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遵守公司規(guī)章制度標(biāo)語篇一

第一條為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定,。

第二條本規(guī)定試用于公司辦公室,。

第三條員工工作時(shí)光為早上9:00至午時(shí)5:00，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)光時(shí)由總經(jīng)理辦公室另行通知,。午餐時(shí)光為中午12:30至1:30分,。

第四條公司辦公室員工一律實(shí)行上、下班打卡簽到制度并附有考勤薄監(jiān)督,。

第五條所有員工上,、下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違反此條規(guī)定者,，代理人和被代理人均給予處罰,。(20元次)

第六條公司設(shè)有監(jiān)督員工上、下班打卡,，并負(fù)責(zé)將員工出勤情景上報(bào)總經(jīng)理辦公室,，并報(bào)至人事部，人事部根據(jù)此核發(fā)員工工資及其他薪資,。

第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后,，把外出原因?qū)懺诤诎迳希娇赏獬鲛k理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。特殊情景須向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,，待批準(zhǔn)后方可外出辦事，否則一律按遲到或曠工處理,。

第八條上班時(shí)光開始5分鐘至15分鐘內(nèi)到崗者,，按遲到論處;超過15分鐘以上者，按曠工半日處理;提前15分鐘以內(nèi)下班者按早退處理,，超過15分鐘者按曠工半天處理,。

第九條上班時(shí)光外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月工資的10%,，并給予警告一次的處分,。

第十條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)當(dāng)月工資的50%,，達(dá)5次者扣發(fā)100%的工資,，并給予警告處分一次。

第十一條員工無故曠工半日者,，扣發(fā)當(dāng)月工資的50%,，并給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資,，并給予記過一次處分;無故曠工3天以上者,，公司給予開除處理。

第二節(jié)請(qǐng)假與休假

第一條員工每周按輪休表休息,。

第二條員工全年政府指定假日:

1,、元旦__天;

2、五一勞動(dòng)節(jié)__天;

3,、國(guó)慶節(jié)__天;

4,、春節(jié)__天;

5、婚,、喪,、產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定;

6、探親假工作滿一年者,，視路途遠(yuǎn)近而定5-7天;

第三條事假

1,、如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日午時(shí)5時(shí)前申請(qǐng),，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可有效,，一次不得超過3天;

2、全年累計(jì)事假不得超過12天,，超時(shí)為曠工,，特殊情景按公司制度處理;

3、事后請(qǐng)假者視為曠工;但遇偶發(fā)事情,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假,。

4、凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi),，計(jì)扣半天工資;超出4小時(shí)至8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)扣;

第四條病假

1,、因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的第二天申請(qǐng),，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，轉(zhuǎn)交人事部登記;

2,、請(qǐng)病假一天者免附醫(yī)生證明;一天以上須持當(dāng)日的勞保或公立醫(yī)院證明(私人醫(yī)院無效);

3,、全年病假累計(jì)不得超出24天;屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)生診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者,，可酌情給于異常病假，但以1個(gè)月為限;住院者視情景處理;

4,、當(dāng)月請(qǐng)病假一天者,，本薪照給。(超出一天以上按事假4項(xiàng)處理);

5,、不按上述規(guī)定請(qǐng)假者,，均以曠工處理;

第五條員工請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

1、員工請(qǐng)假必須事前向公司領(lǐng)導(dǎo)說明;

第六條員工公出

1,、員工公出辦事須在簽到處上填寫因由;

第七條加班

1,、節(jié)假日加班須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可生效;

2、平日加班根據(jù)工作需要,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可生效;

第八條遲到

1、凡遲到者均按公司規(guī)定,，1%次扣除工資,。

第九條早退

1、凡早退者均按公司規(guī)定,，1%次扣除工資,。

遵守公司規(guī)章制度標(biāo)語篇二

一、總則

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,，特制定本制度,。

二、公司作息制度

公司作息時(shí)間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間),。

三,、工作制

1公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,，周工作小時(shí)為40小時(shí),。節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定的執(zhí)行。

