范文為教學中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

職工之家申報材料500字篇一

縣總工會：

深入開展職工之家建設(shè)是貫徹黨的十六大和工會十四大精神,，進一步加強三個文明建設(shè),，推動和促進黨的全心全意依靠工人階級的指導方針落實的重要舉措。近年來,，我局工會堅持以“三個代表”重要思想指導職工之家建設(shè),，認真落實工會總體工作思路，突出維護職工合法權(quán)益的基本職責,，在局黨政領(lǐng)導的重視和支持下,，積極發(fā)動和依靠廣大會員,，凝聚全員之心，調(diào)動全員之力,，緊緊圍繞國土資源事業(yè)發(fā)展大局,，精心制定具體建家方案，使建家活動成為推動國土資源工會發(fā)展和建設(shè)的主要力量之一,，在全局形成了“政治上支持建家,、精神上鼓勵建家、思想上關(guān)心建家,、物質(zhì)上幫助建家”的黨政工共同推進的良好局面,。按照職工之家建設(shè)的基本要求，我們具體所做的工作有：

一,、深入貫徹工會十四大精神,，不斷完善健全工會組織建設(shè)。

二,、堅持和完善職工代表大會制度，實施政務(wù)公開,，切實履行民主管理和民主監(jiān)督職責,。

近年來，局工會積極探索職工民主管理的有效途徑,，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,，認真落實職工代表大會各項職權(quán)，不斷增強建家活動的生命力,。我們堅持每年召開兩次職代會,。在會上，認真審議行政工作報告以及財務(wù)工作報告,、職工福利費使用情況,、業(yè)務(wù)招待費使用情況等事項,；聽取局領(lǐng)導的述職報告,；開展民主評議局領(lǐng)導干部活動；對職工代表提案認真進行解答和落實,；參與國土資源管理中的重大決策的制定和執(zhí)行,；聽取職工的批評和建議，完善工作計劃和考核管理辦法,，對職工關(guān)心的相關(guān)問題,、工作中的難點以及關(guān)系到職工切身利益的事項，進行了公開和商定,。我們對職工代表定期開展培訓,，不斷提高職工代表參政議政水平，使其正確反映職工的意見和建議，正確實施民主監(jiān)督和管理權(quán)力,。職工代表大會,、政務(wù)公開制度的堅持和完善，是職工群眾的民主監(jiān)督和管理權(quán)力得以充分實施和發(fā)揮,，廣大職工的主人翁感進一步增強,，建家創(chuàng)模活動得到了高度重視和支持,。

三,、積極開展送溫暖活動，多方位幫扶困難職工群體,，維護職工合法權(quán)益,。

重視職工的生活，把溫暖送到每位職工的身邊是局工會多年來始終堅持的“情感工程”,。我們成立了特困職工幫扶領(lǐng)導小組,，建立了救助基金，每年制定送溫暖工作計劃,，通過專題摸查及建立日常工作記錄,，對每位員工建立個人檔案，根據(jù)他們的情況落實幫扶辦法,。

積極開展送溫暖活動,。在每年“雙節(jié)”，局黨政領(lǐng)導,、工會就會邀請局離退休職工一起以座談會,、茶話會等形式，對局自身建設(shè)及國土資源改革,、發(fā)展大事進行座談,，認真聽取離退休職工提出的意見和建議。去年,，為使局離退休職工過一個愉快的“五一節(jié)”,，在局工會的建議下，我局花費2萬余元,，請15名離退休職工及其家屬到華東五市旅游一周,，開闊了離退體職工的視野，更使離退休職工感到了局領(lǐng)導班子的關(guān)懷和局工會的溫暖,。在遇職工家有紅,、白大事,、傷病,、家庭發(fā)生天災(zāi)人禍時,，工會堅持登門探望，幫助職工解除后顧之憂,。自2002年以來,，共看望、慰問傷病職工,、家屬40余人,，探視家有婚喪大事職工35人。為認真貫徹女職工權(quán)益保護規(guī)定,，保障女職工勞動衛(wèi)生,、勞動保護、勞動待遇等權(quán)益,，工會堅持開展女職工婦科病普查和“三八”婦女節(jié)慰問活動,。局黨政領(lǐng)導、工會對職工無微不至的關(guān)懷,，使職工們感受到了家的溫暖,，員工有了困難、有了麻煩都愿意找工會,，因為在他們心中,，工會就是自己可親可靠的“娘家”。

四,、圍繞土地管理中心工作，大力進行職工素質(zhì)教育,。

五,、大力加強文化建設(shè)，想方設(shè)法活躍職工文化生活,。

工會一直把職工之家建設(shè)同單位兩個文明建設(shè)緊密結(jié)合起來,。特別是在搬入新辦公樓后，局領(lǐng)導十分重視工會活動場所建設(shè),，建成了容舞廳,、活動室為一體的“多功能活動室”，以圖書室,、閱覽室,、職工教育為一體的職工文明學校，以藍球場,、體育訓練場,、露天舞廳為一體的室外活動場所，基本滿足了職工文化娛樂活動的需要,。同時,，我們采取靈活多樣,、喜聞樂見的形式，開展了許多健康有益的文化娛樂和體育鍛煉活動,。投資購買了羽毛球,、乒乓球等體育活動器具，訂購了《河南工人日報》,、《中國工運》,、《婦女生活》、《河南國土資源》《人才燎望》,、《人民日報》,、《洛陽日報》等15種報刊雜志，為搞好文化體育活動創(chuàng)造了良好條件,。利用節(jié)假日組織了登山活動,，組織干部職工游覽了我縣靈山寺、花果山等名勝景區(qū),；組織開展迎接新世紀,，元旦職工長跑活動、“五一”勞動節(jié)職工運動會,、象棋比賽,、撲克牌雙升競賽、慶祝建黨79周年歌詠賽和詩歌朗頌會等豐富多彩的文體,、體育活動,；積極組織女職工參加縣婦聯(lián)舉辦的女職工體育競賽，榮獲優(yōu)秀組織獎,；組織職工參加本系統(tǒng)書法大賽,、有5名同志分別獲得硬筆書法一等獎活躍了職工生活。通過開展活動,，激勵廣大職工學文化,、學技術(shù)，增強職工的主人翁意識,，充分調(diào)動職工的工作積極性和創(chuàng)造性,，更好地為土地管理事業(yè)發(fā)展服務(wù)。

為營造一個“學先進,、趕先進,、當先進”的良好氛圍。局工會及政工股還開展了各類的評先工作,，對評出的先進個人在每年的考核評比中給予一定的物質(zhì)獎勵,；對先進個人，局工會積極將其先進事跡以信息,、板報等形式在單位大力宣傳,，在全局形成了學技術(shù),、鉆研業(yè)務(wù)、比學趕幫的良好風尚,。地籍股股長劉明同志,，不怕吃苦，無私奉獻的工作精神,，以及豐富的地籍管理經(jīng)驗,，使她成為全市地籍管理的佼佼者。去年,，被市工會評為“巾幗標兵”,，她的先進事跡經(jīng)過局工會的大力宣傳，成為了全局職工學習的楷模,。

六,、大力開展文明單位創(chuàng)建活動，促使“兩個文明”建設(shè)取得新成果,。

在上級工會的領(lǐng)導下,，在局黨委支持下，局工會各項工作的開展,，充分體現(xiàn)了局領(lǐng)導與工會對職工的關(guān)懷,，工會組織的感染力、號召力和凝聚力也得到不斷的提高和增強,，建家氛圍日益濃重,，夯實了建家工作的群眾基礎(chǔ)。通過各項建家活動的深入開展,，大大提高了廣大職工參與建家的積極性,，人人愛家，人人為家的良好風氣日漸濃厚,，職工隊伍素質(zhì)明顯提高,，凝聚力和戰(zhàn)斗力顯著加強,，我局廣大職工將在全面建設(shè)小康社會中,，在國土資源事業(yè)發(fā)展中做出的新的更大的貢獻。

職工之家申報材料500字篇二

建好小家 溫馨大家

構(gòu)建和諧黃龍縣人民醫(yī)院

——黃龍縣人民醫(yī)院工會創(chuàng)建先進“職工之家”工作紀實

黃龍縣人民醫(yī)院工會在醫(yī)院黨支部和上級工會的領(lǐng)導下,，在醫(yī)院行政的大力支持下,，在廣大會員的積極參與下，緊緊圍繞醫(yī)療衛(wèi)生改革發(fā)展這一中心,，以堅持和深化建設(shè)職工之家為基礎(chǔ),，認真貫徹上級工會工作的總體思路，促進了醫(yī)院的改革和發(fā)展,。

在開展建家活動中,，院工會堅持建家就是建醫(yī)院的指導思想,，搞好“五個結(jié)合”，即把建家活動與促進醫(yī)院發(fā)展目標相結(jié)合,，與堅持加強醫(yī)院民主管理相結(jié)合,，與支持、參與醫(yī)院改革相結(jié)合,，與教育職工,、提高職工素質(zhì)相結(jié)合，與突出維護職能為職工辦實事相結(jié)合,，使醫(yī)院建家活動落到實處,。在開展建家活動中，院工會重點抓了以下幾方面的工作：

