報告在傳達信息,、分析問題和提出建議方面發(fā)揮著重要作用,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報告嗎,？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文,，希望大家能夠喜歡!

隊伍建設自查報告篇一

一,、按編制標準配備教師：

我市中小學各學科教師配備齊全，市區(qū)小學教師生師比13.3：1,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學生生師比16.5：1,，市區(qū)初中教師生師比15：1，鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中教師生師比16.7：1,，普高教師市區(qū)生師比11,。3：1,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)為13.5：1.中小學各學科按標準配備了專業(yè)教師，教師學科配置基本合理,。職業(yè)中專各學科教師配置齊全,，能按課程計劃開課，生師比為12：1,，雙師型教師51人,，達30%以上。

二,、建立中小學教師補充的長效機制：

近幾年按照市委常委確定的新進教師“進去平衡”原則,，每年補充本、?？茟?、往屆畢業(yè)生30名，其中補充的教師除一中,、職專引進的本科生以外全部到農(nóng)村,，為做好創(chuàng)建省級幼兒園的建設工作，提高幼兒園教師隊伍素質(zhì),，2019年又新招聘火花幼兒園教師25名。中小學教師隊伍年齡結構合理,，全市中小學教師年齡在50歲以上的共151人,，占教師比例7.5%。

三,、教師繼續(xù)教育實施好,，教師學歷合格率達到100%

制定和落實教師中長期繼續(xù)教育規(guī)劃和年度培訓計劃，全市每5年進行一次全員性的培訓,。幼兒教師學歷合格率100%,小學,、初中教師學歷合格率100%，普高教師學歷合格率96.7%,，職高教師學歷合格率90%,。

四、建立城鄉(xiāng)教師交流機制:1,、加大了城市學校教師對口支援農(nóng)村學校力度,。我市自2019年開始實施對口支教，從2019年開始,，建立了城市學校教師對口支援農(nóng)村學校制度,，采取自愿報名與組織安排相結合的方式，每年30名,。

2,、建立城鎮(zhèn)學校教師到鄉(xiāng)村任教服務制度,。一是在職稱評定中，明確規(guī)定市區(qū)學校教師評定中,、高級職稱,，必須有一年以上農(nóng)村學校工作經(jīng)歷;二是每年新招聘引進高中階段教師必須到農(nóng)村工作一年以上;三是建立骨干教師、學科帶頭人送教下鄉(xiāng)講師團制度,，加強城鄉(xiāng)教師教研結合,。

五、建立教師獎勵制度,，教師權益得到保障,，教師隊伍穩(wěn)定。

我市每年教師節(jié)由市委,、市政府集中表彰一批優(yōu)秀教師已形成制度,，其中2019年市政府拿出10萬元獎金表彰“十佳教師標兵”、“百名優(yōu)秀教育工作者”,，2019年表彰優(yōu)秀教師30名,。每年年底對教師進行目標考核獎勵，并由市政府授予嘉獎,、記功等層次的榮譽稱號,。我市教育大局穩(wěn)定，未發(fā)生侵害教師生命財產(chǎn)的案件,，教師隊伍穩(wěn)定,，無非正常人員異動。

六,、建立和完善教育系統(tǒng)各級領導干部管理,、考核、培訓,、激勵,、監(jiān)督、流動等制度,。

我市中小學校長隊伍任免權歸口教育行政部門管理,。所有股級干部由教育局黨委研究確定，科級學校正職異動由教育局提名,，經(jīng)市委組織部和教育局共同考察,，由市委任命，科級學校副職等班子成員由校長提名,、教育局黨委研究確定,，報市委組織部備案。并制定了教育系統(tǒng)各級領導干部管理、考核,、培訓,、激勵、監(jiān)督,、流動等制度,。各項制度規(guī)范，操作性強,。

隊伍建設自查報告范文二：

隨著教育教學體制改革的不斷深入,，回想過去的一年，城東學校的全體教職員工在以校長梁積林,、書記姜春華為首的行政領導班子的帶領下,，共同努力、團結奮進,，取得了令人矚目的成績,，為城東學校今后的騰飛奠定了堅實的基礎。下面,，就我校在2019——2019學年教師隊伍建設方面的工作情況自查報告如下：

一,、教師管理方面

我校有著深厚的辦學底蘊，學校師資力量雄厚,。學校在辦學過程中確立了“團結,、民主、創(chuàng)新”的辦學理念和“一切為了學生,，為了一切學生,，為了學生一切”的辦學目標;樹立了“團結、勤奮,、嚴謹、創(chuàng)新”的校訓;形成了“熱愛學生,、言傳身教,、教學嚴謹、勇于探索”的教風;“勤奮學習,、刻苦鉆研,、嚴肅認真、一絲不茍”的學風,。在這一系列理念的指導下來管理和建設教師隊伍,。

為了進一步加強教師隊伍管理，我校成立了以校長梁積林為組長,，姜春華,、謝放文、王志其、李紅輝為組員的教師隊伍建設領導小組,，明確了領導小組人員的分工：梁積林校長負責全面工作;姜春華書記負責人事工作;謝放文,、王志其、李紅輝負責教師專業(yè)發(fā)展規(guī)劃和實施,。制作了加強教師隊伍建設的橫幅標語,，加大了學校教師隊伍建設的宣傳力度。學校非常重視對教師的激勵機制,，制定了《教育教學成果獎勵辦法》,，鼓勵教師積極參加各項競賽，積極撰寫教育教學經(jīng)驗論文,，認真組織學生參加各種競賽活動,。同時，學校制定了《教職工培訓學習制度》,，從財力物力上大力支持教師進修和培訓,，滿足老師們學習上的需要，組織各種工會活動,，滿足教師娛樂的需要,，積極支持和吸收優(yōu)秀教師加入黨組織，滿足他們政治上的需要等等,。

我校的管理工作得到了教師們的積極擁護和肯定,，團結協(xié)作、積極進取成為了我校的主旋律,。教師們可以暢所欲言,，談學校的辦學理念、談學校的發(fā)展方向,，談學校的工作得失等等,，有了意見敢于直接向?qū)W校行政反映，有了新的想法敢于直接向?qū)W校行政提出,。

二,、教師教育方面

我校師資力量雄厚，共有在職教職員工51名,，其中有中學高級教師13人,，大學本科學歷的17人。全部專業(yè)技術人員都具有教師資格,，50歲以下教師全部具有大專及以上學歷,。學校在加強對教師隊伍的建設具體表現(xiàn)在：

(一)大力加強學校文化建設

學校發(fā)展離不開文化建設，學校本學年中,，組織教師學習的主題是貫徹落實教風的認識和班風班訓的確立與闡釋,。通過學習活動的開展,，教師們統(tǒng)一了思想，明確了努力的方向,，工作充滿了激情,。從我校實際情況出發(fā)，制定了活動方案,，精心打造了文化墻;各班都有各具特色的班訓,、班級格言，并繪制成照片與經(jīng)典國學,、名言警句一起懸掛在走廊墻壁上,。并且邀請退休教師和在職教師一起，開展了教育精神大家談的座談會,。會上,，老教師們談得最多的是他們教書時的奉獻精神，使我校在職教師深受感動,。在職教師根據(jù)學校的辦學歷史和學校發(fā)展的需要,，采用筆談的方式，暢談了我們應該具有的教育精神,。通過一系列活動的開展,，教師隊伍積極向上，凝聚力更強,，精神風貌煥然一新,。學校將根據(jù)學校的辦學歷史，發(fā)展要求和教師們的認識理解,，繼續(xù)展開討論,，最后要形成我們城東學校的教育精神，進一步豐富學校的文化建設內(nèi)容,。

(二)教師培訓有計劃,，效果好

1、各項培訓制度健全

為保證教師健康向上的成長,，我校制定了一系列教師培訓的各項制度,。《新教師培訓制度》,、《骨干教師培訓制度》、《骨干教師職責》,、《教師外出學習制度》等,。這些制度都是根據(jù)我校實際情況，經(jīng)學校行政研究,，教代會審議后通過的,。這些制度都是從激勵教師參加各項培訓，促進教師專業(yè)成長方面制定的，保證我校教師能夠健康快速的成長,。

2,、加強校本培訓，提高教師專業(yè)素質(zhì)

教師繼續(xù)教育是教師教育的重要組成部分和教師專業(yè)化的主要內(nèi)容,。教師教育的基石和精髓是終身教育理念,。一次性的學校教育已經(jīng)不能滿足教師不斷更新知識的需要，這就需要建立和完善有利于終身學習的教育制度,，推進培養(yǎng)和培訓的進程,。同時，教師專業(yè)化基本指導思想是以教師發(fā)展為本,，既要強調(diào)教師為社會發(fā)展所應承擔的義務,，同時也要努力滿足教師個性發(fā)展、自我完善的價值需要,。教師專業(yè)化的核心內(nèi)容,，是教師專業(yè)發(fā)展。明確教師專業(yè)發(fā)展的內(nèi)涵,，把握教師專業(yè)發(fā)展的階段,，才能有效地促進教師專業(yè)發(fā)展，在較高層次上實現(xiàn)教師隊伍的專業(yè)化,，切實提高教師實施教育素質(zhì)的能力和水平,。本學年的校本培訓主要作了以下工作：

1、計算機全員培訓,。學校安排計算機專業(yè)教師利用每周四下午第第七節(jié)課的時間進行專題培訓,、技術指導。同時,，老師們自覺利用課余時間自學,、自練，從而使每個教師的計算機應用水平都有所提高,。學校還強化運用現(xiàn)代技術手段的意義,、目的，學校投入資金,，給所有班級都安裝多媒體教學設備,，要求所有的教師平時上課能運用課件的內(nèi)容要盡量在課堂上使用課件。課后,，進行教學反饋時,，把課件的制作和運用當作重要的一項內(nèi)容進行評議。

2,、以各項競賽活動為載體,，促進教師專業(yè)成長,。本學年中，我校積極鼓勵教師參加各級各類教學競賽活動,。每一次組織教師參加競賽,，都要組織相應的教師成立支持小組，大家共同學習課標,，新課程理念,，共同策劃、設計,，解決有關問題等,，活動結束后，還要及時進行反思總結,，進一步提高對有關問題的認識,。所以，我校教師在參加的各種競賽活動中,，均取得了較好的成績,。所有這些活動的開展，不但提高了這些參賽教師的專業(yè)水平,，也帶動了全校教師積極參加學習,，提高專業(yè)知識。

3,、走出去,，開闊眼界，了解新信息,，吸取新經(jīng)驗,，提高教師專業(yè)水平。上學期我們組織了數(shù)學教師到漣源伏口中學參加數(shù)學教研活動,，語文教師到雙峰蛇形山中學參加教研活動,，下學期還選派了多名教師到婁底、常德,、益陽等地聽課,、學習與培訓。教師學完歸來之后,，要寫學習心得,，在教師會上匯報學習的收獲，把了解到的新信息及時傳達給所有教師,，同時,，他們將所學到教學新理念與教學實踐相結合，不斷提高教學水平,。

(三)教學管理方面

教學常規(guī)是教師開展日常教學工作的準則,，良好的管理體制是我們順利實施課程改革，提高教學質(zhì)量的重要保證,，因此,，學校統(tǒng)一要求，齊心協(xié)力,，重點做好了如下工作：

1,、落實各項制度。嚴格按調(diào)整的《新課程設置方案》開齊,、上足,，教好每一門課程，不隨意增減,。教導處根據(jù)學?！督虒W常規(guī)管理制度》，加強了對教師的常規(guī)管理,，并根據(jù)實際情況,，要求教師加強教學反思，不斷增強教師的規(guī)范意識和職業(yè)道德意識,。

2,、進一步規(guī)范和強化教學工作?！敖虒W質(zhì)量是學校的生命線”這已成為教師們的共識,，因此，我校教師都能在自己的本職崗位上恪盡職守,，認真做好教學六認真,，向課堂40分要質(zhì)量。組織教師學習《課標》,，鉆研教材,，探究教法，根據(jù)新的教學理念結合學生實際精心擬定教學計劃,，寫出教案,。課前又再次鉆研教材教法，根據(jù)實際情況進行復備,，從備課上可以看出老師們兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,，由于課前準備得充分，課堂40分鐘的教學得到了保障,。在教學中,，新的教學理念得到較好的體現(xiàn)。

學校行政領導深入教師課堂聽課,，課后及時與授課教師交流,、反饋,，幫助教師在課堂教學的設計和優(yōu)化上提出整改意見，要求教師切實轉(zhuǎn)變教學觀念,，適應新的課程標準,，讓學生樂學、會學,，不斷提高教育教學質(zhì)量,。同時還對教師的備課、上課,、作業(yè)批改進行定期檢查和不定期抽查相結合的方法,，效果良好。特別是備課,，教師每一堂可都認真做好了課后小結,、作業(yè)的批改老師們也很認真，課堂作業(yè),、家庭作業(yè),、單元檢測都做到了及時、認真,、仔細批改,，及時分析評講，幫助學生找出失誤原因,，進行查漏補缺,。

