范文為教學中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。
遵守公司規(guī)章制度標語篇一
第一條為加強公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定,。
第二條本規(guī)定試用于公司辦公室,。
第三條員工工作時光為早上9:00至午時5:00，因季節(jié)變化需調整工作時光時由總經(jīng)理辦公室另行通知,。午餐時光為中午12:30至1:30分,。
第四條公司辦公室員工一律實行上、下班打卡簽到制度并附有考勤薄監(jiān)督,。
第五條所有員工上,、下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違反此條規(guī)定者,，代理人和被代理人均給予處罰,。(20元次)
第六條公司設有監(jiān)督員工上、下班打卡,，并負責將員工出勤情景上報總經(jīng)理辦公室,，并報至人事部，人事部根據(jù)此核發(fā)員工工資及其他薪資,。
第七條所有人員須先到公司打卡報到后,，把外出原因寫在黑板上，方可外出辦理各項業(yè)務,。特殊情景須向公司領導請示,，待批準后方可外出辦事，否則一律按遲到或曠工處理,。
第八條上班時光開始5分鐘至15分鐘內(nèi)到崗者,，按遲到論處;超過15分鐘以上者，按曠工半日處理;提前15分鐘以內(nèi)下班者按早退處理,，超過15分鐘者按曠工半天處理,。
第九條上班時光外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即扣除當月工資的10%,，并給予警告一次的處分。
第十條員工一個月內(nèi)遲到,、早退累計達3次者扣發(fā)當月工資的50%,，達5次者扣發(fā)100%的工資,，并給予警告處分一次。
第十一條員工無故曠工半日者,，扣發(fā)當月工資的50%,，并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資,，并給予記過一次處分;無故曠工3天以上者,，公司給予開除處理。
第二節(jié)請假與休假
第一條員工每周按輪休表休息,。
第二條員工全年政府指定假日:
1,、元旦__天;
2、五一勞動節(jié)__天;
3,、國慶節(jié)__天;
4,、春節(jié)__天;
5、婚,、喪,、產(chǎn)假按國家規(guī)定;
6、探親假工作滿一年者,，視路途遠近而定5-7天;
第三條事假
1,、如因事必須親自處理，應在前一日午時5時前申請,，經(jīng)領導批準后方可有效,，一次不得超過3天;
2、全年累計事假不得超過12天,，超時為曠工,，特殊情景按公司制度處理;
3、事后請假者視為曠工;但遇偶發(fā)事情,，經(jīng)公司領導查明屬實后準予補假,。
4、凡請事假當月累計4小時以內(nèi),，計扣半天工資;超出4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣;
第四條病假
1,、因病請假一天者，最遲應于請假的第二天申請,，經(jīng)領導批準后,，轉交人事部登記;
2、請病假一天者免附醫(yī)生證明;一天以上須持當日的勞?；蚬⑨t(yī)院證明(私人醫(yī)院無效);
3,、全年病假累計不得超出24天;屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)生診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌情給于異常病假,，但以1個月為限;住院者視情景處理;
4,、當月請病假一天者,，本薪照給。(超出一天以上按事假4項處理);
5,、不按上述規(guī)定請假者,，均以曠工處理;
第五條員工請假批準權限
1、員工請假必須事前向公司領導說明;
第六條員工公出
1,、員工公出辦事須在簽到處上填寫因由;
第七條加班
1,、節(jié)假日加班須經(jīng)領導批準方可生效;
2、平日加班根據(jù)工作需要,，經(jīng)領導批準方可生效;
第八條遲到
1,、凡遲到者均按公司規(guī)定，1%次扣除工資,。
第九條早退
1、凡早退者均按公司規(guī)定,，1%次扣除工資,。
一、總則
為了加強勞動紀律和工作秩序,，特制定本制度,。
二、公司作息制度
公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間(夏季作息時間),。
三,、工作制
1公司(總部)一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度,，周工作小時為40小時,。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。
