人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

企業(yè)職工之家事跡材料篇一

一直以來，xx聯(lián)合工會始終按照xx街道黨工委,、總工會工作要求,，在公司總經(jīng)理及工會主席的領(lǐng)導下，以創(chuàng)新,、務實,、高效的工作作風和飽滿的工作熱情，認真履行各項工會職責,，從職工的切身利益出發(fā),，結(jié)合公司實際情況完善職工之家的建設，較好地發(fā)揮了基層工會的橋梁和紐帶作用,。

一,、認真履行維護職能,，推進民主管理工作、維護員工權(quán)利

認真履行好維護職能,，全心全意為廣大員工服務,，我們把表達和維護廣大員工權(quán)益作為工會工作的出發(fā)點和落腳點。不斷完善職代會制度,，強化源頭參與,，做好宏觀維護。堅持實施廠務公開,，疏通民主管理渠道,，營造民主管理氛圍。

二,、積極參與街道組織的各類活動,，豐富員工業(yè)余文化生活

積極組織職工參與街道組織的各類活動，并在活動中取得了優(yōu)異的成績,。2011年根據(jù)岳陽街道文化工作的總體安排,，我們工會組織職工參加了xx街道第五屆社區(qū)運動會榮獲了優(yōu)秀組織獎及排舞一等獎，另外組織并參與了建黨90周年紅歌比賽并榮獲二等獎,。

三,、關(guān)心職工工作及生活，努力為職工辦實事辦好事

公司為職工購買了在職職工住院補充醫(yī)療互助保障保險,、職工團體意外傷害互助保障保險,，同時定期組織職工體檢。不僅如此,，平時當職工生病或生活發(fā)生困難時,，公司及工會領(lǐng)導總是及時上門表示關(guān)心和慰問并想方設法為其解決實際困難。

總之,，在街道黨工委,、總工會的指導下，在公司領(lǐng)導的大力支持下,，我司工會的感召力和凝聚力得到了不斷的提高和增強,，積極調(diào)動了廣大職工的參與意識，取得了一定的成績,。我們會繼續(xù)凝聚集體的力量,，群策群力、務實開拓,，爭取工會工作有新突破,、新舉措,，把職工之家建設的更加和諧溫馨,。

企業(yè)職工之家事跡材料篇二

暖心的職工之家

現(xiàn)有工會成員755人，其中女職工246人,，公司工會一直致力打造讓每一位員工有自豪感、幸福感和歸屬感的企業(yè)工會,，共同營造“簡單,、和諧、純粹”的大家庭,。

一,、積極開展“五小”創(chuàng)新，鼓勵職工積極開展提質(zhì)降耗改造,；

由于一線員工人數(shù)較多,，為使公司全體員工能快速的適應及融入公司變革及發(fā)展，公司設立新產(chǎn)品開發(fā),、合理化建議,、小改小革突出成績貢獻獎的獎勵機制,，鼓勵員工積極進行小發(fā)明小創(chuàng)造,，通過以上舉措，近兩年新增獲得7項實用新型專利,，另有兩項發(fā)明專利受理中,，提高了員工的工作積極性，也節(jié)約了公司的生產(chǎn)成本,；今年公司車間自行組織供棉改造,，取得較大突破，為公司大大節(jié)省了生產(chǎn)費用,。

二,、在緊湊的生產(chǎn)工作之外，積極組織開展豐富職工文化生活的各項活動

工會委員會注重持續(xù)開展主題鮮明,、內(nèi)容豐富,、形式多樣的員工文體活動，如“六一親子活動”,、“員工趣味運動會”等活動,，積極配合參與上級工會組織的各項活動，2017年參加了集團和上級舉辦的如“廚王爭霸賽” “好聲音”等,，活動面向基層,、面向員工，增強了凝聚力,，也促進了企業(yè)文化建設,，各項活動深受員工的喜愛。

