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學生會成員考核制度及流程 學生會工作考核制度篇一

學生會成員考核制度

一,、學生會干部、成員考核實行“百分制”考核,。

二,、成員總分為100分，其中基本分10分,，獎罰分80分,，人際交往10分，按一學年累計學分計分,。

三,、學生會各部門部員考核工作由學生會各部負責人（部長、副部長）負責,，由辦公室主任做統(tǒng)計工作,，考核工作由主席團監(jiān)督，各部負責人考核工作由主席團監(jiān)督完成,。

四,、考勤制度：

（一）加分制

1、例會出勤制度：參加一次加3分,；請假,、遲到或早退一次不加分。

2,、例會筆記制度：會議筆記記錄完善者加2分,；不完善者加1分；會議筆記無記錄或無筆記者不加分,。

3,、日常工作制度：按時完成工作，工作認真積極負責者加3分,；按時完成工作表現(xiàn)一般者加2分,；出席工作遲到但表現(xiàn)積極者加1分,；出席工作遲到且表現(xiàn)不好者不加分；提前給負責人請假并由他人替換工作者加0.5分,；未出席工作者不加分,。

4、大型活動制度：按時完成工作,，工作認真負責者加3分,；按時完成工作表現(xiàn)一般者加2分；活動期間遲到但表現(xiàn)良好者加1分,；遲到且表現(xiàn)不好者不加分,；提前給負責人請假并由他人替換工作者加0.5分；活動期間不參加工作者不加分,。

5,、協(xié)助工作制度：在日常工作及大型活動中其他學生會成員主動協(xié)助工作且表現(xiàn)良好者加3分；學生會成員主動協(xié)助或臨時通知協(xié)助其他部門工作,，表現(xiàn)不好者不加分,。

6、熱愛工作,，與學生相處融洽,，關心同學熱愛環(huán)境者加2分。

7,、學生會成員所在宿舍或班級一周內(nèi)被評為優(yōu)秀,，在此班級學生會成員每人加1分。

8,、學生會成員能以個人思想向主席團以文字形式提出對學生會及大型活動有利建議并得以確認可行者加2分,。

9、學生會成員參加會議和工作全勤者加4分,。

（二）懲罰制度：

1,、例會出勤制度：無故不參加者扣3分。

2,、會議秩序制度：在會議中,，破壞團結，擾亂會場秩序情況不嚴重者口頭批評,，嚴重者扣2分,。

3、在學生會日常工作及大型活動中,，與他人發(fā)生爭執(zhí),，有損學生會形象者不嚴重者口頭批評；嚴重者扣2分,。

4,、故意欺騙主席團及各部負責人,，每人每次扣2分。

5,、開展工作搞自由主義,，個人主義，不團結或不服從上級工作安排者扣3分,。

6,、會議精神未傳達到位或未組織落實者扣負責人1分。

7,、如學生會工作發(fā)生沖突,，且兩活動負責人未提前協(xié)調(diào)好工作安排，扣倆負責人1分,。

8,、學生會成員違反學生管理制度者一次給予警告批評,，違反兩次者扣2分,，違反三次以上出榜批評退出學生會，并扣負責

人2分,。

9,、在日常工作及大型活動中，學生會成員如由于本活動無關事情必須經(jīng)過本次活動負責人批準后方可進行,，違反者給予口頭批評,，嚴重者扣1分。

10,、如學生會成員在無特殊情況下有缺考情況,，視情節(jié)扣分。

附：

一,、以上制度與發(fā)布當時生效,；

二、以上制度為考核學生會成員的標準,；

三,、以上制度分值在每月總結一次，并開例會公布,，同時評出月“優(yōu)秀學生干部”,，給予獎勵；并在一學年評出學年“優(yōu)秀學生干部”,，給予榮譽證和獎勵,。

四、如以上制度分值出現(xiàn)負值,，則向主席團交辭職信,，退出學生會,。

五、人際交往分由學生會成員每月投票選舉產(chǎn)生,，按比例加分,。

六、如累積分累計滿100分,，則累計一星,。

土木工程系學生會二〇一三年四月一日

學生會成員考核制度及流程 學生會工作考核制度篇二

信息工程學院

學生會各成員考核制度

信息工程學院學生會成員考核制度

為加強校學生會自身建設，完善各項管理機制,，更有效的開展各項工作,、更好地服務同學、活躍校園文化,，同時為了進一步增強學生會各成員的自我管理,、自我教育意識，充分發(fā)揮我校學生會各成員的積極性,、主動性和創(chuàng)造性,，提高我校學生會各成員隊伍的整體素質(zhì)，促使學生會工作朝著制度化,、規(guī)范化,、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，特制定信息工程學院學生會考核制度,。