四,、考勤范圍
1,、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列,。
2,、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準。
五,、考勤辦法
1,、采用考勤機打卡制度。
2,、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡,，每天打卡為兩次，早晚各一次,，中午吃飯不用打卡,，打卡前請仔細核對姓名,，以免打錯。由前臺文員負責監(jiān)督,，當打卡機出問題時應及時向人事部反映,。
3、員工不得代人或委托他人打卡,，違者雙方以曠工一日處理,，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理,。
4,、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時,，應在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況,，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄,。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次,，即視為是遲到或早退一次。
5,、員工外勤需認真填寫外勤表,，并由相關部門簽字，如下班前不能回來者,，臨走時打下卡,。
6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領取并保存,，每月1號將上月的外勤表交人事部核對,。如有遺失，由各部經(jīng)理負責,。
7,、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面,，并在次日早上將上月的考勤收回,，然后將卡放入相應的位置。
8,、考勤設置種類：
(1)遲到,。比預定上班時間晚到。
(2)早退,。比預定下班時間早走,。
(3)曠工。無故缺勤,。
(4)出差,。
(5)外勤,。在外辦事。
(6)調休,。
六,、考勤統(tǒng)計及評價
1、人事部責收集各部門上交的外勤表,，并做好工資預算表,，然后將考勤卡及外勤表一同交財務核對建檔。
2,、考勤計分辦法,。
a：遲到。遲到10分鐘扣2分,，遲到10～30分鐘扣5分,，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分,。
b：早退,。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分,，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分,。
c：曠工,。曠工一次扣20分。
d：請假超期,。一天扣20分,。
以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級：
優(yōu)：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下,。
3,、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰,。
七,、附則
公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準后擇時頒行,。
為確保各單位辦公室安全,，按照“誰使用，誰負責”的原則,，制定本制度,。
1、各單位負責人應對辦公室人員進行日常性的法制安全教育,，真正做好辦公室內(nèi)德安全防范工作,。
2,、落實辦公室安全職責制，設辦公室安全員,，統(tǒng)一管理辦公室的安全工作,。
3、各單位工作人員應有高度的安全保衛(wèi)意識,，不得在辦公室內(nèi)存放現(xiàn)金,，妥善保管好貴重物品，并負責保管學校配備的個人辦公設備,。
4,、辦公室如有存放儀器、儀表,、檔案資料及貴重物品,，必須采取完善的安全防范措施，并由專人管理,。
5,、辦公室內(nèi)要時刻注意用電安全，嚴禁私自使用大功率電器;要經(jīng)常檢查線路安全,，要有控制電源,、火種的具體安全措施，并由專人管理,。
6,、辦公桌與門的鑰匙應隨身攜帶，不得轉交他人使用,。嚴禁將鑰匙交給親友使用;特殊情景時,，應與指定人員辦理相應交接手續(xù)。如果辦公室更換門鎖,，應及時將備用鑰匙交學?？倓仗帯?/p>
7,、各單位應安排好值班人員,，負責開關門窗及電燈、空調,、飲水機等,，平時加強檢查，有問題及時通知總務處,。每一天下班最終離開者應自覺關好門窗和關掉所有電器電源,。