3、著力抓好學生的“規(guī)范”教育,。從學生的基礎文明行為,，養(yǎng)成教育的訓練抓起，抓紀律,，抓常規(guī),，抓行為。全體教師都能以新的中小學生日常行為規(guī)范為指針,，從文明禮儀,、課堂紀律、學習習慣入手進行養(yǎng)成教育,，并根據(jù)我校的實際情況,，在本學年中還更改了鈴聲，督促學生做好課前準備,，教師根據(jù)鈴聲,，提前來到教室等候上課，保證課堂時間的充足，收到了良好的效果,。

(四)教研活動方面

在教學改革的浪潮中,，每一位教師都會感受到一種壓力和挑戰(zhàn)，為此我們在更新教師觀念,，適應新的課程標準上下大功夫,，使教師的教學理念得到進一步的提高。教師們意識到,，扎實的教學基本功是做好教育教學的關鍵。為此,，本學期教導處以教研組為單位,，各學科要根據(jù)本學科的實際，組織好新課程改革的教學研討,。對新課程實施過程中出現(xiàn)的新問題,，做到及時研究解決，為課改工作積累經(jīng)驗,。同時我們根據(jù)學期初的教學計劃,，切實抓好知識培訓、學科培訓,、業(yè)務培訓,，以提高教師領悟新課標以及駕馭教材的能力。圍繞“新理念,，新標準,，新行為”這一研究專題積極組織教師參加新課程培訓和各種教學觀摩、學習,、參觀活動,。各位教師都能對自己的教學行為進行反思，根據(jù)上課情況認真寫好教后感,，真正實現(xiàn)理念的刷新,，行為的改變。學校規(guī)模小,，教師人數(shù)少,，為便于研討，共設語文,、數(shù)學,、英語、政史,、綜合等五個教研組,，定時,、定地點,、定主題的開展教研活動,。力求每一次的教研活動有實效，教師有收獲,。在本學年中,，我們的教研活動還以公開課為契機，組織教師開展有針對性地教研活動,。在教研活動中,，大家推心置腹，毫不保留,，暢所欲言,，既增進了教師間的團結，又在相互學習的過程中提高了自己的能力,。

(五)課題研究方面

由于體制的原因,，我校在2019年以前,，教師參加各項競賽活動的機會不多,，教師參與教育科研的意識不強,。從2019年起,，隨著體制的改革,，學校意識到教研教改的重要性,，學校成立了課題研究領導小組和學校課題評比評審小組,，加強對學校教研課題的領導和指導,。短短幾年時間,，成績斐然,。我校的市級課題“經(jīng)典國學快樂學”課題在課題組教師和全體師生的配合下，歷經(jīng)近三年時間的實施,，經(jīng)市教科所領導評定,，予以順利結題;此外，還有“創(chuàng)建學習型家庭共創(chuàng)孩子美好未來”被評為省級優(yōu)質(zhì)課題;“學校配合培養(yǎng)中小學生遇有侵害敢于斗爭,、善于斗爭,、自護自救的研究”課題被確立為省級申報課題。

三,、教育質(zhì)量方面

教學質(zhì)量是學校的工作重點,，是學校的“生命線”。本學年,，學校的教育教學質(zhì)量有顯著提高：在2019年下學期的全市抽考中,，我校七年級歷史獲得全市第二名、七年級數(shù)學第五名,、小學四年級科學第五名的好成績;本學期,，我校與桃園、沙辦進行三聯(lián)校考,，我校八年級所有科目均超出三校平均分,、七年級除英語、語文外,，均超出三校平均分,。

學校在狠抓教育教學質(zhì)量的同時，也注重培養(yǎng)學生的素質(zhì),。我校在演講方面取得豐碩成果：穆楠同學獲得全國演講比賽第一名(這是我市中學生在全國演講比賽中獲得的最好成績),、彭丹、龔鈺婕等同學均在市級演講比賽中勇奪第一,。

四,、教師隊伍建設存在的不足

一學年來，盡管我校行政對教師隊伍建設特別重視,，取得了一定的成績，但從整體看來,，仍然有許多地方存在不足,，需要在今后的工作中引起重視：

1、教師隊伍的專業(yè)結構不完全合理,。

學校在2019年體制改革后,，初中部停止招生，只剩小學部,，到2019年才恢復初中,，所以在教師師資、學生生源等方面還存在諸多不足,，在今后的工作中要重點加強,。

2、由于體制等原因,，學校的教師情況比較復雜,，學校在進行教師隊伍建設，加強對教師管理方面,，遇到一些問題,、矛盾，行政在對待教師隊伍的管理上較其他兄弟學校有一定難度,。

一年的工作結束了,，在今后的工作中，我們將根據(jù)市教育局的工作部署和要求,，結合學校實際情況,，不斷改善教師隊伍專業(yè)結構，進一步完善教師隊伍建設制度和措施，提高教師素質(zhì),，增強教師工作熱情,，進一步推動學校向前發(fā)展。

隊伍建設自查報告范文四：

隨著教育體制的改革,，2019年7月,，我校從城區(qū)中心校管理轉(zhuǎn)變?yōu)橛杀表諈^(qū)教委直接管理?；叵脒^去的一年,，天生橋小學全體教職員工共同努力、團結奮進,，取得了長足的進步,，為天生橋小學今后的騰飛奠定了堅實的基礎。下面,，就我校在2019-2019學年度教師隊伍建設方面的工作情況自查報告如下：

一,、教師管理方面

根據(jù)時代發(fā)展的要求和學校的實際，我校確定了“打造普通百姓的名校,，托起孩子幸福的一生”的辦學理念,。在這一理念的指導下，學校以“以人為本,，尊重教師,，依靠教師，發(fā)展教師”這一理念來管理和建設教師隊伍,。在此理念的指導下,，我校的管理工作得到了教師們的積極擁護和肯定，團結協(xié)作,、積極進取成為了我校的主旋律,。教師們可以暢所欲言，談學校的辦學理念,、談學校的發(fā)展方向,，談學校的工作得失等等，有了意見敢于直接向?qū)W校行政反映,，有了新的想法敢于直接向?qū)W校行政提出,。

為了學校的健康發(fā)展，為了教師的成長,，我校的管理工作還體現(xiàn)在大力提高教師隊伍質(zhì)量,，關注教師的繼續(xù)教育發(fā)展方面。在本學年中,，學校要求：45歲以下教師每學年至少向教育部門組織的論文評比投稿一篇,，進修學院組織的各種競賽相關人員必須參加,。學校的這些要求是為了進一步促進教師的專業(yè)成長、發(fā)展教師專業(yè)水平,。令人欣喜的是,，老師們不但欣然接受了這些要求，還養(yǎng)成了自覺投稿,，積極參加各項競賽的良好習慣,。

為了進一步加強教師隊伍管理，我校成立了以校長為組長,，王嵐畦,、鄧世平、鄧歡歡,、伍安華為組員的教師隊伍建設領導小組,，明確了領導小組人員的分工：校長負責全面工作，鄧世平負責人事工作,，王嵐畦,、鄧歡歡、伍安華負責教師專業(yè)發(fā)展規(guī)劃和實施,。

為了進一步規(guī)范教師隊伍建設,，學校建立建立了各項教師管理的規(guī)章制度，繼續(xù)深入推進了人事制度改革,。在本學年中,，我校根據(jù)工作需要,，設立了30個教師崗位,，每個崗位實行競爭上崗。在實施過程中,，教師們首先根據(jù)自己的實際情況申請崗位,，學校行政經(jīng)過研究后，確定教師的工作內(nèi)容,。這一制度的實施,，雖然給教師帶來了一定的工作壓力，但也激發(fā)了教師的工作熱情,，使學校的工作進入了一個正確的軌道,。

學校還非常重視發(fā)揮制度對教師的激勵作用，制定了《教育教學成果獎勵辦法》,，鼓勵教師積極參加各項競賽,，積極撰寫教育教學經(jīng)驗論文，認真組織學生參加各種競賽活動,。同時,，學校制定了《教職工培訓學習制度》,，從財力物力上大力支持教師進修和培訓，滿足他們學習上的需要,，組織工會活動,，滿足教師娛樂的需要，積極支持和吸收優(yōu)秀教師加入黨組織,，滿足他們政治上的需要等等,。

二、教師教育方面

我校在職32名教職工,，擁有大學本科學歷的13人,，大專學歷17人，中師學歷2人,。全部專業(yè)技術人員都具有教師資格,，50歲以下教師全部具有大專及以上學歷。

(一)大力加強學校文化建設,，以文化凝聚人心,，用文化鼓舞士氣

學校發(fā)展離不開文化建設，學校全體教職工經(jīng)過充分的醞釀討論,，我們確定了學校發(fā)展的文化建設基本內(nèi)容,，為了加深大家對學校文化建設的理解，增強大家踐行的自覺性,，學校舉辦了校園文化建設論壇,。本學年中，論壇的主題貫徹落實教風的認識和班風班訓的確立與闡釋,。通過論壇的開展,，教師們統(tǒng)一了思想，明確了努力的方向,，工作充滿了激情,。根據(jù)上級的部署，我校還開展了“北碚教育精神大家談”活動,，從我校實際情況出發(fā),，制定了活動方案，并邀請退休教師和在職教師一起,，開展了教育精神大家談的座談會,。會上，老教師們談得最多的是他們教書時的奉獻精神,，使我校在職教師深受感動,。在職教師根據(jù)學校的辦學歷史和學校發(fā)展的需要，采用筆談的方式,，暢談了我們應該具有的教育精神,。通過一系列活動的開展,，教師隊伍積極向上，凝聚力更強,，精神風貌煥然一新,。學校將根據(jù)學校的辦學歷史，發(fā)展要求和教師們的認識理解,，繼續(xù)展開討論,，最后要形成我們天生橋小學的教育精神，進一步豐富學校的文化建設內(nèi)容,。

(二)教師培訓有計劃,，效果好

1、各項培訓制度健全

為保證教師健康向上的成長,，我校制定了一系列教師培訓的各項制度,。《新教師培訓制度》,、《骨干教師培訓制度》,、《骨干教師職責》、《教師外出學習制度》等,。這些制度都是根據(jù)我校實際情況,，經(jīng)學校行政研究，教代會審議后通過的,。這些制度都是從激勵教師參加各項培訓,，促進教師專業(yè)成長方面制定的，保證我校教師能夠健康快速的成長,。

2,、加強校本培訓，提高教師專業(yè)素質(zhì)

教師繼續(xù)教育是教師教育的重要組成部分和教師專業(yè)化的主要內(nèi)容,。教師教育的基石和精髓是終身教育理念,。一次性的學校教育已經(jīng)不能滿足教師不斷更新知識的需要,，這就需要建立和完善有利于終身學習的教育制度,，推進培養(yǎng)和培訓的進程。同時,，教師專業(yè)化基本指導思想是以教師發(fā)展為本,，既要強調(diào)教師為社會發(fā)展所應承擔的義務，同時也要努力滿足教師個性發(fā)展,、自我完善的價值需要,。教師專業(yè)化的核心內(nèi)容，是教師專業(yè)發(fā)展,。明確教師專業(yè)發(fā)展的內(nèi)涵,，把握教師專業(yè)發(fā)展的階段,，才能有效地促進教師專業(yè)發(fā)展，在較高層次上實現(xiàn)教師隊伍的專業(yè)化,，切實提高教師實施教育素質(zhì)的能力和水平,。本學年的校本培訓主要作了以下工作：

1、計算機全員培訓,。學校安排計算機專業(yè)教師利用課余時間進行專題培訓,、技術指導。同時,，老師們自覺利用課余時間自學,、自練，從而使每個教師的計算機應用水平都有所提高,。學校還強化運用現(xiàn)代技術手段的意義,、目的，要求所有的公開課都必須運用課件輔助教學,，否則,，影響評價結果。平時上課能運用課件的內(nèi)容要盡量在課堂上使用課件,。課后,，進行教學反饋時，把課件的制作和運用當作重要的一項內(nèi)容進行評議,。

2,、以各項競賽活動為載體，促進教師專業(yè)成長,。本學年中,，我校積極鼓勵教師參加各項教學競賽活動。在組織教師參加教學競賽活動中,，我們堅持“一人參賽,，人人參與;個人獲獎，全體獲益”的原則,，每一次組織教師參加競賽,，都要組織相應的教師成立支持小組，大家共同學習課標,，新課程理念,，共同策劃、設計,，解決有關問題等,，活動結束后，還要及時進行反思總結,，進一步提高對有關問題的認識,。所以,，我校教師在參加的各種競賽活動中，均取得了較好的成績,。所有這些活動的開展,，不但提高了這些參賽教師的專業(yè)水平，也帶動了全校教師積極參加學習,，提高專業(yè)知識,。