三,、全心全意為員工服務,，切實維護員工權(quán)益,，為員工辦實事

為拉近員工與企業(yè)的距離，在公司變革初期經(jīng)費有限的情況下,，運用各種方式,，如改善員工住宿條件、提升員工食堂飯菜品質(zhì)等方面,，來營造企業(yè)溫馨感,，盡心盡職的用最大的熱情與關(guān)懷為職工做好節(jié)日、生日,、結(jié)婚,、生病、喪事等福利發(fā)放和慰問工作,，細心,、耐心和用心努力為員工服務的態(tài)度，得到了員工的認可和好評,。

四,、加強工會自身建設，進一步提高工會工作的能力和水平

積極探索與企業(yè)科學發(fā)展相適應的工會工作的新思路新辦法,，在工作中,，積極與園區(qū)工會、區(qū)總工會和集團,、股份工會互動聯(lián)系,，主動申報各項符合公司、員工福利和補貼的項目,，工會工作人員也在不斷的學習和累積經(jīng)驗,，為以后更好的工作打下夯實的基礎，努力把工會建設成為學習型,、創(chuàng)新型的群眾組織,。

企業(yè)職工之家事跡材料篇三

2014和諧職工之家主要事跡

---宜興輸變電工區(qū)

一直以來，宜興輸變電工區(qū)始終按照集團公司,、總工會工作要求,，在公司總經(jīng)理及工會主席的領(lǐng)導下，以創(chuàng)新,、務實,、高效的工作作風和飽滿的工作熱情，認真履行各項工會職責,，從職工的切身利益出發(fā),，結(jié)合公司實際情況完善職工之家的建設，較好地發(fā)揮了基層工會的橋梁和紐帶作用,。

一,、認真履行維護職能,，推進民主管理工作、維護員工權(quán)利

認真履行好維護職能,，全心全意為廣大員工服務,，我工區(qū)把表達和維護廣大員工權(quán)益作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，不斷完善職代會制度,，強化源頭參與,，做好宏觀維護。堅持實施工區(qū)各項事務明細公開,，疏通民主管理渠道,，營造民主管理氛圍。

二,、堅持以人為本,，致力于員工與企業(yè)共同發(fā)展

企業(yè)作為社會的基本細胞,，對構(gòu)建社會主義和諧社會承擔著義不容辭的責任,。我工區(qū)始終堅持“以人為本”的工作方針和構(gòu)建和諧企業(yè)目標為指引，始終把創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧工區(qū)貫穿于公司各項工作之中,，努力促進公司和員工的共同發(fā)展,。2014年,，我工區(qū)職工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策,，提出了形式多樣的合理化建議。在2014,，員工累計提出合理化建議200多條,，有50多條被采納。通過采納實施職工提出的有效建議,，公司在節(jié)制降耗,、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率,、改善工作環(huán)境,、增加經(jīng)濟效益等方面取得不錯效果。

三,、加強員工隊伍建設,，創(chuàng)建“學習之家”

自公司工會開展了“師帶徒”活動，并開展了師徒拜師結(jié)對儀式以來,，我工區(qū)職工積極響應,。通過“師帶徒”活動，營造了師徒之間相互學習共同進步的學習氛圍,，激發(fā)廣大職工學習新知識,，掌握新技能,，努力鉆研技術(shù)的積極性，全面提升了我工區(qū)員工隊伍的整體素質(zhì),，推動了企業(yè)技術(shù)進步,。我工區(qū)還成立了“職工書屋”，藏書量共計達一百多冊,，涉獵機械制造,、供電系統(tǒng)、文學教育,、科學生活等多個領(lǐng)域,；職工書屋已成為員工豐富業(yè)余生活的活動站、提升素養(yǎng)的加油站,、掌握各項技能的學習站,。

四、積極參與公司組織的各類活動,，豐富員工業(yè)余文化生活

積極組織職工參與公司組織的各類活動,，并在活動中取得了優(yōu)異的成績。2014年根據(jù)公司工會工作的總體安排,，我工區(qū)組織職工參加了踢毽子,、跳繩、打乒乓球等活動,，并獲得了較好成績,，另外組織并參與了各種投稿、演講活動,?；钴S了我們職工的文化生活。

五,、關(guān)心職工工作及生活,，努力為職工辦實事辦好事

我工區(qū)領(lǐng)導非常關(guān)心職工工作及生活，平時當職工生病或生活發(fā)生困難時,，工區(qū)領(lǐng)導總是及時上門表示關(guān)心和慰問并想方設法為其解決實際困難,。

