隨著個人素質的提升,，報告使用的頻率越來越高,，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。那么,，報告到底怎么寫才合適呢,？下面是我給大家整理的報告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

校長工作個人的述職報告 校長本人述職報告篇一

一,、集體成績盤點

20_年，學校先后獲得了全國新教育實驗先進學校,、海門市素質教育百分考核一等獎和顯著進步獎,、海門市規(guī)范辦學先進學校,、海門市文明單位,、海門市十佳校園文明網(wǎng)站、海門市優(yōu)秀青少年維權崗,、海門市跑操比賽一等獎,。

二、主要工作回顧

(一)重視學校文化構建

1,、確立文化建設思路

學校多次召開會議,，反復研究和論證和文化的框架和精神內涵，4月學校邀請市研修中心吳勇主任來校與我們就和文化的建設再次進行了研討,，最終確立了和行天下為學校的核心價值觀,，并確立了和文化建設的五大抓手：一是構建和美的學習生態(tài)環(huán)境、二是打造和諧的德育文化陣地,、三是經(jīng)營和潤的課堂教學生活,、四是建立和合的管理研究機制,、五是唱響和睦的教育生活之歌。課題《農村小學和文化建設的實踐研究》還申報了省_規(guī)劃課題,。

2,、著手打造核心景觀

學校先是改造了見證百年辦學史的槐樹花壇，接著又在大槐樹東側的花壇里樹立了刻著和行天下的景觀石,，和文化的核心景觀區(qū)初步形成,。

(二)重視教師隊伍建設

1、突出教師思想的引領

一年中,，學校依托和禾講壇開展系列校本培訓活動,，提高對教師思想的引領力度。校長室成員和教導處成員分別就班級文化建設,、有效教學和閱讀建設等主題作了專題培訓,，李海英、宋霞和馬麗華等老師還向大家介紹了班級管理經(jīng)驗,。和禾講壇的專題論述,，拓寬了教師的視野，有效地轉變了教師的教育教學觀念,，端正了教師的教學行為,。

2、突出師德師風的建設

學校認真落實市師德師風會議精神,，全體教師簽署了師德師風承諾書,，并向全體家長和孩子進行了公示。上半年,，在教師職業(yè)道德民主測評中,，100%的家長和學生對教師的教育教學行為感到滿意。教師節(jié)期間,，范錦華等5人為校級師德標兵,，其中徐曉紅老師被評為海門市師德標兵。他們的先進事跡張貼在學校的櫥窗內,，讓廣大教職員工在濡染中樹師德,、鑄師魂。在下半年的跑操訓練中,，許多老師不顧身體不適,，不喊一聲苦，堅持帶隊參加跑操訓練,，最終我們克服因基建帶來的許多不利因素,，奪得了市一等獎。一年中，教師獲市級以上個人榮譽15人次,。

3,、突出業(yè)務水平的提高

學校先后邀請了研修中心丁建強主任、演講家孫云,、阿福童課程專家王雄老師,、作家商曉娜以及海門相關的教學精英到校講學;另外安排團隊成員到杭州、南京,、湖北等地考察學習;學校還積極為成員搭建各種展示的平臺,，先后承辦了市主題大單元綜合實踐活動文化論壇、市學導式名師工作室專題研討活動,、3次區(qū)域教育共同體活動,。一年中有20人次執(zhí)教了市級以上公開課或作了專題發(fā)言。有9人次在片級以上教學競賽中獲獎,，其中管娟老師在南通市體育教師教學技能比賽中獲得了一等獎,，范靈娟老師在市弘謇杯基本功比賽中獲得特等獎。一年中,，老師在各級刊物上發(fā)表文章80多篇,。在今年市骨干教師評比中，學校有1人被評為學科帶頭人,、4人被評為骨干教師,、1人被評為教壇新秀，現(xiàn)今市級骨干教師占比11.3%,，首超10%,。我校的犟龜共同體被評為海門市青年文明號。

4,、突出快樂工程的建設

學校組建了教師詩歌朗誦隊,，獲得了片教師誦讀基本功比賽一等獎，教師合唱隊參加了鎮(zhèn)政府組織的七一合唱比賽,。上半年學校組織教師參觀了東方綠洲,、上海中國館。暑假里又遠赴湖南,，參觀了毛澤東故居,，并欣賞了張家界的自然風光,。前不久,，工會又組織了豐富多彩的教工體育友誼賽。這些活動的開展,，豐富了教師的教育生活,，減輕了教師的工作壓力，也拓寬教師的視野,。

