入基層，去關(guān)心每一位員工的,，讓他們感覺到有那么一位知心的大哥哥大姐姐在支持他們,，關(guān)心他們。

行政季度工作總結(jié)報告篇五

第三季度來我圍繞管理,、服務(wù),、學(xué)習(xí)等工作重點，注重發(fā)揮行政部承上啟下,、聯(lián)系左右,、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將本季度工作情況匯報如下：

1,、公司各類證照的辦理、年檢,，與外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與溝通,。與相關(guān)部門合作，順利完成了公司經(jīng)營地址變更后相關(guān)證照的更換工作,，按時完成了公司證照的年檢,，組織接受并通過了政府藥監(jiān)、社保,、消防等部門的檢查,，更正了企業(yè)工商電子信息資料,，與xx、xx等部門保持了良好的關(guān)系,。

2,、行政費用的預(yù)算與控制。按照公司財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化制度規(guī)定,，為合理控制企業(yè)行政費用支出,，行政部每月底制定了下月的費用預(yù)算計劃，盡量將費用支出控制在計劃內(nèi),。我對公司辦公場地租賃費,、水電費、辦公及勞保用品,、固定資產(chǎn)購進(jìn),、員工及公司通訊費等項目建立了臺賬，逐月逐筆登記,，年底對數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析,，以便于來年能夠更加準(zhǔn)確、細(xì)致地進(jìn)行費用的預(yù)算與控制,。

3,、公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理,。作為行政部,，購進(jìn)、管理和分配公司固定資產(chǎn),、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一,，我在進(jìn)入公司后，首先對公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)進(jìn)行了盤點,、登記和貼標(biāo)，然后結(jié)合公司實際情況修訂和制訂了固定資產(chǎn),、辦公用品等管理制度,，建立了增設(shè)固定資產(chǎn)先提申請相關(guān)部門和總經(jīng)理批示后再采購，辦公用品季度統(tǒng)計需求后統(tǒng)一采購分配的流程,，規(guī)范了公司固定資產(chǎn),、辦公用品及勞保用品的管理，也提高了工作的效率,。

4,、與集團(tuán)總部的聯(lián)絡(luò)與溝通，按時完成布置的任務(wù),。作為人xx集團(tuán)控股子公司,，xx集團(tuán)間保持著密切的聯(lián)系,，行政部也承擔(dān)著與總部人資、行政,、法務(wù),、董秘、戰(zhàn)略,、工會等部門的日常聯(lián)絡(luò)與溝通工作,。20xx年我共收到和轉(zhuǎn)發(fā)集團(tuán)各類通知和文件x余次，認(rèn)真細(xì)致的完成或組織完成了集團(tuán)布置的各項任務(wù),，按時上報相關(guān)資料,，保證了公司年終“總部配合力度”評分無任何扣分項目。

1,、通過日常工作和與部門間的合作,，了解的人福諾生的整體運(yùn)作流程，感染和學(xué)習(xí)到了公司的團(tuán)隊協(xié)作精神,。

2,、深切體會到了質(zhì)量管理體系對一個企業(yè)的重要性，對質(zhì)量管理的作用有了全新的認(rèn)識,，學(xué)習(xí)了藥品和gsp的相關(guān)知識,。

3、通過獨自處理行政人事各項工作,，鍛煉和提高了自己的應(yīng)變能力和判斷能力,。

1、也許是因為之前缺乏在醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)工作的經(jīng)驗,，一開始對企業(yè)的運(yùn)作流程和規(guī)則不夠熟悉,，沒有能夠很好的滿足和提前預(yù)見其他部門的需求，今后要更加細(xì)致的了解各部門的工作,，以利于更好的起到服務(wù)和監(jiān)督作用,。

2、個人對醫(yī)藥相關(guān)知識了解得還不夠,，需要加強(qiáng)對藥品基礎(chǔ)知識,、gsp知識、藥品法律法規(guī),、特別是本公司質(zhì)量管理體系文件的學(xué)習(xí)和理解,。

3、因個人所負(fù)責(zé)的工作較雜,，有時會沒有很好的分清主次和安排時間,，以致有些計劃實行的工作未能展開，第二季度我將加強(qiáng)個人時間管理水平,，提高效率,，更加有條理的完成手上負(fù)責(zé)的各項工作,。

行政季度工作總結(jié)報告篇六

行政部在本季度的工作中取得了一定的成績，但問題點也很多,，改善的空間很很大,，為了更好地做好今后的工作，進(jìn)行總結(jié),，提出存在的問題,，并計劃改善。

1. 工作紀(jì)律：自開業(yè)來,，我們制定了各項規(guī)章制度,，在上個季度工作中取得了一定的成效，但本季度規(guī)章制度的執(zhí)行力不夠,。工作繁忙大多數(shù)員工都能認(rèn)真積極主動地去做自己的本職工作不計個人得失,。但仍然有個別員工工作時間中外出處理個人事情，直接跟主管領(lǐng)導(dǎo)請示,，但不填寫請假條報行政部存檔,。分析原因有二：一是管理不到位。應(yīng)該充分發(fā)揮部門負(fù)責(zé)人的職能,，不但抓好業(yè)務(wù)更要做好員工的綜合管理工作從根本上解決問題;二是工作時間安排松散,、不緊湊。個部門的工作安排應(yīng)該張弛有度,，充分利用好工作時間,。

