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公司員工健康規(guī)章制度篇一

2.制定并落實職業(yè)健康管理制度和職業(yè)健康檔案管理制度,。建立詳細的職業(yè)健康檔案,其應包括:企業(yè)基本情況職業(yè)健康情況、職業(yè)病危害因素的監(jiān)測,、檢測情況,。

3.做好職業(yè)病危害項目申報工作,并建立相應的管理制度。

職業(yè)病危害項目申報內(nèi)容包括：

用人單位基本情況,，工作場所職業(yè)病危害因素種類,、濃度或強度，產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的生產(chǎn)技術,、工藝,、材料、防護措施和應急救援設施等,。

4.做好職業(yè)病防治法律,、法規(guī)及其相關健康知識的培訓工作。

5.建立健全有毒有害作業(yè)場所防護設施定期檢修保養(yǎng)制度,。確保防護措施正常運轉(zhuǎn),。產(chǎn)生有毒有害及其它有害因素的生產(chǎn)場所應采用密封、通風,、吸塵,、凈化等防護措施，并與生產(chǎn)設備同步運行,。

6.建立健全個人防護用品發(fā)放制度,，嚴格把好個人防護用品的購置關,，根據(jù)各工序職業(yè)病危害因素的種類，制定個人防護用品的發(fā)放標準,，合理發(fā)放個人防護用品,，做好發(fā)放個人防護用品的登記和管理。

7.建立健全有毒有害原材料的選購,、運輸,、貯存及使用管理制度，選購原材料應以無毒無害或者低毒低害為原則,。貯存有毒有害原材料的場所應當在規(guī)定的部位設置危險物品標識,。

8.按照國務院健康行政部門的規(guī)定，定期邀請由依法設立的取得資質(zhì)認證的職業(yè)健康技術服務機構對工作場所進行職業(yè)病危害因素的檢測,、評價,。檢測、評價結果存入單位職業(yè)健康檔案,，定期向所在地健康行政部門報告,。

9.發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家健康標準和健康要求時，立即采取相應治理措施或防護措施,。

10.建立急性職業(yè)病危害事故的應急救援處理預案和職業(yè)病報告制度,。

11.發(fā)生職業(yè)病危害事故，立即向健康行政部門,、勞動安全監(jiān)督部門,、工會組織及上級主管部門報告。職業(yè)病危害事故報告要及時,、準確,，內(nèi)容包括事故時間,、地點,、發(fā)病情況、患者去向,、死亡人數(shù),、可能發(fā)生事故的原因、己采取措施和發(fā)展趨勢等,。

12.一旦發(fā)現(xiàn)職業(yè)病或者疑似職業(yè)病病人時,，應當按國家職業(yè)病報告規(guī)定向當?shù)亟】敌姓块T報告。確診為職業(yè)病的,，應向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告,。

13.建立職業(yè)病危害告知制度。讓所有現(xiàn)場操作人員了解本崗位的工作性質(zhì)和職業(yè)危害及檢測結果,。

14.不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)(滿16周歲而未滿18周歲),。不得安排懷孕期,、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰幼兒有害的作業(yè),。

15.建立招工及勞動合同管理制度,。把好崗前體檢關，杜絕職業(yè)禁忌癥患者進入禁忌崗位;

16.建立防暑降溫和健康保健健康管理制度,。落實各項防暑降溫措施,，暑天高溫期間控制加班加點，合理調(diào)整作息時間;改進落后的高溫作業(yè)工藝,，增添必要的通風降溫設備供應清涼飲料及提供充足的開水,，保證工人身體水鹽代謝;高溫作業(yè)禁忌癥患者應及時調(diào)離高溫作業(yè)崗位，作妥善安置,。

公司員工健康規(guī)章制度篇二

第一條,、為了規(guī)范公司職業(yè)健康檢查工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護管理,，保護勞動者健康,，根據(jù)有關法規(guī)，制定本制度,。

第二條,、本制度主要包括職業(yè)健康檢查、職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理等內(nèi)容,。

第三條,、公司應當建立健全職業(yè)健康監(jiān)護制度，保證職業(yè)健康監(jiān)護工作的落實,。

第四條,、公司應當組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進行職業(yè)健康檢查。

員工接受職業(yè)健康檢查應當視同正常出勤,。

第五條,、公司不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)。

第六條,、公司不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排孕期,、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè),。

第七條,、公司應當組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進行定期職業(yè)健康檢查。

發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關的健康損害的員工,，應及時調(diào)離原工作崗位,，并妥善安置。

第八條、勞動者職業(yè)健康檢查的費用,，由公司承擔,。

第九條、本公司定期職業(yè)健康檢查的周期一般為一年,。

第十條,、公司應當及時將職業(yè)健康檢查結果如實告知員工。

第十一條,、公司應當建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案,。

第十二條、公司當按規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案,。

第十三條,、員工有權查閱、復印其本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案,。

公司員工健康規(guī)章制度篇三

員工工資保密暫行管理條例

為了加強公司的管理,、促進公司的穩(wěn)步發(fā)展，維護員工之間的良好關系,，使員工能夠透過自己的努力和潛力的體現(xiàn)來到達自己所期望的工資水平,，公司特制定工資保密制度，讓公司內(nèi)部有一個和諧的工作氛圍,，具體制度如下：

1.對公司每月所發(fā)放給本人的工資不得向其他人公開,。

2.不得以任何方式打聽同事的工資。

3.人力資源部,、財務與資產(chǎn)管理部等相關部門應做好員工工資保密工作,，不得向其他人泄露。

4.當員工存在調(diào)崗,、升降職等狀況時,，對原有和現(xiàn)有的崗位或職位的工資狀況都有保密的義務。

5.員工對所發(fā)工資存在不明之處時,，可向人力資源部相關人員咨詢,，不得自行理論。

以上制度是從對公司和員工的整體利益出發(fā)的,，請大家嚴格遵守,，如有違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處罰如下：

1.故意向他人公開自己工資的處以50元的罰款,。

2.特意打聽他人工資的處以100元的罰款。

3.人力資源部,、財務部等相關部門非特殊需要泄露員工工資的,，處以100元的罰款。

4.刻意向他人泄露本人所知崗位或職位工資的處以200元的罰款。

本該制度于年月日起執(zhí)行,，期望全體員工及各部門嚴格遵守,，用心配合公司的管理，促進公司的穩(wěn)步發(fā)展!

人力資源部

20__年2月11日

公司員工健康規(guī)章制度篇四

一,、目的：為促進企業(yè)與職工的和諧發(fā)展,，確保安全生產(chǎn)，嚴肅廠紀廠規(guī),，確保產(chǎn)品

質(zhì)量及車間正常運作,，特制定本管理制度。

二,、工作時間：結合部門工作,、生產(chǎn)需要經(jīng)公司研究制定并公布。

三,、考勤制度：

1,、打卡規(guī)定：

1.1本公司計時員工采用指紋打卡方式登記考勤，打卡有效時間為正常上班時間前和下班時間后20分鐘之內(nèi),?？记谌藛T應嚴格按照規(guī)定時間打卡（個別崗位因工作需要經(jīng)主管批準除外），否則視作打卡無效,，當班不計出勤,。

1.2員工因工作原因，上,、下班無法正常打卡者,，經(jīng)填寫《補簽卡申請單》，呈部門主管審核,總經(jīng)理簽核后,，到人事部補簽卡,，《補簽卡申請單》于人事部備案考勤。

1.3忘記打卡者須在申請時間三天內(nèi)填寫《補簽卡申請單》經(jīng)部門主管審核,總經(jīng)理簽核后方可補簽卡,，使用《補簽卡申請單》有不實情況者經(jīng)查明后,，除當次以曠工論處，并扣款150元,。

1.4上班無打卡且未在規(guī)定時間內(nèi)辦理補簽卡者,，當班不計出勤。

1.5上班時間擅自離崗者,，當班不計出勤,。

2、考勤處罰條例：

2.1上下班時間內(nèi)超過5分鐘者視為遲到或早退,，違者按遲到,、早退時間雙倍計時扣罰,。遲到早 退5分鐘以內(nèi)當月累計三次以上計入績效考核。

2.2曠工：無故缺勤或者未經(jīng)批準休假者將視為曠工,，曠工一日扣款100元,；連續(xù)曠工三天或一

個月累記曠工達三天者，視作自離處理,，廠方將不予以結算工資,。

四、休假與請假規(guī)定：

1,、法定節(jié)假日：按國家相關法定節(jié)假日天數(shù)執(zhí)行,，如因生產(chǎn)和業(yè)務需要上班按加班計算，公司將按相關規(guī)定支付加班工資,。

2,、請假規(guī)定：

2.1請假分為無薪假（事假）及有薪假。

（1）無薪假：即事假,。無薪假期間的工資和各項補貼按請假天數(shù)做相應扣除,。

（2）有薪假：按相關法規(guī)要求給予發(fā)放基本工資。

2.2請假辦理時間：請假應提前一天辦理請假手續(xù),，請假時間在三天以上的必須提前兩天辦理請假手續(xù),，并將工作移交相關人員。

2.3請假手續(xù)的審批：所有請假均以《請假條》為依據(jù),，無《請假條》,、無特殊情況說明的一律視作曠工處理。

（1）請假時間三日內(nèi)的（含三天）經(jīng)部門主管簽字批準后即可生效,，請假三日以上的須由總經(jīng)理簽字批準后方可生效,。部門主管請假則必須由總經(jīng)理簽名或其授權人簽字批準方可生效。

（2）員工請假應由本人親自辦理,，如遇特殊或緊急情況本人確不能按本條規(guī)定提前申請的,，應在當天上班前八小時內(nèi)以口頭、電話或委托他人等方式告知部門主管,，事后應在上班當天由員工本

人補辦請假手續(xù),。否則視為曠工處理。

（3）請假假期屆滿未上班,，又未辦理續(xù)假者,，以曠工論處。

（4）相關審批人必須嚴格把關,，確保員工請假的真實性,，否則審批人員需承擔相應的處罰及責任。

2.4事假：

（1）當月連續(xù)累計請假三次,、七天以上影響部門正常運作時,，部門主管有權申請對其無償勸退或開除處理,。

（2）全年請事假不得超過30日,，超過期限以曠工論處并無償辭退,；

（3）如事假未休完而提前上班者，需到人事行政部銷假,。

2.5病 假：

（1）請病假需提供病歷證明,，有效的病歷證為：縣（區(qū)）級以上公立醫(yī)院之醫(yī)師開具的疾病診斷書；

（2）員工患病或者非因工負傷,，病假時間超過30天的,，原有崗位可由公司調(diào)配或新招員工入職開展。如患病員工康復返廠,，原崗位仍空缺,，公司應優(yōu)先安排其擔任原崗位職務；如原崗位已滿員,，公司將評估其勞動能力后另行安排崗位,，如員工在指定的時間內(nèi)拒絕上班，公司將按曠工處理,，連續(xù)曠工三天或累計曠工三天視自動離職處理,。

2.6工傷假：

（1）在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的；

（2）在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的,；

（3）在工作時間前后,、工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的,；

（4）在工作時間和工作場所內(nèi),，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（5）法律,、法規(guī)規(guī)定的其它情形,；

（1）工傷發(fā)生后現(xiàn)場負責人須第一時間通知部門主管，同時通知公司財務科負責人,，由部門第一 負責人及時護送工傷者到醫(yī)院治療,，必要時拔打120求助。

（2）工傷者所在部門主管或現(xiàn)場負責人在發(fā)生工傷后24小時內(nèi)準確填寫《工傷報告》,，上交人事行政部審核并報送保險部門備案,。【公司員工請教規(guī)章制度】

（3）發(fā)生工傷時必須到社保指定醫(yī)院就醫(yī)（急救除外）,。

（4）員工工傷認定須有社保指定醫(yī)院之疾病診斷證明等相關手續(xù),。

（5）工傷治療期間享受基本工資待遇，若有虛報工傷者,，一經(jīng)查明屬實,，所發(fā)給的薪資,，一律予以追回，并以開除論處,。

2.7婚假：

（1）按法定結婚年齡(女20周歲,，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假（無薪）,。

（2）在公司服務滿一年(含1年)以上員工,可享受有薪婚假三天,。

（3）請婚假時必須持有結婚證正本,且以一次連續(xù)休完為原則，不得分次請假,。

（4）婚假需在一個周內(nèi)申請休假完畢,，否則視為自動放棄。

2.8喪假：

（1）員工直系親屬（父母,、配偶,、子女）或員工配偶的父母死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假,。

（2）喪假期間基本工資照發(fā),。

（3）喪假需提供當?shù)卣块T開具的死亡證明。

2.9產(chǎn)假：

（1）合于政府法令懷孕之正式女員工產(chǎn)假為90天,，原則上一次性休假完,。

（2）產(chǎn)假包括法定節(jié)假日、公休假在內(nèi),。

（3）產(chǎn)假須符合國家計劃生育政策,，請假時需出示準生證原件。

1,、新進員工到人事辦理入職手續(xù),，并將下述證件交人事處復印存檔：身份證、彩色一寸照片兩張,、體檢合格表及入職崗位相關的職業(yè)資格證書及其它必要證件,。

2、員工入職后,，需在廠內(nèi)住宿的由行政部安排住宿,，并辦理廠牌，員工憑廠牌出入廠區(qū)及宿舍,， 廠牌不得轉(zhuǎn)借他人使用,，廠牌遺失和損壞的應及時補辦更換，需交工本費5元,。

3,、入職當天內(nèi)計時員工使用指紋考勤機考勤打卡。

4,、新員工試用期為1個月,，試用期滿考核合格者,，由部門主管填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》，公司予以正式錄用,。如在試用期內(nèi)不合格者,，公司可隨時辭退該員工。試用期三天內(nèi)（含三天）離職者不計發(fā)任何工資,，試用期七天內(nèi)（含七天）離職者按60元/天計發(fā)工資,。

1,、員工辭職需提前1個月由本人填寫《離職申請表》,，按正常程序?qū)徟旰蠓娇呻x職，未按規(guī)定提 出申請擅自不到崗者,，一律按曠工論處,，連續(xù)三天未到崗者視自動離職處理，同時解決勞動關系,，并 不予結算工資,。

2、人事行政部收到已審批的《離職申請表》后,，須在一個工作日內(nèi)將審批結果及離職日期通知辭 職員工,。

3、辭職已獲批準的員工,，自申請辭職日起到離職前請事假原則上不可超過兩天,。

4、獲準辭職的員工應妥善做好工作交接,，文職及辦公室人員離職,，需詳細填寫《移交清單》與相 關人員辦好交接手續(xù)，經(jīng)部門主管確認后將《移交清單》交人事行政部存檔,。

5,、離職員工在辦理離職手續(xù)時須將廠牌、宿舍鑰匙交回行政部,，并在要求時間內(nèi)收拾行李至大門 保安處,。不能交回廠牌按遺失補辦的費用雙倍扣取成本費，不能交回宿舍鑰匙的,，按更換新鎖及配鑰 匙數(shù)收取成本費,。

6、員工離職手續(xù)辦理完畢后由行政部開具《物資放行條》,，憑《物資放行條》由廠區(qū)大門保安檢查 后方可離廠,。

7、離職員工必須在辦理完離職手續(xù)后當天離開廠區(qū),。

1,、公司因生產(chǎn)或業(yè)務需要,，在不變更其基本工資的前提下，可調(diào)整員工之工作崗位,其流程為： 由調(diào)入部門填寫《員工調(diào)動申請單》,，經(jīng)相關部門,、人事部、總經(jīng)理核準后方可調(diào)動,。

2,、調(diào)薪：正式錄用之員工，根據(jù)考核成績和平時表現(xiàn)可以申請調(diào)薪,，由部門主管填寫《調(diào)薪申請 表》,，經(jīng)總經(jīng)理審核批準后方可調(diào)薪。在三個月內(nèi)有調(diào)過薪的不得再次調(diào)薪,。

1,、員工應嚴格按照公司規(guī)定時間上、下班,，不得隨意曠工,、離崗，遲到或早退,。請假須提前一天以書面形式向部門主管提出申請,。違者按考勤處罰條例處理。

2,、工作時間不允許串崗,、禁止做私活，如有私事需離崗者,，須事先向部門或上級主管申請,，經(jīng)批準后方可離崗，離崗時間不得超過批準范圍,，違者每次扣款10元,。