四,、考勤范圍

1,、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列,。

2,、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

五,、考勤辦法

1,、采用考勤機(jī)打卡制度。

2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡,，每天打卡為兩次,，早晚各一次，中午吃飯不用打卡,，打卡前請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)姓名,，以免打錯(cuò)。由前臺(tái)文員負(fù)責(zé)監(jiān)督,，當(dāng)打卡機(jī)出問題時(shí)應(yīng)及時(shí)向人事部反映,。

3、員工不得代人或委托他人打卡,，違者雙方以曠工一日處理,，如果前臺(tái)文員代人打卡，違者作自動(dòng)離職處理,。

4,、員工忘記打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí),，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況,，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄,。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次,，即視為是遲到或早退一次。

5,、員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表,，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來者,，臨走時(shí)打下卡,。

6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存,，每月1號(hào)將上月的外勤表交人事部核對(duì),。如有遺失，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé),。

7,、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺(tái)桌面,，并在次日早上將上月的考勤收回,，然后將卡放入相應(yīng)的位置。

8,、考勤設(shè)置種類：

(1)遲到,。比預(yù)定上班時(shí)間晚到,。

(2)早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走,。

(3)曠工,。無故缺勤。

(4)出差,。

(5)外勤,。在外辦事。

(6)調(diào)休,。

六,、考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)

1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表,，并做好工資預(yù)算表,，然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對(duì)建檔。

2,、考勤計(jì)分辦法,。

a：遲到。遲到10分鐘扣2分,，遲到10～30分鐘扣5分,，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分,。

b：早退,。早退10分鐘扣2分,，早退10～30分鐘扣5分,，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分,。

c：曠工,。曠工一次扣20分。

d：請(qǐng)假超期,。一天扣20分,。

以100分為基數(shù)扣除，考勤成績(jī)分為四級(jí)：

優(yōu)：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下,。

3,、公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰,。

七,、附則

公司總裁辦公室會(huì)同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時(shí)頒行,。

遵守公司規(guī)章制度標(biāo)語篇三

為確保各單位辦公室安全,，按照“誰使用,，誰負(fù)責(zé)”的原則，制定本制度,。

1,、各單位負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)辦公室人員進(jìn)行日常性的法制安全教育，真正做好辦公室內(nèi)德安全防范工作,。

2,、落實(shí)辦公室安全職責(zé)制，設(shè)辦公室安全員,，統(tǒng)一管理辦公室的安全工作,。

3、各單位工作人員應(yīng)有高度的安全保衛(wèi)意識(shí),，不得在辦公室內(nèi)存放現(xiàn)金,，妥善保管好貴重物品，并負(fù)責(zé)保管學(xué)校配備的個(gè)人辦公設(shè)備,。

4,、辦公室如有存放儀器、儀表,、檔案資料及貴重物品,，必須采取完善的安全防范措施，并由專人管理,。

5,、辦公室內(nèi)要時(shí)刻注意用電安全，嚴(yán)禁私自使用大功率電器;要經(jīng)常檢查線路安全,，要有控制電源,、火種的具體安全措施，并由專人管理,。

6,、辦公桌與門的鑰匙應(yīng)隨身攜帶，不得轉(zhuǎn)交他人使用,。嚴(yán)禁將鑰匙交給親友使用;特殊情景時(shí),，應(yīng)與指定人員辦理相應(yīng)交接手續(xù)。如果辦公室更換門鎖,，應(yīng)及時(shí)將備用鑰匙交學(xué)?？倓?wù)處。

7,、各單位應(yīng)安排好值班人員,，負(fù)責(zé)開關(guān)門窗及電燈、空調(diào),、飲水機(jī)等,，平時(shí)加強(qiáng)檢查,，有問題及時(shí)通知總務(wù)處。每一天下班最終離開者應(yīng)自覺關(guān)好門窗和關(guān)掉所有電器電源,。