2. 培訓(xùn)工作：培訓(xùn)工作是多項工作的一個重要組成部分，對此各部門積極配合行政部完成,，總體上看貌似不錯但總感覺沒有達(dá)到預(yù)期效果,。分析認(rèn)為，一是有部分員工對于培訓(xùn)工作的認(rèn)識不足,，缺乏主動性;二是培訓(xùn)資料欠缺,，內(nèi)容不夠生動，反復(fù)講及各內(nèi)容就難免產(chǎn)生厭煩心理,。

3. 招聘工作：隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大,，現(xiàn)有的員工力量很難滿足工作的需要。所以,，網(wǎng)上招聘形式進(jìn)行了招錄工作，計劃國慶節(jié)過后對應(yīng)聘人員進(jìn)一步了解和篩選,。

1. 由于公司的整體規(guī)劃,，x月末將營業(yè)樓二樓租賃給了質(zhì)監(jiān)所，行政部跟站長室遷移到了營業(yè)大廳,，對各部門工作起到了更好的監(jiān)督作用

2. 對外和相關(guān)職能機(jī)關(guān)如工商,、稅務(wù),、環(huán)保局、質(zhì)監(jiān)局,、銀行等做好溝通接待工作,，以使公司對外工作更為通暢。

3. 對內(nèi)做好辦公用品及其他用品的采購,，以節(jié)約降低成本為第一原則,。

4. 日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位,。

5. 公司相關(guān)證件的辦理,、變更如營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼,、稅務(wù)登記證的企業(yè)法人變更,，房產(chǎn)證的辦理及分割。

1. 推行薪酬管理,，完善員工薪資結(jié)構(gòu),，實行科學(xué)公平的薪酬制度;

2. 每月對應(yīng)付賬款的統(tǒng)計與及時上報。

3. 每日營業(yè)款及時存入公司賬戶,。

1. 由于行政部工作上上事無巨細(xì),，每項工作主觀上都希望能夠完成得最好，

但由于人力和精力有限,，不能把每件事都做到盡善盡美,。

2. 對管理知識了解不夠全面，許多工作無法獨立開展,。

3. 工作創(chuàng)造性夠,，未能發(fā)揮自身特長將工作做到最好。

4. 對工作考慮不夠全面,，部分工作完成不夠好,，無法切實為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難。

5. 抓制度落實不夠,，由于公司事務(wù)繁雜,，基本檢查不到位，因而存在一定

的重制度件事,，輕制度落實現(xiàn)象,。

下季度行政部將從以下幾個方面著手工作:

1. 加強(qiáng)公司制度的執(zhí)行和監(jiān)督。這方面工作有點不盡如人意,，存在著一些反復(fù)會出現(xiàn)這樣或那樣的問題,，所以在今后的工作中，一是抓好員工的考勤管理;二是做好外出登記;三是嚴(yán)格要求員工上班工作紀(jì)律,。

2. 加強(qiáng)培訓(xùn)力度,，完善培訓(xùn)機(jī)制,。培訓(xùn)工作一直以來做的就不是很扎實，除了存在以上提到的問題,，還有一些欠缺,，需要逐步改進(jìn)，所以再今后的培訓(xùn)安排上切合實際,，多安排一些生動有趣的培訓(xùn)內(nèi)容,。通過各種形式，多種渠道的培訓(xùn)活動,，提高員工的整體素質(zhì),。

3. 繼續(xù)配合個各部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件,。

4. 努力學(xué)習(xí)管理專業(yè)知識,，提高自身工作能力。通過多看,，多學(xué),，多練來不斷提高自己的各項水平。

5. 完成公司各部門制度落實情況與實時監(jiān)督,，為績效考核提供科學(xué)依據(jù),，實現(xiàn)績效考核體系的完善與正常運(yùn)行，并保證與薪資掛鉤,。從而提高績效考核的權(quán)威性,、有效性。

6. 腳踏實地,，努力完成本職工作,。立足本職完成各項文書工作，熱情細(xì)心地完成接待工作,。

7. 完成x月份的人員招聘,，社保申報等各項行政工作。

8. 完成x月份技術(shù)部設(shè)備的年標(biāo)定,。包含資料整理,，專家組到站評審間的接待工作。

9. 繼續(xù)積極完成領(lǐng)導(dǎo)及時交辦的其他工作,。

10. 到各相關(guān)部門辦理代辦公司的注冊,、成立的相關(guān)手續(xù)。

行政季度工作總結(jié)報告篇七

經(jīng)過這一個多月來的不斷學(xué)習(xí),，以及同事,、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助，我已完全融入到了新欣公司這個大家庭中，個人的工作技能和工作水平有了顯著的提高?，F(xiàn)將我一年來的工作情況簡要總結(jié)如下：

由于我們辦公室人手少，工作量大,，我和三位同事共同協(xié)作,、共同努力，在遇到不懂得地方及時向她們請教學(xué)習(xí),，并優(yōu)質(zhì)高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù),。在這半月里，遇到各類活動和接待都不是很多,，但我都能夠積極配合做好后勤保障工作,，與同事心往一處想，勁往一處使,，不計較干多干少,，只希望把領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情辦妥、辦好,。