一,、加強組織領(lǐng)導,，建職工思想之家

工會職工之家的首要工作是解決職工的思想問題，也就是要建職工思想之家,。工會建家工作要堅持和扎實開展下去,，黨支部的領(lǐng)導、行政的支持是關(guān)鍵,。明確了建家活動要形成黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導,、行政積極支持、工會具體實施,、職工熱情參與的工作格局,。醫(yī)院成立創(chuàng)建職工之家工作領(lǐng)導小組，由內(nèi)科副主任醫(yī)師吳會斌任工會主席,，護理部 1

主任李冬玲任女工委主任等,，工會委員為醫(yī)院領(lǐng)導班子，使醫(yī)院建家

活動組織健全,、人員落實,，為我院建家活動提供了強有力的組織保障。

同時完善了職工申訴流程,、合理化建議收集流程,，并且指定專人負責，使廣大職工困難有處訴,，意見有處提,，疙瘩有處解，申訴有處管,，讓

職工切實感受到組織的關(guān)愛,，醫(yī)院的溫暖，放下思想包袱,，全身心投

入到醫(yī)院的經(jīng)營和發(fā)展中去,。

二,、黨政工齊抓共管，建職工穩(wěn)定之家

黨組織是醫(yī)院的政治核心,，行政是醫(yī)院經(jīng)營效益中心,，工會是醫(yī)

院聯(lián)系職工的橋梁與紐帶。醫(yī)院黨政在抓好職工思想政治工作的同

時,，充分發(fā)揮工會組織的作用,，在做績效工資制度改革方案時委托工

會帶隊進行宣傳、收集職工意見,，將大多數(shù)職工的利益擺在最前面,。

自醫(yī)院進行績效工資制度改革以來，每年都由于工會的積極工作,，使

職工的思想向正確的方向轉(zhuǎn)變,，改革方案得到了廣大職工的支持，順

利的得以實施,。

三,、維護職工權(quán)益，建職工民主之家

隨著醫(yī)院改革的不斷深入,，加強民主管理,，充分發(fā)揮職工主人翁

作用，推動全心全意依靠職工指導方針的落實,，已成為我院黨政工領(lǐng)

導的共識,。為了維護職工合法權(quán)益，保障職工行使民主管理權(quán)利,，我院開展了以下工作：

1,、組織學習了鄧小平理論、《黨章》,、十七大精神和“三個代

表”重要思想,；學習《憲法》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》,、《紀律處分條例》

等內(nèi)容,，加大《工會法》的宣傳，職工自覺形成遵紀守法的行為,，增

強領(lǐng)導依法行政意識和提高職工自我保護意識,。每次醫(yī)院有新的方

案,、章程和制度出臺,，醫(yī)院都要組織職工代表根據(jù)學習的結(jié)果，對照

醫(yī)院方案,、章程和制度進行認真斟酌,、提出修改建議,，使最廣大的職

工利益得到保證。經(jīng)過反復討論,、修改,，我院出臺的相關(guān)方案、章程

和制度均得到了絕大多數(shù)職工的支持,。

2,、積極推行院務(wù)公開。醫(yī)院非常重視推行院務(wù)公開,，行政積極

支持,，工會切實承擔工作機構(gòu)的職責，建立健全了醫(yī)院院務(wù)公開制度,，嚴格按照規(guī)定程序公開醫(yī)院工作制度規(guī)定的公開內(nèi)容,，充分保證了職

工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),。醫(yī)院通過公開欄和簡報定期實行院務(wù)

公開,，讓醫(yī)院員工對各項工作一目了然。通過院務(wù)公開職工參與醫(yī)院

民主管理意識增強了,。

3,、履行合同平等協(xié)商制度。

合同制度建立后醫(yī)院行政與工會認真履行合同,，堅持平等協(xié)商,，續(xù)簽合同等規(guī)范程序，保證了合同的連續(xù)性和有效性,。醫(yī)院薪酬制度

改革后,，進一步強化了勞動合同的簽訂，堅持用人單位到期與個人簽

訂勞動合同,，使它制度化,，從而維護了職工和醫(yī)院的合法權(quán)益，加強

了勞動者與管理者的合作關(guān)系,，為醫(yī)院穩(wěn)定,、發(fā)展提供了法律保障。

4,、建立勞動爭議調(diào)解委員會,。勞動爭議調(diào)解委員會的成員由工

會、勞工,、行辦,、職工組成。

5、建立工會會員代表聯(lián)系會制度,，多方位保證職工參政,、議政。

醫(yī)院工會委員,、工會主席,、臨時推選的會員代表是聯(lián)系會成員，每年

堅持定期,、不定期聯(lián)系會,、碰頭會、年終召開會員代表大會,，主要對

醫(yī)院行政年終工作安排,、總結(jié)評比等進行討論、提建議,，也對工會建

家工作進行考核,、總結(jié)，帶動全體職工參建熱情,。

四,、關(guān)心職工疾苦，建職工溫暖之家

工會認真為困難職工排憂解難,。在春節(jié)前,，醫(yī)院工會帶領(lǐng)慰問組

將慰問金分別送到困難職工家里，解除職工實際困難,。每年底醫(yī)院行

政與工會還將開展慰問困難職工和生病住院職工,，對生病住院職工，醫(yī)院派人關(guān)心慰問,，對重點病人醫(yī)院領(lǐng)導親自看望,。對職工父母逝世，醫(yī)院派人送去悼念品和補助金表示組織的關(guān)懷,，使職工增強了愛醫(yī)

院,、愛集體的信念，同時也發(fā)揮了工會的作用,、體現(xiàn)了組織的關(guān)懷,。

五、豐富業(yè)余生活,，建職工團結(jié)之家

結(jié)合實際,，經(jīng)常組織開展、參加各種形式的文體活動,，活躍員工的業(yè)余文化生活,。每年護士節(jié)前后,，醫(yī)院均要組織護士節(jié)活動。同時,，還組織一些集娛樂和健身于一體的文體活動，既豐富了員工的業(yè)余文

化生活,，掀起了全民健身的熱潮,，又加強了醫(yī)院的凝聚力和團隊精神。

每年春節(jié)前夕的離,、退休職工茶話會,，表達醫(yī)院關(guān)心離、退休職工身

體健康,，同時肯定老同志過去對醫(yī)院作出的貢獻和支持,。

幾年來通過一些文體活動的開展，既增添了節(jié)日氣氛,，又活躍了

職工文化生活,，還增進了職工團結(jié)、友誼,，更展示了黃龍人的精神風

貌,，增強了醫(yī)院凝聚力。

六,、圍繞中心工作,，建職工效益之家

“建家就是建醫(yī)院，就是發(fā)展醫(yī)院”,，這是我院建家宗旨,。要建

好醫(yī)院，必須抓好為人民服務(wù)這一中心工作,。為此,，醫(yī)院黨政工密切

配合，在勞動保護,、開展勞動競賽,、強化管理、提高職工素質(zhì)等方面

做了大量工作,。

1,、醫(yī)院重視職工勞動保護，按時,、按量發(fā)放勞保用品,，做好防

凍、降暑預(yù)防工作,，定期組織職工進行體檢,。對查出的帶病職工及時

安排了復查,、治療，確保職工身體健康,。

2,、堅持開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，引導職工積極向上,。醫(yī)院每年

開展先進集體,、先進個人等評比活動，并將結(jié)果張榜表彰,。醫(yī)院也積

極向上推薦優(yōu)秀職工參與相關(guān)先進評選,。

3、圍繞中心任務(wù),，積極組織開展勞動競賽活動,。醫(yī)院的中心任

務(wù)就是工會的中心工作。發(fā)展是醫(yī)院的第一要務(wù),，促進發(fā)展也是工會的首要工作,。我們始終把促進醫(yī)院的發(fā)展作為工會工作的出發(fā)點和落

腳點，緊緊圍繞醫(yī)院的中心任務(wù),，開展了一系列勞動競賽活動,。如今年開展的“三好一滿意”、“大比武大練兵”等活動,。為了使這一系列勞動競賽和評比活動扎實有效的開展,，工作中，我們注意加強對競賽工作的管理,、指導,，定期了解、檢查各科室競賽活動開展情況,。

4,、創(chuàng)建學習型科室活動，促進醫(yī)院文化建設(shè),。創(chuàng)建學習型單位是醫(yī)院長效發(fā)展的有力手段,。科室是醫(yī)院的細胞,，創(chuàng)建學習型單位應(yīng)從創(chuàng)建學習型科室抓起,。因此，我們在年初工會工作會議上,，對創(chuàng)建活動進行了專題討論,，確定在全醫(yī)院范圍內(nèi)，開展創(chuàng)建學習型科室活動,。一是明確創(chuàng)建目標和要求,。力爭通過創(chuàng)建活動,，使醫(yī)院各科室成為“有濃厚學習氛圍、有創(chuàng)新工作舉措”的學習型科室的目標,。二是抓住典型,。在創(chuàng)建活動中，我們借鑒其他單位針對如何留住人心,、增強單位凝聚力和調(diào)動員工積極性,，開展學習型科室創(chuàng)建活動的做法，對在創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)的先進個人和科室進行通報表揚,，并對其先進經(jīng)驗在全醫(yī)院推廣,。三是抓好面上培訓,，開展知識競賽活動,。我們還組織開展了學習“十七大”、黨的知識,、規(guī)章制度為主要內(nèi)容的知識競賽,。注意培養(yǎng)典型、樹立先進,，營造崇尚先進,、積極向上的氛圍是我們多年的傳統(tǒng)。

