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有關加班費發(fā)放的管理辦法 加班費相關規(guī)定篇一
加班應以滿足酒店正常運營為前提,，犧牲員工休息時間，完成部門或領導安排的指令性,、突擊性或專項性工作而需要本人在非工作時間加班的,。
二、加班范圍及審批流程
因工不能安排調休的正休天數(shù)計為加班天數(shù),。
(不計入加班的情形：為完成本職工作和職責范圍內的常規(guī)工作而延長的工作時間,，不計入加班;因工作業(yè)務不熟練、業(yè)務不精,、業(yè)務水平低下或因工作安排不當,，抓得不緊，缺乏計劃性,，效率低下等而延長工作時間的均不計入加班,。)
1.部門需要員工因經(jīng)營需要加班的，需提前填寫《加班申請單》,，交人力部審核后,，經(jīng)酒店總經(jīng)理審批生效;《加班申請單》一式三聯(lián)，部門,、人力資源部和財務部各一聯(lián);
2.酒店或酒店人力資源部因經(jīng)營需要調動其它部門員工加班的,，審批流程同上;
3.因經(jīng)營需要的特殊情況，經(jīng)酒店總經(jīng)理同意,，可以由人力資源部先直接安排后,，再補手續(xù);
4.所有加班的核算均以《加班申請單》為準，否則不予以記加班,。
三,、加班調休或加班費計發(fā)標準
1.根據(jù)酒店和部門的具體經(jīng)營情況，酒店人力資源部和東旭錦江國際酒店
部門要將員工因工作產(chǎn)生的加班,，以在當月調休為原則,，加班不得累計到下個月;調休的不再發(fā)放加班工資,。
2.日加班費=標準工資/21.75(除法定節(jié)假日外)
3.法定節(jié)假日加班費=標準工資/21.75*3
四、加班管理要求
員工須根據(jù)各自的工作職能,，優(yōu)質高效的開展各項工作,，嚴禁將正常上班時間應該完成的工作延至加班完成;各部門負責人要嚴格把關，若出現(xiàn)因部門工作安排不當或不應該計入加班的情形出現(xiàn)以及虛假情況,，部門負責人應承擔責任,。
本辦法自20xx年3月1日起實施。
有關加班費發(fā)放的管理辦法 加班費相關規(guī)定篇二
一,、基本原則
(一)工作必需原則
加班應以分局工作必需為前提,，即必須是為了完成局安排的指令性、突擊性工作或專項工作而需在國家法定休假日加班的,。
(二)從嚴控制原則
為確保職工休息休假的權利,，同時避免因加班管理不善而可能出現(xiàn)的負面影響，加班前首先由班組長申報,，核準需要加班人數(shù),、工作量及加班時間，然后由局審批,，同時核準加班費,，在加班程序上從嚴把關。
二,、具體規(guī)定
(一)加班范圍
凡因完成局安排的指令性,、突擊性任務或專項工作，而必須在法定休假日加班的,，須經(jīng)履行有關申報,、審批、核定程序,，可計加班,。
(二)非加班范圍
在保障職工身體健康基礎上，可采取輪休調休,、彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權利和工作任務的完成。下列情況不屬于加班范圍：
1,、為完成本職工作和職責范圍內的常規(guī)工作而延長工作時間或在雙休日工作的不另計加班;
2,、班組長以上管理人員為完成本職工作和正常的職責范圍內的工作而在上班時間以外工作的，不計加班,。
(三)法定加班時間及加班費計發(fā)標準 1,、法定加班時間為：
元旦：放假1天(1月1日)
春節(jié)：放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)
清明節(jié)：放假1天(農歷清明當日)
勞動節(jié)：放假1天(5月1日)
端午節(jié)：放假1天(農歷端午當日)
中秋節(jié)：放假1天(農歷中秋當日)
國慶節(jié)：放假3天(10月1日,、2日,、3日)
加班起止時間與折算：加班工作時間按正常工作日時間執(zhí)行，自3小時開始起計,，加班3—5小時,，計加班半天;加班6—8小時，計加班1天,。
加班期間由值班人員電話或實地查崗,，發(fā)現(xiàn)加班期間脫崗、擅自離崗或電話聯(lián)系不上等情形的,，按2-(2)扣罰標準執(zhí)行,。
2,、加班費計發(fā)標準：
加班費計發(fā)標準實行重獎重罰原則,，原則上在局加班費正常核發(fā)標準的基礎上，每位加班人員每天再分別加20元,。
(1) 局加班費計發(fā)標準：加班費=崗位工資/21*3*0.7+20元
(2) 加班期間出現(xiàn)脫崗,、擅自離崗、電話聯(lián)系不上或接到用戶用郵需求,，半小時以內不上門攬收,，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元;出現(xiàn)脫崗、擅自離崗,、電話聯(lián)系不上或本人故意延長投遞時間,，不嚴格按照投遞時限、投遞深度投遞,，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元;管理支撐人員擅自脫崗,、加班期間工作不作為，造成業(yè)務大量積壓,，影響工作效率的,，扣罰50元。
(3) 法定節(jié)假日工作期間,，發(fā)生一起用戶有理由申告,、投訴的，扣除直接責任人所有加班費;造成損失的,，另行處理,。
三、加班審批與加班費核發(fā)程序
1,、在加班派工前,，各部門負責人應及時填寫“申請表”，呈報局審批,，經(jīng)批準后,，方可實施,。
2、加班費由局指定專人按上報人數(shù)到局領取局加班費總額,，然后根據(jù)局具體加班人員按照加班費計發(fā)標準分別核發(fā)(加班考核情況由當日值班人員提供),。
四、加班管理要求
1,、局各部門須根據(jù)各自的工作職能,，優(yōu)質高效的開展各項工作，嚴禁將正常上班時間應完成的工作隨意拖延到節(jié)假日加班完成;若出現(xiàn)在正常上班時間因工作效率不高,、管理不善,，延誤了工作而加班的,，不算加班,，按工作失誤論處。
2,、班組長以上管理人員要嚴格把關,，嚴禁虛報,，避免漏報;加班若出現(xiàn)虛報、漏報情況由上報人員負責,。
本辦法自公布之日起實施;
解釋權屬于辦公室,。
有關加班費發(fā)放的管理辦法 加班費相關規(guī)定篇三
員工加班費管理暫行規(guī)定
第一條 為規(guī)范公司加班管理，明確加班費給付條件,、流程和標準,，特制定《太平人壽保險有限公司員工加班費管理暫行規(guī)定》(以下簡稱“本規(guī)定”)。
第二條 加班是指員工在正常工作日18：00之后,，或雙休日,、國家法定節(jié)假日及公司假日工作。
第三條 員工加班分為兩種,，指定加班和非指定加班,。
一、因公司需要,，調集員工在非工作時間工作,，為指定加班。
二,、因工作需要,，由員工申請并經(jīng)批準，在非工作時間工作,，為非指定加班,。
第四條 加班費是指公司為員工在非正常工作時間工作所給付的報酬。
第五條 公司倡導高質、高效的工作模式,，嚴格控制各類加班,。
第六條 高級主任(一般專業(yè)人員三級)及以下職級員工加班，符合本規(guī)定其他條件及按照相關流程申請加班的,，可付給加班費,。
第七條 在非正常工作時間，參加公司內外會議,、活動或培訓的，不視為加班,。
第八條 加班須事先申請,。具體流程如下：
一、需要加班者,，須在當日下班前填寫《加班申請單》(見附件),，并經(jīng)本部門主管和公司人力資源部門、總經(jīng)理室分管領導批準,。
二,、如因工作需要,，部門有三人以上同時加班,，可以在當日下班前統(tǒng)一申請并填寫《加班申請單》。
三,、指定加班的員工,，由所在部門或組織者在當日下班前統(tǒng)一填寫《加班申請單》，交公司人力資源部門,。
第九條 加班審批職責,。各部門負責人審核加班的真實性與必要性，人力資源部門審核加班的條件規(guī)定,。
第十條 加班費計算,。
一、加班時間以0.5小時為單位,。
二,、加班費以員工的時薪為基礎計算，加班費=加班時數(shù)*時薪*給付倍數(shù)，其中,，時薪=崗位工資/月法定工作小時數(shù)(目前為167.4),，給付倍數(shù)標準如下：
三、在正常工作日或公司假日加班,，付給1.5倍;
四,、在國家法定節(jié)假日加班，付給3倍,。
第十一條 加班費與當月工資一起發(fā)放,。
第十二條 加班餐費補貼。
一,、加班人員可申請誤加班餐費補貼,。
二、加班餐費補貼為10元/餐,，可申請的餐數(shù)標準如下：
(一)在正常工作日18：00之后加班,，超過2小時，可申請1餐;
(二)在國家法定假日連續(xù)工作3.5小時以上,，可申請1餐;
(三)在國家法定假日連續(xù)工作7小時以上,，可申請2餐。
第十三條 雙休日加班的,，須安排調休;國家法定節(jié)假日加班的,，須付給加班費;在正常工作日加班的，應優(yōu)先安排調休,，無法安排調休的,，須付給加班費。凡未曾按照本暫行規(guī)定的要求提出加班費申請的,，公司不予確認,，不支付加班費。
第十四條 本規(guī)定由總公司人力資源部負責解釋和修訂,。
第十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實施,。
有關加班費發(fā)放的管理辦法 加班費相關規(guī)定篇四
一、總則
第一條為了使本公司的倉庫管理規(guī)范化,，保證財產(chǎn)物資的完好無損,，根據(jù)企業(yè)管理和財務管理的一般要求，結合本公司的一些具體情況,，特訂本規(guī)定,。
第二條倉庫管理工作的任務：
(1)根據(jù)本規(guī)定做好物資出庫和入庫工作，并使物資儲存,、供應,、銷售各環(huán)節(jié)平衡銜接,。
(2)做好物資的保管工作，如實登記倉庫實物賬,，經(jīng)常清查,、盤點庫存物資，做到賬,、卡,、物相符。