3、工作中不允許穿拖鞋,、短褲,、赤背或衣帽不整（車間長頭發(fā)應戴帽），違者每次扣款10元,。

4,、不得在現(xiàn)場工作時間與班長、部門主管爭吵（可下班申訴）,，嚴禁上班時間互相打罵,、吵鬧，違者扣款50-200元/次，并作檢討,。檢討態(tài)度不好或一月內(nèi)累計三次者予以無償解雇,。

5、嚴禁酒后上班,，酒后上班,、鬧事及影響工作者，扣款20元,，并作檢討,。檢討態(tài)度不好或一個月累計兩次者予以無償解雇。造成事故者由當事人負全部責任,。

6,、嚴禁帶小孩和無關人員進入廠區(qū)，違者每次扣款20元,。如發(fā)生任何事故由當事人負全部責任,。

7、偷竊公物或他人財物者,，按實物價值10倍扣款。在工作時間內(nèi),，員工必須服從管理人員的工 作安排,，正確使用公司發(fā)放的儀器、設備,。不得擅自動用非自己崗位的機械設備,、檢測等工具。對閑置生產(chǎn)用具（如：夾頭,、模具,、電扇、螺絲刀,、老虎鉗等）,，應送到指定的區(qū)域或交回倉庫保管員放置，否則以違規(guī)論處,。

8,、生產(chǎn)過程中不允許開玩笑、會客,、接打電話,、吃零食、睡覺,、不得擅自離開生產(chǎn)崗位,，不得在產(chǎn)品、設備上坐,、躺,、踩,、踏，違者每次扣款20元,。

9,、上班必須佩帶廠牌以及口罩、手套等個人防護用品,，隨意涂改廠牌者扣款5元,，違法亂紀者每次扣款10元，,。

10,、嚴禁跨越或坐在任何機械部位，嚴禁隨意拆除,、挪動設備,，禁止擅自拆裝一切電器設施和電壓器、控制柜,、開關箱,。新安裝的各種設備未經(jīng)測試、試轉(zhuǎn),，不得擅自開動,。違者，論情節(jié)輕重每次扣款10-200元,。

11,、嚴禁擅自動用、損壞各類消防器材,，或在消防設施附近堆放其它物品,，違者每次扣款10-100元。

12,、不得在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)隨意使用臨時電線,，如果急需使用，須經(jīng)主管人員批準,，派技術人員接電,，用后應及時按期限拆除。違者每次扣款10-200元,。

13,、員工有責任維護環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰,、亂扔垃圾,，各崗位衛(wèi)生由各崗位員工負責打掃，設備、桌凳及半成品要擺放整齊,。下班前需將本崗位工作區(qū)域清理干凈,，文具和附件等應擦拭干凈，并保持完整,；未整理或整理不合格者每次扣款10-50元,。操作機器要切實做到人離關機，停止使用時要及時切斷電源,，違者每次扣款10-50元,。

14、車間如遇原材料,、包裝材料不符合規(guī)定,現(xiàn)場主管有權拒絕生產(chǎn),并報告質(zhì)保部和生產(chǎn)計劃部,。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，將對責任人按損失程度進行賠償及處罰,。

15,、員工在生產(chǎn)過程中應嚴格按照質(zhì)量標準,、工藝規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)定進行操作,不得擅自降低標準，在操作的同時并作好記錄,，違者每次處以10元扣款,，造成較大經(jīng)濟損失將按損失程度進行賠償及處罰,。造成安全事故者將按損失程度對相關人員進行責任分擔及經(jīng)濟賠償,。

16,、員工必須做到安全、文明生產(chǎn),，積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務。因工作需要臨時抽調(diào),，必須服從部門以上主管安排,協(xié)助工作并服從用人部門的管理,，對不服從安排者，上報人事管理部門按《公司獎懲規(guī)定》處理,。

17,、生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料,、工具,，掉在地上的材料要及時回收利用，掉落元件必須撿起上交,，否則每次扣款10元,。

18、嚴禁在廠區(qū)禁煙區(qū)及車間吸煙,。嚴禁帶入火種,、易燃品至烘干房。廠區(qū)內(nèi)禁止隨意大小便， 違者每次扣款200元,。

19,、未經(jīng)特定授權人許可，不得擅自陪同或帶外來人員參觀公司生產(chǎn)車間,、實驗室或公司機密場所,，違者每次扣款50元。嚴禁將車間儀器設備,、生產(chǎn)工具,、原材料及產(chǎn)品帶出廠外，員工進出廠區(qū)時,，門衛(wèi)及主管人員可以要求例行檢查,。

20、員工應公私分明,，事事以公司利益為重,，不做有損于公司的事。不得制造或散布不實言論,、謠言,，損害公司或同事之聲譽，不得煽動對公司不滿的情緒,。從尊重自我出發(fā),，尊重他人，發(fā)揚團結友愛,、以廠為家精神,，在實踐中不斷學習，提高自身素質(zhì),，為公司的發(fā)展獻計獻策,。

9.1獎勵

公司員工健康規(guī)章制度篇五

公司實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資,。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制,，實行考勤、考核制度,，評先樹優(yōu),，對做出貢獻的員工予以表彰、獎勵,。

一,、 員工聘用制度

第一條 為加強本公司隊伍建設，提高員工的基本素質(zhì),，制定本規(guī)定,。

第二條 本公司系統(tǒng)所有員工分為兩大類：正式員工和短期聘用員工,。

正式員工是本公司系統(tǒng)員工的主體，享受本公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇,，短期聘用員工指具有明確聘用期的兼職員工,、臨時工以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定,，短期聘用員工聘用期滿后,，若愿意繼續(xù)受聘，凈本公司同意后,，可與本公司續(xù)簽聘用合同,，正式員工和短期聘用員工均

應與本公司簽訂合同。

第三條本公司需特聘員工時,，提倡公開從社會求職人員以及從事本專業(yè)的在職教師或在職員工中擇優(yōu)錄用,，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準聘用后,，引薦人必須立下?lián)?/p>

第四條 從事管理和教學工作的正式員工一般須滿足下述條件：

(一) ?？埔陨蠈W歷;

(二) 一年以上相關工作經(jīng)歷;

(三) 年齡一般在45歲以下，特殊情況不超過55歲;

(四) 計算機,、設計等與崗位相符的專業(yè),，計算機和設計專業(yè)老師

需有相關的職稱資格或豐富的工作經(jīng)驗;

(五) 無不良行為記錄;

特殊情況人員，應屆畢業(yè)生等人員需經(jīng)經(jīng)理批準后方可考慮聘用,。

第五條 所有應聘人員除經(jīng)理特批免予試用或縮短試用期外,，一般都必須經(jīng)過一到兩個月的試用期后方可考慮聘為正式員工

第六條 試用人員必須呈交下述材料

(一) 由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。

(二) 學歷,、職稱證明,。

(三) 個人簡歷。

(四) 近期照片2張,。

(五) 身份證復印件,。

第七條 試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：

(一) 基本工資待遇。

(二) 試用人員不享有保險,、生活補助等待遇。

第八條

試用人員經(jīng)使用考核合格后,，可轉(zhuǎn)為正式員工,，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定后，享受正式員工各種待遇;員工轉(zhuǎn)正后,，試用期計入工齡,，試用不合格者，可延長期使用期限或者決定不予聘用,，對于不予聘用者,，不發(fā)任何補償費,，試用人員不得提出任何異議。

二,、 崗位責任制度

1,、 保質(zhì)、按時完成領導交給的各項工作任務,，每天堅持寫工作日志及心得

2,、 熱誠、謙遜,、耐心地服務于學員及家長,。

3、 維護公司設備,、財產(chǎn)的安全,，保障正常使用。

4,、 隨時整理客戶信息文檔,、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失,。工作中因疏忽,，酌情處理，因個人原因造成損失,，應有責任賠償或從工資里扣除,。

5、 及時匯報工作進程及學員情況,。

6,、 領導交派的任務應盡力完成，如上班時間完不成的應主動加班完成,。

7,、 因個人原因給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響，相關人員有義務馬上到位予以解決,，同事之間互幫互助,。

8、因教學培訓工作的特殊性,，開課期間,，員工休息日為輪流作息，每周休息一天,，其休息日需根據(jù)工作需要合理的安排,。嚴格請假制度，員工因病或有重要事情需要處理,，需提前向公司請假,，以便公司及時調(diào)整課程及代課老師的安排,，不請假者按曠工處理，造成不利影響或損失,，需要承擔賠償責任,。

三、 工資制度

公司根據(jù)經(jīng)濟效益,，支付能力及社會物價漲跌情況,，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額,。

(一)工資結構：基本工資+全勤獎+績效工資

(二)教學及宣傳獎：根據(jù)個人能力,，通過對教學質(zhì)量的考核以及學員的反饋，制定教學獎,，金額0000/月;根據(jù)日常個人宣傳和招生的情況,，給予每招生一個學員50-200元的獎勵。

(三)工資發(fā)放時間：工資發(fā)放時間為每月15日,，如發(fā)薪日正好趕上休息日或者節(jié)假日,，工資會提前或延后發(fā)放。如對當月工資有異議者,，應當及時提出,。為了便于管理，公司采用壓薪制(半月工資),，待員工合理離職以后,，予以退還。員工有以下情形者,，不予退還：

1,、離職時，為提前半月提出,，影響公司人員分配;

2,、擅自離職，手頭工作未交接,，影響全局工作;

3,、嚴重違反勞動紀律，被開除,?；蛴胁环ㄐ袨檎撸肪糠韶熑?。

四、 福利待遇

1,、各項社會保險需在公司工作三個月以上,，工作中有良好表現(xiàn),，個人檔案、身份證明齊全,，公司根據(jù)員工的績效考核,、業(yè)務水平、出勤率等綜合因素考慮,。

2,、員工轉(zhuǎn)正后發(fā)放伙食補助。

3,、根據(jù)節(jié)假日不同,，發(fā)放福利物品或者補助。

五,、 人事考核制度

第一條 目的

(一)本規(guī)定旨在長期,、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作,。

(二)本規(guī)定的目的是要通過對職工在一定時期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作

業(yè)務能力,，以及努力程度的評價，找出并確定人才開發(fā)的方針,、政策,，改善原有的教育培訓工作，進而促進人事管理工作的公正和民主,，提高工作熱情和工作效率,。

第二條 考核范圍

(一)人事考核——對職工的上班下班時間進行考核和評價

(二)態(tài)度考核——對職工在職務工作中表現(xiàn)出的工作態(tài)度進行觀察、分析和評價,。

(三)能力考核——通過職務工作行為,，觀察、分析和評價職工具有的能力,。

(四)成績考核——對職工分擔的職務情況,、工作完成情況進行觀察、分析和評價,。

第三條 考核執(zhí)行機構人事考核由公司的指紋考勤機執(zhí)行,，其他考核由人事負責人負責考核的統(tǒng)計與執(zhí)行事務。

第四條 考核者的原則立場

為了使人事考核公正合理的進行,，考核者必須遵守下列各原則：

(一)必須根據(jù)日常業(yè)務工作中觀察到的具體事實作出評價,。

(二)必須清除對被考核者的好惡感、同情心等偏見,，排除對上,、對下的各種顧慮，在自己的信念基礎上做出評價,。

(三)不對考核期以及職務工作以外的事實和行為進行評價,。

(四)考核者應該根據(jù)自己得出的評價結論,，對被考核者進行揚長補短的指導教育。

(五) 考核等級

(一)s——出色,，不可挑剔(超群級),。

(二)a——滿意，不負眾望(優(yōu)秀及),。

(三)b——稱職,，令人心安(較好級)。

(四)c——有問題,，需要注意(較差級),。

(五)d——危險，勉強維持(很差級),。

對于連續(xù)兩個月考核成績?yōu)閐的,，將給于警告處分，警告后考核成績依然為d級的,，可予以開除,。

六、 員工獎罰規(guī)定

第一條,、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班，不遲到,，不早退(上下班時間必須打卡,，每天三次，分別為：早上上班時間,、下午上班時間及下班時間),，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出上課時,，需做好安排并經(jīng)領導同意,，員工因私事請假必須經(jīng)領導同意，因病請假需出具醫(yī)院證明,，請假員工事畢后,，需向批準人銷假，上述均應采用書面形式,，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理,。

第二條、 上班時間為早上8：00——12：00,，下午1：30——5：30,。

上班時間開始后30分鐘到班者按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處;提前30分鐘下班者，按早退論處;超過30分鐘者,，按曠工半天論處,。如遇大雨大雪大霧等惡劣天氣時，正常上班時間30分鐘內(nèi)可不算遲到,，如遇其他突發(fā)事件，不能按時到班的情況,，需向公司電話說明,，否則按遲到或曠工論處。

第三條,、 全勤獎100元,。一個月內(nèi)遲到、早退達3次者,，扣發(fā)一天工

資;累計達3次以上5次以下者,，扣發(fā)兩臺你工資;累計5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計10次以上者,，扣發(fā)當月的基本工資,。

第四條、曠工半天者,，扣發(fā)當天的基本工資和獎金;每月曠工一天者,，扣發(fā)5天的基本工資和獎金，并給于一次通報批評;每月累計曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資和獎金,，并給與嚴重警告一次;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資和獎金,，并給予留用查看處分;每月累計曠工3天以上者,，領導找其談話，不能改正者,，堅決予以辭退,。

第五條、 每個月進行評選優(yōu)秀員工,，獎勵200元,。(條件：必須全勤員工、本職工作上表現(xiàn)優(yōu)秀),。

第六條,、 衛(wèi)生為輪流制，輪流期間,，衛(wèi)生不清潔扣罰10元/次,。個人衛(wèi)生，工作完畢以后未整理干凈者扣罰10元/次。

第七條,、 上班時間不得有嬉戲打鬧,、賭博喝酒、睡覺,、打游戲等影響本公司形象的行為,。違者扣罰10元/次。

第八條,、 透露公司機密(公司運行機制,、學生信息、工資待遇等),，查明屬實將扣除當月獎金及工資

公司員工健康規(guī)章制度篇六

第一章 總則

為規(guī)范公司員工福利管理,，保證員工享受福利的權利，有效控制福利開支,，特制定本制度,。本制度只適用于公司正式員工，所有外聘和兼職人員,、臨時工,、離退休返聘人員均不在全部享受范圍之內(nèi)。實施本制度基于公司年收入完成當年計劃,，如年收入低于年計劃,，有關條款將作適當調(diào)整。

第二章 員工福利分類

司員工福利分為以下部分：

(1) 員工休假：法定節(jié)假日,、帶薪年假,、探親假、婚假,、產(chǎn)假(陪產(chǎn)假期),、喪假;

(1) 員工保險：社會保險制度;

(2) 員工住房公積金：住房公積金制度;

(3) 員工教育進修：員工專業(yè)培訓、進修,，提倡高學歷繼續(xù)教育;

(4) 賀儀：員工結婚禮金,、員工生育禮金、生日賀禮,、喪亡補助金;

(5) 其他：員工健康檢查,、員工免費午餐、員工國內(nèi)外旅游,。

第三章 員工年假

員工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的,，年休假為15天,。

第四章 員工保險

公司按國家規(guī)定為試用期滿,簽訂正式勞動合同的員工繳納社會保險基金,包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險,。員工個人應繳納部分由公司代扣代繳,。所需交納的保險及金額在遵守北京市政府規(guī)定的前提下，按公司有關規(guī)定執(zhí)行,。

第五章 員工住房公積金

公司實行政府規(guī)定的住房公積金制度,。所需交納的住房公積金金額在遵守北京市政府規(guī)定的前提下，按公司有關規(guī)定執(zhí)行,。

第六章 員工教育進修

公司員工享有免費參加教育培訓及進修的機會,。管理人員根據(jù)工作安排每年將輪流選派參加培訓或進修班學習，具體步驟詳見《培訓管理流程》,。鼓勵公司員工自學成才，員工業(yè)余時間參加各類成人高校繼續(xù)教育學習,，成績合格,，取得國家承認學歷的，公司給予一次性獎學金,，碩士研究生人民幣x元,，大學本科人民幣x元。具體工作程序參見《培訓制度》,。