因此,，我通過網(wǎng)絡(luò)、書籍及各類文件資料的學(xué)習(xí),，不斷提高了自己的業(yè)務(wù)水平,。工作中，能從單位大局出發(fā),，從單位整體利益出發(fā),，凡事都為單位著想，同事之間互幫互助,，并保持融洽的工作氣氛,，形成了和諧、默契的工作氛圍,。另外,，我還注重從工作及現(xiàn)實生活中汲取營養(yǎng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)文秘寫作,、景區(qū)建設(shè)與發(fā)展,、宣傳推介、檔案管理等相關(guān)業(yè)務(wù)知識,。同時,，虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教學(xué)習(xí),，取長補(bǔ)短,，來增強(qiáng)服務(wù)意識和大局意識。對辦公室工作，能夠提前思考,，對任何工作都能做到性強(qiáng),、可操作性強(qiáng)、落實快捷等,。

1,、出勤方面，每天都能提前十到二十分鐘到達(dá)辦公室,，做好上班前的相關(guān)工作準(zhǔn)備,，并能及時打掃兩位領(lǐng)導(dǎo)的辦公室等。

2,、公文處理過程方面,，嚴(yán)格按照國家事業(yè)單位公文處理辦法中所規(guī)定的程序辦事。發(fā)文時,，能嚴(yán)格按照擬稿,、核稿、會簽,、簽發(fā),、印制、蓋章,、登記,、發(fā)文等程序辦理;收文時，按照收文登記,、擬辦,、批辦、分送,、催辦,、立卷、歸檔等程序辦理,，沒有出現(xiàn)錯誤的公文處理事情,。

3、紙張文檔,、電子文檔的歸檔整理方面,。在工作中，我特別注意對紙張資料的整理和保存,，將有用的及時保存,、歸檔，對于沒用的及時銷毀,。因為很多文字性工作都是電腦作業(yè),，所以我在電腦中建立了個人工作資料檔案庫。并于每周星期五把工作過的資料集中整理，分類保存,，以便今后查找,。

4、關(guān)系處理方面,，在工作上能做到主動補(bǔ)位,。并能與其他各科室人員加強(qiáng)溝通，密切配合,，互相支持，保證整體工作不出現(xiàn)紕漏,。在工作中我自己確定了一條工作原則,，屬于自己的工作要保質(zhì)保量完成，不屬于自己的工作范圍的配合其他人員能完成的也要按時完成,，做到了主動幫忙,、熱情服務(wù)。

5,、制度建設(shè)方面,，以“科學(xué)管理為主，人性關(guān)懷為輔”的理念,。為了加強(qiáng)對人,、財、物,、法,、環(huán)的管理，在新任局長上任不久,，根據(jù)會議精神集中精力對各項管理制度和崗位職責(zé)等二十幾項制度進(jìn)行了全面修改和完善,，突出制度管理，嚴(yán)格照章辦事,，為管理工作的制度化,、規(guī)范化作出了一定貢獻(xiàn)。并且,，這些管理制度的完善,，充分體現(xiàn)了對事不對人的管理思想，使局內(nèi)各項工作井然有序,。

在工作中,，我努力從每一件事情上進(jìn)行總結(jié)，不斷摸索,，掌握方法,，提高工作效率和工作質(zhì)量，因為自己還是新同志，在為人處事,、工作經(jīng)驗等方面經(jīng)驗還不足,，在平時工作和生活中，我都能夠做到虛心向老同志學(xué)習(xí),、請教,，學(xué)習(xí)他們的長處，反思自己不足,，不斷提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì),。我時刻提醒自己，要誠懇待人,，態(tài)度端正,，積極想辦法，無論大事小事,，我都要盡最大能力去做,。在平時時刻要求自己，必須遵守勞動紀(jì)律,、團(tuán)結(jié)同志,、從打掃衛(wèi)生等小事做起，嚴(yán)格要求自己,。以不求有功,、但求無過信念，來對待所有事情,。

1,、在本職工作中還不夠認(rèn)真負(fù)責(zé)，崗位意識還有待進(jìn)一步提高,。不能嚴(yán)格要求自己,，工作上存在自我放松的情況。由于辦公室的工作繁雜,，處理事情必須快,、精、準(zhǔn),。在這方面,，我還有很多不足，比如在作會議記錄時,，沒有抓住重點,，記錄不全，導(dǎo)致遺漏一些重要內(nèi)容,。

2,、對工作程序掌握不充分,，對自身業(yè)務(wù)熟悉不全面，對工作缺少前瞻性和責(zé)任心,，致使自己在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況,，甚至?xí)霈F(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯誤。

3,、缺少細(xì)心,，辦事不夠謹(jǐn)慎。文秘工作是相對簡單但又繁多的工作,，這就要求我必須細(xì)心有良好的專業(yè)素質(zhì),，思路縝密。在這方面,，我還不夠細(xì)心,，時有粗心大意、做事草率的情況,。