(3)積極開展廢舊物資,、生產(chǎn)余料的回收,、整理、利用工作,，協(xié)助做好積壓物資的處理工作,。
(4)做好倉庫安全保衛(wèi)工作，確保倉庫和物資的安全,。
第三條本規(guī)定適用于本公司所屬的各級公司,，包括全資公司和控股公司。
第四條倉庫管理人員納入其所在企業(yè)的財務部門統(tǒng)一管理,，倉庫保管員由總公司財務委員會統(tǒng)一安排和調配,。
(二)倉庫物資的入庫
第五條外購物資(包括外購材料、商品等)到達后,，由業(yè)務部門經(jīng)辦人填制“商品驗收單”一式四份(經(jīng)倉管員簽字后的“商品驗收單”,，一聯(lián)由業(yè)務部門留底，一聯(lián)交統(tǒng)計,，一聯(lián)由業(yè)務部門交給財務部,，一聯(lián)交倉庫作為開具“入庫單”依據(jù)),，倉管員根據(jù)“商品驗收單”填寫的品名,、規(guī)格、數(shù)量,、單價,，將實物點驗入庫后，在“商品驗收單”上簽名,，并根據(jù)點驗結果如實填制“入庫規(guī)格單”一式三份,，送貨人須就貨物與入庫單的相應項目與倉庫員核對，確認無誤后在“入庫單”上簽名,，做到貨,、單相符，倉管員憑手續(xù)齊全的“商品驗收單(倉庫聯(lián))”和“入庫單”的存根登記倉庫實物賬,，其余一聯(lián)交財務部門,，一聯(lián)交業(yè)務部門,。
第六條企業(yè)自身生產(chǎn)的產(chǎn)成品入庫，須有質量管理部門出具的產(chǎn)品質量合格證,，由專人送交倉庫,，倉管員根據(jù)入庫情況填制“入庫單”一式三份，雙方相互核對無誤后須在“入庫單”上簽名,，簽名后的入庫單一聯(lián)由倉庫作為登記實物賬的依據(jù),，一聯(lián)交生產(chǎn)車間做產(chǎn)量統(tǒng)計依據(jù)，一聯(lián)交財部作為成本核算和產(chǎn)品核算的依據(jù),。
第七條委托加工材料和產(chǎn)品加工完后的入庫手續(xù)類比外購物資入庫手續(xù)進行辦理,，但在“入庫單”上注明其來源，并在“發(fā)外加工登記簿”上予以登記,。
第八條因生產(chǎn)需要而直接進入生產(chǎn)車間的外購物資或已完工的委托加工材料,，應同時辦理入庫手續(xù)和出庫手續(xù)，以準確反映公司的物資量,。
第九條來料加工戶所提供的材料類比外購物資入庫辦理手續(xù),，但不登記倉庫實物賬，而設“來料加工材料登記簿”,，以作備查,。
第十條車間余料退庫應填制紅字領料單一式三份,并在備注欄內詳細說明原因,如系月底的假退料,則在辦理退料手續(xù)的同時,辦理下月領料手續(xù)。
第十一條對于物資驗收入庫過程中所發(fā)現(xiàn)的有關數(shù)量,、質量,、規(guī)格、品種等不相符的現(xiàn)象,，倉管員有權拒絕辦理入庫手續(xù)并視其程度報告業(yè)務部門,、財務部門和公司經(jīng)理處理。
(三)倉庫物資的出庫
第十二條公司倉庫一切商品貨物的對外發(fā)放,，一律憑蓋有財務專用章和有關人士簽章的“商品調撥單(倉庫聯(lián))”,，一式四份，一聯(lián)交業(yè)務部門,，一聯(lián)交財務部門,，一聯(lián)交倉庫作為開具“出庫單”依據(jù)，一聯(lián)交統(tǒng)計,。由公司業(yè)務員辦理出庫手續(xù),，倉管員根據(jù)“商品調撥單”開具業(yè)務承辦人，一聯(lián)由倉庫作為登記實物賬的依據(jù),，一聯(lián)由倉管員定期交財務部,。
第十三條生產(chǎn)車間領用原料、工具等物資時,，倉管員憑生產(chǎn)技術部門的用料定額和車間負責人簽發(fā)的領料單發(fā)放,，倉管員和領料人均須在令料單上簽名,。領料單一式三份，一聯(lián)退回車間作為其物資消耗的考核依據(jù),，一聯(lián)交財務部作成本核算依據(jù),，一聯(lián)由倉庫作為登記實物賬的依據(jù)。
第十四條發(fā)往外單位委托加工的材料,，應同樣辦理出庫手續(xù),，但須在出庫單上注明，并設置“發(fā)外加工登記簿”進行登記,。
第十五條來料加工客戶所提供的材料在使用時,，應類比生產(chǎn)車間領用辦理出庫手續(xù)，但須在領料單上注明,，且不登記實物賬,，而是在“來料加工材料登記簿”上予以登記。
第十六條對于一切手續(xù)不全的提貨,、領料事項,，倉管員有權拒絕發(fā)貨，并視其程度報告業(yè)務部門,、財務部門和公司經(jīng)理處理,。
(四)倉庫物資的保管
第十七條倉庫設商品材料實物保管賬(簡稱“倉庫實物賬”)和實物登記卡，倉庫實物賬按物資類別,、品名,、規(guī)格分類進行銷存核算，只記數(shù)量,，不記金額,，同時，在每一商品材料存放點設置商品材料實物登記卡,，跟入庫單,、出庫單和領料單等及時登記倉庫實物賬及實行卡，保證賬,、卡,、物相符。
第十八條每月必須對庫存的商品材料進行實物盤點一次,，財務人員予以抽查或監(jiān)盤，并由倉管員填寫制盤點表一式三份,，一聯(lián)倉庫留存,，一聯(lián)交財務部，一聯(lián)交公司有關領導,，并將實物盤點數(shù)與倉庫實物賬核對,，如有損耗或升溢應在盤點表中相關欄目內填列,，經(jīng)財務部門核實，并報有關部門和領導批準,，方可作調賬處理,，以保證財務賬、倉庫實物賬,、實物登記卡和實物相符合,。
第十九條倉庫物資的計量工作應按通用的計量標準實行，對不同物資采用不同的計量方法,，確保物資計量的準確性,。
第二十條做好倉庫與供應、銷售環(huán)節(jié)的銜接工作,，在保證生產(chǎn)供應等合理儲備的前提下,，力求減少庫存量，并對物資的利用,、積壓產(chǎn)品的正確處理等提出建議,。
第二十一條倉庫物資的保管要根據(jù)各種物資的不同種類及其特性，結合倉庫條件,，采用不同方法分別存放,，既要保證物資免受各種損害，又要保證物資的進出和盤點方便,。
第二十二條對于某些特殊物資,，如易燃、易爆,、劇毒等物資,，應指定專人保管，并設置明顯標志,。
第二十三條建立和健全出入庫人員登記制度,，入庫人員均須經(jīng)過倉管員的同意，并經(jīng)過登記之后,，方可在倉管員的陪同下進入倉庫,，進入倉庫的人員一律不得攜帶易燃、易爆物品,，不得在庫房內吸煙,。
第二十四條倉管員應嚴格執(zhí)行安全工作規(guī)定，切實做好防火,、防盜等工作,，定期檢查維修避雷和消防等器材和設備，保障倉庫和物資財產(chǎn)的安全,。
第二十五條倉管員工作調動時,，必須辦理移交手續(xù),，由財務領導進行監(jiān)交，表上簽名,，只有當結交手續(xù)辦妥之后,，才能離開工作單位。
第二十六條未按本規(guī)定辦理物資人,、出庫手續(xù)而造成物資短缺,、規(guī)格或質量不合要求的和賬實不符，倉管員應承擔由此引起的經(jīng)濟損失,，財務經(jīng)理應負領導責任,。
有關加班費發(fā)放的管理辦法 加班費相關規(guī)定篇五
1、物業(yè)服務收費必須遵守省市頒布的《物業(yè)服務收費管理辦法》,。
2,、服務收費應當遵循六個原則：等價交換原則、誰受益,，誰出錢的原則,、差別原則、優(yōu)質優(yōu)價原則,、取之于民,，用之于民的原則、公開原則,。
3,、服務收費的標準依據(jù)：一是合同的約定;二是法律的規(guī)定。
4,、服務收費項目包括：
(1)綜合服務費,，包括保潔費、保安費,、綠化養(yǎng)護費,、垃圾清運費、物業(yè)員工工資,、福利,、保險費、辦公費,、培訓費,、維修費固定資產(chǎn)折舊、社區(qū)活動費,。
(2)公眾代辦性服務費,，為業(yè)主代繳水、電,、煤氣等;
(3)專項服務費,，對業(yè)主的房屋的自用部分及自用設備的維修和小區(qū)內停車管理服務等服務的費用;
(4)特約服務費，房屋裝修,、家電維修,、家庭衛(wèi)生、代購商品,、搬運等,。
5、服務費的收取標準：依據(jù)業(yè)主房產(chǎn)證標明的建筑面積收取,。
6,、服務費收取的方式：采取包干制。
7,、服務費的收繳和追討程序：
(1)發(fā)送收費通知單(按季度收繳);
(2)首次追繳,，第二季度發(fā)送第一季度的催繳通知單;
(3)再次追繳，發(fā)催繳通知單,，并上門收取;
(4)按法律程序處理,。
有關加班費發(fā)放的管理辦法 加班費相關規(guī)定篇六
公司全體員工：
為進一步加強對公司食堂的管理，給職工營造一個溫馨,、衛(wèi)生,、整潔的就餐環(huán)境，保證職工安全衛(wèi)生就餐,，公司重新對食堂進行裝修布置,，現(xiàn)決定于201*年*月*日起正式營業(yè)，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一,、 食堂管理
食堂實行公司與職工共同監(jiān)督的管理機制,，由總裁辦代表公司負責對餐廳的監(jiān)督工作，同時廣大職工有權就餐廳的經(jīng)營,、服務等方面問題提出建議,、意見及投訴。
二,、 用餐時間
根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營實際,，用餐時間安排如下：
午餐：11：30—12：00
晚餐：17：30—18：00
各部門員工要嚴格遵守用餐時間規(guī)定，嚴禁提前用餐,。
三,、 用餐須知
1、食堂工作人員不準提前開飯,，必須到下班時間后方可開飯,。
2、打飯必須自覺排隊，任何人不允許插空或讓人替打,。
3,、員工應自覺保持食堂衛(wèi)生，不準隨意在桌上或地上潑水,、倒飯,、亂扔贓物等。
4,、伙房內,，閑人不準進入。
5,、食堂餐具必須保持清潔,，應經(jīng)常刷洗、消毒,。
6,、嚴禁出售變質飯菜，必須保證飯菜的質量,、數(shù)量及價格,。
7、食堂工作人員應保持個人衛(wèi)生,，開飯前要勤洗手,。
