時間過得真快,，總在不經意間流逝,，我們又將續(xù)寫新的詩篇,，展開新的旅程,，該為自己下階段的學習制定一個計劃了。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的計劃嗎？下面是小編整理的個人今后的計劃范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助,。

人力行政年終總結 行政年終總結及明年計劃篇一

（一）強化領導、健全制度,，依法行政工作保障有力

1．領導重視,，完善依法行政工作網(wǎng)絡。鎮(zhèn)政府始終對依法行政工作給予高度重視,，將其擺上重要議事日程,，根據(jù)人員變動，及時調整依法行政工作領導小組,，做到人員變動,、組織不亂、工作不斷,。進一步明確領導小組工作職責,，領導小組負責研究制定全鎮(zhèn)推進依法行政實施意見、工作計劃,，擬定各項工作制度,，規(guī)范、指導,、檢查和督促全鎮(zhèn)依法行政工作,。領導小組下設辦公室，具體負責依法行政的各項工作,。

2．明確責任,，確保各項工作落到實處,。在充分調研、科學論證,、廣泛聽取意見的基礎上，制定出臺《鎮(zhèn)20xx年度依法行政工作計劃》,，對依法行政工作任務進行分解,，具體實施步驟，明確保障措施,，為我鎮(zhèn)全面推進依法行政工作奠定了基礎,。同時確立依法行政工作責任制，強化監(jiān)督機制,，各單位,、各部門的主要負責人作為第一責任人，對本單位,、本部門推進依法行政工作負總責,，形成一級抓一級，逐級抓落實的層級工作體系,，做到依法行政工作整體有人抓,，具體工作有人做，事后監(jiān)督有人管,，保證依法行政各項工作落到實處,。

3.完善制度，保障依法行政工作順利開展

依法行政必須做到有法可依,、有章可循,，我鎮(zhèn)先后制定了《鎮(zhèn)規(guī)范性文件制定和發(fā)布制度》、《鎮(zhèn)規(guī)范性文件“三統(tǒng)一”制度》,、《重大行政決策決策程序規(guī)定》等規(guī)章制度,，用制度來規(guī)范執(zhí)法監(jiān)督，并在相關制度中明確執(zhí)法責任,。為保證公正執(zhí)法,，嚴格按照鎮(zhèn)政府指定的有關行政執(zhí)法規(guī)定，以文件作為行政執(zhí)法人員開展行政執(zhí)法的重要依據(jù),。以此促進行政執(zhí)法工作規(guī)范化,、制度化、程序化,，為依法行政工作的開展打下堅實的基礎,。

（二）加強學習、規(guī)范行為,，法制型政府建設有序開展

1．加大學習培訓,。以“全面推進依法行政,，努力創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境”為主題，按照“統(tǒng)一組織,、全員培訓”的要求,，明確了不同層次學習對象的培訓辦法和培訓內容,，確保培訓成果,，組織領導干部集體學法活動5次，舉辦依法行政專題報告會3期,，參加人員100多人次,；舉辦法制宣傳2期，受教育350多人次,。

2．加強宣傳教育。充分利用政務公開欄,、政府信息公開欄等宣傳載體，不斷推進宣傳教育向農村和企業(yè)延伸,，組建法制宣講組，深入村和企業(yè)進行宣傳教育活動,，全年累計發(fā)放法制宣傳資料700余份,，開展法律咨詢設攤活動3次,，接待咨詢100多人次,；開展法制電影進村、進企業(yè)活動,，懸掛橫幅5條,，制作宣傳標牌,、標語10余塊。

3．規(guī)范行政行為。我鎮(zhèn)制定了《關于進一步規(guī)范行政執(zhí)法行為的通知》,，引導和激勵機關工作人員特別是執(zhí)法人員學法,、守法,，樹立嚴格依法辦事理念,，特別是領導干部的合法行政、合理行政，做到程序正當,、高效便民,、誠實守信、權責統(tǒng)一,，加強對執(zhí)法行為的監(jiān)督,，形成用制度管人，依法辦事公平公正的良好局面,。

（三）轉變職能,，提高效率，服務型政府建設深入實施

我鎮(zhèn)嚴格按照年初召開的機關行政效能工作會議要求,，不斷強化服務意識，努力創(chuàng)新服務方式,，全面提升辦事效率,，加大行政調解力度，有效推進服務型政府建設,。一是完善《鎮(zhèn)行政調解工作制度》,、《行政復議裁決應訴聯(lián)絡員工作制度》、《行政復議裁決應訴聯(lián)絡員工作職責》等規(guī)定,，切實將行政爭議化解在基層,、化解在矛盾初發(fā)階段、化解在行政程序中,，設立行政復議裁決應訴聯(lián)絡點,，并配備專職和兼職聯(lián)絡員，進一步拓寬和暢通行政復議裁決應訴受理渠道,，全力維護社會穩(wěn)定,，促進我鎮(zhèn)經濟社會和諧發(fā)展。二是完善社會穩(wěn)定機制,。建立健全突發(fā)事件的應急處理機制,，不斷規(guī)范信訪接待制度，建立統(tǒng)一領導,、分級負責,、職責明確、運轉有序,、反應迅速,、處置有力的工作領導小組，堅持以解決群眾的實際問題為出發(fā)點,，認真及時處理群眾來信來訪,，盡量做到事事有交代，件件有回復。

（四）改進作風,、強化監(jiān)督,，穩(wěn)步推進陽光型政府建設

一是推進政府信息公開。全面推行鎮(zhèn),、村級事務公開工作法,，依托政府信息公開欄等宣傳陣地，設立政府公告等板塊,，全面公開政務信息,。保持依法行政工作信息上傳下達渠道暢通，指定專人負責依法行政工作信息收集報送和發(fā)布工作,。二是強化監(jiān)督考核體系,。開展年度行政效能、黨風廉政等多方面考核測評活動,，加強對機關部門的監(jiān)督管理,。落實人大監(jiān)督，組織人大代表,，對鎮(zhèn)年度重點（實事）工程建設,、黨委政府工作等情況進行督查，督促工作落實,，監(jiān)督黨風政風,。

一年來，在縣委,、縣政府的正確領導下,，我鎮(zhèn)依法行政工作取得了一定的成績，但我們也清醒地看到工作還存在著一些問題和不足,，主要表現(xiàn)在：一是依法行政工作的推進不平衡,，二是依法決策的意識和水平還有待進一步提高，三是干部隊伍素質有待進一步提高,。