1、今后在工作中還需多向領(lǐng)導(dǎo),、同事虛心請教學(xué)習(xí),，要多與大家進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通,，從大趨勢,、大格局中去思考、去謀劃,、取長補(bǔ)短,，提高自身的工作水平。

2,、必須提高工作質(zhì)量,，要具備強(qiáng)烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感,。在每一件事情做完以后,，要進(jìn)行思考、總結(jié),，真正使本職工作有計劃,、有落實。尤其是要找出工作中的不足,，善于自我反省,。

3、愛崗敬業(yè),，勤勞奉獻(xiàn),，不能為工作而工作,，在日常工作中要主動出擊而不是被動應(yīng)付，要積極主動開展工作,，擯棄浮躁等待的心態(tài),，善謀實干，肯干事,，敢干事,，能干事，會干事,。

4,、平時需多注意鍛煉自己的聽知能力。在日常工作,、會議,、領(lǐng)導(dǎo)講話等場合，做到有集中的注意力,、靈敏的反應(yīng)力,、深刻的理解力、牢固的記憶力,、機(jī)智的綜合力和精湛的品評力;在辦事過程中,，做到?jīng)]有根據(jù)的話不說，沒有把握的事不做,，不輕易許愿,，言必行，行必果,。

5,、要注意培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)，把政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)結(jié)合起來,，提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,，以便為景區(qū)的明天奉獻(xiàn)自己的力量，為本職事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn),。

總之,，一年內(nèi)在我們?nèi)齻€人的共同努力下，辦公室的工作比起以前有了很大的進(jìn)步,，我認(rèn)為自己從思想認(rèn)識上,、業(yè)務(wù)及理論知識上有了明顯提高，這些進(jìn)步是與全局新老同志們對我極大支持和幫助的結(jié)果離不開的,，從老同志身上我學(xué)到了吃苦耐勞的敬業(yè)精神,，從充滿活力的新同志身上也為我增添了積極努力、奮發(fā)向上,、勤奮工作的信心和力量,。在此,，我從內(nèi)心深處表示衷心的感謝和致敬，也真誠地希望在今后的工作中,，局領(lǐng)導(dǎo),、同事們能對我一如既往的給予關(guān)懷和支持，在工作,、生活及其他方面做得不妥之處請同志們給予批評和指正,，在新的一年里，我將更加努力工作,，發(fā)揚(yáng)成績,，改正不足。

行政季度工作總結(jié)報告篇八

時光在悄悄的流逝,，伴隨著夏天的陣陣蟬鳴,，不知不覺，本人來公司已經(jīng)有6個月的時間,，在這段時間中,，我努力學(xué)習(xí)讓自己適應(yīng)公司快節(jié)奏、高效率的工作環(huán)境,。由于工作的需要,，我從一個秘書的角色逐漸轉(zhuǎn)入行政人事的角色，角色的轉(zhuǎn)變使我接觸的更多,，學(xué)習(xí)了更多，在此,，我向關(guān)心幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示真誠的感謝,！

第三季度的工作，我扮演著秘書兼行政人事主管的角色,，回首三個月的工作,，有進(jìn)步也有不足，下面我從三部分來對我的工作進(jìn)行匯報,。

7月份剛接手人事工作時,，公司各個站都需要補(bǔ)充人員，我通過公司原有的招聘渠道進(jìn)行招聘,，卻發(fā)現(xiàn)原有的招聘渠道存在一些不足,，根本無法滿足公司人員的需求。所以我曾與xx,、xx的職業(yè)學(xué)校聯(lián)系,，試圖通過職業(yè)學(xué)校這條路徑為公司找到合適的人才，也曾聯(lián)系過勞務(wù)派遣公司談定勞務(wù)合作事宜,，最終我發(fā)現(xiàn)通過新會人力資源保障中心的現(xiàn)場招聘加油員,、收銀員效果還不,，于是幾乎每周三都會參加現(xiàn)場招聘會，偶爾也會參加周六的現(xiàn)場的招聘,，甚至還去司前鎮(zhèn),、xx鎮(zhèn)現(xiàn)場招聘，最終基本滿足了各個站的人員需求,。招聘的過程中,，不斷收集、了解市場信息,，為公司的發(fā)展提供可行的建議,。

盡力做好每一項工作，為人比較正直,，樂于助人,，凡事為公司的利益著想，工作態(tài)度較好,，本著"干一行愛一行"的原則,。行政人事部是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直,，正是確保了處理事務(wù)的公平,、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度,，不因任何人的個人原因而放寬條件,。

行政工作是項服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù),，配合各部門的工作,，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有屬感是我們義不容辭的責(zé)任,。為此,，幾乎每周六同公司領(lǐng)導(dǎo)及其它同事一起參加巡站，每周進(jìn)行打分評比,，使每位員工都能認(rèn)識到,，工作地方就是我們的家，要保持良好的環(huán)境,。為過生日的員工父母制作生日卡,，送上公司的祝福，表達(dá)公司的謝意,，使員工感受到公司的關(guān)懷,，家人般的溫暖。

當(dāng)然,，在工作中還存在很多的不足之處,。

計劃是行動的指南針,，好的計劃能夠預(yù)先調(diào)配資源，有條不紊的開展工作,，用最小的成本達(dá)到的效益,。但在過去的工作中由于自己的計劃性不強(qiáng)，導(dǎo)致處理日常工作事務(wù)時無條理性,，總是忘東忘西的,，大大降低了工作效率。