8、食堂剩余飯菜若不變質,，可以出售,，但價格必須減少，且向員工說明,。
9,、員工用餐結束后，應自覺將餐盤拿到門口,，將剩余飯菜倒入垃圾桶,，餐 具按指定位置擺放。
10,、食堂的一切設備,、食具有登記，有帳目,，不貪小便宜,，對放置在公共場所內的任何物件(公家或個人)，不得隨便搬動或拿作它用,。對無故損壞各類設備,、食具者,，要照價賠償。
11,、餐廳衛(wèi)生人人有責,，以上十條規(guī)定，若有違反視情況嚴重性予以10—100元罰款,，對于揭發(fā),，經(jīng)調查情況屬實的,，予以嘉獎10—100元,。
本規(guī)定由頒布之日起施行，公司總裁辦對員工食堂進行直接管理,，為員工提供無質量問題的伙食,，對員工食堂的人員和環(huán)境衛(wèi)生進行管理，維護員工食堂正常的用餐秩序,。
有關加班費發(fā)放的管理辦法 加班費相關規(guī)定篇七
1 總則
為了規(guī)范基地公司賓館的各項管理工作,，便于公司機關員工出差以及分公司員工家屬探親的住宿安排，制定公司賓館管理制度,。
2公司賓館接待范圍
2.1對內接待公司人員因公出差住宿;
2.2公司安排的接待住宿;
2.3接待地方政府,、相關業(yè)務管理部門客人用;
2.4員工家屬探親住宿;
2.5公司賓館不對外接待。
3 住宿接待標準
3.1客房使用標準,，地市級政府領導,、集團公司領導、公司安排接待的重要客人,、公司主要領導住大套房;縣,、處級別領導住小套房;公司中層干部及地方政府、相關業(yè)務管理部門領導住單人間;公司部門(單位)一般員工住雙人標準間,。
3.2煙,、水果標準，公司領導和地市級政府領導住宿接待用煙為黃盒芙蓉王或藍好貓,，接待水果為當?shù)貢r令水果(一盤);公司部門(單位)負責人及隨行人員公務接待原則上不提供煙,、水果。
3.3收費標準,，為了補充公司賓館日常消耗品,、支付服務人員工資，公司賓館住宿實行收費制,。收費標準暫按套房每套每日360元,，單人房每間每日200元，標準雙人房每間每日200元,。
3.4客房內有償提供零食,、飲料、撲克等，物品明碼標價,，住宿人員可自行選擇使用,，退房時一并核算費用。
4接待制度
住宿接待實行住宿接待審批制和住宿接待物品領用審批制,，由住宿人員按照接待標準填寫“接待匯總表”;服務員填寫“住宿接待物品領用審批單”,，經(jīng)所在部門負責人、分管經(jīng)理逐級簽字確認,。審批單一式三份,，一份交服務員準備客房用，一份作為記賬憑據(jù),，一份交綜合管理室存底,。
4.1因工作和業(yè)務關系，其他部門(單位)及地方政府,、相關業(yè)務部門在分公司安排住宿時,。由業(yè)務對口部門按住宿接待流程安排住宿，原則上現(xiàn)金結賬,，不接受簽單,。如需簽單，應提前填寫“接待匯總表”,，經(jīng)所在部門負責人,、分管領導逐級簽字確認后方可入住。
4.2因公由某部門承辦的大型會議,、活動等需要簽單結賬的,，首先應填寫“接待匯總表”，經(jīng)所在部門負責人,、分管領導逐級簽字確認后方可入住,。
4.3分公司內部員工因公住宿的，需填寫“住宿審批單”,，經(jīng)單位負責人,、主管經(jīng)理簽字確認后方可入住。
4.4員工親屬住宿由員工本人辦理入住手續(xù),，住宿費用按照收費標準的70%收取,，暫不提供發(fā)票。住宿期間遇到公司舉辦大型會議,，或者公司因公出差人數(shù)較多房間不夠時應無條件退房,，保證公司接待用房。
4.5住宿人員到公司賓館前臺辦理入住手續(xù),，繳納住宿押金,，標準為200元/間,。
4.6 住宿人員退房應按規(guī)定在公司賓館前臺辦理退房手續(xù)，根據(jù)服務員檢查結果確定是否有客房設施損毀情況,，是否消費客房提供的有償消費品,，如有發(fā)生則在押金中扣除，不足部分由住宿人員補繳,。并在《簽單賬目確認單》上簽字確認消費,。
5費用報銷及使用
5.1公司出差人員入住時必須辦理住宿登記手續(xù)和退房手續(xù)，簽字確認《接待匯總表》(一式兩份),，一份由分公司留存,，作為對賬憑證;另一份經(jīng)匯總后由公司相關部門復核，并以此作為出差報銷依據(jù),。
5.2分公司每月末匯總入住人員所發(fā)生的費用,，由分公司財務人員在延安市稅務局按約15%的稅率代開發(fā)票，與《接待匯總表》一起作為報銷憑證,，統(tǒng)一在公司財務部報銷。
5.3公司安排的對外接待和會議住宿,，由具體承辦部門統(tǒng)一辦理《接待匯總表》,，并遵照上述報銷程序辦理。
5.4驛站收入部分用于列支公司賓館日常運行管理費用,、驛站消耗品支出,，招接待水果、服務人員的加班工資,、分公司出差人員在員工餐廳發(fā)生的費用(包括出差人員每人每天60元或30元伙食費),、員工會所的消耗品、活動器材的日常維護保養(yǎng)費用和政府管理部門人員來員工會所發(fā)生的接待費用等,。
5.5公司賓館,、員工會所、辦公樓的維護,，外立面的保潔,，員工餐廳的廚具、餐具補充等費用由分公司申報年度隊站經(jīng)費計劃,，在公司管理費用中列支,。
6公司賓館物資采購管理制度
6.1采購范圍：公司賓館日常生活物資和接待所需物資。
6.2采購費用主要來源于公司賓館房費,。
6.3需求計劃編報
6.3.1物資需求編報按規(guī)定的格式填報,，注明所需物資的名稱、規(guī)格,、型號,、數(shù)量等內容,。
6.3.2日常生活性物資需求計劃由驛站管理人員填寫，每月20日前上報綜合管理室審核,，再上報主管領導進行審批,。
6.4采購計劃編報
6.4.1采購計劃由綜合管理室根據(jù)需求負責編報，每月22日前完成,。
6.4.2綜合管理室在按規(guī)定匯總采購計劃時,，要與相關編報人員溝通，及時解決編報中遇到的問題,。
6.5計劃實施
6.5.1物資采購計劃批準后,，由綜合管理室按規(guī)定實施采購。
6.5.2緊急物資經(jīng)分公司領導同意后,，可采取后補辦審批手續(xù),。
6.5.3凡采購回來的物資均由綜合管理室統(tǒng)一入庫，并按計劃和接待所需進行配發(fā),。
7服務人員加班補助
7.1服務員加班主要分為用餐接待,、住宿清潔和夜班服務。
7.1.1用餐接待
7.1.1.1用餐接待期間包廂內每桌配二名服務員,，大廳每兩桌配一名服務員負責現(xiàn)場服務,。
7.1.1.2用餐結束后負責現(xiàn)場服務的人員要及時清理餐桌衛(wèi)生，并對餐具進行清洗歸位,。
7.1.1.3服務員加班補助為包間內一桌80元,，大廳一桌40元，自助早餐部分以10人為一桌進行計算,。按照系數(shù)管理人員
1.2,、服務員1.0來進行加班補助核算。
7.1.1.4需外聘服務員的,，其費用將從服務員補助中扣除一半,，另外部分由公司承擔。
7.1.1.5大廳一桌服務屬服務員日常工作,，不計入加班補助中,。
7.1.1.6服務員加班補助核發(fā)由分公司對每次服務進行考核，達標后方可發(fā)放,。
7.1.2住宿清潔
7.1.2.1住宿清潔主要包括來客后的房間衛(wèi)生清潔,、物品更換和床上用品的洗滌(日常衛(wèi)生清潔不含在內)。
7.1.2.2按標準對服務人員進行加班補助,，給以每間房一天
2.5元的加班費,。
7.1.2.3兩間以下(含兩間)客房清潔屬服務員日常工作，
不計入加班補助中,。
7.1.3夜班服務
7.1.3.1夜班服務主要包括來客期間服務人員在驛站大廳留守值班,。
7.1.3.2此項工作按標準對服務人員進行加班補助,，給以每晚10元的加班費。
8公司賓館運行管理
8.1服務人員職責
8.1.1驛站前臺服務人員負責客房的使用管理,，憑審批后的“住宿審批單”為客人安排客房,，無審批單嚴禁私自開房。
8.1.2驛站前臺服務人員收取客人繳納的住宿押金,，根據(jù)財務管理制度保管現(xiàn)金,。
8.1.3服務人員在客人退房時應認真核查房間設施情況、房間內提供的消費品使用情況,，并在“退房核查小票”上簽字后及時交驛站前臺,，以便及時辦理退房手續(xù)。
8.1.4驛站前臺服務人員根據(jù)“退房核查小票”列明內容,，核算客人應付費用,，本著多退少補的原則辦理押金退付手續(xù)。
8.1.5確認客人的入住天數(shù),，在客人簽字確認后及時送交綜合管理室留存,。
8.1.6服務人員須堅守工作崗位，每日對客房進行清理打掃,，做到室內設施擺放有序,，床單、被套干凈,、整潔，定期消毒,。要做到眼勤,、腿勤、嘴勤,。
8.1.7服務人員做好驛站內門廳,、走廊、樓梯,、洗手間的衛(wèi)生清掃,，隨時保持清潔。
8.1.9 客房內公用茶具應每日清洗消毒,。茶具表面必須光潔,、無油漬、無水漬,、無異味,。
8.1.10 客房內衛(wèi)生間要做到每日清掃、消毒,、并保持無積水,、無異味,、無蚊蠅。
8.1.11服務人員切實做好來客登記工作,。
8.1.12服務人員要做到禮貌待人,，說話和氣，主動為住客提供優(yōu)質服務,。
8.1.13 服務人員要提醒住宿人員保管好自己的貴重物品,，愛護設施，住宿人員不得將危險物品帶入驛站內,。
8.1.14服務人員要注意住宿安全,，發(fā)現(xiàn)可疑情況和不安全隱患應及時向管理人員匯報。
8.1.15 管理及服務人員要切實做好公司賓館物資和日用品的管理使用工作,，不得私自占用驛站內的公用物品,。
8.1.10服務人員要認真填寫交接班記錄。主要交接內容包括：房間使用狀態(tài),，核對房間內及公共房間物品數(shù)量,，檢查衛(wèi)生和安全問題。
8.1.11 愛惜公共財產(chǎn),，厲行節(jié)約,，按質按量的完成交辦的各項事宜。
8.2 客房衛(wèi)生標準
8.2.1客房要做到門窗,、四壁,、頂棚、地面,、燈具,、茶具、桌,、椅,、床、被褥,、箱,、柜等干凈整潔，行李物品擺放整齊,。
8.2.2客房床單,、被套、枕巾等臥具要做到一客一換,，長住客人三天一換或見臟就換,。生病客人用過的臥具應送洗衣房單獨消毒。