在下一步工作中我鎮(zhèn)將積極從以下幾個方面改進：

（一）進一步加強法制宣傳,，增強依法行政觀念。繼續(xù)加大對《全面推進依法行政實施綱要》的學習培訓和貫徹執(zhí)行力度,，要廣泛深入,，開展多種形式的專題法律宣傳、法律知識講座和有關執(zhí)法人員的法律知識培訓工作,，努力增強人民群眾,、特別是行政機關工作人員的法制觀念。要促進行政機關形成學法,、用法,、守法的良好氛圍,，不斷提高行政執(zhí)法人員素質。

（二）進一步建立健全各項工作制度,。不斷完善各項工作制度,，堅持形成用制度管人工作機制，不斷提高工作水平,，切實履行工作職責,。

（三）進一度加大規(guī)范性文件的備案、審查力度,。落實專人負責,，加大對規(guī)范性文件的備案工作力度，確保應備盡備,，同時做好規(guī)范性文件的公開工作,。

（四）進一步規(guī)范全鎮(zhèn)行政執(zhí)法行為。加大培訓學習,，提高行政執(zhí)法人員素質和水平,，加大監(jiān)督考核力度，提高對行政執(zhí)法人員的管理,。

（五）進一步推動政府信息公開向縱深發(fā)展。進一步拓展政府信息公開內容,、擴大公開渠道,，加大政府信息公開宣傳力度，加大公開內容的監(jiān)督檢查,。

（六）進一步推進政府職能轉變,。全面履行政府職能，切實加強社會管理和公共服務職能,。完善社會管理制度,，提高社會管理水平，創(chuàng)新公共服務體制,，改進公共服務方式,，優(yōu)化公共服務資源配置，加強公共服務設施建設,。

人力行政年終總結 行政年終總結及明年計劃篇二

按照區(qū)政府印發(fā)的《關于創(chuàng)建xx市依法行政示范區(qū)工作方案的通知》（寶金政發(fā)[20xx]19號）精神,，為了落實好區(qū)政府創(chuàng)建xx市依法行政示范區(qū)工作任務，進一步提高依法行政工作水平,，我鎮(zhèn)及時成立領導小組,，開專題會議研究貫徹落實辦法，嚴格落實區(qū)政府分解的各項任務,，較好的完成了各項創(chuàng)建目標任務?，F(xiàn)把工作情況總結如下：

1、成立領導小組，扎實推進工作,。為了切實落實區(qū)政府創(chuàng)建依法行政示范區(qū)工作任務,，鎮(zhèn)上成立了創(chuàng)建工作領導小組，由鎮(zhèn)長趙建林任組長,，副鎮(zhèn)長劉曉利任副組長,，各站辦所負責人和法制工作干部為成員，加強了對創(chuàng)建工作的組織領導,。鎮(zhèn)創(chuàng)建工作領導小組每季度召開工作進度通報會,，由各站辦所負責人向組長匯報工作進展情況，提出工作中的困難,，領導小組研究解決辦法,，確保創(chuàng)建任務扎實落實，常抓不懈,。

2,、制定各項制度，加強工作考核,。結合我鎮(zhèn)實際,，制定了《蟠龍鎮(zhèn)貫徹落實區(qū)政府創(chuàng)建依法行政示范區(qū)實施方案》，制定了蟠龍鎮(zhèn)推進依法行政工作相關制度,，對各項工作任務進行分解,。把落實創(chuàng)建工作任務納入目標責任考核，對各站辦所和各責任人完成任務情況進行量化考核,，作為年終個人考核的重要依據(jù),。

加強法律知識的學習普及，制定了《蟠龍鎮(zhèn)領導干部集體學法制度》和《蟠龍鎮(zhèn)機關干部學法制度》,，鎮(zhèn)領導每季度進行一次集體學法,，學習內容為《土地法》、《行政法》,、《農村集體資產管理條例》,、征地拆遷補償相關法律法規(guī)等，以便更好的指導工作,。一般干部的學法普法采取自學加集中輔導的方式開展,，自學由個人根據(jù)工作實際自選學法內容，并做好學習筆記,。集中輔導采取自己講和請人講相結合的方式進行,。鎮(zhèn)領導每人都要給機關干部上一堂法律課；司法所邀請司法局有關人員對司法辦人員進行人民調解,、社區(qū)矯正等知識進行培訓,；計生辦組織各村支部書記,、委會主任和計生專干重點學習《人口和計劃生育法》、《社會撫養(yǎng)費征收管理辦法》,、《流動人口計劃生育工作條例》等計生法律法規(guī),；土地所利用6.25土地宣傳日，在街道開展《土地法》,、《關于加強農村宅基地管理的意見》等法律法規(guī)宣傳活動,。自創(chuàng)建工作開展以來，全鎮(zhèn)共開展法律培訓30余次,，累計培訓1000人次以上,，進一步提高了干部依法行政能力，增強了群眾的法律意識,。

1,、按照程序制定規(guī)范性文件。根據(jù)蟠龍新區(qū)建設需要,，按照相關法律法規(guī),，多方征求意見，反復醞釀,，經鎮(zhèn)黨委會多次研究,，堅持既維護群眾合法權益又不給以后的開發(fā)建設帶來矛盾的原則，制定出臺了《蟠龍鎮(zhèn)戶籍管理引發(fā)矛盾責任追究制度》和《蟠龍鎮(zhèn)嚴格土地管理辦法》兩個規(guī)范性文件,，在土地管理和戶籍管理方面為新區(qū)建設提供了依據(jù),，

2、嚴格依法行政,。鎮(zhèn)上在依法行政方面涉及土地管理、宅基地審批,、社會撫養(yǎng)費征收,、準生證辦理、檔案的管理使用,、社會治安綜合治理,、司法調解、社會事務管理等方面,，我們都能夠遵照相關法律規(guī)定依法行政,，沒有出現(xiàn)違法行為或以政代法現(xiàn)象，做到了有法必依,，依法辦事,。對因征地拆遷補償問題引發(fā)的群眾集體到鎮(zhèn)反映問題，鎮(zhèn)上本著解決問題的原則,，由領導出面接待,，認真傾聽群眾反映的問題,，對不合理訴求耐心解釋，合理訴求按照征地拆遷政策提出解決辦法,，確保群眾滿意,。