人事工作要求原則性較強(qiáng),，但由于個人的工作能力及經(jīng)驗不足,，導(dǎo)致在日常的工作中人事工作不能嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度執(zhí)行。

公司的培訓(xùn)工作僅限于新員工入職培訓(xùn),，未有針對不同崗位的要求進(jìn)行各種培訓(xùn),，但由于我本身的事務(wù)性工作的繁忙，我自身的計劃,、執(zhí)行及組織培訓(xùn)的能力不足,，還未建立較完善的培訓(xùn)管理體系，如：將培訓(xùn)與員工人事調(diào)整進(jìn)行緊密結(jié)合,，可通過基層管理培訓(xùn),，建立考核晉升制度。

員工轉(zhuǎn)正,、晉升,、加薪、調(diào)崗,、解聘等考核工作未建立完善的機(jī)制,，沒有建立有效的量化、客觀的數(shù)據(jù)周密細(xì)致的全面考評,。

自我評價：

1、能力及經(jīng)驗不足,，做事不夠細(xì)心,，文書一般，勉強(qiáng)可以滿足公司需要,。

2,、在工作中有時脾氣急躁，遇事不夠冷靜,，將情緒化帶到工作中,。

3、行政工作事多面廣,，有時考慮問題不夠周全,，處理問題不夠細(xì)致,。

4、和領(lǐng)導(dǎo),、同事溝通不是很到位,，影響工作效率。

在以后的工作中,，要不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力,，提高自己的高度，提升自身的綜合素質(zhì),，以達(dá)到公司的要求,。

主要是辦公室工作，事無巨細(xì)又千頭萬緒,，需要十分的用心,。以后做事要細(xì)心、細(xì)心,、再細(xì)心,，不可馬虎，遇到事情不可慌張,，要學(xué)會沉著冷靜處理,，做事要有條理性。

提高工作效率,。效率不高根本原因不在于流程,，而在于人。不在于人的能力,，而在于人的思想,。不在于溝通的渠道，而在于溝通的主動與否,。不在于部門或環(huán)節(jié)的多少,，而在于每一個部門和環(huán)節(jié)的速度。不在于方法是否正確,，而在于態(tài)度是否端正,。所以，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法,，在之后的工作中,，要加大力度建立完善、規(guī)范的工作流程,。

1,、人員的招聘與配置

繼續(xù)為公司儲備人才，在人才需求量較大的時候，可參加各類招聘會,，對于稀缺的人才可委托獵頭公司進(jìn)行招聘,。在人才需求量較少的時候，要進(jìn)行人才儲備,，并對現(xiàn)有的人員進(jìn)行淘汰,，獲得人力的化，節(jié)省人力資源成本,。

2,、培訓(xùn)與開發(fā)

年底時計劃作一份人員培訓(xùn)需求調(diào)查，根據(jù)員工對培訓(xùn)的需求進(jìn)行分析,，然后在年初時制定本年度的培訓(xùn)計劃,，根據(jù)員工的需求結(jié)合公司實際的情況，實施培訓(xùn)項目,。

3,、人力資源規(guī)劃

對公司的各個崗位進(jìn)行評價分析，編寫各個崗位的工作說明書,，為公司員工的晉升,、調(diào)薪、考核提供依據(jù),。

4,、規(guī)范人事流程

規(guī)范員工入職、轉(zhuǎn)正,、調(diào)薪,、離職等人事調(diào)動的流程和考核機(jī)制，使每個崗位都留給最適合的人,，讓每一位員工在最適合自己的崗位上發(fā)揮自身的優(yōu)勢,，取得優(yōu)秀的成績。

由于我本身經(jīng)驗不足,，對公司存在的問題暫無能力改善,，還請多多包涵與指教。在此,，謝謝公司提供這個平臺,，謝謝公司領(lǐng)導(dǎo)和其他同事的支持，曾經(jīng)經(jīng)歷過的是我的財富,，我會珍惜,！在今后的工作中我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí),，力求做到更好,，路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索！

行政季度工作總結(jié)報告篇九

第一季度行政部的工作在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的直接指導(dǎo)下,，堅持“以保障為起點,，以穩(wěn)定為基礎(chǔ)，以現(xiàn)代企業(yè)的工作流程為標(biāo)準(zhǔn),，根據(jù)第一季度工作計劃,，結(jié)合集團(tuán)的具體情況，目前已完成的工作任務(wù)如下：

1,、演出節(jié)目雖然簡單了些,，但后期增加了以抽獎形式的現(xiàn)金獎勵表演，充分體現(xiàn)出自娛自樂的,、輕松愉快的團(tuán)體氛圍;