總之，在公司工會的指導下,，在公司領(lǐng)導的大力支持下,，我工區(qū)的感召力和凝聚力得到了不斷的提高和增強，積極調(diào)動了廣大職工的參與意識,，取得了一定的成績,。我們會繼續(xù)凝聚集體的力量，群策群力、務實開拓,，爭取工區(qū)工作有新突破,、新舉措，把職工之家建設的更加和諧溫馨,。

企業(yè)職工之家事跡材料篇四

深入開展職工之家建設是貫徹黨的十六大和工會十四大精神,，進一步加強三個文明建設，推動和促進黨的全心全意依靠工人階級的指導方針落實的重要舉措,。近年來,，我局工會堅持以“三個代表”重要思想指導職工之家建設，認真落實工會總體工作思路,，突出維護職工合法權(quán)益的基本職責,，在局黨政領(lǐng)導的重視和支持下，積極發(fā)動和依靠廣大會員,，凝聚全員之心,，調(diào)動全員之力，緊緊圍繞國土資源事業(yè)發(fā)展大局,，精心制定具體建家方案,，使建家活動成為推動國土資源工會發(fā)展和建設的主要力量之一，在全局形成了“政治上支持建家,、精神上鼓勵建家,、思想上關(guān)心建家、物質(zhì)上幫助建家”的黨政工共同推進的良好局面,。按照職工之家建設的基本要求,，我們具體所做的工作有：

一、深入貫徹工會十四大精神,，不斷完善健全工會組織建設,。

我局現(xiàn)有職工142人,，會員142人,，職工入會率達100％。工會小組8個,，工會委員會委員6人,，每年經(jīng)費收入 3萬元，職工活動中心300平方米,，職工教育中心80平方米,。近年來，局工會在上級工會和局黨委的領(lǐng)導下,，認真貫徹執(zhí)行《工會法》,，不斷加強自身建設，堅持與時俱進、實事求是的工作思路和方法,，動員和團結(jié)全體職工為國土資源事業(yè)的發(fā)展以及精神文明建設做做出了重要貢獻,，切實履行了各項職能，先后多次被縣總工會評為“先進基層工會”,。

二,、堅持和完善職工代表大會制度，實施政務公開,，切實履行民主管理和民主監(jiān)督職責,。

近年來，局工會積極探索職工民主管理的有效途徑,，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,，認真落實職工代表大會各項職權(quán)，不斷增強建家活動的生命力,。我們堅持每年召開兩次職代會,。在會上，認真審議行政工作報告以及財務工作報告,、職工福利費使用情況,、業(yè)務招待費使用情況等事項；聽取局領(lǐng)導的述職報告,；開展民主評議局領(lǐng)導干部活動,；對職工代表提案認真進行解答和落實；參與國土資源管理中的重大決策的制定和執(zhí)行,；聽取職工的批評和建議,，完善工作計劃和考核管理辦法，對職工關(guān)心的相關(guān)問題,、工作中的難點以及關(guān)系到職工切身利益的事項,，進行了公開和商定。我們對職工代表定期開展培訓,，不斷提高職工代表參政議政水平,，使其正確反映職工的意見和建議，正確實施民主監(jiān)督和管理權(quán)力,。職工代表大會,、政務公開制度的堅持和完善，是職工群眾的民主監(jiān)督和管理權(quán)力得以充分實施和發(fā)揮,，廣大職工的主人翁感進一步增強,，建家創(chuàng)模活動得到了高度重視和支持,。

三,、積極開展送溫暖活動,，多方位幫扶困難職工群體，維護職工合法權(quán)益,。

重視職工的生活,，把溫暖送到每位職工的身邊是局工會多年來始終堅持的“情感工程”。我們成立了特困職工幫扶領(lǐng)導小組,，建立了救助基金,，每年制定送溫暖工作計劃，通過專題摸查及建立日常工作記錄,，對每位員工建立個人檔案,，根據(jù)他們的情況落實幫扶辦法。

