從某件事情上得到收獲以后,，寫一篇心得體會,，記錄下來,，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步,。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文,，我們一起來了解一下吧,。

校長遠程培訓心得體會 校長網(wǎng)絡(luò)培訓心得體會篇一

一、培訓內(nèi)容豐富,，針對性強,，實效性強，收獲頗豐,。

網(wǎng)上視頻中有教育部部長袁貴仁主講的全面貫徹第四次全國教育工作會議精神,，深入學習《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx年)》;教育部教育發(fā)展研究中心主任、博士生導(dǎo)師張力主講的《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》要點分析;教育部副部長陳小婭主講的解讀《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx—20xx)》;關(guān)鴻羽教授的養(yǎng)成教育;學校辦學理念;學校文化建設(shè)等等,，他們精辟的論述,，先進的教育、教學,、管理的理念,，都在教育引導(dǎo)著我，促使我反思,，激勵我奮力前行,。蘇霍姆林斯基曾說過這樣一句話：“校長對學校的領(lǐng)導(dǎo)，首先是教育思想的領(lǐng)導(dǎo),、業(yè)務(wù)上的指導(dǎo),，其次才是行政管理?！庇谑?，使我懂得了作為一名校長應(yīng)從以下兩方面做起：1.提高自身政治素質(zhì)，在道德品質(zhì)上做教師的榜樣,。從報告中和名校校長的身上,，感受到的是那種崇高的人格魅力和對教育事業(yè)的執(zhí)著追求，作為校長必須不斷提高自身的政治素質(zhì),，努力提升自我的人格魅力,，在思想品德、道德修養(yǎng)上做教師的楷模,，時刻用苛求的眼光看待自己,，用欣賞的眼光看待師生，做師生的知心人,，真正達到春風化雨潤物無聲,。2.提升自身能力素質(zhì)，在改革創(chuàng)新上做教師的引路人,。沒有改革就難以發(fā)展,，缺乏創(chuàng)新發(fā)展就會滯后,，通過培訓，讓我意識到需要自身提升能力素質(zhì),，在改革創(chuàng)新上做教師的引路人,。通過這次培訓，我加深了這種理念,，提高自身素質(zhì),，樹立終身學習思想，自覺地投身到學習中去,，做一個與時俱進,、不斷進步的專家型校長，只有這樣才能不斷地超越自己,。

二,、創(chuàng)建市級品牌學校，首先要培養(yǎng)高素質(zhì)的教師隊伍,，

(一)強化師德建設(shè),，為推進課程改革增添“原動力”

德乃師之魂。堅持把師德教育作為教師隊伍建設(shè),、推進課程改革的首要任務(wù)來抓,。

1.抓學習，規(guī)范教師言行,。

2.抓環(huán)境,，統(tǒng)一教師思想。

學校從建設(shè)育人環(huán)境起步,，從校園文化的打造入手,，用校園文化調(diào)整教師的情緒，用精神文化統(tǒng)一教師的思想,。

3.抓考核,，強化師德管理。

學校嚴格執(zhí)行“師德一票否決制”,，對教職工的思想作風,、工作態(tài)度能力、效果等進行全方位的考核評估,，同時通過家長,、學生、領(lǐng)導(dǎo)評教監(jiān)督教師師德形象,。

(二)加強“三支隊伍”建設(shè),，即班主任隊伍建設(shè)、新教師隊伍建設(shè)和骨干教師隊建設(shè)。

1.班主任隊伍建設(shè),，實行班主任選聘制度,，加強班主任培訓工作，建立班主任量化考核制度,。

2.新教師精力足、知識新,、頭腦靈活,、熱情高，是學校的希望所在,，但是,，由于經(jīng)驗不足，學校將通過師徒結(jié)對的形式為每一個新教師配備一名教學上的師傅,，從各個方面手把手地教他們,，使他們能盡早勝任教育教學工作。

3.骨干教師是學校的排頭兵,，是學校的脊梁,，他們有敬業(yè)精神，能力也強,，成績也比較突出,，在教師中有很高的威信，但視野不夠開闊,，限制了他們進一步的發(fā)展,，對這部分教師，學校將盡可能為他們創(chuàng)造學習機會,，努力開發(fā)教師的潛能,。

(三)加強業(yè)務(wù)培訓，促進教師整體素質(zhì)提高,。

教學質(zhì)量的提高關(guān)鍵在教師,。以師為本，著力提高教師教學業(yè)務(wù)水平,，提高教學質(zhì)量是實現(xiàn)我校辦學目標的關(guān)鍵,。為此，我校采取一系列措施,，著力培養(yǎng)這支隊伍,。一是“請進來，走出去”;二是組織教師參加經(jīng)常性的學習研討活動,，通過專題講座,，組織教師觀摩課改錄象，學習交流，實踐反思;三是培養(yǎng)學科帶頭人和教學骨干;四是認真開展聽評課活動,，提高教師的教學教研水平,。通過活動使教師的整體素質(zhì)得到了提高。

(四)加強校本教研促進教師專業(yè)化發(fā)展

多年來,，我們著眼于教師群體素質(zhì)的提高,，著力于教育教學研究的深化，并以此為主線,，推動課改向縱深發(fā)展,。

1.教研活動制度化。

以校為本的教研活動,，有計劃,、有課題、有重點,、有記錄,。堅持每周集體教研活動。

2.課堂教學開放化,。

課改的主陣地在45分鐘的課堂教學中,。我們提出了把“五進”帶進課堂。①把激情帶進課堂――要以飽滿的激情和良好的心境上好一堂課,，以自己的激情去激勵感染學生的情感,。②把興趣帶進課堂――在學生興趣產(chǎn)生積極的反應(yīng)時，教師應(yīng)及時“推波助瀾”;當學生學習興趣發(fā)生消極波動時,，教師應(yīng)明察秋毫,，及時“力挽狂瀾”。③把尊重帶進課堂――教師要以心換心,，以愛博得愛,，以真誠贏得真誠。④把效率帶進課堂――教師在教學中,，克服“空”,，增強針對性;克服“老”，增強創(chuàng)新性,，研究新情況,，追蹤新熱點;克服“窄”，增強廣泛性,。⑤把成功帶進課堂,。

(五)加強教學管理，鞏固提升教育質(zhì)量

“以教學為中心,，質(zhì)量為核心,，畢業(yè)年級為重心”。這是我們思考安排工作的出發(fā)點和落腳點，不可阻斷偏頗,，不能顧此失彼,，各年級組、教務(wù)處,、教研組都要根據(jù)這一主導(dǎo)思想,，追根溯源，考慮設(shè)計各自的工作,，拿出幾條具體的,、切實可行的、行之有效的辦法和措施,，用科學的思維計劃來保證這一主導(dǎo)思想的貫徹落實。各學科在原來的基礎(chǔ)上,，要確保有一定幅度的提高,。

(六)加強學校管理向管理要效益

1.實行工作目標、工作責任,、工作質(zhì)量三位一體的管理,。繼續(xù)完善已有的管理制度和崗位目標考核方案，要充分體現(xiàn)干與不干不一樣,，干好干壞不一樣,。把過程管理落實到每個細節(jié)，促使大家自覺遵守,，認真履責,。要繼續(xù)堅持對學生的自主化、民主化管理,，領(lǐng)導(dǎo)干部要包班進行分級分類指導(dǎo),，加大對這項工作的監(jiān)督、檢查,、考核與評價力度,，實行當天工作當天評價，當天總結(jié),，當天糾正,。

2.繼續(xù)做好我們曾在各方面工作中已取得的教育成果，做好一日常規(guī)工作,，如早間操,、晨讀、晨會,、語文閱讀,、宿舍管理、班級衛(wèi)生評比、升旗講話,、執(zhí)勤承諾與實踐,、校園廣播、?？庉?、廢品回收、學生洗浴等方面的保障性工作,。要優(yōu)化日,、周、月,、學期教育主題,，要堅持班會、晨會,、教師學習制度,，要保證教育主題的目的性、任務(wù)型和時效性,。

3.嚴格督查,、考核和落實各項制度。逐步完善學校,、處室,、年級組(教研組)三級督查機制，真正實現(xiàn)學校管理的制度化,、科學化,、規(guī)范化。

4.牢固樹立“安全第一”的意識,，建立健全確保師生安全的各項規(guī)章制度,。使學校成為師生工作、學習,、生活的樂園,。

總之，校長培訓,，時間雖短收獲頗大,，用心品味用之不竭，學以致用思考更深,。真正的做好教育,，需要一份寧靜之心，少一點浮躁,，多一份清醒,，少一點功利,，多一份淡薄。讓自己在寧靜之中尋求教育美好的未來吧!

校長遠程培訓心得體會 校長網(wǎng)絡(luò)培訓心得體會篇二

在《中國教育干部培訓網(wǎng)》的中小學校長平臺里,，我現(xiàn)在必修課已經(jīng)學習24.6小時,，選修課已經(jīng)學習36.7小時，總學時時間是61.4小時,。作業(yè)已經(jīng)完成9條,，合格8條。通過學習,，學到了很多關(guān)于校長職業(yè)素質(zhì),、校長能力建設(shè)、校長綜合技能,、中小學管理等等方面的知識,。對我今后服務(wù)學校，服務(wù)老師有很大的幫助,。

在學習中,，好多視頻和學習參考資料讀后都引起我的深深思考：在學習參考資料中，蘇令的《提升價值領(lǐng)導(dǎo)力：校長的必修課》這篇文章讀后最令我深思,。在文章中提到：“好的校長應(yīng)該是學校靈魂或?qū)W校精神的闡述者、體現(xiàn)者,、追求者和實現(xiàn)者,。實踐中，一些校長之所以難成為“學校之魂”,，可能就是因為他們的言行在不同程度上偏離甚至背離了學校的核心目標與根本價值方向,。那種為了升學而忽視學生多方面素質(zhì)和諧發(fā)展的學校行為符合學校的核心目標嗎?那種為了一己之私而不能公正對待每一位教師和學生的管理行為符合學校根本的價值方向嗎?顯然是不符合的。從正面來說,，校長的靈魂作用,，就體現(xiàn)在對學校核心目標的追求以及對學校根本價值方向的引領(lǐng)上?！薄@就是校長的魅力所在,，更是名校長的魅力所在!