在上級工會和醫(yī)院黨支部的領(lǐng)導下,，我院工會深入開展建家活動,，取得了較好成績，工會自身素質(zhì)得到提高,，作用得到充分發(fā)揮,，地位得到了鞏固。我們將在今后的工作中繼續(xù)以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，解放思想,，實事求是，開拓創(chuàng)新,，與時俱進,，深入貫徹落實《工會法》，建家興院,，建家育人,，建家強會，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工群眾為醫(yī)院的改革和發(fā)展,、建設(shè)醫(yī)院“長久興旺之家”做出新貢獻,。

職工之家申報材料500字篇三

道爾頓申報職工之家材料：

浙江道爾頓地毯公司是國內(nèi)最專業(yè)的方塊地毯制造供應(yīng)商，公司通過了質(zhì)量,、環(huán)境管理體系認證,，按照國際標準化體系,，制造卓越品質(zhì)的方塊地毯，產(chǎn)能居國內(nèi)領(lǐng)先,。

公司工會在上級工會的領(lǐng)導下,，在公司的大力支持和全體會員的積極參與下，認真落實上級工會總體工作思路,，依法維護職工合法權(quán)益,，公司先后榮獲了嘉善縣“五.一巾幗標兵崗”、“工人先鋒號”榮譽稱號,。工會積極開展“合格和模范職工之家”的創(chuàng)建活動,，取得了可喜的成績。

一,、健全工會組織,，加強工會干部建設(shè)，提高工會服務(wù)水平在公司建廠投產(chǎn)正常運轉(zhuǎn)時,，公司召開了會員代表大會,，選舉產(chǎn)生了工會委員會，經(jīng)費審查委員會,、女職工委員會,。為工會開展工作奠定了堅實基礎(chǔ)。此外,，工會還成立了勞動爭議調(diào)解委員會,，經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)導小組，部門工會小組,。構(gòu)建規(guī)范的用工制度和和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,。為了不斷適應(yīng)社會和公司發(fā)展的需要，不斷提高工會干部政治理論素養(yǎng),、政策法律水平和各項業(yè)務(wù)能力,，工會組織進行工會法、勞動法,、勞動合同法及工會業(yè)務(wù)知識等培訓,。

二、堅持落實職代會制度,，切實履行民主管理和監(jiān)督職責 工會堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,，認真落實職工代表大會各項職權(quán)。由各部門工會小組廣泛深入職工群眾,，反映職工呼聲,，代表職工利益，對于職工向企業(yè)提出的各類問題建議,，工會及時與公司領(lǐng)導班子協(xié)調(diào),，從職工角度出發(fā),，為職工合理安排。職工最關(guān)心的工資分配和福利待遇方面,，隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟效益的不斷提高,，公司內(nèi)進行了工資改革，實行按勞分配與按能分配相結(jié)合的分配方式,，采取崗位工資,、效益工資為主的工資模式，充分調(diào)動了廣大職工的勞動積極性和主動性,。

三,、不斷提高職工素質(zhì)，開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動,。

公司始終把加強員工教育培訓,、提高員工素質(zhì)作為企業(yè)發(fā)展的系統(tǒng)工程長抓不懈。以工會為核心,，成立了道爾頓職工教育技能培訓中心,，購置教學用數(shù)碼相機,、數(shù)碼攝相機,、投影儀、音響,、筆記本電腦等多媒體器材設(shè)備,，建立了職工教育技能培訓長效機制。在公司的協(xié)調(diào)下,，工會與嘉善縣勞動局技術(shù)學校合作辦學,，采用企業(yè)、學?！半p元制”的培訓,，聯(lián)手打造地毯行業(yè)的中職人才。

四,、發(fā)揮工會職能,，切實為員工辦實事。

公司工會充分發(fā)揮工會職能作用,，切實為員工辦實事,、謀福利。工會通過公司每年 “端午節(jié),、中秋節(jié),、春節(jié)”等重大傳統(tǒng)節(jié)日，給員工發(fā)放節(jié)日費,，端午節(jié),、中秋節(jié)還發(fā)粽子,、月餅，元宵節(jié)為員工煮湯圓,，給每個過生日的員工發(fā)生日費,。夏天給員工發(fā)放防暑飲品，春節(jié)后上班第一天給員工發(fā)放紀念品,；去年開始提高員工伙食補助標準等,。充分調(diào)動了員工為公司創(chuàng)效益的積極性。

同時工會組織員工開展文體活動和各種比賽,，豐富了員工的生活,，增強了企業(yè)的凝聚力?！叭?八”節(jié)組織女工簇絨操作技能比賽,、中秋節(jié)組織職工運動會員，豐富公司的企業(yè)文化,，對外宣傳了企業(yè),，提高了企業(yè)知名度,，受到社會各界的好評和贊譽,。

職工之家申報材料500字篇四

模范職工之家申報

模范職工之家申報

縣總工會：

深入開展職工之家建設(shè)是貫徹黨的十六大和工會十四大精神，進一步加強三個文明建設(shè),，推動和促進黨的全心全意依靠工人階級的指導方針落實的重要舉措,。近年來,，我局工會堅持以“三個代表”重要思想指導職工之家建設(shè)，認真落實工會總體工作思路,，突出維護職工合法權(quán)益的基本職責,，在局黨政領(lǐng)導的重視和支持下，積極發(fā)動和依靠廣大會員,，凝聚全員之心,，調(diào)動全員之力，緊緊圍繞國土資源事業(yè)發(fā)展大局,，精心制定具體建家方案,，使建家活動成為推動國土資源工會發(fā)展和建設(shè)的主要力量之一，在全局形成了“政治上支持建家,、精神上鼓勵建家,、思想上關(guān)心建家、物質(zhì)上幫助建家”的黨政工共同推進的良好局面,。按照職工之家建設(shè)的基本要求,，我們具體所做的工作有：

一、深入貫徹工會十四大精神，不斷完善健全工會組織建設(shè),。

我局現(xiàn)有職工142人,，會員142人，職工入會率達100％,。工會小組8個,，工會委員會委員6人，每年經(jīng)費收入3萬元,，職工活動中心300平方米,，職工教育中心80平方米。近年來,，局工會在上級工會和局黨委的領(lǐng)導下,，認真貫徹執(zhí)行，不斷加強自身建設(shè),，堅持與時俱進,、實事求是的工作思路和方法，動員和團結(jié)全體職工為國土資源事業(yè)的發(fā)展以及精神文明建設(shè)做做出了重要貢獻,，切實履行了各項職能,，先后多次被縣總工會評為“先進基層工會”。

二,、堅持和完善職工代表大會制度,，實施政務(wù)公開，切實履行民主管理和民主監(jiān)督職責,。

近年來,，局工會積極探索職工民主管理的有效途徑,，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,，認真落實職工代表大會各項職權(quán)，不斷增強建家活動的生命力,。我們堅持每年召開兩次職代會,。在會上，認真審議行政工作報告以及財務(wù)工作報告,、職工福利費使用情況,、業(yè)務(wù)招待費使用情況等事項；聽取局領(lǐng)導的述職報告,；開展民主評議局領(lǐng)導干部活動,；對職工代表提案認真進行解答和落實；參與國土資源管理中的重大決策的制定和執(zhí)行,；聽取職工的批評和建議,，完善工作計劃和考核管理辦法，對職工關(guān)心的相關(guān)問題,、工作中的難點以及關(guān)系到職工切身利益的事項,，進行了公開和商定,。我們對職工代表定期開展培訓，不斷提高職工代表參政議政水平,，使其正確反映職工的意見和建議,，正確實施民主監(jiān)督和管理權(quán)力。職工代表大會,、政務(wù)公開制度的堅持和完善,，是職工群眾的民主監(jiān)督和管理權(quán)力得以充分實施和發(fā)揮，廣大職工的主人翁感進一步增強,，建家創(chuàng)?；顒拥玫搅烁叨戎匾暫椭С帧?/p>

三,、積極開展送溫暖活動,，多方位幫扶困難職工群體，維護職工合法權(quán)益,。

重視職工的生活,，把溫暖送到每位職工的身邊是局工會多年來始終堅持的“情感工程”。我們成立了特困職工幫扶領(lǐng)導小組,，建立了救助基金,，每年制定送溫暖工作計劃，通過專題摸查及建立日常工作記錄,，對每位員工建立個人檔案,，根據(jù)他們的情況落實幫扶辦法。

按照上級工會精神,，我們對職工生活狀況進行了全面調(diào)查,，印發(fā)142份，對在職職工,、離退休職工生活狀況進行了全面調(diào)查,，摸清了職工收入、住房,、供養(yǎng)直系親屬的情況,，實事求是地向局領(lǐng)導匯報職工困難情況，并盡力幫助他們解決日常生活中的實際困難,。特別是近年來,，實行醫(yī)療保險社會化后，退體職工因年老體弱,，對醫(yī)療保險程序不了解,，住院、報銷有一定困難，工會出面同縣醫(yī)保中心協(xié)調(diào),，簡化單位職工住院程序,，并積極協(xié)助職工完成審核、報銷等工作,，切實維護了職工自身利益,。

