學習中的快樂,，產(chǎn)生于對學習內(nèi)容的興趣和深入,。世上所有的人都是喜歡學習的,，只是學習的方法和內(nèi)容不同而已,。心得體會對于我們是非常有幫助的，可是應該怎么寫心得體會呢,？下面我給大家整理了一些心得體會范文,，希望能夠幫助到大家。

5s管理心得體會400字篇一

所謂“6s”即整理,、整頓,、清掃、清潔,、素養(yǎng),、安全六個項目。整理即是分要與不要的東西,，職場除了要的東西以外,，一切都不放置;整頓：任何人所要的東西都能馬上取出，減少尋找;清掃：將看得見及看不見的工作場所清掃干凈,，保持整潔,，無垃圾的狀態(tài);清潔：貫徹整理、整頓,、清掃;素養(yǎng)：由心態(tài)上養(yǎng)成遵守規(guī)則,，并正確去實行的習慣;安全：保證整理、整頓,、清掃,、清潔之基礎(chǔ)。通過學習我個人認為,，“安全”是6s管理中的一項重要內(nèi)容,，也可說，推行“6s”管理是我單位實現(xiàn)安全生產(chǎn)的重要途徑,。

發(fā)生安全事故的四個要素：

人——人的不安全行為是事故的最直接的因素,。

物——物的不安全狀態(tài)也是事故的最直接因素。

環(huán)境——生產(chǎn)環(huán)境的不良影響人的行為和對機械設(shè)備產(chǎn)生不良的作用,，因此是構(gòu)成事故的重要因素,。

管理——管理的欠缺是事故發(fā)生間接的但是最重要的因素，因為管理對人,、物,、環(huán)境都會產(chǎn)生作用和影響。

其中,，“6s”的前四項是對物,、環(huán)境等生產(chǎn)要素進行科學化、系統(tǒng)化,、規(guī)范化管理,。例如在單位檢修庫,、設(shè)備庫、整備場,，通過整理,、整頓、清掃,、清潔后,，通道和休息場所不會被占用;工件的放置符合“五限”;工作場所干凈、整齊,，使物品一目了然;道路通暢,，各種警示明確;職工正確使用各種工具，按規(guī)定對設(shè)備,、設(shè)施進行保養(yǎng)與檢修,，能預先發(fā)現(xiàn)存在的問題;各類救援、救護設(shè)施齊全,，位置明確,。職工通過對整理、整頓,、清掃,、清潔的貫徹執(zhí)行，不僅創(chuàng)造一個安全舒適,、清潔優(yōu)美的工作場所和空間環(huán)境,，并且養(yǎng)成遵章守紀的習慣，使自己成為一個有素養(yǎng)的人,，這就是所說的“人造環(huán)境,、環(huán)境育人”。實現(xiàn)了“6s”的前五項,，自然最后一項安全也就有保障了,。因此，環(huán)境,、物的狀況對人的安全行為有很大的影響。

人的安全行為除了內(nèi)因的作用和影響外,，還有外因的影響,。環(huán)境、物的狀況對勞動生產(chǎn)過程的人也有很大的影響,。環(huán)境變化會刺激人的心理,、影響人的情緒。甚至打亂人的正常行動,。物的運行失常及布置不當,，會影響人的識別與操作,，造成混亂和差錯，打亂人的正?；顒?。

即會出現(xiàn)這樣的模式：環(huán)境差——人的心理受不良刺激——擾亂人的行動——產(chǎn)生不安全行為;物設(shè)置不當——影響人的操作——擾亂人的行動——產(chǎn)生不安全行為。反之,，環(huán)境好,，能調(diào)節(jié)人的心理，激發(fā)人的有利情緒,，有助于人的行為,。物設(shè)置恰當、運行正常,，有助于人的控制和操作,。環(huán)境差造成人的不舒適、疲勞,、注意力分散,，人的正常能力受到影響，從而造成行為失誤和差錯,。由于物的缺陷,，影響人機信息交流，操作協(xié)調(diào)性差,，從而引起人的不愉快刺激,，產(chǎn)生急燥等不良情緒，引起誤動作,，導致不安全行為,。要保障人的安全行為，必須創(chuàng)造很好的環(huán)境,，保證物的狀況良好和合理,。使人、物,、環(huán)境更加諧調(diào),，從而增強人的安全行為。

5s管理心得體會400字篇二

通過最近一段時間的5s管理學習,，特作學習總結(jié)如下：

首先我認為“5s”活動正是從工作中最簡單的清潔打掃入手,，通過一步步的深入，從教養(yǎng)入手,，慢慢習慣,、發(fā)現(xiàn)、堅持以促進工作效率的提高，為個人的以后工作做基礎(chǔ),。工作效率在不知不覺中慢慢得到了提高,，花在找打掃衛(wèi)生找東西的時間大大減少了。

即使擁有世界上最先進的生產(chǎn)工藝或設(shè)備,，如果不對其進行有效地管理,，工作場地一片混亂，工件亂堆亂放,，其結(jié)果只能是生產(chǎn)效率低下,，員工越干越投勁，成本上升,， “5s”現(xiàn)場管理可以有效地解決這個問題,，它能使我們公司的生產(chǎn)環(huán)境得到極大地改善，是走上成功之路的重要手段,。 所謂的“5s”是 整理,、整頓、清掃,、清潔,、修養(yǎng)，所以統(tǒng)稱為“5s”,。 “5s”活動不僅能夠改善環(huán)境,，還能提高效率、提高品質(zhì),、員工士氣,，是其他管理活動的重點。

一,、“5s”現(xiàn)場管理包括整理,、整頓、清掃,、清潔,、修養(yǎng)五方面的內(nèi)容，具體包括：

1.整理

整理就是將必需物品與非必需品區(qū)分開,，必須品擺在指定位置掛牌明示,，實行目標管理，不要的東西則堅決處理掉,，在崗位上不要放置必需以外的物品,。其要點如下：

① 對每件物品都要看看是有必要的嗎?非這樣放置不可嗎?

