在日常學習,、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。相信許多人會覺得范文很難寫,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考,，一起來看看吧

服裝店員工管理制度內容篇一

2. ??在工作時間不得抽煙,、喝酒,，不得與相鄰柜臺員工聊天。

3. ??應保持店面整潔,，每日應打掃衛(wèi)生,，整理貨品,，每日需拖地,。

4. ??應妥善保管好柜臺財物和貨品,，謹防小偷,。如果盤點庫存發(fā)現(xiàn)貨品丟失,，按照丟失商品的吊牌價在月結工資中扣除,。

5. ??每日應做好店面貨品整理,，按照公司要求陳列貨品,，精心搭配和擺放,。

6. ??按時上班,，不得早退。吃飯時間不得超過分鐘,。當月累計遲到或早退次以上者，扣除一天工資,。

7. ?上班時間不得接待朋友探訪。

8. ??店員試用期定為個月,，薪酬為底薪+%個人銷售額提成,。

9. ??薪酬結構為基本工資+提成+補貼

10. ?提成為當月個人銷售額的%

11. ?補貼包括交通補貼，化妝補貼,，保險補貼。其中過了試用期的次月即可獲得元的交通補貼和元的化妝補貼,，保險補貼元則自員工正式入職公司個月后發(fā)放,。

12. ?員工應具有強烈的服務意識與服務觀念,，具備高尚的職業(yè)道德,，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象,。?

13. ?員工應遵守國家法律法規(guī),，遵守店鋪管理制度。?

14. ?如遇不明事項應服從公司領導,，與同事合睦相處，對新進員工應親切,，公平對待。?

15. ?員工應保守店鋪的機密,，不得對外泄露任何有關店鋪的銷售數(shù)據(jù)，不得利用職務之便圖謀私利,。?

16. ?員工對待工作與顧客應謙恭誠懇,，滿腔熱情,。遇事不可推諉,，不可意氣用事,，更不可故意刁難顧客,。?

17. ?員工有義務完善各項工作及服務品質,，提高工作績效,。?

18. ?員工應愛惜店內財物,，如有損壞,，照價賠償。

19. ?員工應按照公司制定的銷售政策,、銷售價格和銷售活動進行銷售,，不得擅自更改商品價格,。

20. ?員工應嚴格按照公司的要求,，對貨品知識熟練掌握,；努力提高自身的銷售技巧,。

服裝店員工管理制度內容篇二

一,、店內任何員工應無條件服從上級的管理,、

二、店內任何員工,，不得以任何理由與顧客發(fā)生爭執(zhí),。

1,、與顧客爭吵,，辱罵顧客,。

2、與顧客打架,、斗毆,。處罰,、第一次,、罰款五十元,。第二次,、開除

三,、員工應嚴格按照規(guī)定于上下班時間上下班,，任何人不得以任何借口遲到,、早退,、曠工（無故或未獲批準不正常上班）,。遲到,、早退五分鐘以內扣二元,。遲到,、早退三十分鐘內扣十元，超過三十分鐘扣除當天工資,，嚴重者予以開除,。曠工罰款五十元,，超過2次予以開除,。

四,、員工上班前應將工裝,，工牌穿戴整齊,，并隨時保持工裝整潔,。（違者罰一元）

五,、上班時可淺淡化妝,，不可濃裝艷抹，不得披頭散發(fā),。（違者罰兩元）

六,、上班時保持精神飽滿，不允許無精打采,。不得無故串崗,，不得聊天和看報刊雜志，不得吃零食（違者罰兩元）,，工作時間不得擅自離崗（違者罰五元），有顧客時在賣場聊天者罰五元,。