積極開展送溫暖活動。在每年“雙節(jié)”,，局黨政領(lǐng)導,、工會就會邀請局離退休職工一起以座談會、茶話會等形式,，對局自身建設(shè)及國土資源改革,、發(fā)展大事進行座談，認真聽取離退休職工提出的意見和建議,。去年,，為使局離退休職工過一個愉快的“五一節(jié)”，在局工會的建議下,，我局花費2萬余元,，請15名離退休職工及其家屬到華東五市旅游一周，開闊了離退體職工的視野,，更使離退休職工感到了局領(lǐng)導班子的關(guān)懷和局工會的溫暖,。在遇職工家有紅、白大事,、傷病,、家庭發(fā)生天災(zāi)人禍時，工會堅持登門探望,，幫助職工解除后顧之憂,。自20**年以來，共看望,、慰問傷病職工,、家屬40余人，探視家有婚喪大事職工35人,。為認真貫徹女職工權(quán)益保護規(guī)定，保障女職工勞動衛(wèi)生,、勞動保護,、勞動待遇等權(quán)益，工會堅持開展女職工婦科病普查和“三八”婦女節(jié)慰問活動,。局黨政領(lǐng)導,、工會對職工無微不至的關(guān)懷，使職工們感受到了家的溫暖，員工有了困難,、有了麻煩都愿意找工會,，因為在他們心中，工會就是自己可親可靠的“娘家”,。

四,、圍繞土地管理中心工作，大力進行職工素質(zhì)教育,。

高度重視職工素質(zhì)教育,，教育和激勵職工立足本職，學先進,、比貢獻,，爭效益、創(chuàng)一流,。三年來,，共組織員工外出培訓50人次，內(nèi)部舉辦培訓班9次,，職工培訓率95％,，所培訓職工能夠?qū)W習知識充分運用到工作中。在今年上級下達的農(nóng)用地估價工作中,，測繪隊職工經(jīng)過努力工作,，共轉(zhuǎn)繪1/5萬土地利用現(xiàn)狀圖3幅，收集相關(guān)背景材料11本,，填寫各種定級因素的表冊300余份,，于8月中旬順利上報市局，受到了上級領(lǐng)導的充分肯定,。在上級下達的1：1萬土地利用現(xiàn)狀圖數(shù)據(jù)庫建庫工作中,，我局作為全國范圍內(nèi)30個土地利用現(xiàn)狀資料較好的縣，順利通過省廳對建庫資料的初審,。據(jù)市局反饋信息,，在全省申請國家建庫的8個縣區(qū)中，我縣的數(shù)據(jù)庫資料最完整,。這些成績的取得,，都得益于日常工作中，對職工業(yè)務(wù)知識的培訓,。同時,，為鼓勵職工學習、學習,、再學習,，我局規(guī)定了凡參加本系統(tǒng),、社會各種院校繼續(xù)教育的，按學習的不同形式,、層次,、專業(yè)等情況給予獎勵。由于采取了良好的激勵機制,，職工崗位自學成才的積極性空前高漲,，目前，參加各種學歷繼續(xù)教育的職工有30人,，具有大專以上文憑的職工有49人,，本科學歷10人，3人獲土地估價師資格,，2人獲土地拍賣師資格,。在今年全國土地估價師考試中，又有6名職工參加了考試,。在職工的素質(zhì)教育中,，工會也積極聽取職工意見，對職工的合理化建議,，及時向局領(lǐng)導匯報,，切實把職工的意見和建議作為愛單位的表現(xiàn)。職工的意愿得到了充分的尊重,，智慧得到了充分的發(fā)揮,，更增強了職工與單位同舟共濟的責任感。

五,、大力加強文化建設(shè),，想方設(shè)法活躍職工文化生活。

工會一直把職工之家建設(shè)同單位兩個文明建設(shè)緊密結(jié)合起來,。特別是在搬入新辦公樓后,，局領(lǐng)導十分重視工會活動場所建設(shè)，建成了容舞廳,、活動室為一體的“多功能活動室”,，以圖書室、閱覽室,、職工教育為一體的職工文明學校,，以藍球場、體育訓練場,、露天舞廳為一體的室外活動場所,，基本滿足了職工文化娛樂活動的需要。同時,，我們采取靈活多樣,、喜聞樂見的形式，開展了許多健康有益的文化娛樂和體育鍛煉活動,。模范職工之家申報模范職工之家申報,。投資購買了羽毛球、乒乓球等體育活動器具,，訂購了,、、,、,、、等15種報刊雜志,，為搞好文化體育活動創(chuàng)造了良好條件,。利用節(jié)假日組織了登山活動，組織干部職工游覽了我縣靈山寺,、花果山等名勝景區(qū),；組織開展迎接新世紀，元旦職工長跑活動,、“五一”勞動節(jié)職工運動會,、象棋比賽、撲克牌雙升競賽,、慶祝建黨79周年歌詠賽和詩歌朗頌會等豐富多彩的文體,、體育活動；積極組織女職工參加縣婦聯(lián)舉辦的女職工體育競賽,，榮獲優(yōu)秀組織獎,；組織職工參加本系統(tǒng)書法大賽、有5名同志分別獲得硬筆書法一等獎活躍了職工生活,。通過開展活動,，激勵廣大職工學文化、學技術(shù),，增強職工的主人翁意識,，充分調(diào)動職工的工作積極性和創(chuàng)造性，更好地為土地管理事業(yè)發(fā)展服務(wù),。

為營造一個“學先進,、趕先進、當先進”的良好氛圍,。局工會及政工股還開展了各類的評先工作,，對評出的先進個人在每年的考核評比中給予一定的物質(zhì)獎勵；對先進個人,，局工會積極將其先進事跡以信息,、板報等形式在單位大力宣傳,，在全局形成了學技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù),、比學趕幫的良好風尚,。地籍股股長劉明同志，不怕吃苦,，無私奉獻的工作精神,，以及豐富的地籍管理經(jīng)驗，使她成為全市地籍管理的佼佼者,。去年,，被市工會評為“巾幗標兵”，她的先進事跡經(jīng)過局工會的大力宣傳,，成為了全局職工學習的楷模,。

六、大力開展文明單位創(chuàng)建活動,，促使“兩個文明”建設(shè)取得新成果,。

20**年以來，局領(lǐng)導班子提出了把創(chuàng)建文明單位作為工作中心和奮斗目標,，制定了明確細致的創(chuàng)建規(guī)劃,。工會也把爭創(chuàng)“市級文明單位”提到了突出的位置，全力配合局政工股,，進行了一系列的創(chuàng)建活動,。針對一些同志在思想上存在著不同程度的模糊認識：一些人認為，市級文明單位標準高,、要求嚴,，難以達到和保持，缺乏信心,；一些人認為,，搞創(chuàng)建就是打掃衛(wèi)生；還有一些人認為,，只要物質(zhì)條件好,，就可以一俊遮百丑。為克服這些消極認識,，統(tǒng)一全局干部職工的思想,，提高對創(chuàng)建工作的認識，了解創(chuàng)建工作重要意義,，局工會配合政工股深入開展創(chuàng)建文明單位思想教育,，多次召開職工會議，學習市級文明單位標準,。并對原有的工作制度認真進行了修定,、補充,、完善。根據(jù)實際工作需要,，建立了局長辦公會議制度,，考勤制度和財務(wù),、衛(wèi)生,、車輛管理、安全保衛(wèi)工作人員“十要十不準”,、信訪工作“五個一”,、執(zhí)法人員“六不準”等14項制度，制訂了全體同志工作守則和各股室的工作職責,。局機關(guān)按照市級文明單位的標準,，認真落實衛(wèi)生責任制，實行目標管理,，責任到人,。室外衛(wèi)生嚴格按局劃定的區(qū)域進行打掃，各股,、室確保了責任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生整潔,，室內(nèi)衛(wèi)生經(jīng)常打掃，辦公室用品擺放齊整,，真正做到一塵不染,，地面無煙頭、痰跡及其它雜物,；機動車輛,、自行車擺放有序。對局衛(wèi)生區(qū)每周五進行檢查,，保持了辦公環(huán)境的干凈,、整潔。同時,，以精神文明建設(shè)為內(nèi)容,，開展了多種形式的宣傳活動。制作了精神文明建設(shè)宣傳欄,，文明公民“十講”,、“十不準”、誠實守信萬人行等宣傳版面,，圖文并茂的宣傳內(nèi)容,，為全局干部職工學習、了解精神文明建設(shè)有關(guān)知識提供了方便,。2016度,，我局被市委,、市政府授予“市級文明單位”，在今年全縣文明單位復查工作中,，我局經(jīng)綜合評定為優(yōu)秀,，順利通過了文明單位復查，同時也獲得了縣“十佳誠信文明單位”榮譽稱號,。

模范職工之家申報

20xx 年,，xx運輸分公司工會在公司黨政，上級工會組織的正確領(lǐng)導下,，在分公司黨政的大力支持下,，認真落實公司工會工作部署，突出工會維護職工合法權(quán)益的基本職責,，以飽滿的工作熱情,，竭誠為職工服務(wù)，集全會之力,，聚全員之心,，較好的發(fā)揮了工會的紐帶和橋梁作用，在分公司形成了黨政工團齊抓共管的良好局面,。依據(jù)模范職工之家建設(shè)的基本要求,，我們所做的具體工作是：