3、提高行政效率,。在服務窗口建立完善了崗位責任制,、首問負責制、限時辦結制等管理制度,，明確崗位職責,，首次接待的業(yè)務工作人員負責群眾辦完所有業(yè)務，對所有政策內的事項,，如果沒有特殊情況,，均要在時限內辦結。規(guī)范辦事流程,，對群眾辦事做到“一次性告知”,，不在法律法規(guī)規(guī)定外增加辦事程序和條件，不讓群眾多跑路,。制定《行政執(zhí)法過錯責任追究制度》,，在提高行政效率的前提下，避免和減少行政執(zhí)法過錯,，提高行政執(zhí)法水平,。

1、民主科學決策,。健全制定重大行政決策的規(guī)則和程序,，所有重大行政決策均由相關人員廣泛征求社會各方面的意見，提前醞釀,，提出初步意見,，交鎮(zhèn)黨委會集體研究決定，確保重大行政決策能夠依照法定權限和程序作出,。對決策執(zhí)行情況進行檢查督導,，確保落實到位。

2,、及時化解社會矛盾,。充分發(fā)揮調解在化解社會矛盾中的積極作用，以司法所為主,，包片領導和包村干部為輔,，對群眾來信來訪反映的問題和上級部門交辦的群眾信訪事件，通過跟村干部了解,、進村調查,、跟當事人談話交流等形式,，按照法律規(guī)定予以答復或辦理。自創(chuàng)建活動開展以來化解各類矛盾糾紛120余件次,，信訪案件辦結率達95%,。

3、加大信息公開力度,。健全了政府信息公開工作制度,，采取多種形式及時公開政府信息。通過政府信息網(wǎng),、文件,、廣播、宣傳欄,、發(fā)放宣傳資料,、告全體村民書等多種媒介形式公開近期工作、辦事程序,、征地拆遷,、環(huán)境衛(wèi)生整治、平安建設等方面的信息計550余條次,。讓群眾充分了解鎮(zhèn)政府工作開展情況,，支持政府工作，監(jiān)督依法行政工作,。

在貫徹落實區(qū)政府創(chuàng)建依法行政示范區(qū)工作中,，我鎮(zhèn)做了大量工作，取得了一定的成績,，但也存在一些問題,，主要表現(xiàn)在：工作主動性還不夠，培訓教育和普法宣傳的形式還比較單一,，依法行政的氛圍還不是很濃厚,，個別鎮(zhèn)村干部的法律意識還比較淡薄等。在以后的工作中要加強法律培訓的實用性和針對性,，切實增強干部法律觀念,，提高依法行政意識,，采用多種方式進行宣傳,，讓創(chuàng)建依法行政示范區(qū)深入人心，形成人人支持依法行政工作的局面,，開創(chuàng)我鎮(zhèn)依法行政工作的良好局面,，為全區(qū)創(chuàng)建市級依法行政示范區(qū)做出貢獻。

需要更多資料請瀏覽[自查報告]市規(guī)劃局20xx年依法行政工作自查報告（20xx年11月21日）[建設房管總結]住建委依法行政工作總結（20xx年11月21日）[工商監(jiān)管總結]工商局依法行政示范區(qū)創(chuàng)建工作總結（20xx年11月21日）[自查報告]市審計局關于年度依法行政工作自查報告（20xx年11月21日）[衛(wèi)生工作總結]食藥監(jiān)依法行政工作總結（20xx年11月20日）[工作要點思路]教育局年度依法行政工作要點（20xx年11月20日）[工作總結范文]審計局年度依法行政工作總結（20xx年11月20日）[部門工作總結]執(zhí)法局年度依法行政工作總結（20xx年11月20日）

人力行政年終總結 行政年終總結及明年計劃篇三

20xx年10月加入貴公司,，任行政助理工作,，之前有過一點相關工作的經驗,，但來到貴公司后我虛心向人請教和學習，一切都從零學起,，從零做起,，使自己從零中慢慢成長和完善，使自己的行為標準,、思想覺悟和工作能力盡快的向公司要求的目標靠攏,，希望自己能早日加入名思教育的大集體。

兩個半月的時間很快過去了,，在這2個半月里,，我在公司領導及同事們的關心與幫助下完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高,，這次的工作總結主要有以下幾項：

1,、思想政治表現(xiàn)、品德素質修養(yǎng)及職業(yè)道德,。能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策,，通過網(wǎng)絡、報紙,、雜志,、書籍積極學習政治理論；遵紀守法,，認真學習法律知識,；愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心,，積極主動認真的學習專業(yè)知識,，工作態(tài)度端正，認真負責,。

2,、專業(yè)知識、工作能力和具體工作,。我是10月份來到公司工作,，擔任公司行政助理工作，主要是做好行政工作,。我認為行政工作比較瑣碎,，每天都面臨著大量的、瑣碎的,、不起眼的事務,，而這些事務又是必不可少的。為了搞好工作,，我不怕麻煩,，向領導請教,、向同事學習、自己摸索實踐,，在短時間內熟悉了本職的工作,，明確了工作的程序、方向,，提高了工作能力,，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展和完成本職工作,。概括來說,，行政管理在企業(yè)中主要有管理、協(xié)調,、服務三大功能,；其中管理是主干，協(xié)調是核心,，服務是根本,。總而言之,，行政管理的實質就是服務,。

在這2個半月中，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標,，開拓創(chuàng)新意識,，積極的完成了以下本職工作：

（1）公司的收入支出統(tǒng)計。

（2）公司新進員工的入職辦理和員工的考勤統(tǒng)計,。

（3）工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行

（4）做好辦公用品的管理工作：做好辦公用品領用登記,，按需所發(fā)，做到不浪費,，按時清點,，以便能及時補充辦公用品，滿足員工工作的需要

（5）辦公耗材及辦公用品的采購,、維護與維修工作

（6）認真地做好公司領導及行政經理交辦的其它工作,。除了做好本職工作，我還積極配合其他同事做好工作,。

3,、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。熱愛自己的本職工作,，正確認真的對待每一項工作,，熱心為大家服務,，認真遵守勞動紀律,，保證按時出勤,，出勤率高，有效利用工作時間,，堅守崗位,，保證工作能按時完成。