七,、上班期間不得接打私人電話,，不得會客,。（違者罰兩元）

八,、賣場上員工盡量講普通話,，

九、在賣場內確保正確站姿,，,，不準依靠道具或做出有損店面形象的舉止,、（違者罰兩元）

十,、員工應對自己負責的區(qū)位衛(wèi)生進行打掃,，并保持全天整潔,，,、每月末大掃除一次（違者罰二元,、）,。

十一,、員工上下班必須在考勤機上簽到簽退,。

1,、做全天班的員工早前簽到一次,，晚后簽退一次即可。因當天上班時間不能及時趕到而臨時請他人暫代一下班的,，則本人來后必須先簽到,，然后代班者方能簽退,。

2,、遲到（早退）超過一分鐘開始記遲到（早退）,。

3、一個月內忘簽到（簽退）一次按遲到（早退）五分鐘內處理,；一個月累計忘簽到（簽退）二次每次按遲到（早退）三十分鐘內處理；一個月累計忘簽到（簽退）三次及以上每次扣除當天工資,。

4,、因已遲到（早退）而有意不簽到（簽退）則另行處理,。

十二、在銷售過程中,，每位導購都要做到面帶微笑,，態(tài)度真誠,。

十三、在銷售過程中導購要主動服務,，不能相互推諉,，要做到以客為先,、

1,、針扎反應、見到顧客,，應及時為其提供服務。

2,、小跑服務,。

3、顧客進門必須使用歡迎用語打招呼,、（違者罰二元）

十四,、店組長發(fā)現(xiàn)部屬有違規(guī)行為不予以及時糾正和不進行記錄的，則與該員工承擔相同處戰(zhàn)略性員工關系管理戰(zhàn)略性員工關系,、戰(zhàn)略性員工關系罰，超過三次則撤銷店組長職務,。員工必須服從店組長管理及安排,，否則店組長可上報負責人進行處理,，行為嚴重的可由店組長向負責人建議辭退,。

十五,、員工之間要有團隊意識,，要把每一個人當成是自己的兄弟姐妹,，苦樂同擔,、風雨同行,、店組長不準隨便刁難部屬,，不準隨便呵斥部屬,。應該尊重和幫助店內每一位員工。

十六,、半班員工不得請假，員工每月?lián)Q班不能超過3次,，店組長不得與店員換班,。換班需填寫《換班單》,，經(jīng)店組長同意并簽字,，否則視曠工處理,。換接班必須及時做好貨品交接工作,。如本店需要加班,，員工無特殊原因不得拒絕,。

十七,、收銀臺與倉庫除負責人員，他人不得入內,、發(fā)現(xiàn)一次給予嚴重警告,、（違者罰五元。）

十八,、每天進行貨品核對，如有失貨,，按失物正常銷售價在責任班次所有導購工資中平均扣除,。月底進行全場大盤,，如有責任不明失物,，按失物正常銷售價由全體導購賠償。倉庫失物則由倉庫負責人員按正常銷售價賠償,。

十九,、每天員工要對店鋪的形勢進行分析,，查找不利因素,，及時做出個人工作心得和月總結,、

二十,、如屢次違反規(guī)定者從嚴處罰,，經(jīng)勸告仍不能改正的予以辭退。

二一,、辭職、試用工應提前二天,、正式員工應提前十五天,、店組長需提前一個月向負責人提出書面申請，并且春節(jié)前后各一個月內不得辭職（以上違反則保證金不予退還）,，并履行以下手續(xù)方可領回工服保證金,。

1,、歸還員工牌,；

2,、歸還所領道具,；

3,、做好交接工作,；

4,、工裝損耗按規(guī)定從保證金中扣除（工作未做滿半年扣除？元）,。

二十二、店鋪于每天x點x分準時營業(yè),，晚x點x分打烊,。

二十三,、正式員工在本店購物憑指標可享受七折優(yōu)惠,，具體如下。

1,、工作時間滿1個月有購買一套當季服飾的指標,，工作時間滿半年以上即擁有一年分四季各購買一套服飾的指標。

2,、指標只限本人使用，不得轉借轉讓他人,，否則作廢并給予相應處罰,。使用指標購物時需通知組長，并經(jīng)負責人同意,。當季指標未使用可累積到下一季,，但最多累積不超過二套。