2,、不足之處：員工普遍反映沒有吃年夜飯，我的想法是今年由我們自己做年夜飯,。

近階段,，門衛(wèi)對進(jìn)出園區(qū)人、車,、物管控的不嚴(yán),，比如：個別公司職員工作期間隨意外出，有沒有經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同意?外出人員是屬于休息還是屬于工作期間?外出公干還是私事?車輛外出有無經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?物品外運(yùn)是什么情況等等,。根據(jù)上述情況,，為了加強(qiáng)管理，我們重新修訂了《門衛(wèi)管理制度》,。我們把這個制度張貼在門衛(wèi)室,，要求門衛(wèi)認(rèn)真執(zhí)行，另外再發(fā)到各部門主管領(lǐng)導(dǎo)郵箱內(nèi),，要求各部門主管也加強(qiáng)對部門人員的教育,、監(jiān)管。

1,、組織,、協(xié)調(diào)做好創(chuàng)新基金方面的年度工作;

2、固廢申報備案工作,，危險廢物委托處理費去年是2萬元,，今年只用了1萬;

1、榮獲鎮(zhèn)黨委頒發(fā)的“優(yōu)秀黨支部”榮譽(yù)證,。

2,、獲得鎮(zhèn)團(tuán)委頒發(fā)的 “優(yōu)秀團(tuán)支部”榮譽(yù)證。

3,、為集團(tuán)4名家庭困難職工申請并領(lǐng)取了松江區(qū)總工會下發(fā)的2600元 “困難職工補(bǔ)助款”;

4,、為集團(tuán)40名外來民工領(lǐng)到了鎮(zhèn)總工會下發(fā)的每人100元，共計4000元的電話卡。

(五)其他工作：組織了3名職工參加了內(nèi)審員培訓(xùn),，并取得了證書;

1,、工業(yè)和緩沖塊生產(chǎn)車間環(huán)境檢測工作;去年的檢測4月26日到期，費用合計為1600元;

2,、開展員工健康,，職業(yè)病體健工作;我們計劃工業(yè)的30多人涉及到mdi，安排到樂都醫(yī)院進(jìn)行職業(yè)病體檢,，費用為155元/人;緩沖塊打磨,、減邊和切割三個組約40人接觸粉塵較多，安排參加泖港衛(wèi)生院的體檢,，費用為173元/人;其他泖港園區(qū)職員由瑞美公司上門來體檢,，費用為男280元，女330元;市區(qū)辦公職員憑卡自行前往瑞美公司參加體檢;集團(tuán)部分高管憑卡自行前參加瑞美公司的體檢(內(nèi)定),。

1,、聚氨酯工業(yè)5月6-10日開展iso質(zhì)量體系審核工作;由行政部牽頭，工業(yè)協(xié)助,、配合,。

2、做好食堂衛(wèi)生安全工作,，確保食品安全,、營養(yǎng)搭配合理、費用控制在計劃內(nèi),。

3,、繼續(xù)做好每月的費用控制、行政車輛控制工作;

4,、繼續(xù)做好每月的消防,、安全巡查工作

5、繼續(xù)加強(qiáng)對人,、車,、物進(jìn)出園區(qū)的管理工作

(一)、鎮(zhèn)總工會舉行“五一”表彰會,，我們推薦了工業(yè)的技術(shù)部為優(yōu)秀班組和緩沖塊的張群為優(yōu)秀職工;

(二),、第二季度組織了如下活動：1 “韻味泖港”—泖港鎮(zhèn)戲曲、歌曲比賽; 2 “讀書讓我在崗位上閃光”讀書征文活動,， 3,、籃球比賽： 4、職工素質(zhì)培訓(xùn)工作： 5,、工會書屋建設(shè);以上,，我們在配合執(zhí)行,。

(三)、工會會費的繳納：

經(jīng)過協(xié)商,，今年我們上繳會費2萬元;我計劃向職工收取一部分，具體是：生產(chǎn)一線員工：5元/月;科室：7元/月;中層管理：15元/月;高管：20元/月,。從4月1日起,，大約在1.5萬左右;還有5千元由公司出。

行政季度工作總結(jié)報告篇十

自2月份到公司實習(xí)以來,，不覺已走過一個季度,，20xx年的第二季度，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,。對于我們每一個追求進(jìn)步的人來說，定期對工作進(jìn)行一番“盤點”,，也算是對自己的一種鞭策?，F(xiàn)將今年第二季度的工作做如下簡要回顧和總結(jié)。

本季度工作重點：①招聘,。招聘網(wǎng)站的更新,，篩選簡歷，制作招聘統(tǒng)計報告,。四大招聘網(wǎng)站每天更新,，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求及時增加或暫停職位，每季度挑選簡歷,、搜索簡歷,，連續(xù)兩周每周周五下午準(zhǔn)時提交招聘統(tǒng)計報告。②職位牌設(shè)計,。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求,，設(shè)計公司的新職位牌，對于新拍的工作照片進(jìn)行ps處理,，制作好各個員工的職位牌,。