4,、工作質量,、成績、效益和貢獻,。在開展工作之前做好個人工作計劃,，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果,，保質保量的完成工作,，工作效率相對較高，同時在工作中學習了很多東西,，也鍛煉了自己,，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步,，開創(chuàng)了工作的新局面,，為公司及部門工作做出了應有的貢獻。

總結兩個半月的工作,，盡管有了一定的進步和成績,，但還有其他工作也存在很多的不足。這都有待于在今后的工作中加以改進,。在未來的日子里,，我將認真學習各項政策規(guī)章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平,，希望能為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻,。

人力行政年終總結 行政年終總結及明年計劃篇四

一年來，在公司黨委的堅強領導,、分管領導的有力領導和部門領導的正確悉心指導以及同事們的大力支持和幫助下,，我積極主動克服困難，想方設法,，主動適應新形勢,、新常態(tài)，加強學習,、努力工作,、積極進取，較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的各項任務。現(xiàn)將本人今年的學習和工作情況匯報如下：

（一）離崗靜學,，追尋理論之源,。在公司黨委及部門領導的推薦下，我有幸參加自治區(qū)經濟口單位組織人事業(yè)務示范培訓班,。三尺講壇陣地,，各位專家教授的理論高見，既緊跟新時代組工干部要求,，又貼合工作的實際需要,，深入淺出，每一課都是難得的知識大餐,、實踐的演練場,、行動的基準石，我靜下心來,，認真筆記,，敏學聆聽，收獲著工作理論新源泉,，黨建服務新亮點,，干部工作新藍圖，為今后的工作找到了理論和落實的鑰匙,。

（二）以思想看齊強化政治追隨,，以理論清醒保證政治堅定。始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,，深入學習貫徹黨的十九大和習近平總書記系列重要講話精神,、黨章、憲法,、中國共產黨支部工作條例,，特別是第二次中央新疆工作座談會和視察新疆時的重要講話精神，深入學習貫徹自治區(qū)第九次黨代會,、中央和自治區(qū)經濟工作會議,、深化國有企業(yè)改革和國有企業(yè)黨建工作會議精神，堅持讀原著,、學原文,、悟原理，堅持系統(tǒng)學,、深入學,、跟進學，堅持學而信,、學而思,、學而行,。牢固樹立“四個意識”、堅持“四個自信”,，維護“兩個權威”,，切實以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐,。

（一）嚴守條例、嚴格程序,，認真完成公司干部的選拔任用工作,。始終以《黨政領導干部選拔任用工作條例》為指導，堅持“信念堅定,、為民服務,、勤政務實、敢于擔當,、清正廉潔”的用人思路,，堅持動議、民主推薦,、對象考察,、民主測評、個別談話等制度,，認真做好干部選拔任用各個環(huán)節(jié),，完成了對3名干部的選拔工作。

（二）堅持教育培訓與崗位需求相結合,。為完善公司培訓體系,，加強員工思想政治教育、業(yè)務知識培訓和后續(xù)教育工作,，根據(jù)各部門培訓工作計劃,，結合公司黨委安排，選派干部參加培訓,，并建立培訓臺賬,。（三）與兄弟企業(yè)開展對標交流。根據(jù)公司黨委工作安排,，為進一步學習企業(yè)集團化管理經驗,，開闊視野、開拓思路,，與x集團開展企業(yè)間對標交流工作,。主要交流探討集團公司的組織架構、班子構成,、人員配置情況,；集團公司中員工薪酬,、醫(yī)療、養(yǎng)老保險等福利待遇問題,；員工考核如何與績效掛鉤,，對子公司考核如何把控；員工培訓等問題,，對進一步加強公司干部人事管理具有積極的學習借鑒意義,。

（四）做好參控股企業(yè)董監(jiān)事推薦工作。為進一步做好公司外派董事,、監(jiān)事工作,，增強董監(jiān)事應急處理問題能力，根據(jù)履職要求,，業(yè)務方向等方面,，積極配合部門領導，做好對外派董監(jiān)事人選進行調整的請示及回函等基礎工作,。

（五）按照公司領導安排認真做好公司黨委換屆的基礎準備工作,。企業(yè)黨委換屆工作，是加強企業(yè)基層黨的建設,、增強黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力的有效途徑,，開展好企業(yè)黨委的換屆工作，不僅是新時期國有企業(yè)黨的建設的要求,，也是進一步提高黨內政治生活正?；⒅贫然闹匾獦酥?。作為換屆工作組織組的一員,，深刻學習《關于在深化國有企業(yè)改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》、《關于加強自治區(qū)國有企業(yè)黨的建設的實施意見》,、《關于做好黨組織換屆工作》等有關精神,，積極做好換屆工作所需上報相關材料的撰寫工作。

（六）做好公司年終考核各項工作,。根據(jù)自治區(qū)黨委組織部和自治區(qū)國資委等文件精神,，配合自治區(qū)考核組做好各類表格及相關材料的撰寫工作，將考核各項程序落到實處,。同時做好對公司本部干部員工,、權屬企業(yè)領導班子年度考核工作，將公司各部門和權屬各企業(yè)的年終考核評比工作落到實處,，充分調動干部員工工作積極性和創(chuàng)造性,。

（七）做好公文流轉及檔案管理的工作。認真做好各種文件材料的登記,、傳閱,、移交,、收集、整理和歸檔的工作,，建立電子檔案目錄,，確保各類文件存放有序，科學管理,，方便查閱和調取,。積極配合部門領導做好各類日常文件的部門傳閱、信息反饋工作,，認真統(tǒng)計,、整理部門員工反饋的意見、建議,，確保工作的準確性和連續(xù)性,。

（八）做好干部員工薪酬調發(fā)工作

每月月初及時準確核發(fā)公司干部員工工資,。每季根據(jù)公司業(yè)績考核結果核算季度績效工資,，確保績效工資發(fā)放,。按要求及時測算和申報公司干部員工社保,、住房公積金繳費基數(shù)。

回顧一年來的工作,，發(fā)現(xiàn)自己也存在一些不足之處：一是有時做事拖拉,，影響辦事效率；二是業(yè)務能力有待加強,；三是學習主動性不足,。舊歲已展千重錦，新年再進百尺竿,。黨性修養(yǎng),，增強四個意識，不斷提高政策理論水平和實際工作能力,，增強奉獻精神,，付出耐心、恒心,、誠心,，成為一名“召之能來，來之能戰(zhàn),，戰(zhàn)之能勝”的組工干部,。