8.2.3 客房茶具和口杯應每日清洗消毒,，要做到茶具和口杯表面光潔,，無茶垢,、無油漬、無水漬,、無異味,。
8.2.4 客房衛(wèi)生間面盆、浴缸,、墻壁瓷磚,、座便器應每日清潔消毒，無污漬,、無積水,、無毛發(fā)、清潔光亮,。
有關加班費發(fā)放的管理辦法 加班費相關規(guī)定篇八
一,、職責
1、管理部：負責開通國內,、國際長途電話的審批,電話的安裝,、使用、維修,、停機,、電話費用結算等相關事項的統(tǒng)籌管理;
2、各部門：負責管理本部門的電話及控制電話費用;
3,、財務部：負責電話費用的結算,。
二、基本原則
1,、每部電話安排專門負責人員,，負責該部門電話的管理及控制費用;
2、公司內線電話用于各部門之間的工作聯(lián)絡,，任何人不得用內線電話聊天,、談笑;
3,、辦公電話原則上不得作私人電話使用;
4、辦公室電話主要用于工作聯(lián)系,， 提倡使用文明,、簡捷的語言,，以減少通話時間;
5、 非本公司工作人員不準使用本公司話機打市內電話和長途電
話,。
三,、電話號碼的申請與定位
1、部門因業(yè)務擴大增加人員需新增電話,，由部門負責人審核后交由管理部批準,，管理部批準后聯(lián)系專業(yè)人員進行電話安裝,。
四、電話安裝
1,、電話之初裝以開通內線為原則;
2,、各部門電話號碼如需開通市話、國內長途,、國際長途,、來電顯示等其他需要另外收費的功能，需由申請部門填寫《電話申請表》,，由部門負責人簽字后交管理部批準,，批準后方可開通相應功能。
五,、電話移機,、停機、停用號碼重新起用
1,、各部門人員因工作原因發(fā)生辦公地點變動需要移機時,，由部門人員告知管理部進行移機;
2、部門人員調整,、人員變動等各種原因需要停止使用電話時,，部門負責人需向管理部報停，號碼由管理部收回保管備用,。
六,、電話的故障維修管理
1、使用者如發(fā)現(xiàn)話機,、線路等故障要及時向管理部報修,， 非專業(yè)人士不得私自拆裝電話。
七,、電話費用
每月由管理部按計費系統(tǒng)話費清單進行統(tǒng)計,，繳納。
八,、罰則
如有違反以上電話管理規(guī)定的,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將進行考核處罰。
有關加班費發(fā)放的管理辦法 加班費相關規(guī)定篇九
為規(guī)范員工就餐行為,，塑造文明,、和諧、清潔的生活環(huán)境,，特制定本規(guī)定：
1,、講究文明衛(wèi)生，保持食堂清潔，不隨地吐痰,、亂丟垃圾,，食堂之內禁止抽煙。
2,、就餐時請有序排隊,，不準擁擠、插隊,，不準協(xié)助他人插隊和一人打多份,，違者罰款20元/人。
3,、就餐時須保持安靜,，不得大聲喧嘩嬉戲，碗,、筷,、匙不得故作撞擊聲，影響他人就餐,，不得使用不文明用語,、做不雅動作等有損公司形象的行為。
4,、員工就餐以吃飽為原則,，厲行節(jié)約，飯吃多少盛多少,，不允許剩飯,、剩菜，避免浪費,，如發(fā)現(xiàn)故意浪費食物者將嚴肅處理,。
5、愛護食堂桌椅,、餐具等財物,，如有損壞將按有關規(guī)定進行處罰。
6,、公司實行刷卡就餐制,，員工一律刷卡就餐，員工休息期間飯卡不得借給他人使用,，違反者罰款處理，刷卡時請告知食堂工作人員,，如遇特殊情況立即告知工作人員及時解決,，不能及時解決的飯后解決，不得與食堂工作人員爭吵，甚至辱罵,。
7,、外來人員就餐由接待部門到總經(jīng)辦領取餐券就餐，員工不得私自帶領外人進食堂就餐,。
8,、飯后須各自整理桌面，食物殘渣倒入指定的桶內,，禁止將剩菜剩飯帶出食堂,，餐具用完后一律交回“飯盤回收處”，餐具回收時要輕拿輕放,，未經(jīng)允許攜帶食堂餐具出食堂區(qū)域范圍者,，作偷盜論處。
9,、食堂管理員及食堂員工負責監(jiān)督,、檢查就餐情況，發(fā)現(xiàn)違紀現(xiàn)象應及時制止,。對屢教不改者,，視情節(jié)給予處理。
10,、為了您有一個良好的用餐環(huán)境,，請各位員工自覺遵守員工就餐管理規(guī)定。
總經(jīng)辦
20xx年3月8日
有關加班費發(fā)放的管理辦法 加班費相關規(guī)定篇十
一,、營業(yè)員工作職責
營業(yè)員是專賣店的窗口,，是塑造雅戈爾服務形象的代表。
1,、嚴格執(zhí)行專賣店的各項規(guī)章制度,，做好店內的日常工作。
2,、熟悉產(chǎn)品知識,，掌握銷售技巧，熱情報務,、禮貌待人;注意銷售動態(tài),，及時反饋顧客需求，努力擴大銷售,。
3,、嚴格執(zhí)行公司關于銷貨單的管理規(guī)定，正確,、規(guī)范開具商品銷貨單,。
4,、對于退貨及折扣銷售的業(yè)務，嚴格按照店主的規(guī)定執(zhí)行,，不私自打折,、不套取折扣。
二,、營業(yè)員的儀容儀表
1,、頭發(fā)：梳理整齊大方，不留奇異發(fā)型,。
2,、化妝：宜淡雅。
3,、指甲：不留長指甲,，不涂有色指甲油。
4,、著裝：工作時須穿制服,，保持服飾整潔，不將袖子卷起或內衣領外露,。
5,、工作鞋：上班時穿黑色素面鞋，夏季不穿露趾鞋,。
三,、營業(yè)員的行為規(guī)范
1、站
營業(yè)員應時刻保持站立姿勢,，精神飽滿,，面帶微笑，抬頭挺胸,，儀態(tài)自然大方,，對距離專柜5米以內的每一位顧客都應點頭示意，在征詢顧客購買意圖后,，站在專柜樣衣的左側或右側一手臂距離為顧客介紹產(chǎn)品,。
在店內沒有顧客時，應保證有一位營業(yè)員站立在店門口,，時刻保持迎接顧客,。
2、說
營業(yè)員應當先于顧客開口講話,，掌握主動權,。講解時態(tài)度真誠，語調清晰溫和,，目光熱情自然,。注意力集中在顧客身上,，認真解答顧客咨詢。
3,、做
每天早班營業(yè)員要求提前半小時到達工作崗位，將產(chǎn)品展示柜臺擦拭干凈,，保證無灰土,、無污跡，光亮整潔如新,。營業(yè)前,、營業(yè)空閑時做好地面、門窗,、服務設施衛(wèi)生及商品整理等工作,。
4、笑
微笑是一種不出聲的語言,，營業(yè)員誠摯的微笑會拉近與顧客的距離,。工作態(tài)度耐心細致，不厭其煩,，把每一位顧客當作自己的親友去對待,。
熟練每項促銷技巧，在顧客大量圍在柜臺前的時候,，要應付自如,，能夠做到“送一答二照顧三”即：送走第一批顧客的同時，回答第二批顧客提出的問題,，同時照顧第三批到專柜前來咨詢的顧客,。
四、銷售過程中的日常用語
“您好,，歡迎光臨雅戈爾專賣店!”
“謝謝您的光臨,，再見!”
“對不起，這個型號的產(chǎn)品(或某款商品)比較暢銷,，現(xiàn)在缺貨,，麻煩您預約登記一下，我們盡快聯(lián)系貨源,，到貨后立即通知您,。”
五,、營業(yè)員的紀律規(guī)定
1,、營業(yè)場所“五不要”
1)不要在營業(yè)場所放置私人物品;
2)不要著工作服從正門進出;
3)不要挪用包裝物自用或隨意送人;
4)不要在工作時間內，在本店內購買私人商品;
5)不要搶購,、預留限購的促銷商品或處理商品,。
2,、營業(yè)服務“十不準”
1)不準遲到早退和擅離崗位;
2)不準在營業(yè)場所內吃零食和酒后上崗;
3)不準聚眾扎堆聊天、打鬧,、嬉笑或與親友長談;
4)不準冷淡,、怠慢顧客;
5)與準與顧客爭吵、謾罵和侵犯人身權利;
6)不準在店內看書報,、干私活,、上網(wǎng)、玩游戲,、非工作原因接打手機或固定電話;
7)不準擅自私用商品,，私分商品或代售私人物品;
8)不準自已經(jīng)手購買本柜商品;
9)不準徇私舞弊，損公肥私,，收取好處;
10)不準挪用營業(yè)款和套用票卷,。
有關加班費發(fā)放的管理辦法 加班費相關規(guī)定篇十一
一、熱水供應時間：
1,、6：10——7：30,，值班電話： 。
2,、17：00——18：30
3,、20：30——21：30
二、熱水使用注意事項：
1,、錯峰用水,。特別是高樓層的宿舍，由于學生宿舍熱水總供應量和水壓相對固定,，請同學們使用熱水時注意避開用水高峰期,，以保證宿舍熱水的使用。
2,、溫度調節(jié),。由于學校供應熱水溫度為43——60℃，請同學在用水過程中注意通過冷熱水閥調節(jié)溫度,，避免燙傷,。
3、節(jié)約用水,，用水完畢請隨手關好水龍頭,，愛護熱水設施。出現(xiàn)漏水或供水電設施損壞現(xiàn)象,，應及時到生管處報修,。人員離開房間或不用水(特別是假期離校前)時，必須做到人走水關,。
4,、學校對每學生每月免費補助用冷熱水各2立方米(二月,、八月除外)，超額用熱水水費由本室成員共同負擔,，隔月結算,。寒、暑假期間,，學生宿舍暫停熱水供應,。
5、學生宿舍供應熱水時間按氣候,、季節(jié)另行規(guī)定，熱水供應時間一般始于10月初,，截止到6月中旬,。
6、住宿同學不得私自改變水管網(wǎng)設施,，不得擅自拆遷,、更換，如有人為的損壞照價賠償,，對造成重大事件者,，要嚴肅追究法律、經(jīng)濟責任,。
三,、違規(guī)使用熱水的賠償責任
1、宿舍內供水管均為熱水專用封閉管路,，如熱水管理員檢查發(fā)現(xiàn)管道損壞,，而該宿舍并未曾主動報修或聯(lián)系熱水管理員，則被視為違規(guī)使用熱水,。 違規(guī)宿舍將被追究賠償責任(包括：負責維修人工,、材料費等)，并報該宿舍相關部門予以處理,。
2,、對破壞、盜竊等違規(guī)使用熱水的宿舍,，按被發(fā)現(xiàn)次數(shù)計算,。第一次發(fā)現(xiàn)責令該宿舍繳納賠償費用為120元;第二次發(fā)現(xiàn)責令該宿舍繳納賠償費用為200元;第三次發(fā)現(xiàn)將責令該宿舍繳納賠償費用為300元，同時停供該宿舍熱水一周,，具體時限視該宿舍認錯情況確定,。