3,、特價和促銷商品不在優(yōu)惠范圍內,。

服裝店員工管理制度內容篇三

1,、 ??員工應帶妝上崗，工作時間應保持愉快精神,，熱情待人,。

2、 ??在工作時間不得抽煙,、喝酒，不得與相鄰柜臺員工聊天,。

3,、 ??應保持店面整潔,，每日應打掃衛(wèi)生，整理貨品,，每日需拖地,。

4,、 ??應妥善保管好柜臺財物和貨品,，謹防小偷,。如果盤點庫存發(fā)現(xiàn)貨品丟失,，按照丟失商品的吊牌價在月結工資中扣除。

5,、 ??每日應做好店面貨品整理，按照公司要求陳列貨品,，精心搭配和擺放,。

6,、 ??按時上班,，不得早退,。吃飯時間不得超過分鐘,。當月累計遲到或早退次以上者,，扣除一天工資,。

7、 ?上班時間不得接待朋友探訪,。

8,、 ??店員試用期定為個月,，薪酬為底薪+%個人銷售額提成,。

9、 ??薪酬結構為基本工資+提成+補貼

10,、 ?提成為當月個人銷售額的%

11,、 ?補貼包括交通補貼,，化妝補貼,，保險補貼,。其中過了試用期的次月即可獲得元的交通補貼和元的化妝補貼,，保險補貼元則自員工正式入職公司個月后發(fā)放,。

12、 ?員工應具有強烈的服務意識與服務觀念,，具備高尚的職業(yè)道德,，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。?

13,、 ?員工應遵守國家法律法規(guī),，遵守店鋪管理制度,。?

14,、 ?如遇不明事項應服從公司領導，與同事合睦相處,，對新進員工應親切,，公平對待。?

15,、 ?員工應保守店鋪的機密,，不得對外泄露任何有關店鋪的銷售數(shù)據(jù)，不得利用職務之便圖謀私利,。?

16,、 ?員工對待工作與顧客應謙恭誠懇，滿腔熱情,。遇事不可推諉,，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客,。?

17,、 ?員工有義務完善各項工作及服務品質，提高工作績效,。?

18,、 ?員工應愛惜店內財物，如有損壞,，照價賠償,。

19、 ?員工應按照公司制定的銷售政策,、銷售價格和銷售活動進行銷售,，不得擅自更改商品價格。

20,、 ?員工應嚴格按照公司的要求,，對貨品知識熟練掌握；努力提高自身的銷售技巧,。

服裝店員工管理制度內容篇四

企業(yè)內部規(guī)章制度的效力是以合法為前提的,。凡是違法的內部規(guī)章制度一律無效。所以在制定員工守則時首先要對國家相關勞動法規(guī),、人事法規(guī)進行了解和學習,，不要編制出違反國家法律、法令的無效的員工守則,。比如規(guī)定員工在勞動合同期間不能結婚生育,、上下班要搜身檢查、試用期問員工辭職不發(fā)工資,、員工人職要交一筆保證金等等,。這些規(guī)定嚴重侵犯了公民的基本權利,，侵犯了員工的合法權益。

要廣泛征求企業(yè)員工的意見和建議,，因為員工守則是企業(yè)內部員工規(guī)范自己的言行的基本準則,，以企業(yè)內部員工為主體編制出來的規(guī)則更具操作性，因此,，必須發(fā)動全體員工參與,，通過民主程序來制定。如通過企業(yè)工會組織,、職工代表大會或選派員工代表,，參加內部規(guī)章制度制定。制定出來以后,，還要向全體員工公示,，并組織學習相貫徹實施。

在勞動法或其部門法沒有規(guī)定的情況下,，用人單位制定其內部規(guī)章制度時要堅持公平,、合理、科學的原則,，既要考慮員工的利益,，又要考慮單位的利益；既要考慮對員工勞動行為的規(guī)范和制約,，又要考慮對員工勞動積極性的激勵,。