8,、室內(nèi)發(fā)生失竊案件或火災(zāi)事故，應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng),，立即向?qū)W校保衛(wèi)處報(bào)案,。

9、各辦公室內(nèi)空調(diào)使用與管理,，應(yīng)嚴(yán)格按照學(xué)校指定的空調(diào)使用管理規(guī)定執(zhí)行,。

10、學(xué)校保衛(wèi)處負(fù)責(zé)定期檢查監(jiān)督,，對(duì)違反上述管理規(guī)定的,，將通報(bào)批評(píng);對(duì)屢次不改者，學(xué)校將視情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪,，交由公安,、司法機(jī)關(guān)處理。

遵守公司規(guī)章制度標(biāo)語篇四

第一章總則

一,、為了加強(qiáng)辦公室管理,，明確公司內(nèi)部管理職責(zé)，使內(nèi)務(wù)管理工作更加標(biāo)準(zhǔn)化,、制度化和規(guī)范化,，結(jié)合實(shí)際情景，特制訂本制度,。

二,、本制度適用于公司所有成員并嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)定。

三,、切合公司實(shí)際,，根據(jù)不一樣的制度資料編寫相應(yīng)的規(guī)范化要求,，力求使辦公室各項(xiàng)工作都有章可循,、有法可依，保證公司的辦公事務(wù)有效開展,。

四,、辦公室人員應(yīng)明確各項(xiàng)工作職責(zé)，簡(jiǎn)化辦理流程,，做到每周有計(jì)劃,、每月有總結(jié)的工作目標(biāo)。

第二章職責(zé)范圍

一,、辦公室管理人員直理解行政人事主管領(lǐng)導(dǎo),，在直屬主管的領(lǐng)導(dǎo)下主持開展辦公室的各項(xiàng)工作,。

二、負(fù)責(zé)辦公室相關(guān)規(guī)章制度的起草編寫,、一般性文書的整理匯編,、資料信息收集編撰等文字工作。

三,、負(fù)責(zé)公司文書管理,、圖書管理、辦公用品管理,、會(huì)議管理,、清潔衛(wèi)生管理等工作，保證各項(xiàng)事務(wù)有序開展,。

四,、協(xié)調(diào)各部門之間的行政關(guān)系，為各部門工作開展供給相應(yīng)的服務(wù),。

五,、負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)、對(duì)外公共關(guān)系的維護(hù)和改善,，做好來客接待和公司的各項(xiàng)文化宣傳等工作,。

六、收集各部門反饋信息和外部資訊,，上傳下達(dá)各種指令,，及時(shí)做出整理，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀,。

七,、協(xié)助其他部門工作，完成上級(jí)交代的其他工作,，如：名片印制,、收發(fā)傳真等。

第三章工作規(guī)范

一,、辦公室工作規(guī)范包括儀容儀表規(guī)范,、禮儀規(guī)范、言語規(guī)范,、行為規(guī)范,，相關(guān)規(guī)定按照員工守則細(xì)則執(zhí)行。

二,、辦公室管理人員嚴(yán)格按照本制度中的要求規(guī)范開展工作,。

第四章辦公室事務(wù)管理

一、文書管理制度

文件是文書的重要組成部分,，文件是各部門根據(jù)自我的職責(zé)范圍所制發(fā)的具有執(zhí)行效力的并設(shè)有特定版頭的文書,。本制度中,，文件特指公司內(nèi)外部發(fā)文文件;而文書特指內(nèi)部一般性傳閱資料。檔案是文書基礎(chǔ)上構(gòu)成的,，檔案是文書的延續(xù)?，F(xiàn)把文件、文書,、檔案統(tǒng)歸于文書管理,，并對(duì)文書管理制度做以下規(guī)定。

(一)文件管理制度

第一條管理要點(diǎn)