(三)重視課堂教學改革

1,、行政人員帶頭領跑,。每個學期的開學初，校長室成員的課堂就向全體教師開放,，接著全體行政人員依次開放課堂,。

2、小組合作堅持不懈,。學校出臺了《小組合作學習操作指南》,，對小組合作的各個環(huán)節(jié)都提出了詳細的操作要領，并利用和禾講壇組織教師交流小組合作學習心得,，既推廣了好的經(jīng)驗,，又及時解除了教師在實踐小組合作學習中遇到的困惑。

校長工作個人的述職報告 校長本人述職報告篇二

這一年,，我從年已半百過渡到年過半百,，今年又是我從事職教十周年，回顧起來,，感慨頗多,，揀些印象深的，在這絮叨一下,。

是因為時運使我走上校長職業(yè)生涯,，我們是高考制度剛剛實行，就考上師范學校的,。那個時候,，農村人能考有可能變成非農人，本身已經(jīng)是巨大的恩賜了,。剛剛教書時,，同事比我大的基本都是民師，校長對我說：“你是整勞動力,，我們是半勞動力,。”我懂,，那意思是你學歷高,，你是受過正規(guī)教育的老師，你沒有理由比別的老師教書差,，就那樣背負著壓力,，懷揣著驕傲，對待教書,，后面來的小輩,，當然不會有我們這輩懷里的驕傲，也沒有我們這輩肩負的壓力，是時運使我們這輩的同學很多很自然地走上了校長崗位,。

我有時想校長與其說是一個崗位,，還不如說是提供給我的一個舞臺，在這個舞臺上,，雖然很多時候是戴著鐐銬跳舞,，但是我獨自能干了很多事，不管是小丑的舞蹈,，還是悲涼辛酸的鬧劇,，努力去干點事情，回顧起來都是有味的,，我想埋怨,、懶散和虛度才真的沒有意思。

在職教的這個舞臺上,，我曾經(jīng)對學生上課睡覺,，對那么高的流生率，對老師的無奈,，對學生就業(yè)能力的低下等等問題做過思考,，也作過改革的嘗試，可是,，就象一陣微風,，那么輕柔，那么無力,，那么蒼白,。如今我們還在為招生拼命喝酒;還在為沒有一個官員的子女，沒有一個教師的子女到職教讀書而不理解;還是在對好多教師上課學生睡覺而無奈;依然對招來的春招生下學期要溜走一批而擔憂,。

可貴的是,，驕傲的是，我們還有一些人還在為職教存在的問題著急,，還在為解決這些問題在思考,，在做事!

這一年，我一直在完善我自己的課堂,，想方設法使學生學有所得,，學有所愛。我不以行政方式,，動員了一些老師去聽我的課,，并請他們提意見，我自以為我已經(jīng)能夠使我的課堂基本沒有學生睡覺,，下一步我的雄心壯志是將其編成校本教材,，變成模式加以復制,。

這一年,，我更加理解：有時間讀書是真正的富貴,，我驕傲我一直是富貴之人。讀于丹《莊子》心得,，我心常如蝴蝶;讀馮有蘭的《哲學簡史》,，如于哲人對話;我讀《讀者》，象夏日在樹蔭下,，沐浴微風;讀《南方周末》,，象與當下的大家在一起喝茶。讀程寶山的《一所農村職校的破冰之旅》,，猶如找到我丟失以久的代步的自行車,。

這一年，當了沒有名份的師訓辦主任,，管起了三個副主任,，不過師訓辦6個人都能積極地把自己的事情干好，好有些創(chuàng)新,。

這一年,，也有很大的遺憾，沒有做成班主任,，培養(yǎng)最后一批關門弟子,，不情愿地再次分管職高教學。

不過這一年,，我讀書,，我富貴;我思考，我開心;我繁忙,，我健康,。

元旦在學校發(fā)的賀年片上，我給我的同事欣然寫下這樣一句話,，在這也拿來,，作為共勉：“讓我們共同：以平常之心來對待生活，以慚愧之心來對待學生,，以智慧之心來處世,，以菩提之心來辦職教。祝繁昌職教中心新的一年更好!”,。