3、嚴禁學生使用空宿舍內內熱水,，第一次發(fā)現(xiàn)責令該學生繳納賠償費用為20元;第二次發(fā)現(xiàn)責令該學生繳納賠償費用為40元;第三次發(fā)現(xiàn)將責令該學生繳納賠償費用為100元,。 請愛護供熱設備,，抵制破壞、盜竊熱水的違規(guī)違紀行為,。
四,、 總務處、生管處,、學生處的管理責任
1,、 總務處負責做好熱水供應系統(tǒng)常規(guī)檢查，保障熱水正常供應,，并督促熱水供應公司在規(guī)定時間內及時維修,，接受學生服務投訴;
2、 生管處負責協(xié)助檢查熱水供應情況,，及時向總務處反映學生宿舍報修情況,，同時負責檢查違規(guī)使用熱水情況，并配合完成維修工作,。
3,、 學生處負責做好學生按規(guī)使用熱水的宣傳教育工作，并協(xié)同總務處做好違規(guī)使用熱水宿舍的處理工作,。
有關加班費發(fā)放的管理辦法 加班費相關規(guī)定篇十二
一,、廠服管理目的
為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理,，特制定本規(guī)定,。
二、工作時間著裝及儀表要求
1,、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝,，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象,。
2,、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔,、得體,、大方。
3,、廠服應經(jīng)常換洗,，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣,、脫線現(xiàn)象。
4、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的廠牌。
三,、廠服的使用及發(fā)放
1、辦理正式入職手續(xù)的員工,，一周后由主管到行政部領取當季廠服,。
2,、廠服配發(fā)期間為兩年,，自配發(fā)日算起,，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時，由本人填寫申請表,，寫明情況，經(jīng)人事部核實后,，準予提前換發(fā),。廠服配發(fā)到期不能繼續(xù)使用的,，由本人填寫申請表,，經(jīng)人事部核實后換發(fā),。換發(fā)時交舊,。
3、如因個人原因,，造成廠服丟失,、失竊或未到期破損,，須按要求提前換發(fā),，由本人補繳相應的費用(批發(fā)價),。
4、員工離職時,，按以下相關規(guī)定收取一定費用(從離職當月工資內扣除)：
(1)入職未滿半年離職者,，收取廠服成本的100%費用;
(2)入職半年以上一年以下離職者，收取廠服成本的50%費用,。
(3)入職一年以上離職者,，免收廠服費用,。
四,、廠服穿著要求
(1)桔紅夏服：在車間里上班的人員穿著,。穿著時所有衣扣,、衣袋扣,、帶扣扣上,，保持整潔,，不得污臟損壞。允許在天氣較熱時解開最上方一個衣扣。不得卷褲腿。
(2)黑色冬服：在車間或辦公室里上班的人員穿著,，要求穿著時拉鏈要拉上,，允許最上方扣子不扣，拉鏈必須拉至與ndc水平位置以上，下方扣子必須扣上,。褲子穿著整齊,，內衣扎入褲內，不得外露于上衣下擺之外,。保持整潔,。
(3)淺紅短袖：辦公室人員穿著。穿著時允許最上方扣子不扣,，其它扣子扣上,，上衣下擺必須扎入褲內，褲子允許穿著暗色便褲,。保持整潔,，不得污臟。
(4)女空姐夏服：辦公室女同事穿著,。要求整齊,、清潔、挺括,、大方,。不得著便褲、便裙,。
(5)西裝：要求整齊,、清潔,、挺括、大方,。平時允許不扎領帶,，不扣上衣扣，但衣袋蓋要蓋上,，保持上衣平整,、褲線筆挺，衣褲不起皺,，內衣扎入褲內,，不得外露于上衣下擺之外。
(6)鞋子：要求穿著勞保鞋或黑色或棕色皮鞋,，鞋帶系緊,。
(7)客服人員工服：(未發(fā)放之前按以上要求執(zhí)行)
(8)辦公室人員星期六允許著便裝。但男士嚴禁穿短褲,，女士嚴禁穿超短裙,，高腰、低領衣服,。
(9)5-10月份著夏服,，10-5月份著冬服。季節(jié)交換時,，如5月份,、10月份允許自選夏服或冬服，但不得冬夏裝混穿(如上身著夏裝,，下身著冬裝),。
五、處罰措施
(1)下列情形未按要求穿著廠服的,，處罰10-20元/次,。
1、上班時間著便衣的;
2,、上班時間冬夏裝混穿的(如上身著夏裝,，下身著冬裝);
3、上班時間廠服,、便服混穿的(如上身著廠服,，下身著便裝);
4、擅自改變廠服的式樣的;
5,、隨意丟棄廠服,，影響公司形象的;
6、在廠服上亂寫亂畫或印染其它圖案的。
7,、其它嚴重違反穿著規(guī)定的情形,。
(2)下列情形未按要求穿著廠服的，處罰5-10元/次,。
1、衣扣不按規(guī)定扣上的;
2,、上班時間卷袖,、褲腿的;
3、衣領不整或較臟的;
4,、內衣不按規(guī)定扎入褲內外露于上衣下擺的;
5,、廠服較臟或有異味的;
6、廠服有損不及時修補的,。
7,、將衣服放在肩上或披在身上的。
8,、穿拖鞋,、布鞋、涼鞋上班或參加早會的,。
9,、鞋帶松了，未及時系上的,。
10,、其它違反穿著規(guī)定的情形。
六,、遵守注意事項
1,、員工臨時穿著廠服在公司外或進出公司門口更要注意維護公司形象，保持衣著整潔;
2,、員工對配發(fā)的廠服有保管,、修補的責任;
3、應盡量減少廠服在非工作時間的損耗;
4,、員工不得擅自改變廠服的式樣;
5,、員工不得擅自轉借廠服;
6、廠服應保持整潔,，如有污損,，員工應自費進行清洗或修補;
7、行政部負責對以上行為進行不定期抽查,，對不按規(guī)定著裝者,，每發(fā)現(xiàn)1次予以扣款處罰，并計入當月績效考核;
8、班組長和主管有指導與監(jiān)督員工穿用廠服的責任,。
有關加班費發(fā)放的管理辦法 加班費相關規(guī)定篇十三
第五章法律責任
第三十三條隱瞞有關情況或者提供虛假材料申請注冊的,，住房城鄉(xiāng)建設主管部門不予受理或者不予注冊，并給予警告,，申請人1年內不得再次申請注冊,。
第三十四條以欺騙、賄賂等不正當手段取得注冊證書的,，由注冊機關撤銷其注冊,，3年內不得再次申請注冊，并由縣級以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門處以罰款,。其中沒有違法所得的,，處以1萬元以下的罰款;有違法所得的，處以違法所得3倍以下且不超過3萬元的罰款,。
第三十五條違反本規(guī)定,，未取得注冊證書和執(zhí)業(yè)印章，擔任大中型建設工程項目施工單位項目負責人,，或者以注冊建造師的名義從事相關活動的,，其所簽署的工程文件無效，由縣級以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門或者其他有關部門給予警告,，責令停止違法活動,，并可處以1萬元以上3萬元以下的罰款。
第三十六條違反本規(guī)定,，未辦理變更注冊而繼續(xù)執(zhí)業(yè)的,，由縣級以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門或者其他有關部門責令限期改正;逾期不改正的，可處以5000元以下的罰款,。
第三十七條違反本規(guī)定,，注冊建造師在執(zhí)業(yè)活動中有第二十六條所列行為之一的，由縣級以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門或者其他有關部門給予警告,，責令改正,，沒有違法所得的，處以1萬元以下的罰款;有違法所得的,，處以違法所得3倍以下且不超過3萬元的罰款,。
第三十八條違反本規(guī)定，注冊建造師或者其聘用單位未按照要求提供注冊建造師信用檔案信息的,，由縣級以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門或者其他有關部門責令限期改正;逾期未改正的,，可處以1000元以上1萬元以下的罰款。
第三十九條聘用單位為申請人提供虛假注冊材料的,，由縣級以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門或者其他有關部門給予警告,，責令限期改正;逾期未改正的，可處以1萬元以上3萬元以下的罰款。
第四十條縣級以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門及其工作人員,，在注冊建造師管理工作中,，有下列情形之一的，由其上級行政機關或者監(jiān)察機關責令改正,，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分;構成犯罪的,，依法追究刑事責任：
(一)對不符合法定條件的申請人準予注冊的;
(二)對符合法定條件的申請人不予注冊或者不在法定期限內作出準予注冊決定的;
(三)對符合法定條件的申請不予受理或者未在法定期限內初審完畢的;
(四)利用職務上的便利，收受他人財物或者其他好處的;
(五)不依法履行監(jiān)督管理職責或者監(jiān)督不力,，造成嚴重后果的,。
第六章附則
第四十一條本規(guī)定自20xx年3月1日起施行。
有關加班費發(fā)放的管理辦法 加班費相關規(guī)定篇十四
第一章 總則
第一條：為了完善食堂管理,，為職工營造一個溫馨、衛(wèi)生,、整潔的就餐環(huán)境,，特制定本制度。
第二條：本規(guī)定適用于食堂工作人員,、在食堂就餐的所有人員,。
第三條：行管部負責對職工食堂進行管理，接受食堂工作人員和就餐職工的監(jiān)督,。
第二章 食堂工作管理
第四條：食堂管理實行“主管負責制”,，即主管對本食堂飯菜質量、衛(wèi)生狀況,、就餐環(huán)境,、員工配備等全面負責，并對發(fā)生的問題承擔相應責任,。
第五條：食堂工作人員負責為公司全體職工提供一日二餐,。