員工守則一般包括以下內容：

1、員工的道德規(guī)范,。比如維護公司信譽,、嚴謹操守、愛護公物,、不得泄露公司機密等行為規(guī)范,。

2、員工的考勤制度,。其中有工時制度,、上下班的規(guī)定、打卡規(guī)定等等,。

3,、員工加班值班制度。什么情況下加班,、加班的報酬規(guī)定,、值班的安排等等。

4、休假請假制度,。包括平時和法定休假,、年休假、婚假,、產(chǎn)假和生理假,、病假,、喪假,、工傷假、私事休假等等,。

一,。店內任何員工應無條件服從上級的管理。

二,。店內任何員工,，不得以任何理由與顧客發(fā)生爭執(zhí)。

表現(xiàn)：1,、與顧客爭吵,，辱罵顧客。2,、與顧客打架,、斗毆。處罰：第一次：罰款五十元,。第二次：開除

三,。員工應嚴格按照規(guī)定于上下班時間上下班，任何人不得以任何借口遲到,、早退,、曠工（無故或未獲批準不正常上班）。遲到,、早退五分鐘以內扣二元,。遲到、早退三十分鐘內扣十元,，超過三十分鐘扣除當天工資,，嚴重者予以開除。曠工罰款五十元,，超過2次予以開除,。

四。員工上班前應將工裝,，工牌穿戴整齊,，并隨時保持工裝整潔。（違者罰一元）

五。上班時可淺淡化妝,，不可濃裝艷抹,，不得披頭散發(fā)。 （違者罰兩元）

六,。上班時保持精神飽滿,，不允許無精打采。不得無故串崗,，不得聊天和看報刊雜志,，不得吃零食（違者罰兩元），工作時間不得擅自離崗（違者罰五元）,，有顧客時在賣場聊天者罰五元,。

七。上班期間不得接打私人電話,，不得會客,。（違者罰兩元）

八。賣場上員工盡量講普通話,，

九,。在賣場內確保正確站姿，,，不準依靠道具或做出有損店面形象的舉止,。 （違者罰兩元）

十。員工應對自己負責的區(qū)位衛(wèi)生進行打掃,，并保持全天整潔,，。每月末大掃除一次（違者罰二元,。）,。

十一。員工上下班必須在考勤機上簽到簽退,。 1：做全天班的員工早,？前簽到一次，晚,？后簽退一次即可,。因當天上班時間不能及時趕到而臨時請他人暫代一下班的，則本人來后必須先簽到,，然后代班者方能簽退,。 2：遲到（早退）超過一分鐘開始記遲到（早退）。 3：一個月內忘簽到（簽退）一次按遲到（早退）五分鐘內處理,；一個月累計忘簽到（簽退）二次每次按遲到（早退）三十分鐘內處理,；一個月累計忘簽到（簽退）三次及以上每次扣除當天工資,。 4：因已遲到（早退）而有意不簽到（簽退）則另行處理。

十二,。在銷售過程中,，每位導購都要做到面帶微笑，態(tài)度真誠,。

十三,。在銷售過程中導購要主動服務，不能相互推諉,，要做到以客為先,。 1.針扎反應：見到顧客，應及時為其提供服務,。 2.小跑服務,。 3.顧客進門必須使用歡迎用語打招呼。 （違者罰二元）

十四,。店組長發(fā)現(xiàn)部屬有違規(guī)行為不予以及時糾正和不進行記錄的，則與該員工承擔相同處戰(zhàn)略性員工關系管理戰(zhàn)略性員工關系,。.,。戰(zhàn)略性員工關系。.,。罰,，超過三次則撤銷店組長職務。員工必須服從店組長管理及安排,，否則店組長可上報負責人進行處理,，行為嚴重的可由店組長向負責人建議辭退。