② 要區(qū)分對待馬上要用的、暫時不用的,、長期不用的規(guī)劃處理;

③ 即便是必需品，也要適量;將必需品的數(shù)量要降低到最低程度;

④ 非必需品是指在這個地方不需要的東西在別的地方或許有用，并不是“完全無用”的意思,，應該給他找它合適的地方放置,。

⑤ 當場地不夠時，不要先考慮增加場所,，要先考慮整理現(xiàn)有的場地,，可能會有一些小小的收獲。

2.整頓

除必需物品放在能夠立即取到的位置外,，一切亂堆亂放,、暫時不需的東西應規(guī)劃找一個地方放置起來。這種整頓對每個部門都同樣重要,，它研究怎樣才可以立即取得物品,，以及如何能立即放回原位。任意存放物品并不會讓我們的工作速度加快,，反而使我們的尋找時間加倍,，所以必須思考分析怎樣拿取物品更快，并讓大家都能理解這套5s系統(tǒng),，遵照執(zhí)行,。

① 將尋找的時間減少為零;

② 如有丟失、損壞能馬上發(fā)現(xiàn);

③ 其他人員也能明白要求和做法,，即其他人員也能迅速找到物品并能放回原處; ④ 養(yǎng)成習慣以后不同的人去做,，結(jié)果是一樣的，因為已經(jīng)形成標準化了,。

3.清掃

就是將工作場所所有的衛(wèi)生,，其中包括地面、墻角,，門窗,。廚房，衛(wèi)生間等等一些細小的地方還有一些平常不注意的地方的臟東西清掃擦拭干凈,，創(chuàng)造一個明亮干凈的環(huán)境,，公司所有人員(包括公司領(lǐng)導)都應一起來執(zhí)行這個工作。

①分配每個人應負責清潔的區(qū)域,。分配區(qū)域時必須絕對清楚地劃清界限,，不能留下沒有人負責的區(qū)域、死角,。(現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)的一些死角必須重視起來)

② 對自己的責任區(qū)域一定要保持隨時清潔,，隨時發(fā)現(xiàn)，隨時保持,，隨時整理,。

③ 到處都干凈整潔，如果有客戶來，客戶看見也心情舒暢,，大家看見都心情舒暢,。

4.清潔

清潔就是在“整理”、“整頓”,、“清掃”之后的日常維持活動,，即形成制度和習慣。每位員工隨時檢討和確認自己的工作區(qū)城內(nèi)有無不良現(xiàn)象,，如有則立即改正,。在每天下班前15分鐘，實行掃地,、打掃,，檢查，使整個環(huán)境隨時都維持良好狀態(tài),。實施了就不能半途而廢,，否則又回到原來的混亂狀態(tài)。

① 領(lǐng)導的言傳身教,、制度和監(jiān)督非常重要;

② 一時養(yǎng)成的壞習慣,，隨時提醒自己改正，否則可能要花十倍的時間去改正,。

5.修養(yǎng)

修養(yǎng)就是培養(yǎng)全體員工良好的工作習慣,、組織紀律和敬業(yè)精神。每一位員工都應該自覺養(yǎng)成遵守規(guī)章制度,、工作紀律的習慣,，努力創(chuàng)造一個具有良好氛圍的工作場所。如果所有人能夠?qū)⒁陨弦蟾吨T實施的話,，我相信我們肯定都可以提高.修養(yǎng)條例包括如下：

① 學習,、理解并努力遵守規(guī)章制度，使它成為每個人應具備的一種素質(zhì)修養(yǎng);

② 領(lǐng)導熱情幫助與員工的的努力自律是非常重要的;

③ 互相信任,，管理公開化,、透明化;

④ 每個人敢于自我檢討反省，為大家著想,，一起努力把5s做好,。

以上就是我這段時間的5s學習心得，有不足之處往各位指正,。

5s管理心得體會400字篇三

以下是我以及我公司在實行6s管理過程中的一些心得體會希望與大家一起分享,。我公司這次在全公司范圍內(nèi)推行6s，其目的就是讓所有的員工心里都有一個6s的理念,，讓6s深入人心,，以此提升企業(yè)形象,，提高工作效率。我們第一軋鋼廠在進行6s后,，我覺得大家精神面貌都煥然一新,，工作場所也更加井然有序，工作環(huán)境大為改善,。相信這次6s后，我們第一軋鋼廠全體員工會更加努力地工作,，將6s進行到底,，為企業(yè)的發(fā)展壯大打好奠基石。以下便是在進行6s后我的心得體會,。

6s現(xiàn)場管理模式是經(jīng)實踐證明為一種先進,、實用性強的現(xiàn)場管理系統(tǒng)方法，包括整理,、整頓,、清掃、清潔,、素養(yǎng),、安全六個部分，主要功能是為企業(yè)解決用好的空間,、用足空間,、保持環(huán)境清潔、形成良好習慣,、重視安全等問題,。成功的導入6s，可以改善和提高企業(yè)形象,，促進工作效率提高,，縮短作業(yè)周期，降低生產(chǎn)成本,，切實保障安全,，是一件可以提高社會效益和經(jīng)濟效益的大好事。

要切實取得這樣的大好形勢,，確實不是一件易事,，需要我們堅持不懈的學習與體會。

剛到工作場所時,，各種辦公用品擺放的都不是很整齊,，有些辦公用品，書籍資料與私人用品都擺在一起,，沒有進行整理和劃分,，這樣一來,，嚴重影響了大家的工作效率。經(jīng)過整理后,，不但空間得到了解放,，而且對各種物品進行了劃分，貼上了標簽,，一目了然,，讓大家工作時的心情都舒暢多了，提高了大家的工作積極性,。還是那句老話：“群眾的力量是無窮的”,。在學習實踐6s當中，大家應該開動大腦,，積極提出創(chuàng)意和建議,，努力解決面臨的問題。

從雜亂無章的辦場所到井然有序的工作環(huán)境……所有的一切,，無論是誰都明白“一份耕耘,、一份收獲”的道理。然而,，這只是6s學習實踐的攻堅段的成績,。今天的成績并不意味著明天的成功，一段時間的糾正也并不代表優(yōu)秀的素養(yǎng)已經(jīng)定型,。6s管理的最終目的就是提升員工品質(zhì),，鞏固好攻堅的成果，讓優(yōu)秀的道德品質(zhì)習慣化,，使公司擁有更加輝煌的明天,。

我們要在工作上推進6s，形成處處6s,，時時6s的大環(huán)境,。沒有最好，只有更好,，使落后的經(jīng)常接觸到先進的,，不太注意的時時看到注意的，不太堅持的看到永遠堅持的,，形成良好的心理督促氛圍,。

不但要將6s貫徹到行動中去，而且還要將6s似規(guī)章制度一樣的執(zhí)行,，標準化的落實,。我們的著裝、工作用語,，禮儀等細節(jié)問題都要形成修養(yǎng),。讓好的成為制度,、習慣，它將激勵我們,、引導我們積極改進自己,，不斷為企業(yè)導入各種先進的管理理念提供平臺，并最終促使企業(yè)成為管理先進,、環(huán)境優(yōu)雅,、品質(zhì)一流的現(xiàn)代化公司。

管理概念或方法,，有其特定的環(huán)境或范圍,，過于拓展和泛化，難免失其精要,。這種傾向在5s的推廣和流行中也存在，是應當加以避免的,。從它在日本的發(fā)源,、應用和內(nèi)容等方面看，正確理解5s,，應當圍繞著工作現(xiàn)場管理這個明確的主題,，也只有圍繞這個主題，才真正顯示出其精要性,、操作性，而不是一些空泛或隨意的口號。