以上總結，有不妥之處,，請批評指正,。

人力行政年終總結 行政年終總結及明年計劃篇五

xx年,，在集團公司的正確領導及大力支持下，在xxx商管公司領導班子的正確指導下,，面對激烈的市場競爭之嚴峻形勢,，行政部緊緊圍繞管理、服務,、學習,、招聘等工作重點，注重發(fā)揮行政部承上啟下,、聯(lián)系左右,、協(xié)調各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了積極貢獻?，F(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下：

為領導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內容之一,。一年來，行政部結合工作實際,，認真履行工作職責,，加強與其他部門的協(xié)調與溝通，使行政部基礎管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化,，相關工作達到了優(yōu)質,、高效，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件,。

如：做到了員工人事檔案,、培訓檔案、合同檔案,、公章管理等工作的清晰明確,，嚴格規(guī)范；做到了收,、發(fā)文件的準確及時,，并對領導批示的公文做到了及時處理，從不拖拉,；做到了辦公耗材管控及辦公設備維護,、保養(yǎng)、日常行政業(yè)務結算和報銷等工作的正常有序,。成功組織了室外文化拓展,、羽毛球比賽、讀書征文,、管理學,、市場營銷學培訓課、員工健康體檢等活動,，做到了活動之前有準備,，活動過程有指導,，活動之后有成果，受到一致好評,；行政部在接人待物,、人事管理、優(yōu)化辦公環(huán)境,、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責,，為公司樹立了良好形象，起到了窗口作用,。

行政部工作的核心就是搞好“三個服務”,，即為領導服務、為員工服務,、為廣場商戶服務,。一年來，我們圍繞中心工作,，在服務工作方面做到了以下三點：

1,、變被動為主動。對公司工作的重點,、難點和熱點問題,，力求考慮在前,、服務在前,。特別是行政部分管的食堂、倉庫,、采購,、車輛、辦公耗材管控及辦公設備維護,、保養(yǎng)等日常工作,，工作有計劃，落實有措施,，完成有記錄,，做到了積極主動。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋,，當日事當日清,。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。

2,、在工作計劃中,，每月都突出1—2個“重點”工作。做到工作有重點有創(chuàng)新,，改變行政部工作等待領導來安排的習慣,。

3,、在創(chuàng)新與工作作風上有所突破。在工作思路,、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新,，適應公司發(fā)展的需要，做到工作有新舉措,，推動行政部工作不斷上水平,、上臺階。切實轉變行政部服務作風,，提高辦事效率,，增強服務意識和奉獻精神。

行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉,，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”,，做到基本知識篤學、本職業(yè)務知識深學,、修身知識勤學,、急需知識先學，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務知識,。一年來,，我部從加強自身學習入手，認真學習了公司業(yè)務流程,、集團制度等業(yè)務內容,，切實加強了理論、業(yè)務學習的自覺性,，形成了良好的學習氛圍,。

1、狠抓員工禮儀行為規(guī)范,、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作,。

嚴格按照公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度,，不定期對員工行為禮儀,、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序,。

2,、培訓工作：為了能切實提高員工素質，以更好地適應市場競爭,，我部積極配合公司把優(yōu)化人員結構和提高員工素質與企業(yè)發(fā)展目標緊密結合,。在“學習培訓月”活動中，成功舉辦了管理學、營銷學等近60課時的培訓課,，并把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中,，大力加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓。

d,、大家能在同一公司上班并非易事,。在日常工作中本人都能與同事相處融洽，同時也能夠積極的配合及協(xié)助其他部門完成工作,；

2,、 工作收獲：

a、工作敏感度有所提高,，能夠較積極地向領導匯報工作進度與結果,。

b、工作適應力逐步增強,，對后期安排的工作,，現(xiàn)已得心應手。

人力行政年終總結 行政年終總結及明年計劃篇六

在集團公司的正確領導及大力支持下,，在公司領導班子的正確指導下,，應對激烈的市場競爭之嚴峻形勢，行政部緊緊圍繞管理,、服務,、學習、招聘等工作重點,，注重發(fā)揮行政部承上啟下,、聯(lián)系左右、協(xié)調各方的中心樞紐作用,，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了進取貢獻?，F(xiàn)將一年來的工作情景匯報如下：

為領導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作資料之一,。一年來,，行政部結合工作實際，認真履行工作職責,，加強與其他部門的協(xié)調與溝通,，使行政部基礎管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化，相關工作到達了優(yōu)質,、高效,，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。

如：做到了員工人事檔案,、培訓檔案,、合同檔案、公章管理等工作的清晰明確,，嚴格規(guī)范;做到了收,、發(fā)文件的準確及時,，并對領導批示的公文做到了及時處理，從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設備維護,、保養(yǎng),、日常行政業(yè)務結算和報銷等工作的正常有序。成功組織了室外文化拓展,、羽毛球比賽,、讀書征文、管理學,、市場營銷學培訓課,、員工健康體檢等活動，做到了活動之前有準備,，活動過程有指導,，活動之后有成果，受到一致好評;行政部在接人待物,、人事管理,、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責,，為公司樹立了良好形象,，起到了窗口作用。

行政部工作的核心就是搞好“三個服務”,，即為領導服務,、為員工服務、為廣場商戶服務,。一年來,，我們圍繞中心工作，在服務工作方面做到了以下三點：

1,、變被動為主動,。對公司工作的重點、難點和熱點問題,，力求研究在前,、服務在前。異常是行政部分管的食堂,、倉庫,、采購、車輛,、辦公耗材管控及辦公設備維護,、保養(yǎng)等日常工作，工作有計劃，落實有措施,，完成有記錄,，做到了進取主動。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋,，當日事當日清,。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了進取熱情不越位。

2,、在工作計劃中,，每月都突出1—2個“重點”工作。做到工作有重點有創(chuàng)新,，改變行政部工作等待領導來安排的習慣,。

3、在創(chuàng)新與工作作風上有所突破,。在工作思路,、工作方法等方面不斷改善和創(chuàng)新，適應公司發(fā)展的需要,，做到工作有新舉措,，推動行政部工作不斷上水平、上臺階,。切實轉變行政部服務作風,，提高辦事效率，增強服務意識和奉獻精神,。