學生會工作總則

一,、學生會各成員要愛國、愛黨,、愛校,，堅持正義，反對邪教及一切不良之風,。

二,、學生會各成員要積極參加黨課學習，自覺向黨組織靠攏,，以黨員的標準嚴格要求自己,，以身作則，起表率作用,。

三,、學生會各成員帶頭遵紀守法，嚴格遵守學校的各種規(guī)章制度以及學生會工作原則和組織紀律,。

四,、學生會各成員要積極貫徹執(zhí)行學生會的章程和決議，按時、保質(zhì),、保量地完成學生會交給的各項任務,。

五、學生會各成員在工作中要顧全大局,，不計較個人得失,，加強團結，積極配合其他部門開展工作,，反對一切形式的小團體主義

六,、學生會各成員在工作中要勇于開拓，奮力進取,，勇于創(chuàng)新,，任勞任怨。

七,、學生會各成員的工作作風要正派,，謙虛謹慎，平易近人,，虛心聽取別人的意見,，知道錯誤要及時改正，實事求是,。

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學生會各成員考核制度

八,、學生會各成員要克服官僚作風,，深入調(diào)查研究,。勇于承擔責任，關心班級干部,、同學的思想,、學習、生活和工作,。

九,、學生會各成員的學習態(tài)度要端正，目的明確,，勤奮刻苦,，很好的處理學習與工作的關系。

十,、學生會各成員嚴禁吸煙喝酒,、說臟話,，不穿拖鞋,、短褲，在公共場合要自覺維護學生會的形象,。

學生會考核制度

第一條 考核目的對學生會各成員在學生會期間為學校所作的工作和工作中的表現(xiàn),，以考核的方式加以全面反映和鑒定,。

第二條 考核內(nèi)容從基本素質(zhì)和能力水平兩方面進行考核(一)基本素質(zhì)

1,、政治素質(zhì)要求學生會各成員政治上要堅定，即堅定共產(chǎn)主義信念,，堅持四項基本原則,，努力在工作實踐中貫徹、執(zhí)行黨的路線,、方針和政策,，并應用馬克思主義的立場、觀點和方法,，正確分析和解決問題,。

2、工作素質(zhì)要求學生會各成員有較強的工作責任心,，具有全局觀念,、勤于思考、勤于實踐,、勇于創(chuàng)新,，積極主動地在同學中開展工作。

3,、作風素質(zhì)要求學生會各成員具有過硬的作風素質(zhì),，即實事求是，敢想敢干,，堅持原則,，朝氣蓬勃，堅持民主集中制,，能經(jīng)常性地深入基層進行調(diào)查研究,。

4、品德素質(zhì)要求學生會各成員具有較好的品德素質(zhì),，為人誠實,，即任勞任怨、助人為樂,、團結同學,、誠實謙虛，勇于開展自我批評,、嚴于律己,，以身作則，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭,。

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學生會各成員考核制度

(二)能力水平

1,、決策能力要求學生會各成員在組織每一項活動時，能把握大局，抓住主要矛盾果斷決策,。這是學生會各成員領導素質(zhì)的主要標志,。

2、組織領導能力要求學生會各成員能搞好團結,，善于協(xié)作,，帶領干事高效率地完成各項任務。

3,、宣傳鼓動能力要求學生會各成員在主動學習理論的同時善于用語言表達思想,，把握好說話的機會和分寸，同時還應有較強的文字表達能力,，使自己的工作意圖得到明確的理解,，從而提高工作效率。

4,、公關能力要求學生會各成員善于同學生交往,，做學生的朋友。

5,、調(diào)研能力要求學生會各成員能夠深入到學生中去,，掌握學生中存在的問題和實際要求，通過分析研究,，總結內(nèi)在規(guī)律性,，改進團的工作。

第三條 考核辦法

1,、建立《信息工程學院學生會各成員檔案》,。

2、每月考核一次,，并以綜合測評的形式給予鑒定,。

3、學生會主席由主席團其余副主席考核,，副主席由學生會主席考核，其他干部由主席團考核,，各部干事又各部部長考核,，每月進行一次評分。

第四條 考核工作的注意事項

1,、考核工作是一項原則性極強的制度,，學生會有關部門應充分重視。

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學生會各成員考核制度

2,、學生會各成員自任命當天須建立考核表,。

3、考核情況可以不對本人公開，未經(jīng)主席團批準,，任何人不得泄露情況,，凡違反者，受到會內(nèi)通告批評處分并在考核相關條文予以記錄,。

4,、每學期進行一次自我總結，每月進行一次民主評議及組織評定,。

5,、學生會主席負責考核各副主席，主席團負責整體把握考核各部長,，各部部長負責副部長,，實行層層負責。

6,、考核總成績在本部門排在前兩名者,，可獲得優(yōu)秀干部稱號。第五條 考評形式

學生會各成員考評實行積分制,。滿分為100分,，附加分20分封頂，共計120分,。90分以上（含90分）為優(yōu)秀,，75分以上（含75分）為良好，60分以上（含60分）為合格,，60分以下為不合格,。對不合格者實行干部資格淘汰制。