1,、為使文件管理工作制度化,、規(guī)范化、科學(xué)化,，提高辦文速度和發(fā)文質(zhì)量,，充分發(fā)揮文件在各項(xiàng)工作中的指導(dǎo)作用。

2,、文件管理的范圍包括：上級(jí)下發(fā)文件,、公司各類制度文件、外部傳真文件,、政策指導(dǎo)類文件,、各類合同文件等。

3,、制度類文件按照公司文檔統(tǒng)一格式進(jìn)行編寫,，統(tǒng)一頁眉、頁腳,，寫明公司全稱及文件性質(zhì);正文部分寫明題目,、時(shí)光、發(fā)文部門,、資料等信息;措辭規(guī)范,，表達(dá)無歧義。

4,、根據(jù)文件屬性,、類別，對(duì)所有文件進(jìn)行編號(hào),，根據(jù)編號(hào)定期歸檔,，做好相應(yīng)的文字記錄,，以備查閱,。

第二條制度規(guī)范

1、文件的起草,、收發(fā),、打印,、歸檔整理、借閱銷毀等由辦公室人員負(fù)責(zé)執(zhí)行,。

2,、公司上報(bào)下發(fā)正式文件的權(quán)利主要集中在行政人事部，各部門一律不得自行向上,、向下發(fā)送正式文件,。

3、公司對(duì)內(nèi)公開文件由行政人事部負(fù)責(zé)起草和審核,，總經(jīng)理簽發(fā);各部門需要向下或?qū)ν獍l(fā)文的文件由各部門負(fù)責(zé)起草,，行政人事部負(fù)責(zé)審核，審核無誤后行政辦公室打印,，打印后送回起草部門校對(duì),，校對(duì)無誤方可正式打印，由總經(jīng)理蓋章,，簽發(fā),。

4、凡寄至公司的文件,、傳真等,，由辦公室簽收并做好相應(yīng)記錄。

5,、機(jī)密文件由行政人事部主管保管,，辦公室人員對(duì)一般性文件進(jìn)行分類管理，定期整理并制作相關(guān)報(bào)表提交給部門主管,。

6,、各部門因工作需要可借閱一般性文件，需嚴(yán)格履行借閱手續(xù),，對(duì)有密級(jí)程度的文件,，需行政人事主管審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可借閱,。

7,、辦公室管理人員對(duì)文件借閱情景進(jìn)行登記，做好借閱記錄并限期清退,。

8,、按時(shí)光、資料,、部門,、名稱等資料分門別類進(jìn)行整理，附件、批件,、定稿等資料收集完全,，存檔備案。半年一小清,，年終一大清,。

9、根據(jù)存檔時(shí)光及存檔的必要性對(duì)文件進(jìn)行銷毀,，需上報(bào)行政人事主管簽字批準(zhǔn),，按照文件管理制度進(jìn)行處理。

(二)文書管理制度

第一條管理要點(diǎn)

1,、為確保文書制發(fā),、處理、管理工作順利進(jìn)行,，保證公司內(nèi)部資料的安全性,、完整性，促進(jìn)與提高組織管理工作的效率,，充分發(fā)揮文書在各項(xiàng)工作中的指導(dǎo)作用,。

2、文書管理范圍包括：一般性文書(通知,、公告,、提案意見、會(huì)議紀(jì)要,、總結(jié)匯編),、行政人事部發(fā)文文書(學(xué)習(xí)資料、各類簡(jiǎn)報(bào)),、宣傳資料,、各類應(yīng)存檔的圖表、其他有關(guān)公司的重大事項(xiàng)文書資料,。

3,、除通知外，一般性文書沒有固定的格式,，但必須標(biāo)有頁眉頁腳,，文本資料可根據(jù)文書具體資料進(jìn)行調(diào)整。

4,、根據(jù)文書性質(zhì)進(jìn)行編號(hào)整理,，定期對(duì)文書進(jìn)行歸檔整理，堅(jiān)持紙質(zhì)文檔與電子文檔的同步更新,。