按照上級工會精神,，我們對職工生活狀況進行了全面調(diào)查,，印發(fā)《宜陽縣國土資源局職工生活狀況調(diào)查表》142份，對在職職工,、離退休職工生活狀況進行了全面調(diào)查,，摸清了職工收入、住房,、供養(yǎng)直系親屬的情況,，實事求是地向局領(lǐng)導匯報職工困難情況，并盡力幫助他們解決日常生活中的實際困難,。特別是近年來,，實行醫(yī)療保險社會化后，退體職工因年老體弱,，對醫(yī)療保險程序不了解,，住院、報銷有一定困難,，工會出面同縣醫(yī)保中心協(xié)調(diào),，簡化單位職工住院程序，并積極協(xié)助職工完成審核,、報銷等工作,，切實維護了職工自身利益。

積極開展送溫暖活動,。在每年“雙節(jié)”,，局黨政領(lǐng)導、工會就會邀請局離退休職工一起以座談會,、茶話會等形式，對局自身建設及國土資源改革,、發(fā)展大事進行座談,，認真聽取離退休職工提出的意見和建議。去年,，為使局離退休職工過一個愉快的“五一節(jié)”，在局工會的建議下,，我局花費2萬余元，請15名離退休職工及其家屬到華東五市旅游一周,，開闊了離退體職工的視野,，更使離退休職工感到了局領(lǐng)導班子的關(guān)懷和局工會的溫暖。在遇職工家有紅,、白大事,、傷病、家庭發(fā)生天災人禍時,，工會堅持登門探望,，幫助職工解除后顧之憂。自2002年以來,，共看望,、慰問傷病職工、家屬40余人,，探視家有婚喪大事職工35人,。為認真貫徹女職工權(quán)益保護規(guī)定，保障女職工勞動衛(wèi)生,、勞動保護,、勞動待遇等權(quán)益,，工會堅持開展女職工婦科病普查和“三八”婦女節(jié)慰問活動,。局黨政領(lǐng)導、工會對職工無微不至的關(guān)懷,，使職工們感受到了家的溫暖,，員工有了困難,、有了麻煩都愿意找工會，因為在他們心中,，工會就是自己可親可靠的“娘家”,。

四,、圍繞土地管理中心工作，大力進行職工素質(zhì)教育,。

高度重視職工素質(zhì)教育,，教育和激勵職工立足本職,，學先進、比貢獻,，爭效益、創(chuàng)一流,。三年來,，共組織員工外出培訓50人次，內(nèi)部舉辦培訓班9次,，職工培訓率95％,，所培訓職工能夠?qū)W習知識充分運用到工作中。在今年上級下達的農(nóng)用地估價工作中,，測繪隊職工經(jīng)過努力工作,，共轉(zhuǎn)繪1/5萬土地利用現(xiàn)狀圖3幅，收集相關(guān)背景材料11本,，填寫各種定級因素的表冊300余份,，于8月中旬順利上報市局，受到了上級領(lǐng)導的充分肯定,。在上級下達的1：1萬土地利用現(xiàn)狀圖數(shù)據(jù)庫建本文來源于文秘知音庫工作中,，我局作為全國范圍內(nèi)30個土地利用現(xiàn)狀資料較好的縣,，順利通過省廳對建庫資料的初審,。據(jù)市局反饋信息,，在全省申請國家建庫的8個縣區(qū)中,，我縣的數(shù)據(jù)庫資料最完整。這些成績的取得,，都得益于日常工作中,，對職工業(yè)務知識的培訓,。同時，為鼓勵職工學習,、學習、再學習,，我局規(guī)定了凡參加本系統(tǒng),、社會各種院校繼續(xù)教育的，按學習的不同形式,、層次,、專業(yè)等情況給予獎勵。由于采取了良好的激勵機制,，職工崗位自學成才的積極性空前高漲，目前,，參加各種學歷繼續(xù)教育的職工有30人，具有大專以上文憑的職工有49人,，本科學歷10人，3人獲土地估價師資格,，2人獲土地拍賣師資格,。在今年全國土地估價師考試中,，又有6名職工參加了考試,。在職工的素質(zhì)教育中，工會也積極聽取職工意見,，對職工的合理化建議,，及時向局領(lǐng)導匯報,，切實把職工的意見和建議作為愛單位的表現(xiàn),。職工的意愿得到了充分的尊重,，智慧得到了充分的發(fā)揮，更增強了職工與單位同舟共濟的責任感,。