要素要義實施要點

清理清理現(xiàn)場空間和物品1.清除垃圾或無用,、可有可無的物品;2.明確每一項物品的用處,、用法、使用頻率,，加以分類;3.根據(jù)上述分類清理現(xiàn)場物品,，現(xiàn)場只保持必要的物品，清理垃圾或無用物品,。

整頓整頓現(xiàn)場次序,、狀態(tài)1.在清理基礎(chǔ)上，合理規(guī)劃現(xiàn)場的空間和場所;2.按照規(guī)劃安頓好現(xiàn)場的每一樣物品,，令其各得其所;3.做好必要的標識,，令所有人都感覺清楚明白。

清掃進行清潔,、打掃在清理,、整頓基礎(chǔ)上，清潔場地,、設(shè)備,、物品,，形成干凈、衛(wèi)生的工作環(huán)境,。

安全采取系統(tǒng)的措施保證人員,、場地、物品等安全系統(tǒng)地建立防傷病,、防污,、防火、防水,、防盜,、防損等保安措施。

規(guī)范形成規(guī)范與制度,，保持,、維護上述四項行動的方法與結(jié)果1.檢查、總結(jié),，持續(xù)改進;2.將好的方法與要求納入管理制度與規(guī)范,，明確責任，由突擊運動轉(zhuǎn)化為常規(guī)行動,。

素養(yǎng)建立習慣與意識,，從根本上提升人員的素養(yǎng)通過宣傳、培訓,、激勵等方法,，將外在的管理要求轉(zhuǎn)化為員工自身的習慣、意識,，使上述各項活動成為發(fā)自內(nèi)心的自覺行動

工作現(xiàn)場管理的基本目標

5s/6s的精要之處,，在于它總結(jié)出了工作現(xiàn)場(包括物品、環(huán)境,、場所等)管理的要點,，并融會了工作與生活的哲學。如果離開了工作現(xiàn)場管理這個主題,，就不容易體會到這幾個要素的精練性,、可操作性以及完整性，離開了對其背后的哲學或觀念的認同,，就不容易理解其重要性,。

管理良好的工作場所，其狀態(tài)具備“門類清楚,、區(qū)隔整齊,、標識分明，潔凈安全”這樣一些基本特征,，它們也就是工作現(xiàn)場管理的基本目標,。如表二所列出的6s前四項要素,，正是達到和保持這上述基本目標的操作性要點。

要素關(guān)系與分析

清理,、整頓,、清掃、安全,，是6s中關(guān)于現(xiàn)場狀況改進提升的四項基本行動,。

“清理”是改進工作現(xiàn)場的源頭或開始，在進行清理時,，還可參照以下更具體,、更具操作性的分類管理方法：將物品區(qū)分為“常用，偶爾使用,，不使用三類”,，然后將1.常用物品安置在現(xiàn)場;2.偶爾使用物品放在固定的儲存處;3.不使用的物品清除或處理掉。

“整頓”是銜接在清理之后的,，在將不需要的東西移開后,，對現(xiàn)場進行整理整頓，包括重新規(guī)劃與安排,，是十分自然的。

“清掃”最好在整頓之后進行,，這三項工作是關(guān)聯(lián)的,，有次序的。

“安全”這一要素,，是對原有5s的一個補充,。以“工作現(xiàn)場管理要點”這個主題去理解，增加“安全”這個要點是很可取的,。安全不僅僅是意識,，它需要當作一件大事獨立、系統(tǒng)地進行,，并不斷維護,，安全工作常常因為細小的疏忽而釀成大錯，光強調(diào)意識是不夠的,。因此,，筆者其位置提升到“規(guī)范”之前，成為一個行動要素,，而在后面的“規(guī)范”,、“素養(yǎng)”當中自然也應當包括安全方面的規(guī)范與意識，這樣才真正將“安全”要素融入了原有的5s體系,。相比流行的6s提法,，有時僅強調(diào)“安全意識”,，與“素養(yǎng)”并列，并沒有真正與5s的行動體系與哲學融合,。

“規(guī)范”是上述基本行動之外的管理活動,。對于大多數(shù)管理不善的工作場所，上述的工作通常得不到完整,、系統(tǒng)的重視,，或偶爾為之，不能堅持,。在開始強調(diào)和實施6s時,，造一些聲勢，搞些運動,，讓大家都動起來,，重視起來，只要實施得力,，總是能在短期內(nèi)迅速改變工作現(xiàn)場的面貌,。然而，運動的缺點就是來得快,，去得也快,，工作現(xiàn)場的良好狀態(tài)是需要時刻保持的，從管理方法的角度說,，要想保持好的做法長期貫徹,，就應當將有關(guān)的方法和要求總結(jié)出來，形成規(guī)范與制度,。所以,，6s中的“規(guī)范”就是要將運動轉(zhuǎn)化為常規(guī)行動，需要將好的方法,、要求總結(jié)出來,，形成管理制度，長期貫徹實施,，并不斷檢查改進,。一些流行中文提法，將這個要素稱為“清潔”,，而在含義解釋上,，加上許多字面上概括不到的內(nèi)容，這在中文表達上,，實在顯得很牽強,，這與詞匯翻譯方式有關(guān)。綜合各種5s資料，尤其是近些年的總結(jié),，“規(guī)范”是一個比較恰當?shù)?、廣泛采用的概括。

“素養(yǎng)”,，是6s中最獨特的一項要素,，也是其精華之處。前5項要素,，都是十分鮮明的“行動要素”,，其中一到四項是現(xiàn)場改善的行動，第五項將現(xiàn)場改善上升到系統(tǒng)的,、制度的層面,，而第六項，進一步上升到人的意識這個根本,。對于人,，制度是外在的、強制性的,。更徹底的保障,，是將外在的要求轉(zhuǎn)化為員工主動的，發(fā)自內(nèi)心的行動,。也就是變規(guī)定,、要求為人的意識、習慣,，素養(yǎng)一旦養(yǎng)成,，將潛移默化地、長期地影響人們的工作生活質(zhì)量,。素養(yǎng)是建立在人的意識之中的，提高素養(yǎng)需要進行培訓,、宣傳,，并有效地運用獎罰、激勵等輔助手段,。

以上就是我的一些關(guān)于6s管理心得,。6s的實施你能讓去也更加的規(guī)范化和整潔化，不單單只是表現(xiàn)在物品方面,，員工的精神面貌也會有值得改變,，工作效率的提高、產(chǎn)品質(zhì)量的提升已經(jīng)員工工作心情的愉悅度這些都是在6s管理中所獲得的寶貴經(jīng)驗,。6s管理能讓企業(yè)從基層開始發(fā)生質(zhì)的改變,，讓生產(chǎn)效率大幅度的提高。