一、積極響應(yīng)公司工會號召,，不斷完善工會組織建設(shè),。分公司現(xiàn)有職工 xxx人，工會會員 xxx人,，職工入會率達到100％,，在日常工作中，分公司黨政高度重視工會工作,，定期聽取工會工作匯報,，積極協(xié)調(diào)解決工會工作問題。按照職工之家的創(chuàng)建標準不斷完善軟硬件建設(shè),，基本達到職工之家的標準和要求,。我們認真貫徹執(zhí)行《工會法》，不斷加強基層工會自身建設(shè),，堅持工會工作始終圍繞大局,，始終為職工維權(quán)的原則，為我分公司安全生產(chǎn)和精神文明建設(shè)做出了應(yīng)有貢獻,。

二,、完善民主管理制度、堅持廠務(wù)公開。分公司領(lǐng)導非常重視民主管理和民主監(jiān)督工作,。對于工資獎金分配,、材料費使用、工會會費使用,、新車分配方案等職工比較關(guān)心的熱點難點問題,，都及時張貼到“廠務(wù)公開欄”里，接受職工的監(jiān)督,。每一項制度出臺前,，我們總是反復聽取職工群眾意見。如油料管理規(guī)定,、機關(guān)兼職押運員管理辦法,、機關(guān)績效考核辦法等，修改完善,，職工代表表決通過后，才能執(zhí)行,。我們堅持每年按時召開職工代表大會,，認真落實職代會各項決議。積極開展民主評議領(lǐng)導干部活動和民主評議班組長活動,。并建立了民情信息站,，及時向工會反饋信息，增強領(lǐng)導班子和職工群眾的思想交流,，增強了理解,，為建設(shè)和諧穩(wěn)定企業(yè)做出了積極貢獻。

三,、搞好班組建設(shè),，夯實基礎(chǔ)管理。分公司工會組織高度重視班組建設(shè)工作,，自開展班組建設(shè)以來,，分公司掀起了“我的崗位我負責”大討論以及創(chuàng)建“五星級班組”的熱潮。組織全員職工定措施,、想辦法,，全面推廣班組文化，強化班組長現(xiàn)場管理和員工隊伍建設(shè),，努力實現(xiàn)安全,、增產(chǎn)、降耗,、提效,。并結(jié)合分公司實際情況，在分公司運行了“班組建設(shè)考評細則實施方案”；成立了“班組建設(shè)考評小組”,；進一步提高了班組建設(shè)的質(zhì)量和水平,，增強了班組的戰(zhàn)斗力、凝聚力和執(zhí)行力,，推進了企業(yè)安全發(fā)展和科學發(fā)展,。

四、積極開展送溫暖活動,，多方位幫扶困難職工群體,，維護職工合法權(quán)益。重視職工的工作和生活,，把溫暖送到每位員工的身邊,，是分公司多年來始終堅持的“情感工程”，始終把“群眾是第一牽掛”思想落實到工作的實處,，我們對全體員工生活狀況做到全面掌握,，熟悉每個員工的生活狀況、收入情況,、家庭成員,。分公司工會牽頭積極開展送溫暖活動，截止到目前,，共發(fā)放慰問物資價值 6618 元,，慰問金 3600 元，共為5位困難家庭申報困難補助,，為4位特困家庭辦理低保戶,，到醫(yī)院看望員工12余次，共為5位職工家庭辦理喪事,，在遇到員工家發(fā)生困難時,，分公司工會和分公司領(lǐng)導堅持登門探望慰問，幫助他們排憂解難,。此外,，還組織人員看望患病員工12余次。模范職工之家申報以車隊群監(jiān)小組為依托,，積極發(fā)揮群監(jiān)員的作用,，認真開展群眾安全工作。每月定期不定期開展群眾安全監(jiān)督檢查工作,，為企業(yè)的安全生產(chǎn)發(fā)揮了應(yīng)有作用,。

總之，我分公司工會組織在 20xx年的工作中,，嚴格按照模范職工之家的標準進行創(chuàng)建,，取得了一定成績,，達到了標準，特申請公司模范職工之家先進單位,。

模范職工之家申報

自我局工會成功創(chuàng)建為自治州模范職工之家之后,，我局繼續(xù)加大基層工會的建設(shè)力度，在開展國家級文明單位的創(chuàng)建工作過程中,，將工會的建設(shè)擺在重要位置,，同時確定創(chuàng)建自治區(qū)級“模范職工之家”榮譽稱號，局領(lǐng)導給予此項工作高度的關(guān)心和重視,，下面將我局創(chuàng)建自治區(qū)級模范職工之家的有關(guān)情況匯報如下：

一,、以人為本，狠抓“三個文明”建設(shè)

阿拉山口國稅局自成立以來,，堅持“以人為本”的理念,，始終把隊伍建設(shè)、職工職業(yè)道德建設(shè)擺在全局工作的首位,，圍繞稅收中心工作,，全心全意依靠干部職工，始終堅持以正確的輿論引導人,，以高昂的精神塑造人,，以優(yōu)良的作風感召人，以先進的文化凝聚人,，打造了一支高素質(zhì)的干部隊伍，有效地促進了國稅事業(yè)協(xié)調(diào)健康發(fā)展,，在物質(zhì)文明,、政治文明、精神文明建設(shè)中取得突出成績,。自1995年以來,，共獲國家、自治區(qū),、地州及阿拉山口口岸有關(guān)部門表彰的集體近60項,，獲自治區(qū)、地州及阿拉山口口岸有關(guān)部門表彰獎勵的個人有20余人次,。在阿拉山口國稅人的不懈努力下,，阿拉山口國稅局先后被國家稅務(wù)總局、共青團中央聯(lián)合命名為國家級“青年文明號”,，跨入“自治區(qū)級文明單位”的行列,，被自治區(qū)國稅局評為“自治區(qū)國稅系統(tǒng)最佳辦稅服務(wù)廳”、被國家稅務(wù)總局授予“全國稅務(wù)系統(tǒng)文明單位”稱號,，被自治區(qū)人民政府授予“自治區(qū)人民政府行風示范窗口”稱號,，20xx年10月，被中央文明委授予“全國精神文明建設(shè)工作先進單位”榮譽稱號?？梢哉f,，山口國稅局的榮譽和我局的組織收入工作一起齊頭并進。

二,、加強領(lǐng)導,，推動模范職工之家創(chuàng)建活動深入開展

（一）健全機構(gòu)，落實責任,，加強領(lǐng)導

為了加強對我局工會創(chuàng)建工作的領(lǐng)導,，局黨組對建設(shè)自治區(qū)級模范職工之家的活動給予高度重視，充分認識到建家就是建單位,，建家就是建人心,。20xx年，根據(jù)州總工會有關(guān)申報評選模范職工之家的精神,，局黨組決定,，在本局開展創(chuàng)建自治區(qū)級“模范職工之家”的活動，認真制定了《阿拉山口國家稅務(wù)局關(guān)于開展自治區(qū)級“模范職工之家”創(chuàng)建活動的實施意見》,。并成立了以黨組書記,、局長張洪斌同志為組長，領(lǐng)導班子成員為副組長,，相關(guān)部門負責人為成員的創(chuàng)建領(lǐng)導小組,。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室在局工會，辦公室主任由局工會主席帕爾哈提同志擔任,。同時對創(chuàng)建工作提出了目標,、要求，制定了具體的規(guī)劃和措施,，明確了相關(guān)科室職責,。為了確保建家活動的實效性，我們堅持重實效,、抓創(chuàng)建,，深化建家工作內(nèi)涵。局工會結(jié)合“模范職工之家”的創(chuàng)建驗收標準,，定期組織自檢,，以便進一步迎接上級工會對我局建家活動的考核驗收。使我局創(chuàng)建活動形成了黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導,，各科室支持配合,，工會組織實施的齊抓共管的創(chuàng)建工作格局。局工會組織加強領(lǐng)導,，真抓實干,，力戒形式主義,，認真做好創(chuàng)建自治區(qū)級模范職工之家活動的規(guī)劃、實施以及成效的記載,，規(guī)范創(chuàng)建活動檔案,，做好經(jīng)驗總結(jié)和調(diào)查研究工作，探索新形勢下國稅工會工作的新路子,。

（二）制定創(chuàng)建方案,，加強指導

為了強化本局開展創(chuàng)建自治區(qū)級模范職工之家活動的指導，局工會以阿國稅工發(fā)〔20xx〕1號文下發(fā)了成立創(chuàng)建自治區(qū)級“模范職工之家”領(lǐng)導小組的通知,，以阿國稅工發(fā)〔20xx〕2號文下發(fā)了《關(guān)于開展自治區(qū)級“模范職工之家”創(chuàng)建工作的實施意見》,，從創(chuàng)建活動的指導思想和目標、建家對象和創(chuàng)建原則,、評比標準,、基本內(nèi)容和措施、組織領(lǐng)導四個方面作了具體的要求,，并制定了創(chuàng)建目標,，使本局的創(chuàng)建工作有序推進。

（三）落實經(jīng)費,，確保運行

為了保證創(chuàng)建工作的順利開展,，保證各項活動的正常進行，局黨組研究決定,，凡是用于工會創(chuàng)建活動的開支一律保障,，并從人、財,、物上給予全面支持,，確保了創(chuàng)建工作的順利進行。據(jù)不完全統(tǒng)計,，近幾年來，除提取的工會經(jīng)費外,，本局已陸續(xù)投入了十幾萬元用于職工培訓,、購置設(shè)備和工會活動。