十五,。員工之間要有團隊意識,，要把每一個人當成是自己的兄弟姐妹，苦樂同擔,。風雨同行,。店組長不準隨便刁難部屬，不準隨便呵斥部屬,。應該尊重和幫助店內每一位員工,。

十六。半班員工不得請假,，員工每月?lián)Q班不能超過3次,，店組長不得與店員換班。換班需填寫《換班單》,，經(jīng)店組長同意并簽字,，否則視曠工處理。換接班必須及時做好貨品交接工作。如本店需要加班,，員工無特殊原因不得拒絕,。

十七。收銀臺與倉庫除負責人員,，他人不得入內,。發(fā)現(xiàn)一次給予嚴重警告。 （違者罰五元,。）

十八,。每天進行貨品核對，,。如有失貨,，按失物正常銷售價在責任班次所有導購工資中平均扣除。月底進行全場大盤,，如有責任不明失物,，按失物正常銷售價由全體導購賠償。倉庫失物則由倉庫負責人員按正常銷售價賠償,。

十九,。每天員工要對店鋪的形勢進行分析，查找不利因素,，及時做出個人工作心得和月總結,。

二十。如屢次違反規(guī)定者從嚴處罰,，經(jīng)勸告仍不能改正的予以辭退,。

二十一。辭職：試用工應提前二天,。正式員工應提前十五天,、店組長需提前一個月向負責人提出書面申請，并且春節(jié)前后各一個月內不得辭職（以上違反則保證金不予退還）,，并履行以下手續(xù)方可領回工服保證金（,？元，收銀員,？元）：1.歸還員工牌,； 2.歸還所領道具；3.做好交接工作,； 4.工裝損耗按規(guī)定從保證金中扣除（工作未做滿半年扣除x元）,。

二十二。店鋪于每天x點x分準時營業(yè),，晚x點x分打烊,。

二十三,。正式員工在本店購物憑指標可享受七折優(yōu)惠，具體如下：

1,、工作時間滿1個月有購買一套當季服飾的指標,，工作時間滿半年以上即擁有一年分四季各購買一套服飾的指標。

2,、指標只限本人使用,，不得轉借轉讓他人，否則作廢并給予相應處罰,。使用指標購物時需通知組長,，并經(jīng)負責人同意。當季指標未使用可累積到下一季,，但最多累積不超過二套,。

3、特價和促銷商品不在優(yōu)惠范圍內,。

服裝店員工管理制度內容篇五

dv肖肖服飾有限公司全體員工必須做到：

一,、 熱愛祖國，熱愛公司,，熱愛dv肖肖服飾有限公司事業(yè),，以公司為家，公司興我榮的思想,，嚴格遵守法律，法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度,，不違法亂紀,，不搞歪門邪道，說老實話,，辦老實事,，做老實人，樹立良好的職業(yè)道德,。

二,、 尊重各級領導，服從分配,，聽從指揮,，團結工友，互相幫助,，嚴于律已,，寬于待人，講話和氣,、為人和善,、不講粗話,、不做壞事、講文明禮貌,、使用文明語言,、如：對不起、沒關系,、謝謝你,、不客氣等。

三,、 必須熱愛本職工作,，努力學習業(yè)務技術，刻苦鉆研業(yè)務技能,，提高自身素質,，吃苦耐勞，勤奮努力,，自覺超額完成生產(chǎn)任務和其它工作任務,，工作認真不投機取巧。

四,、 提倡搞五湖四海,，不拉邦結派，不搞無政府主義,，不弄無原則的糾紛,，不打架罵人，自覺維護公司的正常生產(chǎn)秩序和生活秩序,，與各種壞人壞事和不良傾向作斗爭,，決不包庇、縱客,。

五,、 自覺遵守勞動紀律，不曠工,、不怠工,、不逃工、不遲到,、不早退,、工作時間決不閑談，不竄崗溜號,，有事請假,，回公司消假，不做任何不利于公司的事,，認真研究生產(chǎn)工藝和做工手法,，努力提高工作效率和產(chǎn)品質量,。