五,、大力加強文化建設,，想方設法活躍職工文化生活。

工會一直把職工之家建設同單位兩個文明建設緊密結(jié)合起來,。特別是在搬入新辦公樓后,，局領(lǐng)導十分重視工會活動場所建設,，建成了容舞廳、活動室為一體的“多功能活動室”,，以圖書室,、閱覽室、職工教育為一體的職工文明學校,，以藍球場、體育訓練場,、露天舞廳為一體的室外活動場所，基本滿足了職工文化娛樂活動的需要,。同時，我們采取靈活多樣,、喜聞樂見的形式,，開展了許多健康有益的文化娛樂和體育鍛煉活動。投資購買了羽毛球,、乒乓球等體育活動器具,，訂購了《河南工人日報》、《中國工運》,、《婦女生活》,、《河南國土資源》《人才燎望》,、《人民日報》,、《洛陽日報》等15種報刊雜志,，為搞好文化體育活動創(chuàng)造了良好條件。利用節(jié)假日組織了登山活動,，組織干部職工游覽了我縣靈山寺、花果山等名勝景區(qū),；組織開展迎接新世紀，元旦職工長跑活動,、“五一”勞動節(jié)職工運動會、象棋比賽,、撲克牌雙升競賽、慶祝建黨79周年歌詠賽和詩歌朗頌會等豐富多彩的文體,、體育活動,；積極組織女職工參加縣婦聯(lián)舉辦的女職工體育競賽，榮獲優(yōu)秀組織獎,；組織職工參加本系統(tǒng)書法大賽,、有5名同志分別獲得硬筆書法一等獎活躍了職工生活,。通過開展活動,，激勵廣大職工學文化,、學技術(shù),，增強職工的主人翁意識，充分調(diào)動職工的工作積極性和創(chuàng)造性,，更好地為土地管理事業(yè)發(fā)展服務,。

為營造一個“學先進、趕先進,、當先進”的良好氛圍,。局工會及政工股還開展了各類的評先工作,，對評出的先進個人在每年的考核評比中給予一定的物質(zhì)獎勵,；對先進個人,，局工會積極將其先進事跡以信息,、板報等形式在單位大力宣傳,，在全局形成了學技術(shù),、鉆研業(yè)務,、比學趕幫的良好風尚。地籍股股長劉明同志，不怕吃苦,，無私奉獻的工作精神,，以及豐富的地籍管理經(jīng)驗,，使她成為全市地籍管理的佼佼者,。去年,，被市工會評為“巾幗標兵”，她的先進事跡經(jīng)過局工會的大力宣傳,，成為了全局職工學習的楷模,。