（四）加大宣傳,，營造氛圍

為了發(fā)動職工全員參與創(chuàng)建模范職工之家活動,，局工會對創(chuàng)建職工之家進行了廣泛宣傳，在本局單位職工會議上,，組織學習創(chuàng)建自治區(qū)級模范職工之家活動的有關(guān)文件,。局工會還召集工會委員舉辦了建家培訓，組織工會委員到建家活動開展好的單位交流學習,，并充分利用網(wǎng)絡(luò)在內(nèi)網(wǎng)上開辟“職工之家”專門板塊,，宣傳工會各項制度和創(chuàng)建有關(guān)規(guī)定,，召開建家專題會6次，通過各種活動的宣傳,，提高了職工對建家工作的認識,，營造了濃厚的建家氛圍。

三,、堅持民主管理制度,，建設(shè)民主之家

推進機關(guān)民主管理的主力軍是職工，要推動機關(guān)民主管理,、政治建設(shè),，關(guān)鍵是在政治上要保證，制度上要落實,。近年來,，我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實黨的全心全意依靠廣大職工的方針,，落實中華全國總工會《關(guān)于加強職工民主管理工作的意見》,，充分發(fā)揮工會的作用，突出工會的維護職能,，不斷拓寬民主監(jiān)督,、民主管理渠道，保障職工的主人翁地位和民主管理的各項權(quán)利,。

（一）積極推行職工代表大會制度,，加強機關(guān)內(nèi)部民主化管理

1、按照《工會法》,、《勞動法》等法律法規(guī),，我們建立了職代會、職代會聯(lián)席會制度,，還建立了領(lǐng)導干部年收入申報制度,，業(yè)務(wù)招待費報告制度，民主評議干部制度,。局里的每一項關(guān)系單位發(fā)展和職工利益的重大措施,、重要規(guī)章制度和改革方案的出臺，都必須通過職工大會審議通過,，對本局的日常財務(wù)開支,、物品采購、車輛使用,、安全衛(wèi)生,、環(huán)境綠化和水電暖氣管理等，都建立了管理制度,。對大宗物品采購,，從提出計劃申請到審批,、采購實施、貨物驗收,、款項結(jié)報等都能夠嚴格的依照上級局制定的監(jiān)督程序和專門的管理規(guī)定,。凡涉及帶全局性的重大事項和制定關(guān)系到職工切身利益的考核考評、獎勵懲罰制度,、工會工作報告,、經(jīng)費審查報告以及和職工利益密切相關(guān)的重大事項等，都要通過職工審議和在征求意見的基礎(chǔ)上決策實施,，保證了重大決策的民主化,、科學化、制度化,。

2,、加強對領(lǐng)導班子和中層干部的民主監(jiān)督。工會協(xié)助人事部門組織職工民主評議局領(lǐng)導和民主評議中層干部等,。堅持領(lǐng)導班子及成員述職述廉報告制度,、考核制度和民主評議制度，通過制度的形式使廣大職工對管理者實施有效監(jiān)督,。進一步加強了對科所級干部的全面考核,。考核內(nèi)容包括德,、能,、勤、績,、廉五個方面,；考核計分由考試成績、職工民主測評和工作業(yè)績?nèi)糠纸M成,；考核辦法充分體現(xiàn)了公平,、公正、公開和民主原則,；對各項考核內(nèi)容均實行量化計分,，綜合考核結(jié)果予以公布。產(chǎn)生了積極向上的動力,。使廣大職工既參與了民主管理，也增強了責任感和主人翁意識,，拓展了職工參與民主管理的形式和渠道,，營造了濃厚的職工民主管理的良好氛圍，職工代表參政議政的積極性明顯提高,，能力也明顯增強,。

（二）積極推行政務(wù)公開制度

20xx年,，依照博州國家稅務(wù)局有關(guān)博州國稅系統(tǒng)政務(wù)公開實施辦法的文件精神，我局建立了黨組統(tǒng)一領(lǐng)導,，行政全面負責,，紀檢監(jiān)察監(jiān)督，辦公室及工會等部門具體實施,，職工群眾廣泛參與的政務(wù)公開格局,。工會積極協(xié)助有關(guān)科、室搞好政務(wù)公開的組織落實,，責任落實,，工作落實，推進公開的內(nèi)容,、形式,、程序的規(guī)范化、制度化,。以職代會,、職工大會、中層干部會,、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò),、簡報信息等形式，公開機構(gòu)調(diào)整,、人事變動,、財務(wù)支出等有關(guān)情況，提高了政務(wù)公開的質(zhì)量,。

工會在政務(wù)公開的措施上,，采取黨政工與職工代表聯(lián)席會的方式，讓職工與領(lǐng)導交流,，提高民主管理監(jiān)督的積極性,，增進了干部職工的理解、團結(jié),，也為政務(wù)公開拓展了新的形式和渠道,，受到了廣大職工的歡迎。對外先后發(fā)放征求意見表1500余份,，走訪納稅戶90戶（人）,，平均每年召開稅企座談會2次；收集整理各種意見,、建議,，進一步促進國稅工作更好地開展。

四,、結(jié)合國稅工作實際,，嚴格依法行政,，搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)

（一）狠抓隊伍建設(shè)，樹立良好的思想道德風尚

一是抓好各類創(chuàng)建活動的有機結(jié)合,，齊頭并進,。我們將國家級文明單位、模范職工之家,、國稅文化以及全區(qū)國稅系統(tǒng)最xx縣市局等創(chuàng)建活動緊密結(jié)合國稅工作實際,，制定具體的創(chuàng)建目標、規(guī)劃和措施,，使創(chuàng)建工作得以有條不紊的進行,。我局先后開展了“我自豪，我是共產(chǎn)黨員”演講比賽,，在辦稅服務(wù)廳推出黨員示范崗,，全體干部均實行掛（座）牌亮證上崗，廣泛接受群眾和社會的監(jiān)督,，充分發(fā)揮了黨員在創(chuàng)建工作中的先鋒模范作用,；在窗口科室開展了“國稅之星”評選活動，通過社會各界民主測評,，6名同志被評為“國稅之星”,，創(chuàng)新干部思想政治工作思路，開展理念教育,，培養(yǎng)和樹立團隊意識,，服務(wù)意識和奉獻精神，增強了“人人是窗口,，個個樹形象”的觀念,，做到“納稅人的滿意，國稅人的追求”,，得到了社會各界和廣大納稅人的充分肯定,，歷年來行風建設(shè)工作名列口岸地區(qū)的前茅。模范職工之家申報事跡材料,。

二是豐富活動內(nèi)容,，突出活動主題，狠抓細胞建設(shè),。結(jié)合國稅工作特點,，制定了文明單位、模范職工之家以及文明科室,、文明家庭評比標準及條件,，深化了文明細胞建設(shè)；針對年輕人多，女同志多和行業(yè)特點,，開展了 “青年文明號”、“巾幗文明示范崗”,、“最佳辦稅服務(wù)廳”,、“行風示范窗口”等創(chuàng)建活動，不斷增強干部職工的服務(wù)意識,，切實規(guī)范服務(wù)行為,；結(jié)合稅收工作專業(yè)特征，開展“優(yōu)秀工作者”,、“崗位能手”評選活動,；以思想道德建設(shè)為主題，定期召開職工思想動態(tài)分析會,，及時為干部隊伍的思想狀況把脈,，發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)一批自己的先進典型，涌現(xiàn)出了大批先進事跡,，先進典型和先進人物,，并在口岸委、州國稅局,、州婦聯(lián)等組織的演講和表彰活動中獲獎,。通過這些有效的形式和載體，培養(yǎng)和增強了職工愛崗敬業(yè),，無私奉獻的國稅人精神,，并在全局掀起了崇尚文明、學習先進,、爭當先進,、愛崗奉獻的競賽熱潮。

（二）以信息化,、稅源監(jiān)控為手段,、優(yōu)化服務(wù)為依托，做好組織收入工作,。我們始終堅持認真研究分析稅收增長的潛力和不利因素,，堅持把握稅收工作的主動權(quán)，以稅收規(guī)范化管理為保障,，采取一系列有效措施加強組織收入工作,，20xx年稅收收入總量突破4.74億元大關(guān)，完成計劃的105%,，超收2300萬元,，與上年同期相比增長16.6%，增收6700萬元，再次創(chuàng)下歷史新高,，為地方經(jīng)濟發(fā)展做出積極貢獻,，這個收入的取得，是在口岸經(jīng)濟蕭條,、海關(guān)增值稅同比減收2億元的基礎(chǔ)上完成的,，成績?nèi)〉脤崒俨灰住Ｍ瑫r,，我們阿拉山口國稅也實現(xiàn)了稅收收入連續(xù)五年保持穩(wěn)定增長的態(tài)勢,平均增速達100.98％,。