遵守公司規(guī)章制度標(biāo)語篇五

(1)考勤周期為每個(gè)自然月,，即每月1日至當(dāng)月最后一天,。

(2)根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，門店實(shí)行每周五天工作制,，作息時(shí)間為,。在周一至周五由店面安排輪休兩天,，周六,、周日不休息。

(3)公司下屬門店員工的考勤由門店店長(zhǎng)手工考勤,，所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司logo的考勤表為標(biāo)準(zhǔn),。店長(zhǎng)休假由店長(zhǎng)指定員工負(fù)責(zé)考勤。店長(zhǎng)在月初制訂本門店工作排班表,，門店員工應(yīng)嚴(yán)格按排班表上下班,，如員工臨時(shí)有事休假在確保有人換班的情況下，店長(zhǎng)方能準(zhǔn)假;門店員工如有加班則應(yīng)填寫加班審批表并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核,，門店上月考勤表,、上月加班審批表、當(dāng)月工作排班表在每月5號(hào)前提交人力資源部,。

(4)員工必須嚴(yán)格遵守上下班工作時(shí)間,，不得無故遲到、早退或曠工,，未經(jīng)允許不得擅自離開崗位,。

(5)上班需嚴(yán)格按照店面作息時(shí)間規(guī)定，由店長(zhǎng)負(fù)責(zé)登記每日出勤及請(qǐng)假情況,，由人力資源部不定時(shí)抽查,。員工考勤表字跡晰，嚴(yán)禁涂改,，名字和員工本人身份證上的名字一致,。

一、遲到

員工上班遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)的,，每次罰款10元,。鑒于城市交通突發(fā)狀況，員工每月前二次10分鐘以內(nèi)的遲到可免于處罰;超過10分鐘至30分鐘(含)者每次罰款20元;超過30分鐘至1小時(shí)(含)者每次罰款50元以上者;1小時(shí)以上則按曠工半天進(jìn)行罰款處理,。在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)遲到或早退3次以上,，予以談話并扣除本月所有獎(jiǎng)金，負(fù)責(zé)人如有包庇加倍同罰,。

二,、早退

(一)未獲得上級(jí)批準(zhǔn)，提前30min內(nèi)下班的視為早退,。

(二)早退30min或超過30min的視為曠工半天,。

(三)當(dāng)月有早退發(fā)生則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng),。

(四)早退一次扣除一天的基本工資,、津貼與補(bǔ)助,，以及當(dāng)天的銷售提成,。

(五)一年內(nèi)累計(jì)早退三次或當(dāng)月早退兩次做解雇處理,。

三,、外出

(一)店員外出辦理公事2小時(shí)內(nèi)須由店長(zhǎng)批準(zhǔn),，超過2小時(shí)需門店經(jīng)理批準(zhǔn),。

(二)上班時(shí)間外出辦理私事半小時(shí)以內(nèi)需店長(zhǎng)批準(zhǔn),，超過半小時(shí)需要請(qǐng)假,。

四,、事假

(一)店員請(qǐng)事假必須提前申請(qǐng)，并填寫“請(qǐng)假條”交予店長(zhǎng)留底,。

(二)如遇特殊情況未能提前請(qǐng)假的,，必須在當(dāng)班前電話通知店長(zhǎng)，并在上班后當(dāng)天補(bǔ)請(qǐng)假條,。

(三)請(qǐng)假時(shí)間超過一天的應(yīng)由店長(zhǎng)批準(zhǔn),。

(四)每月事假天數(shù)不得超過3天，超過3天以后做曠工處理,。

(五)事假須扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資,、津貼與補(bǔ)貼，以及提成,。

五,、用餐

(一)店員用餐必須輪流替換，確保有店員在店,，以防偷盜等事件發(fā)生,。

(二)用餐時(shí)間40min，但不能在門店?duì)I業(yè)場(chǎng)所內(nèi)就餐,。

六,、病假

請(qǐng)假三天以下的，應(yīng)附上相關(guān)藥店購藥或診所就醫(yī)證明材料,，請(qǐng)假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院(凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可)病歷及醫(yī)生開具的請(qǐng)假建議條等相關(guān)證明,，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀(jì),、打架斗毆等個(gè)人原因造成傷病,，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并接受紀(jì)律處分,。