第七章 賀儀

員工結婚,，公司提供員工結婚禮金人民幣500元。員工按計劃生育政策規(guī)定生育,，子女出生時,，公司提供禮金人民幣300元。員工生日時,，公司將贈送生日賀卡,。員工直系親屬去世，公司發(fā)放喪亡補助金人民幣500元,。

第八章 其他

為保證員工身體健康,，公司每年組織全體員工免費體檢。

公司員工健康規(guī)章制度篇七

一,、工程部經(jīng)理嚴格遵守國家有關法律,、法規(guī)和總公司各項規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德,。

二,、服從總公司領導，努力提高自身,，積極參與公司重大決策,。

三、努力加強團隊建設，積極配合其它各部門開展工作,。

四,、認真做好各裝飾工程的施工組織計劃，做好裝飾項目經(jīng)理工作安排,，做好施工班組調(diào)度,，確保施工正常進行，做好施工管理,。

五,、做好裝飾工程內(nèi)控的監(jiān)控，認真參加合同報價評審,，確保工程利潤的實現(xiàn),。

六、工程部經(jīng)理負責工藝規(guī)范的調(diào)整,，新材料,、新工藝的應用。

七,、負責對工程管理人員的考核及提成的審核,。

八、督促所屬部門按規(guī)定程序,，規(guī)范要求進行運作,。

九、負責對施工現(xiàn)場進行抽查,，對優(yōu)良率審核,、獎懲的實施及下達整改指令。

十,、負責所屬人員進行專業(yè)技能培訓和業(yè)務指導,，并做好所屬人員的績效考評工作。

十一,、負責對設計師工藝方面的培訓工作,。

十二、對所屬人員的崗位調(diào)整,，人員招收和辭退向人力資源部門提供合理化建議,，并配合行政部門做好人力資源儲備工作。

十三,、負責處理重大客戶投訴與客戶交流等相關事宜,。

十四、按時向主管領導匯報工作,，及時完成上級交辦的任務,。

十五,、工程部經(jīng)理負責每周召開一次工程部例會。

公司員工健康規(guī)章制度篇八

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則,，建立高素質(zhì),、高水平的團隊，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定,，望每一位員工都自覺遵守：

一,、工作時間：

1.每周一至周五 上午9：00至12：00 下午1：00至5：00;

2.有工地按照工地時間上下班。

二,、休息時間：休周六,、周日;節(jié)假日按照國家規(guī)定休息;有工程按照工地時間休息。

三,、準時上下班,，不得遲到，不得早退,，不得曠工,。

四、員工應在每天的工作時間開始前和工作結束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊，桌面清潔,。

五,、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞,、誠實本分的精神，尊重上級,，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門,，公司將做出合理的回復。

六,、服從分配,、服從管理、不得損壞公司形象,、透漏公司機密或出賣公司機密,。

七、嚴格請,、銷假制度,。員工因私事請假須寫請假條報總經(jīng)理批準，并扣除請假期間基本工資,。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理,。事情緊急的需電話聯(lián)系總經(jīng)理批準,，事畢回公司補寫請假條。

八,、遲到,、早退、曠工

1.遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金 10 元,。 30分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元,。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理。

2.月遲到,、早退累計達六次者,，扣除相應薪金后，計曠工一次,。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資,，未經(jīng)批準按曠工處理;

九,、辭職、辭退條件：

1.員工辭職必須提前一個月提辭呈報告,，書寫詳細理由經(jīng)批準方可離職,。

2.未滿一個月離職者只發(fā)放工資的60%。

3.辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,，辭退條件如下：(1)連續(xù)曠工3次/月; (2)偷盜本公司財物者;(3)泄露公司機密者或出賣公司機密者,。以上情節(jié)嚴重者將追究其法律責任。

本規(guī)章制度自規(guī)定之日起執(zhí)行,。

公司員工健康規(guī)章制度篇九

一,、員工申請住宿條件：

員工的入住公司宿舍，須經(jīng)公司同意,，并在公司進行備案,，方可由公司后勤事務管理人員辦理入住，為其增加相應的住宿配套設施,。

二,、本公司提供員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本公司服務為條件，倘若員工離職或在外租房時不得擅自帶走公司宿舍配套設施,，在員工離開公司時辦理物品交接后經(jīng)后勤事務管理人員核實后方能離開,。在外租房員工若發(fā)現(xiàn)擅自帶走宿舍設施時勒令其速歸還，不歸還者將除以100-500元的罰款,。

三,、宿舍為入住員工提供桌,、凳、床,、床墊,、櫥子、飲水機,、蚊帳等宿舍配套設施一套,。入住員工應服從公司的安排，愛護宿舍物品(包括門窗),，對宿舍內(nèi)的設施負責,。大家應相互監(jiān)督，正確使用,，以保障公司財產(chǎn)完好,。對造成損壞、遺失的,，由損壞人按價進行賠償,。如損壞人無法確定，則由該宿舍內(nèi)的所有住宿人員平均承擔賠償公司財產(chǎn)損失的責任,。

四,、員工宿舍的桌、凳,、床,、床墊、櫥子,、飲水機、蚊帳等宿舍配套設施一套,，除掃把,、拖把每年發(fā)放一次，每個宿舍各一把外(由公司后勤事務管理人員發(fā)放),，其它設施經(jīng)由公司一次性配齊后不再發(fā)放,。

五、員工對所居住宿舍,，不得隨意改造或變更房舍,。

六、住宿員工應遵守下列規(guī)則：

1,、室內(nèi)禁止私自接配電線及裝接電器,，注意用電安全。

2,、室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品,。

3,、個人棉被、墊被起床后須疊齊,。

4,、煙灰、煙蒂不得丟棄地上,，易燃物品不得放置寢室,。

5、換洗衣物不得堆積地上,。

6,、洗曬衣物需按指定位置晾曬。

7,、電視,、收音機的使用，聲音不得放大,，以免妨礙他人安寧,。

8、就寢后不得有影響他人睡眠行為,。

9,、污穢、廢物,、垃圾等應集中于指定場所傾倒,。

10、宿舍衛(wèi)生由各自住宿人員輪流清潔整理,，各宿舍值日安排表帖在門背面,。

11、節(jié)約用水,、用電等,，用畢隨手關閉開關。

12,、員工嚴禁在宿舍酗酒,、聚眾打麻將、打架,、盜竊或其他不良或不當行為,。

有違反上述規(guī)定者，公司視情節(jié)給予50～500元罰款,，情節(jié)嚴重者將予以開除,。

七、對員工宿舍,，公司每周不定期抽查一次,，發(fā)現(xiàn)設施損壞,、丟失的，應及時配發(fā)新的,，相關費用從造成損失人員或該宿舍人員的工資中扣除;發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的人員,，視情節(jié)給予處罰，處罰金從違規(guī)人員工資中扣除,。對每周抽查情況公司將公開通報,。

公司員工健康規(guī)章制度篇十

為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性、嚴肅性,，特制定本管理制度,。

第一條員工晉升的基本原則及條件

1、符合公司及部門發(fā)展的實際需求,。

2,、晉升員工自身素質(zhì)達到公司及部門考核要求。

3,、晉升方向與個人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致,。

4、晉升員工通過人事行政部的晉升考核,。

第二條人事審批權限

1,、部門主管層以上級別的員工晉升由執(zhí)行委員會審核，總經(jīng)理任命,。

2,、部門主管層以下級別的員工晉升由部門管理人員審核，人力資源部任命,，總經(jīng)理簽批,。

第三條晉升管理流程

1、員工晉升申報

1.1.由員工所在部門管理者對準備晉升員工的工作表現(xiàn),、業(yè)績,、各方面的能力進行日常觀察,，并根據(jù)部門年度經(jīng)營計劃,、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務發(fā)展對管理人員的需求,，向公司人力資源部提交“員工晉升申請表”。

1.2.員工晉升申報到正式任命期間,，各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布該員工代理相應職位，并向其明確崗位職責要求和具體工作內(nèi)容要求,。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前,，員工晉升后對應的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變。

1.3.人力資源部依據(jù)各部門報審材料對準備晉升員工進行考核和審核,，審核在10個工作日內(nèi)完成,，并于15個工作日內(nèi)出具相關評估報告,，反饋給相關部門。

2,、組織晉升考核評估工作

2.1.晉升考核評估工作原則

2.1.1.充分尊重原則

人力資源部將充分尊重各部門用人需求,，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作。

2.1.2.充分負責原則

本著對公司,、部門,、員工本人充分負責的工作原則，對晉升員工進行全方位(員工本人,、上級,、下級、平級,、其他合作部門)考核評估,。

2.1.3。充分建議原則

針對極個別不符合條件,，有重大素質(zhì)隱患,，不適合公司、部門發(fā)展的人員,，人力資源部將向相應部門或執(zhí)行委員會建議暫緩晉升,。

2.2.晉升考核評估工作流程

2.2.1.人力資源部針對各部門上報的審核材料中員工基本資料部分與人事庫進行核實，對不符的情況與晉升員工本人進行核對,。

2.2.2.對晉升員工進行全面(員工本人,、上級、下級,、平級,、其他合作部門)考核評估。

2.2.3.評估采用面談,、問卷調(diào)查及公示證集意見評定等方式進行,。

2.2.4.人力資源部績效評估組最終根據(jù)以上記錄及評定出具考核評估意見報告，報送執(zhí)行委

員會或部門管理會議審核,。

2.2.5.部門主管以上級別員工的晉升,，由執(zhí)行委會員收到人力資源部提交的該員工考核材料的五個工作日內(nèi)給出審核結果，公司總經(jīng)理簽署審批意見,。

2.2.6.部門主管以下級別員工的晉升,，由本部門依據(jù)人力資源部審核材料于五個工作日內(nèi)給出審核結果，由人力資源部主管審批意見,，總經(jīng)理簽批,。

3、員工晉升任命

3.1.人力資源部根據(jù)所有審批意見編制人事任命公告。

3.2.任命公告將采用以下兩種方式進行,。

3.2.1.部門內(nèi)部公告欄公告書或部門員工大會公布,。

3.2.2.公司內(nèi)部公告欄公告書或公司員工大會公布。

第四條注意事項

1,、各部門統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作,。

2、特例需由人力資源部上報執(zhí)行委員會,，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行,。

3、所以晉升/晉級人員必須通過人力資源部晉級評估后方可任命,。

4,、日常考核由被提名人的直接經(jīng)理負責,，人力資源部有監(jiān)督,、考核的權利和義務。

本制度自頒布之日起開始執(zhí)行,。

本制度由人力資源部負責起草,、解釋。

公司員工健康規(guī)章制度篇十一

第一條 為了避免公司員工發(fā)生早退,、遲到,、曠工等違紀行為，以使其認真工作,，特制定本考勤管理制度,。

第二條 本制度適用于公司總部，各下屬全資,、控股企業(yè)可參照執(zhí)行,，也可另行規(guī)定。

第三條 員工正常工作時間為上午 9時至 12 時,，下午 1 時 至 5時30分,，每周六、日不上班,，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時,，由總經(jīng)理辦公室另行通知。

第四條 上班時間開始后 10分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處,，超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處,。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第五條 公司員工一律實行上下班打卡登記方式,。

第六條 凡本公司員工上下班均需親自打卡,，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者,，委托人和被代理人均給予記過處分,。

第七條 公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導,，由值班領導報至勞資部,，勞資部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。

第八條 員工辦理外出業(yè)務時,，必須先辦理打卡手續(xù),。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理,。

第九條 員工外出工作前須向本部門負責人 (或其授權人)申明外出原因及返回公司時間,，否則按外出辦私事處理。

第十條 上班時間外出辦私事者,，如經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分,。

第十一條 員工一個月內(nèi)遲到,、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎 1/2，達五次者扣發(fā)全部全勤獎,，并給予一次警告處分,。

第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎,，并給予警告一次的處分;當月累計三天曠工者,，扣除當月工資，并給予記過一次的處分;無故曠工達一個星期以上者,，給予除名處理,。

第十三條員工因公出差，須事先填寫出差登記表,。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準;各部門經(jīng)理出差由主管領導批準;高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準;情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時,，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系,。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案,。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷差旅費;特殊情況須報總經(jīng)理審批,。

第十四條 當月全勤者,，獲得全勤獎金,。

第十五條 本制度呈總經(jīng)理批準后實施

公司員工健康規(guī)章制度篇十二

第一章 總則

第一條:為規(guī)范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學合理化,，特修訂此制度,。

第二條: 本制度適用于公司總部和下屬各門店所有正式員工及試用員工。

第三條:本制度由行政人事部起草,，提請總經(jīng)理批準執(zhí)行,，行政人事部對本制度有最終解釋權。

第二章 福利項目

第四條：公司有以下福利項目：社會保險,、優(yōu)秀員工獎,、有薪假期、年資津貼,、通訊津貼,、出差補貼、學歷津貼,、文體活動,、教育培訓。

第五條：社會保險：凡公司員工均可辦理社會保險,，主要包括：養(yǎng)老保險,，醫(yī)療保險、失業(yè)保險,、生育保險,、工傷保險。個人承擔部分直接從工資中扣除代繳,。

第六條：年終獎勵：凡在當年12 月31日前為公司服務滿三個月以上(含試用期)的正式任用的員工,，

公司將根據(jù)全年綜合考核成績發(fā)放一定金額的年終獎勵，具體的發(fā)放時間和方式等由人力資源部根據(jù)總經(jīng)辦會議決定另行文通知,。發(fā)放標準為：

年終獎：當年最后一月所在崗位基位工資÷12×當年實際工作月

下列人員不得享受該年度的年終獎：

(1)為公司服務不足三個月的;

(2)在年終獎發(fā)放之日前離職的;

(3)年度有曠工記錄或有重大違紀行為的(指單次罰款超過￥100元的);

(4)當年缺勤10天以上(不包括有薪休假時間)或事假超過3天及以上的;

(5)停薪留職未上班的(停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計,，套用上條辦理);

(6)年終考核不合格的。(銷售業(yè)績連續(xù)三個月沒有達標且沒有明確改善者)

第八條：有薪假期：國家法定的有薪假期根據(jù)國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定,，年法定的節(jié)假日共11 天,。其中元旦1 天(1 月1 日)、春節(jié)3 天(農(nóng)歷除夕,、正月初一,、初二)、勞動節(jié)1 天(5 月1 日),、中秋(農(nóng)歷8月15日),、端午(農(nóng)歷5月5日)、清明1天和國慶節(jié)3天(10 月1日,、2日,、3 日),。

(一)、有薪年假(每年的元月份統(tǒng)計上年度的員工出勤情況,。有薪假為全薪,，下同)

(1)為公司服務一年及以上的員工可享受有薪年假2天。

(2)以后每增加一年加1天有薪年假,，10年以內(nèi)最多可享受有薪年假5天;10年(含)

至20年可享受有薪年假10天;20年(含)以上可享受15天。

(3)有薪年假可留在業(yè)務不繁忙時由公司安排休假,，原則上須一年一次性休完,，特殊情

況須經(jīng)總部人力資源部批準。

(4)公司確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排年休假，對職工未休的年休假天數(shù),，公司應當按照該員工日工資收入200%支付年休假工資報酬,。

(5)不得提前休有薪年假(即不得在本年度內(nèi)休下年度的有薪年假)，不能跨年度休有薪

年假,。

(6)休有薪年假方法：提前一周提出書面申請,，按《考勤制度》規(guī)定的請假程序辦理。

(7)員工有下列情形之一的,，不享受當年的年休假：

1.員工因特殊情況,，請事假累計3天以上的;

2.累計工作滿1年不滿5年的員工，請病假累計1個星期以上的;

3.累計工作滿5年不滿10年的員工,，請病假累計2個月以上的;