行政部人員要具備很強的工作本事和堅持行政部高效運轉,，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”，做到基本知識篤學,、本職業(yè)務知識深學,、修身知識勤學、急需知識先學,，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務知識,。一年來，我部從加強自身學習入手,，認真學習了公司業(yè)務流程,、集團制度等業(yè)務資料，切實加強了理論,、業(yè)務學習的自覺性，構成了良好的學習氛圍,。

1,、狠抓員工禮儀行為規(guī)范、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作。嚴格按照公司要求,，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度,，不定期對員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查,，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序,。

2、培訓工作：為了能切實提高員工素質,，以更好地適應市場競爭,，我部進取配合公司把優(yōu)化人員結構和提高員工素質與企業(yè)發(fā)展目標緊密結合。在“學習培訓月”活動中,，成功舉辦了管理學,、營銷學等近60課時的培訓課，并把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中,，大力加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓,。

3、人力資源管理工作：根據(jù)各部門的人員需求,，在確保人員編制完全控制在標準編制內,，本著網(wǎng)上搜、報紙上招,、內部推薦等方法,，協(xié)助部門完成人員招聘工作。對于新員工,，定期與其面談,，發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通，深入的了解,，幫忙他解決思想上的難題,，經過制度培訓、企業(yè)文化的培訓等等手段,，讓員工喜歡公司的文化,、了解企業(yè)的發(fā)展前景、設計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。經過考核,，肯定優(yōu)點，更不保留的指出欠失,，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習期,。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放,、公司人員進出的人事管理等工作;并按時完成員工月考勤記錄,、月工資報表的上報工作,。

過去的一年，在公司領導的重視和指導下,，得到了各部門的大力協(xié)助下,，行政部取得了必須的成績,。盡管我們取得了必須成績但仍存在著很多不足之處,，主要表此刻以下幾個方面：

一是由于行政部工作常常事無巨細,，每項工作我們主觀上都期望能完成得，但由于本事有限,，不能把每件事情都做到盡善盡美,。

二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情景不夠全面,，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠,。

三是抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜,，基本檢查不到位,，因而存在必須的重制度建設，輕制度落實現(xiàn)象,。

四是對公司的宣傳力度有待加強,，加大對內對外的宣傳力度，成立宣傳小組,，保障月刊和網(wǎng)站的上稿率,。

五是對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決,。

20__年即將過去,，新的一年將要到來。在新的一年里,，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點,，改善方法;深入調研,，掌握實情;加強管理，改善服務;大膽探索行政部工作新思路,、新方法,，促使行政部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻!

下頭根據(jù)本年度工作情景與存在不足,，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢,，行政部計劃從下幾個方面開展20__年度的工作：

1、努力提高行政辦公室人員的綜合素質,，加強理論學習,、業(yè)務學習,，強化服務與管理意識,，制定相應的考核管理制度,，明確分工，充分調動工作進取性,，使公司后勤服務管理工作再上新臺階,。

2、完成公司各部門各職位的工作分析,，為人才招募與績效考核供給科學依據(jù);

3,、作好員工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘與配置;

4,、充分研究員工福利,，做好員工激勵工作，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神,，增強企業(yè)凝聚力。

嚴格按照公司要求,，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度,，不定期對員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查,，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序,。

人力行政年終總結 行政年終總結及明年計劃篇七

一年來，在公司領導的帶領下,，辦公室人員緊緊圍繞理順工作,、安全監(jiān)督管理、服務公司等工作要點,，強化管理,，充分發(fā)揮好辦公室工作承上啟下，聯(lián)系左右,，協(xié)調各方的中心樞紐作用,，較好地完成了公司下達的各項工作任務，具體總結如下：

辦公室是公司直接領導下的綜合管理機構,，是承上啟下,、溝通內外、協(xié)調左右,、聯(lián)系各方的樞紐,，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。行政工作緊密圍繞年初設想的基本工作重點,，充分結合具體工作實際,，不斷轉換工作思路,，創(chuàng)新工作方法。通過近一年的工作,、學習及不斷總結,，在工作模式上有了一定的突破，工作方式有了較大的改變,，現(xiàn)將去年的工作情況總結如下：

1,、日常工作：

1）行政作為辦公協(xié)調的核心部門 ，在理順各部門關系,，提高工作效率,，保證上傳下達等方面具有樞紐作用。過去的這一年,，行政辦公室以“溝通協(xié)調,、監(jiān)督管理”作為開展工作的切入點，在做好辦文,、辦會,、接待工作的同時，加強與各部門的協(xié)作配合,。

2）認真做好公司的文字工作,。按時簽訂各科室、部門,、委批部的安全責任書,，負責辦公會議的記錄、整理,，認真做好公司有關文件的收發(fā),、分遞和督辦工作；及時傳達貫徹公司有關會議,、文件,、批示的精神；公司的重要文件資料,、批文等整理歸檔,，做好資料的歸檔管理和企業(yè)相關保密工作。加強各類證照和辦公用品的管理,，對各類辦公用品和接待需要的煙,、酒均做到了登記在冊、領用簽名,。

3）明確了行政事務性工作的內部分工,、部門人員的管理、辦公室環(huán)境衛(wèi)生保潔,，做好生活后勤保障,、相應的外來接待及聯(lián)系相關職能部門的工作,。

4）協(xié)助安監(jiān)科檢查隊做好市場安全檢查的資料整理工作及辦公設備的維護工作，做到誰使用誰負責,、誰損壞誰賠償,，并做好了行政辦自身的安全工作，消除安全隱患,，做好了電器設備失火事故,、防盜等安全防范工作以及車輛的安全管理,，對駕駛員不定期進行安全教育,，對公司四臺車輛實行定點加油、統(tǒng)一結算,。

5）在今年的標準化驗收工作中,，辦公室對大量文件資料進行了收集、制作,、裝訂和清理歸檔工作,，為11月15日標準化驗收合格做好了文件資料的準備，并協(xié)助市公司做了標準化驗收的文件資料完善工作,。