8、室內(nèi)發(fā)生失竊案件或火災事故，應保護好現(xiàn)場,，立即向學校保衛(wèi)處報案,。
9、各辦公室內(nèi)空調使用與管理,，應嚴格按照學校指定的空調使用管理規(guī)定執(zhí)行,。
10、學校保衛(wèi)處負責定期檢查監(jiān)督,，對違反上述管理規(guī)定的,，將通報批評;對屢次不改者，學校將視情節(jié)嚴重構成犯罪,，交由公安,、司法機關處理。
第一章總則
一,、為了加強辦公室管理,，明確公司內(nèi)部管理職責，使內(nèi)務管理工作更加標準化,、制度化和規(guī)范化,，結合實際情景，特制訂本制度,。
二,、本制度適用于公司所有成員并嚴格遵守各項規(guī)定。
三,、切合公司實際,，根據(jù)不一樣的制度資料編寫相應的規(guī)范化要求，力求使辦公室各項工作都有章可循,、有法可依，保證公司的辦公事務有效開展,。
四,、辦公室人員應明確各項工作職責，簡化辦理流程,，做到每周有計劃,、每月有總結的工作目標。
第二章職責范圍
一,、辦公室管理人員直理解行政人事主管領導,，在直屬主管的領導下主持開展辦公室的各項工作。
二,、負責辦公室相關規(guī)章制度的起草編寫,、一般性文書的整理匯編、資料信息收集編撰等文字工作,。
三,、負責公司文書管理,、圖書管理、辦公用品管理,、會議管理,、清潔衛(wèi)生管理等工作，保證各項事務有序開展,。
四,、協(xié)調各部門之間的行政關系，為各部門工作開展供給相應的服務,。
五,、負責公司對內(nèi)、對外公共關系的維護和改善,，做好來客接待和公司的各項文化宣傳等工作,。
六、收集各部門反饋信息和外部資訊,，上傳下達各種指令,，及時做出整理，當好領導參謀,。
七,、協(xié)助其他部門工作，完成上級交代的其他工作,，如：名片印制,、收發(fā)傳真等。
第三章工作規(guī)范
一,、辦公室工作規(guī)范包括儀容儀表規(guī)范,、禮儀規(guī)范、言語規(guī)范,、行為規(guī)范,，相關規(guī)定按照員工守則細則執(zhí)行。
二,、辦公室管理人員嚴格按照本制度中的要求規(guī)范開展工作,。
第四章辦公室事務管理
一、文書管理制度
文件是文書的重要組成部分,，文件是各部門根據(jù)自我的職責范圍所制發(fā)的具有執(zhí)行效力的并設有特定版頭的文書,。本制度中，文件特指公司內(nèi)外部發(fā)文文件;而文書特指內(nèi)部一般性傳閱資料,。檔案是文書基礎上構成的,，檔案是文書的延續(xù)。現(xiàn)把文件、文書,、檔案統(tǒng)歸于文書管理,，并對文書管理制度做以下規(guī)定。
(一)文件管理制度
第一條管理要點
1,、為使文件管理工作制度化,、規(guī)范化、科學化,，提高辦文速度和發(fā)文質量,，充分發(fā)揮文件在各項工作中的指導作用。
2,、文件管理的范圍包括：上級下發(fā)文件,、公司各類制度文件、外部傳真文件,、政策指導類文件,、各類合同文件等。
3,、制度類文件按照公司文檔統(tǒng)一格式進行編寫,，統(tǒng)一頁眉、頁腳,，寫明公司全稱及文件性質;正文部分寫明題目,、時光、發(fā)文部門,、資料等信息;措辭規(guī)范,，表達無歧義。
4,、根據(jù)文件屬性,、類別，對所有文件進行編號,，根據(jù)編號定期歸檔,，做好相應的文字記錄，以備查閱,。
第二條制度規(guī)范
1、文件的起草,、收發(fā),、打印、歸檔整理,、借閱銷毀等由辦公室人員負責執(zhí)行,。
2、公司上報下發(fā)正式文件的權利主要集中在行政人事部，各部門一律不得自行向上,、向下發(fā)送正式文件,。
3、公司對內(nèi)公開文件由行政人事部負責起草和審核,，總經(jīng)理簽發(fā);各部門需要向下或對外發(fā)文的文件由各部門負責起草,，行政人事部負責審核，審核無誤后行政辦公室打印,，打印后送回起草部門校對,，校對無誤方可正式打印，由總經(jīng)理蓋章,，簽發(fā),。
4、凡寄至公司的文件,、傳真等,，由辦公室簽收并做好相應記錄。
5,、機密文件由行政人事部主管保管,，辦公室人員對一般性文件進行分類管理，定期整理并制作相關報表提交給部門主管,。
6,、各部門因工作需要可借閱一般性文件，需嚴格履行借閱手續(xù),，對有密級程度的文件,，需行政人事主管審批，總經(jīng)理批準后方可借閱,。
7,、辦公室管理人員對文件借閱情景進行登記，做好借閱記錄并限期清退,。
8,、按時光、資料,、部門,、名稱等資料分門別類進行整理，附件,、批件,、定稿等資料收集完全，存檔備案,。半年一小清,，年終一大清,。
9、根據(jù)存檔時光及存檔的必要性對文件進行銷毀,，需上報行政人事主管簽字批準,，按照文件管理制度進行處理。
(二)文書管理制度
第一條管理要點