校長工作個人的述職報告5

校長工作個人的述職報告 校長本人述職報告篇三

轉眼間,，一年繁忙的工作在不知不覺中隨逝而去?？偨Y一年以來的工作,，對自己所做的工作加以梳理,、盤點和反思。在梳理中發(fā)現(xiàn)不足,，在盤點中找出差距,，在反思中謀求新的增長點。這既是一種自我激勵和加壓,，也是一種理性的思考,，更是接受領導指點，同事相助的極好機會,。

一年來,，本人擔任學校校長及支部副書記職務，主管學校及支部工作,，現(xiàn)在就本人在這兩方面向諸位陳述一年來所做的工作,，請領導和同事指正，并提出寶貴意見,。

一,、加強建設，優(yōu)化隊伍,，提高素質

加強建設,，優(yōu)化隊伍，隨著基礎教育課程改革的不斷推進,，教育的發(fā)展對廣大教師的要求也隨之愈來愈高,，愈來愈嚴。為此,，學校十分重視師德師風建設,，通過各種形式的學習教育活動、評議監(jiān)督的民主生活活動,，及在學校的制度他律和教師職業(yè)自律下,，廣大教師都十分珍惜教師這份職業(yè)，自覺遵守職業(yè)道德,，盡心盡力地干好工作,。為了教師們不斷成長與進步，學校也努力為大家提供機會,、搭建平臺,。一年來，學校積極爭取外出學習機會,，使我校部分教師走出新疆赴內地進行專業(yè)培訓,、深造，并通過地區(qū)間學術交流,、聘請專家培訓,、上公開課,、舉辦業(yè)務競賽等各種活動，提高學校教師教育教學水平,，通過以上一系列舉措,，我校教師教育思想及教學方法在不同程度上均有發(fā)生變化。

二,、堅持以德育為首,，全面推進素質教育

學校始終堅持“德育為首,、全面育人”的辦學方針,，不斷探索新形勢下德育工作的特點，從多角度,、多層面,、多渠道地開展學生思想品德教育工作。在德育工作實施過程中,，學校一手抓學生日常行為規(guī)范的養(yǎng)成教育,，保證了學校正常的教學秩序;一手抓學生發(fā)展平臺的搭建，讓學生在活動中鍛煉,，在鍛煉中提高,，在提高中發(fā)展。學校在突出特色,，繼續(xù)抓好養(yǎng)成教育的同時,，不失時機地、階段性地開展了主題鮮明,、內容豐富,、形式多樣的系列教育活動，寓教于樂,，既陶冶了學生的情操,，又培養(yǎng)了學生的特長與能力，提高了學生綜合素質,。如：今年根據(jù)縣委縣政府及縣教育局有關活動安排,。在全校開展了“熱愛偉大祖國、建設美好家園”感恩教育活動,。從學校到班級,，從班級到個人，通過各種形式進行宣傳,、動員和實施,。從國旗下講話到班隊會、處處滲透感恩教育,，并在全校演講,、書畫展,、手抄報等比賽活動。利用“六·一”“八·一”,、“十·一”等重大節(jié)日,，舉辦大型文藝演出及慰問活動，既是對學生綜合成績一種展示,，也是對學校發(fā)展成果向家長,、社會的一次匯報，其次通過這些活動的開展在完善學校在教育教學方面的一些課題同時,，提升了辦學品位,，得到了家長和社會的認可。

三,、加強教育教學研究,，全面提高學科教學質量。

教學質量是檢驗一所學校各項工作的標準,，為此我們從以下幾方面抓好學校的教育教學工作,，全面提高教學質量。

1,、加強教學研究,。教務處、教研組進一步加強對教學工作的研究,，加強對學科組的指導,，加強對教師教學工作的指導，切實提高課堂教學的效益,。一年來教務處,、教研組成功開展第_屆“教壇新秀、教學新苗”教師授課比賽,，成功舉行了與克拉瑪依地區(qū)兄弟學校之間的學術交流,，語數(shù)教研組也相繼開展了學生作文比賽、數(shù)學珠心算等教研或教學比賽活動,，每學期進行公開課一次要求全部采用現(xiàn)代化教學手段,，提高教師實踐新課標的能力。

2,、加強質量檢測,，及時準確了解教學實情，不斷優(yōu)化教學方法,。在檢測中,，通過表揚優(yōu)秀生，樹立榜樣,，讓成績不理想的學生找到不足,，同時,，對提高學生成績和增強耐挫力、競爭力有很大的幫助,。