拜讀完全文，我的心久久不能平靜下來,。怎樣才能做一個有魅力的校長呢?校長的魅力首先體現(xiàn)在有一種積極健康的心態(tài),。校長要讓自己時刻保持一種積極健康的心?；磉_,、寬容、積極向上能營造一個充滿愛意的環(huán)境,，使人的內(nèi)心溫暖,，倍感關(guān)懷和期待,，然后能心情愉悅地工作生活，取得最大的工作績能,，實現(xiàn)自我價值,。如果校長缺失好的心態(tài)，會直接影響教師,，感染學生,。保持積極健康的心態(tài)是校長最要注意修煉的。其次,，校長需要勇敢,。一是要勇敢地承擔責任。校長是學校第一責任人,，承擔著學校一切責任,，學校辦學思想、重大舉措都需要校長拍板,。校長勇敢地拍板定奪,，能成為學校的支柱、教師們的依靠,，能鼓舞大家的決心和斗志,。種正氣的弘揚與光大。第三,，校長要舍得,。舍得即有舍才有得。校長要舍得一些機會,，舍得一些權(quán)利,，舍得一些榮譽。該站出來時站出來,，該退下去時退下去,。校長還要有耐心，即少一些急功近利,。因為教育是科學,，是有規(guī)律可循的。做校長一定要按教育規(guī)律辦學,、做事,、育人。千萬不能把校長當成“官”來做,。做官要追求政績,，追求在任職期間的繁榮。如果做校長追求這種表面的繁榮和暫時的成功就會給日后帶來了更大的問題,，這是當校長深有體會的,。學校凡是出臺一個新的政策或一項重大的舉措,，校長都要交大家充分討論認同，在實施過程中,，耐心地對待出現(xiàn)的各種問題,，并在不斷的糾正中完善，這種耐心的等待和不懈地探索是非常重要的,，能得出規(guī)律性的更完善的結(jié)論,。另外，校長要務(wù)實,，要有實事求是的精神,，腳踏實地的態(tài)度和勤奮踏實的作風。做表面文章,、做官樣文章是得不到“正果”的,。校長的魅力還在于愛學習，會學習,。學習使自己睿智聰慧,，成熟干練;使自己決策水平，工作能力不斷的提升,。校長要善于向書本學,，向他人學。同時,，還要向自己學即善于反思,，在反思中總結(jié)成功之處，找出不足,，在實踐中不斷地改進完善,，促進自我不斷的成長,。見多識廣,，學識豐厚是校長的魅力所在。這種魅力會吸引教師,，影響教師,，帶動教師?？傊?，對校長而言，管理的過程就是做人的過程,，是一個自我修煉的過程,。只有不斷地加強修煉，才能做一個具有內(nèi)在魅力的校長,。

還有,，在必修課作業(yè)中,，有很多內(nèi)容看完后引起我的深深思考……

在教育管理的路上，每個校長都渴望一路飛花,，但往往事與愿違,。辦學條件的局限，師資生源的滯后,，讓很多深陷其中的校長望而卻步,，回天乏術(shù)。而“滄海橫流方顯英雄本色”,，透過自身的奮斗史,，我們看到學校的飛速發(fā)展。所以,，陶先生有感而發(fā)：“一些學校所處的環(huán)境并不理想,，可是，由于他們心系師生,，堅信通過個人奮斗與群體努力,，一定可以抵達新的境界。于是,，就有了不同尋常的拼搏精神與超越常人的行動,。”

氣度影響格局,，性格決定命運,。我們校長如果都能充分發(fā)揮自己的智慧，在教育管理的漫漫長路上,，意氣風發(fā),，智慧領(lǐng)跑。

校長遠程培訓心得體會 校長網(wǎng)絡(luò)培訓心得體會篇三

我有幸參加了教育部中小學校長遠程培訓,。真的好高興,，這首先應(yīng)該感謝教育局對中小學校長的關(guān)心和支持，給我提供了這次很好的學習機會,，在一個多月的時間,，通過中國教育干部網(wǎng)這個學習平臺，讓我聆聽了很多著名專家的講座,。通過培訓學習,，讓我學到了許多新的知識、新的理念,，受益匪淺,，感受頗深，特別是在學校規(guī)范化管理,、教育理念有了很深刻的認識,。學習后,，我將把學習到的理論知識繼續(xù)深化、理解,，學以致用,為我校教科研特色強校貢獻出我的微薄之力,。

在一個多月的學習研修中，本人收獲頗豐,，特別是在學校規(guī)范化管理,、教育理念及辦學思想等方面有了深刻的認識，為我校促進學校教育教學質(zhì)量的提高,、學校教育教學管理模式規(guī)范化提供了科學的理論指導(dǎo),，這次的培訓，是我從事教育事業(yè)以來學習教育管理理念的最佳充電器,、加油站,。

我通過學習教育部袁貴仁部長的《新時期我國教育改革發(fā)展的形式和任務(wù)》和教育部副部長陳小婭的《基礎(chǔ)教育科學發(fā)展的基本政策與重點工作》專題講座后，感受很深,，收益匪淺,。袁部長從世情、國情,、社情,、教情四個方面分析了當前我國教育改革發(fā)展面臨的新形勢和新挑戰(zhàn)，深刻闡述了推動教育事業(yè)進一步科學發(fā)展和深化教育體制改革的重要性和緊迫性,。他指出今后十年我國教育改革的總體任務(wù)是：育人為本,、促進公平、提高質(zhì)量,、優(yōu)先發(fā)展,、改革創(chuàng)新，努力在20xx年基本實現(xiàn)教育現(xiàn)代化,，基本形成學習型社會,，進入人力資源的基本途徑。袁部長強調(diào),，促進教育事業(yè)科學發(fā)展,，構(gòu)建中國特色社會主義現(xiàn)代教育體系,，必須注意處理好八大關(guān)系,。作為學校管理人員，就必須要深刻理解掌握黨的教育方針,、政策以及教育法律,、法規(guī)。對工作認真負責,，當教師表率,，為教師的專業(yè)化發(fā)展搭設(shè)平臺,。鼓勵教師積極工作，拓寬辦學思想,，加強科學規(guī)范化管理,，為了每一個學生發(fā)展抓好學校教育管理工作。

通過學習國家總督學顧問,、中國教育學會副會長陶西平講座的《大家不同,，大家都好——關(guān)于學校特色發(fā)展的思考》專題?？梢钥闯鎏障壬鷱霓k學目標到教育理念,，從改革策略到具體措施，“辦學雷同”使學校之間缺少差異,、個性日益模糊,。“社會的未來呼喚學校的特色辦學,，學生的未來呼喚學校的特色辦學,。”又從“三個矛盾”中解讀目前基礎(chǔ)教育所面臨的困惑,，分析了基礎(chǔ)教育“千校一面”的同質(zhì)化問題：一是人才類別的多樣化與培養(yǎng)模式趨同化的矛盾,，二是人的發(fā)展的個性化與學校發(fā)展同質(zhì)化的矛盾，三是學校競爭的激烈化與辦學人員慣性化的矛盾,。陶先生分析,，由于長期形成的辦學模式是在陳舊教育觀念支配下形成的融課程、教學,、評價,、選拔為一體的完善體系，這種體系的慣性,，使教育工作者容易墨守成規(guī),，產(chǎn)生守舊的惰性。只有突破原有的單一模式,，形成學校特色,，方可“激發(fā)學校的活力，促進學校的跨越式發(fā)展”,?！皩W校的特色發(fā)展，就是要努力創(chuàng)造一個領(lǐng)域的卓越,?！辈⒅赋觯瑢W校的卓越領(lǐng)域集中反映學校的價值觀體系，并將其融入學校的生活方式,、教學方式以及其他行為方式之中,，從而成為學校師生成長的良好的具有個性特征的生態(tài)環(huán)境?！皩W校特色發(fā)展的途徑”,，在講座中，陶先生以三百多張國內(nèi)外著名的特色學校圖片為支點,，展示了大量多彩學校特色發(fā)展的實踐和成果,，并對學校辦學理念建設(shè)、學校制度建設(shè),、傳統(tǒng)活動建設(shè),、行為規(guī)范建設(shè)、校園環(huán)境建設(shè)作了著重闡述,。聽了陶先生的講座,，可以感受陶先生講座的內(nèi)容前沿性強，信息量大,，內(nèi)容豐富,，思想開放，視野廣闊,，將教育政策,、教育理論和教育實踐高度融合渾然一體，讓我感受到制度工作在學校教育中的重要,，我們一定要把“全面貫徹黨的教育方針,，培養(yǎng)社會主義建設(shè)者和接班人”貫穿學校教育的始終，根據(jù)實際努力創(chuàng)建特色學校,。

學習了北京師范大學錢志亮教授的《有效課堂哪兒來?兼論怎樣上好一節(jié)課》,。他從多個角度引領(lǐng)人們對有效課堂進行科學理解。對有效課堂的特征,、要求見地深刻,。他講到有效課堂對教師的要求時，旁征博引細致深刻,，發(fā)人深省,。讓人明確領(lǐng)會到“教育是心靈的對話，是思想的啟迪,，是靈魂的滌蕩,，是人性的沐浴，是人格的喚醒,，是希望的激發(fā)……”作為校長要深入課堂第一線,，積極參與聽課、評課,，了解師生情況,，幫助教師提升教學水平。