4.累計工作滿10年以上的員工,，請病假累計3個月以上的。

(二)有薪婚假

(1)員工在本公司服務滿一年(含試用期)且辦理結婚手續(xù)的(以三個月內(nèi)的結婚證為

準)可享受3天的有薪婚假,。

(2)請婚假須提前15天請假,。

(3)休假后一周內(nèi)結婚證到相應考勤管理人員備案。

(三)帶薪產(chǎn)假

(1)在本公司服務一年以上的員工懷孕(屬正當結婚的)分娩的(憑出生證或準生證)

可享受有薪產(chǎn)假45天(其中產(chǎn)前15天),。晚婚或難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加15天,。

(2)公司滿試用期的男員工，在妻子分娩時,，可申請享受3 天陪產(chǎn)假,，但事后須提供結

婚證與出生證原件方可。陪產(chǎn)假須在妻子預產(chǎn)期一周內(nèi)申請休假,，逾期作廢,。

(3)公司女員工在懷孕初期應向人力資源部報備，以利跟進其工作保護安排,。

第十一條：年資津貼：凡為公司服務累計滿一年及以上的所有員工,，公司將根據(jù)員工為公司服務的年限,，在員工月薪資中，發(fā)放20元/年的服務年資津貼,，以獎勵忠誠于為公司服務的員工,。

第十二條：通訊津貼：公司根據(jù)崗位員工工作溝通的實際需要，按照不同職等和崗位實際需求,，按月補助移動通訊費用,。

第十四條：出差補貼：員工因公司工作需要出差或調(diào)駐外地(工作地外，以市級區(qū)域為標準,，即市外),，公司按日計發(fā)一定標準的伙食、住宿,、交通津貼,。具體規(guī)定參照《出差管理辦法》之相關條款辦理。

第十六條：文體活動：

1,、根據(jù)業(yè)務工作量,，公司將不定期的組織舉行羽毛球、乒乓球比賽,、唱歌,、演講、知識競賽等比賽項目,，根據(jù)情況對比賽項目設立獎項,，作為公司文化與團隊建設的一部分(門店由行政部發(fā)起，店長負責執(zhí)行),。

2,、公司人力資源部將不定期地組織中高層管理人員和優(yōu)秀員工、門店的聯(lián)誼交流(座

談,、聚餐,、旅游等)活動，以加強團隊管理建設,。

3,、傳統(tǒng)節(jié)日或國家法定的節(jié)假日或公司的慶典活動，公司將適當?shù)亟M織娛樂活動,、發(fā)

給員工節(jié)日禮品或賀金,，使大家擁有“家”的氣氛與感受。

4,、公司總部與各門店,，在每年的春節(jié)前組織安排員工春節(jié)聯(lián)歡晚會，讓員工感受“家”的氣

氛與節(jié)日氛圍,。

5,、公司各單位可在每季組織舉行一次員工生日會,，給當月(以身份證號碼為準)

過生日的同仁發(fā)放由公司領導簽字的生日賀卡、生日紅包和精美的紀念品,。公司給予員工生日活動經(jīng)費,，按每人￥50元的標準支出(含蛋糕、總經(jīng)理簽名賀卡,、禮品等),。公司各單位的當月有其它文娛活動安排的，也可與生日會同時舉行,。

6,、各門店也可將公司提供的月全員聚餐費用申請外出燒烤、爬山等安排,。

7、各門店員工可利用門店包廂,，組織營運員工的唱k活動：(1)門店每月可組織營運各班次員工集體免費唱k一次,。限定唱k時間為3小時。(2)員工唱k時間為：周一至周四11：00-21：00時段內(nèi)的一次消費,，若員工唱k時間超過3小時,，則按當時時價開始計算消費。(3)員工唱k時嚴禁攜帶酒類飲品進入包廂(免費唱k時不允許飲酒,，以免影響上班),，不可攜帶親屬/親友前來參加唱k，并嚴禁與其他顧客或同事發(fā)生沖突,。(4)每個部門最多申請2間包廂作為員工唱k時使用,。(5)需參與員工唱k的部門需提前一周提交書面申請，上交店經(jīng)理處簽核,，并呈報總部培育處負責人核準后方可,。(6)員工唱k的包廂，可由門店經(jīng)理酌情贈送果盤3份及以下,，小食6份及以下,，并無限量提供茶水。其余消費比照正常消費計算收費,。(7)在特定時期(如暑假,、寒假、各類法定假期及忙檔)時,，不可申請員工唱k,。公司給各全體員工每人每月￥5元的活動經(jīng)費，由財務管理此經(jīng)費,，由總部開發(fā)培育處負責組織安排此活動經(jīng)費的使用,。門店或總部其他需支取此經(jīng)費的,，須向開發(fā)培育處書面申請，并經(jīng)總裁批準方可,。

第十六條：教育培訓：培訓員工是公司給予員工最大的福利,，接受培訓是員工的責任與義務。公司將免費培訓員工崗位工作需要的各項工作技能,，與提升員工綜合素質(zhì)的內(nèi)容,，并將培訓考核與應用結果作為員工任用的主要標準。

1,、公司鼓勵和提倡員工在做好自身本職工作的同時,，積極參加自學考試、夜大,、函大,、

電大等學歷教育或技能培訓，公司也將盡可能的根據(jù)員工自身的實際需要,，開發(fā)和和提供更多的脫產(chǎn),、半脫產(chǎn)培訓項目和機會，也強烈要求員工積極參加公司組織的各種內(nèi)訓,、外訓課程,，以有助于員工能力和素質(zhì)的全面提高，從而讓員工和公司一起進步和成長,。

2,、凡員工在公司服務一年以上，經(jīng)報備培訓處人力資源部,同意后,自費學習并取得有

效證書(非學歷證書)的,，學習內(nèi)容適合現(xiàn)任崗位需求,，能提高自己管理和專業(yè)技能水平的，公司報銷其學費的70%,。學習內(nèi)容與現(xiàn)任崗位不匹配或暫時無崗位可調(diào)整的,，公司報銷其學費的30%。

第三章 附 則

第十八條：本制度自公布之日起執(zhí)行,，公司其他制度與本制度沖突或矛盾的,，以本制度規(guī)定為準。

第十九條：本制度由培育處人力資源部修訂,，報總裁批準執(zhí)行,，修改、廢止按同程序運作,。

公司員工健康規(guī)章制度篇十三

薪酬保密制度

第一節(jié)總則

第一條為維護公司利益,，完善薪酬管理體系，加強薪酬保密管理，營造良好的文化氛圍,，特制定本制度,。

第二條總經(jīng)理、財務總監(jiān),、薪資專員以及參與工資核算,、審核、審批的相關人員可知曉本公司全體員工薪酬,，分管副總可知曉其分管序列員工薪酬,，其他人員均無權知曉他人工資、檔級,。

第三條本制度適用于公司所有員工,。

第二節(jié)薪酬資料管理原則

第四條各部門員工的薪酬資料只有在其所在部門負責人、主管領導,、財務總監(jiān),、總經(jīng)理處查詢掌握，其他任何人不得探詢,、議論他人的薪資,。

第五條員工不能將自己的薪酬透露給他人，如對自己的薪酬有異議可向人力資源部反映,，由人力資源部負責解釋或協(xié)調(diào)處理,。

第六條因發(fā)放薪酬而接觸薪酬資料的人員務必嚴格遵守保密制度,。

第七條相關部門的職責和義務

1,、人力資源部

⑴人力資源部負責薪酬制度的制定、實施,、監(jiān)督工作;

⑵人力資源部設專人負責對薪酬進行解釋和管理,，其他部門(財務除外)和個人無權對薪酬進行解釋。

2,、計劃財務部

⑴計劃財務部需指定專人負責薪酬的管理和發(fā)放,，其他人員不得透過財務系統(tǒng)查詢或向本部門人員詢問本人或他人的薪酬;

⑵計劃財務部負責解釋本部門涉及的薪酬項目(如保險金、福利,、加班工資等),，但不得解釋、透露其它本部門未涉及的薪酬項目;

⑶計劃財務部對本部門所負責的薪酬模塊的保密工作負全責,。

第三節(jié)保密程序

第八條保密程序

1,、薪酬表編制保密程序

⑴所有接觸和編制薪酬的人員一律不得在任何場合談論與薪酬有關的事宜;

⑵負責編制薪酬表的人員在做薪酬表時，不允許有其他與薪酬無關的人員在工作現(xiàn)場,，如有其他與薪酬編制無關的人員在工作現(xiàn)場,，負責編制薪酬表的人員要勸其離開;

⑶編制薪酬表的電子文檔須加密，以防泄密;

⑷編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時有其它事情離開工作現(xiàn)場,，不得將薪酬表和相關的薪酬資料攤放在桌面上,，務必收集起來放入專門的檔案柜內(nèi)加鎖,，以免他人翻閱，并關掉打開的電腦文檔;

2,、薪酬審批保密程序

⑴人力資源部薪酬專員將薪酬表報送計劃財務部審核時,，務必以加密或密封的形式親自送達財務部負責人，不得找人代為轉(zhuǎn)交;

⑵人力資源部薪酬專員將經(jīng)計劃財務部審核的薪酬表報送總經(jīng)

理審批時,，務必以加密或密封的形式親自送達,。

3、薪酬發(fā)放保密程序

⑴人力資源部薪酬專員將審核簽批后的員工薪酬明細表報送到計劃財務部;

⑵計劃財務部將審核簽批后的員工薪酬明細表轉(zhuǎn)送開戶銀行,，由銀行統(tǒng)一發(fā)放,。

⑶人力資源部薪酬專員務必在工資發(fā)放后的當天將員工個人薪酬條發(fā)放到員工本人，不得代領,。

⑷如員工個人薪酬條與存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他錯誤時,，請員工及時與人力資源部薪酬專員聯(lián)系。

4,、薪酬調(diào)整保密程序

⑴對于新聘員工,，分管副總和部門負責人對薪酬歸位的水平、檔級有推薦權;

⑵對于員工調(diào)薪,，分管副總對員工新的薪酬水平,、歸位檔級有推薦權。

每月應發(fā)放的薪酬總額由計劃財務部根據(jù)審批的薪酬審批表存入開戶銀行,。

第四節(jié)保密職責,、處罰措施

第九條保密職責

1、人力資源部薪酬專員及財務部薪酬審核人員對薪酬負有保密職責,，不得將任何人的薪酬向外透露;

2,、薪酬專員務必對有關薪酬資料等電子版加密;

3、嚴禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其他人員的薪酬狀況;

4,、人力資源部所有薪酬表的存檔,，薪酬專員要嚴格遵守公司薪酬保密制度;

5、所有個人因薪酬有錯誤需查詢薪酬表的,，薪酬專員只能帶給其個人的薪酬表,，與其無關的薪酬狀況一律不得顯示給查詢?nèi)恕?/p>

第十條處罰措施

1、如有探詢,、評論他人薪資或?qū)⒆约旱男劫Y透露給他人的,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，情節(jié)輕微未造成不良影響的,，每發(fā)現(xiàn)一次工資下調(diào)一檔,，連續(xù)3次給予解聘處理;對于造成不良影響、情節(jié)嚴重發(fā)現(xiàn)一次即給予解聘處分;

2、人力資源部和計劃財務部人員非因工作需要透露他人薪酬標準的,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予300—500元的罰款,，情節(jié)嚴重者可直接解除勞動合同;

3、公司發(fā)放現(xiàn)場秩序由工資發(fā)放人員監(jiān)督管理,，發(fā)放工資時有人違反現(xiàn)場紀律,，如發(fā)現(xiàn)有代領或者其他違反保密要求的財務人員應及時制止或采取相應的措施，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)嚴重程度扣罰財務工資發(fā)放人員200—300元,，扣罰所在部門主管300元,。

第五節(jié)附則

第十一條本制度未涉及到的事宜按照公司有關制度執(zhí)行。第十二條本制度自公布之日起執(zhí)行,，解釋權歸人力資源部,。

公司員工健康規(guī)章制度篇十四

薪酬保密制度

為實行規(guī)范化管理，注重“以人為本,、樹立正氣,、促進工作”原則，針對目前薪酬管理的現(xiàn)狀,，特制定本制度:

一,、薪酬資料的管理原則

1、員工的薪酬資料只有所在部門負責人,、人力資源部經(jīng)理及負責薪資人員可查詢掌握,，其他任何人不得探詢、議論他人的薪資,。

2,、員工不得將自己的薪資透露給他人，如對自己的薪資有異議可向人力資源部反映,，由人力資源部負責解釋或協(xié)調(diào)處理,。

3,、因發(fā)放薪酬而接觸薪酬資料的務必嚴格遵守保密制度,。

二、相關部門職責和義務

1,、人力資源部:

人力資源部是薪酬保密工作的實施和監(jiān)督部門;

2,、財務部門:

(1)財務部門須指定專門人員負責薪酬的管理和發(fā)放，其他人員不得向本部門人員詢問本人或他人的薪酬;

(2)財務部門對本部門所負責的薪酬模塊的保密工作負全責,。

三,、保密程序

1、薪酬表編制保密程序

(1)編制薪酬的人員一律不得在任何場合談論與薪酬有關的事宜;

(2)負責編制薪酬表的人員在做薪酬表時,，不允許有其他與薪酬編制無關的人員在工作現(xiàn)場,，如有其他與薪酬編制無關的人員在工作現(xiàn)場，負責編制薪酬表的人員要勸其離開;

(3)編制薪酬表的電子文檔須加密，以防泄密;

(4)編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時有其他事情離開工作現(xiàn)場,，不得將薪酬表和相關的薪酬資料攤放在桌面上,，務必收集起來放入專門的檔案柜內(nèi)加鎖，以免他人翻閱,，并關掉打開的電腦文檔;

2,、薪酬審批保密程序

人力資源部在將薪酬表送各部門負責人審核時，各部門負責人務必在無其它無關人員在場狀況下進行審核,。

3,、薪酬發(fā)放保密程序

(1)每月應發(fā)放的薪酬總額由財務根據(jù)簽批后的薪酬審批表存入開戶銀行;

(2)財務將審核簽批后的員工薪酬明細表轉(zhuǎn)送開戶銀行，由銀行根據(jù)員工薪酬明細表將薪酬總額分解到每位員工,，并將每位員工的薪酬存入員工薪酬卡;

(3)財務部每月發(fā)放工資單時,，務必員工親自領取，不得代領,，員工個人發(fā)現(xiàn)薪酬與存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他錯誤時,，由員工及時與財務部聯(lián)系。

四,、保密職責

1,、人力資源部、財務部及各部門負責人對薪酬負有保密職責,，不得將任何人的薪酬向外透露;

2,、嚴禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其他人員的薪酬狀況;

3、財務部負責所有薪酬表的存檔,，保管人員要嚴格遵守公司薪酬保密制度;

4,、所有個人因薪酬有錯誤需查詢薪酬表的，負責保管薪酬表的人員只能帶給其個人的薪酬表,，與其無關的薪酬狀況一律不得顯示給查詢?nèi)恕?/p>

五,、處罰措施

1、如有探詢,、評論他人薪資或?qū)⒆约旱男劫Y透露給他人的,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予警告處分，情節(jié)嚴重者可直接解除勞動合同,。

2,、人力資源部相關人員、財務部門人員及各部門負責人非因工作需要透露他人薪酬標準的,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予警告處分,，情節(jié)嚴重者可直接解除勞動合同。

公司員工健康規(guī)章制度篇十五

第一條:目的

為規(guī)范公司員工薪酬評定及其預算,、支付等管理工作,，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益的機制,，促進公司實現(xiàn)發(fā)展目標。

第二條:原則

公司堅持以下原則制定薪酬制度,。

一,、按勞分配為主的原則

二、效率優(yōu)先兼顧公平的原則

三,、員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應的原則

四,、優(yōu)化勞動配置的原則

五、公司員工的薪酬水平高于當?shù)赝袠I(yè)平均水平,。

第三條:職責

一,、集團公司人力資源部是集團員工薪酬管理主管部門，主要職責有:

(一),、擬訂集團公司薪酬管理制度和薪酬預算,；

(二)、督促并指導子公司實施集團公司下發(fā)的薪酬管理制度,；

(三),、檢查評估子公司執(zhí)行集團公司薪酬管理制度情況；

(四),、事后審核子公司的<工資發(fā)放表>(附件一)和<工資發(fā)放匯總表>(附件二),；

(五)、檢查或?qū)徍?lt;員工異動審批表>(附件三)和<員工轉(zhuǎn)正定級審批表>(附件四),；

(六),、核算并發(fā)放集團公司員工工資；

(七),、受理員工薪酬投訴,。公司員工規(guī)章制度。

二,、子公司辦以室是子公司員工薪酬管理的主管部門,，主要職責有:

(一)、擬訂本公司薪酬管理制度實施細則和薪酬預算,；

(二),、督促并指導本公司各部門實施薪酬管理制度；

(三),、核算并發(fā)放員工工資,；

(四),、填制,、審核上報<員工異動審批單>和<轉(zhuǎn)正、調(diào)動,、晉升,、降級匯總月報表>(見附件五),；

(五)、辦理集團公司人力資源部布置的薪酬管理工作,。

第四條:薪酬構成

公司員工的薪酬主要包括工資,、獎金、福利三個方面,，分類與構成如下圖:

第五條:工資

本公司員工工資按考核周期和計發(fā)方法不同分為年薪制工資和月薪制工資兩大種類,，按構成內(nèi)容和計發(fā)依據(jù)不同又分為基準工資、提成工資,、加班工資和津貼等若干部分,。

第六條:基準工資釋義與分類

一、本制度所稱基準工資是指公司為每個職位設置的若干個職等中分設的每個薪級,，在某一考核周期內(nèi)不包括提成工資,、加班工資和津貼的工資計發(fā)基數(shù)標準。

二,、基準工資按考核周期和計發(fā)方法的不同分為年薪制工資中的基準年薪和月薪制工資中的基準月薪兩類,，按構成內(nèi)容和計發(fā)依據(jù)不同又分為相對固定應發(fā)的基礎工資(基礎年薪或基礎月薪)和依個人績效考核情況上下浮動的績效工資(績效年薪、基礎績效工資)兩部分,。

第七條:基準提成工資釋義與構成:

一,、本制度所稱基準提成工資是指按子公司制訂的已報集團公司事業(yè)發(fā)展部，人力資源部備案有效的<工資提成計算辦法>為部分員工計提的一項工資計發(fā)基數(shù),；

二,、基準提成工資分成應發(fā)基礎提成工資和依個人績效考核情況上下浮動的提成績效工資兩部分。

第八條:津貼

本制度中的津貼是指特殊崗位的津貼和路救服務補貼等,。

第九條:獎金

公司設置的獎金主要包括年終績效工資,、超額利潤提成獎和突出貢獻獎三類。公司員工規(guī)章制度,。

第十條:福利

公司設置的福利包括法定福利和其他福利兩部分,。

第十一條:年薪制的釋義

年薪制是以年度為考核周期，把經(jīng)營管理者工資收入與經(jīng)營業(yè)績掛鉤的一種工資分配方式,。

第十二條:年薪制員工范圍

本公司實行年薪制員工的范圍為:集團公司領導,、集團公司部門負責人、子公司領導,、子公司部門負責人

第十三條:年薪制員工工資的構成

本公司年薪制員工工資構成的內(nèi)容只包括基準年薪,、法定節(jié)假日加班工資和津帖，不參與提成工資分配,。其中,，基準年薪分為基礎年薪和績效年薪兩部分。

第十四條:基礎年薪的釋義

本制度所稱基礎年薪是按基準年薪的一定比例折算出的,、按月平均支付的工資,，是年薪的預支部分,。

第十五條:績效年薪的釋義

本制度所稱績效年薪是基準年薪減去基礎年薪后的剩余部分?？冃晷降膶嶋H支付金額,，要根據(jù)年薪制員工個人年度績效得分來計算，具體計發(fā)辦法,，按集團公司<個人績效考核辦法>規(guī)定,。

第十六條:基準年薪與基礎年薪和績效年薪的構成比例，依年薪制人員不同的經(jīng)營管理責任,，按領導職務層級設置不同的比例,。

第十七條:基準年薪標準

基準年薪標準是集團公司制定的本集團年薪制員工所有職位的標準工資體系

第十八條:年薪制員工試用期和考察期的月薪

年薪制員工試用期是指公司為聘任在實行年薪制職位上任職的新員工設置的一至三個月的試用期?？疾炱谑枪就ㄟ^內(nèi)部招聘,、選聘，為職位晉升(含從基準年薪低檔職位向高檔職位調(diào)動)員工設置的一至三個月的考察期,，還包括考察期滿經(jīng)考核不合格而再設置的一至三個月的延長考察期,。

新員工在試用期間的月薪為其所任職位基準年薪的十二分之一的百分之八十，不計發(fā)績效年薪和超額利潤提成獎,。

職位晉升員工在考察期間和延長考察期間的薪酬維持晉升前職位標準不變,。經(jīng)考核合格的，從考察期滿的次月起,，按其新任職位的基礎年薪的十二分之一計發(fā)基礎月薪,，計提績效年薪和計發(fā)超額利潤提成獎。

試用期,、考察期的時間可依據(jù)聘用條件或任職需求作適當調(diào)整,，必須在任職前約定。

第十九條:子公司總經(jīng)理,、主持工作的副總經(jīng)理在試用期或考察期內(nèi)的考核內(nèi)容和合格標準:

一,、考核內(nèi)容。為被考核人所負責公司在試用或考察期間的公司績效,。公司績效的考核指標為該公司的<經(jīng)營責任書>所確定的,，并分解在試用、考察期間應實現(xiàn)的目標,。

二,、合格標準。按集團公司<績效管理制度>和<經(jīng)營責任書>中約定的考核辦法實施考核,，獲得75分(含)以上的為合格,，75分以下的為不合格。

第二十條:公司副職領導,、總助,、部門負責人(含副職,，以下同)在試用期或考察期內(nèi)的考核標準和考核辦法,。

按集團公司<個人績效考核辦法>和子公司<個人績效考核實施細則>規(guī)定,，對被考核人的新任職位實施考核，個人績效考核得分90分(含)以上的為合格,，90分以下的為不合格,。

第二十一條:月薪制的釋義

月薪制是以月度為考核周期，把員工的工資收入與個人月度績效掛鉤的一種工資分配方式,。

本公司的月薪制又分為標準月薪制和提成月薪制兩種,。

第二十二條:標準月薪制人員范圍

子公司實行標準月薪制人員的范圍為:辦公室(行政管理和后勤服務人員)、財務部,、客戶服務部和配件部非年薪制員工,，集團公司總部非年薪制員工。

第二十三條:提成月薪制人員范圍

子公司實行提成月薪制人員的范圍為:銷售部和售后服務部非年薪制員工,。

第二十四條:標準月薪制員工工資的構成

本公司標準月薪制員工的月工資包括基準工資,、加班工資、津貼等,，不參與提成工資分配,。基準工資只是計發(fā)基數(shù),，構成內(nèi)容有以下兩個部分:

一,、基礎工資(相對固定的部分，為基準工資的80%,，也稱:基礎月薪)

二,、基礎績效工資(浮動部分，為基準工資的20%)

第二十五條:提成月薪制員工工資構成

本公司提成月薪制員工的月工資包括基準工資,、基準提成工資,、加班工資、津帖等,?；鶞使べY和基準提成工資只是計發(fā)基數(shù)。

基準工資的構成內(nèi)容有以下兩個部分:

一,、基礎工資,，為基準工資的80%，也稱基礎月薪,。

二,、基礎績效工資，為基準工資的20%,。

基準提成工資的構成內(nèi)容有以下兩個部分:

一,、基礎提成工資,，為基準提成工資的80%。

二,、提成績效工資,，為基準提成工資的20%。

第二十六條:月基準工資標準

月基準工資標準是集團公司制定的月薪制員工所有職位薪級的標準工資體系,。

第二十七條:績效工資基數(shù)釋義

本制度所稱績效工資基數(shù)是提成月薪制人員的基礎績效工資與提成績效工資之和,。

第二十八條:應發(fā)績效工資的計算:

本制度所稱應發(fā)績效工資數(shù)，是指按集團公司<個人績效考核辦法>和子公司<個人績效考核實施細則>規(guī)定實施考核后,，依據(jù)員工個人月度績效分數(shù)所對應的績效工資系數(shù)乘以標準月薪制人員的基礎績效工資數(shù)或提成月薪制人員的績效工資基數(shù)所得的工資數(shù),。

第二十九條:月薪制員工在試用期的月薪

公司對通過招聘程序聘用在月薪制崗位上工作的新員工，可以依勞動合同法的規(guī)定設置試用期,，試用期的月薪按其擬任職位職等薪級基準工資的80%計發(fā),，試用期間不計發(fā)績效工資和超額利潤提成獎。

第三十條:學徒工的薪酬

學徒工的薪酬按學徒協(xié)議規(guī)定支付,。

第三十一條:實習生的薪酬

實習生在公司實習期間的薪酬按集團公司與學校簽訂的實習協(xié)議規(guī)定支付,。

第三十二條:獎金的種類

公司設置年度績效獎、超額利潤提成獎,、突出貢獻獎和其他獎,。

第三十三條:年度績效獎

一、獎勵范圍:十二月份工資發(fā)放名冊中的月薪制(包括標準月薪制和提成月薪制)員工,。

二,、獎金額度:以公司為單位，計提獎金總額,，計提方法如下:

公司年度績效獎標準總額為:公司獎勵范圍內(nèi)員工十二月份的的基準月薪乘以獎勵范圍內(nèi)員工在集團公司及子公司本年度工作的月數(shù)除以12乘以倍數(shù)1,、5、依總裁辦公會議提議,，經(jīng)董事長批準可以調(diào)整倍數(shù),。

公司年度績效獎應發(fā)總額為:公司年度績效獎標準總額乘以公司績效(kpi)考核得分對應的年度績效獎系數(shù)。

三,、獎金分配

1,、根據(jù)各部門的年度績效情況，作第一次分配,，把總額分配至各部門

2,、各部門根據(jù)員工個人年度績效情況，作第二次分配,，把本部門獎金分配給員工,。

3、具體分配方案由子公司按集團公司<個人績效考核辦法>規(guī)定制訂，報集團公司人力資源部備案后執(zhí)行,。

第三十四條:超額利潤提成獎

一,、獎勵范圍:公司全體員工

二、獎金額度:按集團公司與子公司簽訂的年度<經(jīng)營責任書>約定的比例計提,。

三,、獎金分配

獎金的分配比例為:公司總經(jīng)理(含主持工作的副總經(jīng)理)可控制在總額的25%以內(nèi)，副總經(jīng)理,、總經(jīng)理助理,、部門負責人(年薪制人員),、主管的平均數(shù)應分別控制在主管(不含)以下員工平均數(shù)的15倍,、10倍、6倍,、3倍以內(nèi),。公司在進行第一次分配時應視部門績效的實現(xiàn)情況做適當?shù)谋壤鰷p。具體分配方案由子公司按集團公司<個人績效考核辦法>規(guī)定制訂,，報集團公司人力資源部備案后執(zhí)行,。

第三十五條:突出貢獻獎

一、獎勵對象:在公司的某項工作中作出突出貢獻的員工,、被評為國力標兵的員工等,。

二、獎金額度:由集團公司人力資源部擬訂評獎方案,，作出規(guī)定,，也可由集團公司總裁、董事長作出決定,。

第三十六條:法定福利

公司按國家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險,、工傷保險等社會保險。

第三十七條:公司為員工設置提供帶薪假,、防寒降溫費,、免費工作餐、三節(jié)(春節(jié),、端午,、中秋節(jié))禮品、交通和通訊補貼,、健康體檢,、新婚賀禮、女員工節(jié)日慰問,、重疾與亡故慰問等福利,，具體實施細則另行制訂。

第三十八條:職位分類及薪等、職等和薪級的設置

公司員工的職位分為兩大類七崗系:即職能類(含經(jīng)營崗系,、管理崗系,、專業(yè)崗系、事務崗系)和技術類(含銷售崗系,、服務崗系,、修理崗系)。公司依據(jù)職位價值評估將職位分成十四個薪酬等級,，其中又將技術類職位分為五個職等,，每個職等內(nèi)設二個薪級；將職能類職位又分為初任、熟練,、資深三個職等,，其中初任職等內(nèi)設二個薪級，熟練,、資深職等內(nèi)各設三個薪級。職位分類及其薪等設置見附件六:職位分類與薪等表,。

第三十九條:薪等職等薪級的釋義

一,、本制度所稱薪等是指集團公司通過職位價值評估，依據(jù)集團公司,、子公司設置的職位,，把職務層次、薪資水平相近的集合起來列為一個等,，按薪資水平由高到低,，序號從一開始，由小到大設置的等別,。本制度現(xiàn)行薪等設置為十四個,。

二、本制度所稱職等,，是指集團公司為同一職位,，按其工作深度、專業(yè)素質(zhì),、技能要求不同設置的等別,。本制度現(xiàn)行職等，按職位分類的不同,，設置不同的職等,。

三、本制度所稱薪級是指集團公司在同一職等內(nèi)設置的若干個薪酬標準不同的級別,。本制度現(xiàn)行薪級按職等和薪酬標準由高到低,，序號從一至八共設置八級。

試用期內(nèi)的新員工、學徒,、實習生,、子公司年薪制員工的薪酬未列薪級。

職等與薪級的設置及基準工資標準見附件七:集團公司員工基準工資表,，附件八:4s店年薪制員工基準工資表,，附件九:4s店標準月薪制員工基準工資表(南昌地區(qū)店適用)，附件十:4s店標準月薪制員工基準工資表(地市店適用),，附件十一:4s店提成月薪制員工基準工資表(南昌地區(qū)店適用),，附件十二:4s店提成月薪制員工基準工資表(省內(nèi)地市店適用)。

第四十條:薪資調(diào)整的主要內(nèi)容

公司依據(jù)集團的總體效益和經(jīng)營發(fā)展,、社會同行業(yè)平均工資水平和員工個人績效等情況,，主要從以下五個方面調(diào)整員工薪資:

一、調(diào)整基準年薪和基準月薪(以下統(tǒng)稱基準工資)標準(簡稱調(diào)標),。

二,、調(diào)整工資提成計算方法,。

三,、調(diào)整超額利潤提成獎的提成比例。

四,、調(diào)整年度績效獎的計提方法,。

五、調(diào)整員工的職位及其職等薪級(簡稱調(diào)級),。

第四十一條:基準工資標準的調(diào)整

一,、公司依據(jù)職位價值評估結果、本地區(qū)同行業(yè)工資水平,、公司年度經(jīng)營目標和經(jīng)營預算等因素,，每年為每個職級薪級設定或調(diào)整基準工資標準。

二,、基準工資標準的調(diào)整方案由集團公司人力資源部在每年三月份擬訂,，經(jīng)集團公司總裁辦公會審議通過，報董事長批準后執(zhí)行,。

三,、基準年薪標準調(diào)整的主要依據(jù)和方法

1、主要依據(jù):

①當?shù)赝袠I(yè)同職位平均工資水平及本公司的上浮比例,；

②年度目標利潤的多少,；

③經(jīng)營條件的不同，包括經(jīng)營汽車品牌的知名度,、區(qū)域內(nèi)相同品牌的競爭度,、公司員工總數(shù)的多少、管理團隊的配置等情況；

④職位的不同,。

2,、方法:

基準年薪=職位工資(中位標準工資)×職務系數(shù)×目標利潤系數(shù)×經(jīng)營條件系數(shù)。

具體方法在集團公司<基準工資標準設定辦法>中約定,。

四,、基準月薪標準調(diào)整的主要依據(jù)和方法:

1、主要依據(jù):

①當?shù)赝袠I(yè)同職位平均工資水平及本公司的上浮比例,；

②職位,、職責和任職資格；

③工作環(huán)境,。

2,、方法:

具體方法在集團公司<基準工資標準設定辦法>中約定。

第四十二條:工資提成計算辦法的調(diào)整

集團公司授權子公司依據(jù)業(yè)務市場發(fā)生的變化,，在既有利于提高公司經(jīng)營效益,，又有利于提高員工的工作積極性的前提下，適時制訂或調(diào)整<工資提成計算辦法>,。