1,、為確保文書制發(fā),、處理、管理工作順利進行,，保證公司內(nèi)部資料的安全性,、完整性，促進與提高組織管理工作的效率,，充分發(fā)揮文書在各項工作中的指導作用,。
2、文書管理范圍包括：一般性文書(通知,、公告,、提案意見、會議紀要,、總結匯編),、行政人事部發(fā)文文書(學習資料、各類簡報),、宣傳資料,、各類應存檔的圖表、其他有關公司的重大事項文書資料,。
3,、除通知外，一般性文書沒有固定的格式,，但必須標有頁眉頁腳,，文本資料可根據(jù)文書具體資料進行調整。
4,、根據(jù)文書性質進行編號整理,，定期對文書進行歸檔整理，堅持紙質文檔與電子文檔的同步更新,。
(1)考勤周期為每個自然月,，即每月1日至當月最后一天。
(2)根據(jù)國家相關規(guī)定,，門店實行每周五天工作制,，作息時間為。在周一至周五由店面安排輪休兩天,，周六,、周日不休息。
(3)公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤,，所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司logo的考勤表為標準,。店長休假由店長指定員工負責考勤。店長在月初制訂本門店工作排班表,，門店員工應嚴格按排班表上下班,，如員工臨時有事休假在確保有人換班的情況下，店長方能準假;門店員工如有加班則應填寫加班審批表并報分管領導審核,，門店上月考勤表,、上月加班審批表、當月工作排班表在每月5號前提交人力資源部,。
(4)員工必須嚴格遵守上下班工作時間,，不得無故遲到、早退或曠工,，未經(jīng)允許不得擅自離開崗位,。
(5)上班需嚴格按照店面作息時間規(guī)定，由店長負責登記每日出勤及請假情況,，由人力資源部不定時抽查,。員工考勤表字跡晰，嚴禁涂改,，名字和員工本人身份證上的名字一致,。
一、遲到
員工上班遲到時間在10分鐘以內(nèi)的,，每次罰款10元,。鑒于城市交通突發(fā)狀況，員工每月前二次10分鐘以內(nèi)的遲到可免于處罰;超過10分鐘至30分鐘(含)者每次罰款20元;超過30分鐘至1小時(含)者每次罰款50元以上者;1小時以上則按曠工半天進行罰款處理,。在一個月內(nèi)連續(xù)或累計遲到或早退3次以上,，予以談話并扣除本月所有獎金，負責人如有包庇加倍同罰,。
二,、早退
(一)未獲得上級批準，提前30min內(nèi)下班的視為早退,。
(二)早退30min或超過30min的視為曠工半天,。
(三)當月有早退發(fā)生則扣除當月的全勤獎。
(四)早退一次扣除一天的基本工資,、津貼與補助,，以及當天的銷售提成。
(五)一年內(nèi)累計早退三次或當月早退兩次做解雇處理,。
三,、外出
(一)店員外出辦理公事2小時內(nèi)須由店長批準,，超過2小時需門店經(jīng)理批準。
(二)上班時間外出辦理私事半小時以內(nèi)需店長批準,，超過半小時需要請假,。
四、事假
(一)店員請事假必須提前申請,，并填寫“請假條”交予店長留底,。
(二)如遇特殊情況未能提前請假的，必須在當班前電話通知店長,，并在上班后當天補請假條,。
(三)請假時間超過一天的應由店長批準。
(四)每月事假天數(shù)不得超過3天,，超過3天以后做曠工處理,。
(五)事假須扣除相應天數(shù)的基本工資、津貼與補貼,，以及提成,。
五、用餐
(一)店員用餐必須輪流替換,，確保有店員在店,，以防偷盜等事件發(fā)生。
(二)用餐時間40min,，但不能在門店營業(yè)場所內(nèi)就餐,。
六、病假
請假三天以下的,，應附上相關藥店購藥或診所就醫(yī)證明材料,，請假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院(凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可)病歷及醫(yī)生開具的請假建議條等相關證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日,。員工因違法亂紀,、打架斗毆等個人原因造成傷病，不得按病假處理,，肇事者按曠工處理并接受紀律處分,。
病假期間扣除收入標準：折算后的日工資標準×請假天數(shù)×30%，扣除后余額不低于重慶市最低工資標準的80%,。
七,、曠工
(一)無正當理由而缺勤或未取得上級批準而缺勤的，做曠工處理,。
(二)每月累計曠工不超過一天者,，扣除曠工天數(shù)的3倍基本工資，同時扣除對應的津貼與補貼,。
(三)當月有曠工發(fā)生,，則扣除當月的全勤獎,。
(四)當月累計曠工2天或當年累計曠工3天，予以辭退,。
八,、審批
(一)店員請假一天以內(nèi)需店長批準。
(二)店員請班需店長批準,。
(三)店員請假超過一天需要經(jīng)理的批準。