5s管理心得體會400字篇四

浦發(fā)銀行烏魯木齊南湖路支行營業(yè)部作為支行的一個窗口，承擔著支行的對外結(jié)算和服務(wù),，為支行和客戶建立合作關(guān)系起著重要的作用,。支行營業(yè)部現(xiàn)有員工8人，在20xx年的工作中,，在支行行長的帶領(lǐng)下,，緊緊圍繞支行的各項工作，強化支行的6s管理工作建設(shè),，不斷推進支行的6s管理工作,，提高了支行員工的整體素質(zhì)，使支行凝聚力明顯增強,，全員動手,，齊心合力，支行環(huán)境日新月異,，6s管理工作走在分行的最前列,。

一、6s現(xiàn)場管理模式是經(jīng)實踐證明為一種先進,、實用性強的現(xiàn)場管理系統(tǒng)方法,，包括整理、整頓,、清掃,、清潔、素養(yǎng),、安全六個部分,，主要功能是為銀行解決用好的空間、用足空間,、保持環(huán)境清潔,、形成良好習慣、重視安全等問題,。成功的導入6s,，可以改善和提高銀行形象，促進工作效率提高,，切實保障安全,，是一件可以提高銀行社會效益和經(jīng)濟效益的大好事。

所以支行自20xx年12月成立以來,，從支行行長到員工就把6s管理做為支行工作的重要組成部分,，成立了相應的推進組織，根據(jù)自身情況合理配置了資源,，促使我支行的柜面及大廳的布置裝修都嚴格按照6s管理的要求執(zhí)行,，營造了一個整潔,、優(yōu)美、有序,、高效的工作環(huán)境,，也成為烏魯木齊分行的6s管理的典范和模板。

學他人之長是我們南湖路支行改變自己,，實現(xiàn)超越的法寶之一,。支行在開業(yè)裝修初期，就四處搜集6s管理的相關(guān)資料,，將多家兄弟行的6s管理工作圖片進行對比,、參考，在參閱了兄弟行的大量資料后,，結(jié)合我支行的實際情況,，在電源擋板、憑證格檔及大廳環(huán)境進行了大量改造,，使南湖路支行的6s管理工作較其他兄弟支行有了明顯

的提高,。

6s管理的內(nèi)容包括：清掃、清潔,、整理,、整頓、安全,、素質(zhì),。所以光靠改變工作環(huán)境是不能達到6s管理工作的真正目的。支行自開業(yè)以來就一直注重對員工進行6s管理理念的灌輸,，讓每一位員工真正了解6s管理的真正內(nèi)涵,，讓他們知道推行6s管理不但可以改變支行的形象，而且員工也從中受益非淺,整潔的工作場所讓上班的員工心情舒暢,，更好的服務(wù)客戶,。6s管理也是我行無聲但最有魄力的營銷員;可以從那里得到整潔銀行美譽的贊揚，獲得廣大客戶的信賴;在客戶到我行來辦理業(yè)務(wù)時,，借此提高我們銀行的形象,，吸引更多的客戶。

二,、正是基于以上的管理理念，南湖路支行開業(yè)以來根據(jù)6s管理的要求制定了規(guī)范化,、標準化和制度化的6s 管理手冊,，明確確立了支行6s管理的方針和目標;支行6s管理組織架構(gòu);6s管理的職責分工;6s管理的操作規(guī)范和標準;6s管理的監(jiān)督和檢查;6s管理的分析和改進;6s管理概述等。

支行每個月都會組織員工學習手冊,，在學習討論的過程中,，對手冊中與實際情況有出入的地方進行修正和完善。手冊中對每個員工負責的區(qū)域和職責進行了劃分，每日由各區(qū)域負責人檢查柜員執(zhí)行的情況,，每周再由主管對一周6s工作進行總結(jié)并對下周6s工作提出進一步的要求和規(guī)范,。在支行人員變動時，都會對手冊中崗位劃分重新進行修改,，并對變動的人員組織學習培訓6s,，使輪崗人員可以迅速融入其角色，在6s管理上可以銜接的很

好,。

三,、在保障6s長期維持的管理工作中，支行一直強有力地貫徹執(zhí)行以下六點,，：

1,、每周指定一名柜員擔當6s檢查員，規(guī)定他每天,、每周,、每月定期和不定期對各區(qū)域(現(xiàn)金區(qū)、非現(xiàn)區(qū),、大廳區(qū))的6s執(zhí)行情況進行檢查;

2,、支行主管每月定期和不定期巡查現(xiàn)場，進行6s亮點,、暗點觀摩與點評,。

3、各區(qū)域嚴格執(zhí)行“四查”(自查,、互查,、專查、巡查)制度,，各區(qū)域負責人員確實貫徹;“隨時,、隨地、隨機,、隨人”的“走動式督導”;

4,、對6s檢查出的問題點，對照改善前后的對比,，支行營業(yè)部定期公布各區(qū)域的整改情況;

5,、設(shè)立各區(qū)域《6s的檢查評分表》必須排出名次后公布，并與責任人的獎懲掛鉤;

6,、嚴格執(zhí)行6s管理工作的考核,，對在6s工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行獎勵，對疏于6s管理工作的員工進行懲罰,，以激勵員工對6s管理的積極性,。

四,、支行在基礎(chǔ)管理等方面不斷發(fā)明創(chuàng)新，營造了一個整潔,、優(yōu)美,、有序、高效的工作環(huán)境,，對外樹立了良好的銀行形象,。支行根據(jù)現(xiàn)金區(qū)和非現(xiàn)金區(qū)的柜面結(jié)構(gòu)及所需要要配備的各種設(shè)備專門請人設(shè)計了可以把各種電線雜物包住的柜子，走到柜臺旁邊視線可見的的范圍內(nèi)是非常整潔的,，只能看到柜子,，所有的電線雜物全部包在柜子里面。支行還根據(jù)柜員平時使用頻繁的憑條和印章的長寬高,，也請專人設(shè)計了放置憑條印章的盒子,，使臺面看上去即整潔又美觀，也節(jié)省了空間,。支行對每個崗位,，每個流程，每個環(huán)節(jié)都進行了統(tǒng)一的規(guī)范,，這樣每個員工心中就有了一個標準去遵循,，在工作中時時刻刻思考并按照標準來執(zhí)行，慢慢就形成了一個統(tǒng)一的模式化的工作流程,，使用支行的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率得到了一個質(zhì)的飛躍和提升,。支行經(jīng)常組織員工進行各種培訓和學習，內(nèi)容非常豐富,，不僅限于和工作有關(guān)的業(yè)務(wù)知識和技能的學習,，還請專業(yè)人士對員對進行色彩搭配、形體,、化妝等各項有助于提高員工素養(yǎng)的項目進行培訓,，取得了明顯的成效。