3、走出去,，開闊眼界,，了解新信息，吸取新經(jīng)驗,，提高教師專業(yè)水平,。上學期我們組織了所有數(shù)學教師到江津、后工學院參加數(shù)學教研活動,，多名教師到沙區(qū),、南岸區(qū)參加四校聯(lián)誼活動，下期還選派了胡璨和何軼群老師到成都聽課等,，進行新課改理念的學習與培訓,。學完歸來之后，老師們都在教師會上匯報了學習的收獲,，把了解到的新信息及時傳達給所有教師,，同時，他們將所學到教學新理念與教學實踐相結合,，不斷提高教學水平,。

(三)教學管理方面

教學常規(guī)是教師開展日常教學工作的準則，良好的管理體制是我們順利實施課程改革,，提高教學質(zhì)量的重要保證,，因此，我們行政組統(tǒng)一要求,，齊心協(xié)力,，重點做好了如下工作：

1、落實各項制度,。嚴格按調(diào)整的《新課程設置方案》開齊,、上足,，教好每一門課程,，不隨意增減。教導處根據(jù)學?！督虒W常規(guī)管理制度》,，加強了對教師的常規(guī)管理,，并根據(jù)實際情況，要求教師加強教學反思,，不斷增強教師的規(guī)范意識和職業(yè)道德意識,。

2、進一步規(guī)范和強化教學“六認真”工作,?！敖虒W質(zhì)量是學校的生命線”這已成為教師們的共識，因此,，我校教師都能在自己的本職崗位上恪盡職守,，認真做好教學六認真，向課堂40分要質(zhì)量,。假期參加培訓,，學習《課標》，鉆研教材,，探究教法,，根據(jù)新的教學理念結合學生實際精心擬定教學計劃，寫出教案,。課前又再次鉆研教材教法,，根據(jù)實際情況進行復備，從備課上可以看出老師們兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,，由于課前準備得充分,，課堂40分鐘的教學得到了保障。在教學中,，新的教學理念得到較好的體現(xiàn),。

在上期，區(qū)進修學院小教室對我校各學科進行了課堂教學調(diào)研,，從反饋的信息可以看出,，老師們具有一定的課堂駕馭能力，能靈活運用現(xiàn)代教育技術,，創(chuàng)設情境,，用規(guī)范的語言組織教學，充分發(fā)揮了教師的主導作用,，引導學生“自主,、合作、探究”式學習,。學校行政深入教師課堂聽課的力度在上期中也有一定的加強,，并邀請教研組長共同聽課，課后及時反饋，幫助教師在課堂教學的設計和優(yōu)化上提出整改意見,，要求教師切實轉(zhuǎn)變教學觀念,，適應新的課程標準，讓學生樂學,、會學,，不斷提高教育教學質(zhì)量。下期,，我校行政在繁忙的工作中,，仍然對教師的備課、上課,、作業(yè)批改進行堅持了常規(guī)的檢查,，效果良好。特別是作業(yè)的批改老師們都很認真,，課堂作業(yè),、家庭作業(yè)、單元檢測都做到了及時,、認真,、仔細批改，及時分析評講,，幫助學生找出失誤原因,，進行查漏補缺。

3,、著力抓好學生的“規(guī)范”教育,。從學生的基礎文明行為，養(yǎng)成教育的訓練抓起,，抓紀律,，抓常規(guī)，抓行為,。全體教師都能以新的小學生日常行為規(guī)范為指針,，從文明禮儀、課堂紀律,、學習習慣入手進行養(yǎng)成教育,。并根據(jù)我校的實際情況，在本學年中還更改了鈴聲,，在上每節(jié)課前提前三分鐘拉鈴,，督促學生做好課前準備，教師根據(jù)鈴聲,，提前來到教室等候上課,，保證課堂時間的充足，收到了良好的效果。

(四)教研活動方面

在教學改革的浪潮中,，每一位教師都會感受到一種壓力和挑戰(zhàn),，為此我們在更新教師觀念,，適應新的課程標準上下大功夫,，使教師的教學理念得到進一步的提高。教師們意識到,，扎實的教學基本功是做好教育教學的關鍵,。為此，本學期教導處以教研組為單位,，各學科要根據(jù)本學科的實際,，組織好新課程改革的教學研討。對新課程實施過程中出現(xiàn)的新問題,，做到及時研究解決,，為課改工作積累經(jīng)驗。同時我們根據(jù)學期初的教學計劃,，切實抓好知識培訓,、學科培訓、業(yè)務培訓,，以提高教師領悟新課標以及駕馭教材的能力,。圍繞“新理念，新標準,，新行為”這一研究專題積極組織教師參加新課程培訓和各種教學觀摩,、學習、參觀活動,。各位教師都能對自己的教學行為進行反思,，根據(jù)上課情況認真寫好教后感，真正實現(xiàn)理念的刷新,，行為的改變,。學校規(guī)模小，教師人數(shù)少,，為便于研討,，共設語文低段、語文高段,、數(shù)學,、藝體等四個教研組，定時,、定地點,、定主題的開展教研活動。力求每一次的教研活動有實效，教師有收獲,。在本學年中,，我們的教研活動還以各級賽課為契機，以賽課的內(nèi)容為載體,，組織教師開展有針對性地教研活動,。在教研活動中，大家推心置腹,，毫不保留,，暢所欲言，既增進了教師間的團結,，又在相互學習的過程中提高了自己的能力,。

(五)課題研究方面

由于體制的原因，我校在2019年以前,，教師參加各項競賽活動的機會不多,，教師參與教育科研的意識不強。從2019年起,，隨著體制的改革,，教師參與區(qū)級以上的各級競賽機會增多，教師們也越來越感覺到自身的不足,，學校也意識到了問題的存在,。所以，教育行動研究成為每個教師必須完成的工作,。教師根據(jù)自己的實際情況確定研究的問題,，訂出研究的計劃。老師們還要根據(jù)自己研究的問題,，確定自己的讀書學習計劃,。通過學習，開展教育行動研究,。2019-2019學年下期,，學校對教師的教育行動研究進行了檢查，每位教師都在全校展示了自己的讀書學習成果,。

學校成立了課題研究領導小組和學校課題評比評審小組,，加強對學校已有課題的領導和指導。本學年下期,，學校通過一系列準備,， “城市普通小學家校合作，提高教育質(zhì)量的實踐研究”被確定為區(qū)級規(guī)劃課題,?！皩W校,、家庭、社會和諧德育途徑方法互補性研究”被批準為全國教育科學“”規(guī)劃國家級重點課題“整體構建學校,、家庭,、社會和諧德育體系研究與實驗”的子課題。課題立項以后,，全校發(fā)出了總動員,，要求教師積極參與。教師們熱情很高,，在短短時間內(nèi),，共向?qū)W校課題評審小組遞交了九項子課題,，計29人次參加,，占全校總?cè)藬?shù)的96.7%,。學校課題評審小組經(jīng)過認真評審,，全部予以立項，開展課題研究,。

三,、教育質(zhì)量方面

1、綜合素質(zhì)評價

根據(jù)北碚區(qū)教育委員會關于小學生綜合素質(zhì)評定工作的實施意見,，我校本著“以學生發(fā)展為本”的理念,，堅持對學生進行發(fā)展性評價，以“小學生綜合素質(zhì)評定”作為重要抓手,，充分發(fā)揮了評價的導向,、診斷、激勵等功能,，使學校的教育教學真正著眼于學生的終身發(fā)展,。

學校成立了小學生小學生綜合素質(zhì)評定工作委員會。由校長,、教師,、家長代表組成。五,、六年級各班成立了一個評定小組,，由學校行政、班主任和科任教師組成,，小組成員按照規(guī)定向被評定班級進行了公示,。評定過程采取了學生自我評定、同學互評,、班主任和班級評定小組評定,、教師評定等幾個程序進行,，評定結果向?qū)W生及家長進行了公示，完全做到了公正,、公開,，收到了教好的評價效果。上學年,，學校學生科學素養(yǎng)評定結果為a的占90 %,，為b占10 %。道德與品質(zhì)評定結果為a的達100%,。審美與表現(xiàn)為a的占73.1%,，為b的占 26.9 %。運動與健康得a的占72.6%,，為b的占27.4%,。

2、教學質(zhì)量

(1),、語文學科

全?？傆?2907.5分，人平89.9分,，及格366人,，及格率100%，優(yōu)生333人,，優(yōu)生率90.9%,。

(2)、數(shù)學學科：

一到五年級,，數(shù)學及格率97%,，優(yōu)生率86%。由于我校是農(nóng)民工子女定點就讀學校,，學生流動性大,，加之全國各地教材不完全統(tǒng)一，學生的學習非常吃力,，給我校教師帶來了很大的壓力,。但教師們用高度的責任心辛勤耕耘，不嫌棄一個后進生,，取得了較好的成績,，得到了家長、社會的一致好評,。

四,、教師競賽取得的成績：

2019-2019學年，天生橋小學各項競賽獲得集體市級三等獎1項;區(qū)級集體二等獎4項,，區(qū)級三等獎1項;區(qū)級優(yōu)秀組織獎2項,。教師個人參加各級競賽獲得國家級二等獎3人次;市級二等獎3人次;市級三等獎18人次;區(qū)級二等獎3人次;區(qū)級二等獎5人次,。這些成績是近年來我校收獲最為豐碩的一年。具體成績附錄于后,。

五,、教師隊伍建設存在的不足

一學年來，盡管我校行政對教師隊伍建設特別重視,，取得了一定的成績,，但從整體看來，仍然有許多地方存在不足,，需要在今后的工作中引起重視：

1,、教師隊伍的專業(yè)結構不完全合理。近幾年來,，在學科教學中取得較好成績的胡雕老師,、徐繼龍、鄧勇老師等相繼調(diào)走,，雖然學校根據(jù)現(xiàn)有教師馬上進行了調(diào)整,，但是人才的流失,，對我校是一個損失,。特別是胡雕教師與徐繼龍老師，原是我校的專職科學和美術教師,，兩人調(diào)走后,，由于學校缺乏這方面人才，到2019-2019學年都還沒有能夠確定專職教師,，學校直到本學年才基本確定,，但還需要對專職教師進行培訓。

2,、經(jīng)費的制約,，影響著教師隊伍建設質(zhì)量的提高。近幾年來,，學校雖然把有限的經(jīng)費大都用在了教師隊伍建設方面,，盡最大可能的滿足教師的需要，但仍然捉襟見肘,。學校根據(jù)現(xiàn)狀制定了《教師外出學習制度》,，盡最大努力的幫助教師解決學習經(jīng)費，但教師仍然要負擔相當大的一部分費用,，這在一定程度上也影響了教師學習的熱情,。學校組織教師撰寫論文并投稿，也要求教師自己負擔評審費用后,，在根據(jù)結果進行獎勵,。由于經(jīng)費的限制,，學校也不能經(jīng)常請專家到校對教師進行培訓，這在一定程度上也影響著校本培訓的質(zhì)量,。

3,、學校在加強對青年教師的工作積極性的調(diào)動，工作熱情的激發(fā)上制度不夠完善,、措施不夠得力,。由于學校規(guī)模較小，教職工不多,，學校在進行教師隊伍建設時,，經(jīng)常將全體教師放在一起，沒有專門針對青年教師開展工作,，制度激發(fā)青年教師工作積極性的制度和措施,，這在一定程度上導致學校的教師隊伍建設針對性不夠強。需要在今后的工作中加以改進,。

一年的工作結束了,，在今后，我們將根據(jù)上級的工作要求,，結合學校實際情況,，繼續(xù)堅持“以人為本，尊重教師,，依靠教師,，發(fā)展教師”的管理理念，不斷改善教師隊伍專業(yè)結構,，進一步完善教師隊伍建設制度和措施,，提高教師素質(zhì)，增強教師工作熱情,，推動學校進一步向前發(fā)展,。

隊伍建設自查報告范文五：

“隊伍建設年”開展活動開展以來，我緊緊圍繞“愛崗位,、強素質(zhì),、正作風、作表率”為這一主題,，按照“隊伍建設年”活動實施方案第二階段的安排部署,，我認真分析總結了近年來在思想觀念、黨性修養(yǎng),、素質(zhì)能力,、作風紀律、廉潔自律等方面存在的突出問題,，為進一步改進工作明確了努力方向和措施,。通過全面自查,，主要存在以下幾方面問題：

一是理論學習不夠深入。平常雖然加強了理論學習,，也能積極參加集體組織的各項學習活動,，但學習的內(nèi)容不系統(tǒng)、不全面,，不善于運用科學的理論武裝自己的頭腦,。對很多新事物、新知識學習得不透,，掌握得不夠好,，不善于用政治的思想去考慮問題，沒有培養(yǎng)自己從政治的角度來觀察和分析問題,，不利于自身素質(zhì)和自身工作的提高,。