學習了袁振國的《素質(zhì)教育的理論思考和制度創(chuàng)新》,，如何理解素質(zhì)教育和推進素質(zhì)教育,，袁振國重點分析了八個“結(jié)合”:一、要把實施素質(zhì)教育與義務(wù)教育的均衡發(fā)展結(jié)合起來;二,、要把實施素質(zhì)教育與高中教育的特色辦學結(jié)合起來;三,、要把實施素質(zhì)教育與職業(yè)高中以就業(yè)為導(dǎo)向的辦學結(jié)合起來;四、要把實施素質(zhì)教育與減輕學生課業(yè)負擔結(jié)合起來;五;要把實施素質(zhì)教育與規(guī)范辦學的行為結(jié)合起來;六,、要把實施素質(zhì)教育與廣泛開展各種活動結(jié)合起來;七,、要把實施素質(zhì)教育與教師的整體水平提升結(jié)合起來;八、要把實施素質(zhì)教育與學校教育,、家庭教育,、社會教育的融合結(jié)合起來。當前如何更好推進學校素質(zhì)教育是每位校長研究的課題,，聽了專家的講座,，我對素質(zhì)教育的內(nèi)涵有了更深刻的理解，在開展素質(zhì)教育的工作中有了更加明確的方向,。

學習了關(guān)鴻羽教授的《中小學生養(yǎng)成教育的理論與實踐》,，他指出養(yǎng)成教育既包括正確行為的指導(dǎo)，也包括良好習慣的訓練,，即行為習慣的訓練,、語言習慣的訓練和思維習慣的訓練。重智育輕德育,，只抓孩子的學習,，完全忽略了習慣的培養(yǎng);抓學習也只抓知識，不注意學習習慣的訓練等等,，這些做法都會影響孩子良好習慣的養(yǎng)成,。養(yǎng)成教育應(yīng)該從訓練著手，訓練的方法有很多,，要因人而異,，因材施教，要根據(jù)孩子的不同年齡,，不同性格氣質(zhì)采取不同的訓練方法,。可以采取的訓練方式有：激趣式,、分解式,、評比式、制約式、疏導(dǎo)式,、漸進式,、體驗式、切斷式,、協(xié)議式,、積分式、負強化法(批評,、懲罰),，實踐鍛煉法，指導(dǎo)自我教育法等,。好孩子不是夸出來的,，無原則的表揚，過多,、過分的表揚不利于孩子成長,。要讓孩子有是非觀，能正確地評價自己,，正確地對待自己的問題,，不能在虛偽中生活?！笆〔皇浅晒χ?，有反思才是成功之母?！薄皣缾劢Y(jié)合,，剛?cè)嵯鄤,！薄氨頁P為主,，批評為輔?！迸囵B(yǎng)孩子的良好習慣,，應(yīng)加強言語上的說服教育，突出語言的情感性,、科學性,。要以理服人，切忌諷刺,、挖苦;要簡練,、深刻，切忌嘮嘮叨叨;要有情感性,，切忌空話,、大話;做到“事先備課”,，切忌盲目性;切忌脫離實際，要符合孩子年齡特點,。在以身立教上,，應(yīng)以行導(dǎo)行、以德育德,、以才培才,、以趣激趣,、以美求美,、以情動情、以性養(yǎng)性等,。在講座中,，關(guān)鴻羽教授以理論為線，以生動鮮活的實例為點,，把養(yǎng)成教育這一大主題講得十分形象活潑,。

在聽龔雄飛(海口市教育研究培訓院副院長)《決勝課堂：中小學新課程有效教學的課堂重建和評價創(chuàng)新——有效教學與校長課程領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)》(選修)的專題中,，龔院長在課程講到當課程處于穩(wěn)定的非變革狀態(tài),，原有規(guī)范秩序在相當程度上能夠替代中小學校長的作用。學校一旦進行課程改革,，以常規(guī)為特征的穩(wěn)定狀態(tài)被打破,，教師們就會迅速、強烈地需要校長的指導(dǎo),。因為,，在這種狀態(tài)下，觀念目標,、行為指向,、操作程序不明朗，教師們只有看校長,、等領(lǐng)導(dǎo)來部署和示范,。特別是新課程改革將課程決策權(quán)下移了，校長課程領(lǐng)導(dǎo)者的角色身份更加凸顯出來,。所以,，新課程背景下中小學校長要打造課程領(lǐng)導(dǎo)力，這是中小學校長職業(yè)角色變化的需要,，是實施課程改革的根本要求,。校長課程領(lǐng)導(dǎo)力很大程度上體現(xiàn)在對新課程有效教學的創(chuàng)造力上。什么是有效教學?新課程有效教學的關(guān)注點在哪?新課程有效教學的評價標準是什么?在新課程改革背景下,，如何重建有效教學的課堂?如何創(chuàng)新新課程的教學評價?龔雄飛副院長從中小學課堂教學中所常遇到的實際問題和案例出發(fā),，凝練出四個“點”來解答這些問題,，這四個點是“激活課堂——新課程有效教學的興奮點、優(yōu)化問題——新課程教學設(shè)計的著力點,、有效評課——新課程校本教研的引爆點,、突出思維——新課程學業(yè)評價的關(guān)鍵點”。

還有很多很多很好的講座我都認真的聽了,，這里就不一一的列舉了,。真的非常感謝能有這樣的學習機會，現(xiàn)在的校長太需要這方面的知識熏陶了,。

總之,，經(jīng)過這次網(wǎng)絡(luò)培訓，我深刻地感到：要把學校的工作抓好,，把學生教育好,，提高學校教育教學質(zhì)量，首先是校長要提高自身綜合素質(zhì)：校長要有前瞻思維,，要具備先進的教育教學理念,，校長要有高超靈活的管理手段，校長要有高尚的靈魂……校長要有不斷學習進取的習慣,，有淵博的知識,，獨到的制校方略。校長應(yīng)該是一所學校的靈魂,，是學校思維和發(fā)展的引領(lǐng)者,。其次要把教師隊伍建設(shè)好、培養(yǎng)好,，要通過多種形式,，關(guān)心,、支持我們的老師,，開展校本等各種培訓，樹立教師正確的人生觀,、價值觀,，真正讓我們教師熱情干工作,，無怨無悔為祖國和人民的教育事業(yè)做貢獻。

校長遠程培訓心得體會 校長網(wǎng)絡(luò)培訓心得體會篇四

從上學期末至本學期初,，我有幸參加了教育部中小學校長遠程培訓,。本人通過學習研修收獲頗豐，特別是在學校規(guī)范化管理,、教育理念及辦學思想等方面有了深刻的認識,，為我校促進學校教育教學質(zhì)量的提高、學校教育教學管理模式規(guī)范化提供了科學的理論指導(dǎo),，我深刻認識到這次培訓學習,，不僅是一次理論性學習,，更重要是如何把理論學習和實踐有機結(jié)合，來更有效指導(dǎo)學校工作,，努力使學校工作更好的適應(yīng)新形式下學校發(fā)展的新需求,。為此，我個人有以下幾點體會：

一,、通過校本培訓班學習,，我們樹立了創(chuàng)新的觀念和思維，實現(xiàn)學校教育的穩(wěn)步發(fā)展,。例如：在學習《農(nóng)村義務(wù)教育新課程的實施》使我深刻認識到農(nóng)村課改幾年來也取得可喜的變化,。教師的理念、學生的學習方式在改變,。但在不斷變化的前提下,，對新課程實施影響因素依然存在,，不同水平的人更加深刻理解課程實施為成功課程實施創(chuàng)造條件,。如《校本培訓設(shè)計》以往我們當校長的忽視理性認識，認為教師的繼續(xù)教育培訓是有關(guān)教育行政部門的事情,。但通過學習有關(guān)教育法,，進一步增強了學校校長的責任感，它是教育法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)利和義務(wù),。中小學教師必須參加五年一輪的繼續(xù)教育,。促使基層學校一定制定好《教師崗位培訓實施方案》通過集中培訓、分散培訓,、自學相結(jié)合的原則,，進一步要求教師結(jié)合實際，立足教學實踐,，由學校和教師自主開展,。不必脫離工作崗位，教學中需要什么?教師需要補什么?只有一線的教師知道,。因此,，學校必須把教師繼續(xù)教育培訓工作落實好，更好的讓理論在實踐中運用好,。

二,、通過培訓學習，就要求我們將理論落實到工作中,，貫穿于工作中,。

通過培訓學習，專家的引領(lǐng),，我本人通過網(wǎng)上四個模塊學習,，認識到專家的講解針對我們一線中存在的實際問題進行解答,。尤其是一線教育案例，使我們做教育工作者必須反思在工作中我們往往忽略了什么?如何在《校長專業(yè)發(fā)展》中學習,。我深刻認識到校長對課程改革中的作用,。是否用新理念解讀課程標準，是否站在解讀角度中了解課程帶來的變化,，促進教師的專業(yè)發(fā)展,。促進學校的整體發(fā)展。對校長的素質(zhì)和能力提出新的要求,。并通過案例的研討,，專家對新課程標準的評價，使我進一步認識到學校如何發(fā)揮學生的自主性,，促進學生自主學習,，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力。特別是給予具體案例,，每一個環(huán)節(jié)都詳細提出教學建議,，便于教師實施。因此,，在具體的工作中,，認識到我們忽略的問題，正是我們學校今后中要解決的問題,。

三,、通過培訓學習，就要求我們每位教育工作者增強責任心,，正確審視學校發(fā)展的新途徑,、新方法。

農(nóng)村中小學現(xiàn)代遠程教育的培訓,，促使教師面對教育發(fā)展的需求,，我們?nèi)绾卧鰪娯熑胃泻途o迫感，如何面對農(nóng)村學校師資老齡化,，學生流向城市學校,。說明家長對教育期望值比較高。更重要的說明我們忽略農(nóng)村教育的師資培訓,，學生渴望享受優(yōu)質(zhì)的教育資源,。面對農(nóng)村學校薄弱的環(huán)節(jié)。通過培訓,，使我更加清醒的認識到農(nóng)村《薄弱學校改造的對策》不僅僅是一個理性的認識,，更深層次的從實際出發(fā)，思考面對薄弱我們應(yīng)該怎么辦?更清醒的認識到學校不僅僅是基礎(chǔ)的薄弱,、更重要的是硬件設(shè)施的薄弱,。其次是師資的薄弱?我們應(yīng)該構(gòu)建學校制度,，實現(xiàn)薄弱學校改造校本管理制度建設(shè)及學校文化營造。努力使薄弱學校走出困境,。其次加強教師培訓,，我們應(yīng)該構(gòu)建什么樣的學校?培養(yǎng)什么學生?值得當今校長的不斷反思。