第六條：食堂采購要精打細算、勤儉節(jié)約,，合理安排好每天的用餐量,，不造成菜肴變質、浪費或者分量不夠,。
第七條：采購物品及食物,，必須經(jīng)行管部驗收、過稱,、登記,。
第八條：食堂用膳一天二餐，樣式品種要變化多樣,，每天蔬菜,、魚類、瓜果必須新鮮、潔凈,，無變質,、無發(fā)霉，過夜變質食物嚴禁使用,。
第九條：烹調菜肴時,，肉魚豆類菜肴做到燒熟煮透，隔餐菜應回鍋燒透,。食物不油膩,，味精等盡量降低使用量。
第十條：廚房操作間內的設備,、設施與用具等應實行“定置管理”,，做到擺放整齊有序，無油膩,、無灰塵,、無蜘蛛網(wǎng)，地面做到無污水,、無雜物,。
第十一條：餐廳要整潔、衛(wèi)生,、通風,，采取多種有效措施，不定期開展消滅蚊子,、蒼蠅,、老鼠工作，將餐廳蠅蚊污染較少到最低限度,。 第十二條：桌椅表面無油漬,、擺放整齊，經(jīng)常清洗,，地面每天清掃二次,，每月大掃除一次，保持清潔,。玻璃門窗干凈,、地面干凈，無煙蒂,。 第十三條：餐具使用后要清洗干凈,，不能有洗滌用品殘留，每天消毒1—2次,，未經(jīng)消毒不得使用;消毒后的餐具必須儲存在餐具專用保潔柜中備用,，已消毒和未消毒的餐具應分開存放,，并有明顯標志。 第十四條：食堂人員要待領導,、職工全部用餐完畢后清理好桌面,、打掃好衛(wèi)生后方可離開。
第十五條：食堂人員每年必須進行定期體檢,，出現(xiàn)不適合食堂工作的情況,，解除聘用。
第三章 就餐管理
第十六條：就餐時間：午餐11:30,，晚餐17:00,，冬季17:30，食堂工作人員應做好充分準備,，確保員工和來客按時就餐,。
第十七條：實行分餐制，全體員工持就餐券就餐,，以舊換新(每月一次),。若有丟失，及時到行管部補辦,，并交工本費20元,。
第十八條：員工就餐時必須出具就餐券,，由食堂指定人員打卡,，以示就餐。
第十九條：各部門如有來客需在本職工食堂就餐,，及時向行管部申請
登記領取臨時就餐券,，就餐時使用快餐盒、筷,。外來人員就餐具體收取費用由總經(jīng)辦確定,。
第二十條：菜肴標準原則上為兩葷一素一湯，職工要文明就餐,，應充分考慮當天就餐人數(shù),，打菜適量。遇有來客時盡量少打,，避免出現(xiàn)菜肴不夠的現(xiàn)象,。
第二十一條：各部門如有員工開會、外出辦事,，不能按時就餐,，應通知食堂工作人員留好飯菜。
第二十二條：食堂內不能隨地吐痰,、食物亂堆亂放,、亂扔紙屑,，不得大聲喧嘩。
第二十三條：食堂工作人員的管理實行考核評分,，考核內容以本規(guī)定
第二章所列要求為準,，具體評分標準另行確定。
第二十四條：考核形式：采取自評,、公開考評,，也可以成立考評組考核，行管部設置信箱受理職工意見,。
第二十五條：考核實行百分制,，每月考評一次。評分滿90分以上(含90分)為優(yōu)秀,，80分以上(含80分)為良好,，60分以上(含60分)為及格。60分以下為不及格,。
第二十六條：連續(xù)三次不及格通報批評,，并與績效考核掛鉤。評為優(yōu)秀的年終給予適當獎勵,。
食堂主管崗位職責：
一,、負責食堂的全面管理工作，準確掌握食堂工作人員的思想,、生活情況,，充分調動炊事人員的積極性。
二,、教育炊事人員堅持原則,、大公無私，對職工一視同仁,，要耐心和氣,，熱情周到，盡可能給予方便,。
三,、提高飯菜質量，搞好成本核算,，做到飯菜分量足,、質量好。
四,、搞好食堂的衛(wèi)生,、安全保衛(wèi)工作。
五,、認真做好食堂工作人員的考核工作,。
六,、經(jīng)常聽取員工對食堂的工作意見和要求，不斷改進服務態(tài)度,，提高飯菜質量,。
七、監(jiān)督做好廚具,、餐具的日常清洗,、消毒和伙房內外環(huán)境衛(wèi)生的清掃工作。
八,、監(jiān)督檢查炊事人員的個人衛(wèi)生,。
九、注意節(jié)約,、杜絕浪費,，檢查、保養(yǎng)食堂所有設備,，做好防火,、防盜等安全工作。
十,、隨時準備完成領導交辦的其它臨時性任務,。
食堂衛(wèi)生制度及衛(wèi)生標準規(guī)定：
一、環(huán)境衛(wèi)生
(一),、餐廳整潔明亮,，餐桌上無灰塵，地面無垃圾,，凳子無臟水,、灰塵等,。食堂工作人員對餐廳地面每天至少要清掃,、拖洗二次，對桌面要及時清理,，保證餐廳整潔衛(wèi)生,。
(二)、食堂門前無垃圾和雜草,，排水溝無污物,，垃圾每天至少清掃一次，保證室外整潔,、干凈,。
(三)、餐廳窗戶要求每周至少擦拭一次,，玻璃上無灰塵,、無痕跡,，保證清潔明亮。
(四),、餐廳四周墻壁,、天花板無蜘蛛網(wǎng)，每周至少打掃一次,。
(五),、餐廳要有滅蚊、防毒,、防鼠等設施,，對餐廳環(huán)境每月檢查一次。
二,、食堂廚房,、操作間、倉庫,、炊具廚具衛(wèi)生
(一),、食堂廚房每天必須保持整潔，地面保持干燥,、無垃圾雜物;炊具,、廚具每天使用后清洗干凈，整齊有序地擺放;菜墩,、菜刀使用后清洗干凈,，擺放整齊;新鮮蔬菜、干貨等食品上架,，不準隨地擺放,。倉庫食品陳列有序，不亂擺放,。
(二),、廚房、倉庫堅持每天一小掃,，做到四壁無蜘蛛網(wǎng),，每周一大掃，徹底整理墻面,、地面,、廚具、案板等廚房設施,。
(三),、食品生熟要分開，保證生熟食品不交叉污染或串味,。
(四),、干貨制品蒸發(fā)及清潔衛(wèi)生,，要多清洗、漂洗,，保證無雜物,，不準出鍋腐爛變質的食品。
三 ,、蔬菜,、肉類衛(wèi)生
(一)、蔬菜類必須先剔除腐爛,、變質和雜草部分,，然后清洗加工。加工完畢后需再清洗干凈,，方可進入蒸,、炒、煮等烹飪環(huán)節(jié),。
(二),、肉類必須漂洗、加工切好后,，再進行蒸,、炒、煮,、爆等,。
(三)、嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生制度,，對腐爛變質,、生蟲、生霉物質堅決做到不買,、保管員不收,、廚師不加工，杜絕食用,。
四,、個人衛(wèi)生
(一),、工作時穿工作服,、戴工作帽，著裝整齊,、干凈,，儀容端正。
(二),、操作人員不得留長發(fā),、長指甲,，不允許戴戒指、手鏈等飾品,，操作前先洗手,，保證食品的清潔衛(wèi)生。
(三),、勤換衣服,，勤洗澡，樹立良好的外部形象,。
五,、獎懲辦法
(—)、每月進行一次衛(wèi)生檢查評比活動,，統(tǒng)計檢查得分,，年終予以獎勵，金額為300—500元,。
有關加班費發(fā)放的管理辦法 加班費相關規(guī)定篇十五
一,、范圍
本標準規(guī)定了辦公區(qū)6s管理的相關要求;各類文件資料、辦公用品,、輔助用品的規(guī)范管理要求;各類定置圖,、牌的有關標示要求;以及公共部位的管理要求等。
本標準適用于醫(yī)療中心機關單位及各院所(科室)的辦公區(qū)的6s管理,。
二,、引用文件
1、6s現(xiàn)場管理規(guī)定
2,、醫(yī)療中心辦公區(qū)清潔衛(wèi)生考核打分標準
3,、視覺形象識別系統(tǒng)
三、辦公區(qū)的6s管理要求
中心的各級管理人員按標準化,、規(guī)范化,、程序化、系統(tǒng)化工作方式管理各種物品及文件資料,，及時準確地按工作內容,、工作程序分類定置，便于及時處理各種信息,，提高工作效率,。
㈠辦公區(qū)門廳、通道,、地面,、門窗、墻壁、天花板管理規(guī)定
1,、辦公區(qū)門廳及走廊通道通暢,、明亮、地面,、墻壁,、天花板保持潔凈、無塵,。
2,、空中、頂棚,、墻壁管線規(guī)范,，置于墻壁的線路要有
線盒;管路按要求顏色達標，管線清潔無污漬,、吊灰等;墻壁張貼,、懸掛物統(tǒng)一、規(guī)范,。
3,、辦公區(qū)門窗、墻壁,、天花板完好整潔,，油漆無脫落，玻璃無損壞,。墻面不允許有廢棄的多余物,。
4、辦公室的地面無煙頭,、煙灰,、痰跡、廢紙屑等贓物,，干凈整潔;放置計算機,、檔案資料、電器,、儀器設備的辦公室要保持無煙,、無塵;室內外、走廊,、窗外不允許潑灑茶葉水,、扔垃圾。
5,、禁止自行車,、電動車,、三輪車等車輛進入辦公樓通道,、樓口,、辦公室、儲物間,。
6,、各辦公樓大廳要有辦公區(qū)平面示意圖，各樓層要有樓層標識,。
7,、辦公室各類門牌、標識牌等按照《醫(yī)療中心文化手冊》要求制作,。
8,、辦公區(qū)內放置的滅火器箱實行地面劃線定置，線寬50mm,，顏色為紅色,。
㈡辦公室各類物品擺放的規(guī)定
1、辦公室定置圖實行一室一圖,，張貼于門內的一側或門后,，底邊距地面高度不低于1.6m(特殊地方可視情況確定)，各單位統(tǒng)一位置;室內物品按圖定置,，分類存放,，責任明確，杜絕隨意性,。
2,、辦公室內辦公家具按各類人員辦公要求配置，無多
3,、辦公室要干凈,、整潔，個人物品,、衣物不允許搭在椅子靠背上或放在桌上;報紙,、雜志定位放置;人員離開辦公區(qū)，椅子必須放回辦公桌的空擋處,，桌面物品按定置復位,。
4、窗臺上只允許擺放符合定置要求的盆花,，并要有接水盤,，其他物品不允許放在窗臺上;水壺放置，應有托盤,。
5,、辦公室計算機、電話等線路要用夾子、膠布等捆扎好,，杜絕零亂,、架空或拖地現(xiàn)象;電器插線盒離地擺放。
6,、辦公室衛(wèi)生潔具要保持干凈,，集中放置于清潔工具定置區(qū)，有防污染措施,。對于易造成散亂和影響美觀的物品進行外包裝,，標識清楚。
7,、辦公室各類物品要做到下班前按定置要求全部整理到位,。
8、辦公區(qū)內設施,、物品的保潔要進行責任分工,。 ㈢辦公室物品的定置規(guī)定
1、辦公桌有定置圖,，辦公桌內外物品可根據(jù)各自專業(yè)特點及日常工作進行分類,，定置擺放。
2,、辦公桌面放置的文件資料均是當日要用的,，桌面物品保證正常辦公需要，且達到最低限量,。下班前將辦公用品歸位,，將資料分類裝夾。桌面上文件架內的文件資料必須分類裝夾,，文件夾上有打印標識,，并具體反應出夾內資料的名稱，標識清楚,，易于查找,。文件架內禁止放置零散紙張及其