四,、加強教學常規(guī)管理，全面提高教師的教學水平

1,、狠抓教師的備課,。依據(jù)上級教育主管的備課要求，教務處嚴把備課關,，各門課都有科學的進度計劃,，總的教育教學目標。每個教學單元都備有目的要求,，重點難點和關鍵點,，單元授課節(jié)數(shù)等,。教案不僅要備教材教法,，還要備學生，每節(jié)教案都是在新理念指導下完成的,。都能做到備課的各個環(huán)節(jié)齊全,，內容具體，切合本班實際,。最可喜之處,，備課中課改意識濃，大部分教師寫出了教后感,。

2,、注重老師的上課管理。一年來來,，教務處采用詢問學生,、查課等不同形式來了解老師的上課情況，對發(fā)現(xiàn)的問題采取措施及時糾正,。在課堂教學中,，教師能夠采用新教法，讓學生動起來,，充分發(fā)揮學生的主人翁精神,，注意培養(yǎng)學生的能力，注重了學習過程,，教學內容圍繞教材,，注重了課堂的效率，向四十分鐘要質量,，做到了按時上下課,。一年來教師都能按要求上好每一堂課,，上課的積極性高，大大提高了課堂教學質量,。

3,、督導教師的作業(yè)批閱。教務處按照作業(yè)書寫及批閱要求,。首先開齊了各科作業(yè),，要求教師都能保質保量完成各種作業(yè)的批改任務，要求教師長期向學生講書寫要認真整潔,，要按要求書寫,，在作業(yè)的檢查中著重查了作業(yè)錯題、錯字的更正情況,，定期對各科作業(yè)完成情況進行了檢查統(tǒng)計,，并進行量化打分。

五,、創(chuàng)建安全,、和諧、誠信的校園

1,、一年來我們結合本校實際,，對校園內外安全進行排查隱患，加強對校園周邊的整治力度,，德育處和少先大隊加強了樓道值日及重點部位值周制度,。把安全的職責意識分解落實到各班主任和任科教師的工作中，讓每一位老師樹立安全的責任意識,。學校通過校會,、班會、黑板報加大宣傳力度,。對交通,、食品衛(wèi)生、用電,、防火等教育指導,，教育學生進行自救、自護的基本常識,。組織學生收看專題教育片,，開展遇到安全突發(fā)事件的緊急疏散的演練等，進一步加強安全的教育工作,。同時,，在重大節(jié)日假期，學校印發(fā)安全公約，借此提醒家長們配合做好安全防患工作,。安全工作,，學校大會小會講，班會課堂學,，使師生充分認識到平安校園的重要性,。并且成立機構，制定規(guī)章制度,，安排專人負責,，堅持專人負責，專人上報,。

2,、加強師生的法紀教育。學校始終把依法治校,、依法治教貫徹在平時的工作中,。能堅持在學期初、學年結束都開展法紀教育,。一年來,，學校組織了兩次全校性法制教育會。邀請了派出所民警上法紀教育課,，用淺顯的案例,，深刻地教育師生。平時我們還利用校會,、班隊課、國旗下的講話等,，增強了師生的法制觀念,，提高了法制意識。

六,、堅持和完善校務公開制度,，實現(xiàn)學校管理民主化

堅持和完善校務公開制度，學校十分重視校務公開工作,，不斷堅持和完善校務公開制度,，提高民主監(jiān)督與民主管理的實效。學校通過校務公開欄,、告實驗小學家長書,、教師會議等渠道將教育的新動態(tài)和學校的辦學情況及時地公開。學校始終堅持各項決策都通過校委會研究決定,，教師會議討論通過,，教師的職務晉升、教師年度考核及評優(yōu)評先都在民主程序下進行，在教師大會上公布,，在校務公開欄上公示,，無暗箱操作，程度地做到公平,、公正,、公開。一年來,，學校通過各種渠道多層次,、多角度、多方位地了解信息,，征求意見,，較好形成學校、家庭,、社會為一體的教育網(wǎng)絡,，學校定期或不定期地召開退休教師座談會，向他們匯報教育的新形勢,、新政策,、和學校的辦學情況，共同探討教育的熱點和難點問題,，相互交流在教育的新形勢下學校的發(fā)展走向及教育三位一體的共建工作,，拓寬渠道，集思廣益,，群策群力,，有效地促進了學校的可持續(xù)發(fā)展。學校發(fā)放的每一次福利慰問品,，都是通過校委會研究決定,，由工會實施，向教師公開,。每學期期末,，學校的賬務開支情況向教師公開。