四,、通過培訓,，提高了自身政治素質(zhì)，讓我在道德品質(zhì)上努力做教師的榜樣,。通過培訓,，讓我從教育領(lǐng)導(dǎo)和知名校長的身上，感受到的是那種崇高的人格魅力和對教育事業(yè)的執(zhí)著追求,，因此,，作為校長必須不斷提高自身的政治素質(zhì)，努力提升自我的人格魅力,，在思想品德,、道德修養(yǎng)上做教師的楷模，時刻用苛求的眼光看待自己,，用欣賞的眼光看待師生,，做師生的知心人,，真正達到春風化雨潤物無聲,。同時要身體力行地執(zhí)行方針政策。例如,，在教師大會上,，我承諾，凡事看領(lǐng)導(dǎo),，看我的工作,。因此，在工作中時刻注意自己要身體力行,要求教師做到的,、遵守的,，自己先做到;教師做到的，自己要做得更好,。在實際工作中,，我要求班子成員要嚴于律已，率先垂范,，事事走在教師的前面,。同時，在教師中唱響“一切為了學生”,、“厚愛后進生是師德高尚的重要標志”,、“以自己的人格魅力教育人”的口號,。

五、通過培訓,，提升了自身文化素養(yǎng),，讓我在教育科研上做教師的先行者。通過培訓,，使我認識到學校要發(fā)展,，必須以科研為先導(dǎo)。洋思中學就是從看似普通的教學中,，總結(jié)出“先學后教,，當堂訓練”的教學模式，從而打造出聞名的洋思教學法,。因此,，為了把我校科研立項落到實處,，我首先在各項政策上給科研教師爭取最大的優(yōu)先權(quán),，同時解決實際困難，組織全體教師參加了各級各類培訓講座,，為教師搞好科研打下了堅實的物質(zhì)基礎(chǔ),，同時帶頭參加科研，積極參與科研,，使教育科研的思想深入到教師心中,。

六、校長培訓網(wǎng)上論壇是提高校長自身多方面素質(zhì)的捷徑,。我覺得,，校長面對面的培訓固然很好，但是,，它受時間,、地點、空間等許多條件的限制,，這種培訓畢竟是有限的,，而在信息化社會的今天，校長培訓網(wǎng)上論壇的開通,，為廣大校長網(wǎng)上交流,、學習、探索,、研討的搭建了廣闊的平臺,，在這里，學校校長可以介紹自己的成功的經(jīng)驗，也可以提出疑難問題共大家研討并提出問題的處理及解決辦法,，同時也為展示校長們的風采提供了廣闊的舞臺,。

總之，經(jīng)過這次培訓,，我深刻地感到：要把學校的工作抓好,，把學生教育好，提高教育教學質(zhì)量,，首先是校長要提高自身綜合素質(zhì)：校長要有前衛(wèi)的教育教學理念,，校長要有高超靈活的管理手段，校長要有高尚的靈魂,。校長要有不斷學習進取的習慣,，有淵博的知識，獨到的制校方略,。校長應(yīng)該是一所學校的靈魂,，是學校思維和發(fā)展的引領(lǐng)者。其次要把教師隊伍建設(shè)好,、培養(yǎng)好,，要通過多種形式，關(guān)心,、支持我們的老師,，開展校本等各種培訓，樹立教師正確的人生觀,、價值觀,，真正讓我們教師熱情干工作，無怨無悔為祖國和人民的教育事業(yè)做貢獻,。

校長遠程培訓心得體會 校長網(wǎng)絡(luò)培訓心得體會篇五

20xx年7月17日,，我參加農(nóng)村小學校長現(xiàn)代遠程理論的學習，通過為期三個月的學習,，使我不僅更深層次了解教育政策法規(guī)，而且準確把握《農(nóng)村義務(wù)教育政策法規(guī)》《校長專業(yè)發(fā)展》《未成年人思想道德教育實施策略》特別是《校本培訓設(shè)計》為誰培訓設(shè)計?如何整合和利用培訓的內(nèi)容?有了進一步的了解,。尤其是《薄弱學校改造的對策》《校園安全》等課程學習,，使我深刻認識到這次培訓學習，不僅是一次理論性學習,，更重要是如何把理論學習和實踐有機結(jié)合,，來更有效指導(dǎo)學校工作，努力使學校工作更好的適應(yīng)新形式下學校發(fā)展的新需求,。為此,，我個人有以下三點體會：

一、通過校本培訓班學習，樹立了創(chuàng)新的觀念和思維,，實現(xiàn)學校教育的穩(wěn)步發(fā)展,。例如：在學習《農(nóng)村義務(wù)教育新課程的實施》使我深刻認識到農(nóng)村課改幾年來也取得可喜的變化。教師的理念,、學生的學習方式在改變,。但在不斷變化的前提下，對新課程實施影響因素依然存在,，不同水平的人更加深刻理解課程實施為成功課程實施創(chuàng)造條件,。如《校本培訓設(shè)計》以往我們當校長的忽視理性認識，認為教師的繼續(xù)教育培訓是有關(guān)教育行政部門的事情,。但通過學習有關(guān)教育法,，進一步增強了學校校長的責任感，它是教育法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)利和義務(wù),。中小學教師必須參加五年一輪的繼續(xù)教育,。促使基層學校一定制定好《教師崗位培訓實施方案》通過集中培訓、分散培訓,、自學相結(jié)合的原則,，進一步要求教師結(jié)合實際，立足教學實踐,，由學校和教師自主開展,。不必脫離工作崗位，教學中需要什么?教師需要補什么?只有一線的教師知道,。因此,，學校必須把教師繼續(xù)教育培訓工作落實好，更好的讓理論在實踐中運用好,。

二,、通過培訓學習，就要求我們將理論落實到工作中,，貫穿于工作中,。

通過培訓學習，專家的引領(lǐng),，我本人通過網(wǎng)上四個模塊學習,，認識到專家的講解針對我們一線中存在的實際問題進行解答。尤其是一線教育案例,，使我們做教育工作者必須反思在工作中我們往往忽略了什么?如何在《校長專業(yè)發(fā)展》中學習,。我深刻認識到校長對課程改革中的作用。是否用新理念解讀課程標準,，是否站在解讀角度中了解課程帶來的變化,，促進教師的專業(yè)發(fā)展,。促進學校的整體發(fā)展。對校長的素質(zhì)和能力提出新的要求,。并通過案例的研討,，專家對新課程標準的評價，使我進一步認識到學校如何發(fā)揮學生的自主性,，促進學生自主學習,，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力。特別是給予具體案例,，每一個環(huán)節(jié)都詳細提出教學建議,，便于教師實施。因此,，在具體的工作中,，認識到我們忽略的問題，正是我們學校今后中要解決的問題,。

三,、通過培訓學習，就要求我們每位教育工作者增強責任心,，正確審視學校發(fā)展的新途徑,、新方法。

農(nóng)村中小學現(xiàn)代遠程教育的培訓,，促使教師面對教育發(fā)展的需求,，我們?nèi)绾卧鰪娯熑胃泻途o迫感，如何面對農(nóng)村學校師資老齡化,，學生流向城市學校,。說明家長對教育期望值比較高。更重要的說明我們忽略農(nóng)村教育的師資培訓,，學生渴望享受優(yōu)質(zhì)的教育資源,。面對農(nóng)村學校薄弱的環(huán)節(jié)。通過培訓,，使我更加清醒的認識到農(nóng)村《薄弱學校改造的對策》不僅僅是一個理性的認識,，更深層次的從實際出發(fā)，思考面對薄弱我們應(yīng)該怎么辦?更清醒的認識到學校不僅僅是基礎(chǔ)的薄弱,、更重要的是硬件設(shè)施的薄弱,。其次是師資的薄弱?我們應(yīng)該構(gòu)建學校制度，實現(xiàn)薄弱學校改造校本管理制度建設(shè)及學校文化營造,。努力使薄弱學校走出困境。其次加強教師培訓,，我們應(yīng)該構(gòu)建什么樣的學校?培養(yǎng)什么學生?值得當今校長的不斷反思,。

今天，我雖然談了我本人的一點粗淺的認識和體會，通過和同仁的交流,，使我更加認識了我自己,。如何實現(xiàn)《校長專業(yè)發(fā)展》《校本培訓的再設(shè)計》等等。這些問題值得校長經(jīng)常反思,。今天,，既然一生有緣于教育事業(yè)，那自己就立定于這平凡的工作,，少點抱怨,，多些自信。多份追求,。讓自己成為一個肯干事,、能干事、會干事,、干事實的人,。

校長遠程培訓心得體會 校長網(wǎng)絡(luò)培訓心得體會篇六

自20xx年12月1日至12月31日，通過國家教育行政學院中國教育干部培訓網(wǎng),，我參加了校級干部遠程專題培訓,。此次培訓以學習貫徹全教會精神和《教育規(guī)劃綱要》為主要內(nèi)容，采用網(wǎng)絡(luò)直播課堂,、視頻講座,、專題討論、班級學員在線交流等多種形式,。短短的近一個月的培訓,，我有幸聆聽了十多位教育部門領(lǐng)導(dǎo)、教育專家和名校長的精彩報告,，眼界大開,，使我在學習中深受啟發(fā)，培訓讓我用理論武裝了頭腦,，提升了我的教育理論水平,，加深了對教育法規(guī)、教育政策,、教育方針,、素質(zhì)教育和課程改革的理解。充分理解了校長應(yīng)具備的理論素養(yǎng)和能力素質(zhì),，也增強了自己干好本職工作的責任心和使命感,，提高了自己的教育教學管理水平，堅定了自己為教育事業(yè)奮斗終身的決心和信心,。本次培訓內(nèi)容豐富,，使我受益匪淺,。下面就從幾個方面簡單談一下：