6）積極做好領導安排的其他工作,。

回顧行政辦公室一年的工作，雖在工作開展上有一定的創(chuàng)新,，也取得了一些成績,，但同樣存在一些問題和不足。主要表現(xiàn)在：

1）行政辦公室的工作是一個很繁雜的事務性工作,，有時對一些日常事務的缺失瑕疵不夠細心,，不夠敏感，有些工作的協(xié)調不是十分到位,。

2）管理水平離公司的要求還有一定距離,。工作不夠細致具體、對其他部門公司的監(jiān)督工作力度不夠及缺乏持續(xù)性,。

充滿希望的20xx年要到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn)。在新的一年里,，行政辦全體人員要不斷學習,，認真提高工作水平，為公司的經營發(fā)展充分貢獻自己的力量,，努力做到：

1）加強學習,，拓寬知識面。努力學習煙花爆竹行業(yè)專業(yè)知識和相關法律法規(guī)常識,。加強對 20xx年行業(yè)發(fā)展及政策環(huán)境的了解,、學習,。要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數(shù),。為領導的決策提供一定的依據(jù)和參考,。

2）本著實事求是的原則，做到上情下達,、下情上報,。及時了解員工思想動態(tài)，正確引導,，加強溝通,，了解各人的工作進度和問題反饋給公司領導，以便公司各部門能更好的開展工作,，真正做好領導的助手,。

3）注重部門工作作風建設，加強管理,，團結一致,，勤奮工作，形成良好高效的部門工作氛圍,。

4）遵守公司內部各項規(guī)章制度并積極監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況,，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值,。

人力行政年終總結 行政年終總結及明年計劃篇八

20xx年,，在公司領導的關心指導下，完成了人力資源各項工作任務,。重點在于做好人力資源管理基礎性工作,，主要包括：制定了一系列管理辦法及規(guī)章制度、開展競聘上崗和招聘工作,、辦理員工的離職手續(xù),、核算員工工資和績效考核及考勤、簽訂勞動合同等日常事務性工作,。

（一）制定完善公司管理辦法

今年4月初,，完善了《物資采購管理辦法（試行）》、《工程建設項目管理辦法（試行）》,、《業(yè)務接待管理辦法（試行）》和《公司內部工程建設項目管理辦法》,；8月中旬，制定了《人力資源管理辦法（試行）》,；10月初,，制定了《員工薪酬管理辦法（試行）》，還修訂完善了一系列的制度，如《部門職責》,、《崗位責任》,、《物資采購及辦公用品管理制度》,、《車輛安全管理辦法》,、《差旅費管理辦法》、《費用報銷管理辦法》等。并組織和參與修訂其他部門相關規(guī)章制度的完善工作,，與此同時積極地進行規(guī)章制度的宣傳,、下發(fā)和監(jiān)督實施,。

（二）開展員工競聘上崗和分公司經理招聘工作

1、競聘上崗,。為了充分發(fā)揮每個員工的工作積極性,，優(yōu)化各部門工作人員配置結構，提高工作效率，快速有效地推進公司各項業(yè)務的開展,，今年3月底，公司開展了部門負責人和崗位專員的競聘上崗,，部門負責人崗位共有4個，專員崗位共有15個,，共有30余人進行了競聘和演講，員工競聘工作取得了圓滿的成功,。

2,、經理招聘,。隨著公司車輛租賃業(yè)務的日益增長，經集團黨委會和公司經理辦公會議研究決定,，決定成立車輛管理分公司，以此拓展車輛（機械）租賃業(yè)務,，提高收益,。于12月上旬在公司會議室開展了車輛分公司經理一職的招聘工作,，共有5人參加競聘,。

（三）辦理員工的離職手續(xù)

今年3月份，辦理了3位員工離職手續(xù),；5月份辦理了1位員工的辭退手續(xù),。

（四）核算員工工資、績效考核和考勤

每月初,，通過釘釘平臺，查看每位員工的打卡情況,、病事假和年休假情況,，然后制定考勤表。同時,，收集員工的月績效考核表,，經部門負責人和領導的綜合考核進行打分，然后根據(jù)每位員工的考勤表和月績效考核表核算當月工資,。

（五）福利工作

1.五險方面

（1）五險每月的增減辦理等相關事務,；

（2）公司員工生育,、工傷保險的申報、款項領取,、匯款等相關事務,；

（3）（1）負責制定用餐人員名單及指紋的錄入；

（2）負責每月員工用餐情況的核對和報賬,。

3.節(jié)假日福利發(fā)放方面

（1）春節(jié)發(fā)放了大米和菜油,，發(fā)放標準每人200元，共計35人,，福利資金7000元,；

（2）端午節(jié)發(fā)放了粽子，發(fā)放標準每人200元,，共計50人,，福利資金10000元；

（3）中秋節(jié)發(fā)放了月餅,，發(fā)放標準每人200元,，共計50人，福利資金10000元,。

4.體檢方面

安排員工在中心醫(yī)院進行體檢,，體檢標準：男性高管每人975元，計1人,；男性普通員工652元,，共計25人；女生普通員工1055元,，共計22人,，合計預算金額為40485元。

（六）簽訂勞動合同

1月初,，與公司原有30余位員工簽訂了《勞動合同書》,；3月底，與劃轉的17位員工簽訂了《勞動合同書》,。期間與公司3位臨聘人員簽訂了《臨時用工協(xié)議》和《安全承諾書》,，此協(xié)議是每3個月簽訂一次。并完成了50位員工《勞動合同書》的歸冊入檔工作,。

（一）員工專業(yè)技術培訓與開發(fā)有待加強,，特別是工程資料這一塊。

（二）員工福利不夠完善,。我公司大部分崗位對于技術要求比較高,，較為完善的薪資福利是員工穩(wěn)定發(fā)展的基礎，完善的福利是留住人才最有效的方法之一,。

（一）繼續(xù)修訂完善公司各種管理辦法和規(guī)章制度,，讓制度去管理企業(yè),，實現(xiàn)利益最大化。

（二）制定科學合理的20xx年公司擬招聘1名土建專業(yè)技術人員,、1名設計人員,、1名市場營銷專員。

（三）通過調查問卷,、溝通等方式了解培訓需求,，制訂20xx年培訓計劃，分階段,、分步驟地進行員工培訓,，注重人才的培養(yǎng)，不斷地提升公司員工的綜合水平和專業(yè)技術能力,，提高公司的競爭力,。

人力行政年終總結 行政年終總結及明年計劃篇九

（一）全面完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所收編直管。自x—開始,，經過調查摸底,、人員核定、編制核定,、編制轉移等多個程序,，已于xx—將鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所工作人員全部收入縣局直管。