這一季度日常工作包括：①文具管理。文具的及時添置,、補(bǔ)給,，特殊文具的訂購。不定時檢查文具存貨量,，及時補(bǔ)給,，根據(jù)各部門的需求，訂購所需的文具,，訂購文具后及時錄入表單,，收拾歸類文具等,。②設(shè)備維護(hù)。打印機(jī),、傳真機(jī),、電腦、電話等的故障處理,。對于打印機(jī),、傳真機(jī)、電腦,、電話等的故障做應(yīng)急處理,，簡單的使用教學(xué)等。③考勤管理,。日?？记诮y(tǒng)計與核對，制作考勤統(tǒng)計報表,。歸檔請假條,、出差申請表、正常出勤證明,，并及時更新記錄表,；每月上旬統(tǒng)計核對上月份的日常考勤,，制作上個月考勤統(tǒng)計報表,。④名片印制。按提交的申請表印制名片,。在收到名片申請后的一個工作日內(nèi),，核對信息，聯(lián)系制作商下單,，下單后4個工作日內(nèi)送達(dá)提交申請人,。⑤新員工入職的辦公用品配發(fā)、填寫各類表格,。對于新入職員工,，配給所需的辦公文具；在一個月內(nèi),，跟進(jìn)完成《安全試卷》,、《三級安全培訓(xùn)表》、《員工信息采集表》,、計劃生育合同,，填寫并收集《安全教育合格證》。⑥ip地址調(diào)配,、網(wǎng)線提供,。新員工的ip分配,，臨時的ip地址調(diào)配，網(wǎng)線的提供,。⑦文件簽收,、管理。收到下發(fā)的文件后,，做好記錄并呈報領(lǐng)導(dǎo)閱畢,，跟進(jìn)傳閱情況，然后整理歸檔,、以及日常查找。⑧固定資產(chǎn)

管理及相關(guān)資料的存檔,。⑨末位離開安全檢查表管理,。定時檢查“末位離開安全檢查表”的填寫。每天早上檢查末位離開安全檢查表的填寫,，每兩月及時更換新表,，收集舊表。⑩另還按時保質(zhì)保量完成停車票的管理,、員工信息更新,、快遞賬單，費用報銷等領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

行政人力部是公司的職能部門之一,，旨在完成管理、服務(wù),、協(xié)調(diào)各部門等方面的工作,。行政人力部人員雖然少，但大家都任勞任怨,，竭盡全力將各項工作順利完成,。經(jīng)過這三個月的磨練與洗禮，自身的綜合能力相比之前又邁進(jìn)了一步,?；仡欉@三個月，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在中心領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,，在部門經(jīng)理的耐心教導(dǎo)下，我們的工作著貫徹著公司的經(jīng)營方針,、宗旨和效益目標(biāo),，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署,。在管理方面盡到了應(yīng)盡的責(zé)任,。我要努力總結(jié)經(jīng)驗,，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績，同時也要克服目前存在的不足,，由于工作經(jīng)驗不足,，做事常粗心大意，對公司的了解也不深入,，所以,，有什么不合理的地方，做的不好的地方,，還請領(lǐng)導(dǎo)多多包涵與指教,。

在今后的工作中，我將努力克服粗心大意的毛病,，總結(jié)分析經(jīng)驗與教訓(xùn),，使自身更加清晰工作的方向與思路，并在實際管理中學(xué)習(xí),、發(fā)揮與應(yīng)用,。望領(lǐng)導(dǎo)給予批評指導(dǎo)！

xx年7月8日

行政人力部

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行政季度工作總結(jié)報告篇十一

xx年以來,，行政辦在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)及財務(wù)部,、供銷部的大力支持下，通過配合公司其他部門,，積極主動,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，帶著極強(qiáng)的責(zé)任心,，服從大局安排,，較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作;按照xx年工作計劃及總體部署，我辦各項工作正有條不紊地開展,，現(xiàn)將xx年第一季度工作進(jìn)行小結(jié),，情況如下：

一、金溝煤礦土地預(yù)審前期手續(xù)辦理

在尹中華經(jīng)理的積極協(xié)調(diào)下,，通過與武漢設(shè)計院新疆分院就金溝煤礦工業(yè)廣場用地事宜進(jìn)行溝通,，目前設(shè)計院已按照縣國土資源局預(yù)審要求重新出圖，待公司領(lǐng)導(dǎo)審核通過后,，正式出圖,，并進(jìn)行下一步申報工作。

二,、公司權(quán)證年檢手續(xù)

按照工商年檢程序,，現(xiàn)已完成xx年度天緣、金溝,、天祥,、長運(yùn)四個公司營業(yè)執(zhí)照的網(wǎng)上年檢申報工作,，并順利通過網(wǎng)上預(yù)審，書面年審材料也已準(zhǔn)備完畢,，待公司領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后即可辦理書面年檢手續(xù),。

三、天祥廢氣發(fā)電公司注銷手續(xù)

我辦已于xx年5月5日登報申明注銷,，并在天緣公司的經(jīng)營范圍中增加了“焦?fàn)t煤氣發(fā)電項目”,，天祥公司已可以注銷，目前財務(wù)部正在辦理稅務(wù)注銷手續(xù),。

四,、車輛年審、保險續(xù)交,、維修保養(yǎng)及加油工作

二月份順利完成了新n33646,、新n36061的年審工作，三月份順利完成了新n51580及新n13073的年審工作,，并對新n33646進(jìn)行全面維修及保養(yǎng),，新n36061,、新n51580,、新n13073全部更換機(jī)油，共完成維修工作4起,，保險續(xù)交4起,，在車輛維修保養(yǎng)期間通過積極協(xié)調(diào)，保證了公務(wù)用車的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和人員的按時上下班;能及時進(jìn)行油卡的支票充值,，并嚴(yán)格按照誰駕駛,，誰簽字進(jìn)行車輛的日常加油工作，未發(fā)生一起因車輛加油不及時影響工作的的事件,。