二是黨性修養(yǎng)不強。在工作中缺乏創(chuàng)新意識和服務意識,，解決新矛盾,、新問題，新辦法不多,，與時俱進,、開拓創(chuàng)新的思維不夠靈活。想問題,、干工作,、辦事情循規(guī)蹈矩、按部就班,，缺乏主動性和創(chuàng)造性，還不能用全新的思維和方式開創(chuàng)性的開展工作,。對樹立服務意識的思想體會的不深,，還沒有自覺地把群眾對我們工作的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準,。

三是業(yè)務知識不全面,。學習不夠自覺主動，文字水平,、寫作能力還處在一個低層次界面上,，掌握知識不夠全面,。

造成以上問題的主要原因是對自己要求不嚴，標準不高,，在黨性觀念和黨性修養(yǎng)上與上級要求還有一定差距,，綜合素質(zhì)、工作能力,、業(yè)務水平和服務觀念都有待提高,。我將根據(jù)存在的問題,，制定切實可行的改進措施，努力促進各項工作順利開展,。

隊伍建設自查報告篇二

作為一名共產(chǎn)黨員,，應注意加強政治理論學習，不斷提高政治思想覺悟,，同時認真執(zhí)行黨的教育方針和政策,，但是在工作學習中仍有不足之處需要提高和改進。通過這一段學習時間以來,，我緊密結合工作實際,，通過開展批評與自我批評，現(xiàn)根據(jù)自己本身的情況做如下自查：

1,、政治思想意識不夠強,，理論學習不夠深入，理論素養(yǎng)不夠高,。

在日常的工作生活中,，被動學習多，主動學習少,，沒有培養(yǎng)自己的學習興趣和習慣,；學習的標準不夠高，學習得不夠深入,，缺乏系統(tǒng)性,。對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行,，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力,，不具有一種時不我待的使命感和危機感。不善于運用馬列主義,、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦,，沒有培養(yǎng)自己從政治的角度來觀察、分析問題,，認識事物只停留在表面,，未看本質(zhì)，對事物的理解不深刻,、不全面,。

對政治學習“走過場”，停于形式,，敷衍了事,，平時雖然經(jīng)常學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，但思想上未引起高度的重視,，學習目的不夠明確,，學習時缺乏思考，只從字面上理解毛澤東思想,，沒有意識其思想的精髓,，更沒有掌握鄧小平同志強有力的理論武器，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤,，沒有發(fā)揮理論的指導作用,，只是為了學習而學習，使學習變得形式化,、教條化。

2,、宗旨觀念不夠牢固,，思想解放不夠，創(chuàng)新精神不強,。

思想保守,，求穩(wěn)怕亂,，加上組織工作經(jīng)驗的缺乏，在按部就班的完成上級任務的同時缺乏開拓創(chuàng)新意識和敢為人先的精神,。作為黨員,，我有時對待同事不能始終保持熱情的態(tài)度,，尤其當工作緊張時,，存有“事不關己，高高掛起”的思想,，以至自己為同事服務意識淡化，沒切實做到為群眾所想,，為群眾所急,。

總覺得自己是一個基層的普通黨員也干不了什么大事，沒有深刻理解"全心全意為人民服務”的宗旨,。以至于為群眾服務意識的淡薄,。“一切為了群眾，一切依靠群眾,，從群眾中來到群眾中去”的實質(zhì)表明堅持任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準,，而我卻忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因,?！耙磺袨榱巳罕姟笔且笪覀冋嬲龅饺娜鉃槿嗣穹眨贸龅臒崆閷Υ恳粋€同事,，做到樹立黨員一面旗的良好形象,。

3、專業(yè)知識不夠鉆研,，宗旨意識有所淡化,。

主要表現(xiàn)在對工作檢查和抓落實的力度不夠，深入調(diào)查研究的不夠,。有時有畏難情緒,，工作中有急躁情緒。對待工作不夠主動,、積極,，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題,，不善于思考,，動腦筋，常常等待領導或上級的的指示,，說一步走一步,。對專業(yè)知識的掌握不夠重視，缺乏一種認真精神,，認為自己已有的一些專業(yè)知識可以適應目前的學習研究了,，在工作中遇到繁瑣、復雜的事情,，會抱有可拖就拖的心態(tài),，今天不行，就等明天再說,，對問題采取逃避的方法,，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策,，而是等待辦法自己出現(xiàn),，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心,，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研,、鍥而不舍,、持之以恒的學習精神和態(tài)度。

沒有深刻意識到專業(yè)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用,。自己沒有一整套學習專業(yè)知識的計劃,，所以在學習中比較盲目。還有一方面,，缺乏創(chuàng)新精神,。對已經(jīng)成為一種傳統(tǒng)的工作模式很依順，不太動腦筋去創(chuàng)新嘗試,，不夠大膽,，害怕失敗。

4,、對干部群眾的思想動態(tài)了解,、溝通有所欠缺。工作作風不夠扎實,。

工作時間久了,，沒有新鮮事物出現(xiàn)，會有一種厭倦的情緒產(chǎn)生,，對待工作有時抱有應付了事的態(tài)度,，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑,，不要花費太多的精力可以把事情做好,。有時除了自己必需完成的以外，可以不做的.就不做,，省得惹禍上身,。做事情只安于表面處理方法比較簡單，有沒有創(chuàng)新精神,，工作作風還不夠扎實,，對問題不作深層次的分析，思考不深刻,，有時還會把工作作為負擔,，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。由于平時和干部,、群眾的交流欠缺,，收集到的意見、建議也比較少,。

1,、加強學習自覺性，增強業(yè)務能力,。進一步加強政治思想觀念，增強公仆意識。

進一步提高對政治理論學習重要性的認識,，增強學習的自覺性,，時刻保持清醒的政治頭腦，堅持正確的政治方向,，堅定正確的政治立場,，樹立正確的政治觀點，要加強對黨的先進性建設,、科學發(fā)展觀,、社會主義和諧社會理論等黨的最新理論成果的學習。在不斷提高自身政治理論水平的同時,，注重理論與工作實踐相結合,，努力做到學以致用、用以促學,、學用相長,，提高運用理論指導實踐的能力。

2,、樹立開拓創(chuàng)新的思想,，養(yǎng)成勤于思考的習慣。

增強工作的主動性和預見性,，對各項工作的落實要敢想敢為,，積極研究新情況，解決新問題,，闖出新路子,，創(chuàng)造性地開展工作。進一步增強大局意識,、責任意識,、創(chuàng)新意識，以實際行動,，切實抓好組織相關工作,，力爭在工作創(chuàng)新方面取得突破。

3,、進一步轉(zhuǎn)變工作作風,，加大抓落實力度。

要從日常事務中超脫出來,，經(jīng)常深入基層檢查指導工作,，切實幫助基層解決實際問題，不能局限于聽匯報,、看材料,，要深入實際,，從中總結經(jīng)驗和發(fā)現(xiàn)問題。在認真調(diào)查研究的基礎上,，制定切實可行的措施,、辦法，堅定一抓到底的信心和決心,；對出現(xiàn)的問題,，要充分重視，及時采取有力措施加以解決,。

4,、自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政的各項規(guī)定,，秉公用權,、廉潔從政，講操守,、重品行,，注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求,。

總之,，我身上存在的問題不僅僅是自己總結的這幾方面，還有許多沒有察覺的缺點,，需要領導們給予中懇的批評,。今后，我愿和大家一起在開拓中前進,，保持積極進取的良好精神狀態(tài),，團結奮斗、發(fā)揮優(yōu)勢,，使組織工作躍上一個新臺階,。

隊伍建設自查報告篇三

建設一支政治業(yè)務素質(zhì)高的教師隊伍，是實現(xiàn)教育教學質(zhì)量新跨越的根本大計,。提高教師的學科專業(yè)知識素養(yǎng)與教書育人的能力,，是學校持續(xù)發(fā)展的不竭動力。2019年度,，我們?nèi)绺扌＝逃衷谀贤ㄐ＝逃趾腿绺扌ＮＵ恼_領導下,，以鄧小平理論和“三個代表”思想為指導，大力實施人才強校戰(zhàn)略,，努力建設一支“政治堅定,、思想過硬、師德高尚,、從教廉潔,、愛生愛崗,、敬業(yè)樂教、治學嚴謹,、知識淵博,、業(yè)務精湛、善于創(chuàng)新”的高素質(zhì)教師隊伍,。近幾年來，我校教育教學質(zhì)量不斷攀升,，取得“五連冠”,，其中一條重要的經(jīng)驗就是提高認識，增加投入,，重視抓好師資隊伍建設?，F(xiàn)依據(jù)《南通校中小學師資隊伍建設工作目標考核辦法(試行)》，就七個方面逐項自查,，自我評價,，報告如下，不當之處敬請領導批評指正,。

一,、落實責任，健全制度

1,、幾年前,，我校教師數(shù)量不足，質(zhì)量低,，骨干教師奇缺,，學科教學不配套，結構不合理,，部分教師的政治素質(zhì),、道德修養(yǎng)、文化水平和教育教學能力都不能適應基礎教育改革和發(fā)展的需要,。如何改變這種現(xiàn)狀,，校領導班子十分重視師資隊伍建設，提出建設“一流師資隊伍”的口號,，認識到抓好教師隊伍建設是落實《教師法》,，為教師辦實事好事的實際行動，是全面推進素質(zhì)教育,，促進教育教學質(zhì)量發(fā)展的根本保證,。《薛窯中學教師隊伍建設“”規(guī)劃》的制定,，在回顧歷史,，預測未來的基礎上確定了具體目標與任務,，為我校教師隊伍建設“”可持續(xù)發(fā)展勾畫了藍圖。

2,、我校一直高度重視教師隊伍建設與管理的考核,、評估機制的建立和完善。在2019年先后出臺了《薛窯中學教職工聘任制實施辦法》,、《薛窯中學結構工資試行辦法》,、《薛窯中學骨干教師管理暫行辦法》、《薛窯中學教職工工作考核實施細則》等一系列文件,，還制定了《薛窯中學師資培訓計劃》,，進一步明確師資培訓工作的指導思想、總體目標和具體要求,，把師訓工作的重點從提高學歷層次轉(zhuǎn)移到培養(yǎng)優(yōu)秀中青年學科帶頭人和骨干教師上來,，不斷總結經(jīng)驗，確保投入,，促進我校教師隊伍建設穩(wěn)定健康發(fā)展,。經(jīng)過廣泛的調(diào)研，并到兄弟學校學習取經(jīng),，從有利于提高教師隊伍的整體素質(zhì),、有利于留住和引進人才，有利于促進學校教科研活動的開展,，又制定了各年級考核獎懲條例等,。

3、師資隊伍建設方面,，我們做到了年度有工作計劃,，年終有工作總結。

二,、加強師德建設規(guī)范師德行為

教師是人類靈魂的工程師,，肩負著培養(yǎng)社會主義事業(yè)的建設者和接班人的重任。教師隊伍的思想政治素質(zhì)和行為如何,，直接影響著下一代的全面健康成長,。1、師德建設一直是我校師資隊伍建設工作的首要任務,，依據(jù)《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,、《教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見》，我們制定了以樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀為主的思想政治素質(zhì)目標;以厚德篤學,、志存高遠、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的職業(yè)理想目標;以全面貫徹教育方針,、全面關愛學生成長,、全面推進素質(zhì)教育，建立一支以身定教,、博學多能,、具有高尚品格和淵博知識、精于業(yè)務,、創(chuàng)一流教學質(zhì)量的職業(yè)道德水平目標,。

2、全校師德建設工作網(wǎng)絡健全,。我們以黨支部,、校長室為工作核心，以教導處和政教處為左右臂,，以工會和家長委員會為監(jiān)督的穩(wěn)定高效的師德工作網(wǎng)絡，每學年都出臺加強師德建設的相關制度,，舉辦師德師表教育講座,，宣講教師職業(yè)道德規(guī)范要求，開展“愛生格言”征集,、“愛生一例”演講比賽,，每年在全市中小學德育工作會議發(fā)言交流師德建設經(jīng)驗，并進行師德師表建設活動的考核表彰工作,。我們設置每月“質(zhì)量論壇”,，按期聘請有關領導、專家,、骨干教師登上論壇講學,，是我校加強教師隊伍建設的創(chuàng)舉。校教育局金海清副局長以“我對教師職業(yè)的理解”為主題的報告,，進一步端正了全體教職工為師執(zhí)教的責任感和使命感;如皋校委黨校姚呈明校長的“高層論談”,，加深了同志們對“三個代表”思想的認識和理解;鞠九兵校長“育人是最偉大的藝術”、“愛是教育最偉大的力量”等話題,，不斷激勵全體老師牢牢盯住為人師表這個要求不動搖,，死死扭住素質(zhì)教育這個磐石不動搖，切切守住甘為人梯這個底線不動搖;全國教育系統(tǒng)勞模,、省特級教師,、我校退休的副校長方韜所作的《從坎坷的道路走過來，向光明的大道走過去》的報告,，讓我們看到了一個對黨和人民的教育事業(yè)忠貞不渝的共產(chǎn)黨員的崇高形象,。