六、大力開展文明單位創(chuàng)建活動,，促使“兩個文明”建設取得新成果,。公務員之家版權(quán)所有

2002年以來,，局領(lǐng)導班子提出了把創(chuàng)建文明單位作為工作中心和奮斗目標,，制定了明確細致的創(chuàng)建規(guī)劃。工會也把爭創(chuàng)“市級文明單位”提到了突出的位置,，全力配合局政工股,，進行了一系列的創(chuàng)建活動。針對一些同志在思想上存在著不同程度的模糊認識：一些人認為,，市級文明單位標準高,、要求嚴,，難以達到和保持，缺乏信心,；一些人認為，搞創(chuàng)建就是打掃衛(wèi)生,；還有一些人認為,，只要物質(zhì)條件好，就可以一俊遮百丑,。為克服這些消極認識,，統(tǒng)一全局干部職工的思想,，提高對創(chuàng)建工作的認識,，了解創(chuàng)建工作重要意義,，局工會配合政工股深入開展創(chuàng)建文明單位思想教育，多次召開職工會議,，學習市級文明單位標準,。并對原有的工作制度認真進行了修定、補充,、完善,。根據(jù)實際工作需要，建立了局長辦公會議制度,，考勤制度和財務、衛(wèi)生,、車輛管理,、安全保衛(wèi)工作人員“十要十不準”、信訪工作“五個一”,、執(zhí)法人員“六不準”等14項制度,，制訂了全體同志工作守則和各股室的工作職責。局機關(guān)按照市級文明單位的標準,，認真落實衛(wèi)生責任制，實行目標管理,，責任到人。室外衛(wèi)生嚴格按局劃定的區(qū)域進行打掃,，各股、室確保了責任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生整潔,，室內(nèi)衛(wèi)生經(jīng)常打掃，辦公室用品擺放齊整,，真正做到一塵不染,，地面無煙頭,、痰跡及其它雜物；機動車輛、自行車擺放有序,。對局衛(wèi)生區(qū)每周五進行檢查，保持了辦公環(huán)境的干凈,、整潔,。同時,，以精神文明建設為內(nèi)容，開展了多種形式的宣傳活動,。制作了精神文明建設宣傳欄,，文明公民“十講”,、“十不準”、誠實守信萬人行等宣傳版面,，圖文并茂的宣傳內(nèi)容,，為全局干部職工學習、了解精神文明建設有關(guān)知識提供了方便,。2003度,，我局被市委、市政府授予“市級文明單位”,，在今年全縣文明單位復查工作中,，我局經(jīng)綜合評定為優(yōu)秀，順利通過了文明單位復查,，同時也獲得了縣“十佳誠信文明單位”榮譽稱號,。

在上級工會的領(lǐng)導下，在局黨委支持下,，局工會各項工作的開展,，充分體現(xiàn)了局領(lǐng)導與工會對職工的關(guān)懷,，工會組織的感染力、號召力和凝聚力也得到不斷的提高和增強,，建家氛圍日益濃重，夯實了建家工作的群眾基礎,。通過各項建家活動的深入開展，大大提高了廣大職工參與建家的積極性,，人人愛家，人人為家的良好風氣日漸濃厚,，職工隊伍素質(zhì)明顯提高，凝聚力和戰(zhàn)斗力顯著加強，我局廣大職工將在全面建設小康社會中,，在國土資源事業(yè)發(fā)展中做出的新的更大的貢獻,。

企業(yè)職工之家事跡材料篇五

鐵路項目部工會創(chuàng)“模范之家”事跡

一、健全工會組織

xx鐵路項目部按照公司“四個同步”的原則,，在項目組建行政機構(gòu)的同時,，于2009年10月同步組建了項目工會工委組織機構(gòu)，形成了黨工組織一套班子同步運轉(zhuǎn),。項目工會制度組織健全,，在公司工會的指導下積極開展各項工作。

二,、做好職工生活線

項目工會針對工程特點,，在組建之初就高標準地規(guī)劃建設了項目駐地，先后改建或新建項目經(jīng)理部,、架子隊部,、拌合站隊部六處,，統(tǒng)一綠化,、硬化了場地,。每處駐地內(nèi)按照標準設置了辦公室,、宿舍、食堂,、淋浴室，沖水式廁所,，并購置了洗衣機,、24小時供水開水機,。為了落實好架子隊管理模式的“五同管理”,，實現(xiàn)了以上生活硬件設施職工和農(nóng)名工共用。職工宿舍按照每三人一間的標準進行了配備,，為了讓職工有一個良好的休息環(huán)境,，為職工統(tǒng)一購置了舒適的床上用品，安裝了空調(diào),、配發(fā)了電熱毯,，同時為帶家屬的職工安排了臨時家庭住房。

為了搞好職工的生活,，項目工會做好食堂工作,。建議項目部指定了專職食堂管理員，做好食堂衛(wèi)生,、廚師管理,、食品采購、伙食費核算等工作,。食堂內(nèi)配備了電冰箱,、消毒柜、微波爐,、電子滅蠅器等,，做到了生熟食品、主副食品分加工,。廚師做到持健康證上崗,，穿工作服上班,。設立了普通餐廳和職工生日餐廳，保證了職工平時四菜一湯,，每月為過生日員工設立生日宴,。用安全、可口的美味佳肴給職工搞好服務,。