五,、公文的及時上傳下達(dá)及處理

第一季度共處理各類文件180余份，在收文的第一時間能及時進(jìn)行上傳及下達(dá),，處理完的文件及時進(jìn)行立卷歸檔,，加強(qiáng)了重要文件督辦工作，沒有出現(xiàn)一起因文誤事的事件,，保證了機(jī)關(guān)公文工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn),，收文發(fā)文臺賬清晰規(guī)范。

六,、人員招聘及面試工作

xx年以來,，通過新疆人才網(wǎng)總站向我公司投遞簡歷的應(yīng)聘人員共計100余人,2月份下旬我辦對投遞簡歷的人員進(jìn)行積極主動的電話聯(lián)系，目前電話聯(lián)系80人,，僅有11人進(jìn)行了現(xiàn)場及網(wǎng)上面試,，45人后期陸續(xù)來公司面試,，其余24人因各種原因(電話聯(lián)系不通、已有工作)聯(lián)系不成功,，面試通過的6人已由我辦開具介紹信到廠區(qū)進(jìn)行試用,，以上電話聯(lián)系人員已建立詳細(xì)的《應(yīng)聘人員情況跟蹤表》;3月27日我辦帶廣告宣傳牌、宣傳冊,、招聘簡章等資料到阿拉爾市塔里木大學(xué)參加了“xx年自治區(qū)普通高校畢業(yè)生校園供需見面招聘會”進(jìn)行現(xiàn)場招聘,，截止下午2點，共有23人到我公司展位投遞簡歷,，其中男性4人,、女性19人;應(yīng)聘者多為生物化學(xué)及農(nóng)學(xué)專業(yè)學(xué)生，其中民族應(yīng)聘者11人(男性2人,、女性9人),，漢語水平均過級，以上學(xué)生7月份方可畢業(yè),，預(yù)計八月份基本可簽訂就業(yè)協(xié)議,，后期我辦會陸續(xù)通過各種途徑，爭取為公司后期的發(fā)展儲備更多,、更好的人力資源,。

七、印信管理,、報刊郵件的發(fā)放

共加蓋印章120人次,，印章使用、管理齊全規(guī)范,、臺賬清晰;重大合同嚴(yán)格按照先審批后蓋章的程序進(jìn)行辦理;截止目前共發(fā)放報紙,、信件800余份，發(fā)放郵件及包裹220人次,，未發(fā)生一起差錯,。

八、檔案,、圖紙,、文件整理及歸檔

1、2月份重點進(jìn)行了天緣煤焦化及金溝的檔案資料整理工作,，3月份重點進(jìn)行了長運(yùn),、天祥公司及黨、工會等檔案文件的整理工作;按照區(qū)分公司及分類整理的思路,，對以上四個公司所有的圖紙,、批復(fù)文件及文字資料進(jìn)行分類整理，力求做到收集齊全、嚴(yán)謹(jǐn)及時,，共計整理圖紙100余份,、批復(fù)文件120余份、文字資料及其它重要文件1000余份,，并分類打印檔案盒標(biāo)簽,，通過細(xì)化檔案分類，做到了查找快速方便及整齊美觀的效果,，也使辦公室人員逐步形成了及時整理檔案的好習(xí)慣,，并將檔案資料整理工作日常化,，做到文件資料“隨辦隨歸”,。

九、考勤管理及食堂,、后勤的.管理

通過制定嚴(yán)格的考勤管理制度及請假制度,，考勤員每月對考勤儀數(shù)據(jù)進(jìn)行認(rèn)真核對及匯總，考勤表逐級進(jìn)行審批,，保證了考勤秩序的有效管理;每月25號前由食堂核算員對食堂物資進(jìn)行盤庫,，每周制定詳細(xì)的菜譜，做到事事有監(jiān)督,，每月底將食堂盈虧張榜公示,，做到了公平透明。

十,、社保統(tǒng)籌的繳納,、人員體檢及勞動合同管理

截止三月份,，我辦共完成538人的社保統(tǒng)籌繳納工作,，做到了月月有明細(xì)，對于新增,、減少的人員能及時進(jìn)行申報及停繳,，沒有發(fā)生一起因社保統(tǒng)籌繳納不及時引起的勞資糾紛;共完成了30人的體檢工作，保證了入職,、離職手續(xù)的正常辦理;對于合同到期員工及新入職員工能及時續(xù)簽,、簽訂勞動合同，保證了公司的合法用工,。

十一,、辦公用品的計劃制定及保管發(fā)放

進(jìn)入xx年以來，基本上做到了每月進(jìn)行一次辦公用品的計劃制定,，本著節(jié)約的原則,，杜絕了辦公用品的重復(fù)采購，辦公用品由專人進(jìn)行管理，共發(fā)放辦公用品42人次,，辦公用品領(lǐng)用臺賬清晰規(guī)范,，保證了正常的辦公秩序。

十二,、完成了外部接待及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

行 政 辦

二oxx年三月二十八日