第六條 考評細則

一,、考 勤

1,、值 日

按學生會《值日安排表》要求規(guī)定，缺勤一次扣3分,，遲到一次扣2分,，如有病假、事假（本細則事假指非學生會事務）必須由本人提前向辦公部請假,，請假扣1分,。

2、會議考勤

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學生會各成員考核制度

學生會例會及另行通知的學生會會議遲到（5分鐘內(nèi)）一次扣2分,，無故不到者扣3分（遲到5分鐘以上作曠到處理）,，如有病假、事假必須由本人提前向辦公部說明,，否則按缺勤處理,，請假扣1分,。

3、活動考勤

（1）各部門組織活動,，本部門成員必須到場,，一次不到者扣3分。

（2）其它部門組織活動,，相關負責人及主席團調(diào)派到場人員必須到場,，一次不到者扣3分。

（3）學校組織的大型活動,，所有干部必須提前到場,，服從安排，一次不到者扣3分,，并給予通報批評,。

4、會議記錄

（1）學生會各部門會議記錄由辦公部進行不定時抽查

（2）會議記錄缺一次扣2分,，筆記不工整,、亂寫亂畫者視情節(jié)扣1—3分。

5,、臨時工作以短信方式通知,，全體成員必須回復，不回復扣3分,！累計3次不回復勸退,，累計5次不回復開除。

二,、學習成績

（1）學生會各成員凡在期末綜合評定中在班級排名為前20%者計10分,，評為中十名者計5分。獲院級榮譽者加5分,，獲得市級以上榮譽酌情加5-10分,。

（2）在院級刊物上發(fā)表文章者，每人次加2分,。（3）各科學習成績每學期進行一次統(tǒng)計記載,。

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學生會各成員考核制度

（4）學生會成員不得在考試中作弊,作弊者勸退學生會;不得無故曠課,缺課。

（5）主席,、各部部長,、副部長要求成績優(yōu)良，本學年兩科不及格者自動離職,。

三、工作態(tài)度與形象

（1）積極向黨組織靠攏,，思想積極向上,，能夠積極參加黨,、團校的知識培訓給2分。

（2）衣著大方樸素,，言談舉止文明禮貌,，發(fā)型符合大學生形象給2分。

（3）與部內(nèi)干事,，其它各部門干部干事及班級同學團結相處給2分,。

（4）具有強烈的工作熱情，吃苦耐勞,，以身作則,，能夠真正起到先鋒的力量榜樣的作用給2分。

（5）高度熱愛團委,、學生會這個組織, 嚴格遵守學校學院各項規(guī)章制度并堅決維護團委,、學生會品牌形象給2分。

四,、工作素質(zhì)

（1）能及時的做到上傳下達,，高效的完成上級安排的各項工作,并積極開展本部門工作以及輔助配合好其它各部門完成工作給10分。（2）在工作中具有組織,、管理,、觀察、協(xié)調(diào),、表達,、交際等各方面能力給5分。

（3）能夠主動向組織提供具有創(chuàng)新性的意見,、及具有建設性的建議給5分,。

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學生會各成員考核制度

第七條 勸退項

1、考試作弊者

2,、以權謀私,，不以集體利益為重者

3、嚴重違反校規(guī),、校紀者

4,、不注重工作方法，不能以正確的態(tài)度工作者,，長期不工作者,。第八條 其它事項

1、事前先請假,，事后請假一律按缺勤一次處理,，遲到者及時到辦公部補到以免按工作缺勤處理。

2,、學生干部要求辭職,，需提前半月并以正式方式提出申請,，由負責老師審批并備案。

3,、對不能勝任工作或違反管理制度的干部應自動辭職,。

4、若有觸犯國家法律或違反校紀者,，一律免職,。

5、每周例會按時考勤,，有五次無故未到者,，自動離職。每次活動按時考勤,，有五次無故未到者,，自動離職。每次工作安排按時考勤,，有五次無故未到者,，自動離職。第九條

本條例解釋權,、修改權及未盡事宜決定權歸信息工程學院學生會主席團所有,。

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學生會各成員考核制度

信息工程學院學生會 二〇一〇年五月

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學生會成員考核制度及流程 學生會工作考核制度篇三

在院黨委的領導下，在院團委的指導下,，為了更好的促進學生會工作,，為進一步實現(xiàn)學生會內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化,，完善學生會內(nèi)部管理制度,，調(diào)動各部位工作積極性和主動性，實現(xiàn)學生會工作的協(xié)調(diào)統(tǒng)一,，對學生會干部,、成員在學生會期間為學院所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定而制定本制度,。