(四)店長請休假需有經(jīng)理的批準,。
九,、全勤獎
(一)當月在規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退,、請假,、曠工者，給予全勤獎,。
(二)當月無論請事假或病假,，均扣除本月100%全勤獎。
(三)當月曠工一次即扣除100%全勤獎,。
1,、新進員工三天試崗合格后，可錄指紋,，從第四天開時上下班必須打卡,。
2、不遲到,、不早退,，遲到5分鐘以內(nèi)可每個月有三次不計;三次以后5分鐘之內(nèi)統(tǒng)一扣5元，遲到5至10分鐘以內(nèi)扣10元;超過10分鐘并在一小時以內(nèi)每分鐘1元;超過一小時按曠工處理,。
3,、按規(guī)定時間、次數(shù)打卡,，不多打,、不漏打，忘打卡一次扣5元,，若一天之內(nèi)一次都沒打卡,，則視為事假或按曠工處理
4、若打卡時間顯示未遲到,，但實際未按時參加例會,、到崗工作，則視為遲到,。
5,、遲到者必須在換好工作服,、并整理好儀容儀表可開始工作時找上級管理人員報告才算上班。
6,、員工遲到時,，管理人員必須如實記錄遲到時間，并在手工考勤本上標注清楚,，若有隱瞞或不按實際遲到時間記錄考勤,，管理人員扣20元。
目的：為提升和維護____辦公室的整體形象,，建立健全辦公室各項規(guī)章制度,，努力營造一個文明，整潔,，有序的工作環(huán)境
一.紀律
1,、員工出入辦公樓一律憑公司蓋章的工作證，上班時要求著裝整齊,，儀表端莊,，不得穿背心，內(nèi)褲,，拖鞋
2,、嚴格遵守公司的工作作息時間，上午8：00——12：00,，下午14：00——18：00,，每天上班需到人事部簽到，凡無故不報到者均按遲到或曠工論處
3,、上班期間不得隨意離崗竄崗,，不得做與工作無關的事，非工作需要,，不得隨便離開辦公室
4,、使用電話，傳真機,，復印機,，空調，燈光,，電腦及其他電器設備用品應按規(guī)定使用,，下班前應關妥才能離開
5、自覺愛護公司的一切設備設施,，不得將公物私自占有或挪作他用,，如有損壞或丟失，必須負責賠償
6、非休息時間不得在辦公室閑聊,，更不允許大聲喧嘩,，使用電話時少用或不用免提，減少辦公室噪音,。接聽電話時應注意禮貌用語[你好,，]
7、不準在辦公室內(nèi)下棋,，玩紙牌及其他消遣活動,，不準玩電腦游戲，所有電腦游戲程序應一律刪除,，公司允許必要的工作聊天軟件存在,，但需以工作為準。凡公司各電腦信息,，員工要負責保密，公司可以全權處理,。
8,、總機接聽電話時應使用甜美標準的普通話講[您好，____公司,，請問您找哪位]
9,、原則上不允許打私人電話，更不允許用來聊天,，通話時不宜聲音過大,，以免打擾其他員工辦公，人離開辦公桌應將椅子推入桌下
10,、辦公室人員外出,，必須在人事處辦理外出事項登記。
二.衛(wèi)生
1,、辦公室的公共區(qū)域及辦公室外實行全員輪流打掃負責制,，(具體見衛(wèi)生值日表)，無故不打掃或敷衍馬虎者給予相應的經(jīng)濟處罰
2,、個人的辦公區(qū)域內(nèi)由自己每日負責打掃整理,，平時辦公桌面保持整潔，不得堆放與辦公用品無關的東西,，總經(jīng)理辦公區(qū)域有秘書和助手輪流打掃,。
3、辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙,，更不得吸游煙,，如需吸煙者均到樓梯過道處吸煙
4、公司內(nèi)不可以隨地吐痰，垃圾,，紙屑等應丟入廢紙摟內(nèi),，不得隨意拋棄
三.安全
1、工作人員在接待來訪人員時,，必須先查明來訪者身份和來意,，然后通知被訪部門和相關人員，經(jīng)許可后再允許進入,，嚴禁讓陌生人私自闖入辦公區(qū)域內(nèi)
2,、每天上班由辦公室專人負責提前十五分鐘開門，下班前必須由專人負責關閉,，并臨行前檢查公司內(nèi)所有門窗,，設備是否關好，并堅持做到人走燈滅,。
3,、辦公室不應存放員工的貴重物品，公司的貴重可移動財產(chǎn)應由專人保管,，對于可以上鎖的物品一律要求鎖好,。不得將危險品帶入辦公室
4、每日最后離開辦公室的人員必須嚴格檢查公司全部門窗,，確定安全后方可離開
5,、公司所有員工應加強安全防范意識，堅決維護公司利益
上述規(guī)定從頒布之日起正式執(zhí)行,，由綜合辦人員負責檢查監(jiān)督,，對違反規(guī)定者給予10—50元的經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重者予以辭退,。
罰則：
1,，在辦公室抽煙一次罰款5元。第二次10元,。
2,，個人衛(wèi)生凌亂者，經(jīng)經(jīng)理點名批評后,，記過一次,，第二次罰款1元。
3,，其他罰則按照10—50元進行經(jīng)濟處罰,。