3、為規(guī)范師德行為,，我校制定了《薛窯中學教師職業(yè)道德禁忌用語》,、《薛窯中學教師職業(yè)道德“十二不準”》,、《薛窯中學班主任工作十條規(guī)定》、《薛窯中學教書育人條例》,、《薛窯中學教師職業(yè)道德禁忌用語》,、《薛窯中學師德先進標兵評選辦法》，印發(fā)了《關于進一步加強教師道德制度建設的意見》,、《如皋市中小學德育工作考核細則》等文件以及文章,，從政治思想、道德意識,、貫徹方針,、法制觀念、行為規(guī)范等六個方面對師德建設提出了明確的要求,。

隊伍建設自查報告篇四

按照市委組織部做好區(qū)級和城鄉(xiāng)基層宣傳文化隊伍建設的通知認真做好迎檢工作,，區(qū)委組織部對區(qū)級和城鄉(xiāng)基層宣傳文化隊伍建設各項任務，進行了自查,，現(xiàn)將有關情況報告如下,。

創(chuàng)意、發(fā)展的激情,、執(zhí)行的能力,，以學習型黨組織建設牽引執(zhí)行型團隊建設。

一是城鄉(xiāng)基層宣傳文化干部人員不足,，主要表現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)村和街道,、社區(qū)。二是基層宣傳文化干部自身素質(zhì)需要提高,。三是選派宣傳文化干部和工作骨干到基層實踐鍛煉的數(shù)量少,。

一是進一步加強地方區(qū)級和城鄉(xiāng)基層宣傳文化干部隊伍建設工作。配齊配強城鄉(xiāng)基層宣傳文化干部隊伍,。

二,、堅持黨管宣傳、黨管文化,、黨管干部原則,，要切實加強宣傳文化部門及有關單位領導班子建設和重要宣傳文化陣地領導干部管理。加大基層宣傳文化干部的教育培訓工作,，使他們更快進入工作角色發(fā)揮作用,。三是充分調(diào)動全區(qū)和城鄉(xiāng)和文化隊伍的積極和主動性，采取選派部分宣傳文化干部和工作骨干到基層實踐鍛煉的辦法,，豐富工作經(jīng)驗,，在基層得到鍛煉和提高，促進全區(qū)經(jīng)濟社會更好更快更大的發(fā)展。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)的宣傳委員應該享受副科級待遇,，配備專職宣傳文化干事受人員編制影響有難度,，建議適當給予解決編制問題。

隊伍建設自查報告篇五

建設一支政治業(yè)務素質(zhì)高的教師隊伍,，是實現(xiàn)教育教學質(zhì)量新跨越的根本大計,。提高教師的學科專業(yè)知識素養(yǎng)與教書育人的能力，是學校持續(xù)發(fā)展的不竭動力,。xx年度,，我們?nèi)绺扌＝逃衷谀贤ㄐ＝逃趾腿绺扌ＮＵ恼_領導下，以理論和“三個代表”思想為指導,，大力實施人才強校戰(zhàn)略,，努力建設一支“政治堅定、思想過硬,、師德高尚,、從教廉潔、愛生愛崗,、敬業(yè)樂教,、治學嚴謹、知識淵博,、業(yè)務精湛、善于創(chuàng)新”的高素質(zhì)教師隊伍,。近幾年來,，我校教育教學質(zhì)量不斷攀升，取得“五連冠”,，其中一條重要的經(jīng)驗就是提高認識,，增加投入，重視抓好師資隊伍建設?，F(xiàn)依據(jù)《南通校中小學師資隊伍建設工作目標考核辦法(試行)》,，就七個方面逐項自查，自我評價,，報告如下,，不當之處敬請領導批評指正。

1,、幾年前,，我校教師數(shù)量不足，質(zhì)量低,，骨干教師奇缺,，學科教學不配套，結構不合理，部分教師的政治素質(zhì),、道德修養(yǎng),、文化水平和教育教學能力都不能適應基礎教育改革和發(fā)展的需要。如何改變這種現(xiàn)狀,，校領導班子十分重視師資隊伍建設,，提出建設“一流師資隊伍”的口號，認識到抓好教師隊伍建設是落實《教師法》,，為教師辦實事好事的實際行動,，是全面推進素質(zhì)教育，促進教育教學質(zhì)量發(fā)展的根本保證,?！堆ΩG中學教師隊伍建設“xx”規(guī)劃》的制定，在回顧歷史,，預測未來的基礎上確定了具體目標與任務,，為我校教師隊伍建設“xx”可持續(xù)發(fā)展勾畫了藍圖。

2,、我校一直高度重視教師隊伍建設與管理的考核,、評估機制的建立和完善。在xx年先后出臺了《薛窯中學教職工聘任制實施辦法》,、《薛窯中學結構工資試行辦法》,、《薛窯中學骨干教師管理暫行辦法》、《薛窯中學教職工工作考核實施細則》等一系列文件,，還制定了《薛窯中學師資培訓計劃》,，進一步明確師資培訓工作的指導思想、總體目標和具體要求,，把師訓工作的重點從提高學歷層次轉(zhuǎn)移到培養(yǎng)優(yōu)秀中青年學科帶頭人和骨干教師上來,，不斷總結經(jīng)驗，確保投入,，促進我校教師隊伍建設穩(wěn)定健康發(fā)展,。經(jīng)過廣泛的調(diào)研，并到兄弟學校學習取經(jīng),，從有利于提高教師隊伍的整體素質(zhì),、有利于留住和引進人才，有利于促進學校教科研活動的開展,，又制定了各年級考核獎懲條例等,。

3、師資隊伍建設方面,，我們做到了年度有工作計劃,，年終有工作總結,。

教師是人類靈魂的工

程師，肩負著培養(yǎng)社會主義事業(yè)的建設者和接班人的重任,。教師隊伍的思想政治素質(zhì)和行為如何,，直接影響著下一代的全面健康成長。1,、師德建設一直是我校師資隊伍建設工作的首要任務,，依據(jù)《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見》,，我們制定了以樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀為主的思想政治素質(zhì)目標;以厚德篤學、志存高遠,、愛崗敬業(yè),、樂于奉獻的職業(yè)理想目標;以全面貫徹教育方針、全面關愛學生成長,、全面推進素質(zhì)教育,，建立一支以身定教、博學多能,、具有高尚品格和淵博知識,、精于業(yè)務、創(chuàng)一流教學質(zhì)量的職業(yè)道德水平目標,。

2,、全校師德建設工作網(wǎng)絡健全。我們以黨支部,、校長室為工作核心,，以教導處和政教處為左右臂，以工會和家長委員會為監(jiān)督的穩(wěn)定高效的師德工作網(wǎng)絡,，每學年都出臺加強師德建設的相關制度，舉辦師德師表教育講座,，宣講教師職業(yè)道德規(guī)范要求,，開展“愛生格言”征集、“愛生一例”演講比賽,，每年在全市中小學德育工作會議發(fā)言交流師德建設經(jīng)驗,，并進行師德師表建設活動的考核表彰工作。我們設置每月“質(zhì)量論壇”,，按期聘請有關領導,、專家、骨干教師登上論壇講學,，是我校加強教師隊伍建設的創(chuàng)舉,。校教育局金海清副局長以“我對教師職業(yè)的理解”為主題的報告,，進一步端正了全體教職工為師執(zhí)教的責任感和使命感;如皋校委黨校姚呈明校長的“高層論談”，加深了同志們對“三個代表”思想的認識和理解;鞠九兵校長“育人是最偉大的藝術”,、“愛是教育最偉大的力量”等話題,，不斷激勵全體老師牢牢盯住為人師表這個要求不動搖，死死扭住素質(zhì)教育這個磐石不動搖,，切切守住甘為人梯這個底線不動搖;全國教育系統(tǒng)勞模,、省特級教師、我校退休的副校長方韜所作的《從坎坷的道路走過來,，向光明的大道走過去》的報告,，讓我們看到了一個對黨和人民的教育事業(yè)忠貞不渝的共產(chǎn)黨員的崇高形象。

3,、為規(guī)范師德行為,，我校制定了《薛窯中學教師職業(yè)道德禁忌用語》、《薛窯中學教師職業(yè)道德“十二不準”》,、《薛窯中學班主任工作十條規(guī)定》,、《薛窯中學教書育人條例》、《薛窯中學教師職業(yè)道德禁忌用語》,、《薛窯中學師德先進標兵評選辦法》,，印發(fā)了《關于進一步加強教師道德制度建設的意見》、《xx市中小學德育工作考核細則》等文件以及文章,，從政治思想,、道德意識、貫徹方針,、法制觀念,、行為規(guī)范等六個方面對師德建設提出了明確的要求。

隊伍建設自查報告范文

執(zhí)法隊伍建設情況自查報告范本

小學教師隊伍建設的自查報告

有關班主任隊伍建設的自查報告

推進隊伍建設456工程活動個人的自查報告

鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級隊伍建設工作匯報范文

司法隊伍建設調(diào)研報告

高校行政管理隊伍建設論文

收費自查報告范文

自查報告的范文

隊伍建設自查報告篇六

根據(jù)《全區(qū)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)“隊伍建設年”活動工作方案》要求,，我局紀委結合自身實際,，全面自查，認真排查梳理我局紀委干部隊伍中存在的問題,，剖析成因,，深挖思想根源。通過全面自查,，我們清醒地看到,，當前我局紀委自身建設的現(xiàn)狀與當前反腐敗斗爭的新形勢、新任務,、新要求還存在許多不相適應的問題,，必須引起我們的高度重視。

一是創(chuàng)新意識不強,。紀委作為單位執(zhí)行紀律的監(jiān)督機構,，嚴肅執(zhí)行和維護黨紀政紀是職責所在,，不能動搖。但因為這一職業(yè)的特殊性,，又容易使得我們形成保守僵化,、循規(guī)蹈矩、墨守成規(guī),、按規(guī)矩辦事的思維定勢,，習慣從本本和教條出發(fā)，唯書唯上,，依葫蘆畫瓢,，照抄照搬，滿足于完成“規(guī)定動作”的工作方法,，對工作中出現(xiàn)的問題和經(jīng)驗教訓,，不思考、不總結,。不善于將上級要求與本地實際相結合,，不敢大膽地嘗試，不注意總結新的實踐,，因而思路無新意,，工作無特色。

二是服務中心意識不強,。有的紀委干部考慮問題往往局限于紀檢監(jiān)察業(yè)務角度,，沒有將黨風廉政建設與反腐敗工作放在改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中去把握，就業(yè)務抓業(yè)務,，使紀檢監(jiān)察工作與當前經(jīng)濟建設相脫離,。

三是工作政策性不強。部分紀委干部對黨的執(zhí)政條件和執(zhí)政環(huán)境發(fā)生的新變化,，給黨風廉政建設和反腐敗斗爭帶來的重要影響認識不足,，了解不深，思想落后于形勢,，貫徹中央和上級的精神不到位,，對黨的反腐敗工作政策把握不準，工作中“度”的把握不夠,，工作難以達到政治效果、經(jīng)濟效果,、社會效果的統(tǒng)一,。四是專業(yè)知識培訓力度不強。紀檢監(jiān)察工作作為一項紀律性,、獨立性強的工作,，具有自身的規(guī)律和特點,，搞好專業(yè)培訓，保持知識更新,，是加強干部隊伍建設做好工作的必要手段,。然而在實際工作中，業(yè)務知識常常得不到有效補充,，知識面窄,，內(nèi)容過時，理論水平,、工作思路,、方法舉措等相對滯后，制約著紀檢監(jiān)察干部隊伍整體素質(zhì)的提高,。

一是思想認識模糊,。部分干部思想落后，平時不注重政治素質(zhì)和思想品質(zhì)的培養(yǎng)和提高,，對新時期,、新形勢下做好紀檢監(jiān)察工作的重要性缺乏足夠的認識。

二是失衡心態(tài)作亂,。部分干部認為工作環(huán)境艱苦,，工作辛苦，于是在政治上放松警惕,，行動上降低標準,，工作上放之任之，更談不上培養(yǎng)提高自身能力和素質(zhì),。

（一）創(chuàng)新教育機制,，夯實思想基礎。一是要突出教育的重點,。要加強艱苦奮斗的教育,，引導紀檢監(jiān)察干部時刻牢記我們黨艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，經(jīng)得住誘惑,，耐得住寂寞,；要加強紀律觀念的教育，引導干部自覺遵守辦案紀律,，嚴守辦案秘密,，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，始終維護紀檢監(jiān)察干部的良好形象,。二是要創(chuàng)新教育的形式,。要打破紀檢監(jiān)察工作比較沉悶的局面，少搞說教,，多搞活動,，把枯燥乏味的理論灌輸轉(zhuǎn)化為生動活潑的學習形式,。三是要確保教育的效果。對紀檢監(jiān)察干部的教育要持之以恒,，經(jīng)?；⒊B(tài)化,，不能搞一陣風,。工作再苦再忙再累，堅持既定的學習制度,，雷打不動,。

