范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

營運(yùn)督導(dǎo)的工作內(nèi)容篇一

2,、協(xié)助加盟店完善店面管理團(tuán)隊(duì),，培養(yǎng)并提高營運(yùn)技能，包括對(duì)其進(jìn)行銷售技巧,、產(chǎn)品知識(shí)等的培訓(xùn)

3,、協(xié)助加盟商進(jìn)行品牌推廣工作，并給予指導(dǎo)

4,、協(xié)助加盟店執(zhí)行公司各項(xiàng)營銷活動(dòng)和促銷計(jì)劃,，對(duì)促銷結(jié)果進(jìn)行分析，確保完成各項(xiàng)銷售目標(biāo)

5,、做好后期對(duì)加盟門店的管理培訓(xùn),，指導(dǎo)，評(píng)估和監(jiān)督工作

6,、做好對(duì)加盟門店日常的問題處理,，溝通和交流，促進(jìn)店鋪提升銷售業(yè)績工作

7,、協(xié)調(diào),，處理和向上級(jí)匯報(bào)加盟店出現(xiàn)的各種問題與糾紛，有針對(duì)性的提供必要的服務(wù)和支持

8,、定期巡查店鋪,，指導(dǎo)商品陳列，收集門店的銷售數(shù)據(jù)，提出門店需改進(jìn)建議方案

9,、完成所管轄門店各項(xiàng)表格統(tǒng)計(jì)工作

10,、完成公司和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)工作

營運(yùn)督導(dǎo)的工作內(nèi)容篇二

職責(zé)：

1、對(duì)各店鋪運(yùn)營管理工作落實(shí)執(zhí)行,，有效控制成本;

2,、對(duì)區(qū)域內(nèi)所轄店鋪的營業(yè)額、成本,、利潤,、顧客滿意度等綜合營運(yùn)指標(biāo)負(fù)責(zé);

3、定期巡視店鋪,，發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)反饋,，制定改善計(jì)劃，并落實(shí),、監(jiān)督執(zhí)行情況;

4,、負(fù)責(zé)分析門店銷售情況，及時(shí)了解門店的銷售動(dòng)態(tài),，結(jié)合門店的實(shí)際情況,，進(jìn)行促銷活動(dòng)的策劃和具體實(shí)施，活動(dòng)結(jié)束后進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,、以及評(píng)估活動(dòng)效果;

任職要求：

1,、大專以上學(xué)歷，具有良好的道德品質(zhì)和較強(qiáng)的責(zé)任心;

2,、具有三年以上連鎖餐飲門店店長工作經(jīng)驗(yàn)以上者優(yōu)先，條件優(yōu)秀者可放寬;

3,、有良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,，具有團(tuán)隊(duì)合作精神與創(chuàng)新精神;

4、具有較強(qiáng)的洞察力,，有市場調(diào)研能力,。

營運(yùn)督導(dǎo)的工作內(nèi)容篇三

職責(zé)

1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域門市人員的招募,、培訓(xùn)和調(diào)配;

2,、對(duì)門市人員業(yè)績和能力景象考察評(píng)估，定期上交各項(xiàng)報(bào)表和數(shù)據(jù);

3,、對(duì)轄區(qū)內(nèi)門店經(jīng)營情況協(xié)助調(diào)整銷售活動(dòng)和人員安排;達(dá)成每月業(yè)績目標(biāo);

4,、根據(jù)公司要求執(zhí)行、規(guī)范門市員工日常管理流程;

任職資格

1,、大專以上學(xué)歷,，兩年以上管理經(jīng)驗(yàn);

2、能獨(dú)立開展工作;

3、具備良好的溝通能力和人員管理能力;

4,、表達(dá)流利,，思維敏捷，能吃苦耐勞,，責(zé)任心強(qiáng),，能承受較大工作壓力;

5、熟練操作辦公軟件,。

營運(yùn)督導(dǎo)的工作內(nèi)容篇四

職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)各專賣店商品成列、店面形象,、品牌宣傳等政策執(zhí)行;