一、培訓內(nèi)容豐富,，針對性強,，實效性強，收獲頗豐,。

網(wǎng)上視頻中有教育部部長袁貴仁主講的全面貫徹第四次全國教育工作會議精神,，深入學習《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx年)》;教育部教育發(fā)展研究中心主任、博士生導(dǎo)師張力主講的《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》要點分析;教育部副部長陳小婭主講的解讀《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx—20xx)》;關(guān)鴻羽教授的養(yǎng)成教育;學校辦學理念;學校文化建設(shè)等等,，他們精辟的論述,，先進的教育、教學,、管理的理念,，都在教育引導(dǎo)著我，促使我反思,，激勵我奮力前行,。蘇霍姆林斯基曾說過這樣一句話：“校長對學校的領(lǐng)導(dǎo)，首先是教育思想的領(lǐng)導(dǎo),、業(yè)務(wù)上的指導(dǎo),，其次才是行政管理?！庇谑?，使我懂得了作為一名校長應(yīng)從以下兩方面做起：1.提高自身政治素質(zhì)，在道德品質(zhì)上做教師的榜樣,。從報告中和名校校長的身上,，感受到的是那種崇高的人格魅力和對教育事業(yè)的執(zhí)著追求，作為校長必須不斷提高自身的政治素質(zhì),，努力提升自我的人格魅力,，在思想品德、道德修養(yǎng)上做教師的楷模,，時刻用苛求的眼光看待自己,，用欣賞的眼光看待師生，做師生的知心人,，真正達到春風化雨潤物無聲,。2.提升自身能力素質(zhì)，在改革創(chuàng)新上做教師的引路人,。沒有改革就難以發(fā)展,，缺乏創(chuàng)新發(fā)展就會滯后，通過培訓,，讓我意識到需要自身提升能力素質(zhì),，在改革創(chuàng)新上做教師的引路人,。通過這次培訓,，我加深了這種理念,，提高自身素質(zhì)，樹立終身學習思想,，自覺地投身到學習中去,，做一個與時俱進、不斷進步的專家型校長,，只有這樣才能不斷地超越自己,。

二、創(chuàng)建市級品牌學校,，首先要培養(yǎng)高素質(zhì)的教師隊伍,，

(一)強化師德建設(shè)，為推進課程改革增添“原動力”

德乃師之魂,。堅持把師德教育作為教師隊伍建設(shè),、推進課程改革的首要任務(wù)來抓。

1.抓學習,，規(guī)范教師言行,。

2.抓環(huán)境，統(tǒng)一教師思想,。

學校從建設(shè)育人環(huán)境起步,，從校園文化的打造入手，用校園文化調(diào)整教師的情緒,，用精神文化統(tǒng)一教師的思想,。

3.抓考核，強化師德管理,。

學校嚴格執(zhí)行“師德一票否決制”,，對教職工的思想作風、工作態(tài)度能力,、效果等進行全方位的考核評估,，同時通過家長、學生,、領(lǐng)導(dǎo)評教監(jiān)督教師師德形象,。

(二)加強“三支隊伍”建設(shè)，即班主任隊伍建設(shè),、新教師隊伍建設(shè)和骨干教師隊伍建設(shè),。

1.班主任隊伍建設(shè)，實行班主任選聘制度,，加強班主任培訓工作,，建立班主任量化考核制度,。

2.新教師精力足、知識新,、頭腦靈活,、熱情高，是學校的希望所在,，但是,，由于經(jīng)驗不足，學校將通過師徒結(jié)對的形式為每一個新教師配備一名教學上的師傅,，從各個方面手把手地教他們,，使他們能盡早勝任教育教學工作。

3.骨干教師是學校的排頭兵,，是學校的脊梁,，他們有敬業(yè)精神，能力也強,，成績也比較突出,，在教師中有很高的威信，但視野不夠開闊,，限制了他們進一步的發(fā)展,，對這部分教師，學校將盡可能為他們創(chuàng)造學習機會,，努力開發(fā)教師的潛能,。

(三)加強業(yè)務(wù)培訓，促進教師整體素質(zhì)提高,。

教學質(zhì)量的提高關(guān)鍵在教師,。以師為本，著力提高教師教學業(yè)務(wù)水平,，提高教學質(zhì)量是實現(xiàn)我校辦學目標的關(guān)鍵,。為此，我校采取一系列措施,，著力培養(yǎng)這支隊伍,。一是“請進來，走出去”;二是組織教師參加經(jīng)常性的學習研討活動,，通過專題講座,，組織教師觀摩課改錄象，學習交流,，實踐反思;三是培養(yǎng)學科帶頭人和教學骨干;四是認真開展聽評課活動,，提高教師的教學教研水平。通過活動使教師的整體素質(zhì)得到了提高。

(四)加強校本教研促進教師專業(yè)化發(fā)展

多年來,，我們著眼于教師群體素質(zhì)的提高,，著力于教育教學研究的深化，并以此為主線,，推動課改向縱深發(fā)展,。

1.教研活動制度化。

以校為本的教研活動,，有計劃,、有課題、有重點,、有記錄。堅持每周集體教研活動,。

2.課堂教學開放化,。

課改的主陣地在45分鐘的課堂教學中。我們提出了把“五進”帶進課堂,。①把激情帶進課堂――要以飽滿的激情和良好的心境上好一堂課,，以自己的激情去激勵感染學生的情感。②把興趣帶進課堂――在學生興趣產(chǎn)生積極的反應(yīng)時,，教師應(yīng)及時“推波助瀾”;當學生學習興趣發(fā)生消極波動時,，教師應(yīng)明察秋毫，及時“力挽狂瀾”,。③把尊重帶進課堂――教師要以心換心,，以愛博得愛，以真誠贏得真誠,。④把效率帶進課堂――教師在教學中,，克服“空”，增強針對性;克服“老”,，增強創(chuàng)新性,，研究新情況，追蹤新熱點;克服“窄”,，增強廣泛性,。⑤把成功帶進課堂。

(五)加強教學管理,，鞏固提升教育質(zhì)量

“以教學為中心,，質(zhì)量為核心，畢業(yè)年級為重心”,。這是我們思考安排工作的出發(fā)點和落腳點,，不可阻斷偏頗，不能顧此失彼，各年級組,、教務(wù)處,、教研組都要根據(jù)這一主導(dǎo)思想，追根溯源,，考慮設(shè)計各自的工作,，拿出幾條具體的、切實可行的,、行之有效的辦法和措施,，用科學的思維計劃來保證這一主導(dǎo)思想的貫徹落實。各學科在原來的基礎(chǔ)上,，要確保有一定幅度的提高,。

(六)加強學校管理向管理要效益

1.實行工作目標、工作責任,、工作質(zhì)量三位一體的管理,。繼續(xù)完善已有的管理制度和崗位目標考核方案，要充分體現(xiàn)干與不干不一樣,，干好干壞不一樣,。把過程管理落實到每個細節(jié)，促使大家自覺遵守,，認真履責,。要繼續(xù)堅持對學生的自主化、民主化管理,，領(lǐng)導(dǎo)干部要包班進行分級分類指導(dǎo),，加大對這項工作的監(jiān)督、檢查,、考核與評價力度,，實行當天工作當天評價，當天總結(jié),，當天糾正,。

2.繼續(xù)做好我們曾在各方面工作中已取得的教育成果，做好一日常規(guī)工作,，如早間操,、晨讀、晨會,、語文閱讀,、宿舍管理、班級衛(wèi)生評比,、升旗講話,、執(zhí)勤承諾與實踐、校園廣播、?？庉?、廢品回收、學生洗浴等方面的保障性工作,。要優(yōu)化日,、周、月,、學期教育主題,，要堅持班會、晨會,、教師學習制度,，要保證教育主題的目的性、任務(wù)型和時效性,。

3.嚴格督查,、考核和落實各項制度。逐步完善學校,、處室、年級組(教研組)三級督查機制,，真正實現(xiàn)學校管理的制度化,、科學化、規(guī)范化,。

4.牢固樹立“安全第一”的意識,，建立健全確保師生安全的各項規(guī)章制度。使學校成為師生工作,、學習,、生活的樂園。

總之,，校長培訓,，時間雖短收獲頗大，用心品味用之不竭,，學以致用思考更深,。真正的做好教育，需要一份寧靜之心,，少一點浮躁,，多一份清醒，少一點功利,，多一份淡薄,。讓自己在寧靜之中尋求教育美好的未來吧!