病假期間扣除收入標(biāo)準(zhǔn)：折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)×請(qǐng)假天數(shù)×30%,，扣除后余額不低于重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

七,、曠工

(一)無正當(dāng)理由而缺勤或未取得上級(jí)批準(zhǔn)而缺勤的,，做曠工處理,。

(二)每月累計(jì)曠工不超過一天者，扣除曠工天數(shù)的3倍基本工資,，同時(shí)扣除對(duì)應(yīng)的津貼與補(bǔ)貼,。

(三)當(dāng)月有曠工發(fā)生，則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng),。

(四)當(dāng)月累計(jì)曠工2天或當(dāng)年累計(jì)曠工3天,，予以辭退。

八,、審批

(一)店員請(qǐng)假一天以內(nèi)需店長(zhǎng)批準(zhǔn),。

(二)店員請(qǐng)班需店長(zhǎng)批準(zhǔn),。

(三)店員請(qǐng)假超過一天需要經(jīng)理的批準(zhǔn),。

(四)店長(zhǎng)請(qǐng)休假需有經(jīng)理的批準(zhǔn)。

九,、全勤獎(jiǎng)

(一)當(dāng)月在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到,、早退、請(qǐng)假,、曠工者,，給予全勤獎(jiǎng)。

(二)當(dāng)月無論請(qǐng)事假或病假,，均扣除本月100%全勤獎(jiǎng),。

(三)當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。

遵守公司規(guī)章制度標(biāo)語篇六

1,、新進(jìn)員工三天試崗合格后,，可錄指紋，從第四天開時(shí)上下班必須打卡,。

2,、不遲到、不早退,，遲到5分鐘以內(nèi)可每個(gè)月有三次不計(jì);三次以后5分鐘之內(nèi)統(tǒng)一扣5元,，遲到5至10分鐘以內(nèi)扣10元;超過10分鐘并在一小時(shí)以內(nèi)每分鐘1元;超過一小時(shí)按曠工處理。

3,、按規(guī)定時(shí)間,、次數(shù)打卡，不多打,、不漏打,，忘打卡一次扣5元，若一天之內(nèi)一次都沒打卡,，則視為事假或按曠工處理

4,、若打卡時(shí)間顯示未遲到,，但實(shí)際未按時(shí)參加例會(huì)、到崗工作,，則視為遲到,。

5、遲到者必須在換好工作服,、并整理好儀容儀表可開始工作時(shí)找上級(jí)管理人員報(bào)告才算上班,。

6、員工遲到時(shí),，管理人員必須如實(shí)記錄遲到時(shí)間,，并在手工考勤本上標(biāo)注清楚，若有隱瞞或不按實(shí)際遲到時(shí)間記錄考勤,，管理人員扣20元,。

遵守公司規(guī)章制度標(biāo)語篇七

目的：為提升和維護(hù)____辦公室的整體形象，建立健全辦公室各項(xiàng)規(guī)章制度,，努力營(yíng)造一個(gè)文明,，整潔，有序的工作環(huán)境

一.紀(jì)律

1,、員工出入辦公樓一律憑公司蓋章的工作證,，上班時(shí)要求著裝整齊，儀表端莊,，不得穿背心,，內(nèi)褲，拖鞋

2,、嚴(yán)格遵守公司的工作作息時(shí)間,，上午8：00——12：00，下午14：00——18：00,，每天上班需到人事部簽到,，凡無故不報(bào)到者均按遲到或曠工論處