（三）加強業(yè)務(wù)、技能培訓,，開展崗位練兵活動

在開展“兩員”培訓,、“崗位練兵”、“南干北學”工作中,，我們山口國稅局不僅注重平時干部知識的教,、學、用,，更是在具體的工作中注重體現(xiàn)干部培訓工作的效果,。⑴閉卷考試打造干部業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng)造公正意識,。⑵建立共同愿景,，強化源動力。結(jié)合4,、6,、8讀書活動，從改變干部的心態(tài)開始,，組織學習了《孫悟空是個好員工》,、《如何創(chuàng)建學習型組織》、《習慣決定一切》等書籍,，灌輸變化意識,、危機意識、競爭意識,。針對干部的思想實際,，采取記錄、撰寫學習心得的方式,，加深更新干部的思想觀念,，使干部真正從心靈深處有所感悟并萌生學習的渴望。⑶認真做好“南干北學”干部的管理培訓,?？偨Y(jié)上“南干北學”工作的經(jīng)驗,，繼續(xù)組織“南干北學”干部一對一互助互學結(jié)對子活動，并制定出具體的考核標準和幫扶計劃,，將每位干部的幫扶責任落實到人,，從語言環(huán)境、實踐工作,、生活關(guān)心等方面,，切實提高“南干北學”干部的語言能力、工作能力,。

（四）營造濃厚的文明氛圍，加強國稅文化,，建設(shè)溫馨的家

深入加強精神文明建設(shè),，增加干部的歸屬感和凝聚力。繼我局在20xx年10月成功創(chuàng)建為國家級精神文明建設(shè)工作先進單位之后,，20xx年我局確定爭創(chuàng)國家級文明單位的目標,，在全州國稅系統(tǒng)廣場文化藝術(shù)節(jié)演出、自治州廉政歌曲比賽,、首屆“稅務(wù)杯”國地稅文藝匯演以及阿拉山口口岸第四屆廣場文化藝術(shù)節(jié)中取得優(yōu)異成績,，將我局干部的精神風貌充分的展示在全州人民面前。精心安排部署,，積極參加博州國稅系統(tǒng)趣味職工運動會等活動,，不斷豐富精神文明創(chuàng)建活動的內(nèi)容。加強平安國稅建設(shè),，做好社會治安綜合治理工作,，為平安口岸的建設(shè)貢獻力量。做好計劃生育工作,，加強青,、團、婦等群眾組織工作,，工會,、團支部在20xx年內(nèi)分別進行新一屆委員的改選和補選，各類精彩豐富群眾文體活動的開展,，增進干部間彼此的團結(jié)協(xié)作,，增強干部的凝聚力。與此同時,，20xx年全州國稅系統(tǒng)電子申報現(xiàn)場會以及全州青年干部座談會在我局圓滿召開,，也為推動我局各項工作再上臺階起到巨大的推動作用。關(guān)心老干部的生活方面,，將老干部退休后的生活情況放在心上,，堅持重大節(jié)假日上門慰問,；定期將老干部接到局里，匯報日常工作,；組織老干部出游,；安排老干部進行體檢；做好與老干部交流思想的談心工作,。

（五）緊跟時代新要求,，服從大局服務(wù)社會

局黨組和工會帶領(lǐng)和號召職工參與文明共建活動和各項社會公益活動，積極參加各類扶貧幫困活動,，與扶貧幫困對象艾山江結(jié)成幫扶對子,，幫助其生產(chǎn)生活。實施捐資助困活動,，出資捐助阿拉山口中學貧困學生等等,，幾年來，我們共組織參加了扶貧助困,、賑災(zāi)“送溫暖”活動共10多次,，捐款、捐物共計1萬多元,，深受社會各界的贊譽,。

阿拉山口國稅局工會建設(shè)職工之家工作，得到了州總工會,、局黨組的重視,，各科室的大力支持，職工的廣泛參與,，取得了一定的成績,。今年2月，按照建家評家規(guī)定程序統(tǒng)一組織職工對工會工作民主測評,，發(fā)出征求意見表28份,，經(jīng)統(tǒng)計，職工對工會工作滿意的達98.75%,，發(fā)出“申報自治區(qū)級模范職工之家”的民主測評表28份,，經(jīng)民主測評，同意申報自治區(qū)級“模范職工之家”的達100%,。我們在創(chuàng)建自治區(qū)級“模范職工之家”工作中,，雖然取得了一定的成績，但還有一些差距和不足,。我們要通過這次檢查驗收,，總結(jié)經(jīng)驗，加強整改,，把阿拉山口國稅局工會真正建成黨組靠得住,，行政離不開,，職工信賴的充滿生機和活力的職工之家。

職工之家申報材料500字篇五

打造模范“職工之家” 構(gòu)建和諧高職院校

近年來,，我院工會在市總工會和學院黨委的正確領(lǐng)導下,，在各工會小組和廣大會員的大力支持和密切配合下，以科學發(fā)展觀為指導,，以構(gòu)建和諧校園和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為抓手,，緊緊圍繞學院“十一五”和“十二五”規(guī)劃，確立了“一個中心,、兩個圍繞,、三個建設(shè)、四個面向”（以學院建設(shè)與發(fā)展為中心,；圍繞教學,，圍繞教師；加強組織建設(shè),，規(guī)范基地建設(shè)，完善制度建設(shè),；面向基層,，面向班組，面向?qū)W生,，面向社會）的工作思路,，切實行使工會維護、建設(shè),、參與和教育四大職能,，主動服務(wù)教學，服務(wù)全局,，認真打造模范“職工之家”,，構(gòu)建了“學習之家”、“維權(quán)之家”,、“文體之家”,、“和諧之家”，收到了顯著成效,。2005—2009年,，學院工會連續(xù)被評為“隨州市工會工作先進單位”、“隨州市模范職工之家”,；2009年5月,，學院工會被湖北省總工會評為“湖北省工會規(guī)范化建設(shè)二級企業(yè)工會”；09年12月,，學院工會“三延伸”工作獲“湖北省工會工作創(chuàng)新獎”,；2010年5月,，學院工會被市總工會授予“隨州市工會工作先進單位”，學院“職工之家”被省總工會評為“模范職工之家”,。

一,、主動服務(wù)教學，建設(shè)“學習之家”

學院的首要工作是教育教學,，培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才是職業(yè)院校的主要職責,。近年來，我院工會始終以提高教育教學水平,，培養(yǎng)一支思想素質(zhì)高,、業(yè)務(wù)能力強的教師隊伍為己任，實現(xiàn)把我院打造成質(zhì)量優(yōu)良,、管理科學,、全省一流、國內(nèi)知名的高職院校的奮斗目標,。主動服務(wù)教學,，教育廣大教職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，成為有理想,、有道德,、有文化、有紀律的優(yōu)秀教職工,。

加強學習培訓,，提升教職工的綜合素質(zhì)。我院工會廣泛開展了“創(chuàng)建學習型組織,，爭做知識型職工”活動,，積極引導教職工爭做學習型、知識型,、專家型職工,。建立了面向全體教職工的職業(yè)技能培訓制度，形成有利于教職工學習成才機制,，培養(yǎng)了教職工科學精神,、創(chuàng)造性思維和創(chuàng)新精神。我們每月堅持匯同教務(wù)處,，組織了系列知識講座,，向教職工灌輸先進思想，國家的政策,、法規(guī),，黨的大政方針等。配合教務(wù)處廣泛開展了說課比賽,、職業(yè)技能大賽,、技術(shù)比武,、師徒幫教、崗位練兵等活動,。我院專業(yè)課老師曾多次帶領(lǐng)學生參加了市級,、省級及國家級的大型職業(yè)技能大賽，取得了較好的成績：如我院原機電系在2009年全國職業(yè)院校技能大賽中設(shè)計的作品“產(chǎn)品造型設(shè)計及快速成型”獲優(yōu)秀獎（0906）,，我院原建筑系作品《從這里開始》在第三屆全國大學生廣告藝術(shù)大賽（平面作品類）中獲二等獎（0911）,，作品《蔓紫風情》在2009年全國高職高專院（校）師生服裝設(shè)計技能大賽中獲學生組最佳效果圖優(yōu)秀獎（0910）等。每年都要組織專業(yè)課教師到企業(yè)去實踐鍛煉,，積累實踐工作經(jīng)驗,，幾年來，我們一共選派了100多名教師到襄樊東風汽車,、隨州齊星公司,、以及大的酒店、服裝廠等掛職鍛煉,。

建設(shè)“職工書屋”,，提供學習的平臺。我院現(xiàn)有較完備的 “職工書屋”,，共有圖書30000多冊,，其中5000多冊圖書來自于省總工會的捐贈，為獎勵我院被評為省級模范“職工之家”,。圖書種類繁多，包括各類報刊,、雜志及最新專家著作,、歷史文學小說及科教知識叢書等，為教職工提供了充足的精神食糧,。為激發(fā)教職工的讀書學習積極性,，我院工會還不定期地開展“讀書周”、知識競賽等活動,，成效顯著,。

定期“評先表模”,，激勵“創(chuàng)先爭優(yōu)”,。我院工會在學院黨委的領(lǐng)導下，每兩年舉辦一次院級勞模評選活動,，每年“五一”,，都要推薦評選市級勞動模范。我們制定了嚴格的評選程序,，采取自下而上逐級推薦審核的方式,，盡量深入基層,、覆蓋基層，先后評選出了約50多名先進模范人物,，并大力弘揚勞模精神,，號召廣大教職工學習先進，爭當先進,，趕超先進,，激發(fā)了大家的工作熱情，形成了“傾情,、求是,、為先”的良好教風和愛崗敬業(yè)、嚴謹治學,、關(guān)愛學生,、教書育人的優(yōu)良師德風尚，掀起了“創(chuàng)先爭優(yōu)”的新浪潮,。

二,、加強民主管理，建設(shè)“維權(quán)之家”