校長工作個人的述職報告3

校長工作個人的述職報告 校長本人述職報告篇四

我做校長的第三個任期已經(jīng)屆滿,，今天,，按照全縣中小學校長任期考核工作的安排，我在這里把自己的思想和工作情況向全體教師報告如下：

這么多年來,，在各級教育主管部門的正確領導下,，我校全體教職員工同心同德,、腳踏實地,、奮力拼搏，學校的各項工作一年一個新的臺階,，受到了各級領導和社會群眾的廣泛好評。

當我們舉步維艱,、磕磕絆絆,、富有成效地走過來，一切的喧囂都平靜下來之后,，回過頭去重新審視那些曾經(jīng)的人和事的時候,，我們就會有很多感慨、很多發(fā)現(xiàn),、很多思考,，對于我來說，更多的是感動!感動于老師們的盡心盡力,，感動于老師們的默默奉獻,。當我聽到張老師因為學生成績暫時還不理想表示愧疚的話語時，當我看到許老師為了教育轉化一個不聽話的學生而焦急得掉眼淚的時候,，當我發(fā)現(xiàn)杜老師,、許老師、陳老師,、劉老師,、李老師、范老師等許多老師帶著傷病,、忍著病痛還堅守在工作崗位時,，當學生家長和好多學生把感謝范老師、張老師的明信片送到我的辦公桌上時,，我的內心怎么也不能平靜,。我欣慰，欣慰于有這樣一個好的的教師團隊,，大家都能守住自己寧靜的心靈,，把塵世的浮躁拋在了腦后;我不安，不安于老師們不顧身體的傷痛,，還時時不忘他的學生們，把個人的健康置之度外;我感謝,，感謝于老師們對待工作的極端熱忱,，經(jīng)常行走在學生中間，把愛心和責任牢牢記在心中,。

說實話,，我當了九年的校長，老師們的表現(xiàn)讓我感動了九年,。因為感動,，我信心百倍;因為感動，我干勁十足;因為感動，我要不負眾望,。

我寫過一篇文章,，題目是“找個好的校長當老師”，表面上看,，我是在提醒老師們只有在好校長領導下做老師,，才能有一個好的成長環(huán)境。實質上,，我是在告誡我自己一定要做一個好的校長,，不能因為我的工作失誤而影響老師們的發(fā)展，不能因為我的無能而讓老師們受到委曲,。盡管很多事實證明,，我不能算是一個好的校長，但我一直在努力的追求著,。

一個好的校長,，必須有一個完整的辦學思想體系。

這么多年來,，我們學校辦學的總體思想是：

圍繞一個中心：全面提高教育教學質量,。

抓住兩個關鍵詞：執(zhí)行力和有效性。

依據(jù)三個基本命題：人是有感情的;人是有需求的;人是有潛能的,。

貫徹四種理念：德育為首,，學生為主體，面向全體,，全面素質,。

落實五項常規(guī)：德育常規(guī)，課堂常規(guī),，教研常規(guī),，隊伍建設常規(guī)，后勤管理常規(guī),。

在這個總體思想指導下,，我們回歸常態(tài)抓管理，尋求一點一點的不同和突破,，雖然沒有轟轟烈烈,，但是我們扎扎實實。我們把別人想到了,，而沒有做到的事情做好了,，我們把假的、空的,、沒有實際意義的事情拒絕了,，我們行走在改革,、創(chuàng)新的道路上，離新課程精神的要求越來越近了,?！柏瀼厮姆N理念，追求辦學水平的均衡提高”在全市初中校長會上交流;“樹立整體德育觀念,，實現(xiàn)全面育人目標”“運用非理性思想,，改進教師隊伍管理”“改革學習評價，促進全面發(fā)展”“培育主動精神,，走文化管理之路”“以研究的方式抓常規(guī)管理”等經(jīng)驗在全縣交流,、推廣。同時,，也引起了不少兄弟學校的關注,，近兩年來，有近二十所初中的領導和老師來到我校實地參觀學習,。

校長工作個人的述職報告4