校長遠程培訓心得體會 校長網(wǎng)絡(luò)培訓心得體會篇七

在遠程培訓期間，我堅持觀看視屏講座、學習案例,、積極參與在線研討,、相互交流評論、撰寫研修感言,，忙得不亦樂乎,。在進行學習的同時，我還結(jié)合自己學習的實際,，將所學與班級情況進行對比,，積極進行反思，查找自己工作中的不足,，同時和其他學員進行了充分的討論交流,，努力提高自己各方面的能力。

一,、培訓學習的收獲

組織的遠程培訓為我提供了一個學習先進教學方法的平臺,。在這些培訓的日子里，我觀看了專家講座的視頻：那一個個生動的教學課例,，讓我更加貼近了課改的課堂;使我體會到教學也是一種藝術(shù),，它需要根據(jù)學科調(diào)整自己的教學方法，從而使學生最大限度地掌握所學知識,。專家們精辟獨到的分析又使我知道了教學中該注意什么,，怎樣因材施教，怎樣運用自主,、合作,、探究的學習方式。雖然看視頻,、做作業(yè)很累,，可是我的心里是充實的，甜蜜的,。因為我分享著智慧,，享受成長的喜悅。在遠程培訓中,，我獲得一個個的靈感,，使課堂充滿機智，充滿活力,。我的視野開闊了,，我的見識深廣了，我的思想活躍了,。

遠程培訓讓我獲得了很多的信息,，開闊了視野,。遠程學習的形式多樣，視頻,、課程簡介,，與專家、同仁互動式的交流等深深地吸引著我,，樸素,、真實的交流與評論，讓我感動,，得到啟發(fā),。每一專題中的各個觀點及案例，很好地解決了,。

教師們在教學過程中遇到的一些疑問和困惑,，原來在教學中一些感到束手無策的問題，也得到了很好的借鑒和啟迪,。讓我能重新的審視自己的教學行為,，對自己以前的教學有了一次徹底的反思，把從第一范文網(wǎng)中學到的知識應(yīng)用到今后的教學實踐中去,。

二,、遠程培訓心得體會

1、進一步關(guān)注學生在教學中的主體地位,。學生是課堂教學的主體,，課堂教學應(yīng)在充分了解學生，從學生已有的知識經(jīng)驗的基礎(chǔ)上出發(fā),，關(guān)注每一位學生，給每位學生充實提高發(fā)展的機會,。教師的教學從本質(zhì)上說是一種教師教學生學習的過程,，而不是單純的教師教、學生學,。學生才是課堂教學真正的主角,，一節(jié)充滿生命活力的課堂是通過學生體現(xiàn)出來的。

2,、進一步加強師生之間的合作交流,。通過這次的研修我深感合作的重要性，尤其在當今社會更需要廣泛的合作與交流,，同事之間通過交流,，討論與學習，在同一個問題上折射出不同的智慧,，把知識,、經(jīng)驗與問題有效地聯(lián)系起來,，解決教師在日常教學中遇到的難題，從而促進教師改善自己的教學方法,。

3,、進一步加強對教學策略的學習和運用。通過學習,，我進一步認識到：教學策略的有效運用對提高教學效率,、激起學生興趣、培養(yǎng)學生實踐能力和創(chuàng)新精神是非常重要的,。

4,、進一步加強對教學工作的反思。對自己的教學及時反思,，認真聽取學生的反應(yīng)和聽課教師的評課建議,，及時修改、完善自己的教學設(shè)計和教學策略,，并結(jié)合理論反思自己的實踐,，在反思中真正做到理論聯(lián)系實際，在實踐中不斷總結(jié)與升華自己的理論水平和實踐能力,，不斷提高自己的教學理論水平,。總之,，在短短的遠程培訓學習過程中,，讓我始終感受到名師就在身邊，讓我受益匪淺,。這次的學習讓我如沐春雨,，使我明白了許多：教師的成長離不開自身的素養(yǎng)，人格的魅力,，離不開廣博的知識,，離不開把握、駕馭課堂的能力,，離不開民主,、開放的管理能力，離不開探索,、研究的精神;教師要促進學生學習,、自身成長就要始終以學生為本，以學生的發(fā)展為己任,，以愛為動力,，以課堂教學為主陣地。對于培訓給予的清泉,，我要讓它細水長流,，我也堅信在教育天地中,，我會走得更寬，更遠,。

最后,，通過繼續(xù)教育教師遠程培訓的學習，使我認識到教師要加強自身的素質(zhì)培養(yǎng),，最重要的就是要學有所長,、愛崗敬業(yè)，具有奉獻精神,。還要有過硬的專業(yè)知識,，要勇于承認別人的長處，取長補短,，加強交流和溝通,，在工作中認真負責，對人誠懇,，思想端正,，以大局為重。在教學上有自己的教學個性風格,，為自己樹立長遠計劃,，通過實踐、反思,、研究三位一體的教師專業(yè)化發(fā)展的途徑加強自己專業(yè)化的提升,，多實踐，勤反思,，多記讀書筆記,，讓反思貫穿自己的教師專業(yè)發(fā)展學習中，不斷的完善自我,，超越自我,。

校長遠程培訓心得體會 校長網(wǎng)絡(luò)培訓心得體會篇八

20xx年的暑假，加入了中小學遠程教師培訓的活動,，讓這個稍顯炎熱的假日覺得異常的有意義，從知名教授的講座到一線名師的經(jīng)驗,，從高深專業(yè)的理論到精典個案的解析,，從精彩的互動交流到激烈的學員論壇，我們收獲著,、感動著,、反思著……這次培訓讓我深深地感受到：這不僅僅是一次教育的專業(yè)培訓，也是一次心靈的洗禮,，洗刷掉我們內(nèi)心深處的點點塵埃,，更是一次精神的盛宴,，每個講座都蘊含著豐富的人生哲理，讓我的審美能力和教育教學技巧都得到了極大的提高,。國家第二次利用網(wǎng)絡(luò)方式將吉林省美術(shù)教師進行大規(guī)模培訓,，通過學習使我們美術(shù)教育工作者在美術(shù)教育理論、專業(yè)技能,、課堂教學等方面都有了很大的提高,也更深層次的認識到了作為美術(shù)教師的責任,。

一位老師在研修日志里有這樣的話語：學習是一個人一輩子的事情，帶著樂趣去學它,，一生將會變得豐盈而充實;而倘若把學習當成一種負擔,，那只會成為你一生的缺憾。其實,，學習是一件無比快樂的事,，也是一種享受。我也有同感,。本次培訓,，不但全面而且細致、精辟,。既有各領(lǐng)域的專家在理論方面的精彩闡述,，又有課堂實錄、教學案例供參與培訓的教師觀摩,、學習,。多位教育名家的講座不僅帶給我全新的教育理念，還有情感的熏陶,、精神上的享受,、心靈的震撼以及思維火花的碰撞。下面將我的一些親身參與的體會和心得與大家交流,，希望對大家有所啟發(fā)與幫助：

一,、轉(zhuǎn)變角色，認真進入學習狀態(tài),。

從教師變成學生,，不禁懷念起以前的讀書時光，懷念讀書時的美好點滴,，不想這次培訓也將成為我記憶中揮之不去的美好時光,，讓我在以后的時間里多了美好的回憶?？吹脚嘤栒n程的第一感覺便是密密麻麻安排了很多內(nèi)容,，想想將要接受這么多內(nèi)容的培訓，心中不免有一絲擔憂,，但是后來證明,，這是一步步的階梯,，讓我們慢慢登上這新課程的列車，將帶著我們駛向美好的前方,。

二,、思想認識到位，角色轉(zhuǎn)換迅速,。

我雖然是一名中學美術(shù)教師,，雖然美術(shù)學科長期處于邊緣學科地位，得不到高度重視,，作為一名美術(shù)教育工作者,，我對搞好美術(shù)教育教學工作還是信心十足，并且在不斷尋求機會通過學習來提高自身素質(zhì),。因此,，自參加這次國培后，我立即行動起來,，從思想上實現(xiàn)了從教師到學生的角色轉(zhuǎn)換,，虛心請教老師和同行，又能根據(jù)美術(shù)培訓班的培訓計劃,，安排好自己的培訓時間并結(jié)合自己的實際情況,，制定出了自己的學習計劃，做到了每天做好什么,，完成什么的準備,。并且在學習過程中服從統(tǒng)一管理、嚴格遵守各項規(guī)章制度,、高質(zhì)量的完成了本次學習測試,、作業(yè)任務(wù)，得到了班主任教師和同行的高度評價,。

三,、集體加分散學習，效果好,。集中研討,，講究實效

嚴格按照培訓計劃中的課程安排，有步驟的培訓,，不超前不滯后,，保證學習的有效性。我們美術(shù)班采取的是集體加分散的學習方式,，既符合實際，又提高了學習效率,，取得了良好的效果,。在學習中我們建立了學習群,，在輔導(dǎo)老師的帶領(lǐng)下，每一階段的學習完成后,，我不僅在學校進行集體研討交流學習經(jīng)驗,，研討學習內(nèi)容，收集資料,、提煉出有學術(shù)價值的問題,，而且還在美術(shù)班級論壇上也進行了經(jīng)驗交流，互通有無,，并將提煉出的有學術(shù)價值的問題,，請教央館專家進行解決，并能積極參與專家的數(shù)次討論,。在討論中,，每位學員都能積極主動參與討論，暢所欲言,，氣氛活躍,這種有效的學習氣氛,，充分調(diào)動了每一位參訓教師的積極性。

四,、拓寬視野,，更新觀念。

這次“國培”雖然只有短短的十多天的經(jīng)歷,，但對我影響深遠,。首先作為一名基層教師我能參加理論深度的講座而感到幸運，利用這次會做了很好的提煉與總結(jié),，并與廣大一線教師進行了交流,，之后還對“教學評價”的意義與具體教師操作方法進行了反思，用更高的標準來指導(dǎo)和要求自己的教學和教研,。同時,，我又從兩位專家那得到充電的機會，感受到國家級培訓的實際意義,，對今后的教學教研工作有很大幫助,。更重要的是我又認識那么多的新朋友(全體參培的老師)，相信有他們的陪伴和鼓勵,，我們會一起進步,，一起成長，達成“國培計劃”的最終目標,。

通過這次對美術(shù)新課標的培訓,，使我在教學方法、教學觀念及教學資源的利用上都受到了很大的啟迪，素質(zhì)得到了一次次量的積累與質(zhì)的提升,。這次培訓,，帶給我最深的體會就是教學不僅是一門復(fù)雜的學問，同時又是一門高超的藝術(shù),，需要我們不斷去研究,，不斷地去反思，不斷地去提高,，不斷地去踐行,。我將帶著收獲、帶著感悟,、帶著信念,、帶著滿腔熱情，在今后的教學中,，將汲取專家的精華,，反思自己的教學行為，讓自己在教學實踐中獲得成長,，使自己的教學水平和教學能力更上一個新臺階,。

校長遠程培訓心得體會 校長網(wǎng)絡(luò)培訓心得體會篇九

我們現(xiàn)在所處的時代，信息技術(shù)的使用已成為實現(xiàn)現(xiàn)代化,、信息化必不可少的手段,，也成為我們教育工作者提高課堂教學質(zhì)量、應(yīng)用多媒體教學的最佳途徑,。相信技術(shù)的使用符合了教育實現(xiàn)消息化,、媒體化教學、提高課堂教學質(zhì)量的迫切要求,。通過對遠程教育資源在課堂中的使用,，我對遠程教育有了新的認識：