3、辦公桌抽屜內的物品按辦公桌定置圖分類擺放,，易于查找;抽屜內物品及資料原則上不允許超出2/3高度,，擺放整齊有序。
4,、物品定置原則上分為三大類,，即文件資料、辦公用品,、輔助用品,。
a)文件資料：凡是已書寫文字的,，包括筆記本、帳頁,、卡片,、記錄，各種技術資料,、文件,、圖紙,、計劃,、總結，各類管理制度和規(guī)定,、軟盤,，各類學習材料、工具書,、參考資料,、簡報等;
)辦公用品：辦公用筆、尺,、墨水,、橡皮、訂書機,、膠水,、膠帶、文具盒,、計算器,、繪圖儀器、刀片,、曲別針,、大頭針、錢夾,、名片,、印臺、印章及空文件夾,、待用軟盤,、空白的各類辦公用紙、記錄本,、各種單據(jù),、表格、帳薄等,。
c)輔助用品：協(xié)助完成工作的各類物品,，與工作有密切關系的私人物品,。如：各類電器附件，修理用的小型工具,、眼鏡,、藥品類、衛(wèi)生紙,、雨具,、勞保品及個人隨身攜帶的小包等。
5,、輔助用品放置要嚴格控制在最低限度,。其工作用的物品物品與私人物品分類擺放，不允許混放,。禁止放置食品,。
6、辦公桌的玻璃板下只允許擺放與工作有關的印刷體資料,，且擺放整齊,。
㈣文件柜(架)內物品的定置
1、文件柜要有定置圖,，張貼于柜左門側偏上,，并按圖分類擺放。
2,、資料架可直接在隔框上粘貼分類標簽,，標簽不能超出隔框寬度。標簽打印字統(tǒng)一為黑體,。
3,、資料架可直接在分類標簽上標注物品名稱，如表格,、報表,、單據(jù)、雜志,、報紙等,。
4、1.5米以上的資料柜柜頂禁止放任何物品,，柜后,、柜底無雜物，無衛(wèi)生死角;低柜臺面上只能擺放定置物品,。
5,、文件柜(架)、資料柜(架)內物品原則上實行“一對一”標識,，超過一周以上要用的資料,、文件要裝夾(盒,、包)豎放在柜(架)內，文件,、資料夾(盒,、包)要分類標識。
6,、凡是定置在辦公區(qū)的文件柜,、資料柜、辦公用品柜,、輔助用品柜等,，;一律在外表面左上角粘貼外部標識。各單位統(tǒng)一標識位置,，標識字體為黑體,。
㈤辦公室規(guī)范
1,、有完整的6s管理規(guī)章制度和檢查考核辦法,，且有效貫徹到位。
2,、辦公區(qū)開展班前班后6s管理10分鐘活動,，始終保持工作環(huán)境清新、優(yōu)美,，物品定置井然有序,。
3、遵守辦公室文明辦公規(guī)范,，6s檢查考核形成制度,，各種檢查記錄詳實、規(guī)范,，并有整改落實反饋記錄;人人自覺遵章守紀,，養(yǎng)成每日整理清掃的習慣。
4,、廣泛使用網(wǎng)絡辦公,，計算機內保存的文件資料科學分類，便于查找,。
5,、計算機室禁止吸煙，計算機上不得裝載游戲軟件,，更不得上網(wǎng)玩游戲,、聊天、炒股票等,。計算機上粘貼有各類保密標識,。
四,、公共部位的管理要求
㈠會議室
1、保持室內干凈,、整潔,、明亮，物品擺放有序,、責任落實,，各類設施處于完好狀態(tài)。
2,、實行禁煙,，且有禁煙標志。
3,、會議室飲水用具(非一次性使用)應具有嚴格的消毒措施,。
㈡衛(wèi)生間
1、衛(wèi)生間標識清楚,，設備完好,、整潔,。保證衛(wèi)生紙供給到位,。
2,、地面鋪地磚,，四壁貼瓷磚;墻面保持潔凈,，地面無積水,，無煙頭,、痰跡,。
3,、具備有效的通風裝置;電線走向合理,、規(guī)范;上下水道通暢;門窗、燈具,、隔段等各種設備完好,。
4、大,、小便池無水銹,、無積便、無外漏,，手紙入簍,，簍內套垃圾袋;洗手池無污漬、無堵塞,。
5,、衛(wèi)生間無異味，無垃圾,、污漬;墻壁,、隔段無刻,、畫、涂,、掛現(xiàn)象,。
6、門窗,、玻璃,、燈具、四壁,、頂棚,、墻角和各種設施無灰塵、蛛網(wǎng);無多余物,。
7,、定期消毒，有防蚊蠅設施,，杜絕蚊蠅孳生,。
8、衛(wèi)生工作有專人負責檢查,。
㈢洗手間
1,、同衛(wèi)生間管理。
2,、衛(wèi)生潔具保持干凈、完好,，集中擺放于衛(wèi)生潔具架內,。
3、洗手間內洗手液或肥皂配置到位,。
4,、禁止將鋸末、雜物等沖洗到水池內,，造成水池或下水道堵塞,。
㈣垃圾點(口、桶)
1,、辦公室的垃圾桶,、廢紙簍內要套垃圾袋，防止垃圾外溢污染,。每天下班前將垃圾袋扎口扔進垃圾口內,，沒有垃圾口的單位，可在每天下午下班時將垃圾袋放在辦公室門外,，由清潔工清理,。
2,、垃圾點(口、桶)要做到日集日清,，垃圾無外溢,、堆放，周圍環(huán)境保持清潔,。
3,、增圾點(口、桶)要有專人負責清理,，垃圾口要定期消毒,。
㈤電加熱水器
1、正確使用電加熱水器,，防止意外發(fā)生,，保持熱水器及周邊環(huán)境衛(wèi)生。
2,、電加熱水器要有專人負責,。下半時切斷電源。
五,、各類定置圖圖示
㈠辦公室定置圖
1,、辦公室定置圖采用a4(210mm×297mm)幅面紙張，用計算機編排打印,，提倡用塑封或用像框裝鑲,，按方位標出門的開啟方向(一般是上方)及物品圖例(無圖例的物品可畫實線方塊代替，并在方塊內注明物品名稱),。
2,、辦公室內部如調整，要及時更換定置圖,。
3,、辦公室定置圖(外框尺寸)圖例，見圖1,。
4,、辦公室定置圖圖例，見圖2,。
5,、辦公室內物品圖例，見圖3,。
㈡辦公桌定置圖
1,、辦公桌定置圖采用90mm×130mm幅面紙，用計算機編排打印，直接在定置圖上標明物品分類名稱,，邊框外距離留有5mm即可,。
2、辦公桌定置圖壓于玻璃板下外側左下或右下角,，于對桌對稱,。
3、沒有玻璃的辦公桌,，將定置圖塑封后用透明膠帶粘貼于桌旁外側,。
4、特殊辦公桌,，如計算機辦公桌,、大班臺等，可根據(jù)實際隔框面制定置圖,，塑封后粘貼于桌旁外側,，要求大單位統(tǒng)一。
5,、辦公桌定置圖圖例,，見圖4。
㈢資料柜(架)定置圖
1,、資料柜定置圖采用a5(148.5mm×210mm)幅面紙張,，按內部實際隔框畫制(計算機編排打印)，字體規(guī)格統(tǒng)一,，目視美觀,，標明資料或物品分類名稱。
2,、帶有玻璃門的資料柜,，應按內部隔框畫制定置圖，標明分類物品名稱,，貼與柜外左上側。
3,、資料柜(架)圖例,，見圖5、圖6,。
㈣儲物間,、會議室、值班室,、病房的定置及定置圖 a)儲物間,、會議室可以不畫定置圖，但室內物品要分類擺放整齊并貼分類標簽，零散物品要有存放器具,，分類標簽要統(tǒng)一規(guī)范,，目視美觀。有易燃易爆物品時,，須備消防器材,。b)值班室的定置圖及物品擺放按辦公室的要求進行; c)病房的定置圖及物品擺放按辦公室的要求進行。
6s管理檢查考核評分標準
注：尺寸界線30mm,、15mm/3處的外沿線應為a4紙張外沿,。
圖1 辦公室定置圖(外框尺寸)圖例(示意圖)
注：1、采用130mm×180mm幅度紙,，標題字體為黑體,。
2、圖中文字為宋體,，字號可根據(jù)實際情況選定,。 3、定置圖或標簽可按4.3資料柜(架)定置圖規(guī)定執(zhí)行,。
圖5 柜(架)定置圖(示意圖)
注：1,、現(xiàn)圖中標注的“文件資料”應細化。在每層,、每隔 放置同一種物品的,，可直接標注物品名稱(如工具書、參考書,、技術資料,，分類放置后，可直接標注“書籍”即可,，就不用再標注“文件資料”,。
2、各資料室,、柜(架)定置圖標注的“文件資料”應細化,。
圖6 柜(架)定置圖(示意圖)
6s 紅 牌 作 戰(zhàn) 看 板
說明：紅色代表警告、危險,、不合格或不良,。
有關加班費發(fā)放的管理辦法 加班費相關規(guī)定篇十六
1、請讓我們看到您最漂亮的樣子,。
儀容儀表(不帶工號牌,、發(fā)型凌亂、不化妝等)不合格一次考核5元,。
2,、為了您的工作環(huán)境更加舒適,，請將您的衛(wèi)生區(qū)域清理干凈。
每周衛(wèi)生大檢查不合格一次考核5元,。
3,、三分長相，七分打扮;顯示您專業(yè)的一面當然也包括您的著裝,。
穿非指定工作服裝上崗,、服裝不整潔有破損者一次考核5元。
4,、我們都有自己的私立空間,，我們也非常尊重您的生活。請勿打擾其他同事,。
上班時間接聽私人電話,，帶手機上崗后手機未調至靜音或振動一次考核5元。
5,、養(yǎng)成良好的站立姿勢會讓您的形象更出眾,。
立崗期間站姿(倚、靠等)不合格,，一次考核5元
6,、請把您的區(qū)域負責好了，切勿把我們尊貴的客人遺棄掉,。
上班時間脫崗,，不在自己的崗位一次考核5元。
7,、我們都是誠實的,，我們都是朋友。
打破餐具不報者,，除將破損餐具埋單之外,，發(fā)現(xiàn)一次考核20元。
8,、如果在您就餐的環(huán)境竟然是滿桌滿地用過的餐紙,、筷子套等。桌子好象垃圾場,，地面又像是水塘,，您也會不高興吧。
服務不規(guī)范一次考核5元,。(煙頭超支，餐盤不更換,，桌,、地面餐紙雜亂等)。
9、您的聲音不難聽,，有時略有磁性,，但隨時有臟話吐出的時候卻叫人覺得刺耳。
營業(yè)期間講臟話一次考核10元,。
10,、我們是朋友，吵架當然也要注重場合;我們是朋友更不應因為一些事情動起手來,。
上班時間與同事爭吵,，打架一次考核50元。
11,、那些前來我們店就餐的賓客是我們最棒的質量監(jiān)督員,。
菜肴、服務質量反饋不寫一次考核5元,。
12,、很小的時候長輩們就告訴過我們：“不是自己的東西千萬不能拿喔?！?/p>
拿客人遺留物品等一次考核50元,。
13、單據(jù)上的事項都在等著我們去填寫,，要不單據(jù)也會覺得自己很多優(yōu)點沒能表現(xiàn)出來,。
下單寫不全(忘寫姓名、叫,、即起,、日期等)一次考核5元，后果自負,。
14,、千萬要把您的臺面所有物品擺放規(guī)范，要不餐具都會覺得自己的姿勢不舒服,。
擺臺不規(guī)范一次考核5元,。
15、我們是朋友,，會有許多知心的話兒想告訴對方,，卻不應該選擇上班的時間。