五,、結(jié)合實際,，尋找差距

支行目前雖然許多方面已經(jīng)運用6s管理體系來進行管理工作，但離6s管理工作的要求還是有很大的差距,，同樣,，我們也認識到，在6s管理工作中,，我們還必須提高支行員工的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,，并健全各項管理制度，并得以堅持以制度管理,，這樣就可以為6s管理工作的推進提高打好基礎(chǔ),，因為6s活動的中心就是在于“堅持”。在工作中,，我們離6s的要求也還有差距,，例如整頓，我們目前辦公室環(huán)境變得舒適了,，但各種物品擺放,、分類工作仍有很多方面要改善。這是日日做,，天天做的事情,。同樣在崗位上要變得無垃圾、無塵灰,、干凈整潔,，將設(shè)備保養(yǎng)得锃亮完好，并把這些工作制度化,、標準化的管理工作還必須更進一步加強,。通過學習，我們應該嚴格按照我行推行6s管理推進重點要求來改正自己的工作作風和工作態(tài)度,，要深刻理解6s六個要素的含義,、作用，以及在工作中的要領(lǐng),，使6s管理在我行得到嚴格的執(zhí)行,。

5s管理心得體會400字篇五

為了加強企業(yè)內(nèi)部管理, 展示良好的企業(yè)形象,提升企業(yè)綜合管理水平.為此公司組織開展的“5s”活動已拉開序幕.班組長以上的技術(shù)管理人員對“5s”管理知識的學習,讓大家對“5s”管理的認識進一步加深,我作為其中的一員,體會尤為深刻.結(jié)合公司的實際情況，談?wù)勔韵聨c心得體會：

一,、“5s”管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要性

現(xiàn)場“5s”管理是以整理,、整頓、清掃,、清潔,、素養(yǎng)為主要內(nèi)容的現(xiàn)代化管理方法，是企業(yè)做大做強,、應對市場提高競爭力的需要.如果企業(yè)即使擁有最先進的生產(chǎn)工藝或設(shè)備,，如不對其進行有效地管理，工作場地雜亂,，材料備件亂堆亂放,，其結(jié)果只能是生產(chǎn)效率低下，員工越干越?jīng)]勁,，這樣企業(yè)可能會出現(xiàn)這樣那樣的問題, 5s現(xiàn)場管理可以有效地解決這個問題,，它能使你企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境得到極大地改善，是你企業(yè)走上成功之路的重要手段,。從長遠來講,，現(xiàn)場“5s”管理給企業(yè)帶來的效益是無價的,。因此, 企業(yè)開展現(xiàn)場“5s”管理是十分必要的.

現(xiàn)場“5s”管理是企業(yè)推行“標準化、信息化管理,，挖潛降耗增效”的重要手段,，是企業(yè)加快企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)形象的重要內(nèi)容,，是企業(yè)技術(shù)進步的需要,是進一步提升企業(yè)管理水平的需要,，是培養(yǎng)、造就高素質(zhì)職工隊伍的需要,，,。因此，在我們公司開展“5s”管理, 對于提升企業(yè)綜合管理水平有著非常重要的作用和深遠的意義,。

二,、現(xiàn)場“5s”管理工作的實施需具備的基本條件

現(xiàn)場“5s”管理工作的實施，首先解決好硬件和軟件兩方面的問題,。作為軟件方面公司有健全的組織機構(gòu),，各部門分工具體，責任明確,，為“5s”實施提供了重要保障,。作為硬件方面公司要有投入,主要解決好以下幾個方面的問題：(1)對現(xiàn)場派班室、更衣室進行裝修;(2)對桌椅,、更衣柜,、工具柜進行統(tǒng)一調(diào)整配備;(3)公司設(shè)立待修設(shè)備、備件堆放區(qū),，可利用材料堆放區(qū),，費舊材料處理堆放區(qū)。垃圾處理區(qū),，員工工作衣清洗涼曬區(qū),，公司創(chuàng)造好了這些基本條件，再利用好現(xiàn)已具備的優(yōu)質(zhì)資源,，現(xiàn)場“5s”管理實施工作一定能達到預期的目標,。

三、如何鞏固“5s”成果的長效性

(1)“5s”管理要成為公司和部門例會的重要內(nèi)容;

(2)“5s”管理組織機構(gòu)要長期設(shè)置,，不能因人員的變動而停止;

(3)“5s”管理要結(jié)合其它工作,，長期設(shè)立督查組，其執(zhí)行效果要成為公司綜合管理考核指標內(nèi)容;

(4)“5s”管理工作上下要思想統(tǒng)一,，全員行動,，常抓不懈;

(5)“5s”管理實施工作要規(guī)定為各類先進評選的指標之一;

(6)“5s”管理實施工作要健全激勵制度。

四、享受“5s”管理成果,，展望企業(yè)美好的未來

企業(yè)內(nèi)員工的理想,，莫過于有良好的工作環(huán)境，和諧融洽的管理氣氛,。隨著公司現(xiàn)場“5s”管理的實施,，全體員工的積極參與并堅持不懈，在前進中不斷提高和深化,，二年后，公司工作場所,，一目了然,，安全、舒適,、明亮的工作環(huán)境必將成為現(xiàn)實,，員工的工作熱情和良好的素養(yǎng)得到驗證，企業(yè)良好的形象必將得到同行業(yè)的認可,。到那時,大家都將會為自己是上峰的一名員工而感到驕傲和自豪,，“上峰”也必將成為水泥行業(yè)一塊響噹噹的品牌!讓我們一起去行動,一起去努力, 盡早去共同享受“5s”管理成果給我們帶來的快樂吧!

5s管理心得體會400字篇六

首先感謝公司給我們提供了這么好的學習機會。通過對6s管理的學習,，使我深刻認識到6s管理是一種實用性極強的現(xiàn)場管理模式,，將6s理念滲入進員工工作的每一個環(huán)節(jié)后，能夠明顯提高一個企業(yè)的整體形象和員工的整體工作效率,，推進企業(yè)進入一個良性循環(huán),，在為企業(yè)創(chuàng)造更大利潤的同時，也為員工提供了一個整潔,、舒適的工作環(huán)境,。

6s管理內(nèi)容包括整理、整頓,、清掃,、清潔、素養(yǎng)和安全六個方面的內(nèi)容,，通過對6s現(xiàn)場管理的學習,，在這里談?wù)勎覀€人對6s管理的認識和感受。