基本總則：

一,、學生會工作人員要愛國、愛黨,、愛校,，堅持正義，反對xx及一切不良之風,。

二,、學生會工作人員帶頭遵紀守法。嚴格遵守學校的各種規(guī)章制度以及學生會工作原則和組織紀律,。

三,、學生會工作人員要積極貫徹執(zhí)行學生會的章程和決議,，按時,、保質(zhì),、保量地完成學生會交給的各項任務。

四,、學生會工作人員在工作中要顧全大局,，不計較個人得失，加強團結,，積極配合其他部門開展工作,，反對一切形式的小團體主義。

五,、學生會工作人員在工作中要勇于開拓,，奮力進取，勇于創(chuàng)新,，任勞任怨,。

六、學生會工作人員的工作作風要正派,，謙虛謹慎,，平易近人，虛心聽取別人的意見,，知道錯誤要及時改正,，實事求是。

七,、學生會工作人員要克服官僚作風,，深入調(diào)查研究。勇于承擔責任,，關心下級干部,、同學的思想、學習,、生活和工作,。

八、學生會工作人員的學習態(tài)度要端正,，目的明確,，勤奮刻苦，很好的處理學習與工作的關系,。

九,、學生會工作人員在工作期間要保持好個人形象，公共場合要自覺維護學生會的形象,。

十,、學生會工作人員不準酒后工作,，不準在學生會辦公室里大聲喧嘩或做體育運動及一切與工作無關的事情。

考核原則：

一,、考核對象我院學生會所有干部,、干事；干事在一學期內(nèi)被安排到的工作,，三次以上無法參加的,，取消考核資格；

二,、學生會干部,、成員考核制度實行“百分制”考核；

三,、我們干部,、成員品德總分為100分，其中基本分為70分,，獎罰分為30分,，按學期累計總分計分；

四,、品德操行分高于100分者給予獎勵,，凡一學期內(nèi)出現(xiàn)60分以下為留會察看，若低于50分者開除會籍,；

五,、學生會考核制度工作由學生會辦公室負責。學生會考核制度工作受團委,、主席團監(jiān)督,；各部部長、干事考核由辦公室負責執(zhí)行,。

六,、考核時間為每月末考核一次，每學期學期末總結并公布考核情況,；

七,、考評結果公開張貼，并時時接受同學們監(jiān)督,，如有疑問學生會隨時解答,。（再議）

八、附考評表一張（再議）,；

九,、本制度自頒布之日起執(zhí)行；

十、本規(guī)定解釋權歸主席團,。

考核內(nèi)容：

考核制度由三個部分組成：“例會考核”,、“值班考核”、“活動出勤考核”,、“工作考核”,、“其它綜合考核”。具體如下：

（一）例會考核

1,、例會缺席者（無故缺席）每次扣2分,，早退、遲到扣1分,；無故請假者扣2分，請假一次扣1分,；

2,、與會人員必須提前5分鐘到會，遲到10分鐘以上者視為缺席,。若有特殊情況而不能到會者,，要在例會兩小時前請假，否則視為無效,，事后請假視為缺席,。

（二）值班考核

1、成員在輪到值日時,，無故不值日的,，一次扣該人1分

2、值日人員遲到,、早退扣0.5分,。

3、每學期遲到累計兩次或缺席一次者,，會上由主席提出批評,。遲到累計三次或缺席二次者，該同學本學期不具備評選先進個人資格,，并在全體成員大會上作自我批評,。（再議）

4、遲到累計四次或無故缺席三次者,，視為自動退出學生會,。一學期請假不能超過三次。（再議）

（注：值班考核由主席團直接監(jiān)督）

（三）部門工作考核

1,、對其本職或本部門的工作,，安排到而不參加者扣5分，被安排到而不參加學生會組織的活動兩次以上扣5分；

2,、凡院團委,、學生會主席團要求各部門上交的各類書面材料，沒按規(guī)定時間上交的扣2分,，工作報告在工作或活動后一周內(nèi)交,，否則扣2分到4分；

3,、沒有認真組織所屬部門工作,，包括明顯地超越權限或丟掉權利的酌情扣2-5分。

4,、對團委,、主席團要求的工作任務（本部的、非本部的）無故不執(zhí)行者扣2—5分,，延誤者酌情扣3分,；各部門內(nèi)以以上同等情況處理；

5,、未按時按量完成本職工作者,，每次扣1—3分；

6,、對工作情況匯報不屬實者,，每人次扣2—4分；

（四）其他綜合考核

3,、凡違反學校規(guī)章制度者,，一律自動退會；

4,、例會或工作凡有需請假者必須事先向部長或者主席團請假,，經(jīng)部長或主席團批準后方可離開；違者扣2分,。

（五）嘉獎方面

1,、凡重大精神、內(nèi)容（較有影響的全?；顒踊騻鹘y(tǒng)活動）或學生會出現(xiàn)重大問題必須向主席團匯報,，能及時與主席團反映，視情況加2—5分,。