2,、檢查監(jiān)督各店鋪終端形象、人員,、商品陳列是否按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

3,、針對(duì)不同店鋪情況，組織需要進(jìn)行的店鋪人事管理,，在區(qū)域經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,，制定并實(shí)施相關(guān)制度及政策;

4、負(fù)責(zé)本區(qū)域店鋪形象維護(hù),，并為加盟商提供完善的管理支持;

5,、適時(shí)安排巡店，在巡店過程中發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)解決;

6,、負(fù)責(zé)制訂各店鋪及加盟商年度培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施;

7,、定期和不定期檢查區(qū)域內(nèi)各店鋪，監(jiān)督管理各店鋪按照公司管理規(guī)范的執(zhí)行情況;

任職資格

1,、市場營銷,、管理類、等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷

2,、經(jīng)常參與營銷及等方面的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)及學(xué)習(xí)經(jīng)歷

3,、具有女裝行業(yè)的從業(yè)背景，在相關(guān)大型企業(yè)有品牌管理經(jīng)驗(yàn)三年以上;

4,、熟悉品牌運(yùn)運(yùn)作方式,，有應(yīng)急及對(duì)外公關(guān)能力;

5、具有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力,、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,、較強(qiáng)的觀察和分析能力、責(zé)任心強(qiáng)

6,、掌握市場營銷知識(shí),，熟悉店鋪管理,、商品成列、服裝商品知識(shí)

7,、熟練操作辦公軟件,、優(yōu)秀的口頭及書面表達(dá)能力

營運(yùn)督導(dǎo)的工作內(nèi)容篇五

職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)店鋪營運(yùn)全面工作，向營運(yùn)總監(jiān)報(bào)告并接受其領(lǐng)導(dǎo),。制訂部門工作計(jì)劃和管理細(xì)則,，安排本部門工作。

2. 負(fù)責(zé)制定門店月/季/年度銷售目標(biāo),、工作計(jì)劃,、產(chǎn)品促銷計(jì)劃和銷售利潤等計(jì)劃，監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施并及時(shí)進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整,。

3. 負(fù)責(zé)門店日常管理,，向門店分解銷售目標(biāo)。建立健全門店商品陳列,、導(dǎo)購培訓(xùn),、客戶服務(wù)等方面的工作流程和管理制度。

4. 根據(jù)不同階段市場變化,，及時(shí)調(diào)整廣告宣傳策略和產(chǎn)品促銷方案報(bào)批后,，監(jiān)督跟進(jìn)。做好產(chǎn)品陳列,、飾品擺放,、pop、終端管理等品牌形象工作,，確保按照公司統(tǒng)一的ci形象進(jìn)行現(xiàn)場布置,。

5. 審批門店補(bǔ)貨計(jì)劃和物資申請(qǐng)，做好貨品和物資調(diào)配發(fā)運(yùn)工作,。及時(shí)準(zhǔn)確的向公司提供門店的進(jìn)銷存報(bào)表,，并做好跟蹤檢查。

6. 監(jiān)督跟進(jìn)門店進(jìn)銷存管理,，做好門店銷售費(fèi)用的控制，定期與公司財(cái)務(wù),、門店庫管核對(duì)貨物帳目和實(shí)物,，確保公司資產(chǎn)和帳目準(zhǔn)確無誤。

任職資格

1,、大專以上學(xué)歷,，兩年以上門店管理經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉門店操作流程,、門店店長工作內(nèi)容,，能獨(dú)立開展工作;

3,、具備良好的溝通能力和人員管理能力，善于與商場管理人員溝通;

4,、表達(dá)流利,，思維敏捷，能吃苦耐勞,，責(zé)任心強(qiáng),，能承受較大工作壓力;

5、熟練操作辦公軟件,。

營運(yùn)督導(dǎo)的工作內(nèi)容篇六

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)對(duì)所管轄區(qū)域加盟門店的管理工作;

2、負(fù)責(zé)對(duì)所管轄區(qū)域加盟門店的巡視和現(xiàn)場指導(dǎo);

3,、負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域加盟門店的形象的維護(hù),、商品的陳列與指導(dǎo);

4、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的各項(xiàng)決策并落實(shí)到區(qū)域門店;

5,、負(fù)責(zé)維護(hù)加盟店門店的客情關(guān)系,，做好加盟店的溝通與問題解決工作。

任職要求：

1,、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，接受市場營銷專業(yè)優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生;

2,、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,，較好的市場敏銳度，有零售行業(yè)銷售管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3,、執(zhí)行力強(qiáng),，較強(qiáng)的工作責(zé)任心，具有團(tuán)隊(duì)合作精神!