（二）嚴格監(jiān)督管理，規(guī)范言行舉止,。一是要加大內(nèi)部監(jiān)督力度,。要定期召開民主生活會，展開激烈的思想交鋒,，多方收集的不同意見并加以改正,。二是要加大外部監(jiān)督力度。要經(jīng)常深入到基層組織和黨員干部中,，聽取群眾意見,，及時掌握干部活動的動態(tài)。三是要加大社會監(jiān)督力度,。要專門設立紀檢監(jiān)察干部作風建設舉報箱,，公開接受廣大干部群眾的監(jiān)督。

（三）加強自身建設,，提高隊伍素質(zhì),。紀檢監(jiān)察干部要按照“政治堅強，公正清廉,，紀律嚴明,，業(yè)務精通，作風優(yōu)良”的要求,，全面加強思想作風,、學風、工作作風,、生活作風建設,，進一步抓好班子，帶好隊伍,。努力學習政治理論和業(yè)務知識,，自覺加強黨性鍛煉，自覺接受黨組織和人民群眾的監(jiān)督，模范遵紀守法,，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，經(jīng)受住各種考驗,，達到建一流的隊伍,、樹一流的形象、創(chuàng)一流的業(yè)績的目標,，樹立紀檢監(jiān)察干部的良好形象,，為維護改革發(fā)展穩(wěn)定的大局作出新的更大的貢獻。

隊伍建設自查報告篇七

在縣紀檢監(jiān)察隊伍建設“456工程”活動小組的領導和我局的精心組織下,，我局全體人員以飽滿的熱情和良好的精神狀態(tài)和求真務實的作風針對查找出來的突出問題,，制定整改措施，堅持邊整邊改,，邊見成效,，確保“456工程”活動取得了實效?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：

根據(jù)縣“456工程”活動的統(tǒng)一部署,，提出對存在的問題制定整改措施是“456工程”活動的關鍵；是實現(xiàn)“整頓作風”活動目標要求的重要環(huán)節(jié),；是促進各項事業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實需要,。同時，號召全體干部職工要緊密聯(lián)系實際,，扎扎實實地做好各項工作,，特別是要集中時間，集中精力,，在突出問題上下功夫,、見成效，使干部職工進一步明確本階段的工作要求,、步驟,、做法和要達到的目的，在思想上為全體干部職工開展整改打下了良好的理論基礎,。

按照活動要求,，從思想作風、學風,、工作作風等方面進行了查找,，主要存在著以下幾個問題。

（一）發(fā)展是第一要務的思想樹立的不牢固,，在工作創(chuàng)新方面還不夠大膽,，與新形勢、新要求還存在一定的差距。

（二）領導干部聯(lián)系,、深入群眾開展工作還不夠,。領導干部主動找群眾了解情況、征求工作意見和建議不多,，群眾對單位工作了解不多,。

（三）系統(tǒng)地學習政治理論較少，法律法規(guī)掌握的還不夠,；

（五）安于現(xiàn)狀,，開拓精神不足，黨員先鋒模范作用發(fā)揮的不夠充分,。

（六）領導干部要進一步關心職工的生活,，讓全體干部職工全身心投入到工作中來。

想水平,，提高業(yè)務工作能力,，樹立正確的人生觀、價值觀,；樹立全心全意為人民服務的思想,，平時要加強對干部職工思想工作，做到干一行,、愛一行,、鉆一行。通過做好本職工作,，刻苦鉆研業(yè)務知識,，拓寬知識面，增長才干,，熟練掌握所從事工作的各個環(huán)節(jié),，以旺盛的精力和滿腔熱血投入住建工作，做好為企業(yè)服務,，為群眾服務,，進一步樹立全心全意為人民服務的思想，提高住建局在群眾中的威信,，密切黨群干群關系,，提高工作效率。四是堅持干部職工考勤制度,，同時進一步健全完善請假制度,、政治學習考勤制度，切實扭轉(zhuǎn)干好干壞一個樣,、干多干少一個樣的局面,，形成樂于奉獻、勇于奉獻的正氣。

（二）加強學習,，提高全體干部職工整體素質(zhì)和工作水平,。一是堅持和完善相關學習制度。認真抓好單位學習制度,。抓好機關干部職工的政治理論學習,，持之以恒，常抓不懈,，組織全體干部職工系統(tǒng)地學習和掌握馬列主義、毛澤東思想,，特別是鄧小平同志建設有中國特色社會主義理論,，不斷提高黨員干部適應新形勢、解決新問題的能力,。二是對學習計劃,、筆記、體會文章等個人學習資料,，歸入個人學習檔案,，作為年終干部考核依據(jù)之一。三是大力提高安監(jiān)隊伍的服務意識和服務質(zhì)量,，樹立“一切想著群眾,、一切方便群眾,、一切為了群眾”的宗旨觀念，保持良好的職業(yè)形象,，進一步促進住建事業(yè)又快又好發(fā)展。

近一段時間,，通過查找問題,，制定整改措施，我們初步取得了一些成效,，但離上級的要求還存在一定差距,，我們將在今后的工作中一如既往，為襄城縣住建事業(yè)營造一個良好氛圍,。

隊伍建設自查報告篇八

我市中小學各學科教師配備齊全,，市區(qū)小學教師生師比13.3：1，鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學生生師比16.5：1,，市區(qū)初中教師生師比15：1,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中教師生師比16.7：1，普高教師市區(qū)生師比11,。3：1,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)為13.5：1.中小學各學科按標準配備了專業(yè)教師，教師學科配置基本合理。職業(yè)中專各學科教師配置齊全,，能按課程計劃開課,，生師比為12：1，雙師型教師51人,，達30%以上,。

近幾年按照市委常委確定的新進教師“進去平衡”原則，每年補充本,、?？茟⑼鶎卯厴I(yè)生30名,，其中補充的教師除一中,、職專引進的本科生以外全部到農(nóng)村，為做好創(chuàng)建省級幼兒園的建設工作,，提高幼兒園教師隊伍素質(zhì),，2019年又新招聘火花幼兒園教師25名。中小學教師隊伍年齡結構合理,，全市中小學教師年齡在50歲以上的共151人,，占教師比例7.5%。

制定和落實教師中長期繼續(xù)教育規(guī)劃和年度培訓計劃,，全市每5年進行一次全員性的培訓,。幼兒教師學歷合格率100%,小學、初中教師學歷合格率100%,，普高教師學歷合格率96.7%,，職高教師學歷合格率90%。

1,、加大了城市學校教師對口支援農(nóng)村學校力度,。我市自2019年開始實施對口支教，從2019年開始,，建立了城市學校教師對口支援農(nóng)村學校制度,，采取自愿報名與組織安排相結合的方式，每年30名,。

2,、建立城鎮(zhèn)學校教師到鄉(xiāng)村任教服務制度。一是在職稱評定中，明確規(guī)定市區(qū)學校教師評定中、高級職稱，必須有一年以上農(nóng)村學校工作經(jīng)歷;二是每年新招聘引進高中階段教師必須到農(nóng)村工作一年以上;三是建立骨干教師、學科帶頭人送教下鄉(xiāng)講師團制度,，加強城鄉(xiāng)教師教研結合。

我市每年教師節(jié)由市委,、市政府集中表彰一批優(yōu)秀教師已形成制度,，其中2019年市政府拿出10萬元獎金表彰“十佳教師標兵”,、“百名優(yōu)秀教育工作者”,，2019年表彰優(yōu)秀教師30名。每年年底對教師進行目標考核獎勵,，并由市政府授予嘉獎,、記功等層次的榮譽稱號。我市教育大局穩(wěn)定,，未發(fā)生侵害教師生命財產(chǎn)的案件,，教師隊伍穩(wěn)定，無非正常人員異動。

我市中小學校長隊伍任免權歸口教育行政部門管理,。所有股級干部由教育局黨委研究確定,，科級學校正職異動由教育局提名，經(jīng)市委組織部和教育局共同考察,，由市委任命,，科級學校副職等班子成員由校長提名,、教育局黨委研究確定，報市委組織部備案。并制定了教育系統(tǒng)各級領導干部管理、考核、培訓,、激勵,、監(jiān)督,、流動等制度,。各項制度規(guī)范，操作性強,。

隊伍建設自查報告篇九

隨著教育體制的改革,，xx年7月，我校從城區(qū)中心校管理轉(zhuǎn)變?yōu)橛蓌x區(qū)教委直接管理,?；叵脒^去的一年，天生橋小學全體教職員工共同努力、團結奮進,，取得了長足的進步,，為天生橋小學今后的騰飛奠定了堅實的基礎。下面,，就我校在xx-xx學年度教師隊伍建設方面的工作情況自查報告如下：

根據(jù)時代發(fā)展的要求和學校的實際,，我校確定了“打造普通百姓的名校，托起孩子幸福的一生”的辦學理念,。在這一理念的指導下,，學校以“以人為本，尊重教師,，依靠教師,，發(fā)展教師”這一理念來管理和建設教師隊伍。在此理念的指導下,，我校的管理工作得到了教師們的積極擁護和肯定,，團結協(xié)作、積極進取成為了我校的主旋律,。教師們可以暢所欲言,，談學校的辦學理念、談學校的發(fā)展方向,，談學校的工作得失等等,，有了意見敢于直接向?qū)W校行政反映，有了新的想法敢于直接向?qū)W校行政提出,。

為了學校的健康發(fā)展,，為了教師的成長，我校的管理工作還體現(xiàn)在大力提高教師隊伍質(zhì)量,，關注教師的繼續(xù)教育發(fā)展方面,。在本學年中，學校要求：45歲以下教師每學年至少向教育部門組織的論文評比投稿一篇,，進修學院組織的各種競賽相關人員必須參加,。學校的這些要求是為了進一步促進教師的專業(yè)成長、發(fā)展教師專業(yè)水平,。令人欣喜的是,，老師們不但欣然接受了這些要求，還養(yǎng)成了自覺投稿,，積極參加各項競賽的良好習慣,。

為了進一步加強教師隊伍管理,，我校成立了以校長為組長,，王嵐畦、鄧世平、鄧歡歡,、伍安華為組員的教師隊伍建設領導小組,，明確了領導小組人員的分工：校長負責全面工作，鄧世平負責人事工作,，王嵐畦,、鄧歡歡、伍安華負責教師專業(yè)發(fā)展規(guī)劃和實施,。

為了進一步規(guī)范教師隊伍建設,，學校建立建立了各項教師管理的規(guī)章制度，繼續(xù)深入推進了人事制度改革,。在本學年中,，我校根據(jù)工作需要，設立了30個教師崗位,，每個崗位實行競爭上崗,。在實施過程中，教師們首先根據(jù)自己的實際情況申請崗位,，學校行政經(jīng)過研究后,，確定教師的工作內(nèi)容。這一制度的實施,，雖然給教師帶來了一定的工作壓力,，但也激發(fā)了教師的工作熱情，使學校的工作進入了一個正確的軌道,。

學校還非常重視發(fā)揮制度對教師的激勵作用,，制定了《教育教學成果獎勵辦法》，鼓勵教師積極參加各項競賽,，積極撰寫教育教學經(jīng)驗論文,，認真組織學生參加各種競賽活動。同時,，學校制定了《教職工培訓學習制度》,，從財力物力上大力支持教師進修和培訓，滿足他們學習上的需要,，組織工會活動,，滿足教師娛樂的需要，積極支持和吸收優(yōu)秀教師加入黨組織,，滿足他們政治上的需要等等,。

我校在職32名教職工，擁有大學本科學歷的13人,，大專學歷17人,，中師學歷2人。全部專業(yè)技術人員都具有教師資格，50歲以下教師全部具有大專及以上學歷,。

(一)大力加強學校文化建設,，以文化凝聚人心，用文化鼓舞士氣

學校發(fā)展離不開文化建設,，學校全體教職工經(jīng)過充分的醞釀討論,，我們確定了學校發(fā)展的文化建設基本內(nèi)容，為了加深大家對學校文化建設的理解,，增強大家踐行的自覺性,，學校舉辦了校園文化建設論壇。本學年中,，論壇的主題貫徹落實教風的認識和班風班訓的確立與闡釋,。通過論壇的開展，教師們統(tǒng)一了思想,，明確了努力的方向,，工作充滿了激情。根據(jù)上級的部署,，我校還開展了“北碚教育精神大家談”活動,，從我校實際情況出發(fā)，制定了活動方案,，并邀請退休教師和在職教師一起,，開展了教育精神大家談的座談會。會上,，老教師們談得最多的是他們教書時的奉獻精神,，使我校在職教師深受感動。在職教師根據(jù)學校的辦學歷史和學校發(fā)展的需要,，采用筆談的方式,，暢談了我們應該具有的教育精神。通過一系列活動的開展,，教師隊伍積極向上,，凝聚力更強，精神風貌煥然一新,。學校將根據(jù)學校的辦學歷史,，發(fā)展要求和教師們的認識理解，繼續(xù)展開討論,，最后要形成我們天生橋小學的教育精神，進一步豐富學校的文化建設內(nèi)容,。