我所在的部門為質(zhì)技部化驗室,，平時的工作中,，做試驗用的瓶瓶罐罐較多，使用的化學藥品品種也繁多,，那么在日常的工作中怎樣去保證試驗用的藥瓶和藥品不會混亂,，不會出錯呢?這就需要我們在日常的工作中及時進行有效的整理和整頓。員工在工作時,，將不常用的藥品放入藥品柜中,，這樣就騰出了盡可能多的化驗室工作臺面的空間,，使員工工作臺面整體保持清爽。同時合理有序的將臺面上的試驗藥品進行固定擺放,，例如將燒杯全部將掛在墻體掛鉤上,，藥品在藥品架上擺放時按照日常工作中崗位員工使用化學藥品的頻次按規(guī)定進行由近到遠的擺放，同時對各種化學藥品進行有效的標識,，這樣既方便了員工的工作,，提高了工作效率，同時也避免員工在日常工作中出現(xiàn)藥品使用錯誤的局面,。

化驗室在日常的工作中應該時刻保持工作場所的清潔,，這不只是因為化驗室是一個公司的窗口形象，而是一個工作場所的環(huán)境嚴重影響著人員工作的心情和效率,。在日常工作中,，員工在一項工作結(jié)束后必須對工作環(huán)境進行清掃，這樣就能保證作業(yè)場所的干凈,。如何將工作化境的清潔保持下去呢?這就需要我們將日常的清掃,、清潔進行規(guī)范化與制度化，將干凈整潔的工作環(huán)境場所保持下去,。

化驗室是一個團隊,，在這個團隊里每個人有著自己的工作，但是這些工作又存在著一定的關(guān)聯(lián),，這些工作相互的關(guān)聯(lián)又影響了工作效率,。要保證這個團隊良性有效的運行，這就需要員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣,，遵守工作要求,。在日常的工作中，基層管理人員應該去調(diào)動員工的工作積極性,，員工的積極性被調(diào)動后,，工作效率明顯就會提高，團隊的協(xié)作能力與運作能力也會有效提高,。

通過對6s現(xiàn)場管理的學習,，使我深刻認識到將6s管理運用到日常工作中的每一個環(huán)節(jié)中后，能有有效推動日常工作良好有序的進行,，同時能夠調(diào)動員工的工作積極性,，提高員工的工作效率，幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣,，進一步為員工創(chuàng)造出個人發(fā)展空間,，無形中就會為公司創(chuàng)造出更多利潤。

5s管理心得體會400字篇七

通過學習，使我從思想上深刻的認識到：6s管理是經(jīng)過實踐證明了的一種先進的,、實用性極強的現(xiàn)場管理模式;是企業(yè)各項管理工作的基礎(chǔ),，它能幫助企 業(yè)消除工作和生產(chǎn)過程中的各類異常現(xiàn)象,，為企業(yè)創(chuàng)造一個整潔,、規(guī)范、優(yōu)美和舒適的工作環(huán)境,。為提高企業(yè)形象,，激勵員工士氣，促進文明生產(chǎn),，增加企業(yè)效益有 著極大地推動和指導作用,。

6s現(xiàn)場管理包括有整理、整頓,、清掃、清潔,、素養(yǎng)和安全六個方面的內(nèi)容,，其主要功能是為企業(yè)創(chuàng)造一個良好的工作空間，使每個員工都養(yǎng)成一個良好的工作習慣,，從而達到提高工作效率,，降低生產(chǎn)成本，保障生產(chǎn)安全,，最終實現(xiàn)提高企業(yè)經(jīng)濟效益的目的,。

下面就通過對6s現(xiàn)場管理模式的學習，談?wù)勎覀€人的認識和感受,。

通過學習,，總結(jié)6s六個方面的內(nèi)容，其關(guān)鍵點在于人,、物,、環(huán)境和管理幾個環(huán)節(jié)上。

一,、 提高人的思想意識是解決問題的關(guān)鍵,。所以首先要使人從思想上認識到企業(yè)管理對企業(yè)的生產(chǎn)、安全和經(jīng)濟效益的重要性,，能夠自覺的遵守各項管理制度,，使之在工 作和生活中都養(yǎng)成一個良好的習慣，按章辦事,，規(guī)范行為,，增強團隊觀念，提高主人翁意識。促使我們每個員工都能從小事做起,、從我做起,，從思想上養(yǎng)成規(guī)范化、 標準化做事的良好習慣,。只要做好這一點,，其他問題就容易解決了。

二,、整理,，整頓。它不僅僅只是體現(xiàn)物品本身的形態(tài),，同時還體現(xiàn)著企業(yè)的形象,。

對 需要的物品管理中，要求做到物品定位,，明確標示,，物歸原位。定位即是物品要擺放整齊,，按類各歸其位,，做到整齊擺放，一目了然,，不錯放,，不亂放，按照其性質(zhì) 和用途合理放置,。達到井然有序,，操作便利。例：以前的車間,，物品的擺放雜亂無章,，標示不清，衛(wèi)生環(huán)境不夠清爽明朗,，安全隱患自然存在,。經(jīng)此次6s整改后， 原有物品的擺放,，標示不僅整齊且條理清晰,。衛(wèi)生環(huán)境也大有改觀，基本消除了死角現(xiàn)象,。安全隱患降到最低!

三,、環(huán)境是影響人情緒的一個主要因素。有一個良好的工作和生活環(huán)境,，可以改變?nèi)说木衩婷?，激發(fā)人的工作熱情,。所以創(chuàng)造一個優(yōu)美的工作環(huán)境也是6s管理的一項重要內(nèi)容。

有了一個清潔的環(huán)境,，不僅可以使我們的精神保持一個最佳狀態(tài),，同時還可以及時幫助我們發(fā)現(xiàn)工作中的不足，以便及時得以解決,。

四,、 讓管理無真空。抓好了管理生產(chǎn)才能得以順利進行,。從每個環(huán)節(jié)抓起,，從細、從嚴,、從實是抓好管理工作的關(guān)鍵,。要使每個部門、每個員工,、每道工序,、都嚴格按照 制定的規(guī)章制度辦事，這樣才能使企業(yè)走向規(guī)范化,、標準化,，才能提高企業(yè)形象，使企業(yè)更加充滿活力,，從而達到提高經(jīng)濟效益的目的,。

通過學習6s管理模式,，使我認識到要想樹立企業(yè)形象,，促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟效益,，必須加強企業(yè)管理,，而6s現(xiàn)場管理模式正是現(xiàn)代化企業(yè)最有效的管理方法。

在今后的工作中,，我們不但要將6s貫徹到行動中去,，而且還要將6s似規(guī)章制度一樣的執(zhí)行，標準化的落實,。我們的舉止言行等問題都要形成素養(yǎng),，讓好的成為制度，更要成為習慣,。以致教養(yǎng)修身!