<工資提成計算辦法>須報集團公司事業(yè)發(fā)展部批準,、人力資源部備案。

第四十三條:超額利潤提成獎提成比例的調(diào)整

超額利潤提成獎的提成比例在集團公司與子公司簽訂的年度經(jīng)營責任書中約定,。

第四十四條:員工職位,、職等、薪級的調(diào)整

一,、職位調(diào)整及因其產(chǎn)生的職等薪級調(diào)整申報審批流程,，因工作需要，公司員工必須在工作單位內(nèi)變動職位或在集團單位內(nèi)變動工作單位,、職位的,，應按以下審批流程辦理職位和薪資調(diào)整申報審批手續(xù)。

(一)主管職位(含)以下員工的職位異動薪資調(diào)整申報審批流程:

由人力資源主管部門填制<員工異動審批表>申報,，經(jīng)異動員工工作部門,、人力資源主管部門負責人審核，簽字同意后,，報公司負責人簽字批準,；涉及變動工作單位的，<員工異動審批表>由異動前單位審核批準后,，轉(zhuǎn)異動后單位按異動前單位相同審批流程辦理異動審批手續(xù),，對員工的工資進行調(diào)整。

(二)主管職位(不含)以上員工的職位異動薪酬調(diào)整申報審批流程:

1,、按集團公司內(nèi)部招聘選聘人才制度和<要事審批流程>規(guī)定的權限下發(fā)任職通知書,。

2,、按本條(一)款相同流程辦理審核手續(xù)(公司負責人的審批權變更為審核權)，簽字同意后報集團公司人力資源部及其分管領導審核,、總裁批準,。其中屬集團公司委派的財務負責人異動，由人力資源部先轉(zhuǎn)集團公司財務部及其分管領導審核同意后,，由人力資源部及其分管領導審核同意報總裁批準,。因職位晉升又設置了考察期的薪酬，必須辦理兩次異動申報審批手續(xù),。第一次是以職位調(diào)整為目的,，<員工異動審批表>中的異動執(zhí)行時間選擇職位異動，第二次是以薪資調(diào)整為目的,，<員工異動審批表>中的異動執(zhí)行時間選擇薪酬異動,，是指考察合格后的薪酬標準執(zhí)行時間。

二,、職等,、薪級的晉升與下降

(一)、職等薪級晉升與下降的員工范圍

1,、集團公司員工,；

2、子公司月薪制員工,。

(二),、職等內(nèi)薪級晉升的基本條件

1、個人年度績效被評為優(yōu)秀的,，或連續(xù)兩年被評為合格的；

2,、調(diào)薪的間隔時間達十二個月或二十四個月的,。調(diào)薪是指調(diào)級，包括轉(zhuǎn)正定級,、職位異動上調(diào)一級以上薪資,，按本制度規(guī)定上調(diào)薪級的，調(diào)標又調(diào)級的,，但不包括調(diào)標不調(diào)級的,。

(三)職等晉升的基本條件

因符合前款基本條件晉級至上一職等薪級時，員工的能力,、任職資格應達到該職等職位的任職資格要求,。員工任職資格的認定方法由集團公司人力資源部擬訂報總裁辦公會審議通過后執(zhí)行。

職位任職資格見附件十三至附件十九,。

(四)職等內(nèi)薪級晉升對象和時間的確定,。

1,、個人年度績效被評為優(yōu)秀檔次的，從考核年度次年的四月一日起晉升一級薪級,，但距上次調(diào)薪間隔時間不足十二個月的,，從距上次調(diào)薪間隔時間達第十三個月的一日起晉升一級薪級。

2,、個人年度績效連續(xù)兩年被評為合格的,，從該考核年度的次年四月一日起晉升一級薪級，但距上次調(diào)薪間隔時間不足二十四個月的,，從距上次調(diào)整間隔時間達第二十五個月的一日起晉升一級薪級,。

(五)職等薪級同時晉升對象和時間的確定

按集團公司任職認定辦法規(guī)定獲得資格的，按前款規(guī)定晉升職等薪級,，未獲得資格的不予辦理調(diào)薪,，特殊情況需調(diào)級的報集團公司總裁辦公會決定。

(六)職等薪級的下降

個人年度績效被評為不合格的,，從考核年度的次年的四月一日起下降一級薪級,，或轉(zhuǎn)為試用或調(diào)整職位或按規(guī)定解除勞動合同。下降的薪級屬下一職等薪級,，以后薪級晉升遇升職等,，仍需按職等晉升規(guī)定辦理。

(七)職等薪級晉升與下降的申報審批流程

1,、子公司員工職等薪級晉升與下降的申報審批流程:

由子公司填制<員工異動審批表>,，經(jīng)工作部門、辦公室負責人審核晉級,、降級條件,，同意簽字后報公司負責人批準。

2,、集團公司員工職等薪級晉升與下降的申報審批流程:

由集團公司人力資源部填制<員工異動審批表>,，經(jīng)工作部門，人力資源部門及其分管領導審核晉級與降級條件,，同意簽字后報總裁批準,。

三、職位,、職等,、薪級調(diào)整審核審批內(nèi)容與權限:

<員工異動審批表>中設定的員工職位、職等,、薪級異動調(diào)整審核審批內(nèi)容權限如下:

(一)異動員工擬任之新職位應在經(jīng)集團公司人力資源部批準的年度人力資源(預算)計劃,，或臨時批準的職位編制增減計劃，職位編號等范圍內(nèi),。

(二)異動員工應具備崗位說明書中設定的任職資格,、條件,。

(三)職等薪級晉升、下降應符合本條設定的條件,，薪資應符合集團公司公布并在實施中的基準工資標準,。

四、職位,、職等,、薪級調(diào)整申報審批規(guī)范

(一)填制<員工異動審批表>應字跡規(guī)范、清楚,，選擇異動類別準確,，與異動有關信息填寫不漏項，要真實,，無論何種異動均應填報個人績效情況,。

(二)審批內(nèi)容權限按前款規(guī)定。

第四十五條:薪酬預算責任

薪酬預算的責任人為人力資源主管部門的有關專員和部門負責人,。子公司辦公室負責編制本公司的薪酬預算,，集團公司人力資源部負責指導、審核,、匯總子公司的薪酬預算,，編制集團公司的薪酬預算。

第四十六條:薪酬預算的主要內(nèi)容

薪酬預算是人力資源計劃和財務預算中的一項重要內(nèi)容,，主要包括:工資,、獎金、福利,、社保費的預算計劃,。

第四十七條:薪酬預算的主要依據(jù)

薪酬預算主要依據(jù)有年度經(jīng)營的kpi指標、公司組織架構的設置和職位編制,，員工素質(zhì)與工資水平,、社保繳費基數(shù)等。

第四十八條:薪酬預算的基本方法

確定薪酬預算內(nèi)容及其主要依據(jù)的相關數(shù)據(jù)資料,，分項編制匯總，具體方法參見集團公司<預算管理辦法>,。

第四十九條:薪酬預算的控制

薪酬預算控制可以運用產(chǎn)值(營業(yè)額)工資費用率變量控制方法,，對非提成工資人員的薪酬也可以用定量控制方法，根據(jù)公司的具體情況,，可以同時選擇兩種方法,，分塊控制。具體辦法在制定<經(jīng)營責任書>的kpi指標時確定,。

薪酬預算控制應與公司發(fā)展戰(zhàn)略目標,、公司績效和個人績效考核管理緊密結合,。

第五十條:薪酬支付方式

一、工資,、獎金用現(xiàn)金支付,，由公司統(tǒng)一在銀行辦理員工個人工資帳戶、卡,，在支付日將實發(fā)薪資轉(zhuǎn)入員工個人工資帳戶,、卡。

二,、福利禮金,、禮品的付給可以用現(xiàn)金或?qū)嵨铩?/p>

第五十一條:工資核算

一、日基礎工資=月基礎工資÷25,、17

二,、小時基礎工資=日基礎工資÷8

三、加班工資

公司按排員工在工作日延長工作時間的加班,，在公休日(周休息日以下同)加班,，應首先安排其補休，不能補休的和在法定節(jié)假日加班的,，應按以下標準和集團公司<考勤和假期管理制度>規(guī)定審批程序發(fā)給加班費:

1,、延長工作日工作時間的加班加點，加班工資=小時基礎工資×加班小時數(shù),；

2,、公休日的加班工資=日基礎工資×加班天數(shù)×2；

3,、法定節(jié)假日的加班工資=日基礎工資×加班天數(shù)×3,、

四、考勤扣款

(一),、缺勤扣款:按集團公司<考勤與假期管理制度>規(guī)定需扣款的缺勤,，扣款額=日基礎工資×缺勤天數(shù)。

(二),、遲到早退扣款:按集團公司<考勤與假期管理制度>規(guī)定的扣款標準扣款,。

五、統(tǒng)一使用集團公司制定的<工資發(fā)放表>和<工資發(fā)放匯總表>,。

六,、填制<工資發(fā)放表>和<工資發(fā)放匯總表>說明

1、應發(fā)款項=基礎月薪+基礎提成工資+應發(fā)績效工資+福利(現(xiàn)金支付部分)+崗位津貼+加班費+路救補帖+其他應付款,；

2,、個人所得稅計稅額=應發(fā)款項-未足月扣款-考勤扣款-社保費；

3,、個人所得稅,，按計稅額和相關稅率計算,。

4、應扣款項=未足月扣款+考勤扣款+社保費+個人所得稅+住宿費+其他扣款,；

5,、實發(fā)金額=應發(fā)款項(合計應發(fā))-應扣合計。

第五十二條:離職員工薪酬支付

一,、勞動合同期滿,，公司或員工不續(xù)簽勞動合同或員工因公司有<勞動合同法>第三十八條所列情形之一而解除與公司簽訂的勞動合同離職的，離職員工在離職前按集團公司<離職管理制度>辦理了離職手續(xù)的,，離職前的未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計提,、支付:

(一)月薪制員工:

1、離職月工作日的基礎工資(包括基礎提成工資)按日計算,，績效工資仍按正常月度工作績效考核分計算,，離職日后的缺勤按事假處理?；A工資和績效工資在離職日一次付清,。

2、年度績效獎和超額利潤提成獎:在年終后離職的,，按公司當年計獎辦法計發(fā),；年中離職的不計發(fā)。

(二)年薪制員工:

1,、離職月工作日的基礎工資,，按日計算；在職期間的績效年薪,，公司負責人按其在職期間的經(jīng)集團公司審計部公布的公司績效分的月平均數(shù)或離職月(按累計績效方法)計算的公司績效分或經(jīng)審計部實施的離職審計績效分計算,，其他年薪制人員，按其在職期間的個人月度工作績效分的平均數(shù)計算,?；A工資和績效工資在離職日一次性付清。

2,、超額利潤提成獎:在年終后離職的,，按公司當年的計獎辦法計發(fā)；在年中離職的不計發(fā),。

二,、勞動合同期內(nèi)，員工因自己的原因要求離職,，提前三十天向公司遞交了書面通知，或經(jīng)公司同意在收到書面通知后不滿三十日可以離職的,，離職員工按集團公司<離職管理制度>辦理了離職手續(xù)的,，離職前的未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計提支付:

(一)月薪制員工:

1,、離職月工作日的基礎工資按日計算，績效工資仍按正常月度工作績效考核分計算,，離職日后的缺勤按事假處理,。基礎工資和績效工資在公司員工薪酬支付日付清,。

2,、年度績效獎和超額利潤提成獎:

年終后離職的，按公司當年的計獎辦法計發(fā),，年中離職的不計發(fā),。

(二)年薪制員工:

1、離職月工作日的基礎工資,，按日計發(fā),，在公司員工薪酬支付日付清。

2,、在職期間的績效年薪,，仍按公司個人績效考核辦法計算，公司負責人按其在職期間的經(jīng)集團公司審計部公布的公司績效分的月平均數(shù)或離職月(按累計績效方法)計算的公司績效分或經(jīng)審計部實施的離職審計績效分計提,，其他年薪制人員,，按其在職期間的個人月度工作績效分的平均數(shù)計提。

3,、超額利潤提成獎,，在年終后離職的，按公司當年的計獎辦法計提,，在年中離職的不計提,。

4、按前兩款規(guī)定計提的績效年薪和超額利潤提成獎的實際支付比例限定在80%以內(nèi),，支付時間限定在離職六個月后,。因特殊情況，經(jīng)集團公司董事長批準,，支付時間可以提前,。

如在約定的未發(fā)薪酬支付日之前發(fā)現(xiàn)離職員工有直接損害公司經(jīng)濟利益行為或在職期間遺留的業(yè)務問題給公司造成經(jīng)濟損失，離職員工應當賠償?shù)?，只支付在扣除賠償金后的余額,。

三、勞動合同期內(nèi),，公司要求無過失員工離職,，公司提前三十天或支付一個月基礎工資后向員工發(fā)出書面通知，員工應按集團公司<離職管理制度>辦理離職手續(xù)，按本條第一款規(guī)定支付未發(fā)薪酬,。

四,、員工離職不按集團公司<離職管理制度>辦理離職手續(xù)的，不予發(fā)放離職月的應發(fā)未發(fā)薪酬,，待離職手續(xù)辦理完畢后方可發(fā)放,。

五、因員工過失,，公司按違紀辭退處理與其解除勞動合同,，給公司造成的經(jīng)濟損失，應從應發(fā)未發(fā)薪酬中扣除,，不足扣除的,，必須追加賠償。

第五十三條:試用期工作時間不足三日的不支付工資,。

第五十四條:薪資異動核算

公司員工因轉(zhuǎn)正定級,、職位異動產(chǎn)生薪資異動、工作單位異動產(chǎn)生薪資及其支付人異動,、薪級異動產(chǎn)生薪資異動,，必須憑集團公司統(tǒng)一制作的<員工轉(zhuǎn)正審批表>(見附件四)和<員工異動審批表>。

第五十五條:月工資發(fā)放審批流程

一,、子公司員工月工資發(fā)放審批流程

(一)實行提成月薪制的部門按本公司制訂的<提成工資計算辦法>規(guī)定編制本部門員工的基準提成工資,，經(jīng)部門負責人審核簽字后，送本公司財務部審核提成總額,，經(jīng)財務部負責人簽字后,，送公司負責人批準簽字，再送本公司辦公室核算,。

(二)辦公室工資核算責任人依據(jù)<個人月度績效匯總表>,、員工的基準工資、基準提成工資核算員工的應發(fā)績效工資,；依據(jù)<員工考勤匯總表>核算員工的考勤扣款,；依據(jù)其他相關規(guī)定核算員工的其他應發(fā)款項和應扣款項，編制出<工資發(fā)放表>和<工資匯總表>,，送辦公室負責人審核簽字后轉(zhuǎn)財務部復核報公司負責人批準,。

(三)由財務部按經(jīng)公司負責人簽字的<工資發(fā)放表>數(shù)額，將工資匯入員工個人的工資帳戶,。

(四)辦公室工資核算負責人將經(jīng)公司負責人簽字的<工資發(fā)放表>,、<工資發(fā)放匯總表>復印件及電子版報送集團公司人力資源部備案審核。如有差錯改正之處,，由集團公司人力資源部和子公司辦公室溝通后,，發(fā)出文字整改通知,，子公司務必在下月進行調(diào)整。

二,、新子公司在籌建和試營業(yè)期間的員工工資發(fā)放審批流程

由籌建組織或新公司相關責任人依據(jù)集團公司人力資源部批準的員工基準工資和<員工考勤匯總表>及其他相關規(guī)定核算員工的應發(fā)款項和應扣款項,，編制<工資發(fā)放表>和<工資發(fā)放匯總表>經(jīng)籌建組負責人或新公司負責人審核后報集團公司人力資源部審核，經(jīng)部門負責人簽字后轉(zhuǎn)財務部復核報總裁批準后發(fā)放,。

三、集團公司員工工資發(fā)放審批流程

(一)由集團公司人力資源專員依據(jù)<考勤匯總表>,、<個人月度績效匯總表>編制<工資發(fā)放表>和<工資發(fā)放匯總表>,，經(jīng)部門負責人和分管領導審核簽字后轉(zhuǎn)財務部復核，報總裁批準后,，由財務部將工資匯入員工個人工資帳戶,。