遠程教育資源它含概的內(nèi)容很多，一節(jié)課除了有優(yōu)秀的課例外,，還有很多相關(guān)的動畫課件,、練習題、課外擴展知識,。優(yōu)秀課例也并不能完全應(yīng)用到課堂上,，因為我們是農(nóng)村中學，學生的個體差異有別,，他們接受不了高頻率的學習活動,。如果一味地完全應(yīng)用優(yōu)秀課例，學生學習跟不上,，只會適得其反,。那么,，在我一開始想象中的“拿來主義”是行不通的。恰當,、合理的選擇和使用遠程教育資源是我們教師面臨的一個新的課題,。

素質(zhì)教育倡導(dǎo)激發(fā)學生學習興趣，讓學生在玩中學,、樂中學，即使你是一個幽默大師,，只憑一支粉筆,、一塊黑板是遠遠達不到這個要求的，而遠程教育資源恰恰給我們地處偏僻的學生們提供了精神食糧,，它通過多媒體畫面再現(xiàn)歷史故事,、也幫助學生們更好地理解知識，開拓視野,，同時也活躍了課堂氣氛,。面對這么好的資源，我想：要用好這些資源,，要想成為一名學生都喜歡的好老師,，必須掌握基本操作技能，要能夠靈活熟練地使用遠程教育資源,。我應(yīng)抓住這個好的契機,，充分利用遠程教育的豐富資源，讓自己的課堂變得精彩,、生動,。

有了想法，就有了行動,。首先,，我克服一切困難，認真學習操作技能,。經(jīng)過反復(fù)地操作演練,，遠程教育的神秘面紗在我的面前一層層的被揭開，完全能夠做到從微機中熟練調(diào)出遠程教育資源,，瀏覽和選取自己所需的資料,。其次，切合實際,，設(shè)計好教學方案,。通過聽骨干教師所作的遠程教育資源使用的示范課，掌握了把它應(yīng)用到自己教學中的方法,。然而,，要想充分利用好遠程教育資源，并不能一味的照搬、照用,，它需要根據(jù)自己的教學實際,，進行合理的選擇和運用。于是,，我在備課上下功夫,。

第一，在課前把有關(guān)這節(jié)課的內(nèi)容要先看一遍,，哪些內(nèi)容能應(yīng)用到自己的課堂中去,，哪些內(nèi)容較深自己所教的學生難以理解，課件,、動畫,、訓練的習題穿插在課堂中哪一個環(huán)節(jié)更為合適，都要做到心中有數(shù),。然后在進行備課,，設(shè)計教學方案。通過合理的安排與設(shè)計,，使自己的課堂更加生動,，既有情景的創(chuàng)設(shè)、知識的傳授,、生動的動畫畫面激發(fā)興趣,，又有多樣的習題提高能力。

第二,，創(chuàng)造性的使用遠程教育資源,。遠程教育資源給我們提供的只是一些普通的、基本的知識和素材,，它給我們教師提供了很多可發(fā)揮的空間,。每位教師都可以根據(jù)自己的設(shè)計意圖選取自己所需的資料片段，達到不同的教學效果,。就同一節(jié)課而言,，它所表現(xiàn)出的形式和效果都是不同的。也許有的教師會說：“使用遠程教育這么麻煩,，這不是又給我們增加了負擔嗎?”是的,，想充分利用好遠程教育資源，我們就要在備課上下工夫,，可是我們不用花費大量的時間去畫圖片,、找資料了。

三,、只有有效地利用遠程教育資源,，才能提升教學質(zhì)量

豐富的遠程教育資源,，給我的教學注入了活力。在實際教學中,，我注意挖掘遠程資源的優(yōu)勢,，最大限度的發(fā)揮它的作用。第一,，我利用遠程資源中的圖片,、背景音樂等素材創(chuàng)設(shè)出符合課程要求的情境，渲染課堂氣氛,，學生都躍躍欲試特別活躍,，氣氛高漲，激發(fā)了學生的積極性;在講課中適時利用動畫,，讓學生在輕松愉快的氣氛中學到了知識。第二,，利用課件動畫素材,，解決教學中的重難點。使頭疼的書面表達變得形象,、生動,、有趣。而且,，能利用多種訓練方法達到練習的目的,，學生的練習興致很高。使練習不再乏味,、單調(diào),。

經(jīng)過對遠程教育資源的使用，自己從中學到了知識,，提高了能力,，我們老師調(diào)用、修改網(wǎng)上資源在網(wǎng)上備教案,，進行教學設(shè)計,，這樣既節(jié)省了時間，又能使老師有更多時間去探索教法,、研究學生,，因材施教。遠程教育資源的運用,，使學生的視野開闊了,、信息靈通了，變得“耳聰目明”,，更具發(fā)展?jié)摿?使教師的素質(zhì),、能力更上了一個臺階,，我相信學生、教師會擁有一個更加燦爛,、輝煌的明天,。

以上是我個人對遠程教育的一點粗淺的認識，我希望能在以后的工作中和大家一起討論,、學習,，讓遠程教育資源發(fā)揮它更大的優(yōu)勢，也讓自己能更上一個新臺階,，謝謝大家,。

校長遠程培訓心得體會 校長網(wǎng)絡(luò)培訓心得體會篇十

作為一名新的地理教師，能參加這次地理教師遠程培訓,，很來之不易優(yōu)秀地理老師的講解中,，特別是對季風氣候顯著的分析，讓我受益非淺,理論與實際的聯(lián)系必須在地理學科里面充分體現(xiàn),。讓學生從生活中來,，到生活中去。

針對以上教學觀摩,，其中得出以下啟發(fā)：

1,、注重地理教具的合理有效的使用，增強學生形象感,。

2,、合理有效的組織師生互動課堂。

3,、肢體語言在地理教學中的靈活運用,。

4、制定優(yōu)美的教學計劃,，在課堂上如何激發(fā)學生的興趣

3,、教師要有一桶水才能給學生一碗水，我們當老師的要活到老,，學到老!

地理教學在中學地理尤其是初中地理教學中的阻礙,，我總結(jié)了幾點：

一、學校,、學生的重視程度不夠,。

(1)就是我們學校總是用一些非地理專業(yè)的人來上地理課(特別是用理科老師來上,，在他們看來,，講講課，讓學生下來背就行了)我認為,，地理學科不能像歷史學科,，光背是不行的,。

首先就說明學校不夠重視地理的教育。

(2)傳統(tǒng)的教育習慣形成的這是一門“副科”,。給學生甚至老師打下深深的烙印,。雖然人人都在說現(xiàn)在做素質(zhì)教育，但無論從政策還是實際行動都表明這是一門無足輕重的學科,，(還沒從這個陰影中跳出來),。以至于我們地理教師在開展教育教學工作中困難重重。但就近兩年來看,，重視程度有所改善,，尤其是把成績加入中考成績中來以后，硬件和軟件的配置有所提高,。

二,、基礎(chǔ)設(shè)施不健全。

缺乏必要的可用的教學用具(我們新來的教師,，就連地球儀也沒有一個,，還是我自己早有準備，在政史系弄了一個),。看了教學觀摩與研討,，人家那設(shè)施,，差不多與國際接軌(相信在不久的將來，我們這些貧困地區(qū)將會改變,，當然,，政府的重視)。

三,、學生嚴重缺乏課外的知識積累(小學是學過一些),。

學生每天有寫不完的各科作業(yè)，使得學生無暇顧及我們的地理課程(其實也不能怪學生,，他們可比我們那時的初中艱辛多了),。

本次培訓主要圍繞修訂后的新課標下如何實施有效地理教學，主要從以下七個方面展開研討：一,、義務(wù)教育地理課程標準修訂的背景,、指導(dǎo)思想及基本思路;二、《中學教師專業(yè)標準(試行)》解讀;三,、基于新課標的初中地理活動教學的設(shè)計;四,、教師職業(yè)道德解讀與實踐導(dǎo)行;五、新課標下的初中地理教學目標設(shè)定;六,、新課標指導(dǎo)下的地理教學行為改進;七,、義務(wù)教育地理課程標準修訂解讀,。通過學習，受益匪淺,，下面從三個方面談一點自己的學習心得體會,。

校長遠程培訓心得體會 校長網(wǎng)絡(luò)培訓心得體會篇十一

作為一名化學教師, 我有幸參加了網(wǎng)絡(luò)研修，感悟許多,。在學習中我深深地體會到,，學習應(yīng)該成為一個人的一生目標。人應(yīng)該是活到老學到老,。我非常清楚“不經(jīng)一番寒徹骨,，哪得梅花撲鼻香?！币氤蔀橐幻细竦慕處?，就要努力地提高自身素質(zhì)，理論水平,、教育科研能力,、課堂教學能力等。而這一切,，也是我不足和欠缺的,，我總以為做一個優(yōu)秀的一線教師只要上好課，教好學生就可以了?，F(xiàn)在我才明白,，沒有深厚的積淀，沒有長期的浸淫,，何來“腹有詩書氣自華”,，何來縱橫捭闔，駕輕就熟,。網(wǎng)絡(luò)學習讓我和同行們走到了一起,，在這個舞臺上我們盡情的汲取新的教學理念、教學方法,，聆聽著專家,、教授們精辟的講解;在這段時間里，我們相互交流,，收獲著知識,，收獲著喜悅，收獲著友誼,。把理論與實踐結(jié)合起來,，名師一步步引領(lǐng)，促我不斷成長,?；仡欉@段學習的日子,，有艱辛，也有喜悅和欣慰,。一路走下來,，從開始的激動、不知所措到現(xiàn)在教學中問題的豁然開朗;從初上網(wǎng)時的應(yīng)付學習到現(xiàn)在迫不及待地領(lǐng)略專家,、各位老師授課,、指導(dǎo)的風采……這一切讓我的收獲變得燦爛無比。