3、上班期間不得隨意離崗竄崗,，不得做與工作無關(guān)的事,，非工作需要，不得隨便離開辦公室

4,、使用電話,，傳真機(jī)，復(fù)印機(jī),，空調(diào),，燈光，電腦及其他電器設(shè)備用品應(yīng)按規(guī)定使用,，下班前應(yīng)關(guān)妥才能離開

5,、自覺愛護(hù)公司的一切設(shè)備設(shè)施,，不得將公物私自占有或挪作他用，如有損壞或丟失,，必須負(fù)責(zé)賠償

6,、非休息時(shí)間不得在辦公室閑聊，更不允許大聲喧嘩,，使用電話時(shí)少用或不用免提,，減少辦公室噪音。接聽電話時(shí)應(yīng)注意禮貌用語[你好,，]

7,、不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)下棋，玩紙牌及其他消遣活動(dòng),，不準(zhǔn)玩電腦游戲,，所有電腦游戲程序應(yīng)一律刪除，公司允許必要的工作聊天軟件存在,，但需以工作為準(zhǔn),。凡公司各電腦信息,，員工要負(fù)責(zé)保密,，公司可以全權(quán)處理。

8,、總機(jī)接聽電話時(shí)應(yīng)使用甜美標(biāo)準(zhǔn)的普通話講[您好,，____公司，請(qǐng)問您找哪位]

9,、原則上不允許打私人電話,，更不允許用來聊天，通話時(shí)不宜聲音過大,，以免打擾其他員工辦公,，人離開辦公桌應(yīng)將椅子推入桌下

10、辦公室人員外出,，必須在人事處辦理外出事項(xiàng)登記,。

二.衛(wèi)生

1、辦公室的公共區(qū)域及辦公室外實(shí)行全員輪流打掃負(fù)責(zé)制,，(具體見衛(wèi)生值日表),，無故不打掃或敷衍馬虎者給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰

2、個(gè)人的辦公區(qū)域內(nèi)由自己每日負(fù)責(zé)打掃整理,，平時(shí)辦公桌面保持整潔,，不得堆放與辦公用品無關(guān)的東西，總經(jīng)理辦公區(qū)域有秘書和助手輪流打掃,。

3,、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,，更不得吸游煙，如需吸煙者均到樓梯過道處吸煙

4,、公司內(nèi)不可以隨地吐痰,，垃圾，紙屑等應(yīng)丟入廢紙摟內(nèi),，不得隨意拋棄

三.安全

1,、工作人員在接待來訪人員時(shí)，必須先查明來訪者身份和來意,，然后通知被訪部門和相關(guān)人員,，經(jīng)許可后再允許進(jìn)入，嚴(yán)禁讓陌生人私自闖入辦公區(qū)域內(nèi)

2,、每天上班由辦公室專人負(fù)責(zé)提前十五分鐘開門,，下班前必須由專人負(fù)責(zé)關(guān)閉，并臨行前檢查公司內(nèi)所有門窗,，設(shè)備是否關(guān)好,，并堅(jiān)持做到人走燈滅。

3,、辦公室不應(yīng)存放員工的貴重物品,，公司的貴重可移動(dòng)財(cái)產(chǎn)應(yīng)由專人保管，對(duì)于可以上鎖的物品一律要求鎖好,。不得將危險(xiǎn)品帶入辦公室

4,、每日最后離開辦公室的人員必須嚴(yán)格檢查公司全部門窗，確定安全后方可離開

5,、公司所有員工應(yīng)加強(qiáng)安全防范意識(shí),，堅(jiān)決維護(hù)公司利益

上述規(guī)定從頒布之日起正式執(zhí)行，由綜合辦人員負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督,，對(duì)違反規(guī)定者給予10—50元的經(jīng)濟(jì)處罰,，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

罰則：

1,，在辦公室抽煙一次罰款5元,。第二次10元。

2,，個(gè)人衛(wèi)生凌亂者,，經(jīng)經(jīng)理點(diǎn)名批評(píng)后，記過一次,，第二次罰款1元,。

3，其他罰則按照10—50元進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。