5s管理心得體會400字篇八

近期,，公司總經(jīng)理每周五早晨都會組織員工讀《泰嘉新材》報。通過讀報,，我們了解到泰嘉公司開展的這場“6s”管理活動,，極大地提高了泰嘉員工的工作熱情,，使他們的生產(chǎn)管理發(fā)生了巨大的變化。我剛走出大學校門沒多久就來到山東慶祥鋸業(yè)公司工作,，對于我這個初出茅廬踏入社會的新手來說,，這無疑是一個學習提高的絕佳機會。

6s現(xiàn)場管理包括整理,、整頓,、清掃、清潔,、素養(yǎng)和安全六個方面的內(nèi)容,，其主要功能是為企業(yè)創(chuàng)造一個良好的工作空間，使每個職工都形成良好的職業(yè)素養(yǎng),，從而達到提高工作效率,，降低生產(chǎn)成本，保障生產(chǎn)安全,，最終實現(xiàn)提高企業(yè)經(jīng)濟效益的目的,。溫故而知新，從學習6s管理過程中,，我漸漸的領(lǐng)悟到做一個有責任感的員工是對學習和掌握6s管理最好的詮釋,。

人是決定事和物的主導，提高人的思想意識是解決問題的關(guān)鍵,。所以首先要從思想上認識到“6s”管理對企業(yè)的生產(chǎn),、安全和經(jīng)濟效益的重要性，自覺的遵守各項管理制度,，使之在工作和生活中都養(yǎng)成一個良好的習慣,。

我覺得要把工作真正做好，一定要有責任感,，這樣才會積極主動地去工作,。我記得《你在為誰工作》這本書的作者引用了美國前總統(tǒng)杜魯門的一句格言：“責任到此，不能再推,?！边@句話應當是我們每一位員工對待工作的態(tài)度。

責任感是我們戰(zhàn)勝工作困難的強大精神動力,，它使我們有勇氣去排除萬難;再艱難的任務(wù),，如有責任感也可以完成得相當出色。今年三月份以來,，鋼材市場轉(zhuǎn)好,，很多大的機械廠和全國各地經(jīng)銷商紛紛向我們投來大量的訂單，我們每天都有干不完的任務(wù),，每一頁日歷仿佛都沉甸甸的,。高強度的工作量好比打仗,，我們員工有的帶病堅持上崗，加班加點,，但大家都默默地奉獻著,，沒有一句怨言，只要看到我們加工好的鋸帶能準時發(fā)貨,，看到每根鋸條都能及時地送到客戶的手中,，我們就會感到極大的欣慰。這當中也體現(xiàn)了我們員工對公司,、對社會的一種責任感,。

責任是訂單上一句關(guān)鍵的詞語，責任是賬本上一個精確的標點,，責任是金屬計算盤上微小的刻度,，責任是加工車間一副白色的手套，責任是加工過程中需要精細的每一個管理環(huán)節(jié),，責任是日?；顒又行枰?jié)約的每一度電、每一滴水,、每一張紙,。責任是美德、責任是習慣,，責任是工作的態(tài)度,、責任是唯美的追求。責任能迸發(fā)完成工作任務(wù)的勇氣和力量,，責任能孕生解決工作難題的方法和智慧,。有了責任心，再危險的工作也能減少風險;沒有責任心,，再安全的崗位也會出現(xiàn)隱患,。責任心強,，再大的困難也可以克服;責任心差,，很小的問題也可能變成攔路虎。

學習6s管理,，從大處著眼,，從小處入手，注意工作中的每一個細節(jié),，長此以往,，有助于責任感的養(yǎng)成。讓責任感成為我們每個員工腦海中的一種強烈的意識,，深入到工作中的每一個節(jié)點每一個角落,。讓責任感化作一絲不茍的工作態(tài)度,，在自己平凡的工作崗位上譜寫出輝煌的篇章。讓責任感夯實年輕人的成才之路,，用辛勤的汗水換來串串豐碩的果實,。這樣，“愉快的工作,，幸福的生活”就會伴隨我們的每一天,。

5s管理心得體會400字篇九

通過學習，使我從思想上深刻的認識到：6s管理是經(jīng)過實踐證明了的一種先進的,、實用性極強的現(xiàn)場管理模式;是企業(yè)各項管理工作的基礎(chǔ),，它能幫助企業(yè)消除工作和生產(chǎn)過程中的各類異常現(xiàn)象,，為企業(yè)創(chuàng)造一個整潔,、規(guī)范、優(yōu)美和舒適的工作環(huán)境,。為提高企業(yè)形象,，激勵員工士氣，促進文明生產(chǎn),，增加企業(yè)效益有著極大地推動和指導作用,。

6s現(xiàn)場管理包括有整理、整頓,、清掃,、清潔、素養(yǎng)和安全六個方面的內(nèi)容,，其主要功能是為企業(yè)創(chuàng)造一個良好的工作空間,，使每個員工都養(yǎng)成一個良好的工作習慣，從而達到提高工作效率,，降低生產(chǎn)成本,，保障生產(chǎn)安全，最終實現(xiàn)提高企業(yè)經(jīng)濟效益的目的,。

下面就通過對6s現(xiàn)場管理模式的學習,，談?wù)勎覀€人的認識和感受。

通過學習,，總結(jié)6s六個方面的內(nèi)容,，其關(guān)鍵點在于人、物,、環(huán)境和管理幾個環(huán)節(jié)上,。

一、提高人的思想意識是解決問題的關(guān)鍵,。所以首先要使人從思想上認識到企業(yè)管理對企業(yè)的生產(chǎn),、安全和經(jīng)濟效益的重要性,，能夠自覺的遵守各項管理制度，使之在工作和生活中都養(yǎng)成一個良好的習慣,，按章辦事,，規(guī)范行為，增強團隊觀念,，提高主人翁意識,。促使我們每個員工都能從小事做起、從我做起,，從思想上養(yǎng)成規(guī)范化,、標準化做事的良好習慣。只要做好這一點,，其他問題就容易解決了,。

二、整理,，整頓,。它不僅僅只是體現(xiàn)物品本身的形態(tài)，同時還體現(xiàn)著企業(yè)的形象,。

對需要的物品管理中,，要求做到物品定位，明確標示,，物歸原位,。定位即是物品要擺放整齊，按類各歸其位,，做到整齊擺放,，一目了然，不錯放,，不亂放,，按照其性質(zhì)和用途合理放置。達到井然有序,，操作便利,。例：以前的數(shù)控車間，物品的擺放雜亂無章,，標示不清,，衛(wèi)生環(huán)境不夠清爽明朗,，安全隱患自然存在,。經(jīng)此次6s整改后，原有物品的擺放,，標示不僅整齊且條理清晰,。衛(wèi)生環(huán)境也大有改觀,，基本消除了死角現(xiàn)象。安全隱患降到最低!