2,、整學期工作積極、認真負責者,，視其表現(xiàn)情況加1—5分,；

3、對每次部門分配到的工作認真負責、責任心強,，并有一定突出成績者,，加5分；

4,、部門自行組織好學生會舉辦各類活動的干部加4分,，干事加2分；

5,、一學期都有參加學生會組織的集體活動者,，加5分；一學期例會,、值班全勤者加5分,；

6、為維護學生會榮譽和整體利益而作出貢獻者加5分

7,、主席,、副主席下達的任務能順利完成者每次加1分；

8,、為學生會制訂好計劃或獻計獻策者，對其作出較大貢獻者每次加5—10分,；

9,、非本人執(zhí)勤的而幫助別人執(zhí)勤者每次加2分；

10,、學生委員會上受表彰者每次加2分,；

依照考核制度，結合本月的工作實際,，各部門根據(jù)部門實際情況投票評出前若干名,，最多不超過3名。前3名依名次在基礎分加4分,。

注：各部門把每次評比的結果由辦公室收集,、處理。接受主席團和各部長的監(jiān)督

考核結果：

將各項考核成績累積之后便得出個人學期考核總分,，若總分低于50分者撤消其職務,，低分者給予批評處分，高分者給予表揚,，形成公平對比,。同時本考核對評優(yōu)評先、入黨,、升降職等一切獎懲都具有參考價值,。即將考核結果作為評選學生會優(yōu)秀學生干部的主要依據(jù)，并報送學院團總支備案，作為考核和評優(yōu)評獎的參考依據(jù),。并學生干部鑒定表報送院學生會存入本人檔案,。

學期總分最高的部門在原給予先進個人名額基礎上按本部們?nèi)藬?shù)的20%多給予先進個人名額，最低的扣除20%的名額,。

總分前3名在全體大會上表揚,，最后一名點名批評，部長作自我檢討,。

測評加減分

每月測評名次

學生會成員考核制度及流程 學生會工作考核制度篇四

學生會體育部成員考核制度

一,、常規(guī)考核

1、必須按照參加例會,，不得無故缺席,、遲到，如有特殊情況必須及向部門負責人請假,。（此項分值為20分,，無故缺席一次扣10分，請假一次扣2分,，未及時到場或早退者扣4分）

2,、部門各項活動及學生會“必須”類活動必須參加，并且各項活動必須在開始前到場,，若有特殊情況不能參加者,，需及時向部門負責人請假說明情況；本部門活動要有活動總結,。（此項分值為30分,，無故不參加者扣10分，請假一次扣2分,，未及時到場或早退者扣4分）

3,、分配給個人的任務必須認真，按時完成,，并及時匯報,。（此項分值為30分，按照完成情況酌情扣分,，未及時完成者扣10分）

二,、附加項目

1.加分項：

a.例會、活動（本部門及“必須類”）全勤者

b.“非必須類”活動參加者

c.個人任務完成出色者

d.日常工作成績突出者（受到部門外表揚等）

2.減分項：

a.有損本部門及學生會形象者（特別嚴重者直接勸退）

b.不積極協(xié)助本部門及其他部門工作者

三,、備注

1,、本制度考核對象為安防學院學生會體育部納新成員

2、此考核制度按分數(shù)制執(zhí)行,，每項分數(shù)扣完者實行負分制

3,、部門內(nèi)部所有成員對制度的執(zhí)行有監(jiān)督權

4,、此制度公布之日起生效，每月考核一次,，并定期公布考核結果

5,、考核結果將作為之后評優(yōu)選干事的參考依據(jù)

6、制度的最終解釋權歸本部門負責人所有

學生會體育部2011.10.13

學生會成員考核制度及流程 學生會工作考核制度篇五

常州輕院院團委學生會成員考核制度（試行）

為維護和規(guī)范院團委學生會的組織形象,，完善組織建設,，樹立良好的工作作風，以期全面提高院團委學生會在廣大師生中積極,、健康的正面形象,。故以服務同學為宗旨，以全面提高學生干部綜合素質(zhì)為中心,，遵循“自我管理,、自我服務、自我教育”的三自方針,，本著“公平,、公正、公開”的三公原則,，特此制定常州輕工職業(yè)技術學院院團委學生會考評,、考核制度。