（二）全面完成三大硬件建設,。爭取資金xxx余萬元對縣局基層基礎設施建設進行了改造,。全面建成了一個集法律援助、人民調解,、安置幫教,、法律咨詢、司法鑒定,、公證,、基層法律服務等多項職能的綜合性“一站式”公共法律服務實體平臺。高標準建成了一個集監(jiān)督管理,、教育矯正,、幫困扶助等功能于一體社區(qū)矯正中心。機關業(yè)務用房,，已基本完成裝修工作,，可望—內整體搬遷。

（三）積極推進依法治縣工作,。以深入開展“法律六進”活動為載體，全力推進普法依法治理進程,。采取以考促學,、以教促學,、以宣促學、以幫促學,、以送促學的形式,，送法“進農村、進學校,、進單位,、進社區(qū)、進企業(yè)廠礦”,，取得了明效的效果,。并通過“創(chuàng)平安，頌和諧”法制宣傳教育系列活動,，提高了群眾自覺學法用法的積極性,。

（四）切實做好人民調解工作。精心指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所全面開展矛盾糾紛排查化解活動,。從群眾最關注,，最揪心的方面入手，集中調處了一批疑難復雜矛盾糾紛,，突出調解了涉及群眾利益,，事關社會穩(wěn)定的矛盾糾紛。全縣各級調解組織一—來共排查糾紛隱患xxxx起,，化解各類矛盾糾紛xxxx起,，基本做到了大事不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)、小事不出村組,。

（五）認真做好社區(qū)矯正工作,。嚴格按照《社區(qū)矯正實施辦法》和省、市相關文件要求,，認真落實“審前調查,、矯正銜接、矯正執(zhí)行,、監(jiān)督管理,、考核獎懲、矯正解除”六項流程的具體規(guī)定,，加強與各成員單位的溝通協(xié)作,，形成了較為完善的社區(qū)矯正工作體系。很好地落實了社區(qū)矯正制度,，共接收矯正對象xxx人,，解矯xxx人，目前在冊人數(shù)xxx人,。沒有一名社區(qū)矯正人員脫管,、漏管和重新犯罪,。

（六）扎實做好特殊人群涉毒人員收治工作。制訂完善的收治工作制度,，對收治對象的接收,、解除收治和常監(jiān)管實現(xiàn)規(guī)范化管理。狠抓隊伍的學習,、教育和訓練,，提高了管教隊伍處置各類事件和拒腐防變的能力，監(jiān)管人員的工作能力由弱到強,，逐步走向專業(yè)化,。通過將收治對象從起床、整理內務,、洗漱,、吃飯、教育,、治療,、睡覺等活動加以嚴格約束和要求，收治對象自由散漫習氣明顯好轉,。今—收治xx人次,，目前在管xx人。未出現(xiàn)任何安全責任事故,，收治效果,、社會影響良好。得到各級領導和人民群眾的高度評價,。

（七）積極推進法律援助工作,。加強了對律師事務所的受案、收費,、誠信執(zhí)業(yè)和規(guī)范化建設等工作的督促檢查,，法律服務管理工作漸規(guī)范，法律服務行業(yè)風氣顯優(yōu)質,。認真落實“律師參與信訪接待制度”,。全力打造“法律援助為民辦實事工程”，降低援助門檻,，簡化審批程序,，提高辦案質量，進一步緩解了廣大困難群眾請律師難,、打官司難的問題,。辦理法援案件近xxx件，法律保障功能得到了進一步發(fā)揮。

（八）積極做好綜治民調工作,。組織全局干部下到精準扶貧點,，深入開展“一進二訪”活動。一方面訪貧問計,、訪困問需，另一方面宣傳政策法律,，開展咨詢活動,，對全縣司法行政工作進行了深入宣傳，印發(fā)xx縣司法局服務指南x萬份,，下發(fā)到農戶手中,，尋求群眾對司法行政工作的支持。對群眾反映的問題能馬上解決的現(xiàn)場進行處理,，不能馬上解決的認真收集和整理,，并上報縣委政法委，約時予以解決,?；顒拥拈_展很好地提高了機關干部做群眾工作的能力，提升了群眾的滿意度,，確保綜治民調工作取得了高分,。

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所收編還有欠缺。鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所工作人員收上來后,，還不能保證司法所常辦公的經費,，需要依靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)放，鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所工作人員意見頗大,。

（二）人民調解“以獎代補”不能落實到位,。因為不能收當事人的人民調解經費，很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所工作人員在調處矛盾糾紛時,，還有自己貼錢辦事的現(xiàn)象,，而人民調解“以獎代補”又不能落實到位，很大一方面打消了鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所工作人員辦事的激情,。

（三）精準扶貧還有欠缺,。我們滿足于完成縣下達的既定目標任務，只從小處給小數(shù)貧困戶給予了扶持,，不能整合大額的資金,，對全體貧困戶進行扶持。

（一）全面推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所收編人財統(tǒng)一管理,?？朔щy，力爭—初將鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所工作人員的辦公經費，人頭經費納入縣局管理,，給鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所工作人員一個安心的辦公平臺,。

（二）全面推進人民調解“以獎代補”。承接省廳政策,，在全縣全面推進人民調解“以獎代補”,，大力提升基層司法行政人員干事創(chuàng)業(yè)的激情。

（三）積極做好依法治縣工作,。法制宣傳是我們的主業(yè),，計劃投入更多的資金和精力，力促依法治縣工作再上水平,，積極為縣委,、政府諫言獻策。

（四）積極做好社會穩(wěn)定工作,。繼續(xù)堅持矛盾糾紛大排查,、大化解；繼續(xù)堅持社區(qū)矯正規(guī)范化管理,；繼續(xù)做好特殊人群涉毒人員收治工作,，確保一方平安。

（五）更大力度做好公共法律服務工作,。依托綜合性“一站式”公共法律服務實體平臺,，嚴格人員紀律，規(guī)范工作程序,，提升人員素質,，將公共法律服務工作打造成一個亮點工程。

（六）更好地做好精準扶貧工作,。投入更大的精力,，整合更多的資源，將精準扶貧工作作為我局的一項民生工程大力推進,，不再滿足于完成縣下達的任務,。真正做到扶真貧、真扶貧,。