營運(yùn)督導(dǎo)的工作內(nèi)容篇七

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)提升終端門店形象,銷售業(yè)績和服務(wù)水平;

2,、負(fù)責(zé)各新開終端店柜的支持，包括店柜陳列指導(dǎo),、營運(yùn)指導(dǎo),、人員培訓(xùn)等;

3、協(xié)助店鋪?zhàn)龊娩N售和貨品的數(shù)據(jù)分析及預(yù)測(cè),，指導(dǎo)和協(xié)助店鋪訂貨,、控貨;

4、根據(jù)公司下達(dá)的考核指標(biāo)不斷整合所轄店鋪人員配備,，提升團(tuán)隊(duì)工作的激情;

5,、負(fù)責(zé)終端門店的跟蹤檢查、品牌管理及導(dǎo)購培訓(xùn)結(jié)果的評(píng)估;

6,、監(jiān)督公司各項(xiàng)政策在門店的執(zhí)行情況;

7,、了解市場動(dòng)態(tài),，調(diào)查了解競爭品牌的營銷策略和近期動(dòng)態(tài)并做分析;

8、協(xié)助完成公司下達(dá)的銷售指標(biāo)及其它工作任務(wù),。

任職要求：

1,、有責(zé)任心，中專以上學(xué)歷,，年齡30歲以上;

2,、有鞋類(服裝)終端經(jīng)驗(yàn)，熟悉品牌經(jīng)營流程;

3,、有良好的執(zhí)行力和溝通能力,，電腦操作熟練。

營運(yùn)督導(dǎo)的工作內(nèi)容篇八

1,、負(fù)責(zé)店鋪數(shù)據(jù)上傳的準(zhǔn)確性,、及時(shí)性;

2、到店檢查相關(guān)工作,，詳細(xì)分析各店鋪暢滯銷品(如顏色,、制材、款式),，隨時(shí)跟進(jìn)貨品的進(jìn)貨,、銷售、庫存狀況;

3,、根據(jù)各店鋪的實(shí)際情況,，與部門主管經(jīng)理共同制定每月、每周和每日的任務(wù)并評(píng)估達(dá)成情況;

4,、不斷的通過巡店,，每月對(duì)門店進(jìn)行考核;(包括店員的服務(wù)、形象,、個(gè)人業(yè)績和門店陳列技巧)

5,、協(xié)助配合部門主管開展的各項(xiàng)任務(wù)工作;

6、店鋪督導(dǎo)應(yīng)做好店鋪與公司的橋梁工作,，及時(shí)向經(jīng)理匯報(bào)店鋪情況,，為公司做好上傳下達(dá)工作;

7、負(fù)責(zé)20-30家門店服務(wù)品質(zhì)衛(wèi)生的監(jiān)管檢查;

8,、負(fù)責(zé)所轄門店各類投訴并及時(shí)解決;

9,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

營運(yùn)督導(dǎo)的工作內(nèi)容篇九

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)益禾堂區(qū)域新開客戶的開業(yè)籌備和前期的運(yùn)作指導(dǎo)

2、落實(shí)和監(jiān)督公司的各項(xiàng)銷售運(yùn)作,、推廣活動(dòng)

3,、區(qū)域客戶各級(jí)人員的相關(guān)培訓(xùn)(服務(wù)流程,、品牌定位、營運(yùn)流程,、貨品管理,、店鋪管理等)，參與區(qū)域客戶貨品的配貨,、調(diào)配,。

4、區(qū)域客戶日常經(jīng)營管理的溝通,、指導(dǎo)與支持

任職要求;