六、 積極參于技術比武,，勞動竟賽和各類文體活動,，樹立集體英雄主義思想，力爭在各類竟賽活動中奪魁,，愛護公共衛(wèi)生,，尊重他人勞動成果，不隨地吐痰,，亂扔雜物,，樹立良好的道德風尚。

七,、自覺養(yǎng)成良好的職業(yè)道德,，不得以任何理由擅用本公司名義，未經(jīng)許可不得兼任本公司以外之職務,，不得在任何場所向任何人泄漏本公司的業(yè)務機密,。

八、 不得任意翻閱不屬于自己掌管的文件,，函電帳薄,，表冊，不得查閱本職以外的電腦數(shù)據(jù)更不能以之示人,。

人 事 任 免

一,、 任免

1、凡有下列情況之一者不得任用為我公司員工：

1.1 身份不明者,。

1.2 被剝奪公民權末恢復者,。

1.3 刑事犯刑期末滿者。

1.4 通緝在案者,。

1.5 身體不健康有傳染病精神不良者。

1.6 吸毒者,。

1.7 年齡末滿17周歲者,。

2、錄用新員工入廠時由新員工向人事部門提供本人身份證明,，及計劃生育證明復印件,，照片3張及個人有關簡歷。

3,、新進員工經(jīng)有關部門審核考試合格后履行有關手續(xù),，新進員工必須交100元伙食及工具保證金后方為正式員工。

4,、需要試用期的崗位或職位的員工,，其試用期以三十天為原則,，試用期滿后簽訂正式合同，合同以到任日計算,。

5,、新進員工提供的個人資料必須真實，外省新進員工無暫住證者應向公司申辦,，費用由個人承擔,，（從工資中扣除）。

二,、 辭職

員工的解職分為辭職,、辭退、除名等三種,。

1,、辭職：員工因故不能繼續(xù)工作時得申請辭職，非合同制員工必須在離職前一個月提出辭職,，合同制員工應待公司正式批準后方可離職,。

2、辭職員工離職時不得享受公司福利,，獎勵工資等公司一切福利待遇,。

三、辭退

有下列情況之一者應予辭退：

1,、因個人能力不能勝任工作者,。

2、發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病者,。

3,、因患慢性疾病使工作不能勝任者。

4,、因其它行為致工作不能勝任者,。

5、因業(yè)務變更不能勝任需裁員者,。

辭退員工離崗結算時結清工資,，但不享受公司任何補貼及待遇。

四,、 除名

有下列行為之一者應予以除名：

1,、一年內記過三次者。

2,、連續(xù)曠工三日或全年累計曠工超過六日者,。

3、營私舞弊挪用公款,，收受賄賂傭金者,。

4,、工作疏忽造成重大損失者。

5,、違抗命令或擅離職守情節(jié)嚴重者,。

6、聚縱罷工,，怠工,，煽動弄事者。

7,、仿效上級主管人簽字或盜用印章者,。

8、因破壞竊取,，毀棄,，隱匿企業(yè)及他人設施制品物品及文書等行為，致使公司或他人業(yè)務嚴重阻礙者,。

9,、對員工實施暴力脅迫行為者。

10,、自離職就他公司工作者,。

11、違背國家法令或公司規(guī)章制度情節(jié)嚴重者,。

12,、威脅或侮辱主管領導者。

13,、泄漏公司機密情節(jié)重大者,。

14、吸毒賭博和有傷風化行為影響惡劣者,。

15,、有其它行為造成嚴重后果者。

16,、警告滿三次者,。

17、不服從管理,、有意怠工或連續(xù)曠工兩天者。

18,、工作疏忽或擅處離開工作崗位致?lián)p壞公物或影響工作情節(jié)嚴重者,。

19、公司實施懲處時,，所蒙愛損失之全部或一部勒令受懲處人賠償,。

凡除名人員原則不得享受工資待遇,，（特殊情況情況可享受部分）。