上班時間聊天一次考核5元,。
16,、愛學習、積極進取是我們每個人的優(yōu)點,?？磮蠹?、雜志最適合下班的時間。
上班時間看報紙,、雜志等書刊一次考核5元,。
17、填飽肚子可是頭等大事,，員工就餐的時候我們都已經(jīng)吃飽了的,。
上班時間吃客人剩余食物或外帶食物一次考核5元。
18,、中華民族歷來是禮儀之邦,，甚至是陌生人打個招呼給對方，他也會很開心,。
上班時間遇賓客,、同事不打招呼一次考核5元。
有關加班費發(fā)放的管理辦法 加班費相關規(guī)定篇十七
一,、商品入庫流程
1,、采購部下定單時應該認真審核庫存數(shù)量，做到以銷定進,。
2,、采購部審核訂單時，應根據(jù)公司實際情況,，核定進貨數(shù),，杜絕出現(xiàn)庫存積壓，滯銷等情況,。
3,、訂單錄入后，采購部通知供貨商送貨時間,，并及時通知倉庫,。
4、當商品從廠家運抵至倉庫時,，收貨員必須嚴格認真檢查商品外包裝是否完好,，若出現(xiàn)破損、是原裝短少,、鄰近效期等情況,。收貨人必須拒絕收貨，并及時上報采購部;若因收貨員未及時對商品進行檢查,，出現(xiàn)的破損,，原裝短少、鄰近效期,，所造成的經(jīng)濟損失由該收貨員承擔,。
5,、確定商品外包裝完好后，收貨員必須依照相關單據(jù)：訂單,、隨貨同行聯(lián)，對進貨商品品名,、等級,、數(shù)量、規(guī)格,、金額,、單價、效期進行核實,，核實正確后方可入庫保管;若單據(jù)與商品實物不相符,，應及時上報采購部;若進貨商品未經(jīng)核對入庫，造成的貨,、單不相符,，由該收貨人承擔因此造成的損失。
6,、入庫商品在搬運過程中,，應按照商品外包裝上的標識進行搬運;在堆碼時，應按照倉庫堆放距離要求,、先進先出的原則進行,。若未按規(guī)定進行操作，因此造成的商品損壞由收貨人承擔,。
7,、入庫商品明細必須由收貨員和倉庫管理員核對簽字認可，做到帳,、貨相符,。商品驗收無誤后，倉庫管理員依據(jù)驗收單及時記賬,，詳細記錄商品的名稱,、數(shù)量、規(guī)格,、入庫時間,、單證號碼、驗收情況,、存貨單位等,，做到帳、貨相符,。若不按照該制度執(zhí)行驗收造成的經(jīng)濟損失由倉庫管理員承擔,。
8,、按收貨流程進行單據(jù)流轉時，每個環(huán)節(jié)不得超出一個工作日,。
二,、商品出庫流程
1、業(yè)務部開具出庫單或調撥單,，或者采購部開具退貨單,。單據(jù)上應該注明產(chǎn)地、規(guī)格,、數(shù)量等,。
3、倉庫收到以上單據(jù)后,，在對出庫商品進行實物明細點驗時,，必須認真清點核對準確、無誤,，方可簽字認可出庫,，否則造成的經(jīng)濟損失，由當事人承擔,。
4,、出庫要分清實物負責人和承運者的責任，在商品出庫時雙方應認真清點核對出庫商品的品名,、數(shù)量,、規(guī)格等以及外包裝完好情況，辦清交接手續(xù),。若出庫后發(fā)生貨損等情況責任由承運者承擔,。
5、商品出庫后倉庫管理員在當日根據(jù)正式出庫憑證銷賬并清點貨品結余數(shù),，做到賬貨相符,。
6、按出貨流程進行單據(jù)流轉時,，每個環(huán)節(jié)不得超出一個工作日,。
倉庫盤點流程
1、盤點準備
倉庫主管將還未有自編碼的存貨通知支援中心補編編碼,，并通知有關部門填制相關單據(jù)處理帳外物資,。 營銷部、鞋業(yè)部和服裝部通知廠家和客戶在盤點日期間停止送收貨品,。 財務部將盤點日前已經(jīng)審核生效的單據(jù)記帳,。 倉庫主管組織倉庫人員對貨品進行分區(qū)擺放，存貨以產(chǎn)品區(qū)、輔料區(qū),、產(chǎn)品待檢區(qū),、次品區(qū)、臺面輔料區(qū),、樣板鞋區(qū)分成六大區(qū)域分別得出存貨實存情況,。
2、盤點進行
倉庫主管組織倉庫人員初盤存貨,，對存貨六大區(qū)域各指派1人擔任組長,，2人配合。以盤點表記錄初盤結果,。倉庫主管連同另外4名員工組成復盤小組，對初盤結果進行復盤,，出現(xiàn)差異倉庫自查原因,。 倉庫主管將初盤數(shù)據(jù)輸入電腦，將《盤點單》打印提供給財務部,，財務部組織公司人員組成抽盤小組,，以2人為1組對各大區(qū)域進行抽盤工作。抽盤人員從實物中抽取20%復核初盤資料,，從初盤資料中抽取30%對實物進行抽盤,。抽盤量要求占總庫存的50%。發(fā)現(xiàn)差異由倉庫主管重新盤點更正初盤資料,。差錯率高于1%,，倉庫主管對該區(qū)域貨品進行重新全盤。經(jīng)復盤通過的《盤點單》由財務部審核,，并打印一式二份,，由倉庫主管、財務主管簽字,，各持1份,。
3、盤點后期工作
倉庫主管將已審核《盤點單》導出為進,、出倉單,，電腦自動生成《盤盈單》和《盤虧單》。倉庫主管查找盤盈盤虧的原因,，并將《庫存盤點匯總表》和差異原因查找報告交財務主管復核上交總經(jīng)理審批后,。財務部據(jù)審批結果審核《盤盈單》和《盤虧單》調整庫存帳。
4,、盤點其他規(guī)定
盤點工作規(guī)定每月進行一次,，時間為月末最后2天。頭天晚上8時開始至次日中午完成初盤和復盤工作,，下午進行抽盤工作,。 參加盤點工作的人員必須認真負責,，貨品磅碼、單位必須規(guī)范統(tǒng)一;名稱,、貨號,、規(guī)格必須明確;數(shù)量一定是實物數(shù)量，真實準確;絕對不允許重盤和漏盤,。由于人為過失造成盤點數(shù)據(jù)不真實,，責任人要負過失責任。 對于盤點結果發(fā)現(xiàn)屬于實物責任人不按貨品要求收發(fā)及保管財物造成損失,，實物責任人要承擔經(jīng)濟賠償責任,。
有關加班費發(fā)放的管理辦法 加班費相關規(guī)定篇十八
為保證學生宿舍熱水的正常供應，確保供熱設施的完好,，杜絕水資源浪費,，特制訂本規(guī)定。
一,、使用方法
1,、將ic卡插入熱水扣費機感應區(qū)，熱水扣費機將顯示ic卡內余額,，學生宿舍熱水實行流量收費,，當水溫低于280c將不扣費，熱水單價按0.035元/升計費,，打開熱水開關(混水閥)出熱水,，熱水扣費水表將根據(jù)熱水使用量顯示扣費金額。
3,、熱水使用過程中停電或ic卡離開扣費機感應區(qū),，熱水將停止供應。
4,、熱水溫度為450c以上,，請不要直接使用，以防燙傷,，必須經(jīng)冷水混合后調節(jié)到適合的溫度才能沐浴,。
5、ic卡可在任何一臺熱水扣費機中使用,，卡內的熱水消費金額不能辦理掛失,，學生需妥善保管好ic卡，防止他人盜用,，因ic卡遺失或保管不善造成的損失由本人負責,。
二、相關要求
1、愛護宿舍內的供熱設施,，保證供熱設施的正常運轉,。
2、自覺養(yǎng)成良好的沐浴習慣,，注意節(jié)約用水,。
3、供熱設施由后勤管理處水電管理中心負責管理和維修,，若出現(xiàn)故障或發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象應及時報修，不得擅自增設,、改裝,、拆卸供熱設施。
4,、供熱扣費水表的電源插座為專用插座,，嚴禁撥出或在插座上使用其它電器。
5,、注意扣費水表防潮，嚴禁用水直接沖洗,。
6,、宿舍供水設施若出現(xiàn)人為損壞，由損壞者負責賠償,，不能確認損壞者的由該宿舍學生連帶賠償,，凡故意破壞供熱設施的按破壞公物給予處分。
以上規(guī)定請同學們遵照執(zhí)行
右江民族醫(yī)學院后勤管理處水電管理中心
有關加班費發(fā)放的管理辦法 加班費相關規(guī)定篇十九
一,、局機關值班室地點設在六樓;局機關的日常值班(含節(jié)假日)工作,，統(tǒng)一由局行政辦公室負責安排，逐月印發(fā)局機關值班表,，并對值班工作進行檢查,，抓好落實與考核。
二,、局機關值班時間定為正常工作日的下午6：00—轉天早晨8：30;雙休日上午則定為8：30—中午12：45,，中午12：45—下午6：00，并同夜間值班續(xù)接;日常值班原則上每班安排2名人員,，節(jié)假日與汛期期間增設為4人(含局領導與司機各1人),。
三、值班人員必須準時到崗,，堅守崗位,，不得擅自離崗、空崗，不得無故遲到,、早退,，如需倒班或臨時替班，必須提前報辦公室備案;值班人員應交替就餐,，不得飲酒或擅同非本單位人一起值班,，凡因空班脫離、不盡職守,、漏報實情,、貽誤工作的，均要追究責任,、予以處罰,，并由局行政辦公室向局機關各科室通報批評。
四,、值班人員要認真受理市局與區(qū)委,、區(qū)政府的專線電話和住戶群眾有關報修、咨詢,、上訪的熱線電話,，及時填寫值班日志和處理情況;對市、區(qū)上級領導部門或者基層單位緊急通知通報等事項,，必須在認真做好記錄的同時,，在第一時間向局相關領導或有關部門如實傳報，確保信息暢通,。
五,、值班人員接聽值班電話、接待來訪人員時,，應注意禮儀形象,、對話用語文明、服務周到,、接待熱情,，任何情況
下，均不得與來電,、來訪住戶負氣爭執(zhí),，以實際行動維護局機關聲譽。
六,、值班人員到崗后,，應立即啟動值班室內的報警器，至次日早上8：30關閉;每晚8：30前,，應與樓內保安人員共同巡視大廈各樓層的安全防范情況,，如發(fā)現(xiàn)重大緊急情況,，可及時與派出所進行聯(lián)系，并采取應急措施控制場面,。
七,、嚴格晝夜值班交接程序，對當班時承辦的事情,，原則上要及時處理完畢并在值班記錄上詳細登記;因特殊情況需延時處理的,，必須向接班人員交待清楚，確保無遺漏,、無差錯,。
八、值班人員必須愛護值班室內設施,，維護環(huán)境衛(wèi)生;每次值班工作結束前,，值班人員要及時整理值班室，被褥等值班生活用品應保持清潔,，值班人員在每日值班后應將被罩,、床單、枕巾拆下統(tǒng)一放置于床頭(由保潔人員統(tǒng)一清洗),，被子疊放整齊;關閉空調,、電視、照明燈等電器開關,，將《值班記錄》和值班鑰匙交給值班接替人員,。