三,、環(huán)境是影響人情緒的一個主要因素,。有一個良好的工作和生活環(huán)境，可以改變?nèi)说木衩婷?，激發(fā)人的工作熱情,。所以創(chuàng)造一個優(yōu)美的工作環(huán)境也是6s管理的一項重要內(nèi)容。

有了一個清潔的環(huán)境,，不僅可以使我們的精神保持一個最佳狀態(tài),，同時還可以及時幫助我們發(fā)現(xiàn)工作中的不足，以便及時得以解決,。

四,、讓管理無真空。抓好了管理生產(chǎn)才能得以順利進行,。從每個環(huán)節(jié)抓起,，從細、從嚴,、從實是抓好管理工作的關(guān)鍵,。要使每個部門、每個員工,、每道工序,、都嚴格按照制定的規(guī)章制度辦事，這樣才能使企業(yè)走向規(guī)范化,、標準化,，才能提高企業(yè)形象，使企業(yè)更加充滿活力,，從而達到提高經(jīng)濟效益的目的,。

通過學習6s管理模式，使我認識到要想樹立企業(yè)形象,，促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展,，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，必須加強企業(yè)管理,，而6s現(xiàn)場管理模式正是現(xiàn)代化企業(yè)最有效的管理方法,。

在今后的工作中，我們不但要將6s貫徹到行動中去,，而且還要將6s似規(guī)章制度一樣的執(zhí)行,，標準化的落實。我們的舉止言行等問題都要形成素養(yǎng)，讓好的成為制度,，更要成為習慣,。以致教養(yǎng)修身!

5s管理心得體會400字篇十

按單位總體工作要求，我從管理,、工作,、生活、學習四個角度認真學習了《6s督導師實用手冊》一書,，讓我進一步掌握了一些專業(yè)知識與工作技巧,，并深深感悟到此項工作的重要性。它是當前國際一種先進的管理方法,，是企業(yè)實施人本管理的一種重要方式,，不僅可能改善我們目前的工作和生活環(huán)境，更有效提高工作效率和個人行為能力,，影響著單位的長遠發(fā)展,。

所謂“6s”即整理、整頓,、清掃,、清潔、教養(yǎng),、安全六個項目,。整理即是分要與不要的東西，職場除了要的東西以外,，一切都不放置;整頓：任何人所要的東西都能馬上取出,，減少尋找;清掃：將看得見及看不見的工作場所清掃干凈，保持整潔,，無垃圾的狀態(tài);清潔：貫徹整理,、整頓、清掃;教養(yǎng)：由心態(tài)上養(yǎng)成遵守規(guī)則,，并正確去實行的習慣;安全：保證整理,、整頓、清掃,、清潔之基礎(chǔ),。通過學習我個人認為，“安全”是6s管理中的一項重要內(nèi)容,，也可說,，推行“6s”管理是我單位實現(xiàn)安全生產(chǎn)的重要途徑。

發(fā)生安全事故的四個要素：

人——人的不安全行為是事故的最直接的因素,。

物——物的不安全狀態(tài)也是事故的最直接因素,。

環(huán)境——生產(chǎn)環(huán)境的不良影響人的行為和對機械設(shè)備產(chǎn)生不良的作用，因此是構(gòu)成事故的重要因素。

管理——管理的欠缺是事故發(fā)生間接的但是最重要的因素,，因為管理對人,、物,、環(huán)境都會產(chǎn)生作用和影響,。

其中，“6s”的前四項是對物,、環(huán)境等生產(chǎn)要素進行科學化,、系統(tǒng)化、規(guī)范化管理,。例如在單位檢修庫,、設(shè)備庫、整備場,，通過整理,、整頓、清掃,、清潔后,，通道和休息場所不會被占用;工件的放置符合“五限”;工作場所干凈、整齊,，使物流一目了然;道路通暢,，各種警示明確;職工正確使用各種工具，按規(guī)定對設(shè)備,、設(shè)施進行保養(yǎng)與檢修,，能預先發(fā)現(xiàn)存在的問題;各類救援、救護設(shè)施齊全,，位置明確,。職工通過對整理、整頓,、清掃,、清潔的貫徹執(zhí)行，不僅創(chuàng)造一個安全舒適,、清潔優(yōu)美的工作場所和空間環(huán)境,，并且養(yǎng)成遵章守紀的習慣，使自己成為一個有素養(yǎng)的人,，這就是所說的“人造環(huán)境,、環(huán)境育人”。實現(xiàn)了“6s”的前五項,，自然最后一項安全也就有保障了,。因此，環(huán)境、物的狀況對人的安全行為有很大的影響,。

人的安全行為除了內(nèi)因的作用和影響外,，還有外因的影響。環(huán)境,、物的狀況對勞動生產(chǎn)過程的人也有很大的影響,。環(huán)境變化會刺激人的心理、影響人的情緒,。甚至打亂人的正常行動,。物的運行失常及布置不當，會影響人的識別與操作,，造成混亂和差錯,，打亂人的正常活動,。

即會出現(xiàn)這樣的模式：環(huán)境差——人的心理受不良刺激——擾亂人的行動——產(chǎn)生不安全行為;物設(shè)置不當——影響人的操作——擾亂人的行動——產(chǎn)生不安全行為,。反之，環(huán)境好,，能調(diào)節(jié)人的心理,，激發(fā)人的有利情緒，有助于人的行為,。物設(shè)置恰當,、運行正常，有助于人的控制和操作,。環(huán)境差造成人的不舒適,、疲勞、注意力分散,，人的正常能力受到影響,，從而造成行為失誤和差錯。由于物的缺陷,，影響人機信息交流,，操作協(xié)調(diào)性差，從而引起人的不愉快刺激,，產(chǎn)生急燥等不良情緒,，引起誤動作，導致不安全行為,。要保障人的安全行為,，必須創(chuàng)造很好的環(huán)境，保證物的狀況良好和合理,。使人,、物,、環(huán)境更加諧調(diào)，從而增強人的安全行為,。

每個單位都希望實現(xiàn)安全,、低成本、高效率,、高品質(zhì)的生產(chǎn)目標,，推行“6s”管理能夠真正做到人、機,、料,、法,、環(huán)的有機結(jié)合,，是創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境、穩(wěn)定產(chǎn)品質(zhì)量,、保證生產(chǎn)安全,、提高員工素質(zhì)、維護生產(chǎn)秩序,、強化生產(chǎn)管理以及培養(yǎng)良好職業(yè)道德和企業(yè)文化,、塑造企業(yè)形象的必要條件。因此,，我認為實行“6s”管理是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的重要途徑,。

總之，6s其實也可說是一個行動綱領(lǐng),，具有起承轉(zhuǎn)合的內(nèi)在次序,，并且與tqc一樣，強調(diào)人的因素,、人的意識,，同時又體現(xiàn)了在諸如iso9000等管理體系要求中強調(diào)的“規(guī)范化”或“文件化”的因素。6s看似簡單卻精而實用,，它是提升企業(yè)管理水平不可多得的良方,，同時也是改善個人工作生活素質(zhì)的秘訣。