(二)教師培訓有計劃,，效果好

1,、各項培訓制度健全

為保證教師健康向上的成長，我校制定了一系列教師培訓的各項制度,?！缎陆處熍嘤栔贫取贰ⅰ豆歉山處熍嘤栔贫取?、《骨干教師職責》、《教師外出學習制度》等,。這些制度都是根據(jù)我校實際情況,，經(jīng)學校行政研究，教代會審議后通過的,。這些制度都是從激勵教師參加各項培訓,，促進教師專業(yè)成長方面制定的，保證我校教師能夠健康快速的成長,。

2,、加強校本培訓，提高教師專業(yè)素質(zhì)

教師繼續(xù)教育是教師教育的重要組成部分和教師專業(yè)化的主要內(nèi)容,。教師教育的基石和精髓是終身教育理念,。一次性的學校教育已經(jīng)不能滿足教師不斷更新知識的需要，這就需要建立和完善有利于終身學習的教育制度,，推進培養(yǎng)和培訓的進程,。同時，教師專業(yè)化基本指導思想是以教師發(fā)展為本,，既要強調(diào)教師為社會發(fā)展所應承擔的義務,，同時也要努力滿足教師個性發(fā)展、自我完善的價值需要,。教師專業(yè)化的核心內(nèi)容,，是教師專業(yè)發(fā)展。明確教師專業(yè)發(fā)展的內(nèi)涵,，把握教師專業(yè)發(fā)展的階段,，才能有效地促進教師專業(yè)發(fā)展，在較高層次上實現(xiàn)教師隊伍的專業(yè)化,，切實提高教師實施教育素質(zhì)的能力和水平,。本學年的校本培訓主要作了以下工作：

1,、計算機全員培訓。學校安排計算機專業(yè)教師利用課余時間進行專題培訓,、技術指導,。同時，老師們自覺利用課余時間自學,、自練,，從而使每個教師的計算機應用水平都有所提高。學校還強化運用現(xiàn)代技術手段的意義,、目的,，要求所有的公開課都必須運用課件輔助教學，否則,，影響評價結果,。平時上課能運用課件的內(nèi)容要盡量在課堂上使用課件。課后,，進行教學反饋時,，把課件的制作和運用當作重要的一項內(nèi)容進行評議。

2,、以各項競賽活動為載體,，促進教師專業(yè)成長。本學年中,，我校積極鼓勵教師參加各項教學競賽活動,。在組織教師參加教學競賽活動中，我們堅持“一人參賽,，人人參與;個人獲獎,，全體獲益”的原則，每一次組織教師參加競賽,，都要組織相應的教師成立支持小組,，大家共同學習課標，新課程理念,，共同策劃,、設計，解決有關問題等,，活動結束后,，還要及時進行反思總結，進一步提高對有關問題的認識,。所以,，我校教師在參加的各種競賽活動中，均取得了較好的成績,。所有這些活動的開展,，不但提高了這些參賽教師的專業(yè)水平,，也帶動了全校教師積極參加學習，提高專業(yè)知識,。

3,、走出去，開闊眼界,，了解新信息,，吸取新經(jīng)驗，提高教師專業(yè)水平,。上學期我們組織了所有數(shù)學教師到江津,、后工學院參加數(shù)學教研活動,，多名教師到沙區(qū),、xx區(qū)參加四校聯(lián)誼活動，下期還選派了胡璨和何軼群老師到成都聽課等,，進行新課改理念的學習與培訓,。學完歸來之后，老師們都在教師會上匯報了學習的收獲,，把了解到的新信息及時傳達給所有教師,，同時，他們將所學到教學新理念與教學實踐相結合,，不斷提高教學水平,。

(三)教學管理方面

教學常規(guī)是教師開展日常教學工作的準則，良好的管理體制是我們順利實施課程改革,，提高教學質(zhì)量的重要保證,，因此，我們行政組統(tǒng)一要求,，齊心協(xié)力,，重點做好了如下工作：

1、落實各項制度,。嚴格按調(diào)整的《新課程設置方案》開齊,、上足，教好每一門課程,，不隨意增減,。教導處根據(jù)學校《教學常規(guī)管理制度》,，加強了對教師的常規(guī)管理,，并根據(jù)實際情況，要求教師加強教學反思,，不斷增強教師的規(guī)范意識和職業(yè)道德意識,。

2,、進一步規(guī)范和強化教學“六認真”工作?！敖虒W質(zhì)量是學校的生命線”這已成為教師們的共識,，因此，我校教師都能在自己的本職崗位上恪盡職守,，認真做好教學六認真,，向課堂40分要質(zhì)量。假期參加培訓,，學習《課標》,，鉆研教材，探究教法,，根據(jù)新的教學理念結合學生實際精心擬定教學計劃,，寫出教案。課前又再次鉆研教材教法,，根據(jù)實際情況進行復備,，從備課上可以看出老師們兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，由于課前準備得充分,，課堂40分鐘的教學得到了保障,。在教學中，新的教學理念得到較好的體現(xiàn),。

在上期,，區(qū)進修學院小教室對我校各學科進行了課堂教學調(diào)研，從反饋的信息可以看出,，老師們具有一定的課堂駕馭能力,，能靈活運用現(xiàn)代教育技術，創(chuàng)設情境,，用規(guī)范的語言組織教學,，充分發(fā)揮了教師的主導作用，引導學生“自主,、合作,、探究”式學習。學校行政深入教師課堂聽課的力度在上期中也有一定的加強,，并邀請教研組長共同聽課,，課后及時反饋，幫助教師在課堂教學的設計和優(yōu)化上提出整改意見,，要求教師切實轉(zhuǎn)變教學觀念,，適應新的課程標準，讓學生樂學,、會學,，不斷提高教育教學質(zhì)量,。下期，我校行政在繁忙的.工作中,，仍然對教師的備課,、上課、作業(yè)批改進行堅持了常規(guī)的檢查,，效果良好,。特別是作業(yè)的批改老師們都很認真，課堂作業(yè),、家庭作業(yè),、單元檢測都做到了及時、認真,、仔細批改,，及時分析評講，幫助學生找出失誤原因,，進行查漏補缺,。

3,、著力抓好學生的“規(guī)范”教育,。從學生的基礎文明行為，養(yǎng)成教育的訓練抓起,，抓紀律,，抓常規(guī)，抓行為,。全體教師都能以新的小學生日常行為規(guī)范為指針,，從文明禮儀、課堂紀律,、學習習慣入手進行養(yǎng)成教育,。并根據(jù)我校的實際情況，在本學年中還更改了鈴聲,，在上每節(jié)課前提前三分鐘拉鈴,，督促學生做好課前準備，教師根據(jù)鈴聲,，提前來到教室等候上課,，保證課堂時間的充足，收到了良好的效果,。

(四)教研活動方面

高段,、數(shù)學、藝體等四個教研組,，定時,、定地點,、定主題的開展教研活動。力求每一次的教研活動有實效,，教師有收獲,。在本學年中，我們的教研活動還以各級賽課為契機,，以賽課的內(nèi)容為載體,，組織教師開展有針對性地教研活動。在教研活動中,，大家推心置腹,，毫不保留，暢所欲言,，既增進了教師間的團結,，又在相互學習的過程中提高了自己的能力。

(五)課題研究方面

由于體制的原因,，我校在xx年以前,，教師參加各項競賽活動的機會不多，教師參與教育科研的意識不強,。從xx年起,，隨著體制的改革，教師參與區(qū)級以上的各級競賽機會增多,，教師們也越來越感覺到自身的不足,，學校也意識到了問題的存在。所以,，教育行動研究成為每個教師必須完成的工作,。教師根據(jù)自己的實際情況確定研究的問題，訂出研究的計劃,。老師們還要根據(jù)自己研究的問題,，確定自己的讀書學習計劃。通過學習,，開展教育行動研究,。xx-xx學年下期，學校對教師的教育行動研究進行了檢查,，每位教師都在全校展示了自己的讀書學習成果,。

學校成立了課題研究領導小組和學校課題評比評審小組，加強對學校已有課題的領導和指導,。本學年下期,，學校通過一系列準備， “城市普通小學家校合作，提高教育質(zhì)量的實踐研究”被確定為區(qū)級規(guī)劃課題,?！皩W校、家庭,、社會和諧德育途徑方法互補性研究”被批準為全國教育科學“xx”規(guī)劃國家級重點課題“整體構建學校,、家庭、社會和諧德育體系研究與實驗”的子課題,。課題立項以后,，全校發(fā)出了總動員，要求教師積極參與,。教師們熱情很高,，在短短時間內(nèi)，共向?qū)W校課題評審小組遞交了九項子課題,，計29人次參加,，占全校總?cè)藬?shù)的96.7%,。學校課題評審小組經(jīng)過認真評審,，全部予以立項，開展課題研究,。

1,、綜合素質(zhì)評價

根據(jù)xx區(qū)教育委員會關于小學生綜合素質(zhì)評定工作的實施意見，我校本著“以學生發(fā)展為本”的理念,，堅持對學生進行發(fā)展性評價,，以“小學生綜合素質(zhì)評定”作為重要抓手,，充分發(fā)揮了評價的導向,、診斷、激勵等功能,，使學校的教育教學真正著眼于學生的終身發(fā)展,。

學校成立了小學生小學生綜合素質(zhì)評定工作委員會。由校長,、教師,、家長代表組成。五,、六年級各班成立了一個評定小組,，由學校行政、班主任和科任教師組成,，小組成員按照規(guī)定向被評定班級進行了公示,。評定過程采取了學生自我評定、同學互評、班主任和班級評定小組評定,、教師評定等幾個程序進行,，評定結果向?qū)W生及家長進行了公示，完全做到了公正,、公開,，收到了教好的評價效果。上學年,，學校學生科學素養(yǎng)評定結果為a的占90 %,，為b占10 %。道德與品質(zhì)評定結果為a的達100%,。審美與表現(xiàn)為a的占73.1%,，為b的占 26.9 %。運動與健康得a的占72.6%,，為b的占27.4%,。

2、教學質(zhì)量

(1),、語文學科

全?？傆?2907.5分，人平89.9分,，及格366人,，及格率100%，優(yōu)生333人,，優(yōu)生率90.9%,。

(2)、數(shù)學學科：

一到五年級,，數(shù)學及格率97%,，優(yōu)生率86%。由于我校是農(nóng)民工子女定點就讀學校,，學生流動性大,，加之全國各地教材不完全統(tǒng)一，學生的學習非常吃力,，給我校教師帶來了很大的壓力,。但教師們用高度的責任心辛勤耕耘，不嫌棄一個后進生,，取得了較好的成績,，得到了家長、社會的一致好評,。

xx-xx學年,，天生橋小學各項競賽獲得集體市級三等獎1項;區(qū)級集體二等獎4項,，區(qū)級三等獎1項;區(qū)級優(yōu)秀組織獎2項。教師個人參加各級競賽獲得國家級二等獎3人次;市級二等獎3人次;市級三等獎18人次;區(qū)級二等獎3人次;區(qū)級二等獎5人次,。這些成績是近年來我校收獲最為豐碩的一年,。具體成績附錄于后。

一學年來,，盡管我校行政對教師隊伍建設特別重視,，取得了一定的成績，但從整體看來,，仍然有許多地方存在不足,，需要在今后的工作中引起重視：

1、教師隊伍的專業(yè)結構不完全合理,。近幾年來,，在學科教學中取得較好成績的胡雕老師、徐繼龍,、鄧勇老師等相繼調(diào)走,，雖然學校根據(jù)現(xiàn)有教師馬上進行了調(diào)整，但是人才的流失,，對我校是一個損失,。特別是胡雕教師與徐繼龍老師，原是我校的專職科學和美術教師,，兩人調(diào)走后,，由于學校缺乏這方面人才，到xx-xx學年都還沒有能夠確定專職教師,，學校直到本學年才基本確定,，但還需要對專職教師進行培訓。

撰寫論文并投稿,，也要求教師自己負擔評審費用后,，在根據(jù)結果進行獎勵。由于經(jīng)費的限制,，學校也不能經(jīng)常請專家到校對教師進行培訓,，這在一定程度上也影響著校本培訓的質(zhì)量。