第五十六條:員工工資發(fā)放與核算資料管理規(guī)范

一、工資核算必須使用集團公司統(tǒng)一制定的有關報表格式,。

二,、工資核算的依據(jù)資料必須分月整理成冊，由人力資源主管部門建檔保存,。

三,、每月員工工資應發(fā)、應扣與實發(fā)數(shù)據(jù),，應采用工資條的形式告知員工本人,。

四、工資核發(fā)出現(xiàn)差錯,，員工和有關責任人應及時糾正,。

第五十七條:薪酬支付日

公司計薪周期為每月的一日至月終日，薪酬支付日為次月的十五日,。如薪酬支付日遇公休日或節(jié)假日,，則提前至放假的前一天。

公司員工健康規(guī)章制度篇十六

第一章：總則

第一條：保證順利完各項產(chǎn)任務,、經(jīng)營目標,、管理目標制定本規(guī)章制度

第二條：規(guī)章制度包括產(chǎn)制度、衛(wèi)制度,、考勤制度,、獎懲制度、安全制度等

第三條：本規(guī)章制度適用本公司各部門每員工

第二章：行政辦公制度

第四條：根據(jù)公司實際運作情況定期召產(chǎn)計劃,、產(chǎn)品質(zhì)量,、員培訓議

第五條：公司每位員工必須按公司要求參加議

第六條：衛(wèi)管理制度

1.產(chǎn)操作員必須按照公司要求每做各自崗位衛(wèi)清掃工作保持清潔整齊

2.各類原材料堆放必須各自直接使用者負責堆放整齊、安全,、衛(wèi),、清潔

3.每臺設備由直接操作者負責保養(yǎng)、基本維修、清掃工作

4.必須服公司統(tǒng)安排做公司環(huán)境衛(wèi)工作保證廠容廠貌整潔

5.食堂衛(wèi),、飲食清潔工作由食堂炊事員直接負責預防食物毒

第七條：公司辦公用品嚴禁使用與本公司關事宜

第八條：產(chǎn),、辦公場所嚴禁吸煙

第九條：任何員工能泄露公司商業(yè)秘密技術秘密

第十條：說任何利于公司損公司形象 第十條：作任何害公司事

第十二條：工作期間嚴禁串崗、離崗入廠物品員必須填寫入廠證同意核準進

第十三條：宿舍嚴禁聲喧嘩免影響休息嚴禁打架斗毆,、聚眾賭博

第十四條：必須按公司值規(guī)定要求清掃宿舍保持其清潔衛(wèi)

第三章：考勤制度

第十五條：嚴格遵守公司間準遲,、早退發(fā)現(xiàn)遲、早退視間短作相應處罰

第十六條：事請假者必須向負責啟示批準同意休假未辦理請假手續(xù)者作曠工處理

第十七條：任何請假影響公司產(chǎn)前提由所部門負責批準公司認休假強行要假

第四章：安全產(chǎn)管理制度

第十八條：嚴格按照操作規(guī)程操作任何崗位都樹立安全第思想違反操作規(guī)程造者責任自負

第十九條：未經(jīng)允許擅自操作崗位擅自操作崗位造者責任自負

第二十條：各自崗位操作員責任報告潛安全素便及發(fā)現(xiàn),、排除

第二十條：維修機器,、電器、電線必須關閉電源或關機并由相關技術員或電工負責作業(yè);

第二十二條：收工要整理機械,、器具,、原材料及產(chǎn)品等確認火、電,、氣安全關門窗,、門鎖

第五章：員工權利

第二十三條：平等業(yè)權利

第二十四條：參加企業(yè)民主管理權利

第二十五條：按勞取酬、勞,、獎勤罰懶

第二十六條：按公司規(guī)定休息休假 第二十七條：享受勞安全,、衛(wèi)保護 第二十八條：請求勞爭議處理權利

第六章：員工義務

第二十九條：保質(zhì)保量完工作任務各項產(chǎn)指標義務

第三十條：遵守家律規(guī)公司規(guī)章制度義務

第三十條：執(zhí)行勞規(guī)程按規(guī)定操作義務

第三十二條：員工義務提高勞技能水平

第七章：獎罰制度

第三十三條：按民主選舉獲優(yōu)秀職工者公司予嘉獎獎金：300元

第三十四條：整月全勤者獎勵全勤獎獎金100元

第三十五條：違反公司管理制度給予全廠通報處于通報處罰認給予打掃廠區(qū)衛(wèi)處(工作間外計報酬)

第三十六條：員工書面形式提于公司發(fā)展利建議經(jīng)公司領導考慮其行性給予現(xiàn)金獎勵(10—100元)

公司員工健康規(guī)章制度篇十七

各部門：

為了加強公司的管理、促進公司穩(wěn)步發(fā)展,，維護員工之間的良好關系,，使公司內(nèi)部有一個和諧的工作氛圍，同時讓員工能夠透過自己的努力,，到達所期望的薪資水平,，特制定本保密規(guī)定。

一,、適用范圍：

公司全體員工

二,、制度資料：

1、公司每月所發(fā)放的工資不得向其他人公開,。

2,、員工不得以任何方式詢問、打探其他同事的工資,。

3,、員工對所發(fā)工資有不明之處可向分公司經(jīng)理咨詢，不得自行找無關人員理論,。

三,、處罰：

此規(guī)定的出發(fā)點是維護公司和員工的整體利益，要嚴格遵守,，如有違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，公司有權予以開除,。

本規(guī)定由人力資源部負責實施、解釋,，自發(fā)布之日起實行,。

人力資源部

20__年02月28日

公司員工健康規(guī)章制度篇十八

第一章 總則

第一條 為加強出差預算的管理并做到有章可循特制定本制度。

第二章 差旅交通工具的管理

第二條 交通工具的選擇標準：

(1)白天(6:00-19：00)乘車超過6小時(含),，夜間(19:00-6:00)乘車超過4小時(含)可乘坐硬臥,，低于上述時間應乘坐硬(軟)座席位。(2)遠途(時間超過6小時)出差一般選擇火車作為交通工具,，特殊情況下采用汽車出行,，一般火車超過六個小時可以選擇臥鋪出行，特殊情況,，可向總經(jīng)理申請選擇乘坐飛機。

(3)差旅期間應盡量選擇公共交通工具,，機場和市區(qū)之間如無緊急情況應乘坐機場大巴,，如需乘坐出租汽車，必須在報銷時注明原因,，該部分交通費隨同機票一起報銷,。

(4)出差人員在出差地根據(jù)需要，原則上乘坐公交車,、地鐵,，特殊情況可以考慮乘坐出租車。

第三章 出差人員的相關規(guī)定

第三條 短期出差人員的規(guī)定

(1)因工作需要離開工作常駐地前往國內(nèi)其他地區(qū),，一個月以下的出差稱之為短期出差,。短期出差的員工每人150元住宿標準，同性別員工超出兩位出差時,，應入住雙人或三人標間,，有特殊情況報除外，但需先向總經(jīng)理匯報并取得答復,。

(2)深圳,、珠海等地出差誤餐補助標準為每人每天70元，其他地區(qū)出差午餐補助標準為每人每天50元,。

(3)出差期間有對外招待餐報銷時,，參與招待餐的每人每次抵扣當天日誤餐補助的一半。

第四條長期出差人員的規(guī)定

(1)由公司安排派往到外地且工作在一個月(含)以上的人員,，稱之為長期出差,。對于長期出差的人員，為節(jié)約住宿費開支應在當?shù)刈夥孔∷蕖?/p>

(2)長期出差租房初期(指租房當月),，可自行購買床上用品和生活用品,，公司一次性給予每人300元的標準,，憑票據(jù)報銷，以后產(chǎn)生的相關費用則由個人承擔,。

(3)長期出差期間深圳,、珠海等地出差誤餐補助標準為每人每天50元，其他地區(qū)每人每天30元標準,。

(4)長期出差期間每人每天給20元差旅補助,，與誤餐補助合并一起發(fā)放。(5)出差期間有對外招待餐報銷時,，參與招待餐的每人每次抵扣當天日誤餐補助的一半,。

(6)長期出差期間如外出辦事原則上乘坐公交車、地鐵,，特殊情況可考慮乘坐出租車,。

第四章 出差借款與報銷

第五條 借款

(1)借款的首要原則是“前賬不清，后款不借”,。

(2)出差或其他用途需借大筆現(xiàn)金時,，應提前向財務預約，并有總經(jīng)理審批;

(3)借款要及時清還,，公務結束后3日內(nèi)到財務部結算還款,。無正當理由過期不結算者，扣發(fā)借款人工資,，直至扣清為止,。

(4)借款額度與借款人工資掛鉤，參照出差費用標準,，原則上不得超過借款人的月工資收入,。

第六條 報銷程序及出差費用的報銷

嚴格按審批程序辦理。按財務規(guī)范粘貼“差旅費報銷單”→總經(jīng)理審核簽字→財務部核實→財務領款報銷,。

第五章 差旅管理

第七條 出差報道

(1)原則上出差出發(fā)時間在中午12點以前的可以不來公司報到;出差出發(fā)時間在中午12點以后的要來公司報到,，特殊原因不來公司的必須有總經(jīng)理批準。

(2)出差返回時間(以機票,、車票上的到達時間為準)在中午12點以前的要來公司報到;出差返回時間在中午12點以后的經(jīng)總經(jīng)理批準后可不來公司報到,。

第八條本市出差

(1)原則上要求使用本公司交通工具，不報銷任何費用和補助;

(2)如因特殊原因未派車的,，出差之交通費用憑乘車票據(jù)實數(shù)報銷,，乘坐出租車需取得總經(jīng)理同意后方可;

第九條 市外出差：

(1)差旅費應據(jù)實填報，如發(fā)現(xiàn)有虛報不實者,，除將所領差旅費追回外,，并視情節(jié)輕重，予以懲處,。

(2)出差不享受休息待遇,，要保證每天工作時間和一定的工作績效,，但重大節(jié)假日(春節(jié)、元旦,、勞動節(jié),、國慶節(jié)、中秋節(jié),、端午節(jié))可酌情給以補貼,。

第六章附 則

第十條 出差紀律

(1)遵紀守法;

(2)遵守公司制度;

(3)注意安全，不從事危險活動;

(4)不從事有損公司形象,、品牌形象,、公司政策的活動;

(5)不談論與公司形象、品牌形象,、公司原則和公司政策相違背的言論;

(6)不給客戶制造正常工作以外的難題和提出正常工作以外的要求;

(7)未經(jīng)總經(jīng)理批準,，不得向客戶借款;

(8)嚴禁挪用公司貨款。

公司員工健康規(guī)章制度篇十九

第一章總則

第一條：目的

為規(guī)范公司員工薪酬評定及其預算,、支付等管理工作,，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益的機制，促進公司實現(xiàn)發(fā)展目標,。

第二條：原則

公司堅持以下原則制定薪酬制度。

一,、按勞分配為主的原則

二,、效率優(yōu)先兼顧公平的原則

三、員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應的原則

四,、優(yōu)化勞動配置的原則

五,、公司員工的薪酬水平高于當?shù)赝袠I(yè)平均水平。

第三條：職責

一,、集團公司人力資源部是集團員工薪酬管理主管部門,，主要職責有：

(一)、擬訂集團公司薪酬管理制度和薪酬預算;

(二),、督促并指導子公司實施集團公司下發(fā)的薪酬管理制度;

(三),、檢查評估子公司執(zhí)行集團公司薪酬管理制度情況;

(四)、事后審核子公司的《工資發(fā)放表》(附件一)和《工資發(fā)放匯總表》(附件二);

(五),、檢查或?qū)徍恕秵T工異動審批表》(附件三)和《員工轉(zhuǎn)正定級審批表》(附件四);

(六),、核算并發(fā)放集團公司員工工資;

(七)、受理員工薪酬投訴,。

二,、子公司辦以室是子公司員工薪酬管理的主管部門，主要職責有：

(一),、擬訂本公司薪酬管理制度實施細則和薪酬預算;

(二),、督促并指導本公司各部門實施薪酬管理制度;

(三),、核算并發(fā)放員工工資;

(四)、填制,、審核上報《員工異動審批單》和《轉(zhuǎn)正,、調(diào)動、晉升,、降級匯總月報表》(見附件五);

(五),、辦理集團公司人力資源部布置的薪酬管理工作。

第二章薪酬結構

第四條：薪酬構成

第五條：工資

本公司員工工資按考核周期和計發(fā)方法不同分為年薪制工資和月薪制工資兩大種類,，按構成內(nèi)容和計發(fā)依據(jù)不同又分為基準工資,、提成工資、加班工資和津貼等若干部分,。

第六條：基準工資釋義與分類

一,、本制度所稱基準工資是指公司為每個職位設置的若干個職等中分設的每個薪級，在某一考核周期內(nèi)不包括提成工資,、加班工資和津貼的工資計發(fā)基數(shù)標準,。

二、基準工資按考核周期和計發(fā)方法的不同分為年薪制工資中的基準年薪和月薪制工資中的基準月薪兩類,，按構成內(nèi)容和計發(fā)依據(jù)不同又分為相對固定應發(fā)的基礎工資(基礎年薪或基礎月薪)和依個人績效考核情況上下浮動的績效工資(績效年薪,、基礎績效工資)兩部分。

第七條：基準提成工資釋義與構成：

一,、本制度所稱基準提成工資是指按子公司制訂的已報集團公司事業(yè)發(fā)展部,，人力資源部備案有效的《工資提成計算辦法》為部分員工計提的一項工資計發(fā)基數(shù);

二、基準提成工資分成應發(fā)基礎提成工資和依個人績效考核情況上下浮動的提成績效工資兩部分,。

第八條：津貼

本制度中的津貼是指特殊崗位的津貼和路救服務補貼等,。

第九條：獎金

公司設置的獎金主要包括年終績效工資、超額利潤提成獎和突出貢獻獎三類,。

第十條：福利

公司設置的福利包括法定福利和其他福利兩部分,。

第三章年薪制

第十一條：年薪制的釋義

年薪制是以年度為考核周期，把經(jīng)營管理者工資收入與經(jīng)營業(yè)績掛鉤的一種工資分配方式,。

第十二條：年薪制員工范圍

本公司實行年薪制員工的范圍為：集團公司領導,、集團公司部門負責人、子公司領導,、子公司部門負責人

第十三條：年薪制員工工資的構成

本公司年薪制員工工資構成的內(nèi)容只包括基準年薪,、法定節(jié)假日加班工資和津帖，不參與提成工資分配,。其中,，基準年薪分為基礎年薪和績效年薪兩部分。

第十四條：基礎年薪的釋義

本制度所稱基礎年薪是按基準年薪的一定比例折算出的,、按月平均支付的工資,，是年薪的預支部分,。

第十五條：績效年薪的釋義

本制度所稱績效年薪是基準年薪減去基礎年薪后的剩余部分?？冃晷降膶嶋H支付金額,，要根據(jù)年薪制員工個人年度績效得分來計算，具體計發(fā)辦法,，按集團公司《個人績效考核辦法》規(guī)定,。

第十六條：基準年薪與基礎年薪和績效年薪的構成比例，依年薪制人員不同的經(jīng)營管理責任,，按領導職務層級設置不同的比例,。

第十七條：基準年薪標準

基準年薪標準是集團公司制定的本集團年薪制員工所有職位的標準工資體系

第十八條：年薪制員工試用期和考察期的月薪

年薪制員工試用期是指公司為聘任在實行年薪制職位上任職的新員工設置的一至三個月的試用期?？疾炱谑枪就ㄟ^內(nèi)部招聘,、選聘，為職位晉升(含從基準年薪低檔職位向高檔職位調(diào)動)員工設置的一至三個月的考察期,，還包括考察期滿經(jīng)考核不合格而再設置的一至三個月的延長考察期,。

新員工在試用期間的月薪為其所任職位基準年薪的十二分之一的百分之八十，不計發(fā)績效年薪和超額利潤提成獎,。

職位晉升員工在考察期間和延長考察期間的薪酬維持晉升前職位標準不變,。經(jīng)考核合格的，從考察期滿的次月起,，按其新任職位的基礎年薪的十二分之一計發(fā)基礎月薪,，計提績效年薪和計發(fā)超額利潤提成獎。