三,、做好工地文化線建設

在項目駐地建立后，項目工會在項目駐地先后設立了活動室,、乒乓球室,、羽毛球場等6處，還在職工較為集中且有場地的拌和站,、項目部等駐地設立籃球場3處,。利用法定假日、重要節(jié)日及業(yè)余時間組織開展球類比賽,，豐富了職工的業(yè)余生活,。先后在項目舉辦了2010、2011春節(jié)乒乓球賽,、2011年春節(jié)局指籃球聯(lián)誼賽、“慶五

一,、迎五四” 局指籃球聯(lián)誼賽,。

進一步搞好項目文化。根據(jù)項目年輕人居多的實際和中國鐵建的特點,，在項目征訂了《中國青年報》和《中國鐵道建筑報》,，同時還有局指揮部、公司的定期的內(nèi)部刊物放置于項目活動室,，供職工業(yè)余時間閱讀增長見識,。在項目部建立了升旗臺，每逢十一,、五一等重大節(jié)日都舉行隆重的升旗儀式,。在項目部及架子隊駐地設立了工地宣傳欄，把安全,、質(zhì)量,、管理作為主要內(nèi)容，以增加工地管理的氛圍,。把“學習型項目部”活動引向深入,，組織好業(yè)務知識培訓，如就連續(xù)梁,、路基,、樁基工程施工技術(shù)在每月一次的集體學習會上進行學習,；邀請專家授課，如邀請局指總工xx,、安全總監(jiān)xx等專家在安全質(zhì)量方面進行專業(yè)講授,；以班組為單位對作業(yè)人員進行專業(yè)培訓。由項目黨工委牽頭,、項目安質(zhì),、工程部門配合，通過將班組請進項目部和深入班組駐地相結(jié)合的方式,，先后就施工用電,、機械設備操作、路基施工,、橋梁施工等就規(guī)范操作,、質(zhì)量控制進行了1300余人次的各類培訓。

另外,，組織到兄弟班組交流學習達20次。

四,、做好衛(wèi)生線

加強勞動保護。程開工后,，項目工會大力推行維護職工安全的“一法三卡”工作法。組織職工代表共同查隱患,，抓整改，落實安全措施,。同時加大對現(xiàn)場施工的安全,、質(zhì)量宣傳力度,，先后以制作各類安全警示標牌,、標語1500多副（塊）,，各類安全手冊2000多冊的形式，促進職工提高安全,、質(zhì)量意識，對維護職工的安全起到了良好的作用,。

建立職工檔案，每兩年為工會會員職工進行一次身體檢查,，做到疾病的早發(fā)現(xiàn)早治療,，維護職工的身心健康。在項目部駐地附近聯(lián)系了當?shù)匦l(wèi)生室為定點醫(yī)療點,，做到小病能隨時治療,。搞好季節(jié)性衛(wèi)生防范，每季度對食堂,、宿舍進行一次安全,、衛(wèi)生大整頓,，以此消除安全,、衛(wèi)生隱患,，結(jié)合當?shù)貙嶋H情況，做好日常性的防鼠,、防蠅、防毒蛇等防范工作,。

五,、企務公開促民管,，走訪慰問暖人心

按照企務公開和民主管理制度的要求,，及時做好企務公開的落實工作,。實行全過程參與,，對行政工作的安排，組織機構(gòu)設置方案,，工資發(fā)放方案以及對項目的重要決定,、生產(chǎn)經(jīng)營目標、黨員發(fā)展情況等問題及時在全體大會上公開通報,，聽取大家討論意見,，使職工能夠了解項目重要工作開展。

項目工會在平時,，落實好工會工作的三個“三”制度,。為項目職工發(fā)放了生日蛋糕補助，給六位在項目工作期間結(jié)婚的職工發(fā)放了結(jié)婚補助,，春節(jié)時把特困補助送到三名職工手中。在“六一”節(jié)期間到

項目工程附近的xx小學進行了走訪慰問,，送上了項目的愛心，融洽了路地關(guān)系,。

xx鐵路項目部工會

2011年11月20日