第一章 總 則

第一條 學生干部應堅定不移的遵循黨的指導思想,，堅守政治立場,，能認真貫徹黨的基本路線、方針與政策,，有著較高的政治思想覺悟，積極向黨組織靠攏,，為黨和國家的建設與發(fā)展做出自己應有的貢獻,。

第二條 學生干部應模范遵守學校各項規(guī)章制度，自覺遵守國家各項法紀法規(guī),，以社會主義道德規(guī)范來做為自己的日常行為準則,，力爭做一名有理想、有道德,、有文化,、有紀律的社會主義“四有”青年。

第三條 學生干部須具備良好的精神風貌,、道德品質(zhì)和文明素養(yǎng),，在日常的工作、學習及生活中應做到衣冠整潔,、談吐文明,、勤奮學習,、團結友愛、嚴于律己,，客觀公正的進行批評與自我批評,，努力完善并提高自我綜合素質(zhì)。

第四條 學生干部應積極組織并帶領部門與同學開展各項活動,，在日常工作與活動中能夠做到統(tǒng)籌全局,、開拓創(chuàng)新、認真負責,，充分并合理的發(fā)揮團隊優(yōu)勢,，積極配合其他部門開展各項工作，堅決反對本位主義和個人主義,。

第二章 考核綱要

第一條 本考核制度僅針對用于常州輕工職業(yè)技術學院院團委學生會制定,，考核對象僅限于院團委學生會各部門及全體成員。

第二條 本考核制度共分為四大項,，分別為：出勤考核條例,、個人綜合素質(zhì)拓展條例、個人平時表現(xiàn)獎懲條例,、部門加減分條例,。其中，出勤考核分每月統(tǒng)計一次,，學期結束時按每月平均分計算,，其余三項一學期統(tǒng)計一次。

第三條 本考核制度滿分為100分,，總共預置60分基礎分用于統(tǒng)一扣除,。其中，部門出勤考核條例預置50分基礎分,，用于扣除,；個人綜合素質(zhì)拓展條例無基礎分，加分上限為20分,；個人平時表現(xiàn)獎懲條例預置10分基礎分,，加分上限為20分；部門加減分條例無基礎分,，加分上線為10,。

第四條 每學期學期結束前最后兩周應停止所有工作，使院團委學生會下屬所有成員均能專心復習迎考,，故學期結束前最后兩周不計算任何出勤考核分數(shù),。

第三章 考核細則

第一節(jié)、出勤考核條例（預置50分,，以用于扣除）

第一條 全體學生會干事應按規(guī)定的時間,，在規(guī)定的地點履行值班義務,。由于部門活動、課程安排,、考試,、生病等原因無法正常值班者，經(jīng)所屬部門部長批準并通報秘書部后,，方可缺勤,。遲到或早退者，相應部門和個人扣除1—2分/次（遲到或早退半小時以內(nèi)的扣除1分/次,，遲到或早退30-60分鐘以內(nèi)的扣除1.5分/次,，遲到或早退60分鐘以上的扣除2分/次）；無故未到者,，相應部門和個人扣除3分/次,。

第二條 值班實行簽到制度。嚴禁代簽或事后補簽,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，相應部門和個人（代簽和被代簽的人）扣除2分/次，負責簽到人員發(fā)現(xiàn)卻并未及時制止的的扣除5分/次,。已值班但未簽到者,，相應部門和個人扣除1分/次。

第三條 值班時間應主要用于完成工作及學習任務,，適當進行個人素質(zhì)拓展,。在工作與學習之余，可適當休息和娛樂,。如發(fā)現(xiàn)值班期間長時間進行與工作,、學習無關的事情，相應部門和個人扣除1分/次,。在值班期間,，大聲喧嘩，嚴重影響他人學習工作者,，相應部門和個人扣除1分/次。

第四條 值班人員應注意時刻保持辦公室整潔,、干凈,，在值班結束后，所有值班干事將辦公室衛(wèi)生打掃后方可離開,。如第二天值班人員發(fā)現(xiàn)前一天辦公室衛(wèi)生未經(jīng)打掃,，應及時上報，前一天所有值班人員扣除0.5分/次,。值班期間,，如發(fā)現(xiàn)隨地亂扔廢紙,、果皮等垃圾，或隨地吐痰者,，相應部門和個人扣除2分/次,。

第五條 院團委學生會下屬各部門應按計劃每周召開一次例行會議，無故不召開會議的部門扣除5分/次,。各部門每周召開的例行會議要求所有部門成員必須準時到場,，由于課程、考試,、生病等原因無法正常參加例會者,，經(jīng)部長批準后，方可缺席,。遲到或早退者,，相應個人扣除1分/次，無故缺席者,，相應個人扣除3分/次,。