3,、學校在加強對青年教師的工作積極性的調(diào)動，工作熱情的激發(fā)上制度不夠完善,、措施不夠得力,。由于學校規(guī)模較小，教職工不多,，學校在進行教師隊伍建設時,，經(jīng)常將全體教師放在一起，沒有專門針對青年教師開展工作，制度激發(fā)青年教師工作積極性的制度和措施,，這在一定程度上導致學校的教師隊伍建設針對性不夠強,。需要在今后的工作中加以改進。

一年的工作結束了,，在今后,，我們將根據(jù)上級的工作要求，結合學校實際情況,，繼續(xù)堅持“以人為本,，尊重教師，依靠教師,，發(fā)展教師”的管理理念,，不斷改善教師隊伍專業(yè)結構，進一步完善教師隊伍建設制度和措施,，提高教師素質(zhì),，增強教師工作熱情，推動學校進一步向前發(fā)展,。

隊伍建設自查報告篇十

按照局黨委的安排,，近期我參加了隊伍建設年活動，認真學習了中央,、省,、市關于開展隊伍建設的重要精神，使我深刻地認識到,，加強隊伍建設是新時期黨對紀檢監(jiān)察領導干部的必然要求,，也是全面貫徹落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會,、提高黨的執(zhí)政能力,、保持和發(fā)展黨的先進性的客觀需要，更是“堅持科學發(fā)展,、構建和諧社會”,，樹立交通形象的需要。對照“五查五看”,，檢查自己在思想作風,、學風、工作作風,、生活作風等方面的情況,，現(xiàn)自查總結如下：

一、明確方向,，努力整改針對存在的問題,，我將以這次隊伍建設活動為契機,，認真對照“五查五看”，切實解決“為民,、開拓,、務實、清廉”的問題,，認真履職盡責,，不斷提高自身素質(zhì)。

(一)加強學習,，提高自身素質(zhì),。加強學習，努力提高理論水平和政治素質(zhì)是履行好自己肩負職責的重要保障,。只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發(fā)展,、在行動上符合工作的規(guī)范、在工作上不斷增強原則性,、科學性,、預見性和創(chuàng)造性,。我將繼續(xù)認真學習黨的理論創(chuàng)新成果,，加強對科學發(fā)展觀和和諧社會理論的學習研究，把握精神實質(zhì),，樹立正確的政治立場,、觀點和方法,，提高理論政策素養(yǎng),、思想政治水平和政治敏銳性,，不斷增強政治鑒別力。做到在精學,、深學上下功夫,，堅持在常學常用上做文章，努力把科學理論轉(zhuǎn)化為指導工作的思路和方法,，轉(zhuǎn)化為抓落實的實踐，增強工作的原則性,。同時,，堅持做到把提高理論修養(yǎng)同思想修養(yǎng)緊密結合起來，注意用理論指導自己解決世界觀,、人生觀,、價值觀方面的問題，適應經(jīng)濟社會多樣化所帶來的新情況,、新問題,，以此不斷充實和提高自己，以提高工作水平和工作能力,。

(二)牢記宗旨,，轉(zhuǎn)變工作作風。

一是認真開展調(diào)查研究,，把調(diào)查研究作為工作的重要組成部分,，不管工作多忙，都要抽出一定的時間深入基層,，了解情況,、發(fā)現(xiàn)問題、及時總結,，堅持在調(diào)查中研究,，在研究中再調(diào)查，在求知,、真知,、深知上下苦功夫。二是時刻牢記黨的宗旨,。真正把群眾擁護不擁護,、贊成不贊成，作為一切工作的出發(fā)點和落腳點,，作為衡量各項工作業(yè)績優(yōu)劣,、事業(yè)成敗的一把尺子。

二,、對照要求,，檢查不足。思想方面：能夠時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨,，始終保持政治上的堅定和思想上的純潔,，時刻警醒自己要保持昂揚的精神和良好的工作作風。但是,，從更高的標準和更嚴的要求上看,，還是存在思想不夠解放、沒有用高標準要求自己,、滿足于不落后就行等問題,。

學習方面：能夠做到認真學習,、深刻領會省、市,、縣領導關于隊伍建設活動工作會議精神,，并把精神轉(zhuǎn)化為動力用于指導工作。

工作方面：工作中能夠做到求真務實,、勤奮努力,。但是，從更高的標準和更嚴的要求上看,，還是存在“領導安排的才做”的思想,，缺乏工作上的主動性。服務方面：能夠把全心全意為人民服務的宗旨落實到具體的工作中,，緊緊圍繞“為民,、開拓、務實,、清廉”的要求,，切實做到“用心想事、用心謀事,、用心干事”,。對領導尊重，對同事坦誠,，無論對上對下,、對內(nèi)對外，都做到了尊重,、理解,、真誠。紀律方面：按照這次隊伍建設活動和先進性教育的要求,，做到了廉潔,、自律、開拓,、進取,、務實地工作，能夠自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕,，弘揚正氣,，培養(yǎng)高尚的情趣，永葆共產(chǎn)黨員的先進性,。

隊伍建設自查報告篇十一

建設一支政治業(yè)務素質(zhì)高的教師隊伍,，是實現(xiàn)教育教學質(zhì)量新跨越的根本大計。提高教師的學科專業(yè)知識素養(yǎng)與教書育人的能力，是學校持續(xù)發(fā)展的不竭動力,。20xx年度,，我們?nèi)绺扌＝逃衷谀贤ㄐ＝逃趾腿绺扌ＮＵ恼_領導下，以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導,，大力實施人才強校戰(zhàn)略,，努力建設一支政治堅定,、重要思想過硬,、師德高尚、從教廉潔,、愛生愛崗,、敬業(yè)樂教、治學嚴謹,、知識淵博,、業(yè)務精湛、善于創(chuàng)新的高素質(zhì)教師隊伍,。近幾年來,，我校教育教學質(zhì)量不斷攀升，取得五連冠,，其中一條重要的經(jīng)驗就是提高認識,，增加投入，重視抓好師資隊伍建設?，F(xiàn)依據(jù)《南通校中小學師資隊伍建設工作目標考核辦法(試行)》,，就七個方面逐項自查，自我評價,，報告如下,，不當之處敬請領導批評指正。

1,、幾年前,，我校教師數(shù)量不足，質(zhì)量低,，骨干教師奇缺,，學科教學不配套，結構不合理,，部分教師的政治素質(zhì),、道德修養(yǎng)、文化水平和教育教學能力都不能適應基礎教育改革和發(fā)展的需要,。如何改變這種現(xiàn)狀,，校領導班子十分重視師資隊伍建設，提出建設一流師資隊伍的口號,，認識到抓好教師隊伍建設是落實《教師法》,，為教師辦實事好事的實際行動,，是全面推進素質(zhì)教育，促進教育教學質(zhì)量發(fā)展的根本保證,?！堆ΩG中學教師隊伍建設十一五規(guī)劃》的制定，在回顧歷史,，預測未來的基礎上確定了具體目標與任務,，為我校教師隊伍建設十一五可持續(xù)發(fā)展勾畫了藍圖。

2,、我校一直高度重視教師隊伍建設與管理的考核,、評估機制的建立和完善。在20xx年先后出臺了《薛窯中學教職工聘任制實施辦法》,、《薛窯中學結構工資試行辦法》,、《薛窯中學骨干教師管理暫行辦法》、《薛窯中學教職工工作考核實施細則》等一系列文件,，還制定了《薛窯中學師資培訓計劃》,，進一步明確師資培訓工作的指導重要思想、總體目標和具體要求,，把師訓工作的重點從提高學歷層次轉(zhuǎn)移到培養(yǎng)優(yōu)秀中青年學科帶頭人和骨干教師上來,，不斷總結經(jīng)驗，確保投入,，促進我校教師隊伍建設穩(wěn)定健康發(fā)展,。經(jīng)過廣泛的調(diào)研，并到兄弟學校學習取經(jīng),，從有利于提高教師隊伍的整體素質(zhì),、有利于留住和引進人才，有利于促進學校教科研活動的開展,，又制定了各年級考核獎懲條例等,。

3、師資隊伍建設方面,，我們做到了年度有工作計劃,，年終有工作總結。

教師是人類靈魂的工程師,，肩負著培養(yǎng)社會主義事業(yè)的建設者和接班人的重任,。教師隊伍的重要思想政治素質(zhì)和行為如何，直接影響著下一代的全面健康成長,。

1,、師德建設一直是我校師資隊伍建設工作的首要任務，依據(jù)《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見》,，我們制定了以樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀為主的重要思想政治素質(zhì)目標;以厚德篤學、志存高遠,、愛崗敬業(yè),、樂于奉獻的職業(yè)理想目標;以全面貫徹教育方針、全面關愛學生成長,、全面推進素質(zhì)教育,，建立一支以身定教、博學多能,、具有高尚品格和淵博知識,、精于業(yè)務、創(chuàng)一流教學質(zhì)量的職業(yè)道德水平目標,。

2、全校師德建設工作網(wǎng)絡健全,。我們以黨支部,、校長室為工作核心，以教導處和政教處為左右臂,，以工會和家長委員會為監(jiān)督的穩(wěn)定高效的師德工作網(wǎng)絡,，每學年都出臺加強師德建設的相關制度，舉辦師德師表教育講座,，宣講教師職業(yè)道德規(guī)范要求,，開展愛生格言征集、愛生一例演講比賽,，每年在全市中小學德育工作會議發(fā)言交流師德建設經(jīng)驗,，并進行師德師表建設活動的考核表彰工作。我們設置每月質(zhì)量論壇,，按期聘請有關領導,、專家、骨干教師登上論壇講學,，是我校加強教師隊伍建設的'創(chuàng)舉,。校教育局金海清副局長以我對教師職業(yè)的理解為主題的報告，進一步端正了全體教職工為師執(zhí)教的責任感和使命感;如皋校委黨校姚呈明校長的高層論談,，加深了同志們對"三個代表"重要思想的認識和理解;鞠九兵校長育人是最偉大的藝術,、愛是教育最偉大的力量等話題，不斷激勵全體老師牢牢盯住為人師表這個要求不動搖,，死死扭住素質(zhì)教育這個磐石不動搖,，切切守住甘為人梯這個底線不動搖;全國教育系統(tǒng)勞模、省特級教師、我校退休的副校長方韜所作的《從坎坷的道路走過來,，向光明的大道走過去》的報告,，讓我們看到了一個對黨和人民的教育事業(yè)忠貞不渝的共產(chǎn)黨員的崇高形象。

3,、為規(guī)范師德行為,，我校制定了《薛窯中學教師職業(yè)道德禁忌用語》、《薛窯中學教師職業(yè)道德十二不準》,、《薛窯中學班主任工作十條規(guī)定》,、《薛窯中學教書育人條例》、《薛窯中學教師職業(yè)道德禁忌用語》,、《薛窯中學師德先進標兵評選辦法》,，印發(fā)了《關于進一步加強教師道德制度建設的意見》、《如皋市中小學德育工作考核細則》等文件以及文章,，從政治重要思想,、道德意識、貫徹方針,、法制觀念,、行為規(guī)范等六個方面對師德建設提出了明確的要求。

隊伍建設自查報告篇十二

“隊伍建設年”開展活動開展以來,，我緊緊圍繞“愛崗位,、強素質(zhì)、正作風,、作表率”為這一主題,，按照“隊伍建設年”活動實施方案第二階段的安排部署，我認真分析總結了近年來在思想觀念,、黨性修養(yǎng),、素質(zhì)能力、作風紀律,、廉潔自律等方面存在的突出問題,，為進一步改進工作明確了努力方向和措施。通過全面自查,，主要存在以下幾方面問題：

平常雖然加強了理論學習,，也能積極參加集體組織的各項學習活動，但學習的內(nèi)容不系統(tǒng),、不全面,，不善于運用科學的理論武裝自己的頭腦。對很多新事物,、新知識學習得不透,，掌握得不夠好,，不善于用政治的思想去考慮問題，沒有培養(yǎng)自己從政治的角度來觀察和分析問題,，不利于自身素質(zhì)和自身工作的提高,。

在工作中缺乏創(chuàng)新意識和服務意識，解決新矛盾,、新問題,，新辦法不多，與時俱進,、開拓創(chuàng)新的思維不夠靈活,。想問題、干工作,、辦事情循規(guī)蹈矩,、按部就班，缺乏主動性和創(chuàng)造性,，還不能用全新的思維和方式開創(chuàng)性的開展工作,。對樹立服務意識的思想體會的不深，還沒有自覺地把群眾對我們工作的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準,。

學習不夠自覺主動,，文字水平、寫作能力還處在一個低層次界面上,，掌握知識不夠全面。

造成以上問題的主要原因是對自己要求不嚴,，標準不高,，在黨性觀念和黨性修養(yǎng)上與上級要求還有一定差距，綜合素質(zhì),、工作能力,、業(yè)務水平和服務觀念都有待提高。我將根據(jù)存在的問題,，制定切實可行的改進措施,，努力促進各項工作順利開展。