一,、培訓學習情況

在這次遠程培訓中,，我學習了通識課程。學習時間達50多小時,，發(fā)帖10余次,，回帖20余次，完成網(wǎng)上作業(yè)6篇,，寫培訓總結(jié)1篇,。我還觀看了教師講解視頻，參與專家輔導(dǎo)答疑,。在進行學習的同時,，我還結(jié)合自己學習的實際，將所學理論與自己教學實際進行對比,，積極進行反思,，同時和其他學員進行了充分的討論交流，努力提高自己的教學能力,。

二、培訓學習的收獲

網(wǎng)絡(luò)研修為我提供了一個學習先進教學方法的平臺,。在這些培訓的日子里,，我觀看了專家講座的視頻：那一個個生動的教學課例，讓我更加貼近了課改的課堂;使我體會到教學也是一種藝術(shù),，它需要根據(jù)學科調(diào)整自己的教學方法,，從而使學生最大限度地掌握所學知識。專家們精辟獨到的分析又使我知道了教學中該注意什么,，怎樣因材施教,，怎樣運用自主、合作,、探究的學習方式,。雖然看視頻、做作業(yè)很累,，可是我的心里是充實的,，甜蜜的,。因為我分享著智慧，享受成長的喜悅,。在遠程培訓中,，我獲得一個個的靈感，使課堂充滿機智,，充滿活力,。我的視野開闊了，我的見識深廣了,，我的思想活躍了,。

網(wǎng)絡(luò)研修讓我獲得了很多的信息，開闊了視野,。遠程學習的形式多樣,，視頻、課程簡介,，與專家,、同仁互動式的交流等深深地吸引著我，樸素,、真實的交流與評論,，讓我感動，得到啟發(fā),。每一專題中的各個觀點及案例,，很好地解決了教師們在教學過程中遇到的一些疑問和困惑，原來在教學中一些感到束手無策的問題,，也得到了很好的借鑒和啟迪,。讓我能重新的審視自己的教學行為，對自己以前的教學有了一次徹底的反思,，把學到的知識應(yīng)用到今后的教學實踐中去,。

校長遠程培訓心得體會 校長網(wǎng)絡(luò)培訓心得體會篇十二

一、加強高中歷史課程標準的學習

我們必須真正的了解,、理解課程標準,，以課程標準為教學依據(jù)。教師只有通過新的課程標準的學習,，才能了解本課程標的程標性質(zhì),、基本理念、設(shè)計思路,、課程目標,，以及本課程的內(nèi)容標準、教學建議和評估建議等，只有了解了這些內(nèi)容,，教師才能更好地把握教材,，指導(dǎo)教學，提高教學質(zhì)量,。

二,、改進教學方法

教學的過程就是教與學的過程，它包含教與學的兩個方面,，如何處理好教與學之間的關(guān)系,，直接關(guān)系到歷史課的成功與否。教學方法的改進是學生歷史學習方法改進的前提,，教學方法的改進是為學生學習方法的改進服務(wù)的,，教法改進是手段，學法改進是目的和目標,。在教學中逐步推進教學形式,、教學方法和教學手段的多樣化、現(xiàn)代化,。

三,、轉(zhuǎn)變教學模式

教學模式不改變，僅僅是內(nèi)容,、手段,、方法的先進，是不可能真正使素質(zhì)教育進入歷史課堂的,。比如,，我們的許多教師現(xiàn)在已經(jīng)在課堂上使用了一些教學軟件，但其作用僅僅是輔助教師如何在課堂上講授,，而較少考慮學生如何學的問題,。這種多年來統(tǒng)治我們課堂的以教師為中心的教學模式不轉(zhuǎn)變，歷史教學的現(xiàn)狀就不可能真正的改變,。因此,，我們一定要在先進的教育科學理論的指導(dǎo)下充分利用現(xiàn)代教育技術(shù)手段交互性強、共享性好等特點,，促進新型的教學模式的建構(gòu),。

四,、更多地關(guān)注學生歷史學習方式改變

課程改革的重點也是難點之一就是促進學生學習方式的變革,。長期以來，我們的學生采用以被動接受,、死記硬背為基本特征的方式學習歷史,。這種歷史學習方式消磨了廣大學生對歷史的興趣，影響了歷史學習的質(zhì)量，嚴重制約了學生創(chuàng)造思維的形成和發(fā)展,。歷史教師要改變教學觀念,，在教學中真正做到以學生為中心，落實學生的主體地位,，引導(dǎo)和促進學生將傳統(tǒng)的歷史學習方式轉(zhuǎn)變?yōu)榭茖W的新型的歷史學習方式,，實現(xiàn)歷史學習方式的根本變革。努力培養(yǎng)學生自主學習,、合作學習,、探究學習的能力并形成習慣，使學生的主動性得到充分地發(fā)揮,。

校長遠程培訓心得體會 校長網(wǎng)絡(luò)培訓心得體會篇十三

本學期,，高三體育備課組按校長室和教導(dǎo)處及有關(guān)要求開展工作，狠抓備課組建設(shè),，以進一步落實《教學常規(guī)》為重點,，堅持面向全體學生，努力提高課堂效益,，為實現(xiàn)學校提出的目標努力奮斗,。下面我將對本學期備課組工作計劃制定如下：

一、指導(dǎo)思想：

全面實施素質(zhì)教育,，以促進學生的全面發(fā)展為目標,，切實貫徹“健康第一”的指導(dǎo)思想。教學中充分調(diào)動學生學習體育的興趣,，激發(fā)學生的參與熱情,，發(fā)揮學生運動能力，培養(yǎng)學生自信,、自強的優(yōu)良品質(zhì),。

二、學情分析：

體育課是一直深受學生的喜愛,。但是,，水平五、六的高中學生,，學習任務(wù)重,，大部分學生好動、急躁,、模仿性強及思維活躍,，對新事物接受得快，愛“獨立“,，想“自由”,，一般對老師安排的課不太感興趣,。有一定的自主自立和鑒別能力，爭勝好強,，活動量大,，所以運動的興趣對他們顯得尤為重要。

三,、本學期教學達成目標

1,、激發(fā)學生參與運動的熱情，發(fā)展學生的身體素質(zhì),，開啟新課標教學基本理念,，讓學生充分體驗健身的體育魅力。

2,、掌握體育課興趣內(nèi)容的基本方法,，提高自我學習能力，能夠在實踐中運用,。

3,、提高學生小組學習能力，培養(yǎng)自主,、合作,、探究的學習能力。

4,、學生樂于參與,，積極互動，自強自信,，有良好的表現(xiàn)欲望,。

5、樹立積極向上的自我挑戰(zhàn)精神,，發(fā)展學生個性,，促進身心和諧發(fā)展。

四,、具體措施

(一)加強理論學習,，提高自身素質(zhì)。

認真學習政治理論,，教育法規(guī),，全面貫徹教育方針，確立全面實施素質(zhì)教育和促進全體學生全面發(fā)展的意識,。提高思辯能力,，激發(fā)工作熱情，外樹形象,，內(nèi)修涵養(yǎng),，腳踏實地完成教學任務(wù)，使我校的體育工作更一層樓,。

(二)貫徹落實教學常規(guī),，全面提高教學質(zhì)量。

1,、貫徹落實教學常規(guī),，重點抓好“五認真”的落實。認真?zhèn)湔n,，認真上課,，認真布置作業(yè)，認真輔導(dǎo)和組織課外體育活動,，認真考核,。同時抓好課前準備和課后教學活動中的常規(guī)落實工作。把認真?zhèn)湔n和認真上課作為常規(guī)的關(guān)鍵,，不斷改進教學工作,。

2、加強集體備課,，充分發(fā)揮集體優(yōu)勢,。同一備課組的教師要做到：統(tǒng)一教材,，統(tǒng)一教學目標,，統(tǒng)一教學進度,，統(tǒng)一要求,，統(tǒng)一考核,。備課組是最直接最重要的組織教學實施的基層組織,，必須充分發(fā)揮它在教學實踐中的組織作用,，優(yōu)化課堂教學環(huán)節(jié),，提高課堂效益,。

(三)規(guī)范群體,，搞好兩操兩活動。

1,、 群體工作是學校體育工作的主體,，課間操已成為學校的風景點，因此,，要在原來的基礎(chǔ)上發(fā)展,。做到全校上下齊管，體育組實干的格局,。

(1)制定課間操評比制度和評比細則,。

(2)嚴格執(zhí)行課間操進退場的管理，體育教師利用課堂進一步提高課間操的質(zhì)量,。

2,、 合理安排課外體育活動,。分管領(lǐng)導(dǎo)、值周教師,、班主任,、體育組分管群體的教師要全力以赴組織開展課外體育活動。

3,、制定課外體育活動須知,、課外體育活動安全制度，合理安排課外體育活動輪轉(zhuǎn)表和活動場地,。要求班主任到班組織和管理,，群體教師巡回輔導(dǎo)。

4,、 采用班主任簽到和班級活動人數(shù)統(tǒng)計工作,，并把統(tǒng)計數(shù)據(jù)列入班主任、班級評優(yōu)條例,。

(四)進一步加強備課組建設(shè),。

1、 備課組是落實教學常規(guī),、實施素質(zhì)教學,、深化教學改革、大面積提高教學質(zhì)量的基層單位,。充分認識建設(shè)好備課組意義的重要性,。

2、 抓好隊伍建設(shè),，樹立良好風氣,，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。倡導(dǎo)以誠相待的優(yōu)良風氣,，互相尊重,，互相學習，揚人之長,，去己之短,，團結(jié)協(xié)助，共同進步,。

3,、 抓好青年教師的培養(yǎng)。充分發(fā)揮群體優(yōu)勢,，通過傳,、幫、帶的渠道,，幫助青年教師提高教學水平和業(yè)務(wù)能力,。

(五)全面動員,，搞好各項體育活動。

體育與健康教育課教學和按時寫教案,、工作計劃,、認真聽課和備課、開展第二課堂活動,、課間操進行有效管理(班主任、體育教師,、學生會,、領(lǐng)導(dǎo)等一致到位并進行評比)。