第六條 院團委學生會組織的各項集體活動，凡通知到的部門和個人必須全勤,。由于上課,、考試、生病等原因無法參加活動者,，應事先向所屬部門部長請假,，經(jīng)批準并通知秘書部后，方可缺勤,。遲到或早退者,，相應部門和個人扣除1分/次，無故缺席者,，相應部門和個人扣除3分/次,。

第七條 在活動所須經(jīng)過的策劃、準備,、執(zhí)行,、結尾等四個環(huán)節(jié)中，在沒有特殊困難的前提下,，凡不能按時,、按需，并符合最低完成要求的完成團委老師,、主席團,、活動主要負責人、所屬部門部長所加其的任務者,，相應個人扣除2分/次,。在活動的準備和執(zhí)行現(xiàn)場,，如發(fā)現(xiàn)偷奸耍滑,、不聽指揮者,，相應個人扣除4分/次。

第八條 在值班,、例會與活動現(xiàn)場等公共活動和公共場所,，凡院團委學生會所有成員均應注意衣冠端正、談吐文明,，且佩戴好工作證件,。凡發(fā)現(xiàn)值班、例會和活動期間有穿戴拖鞋,、短褲,、背心者，相應部門和個人扣除1分/次,。無故不佩戴證件者,，相應部門和個人扣除0.5分/次。

第九條 在院團委學生會所組織的所有公開活動中,，所有團委學生會成員均應注意自己的一言一行,，維護團委學生會在廣大師生中的正面形象。凡在各項公開活動中有嚴重影響院團委學生會正面形象的行為與言辭,，相應部門和個人扣除5分/次,，情況特別嚴重者，視情況加相應部門和個人扣除10分/次或開除院團委學生會處分,。

第十條 凡個人在每月一號至當月底出現(xiàn)請假超過5次者,，相應部門和個人扣2分，請假超過當月應出勤次數(shù)的半數(shù)時,，相應部門和個人扣除5分,；個人在每月一號至月底出現(xiàn)無故缺勤超過5次者，相應部門和個人扣除5分,，無故缺勤超過當月應出勤次數(shù)的半數(shù)時,，相應個人給予開除院團委學生會處分。

第十一條 在院團委學生會所組織的集體活動中,，凡不服從活動主要負責人調(diào)遣,，有強烈的個人主義和本部門主義者，相應個人扣除5分/次,，其所屬部門扣除2分/次；情節(jié)特別嚴重者,，視情況給予開除院團委學生會處分,。

第二節(jié),、個人綜合素質(zhì)拓展條例（每學期其加分上限為20分）

第一條 凡參加我校舉辦的科技類、文藝類,、體育類等競賽活動,，在系部獲一、二,、三等獎者,，相應部門和個人加1、0.5,、0.3分/次,；在院級比賽獲一、二,、三等獎者,，相應部門和個人加2、1.5,、1分/次,；集體獲一、二,、三等獎的參加者,，相應部門和個人加1.5、1,、0.5分/次,，積極參與者，相應個人加0.2分/次,。

第二條 凡由學校組織參加市級以上的科技類,、文藝類、體育類競賽,，獲競賽一,、二、三等獎者,，相應部門和個人加4,、3、2分/次,，集體獲一,、二、三等獎的參加者,，相應部門和個人加2,、1.5、1分/次，積極參與者,，相應個人加0.5分/次,。

第三條 凡由學校組織參加省級以上的科技類、文藝類,、體育類競賽,，獲競賽一、二,、三等獎者,，相應部門和個人加6、5,、4分/次,，集體獲一、二,、三等獎的參加者,，相應部門和個人加4、3,、2分/次,，積極參與者，相應個人加1分/次,。

第四條 同時獲得競賽類活動個人和集體獎者,，按高分項記分，不得重復記分,；同一競賽不同項目同時獲獎者,，只記最高獎項所得學分。參與不同競賽項目或獲獎,，可累計加分,。同部門不同成員同時獲得同一比賽的集體獎者，部門加分不得重復算分,。

第五條 學生干部應積極向黨組織靠攏,，凡主動遞交入黨申請書者，相應個人加0.5分,；被評為入黨積極分子并黨課結業(yè)者,，相應個人加1分；被評定為預備役黨員者,，相應部門和個人加3分,。

第六條 凡獲得國家獎學金（8000元）者，相應部門和個人加10 分,；獲得國家勵志獎學金（5000元）者,，相應部門和個人加8分,；獲得班級一、二,、三等獎學金(1000元,、600元、200元)者,，相應部門和個人加5、3,、1分/次,；獲得其他社會獎助學金且金額在500元以上的，相應個人加5分/次,。