始終堅持教代會制度,。全面落實全心全意依靠教職工辦學的指導方針,，凡是與教職工利益相關(guān)的重要規(guī)章制度和重大的改革方案出臺，都必須經(jīng)過教代會通過才能實施,。每年年初,，院長向全體教職工作工作報告，教代會代表針對報告提出的學院發(fā)展規(guī)劃,、改革方案等重大事項進行深入討論,，對重大問題提出提案。日常工作中的重大決策都做到了提交教代會主席團會議通過,。為讓廣大教職工充分參與學院的民主管理,，我院工會廣泛征集教職工代表的提案，充分反映民情,，上傳群眾的呼聲,，對每一份提案都認真整理，上交學院黨委,、行政研究決定處理意見,，并責成有關(guān)部門進行處理，限時反饋,。

高度重視院務(wù)公開工作,。出臺了《隨州職業(yè)技術(shù)學院院務(wù)公開實施方案》，制定了院務(wù)公開評議和考核辦法，并進一步完善了考核細則,，成立了專門的院務(wù)公開監(jiān)督評議小組,，還不定期組織成員到各個單位評定考核，力爭逐步實現(xiàn)院務(wù)公開規(guī)范化,、制度化,。在深入調(diào)查

研究和反復分析論證的基礎(chǔ)上，學院統(tǒng)一了院務(wù)公開的項目,、內(nèi)容,、程序、步驟和形式,。同時,，學院還不斷地豐富和完善院務(wù)公開的載體形式，拓寬了院務(wù)公開的渠道,。2010年5月,，院長陳杰鋒被評為隨州市廠（事）務(wù)公開先進個人。院務(wù)公開制度的全面推行,，規(guī)范了學院管理,，落實了民主監(jiān)督，密切了干群關(guān)系,，增強了群眾信任,，推進了學院發(fā)展。

切實維護教職工的合法權(quán)益,。形成了科學有效的利益協(xié)調(diào)機制,、訴求表達機制，矛盾調(diào)處機制和權(quán)益保障機制,，切實地維護教職工的合法權(quán)益,。通過“逢四說事”制度，做好群眾來訪的接待工作,，及時了解了群眾的工作、生活中的矛盾,，并認真進行了調(diào)解,。對于工會自身無法調(diào)解的重大的問題，做好記錄,，上交給有關(guān)部門處理,，并督促其完成，給群眾一個滿意的答復,，盡量讓矛盾,、沖突盡量消滅在萌芽狀態(tài)，真正發(fā)揮了工會的橋梁紐帶,、消防栓和滅火器作用,。工會還經(jīng)常深入各系部,、處室，傾聽教職工心聲,，09年初,，結(jié)合深入學習科學發(fā)展觀活動，工會辦就教職工反映強烈的幾個問題：如住房,、單身職工就餐,、上下班的交通等撰寫了調(diào)研報告。院黨委非常重視,，在工會的大力推動和督促下,，增設(shè)了教工食堂，積極籌建“園丁小區(qū)”,，改善上下班交通等,，受到廣大教職工好評，2009年10月,，我院黨委也被隨州市委,、市政府授予“黨建帶工建先進單位”。

三,、積極開展活動,，建設(shè)“文體之家”

為了創(chuàng)建和諧、文明校園,，豐富廣大教職工的業(yè)余文化生活,，凝聚、教育,、激勵廣大教職工,，學院工會廣泛開展豐富多彩的文體活動。

幾年來,，堅持做到了“月月有活動,，年年有亮點”。乒乓球協(xié)會,、籃球協(xié)會,、排球協(xié)會、足球協(xié)會,、舞蹈協(xié)會,、書畫攝影協(xié)會，是學校文體活動的主要力量,。其間工會先后組織了第六,、第七、第八屆教職工男子籃球賽和女子排球賽；組織了幾屆教職工田徑運動會,、迎“三八”女職工趣味運動會,；組隊參加了隨州市教育系統(tǒng)教職工乒乓球賽和2010年湖北省高職學校第二屆教職工羽毛球比賽；組織了幾屆隨州職院書法,、攝影比賽等,。

女工活動也是我們的亮點活動之一。以“三〃八”為契機,，舉辦了“春之美”服飾表演大賽,、“春之聲”文藝匯演，舉辦了“魅力母親”和“文明家庭”評選活動,，展示了我校女職工與時俱進,、昂揚向上的精神風貌。

四,、實施“暖心工程”,，構(gòu)筑“和諧之家”

我院工會始終把為教職工排憂解難，努力維護教職工的合法權(quán)益,，積極為教職工辦實事,、辦好事，大力開展送溫暖活動,，作為自己工作的重中之重,。

幾年來，我院工會不斷地向困難群體,、退休教職工送溫暖,、送親情，并把送溫暖活動變得經(jīng)?；?、制度化、長效化,。每年堅持為師生員工辦好幾件實事：一是教職工生病住院,、直系親屬去世登門慰問，生小孩,、結(jié)婚到場祝賀,，把組織的關(guān)心送到職工的心坎上；二是建立困難職工檔案,，黨員,、干部與困難職工結(jié)對子,，想方設(shè)法地幫助,、鼓勵他們戰(zhàn)勝困難，渡過難關(guān)，元旦,、春節(jié)期間集中慰問病困職工,，切實幫扶弱勢群體，送去組織的溫暖,。三是開展金秋助學活動,，并多次

組織捐款，幫助身患重病的學生康復治療,，順利完成學業(yè),。如今年四月份院工會組織為醫(yī)護學院身患癌癥的湛佳雷同學捐款四萬余元，并鼓勵其戰(zhàn)勝病魔,，完成學業(yè),。四是關(guān)心外地的青年教師的生活，多次走訪慰問青年教師,，組織單身青年教師聯(lián)誼活動,，“中秋”、“端午”等節(jié)日,，組織留校教師歡聚一堂,、共度佳節(jié)。五是組織教職工為災(zāi)區(qū),、革命老區(qū)募集善款,、棉衣棉被等物資。通過這些工作,，一方面把黨委,、行政和工會組織的溫暖送給教職工，切實幫助困難職工解決了生活,、醫(yī)療,、住房、子女上學等方面的實際問題,。另一方面,，把教職工的愛心傳遞到校外，既弘揚了教職工團結(jié)協(xié)作,、扶貧濟困的中華民族傳統(tǒng)美德,，又增強了全校教職工的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力,，形成團結(jié),、和諧的校園氛圍。

五,、創(chuàng)新工作機制,，打造模范“職工之家”

為進一步創(chuàng)新工會工作,，努力開創(chuàng)工會工作新局面。我們在將工會工作向?qū)W生拓展方面進行了一些探索,，并取得了可喜的成效,。拓展包括三個方面的內(nèi)容：學習延伸、活動延伸和組織延伸,。三個方面的延伸是既相互獨立又不斷遞進深化的關(guān)系,，學習延伸是基礎(chǔ)，活動延伸是關(guān)鍵,，組織延伸是成果,。

院工會派專人每學期都要深入各個院系，為即將頂崗實習的學生進行工會知識宣講,，讓學生了解工會組織及工會會員的權(quán)利和義務(wù),，并學會就業(yè)后怎樣合法有效地維護自身的權(quán)益，使學生在思想上認識工會,，在情感上親近工會,，在行為上參與工會，擴大了工會的影響力和號召力,，并自覺地加入工會組織,。以壯大工會隊伍，既從源頭上為

工會組織注入了新鮮血液,，也為大學生邁向社會后合法維權(quán)奠定了堅實的基礎(chǔ),。截至2010年5月，共發(fā)展學生工會會員6013人,。今年11月,，我院醫(yī)護系又有400多名畢業(yè)生加入工會組織。通過三個延伸活動的開展,，提升了學生人文素養(yǎng),；提高了學生社會實踐能力；增強了學生民主法律意識和維權(quán)意識,。

2009年11月13日,，省總工會常務(wù)副主席黃國慶一行來我院檢查指導工會工作，對我院工會拓展工作給予了高度評價,，并鼓勵我們繼續(xù)努力,，進一步探索三個延伸活動，爭取創(chuàng)出特色,。09年12月,，我院工會“三延伸”工作獲“湖北省工會工作創(chuàng)新獎”

院工會努力加強自身建設(shè)，擴大工會組織的覆蓋面,，我院工會現(xiàn)有教職工會員499人,，（共計發(fā)展學生會員4016人）,，13個工會小組。教職工工會會員覆蓋率達到95%,，今年，我院工會積極籌備二級學院和院系分工會的組建工作,，現(xiàn)已在兩個學院試點實施,，進展順利，預(yù)計年底分工會將基本組建完成,。

積極開展“職工之家”的建設(shè)活動,。各基層工會積極行動，想方設(shè)法找活動場地,，購置活動器材,，探求職工之家的活動方式，落實工會活動日制度,，積極開展建家活動,。2005年底我院榮獲市級“模范職工之家”稱號，2010年5月,，我院被評為省級“模范職工之家”,。今年，為了申報國家級“模范職工之家”,，我院工會在學院領(lǐng)導的大力支持下,，重新選址，擴大面積,，增加活動項目,，擬打造一個集羽毛球館、乒乓球室,、棋牌室,、卡拉ok室等于一體的全方位的、多層次的“職工之家”,，預(yù)計今年年底完工,，并投入使用。