試用期,、考察期的時間可依據(jù)聘用條件或任職需求作適當調(diào)整，必須在任職前約定,。

第十九條：子公司總經(jīng)理,、主持工作的副總經(jīng)理在試用期或考察期內(nèi)的考核內(nèi)容和合格標準：

一、考核內(nèi)容,。為被考核人所負責公司在試用或考察期間的公司績效,。公司績效的考核指標為該公司的《經(jīng)營責任書》所確定的，并分解在試用,、考察期間應實現(xiàn)的目標,。

二、合格標準,。按集團公司《績效管理制度》和《經(jīng)營責任書》中約定的考核辦法實施考核,，獲得75分(含)以上的為合格，75分以下的為不合格,。

第二十條：公司副職領導,、總助,、部門負責人(含副職，以下同)在試用期或考察期內(nèi)的考核標準和考核辦法,。

按集團公司《個人績效考核辦法》和子公司《個人績效考核實施細則》規(guī)定,，對被考核人的新任職位實施考核，個人績效考核得分90分(含)以上的為合格,，90分以下的為不合格,。

第四章月薪制

第二十一條：月薪制的釋義

月薪制是以月度為考核周期，把員工的工資收入與個人月度績效掛鉤的一種工資分配方式,。

本公司的月薪制又分為標準月薪制和提成月薪制兩種,。

第二十二條：標準月薪制人員范圍

子公司實行標準月薪制人員的范圍為：辦公室(行政管理和后勤服務人員)、財務部,、客戶服務部和配件部非年薪制員工,，集團公司總部非年薪制員工。

第二十三條：提成月薪制人員范圍

子公司實行提成月薪制人員的范圍為：銷售部和售后服務部非年薪制員工,。

第二十四條：標準月薪制員工工資的構成

本公司標準月薪制員工的月工資包括基準工資,、加班工資、津貼等,，不參與提成工資分配,。基準工資只是計發(fā)基數(shù),，構成內(nèi)容有以下兩個部分：

一,、基礎工資(相對固定的部分，為基準工資的80%,，也稱：基礎月薪)

二,、基礎績效工資(浮動部分，為基準工資的20%)

第二十五條：提成月薪制員工工資構成

本公司提成月薪制員工的月工資包括基準工資,、基準提成工資,、加班工資、津帖等,?；鶞使べY和基準提成工資只是計發(fā)基數(shù)。

基準工資的構成內(nèi)容有以下兩個部分：

一,、基礎工資,，為基準工資的80%，也稱基礎月薪,。

二,、基礎績效工資，為基準工資的20%。

基準提成工資的構成內(nèi)容有以下兩個部分：

一,、基礎提成工資,，為基準提成工資的80%。

二,、提成績效工資,，為基準提成工資的20%。

第二十六條：月基準工資標準

月基準工資標準是集團公司制定的月薪制員工所有職位薪級的標準工資體系,。

第二十七條：績效工資基數(shù)釋義

本制度所稱績效工資基數(shù)是提成月薪制人員的基礎績效工資與提成績效工資之和,。

第二十八條：應發(fā)績效工資的計算：

本制度所稱應發(fā)績效工資數(shù)，是指按集團公司《個人績效考核辦法》和子公司《個人績效考核實施細則》規(guī)定實施考核后,，依據(jù)員工個人月度績效分數(shù)所對應的績效工資系數(shù)乘以標準月薪制人員的基礎績效工資數(shù)或提成月薪制人員的.績效工資基數(shù)所得的工資數(shù),。

第二十九條：月薪制員工在試用期的月薪

公司對通過招聘程序聘用在月薪制崗位上工作的新員工，可以依勞動合同法的規(guī)定設置試用期,，試用期的月薪按其擬任職位職等薪級基準工資的80%計發(fā),，試用期間不計發(fā)績效工資和超額利潤提成獎。

第三十條：學徒工的薪酬

學徒工的薪酬按學徒協(xié)議規(guī)定支付,。

第三十一條：實習生的薪酬

實習生在公司實習期間的薪酬按集團公司與學校簽訂的實習協(xié)議規(guī)定支付,。

第五章獎金

第三十二條：獎金的種類

公司設置年度績效獎、超額利潤提成獎,、突出貢獻獎和其他獎,。

第三十三條：年度績效獎

一、獎勵范圍：十二月份工資發(fā)放名冊中的月薪制(包括標準月薪制和提成月薪制)員工,。

二,、獎金額度：以公司為單位，計提獎金總額,，計提方法如下：

公司年度績效獎標準總額為：公司獎勵范圍內(nèi)員工十二月份的的基準月薪乘以獎勵范圍內(nèi)員工在集團公司及子公司本年度工作的月數(shù)除以12乘以倍數(shù)1.5,、依總裁辦公會議提議，經(jīng)董事長批準可以調(diào)整倍數(shù),。

公司年度績效獎應發(fā)總額為：公司年度績效獎標準總額乘以公司績效(kpi)考核得分對應的年度績效獎系數(shù),。

公司員工健康規(guī)章制度篇二十

第一章

第一條總則為加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關懷,，進一步推動陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股(集團)有限公司(以下簡稱集團)企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,，根據(jù)集團《薪酬管理制度》等相關管理規(guī)定,，特制定本制度。

第二條福利待遇是集團在崗員工除工資和獎金等勞動報酬之外給予的報酬,，是集團薪酬體系的重要組成部分,。

第三條本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及集團自身經(jīng)營情況而定。

第四條集團本部正式員工適用于本制度，集團各下屬公司可參照制定本公司福利制度,。

第二章

第五條福利待遇的種類集團提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇,，以及根據(jù)集團自身條件設置的福利待遇。

第六條按照國家政策和規(guī)定,，參加統(tǒng)籌保險的有養(yǎng)老保險,、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險,、工傷保險,、生育保險。

第七條集團根據(jù)自身經(jīng)營條件設置的福利項目包

括：節(jié)慶福利,、假期福利,、生活福利、培訓福利,、工會福利及補充養(yǎng)老,、醫(yī)療計劃、意外傷害保險及其他福利,。

第三章

第八條法定福利

(一)社保保險

1,、集團依法為所有員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療生育保險,、工傷保險,、失業(yè)保險和住房公積金。

2,、員工試用期轉(zhuǎn)正后,，人力資源部負責為員工辦理，繳費起始時間為員工入職日期,。

3,、社會保險的繳費基數(shù)根據(jù)集團上年度經(jīng)營狀況，結合西安市上年度社會平均工資水平由人力資源部每年對集團員工統(tǒng)一進行調(diào)整,。

(二)取暖費,、降溫費

1、發(fā)放標準：按管委會或上級主管部門當年相關文件執(zhí)行,，如未發(fā)文明確,，將參考省政府當年文件標準執(zhí)行。

2,、發(fā)放方式：按月與工資合并發(fā)放,。

第九條補貼福利福利待遇的標準

(一)節(jié)慶福利

1、每逢元旦,、春節(jié),、中秋節(jié),、勞動節(jié)、國慶節(jié),、端午節(jié),，為集團員工發(fā)放過節(jié)慰問品。

2,、標準為元旦20__元/人,，春節(jié)20__元/人，中秋節(jié)300元/人,，勞動節(jié)及國慶節(jié)分別500元/人,，端午節(jié)300元/人。

3,、每年3月8日,，為女員工發(fā)放300元/人。

4,、每年6月1日,，為有14歲以下兒童的獨生子女員工發(fā)放300元/人。

(二)假期福利,。

集團為員工提供國家法律規(guī)定的假期福利,，具體享受內(nèi)容及休假方式見集團《考勤、請銷假及因公外出制度》,。

(三)生活福利

1,、餐費補貼

(1)集團為員工提供一日三餐免費工作餐，不再發(fā)放現(xiàn)金形式餐補,。

(2)其他臨時進入公司人員,，以人力資源部書面通知為準，可酌情享受此項福利,。

2,、交通補貼

(1)當月的交通補貼于次月1號至5號憑票(公交卡充值發(fā)票、油票,、停車票,、出租車票等)報銷，不允許跨月累積報銷,，在標準之內(nèi)的實報實銷,，超出標準的按標準報銷。

(2)集團高管層,、總經(jīng)理助理,，不享受此項福利，部長級管理層,、員工200元/月。

3、通訊補貼

(1)當月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷,，原則上不允許跨月累積報銷,，按各職級所享受的標準，標準內(nèi)的實報實銷,，超出標準按標準上限報銷,，報銷金額與當月工資合并發(fā)放。

(2)集團高管層,、總經(jīng)理助理實報實銷,，部長級正職、各部門主持工作部長級副職500元/月;各部門不主持工作的副部長,、部長助理300元/月,，主管級員工、專員,、輔助崗位150元/月,。

4、工裝福利

集團依據(jù)實際需要每2年為員工配發(fā)工裝(春季,、冬季),。標準為高管5000元/套;部長級管理層、員工2500元/套,。

5,、年度常規(guī)體檢及醫(yī)療卡

(1)集團每年組織員工集體體檢一次。

(2)體檢費用標準高管,、總經(jīng)理助理1000元/年;其他員工600元/人,。具體發(fā)生費用，以當年領導批示的具體體檢項目及費用為準,。

(3)員工年度醫(yī)療卡標準800元/人,。

6、勞保用品

(1)此福利是公司人本管理的一種體現(xiàn),。

(2)勞保以季度為單位進行發(fā)放,，形式為：超市卡、

購物卡等,，不以現(xiàn)金形式發(fā)放,。標準為：高管500元/季度;總經(jīng)理助理400元/季度，中層,、主管及專員300元/季度,，輔助崗位150元/季度。

7,、觀影卡

(1)此福利是為豐富員工文化生活而設立,。

(2)以年度為單位進行發(fā)放,，形式為：影院團體卡，不以現(xiàn)金形式發(fā)放,。度觀影卡標準為800元/人,。

(三)培訓福利：

集團根據(jù)考核結果，由人力資源部制定培訓計劃,，并組織實施,，以使員工的知識、技能,、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術,、外部環(huán)境相適應。

培訓福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓等,。具體規(guī)定見公司《培訓管理制度》,。

(四)工會福利

1、員工本人因病住院,、生育(或其他需要人文關懷的事項)人力資源部,、工會聯(lián)合組織慰問，禮品費用標準不超過300元,。

2,、員工直系親屬去世，集團人力資源部,、工會聯(lián)合組織慰問,，慰問費標準不超過500元。

3,、員工結婚,，集團人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問,，慰問費標準不超過500元,。

4、員工生日慰問：集團高管層(含總經(jīng)理助理)據(jù)實報銷,，中層,、員工生日費用標準300元/人，由人力資源部組織配送鮮花和蛋糕進行慶祝,。

5,、文娛福利：集團為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活,、業(yè)余生活,，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而提供的福利，如定期組織聚餐或出游,、開展文化活動等,。具體實施根據(jù)集團實際情況而定,，由發(fā)起部門進行組織。

(五)補充養(yǎng)老計劃

1,、此福利為企業(yè)年金,，是為集團為司齡滿1年的員工，在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上,，建立的補充養(yǎng)老保險制度，具體享受根據(jù)年出勤情況按月折算,。

2,、具體標準：總經(jīng)理25000元/人;副總經(jīng)理22000元/人;總經(jīng)理助理20000元/人;部長級正職15000元/人;部長級副職10000元/人;部長助理8000元/人;主管6000元/人。

3,、專員與工勤人員不享受此福利,。

(六)補充醫(yī)療計劃

集團為消除員工后顧之憂，化解用工風險為員工辦理補充醫(yī)療保險,，標準為1000元/人,。

(七)意外傷害保險

集團為防止員工意外傷害而致身故或殘疾為員工補充辦理的本保險，標準為高管層,、總經(jīng)理助理400元/人,，其他員工均200元/人。

(八)其他福利

集團根據(jù)年度自身經(jīng)營狀況,，由總辦會審議或經(jīng)有關領導批示,，年末可適時增補年底雙薪、獎勵基金等其他福利項目,。

第四章

第十條

工資中扣除;

第十一條享受假期福利的員工,，其工資待遇按集團福利待遇的給付統(tǒng)籌保險由集團統(tǒng)一繳納，個人應繳納部分在《考勤,、請銷假及因公外出制度》的規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條試用期員工享受福利待遇標準，參考《試用期管理辦法》執(zhí)行相應標準,。

第五章

第十四條

改時亦同,。

第十五條本制度由人力資源部負責解釋，自頒布之日

附則本制度經(jīng)集團總經(jīng)理辦公會批準后施行,，修

起施行,。

公司員工健康規(guī)章制度篇二十一

車間生產(chǎn)紀律是維護生產(chǎn)秩序正常進行有力保障，為了讓職工能夠在一個有秩序,、整潔,、安全的生產(chǎn)環(huán)境中工作，經(jīng)考慮特制定以下制度：

一.車間考勤：車間工人要服從車間主管安排的各項工作,，嚴格執(zhí)行上,、下班打卡制度,。如上班鈴響打過卡而未到車間者，車間罰20元,。請假3天以上必須由總經(jīng)理批準,，3天以內(nèi)(包括3天)由車間主管批準，嚴禁未辦手續(xù)或電話請假后補假條(重要事情除外),。違反規(guī)定者按曠工處理,。

二.安全生產(chǎn)：工人應嚴格按照操作規(guī)程進行工作，車間主管如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的情況,，應及時糾正并指導其按照正確操作規(guī)范進行操作,，經(jīng)教育后仍違規(guī)操作的，可暫停其工作并處于50元罰款,，造成的相應后果及損失,，應由其本人承擔，如果對其所為犯錯誤認識深刻,，并能及時改正,，車間負責人可視情況恢復其工作。

三.設備：工具管理施行專人負責制,。銑床,、沖床、電鋸,、電鉆等生產(chǎn)設備和工具分配到個人,，正常磨損可在車間負責人處以舊換新，如果因保管不當丟失的由其本人賠償,。在每日生產(chǎn)任務完成后,，應及時清理干凈并給設備加油和進行其他的日常保養(yǎng)工作。其他人員在未經(jīng)允許的情況下,，擅自動用設備所造成的損失由其承擔,。

四.職工應不斷提高質(zhì)量控制認識。在產(chǎn)品質(zhì)量控制過程中,，生產(chǎn)人員應對每一件完工產(chǎn)品做自檢,，如發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中由于設備或者原料造成的質(zhì)量問題應立即停產(chǎn)并上報主管，待問題處理后方可正常生產(chǎn),。由于工作人員操作失誤造成原材料報廢,、設備損壞等情況按成本的30%給予賠償，由于失誤造成的返工,、窩工等情況責任人按公司已有的標準承擔相關責任,。

五.車間生產(chǎn)任務由車間主管實行分活計件。車間工人必須按設計圖紙進行加工，任何人不得在設計圖紙上隨意改動,，如有不懂的地方先向主管請教或由主管與設計人員溝通,，工作量有車間負責人按其工作能力進行分配，嚴禁出現(xiàn)搶,、占,、爭等事情發(fā)生，如果私自改動加工圖紙或者加工工藝,，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元,。裝車，外差,，加班等任務必須無條件服從上級安排,，如有怠工，拒絕服從或頂撞主管的,，應給予警告、罰款100元,，情節(jié)惡劣的可給予開除,。

六.每天工作結束前10分鐘，工人應自覺的打掃車間自己工作范圍內(nèi)的衛(wèi)生,，包括地面,、工作臺、設備等,，生產(chǎn)工具擺放整齊,，對重要的生產(chǎn)設備應按照保養(yǎng)手冊進行保養(yǎng)維護，下班及時關閉設備及工具電源,。如發(fā)現(xiàn)操作人員離開現(xiàn)場而未關閉電源者,，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

七.職工宿舍應保持干凈衛(wèi)生,。嚴禁亂扔垃圾,，私接電線以及打擾別人休息等情況發(fā)生。公司將做不定期檢查,，不遵守規(guī)定者經(jīng)給予批評或20元罰款,。此外，注意保持宿舍門口以及院內(nèi)衛(wèi)生,。

以上制度,，望廣大職工遵守并相互監(jiān)督。