1,、優(yōu)秀的人際交往技能及團(tuán)隊(duì)合作能力

2、快速的學(xué)習(xí)能力及指導(dǎo)他人工作的能力

3,、2年以上餐飲連鎖行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

營運(yùn)督導(dǎo)的工作內(nèi)容篇十

職責(zé)：

1,、監(jiān)督與賦能指導(dǎo)直營店和加盟店的工作，及時(shí)反饋相關(guān)信息給公司,。

2,、維護(hù)與門店的關(guān)系，協(xié)調(diào)好運(yùn)營,、推廣,、培訓(xùn)等工作，解決問題及時(shí)指引,，保障門店滿意度,。

3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督與執(zhí)行,，保證門店?duì)I運(yùn)標(biāo)準(zhǔn),。

4、負(fù)責(zé)或協(xié)助新開門店的籌備,，保障門店順利開業(yè),。

5、協(xié)助門店做好利潤的提升并審核推動(dòng)區(qū)域內(nèi)的營銷活動(dòng),，提升區(qū)域銷售額,。

6、每月做好門店的績效評(píng)估及營銷活動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作,，做好門店信息統(tǒng)計(jì)工作,。

7、提交相關(guān)工作報(bào)告并及時(shí)傳達(dá)公司要求于各門店并監(jiān)督執(zhí)行情況,。

8,、負(fù)責(zé)門店的日常管理工作及員工的監(jiān)督、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評(píng)估,。

9,、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求：

1. 較強(qiáng)的溝通與談判能力,綜合能力強(qiáng),。

2. 至少2年以上餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),，具備餐飲連門店服務(wù)支持經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3. 有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),，表達(dá)能力強(qiáng),。

4. 有市調(diào)經(jīng)驗(yàn)，分析能力強(qiáng),，善于看數(shù)據(jù),。

5. 熟悉各種辦公軟件的使用，word,、excel,、ppt等。

6. 能適應(yīng)短期全國出差,。

營運(yùn)督導(dǎo)的工作內(nèi)容篇十一

職責(zé)：

1,、協(xié)助營運(yùn)主管及時(shí)發(fā)現(xiàn)門店問題并予以解決，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成公司的銷售目標(biāo);

2,、及時(shí)對(duì)所轄區(qū)域的銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)，必要時(shí)現(xiàn)場帶動(dòng)和指引;

3,、協(xié)助指導(dǎo)新店的開業(yè),，并確保開店的質(zhì)量，對(duì)門店經(jīng)營情況和產(chǎn)品陳列進(jìn)行綜合分析,，協(xié)助調(diào)整銷售策略和人員安排,，提高促銷活動(dòng)的質(zhì)量和效果;

4、根據(jù)公司要求執(zhí)行,、規(guī)范加盟店日常管理流程;

5,、對(duì)店面業(yè)績和日常操作進(jìn)行監(jiān)控。

任職要求：

1,、有零售店面工作和管理經(jīng)驗(yàn),，最好做過柜長或以上的職位;

2、做事認(rèn)真,、負(fù)責(zé),，能吃苦;

3、能適應(yīng)頻繁出差或短期駐店工作;

4,、性格外向,，溝通能力強(qiáng)。

營運(yùn)督導(dǎo)的工作內(nèi)容篇十二

職責(zé)：

1、定期組織店長培訓(xùn),、召開店長會(huì)議;

2,、根據(jù)公司全年銷售目標(biāo)進(jìn)行分解，監(jiān)督協(xié)助完成門店銷售業(yè)績;

3,、定期對(duì)門店人員進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn);

4、對(duì)所負(fù)責(zé)片區(qū)門店的人員,、銷售業(yè)績,、貨品進(jìn)行管理;

5、根據(jù)具體市場活動(dòng)方案,，完成,、推廣公司或單店的市場活動(dòng)細(xì)則，并對(duì)具體活動(dòng)進(jìn)行跟蹤;

6,、定期巡店,，做好日常監(jiān)督工作;

任職要求:

1、具備3年以上門店連鎖管理和營銷工作經(jīng)驗(yàn);

2,、具備較強(qiáng)的溝通,、處理問題能力;

3、具備較強(qiáng)的主觀能動(dòng)性

營運(yùn)督導(dǎo)的工作內(nèi)容篇十三

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)終端門店店鋪運(yùn)營,，銷售任務(wù)的落實(shí);

2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)管轄區(qū)域內(nèi)終端門店每日店鋪數(shù)據(jù)上傳的準(zhǔn)確性和及時(shí)性,，

3,、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)終端門店促銷方案和激勵(lì)方案的擬定;

4、協(xié)助門店塑造整潔,、舒適的購物環(huán)境,，確保顧客得到良好的購物體驗(yàn);

5、完成直接上級(jí)交付的其他工作,。

崗位要求：

1,、全日制大專及以上學(xué)歷;

2、 三年以上從事過鞋服行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);

3,、 對(duì)數(shù)據(jù)敏感度強(qiáng),，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，抗壓能力強(qiáng),，有目標(biāo)感,，有客戶意識(shí)，能接受出差和加班,，接受大小休,。

營運(yùn)督導(dǎo)的工作內(nèi)容篇十四

監(jiān)督所管轄餐廳的營運(yùn)狀況，必要時(shí)協(xié)助改進(jìn)餐廳營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn);

訓(xùn)練所管轄區(qū)域的餐廳管理人員營運(yùn)技能

協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)人員、物料,、設(shè)備,，確保區(qū)域內(nèi)所有餐廳達(dá)到qsc標(biāo)準(zhǔn)

培養(yǎng)及追蹤餐廳管理人員的發(fā)展

執(zhí)行公司及上級(jí)經(jīng)理的計(jì)劃和政策

協(xié)助餐廳達(dá)到或超越公司目標(biāo)，創(chuàng)造最合理利潤

按標(biāo)準(zhǔn)完成對(duì)餐廳的財(cái)務(wù),、qsc和綜合檢查表并有效提升相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)

主導(dǎo)區(qū)內(nèi)新餐廳的開業(yè)流程

營運(yùn)督導(dǎo)的工作內(nèi)容篇十五

1,、擬定區(qū)域內(nèi)各門店年度、月度及特殊節(jié)假日時(shí)段的銷售任務(wù)指標(biāo);指導(dǎo)各門店對(duì)銷售任務(wù)進(jìn)行分解,，跟進(jìn)和推動(dòng)門店銷售任務(wù)的達(dá)成;

2,、對(duì)門店日/月的銷售進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，關(guān)注關(guān)鍵指標(biāo)包括(銷售額,、來客數(shù),、客單價(jià)、時(shí)段營業(yè)額,、主推達(dá)成,、人效、坪效,、庫存周轉(zhuǎn)等);

3,、店鋪的日常巡查，現(xiàn)場/商品/促銷活動(dòng)/人員的監(jiān)督和檢查,，對(duì)巡店發(fā)現(xiàn)的問題匯總及提出改善方案并落實(shí)方案;

4,、參與滯銷品、近期品處理方案的擬定,，并跟進(jìn)執(zhí)行;

5,、開展區(qū)域內(nèi)門店商圈和行業(yè)競爭對(duì)手的市場調(diào)研并提出有效建議;

6、區(qū)域內(nèi)門店之間合理的人員調(diào)配,，保障區(qū)域所有門店的正常運(yùn)作;

7,、新員工培養(yǎng)的監(jiān)督和落實(shí)，人員考核及人才梯隊(duì)培養(yǎng)和儲(chǔ)備;

8,、門店員工服務(wù)及銷售技能的監(jiān)督和培訓(xùn);

9,、了解員工思想動(dòng)態(tài)，解決員工提出的困難和問題,，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè),，合理控制員工流失率;

10、根據(jù)公司的財(cái)務(wù)制度,，嚴(yán)格監(jiān)督各門店?duì)I業(yè)款,、現(xiàn)金、單據(jù)的規(guī)范操作和流轉(zhuǎn)安全,。