第七條 凡在校期間獲院三好學生,、單項先進個人、優(yōu)秀學生干部者,，相應部門和個人加5分/次,；獲得系部三好學生、單項先進個人,、優(yōu)秀學生干部,、優(yōu)秀公寓管理干部者，相應部門和個人加2分/次,。第八條 凡擁有見義勇為,、拾金不昧等能正面體現(xiàn)當代大學生優(yōu)秀道德素質(zhì)修養(yǎng)的先進事跡者，為宣揚我校及院團委學生會積極,、健康等正面組織形象做出巨大貢獻者,，可視具體情形給予相應個人5-10分/次獎勵。

第三節(jié),、個人平時表現(xiàn)獎懲條例（預置10,，加分上限為20分）

第一條 凡向院團委學生會提出具有開創(chuàng)性、合理性,、有效性的建議并被采納者,，相應個人加3分/次。

第二條 凡相應個人的出勤總數(shù)達到其在相應學期中可出勤次數(shù)的百分之八十以上時,，相應個人加2分,；相應個人的出勤總數(shù)達到其在相應學期中可出勤次數(shù)的百分之九十以上時，相應個人加3.5分,；相應個人的出勤總數(shù)達到其在相應學期中可出勤次數(shù)的百分之百時,，相應個人加5分。

第三條 凡在院團委學生會的公開活動中表現(xiàn)出積極踴躍,、吃苦耐勞,、團結同學等優(yōu)秀品質(zhì)，得到大家廣泛認可，并在每月月末總結中,，經(jīng)活動主要負責人點名表揚者,，相應個人加0.5分/次。（每次活動最多可表揚3人）

第四條 凡能積極主動,、及時高效的配合本部門部長及部門其他成員完成本部門的各項活動安排和日常工作者,，由本部門部長提議，經(jīng)主席團批準,，并在月末總結上公開表揚且無人反對的情況下,，相應個人加2分/次。（各部門每月最多推薦2人）

第五條 凡在認真完成本部門的各項活動安排和日常工作的前提下,，仍能積極主動的參與和幫助其它部門的各項活動和日常工作者,，由活動的主要組織部門或被參與日常工作的部門部長提議，經(jīng)主席團批準,，并在月末總結上公開發(fā)表且無人反對的情況下,，相應個人加1分/次。（各部門每月最多推薦1人）

第六條 由活動主要負責人或部門部長提議的加分項目應本著“公平,、公正,、公開”的原則，堅決反對草率魯莽和徇私舞弊等行為,。如經(jīng)發(fā)現(xiàn),，立即撤銷相應的活動主要負責人或部門部長的提議加分權，并撤銷其所提議的所有加分項目,。

第七條 凡院團委學生會成員均應遵循誠實,、守信的基本原則，不論是在工作,、學習還是生活中,，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在欺詐、作弊,、做偽證,、知情不報、欺上瞞下等行為者,，視情節(jié)輕重,，給予相應個人扣除10分/次，或開除院團委學生會處分,。

第八條 在校期間如有違反校規(guī)校紀者,，凡被系部通報批評者，相應個人扣除5分/次,；凡被給予警告,、嚴重警告,、記過、留校查看等處分者,，相應個人給予開除院團委學生會處分,。

第九條 凡院團委學生會成員應做好學生榜樣，努力學習,，故出現(xiàn)期末考試掛科者,，掛科一門，相應個人扣除5分,；掛科兩門,，相應個人扣除10分；掛科出現(xiàn)兩門以上者,，給予開除院團委學生會處分。

第十條 凡院團委學生會成員應嚴格遵守國家法紀法規(guī),，如有違法違紀者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即刻給予其開除院團委學生會處分,。第四節(jié),、部門加分條例

第一條 每個部門每學期預置100分，以用于各項規(guī)章的加分或減分,。

第二條 每學期部門成員出勤率最高的三個部門,，可按出勤率排出第一、二,、三名,，分別給予相應部門加8、5,、3分的獎勵,。

第三條 每學期學期結束時，凡個人前三項總分排名第一,、二,、三的成員所在部門，分別給予相應部門加8,、5,、3分的獎勵。

第四條 每學期學期結束時,，按照部門總分高低給予各部門排名,，部門總分獲第一名的部門，其相應所有成員加10分,；部門總分獲第二名的部門,，其相應所有成員加9分,；并以此類推。

第五條 如出現(xiàn)個人或部門總分相同時,，排名并列獲前一個名次,，并將后一個名次空出。例：如部門a和部門b同時得分101分,，按總分應排名第三,，則部門a和部門b同時并列第三名，并將第四名位置空出,，直接排第五名,。